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<h2>Payroll Specialist / Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)</h2>Firma:&nbsp;Lensing Media GmbH &amp; Co. KG Als führende lokale Medien-, Technologie- und Datenunternehmen informieren, inspirieren und verbinden unsere vier Medienhäuser Lensing Media, Medienhaus Bauer, rubens und temmingmedia die Menschen in der Region. Mit unserer Leidenschaft für Lokaljournalismus und gesellschaftlich relevante Debatten unterstützen wir ein besseres Leben in einer freien Demokratie. Unsere Werbekunden verbinden wir mit relevanten Zielgruppen und tragen dadurch zu ihrem Erfolg sowie zum wirtschaftlichen Fortschritt unserer Region bei. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort&nbsp;Dortmund&nbsp;einen Payroll Specialist / Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d).<h2>Dein neuer Job bei uns</h2><ul><li>Du bist verantwortlich für die Richtigkeit der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen für deinen definierten Betreuungskreis.</li><li>Dein umfangreiches Fachwissen macht dich gleichermaßen zum geschätzten Ansprechpartner (m/w/d)&nbsp;für unsere Fach- und Führungskräfte&nbsp;als auch für externe Stellen wie z. B. Krankenkassen und Behörden.</li><li>Du bist zudem zuständig für&nbsp;die Personaladministration, beginnend mit der Arbeitsvertragserstellung und -änderung bis hin zur Bearbeitung von Austrittsvorgängen.</li><li>Als Abwechselung zum Tagesgeschäft gestaltest du spannende&nbsp;und zukunftsweisende&nbsp;HR-Projekte&nbsp;mit.</li></ul><h2>Dein Profil auf einen Blick</h2><ul><li>Du bringst&nbsp;eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, wünschenswert als Steuerfachangestellter, Lohn- &amp; Gehaltsbuchhalter oder Personalkaufmann (m/w/d) mit.</li><li>Deine Expertise konntest du bereits in vergleichbarer Position einbringen.</li><li>In den Themenbereichen Lohnsteuer- und Sozialversicherungs- sowie Arbeitsrecht glänzt du&nbsp;mit Fachwissen.</li><li>Deine Arbeitsweise ist eigenständig, proaktiv und&nbsp;vollumfänglich.</li><li>Verantwortungsbewusstsein, Verschwiegenheit und Flexibilität runden dein Profil ab.</li></ul><h2>Darauf kannst du dich freuen</h2><ul><li>Deine Mobilität: Bei uns kannst du ein JobRad leasen, welches dir auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht und wir bezuschussen dein Deutschlandticket, damit du klimafreundlich zur Arbeit pendeln kannst!</li><li>Dein Arbeitstag: Ein individueller&nbsp;Mix aus Office und Home-Office ist möglich.</li><li>Deine Academy:&nbsp;Unsere hauseigene Academy bietet dir ein vielfältiges und auf dich zugeschnittenes Angebot aus Sportkursen, Schulungen, Netzwerkevents&nbsp;und vieles mehr!</li><li>Deine Karriereleiter: Wenn du Lust auf mehr hast und den Sprung auf die Teamleiter-Ebene wagen möchtest, dann bekommst du hier die Chance. Zeig, was in dir steckt!</li><li>Dein Kita-Zuschuss: Damit du Arbeit und Familie miteinander vereinbaren kannst.</li><li>Dein Urlaub: 30 Tage und eine flexible Planung.</li><li>Und vieles mehr ...</li></ul>Friederike GitzelmannRecruiting &amp; Employer Branding Managerin

Lensing Media

Payroll Specialist / Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)

