Wie funktioniert regionales Recruiting im Ruhrgebiet?
Mit den nachfolgenden Fragen zeigen wir Ihnen, wie es gelingen kann, in einem stark bevölkerten Ballungsraum wie dem Ruhrgebiet, in dem sich unzählige Unternehmen um die Aufmerksamkeit von Arbeitnehmern bemühen, Ihre Stellen erfolgreich zu besetzen.
Dafür erfordert es heutzutage etwas mehr als eine einfache Ausschreibung am schwarzen Brett. Viel mehr geht es darum, den aktuellen Arbeitsmarkt, die Menschen in der Region und deren Anforderungen an einen Arbeitgeber zu verstehen. Dieses Verständnis ist maßgeblich dafür, dass Sie es schaffen, im Ruhrgebiet die richtigen Talente für sich zu begeistern.
Wieso sollte ich mich auf regionales Recruiting fokussieren?
Der Arbeitsmarkt befindet sich in einem radikalen Wandel. Den meisten Menschen ist mittlerweile bewusst, dass es sich um einen Arbeitnehmermarkt handelt und der Arbeitnehmer ein riesiges Angebot an Stellen zur Auswahl hat. Dadurch ergibt sich, dass Menschen weniger den Wohnort wechseln müssen, um einen passenden Job zu finden.
Heißt auch: die Menschen wollen dort arbeiten, wo sie aktuell leben (1). In unserem Fall im Ruhrgebiet und in den angrenzenden Gebieten. Daher genügt es zunächst, dass Sie sich auf die Menschen in der Region fokussieren. Allein im Ruhrgebiet leben 5,1 Millionen Menschen (2), aus allen Fachbereichen und Branchen. Der Markt ist also groß, weswegen es gilt, sich als Unternehmen hervorzuheben.
Wie kann mir RUHR24JOBS helfen die richtigen Mitarbeiter zu finden?
Es geht also mittlerweile im Recruiting um viel mehr, als nur eine Ausschreibung. Vor allem, wenn es darauf ankommt, dass Sie die richtigen Mitarbeiter und keine unpassenden Bewerber haben wollen. Der Schlüssel zum Erfolg ist das Employer Branding. Dabei geht es darum, dass sich ein Unternehmen als Arbeitgeber präsentiert und diese Arbeitgebermarke so bewirbt, wie es auch bei seinen Produkten und Dienstleistungen vorgeht.
Kurz und knapp: der Arbeitgeber muss sich von den anderen Arbeitgebern abheben und den Kandidaten für seine Leistungen, Werte und Einstellungen als Arbeitgeber begeistern.
Über 70% der Jobsuchenden erwarten Informationen zur Unternehmenskultur und -werten. Jeder Zweite sucht beispielsweise schon bei der Bewerbung nach Aus- und Weiterbildungschancen im Unternehmen (3). Bei RUHR24JOBS schaffen wir mit dem Arbeitgeberprofil die Basis für dieses Employer Branding. Hier verknüpfen wir alle wichtigen Informationen zum Unternehmen in einem attraktiven Rahmen mit den offenen Stellenanzeigen. Gerne beraten wir aber auch darüber hinaus zum Aufbau und zur Optimierung einer Karriereseite oder Social Media-Auftritten.
Wie groß ist die Reichweite von RUHR24JOBS?
Entscheidend ist im nächsten Schritt, dass auch genügend passende Kandidaten ihren Weg auf die Arbeitgeberprofile und Stellenanzeigen finden. RUHR24JOBS erreicht jeden Monat bis zu 7 Millionen aktiv- und passiv-suchende Kandidaten (4) und übertrifft damit die regionale Reichweite von nationalen Jobportalen wie Indeed, StepStone oder der Bundesagentur für Arbeit um ein Vielfaches.
Die Kandidaten erreichen wir auf unterschiedlichsten Wegen und genau dort, wo sie jeden Tag im Internet unterwegs sind. Wir bringen jede Stellenanzeige auf die Newsportale wie RuhrNachrichten.de oder RUHR24.de und sprechen damit die Kandidaten an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Diese sogenannten passiven Kandidaten machen 90% aller Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt aus. Nur 10% sind wirklich aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Alle anderen sind offen für Angebote und müssen durch attraktive Anzeigen in ihrem Alltag begeistert werden.
Was sind die größten Jobportale im Ruhrgebiet?
Die zehn Prozent der aktiven Kandidaten sucht besonders auf Jobportalen nach einem passenden Job. Jobportale gibt es in Deutschland und damit auch im Ruhrgebiet jedoch wie Sand am Meer. Insgesamt sind es in Deutschland weit mehr als 1.500 Jobportale. Dazu zählen im Ruhrgebiet Portale wie JOBSNRW, Karriere Metropole Ruhr oder der Dortmunder Jobanzeiger.
