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<p>Personalmitarbeiter</p>
<p>ca. 20 Std./Wo. in Unna (m/w/d)</p>
<p>Die GQS ist der führende SAP Partner für den Mittelstand der Lebensmittelindustrie in der Region DACH.</p>
<p>Das erwartet Sie:</p>
<p>Als kommunikative und sympathische Persönlichkeit stärken Sie unseren Standort Unna und unterstützen die Personalabteilung in München:</p>
<ul><li>Erstellung von Stellenausschreibungen und Bewerbermanagement</li>
<li>HR-Operations wie z.B.Arbeitsvertrag, Onboarding, Zeugniserstellung.</li>
<li>Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern (z. B.</li>
</ul><p>Personalberatungen, Hochschulen, usw.) und deren Steuerung • Prozessverbesserungen, Einführung einer HR Software.</p>
<p>Diese Qualitäten bringen Sie mit ins Team:</p>
<ul><li>Verbindlichkeit und Dienstleistungsmentalität</li>
<li>Sie arbeiten „Hands-on“, selbständig und strukturiert.</li>
<li>Idealerweise haben Sie erste Berufserfahrung, abgeschlossenes</li>
</ul><p>Studium, z.B. Personalmanagement oder eine vergleichbare</p>
<p>Berufsausbildung</p>
<ul><li>MS-Office und idealerweise erste Erfahrung mit Personalsoftware</li>
<li>Exzellente Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.</li>
</ul><p>Diese Vorteile bieten wir:</p>
<p>Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in Teilzeit.</p>
<ul><li>Entwicklungs- und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.</li>
<li>Systematische Einarbeitung.</li>
<li>Moderne Arbeitsplatzausstattung, mobiles Arbeiten nach Absprache • In neuen Räumen im Zentrum Unnas (vorauss. ab Februar 23)</li>
</ul><p>Interesse? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Gehaltswunsch an <a href="karriere@gqs.ag"><strong>karriere@gqs.ag</strong></a></p>


GQS AG

Personalmitarbeiter (m/w/d)

<h2>Personalmitarbeiter</h2>
<p>ca. 20 Std./Wo. in Unna (m/w/d)</p>
<p>Die GQS ist der führende SAP Partner für den Mittelstand der Lebensmittelindustrie in der Region DACH.</p>
<p>Das erwartet Sie:<br />Als kommunikative und sympathische Persönlichkeit stärken Sie unseren Standort Unna und unterstützen die Personalabteilung in München:<br />• Erstellung von Stellenausschreibungen und Bewerbermanagement<br />• HR-Operations wie z.B.Arbeitsvertrag, Onboarding, Zeugniserstellung.<br />• Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern (z. B. Personalberatungen, Hochschulen, usw.) und deren Steuerung<br />• Prozessverbesserungen, Einführung einer HR Software.</p>
<p>Diese Qualitäten bringen Sie mit ins Team:<br />• Verbindlichkeit und Dienstleistungsmentalität<br />• Sie arbeiten „Hands-on“, selbständig und strukturiert.<br />• Idealerweise haben Sie erste Berufserfahrung, abgeschlossenes Studium, z.B. Personalmanagement oder eine vergleichbare Berufsausbildung<br />• MS-Office und idealerweise erste Erfahrung mit Personalsoftware<br />• Exzellente Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.</p>
<p>Diese Vorteile bieten wir:<br />• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in Teilzeit.<br />• Entwicklungs- und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.<br />• Systematische Einarbeitung.<br />• Moderne Arbeitsplatzausstattung, mobiles Arbeiten nach Absprache<br />• In neuen Räumen im Zentrum Unnas (vorauss. ab Februar 23)</p>
<p>Interesse? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Gehaltswunsch an <a href="mailto:karriere@gqs.ag" target="_blank">karriere@gqs.ag</a></p>
<p><strong>GQS</strong></p>