Wir sind RUHR24 – das Medienunternehmen aus Dortmund: Wir sind eine leidenschaftliche Firma aus digitalen Enthusiasten, die das Ruhrgebiet mit News, Jobs, Fußball-Apps und Online Service-Angeboten bereichern wollen. Unsere Mission? Euch mit den aktuellsten Geschichten auf RUHR24.de zu begeistern, Job-Suchende und Unternehmen auf RUHR24JOBS.de zu verbinden und Fußballfans mit Buzz09 und Buzz04 exklusive Einblicke zu bieten. Unser Team ist ständig auf der Suche nach innovativen Wegen, um das Ruhrgebiet zu vernetzen und zu digitalisieren.&nbsp; Was du mitbringst:Als&nbsp;People &amp; Culture Manager (m/w/d)&nbsp;bei RUHR24 übernimmst du eine zentrale Rolle im Personalmanagement und trägst aktiv zur Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur bei. Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – von Employer Branding und Recruiting über Onboarding und Personalentwicklung bis hin zu Retention Management und Offboarding. Mit deiner Erfahrung und deinem Engagement gestaltest du eine langfristige HR-Strategie, die du eigenverantwortlich entwickelst und umsetzt.&nbsp;Deine Aufgaben bei uns:<ul><li>Ganzheitliches Personalmanagement:&nbsp;Du unterstützt in allen Bereichen des HR-Managements als Generalist mit dem Ziel, unser Team gezielt auszubauen und die Talentdichte zu steigern. Dazu gehört auch die Verantwortung für das Vertragswesen, einschließlich der Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie relevanter Dokumentationen.</li><li>Employer Branding:&nbsp;Du entwickelst und realisierst Strategien zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke, um neue Talente für uns zu begeistern.</li><li>Recruiting &amp; Active Sourcing:&nbsp;Du findest und gewinnst Talente durch moderne Recruiting-Strategien und Active Sourcing auf Business-Plattformen und anderen Kanälen.</li><li>Onboarding &amp; Personalentwicklung:&nbsp;Du sorgst für eine reibungslose Einarbeitung neuer Teammitglieder und entwickelst Programme zur individuellen Förderung und Weiterentwicklung.</li><li>Retention Management &amp; Offboarding:&nbsp;Du kümmerst dich um die langfristige Bindung unserer Talente und begleitest den Austritt von Mitarbeitern wertschätzend und professionell.</li><li>Organisation von Firmenveranstaltungen &amp; Teambuilding-Maßnahmen:&nbsp;Du planst und führst kreative und motivierende Firmenveranstaltungen sowie Teambuilding-Maßnahmen durch, um die Mitarbeiterbindung und das Miteinander im Team zu stärken.</li><li>Strategische HR-Arbeit:&nbsp;Du konzipierst und setzt eine nachhaltige HR-Strategie um und etablierst zukunftsweisende Prozesse zur Weiterentwicklung unserer Kultur und Organisation. &nbsp;</li></ul>Was du mitbringst:<ul><li>Berufserfahrung:&nbsp;Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem dynamischen Umfeld wie einem Startup oder einer Agentur.</li><li>Arbeitsweise:&nbsp;Du arbeitest selbstständig, strukturiert, proaktiv und mit Kreativität.</li><li>Empathie &amp; Teamfähigkeit:&nbsp;Du bist empathisch und verstehst es, mit allen Mitarbeitern vertrauensvoll und auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten.</li><li>Gestaltungsmotivation:&nbsp;Du bringst Lust auf Verantwortung mit und möchtest Prozesse weiterentwickeln sowie neue Wege gehen.</li><li>Sprachliches Talent:&nbsp;Sehr gute Ausdrucksweise und einwandfreie Rechtschreibkenntnisse in Deutsch.</li><li>Sicherer Umgang mit HR-Software (z. B. Factorial, Personio etc. )</li><li>Erfahrung im Einsatz gängiger Sourcing-Tools (z. B. Stellenbörsen, Business-Netzwerke)</li><li>Fundierte Kenntnisse in Microsoft Word, Excel, Outlook und PowerPoint</li><li>Abgeschlossene Ausbildung und/oder Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.</li></ul><h2>Was wir bieten</h2>• 🏠 Flexibles Arbeiten: Gestalte Deine Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten, MacBook und der Möglichkeit zum Homeoffice&nbsp;• 🚴 JobRad: Nutze unser JobRad-Angebot für umweltfreundliche Mobilität.&nbsp;• 🚆 JobTicket: Du erhältst ein vergünstigtes JobTicket für den öffentlichen Nahverkehr.&nbsp;• 🏙️ Modernes Büro: Unser Büro in der Dortmunder Innenstadt bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld.&nbsp;• 🌱 Nachhaltigkeit: Wir legen Wert auf Nachhaltigkeit und fördern umweltfreundliches Handeln.&nbsp;• 🎉 Teamevents: Regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt und sorgen für Spaß.&nbsp;• ☕ Getränke: All you can drink!&nbsp;• 🧸 Kita-Zuschuss: Wir unterstützen Dich mit einem Zuschuss für die Kinderbetreuung.&nbsp;Warum RUHR24?&nbsp;RUHR24 bietet nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, &nbsp;sondern auch ein dynamisches und junges Team, in dem du von Anfang an Verantwortung übernehmen kannst. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bieten wir dir die Chance, deine Ideen schnell und direkt umzusetzen. Wir suchen engagierte Talente, die ihre Leidenschaft für HR bei uns einbringen und gemeinsam mit uns wachsen möchten.&nbsp;Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!&nbsp;Mehr über uns und unseren Arbeitsalltag erfährst du auf unserer <a href="https://ruhr24.rocks/willkommen-im-team/" target="_blank">Karriereseite</a>. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam erfolgreich zu sein!&nbsp;<ul><li>Unbefristet</li><li>Vollzeit</li><li>45.000 € - 55.000 €</li><li>Hybrid (44137, Dortmund, Deutschland)</li><li>RUHR24 GmbH</li></ul><a href="https://ruhr24.factorialhr.de/apply/people-culture-managerin-m-w-d-224946" target="_blank">Jetzt bewerben</a>

RUHR24

RUHR24 GmbH

People & Culture Manager (m/w/d)

