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Mit Blick fürs Detail unsere Personal-Welt organisieren. 
Sabrina, Head of People &amp; Culture
Personalreferent / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
WESTPRESS: Das ist ein starkes Team in Hamm (Westfalen), das mit passgenauen HR-Lösungen Maßstäbe setzt. Als Agentur füllen wir Themen wie Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting kreativ mit Leben - dank jeder Menge Ideen, technischer Finesse und Lust auf Neues.
Du suchst nach einem vielseitigen Aufgabengebiet, bist ein echtes Organisationstalent und gehst einfach super gerne mit unterschiedlichen Charakteren und Persönlichkeiten um? Dann heißen wir dich als Personalreferent / Personalsachbearbeiter (m/w/d) in unserem Team People &amp; Culture herzlich willkommen!
Personalmanagement bedeutet bei uns 
Administration: Microsoft Dynamics sowie das Thema JobRad betreuen, digitale Personalakten pflegen sowie Verträge, Zusatzvereinbarungen oder Zeugnisse erstellen.
Payroll: Die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen über DATEV für unser externes Steuerbüro vorbereiten - natürlich lückenlos.
Betreuung: Unseren Mitarbeitenden bei allen Personalfragen ebenso fachkundig wie empathisch zur Seite stehen.
Employee Lifecycle: Sich mit ganzheitlichem Weitblick in operativen Themen einbringen - vom Recruiting über die Personalentwicklung bis zur Mitarbeitendenbindung.
Arbeitsrecht: Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Richtlinien absichern, mit externen Stellen, Krankenkassen und Behörden (Altersvorsorge) kommunizieren.
Optimierung &amp; Weiterentwicklung: Unsere Prozesse im gesamten HR-Bereich verbessern, Ideen in Personalprojekten einbringen, Statistiken auswerten.
Dein Profil auf einen Blick 
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt oder Zusatzqualifikation im Personalwesen 
Alternativ ein vergleichbarer Abschluss mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann (m/w/d) oder langjährige Berufspraxis in der Personalsachbearbeitung 
In jedem Fall mehrjährige Erfahrung in der Personalverwaltung 
Klar von Vorteil: fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der betrieblichen Altersversorgung bAV 
Sicherer Umgang mit MS Office / Microsoft 365 und der digitalen Personalakte in MS Dynamics 
Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und eine ebensolche Hands-on-Mentalität, zudem der richtige Mix aus Eigeninitiative und Teamgeist
Darauf kannst du dich bei uns freuen 
Eine betriebliche Altersvorsorge, 30+ Urlaubstage im Jahr und viele interessante Mitarbeitenden-Rabatte: Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr. 
Großer Handlungs- und Gestaltungsspielraum: Wir freuen uns auf deinen Input dazu, wie wir unsere Abläufe noch schneller und effizienter gestalten können. 
Ob in unseren modern ausgestatteten Büros oder im mobilen Arbeiten: Gestalte deinen Arbeitstag flexibel. 
Lass uns losradeln! Attraktives JobRad-Leasing mit einem Full-Service-Zuschuss. 
Regelmäßige Team-Events und Treffen zum Plaudern, Austauschen und Netzwerken. 
Für den Energiekick zwischendurch: kostenlose Heiß- und Kaltgetränke sowie ein gesundes, günstiges Frühstücksangebot in unserer Cafeteria.
Klingt interessant für dich? 
 Super - dann freut sich Sabrina Breuing darauf, von dir zu hören. Du erreichst sie unter 02385 930-601 . 
Los geht&#039;s: Deine Bewerbung schickst du uns einfach online inklusive deiner Gehaltsvorstellung über den Bewerbungs-Button. Wenn alles passt, lernen wir uns schon bald näher kennen. Wir freuen uns auf dich!
 Jetzt bewerben 
WESTPRESS 
Kreativ-Allee 
59069 Hamm
<a href="http://www.westpress.de">www.westpress.de</a>

Personalreferent / Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Als IVA Schmetz Unternehmensgruppe sind wir auf die Entwicklung und Fertigung von Industrieofenanlagen spezialisiert und bieten hier innovative und zuverlässige Lösungen. Mit über 75 Jahren Erfahrung, mehr als 300 Mitarbeitern an 5 Standorten und unseren 4 etablierten Marken sind wir in der Lage alle Kundenwünsche rund um das Thema Wärmebehandlung zu erfüllen. 
