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<p>An unserem Standort in Borken suchen wir Sie in Voll- oder Teilzeit (m/w/d) als: </p><h2>PERSONALSACHBEARBEITER </h2><p>Was wir von Ihnen erwarten:    <br />• abgeschlossene Ausbildung<br />• Zuverlässigkeit, Genauigkeit, Sorgfalt, Motivation, Teamfähigkeit</p><p>Was Sie von uns erwarten können:<br />• eine langfristige Einstellung<br />• Fortbildungsangebote <br />• Attraktive Vergütung<br /> <br />Sie möchten mit uns Gas geben? Dann werden Sie Teil der modernen und inhabergeführten Autohausgruppe mit über 100-jähriger Erfahrung!</p><p>Senden Sie Ihre Bewerbung an: <a href="mailto:karriere@autozentrum-ebber.de" target="_blank">karriere@autozentrum-ebber.de</a><br /><a href="http://www.autozentrum-ebber.de" target="_blank">www.autozentrum-ebber.de</a></p><p><strong>Autozentrum Ebber GmbH</strong></p>

PERSONALSACHBEARBEITER (m/w/d)

<h2>Junior Recruiting &amp; Development Manager (m/w/d)</h2>
<ul><li>Dortmund</li>
<li>Personalwesen, HR</li>
</ul><p>Firma: <strong>rumble GmbH &amp; Co. KG</strong></p>
<p>Die <strong>rumble GmbH &amp; Co. KG</strong> ist ein gemeinsames Tochterunternehmen von <strong>ru</strong>bens, <strong>M</strong>edienhaus auer und <strong>Le</strong>nsing Media. Wir sind wesentlicher Bestandteil der drei Mutterhäuser. Wir bündeln unsere digitalen Kompetenzen aus Marketing, Sales, Product Development, Data und Tech und transformieren so unsere Mutterhäuser. Vor uns liegt eine spannende von Wachstum geprägte Reise, die wir gemeinsam durchleben und deren Erfolge wir auch feiern werden. Dabei denken und arbeiten wir so agil wie ein Start-Up und vertrauen gleichzeitig auf die Sicherheit, Infrastruktur und Stärken unserer drei großen Mutter-Medienhäuser.</p>
<h2>Dein neuer Job bei uns</h2>
<ul><li>Du übernimmst das operative Bewerbermanagement, stehst dabei in engem Kontakt mit den Fachbereichen und begleitest und berätst sie während des gesamten Bewerbungsprozesses.</li>
<li>Du unterstützt durch zielgruppenspezifische Recruitingstrategien eine positive Candidate Experience.</li>
<li>Du erstellst und schaltest Stellenausschreibungen in Absprache mit den jeweiligen Fachabteilungen und publizierst diese auf geeigneten Portalen.</li>
<li>Du unterstützt unsere interne Weiterbildungsplattform, die rumble Academy, strategisch und erarbeitest gemeinsam mit deiner Sparringspartnerin die Seminarinhalte, unterstützt bei der Organisation und stehst in Kontakt mit passenden Referenten.</li>
<li>Du hast die Personalentwicklungstrends im Blick, bringst eigeninitiativ Ideen zu deren Umsetzung ein und unterstützt uns so dabei, unsere Mitarbeiterzufriedenheit kontinuierlich zu steigern.</li>
</ul><h2>Dein Profil auf einen Blick</h2>
<ul><li>Deine Basis bildet ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie, BWL, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation.</li>
<li>Du verfügst durch bspw. Praktika oder Werkstudententätigkeiten über erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting und/oder Personalentwicklung.</li>
<li>Durch deine äußerst kommunikative, empathische und offene Art kannst du schnell neue Kontakte knüpfen und dich in die Belange anderer hineinversetzen.</li>
<li>Du hinterfragst Prozesse und entwickelst proaktiv Vorschläge zur Optimierung.</li>
<li>Du bist detailorientiert, arbeitest selbstständig und bringst Hands-on-Mentalität mit.</li>
</ul><h2>Darauf kannst du dich freuen</h2>
<ul><li><strong>Dein Team: </strong>Sympathisch, agil, ambitioniert, digital fokussiert, hilfsbereit, mit einer flachen Hierarchie &amp; offener Kommunikation.</li>
<li><strong>Deine rumble Academy:</strong> Unsere hauseigene Academy bietet dir ein vielfältiges und auf dich zugeschnittenes Angebot aus Sportkursen, Schulungen, Netzwerkevents und vieles mehr!</li>
<li><strong>Dein Arbeitstag:</strong> Ein flexibler Mix aus Office und Home-Office.</li>
<li><strong>Deine Mobilität:</strong> Damit du klimafreundlich mobil bleibst, kannst du bei uns zur privaten und beruflichen Nutzung ein JobRad leasen und ein kostenvergünstigtes ÖPNV-Ticket buchen.</li>
<li><strong>Dein Arbeitsplatz:</strong> Du arbeitest in zentraler Lage mitten im Herzen von Dortmund.</li>
<li><strong>und vieles mehr ...</strong></li>
</ul><p>Anne-Mareike Henning</p>
<p>Head of Academy &amp; Recruiting-/Employer Branding</p>