Gyma ist ein leistungsstarker und stark wachsender Produzent hochwertiger Feinkostprodukte, sowohl für den Food-Service als auch für Großverbraucher und die Lebensmittelindustrie. Bereits heute sind wir mit unseren Produkten Marktführer im Bereich kalte Saucen für Catering in Frankreich. Sie teilen unsere Leidenschaft für hochwertige Lebensmittel? 
 Dann bewerben Sie sich gerne, denn wir suchen ab sofort einen
HR Manager (m/w/d)
zur Verstärkung unseres Teams am Standort Kamp-Lintfort. 
 Das sind Ihre Aufgaben: 
Leitung und Weiterentwicklung einer kleinen HR-Abteilung 
Eigenständiges Management von Rekrutierungsprozessen 
Beratung und Entwicklung von Personalentwicklungsprogrammen 
Personalmanagement und Digitalisierung 
Proaktiver Aufbau, Ausbau und Entwicklung von HR-Lösungen 
Umsetzung von strategischen und operativen HR-Themen und umfassende Mitarbeiterbetreuung
 Das bringen Sie mit:
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, vorzugsweise mit Schwerpunkt im Bereich Personal 
Mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung im HR-Bereich 
Gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht 
Starke Kommunikation und Moderationsfähigkeiten, sowie eine ausgeprägte soziale Kompetenz 
Gute Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Instrumenten im HR-Bereich 
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
 Was wir Ihnen bieten: 
Eine interessante und verantwortliche Tätigkeit in einem stark wachsenden Unternehmen 
Viele Gestaltungsmöglichkeiten und kurze Entscheidungswege 
Leistungsgerechte und faire Vergütung 
Eine offene, dynamische und wertschätzungsgeprägte Unternehmenskultur 
30 Tage Urlaub sowie weitere Mitarbeiter-Benefits 
Eurorad-Fahrradleasing
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail an: <a href="mailto:bewerbung@gyma.eu">bewerbung@gyma.eu</a>
Gyma Deutschland GmbH, 
 Personalabteilung, 
 Zum Niepmannshof 5, 
 47475 Kamp-Lintfort

HR Manager (m/w/d)

LR Health &amp; Beauty
#WEAREMORE - woanders vielleicht nur ein Hashtag, bei uns Anspruch und Vision zugleich. Denn als modernes Social-Commerce-Unternehmen ist LR mit rund 1.200 Mitarbeitenden eine feste Größe im Direktvertrieb - in 32 Ländern und schon seit fast 40 Jahren. Wir stehen für hochwertige Nahrungsergänzungsmittel und Kosmetikprodukte, digitale Lösungen und dafür, dass wir nachhaltig Verantwortung übernehmen. Für Vertriebspartner und Kunden. Aber ebenso für unsere Mitarbeitenden - und damit auch für dich! Wir bieten dir eine kollegiale und aufgeschlossene Unternehmenskultur, in der du dich individuell einbringen und entfalten kannst. In einem zukunftsorientierten Business mit internationaler Reichweite. Klingt gut? Dann ist das hier deine Chance:
 Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Elternzeitvertretung 
 Arbeitsort 59227 Ahlen, Vollzeit, befristet zunächst auf 2 Jahre 
Mehr erreichen | Deine Aufgaben
Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess aller Personalbedarfe am Standort Ahlen - von der Stellenausschreibung, dem Screening der Bewerbungsunterlagen über das Führen von Interviews bis zur Angebotserstellung. 
Du setzt auf vielseitige Maßnahmen der Personalgewinnung, darunter Active Sourcing, die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und dein eigenes Netzwerk, um Talente für LR zu gewinnen. 
Du treibst die Weiterentwicklung unserer Recruitingprozesse voran und identifizierst neue Sourcing- und Recruitingwege. 
Mit deinem Engagement und kreativen Ideen arbeitest du an der Stärkung unserer Employer Brand - dazu gehört die Pflege und Weiterentwicklung unserer Karriereseite, die Betreuung des LR LinkedIn-Kanals sowie die Teilnahme an Karrieremessen u.v.m. 
Du agierst als Berater/in in personalrelevanten Themen und unterstützt die Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Umsetzung von Personalstrategien. 
Mit deiner Expertise im HR-Bereich bist du ein/e Ansprechpartner/in für alle Fragen rund um das Personalmanagement. 
Mit deiner &quot;Hands on Mentalität&quot; packst du auch bei Teilprojekten innerhalb der Personalabteilung gerne mit an.
Mehr Können | Dein Profil
Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in einem relevanten Fachgebiet - deine Erfahrungen, erreichte Ergebnisse, deine Motivation und deine Freude daran etwas zu bewegen sind uns letztendlich viel wichtiger als dein Abschluss. 
Mehrjährige Berufspraxis im HR-Umfeld insbesondere im Recruiting. 
Fundierte Kenntnisse in Recruitingprozessen, -tools und -methoden und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern. 
Solide Kenntnisse der Arbeitsgesetzgebung, Methoden &amp; Best Practises im Personalwesen. 
Eine offene und kommunikative Persönlichkeit mit rhetorischer Kompetenz und einem souveränen Auftreten. 
Du bist ein serviceorientierter, empathischer Teamplayer und hast keine Schwierigkeiten, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten. 
Du bleibst stets am Puls der Zeit, beobachtest Entwicklungen im Recruiting und treibst die Personalbeschaffung kontinuierlich voran. 
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Mehr für dich | Deine Vorteile bei LR
Herzlich willkommen : fundierte Einarbeitung, persönliche Betreuung im Patenprogramm
Durchatmen &amp; flexibel bleiben : 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und Zeiterfassung
So, wie es für dich und uns passt : mobiles Arbeiten nach Absprache möglich
Entspannt in die Zukunft : dank unserer anteiligen betrieblichen Altersvorsorge
Top Sonderkonditionen : für alle Mitarbeitenden beim Auto- und Bike-Leasing
Fit für jede Herausforderung : mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement
Immer gut versorgt : Kantine, Obst, Eis &amp; ausgewählte LR-Produkte
Satte Rabatte : auf das gesamte LR-Sortiment, on top ein Warengutschein 1x pro Jahr
Corporate Benefits : attraktive Angebote von namhaften Herstellern und Marken
 Kontakt 
 LR Health &amp; Beauty 
Kruppstr. 55 59227 Ahlen 
<a href="https://jobs.lrworld.com/de">https://jobs.lrworld.com/de</a> 
Du hast Fragen?
Carina Schlichtmann 
Tel.: +49 2382 7658 143 
<a href="mailto:jobs@lrworld.com">jobs@lrworld.com</a>
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Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Elternzeitvertretung