Über die Plattfform SimiliarWeb lassen sich die Reichweiten verschiedener Seiten im Internet vergleichen. (5)
Aus diesem Ranking geht RUHR24JOBS als klarer Sieger hervor. Wichtig ist zu erwähnen, dass die Werte nur als Näherung zu verstehen sind und nicht die tatsächlichen Werte darstellen, da keine internen Messwerte der anderen Portale vorliegen. Weiter beziehen wir uns hier nur auf die Jobportale, die ihren Fokus in der Kunden- und Kandidatenansprache im Ruhrgebiet haben.
Welche anderen Wege gibt es, um Mitarbeiter zu finden?
Neben den regionalen Portalen gibt es eine große Anzahl an nationalen Portalen und Fachportalen, welche ebenfalls in der Region Bewerber ansprechen, sich aber nicht auf eine Region wie das Ruhrgebiet spezialisiert haben. Insbesondere die großen Anbieter wie Indeed, StepStone oder Jobware fallen regelmäßig durch unterhaltsame Werbung auf und schaffen es so, im Kopf der aktiv nach einem Job suchenden Kandidaten zu bleiben. Wichtig ist hierbei, dass die Reichweite sich häufig auf die vier großen Millionenstädte fokussiert. In Berlin, Köln, Hamburg und München haben diese Portale in der Regel die größte Reichweite. So entfällt nur ein kleiner Teil der Reichweite auf Regionen wie das Ruhrgebiet.
Neben den nationalen Portalen gibt es in den letzten Jahren immer mehr Ansätze von Unternehmen, die das Recruiting revolutionieren wollen und Jobportale für tot erklären. So verbinden viele von ihnen das Recruiting mit spielerischen Elementen. Der Anbieter Truffls bietet beispielsweise die Möglichkeit, die Jobsuche ähnlich wie die Partnersuche zu betreiben und lässt Kandidaten durch passende Jobs "swipen" (wischen für akzeptieren und ablehnen von Jobangeboten).
Ein weiterer Weg, Mitarbeiter zu finden, ist die Suche über Soziale Netzwerke, wie sie oft von Digitalagenturen wie der Dortmunder Agentur Bits & Likes angeboten wird. Dabei geht es um die Erstellung von Kampagnen, die dann besonders die passiven Kandidaten über Plattformen wie Facebook und Instagram ansprechen.
Sind Jobportale wirklich von gestern?
Von Anbietern für Social Recruiting oder anderen innovativen Ansätzen werden Jobportale ähnlich abgeschrieben wie es bis vor kurzem den Tageszeitungen erging. Dabei wird häufig das Bild eines ursprünglichen Jobportals gezeichnet, welches nur eine einfache Ausschreibung auf der Plattform selbst ermöglicht. Dies entspricht allerdings bei einer Mehrzahl der Jobportale nicht mehr der Realität, wie auch bei RUHR24JOBS.
Jobportale nutzen ebenfalls Social Media Recruiting, wo dies oft als Zusatz zu den Stellenanzeigen gebucht werden kann. Die meisten verfügen auch über größere Netzwerke, bestehend aus weiteren (auch nationalen) Plattformen und bieten die Option eines Bewerbermanagements.
Solange die Technik immer weiter entwickelt wird und auch die neuen Möglichkeiten der künstlichen Intelligenz genutzt werden, sind Jobportale noch lange nicht von gestern. Sie gelten, ganz im Gegenteil, noch als der häufigste Kanal zur Stellenausschreibung von Arbeitgebern und gleichzeitig zur Stellensuche von Kandidaten (6).
Wozu gehört RUHR24JOBS?
RUHR24JOBS ist ein Teil von RUHR24, einem Tochterunternehmen von LENSING MEDIA, rubens und dem Medienhaus Bauer, das als Start-Up vollkommen eigenständig agiert. Unser Team kommt aus den unterschiedlichsten Regionen, hat aber eins gemeinsam: Die Liebe und Verbundenheit zum Ruhrgebiet. In unserer täglichen Arbeit steht Team-Spirit an erster Stelle und die Zusammenarbeit lebt von unserer Vielfalt, in der jede Stimme zählt.
Unsere 52 Mitarbeiter sorgen jeden Tag dafür, das RUHR24 weiterhin zu den Top30 News-Seiten (7) in Deutschland gehört. Schon heute erreichen wir mit unseren digitalen Produkten Millionen von Nutzern - jeden Tag. Gemeinsam verfolgen wir einen erfolgreichen Wachstumskurs mit dem Ziel, mit relevanten News, Produkten und Dienstleistungen zukünftig jeden Menschen in unserer Region täglich zu erreichen.