Lensing Media

Junior Recruiting & Development Manager (m/w/d)

<p>Der Caritasverband für das Dekanat Borken e.V. sucht für das Verwaltungsteam in Borken zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n</p><h2>Mitarbeiter:in für die Personalabteilung (39 Std./Woche).</h2><p>Die vollständige Anzeige finden Sie unter <a href="http://www.caritas-borken.de" target="_blank">www.caritas-borken.de</a></p><p>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, gerne auch online.</p><p><strong>Caritasverband für das Dekanat Borken e.V.</strong></p>

Mitarbeiter/in für die Personalabteilung (m/w/d)

<h2>Universität Witten/Herdecke, Witten</h2>   <p>   View job here Personalreferent/in (w/m/d) in Teilzeit im Bereich HR/ Personalmanagement  Teilzeit Alfred-Herrhausen-Straße 50, 58455 Witten, Deutschland    Die Universität Witten/Herdecke (UW/H) ist die erste deutsche Universität in privater Trägerschaft. Sie wurde im Jahr 1982 gegründet und hat sich seitdem als wichtige Bildungsinstitution in Deutschland etabliert. Mittlerweile sind insgesamt 2.600 Studierende in den Fakultäten für Gesundheit sowie für Wirtschaft und Gesellschaft in Witten eingeschrieben. Als interne Dienstleisterin betreut und berät die Abteilung Personal &amp; Recht über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Standorten Witten, Herdecke, Köln, Datteln und Wuppertal. Die Serviceleistungen im Bereich Personal umfassen die Unterstützung bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften, das Employer Branding, die Personalentwicklung und das Personalmangement. Als Weiterentwicklung unserer Abteilung suchen wir Unterstützung für unser Team.  Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (20 Wochenstunden) zu besetzen. Eine Anstellung erfolgt unbefristet.  Ihre Aufgaben  Kompetente Betreuung und Beratung insbesondere von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen Bearbeitung und Umsetzung von personellen Maßnahmen (Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen) unter Einhaltung der gesetzlichen und arbeitsvertraglichen Bestimmungen Unterstützung bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Mitwirkung bei Projektarbeiten bzw. selbständige Übernahme dieser, wie z. B. Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen, Digitalisierung von Personalprozessen Entwicklung von und Unterstützung bei strategischen Personalthemen Übernahme von Aufgaben im Personalcontrolling Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern und Behörden, insbesondere mit dem Betriebsrat   Ihr Profil  Sie begeistern sich für die Arbeit im Personalwesen! Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium (Master, Diplom) und idealerweise Berufserfahrung im Personalwesen Wir setzen gute arbeits-, insbesondere betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse sowie den sicheren Umgang mit EDV-Anwendungsprogrammen voraus Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke, diplomatisches Verhandlungsgeschick, eine selbstständige sowie dienstleistungsorientierte Arbeitsweise und vor allem die Begeisterung für die Arbeit mit Personalthemen runden Ihr Profil ab   Wir bieten  ein tolles Team mit Humor und Drive! Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Flexible Arbeitszeiten) 30 Tage Jahresurlaub und freie Brückentage (der 24. bis 31. Dezember sowie drei Brückentage sind zusätzlich dienstfrei) Erstattung von Kinderbetreuungskosten von bis zu 200 Euro monatlich (abhängig von Gehaltshöhe und Alter des Kindes) Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung Ein vergünstigtes Jobticket für den Nahverkehr Ein umfassendes Weiterbildungsprogramm Förderung von umweltfreundlicher Mobilität (Bikeleasing, Anmietung von E-Autos etc.) Ein breites kulinarisches Angebot in unserer Cafeteria zum Mitarbeiterpreis Verschiedene Sportangebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter   Kontakt  Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte ausschließlich online bis zum 25.04.2023 mit den üblichen Unterlagen sowie Ihren Gehaltsvorstellungen und dem möglichen Eintrittstermin. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Matthias Dreischulte Ltr. Personalmanagement Bei Rückfragen steht Ihnen Hr. Dreischulte unter der Telefonnummer: 02302/ 926-459 gerne zur Verfügung.    Vielfaltsgedanke  Die Universität Witten/Herdecke lebt den Vielfaltsgedanken ausdrücklich (<a href="http://www.uni-wh.de/diversity" target="_blank">www.uni-wh.de/diversity</a>). Sie verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern und berücksichtigt die Kompetenzen und Besonderheiten, die diese z.B. aufgrund ihres Alters oder ihrer körperlichen Konstitution mitbringen.  Eine Erhöhung des Frauenanteils am wissenschaftlichen Personal wird proaktiv angestrebt.   Online bewerben Impressum  |  Datenschutzerklärung  Powered by softgarden   </p>