<h2>OEDIV KG, Bielefeld</h2>
<p>   OEDIV Oetker Daten- und Informationsverarbeitung KG ist der Premiumanbieter von Infrastrukturlösungen und Managed Services für den deutschen Mittelstand. Seit über 25 Jahren ist es das Ziel von OEDIV, Kunden mit großer technischer Expertise und hoher Flexibilität in allen IT-Themen zu unterstützen und zu beraten. Der Schwerpunkt liegt dabei vor allem auf Microsoft und SAP Technologien. Als Unternehmen der Oetker-Gruppe, die mit mehr als 36.000 Mitarbeitern und rund 7,3 Milliarden Euro Umsatz weltweit zu den großen europäischen Familienunternehmen gehört, steht OEDIV für verlässliche Werte: Langfristige Partnerschaft mit den Kunden, eine hohe Produkt- und Servicequalität sowie die Zusammenarbeit mit Menschen auf Augenhöhe.  Werde Teil unseres Teams in Bielefeld!  Das sind Deine Aufgaben:  Du nimmst Dich der vollumfänglichen Betreuung des PAISY-Entgeltabrechnungssystems an Zu Deinen Aufgaben gehört die eigenverantwortliche Durchführung von Neukundenprojekten und Integration neuer Firmen Du übernimmst die aktive Kundenkommunikation und fachliche Beratung der Personalabteilungen unserer Kunden Du betreust die mit dem Abrechnungssystem in Zusammenhang stehenden Schnittstellen wie z.B. die Zeitwirtschaft, Personalmanagementsysteme, Krankenkassen oder Finanzbuchhaltung Du übernimmst komplexe Customizing-Tätigkeiten (Lohnarten, Zeitarten, Kostenstellen, Tariftabellen, Krankenkassen) und stellst die Automatisierung von Prozessen sicher Die Durchführung von Programmwartungen und Sicherstellung der monatlichen Personalabrechnungsläufe sowie die Erstellung von Auswertungen und Reports gehört zu Deinen Aufgaben  Das bringst Du mit:  Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein (Fach)hochschulstudium abgeschlossen und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung gesammelt Du bist Profi in der Entgeltabrechnungssoftware PAISY mit Projektmanagement-Skills Analytische und stets lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein sind Deine Stärken Du verfügst über gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Sorgfalt und Genauigkeit Gute Kenntnisse in INFO-Programmierung runden Dein Profil ab  Das erwartet Dich:  Mobiles Arbeiten, eine flexible Arbeitszeitgestaltung und 30 Urlaubstage Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein attraktives Gehaltspaket mit verschiedenen Zusatzleistungen Eine moderne und innovative Arbeitsumgebung, ein eigenes Mitarbeiterrestaurant und kostenlose Parkplätze Eine ergonomische Arbeitsplatzausstattung in einer hochmodernen Arbeitsumgebung Kostenlose Getränke und frisches Obst Eine unternehmensweite Du-Kultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen  Standort: Bielefeld Eintrittsdatum: ab sofort  Möchtest du die Vielfalt der Oetker-Gruppe erleben? Dann klicke dich über den Button "Jetzt bewerben" schnell und einfach zu uns!  OEDIV KG Verena Güth <a href="http://www.oediv.de/karriere" target="_blank">www.oediv.de/karriere</a>  Jetzt bewerben!   </p>


(Senior) HR Consultant PAISY (m/w/d)