Für unseren Standort Menden (Sauerland) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten: 
Personalreferent - HR Generalist (m/w/d)
Das erwartet Sie:
Betreuung und Beratung unserer MitarbeiterInnen sowie Fach- und Führungskräfte in allen personalspezifischen Themen 
Organisation, Begleitung und Weiterentwicklung des On- und Offboarding-Prozesses 
Abstimmung, Organisation und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen 
Erstellen von personellen Maßnahmen (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen sowie Beendigungen) 
Steuerung der Recruiting-Prozesse für das Unternehmen 
Administrative Aufgaben (Zeitwirtschaft, Korrespondenz, Zeugnisse, KPI) 
Mitarbeit an standortübergreifenden HR-Projekten 
Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Management und der Arbeitnehmervertretung
Das bringen Sie mit:
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
Berufserfahrung und Begeisterung in der operativen Personalarbeit mit generalistischen Aufgaben 
Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse 
Idealerweise Grundkenntnisse in der vorbereitenden Entgeltabrechnung 
Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse 
Sorgfältige, eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise 
Hohes Maß an Loyalität, Integrität und Verlässlichkeit in allen Themen 
Kommunikatives, aufgeschlossenes und dienstleistungsorientiertes Auftreten 
Souveränität im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
Das bieten wir Ihnen:
Sie arbeiten selbstständig und mit vielen Freiheiten 
Mit Ihrem Einsatz bestimmen Sie Ihre Chancen: Weiterentwicklung ist gelebte Praxis 
Sie haben flexible Arbeitszeiten 
Home-Office gehört zum Alltag 
Weiterbildung ist Unternehmensphilosophie - unsere IVA Schmetz Academy bringt Sie aufs nächste Level 
Betriebliche Altersvorsorge ist wichtig und wird von uns überdurchschnittlich gefördert 
Wir bieten Ihnen vielfältige Benefits (Obst, Wasser, Guthabenkarte, Dienstradleasing, Unfallversicherung ...) 
Sie sind nicht nur Teil des Unternehmens, sondern Sie können das Unternehmen gestalten 
Wir kommunizieren offen und wertschätzend 
Wir bieten ein umfangreiches Onboarding
Ihre Bewerbung:
Bitte teilen Sie uns in Ihrer Bewerbung das frühestmögliche Eintrittsdatum sowie Ihre Gehaltsvorstellung mit. 
HIER BEWERBEN
IVA Schmetz GmbH 
Ansprechpartner: Personalabteilung
Holzener Straße 39, 58708 Menden 
<a href="http://www.iva-schmetz.de/karriere">www.iva-schmetz.de/karriere</a> 
<a href="http://www.mahlerofen.de/ueber-uns/karriere">www.mahlerofen.de/ueber-uns/karriere</a>
IVA Schmetz GmbH <a href="https://relaxx-files.raven51.de/kcenter-google-postings/kc-16201/logo_google.png">https://relaxx-files.raven51.de/kcenter-google-postings/kc-16201/logo_g…</a>
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2024-10-21 
Menden (Sauerland) 58708 Holzener Straße 39
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Personalreferent - HR Generalist (m/w/d)

<h2> Wer wir sind</h2> PreZero ist Teil der Schwarz-Gruppe und ein internationaler Umweltdienstleister mit rund 30.000 Mitarbeitern an über 430 Standorten in Europa und Nordamerika. Das Unternehmen bündelt mit der Entsorgung und Sortierung von Abfällen, der Aufbereitung und dem Recycling alle Kompetenzen entlang der Wertschöpfungskette unter einem Dach. PreZero versteht sich als Innovationstreiber der Branche mit dem Ziel, eine Welt zu schaffen, in der dank geschlossener Kreisläufe keine Ressourcen mehr verschwendet werden. Null Abfall, 100 Prozent recycelbares Material. PreZero Flexible Packaging GmbH in Hamm Westfalen ist ein führendes Unternehmen der Kunststoffbranche. Wir produzieren am Standort Hamm in einer 3-Stufen Fertigung (Blasfolienextrusion, Flexodruck, Konfektion) hochwertige Verpackungsprodukte aus Polyethylen. Als Generalist (m/w/d) im Bereich