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Der Kreis Recklinghausen ist mit 620.000 Einwohnern der bevölkerungsreichste Kreis Deutschlands. Er verbindet das grüne Münsterland mit der Metropolregion Ruhr, einem der bedeutendsten Industrie-, Bildungs- und Wirtschaftsstandorte. Als Arbeitgeber für mehr als 2.000 Beschäftigte verstehen wir uns als modernes und bürgerorientiertes Dienstleistungsunternehmen. Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen abwechslungsreichen, familienfreundlichen und sicheren Arbeitsplatz.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Fachdienst 66 – Tiefbau und Kreisgartenbaulehrbetrieb – die Stelle einer/eines<h1>Bauingenieur*in (m/w/d) als Fachdienstleitung</h1><h2>( EG 15 TVöD/ A 15 LBesG NRW)</h2>In Vollzeit zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach EG 15 TVöD. Die Stelle ist nach A 15 LBesG NRW ausgewiesen. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle (39 bzw. 41 Wochenarbeitsstunden), die teilbar ist, sofern ein vorgegebener Abstimmungsbedarf eingehalten werden kann.Der Aufgaben- und Verantwortungsbereich umfasst die fachliche, organisatorische und personelle Führung des derzeit aus den drei Ressorts 66/1 Kreisstraßenneu-,-umbau, -ausbau, 66/2 Kreisstraßenunterhaltung und Bauhof und 66/3 Kreisgar-tenbaulehrbetrieb bestehenden Fachdienstes. 
Der Kreis ist Baulastträger für ca. 200 km Kreisstraßen mit den zugehörigen Einrichtungen, wie z.B. Brückenbauwerke, Lichtsignalanlagen, Entwässerung und Begleitgrün.Bewerben Sie sich und kommen Sie zu uns. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Team mit netten Kolleginnen und Kollegen in einem angenehmen Betriebsklima und einer sinnstiftenden Tätigkeit.<h2>Ihre Aufgaben:</h2><ul><li>Sie übernehmen die Organisation aller Aufgaben des Straßen- und Ingenieurbaus nach den Leistungsphasen der HOAI und den Vorgaben der VOB und VOL</li><li>Sie überwachen die Durchführung der Um-, Aus- und Neubaumaßnahmen von Straßen, Ingenieurbauwerken, Wegen, Plätzen und Straßeneinrichtungen und der Sonderprogramme</li><li>Sie koordinieren die Er- und Unterhaltungsmaßnahmen von Kreisstraßen einschließlich der Überwachung der zeitlichen Durchführung (Jahresprogramme)</li><li>Sie schließen Verträge und erteilen Gestattungen und Erlaubnisse</li><li>Sie erkennen Optimierungspotentiale und setzen diese um, auf der Grundlage von Kosten- und Leistungsberechnung und des Neuen Kommunalen Finanzmanagements</li><li>Sie stellen Haushaltsmittel auf und überwachen diese, sowie Sicherstellung der Refinanzierung bei Neu-, Um- und Ausbaumaßnahmen</li><li>Sie koordinieren zwischen dem Ausbildungsbetrieb „Kreisgarten“ und den Aufgaben der Unterhaltungen an den kreiseigenen Immobilien und Liegenschaften</li></ul><h2>Ihr fachliches Anforderungsprofil:</h2>Bewerben können sich Interessierte, die<ul><li>ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Bauingenieurwesen, Fachrichtung Straßenbau, konstruktiver Ingenieurbau, Verkehrswesen, Baubetriebswirtschaft oder über die Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (früherer höherer Verwaltungsdienst) mit mehrjährigen praktischen Erfahrungen im Technischen Bereich sowie</li><li>eine einschlägige Berufserfahrung