<h2>MeierGuss-Gruppe über CAPERA GmbH &amp; Co. KG, Rahden</h2>
<p>   HR-Gestaltungsaufgabe bei marktführendem Industrieunternehmen  Personalleitung [m/w/d] in geregelter Nachfolge am Unternehmensstandort Rahden  Unser Klient, die MeierGuss-Gruppe mit ca. 350 Mitarbeitenden an drei Standorten in Deutschland ist einer der führenden Hersteller von Eisengussprodukten. Die Produktpalette umfasst sowohl Eigenfabrikate im Kanalguss (Schachtabdeckungen) mit eingeführten Markennamen als auch solche im sogenannten Kundenguss für diverse industrielle Anwendungen. Insbesondere bei den Eigenfabrikaten im Kanalguss nimmt die Unternehmensgruppe eine marktführende Rolle ein und ist als Familienunternehmen entsprechend solide und zukunftssicher aufgestellt. Unser Klient versteht die Personalarbeit als integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie, die sich durch vorausschauendes unternehmerisches Denken und Handeln auszeichnet. Sie bringt Menschen, Organisation und Prozesse in Einklang und ist elementar für den Unternehmenserfolg. In geregelter Nachfolge der langjährigen Personalleiterin für die Unternehmenszentrale in Rahden suchen wir die fachlich versierte Persönlichkeit (m/w/d) für die übergeordnete Gesamtleitung des Personalmanagements. Ihre Aufgaben: Standortübergreifende Verantwortung für ein professionelles HR-Team sowie dessen gesamtheitliche Ausrichtung in der MeierGuss-Gruppe Weiterentwicklung und Implementierung aller relevanten Prozesse entlang der Employer-Journey mit dem Fokus der Mitarbeiterbindung sowie der Personalakquisition Aktive Sparringspartner-Rolle für die Geschäftsführung und Führungskräfte Treiber und Unterstützer bei der Gestaltung einer authentischen Unternehmens- und Führungskultur als Fundament einer starken Arbeitgebermarke Ermittlung des Personalbedarfes sowie das Controlling des HR-Budgets Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal Solide Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit eines produzierenden Unternehmens Breite Kenntnisse aus dem gesamten HR-Bereich (strategisch und operativ) Freude an der Gestaltung von Veränderungen inkl. eines wertschätzenden Change-Managements Strukturiert, selbstständig und proaktiv Situationsbezogener Pragmatismus in operativen Fragen Freundschaftlicher-kollegialer sowie ehrlicher Umgang Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft runden Ihr Profil ab Ihre Perspektive: Wollen sie beruflich weiterkommen? Unser Klient bietet Ihnen eine auf Dauer angelegte, gleichermaßen interessante und umfassende Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum bei einem etablierten und zukunftsorientierten Gießereiunternehmen mit Kommunikation auf Augenhöhe und tollem Team-Spirit. Kontakt: Kennziffer: BR565-CA CAPERA Gruppe: Standort Kassel - Personalberatung, Bernd Rose Tel.: 0160 701 14 49, auch abends und am Wochenende Jetzt per Online-Formular bewerben  Bernd Rose 0160 701 14 49  Hamburg  o Bremen  o Berlin  o Bielefeld  o Hannover  o Göttingen  o Kassel  Düsseldorf o Karlsruhe o Stuttgart o Baden-Baden o Fürstenfeldbruck   </p>


Personalleitung (m/w/d)

<h2>Goldbeck GmbH, Bielefeld</h2>
<p>   Vollzeit k.A. Sonstige Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Sozialwissenschaften, BWL bzw. (Wirtschafts-) Pädagogik mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit internationalem Bezug hinsichtlich Entwicklung und Durchführung von Trainingskonzepten sowie Kenntnisse in der Diagnostik Sehr gute Präsentations-, Moderations- und Beratungskompetenz gepaart mit einem sicheren Auftreten und konzeptionellen Fähigkeiten Zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise Sehr gute Englischkenntnisse - in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil Hohe Reisebereitschaft Abitur Nordrhein-Westfalen Fachkraft Wirtschaft Bürowesen Universitätsstudium Industrie / Dienstleister Bielefeld Deutschland Baugewerbe, Bauindustrie Wiley Psychologie BWL Fachhochschulstudium Angestellter o. Leitungsfunktion Business Administration Sozialwissenschaften Personalwesen Sozial-, Erziehungswiss., Psychologie Personalentwicklung, Training Trainer Training Entwicklung Konzepte Beratung International Referent Personalentwicklung Human Resources Berater Schulung Konzeption Personalmaßnahmen Seminare Workshops Führungskräfteentwicklung Schulungsangebot Talententwicklung Talentmanagement Personalabteilung HR Expert (m/w/d) Training &amp; Development Strukturelle Entwicklung, Koordination und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen Konzeptentwicklung für Seminare, Trainings und Workshops verschiedener Themenschwerpunkte wie bspw. Führungskräftetraining sowie dessen Durchführung Ausbau von Personalentwicklungskonzepten für unterschiedliche Zielgruppen Bearbeitung individueller Schulungsanfragen und Beratung der Führungskräfte, Mitarbeiter und (Projekt-)Teams bei Lernstrategien und Lernformen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen mit internationalem Bezug Beratung der Fach- und Führungskräfte bei der Talententwicklung Eigenständige Umsetzung bei weiteren Projekten der Personalabteilung Wirtschaftswissenschaften Langjährige (&gt; 7 J.) Art (Berufsfeld) Erziehung, Pädagogik Deutsch Ummelner Straße 4-6, 33649 Bielefeld Gebiet (Branche) Recht, Politik, Sozialw. Mehrjährige (3-7 J.)   </p>


