Das Vorstellungsgespräch ist für Bewerber:innen eine nervenaufreibende Sache. Kommt dann irgendwann die Frage „Haben Sie Fragen an uns?“ ist das Gehirn wie leergefegt. Hier geben wir dir nützliche Tipps, welche Fragen du im Vorstellungsgespräch stellen kannst und solltest, damit du überzeugst.
Die Fragen am Ende des Vorstellungsgesprächs
Der größere Teil des Vorstellungsgesprächs wird von Fragen an den potenziellen Arbeitnehmer dominiert. Welche typischen Fragen du im Vorstellungsgespräch vom Arbeitgeber gestellt werden, haben wir in diesem Beitrag zusammengefasst. Mit Hilfe dieser Fragen machen sich die Personaler ein Bild von dir, deinen Fähigkeiten und auch deinen sozialen Kompetenzen. Schließlich spielen sie den Ball an dich zurück mit der scheinbar harmlosen Frage „Haben Sie noch Fragen?“ die das Vorstellungsgespräch beenden soll.
Hier lauert jedoch eine böse Stolperfalle. Wenn du keine Fragen für den Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch hast, könnte dir das als Desinteresse ausgelegt werden. Und warum sollten sie dich einstellen, wenn du gar kein Interesse an ihrem Unternehmen zeigst? Also ist es sinnvoll, dass du dir schon vorab Fragen fürs Vorstellungsgespräch als Arbeitnehmer zurechtlegst.
Was sind gute Fragen an den Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch?
Hier fährst du am besten zweigleisig. Zum einen kannst du allgemeine Fragen zu Dingen, die dir wichtig sind, vorbereiten. Einige Beispiele:
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Viele gute Fragen, die du im Vorstellungsgespräch als Bewerber stellen kannst, beziehen sich direkt auf die Unternehmenskultur, zum Beispiel:
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Mach dich vorab im Internet über das Unternehmen schlau, wenn du dies noch nicht getan hast und stelle gezielte Fragen zu aktuellen Themen. Ein Beispiel: Du wohnst in Essen und hast dich auf eine Stelle bei einem Logistikunternehmen in Duisburg beworben. Der Logistiker ist mit insgesamt drei Niederlassungen im Ruhrgebiet vertreten und plant die Eröffnung weiterer Niederlassungen. Du könntest zum Beispiel fragen: "Planen Sie nach Duisburg, Dortmund und Unna einen weiteren Standort im zentralen Ruhrgebiet, zum Beispiel in Essen?" Du musst gar nicht angeben, dass dir ein Arbeitsplatz näher an deiner Wohnung lieber wäre. Die Information ist aber für dich hilfreich und du signalisierst, dass du dich über das Unternehmen informiert hast.
Weitere gute Fragen im Vorstellungsgespräch für Bewerber drehen sich um die Zukunft des Unternehmens. Ein Beispiel: „Ich habe gelesen, dass Sie in den letzten Jahren expandiert haben. Rechnen Sie mit einer weiteren Expansion und der Schaffung weiterer Standorte?“ oder „Können Sie sich vorstellen, mit Ihrem Unternehmen ins Ausland zu expandieren?“
Darf ich im Vorstellungsgespräch nach dem Gehalt fragen?
Zu den grundsätzlichen Fragen an Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch gehört auch die Frage nach dem Gehalt. Du solltest aber nicht gleich mit der Tür ins Haus fallen. Warte eine Weile, bis das Thema vom Personaler selbst angeschnitten wird. Kommt von Arbeitgeberseite nichts, darfst du diese Frage ruhig selber stellen, wenn du um Rückfragen nach dem Vorstellungsgespräch aufgefordert wirst.
Diese Fragen an Arbeitgeber sind im Vorstellungsgespräch tabu
Tabu sind grundsätzlich Fragen, mit denen du signalisierst, dass du nicht gerade vor Arbeitseifer sprühst, zum Beispiel:
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Auch Fragen nach kostenlosen Gaben solltest du dir verkneifen. Ob deine Abteilung nun täglich eine Schale frisches Obst kostenlos bekommt oder bei Meetings Donuts serviert werden, sollte kein ausschlaggebender Grund für das Annehmen des Jobs sein.
Daneben solltest du vermeiden, Fragen nach Dingen zu stellen, die möglicherweise schon in der Stellenanzeige standen oder die zumindest sehr leicht herauszufinden sind, zum Beispiel die Frage nach dem Eintrittsdatum.