Personalreferent/in (w/m/d) in Teilzeit im Bereich HR/ Personalmanagement

<p> Die AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Stadtwerke Köln GmbH. Ob Stadtreinigung, Müll- und Wertstoffabfuhr oder Winterdienst – als kommunales Unternehmen und zertifizierter Entsorgungsfachbetrieb gehört die Sauberkeit der Umwelt in jeder Hinsicht zu unseren Hauptaufgaben. Wir tragen soziale und wirtschaftliche Verantwortung und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Lebens- und Standortqualität für eine lebendige Metropole wie Köln. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter und benötigen dazu kompetente Unterstützung. Deshalb suchen wir aktuell für folgende Position</p><h1> Referent Recruiting &amp; Employer Branding (m/w/d)</h1><h2> AWB • Köln</h2><h2> Unser Angebot</h2><p> Es erwartet Sie ein zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem modernen kommunalen Unternehmen in Vollzeit. Sie profitieren von Anfang an von bedarfsgerechten Weiterbildungsmöglichkeiten, einer attraktiven Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes sowie von unseren Mitarbeitern sehr geschätzten Sozialleistungen, wie z. B. Jobticket, Betriebssportangebote, Betriebsrente etc. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich hier unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Personenbezogene Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.</p><h2> Was wir Ihnen bieten – Ihre Vorteile bei der AWB</h2><ul><li>  30 Tage Urlaub </li> <li>  Betriebliche Altersvorsorge </li> <li>  Gesundheitsmanagement </li> <li>  Vergünstigtes Jobticket für Bus und Bahn </li> <li>  Jahressonderzahlung im November (ca. 80 % des Monatsgehalts) </li> <li>  39 Std./Woche </li> <li>  Betriebssportgemeinschaft </li> <li>  Tarifvertrag TvöD </li> <li>  Vermögenswirksame Leistungen </li> <li>  und vieles mehr </li></ul><h2> Haben wir Ihr Interesse geweckt?</h2><p> Dann bewerben Sie sich hier unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.</p><br /><br /><p> Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.</p><br /><p> Personenbezogene Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.</p><h2> Ansprechpartner</h2><p> Tobias Spickenheuer <br /> Personalentwicklung Verwaltung</p><p> E-Mail schreiben <br /> AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH</p><h2> Ihre Aufgaben</h2><ul><li>  Sie entwickeln die Employer Branding Strategie weiter und übernehmen die operative Verantwortung für alle unternehmensweiten Employer Branding Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Verbesserung der Candidate Experience </li> <li>  Sie betreuen den gesamten Recruiting-Prozess, von der Anforderungsanalyse mit den Führungskräften über die Konzeption und Umsetzung proaktiver Recruiting-Strategien, bis hin zur telefonischen und persönlichen Interviewführung mit potenziellen Kandidaten und dem anschließenden Onboarding </li> <li>  Sie sind für die direkte Kandidatenansprache und das Bewerbermanagement über soziale und berufliche Netzwerke verantwortlich, pflegen diese kontinuierlich und identifizieren neue geeignete Recruiting-Kanäle für die jeweilige Zielgruppe </li> <li>  Sie erweitern das Netzwerk zu neuen Dienstleistungspartnern und potenziellen Kandidaten, insbesondere im gewerblich-technischen Bereich, und steuern im Bedarfsfall die kostenoptimierte und TVÖD-konforme Beschaffung notwendiger Personaldienstleistungen </li> <li>  Sie übernehmen die Leitung von Projekten im Rahmen des Recruitings &amp; Employer Brandings, insbesondere auch von übergreifenden Projekten in der Personalabteilung </li> <li>  Sie bearbeiten die internen Personalanforderungen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und sind im engen Austausch mit den entsprechenden Dienstleistern </li> <li>  Sie tauschen sich eng mit den Kollegen*innen im Personalmanagement aus und arbeiten darüber hinaus vertrauensvoll mit der Mitarbeitervertretung des Unternehmens zusammen </li></ul><h2> Ihr Profil</h2><ul><li>  Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium vorzugsweise in einem sozial/ oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen eine mindestens dreijährige Berufserfahrung auf vergleichbaren Positionen mit </li> <li>  Zudem besitzen Sie fundierte Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Recruiting- und Employer Branding Strategien und bringen die Bereitschaft mit, sich kontinuierlich mit smarten, digitalen Lösungen bzw. neuen Technologien zur effizienten Kandidatenansprache auseinanderzusetzen </li> <li>  Sie verfügen über eine hohe kommunikative Kompetenz und sind in der Lage, die jeweiligen Positionsanforderungen in den (Vor-) Auswahlprozessen kandidatengerecht, klar und wertschätzend zu kommunizieren </li> <li>  Ihre Arbeitsweise ist sowohl durch ein stringentes Vorgehen und konzeptionelle Kompetenz als auch durch eine hohe Initiative sowie eine ausgeprägte Umsetzungsstärke und Beratungskompetenz gekennzeichnet </li> <li>  Sie verfügen über weitreichende Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagement-Software und MS-Office-Anwendungen und wissen diese effizient als Arbeitsinstrumente für Auswertungen und die Darstellung von Recruiting-Kennzahlen zu nutzen </li> <li>  Sie verstehen sich als interner Dienstleister Ihrer Kunden und möchten das Recruiting und Employer Branding in unserem Unternehmen heute und in Zukunft aktiv mit gestalten </li></ul>

