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<h1> Gruppenleiter Kunden- und Bildungsmanagement m/w/d</h1> in Vollzeit oder Teilzeit Sie wollen Ihre Mitarbeiter weiterbringen? Und Sie wollen mit uns gemeinsam wachsen? Dann bieten wir Ihnen am Standort Köln eine abwechslungsreiche Aufgabe an. <h2> Ihre zentrale Rolle:</h2> Gruppenleitung und Mitarbeiterförderung<ul><li> Leitung und Führung gemäß ERGO Führungsgrundsätzen, Fachanleitung, Weiterbildung und Förderung von Mitarbeitern in einem sich wandelnden Arbeitsumfeld </li> <li> Sicherstellung und Weiterentwicklung einer praxisorientierten Ausbildung zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Finanzen und Versicherungen mit dem Schwerpunkt der Ausbildung im Antrags- und Vertragsservice der Krankenversicherung </li> <li> Planung, Koordination und Durchführung IDD-konformer Bildungs- und Coachingmaßnahmen mit kontinuierlicher Methoden- und Mittelentwicklung sowie Einsatz innovativer/digitaler Formate </li> <li> Beratung des Bereichs- und Abteilungsleiters in Kunden- und Bildungsmanagement, einschließlich IDD-Anforderungen und fachlicher, organisatorischer sowie personeller Angelegenheiten </li> <li> Zentraler Ansprechpartner für Kundenmanagement; Verantwortung für MAX-S-Wert-Analyse zur Kundenzufriedenheit, Ableitung von Maßnahmen zur Steigerung (Service-Schulungen, Prozessoptimierungen) und Kommunikation der Ergebnisse an relevante Bereiche und Operations. </li></ul><h2> Ihr Pro?l:</h2> Guter Mix aus einer strategischen Sichtweise und Kundenorientierung<ul><li> Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium mit Schwerpunkt in Betriebswirtschaft, Pädagogik oder ähnlichem Bereich </li> <li> Mehrjährige erfolgreiche Erfahrung in der Leitung von Teams oder als Referent in der Personalentwicklung </li> <li> Aktuelle methodisch-didaktische Kenntnisse in der Gestaltung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen </li> <li> Strategische Sichtweise, selbstständiges und kundenorientiertes Handeln sowie analytische Fähigkeiten zur Bearbeitung komplexer Sachverhalte </li></ul><h2> Unser Angebot:</h2> Eine verantwortungsvolle Position, in der Sie Ihre Rechtskompetenz voll ausspielen Wir bieten Ihnen aber noch viel mehr: Freuen Sie sich auf eine offene Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Kultur der Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld. Wachsen Sie mit uns: Mit maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungen fördern wir Ihre fachliche und persönliche Entwicklung. Moderne Technik und flexibles mobiles Arbeiten geben Ihnen einen individuellen Freiraum. ERGO bietet Ihnen die Entwicklungsperspektiven eines großen Konzerns und dessen Sicherheit. Wir bauen auf Sie. Neben einem attraktiven Gehaltspaket genießen Sie überdurchschnittliche Sozial-und Gesundheitsservices.<h2> Ihre Bene?ts:</h2> Kennziffer: ERGO00410<h2> Über uns:</h2> ERGO ist eine der größten Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa. Wir bieten ein dynamisches Umfeld und herausfordernde Aufgaben in vielfältigen Projekten - an denen Sie weiter wachsen können. Gehen Sie mit uns neue Wege! Unser gemeinsames Ziel: unseren Kunden genau das zu bieten, was Sie brauchen.<h2> Interesse?</h2> Bewerben Sie sich gleich online. ERGO. Grow together. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Erfahren Sie hier, wie es nach Ihrer Online-Bewerbung weiter geht. Hier finden Sie ausführliche Informationen zum Bewerbungsprozess. <a href="http://www.ergo.com/karriere" target="_blank">www.ergo.com/karriere</a><h2> Kontakt:</h2> Kim Mühlhäußer HR Talent Acquisition &amp; Employer Branding Talent Acquisition Managerin Tel 0911 148 2303 <a href="mailto:kim.muehlhaeusser@ergo.de" target="_blank">kim.muehlhaeusser@ergo.de</a> <h2> Bewerbungsfrist:</h2> Keine. So lange diese Stellenanzeige online ist, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.<h2> Das sagen unsere Mitarbeiter:</h2>

Gruppenleiter Kunden- und Bildungsmanagement (m/w/d)