Personalreferent*in (m/w/d)
Über uns
Die AVU ist der Energie- und Wasserversorger für Privat- und Geschäftskunden im Ennepe-Ruhr-Kreis. Über 440 Mitarbeiter*innen sind täglich für die AVU-Unternehmen (AVU AG, AVU Netz GmbH, AVU Serviceplus GmbH) und die zuverlässige Energieversorgung unserer Region im Einsatz. Die AVU ist ein traditionsreicher und familiärer Energiedienstleister, der seit über 110 Jahren eng mit den Städten, Unternehmen und den Menschen in der Region verbunden ist. 
Jeden Tag tragen wir Verantwortung für unsere Kund*innen und für unsere Mitarbeiter*innen. Daher investieren wir viel Energie, um unsere Mitarbeiter*innen zu unterstützen: mit flexiblen Arbeitszeiten, Angeboten zur Gesundheitsförderung, zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf und vielem mehr. Das Meistern künftiger Herausforderungen der Branche sowie die Anforderungen eines dynamischen Marktes und der Energiewende bieten Ihnen einen Job mit Zukunft.
Wir suchen Sie als Personalreferent*in (m/w/d)
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie bei der AVU Netz GmbH als Personalreferent*in am Standort Gevelsberg. In dieser Position sind Sie die zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und übernehmen eine beratende und ausführende Funktion. Ihre Aufgaben umfassen wichtige Themen wie Altersversorgung, Mutterschutz und Elternzeit sowie Krankheitsmanagement und Wiedereingliederung.
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle (38 Stunden). Die Besetzung mit Teilzeitkräften wäre möglich, sofern ein gemeinsames, anforderungsgerechtes Arbeitszeitmodell gefunden werden kann. Bei einem Teilzeitwunsch geben Sie bitte den bevorzugten Beschäftigungsumfang in Ihrer Bewerbung an.
Jetzt bewerben 
Hier setzen Sie Ihre Energie ein:
Sie sind verantwortlich für die Berechnung der Vorsorgebezüge für unsere Mitarbeitenden zu Beginn des Ruhestands und passen diese entsprechend den geltenden Bestimmungen fortlaufend an. 
Sie stehen unseren Mitarbeitenden mit umfassender Beratung zu Altersvorsorgeoptionen zur Seite, vor allem für neue Kolleginnen und Kollegen zum Thema Entgeltumwandlung in eine Direktversicherung. 
Im Zuge der Altersteilzeit unterstützen Sie unsere Mitarbeitenden in allen relevanten Fragestellungen und kümmern sich um die Erstellung von Informationsunterlagen, führen Beratungsgespräche durch und gestalten arbeitsvertraglichen Vereinbarungen. 
Sie behalten den Überblick über Fristen bei arbeitsunfähigen Mitarbeitenden und kümmern sich um die elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (eAU), ebenso unterstützen Sie den Prozess der Wiedereingliederung. 
Für alle Fragen rund um Mutterschutz und Elternzeit sind Sie die kompetente Ansprechperson. Unseren schwerbehinderten Mitarbeitenden stehen Sie beratend zur Seite und wickeln darüber hinaus das vollständige administrative Themengebiet ab.
Das ist Ihr Profil:
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium mit entsprechendem Schwerpunkt im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikationen oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und zusätzliche fundierte Fortbildung (z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d)). 
Außerdem verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit und -betreuung, idealerweise in den Bereichen der arbeitgeberunterstützten Altersvorsorge und der betrieblichen Altersversorgung. 
Die Anwendung der bestehenden Versorgungsordnungen setzt Ihr analytisches Denken und Ihre Affinität zu Zahlen voraus. Eine sorgfältige, systematische und gewissenhafte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab. 
Ebenso sind SAP-Kenntnisse im Bereich der Infotypen und Reports willkommen, aber nicht erforderlich - wir unterstützen Sie gerne bei deren Erwerb. 
Im Team sind Sie zuverlässig, kollegial und unterstützen Ihre Kolleg*innen. Bei Herausforderungen bewahren Sie einen kühlen Kopf und gehen Sie konstruktiv an. Einfühlungsvermögen und Engagement dürfen dabei nicht fehlen.
Warum Sie bei uns richtig sind: Zehn gute Gründe für die AVU 
umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung 
mit unserer modernen Arbeitsplatzstruktur ermöglichen wir ein hybrides Arbeiten mit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung (einschl. Ausstattung mit Notebook) 
als zertifiziertes »Familienfreundliches Unternehmen« bietet die AVU vielfältige Angebote für die bessere Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf 
attraktive Verdienstmöglichkeiten und zusätzliche Sozialleistungen wie Krankenzusatzversicherung und Zuschüsse zur Altersversorgung 
familiäres Betriebsklima und offene Kommunikationskultur 
Betriebsgastronomie mit attraktiven und gesunden Menüs zu fairen Preisen 
eine sichere, krisenfeste Beschäftigung 
abwechslungsreiche, selbstständige Tätigkeiten 
Fahrrad-Leasing (u. a. E-Bikes), Fahrradgarage 
zahlreiche Angebote aus dem betrieblichen Gesundheitsmanagement (Gesundheits-Checks, Vorsorgeuntersuchungen, Grippeschutzimpfungen und vieles mehr)
Sie sind auf der Suche nach einem zukunftsorientierten Job, dann bewerben Sie sich direkt bei uns. Wir freuen uns auf Sie! 
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind erwünscht, die berufliche Gleichstellung sämtlicher Geschlechter ist für uns selbstverständlich. 
Ihr Ansprechpartner: 
Andrew Lorenz, Tel.: 02332 73-80170
AVU Netz GmbH 
An der Drehbank 18 
58285 Gevelsberg
<a href="http://www.avu-netz.de">www.avu-netz.de</a>
Jetzt bewerben
AVU Netz GmbH <a href="https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-16602/logo_google.png">https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-16602/logo_googl…</a>
2025-02-13T21:59:59.999Z FULL_TIME 
EUR 
YEAR 57000.0 65000.0
2025-01-14 
Gevelsberg 58285 An der Drehbank
51.32800090000001 7.3514344