im Tiefbau oder Straßenunterhaltung</li><li>eine Berufserfahrung im Garten- und Landschaftsbau wäre wünschenswert</li></ul>Unsere Erwartungen:<ul><li>mehrjährige Erfahrung in der eigenverantwortlichen Abwicklung von (Förder- oder Bau-) Projekten</li><li>mehrjährige Erfahrung in der Wahrnehmung von Aufgaben in Fachgremien, wie z.B. Arbeitskreisen, Projektgruppen und Ausschüssen</li><li>mehrjährige Berufserfahrung in einem technischen Fachdienst</li><li>Führungskompetenzen</li><li>hohe Dienstleistungsorientierung und freundliches Auftreten</li><li>Freude an Führung und Verantwortung</li><li>Sicheres und seriöses Auftreten</li><li>Kommunikations- und Organisationsfähigkeit</li><li>Durchsetzungsvermögen und eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B, ein eigener PKW sowie die Bereitschaft, diesen auch dienstlich gegen Kostenerstattung nach dem Landesreisekostengesetz einzusetzen.</li></ul><h2>Wir bieten:</h2><ul><li>Eine Bruttojahresvergütung von bis zu 96.990,42 €</li><li>eine Eingruppierung bis zu EG 15 TVöD, je nach Qualifikationen bzw. entsprechend Ihrer Vorbildung ein gesichertes unbefristetes Arbeitsverhältnis bzw. Dienstverhältnis</li><li>Eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Voll- sowie Teilzeitbeschäftigung auch in Führungspositionen, ein attraktives Gleitzeitmodell und flexible Arbeitszeiten</li><li>Möglichkeit des mobilen Arbeitens</li><li>Im TVöD eine Jahressonderzahlung und eine jährliche Leistungsprämie sowie eine attraktive betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse</li><li>Individuelle Fortbildungs-, Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten</li><li>Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer wertschätzenden und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre</li><li>Eine moderne Führungskultur</li><li>Ein fortschrittliches betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement</li><li>Vermögenswirksame Leistungen</li><li>Ein Mitarbeitervorteilsprogramm</li><li>Kostenlose Mitarbeiterparkplätze am Kreishaus in Recklinghausen</li></ul>Die Kreisverwaltung Recklinghausen unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und hat das Ziel, den Frauenanteil in diesem Bereich zu erhöhen. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, sofern keine Gründe in der Person eines Mitbewerbers überwiegen. Bewerbungen geeigneter Menschen mit einer Schwerbehinderung sind erwünscht. Diese Stellenausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.<h2>Kontakt:</h2>Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte unter der Kennziffer 1710-25-VH per E-Mail (<a href="mailto:volker.hofmann@cn-pb.de" target="_blank">volker.hofmann@cn-pb.de</a>) an die von uns beauftragte CN St. Gallen Personalberatung GmbH &amp; Co. KG in Düsseldorf. Für eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme steht Ihnen Herr Volker Hofmann unter den Rufnummern 0211/90981610 oder 0177/8213827 gerne telefonisch zur Verfügung.Sollten Bewerbungen bei der Kreisverwaltung Recklinghausen eingehen, werden diese an die o.g. Personalberatung weitergeleitet.Bewerbungsfrist:30.04.2025Kreis Recklinghausen 
Fachdienst Personalservice 
Kurt-Schumacher-Allee 1 
45657 Recklinghausen