HR Expert (m/w/d) Training & Development

<h2>Katholischer Gemeindeverband Düsseldorf, Erkrath</h2>
<p>   Der Gemeindeverband der Katholischen Kirchengemeinden der Stadt Düsseldorf ist Träger der Regionalrendantur Nord, die u.a. für das Finanz- und Rechnungswesen und die Personalverwaltung der angeschlossenen Kirchengemeinden zuständig ist.  Für die Regionalrendantur Nord mit Standort in Erkrath am östlichen Stadtrand von Düsseldorf mit unmittelbarem Anschluss an die S-Bahn Linie 8 suchen wir zur Verstärkung unseres Teams ab sofort eine/n  für die Betreuung der katholischen Kirchengemeinden sowie der angeschlossenen Kindertagesstätten. Bevorzugt in Teilzeit; Vollzeit nach Abstimmung möglich. Die Anstellung erfolgt unbefristet.  Deine Aufgaben zur Unterstützung der Teams in der Regionalrendantur sind: Abwicklung aller Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit Personaleinstellungen und Vertragsänderungen Vorbereitung von Gehaltsabrechnungen Führung der Personalakten sowie Aufstellung und Pflege der Stellenpläne Unterstützung der Rechtsträger sowie Dienstgebervertreter in den elektronischen Melde- und Verwaltungssystemen Personal Office, KiTaPlus und KiBiz.Web Ansprechpartner für die Rechtsträger sowie Dienstgebervertreter in personalrechtlichen und abrechnungsrelevanten Angelegenheiten  Unser fachliches Anforderungsprofil an Dich: eine abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau oder Staatlich geprüfte/r Betriebswirt/in mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung im Bereich Personalverwaltung und Personalabrechnung gute Kenntnisse in MS Office und sicherer Umgang mit IT-Anwendungen Du arbeitest selbstständig und strukturiert, bist belastbar, teamfähig und serviceorientiert Du hast eine positive Grundeinstellung zur katholischen Kirche und ihren Werten  Wir bieten Dir: Ein vielseitiges, herausforderndes Aufgabengebiet in einem dynamischen Umfeld mit einer offenen Atmosphäre und Teamgeist Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten Vergütung bei Vorliegen der Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 9b (vergleichbar TVöD, KAVO: <a href="http://www.regional-koda-nw.de" target="_blank">www.regional-koda-nw.de</a>) und zusätzlich eine betriebliche Altersvorsorge Gleitende Arbeitszeit &amp; Möglichkeit zur mobilen Arbeit Jobticket &amp; Fahrradleasing  Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung mit Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Bitte schicke Deine Bewerbung unter Angabe der Referenz RRN Personal bis zum 09.12.2022 ausschließlich via E-Mail an:  Gemeindeverband der Katholischen Kirchengemeinden der Stadt Düsseldorf Herr Frank-Rüdiger Röblitz Steinhof 5, 40699 Erkrath E-Mail: <a href="mailto:bewerbung-rrn@erzbistum-koeln.de" target="_blank">bewerbung-rrn@erzbistum-koeln.de</a>   </p>


Personalsachbearbeiter/in (m/w/d)