HR bist du in unserer kleinen Unternehmensgruppe erster Ansprechpartner zu allen Fragen des Personalbereichs. Du betreust mit einer Kollegin die 150 Mitarbeiter vollumfänglich und hälst Kontakt zu deinen HR Kollegen in der PreZero Deutschland Gruppe. Gelegentliche Reisen vom Standort Hamm an die Standorte im Raum Berlin sind Teil der Aufgabe. Wir suchen<h1> HR-Manager m/w/d</h1> Hamm Vollzeit/Teilzeit unbefristet ab sofort<h2> Das wird dein Job</h2><ul> <li> Als Generalist arbeitest du eng vernetzt mit den Schnittstellen des Personalbereichs </li> <li> Du sorgst für eine abwechslungsreiche Lernumgebung und zuverlässige Ausbildungsabläufe für die kaufmännischen Auszubildenden an unserem Standort Hamm. </li> <li> Du erstellst die Personalplanung und bist für Recruiting und Onboarding zuständig </li> <li> Im operativen HR Bereich bist du für das gesamte Spektrum der Personaleinzelmaßnahmen zuständig, von der Vertragserstellung bis zum Trennungsmanagement. </li> <li> Zusammen mit deiner Kollegin und einem externen Dienstleister sorgst Du für die ordnungsgemäße und pünktliche Entgeltabrechnung unserer Gesellschaften </li> <li> Personalentwicklungsmaßnahmen für einzelne Personen oder auch Mitarbeitergruppen konzeptionierst und beauftragst du in Absprache mit der Geschäftsleitung </li></ul><h2> Das bringst du mit</h2><ul> <li> Du bringst ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine Weiterbildung als Personalfachkaufmann (w/m/d) IHK mit und hast Erfahrungen in einer vergleichbaren Position gesammelt. </li> <li> Als verantwortlicher Ausbilder (m/w/d) benötigst du natürlich eine Ausbildungsberechtigung (AdA oder Ausbilderschein) </li> <li> Zu deinen Stärken zählen funktionsübergreifendes Denken, vorausschauende Arbeitsweise, Belastbarkeit sowie Beratungskompetenz. Zudem hast du eine hohe soziale Kompetenz und arbeitest gerne im Team. </li> <li> Dein Umgang mit MS-Office ist sicher, idealerweise bist du auch mit Navision, Zeus, Datev und Zeitwirtschaftssystemen vertraut </li></ul><h2> Das bieten wir dir</h2><ul> <li> Als Teil der Schwarz Gruppe zeichnet sich unsere Unternehmenskultur durch eine Kommunikation auf Augenhöhe aus, sodass neue Ideen immer willkommen sind. In unserer Duz-Kultur bist du mit allen Kolleginnen und Kollegen per Du </li> <li> Wir bieten dir einen zukunftsorientierten Job mit Sinn, bei dem du stets mit dem guten Gefühl nach Hause gehst, dass du mit deinem Job einen Beitrag zur Nachhaltigkeit leistest </li> <li> Uns liegt viel daran, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer up-to-date sind. Deshalb ermöglichen wir zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln </li> <li> Eine leistungsgerechte Vergütung, vermögenswirksame Leistungen sowie eine unbefristete Einstellung </li> <li> Mitarbeiterrabatte in diversen Shops und die Möglichkeit über PreZero dein persönliches Fahrrad zu leasen </li></ul> Lust darauf, dich gemeinsam für ein sauberes Morgen einzusetzen? Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Herausforderung in einem der modernsten und gleichzeitig traditionsreichsten PE-Folienwerk Europas inkl. Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen sowie Mitarbeiter Benefits. Optimal - dann bewirb dich jetzt online unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! PreZero Flexible Packaging GmbH Frau Cäcilia Rieker-Albersmeier Brüggenkampstr. 20 59077 Hamm Telefon: +49 2381 407954 Mobil: +49 171 4286924 Mail: <a href="mailto:Caecilia.Rieker-Albersmeier@prezero.com" target="_blank">Caecilia.Rieker-Albersmeier@prezero.com</a>

HR-Manager (m/w/d)

Recruiter (m/w/d)
 Die INTENSE AG ist ein dynamisches und nachhaltig ausgerichtetes Software- und IT-Beratungsunternehmen. Unsere Kernkompetenzen sind Prozessoptimierung, Entwicklung digitaler Lösungen und Effizienzsteigerungen für die Energiewirtschaft. 