Personalreferent*in (m/w/d)

Unser Klient ist ein absolut gesundes, stark wachsendes, weltweit tätiges westeuropäisches Unternehmen mit über 48.000 Mitarbeitenden - davon über 21.000 in der DACH Region mit Schwerpunkt in Deutschland. Das Unternehmen ist im Bereich technische Dienstleistungen in mehreren verschiedenen Geschäftsfeldern sehr erfolgreich tätig.
Ihr Arbeitsplatz befindet sich - verkehrstechnisch jeweils sehr gut erreichbar - Ihren persönlichen Wünschen entsprechend entweder im Raum Düsseldorf oder im Raum Frankfurt/Main. 
Das Unternehmen zeichnet sich besonders durch seine innovativen Konzepte im HR-Bereich aus in Bezug auf Agilität, Digitalisierung und Transformation sowie ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und eine offene Unternehmenskultur. Außerdem hat Nachhaltigkeit im Sinne von sozialer und ökologischer Verantwortung einen sehr hohen Stellenwert für das Unternehmen. 
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt eine dominierende Rolle im Wertekontext des Unternehmens: Mobiles Arbeiten und flexible, sehr großzügige Arbeitszeitmodelle sind wichtige Elemente dieses Anspruchs und eine Anpassung der Arbeitsorganisation an eine dynamische, orts- und zeitunabhängige Arbeitswelt.
Diese Themen werden Sie sicherlich begeistern:
Mindestens 50 % mobiles Arbeiten möglich, falls so von Ihnen gewünscht 
Attraktives Gehalt mit einem sehr interessanten Aktienbeteiligungsprogramm als wichtiger Baustein der individuellen Altersvorsorge, unbefristeter Vertrag, ein sicherer Arbeitsplatz, eine 39-Stunden-Woche, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten 
Moderner Arbeitsplatz in einem angenehmen Ambiente, ein gutes Parkplatzangebot - und vieles mehr 
Kurze Entscheidungswege und die Chance, proaktiv mitzugestalten und sich Ihren persönlichen Stärken entsprechend weiter zu entwickeln
Zeichnen Sie sich aus durch Freude am Umgang mit Menschen und Kommunikationsstärke? Erfüllt es Sie mit Begeisterung, an der weiteren Optimierung von HR-Prozessen zu arbeiten? Dann interessieren Sie sich bestimmt für die nachfolgend beschriebene Position als 
(Senior) HR Prozessmanager (w/m/d)
Das bringen Sie mit:
Ein Studium oder eine qualifizierte Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Human Resources sowie einige Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Prozesse 
Projektmanagementerfahrung und ein digitales Mindset 
Fundierte Kenntnisse über Abläufe im HR-Bereich und ein tiefes Verständnis hinsichtlich der Anforderungen an die Gestaltung von HR-Prozessen 
Sie sind sehr organisiert, arbeiten strukturiert, können Prioritäten setzen, und verfügen über gute strategische und konzeptionelle Fähigkeiten 
Hohe Serviceorientierung, ein souveränes, sympathisches Auftreten auf allen Ebenen, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie eine ausgeprägte »hands-on-Mentalität« sind weitere wichtige Eigenschaften, die Sie auszeichnen 
Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein gutes Grundverständnis der englischen Sprache bringen Sie mit
Hier ein erster Überblick über Ihre vielseitigen Aufgaben:
Sie analysieren HR-Prozesse und identifizieren Optimierungspotentiale 
Sie entwickeln, optimieren und standardisieren die organisationsweiten HR-Prozesse in enger Abstimmung mit den Prozess-Ownern 
Sie stellen eine effektive, vertrauensvolle Kommunikation und Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern innerhalb und außerhalb von HR sicher 
Sie planen und etablieren einheitliche und effiziente Abläufe in Zusammenarbeit mit den Personal-Verantwortlichen in den verschiedenen Unternehmenseinheiten 
Sie engagieren sich in Digitalisierungsprojekten und begleiten interne Audits und Zertifizierungsprojekte 
Sie sind der gesuchte Gesprächspartner für die Personal-Verantwortlichen in den verschiedenen Unternehmenseinheiten, wenn es um prozessrelevante Fragestellungen geht 
Sie definieren und implementieren Prozesskennzahlen und erstellen Prozessdokumentationen
Wenn Sie etwas bewegen und gestalten möchten in einem modernen Unternehmen, dem Nachhaltigkeit, stetige Weiterentwicklung sowie eine werteorientierte Unternehmenskultur wichtig sind und in dem alle diese Werte auch tatsächlich gelebt werden, dann freuen wir uns auf Ihren Lebenslauf - bitte ohne weitere Anlagen - jedoch mit Einkommensvorstellung und möglichem Eintrittstermin per E-Mail unter <a href="mailto:application@tups-tups.com">application@tups-tups.com</a> an die Personalberater, Birgit und Rolf Tups, tups &amp; tups management consultants, Am Krummen Weg 8, 40547 Düsseldorf, Telefon 0211 - 557780, die Ihre Bewerbung streng vertraulich behandeln und Ihre Sperrvermerke selbstverständlich beachten werden.