Kreisverwaltung Recklinghausen

Bauingenieur*in (m/w/d) als Fachdienstleitung

Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
 Festanstellung, Voll- oder Teilzeit · Oberhausen 
Dein Aufgabengebiet
Erster Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter für alle Personalthemen 
Pflege und Verwaltung von Personalakten (Digital) 
Administrative Abwicklung von Personalein- und austritten 
Begleitung des neuen Mitarbeiters im Onboarding Prozess 
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Zeugnissen und Statistiken 
Du unterstützt den Rekrutierungsprozess unter HR Leitung 
Vorbereitende Lohnbuchhaltung, Überwachung der Zeiterfassung und Management der An- und Abwesenheiten 
Organisation von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen mit den Fachabteilungen 
Organisation von Dienstreisen der Mitarbeiter 
Allgemeine Verwaltungsaufgaben im Personalbereich
Mit diesen Qualifikationen kannst Du uns unterstützen
Du verfügst idealerweise über eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich (Erfahrung im Personalbereich vorteilhaft) 
Organisation ist Deine Stärke und Du bist in der Lage sensibel auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen 
Deine ausgeprägten Kontakt- und Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es Dir, auf allen Ebenen effektiv zu interagieren 
Du bringst eine positive Ausstrahlung mit und hast Freude im Umgang mit Menschen 
Du bist sicher im Umgang mit MS Office 
Diskretion und Vertrauenswürdigkeit mit sensiblen Personaldaten
Deine Vorteile bei der LEANTECHNIK AG
Eine sehr interessante, abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgabe 
Eine motivierte und hochqualifizierte Mannschaft, die Dir den Einstieg so einfach wie möglich macht 
Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven 
Flexible Arbeitszeiten 
Attraktive Vergütung 
Weitere Sozialleistungen, z.B. Bikeleasing, Benefits Plattform, betr. Altersvorsorge 
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege 
Familiäre Atmosphäre in einem Wachstumsunternehmen
Kontaktdaten
 Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Lohnvorstellung! 
 Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an: Frau Melanie Jakob (Personalabteilung) <a href="mailto:jakob@leantechnik.com">jakob@leantechnik.com</a>
Über uns
LEANTECHNIK versteht sich als zuverlässiger und innovativer Anbieter von linear gelagerten Zahnstangenhubgetrieben in der Automatisierungstechnik. Was uns bewegt ist der Anspruch, unseren Kunden durch unser Produkt stets ein Höchstmaß an Präzision, Geschwindigkeit und Zuverlässigkeit zu bieten und gleichzeitig dem Nutzer volle Flexibilität zu gewährleisten. Wir verstehen uns als Technologieführer in einer wachstumsstarken Branche. 
Die Qualität in allen Bereichen steht bei uns an oberster Stelle. Daher haben wir es uns zur Aufgabe gemacht Mitarbeiter (m/w/d) zu beschäftigen die das unmögliche möglich machen, ihre Talente einfließen lassen und Freiraum für Kreativität und Selbstverwirklichung erhalten. 
Um unseren hohen Ansprüchen gerecht zu werden, wollen wir die besten Mitarbeiter (m/w/d) in unserem Team haben. Dafür zählen bei uns nicht nur gute Schulnoten oder ein erfolgreicher Abschluss. Wir achten stets auf personale, sozial-kommunikative, Aktivitäts- und Handlungskompetenz sowie Fach- und Methodenkompetenz. 
Ständige Weiterentwicklung, nicht nur auf Ebene unserer Produkte, ist ein fester Bestandteil unserer Strategie für die Zukunft. In einer dynamischen Umwelt ist ein ständiges und lebenslanges Lernen Basis dafür, dass wir uns auch zukünftig als Technologieführer im Markt positionieren. 
Unsere Mitarbeiter (m/w/d) sind dafür ein wichtiger Bestandteil. Anspruchsvolle Aufgaben warten auf Dich. Werde Teil eines Unternehmens, bei dem sich mehr bewegt als nur die Technik.
 Jetzt bewerben

Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Mitarbeiter/in (m/w/d) Recruiting &amp; Personalentwicklung 
 Suchst Du eine Herausforderung mit Purpose? Gestalte die Zukunft mit uns - in unserem neu gegründeten katholischen Kita-Träger Katholino suchen wir engagierte Fachkräfte. 
 Das Erzbistum Köln hat eine Trägergesellschaft gegründet, um die Einrichtung und den Betrieb von Kindertagesstätten sicherzustellen und deren strategische Weiterentwicklung zu fördern. Ziel der Trägergesellschaft ist es, qualitativ hochwertige Bildungs- und Betreuungsangebote zu schaffen, die sich an den Werten und Zielen der Katholischen Kirche orientieren. Die Trägergesellschaft soll in Zukunft die rund 530 katholischen Kitas des Erzbistums Köln verantworten. 
 Das Erzbistum Köln und die Fröbel Bildung und Erziehung gGmbH, Deutschlands größter freigemeinnütziger Träger von Kindertageseinrichtungen, haben zudem gemeinsam eine Servicegesellschaft für die Verwaltung der Kitas im Erzbistum Köln gegründet. In der neu gegründeten Servicegesellschaft etablieren wir eine moderne Verwaltung, die die besten Rahmenbedingungen für die Förderung von Kindern und die Entlastung von Familien ermöglicht. Dafür bündeln wir die Kompetenzen beider Organisationen und standardisieren und digitalisieren die Verwaltungsprozesse. 
 Mit dieser Gesamtstruktur im neuen Kita-Träger entwickeln wir zusammen innovative Arbeitsprozesse und Strukturen, die den Fokus auf das Wesentliche lenken: Gutes tun für Kinder und Familien. 
 Wenn das interessant klingt, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung für den Standort Köln als: 
Mitarbeiter/in (m/w/d) Recruiting &amp; Personalentwicklung 
 in Vollzeit und unbefristet. 
 Deine Aufgaben: 
Erstellung von Stellenausschreibungen und Arbeitshilfen für den gesamten Personalgewinnungsprozess, in dem Du auch als Ansprechpartner und Berater für die Personalverantwortlichen fungierst 
Koordinierung, Begleitung und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen 
Definition von Anforderungen und erfolgskritischen Faktoren für verschiedene Positionen 
Konzeption und Umsetzung von Onboarding, Mentoring Programmen und Strategien zum Wissensmanagement 
Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien zur Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Talenten 
Konzeptionierung und Qualitätssicherung von Team- und Führungskräfteentwicklung, Coaching und Supervisionsangeboten 
Förderung der Kulturentwicklung sowie der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung mittels Durchführung von Mitarbeitendenbefragungen
 Dein Profil: 
Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium in Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation 
Mehrjährige Erfahrung in Verwaltung und Erfahrung in der Gestaltung von Prozessen 
Vertrauliche, organisierte und kreative Arbeitsweise sowie Freude an konzeptioneller Arbeit 
Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeit 
Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche und die Bereitschaft, diese im beruflichen Kontext zu unterstützendentifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche und die Bereitschaft, diese im beruflichen Kontext zu unterstützen 
 Was wir bieten 
Faire Vergütung: attraktive Bezahlung nach KAVO (TvÖD vergleichbar; <a href="https://regional-koda-nw.de">https://regional-koda-nw.de</a> ) je nach Erfahrungsstufe zwischen 48 und 72 TEUR (Entgeltgruppe 11) 
Weitere Leistungen: zusätzliche Sozialleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge 
Flexible Arbeitszeiten: Unterstützung einer gesunden Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten 
Urlaub: 30 Urlaubstage im Kalenderjahr, 3 Tage Exerzitien sowie zusätzliche Brauchtumstage 
Mehr im Portemonnaie: Vermögenswirksame Leistung, Sonderzuwendung und Zuschuss zum Deutschlandticket 
Gestaltung: Raum für eigene Idee und Engagement 
Entwicklungsmöglichkeiten: attraktive Karrierechancen eines Startups 
 Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 
 Für Auskünfte steht Frau Nathali von Hartz-Loetz unter der Rufnummer 0221 1642 1910 gerne zur Verfügung. 
 Bewerbung: 
 Wenn Du Lust hast, Deine Kommunikationskompetenz in den Dienst einer Marke zu stellen, die sich für Kinder, Familien und gesellschaftlichen Zusammenhalt einsetzt, freuen wir uns auf Deine Bewerbung. 
 Sende uns bitte Deine Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen an <a href="mailto:bewerbung.katholino@erzbistum-koeln.de">bewerbung.katholino@erzbistum-koeln.de</a>

Mitarbeiter/in (m/w/d) Recruiting &  Personalentwicklung

Die Siegfried Hof Gebäudereinigung und Dienstleistungs-Service GmbH kann inzwischen auf mehr als 45 Jahren Erfahrung im Bereich der Gebäudepflege und -reinigung zurückblicken. Kern des Unternehmens ist die Unterhaltsreinigung von meist städtischen Objekten wie Kitas, Schulen und Verwaltungsgebäuden.Als Unterstützung in der Verwaltung suchen wir ab dem 15.05.2025 einen neuen Kollegen (w/m/d). <ul>
<li>Anlegen und Pflegen digitaler Personalakten</li>
<li>Büroadministration und -organisation</li>
<li>Erstellung von Arbeitszeugnissen und diversen Bescheinigungen</li>
<li>Stundenerfassung und Vorbereitung der Lohnbuchhaltung&nbsp;</li>
</ul> <ul>
<li>Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ggf. mit ersten Berufserfahrungen</li>
<li>Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht</li>
<li>Hohe Zuverlässigkeit und Leistungsbereitschaft</li>
<li>Selbstständige, gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise</li>
<li>Höfliche Umgangsformen und Freude an der Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitern&nbsp;</li>
</ul>