 Du bist leidenschaftlich im Bereich Recruiting tätig und bereit, in einem dynamischen und offenen Team die besten Talente zu gewinnen? Wir suchen jemanden mit Erfahrung im Recruiting, der uns dabei unterstützt, die richtigen Menschen für unsere IT-Beratung zu finden. Bei uns steht ein starkes Miteinander im Vordergrund - wir schätzen Teamarbeit, offene Kommunikation und innovative Ideen. 
 Du weißt, wie Recruiting besser geht? Wir freuen uns darauf dich kennenzulernen! 
 Wenn du mit Spaß an Herausforderungen herangehst, gerne Verantwortung übernimmst und unsere Werte teilst, dann lass uns gemeinsam herausfinden, ob wir dieselben Ziele verfolgen. Melde dich bei uns! 
Folgende Aufgaben erwarten Dich: 
 Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses 
 Zusammenarbeit mit Fachteams zur Bedarfsanalyse und Stellenbesetzung 
 Entwicklung kreativer Strategien zur Talentgewinnung im Recruiting-Team 
 Aktive Suche und Ansprache von Talenten für verschiedene Positionen 
 Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlprozessen 
 Aufbau und Pflege eines Netzwerks von potenziellen Kandidat:innen 
 Verantwortung des Recruiting-Partnermanagements 
Diese Skills bringst Du mit: 
 Du hast mehrere Jahre Erfahrung im Recruiting gesammelt und eine Vorstellung von den Herausforderungen und Chancen in der IT-Beratung 
Du kennst dich mit Bewerbermanagementsystemen (wie z.B. Personio) und Active Sourcing Tools aus 
 Du verstehst die Bedürfnisse unserer Bewerber:innen und suchst nach dem &quot;Perfect Match&quot; 
 Du bist in der Lage, klar und überzeugend zu kommunizieren 
Du kannst Daten und Informationen systematisch analysieren und daraus fundierte Entscheidungen ableiten 
 Du arbeitest strukturiert und behältst auch in stressigen Situationen den Überblick 
 Du entwickelst innovative Ideen und Ansätze, um die besten Talente zu gewinnen 
 Du hast Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten und zu verbessern 
Benefits für Dich 
 Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur mit coolen Teamevents 
 Work Everywhere innerhalb der EU 
 Moderne Arbeitsmittel - auch zur privaten Nutzung 
Fitness-Angebote und Jobrad 
Moderne Büroatmosphäre in Würzburg, Leipzig, Köln und Saarbrücken 
 Firmen-Campervan zur privaten Nutzung für alle 
 Corporate Benefits mit vielen Vergünstigungen 
Erfahre mehr über unsere Benefits
 Level 
Berufserfahrene Location 
Würzburg, Köln, Saarbrücken, Leipzig, Remote Bereich 
Interne Stelle Arbeitszeit 
Vollzeit Einstiegsdatum 
ab sofort 
 Ansprechpartner 
Lena Fisser 
<a href="mailto:lena.fisser@intense.de">lena.fisser@intense.de</a>
Wir freuen uns auf deine Bewerbung 
Jetzt bewerben
<a href="http://www.intense.de/karriere">www.intense.de/karriere</a> 
Offene Stellen

Recruiter (m/w/d)

VOLLZEIT, UnBEFRISTET 
 Düsseldorf 
 Du hast uns gerade noch gefehlt! 
 Schaffe mit uns Prozesse, die begeistern! 
 Wir sind stolz darauf, der apoBank â Deutschlands Bank der Gesundheit â die beste Servicequalität für ihre Kundinnen und Kunden zu ermöglichen. Gemeinsam arbeiten wir daran, einen neuen Standard für Bankprozesse zu etablieren. Dafür leben wir eine Arbeitskultur, die Technologie mit Menschlichkeit, Verlässlichkeit mit Flexibilität und Ambition mit Empathie verbindet. Über 300 Kolleginnen und Kollegen an zwei Standorten freuen sich auf Menschen, die unsere Werte und Ziele teilen! 
 Für unseren Standort in Düsseldorf suchen wir einen 
 HR-Manager (m/w/d) 
 Aufgaben &amp; Verantwortung â Das erwartet dich bei uns 
Du leitest fachlich und disziplinarisch ein 5-köpfiges Team und treibst Automatisierungs- sowie Digitalisierungsprojekte im Personalbereich voran. 