<h2>Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH DEW21, Dortmund</h2>
<p>   wo der Mut belohnt wird, neue Wege zu gehen. Specialist (m/w/d) Employer Branding (befristet für 2 Jahre) Wir stehen als modernes Energieversorgungsunternehmen mit rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die optimale Kombination aus zukunftsweisenden Dienstleistungen und dem Know-how eines lokalen Energieversorgers. Ob Strom, Erdgas, Wärme oder Wasser - wir liefern alles aus einer Hand. Wir investieren in unsere Stadt und ihre regenerativen Energien und liefern Strom sowie Erdgas auch über unsere Stadtgrenzen hinaus. Dabei sind wir ausgesprochen vielseitig und stellen uns schon heute auf die Kundenwünsche von morgen ein. Was Sie hier erwartet Konzeption, Steuerung und Monitoring aller Maßnahmen im Sinne eines erfolgreichen Employer Brandings Konzeption, Durchführung und Monitoring von Personalmarketingaktivitäten (u.a. inhaltliche Betreuung der Karriereseiten sowie der Arbeitgeber-Auftritte auf Plattformen, Vertretung des Unternehmens auf Karriere- und Recruitingmessen) Teilnahme an Arbeitgeber-Rankings/Umfragen mit dem Ziel der Positionierung und öffentlichen Wahrnehmung (Arbeitgebersiegel) Steuerung von Agenturen und Dienstleistern zur Unterstützung eines gelungenen Außenauftritts Recruiting, Steuerung und Koordination des Traineeprogramms (unternehmensübergreifend) Konzeption und Durchführung von Hochschulmarketing-Aktivitäten und Pflege von Hochschulkooperationen (Weiter-)Entwicklung und Durchführung der Onboarding-Aktivitäten Konzeption und Durchführung von Maßnahmen zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung Sie überzeugen uns... mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium mit betriebswirtschaftlicher/personalwirtschaftlicher Ausrichtung oder einer vergleichbaren Qualifikation mit Ihren Erfahrungen in der Arbeitgebermarkenbildung und -weiterentwicklung mit Ihren fundierten Kenntnissen in dem Themengebiet Personalmarketing mit Ihrem überzeugenden und sicheren Auftreten, Ihrem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein sowie Ihrer guten Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit mit Organisationsvermögen sowie der Fähigkeit, Ideen in konkrete Lösungen umzusetzen und Ihrem digitalen Mindset durch ein gewinnendes und zielgruppenorientiertes Auftreten und wenn der Mensch stets im Mittelpunkt Ihres Handelns steht   Was wir bieten:   Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten Entwicklungs- möglichkeiten Leistungsprämie JETZT BEWERBEN So sieht das aus, wenn wir Dortmund powern - fehlen nur noch Sie!  Unser Herz pocht regional.   Dort, wo die Energiewende lebt und wo sich fast 600.000 Menschen zu Hause fühlen, sind auch wir zu Hause: die DEW21. Wir sind das Dortmunder Energie- und Wasserver­sorgungsunternehmen. Besonders gut sind wir darin, zukunftsweisende Dienstleistungen mit dem Wissen eines erfahrenen Versorgers zu verbinden, alte Strukturen aufzubrechen und mit Neuem zu kombinieren. So gestalten wir die Energiewende. Gestalten Sie mit!   Ihre Ansprechperson   Mike Hollenbach Personalstrategie und -entwicklung   E-Mail: <a href="mailto:karriere@dew21.de" target="_blank">karriere@dew21.de</a>     </p>


Specialist (m/w/d) Employer Branding (befristet für 2 Jahre)