Referent Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

<h2> Ihr Familienbetrieb mit</h2><p> Als frauengeführtes Familienunternehmen mit und Tradition verarbeiten wir bestes Kalbfleisch bei natürlicher Fütterung sowie lückenloser Rückverfolgung. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als:</p><h1> Lohn- Gehaltsbuchhalter/in (m/w/d)</h1><h3> Sie bringen mit</h3><ul><li>  Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, bevorzugt zur/zum Steuerfachangestellten, geprüften Personalfachkauffrau/-kaufmann oder Fachassistent/in Lohn und Gehalt o.ä. </li> <li>  Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung </li> <li>  Sehr gute Fachkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht </li> <li>  Sicherer Umgang mit den DATEV- Programmen Lohn und Gehalt </li> <li>  Sie besitzen eine hohe Einsatzbereitschaft und ein kompetentes Auftreten, Teamgeist sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit </li></ul><h3> Ihre Aufgaben</h3><ul><li>  Abrechnung der Entgelte unserer Mitarbeiter </li> <li>  Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung </li> <li>  Abrechnung von Sondersachverhalten wie betrieblicher Altersvorsorge, Firmenfahrzeugen, Minijobber etc. </li> <li>  Ansprechpartner für Versicherungsträger und Behörden </li> <li>  Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens </li></ul><h3> Wir bieten</h3><ul><li>  Sichere Arbeitsplätze </li> <li>  Gleitzeit </li> <li>  Betriebsfeiern </li> <li>  Innovatives modernes Arbeitsumfeld </li> <li>  Betriebsarzt &amp; Gesundheitsevents </li> <li>  kostenfreie Parkplätze </li> <li>  Weiterbildungsmaßnahmen </li> <li>  Mitarbeiterrabatt </li> <li>  2 arbeitsfreie Tage Heiligabend/Silvester </li> <li>  Möglichkeit zum Jobrad </li> <li>  kostenlose Getränke </li></ul><ul><li>  Weiterbildungsmaßnahmen </li> <li>  Mitarbeiterrabatt </li> <li>  2 arbeitsfreie Tage Heiligabend/Silvester </li> <li>  Möglichkeit zum Jobrad </li> <li>  kostenlose Getränke </li></ul><p> Wir freuen uns auf Ihre schriftliche Bewerbung und laden Sie gern zu uns ein.</p><p> TILS Das Kalbfleisch. GmbH | D-53332 Bornheim | Tel. +49(0)2227-9220 | <a href="mailto:bewerbung@tils.de" target="_blank">bewerbung@tils.de</a></p>