<h1> Personaldisponent (m/w/d) für das flexteam der Senioreneinrichtungen</h1> Umfang: Teilzeit, 19,25 Wochenstunden Befristung: nein Start: ab sofort Vergütung: TVöD - P Der Unternehmensverbund Kreiskrankenhaus Mechernich zählt mit über 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den größten Arbeitgebern in der Region. Für unsere Senioreneinrichtungen suchen wir ab Sofort eine Pflegefachkraft als Personaldisponent (m/w/d) für das Pflege-flexteam. Mit der Entwicklung und Etablierung eines Pflege-flexteams soll unser Ausfallmanagement zukünftig zentral gesteuert und unsere Ressourcen optimal eingesetzt werden. Durch eine transparente Ablauforganisation mit klaren Entscheidungsbefugnissen schaffen wir eine neue Organisationsstruktur, die in einer mehrjährigen Projektarbeit aufgebaut wurde.<h2> Ihre Aufgaben:</h2><ul><li> Werktägliche Bearbeitung der Anfrage- und Planungsprozesse der Senioren-Einrichtungen </li> <li> Disposition der Flexteam-Mitarbeiter in die laufenden Dienstpläne der jeweiligen Einrichtungen und Prüfung, Genehmigung und Verarbeitung der gearbeiteten Stunden im Dienstplanprogramm </li> <li> Durchführung der Grund-Einarbeitung aller Flexteam-Mitarbeitenden </li> <li> Evaluation und Supervision der Einarbeitungsprozesse der Flexteam-Mitarbeitenden in den Wohnbereichen </li> <li> Entwicklung und Begleitung der Flexteam-Mitarbeiter, sowie Ermittlung der Schulungsbedarfe und Einleitung entsprechender Maßnahmen </li></ul><h2> Wir bieten Ihnen:</h2> Die Arbeit in einem Krankenhaus ist vielseitig, spannend und herausfordernd. Als Arbeitgeber haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, unseren Mitarbeitenden einen Arbeitsplatz zu bieten, in dem sie sich selbst verwirklichen können. Dafür streben wir eine wertschätzende, auf Vertrauen basierte Unternehmenskommunikation und -kultur an und bauen ihnen die Brücke zwischen Beruf, Familie und Freizeit:<ul><li> eine Vergütung gemäß TVöD gem. Qualifikation bis zur P 9 </li> <li> eine vom Arbeitgeber bezahlte betriebliche Altersvorsorge </li> <li> Corporate Benefits - exklusive Rabatte für Mitarbeitende </li> <li> attraktiver Weihnachtsbonus </li> <li> Dienstrad </li> <li> Ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsprogramm </li> <li> gute Work-Life-Balance </li></ul><h2> Unsere Benefits:</h2> Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge attraktiver Weihnachtsbonus Fortbildungsmöglichkeiten gute Work-Life-Balance<h2> Sie bringen mit:</h2><ul><li> eine abgeschlossene Berufsausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d) </li> <li> wünschenswert aber kein Muss wäre eine Weiterbildung zum Praxisanleiter, Erfahrungen mit Dienstplanung und Personaleinsatzplanung </li> <li> Mehrjährige Erfahrung im pflegerischen Bereich </li> <li> Erfahrungen mit Dienstplanung und Personaleinsatzplanung wünschenswert oder Erfahrung in der Zeitarbeit </li></ul> Bewerben Sie sich jetzt über unser Bewerbungsformular. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und hoffen, dass Sie bald Teil unseres Teams werden! Ihre Ansprechpartnerin: Ihre Fragen beantwortet Ihnen flexteam-Leitung Frau Sofia Linden gerne unter Telefon: 0 24 43 / 17-7343<h3> Sie haben Fragen zur Bewerbung?</h3> Anne Höhne Recruiterin 02443/17-1039