Du erkennst eigenständig den Bedarf zur Professionalisierung und Optimierung vorhandener HR-Prozesse und Strukturen, erarbeitest neue Standards für die Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Personalarbeit und begleitest die Prozesse bis hin zur operativen Implementierung. 
Dabei hinterfragst du bestehende Arbeitsabläufe sowie Prozesse und arbeitest eng mit dem Business zusammen, um zusätzliche Bedarfe zu ermitteln. 
Zudem bist du Impulsgeber (m/w/d) durch das Erkennen und Analysieren von Veränderungsbedarfen sowie der Begleitung von Organisationsentwicklungen, z. B. in den Themenfeldern Stellen- und Rollenmodelle, Jobarchitektur, Gehaltsystematiken sowie flexible Arbeitsmodelle. 
Verhandlungen und Abstimmungen mit den Betriebsratsgremien runden dein Aufgabengebiet ab. 
Du bist Sparringspartner (m/w/d) für die Geschäftsleitung, unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten und berichtest in deiner Funktion an die Geschäftsführung.
 Expertise &amp; Soft Skills â Das wünschen wir uns von dir 
Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Business Administration, Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung. 
Du verfügst über einschlägige Berufserfahrung in den genannten Aufgabenfeldern (oder in einer HR-Rolle als strategischer Geschäftspartner (m/w/d)) und besitzt erste Führungserfahrung. 
Du verfügst über Erfahrungen im Projektmanagement, insbesondere von Automatisierungs- und Digitalisierungsprojekten im Personalbereich. 
Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in der Anwendung des deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts. 
Hervorragende kommunikative Fähigkeiten sowie eine hohe Affinität für komplexe Prozesse und Abläufe runden dein Profil ab. 
Eine selbstständige Arbeitsweise und Freude am Umgang mit großen Entscheidungsspielräumen setzen wir für deine Arbeit voraus. 
Du verfügst ebenfalls über eine hohe Beratungs- und Lösungskompetenz in der Bandbreite der HR-Themenwelt sowie eine ausgeprägte Kunden- und Geschäftsorientierung.
 Benefits â Was uns als Arbeitgeber auszeichnet 
Mit bis zu 13,5 Monatsgehältern p.a. bieten wir dir eine Vergütung, die mehr als fair ist. 
Freue dich auf Jubiläumszahlungen und Prämien bei Familienereignissen. 
Du erhältst 30 Tage Urlaubsanspruch plus betrieblich geregelte Sonderurlaubstage. 
Flexible Arbeitszeiten (39 Std./Woche) und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens an mehreren Tagen pro Woche erleichtern es dir, dein Privat- und Berufsleben harmonisch zu verbinden. 
Regelmäßige Team-Veranstaltungen sowie jährliche Events erleichtern es dir, Kontakt mit allen Kolleginnen und Kollegen zu knüpfen.
 Wir, die apoData legen besonderen Wert auf Chancengleichheit. Geeignete Bewerbungen werden unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität berücksichtigt. 
 Kannst du dir vorstellen unser Team zu unterstützen? 
 Prima! Sende gerne deine Bewerbungsunterlagen im PDF-Format inkl. Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit an die folgende E-Mail-Adresse: 
<a href="mailto:bewerbung-apodata@apodata.de">bewerbung-apodata@apodata.de</a>
Bewerben
 Deine Ansprechpartnerin 
 Falls du noch Fragen hast, ist unsere Personalreferentin Joanna Spornberger gerne für dich da: +49 211 59794-7363 
 APO Data-Service GmbH 
 Am Seestern 8 
 40547 Düsseldorf

HR-Expertinnen / HR-Experten (m/w/d) Schwerpunkt Personalservice
Standort: Düsseldorf, Vertrag: Teilzeit/Vollzeit (unbefristet), 
 Vergütung: Entgeltgruppe 11 TV-L, Bewerbungsfrist: 27.10.2024
Ihre Mission: Menschen fit machen für Jobs mit Sinn 
 Bei IT.NRW geht es um mehr als »nur« einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: ein ganzes Bundesland vorwärtsbringen. Als HR-Expertin/HR-Experte (m/w/d) wirken Sie in einem sich ständig wandelnden Umfeld maßgeblich an der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit sowie an der Weiterentwicklung der Menschen, die mit ihrer Expertise für zukunftsweisende IT und verlässliche Statistik für unser Bundesland sorgen, mit. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW! 