Lohn- / Gehaltsbuchhalter (m/w/d)

<p> Die European Homecare GmbH übernimmt als soziales Dienstleistungsunternehmen, im Auftrag der öffentlichen Hand, seit über 30 Jahren in derzeit bundesweit rund 100 Einrichtungen mit insgesamt ca. 2.000 Mitarbeiter*innen Aufgaben im Bereich der Betreuung, Unterbringung und Versorgung von Asylbewerber*innen und Obdachlosen.</p><h1> Teamleiter (m/w/d) Recruiting</h1><h2> Ihre Aufgaben:</h2><ul><li>  Als Teamleiter Recruiting (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche Führung für das Recruiting-Team der European Homecare mit aktuell 3 Mitarbeitenden </li> <li>  Sie unterstützen und entwickeln das Team weiter - Sie übernehmen die fachliche Leitung und sind sich nicht zu schade, mitanzupacken </li> <li>  Gemeinsam mit dem Team treiben Sie die Entwicklung unserer Recruiting-Kanäle sowie Personalauswahlprozesse, -standards und -instrumente strategisch und zukunftsorientiert voran </li> <li>  Sie verantworten Recruiting-Projekte von der Bedarfsplanung und Zieldefinition über die Maßnahmenimplementierung und -steuerung zur Sicherstellung der Zielerreichung bis hin zur abschließenden Evaluation </li> <li>  Sie sind Ansprechperson im Recruiting, vermitteln zwischen den HR-Fachbereichen, Führungskräften und externen Partnern und treiben Recruiting-Themen nachhaltig und mit Blick für das Ganze voran </li> <li>  Sie beobachten Recruiting-Trends, leiten Handlungsempfehlungen ab, erstellen Entscheidungsvorlagen und implementieren wirksame Maßnahmen für die Personalrekrutierung in wettbewerbsintensiven Bewerbermärkten </li></ul><h2> Unsere Anforderungen:</h2><ul><li>  Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit und haben Lust hands on operativ mitzuarbeiten </li> <li>  Hohe Sozialkompetenz sowie sehr gute situations- und typenadaptive Kommunikationsfähigkeiten </li> <li>  Gute konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit dem Willen, Personalthemen und -prozesse weiterzuentwickeln und zu optimieren </li> <li>  Souveränes und empathisches Auftreten kombiniert mit einem kooperativen Führungsstil und der Fähigkeit, andere für eine Sache zu begeistern </li> <li>  Konzeptionelles und strategisches Denkvermögen, mit dem Sie die Gewinnung von Talenten mit unterschiedlichsten Qualifikationsprofilen für European Homecare sicherstellen </li> <li>  Ausgeprägte Organisationsstärke, Methodenkompetenz sowie Erfahrung im Projektmanagement </li> <li>  Kenntnisse der neuesten Trends und Tools im Recruiting und Begeisterung dafür, diese für innovative Wege der Personalgewinnung zu nutzen </li></ul><h2> Was wir bieten:</h2><ul><li>  Eine abwechslungsreiche Tätigkeit und die Chance, neue Themen und Trends mitzugestalten </li> <li>  Eine dynamische, teamorientierte und freundliche Arbeitsatmosphäre und einen modernen Arbeitsplatz </li> <li>  Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit und mobiles Arbeiten </li> <li>  Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten </li></ul><p> Bei uns erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem interkulturellen Arbeitsumfeld. Sie haben die Möglichkeit, sich in einer flachen hierarchischen Struktur individuell mit Ihren Kompetenzen einzubringen.</p><p> Die Abteilung Recruiting befindet sich aktuell in einem Change Prozess. Willkommen sind daher Menschen mit Visionen, Hands On Mentalität und viel Vorstellungsvermögen. Gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft von European Homecare!</p><p> Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, vorzugsweise via <a href="https://smrtr.io/dxSkH" target="_blank">https://smrtr.io/dxSkH</a>.</p><p> Bei Rückfragen stehen wir Ihnen gerne unter <a href="mailto:bewerbung@eu-homecare.com" target="_blank">bewerbung@eu-homecare.com</a> oder 0201/4513660 zur Verfügung!</p>

