Erfolge unserer Kunden
Als das größte Online-Jobportal für das Ruhrgebiet bringen wir mit RUHR24JOBS regionale Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgreich zusammen und sind in der Lage, Arbeitgebern im Internet Sichtbarkeit zu verschaffen und den Zugang zu Bewerbern aus der Region zu garantieren.
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Aufbau einer erfolgreichen Arbeitgebermarke
Eine erfolgreiche Ausschreibung, insbesondere als kleines oder neues Unternehmen in einer Region ist besonders herausfordernd, da Bewerber das Unternehmen und seine Vorzüge erst kennenlernen müssen. Dafür benötigen Sie umfangreiche Informationen auf schnellstem Wege.
Durch das Arbeitgeberprofil Premium steigt die Bewerbungsanzahl um etwa 30 Prozent pro Stelle. Es konnten alle Stellen besetzt werden, um die Filiale zu eröffnen. Gleichzeitig wurde durch redaktionelle Berichterstattung auf RUHR24.de die Bekanntheit gesteigert.
Passive Kandidaten in Mangelberufen ansprechen
Es ist kein Geheimnis, dass die Pflege der Bereich ist, der gerne als Beispiel für den extremsten Fachkräftemangel gewählt wird. Der Kunde hatte bereits viel ausprobiert und gemerkt, dass die klassische Ausschreibung allein nicht ausreichend ist, um die Fachkräfte zu erreichen.
Durch eine Analyse des Kandidatenprofils wurde ermittelt, dass viele Pflegefachkräfte ihre Pausen auf Social Media verbringen. Über gezielte Social Media Kampagnen, die nur der Zielgruppe der aktuell in der Pflege tätigen Nutzer ausgespielt wurde, konnte die Stelle schnell besetzt werden.
Optimierung von Stellenanzeigen
Stellenanzeigen sind das Aushängeschild und meist der erste und einzige Punkt, den ein Kandidat von Ihnen sieht. Spricht diese Anzeige den Kandidaten nicht treffend an oder beinhaltet nicht alle wichtigen Informationen, verlieren Sie den Kandidaten an einen Konkurrenten.
Durch die Erstellung von Candidate Personas, also die Erstellung eines fiktiven Wunschkandidatens optimieren wir Ihre Ausschreibung so, dass Sie genau die Sprache und die gewünschten Inhalte der geeigneten Zielgruppe trifft. Mit dem Targeting erreichen wir diese dann auch noch auf den richtigen Kanälen.
Effiziente Prozesse einführen und leben
In vielen Unternehmen wächst die Bedeutung eines Recruiting-Prozesses meist erst, wenn es zu spät ist und bereits ein Personalmangel vorliegt. Besonders kleine und mittelständische Unternehmen bündeln die Funktion gerne in Person des Geschäftsführers oder eines Personalansprechpartners.
Gemeinsam schaffen wir effiziente Prozesse und unterstützen Sie in allen Phasen von der Erstellung einer Stellenausschreibung, über die Auswahl der richtigen Kanäle bis hin zur Auswertung von Kampagnen und der Auswahl der geeigneten Bewerber.
St. Vincenz Jugendhilfe-Zentrum e.V. vertraut bereits seit 2018 den Leistungen von RUHR24JOBS.
DTU Dental Technik Unna GmbH
Frankfurterstr. 67
59425 Unna
Gesundheit & Medizin
Stellenbesetzung in nur einer Woche
Insbesondere, wenn es schnell gehen muss, führt kein Weg an Social Media vorbei. Mit entsprechendem Targeting, angepasst auf die jeweilige Stelle, lässt sich in kürzester Zeit eine große Anzahl an Bewerbungen generieren. So gelingt es kosteneffizient und planbar, die Stellen zu besetzen.
Wir haben lange Zeit auf klassische Medien gesetzt. RUHR24JOBS hat mit dem Social Recruiting in kürzester Zeit unsere Erwartungen übertroffen. In nur einer Woche konnten wir die Stelle besetzen und erhielten 134 Bewerbungen.
Karsten Schumacher (Dental-Technik-Unna)
Mindestens drei passende Kandidaten garantiert!
Viele Stellen erhalten trotz kostenintensiver Pakete auf klassischen Portalen keine Bewerbungen. Dieses Problem lösen wir mit der Premium Einzelanzeige und dem Premium Upgrade und garantieren unseren Kunden, dass Sie mindestens drei Bewerbungen innerhalb der ersten 30 Tage erhalten.
In nur 30 Tagen haben über 1.400 Kandidaten die bis dahin schwer zu besetzenden Stellen gesehen und sieben vollständige Bewerbungen eingereicht. Wir sind begeistert von der RUHR24JOBS Bewerbergarantie und konnten in Rekordzeit zwei neue Mitarbeiter gewinnen.
Ulrich Trunk (Zenker Zahntechnik)
Kurzfristig Talente in der Region erreichen!
Neben dem Arbeitskräftemangel ist der “War for talents”, zu deutsch der Kampf um die besten Talente eine der größten Herausforderungen, um ein Unternehmen auch langfristig mit den passenden Talenten aufzubauen.
Trotz bekannter Brand konnten herkömmliche Ausbildungsportale die Stelle nicht rechtzeitig besetzen.
In nur 20 Tagen erhielt die GANT DACH GmbH 61 Bewerbungen mit dem Produkt Social Contact von RUHR24JOBS und konnte die Stelle somit direkt besetzen. Nicht nur schnell, sondern auch extrem kosteneffizient.
Schnelle Bewerbungswege für Auszubildende
Eine Ausbildung bei der Bank ist und war schon immer heiß begehrt. Neben den klassischen Bankkaufleuten werden vermehrt auch Bürokaufleute gesucht. Hier gestaltet sich durch das breite Angebot die Suche nach Azubis deutlich schwieriger.
Mit der Dortmunder Volksbank versucht ein langjähriger Kunde aus dem Tageszeitungsbereich erstmals ergänzend die Ausschreibung via Social Media.
In nur 20 Tagen erhielt die Dortmunder Volksbank 52 Bewerbungen mit dem Produkt Social Contact von RUHR24JOBS und überzeugte sich von neuen digitalen Möglichkeiten im Bereich des Social Media Recruitings.
Schwer zu besetzende Stellen schnell besetzen
Für Unternehmen, die deutschlandweit Fachkräfte suchen, ist es häufig eine große Herausforderung in anderen Regionen, als dem Hauptstandort geeignete Kandidaten zu erreichen. Daher ist es umso wichtig, sich nicht nur auf nationale Jobportale zu verlassen, sondern mit starken regionalen Partnern zusammenzuarbeiten.
Wir suchen ständig neue Fachkräfte in Deutschland und Europa. Bei unseren Vakanzen in Nordrhein-Westfalen, mit Reisetätigkeit in der DACH-Region und den Niederlanden, setzen wir stets auf RUHR24JOBS als Partner und können unsere Stellen schnell & unkompliziert besetzen.
Ramona Muntean (Bedrunka+Hirth)
Gemeinsam Erfolgsgeschichte schreiben
Wir helfen Ihnen planbar neue Mitarbeiter zu finden.
Wir sind stolz auf unsere Kunden