Kaufmännischer Sachbearbeiter (m/w/d) Personal

Personalreferent Recruiting (m/w/d) Vollzeit Quakenbrück, Deutschland Mit Berufserfahrung 28.03.25 Deine Zukunft RUFt! Seit 100 Jahren ist RUF als Hersteller von Desserts, Backmischungen sowie Backzutaten, Dekor- und Frühstücksartikeln aus dem deutschen und internationalen Lebensmitteleinzelhandel und dem Großverbrauchermarkt nicht mehr wegzudenken. Der Erfolg unseres Unternehmens basiert auf der Kompetenz unserer Mitarbeiter und der Qualität unserer Produkte. Werde auch Du Teil unseres Teams, übernimm Verantwortung und gestalte unsere gemeinsame Zukunft! Dein Aufgabengebiet Ganzheitliches Recruiting: Du verantwortest den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zur Vertragsunterzeichnung. Professionelle Vorstellungsgespräche: Du führst strukturierte Interviews – sowohl virtuell als auch persönlich – und begleitest Kandidaten durch den gesamten Auswahlprozess. Effizientes Onboarding: Du sorgst für einen reibungslosen Start neuer Mitarbeitender und stellst sicher, dass sie sich von Anfang an willkommen fühlen. Unternehmenspräsenz stärken: Du repräsentierst unser Unternehmen auf Messen und in den sozialen Medien und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unseres Employer Brandings bei. Zielgerichtetes Recruiting: Du setzt moderne Recruiting-Methoden über LinkedIn, Instagram &amp; Co. ein, um Talente gezielt anzusprechen. Strategische Weiterentwicklung: Du analysierst aktuelle Recruiting-Trends, optimierst bestehende Prozesse und entwickelst innovative Maßnahmen zur Talentgewinnung. Das bringst Du mit Ausbildung oder Studium: Eine abgeschlossene Ausbildung als Industriekaufmann/-frau mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal. Recruiting- und Social-Media-Affinität: Erste Erfahrung im Recruiting und sicher im Umgang mit LinkedIn, Instagram &amp; Co. Sicheres Auftreten: Du bist verbindlich, vertrauenswürdig und kannst Menschen begeistern – ob online oder auf Messen. Kommunikationsstärke: Du gehst offen auf Menschen zu, bist empathisch und hörst aktiv zu. Struktur &amp; Eigeninitiative: Du arbeitest selbstständig, lösungsorientiert und hast eine Hands-on-Mentalität. Teamgeist &amp; Offenheit: Du schätzt den Austausch mit Kollegen, bringst neue Ideen ein und entwickelst Prozesse weiter. Das bieten wir Dir 30 Tage Urlaub und betriebsfrei am 24.12. und 31.12. eine 38-Stunden-Woche sowie ein flexibles Arbeitszeitkonto ein attraktives Vergütungspaket: jährliche Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterrabatte und Dienstrad-Leasing zahlreiche Vergünstigungen über die Plattform Corporate Benefits eine fundierte Einarbeitung sowie eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit offener Unternehmenskultur regelmäßige Weiterbildungen eine partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre und ein tolles Team, das sich auf Dich freut die Möglichkeit Deine Ideen und Visionen aktiv einzubringen und gemeinsam zu wachsen Bereit die Zukunft zu gestalten? Diesen Job teilen RUF Lebensmittelwerk KG · Oldenburger Straße 1 · 49610 Quakenbrück · Tel.: 05431 185-0 · <a href="http://www.ruf.eu" target="_blank">www.ruf.eu</a>

Personalreferent Recruiting (m/w/d)