Teamleiter (m/w/d) Recruiting

<h1> Junior HR Generalist (m/w/d)</h1><p> Zanderstraße 7, 53177 Bonn Bad Godesberg</p><p> Vollzeit</p><h2> Junior HR Generalist (m/w/d)</h2><h3> IHRE AUFAGBEN</h3><ul><li>  Verantwortung für die Strategie, Entwicklung, Umsetzung unserer Stellenausschreibungen </li> <li>  Eingabe und Pflege von Daten in der Personalverwaltungs-Software </li> <li>  Korrespondenz mit Behörden/Ämtern und Erstellen von Bescheinigungen, Vertragsunterlagen, Zeugnissen </li> <li>  Erstellung, Nachhalten und Kontrolle von Auswertungen und Statistiken </li> <li>  Betreuung von externen/internen (Pflicht-) Schulungen und Trainings (Angebote einholen, Organisation, teilweise Beratung) </li> <li>  Pflege und Überprüfung von Abwesenheitsdaten, Urlaubs- und Krankenzeiten, etc. </li> <li>  Vorbereitung und termingenaue Bereitstellung von Daten zur Weiterbearbeitung durch die outgesourcte Lohnabrechnung </li></ul><h3> IHR PROFIL</h3><ul><li>  Du bist erfahren im Startup-Umfeld, mit Wachstums-Mentalität und modernem Verständnis von HR-Themen </li> <li>  Sie können eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) nachweisen </li> <li>  Sie besitzen Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung </li> <li>  Sie sind aufgeschlossen gegenüber dem technischen Fortschritt und besitzen den Willen, in Teamarbeit Arbeitsabläufe zu modernisieren und effizienter zu gestalten </li> <li>  Sie verfügen über gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht </li> <li>  Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen sowie mit einem Lohnprogramm (vorzugsweise DATEV) ist für Sie selbstverständlich </li> <li>  Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe Vertrauenswürdigkeit </li> <li>  Du hast Lust auf End-to-end-Recruiting, besitzt Erfahrung in Interviewführung, im Management von Bewerbungsprozessen </li> <li>  Du arbeitest strukturiert sowie eigenverantwortlich, kannst dich gut selbst organisieren und besitzt fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse </li></ul><h3> WIR BIETEN</h3><ul><li>  Ein sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektiven in einem stetig wachsenden, internationalen Unternehmen </li> <li>  Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit sehr attraktiven Verdienstmöglichkeiten </li> <li>  Eine langfristige Perspektive mit viel Potential für die persönliche und fachliche Entwicklung </li> <li>  Flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein teamorientiertes Miteinander </li> <li>  Kostenlose Getränke </li></ul><h4> Kontakt</h4><p> Enertop GmbH <br /> Telefon: +49 (0) 228 763749-18 <br /><a href="mailto:z.lyu@enertop.de" target="_blank">z.lyu@enertop.de</a></p><h4> Standort</h4><p> Bonn</p><p> Enertop GmbH <br /> Zanderstraße 7 <br /> 53177 Bonn <br /><a href="http://www.enertop.de" target="_blank">www.enertop.de</a></p>

Junior HR Generalist (m/w/d)