Personaldisponent (m/w/d) für das flexteam der Senioreneinrichtungen

Learning Experte (m/w/d)
Über uns
 KHS ist ein Tochterunternehmen der Salzgitter AG. Als einer der weltweit führenden Hersteller von Abfüll- und Verpackungsanlagen in den Bereichen Getränke und flüssige Lebensmittel spielen wir in der Weltklasse. Seit über 150 Jahren vertrauen unsere Kunden auf unseren leidenschaftlichen Pioniergeist und unsere erstklassigen Technologien. Doch weltklasse bleiben wir nur, wenn wir immer wieder Mitarbeitende finden, die genauso hohe Anforderungen an sich und die Qualität ihrer Arbeit stellen wie unsere Kunden an KHS. Sind Sie einer davon? 
 Um eine wertschöpfende Lernkultur und daran angeknüpfte Lernreisen zu kreieren, suchen wir Sie ab sofort für die Abteilung ZGD innerhalb des ZG- Bereichs als Learning Experte (m/w/d). 
Das erwartet Sie bei uns
 Bei KHS arbeiten Sie in einer zukunftsträchtigen Wachstumsbranche. Denn unser Markt spielt eine entscheidende Rolle bei der Versorgung der weltweit wachsenden Bevölkerung. In unserem global agierenden Unternehmen erwartet Sie ein spannendes, internationales Umfeld mit einem Team aus verschiedensten Kulturen. Darüber hinaus bieten wir viele Arbeitnehmervorteile, wie eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gesundheits- und Altersvorsorge, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Trainings sowie natürlich auch eine attraktive Vergütung. 
Ihre Aufgaben
Entwicklung funktionaler und crossfunktionaler Lernreihen für Führungskräfte und Mitarbeitende sowie einer gesamthaften und modernen Lernkultur 
Identifizierung und Übersetzung von Skill-Gaps in praktikable Lernreisen, um die KHS-Unternehmensausrichtung weiter zu stärken 
Koordination zwischen internen Stakeholdern und Bedarfen, übergreifenden Prozessen, unserem Team sowie externen Kooperationspartnern und Dienstleistern 
Managen von Projekten zur Arbeitgeberattraktivität aus Personalentwicklungssicht 
Entwicklung und Definition relevanter KPI´s
Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium 
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Lernen und umfassende Projekterfahrung 
Erfahrung in SAP SuccessFactors 
Überzeugende Kommunikation in deutscher und englischer Sprache 
Kommunikations- und Kontaktfähigkeit, sowie eine ausgeprägte Teamorientierung 
Spaß an Konzept- und Kreativarbeiten 
Erfahrung im Aufbau einer Lernkultur 
Affinität zu den Bereichen Dienstleistungen, Digitalisierung und gesamthaftes Stakeholdermanagement 
Proaktives Themenmanagement und selbstständiges Arbeiten
Jetzt bewerben!
 Ihre aussagekräftigen Unterlagen können Sie uns über unser Online-Bewerbungsportal zukommen lassen. 
 Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. 
 Ihr persönlicher Ansprechpartner: David Klumbies 
<a href="mailto:david.klumbies@khs.com">david.klumbies@khs.com</a> 
Jetzt bewerben 
 Aktuelle Stellenanzeigen und weitere spannende Infos unter 
khs.com/karriere/berufserfahrene

Learning Experte (m/w/d)

