Das Assessment Center wird vor allem bei der Neubesetzung von Positionen im gehobenen Management eingesetzt und bei dem Finden von Trainees und ähnlichen High Potentials. Bist du zu einem Assessment Center eingeladen worden und weißt nicht genau, was dort auf dich zukommt? Hier erklären wir es dir!
Was ist ein Assessment Center?
Das englische Verb „to assess“ bedeutet so viel wie jemanden bewerten. Ein Assessment Center ist eine meist mehrtägige Veranstaltung, in der Bewerber:innen gründlich auf ihre Eignung geprüft werden. Vor allem gehobene Positionen werden heute mit Hilfe eines Assessment Centers besetzt. Dies können Young Professionals sein, die frisch von der Uni als Trainees oder Berufseinsteiger engagiert werden oder ältere Bewerber:innen, die mit internationaler Erfahrung punkten können.
Bewertet werden hier weniger die fachlichen Kompetenzen als die sogenannten Soft Skills. Behältst du in einer stressigen Situation die Nerven und den Überblick oder fühlst du dich schnell überfordert? Hast du Lösungsansätze für den Umgang mit zwei Streithähnen in deinem Team oder bist du unsicher, wie du die Situation am besten deeskalierst? Dies sind nur zwei von vielen Beispielen für die Soft Skills, die von dir erwartet werden.
Assessment Center sind für die Unternehmen eine zeitaufwendige teure Sache; sie werden also nur dann veranstaltet, wenn die Position für die Personaler und die Geschäftsleitung besonders wichtig ist. Nimm alle Aufgaben im Assessment Center ernst und achte an allen Tagen auf Pünktlichkeit.
Wie läuft das Assessment Center ab?
Eine eindeutige Antwort auf diese Frage gibt es nicht. Assessment Center können in Dauer
und Inhalt stark variieren. Viele Firmen verändern den Ablauf ihrer Assessment Center bewusst immer wieder, damit sich die Bewerber:innen nicht gezielt vorbereiten können. Schließlich wollen die Personaler einen authentischen Eindruck von der Person und ihren spontanen Reaktionen bekommen.
Typischerweise versammeln sich die Kandidat:innen in einem Raum des Unternehmens, zum Beispiel einem Konferenzzimmer. Dort werden sie von mehreren Personen erwartet, die das Assessment Center leiten und begleiten. Neben Mitarbeitenden der Personalabteilung und den späteren Vorgesetzten der jeweiligen Abteilung sind manchmal auch externe psychologisch geschulte Experten dabei.
Über einen oder mehrere Tage verteilt müssen die Bewerber:innen dann teilweise alleine und teilweise in der Gruppe bestimmte Aufgaben erledigen.
7 klassische Beispiele für Assessment Center
Selbstpräsentation vor versammelter Runde | Wie gut kannst du dich verkaufen? Wie wirkst du auf andere? |
Intelligenz- und Konzentrationstests | Kannst du dich trotz Ablenkungen gut konzentrieren? Entgeht dir auch bei kniffligen Aufgaben nichts? |
Postkorbübung (10 – 20 Dokumente abarbeiten) | Kannst du Prioritäten gut erkennen? Triffst du gute Entscheidungen? Wie gut kommst du mit Stress zurecht? |
Fallstudie (Case Study) | Prüfung deines Fachwissens |
Rollenspiele | Prüfung deiner sozialen Kompetenzen, z.B. Streitschlichtung |
Gruppendiskussionen | Wie gut kannst du deine Meinung sachlich vertreten? Wie durchsetzungsstark bist du? |
Feedback | Hier erfährst du was du gut und weniger gut gemacht hast. Außerdem zeigst du hier, wie du mit Kritik umgehst. |
Tipps zur Vorbereitung auf das Assessment Center
Die konkreten Aufgaben wirst du erst vor Ort erfahren, sodass eine echte Vorbereitung aus den bereits genannten Gründen schwierig ist. Du kannst vorab allerdings üben:
- Überleg dir, welche Soft Skills und Kompetenzen für die ausgeschriebene Stelle besonders wichtig sind. Musst du Mitarbeitende motivieren können? Überzeugende Verkaufsgespräche führen und aufgebrachte Kunden besänftigen können? Unter Zeitdruck eine großartige Marketingkampagne entwerfen?
- Lies dir die Website des Unternehmens sorgfältig durch und informiere dich über die Werte und die Firmenkultur. Dies ist besonders wichtig für Gruppenübungen und -diskussionen. Spiele bei einem alteingesessenen Traditionsunternehmen im Ruhrgebiet auf die Qualitäten der Region ein und bei der deutschen Niederlassung einer globalen Firma auf die Vorteile der Globalisierung und der internationalen Vernetzung.
- Übe Rollenspiele mit Freund:innen. Nutze gerne Spiegel oder eine Kamera. So kannst du üben, wie du souverän auftrittst, welche Haltung verkrampft wirkt und welche nervösen Ticks du vermeiden solltest. Fällt dir das Agieren in Rollenspielen schwer, kannst du dich auch coachen lassen – oder einer Theatergruppe beitreten, in der du immer wieder in andere Rollen schlüpfst.
Sei aber auch nicht zu hart zu dir selbst: Dass du im ersten Assessment Center nervös bist und Fehler machst, ist vollkommen normal. Betrachte die ersten 1-2 Einladungen als Testläufe. Danach weißt du viel besser, was dich erwartet und kannst dich beim nächsten Mal optimal präsentieren.