<h3>STEINERT GmbH</h3>
<p>Sie möchten mithelfen, dass der Welt die Ressourcen nicht ausgehen und Teil der Kreislaufwirtschaft werden? Dann sind Sie bei STEINERT richtig. Wir bauen seit 1889 in Köln Sortiertechnologien und lösen Sortieraufgaben, die im Recycling und im Bergbau zum Einsatz kommen. In Ehrenfeld ansässig und rund um den Globus zuhause, arbeiten weltweit 400 Kolleg:innen an der Entwicklung von nachhaltigen Sortiertechnologien. Als Mittelständler im Sondermaschinenbau sind wir somit international, traditionell und innovativ zugleich. Unseren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern bieten wir Verantwortung dank flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege. Bei uns können Sie Ihre Weiterentwicklung mit dem Wachstum einer international und solide aufgestellten Gruppe verbinden. Besuchen Sie auch gerne unsere Homepage: <a href="http://www.steinert.de" target="_blank">www.steinert.de</a></p>
<p>Wir suchen ab sofort in Vollzeit und unbefristeter Festanstellung am Standort in Köln:</p>
<p>Referent Personalentwicklung (all gender)<br />
Einsatzort: 50933 Köln</p>
<p>Mit dieser Stelle bieten wir Ihnen die Möglichkeit, das Thema Personalentwicklung von Anfang an in unserem Unternehmen aufzubauen und zu begleiten.</p>
<h1>Referent Personalentwicklung (all gender)</h1>
<p>Einsatzort: 50933 Köln</p>
<p>Mit dieser Stelle bieten wir Ihnen die Möglichkeit, das Thema Personalentwicklung von Anfang an in unserem Unternehmen aufzubauen und zu begleiten.</p>
<h3>Das können Sie für uns tun:</h3>
<ul><li>Entwicklung, Einführung und Betreuung eines Systems zur Ermittlung des Qualifikationsbedarfs - Aufbau eines Systems für die Personalentwicklung, Mitarbeiterqualifizierung und Nachfolgeplanung</li>
<li>Planung und Durchführung von Workshops, Moderationen und Trainings</li>
<li>Steuerung des Einsatzes externer Schulungsreferenten in Abstimmung mit den Fachbereichen</li>
<li>Umsetzung einer systematischen Nachwuchsgewinnung (z. B. Partnerschulen, Ausbildungsgänge, Hochschulkontakte, Praktikanten, Abschlussarbeiten)</li>
<li>Planung und organisieren von Workshops und Schulungsmaßnahmen im Rahmen der betrieblichen Ausbildung</li>
</ul><h3>Sie bringen mit:</h3>
<ul><li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs</li>
<li>Praxiserprobte Erfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet, idealerweise im Maschinenbau oder der Industrie erworben</li>
<li>Erfahrung in der Moderation von Workshops</li>
<li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprache von Vorteil</li>
<li>Selbständig, strukturierte und proaktive Arbeitsweise</li>
<li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe soziale Kompetenz, lösungsorientiert</li>
<li>Führerschein Klasse B</li>
</ul><h3>Wir bieten Ihnen:</h3>
<ul><li>Ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld in einem expandierenden Unternehmen, flache Hierarchien</li>
<li>Zentrale Lage in Köln und ein angenehmes Arbeitsklima</li>
<li>Betriebliche Altersversorgung</li>
<li>Firmenparkplatz, 30 Tage Urlaub, Dienstrad</li>
<li>Umfangreiche Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
</ul><h3>Interessiert?</h3>
<p>Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Mit der Bewerbung stimmen Sie, jederzeit widerrufbar, der Datenschutzbestimmungen (einsehbar auf <a href="http://www.steinert.de" target="_blank">www.steinert.de</a>) zu.</p>
<p>Jetzt bewerben</p>
<p>Dein Ansprechpartner<br />
Anja Beckmann<br />
+49 221 4984 174<br />
Jetzt bewerben</p>
<p>STEINERT GmbH<br />
Widdersdorfer Str. 329-331<br />
50933 Köln</p>
<p><a href="http://www.steinert.de" target="_blank">www.steinert.de</a></p>
<p>Jetzt bewerben!</p>
<p>STEINERT GmbH<br />
Widdersdorfer Str. 329-331<br />
50933 Köln<br /><a href="http://www.steinert.de" target="_blank">www.steinert.de</a></p>
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Anja Beckmann<br />
+49 221 4984 174<br />
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Referent Personalentwicklung (all gender)

