Cultural Fit ist ein noch recht junges Schlagwort im Bereich Jobsuche. Gemeint ist damit, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber gut zusammenpassen – und zwar nicht nur bei der Qualifikation für die jeweilige Stelle, sondern in Sachen persönliche Werte. Doch wie findest du heraus, ob der Cultural Fit stimmt und das Unternehmen zu dir passt?
Was bedeutet Cultural Fit eigentlich?
Das englische Wort Cultural bezieht sich hier auf die Arbeitskultur und die zwischenmenschlichen Werte, die zwischen beiden Parteien passen müssen. Etwas salopper gesagt: Die Chemie muss stimmen. Ist dies nicht der Fall, wirst du dich am neuen Arbeitsplatz wahrscheinlich nicht wohl fühlen und möglicherweise schon bald wieder auf Jobsuche sein. Einige Beispiele für gute und schlechte Cultural Fits:
Du 🙂 | Super ✅ | Geht gar nicht ❌ |
Du legst Wert auf einen entspannten Umgangston mit netten Leuten | Flache Hierarchien, Kollegen, die sich sofort Duzen, öfter mal geselliges Beisammensein
| Starre Hierarchien, ein Chef, der Micromanagement liebt, steifes Siezen im Büro |
Du fühlst dich in lässigen Jeans und Shirts am wohlsten | Gepflegte Jeans und Turnschuhe sind vollkommen in Ordnung | Auch ohne Kundenkontakt herrscht Anzugpflicht |
Du legst viel Wert auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit | Das Unternehmen erzeugt eigene Solarenergie, recycelt viel und bietet ein Deutschlandticket an | Einwegplastik in der Teeküche, überall brennt überflüssiges Licht, Mitarbeitende erhalten einen Diesel als Firmenwagen |
Du möchtest dich gesund und vegan ernähren | Das Büro liegt in Laufweite zu Lokalen/Einkaufsmöglichkeiten, es gibt Obstkörbe und in der Kantine täglich ein vegetarisches Gericht | Das Büro liegt außerhalb in einem Industriegebiet und Verpflegung bietet nur die rustikale Kantine und eine Pommesbude an der Straße |
Dies gilt natürlich auch umgekehrt. Wenn du gerne Currywurst und Döner isst, wirst du in einem Start-up voller überzeugter Veganer nicht glücklich. Bist du ein introvertierter Typ, der nur in Ruhe arbeiten möchte, wird dich eine Firma, in der jede Woche ein Umtrunk, eine Grillparty und ähnliche Events stattfinden, eher stressen. Darum ist es so wichtig, einen Arbeitgeber zu finden, der zur eigenen Mentalität und zu den eigenen Werten passt.
Wie finde ich ein Unternehmen, das zu mir passt?
Zum Glück bietet das Internet dir heute vielfältige Recherchemöglichkeiten. Dies beginnt schon, wenn du erstmals Stellenangebote online durchforstest, zum Beispiel gleich hier auf RUHR24JOB:
Der Erste Schritt zum Cultural Fit: Recherche
- Achte auf den Ton der Stellenanzeige. Ist er sehr steif und formal oder eher locker und lässig? Hier wird meist auch schon deutlich, ob „Du“ oder „Sie“ im Unternehmen vorherrscht.
- Schau dir die Website der Firma an. Hier kannst du oft schon sehen, ob es sich um ein traditionelles Familienunternehmen handelt, eine junge enthusiastische Neugründung oder den regionalen Ableger eines großen Konzerns im Ruhrgebiet.
- Suche nach Social-Media-Seiten der Firma. Es gibt nur eine Facebook-Seite, die vor zwei Jahren zuletzt aktualisiert wurde? Dies spricht nicht gerade für ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das junge Leute erreichen will.
- Es gibt online Portale, in denen (ehemalige) Mitarbeitende Firmen bewerten. Schau auch hier mal nach. Denk aber daran, dass eine einzige negative Bewertung nicht viel aussagt. Du weißt nicht, was hier schief gelaufen ist.
Hast du das Gefühl, dass das Unternehmen gut zu deinen Werten und Vorstellungen passt, kannst du deine Bewerbung ruhigen Gewissens abschicken.
Der zweite Schritt zum Cultural Fit: Der Bewerbungsprozess
Schon die Art, wie mit deiner Bewerbung umgegangen wird, sagt einiges darüber aus, wie die Firma mit Mitarbeitenden umgeht. Hast du eine automatische Eingangsbestätigung mit Informationen zum weiteren Prozess erhalten? Bekommst du nach 1-2 Wochen eine Nachricht, wie lange es noch dauert? Oder scheint deine Bewerbung einfach im Nirvana verschwunden zu sein?
Hast du eine Einladung zum Bewerbungsgespräch erhalten, kannst du bereits beim ersten Besuch in der Firma Beobachtungen machen, ob der Cultural Fit stimmt:
- Wirken die Büroräume hell, freundlich und gepflegt?
- Gibt es kleine Büros oder ein Großraumbüro?
- Wie ist die Atmosphäre im Büro?
- Wie treten deine Gesprächspartner:innen dir gegenüber auf?
Frag dich dabei vor allem: Kann ich mir vorstellen, hier tagtäglich viele Stunden zu verbringen?
Hast du eine Einladung zum Bewerbungsgespräch erhalten, kannst du bereits beim ersten Besuch in der Firma Beobachtungen machen, ob der Cultural Fit stimmt:
Der dritte Schritt zum Cultural Fit: Das Gespräch
Das Bewerbungsgespräch selbst ist dann die letzte große Chance zu beurteilen, ob die Chemie zwischen dir und diesem Unternehmen stimmt. Einige Punkte, auf die du achten solltest:
- Hält dein:e Gesprächspartner:in nur Monologe, oder zeigt sie/er Interesse an dir?
- Darfst du selbst auch Fragen stellen?
- Hast du das Gefühl, du kannst mit diesen Menschen eher locker reden oder fühlst du dich von steifen Anzugträgern bereits eingeschüchtert?
- Geht dein:e Gesprächspartner:in auf deine Wünsche ein (zum Beispiel Homeoffice oder ein Deutschlandticket) oder winkt er/sie lachend ab, wenn du nach veganen Gerichten in der Kantine fragst?
Natürlich ist auch dies alles keine echte Garantie dafür, dass du dich im Unternehmen wirklich wohlfühlst. Der im Bewerbungsgespräch freundlich auftretende Vorgesetzte kann sich im Firmenalltag noch immer als Despot mit Hang zum enervierenden Mikromanagement erweisen. Umgekehrt kann die reserviert und etwas schmallippig erscheinende Vorgesetzte nur nervös sein und sich später im Büro als herzliche Stimmungskanone erweisen, die ihr Team immer wieder mitreißt.