Darüber hinaus unterstützen wir als strategischer Partner und Investor Start-Ups und Initiativen aus dem Ruhrgebiet. Damit stärkt RUHR24 die regionale Szene, in der wir bestens vernetzt sind – und das im Verbund seit mehr als 150 Jahren.
Ist RUHR24JOBS seriös?
Unsere Kandidaten und Arbeitgeber müssen sich mit einer Verifizierung registrieren und werden durch unser Customer Success Team geprüft. So schließen wir Bewerbungen von Bots aus und können eine größtmögliche Qualität gewährleisten.
Zudem sind das Netzwerk und alle verwendeten Tools transparent veröffentlicht und entsprechen den gesetzlichen Anforderungen.
Hinter RUHR24JOBS steckt ein Team aus echten Menschen, die täglich dafür brennen, dass wir Ihr Recruiting partnerschaftlich erfolgreich gestalten. Wir halten nichts von ChatBots, automatisierten Massenmailings und penetranter Werbung. Wir lieben und kennen unsere Region und wissen, was die Menschen bewegt. Gemeinsam wollen wir Kandidaten und Arbeitgeber erfolgreich machen.
Wie teuer ist RUHR24JOBS?
Reichweite im Internet erfordert eine entsprechende Investition. Wir selbst haben für unsere Technik und die Verbreitung der Anzeigen auf andere Plattformen Kosten, die wir decken müssen. Zusätzlich bieten wir erstklassigen Kundensupport für Kunden jeder Größe.
Die Kosten für eine Stellenausschreibung richten sich nach dem Bedarf und sind entsprechend gestaffelt. Ab 790 Euro besetzen Sie bei uns Stellen für Berufsgruppen wie Handwerker, Erzieher oder kaufmännische Berufe. Die kostenintensivste Einzelanzeige liegt bei 990 Euro für 30 Tage und liegt damit weit unter den kostenintensivsten Leistungen von anderen regionalen und nationalen Jobportalen.
Für Vielbucher und regelmäßigen Bedarf bieten wir das Arbeitgeberprofil Premium. Hier bezahlen Sie einmalig oder monatlich für das Profil und können unbegrenzt viele Stellenanzeigen kostenfrei veröffentlichen. Der Preis richtet sich auch hier nach dem jährlichen Bedarf und ermöglicht Spitzenpreise von bis zu 100 Euro pro Stellenanzeige.
Welchen Kundensupport bietet RUHR24JOBS?
Unser Customer Success Team hat eine zentrale Aufgabe: den Erfolg Ihres Recruitings mit RUHR24JOBS zu gewährleisten. Wir setzen uns gerne persönlich mit Ihnen in Kontakt und helfen Ihnen bei jeder Herausforderung. Sei es bei der Auswahl der passenden Produkte, bei individuellen Lösungen oder der Optimierung und Erstellung von Stellenanzeigen und Profilen.
Buchen Sie sich gerne jederzeit einen Termin bei unserem Team!
Spezialisiert sich RUHR24JOBS auf bestimmte Branchen?
Als regionales Jobportal liegt unser einziger Fokus auf der Region Ruhrgebiet und Münsterland sowie den angrenzenden Gebieten. Mit unserem breiten Portfolio schaffen wir es jede Art von Stelle in der Region mit den passenden Bewerbern zu besetzen. Dies erreichen wir, indem wir je nach Schwierigkeit der Besetzung der Stelle Leistungen und zusätzliche Kanäle ergänzen.
Wie schnell finde ich neue Mitarbeiter?
Es gilt keine Zeit zu verlieren. Wenn Sie möchten, dann ist Ihre Stellenanzeige und Ihr Account in nur wenigen Minuten eigenständig veröffentlicht. In unserem Premium-Paket für 990 Euro, garantieren wir Ihnen mindestens fünf Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen. So steigern Sie die Chancen, dass Sie schnellstmöglich die passenden Mitarbeiter finden.
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Quellen:
- Statista, 19.02.2019, Online abrufbar unter https://bit.ly/3qfft0L
- Regionalverband Ruhr
- Statista, 2017, online abrufbar unter: https://bit.ly/2UNLWQI
- Google Analytics
- SimiliarWeb & Google Analytics, Stand: 25.01.2024
- Koopmann-Wischhoff, S. (2021). Optimierung von Online-Stellenanzeigen: Kompaktes Wissen für effektives Recruiting (1. Aufl.). Wiesbaden, Deutschland: Springer Gabler.
- IVW Online 06/2020, Ippen Digital Media GmbH, Online abrufbar unter https://bit.ly/3zI8CBj