Transforming 
 Society 
 Together 
Fachreferent Labour Relations (m/w/x) 
Deutschlandweit, vorzugsweise in Frankfurt am Main oder Bremen (S2179)
 Sweco ist Europas größtes Architektur- und Ingenieurbüro und allein in Deutschland an über 35 Standorten aktiv. Zusammen mit unseren Kunden und dem Wissen von europaweit über 22.000 Architekt*innen, Ingenieur*innen und anderen Spezialist*innen schaffen wir zukunftsfähige Lösungen. Gemeinsam verändern wir die Gesellschaft. 
Das bieten wir Ihnen 
Abwechslungsreiches Tagesgeschäft in einem offenen Führungsumfeld 
 Flexible Arbeitszeiten ohne Kern-, aber mit Vertrauensarbeitszeit sowie starke Vereinbarkeit von Beruf und Familie 
 Zusatzleistungen wie Fitnessprogramme, Job-Ticket, Job-Rad, Kinderbetreuungs- und Ferienkostenzuschuss u. v. m. 
 Mental-Health-Unterstützung in Form eines kostenfreien Beratungstelefons 
 Umfassendes Einarbeitungsprogramm mit persönlicher Patenschaft 
 Gute Karrieremöglichkeiten und Weiterentwicklung über die Sweco Akademie oder externe Seminare 
 Unser vollständiges Angebot für unsere Mitarbeitenden finden Sie hier: 
<a href="https://www.sweco-gmbh.de/karriere/arbeiten-bei-sweco/">https://www.sweco-gmbh.de/karriere/arbeiten-bei-sweco/</a> 
Das sind Ihre Aufgaben 
Als Teil unseres HR-Teams beraten Sie unser Management Team und unsere Zentralfunktionen bei der Planung und Umsetzung strategischer Initiativen und globaler Programme, die mit den Arbeitnehmervertretungen (Gesamtbetriebsrat und/oder Standortbetriebsräte) verhandelt werden müssen 
 Regelmäßiger Austausch mit unseren Arbeitnehmervertretungen und eine proaktive Beziehungspflege 
 Vorbereitung und Durchführung / Moderation von Verhandlungen mit dem Betriebsrat 
 Entwerfen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen 
 Sicherstellung der Einhaltung der Mitbestimmung 
 Sie haben den Überblick von Themen, die wichtig für unsere Betriebsräte sind, priorisieren diese und sind das Bindungsglied zwischen Management Team und Arbeitnehmervertretung 
 Prüfung von Dokumenten im Hinblick auf mitbestimmungspflichtige Punkte und Fragen der Beteiligung von Betriebsräten 
Das sollten Sie mitbringen 
Mehrjährige Erfahrung (mindestens 5 Jahre) als Rechtsanwalt im Arbeitsrecht oder als Rechtsberater mit einem relevanten akademischen Abschluss 
 Umfassende Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, dabei insbesondere im Betriebsverfassungsgesetz 
 Nachweisliche Erfahrung im Führen von Verhandlungen mit betrieblichen Arbeitnehmervertretungen 
 Verantwortungsbewusste, serviceorientierte und kundenfreundliche Arbeitsweise 
 Fähigkeit, sowohl eigenständig wie auch im Team zu arbeiten und eine hohe Entscheidungsfähigkeit 
 Hohe Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie Kollaborationsbereitschaft 
 Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine schnelle Auffassungsgabe 
 Lösungsorientierung, Geduld, Unternehmerisches Denken, Bereitschaft eine zentrale Funktion in einem dezentral geprägten Umfeld zu sein 
 Hervoragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gerne zusätzlich auch Englischkenntnisse 
Können wir Sie begeistern? 
 Sie suchen nach einer anspruchsvollen, sinnstiftenden Tätigkeit in einer kooperativen Unternehmensumgebung? Dann bewerben Sie sich bei uns! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen unter dem Stichwort »S2179« per E-Mail an <a href="mailto:bm@sweco-services.de">bm@sweco-services.de</a> . 