<h2>Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH DEW21, Dortmund</h2>
<p>   wo der Mut belohnt wird, neue Wege zu gehen. HR Business Partner (m/w/d) Wir stehen als modernes Energieversorgungsunternehmen mit rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die optimale Kombination aus zukunftsweisenden Dienstleistungen und dem Know-how eines lokalen Energieversorgers. Ob Strom, Erdgas, Wärme oder Wasser - wir liefern alles aus einer Hand. Wir investieren in unsere Stadt und ihre regenerativen Energien und liefern Strom sowie Erdgas auch über unsere Stadtgrenzen hinaus. Dabei sind wir ausgesprochen vielseitig und stellen uns schon heute auf die Kundenwünsche von morgen ein. Was Sie hier erwartet Proaktive Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen Ableitung und Initiierung von Maßnahmen aus der Partnerschaft mit den Betreuungsbereichen Verantwortung für ein ganzheitliches Recruiting (End-to-end) zur Deckung aktueller und zukünftiger Personalbedarfe Planung und Durchführung von Gewinnungsstrategien (z.B. Social Media, Kampagnen- und Dienstleistersteuerung) in enger Zusammenarbeit mit den Betreuungsbereichen und dem Betriebsrat Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen, wie z.B. Eingruppierungen, Versetzungen und ruhenden Arbeitsverhältnissen, unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen (Mit-)Arbeit an Prozessveränderungen mit dem Ziel einer Standardisierung und Digitalisierung Unterstützung in der Zeit- und Entgeltabrechnung Mitarbeit in übergeordneten Projekten im Bereich HR Sie überzeugen uns... mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung und beruflicher Erfahrung im Personalmanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation mit sehr guten Kenntnissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und idealerweise im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz verbunden mit hoher Integrität und Verantwortungsbewusstsein mit einer leistungs- und ergebnisorientierten Arbeitsweise mit Ihrem stets aktuellen Wissensstand über Entwicklungen in den sozialen Medien sowie im Web allgemein und Ihrem digitalen Mindset durch ein gewinnendes und zielgruppenorientiertes Auftreten und wenn der Mensch stets im Mittelpunkt Ihres Handelns steht   Was wir bieten:   Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten Entwicklungs- möglichkeiten Leistungsprämie JETZT BEWERBEN So sieht das aus, wenn wir Dortmund powern - fehlen nur noch Sie!  Unser Herz pocht regional.   Dort, wo die Energiewende lebt und wo sich fast 600.000 Menschen zu Hause fühlen, sind auch wir zu Hause: die DEW21. Wir sind das Dortmunder Energie- und Wasserver­sorgungsunternehmen. Besonders gut sind wir darin, zukunftsweisende Dienstleistungen mit dem Wissen eines erfahrenen Versorgers zu verbinden, alte Strukturen aufzubrechen und mit Neuem zu kombinieren. So gestalten wir die Energiewende. Gestalten Sie mit!   Ihre Ansprechperson   Mike Hollenbach Personalstrategie und -entwicklung   E-Mail: <a href="mailto:karriere@dew21.de" target="_blank">karriere@dew21.de</a>     </p>


HR Business Partner (m/w/d)

<h2>OTTO FUCHS Dülken GmbH &amp; Co. KG, Viersen-Dülken</h2>
<p>   Vollzeit k.A. Organisation, Verwaltung, Büro Mittlere Reife Abitur Nordrhein-Westfalen Heiligenstraße 70, 41751 Viersen / Postfach (11 02 52, 41726 Viersen) Fachkraft Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen Vorbereitung der Entgeltabrechnung und Übernahme aller damit verbundenen Aufgaben (z.B. Bescheinigungen, Sozialversicherungs- und Lohnsteuermeldungen, Lohnpfändungen etc.) Betreuung unserer Mitarbeiter entlang des Employee-Life-Cycle vom Eintritt bis zum Austritt (Bewerbermanagement, Einstellungen, Vertragswesen, Stammdatenpflege, Zeugniserstellung etc.) Pflege und Verwaltung der AU-Bescheinigungen in den Arbeitszeitkonten über ATOSS Kommunikation mit externen Stellen und Geschäftspartnern (Arbeitsagentur, Sozialversicherungsträger, Behörden etc.) Bürowesen Personalbetreuung/-wirtschaft Viersen-Dülken Deutschland kaufmännische Ausbildung Metallerzeugung und -verarbeitung Personal Personalsachbearbeitung Personalwirtschaft Personalplanung Personalverwaltung Personalreferent Betriebswirt Administration Korrespondenz Personalfachkaufmann Lohn- und Gehaltsbuchhalter Angestellter o. Leitungsfunktion Business Administration Personalwesen Berufsausbildung Erste (1-2 J.) Langjährige (&gt; 7 J.) Sachbearbeitung Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine Weiterqualifizierung zur Personalkauffrau/mann ist wünschenswert Berufserfahrung in vergleichbarer Position, vorzugsweise aus dem Industrieumfeld Fundiertes Fachwissen im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie ein hohes Dienstleistungsverständnis Sicher im Umgang mit allen Office-Programmen und gute SAP-HCM Kenntnisse Deutsch Personalsachbearbeiter (m/w/d) Personalsachbearbeitung Mehrjährige (3-7 J.)   </p>