(Senior) HR Prozessmanager (w/m/d)

Erfahrene Personalleitung für nachhaltiges Wachstum. Unser Mandant, ein mittelständisches Unternehmen in Ostwestfalen, ist auf die Entwicklung und Fertigung automatisierter Gebäudekomponenten spezialisiert. Mit über 200 Mitarbeitenden verfolgt das Unternehmen ambitionierte und langfristig angelegte Wachstumsziele. Zur nachhaltigen Optimierung und Professionalisierung der HR-Prozesse sowie zur aktiven Unterstützung der Wachstumsstrategie suchen wir nun eine erfahrene
Leitung Personal
Aufgabenschwerpunkte. Als Leitung Personal tragen Sie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und der HR-Leitung der übergeordneten Unternehmensgruppe die Verantwortung für alle personalbezogenen Themen. Sie sind kompetente:r Berater:in für das Management und die Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen, gewährleisten mit Ihrem Team eine umfassende Betreuung der Belegschaft und pflegen einen vertrauensvollen Austausch mit dem Betriebsrat. Ihr Aufgabenspektrum umfasst gleichermaßen sowohl operative als auch strategische HR-Themen. Sie schaffen eine moderne und stabile Struktur im Personalbereich, treiben aktiv Veränderungsprozesse voran und sorgen durch systematische Personal- und Nachfolgeplanung für ein effizientes Bewerbungs- und Talentmanagement. Dabei erkennen Sie Potenziale in der Belegschaft und leiten in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen adäquate Personalentwicklungsmaßnahmen ab. Darüber hinaus verantworten Sie die Planung und Einhaltung des Personalbudgets und etablieren ein aussagekräftiges Reporting relevanter KPIs.
Qualifikationen. Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung mit spezialisierter Weiterbildung im Bereich Personalmanagement oder aber optional über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Rechts- oder Sozialwissenschaften. Ergänzend dazu bringen Sie mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen produzierender, mittelständischer und international tätiger Unternehmen mit. Dabei verstehen Sie sich als HR-Generalist und besitzen ein breites operatives und strategisches Know-how. Gesucht wird eine kommunikationsstarke Führungskraft mit souveränem Auftreten, einer hohen Dienstleistungsmentalität und ausgeprägtem zwischenmenschlichen Geschick, die sich gerne neuen Herausforderungen stellt. Sie zeichnen sich als authentische, bodenständige Persönlichkeit aus, die Freude an der Entwicklung neuer Strategien hat und mit einem teamorientierten, integrativen Führungsverständnis gemeinsam Ziele erreichen möchte.
Ansprechpartner:innen 
 Laura Lorscheidt 
 +49 (0) 221 / 20 50 66 2 
<a href="mailto:laura.lorscheidt@ifp-online.de">laura.lorscheidt@ifp-online.de</a>
Joachim Heinemeyer 
 +49 (0) 221 / 20 50 61 97
Wenn Sie diese Herausforderung in einem interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 60.478-JW zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.
Disch-Haus - Brückenstr. 21, 50667 Köln ifp-online.de