Jetzt bewerben Sweco GmbH 
 Personalmanagement / Recruiting 
<a href="mailto:bm@sweco-services.de">bm@sweco-services.de</a> 
<a href="http://www.sweco-gmbh.de/karriere">www.sweco-gmbh.de/karriere</a>

Fachreferent Labour Relations (m/w/x)

Leadership &amp; Talent Experte (m/w/d)
Über uns
 KHS ist ein Tochterunternehmen der Salzgitter AG. Als einer der weltweit führenden Hersteller von Abfüll- und Verpackungsanlagen in den Bereichen Getränke und flüssige Lebensmittel spielen wir in der Weltklasse. Seit über 150 Jahren vertrauen unsere Kunden auf unseren leidenschaftlichen Pioniergeist und unsere erstklassigen Technologien. Doch weltklasse bleiben wir nur, wenn wir immer wieder Mitarbeitende finden, die genauso hohe Anforderungen an sich und die Qualität ihrer Arbeit stellen wie unsere Kunden an KHS. Sind Sie einer davon? 
Das erwartet Sie bei uns
 Bei KHS arbeiten Sie in einer zukunftsträchtigen Wachstumsbranche. Denn unser Markt spielt eine entscheidende Rolle bei der Versorgung der weltweit wachsenden Bevölkerung. In unserem global agierenden Unternehmen erwartet Sie ein spannendes, internationales Umfeld mit einem Team aus verschiedensten Kulturen. Darüber hinaus bieten wir viele Arbeitnehmervorteile, wie eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gesundheits- und Altersvorsorge, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Trainings sowie natürlich auch eine attraktive Vergütung. 
Ihre Aufgaben
Verantwortung für die Weiterentwicklung der Führungskräfte- und Talententwicklung 
Konzeption, Planung und Organisation von Maßnahmen zur Führungskräfte- oder Talententwicklung sowie die Beratung und Begleitung von Führungskräften zu Themen rund um Führung 
Proaktive, bedarfsorientierte Fortentwicklung des PE-Portfolios, insbesondere im Bereich Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement sowie die Steuerung damit einhergehender Projekte und Prozesse 
Koordination zwischen internen Stakeholdern und Bedarfen, übergreifenden Prozessen, unserem Team sowie externen Kooperationspartnern und Dienstleistern 
Moderationen von Workshops oder Veranstaltungen
Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium - wünschenswert im Bereich der Psychologie oder ein vergleichbarer Abschluss 
Mehrere Jahre Erfahrung in der Führungskräfte- und Talententwicklung sowie erfolgreiche Umsetzung von Projekten 
Erfahrung in SAP SuccessFactors 
Überzeugende Kommunikation in deutscher und englischer Sprache 
Affinität zum Arbeiten und zur Interaktion mit den unterschiedlichsten Zielgruppen 
Spaß an Konzept- und Kreativarbeiten 
Affinität in den Bereichen Dienstleistungen, Digitalisierung und gesamthaftes Stakeholdermanagement 
Proaktives Themenmanagement und selbstständiges Arbeiten
Jetzt bewerben!
 Ihre aussagekräftigen Unterlagen können Sie uns über unser Online-Bewerbungsportal zukommen lassen. 
 Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. 
 Ihr persönlicher Ansprechpartner: 
 David Klumbies 
<a href="mailto:david.klumbies@khs.com">david.klumbies@khs.com</a> 
Jetzt bewerben 
 Aktuelle Stellenanzeigen und weitere spannende Infos unter 
khs.com/karriere/berufserfahrene