Ihr Bereich: Personal 
 IT.NRW stellt als IT-Dienstleister des Landes funktionierende IT-Unterstützung und als Statistisches Landesamt verlässliche Statistiken bereit. Damit der Landesbetrieb dies zuverlässig leisten kann, unterstützt der Personalbereich alle Beschäftigten in den verschiedenen Phasen des Arbeitslebens und stellt die Gewinnung von Nachwuchskräften sicher. Unser Ziel ist es, alle Beschäftigten unter Beachtung ihrer persönlichen Kompetenzen bei der Ausübung ihrer Tätigkeit zu unterstützen und auf zukünftige Herausforderungen bei IT.NRW vorzubereiten. Dafür ist auch die stetige Optimierung und Digitalisierung der personalerelevaten Prozesse essentiell und wichtiger Bestandteil unserer Personalarbeit. Dafür suchen wir Sie als Unterstützung für den Bereich Personalservice.
Stiftet Sinn: Ihre Aufgaben
Beratung der Beschäftigten und der Führungskräfte zu arbeits- und tarifrechtlichen sowie arbeitsorganisatorischen Angelegenheiten. 
Bearbeitung von Einzelpersonalmaßnahmen, z.B. Einstellungen, Eingruppierungen, Umsetzungen. 
Vorbereitung von arbeitsrechtlichen Disziplinarmaßnahmen, z.B. Abmahnungen, Kündigungen und das Führen und Begleiten von Personalgesprächen. 
Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Führen von Verhandlungen mit der Personalvertretung, der Gleichstellungsbeauftragten und der Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen.
Bewegt mehr: Ihr Profil
Sie bringen mit: 
Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium im Bereich Verwaltung, Wirtschafts-, Sozial-, Rechtswissenschaften, MINT, (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder in einem vergleichbaren Studiengang 
Alternativ: Ein dem DQR Level 6 zugeordneter Abschluss als (IHK) Personalfachkauffrau/-mann, Rechtsfachwirt/in, Wirtschaftsfachwirt/in oder Betriebswirtin/-wirt oder ein vergleichbarer Abschluss 
Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift)
Wünschenswert ist: 
Kenntnisse des TV-L und sonstiger arbeitsrechtlicher Bestimmungen (z.B. BGB, ArbZG, SGB IX, EFZG, BurlG) und/ oder beamtenrechtlicher Regelungen 
Ihre Persönlichkeit: 
Teamgeist, offen im Umgang mit Veränderungen 
Kommunikationsstärke und Empathie 
Offenes und serviceorientiertes Auftreten 
Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsgefühl und Selbständigkeit
Ihre Benefits
Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z.B. bis zu 80 % Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit) 
Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
Betriebliche Altersvorsorge 
Betriebliches Gesundheitsmanagement 
Ein offenes Arbeitsklima 
Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze
Der richtige Schritt: Ihre Bewerbung
Bewerben Sie sich jetzt einfach online und leisten Sie mit uns gemeinsam einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Menschen in NRW. 
Jetzt bewerben
Bewerbungsschluss: 27.10.2024 
Zu Ihrer vollständigen Bewerbung gehören folgende Unterlagen: 
Lebenslauf 
Relevante Zeugnisse 
Anstatt eines Anschreibens beantworten Sie uns bitte folgende Fragen im Bewerbungsportal: 
Welche Vorerfahrungen haben Sie im Einsatzgebiet, für das Sie sich bewerben? 
Welche Kompetenzen und/oder Erfahrungen qualifizieren Sie Ihrer Meinung nach besonders für das Einsatzgebiet, für das Sie sich bewerben? 
Was interessiert Sie am Einsatzgebiet, für das Sie sich bewerben und welche Tätigkeiten machen Ihnen besonders Freude? 
Was ist Ihnen bei der Arbeit im Team besonders wichtig?
Selbstverständlich achten wir auf den Datenschutz und behandeln Ihre Unterlagen vertraulich.
Unser Bewerbungsprozess 
 Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über unser Bewerbungsportal (per E-Mail oder Post übermittelte Unterlagen können leider nicht berücksichtigt werden). Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Anschließend prüfen wir Ihre Unterlagen und geben Ihnen nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Rückmeldung. Das Kennenlernen findet überwiegend per Videokonferenz statt. Das weitere Vorgehen besprechen wir dann gemeinsam.