Leitung Personal (m/w/d)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine

Personalsachbearbeiterin Entgeltabrechnung (m/w/d)&nbsp;Wir wollen uns vergrößern und suchen daher dich als neue Kollegin (m/w/d) und wertvollen Teil unseres Teams der Personalabteilung. Da es sich um eine zusätzliche Position handelt, sind wir offen für Voll- oder Teilzeit (ab 30 Wochenstunden).<h3>Los geht's | Deine Aufgaben:</h3>Als Personalabteilung verstehen wir uns als Herz des Unternehmens: An uns kommt man nicht so schnell vorbei. Wir verantworten sämtliche Tätigkeiten rund um den Mitarbeiterlebenszyklus von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis. Für die neu geschaffene Position als Sachbearbeiterin (m/w/d) in der Entgeltabrechnung eröffnen wir dir einen bunten Blumenstrauß an Tätigkeiten, bei denen du an einigen Stellen selbst mitentscheiden kannst, ob du dich lieber breiter aufstellen oder tiefer spezialisieren möchtest.

Hierfür schlägt dein Herz:
<ul><li>

Für die dir zugeordneten Mitarbeitergruppen übernimmst du die Entgeltabrechnung und -kontrolle, dabei stimmen wir die Anzahl an abzurechnenden Personalfällen individuell auf dich ab
</li><li>Daran anknüpfend korrespondierst du mit Sozialversicherungsträgern und kümmerst dich um die korrekte Datenerfassung und -übermittlung (DEÜV)
</li><li>Nebenbei kümmerst du dich um unser Zeiterfassungsprogramm TimeOffice und erstellst einschlägige Auswertungen
</li><li>Als Allrounderin (m/w/d) stehst du unseren Mitarbeitenden und Führungskräften als Ansprechperson zur Verfügung und behältst dabei die aktuellen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften im Blick
</li><li>Du bringst frischen Wind in unser Team und arbeitest mit an der Optimierung unserer Prozesse </li></ul>Diese Aufgaben könnten deinen Alltag bei uns optional bereichern: <ul><li>


Du erstellst Arbeitsverträge und verschickst die Einstellungsunterlagen für neue Kolleginnen und Kollegen
</li><li>Du übernimmst das Bescheinigungswesen
</li><li>Vertragsänderungen werden von dir nicht nur im Abrechnungsprogramm eingepflegt, sondern auch beim Betriebsrat angehört und schriftlich festgehalten
</li><li>Du bearbeitest Austritte und erstellst Zeugnisse für ehemalige Mitarbeitende</li></ul><h3>3…2…1…meins! | Wir bieten:</h3>Unser Team entwickelt sich stetig weiter und ist offen für neue Ideen. Eine Wohlfühlatmosphäre, Kommunikation auf Augenhöhe und Spaß an der Arbeit mit den Kolleginnen sowie die persönliche Weiterentwicklung liegen uns sehr am Herzen.<ul><li>Genieß die interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem äußerst harmonischen und aufgeschlossenen Team</li><li>E Levve lang: Bei uns profitierst du von einer gesicherten beruflichen Perspektive in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis</li><li>Deine Erholung ist uns wichtig: 30 Tage Jahresurlaub sowie arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester</li><li>13. Monatsgehalt im November, damit du deine Liebsten zu Weihnachten reich beschenken kannst</li><li>Zuschuss zum Deutschlandticket und/oder Bikeleasing</li><li>Kostenlose Parkplätze für unsere Mitarbeitenden</li><li>Denk an deine Zukunft mit unserer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen</li><li>Dein Rücken wird es dir danken: Arbeite am höhenverstellbaren Schreibtisch</li><li>Kostenloses Angebot von Wasser, Kaffee, Kakao oder Tee</li><li>Weil jede Minute zählt: Arbeitszeiterfassung mit Stundenkonto bei flexiblen Kernarbeitszeiten</li><li>Für den Teamgeist: Mache mit bei unserer Firmenfeier oder beim B2Run</li><li>Corporate Benefits: Mitarbeitendenrabatte für Events, Shopping und vieles mehr</li><li>Du willst dich weiterentwickeln? Nutze unsere Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Plane deine Zukunft flexibel mit unseren neuen Wertkonten (z. B. (Alters-)teilzeit oder Sabbatical)&nbsp;</li></ul><h3>Das bringt dich ans Ziel | Dein Profil:</h3><ul><li>Weil du weißt worauf es ankommt: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung </li><li>Du bist ein absoluter Teamplayer (m/w/d) mit Hands-on-Mentalität </li><li>Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere Word und Excel, sowie ein intuitives Arbeiten mit neuen Programmen sind für dich selbstverständlich </li><li>Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein und eine selbstständige Arbeitsweise sind keine Fremdwörter für dich&nbsp;</li></ul><h3>Interessiert?</h3>Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!

Sende uns deine Bewerbungsunterlagen im PDF-Format an <a href="mailto:bewerbung@asb-koeln.de" target="_blank">bewerbung@asb-koeln.de</a>.