Personalreferent / Mitarbeiter Personalmanagement / Personalbetreuer (m/w/d) Packen Sie Ihre Karriere an – mit uns! Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen in zweiter Generation, fest verwurzelt in der Region Ostwestfalen. Mit rund 160 Mitarbeitenden, von denen viele seit Jahrzehnten bei uns sind, fertigen wir seit 40 Jahren maßgeschneiderte Verpackungslösungen für Gewerbe- und Industriekunden weltweit. An unseren drei Standorten im Kreis Paderborn bieten wir eine reibungslose Produktion, Lagerung und Lieferung – alles aus einer Hand. Werden Sie Teil unseres Teams als: Mitarbeiter Personalmanagement / Personalbetreuung (m/w/d) in Teilzeit 20-25 Wochenstunden Ihre Aufgaben – Mehr als nur Papierkram: Sie begleiten die vorbereitende Lohnabrechnung zusammen mit anderen Mitarbeitern, behalten den Überblick über besondere Fälle und sorgen für deren korrekte und rechtssichere Abwicklung – etwa bei Krankheit, Sonderzahlungen oder individuellen Arbeitszeitregelungen. Als erste Ansprechperson für alle personalbezogenen Themen stehen Sie unseren Mitarbeitenden zur Seite und begleiten unsere Führungskräfte in den Bereichen Personalgewinnung, -entwicklung und -gesprächen. Zudem setzen Sie verschiedene Personalmaßnahmen wie Einstellungen, Vertragsänderungen und Austritte um und übernehmen die damit verbundenen administrativen Aufgaben. Gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickeln Sie neue Standards und Regularien und verantworten das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Ihr Profil – Stabil und belastbar: Sie haben idealerweise eine Aus- oder Weiterbildung im Personalwesen (z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d)) oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit Schwerpunkt Personal absolviert und Erfahrung in der Personalbetreuung gesammelt. Auch andere Ausbildungen sind willkommen, wichtiger ist uns Berufserfahrung im Bereich des Personalmanagements. Umfangreiche Erfahrungen in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung: Sie sind sicher im Umgang mit arbeitsrechtlichen, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen und übernehmen routiniert die Pflege von Stamm- und Bewegungsdaten, die Erfassung von Abwesenheiten sowie die Kommunikation mit unserem externen Abrechnungs-Dienstleister. Starke Persönlichkeit: Sie überzeugen durch Entscheidungsfreude, Empathie und Verantwortungsbewusstsein und sind in der Lage, auch in herausfordernden Situationen ruhig und lösungsorientiert zu handeln. Gestaltungskompetenz: Sie haben Freude daran, Prozesse und Strukturen aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Strukturierte Arbeitsweise: Sie verstehen komplexe Sachverhalte und bearbeiten diese lösungsorientiert und eigenverantwortlich. Das bieten wir Ihnen: Mitgestaltung: Die Möglichkeit, aktiv am Aufbau und an der Weiterentwicklung unserer Personalabteilung mitzuwirken. Attraktive Konditionen: Ein attraktives Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge sowie 30 Tage Urlaub. Modernes Arbeitsumfeld: Helle, moderne Arbeitsräume, kostenlose Getränke, Parkplätze vor Ort und Bike-Leasing. Teamspirit: Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen. Machen Sie mit uns den nächsten Schritt und gestalten Sie die Zukunft unserer Personalabteilung! Wenn Sie Lust haben, Ihre Stärken in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld einzubringen, senden Sie Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bitte per E-Mail an <a href="mailto:HR@laufer-packts.de" target="_blank">HR@laufer-packts.de</a>! Bei Fragen oder für ein erstes Gespräch steht Ihnen Frau Carolin Harndt gerne zur Verfügung. Sie erreichen sie auch telefonisch unter +49 176 31 75 90 15. Verpacken Sie Ihre Karriere neu und werden Sie Teil unseres engagierten Teams, das zusammen Großes bewegt. Vielen Dank für Ihr Interesse – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie vielleicht bald persönlich kennenzulernen! Gemeinsam stark – für eine erfolgreiche Zukunft! Laufer Verpackungen GmbH &amp; CO. KG Industriestraße 46 | 33161 Hövelhof

Personalreferent / Mitarbeiter Personalmanagement / Personalbetreuer (m/w/d)

Personaladministration &amp; Office Management (m/w/d) Personaladministration &amp; Office Management (m/w/d) - Werde unser Organisationsprofi im Büro! Über uns Bei Grübbel bauen wir mit Leidenschaft - und das seit Generationen. Wir setzen auf nachhaltigen Holzbau und bringen unsere Expertise in jedes Projekt ein. Als Holzbauunternehmen realisieren wir in und um Ostwestfalen moderne, exzellente Bauprojekte - von Wohnbauten bis zu öffentlichen Gebäuden. Mach den Unterschied - mit deiner strukturierten Art bringst du Personaladministration &amp; Office Management aufs nächste Level! Deine Aufgaben Personaladministration Lohnabrechnung (Baulohn): Vertragswesen, Stammdatenpflege, Versicherungen, Zeiterfassung, Gehaltszahlungen Personalverwaltung: Pflege und Verwaltung von Personalakten, Urlaubs- und Krankmeldungen, Sozialversicherungsanmeldungen, Analyse / Statistiken Koordination Mitarbeiterentwicklung: Organisation von Schulungen, Bewerbermanagement, Onboarding-Prozesse, Verwaltung von Jubiläen Office Management Verwaltung und Optimierung administrativer Prozesse Empfangsbetreuung und Ansprechpartner für Kunden und Lieferanten Unterstützung der Geschäftsführung Dein Profil Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise in der Baubranche oder im Handwerk (Baulohn) Erfahrung mit Buchhaltung und Zahlungsverkehr Sicherer Umgang mit MS Office Ausgezeichnete Organisationsfähigkeit, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Hohes Maß an Kommunikationsstärke, Diskretion und Loyalität im Umgang mit vertraulichen Informationen Freundliches und professionelles Auftreten mit hoher Serviceorientierung Wir bieten Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem wachsenden Unternehmen Flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance Lukratives Gehalt und verschiedene freiwillige Leistungen Positive, familiäre Arbeitsatmosphäre, Duz-Kultur, flache Hierarchien?und regelmäßige Firmenevents Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten Interesse geweckt? Jetzt bewerben unter <a href="http://www.gruebbel.de/karriere" target="_blank">www.gruebbel.de/karriere</a>. Solltest du Fragen zur Stellenausschreibung oder zum Bewerbungsprozess haben, hilft dir Lena Grübbel gerne telefonisch weiter (05731 15611-254). Wir freuen uns, dich kennenzulernen!