Wir leben Vielfalt 
 Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente - ungeachtet von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat IT.NRW die Charta der Vielfalt unterzeichnet: <a href="http://www.charta-der-vielfalt.de">www.charta-der-vielfalt.de</a> .
Ihr Draht zu uns 
 Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet
Christiane Flender, <a href="mailto:Christiane.Flender@it.nrw.de">Christiane.Flender@it.nrw.de</a> , Tel. 0211/9449-6931
Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet 
Marleena Fiegenbaum, <a href="mailto:marleena.fiegenbaum@it.nrw.de">marleena.fiegenbaum@it.nrw.de</a> , Tel. 0211/9449-6737

HR-Expertinnen / HR-Experten (m/w/d) Schwerpunkt Personalservice

<h1> HR Manager (m/f/d)</h1> ISR – International School on the Rhine seeks an experienced HR professional to undertake the role of HR Manager in our dynamic international school. With a staff of over 200 across our three sites, this is an exciting opportunity to shape the recruitment and engagement at ISR. The successful candidate will integrate into our Administrative team and work in collaboration with our Academic staff, the Finance team, and lead our HR team.<h2> Person specific</h2><h3> Essential:</h3><ul> <li> Experience in international environment. </li> <li> Excellent administrative skills, including organisation and planning. </li> <li> Hands-on approach to working. </li> <li> Flexibility of thought and action. </li> <li> Strong personality. </li> <li> German speaking. </li> <li> German labour law knowledge. </li></ul> <h2> Your Tasks</h2><h3> Recruitment:</h3><ul> <li> Recruiting for all ISR School and Kindergartens. Onboarding and contract management. </li> <li> Relocating new staff and existing staff (support with flights, apartments, insurances, banking). </li> <li> Managing visa and work permits for staff. </li> <li> Support in allocating company apartments for employees. </li></ul><h3> Organisational development:</h3><ul> <li> Overseeing the administration of human resource programs including, but not limited to, compensation, benefits, and leave, disciplinary matters, disputes and investigations, performance and talent management, productivity and morale, occupational health and safety, and training and development. </li> <li> Collaborating with senior leadership to understand the organisations goals and strategy related to staffing, recruiting and retention. </li> <li> Maintaining personnel files and updated staff details. </li> <li> Conducting the annual Intention Survey and communicating results to the management team. </li> <li> Fulfilling government requirements for staff audits. </li> <li> Overseeing monthly overtime calculation. </li></ul><h3> Legal:</h3><ul> <li> Liaising with lawyers, and government authorities. </li> <li> Complying with Government requirements by keeping up to date on legislation. </li></ul><h3> Exit:</h3><ul> <li> Handling discipline and termination of employees in accordance with company policy. </li> <li> Creating letters of recommendation, warning letters, confirmation of employment or terminations. </li></ul><h3> Further:</h3><ul> <li> Having an open-door policy – approachable for questions – no matter what! </li> <li> Being someone who will thrive in the bustling environment of a busy all-through school. </li></ul> If you feel you have the suitable experience and qualifications to undertake this role, please contact us at <a href="mailto:jobs@isr-school.de" target="_blank">jobs@isr-school.de</a>.

HR Manager (m/f/d)

STRABAG BRVZ GMBH &amp; CO.KG 
 Change Manager:in (m/w/d) Organisationsentwicklung 
 Köln 
 Vollzeit 
 req63875 
Fortschritt beginnt mit uns. 
 Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Projektentwicklung, Baustoffproduktion oder im Gebäudemanagement - wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Bau mit uns die Zukunft! 
 Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams. 
 Die Dienstleistungsgesellschaft STRABAG BRVZ GmbH &amp; Co. KG nimmt alle zentralen kaufmännischen und informationstechnologischen Aufgaben für die Konzernunternehmen der STRABAG SE wahr. 
 Aufgaben 
Bei People &amp; Culture Development (HR) stellst du im Team Organisational Development eine hohe Qualität in der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen des STRABAG-Konzerns sicher. Wir begleiten Führungskräfte bei internationalen Change- und Transformationsprojekten von der Anfrage bis zum Debriefing. 