Leadership & Talent Experte (m/w/d)

HR Product Owner (m/w/d)
JETZT BEWERBEN &gt;
STELLEN ID: 447066 
Verwaltung *
45476 Mülheim an der Ruhr, Burgstraße 37
Wöchentliche Arbeitszeit
37,5 Stunden
Beginn
nach Vereinbarung
Bereich
Human Resources | Verwaltung
Einstiegsart
Mitarbeiter:in (ohne Führungsverantwortung)
VERTRAGSART
unbefristet
Mobile Working
anteilig mobiles Arbeiten in Deutschland möglich
Aufgaben | Profil | Benefits | Einsatzort | ALDI SÜD als Arbeitgeber | Bewerbungsprozess | Weitere Infos
DAS SIND DEINE AUFGABEN
Unterstützung bei der Entwicklung der nationalen HR IT-Roadmap 
Weiterentwicklung bestehender Lösungen im HR-Umfeld in Zusammenarbeit mit den Stakeholdern vor allem mit Blick auf die Verbesserung der User-Experience 
Begleitung bei der Einführung neuer HR IT-Lösungen und sinnvolle Integration dieser in die bestehende IT-Landschaft 
Optimierung der HR-Prozesse mit Blick auf Anwenderfreundlichkeit und Effizienz
DAS BRINGST DU MIT
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung 
IT-Projekterfahrung im Bereich HR Digitalisierung 
Kommunikationstalent sowie ein sicheres Auftreten 
Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise 
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Du hast Fragen? 
Kira hilft dir gerne weiter. 
+49 208 9927-1443 
Es gibt keine Bewerbungsfrist: Solange eine Stelle online ist, kannst du dich online bewerben - ganz einfach und ohne Anschreiben !
DAS BIETET DIR ALDI SÜD
Auszeitkonto, z. B. für ein Sabbatical oder vorzeitigen Ruhestand 
Fitnessstudio-Kooperationen, vergünstigtes Fahrrad-Leasing und exklusive Rabatte bei zahlreichen Online-Shops 
Eigenes Parkhaus mit mehr als 50 E-Ladesäulen 
Moderne Kantine mit vielseitigem Angebot 
Hochwertig ausgestattete Arbeitsplätze, Küchen und Coworking-Areas 
Minutengenaue Arbeitszeiterfassung
DEIN EINSATZORT
Wenn deine Wunschposition mehrfach ausgeschrieben ist, bewirb dich bitte nur für deine bevorzugte Filiale. Wenn uns deine Bewerbung grundsätzlich überzeugt, tauschen wir uns zu einem späteren Zeitpunkt über mögliche alternative Einsatzorte aus.
ALDI SÜD als Arbeitgeber
Für unsere Teams in der Verwaltung sind wir nicht nur Händler, sondern auch ein verlässlicher und verantwortungsvoller Arbeitgeber. An unserer Verwaltung starten wir Projekte, nehmen jede Hürde und erreichen gemeinsam unsere Ziele. Ein gutes Leben für alle - das ist unser Antrieb. Mit unserer Arbeit tragen wir dazu bei, dass alle Menschen ein gutes Leben führen können. Das verbindet und motiviert uns jeden Tag. 
Erfahre mehr über uns
DER BEWERBUNGSPROZESS
1. ONLINE BEWERBEN
Mit dem Klick auf »Jetzt bewerben« wird deine Online-Bewerbung gestartet. Dabei kannst du zwischen verschiedenen Bewerbungsmethoden wählen.
2. FORMULAR AUSFÜLLEN
Unser Bewerbungsformular lässt sich in wenigen Minuten ausfüllen - ganz einfach und ohne Anschreiben: Dokumente hochladen, persönliche Daten eingeben und Fragen beantworten.
3. E-MAIL POSTFACH PRÜFEN
Wir freuen uns - deine Bewerbung ist bei uns eingegangen. Den Erhalt bestätigen wir dir per E-Mail.
4. PERSÖNLICH KENNENLERNEN
Wenn uns deine Bewerbung überzeugt hat, möchten wir dich gerne kennenlernen und laden dich zu einem persönlichen Gespräch ein.
5. FERTIG!
Du hast uns überzeugt? Herzlichen Glückwunsch - schon bald bist du Teil der ALDIcrew. Wir freuen uns auf dich!
WEITERE INFOS
Bewerbungstipps
Zu den Tipps
Einblicke &amp; Erfahrungen
Zu den Erfahrungsberichten
Häufige Fragen
Zu den FAQ
Vielfalt
Mehr erfahren
* Verwaltung gehört zur Gesellschaft ALDI SÜD Dienstleistungs-SE &amp; Co. oHG
Unabhängig von den Texten und Bildern in unseren Recruiting-Materialien betonen wir, dass bei ALDI SÜD alle Menschen gleichermaßen willkommen sind. 
Ein ausgezeichneter Arbeitgeber 
© 2024 by ALDI SÜD | Datenschutz
JETZT BEWERBEN &gt;