Bei Fragen kannst du dich an Vanessa wenden: 0221 66007-154 Keywords: Personal, HR, Human Resources, Personalwesen

Personalsachbearbeiter / Personalsachbearbeiterin Entgeltabrechnung - HR (m/w/d)

WE CONTRIBUTE TO THE #digitalfuture
HR Generalist/HR Manager*
*Wir suchen genau Dich: egal welches Geschlecht, welches Alter, welche Hautfarbe, Hauptsache, du brennst für HR! 
Deine tägliche Arbeit im Industrie 4.0 Umfeld ist abwechslungsreich und hochspannend - nicht zuletzt, weil wir mit unserer Arbeit einen Beitrag zur Digitalisierung und Vernetzung von Maschinen weltweit sowie zur Nachhaltigkeit leisten. 
Dein Mehrwert:
Unterstützendes und motivierendes Team mit über 60 KollegInnen
Flexibles Arbeiten : ob im Homeoffice oder vor Ort - du bestimmst mit, wo du arbeitest. In unserem Büro bieten wir modern ausgestattete Arbeitsplätze mitten in der Bielefelder City sowie gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze
Modernste Technologien und spannende Kundenprojekte in einem innovativen und wachsenden Unternehmen
Weiterbildungsmöglichkeiten : wir unterstützen dich aktiv bei deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung
Start-up-Atmosphäre mit flachen Hierarchien und der Möglichkeit, deine Ideen einzubringen
Teambuilding Events, Sport und Freizeitaktivitäten: Fit For Future - bei uns kannst du ca. drei Stunden deiner wöchentlichen Arbeitszeit für deine geistige und körperliche Fitness verwenden
Deine Aufgaben:
Du bist Ansprechpartner für Mitarbeiter und Management rund um alle Personalthemen 
Du verantwortest das operative Tagesgeschäft (z.B. Führen der Personalakten, Betreuung unseres HR-Tools, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Reportings, vorbereitende Lohnbuchhaltung) 
Du betreust das komplette Bewerbermanagement: Vom Sourcing, über Jobinterview und Vertragsunterschrift bis hin zum Onboarding 
Du entwickelst unser Personalmarketing und Employer Branding sowie unternehmensweite HR Projekte weiter
Dein Profil:
Eine professionelle und strukturierte Arbeitsweise liegt dir im Blut! Du besitzt die Fähigkeit, dich auf unterschiedliche Charaktere einzulassen und dich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen. 
Ausbildung oder Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation 
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich 
Spaß an arbeitsrechtlichen Themen sowie Kenntnisse der Lohnbuchhaltung von Vorteil 
Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket sowie Erfahrung mit der HR-Software Personio wünschenswert 
Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Du hast noch Fragen? Dann darfst Du Dich gerne an Jana Holtkamp wenden: Tel.: 0521 96655 364. Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungstool unter <a href="http://www.symmedia.de">www.symmedia.de</a>

HR Generalist / HR Manager (m/w/d)

Bei uns dreht sich alles rund um die Getränkeabfüllung in Dosen!
Lust auf erfrischende Perspektiven? Komm zu uns!
Bei der DICO Drinks GmbH leben wir unsere Leidenschaft für Erfrischungsgetränke und befüllen Getränkedosen in allen Größenordnungen. Du willst deinen beruflichen Wissensdurst als Teil unseres starken, kollegialen und verlässlichen Teams löschen? Dann los! Offene Kommunikation und Beteiligung an Entscheidungsprozessen sind für uns keine leere Verpackung, sondern ein echtes Versprechen. Pfand drauf!
Werde Teil unserer erfrischenden Unternehmenskultur als
Personalreferent (m/w/d)
Zu deinen Aufgaben gehört:
Selbständige Erledigung des gesamten operativen Personalmanagements (Suche, Auswahl, Betreuung, Verwaltung, Abrechnung etc.) 
Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen 
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 
Unterstützung bei der Steuerung von HR-Projekten sowie Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR Prozessen 
Bewerbermanagement und Durchführung von Recruitingmaßnahmen zur nachhaltigen Personalgewinnung 
Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen 
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern 
Pflege von Stamm-, Bewegungs- und Zeiterfassungsdaten 
Erstellen von Personalstatistiken 
Enge Zusammenarbeit mit dem Personalleiter 
Übernahme der vorbereitenden Lohnbuchhaltung im Vertretungsfall
Das bringst du mit:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder Studienabschluss im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich mit Schwerpunkt Personal 
Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit 
Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht 
Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und sozialer Kompetenz 
Dynamisches Wesen, Menschenkenntnis und positive Ausstrahlung 
Ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten 
gute Englischkenntnisse
 Deine Vorteile:
13 Bruttomonatsentgelte 
30 Tage Urlaub 
Aus- und Weiterbildung 
Betriebliche Altersvorsorge 
Corporate benefits 
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich 
Gute Verkehrsanbindung 
Kostenfreie Getränke 
Sympathische Kolleginnen und Kollegen, die dir immer gerne helfen 
Vermögenswirksame Leistungen
Hört sich gut an?
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Du hast noch Fragen? 
Sabine Kemper 
Stellvertretende Personalleitung / Personalreferentin 
Tel: +49 2433 98180
DICO Drinks GmbH | Porschestrasse 4 | D-41836 Hückelhoven | Germany

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