<h2>WESTPRESS GmbH &amp; Co. KG Werbeagentur, Hamm</h2>   <p>   Du hast uns gefunden, weil wir unseren Job verstehen.  Willkommen bei WESTPRESS.  Sales Manager (m/w/d) HR Software Solutions / Recruiting Tools       WESTPRESS: Das ist ein starkes Team in Hamm (Westfalen), das mit passgenauen HR-Lösungen Maßstäbe setzt. Als Agentur füllen wir Themen wie Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting kreativ mit Leben - dank jeder Menge Ideen, technischer Finesse und Lust auf Neues.  Unsere Recruiting-Tools bringen zusammen, was zusammengehört: Spannende Jobs mit top qualifizierten Fach- und Führungskräften. Das begeistert unsere Kunden, die Personalabteilungen namhafter Unternehmen aus sämtlichen Branchen. Ein Sales-Sektor, der großes Potenzial hat - Potenzial, das wir gemeinsam mit dir weiter ausschöpfen wollen.       Dein Job bei uns Als Sales Manager überzeugst du Neukunden im gesamten DACH-Raum von unserer Recruiting-Software für die Themen Bewerbermanagement und Multiposting. Im direkten Kundengespräch stellst du gekonnt die richtigen Fragen und erkennst schnell, welche Features unserer Produkte den Kunden überzeugen können. Kurz gesagt: Du machst es zu deiner Passion, in Erstgesprächen potenzielle Kunden in qualifizierte Leads zu verwandeln und sie mit uns gemeinsam zu einem positiven Abschluss zu bringen. Du identifizierst die Bedürfnisse der Kunden, um dann mit deinen Verkaufsargumenten ins Schwarze zu treffen und einen Termin zur individuellen Produktvorstellung zu vereinbaren. Hier übernimmt anschließend die Abteilungsleitung Software Solutions - bis hin zur Implementierung und Übergabe an das Account Management. Nicht zuletzt dokumentierst du die Ergebnisse deiner Arbeit detailliert und lückenlos in unserem CRM-System (HubSpot).   Dein Profil auf einen Blick Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufspraxis im Vertrieb, am besten von Softwarelösungen Erfahrung in einschlägigen Verkaufstechniken Gutes technisches Verständnis, routiniert in CRM-Systemen und MS Office Deutsch fließend in Wort und Schrift - Englisch von Vorteil, aber kein Muss Abschlussstarkes Kommunikationstalent mit sicherem Gespür für Kundenwünsche Lust mitzugestalten, Spaß an neuen Herausforderungen   Darauf kannst du dich bei uns freuen Wir bieten dir einen spannenden Job in Vollzeit mit klasse Perspektive: Auch in schwierigen Zeiten halten wir als Team fest zusammen und heißen dich herzlich in unserer Mitte willkommen. Mutig, modern und mobil: Dich erwartet ein Umfeld mit flexibler Technik und der Option, auch remote zu arbeiten - das schafft genau den richtigen Gestaltungsfreiraum für deine Ambitionen. Mit einer fundierten Einarbeitung und detailreichen Produktschulungen geben wir dir alles an die Hand, damit du von Beginn an richtig durchstarten kannst, für Verschnaufpausen sorgen 30+ Urlaubstage im Jahr. Zudem setzen wir auf ein effizientes Prinzip: voneinander lernen, um gemeinsam voranzukommen - innerhalb unseres gut funktionierenden Teams unterstützt jeder jeden.   Hast du Fragen?  Deine erste Ansprechpartnerin ist  Sabrina Breuing .  Du erreichst Sabrina unter  +49 2385 930-601 .             Und nun freuen wir uns auf den Kontakt mit dir - deine Bewerbung schickst du uns einfach online inklusive deiner Gehaltsvorstellung über den Bewerbungs-Button.  Wenn alles passt, lernen wir uns schon bald näher kennen - zunächst telefonisch oder per Videochat und im zweiten Schritt dann persönlich bei uns in der Agentur. Wir freuen uns auf dich!        Jetzt bewerben      WESTPRESS   Kreativ-Allee  59069 Hamm <a href="http://www.westpress.de" target="_blank">www.westpress.de</a>   </p>

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