HR Product Owner (m/w/d)

<a href="http://www.inab-jugend.de" target="_blank">www.inab-jugend.de</a> Die inab ist ein Tochterunternehmen des bfw-Konzerns. Im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns steht der junge Mensch. Wir begleiten ihn vom ersten Schultag an bis zum erfolgreichen Abschluss seiner Berufsausbildung. Wir entwickeln in unseren Geschäftsfeldern Schule &amp; Beruf, Berufsvorbereitung, Ausbildung und Rehabilitation Produkte, die genau auf das jeweilige Alter und die damit verbundene Entwicklungsstufe der Kinder, Jugendlichen und jungen Erwachsenen zugeschnitten sind. Verstärken Sie unser Team in der Bildungsstätte in Lüdenscheid! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten<h1> Jobcoach (m/w/d) / Qualifizierungstrainer (m/w/d)</h1> in Vollzeit (40 Std./Wo., Teilzeit möglich) zunächst befristet für 1 Jahr mit Option auf Verlängerung. Der Einsatz erfolgt in der Maßnahme Unterstützte Beschäftigung (UB), deren Schwerpunkt die individuelle Einarbeitung, die betriebliche Qualifizierung und die Begleitung behinderter Menschen mit besonderem Unterstützungsbedarf in Betrieben des allgemeinen Arbeitsmarktes ist.<h2> Ihre Aufgabenschwerpunkte</h2><ul><li> Sie unterstützen junge Menschen bei der beruflichen Orientierung, der Feststellung ihrer Kompetenzen und der Karriereplanung. </li> <li> Begleiten unsere Teilnehmenden durch eine zielgerichtete Betreuung und Unterstützung auf ihrem Weg in den Arbeits- und/oder Ausbildungsmarkt. </li> <li> In Einzel- und Gruppenangeboten erfassen Sie die Kompetenzen von Teilnehmenden und erörtern ihre beruflichen Perspektiven. </li> <li> Sie identifizieren individuelle Hemmnisse, entwickeln Bewältigungsstrategien und bereiten Ihre Teilnehmenden gezielt auf die Ausbildungs- oder Arbeitsaufnahme vor. </li> <li> Sie begleiten Praktika und betriebliche Erprobungsphasen, unterstützen die Suche nach einem geeigneten Arbeitgeber und gestalten Vermittlungsprozesse aktiv mit. </li> <li> Durch regelmäßige Kontakte zu Auftraggebern und regionalen Unternehmen schaffen Sie gute Rahmenbedingungen für Ihre pädagogische Arbeit. </li> <li> Bei der Optimierung der Aus- und Weiterbildungsprozesse sowie der Weiterentwicklung unseres Angebotsportfolios (insbesondere Konzepterstellung) wirken Sie mit. </li></ul><h2> Ihr Qualifikationsprofil</h2><ul><li> Abgeschlossene Berufsausbildung mit bestandener Meisterprüfung oder Studium in Verbindung mit einer zusätzlichen Qualifikation im pädagogischen Bereich. </li> <li> Alternativ abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, der Sozialen Arbeit, der Rehabilitations- oder Sonderpädagogik oder der Pädagogik mit Ergänzungsfächern (Sozial-/ Heil-/ Sonderpädagogik) </li> <li> Idealerweise erste Berufserfahrung in der Betreuung und Begleitung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen sowie Kompetenzen aus dem Coaching </li> <li> Kenntnis der Besonderheiten des regionalen Ausbildungs- und Arbeitsmarktes und gute Vernetzung mit den Akteuren </li> <li> Routinierter Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln und Medien </li> <li> Sicheres und empathisches Auftreten, Interesse am Umgang mit den verschiedensten Menschen, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit </li> <li> Keine Einträge im Führungszeugnis nach § 30 a Bundeszentralregistergesetz (BZRG) </li> <li> Nachweis des persönlichen Impfstatus gegen Masern gem. § 20 Abs.9 Infektionsschutzgesetz (IfSG) zwingend vor Aufnahme der Tätigkeit erforderlich </li></ul><h2> Ihre Vorteile bei uns</h2><ul><li> Aufgeschlossenes und qualifiziertes Team, welches sich gemeinsam mit großem Engagement jeden Tag für unsere Vision einsetzt </li> <li> Abwechslungsreiche und sinnstiftende Beschäftigung mit großem Gestaltungsspielraum </li> <li> Vertrag im Angestelltenverhältnis </li> <li> 30 Tage Urlaub + Heiligabend und Silvester arbeitsfrei </li> <li> Zusätzlicher freier Tag „Tag für mich“ </li> <li> 20%-Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung </li> <li> Individuelle Mitarbeiterentwicklung </li> <li> Flexible Arbeitszeiten und -konten </li> <li> Einkaufsplattform, Fitnessstudio-Kooperation und mehr </li></ul> (Die genannten Leistungen können je nach Gesellschaft, Standort sowie Art des Beschäftigungsverhältnisses leicht variieren.)<h2> Haben wir Ihr Interesse geweckt?</h2> Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung! Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerberportal . Bei Fragen zu dem Stellenangebot wenden Sie sich bitte an <a href="mailto:Bewerbermanagement@bfw.de" target="_blank">Bewerbermanagement@bfw.de</a> unter Angabe der Referenznummer 107-0724-3350. Auf unserer Homepage <a href="http://www.bfw.de" target="_blank">www.bfw.de</a> finden Sie weitere interessante offene Stellen sowie Informationen über uns. inab – Ausbildungs- und Beschäftigungsgesellschaft des bfw mbH Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind willkommen. Hinweis: In dieser Stellenanzeige wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit das generische Maskulinum verwendet. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten werden dabei ausdrücklich mit gemeint, soweit es für die Aussage erforderlich ist.