Personalsachbearbeiter (m/w/d)

<h2>Erzbistum Köln Generalvikariat, Köln</h2>
<p>   Das Generalvikariat mit seinen Stabs- und Hauptabteilungen und weiteren Dienststellen ist die zentrale Verwaltung des Erzbistums Köln. Wir suchen für die Hauptabteilung Seelsorge-Personal zum 1. April 2023 oder nach Vereinbarung eine katholische  Abteilungsleitung Pastorale Dienste (m/w/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %.  Ihre Aufgaben Führung und Fortentwicklung der Mitarbeitenden der Abteilung strategische und bedarfsorientierte Personal- und Personaleinsatzplanung für Pastorale Dienste Koordinierung des Einsatzes von Pastoralen Diensten mit Fachstellen des Erzbischöflichen Generalvikariats und unterschiedlichen Einrichtungsträgern ständige Stellvertretung der Hauptabteilungsleitung Begleitung von Pfarrern, Führen von Kontrakt- und Perspektivgesprächen Ihr Profil wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master/Diplom) in Katholischer Theologie, Psychologie, Soziologie oder Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Human Resource Management oder gleichwertige Qualifikation Berufserfahrung in leitender Position und/oder mehrjährige praktische Erfahrungen auf pastoralem Gebiet Qualifizierung und praktische Erfahrung im Bereich Geistliche Begleitung, Beratung, Supervision oder Mediation sind wünschenswert Kenntnisse pastoraler Handlungsfelder und Sensibilität für aktuelle pastorale Fragestellungen ausgeprägte Führungskompetenz geprägt durch eine hohe Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsstärke sowie Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenz sowie ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen sicheres und verbindliches Auftreten Methodenkompetenz in Projektmanagement und Prozessmanagement bewusste Zugehörigkeit zur und Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche Wir bieten Ihnen eine familienbewusste Personalpolitik zur guten Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit gleitende Arbeitszeiten, des Weiteren die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten 30 Tage Erholungsurlaub sowie Teilnahmeangebot an vielfältigen Exerzitien Vergütung, Weihnachtsentgelt, vermögenswirksame Leistungen und zusätzliche Altersvorsorge nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung  (bei Vorliegen der Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 15) die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung sowie Coaching ein Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheitskursen eine Betriebskantine mit Frühstücks- und Mittagessensangeboten teambildende Veranstaltungen Beratungs- und Vermittlungsangebot bei Fragen zur Kinderbetreuung und zur Pflege von Angehörigen Fahrradleasing, Job-Ticket sowie verkehrsgünstige Lage in der Nähe des Kölner Hauptbahnhofs  Das Erzbischöfliche Generalvikariat Köln will die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders fördern und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Für Auskünfte steht Ihnen Herr Mike Kolb unter der Rufnummer 0221 1642 1460 gerne zur Verfügung. Ihre Bewerbung mit Anschreiben, tabellarischem Lebenslauf, Zeugniskopien und kirchlicher Referenz senden Sie bitte bis zum 19. Dezember 2022 unter Angabe der Kennziffer 21510-01-22 an <a href="mailto:bewerbung@erzbistum-koeln.de" target="_blank">bewerbung@erzbistum-koeln.de</a> <a href="http://www.erzbistum-koeln.de" target="_blank">www.erzbistum-koeln.de</a>   </p>


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