Personaladministration & Office Management (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin für unser Werk in Emmerich am Rhein einen 
HR-Spezialisten Personalverwaltung (m/w/d)
in Vollzeit, unbefristet, 40 % Remote
Wir bei der H. von Gimborn GmbH blicken auf eine langjährige und erfolgreiche Historie der Herstellung unserer Heimtierprodukte zurück. Wir produzieren und vertreiben Katzensnacks unter der Marke GimCat und Katzenstreu unter der Marke Biokat’s. Seit der Firmengründung im Jahre 1855 stehen wir für Qualität und höchste Ansprüche. Unser Ansporn ist es, magische Momente der Liebe zwischen Mensch und Tier zu schaffen. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine hohe Eigenverantwortung und eine große Gestaltungsfreiheit. Dabei legen wir Wert auf eine hohe Leistungsbereitschaft in Verbindung mit ausgeprägtem Teamgeist und einem wertschätzenden Umgang miteinander. 
DEINE AUFGABEN:
Durchführung der administrativen, routinemäßigen Aufgaben der einsatz-, entlohnungs-, betreuungs- und freistellungsbezogenen Prozesse unter Berücksichtigung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Bestimmungen 
Schnittstelle zu Mitarbeitern, Betriebsräten, Führungskräften und der Geschäftsführung 
Betreuung / Unterstützung der Mitarbeiter bei sozialen Angelegenheiten 
Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Einzel- und Disziplinarmaßnahmen 
Abwicklung aller vertraglichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten 
Proaktive Bearbeitung arbeits- und personalrechtlicher Themen in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband 
Erstellung von Budgets / Forecast, Statistiken, Jahresabschlussarbeiten und Berichten in Zusammenarbeit mit den Abteilungen 
Weitere Aufgaben nach Maßgabe des Vorgesetzten
FACHLICHE UND PERSÖNLICHE VORAUSSETZUNGEN:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise Industriekaufmann (m/w/d) oder Steuerfachgehilfe (m/w/d), Studium Personalreferent (m/w/d) oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder über den zweiten Bildungsweg zum Personalkaufmann (m/w/d) 
Mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Personalwesen und Abrechnungswesen 
Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht 
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Kenntnisse arbei tsre chtlicher Rahmenbedingungen
Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung sowie der Erstellung und Kontrolle von Rückstellungen und Lohnkosten im Rahmen des Jahresabschlusses 
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil 
Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen, SAP-Erfahrungen wünschenswert 
Sorgfältige und sehr zuverlässige, dienstleistungsorientierte Denk- und Handlungsweise 
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise 
Exzellente Kommunikations- und Beratungskompetenz
DAS BIETEN WIR:
Tarifentgelt der chemischen Industrie und flexible Arbeitszeiten 
30 Tage Urlaub und eine 37,5-Stunden-Woche 
Flexible Arbeitsmodelle: 40 % der Tätigkeit können remote bzw. mobil durchgeführt werden 
Wachsendes, innovatives Unternehmen mit sehr gutem Betriebsklima 
Eine langfristig ausgerichtete Unternehmenskultur 
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege 
Urlaubs- und Weihnachtsgeld 
Betriebliche Altersvorsorge und arbeitgeberfinanzierte Pflegezusatzversicherung, Corporate Benefits 
Fahrtkostenzuschuss 
Gezielte Weiterbildung und Karriereentwicklung 
Kantine 
Attraktive Jubiläumsregelung 
Hausinterne Physiotherapie 
Fahrrad-Leasing 
Firmenevents 
Bürohunde
Auf Dich warten interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem international agierenden Unternehmen.
HABEN WIR DEIN INTERESSE GEWECKT?
Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen sendest Du uns bitte unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie des frühestmöglichen Eintrittstermins an: 
<a href="mailto:personal.emmerich@gimborn.de">personal.emmerich@gimborn.de</a> .
HIER BEWERBEN
H. von Gimborn GmbH 
Personalabteilung | Albert-Einstein-Straße 6 | 46446 Emmerich am Rhein 
<a href="mailto:personal.emmerich@gimborn.de">personal.emmerich@gimborn.de</a> | <a href="http://www.gimborn.eu/de">www.gimborn.eu/de</a>
H. von Gimborn GmbH 
2025-05-24T20:59:59.999Z FULL_TIME 
EUR 
YEAR null
2025-04-24 
Emmerich am Rhein 46446 Albert-Einstein-Straße 6
51.8444023 6.275909899999999