Jobcoach (m/w/d) / Qualifizierungstrainer (m/w/d)

Die Hannoversche Volksbank eG ist ein gleichermaßen modernes sowie traditionsreiches Institut und blickt auf eine mehr als 160-jährige Historie zurück. Mit einer Bilanzsumme von ca. 8,6 Mrd. EUR und rund 1.000 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählt sie zu den größeren Volksbanken in Deutschland. Bei den rund 240.000 Privat- und Firmenkunden ist das Institut innerhalb eines wirtschaftlich prosperierenden Geschäftsgebietes als verlässlicher Finanzpartner etabliert und in der Region präsent. Im Rahmen des Generationswechsels werden in den kommenden Jahren wichtige Positionen im Kreise der Bereichsleitungen neu zu besetzen sein. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird eine gestandene Managerpersönlichkeit mit strategischem Weitblick und hoher persönlicher Integrationskraft gesucht.
Bereichsleitung Personalmanagement
Aufgabenschwerpunkte. In dieser verantwortungsvollen Funktion, mit direktem Berichtsweg an den Vorstandsvorsitzenden, gestalten Sie die strategische und operative Personalarbeit. Aus der Unternehmensstrategie leiten Sie die mittel- und langfristige HR-Strategie ab. Zu Ihren wichtigsten Aufgaben zählt die Beratung des Vorstands und der obersten Führungsebene zu allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Sie zeichnen verantwortlich für das gesamte Leistungsangebot und Instrumentenportfolio in dem Bereich. In diesem Zusammenhang sind Sie Impulsgeber für die Weiterentwicklung und Transformation der wertschätzenden und leistungsförderlichen Zusammenarbeits- und Führungskultur und implementieren zeitgemäße Personalentwicklungs- und Kommunikationskonzepte unter optimaler Nutzung digitaler Lösungen. Dem strategischen Recruiting, Maßnahmen zur Bindung der Beschäftigten sowie der Gestaltung der Arbeitgebermarke kommt gleichfalls eine große Bedeutung zu. Verbunden damit beziehen Sie gesellschaftliche Themenstellungen (z B. Nachhaltigkeit und Diversität) in Ihre Arbeit ein. Sie planen und steuern die Kapazitäts- und Personalkostenentwicklung und vertreten das Haus in Gremien, Arbeitskreisen, Arbeitsrechtsverfahren und fungieren als Verhandlungspartner:in des Betriebsrats.
Qualifikationen. Um diese Position bestmöglich auszuüben, verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Jura oder über eine vergleichbare Qualifikation. Zudem bringen Sie Kenntnisse zu relevanten gesetzlichen und aufsichtsrechtlichen Vorgaben mit. Darüber hinaus können Sie auf eine mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement und dadurch auf Wissen zu allen relevanten Themen der modernen Personalarbeit zurückgreifen. Zusätzlich verfügen Sie über Expertise im Changemanagement und in der Gestaltung von Transformationsprozessen sowie in der systematischen Rekrutierung. Ihr Denken und Handel lässt sich als unternehmerisch und managementorientiert beschreiben. Ihnen gelingt es, entsprechende Impulse zu setzen, andere dabei aktiv einzubeziehen und Ihre Ideen auf allen Ebenen überzeugend zu vertreten. Persönlich zeichnen Sie sich durch Ihr souveränes Auftreten, die Fähigkeit zur Selbstreflektion sowie eine hohe Belastbarkeit, Durchsetzungsstärke und ausgleichende Fertigkeiten im Dialog aus. Abgerundet wird Ihr Profil durch Führungserfahrung mit ausgeprägten Kompetenzen im Beziehungsmanagement, in der Mitarbeitermotivation und der Teamführung sowie im lösungsorientierten Umgang mit Konflikten.
Ansprechpartnerinnen 
 Maike Netzer 
 +49 (0) 221 / 20 50 67 6 
<a href="mailto:maike.netzer@ifp-online.de">maike.netzer@ifp-online.de</a>
Sybille Bühler-Zielke 
 +49 (0) 221 / 20 50 64 7
Wenn Sie diese Herausforderung in einem interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 18.107-JW zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.
Disch-Haus - Brückenstr. 21, 50667 Köln ifp-online.de

Bereichsleitung Personalmanagement

Wir sind eine weltweit tätige Personalberatung und besetzen nationale wie internationale Positionen im mittleren und gehobenen Management der Industrie. 
 Unser Klient ist ein weltweit erfolgreicher Mittelständler im Bereich technischer Investitionsgüter mit einem Umsatz von &gt;200 Mio. EUR. Das Unternehmen hat zahlreiche Vertriebs- und Produktionsstandorte in Deutschland, Europa, Nordamerika und Asien und beliefert Kunden von Weltruf in zahlreichen Branchen. Im Zuge einer Altersnachfolge suchen wir Sie für den Hauptstandort im Dreieck Paderborn - Göttingen - Kassel als 
HR Manager (m/w/d) Germany 
Aufgaben 
Strategische und operative Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle im Betreuungsbereich (Standorte Deutschland) 
Disziplinarische Führung eines Teams 
Weiterentwicklung und Professionalisierung des HR hinsichtlich Prozessen, Tools und Strategie 
Projektleitung in strategischen HR-Themenstellungen (Change-Management, Organisationsentwicklung) 
Sparringspartner für und Coaching der Führungskräfte in allen HR-bezogenen Fragestellungen 
Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 
Stellvertreter des Head Global HR 
Anforderungen 
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation 
Mehrjährige und vielschichtige Führungserfahrung im Bereich HR im Umfeld der produzierenden Industrie 
Ausgeprägte Beratungskompetenz gepaart mit einer pragmatischen Herangehensweise 
Generalistische Kenntnisse im Bereich HR (Recruiting, Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Arbeits- und Tarifrecht) 
Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen 
Kenntnisse im Bereich Metall-TV von Vorteil 
Englisch in Wort und Schrift 
 Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen 
 (bevorzugt per E-Mail): <a href="mailto:info@etec-consult.de">info@etec-consult.de</a>
 etec Consult GmbH · Felsweg 16 · D-35435 Wettenberg · fon: 0641-982200 · <a href="http://www.etec-consult.de">www.etec-consult.de</a>

29 Entwicklung, Weiterbildung, Training Jobs