Wenn du auf Jobsuche bist, wirst du das folgende Szenario kennen: Du bewirbst dich bei mehreren Firmen derselben Branche, musst aber für jeden einzelnen Betrieb ein individuelles Bewerbungsschreiben verfassen. Dies kostet eine Menge Zeit und mitunter auch Nerven. Aber wusstest du, dass viele Firmen im Bewerbungsprozess mittlerweile auf ein solches Anschreiben verzichten? Was du bei einer Bewerbung ohne Anschreiben beachten solltest, um die gewünschte Stelle zu bekommen, erfährst du jetzt.
Bewerbung ohne Anschreiben: Warum ist das sinnvoll?
In früheren Zeiten galt ein aussagekräftiges Anschreiben als das Herzstück einer gelungenen Bewerbung. Dieser Trend hat sich in den letzten Jahren gewandelt, was aus verschiedenen Studien und Umfragen hervorgeht. Die Gründe hierfür sind vielschichtiger Natur. Ein Hauptgrund besteht jedoch darin, dass Anschreiben für potenzielle Bewerber:innen eine große Hürde darstellt, die im Extremfall sogar dazu führt, dass gänzlich von der Bewerbung auf die jeweilige Stelle abgesehen wird.
Nicht wenige Bewerber:innen brüten beispielsweise stundenlang über den Formulierungen, welche letztendlich für den Personaler dann doch nichtssagend sind. Auch das Szenario „Copy and Paste“ im Zuge mehrerer Anschreiben ist keine Seltenheit. Unstrittig ist, dass solche Anschreiben für keine Partie zweckdienlich sind: weder für den/die Bewerbenden noch für das Unternehmen. Zahlreiche Betriebe haben dies erkannt und verzichten daher von vornherein auf das Anschreiben. Zudem sind viele Personaler:innen heutzutage der Ansicht, dass der Lebenslauf genug über die Berufserfahrungen aussagt und man erst im persönlichen Gespräch beurteilen kann, ob ein/eine Kandidat:in zum Unternehmen passt.
Ein weiteres Argument, das gegen das klassische Anschreiben spricht, ist die Digitalisierung. So gibt es beispielsweise kaum die Möglichkeit, den gesamten Bewerbungsprozess inklusive Anschreiben über das Smartphone abzuwickeln.
Die Vorteile des Bewerbungsprozesses ohne Anschreiben
- vereinfachter Bewerbungsprozess
- weniger Zeitaufwand für Bewerber:innen und Personaler:innen
- Urteil wird nicht vorschnell aufgrund von „unglücklichen Formulierungen“ gefällt
- Vermeidung von Massenbewerbungen à la „Copy and Paste“
Ist eine Bewerbung ohne Anschreiben überall möglich?
Die Möglichkeit, sich ohne Anschreiben auf eine Stelle zu bewerben, hat sich in Deutschland bisher noch nicht flächendeckend durchgesetzt. Vereinfacht ausgedrückt bedeutet dies: Ob du auf das Bewerbungsschreiben verzichten kannst, unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen. Informiere dich also im Vorfeld, wie der Bewerbungsprozess gehandhabt wird. Kann auf das Bewerbungsschreiben verzichtet werden, ist dies meist explizit in der Stellenausschreibung angegeben. Ansonsten ist es empfehlenswert, ein Anschreiben mitzuschicken.
Wie überzeugst du mit einer Bewerbung ohne Anschreiben?
Eine Bewerbung ohne Anschreiben bedeutet nicht immer, dass sich der Arbeitgeber allein mit deinem Lebenslauf zufriedengibt. Eine häufige Alternative, auf die zahlreiche Firmen zurückgreifen, sind sogenannte Motivationsfragen an die Kandidat:innen. Diese kommen der Einfachheit halber häufig im Zuge von Onlinebewerbungen zum Einsatz. Wie die Bezeichnung es bereits vermuten lässt, beantwortet der/die Bewerber:in bestimmte Fragen. Diese könnten z. B. lauten:
- „Welche Vorerfahrungen haben Sie in diesem Berufsfeld bereits gesammelt?“
- „Aus welcher Motivation heraus bewerben Sie sich bei uns?“
- „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren in unserem Unternehmen?“
Anders als beim individuellen Anschreiben kann das Unternehmen den/die Bewerber:in mit den Motivationsfragen in eine gewünschte Richtung lenken, sodass konkret auf die Themen eingegangen wird, die für das Unternehmen relevant sind. Nutze diese Möglichkeit, um deine Fähigkeiten und Qualifikationen zu vermarkten. Erkläre präzise, welche persönlichen und beruflichen Kompetenzen dich für die jeweilige Stelle qualifizieren. Leere Antwortfelder bei den Motivationsfragen hinterlassen hingegen keinen guten Eindruck. Da kann der Lebenslauf noch so professionell gestaltet sein.
Weitere beliebte Alternativen zur klassischen Bewerbung mit Anschreiben sind:
- Bewerbung mit Übungsaufgaben, die für das Tätigkeitsfeld relevant sind
- Bewerbung mit Portfolio von bisherigen Arbeiten
- Bewerbung mit persönlicher Videovorstellung
- Bewerbung nur mit dem Lebenslauf
Optimiere deinen Lebenslauf für eine gelungene Bewerbung ohne Anschreiben
In einer Bewerbung ohne Anschreiben kommt dem Lebenslauf eine enorme Bedeutung zu. Verlangt das Unternehmen keine der oben genannten Alternativen, hängt es allein von deinem Lebenslauf ab, ob der Arbeitgeber dich zu einem Vorstellungsgespräch einlädt. Daher lohnt es sich, diesen zu optimieren.
Zunächst einmal solltest du auf ein übersichtliches und einheitliches Design achten. Eine zu kleine oder unleserliche Schriftart sowie Schriftgröße wirken überaus unprofessionell. Zudem sollte der formale Aufbau stimmen: Sind Reihenfolge und Seitenzahlen korrekt? Sind alle Angaben aktuell oder fehlt etwas? Hast du die Referenzen besonders hervorgehoben, die für die Stelle relevant sind?
Verzichte im Gegenzug auf private Informationen, die den Umfang des Lebenslaufs unnötig aufblähen. Dieser sollte nämlich nicht mehr als insgesamt drei Seiten umfassen. Dein Familienstand, deine Religionszugehörigkeit oder die Anzahl deiner Kinder sind für die Personalabteilung sicher nicht von großem Interesse. Auch deine Schullaufbahn muss nicht von der Grundschule über diverse Schulwechsel aufgeführt sein. Verfügst du bereits über reichlich Berufserfahrung, reicht es, wenn du deinen höchsten Bildungsabschluss angibst.
Fazit: Bewerbung ohne Anschreiben auf dem Vormarsch
Es besteht kein Zweifel: Der Verzicht auf das Anschreiben erfreut sich bei zahlreichen Unternehmen wachsender Beliebtheit. Für dich als Bewerber:in vereinfacht dies den Bewerbungsprozess enorm. Dafür gilt es, deinen Lebenslauf bestmöglich zu optimieren und mögliche Alternativen zum Bewerbungsschreiben – sofern vom Unternehmen offeriert – bestmöglich zu nutzen.