HR-Spezialist Personalverwaltung (m/w/d)

HR Strategy and Rewards Experte m/w/d in Vollzeit oder Teilzeit Die spannenden und innovativen Handlungsfelder rund um HR-Strategie begeistern Sie? Und Sie wollen mit uns gemeinsam wachsen? Dann bieten wir Ihnen in Düsseldorf eine abwechslungsreiche Aufgabe an. Ihre zentrale Rolle: Lösung von HR-Grundsatzfragen Gestaltung, Konzipierung, Steuerung und Weiterentwicklung von Arbeitsbedingungen und Vergütungsstrategien Entwicklung von globalen HR-Standards und Umsetzung derer in der ERGO Group sowie Unterstützung bei der Erstellung von Personalstrategien für deutsche und internationale Einheiten Analyse von Trends, Entwicklung von Konzepten und Erstellung von Marktvergleichen sowie Finden von Lösungen für grundlegende personalwirtschaftliche Fragen Durchführung von Stellenanalysen und -bewertungen und Sicherstellung eines ausgewogenen Gehaltsgefüges Weiterentwickeln von Leit- und Richtlinien Mitarbeit in und Leitung von anspruchsvollen Projekten und Arbeitskreisen Ihr Pro?l: Personal-Allrounder offen für neue Themen / Entwicklungen Überdurchschnittlich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder juristischen Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalwesen eines Großkonzerns, optimalerweise in den Bereichen Personalgrundsatz oder Compensation &amp; Benefits Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, analytisches Denkvermögen, strukturierter Arbeitsstil und Flexibilität Hohes Maß an Einsatzbereitschaft, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise sowie Verantwortungsbewusstsein Hohe soziale Kompetenz, organisatorische Fähigkeiten und Projektmanagementerfahrung sowie sicherer Umgang mit MS-Office Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Unser Angebot: Eine Position, in der Sie Ihre Kompetenz voll ausspielen können Wachsen Sie mit uns gemeinsam! Wir bieten Raum, um füreinander und miteinander die Zukunft von ERGO zu gestalten. Da Sie zur erfolgreichen Entwicklung von ERGO beitragen, können Sie von uns als Arbeitgeber einiges erwarten, zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeiten zur Entwicklung, eine faire Vergütung und sogar gratis Heißgetränke und Wasser. Mobiles Arbeiten ist bis zu 50 Prozent der monatlichen Arbeitszeit möglich und bietet Ihnen ein hohes Maß an Flexibilität. Wir bieten Ihnen die Unterstützung, die Sie benötigen, um Ihr volles Potential zu entfalten sowie Ihre Arbeit und Ihr Privatleben passend vereinbaren zu können. Wir kümmern uns um Sie! Kennziffer: ERGO01729 Ihre Bene?ts: Über uns: ERGO ist eine der größten Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa. Wir bieten ein dynamisches Umfeld und herausfordernde Aufgaben in vielfältigen Projekten - an denen Sie weiter wachsen können. Gehen Sie mit uns neue Wege! Unser gemeinsames Ziel: unseren Kunden genau das zu bieten, was Sie brauchen. Ready to grow? Bewerben Sie sich gleich online. ERGO. Grow together. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Erfahren Sie hier, wie es nach Ihrer Online-Bewerbung weiter geht. Hier finden Sie ausführliche Informationen zum Bewerbungsprozess. <a href="http://www.ergo.com/karriere" target="_blank">www.ergo.com/karriere</a> Kontakt: Jutta Knobloch HR Talent Acquisition &amp; Employer Branding Talent Acquisition Managerin Tel 0211 477 4471 <a href="mailto:jutta.knobloch@ergo.de" target="_blank">jutta.knobloch@ergo.de</a> Bewerbungsfrist: Keine. So lange diese Stellenanzeige online ist, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Das sagen unsere Mitarbeiter:

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