Zu deinen Aufgaben gehören: 
 Unterstützung bei der Strategieumsetzung (mittels OKR) 
Design und Moderation von Großgruppenveranstaltungen 
Zusammenführung bzw. Restrukturierung von Organisationseinheiten 
Optimierung von Meetingstrukturen und -abläufen 
Unterstützung bei Konflikten 
Begleitung von Teamentwicklungsprozessen 
Beratung bei Kulturentwicklungsprojekten 
Durchführung von Cultural Due Diligence Analysen im Rahmen von Pre-Merger Prozessen 
Begleitung von Post-Merger Prozessen
 Qualifikationen 
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder Change Management 
Du blickst stolz auf mehrere Jahre Erfahrung und eigenständig umgesetzte Change-Projekte zurück 
Du konntest dir systemisches Wissen im Rahmen einer Ausbildung oder durch berufliche Erfahrungen aneignen 
Du hast einen gut gefüllten Methodenkoffer mit diversen Change-Tools und agilen Arbeitstechniken 
Dir ist bewusst, dass Du in dieser Rolle nur mit souveränem Auftreten, einem hohen Grad an Selbstführung und exzellenter Kommunikation erfolgreich sein kannst 
Du präsentierst und moderierst sehr gut und gerne - auch bei Veranstaltungen mit großen Gruppen 
Du verstehst es, Menschen und Organisationseinheiten mit verschiedenen Sichten und Anforderungen zu einem gemeinsamen Vorhaben zu lenken 
Du freust dich, wenn sich aus Projekten die Möglichkeit oder Notwendigkeit ergibt, beruflich zu reisen 
Du verfügst über exzellente Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
 Wir bieten 
 Neben einem spannenden Aufgabenspektrum bieten wir überdurchschnittlich viele Mitgestaltungsmöglichkeiten. Profitiere von den vielfältigen Erfahrungen eines weltweit tätigen Konzerns. Das klingt nach dem idealen Match? Dann freuen wir uns auf Deine vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins über das Onlineformular. 
<a href="https://www.youtube.com/embed/QFUTXnzIAR8">https://www.youtube.com/embed/QFUTXnzIAR8</a>
 Benefits 
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten 
Karriereentwicklung 
Parkplatz 
kostenlose Getränke 
Sportangebote 
wettbewerbsfähige Vergütung 
Mitarbeiterrabatte 
Flexible Arbeitszeiten 
Tarifvertrag 
Job-Ticket 
Kantine 
Angebot an Sprachkursen 
Freitag (halber Arbeitstag) 
Home Office 
Gesundheitsförderung 
Mitarbeiterevents 
gute Verkehrsanbindung 
Kantine/Essenszuschuss 
Company Bike
 Kontakt 
 STRABAG BRVZ GMBH &amp; CO.KG 
 Simone Klett 
 Albstadtweg 10, 70567 Stuttgart 
 +49 151 58 400 242 
<a href="http://www.strabag.com">www.strabag.com</a>

Change Manager:in (m/w/d) Organisationsentwicklung

ARBEITEN BEIM BISTUM AACHEN
Personalreferent:in 
(m/w/d)
mit einem Beschäftigungsumfang von 50 % (unbefristet) für die Abteilung Personalmanagement gesucht.
Das Bischöfliche Generalvikariat unterstützt den Bischof von Aachen in seinem Dienst der Leitung, insbesondere in der Pastoral und Verwaltung. Die Hauptabteilung Personal gestaltet strategische und operative Personalarbeit und entwickelt diese kontinuierlich weiter. Die Abteilung Personalmanagement der Hauptabteilung Personal leistet umfassende Personalarbeit für die Mitarbeitenden im Bischöflichen Generalvikariat und in den zugeordneten Einrichtungen sowie für Mitarbeitende im Pastoralen Dienst. Sie entwickelt innovative Konzepte und Instrumente und stellt diese weiteren Akteuren von Personalarbeit im Bistum Aachen zur Verfügung.
IHRE VERANTWORTUNG
Sie sind erste:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte sowie Mitarbeitende der bischöflichen Verwaltung in allen Personalangelegenheiten. Dies umfasst zum Beispiel persönliche sowie organisatorische Veränderungsbedarfe und -wünsche, Gesundheitsmanagement, Entwicklungsgespräche, Stellen- und Personalplanung. 
Sie erarbeiten gemeinsam mit den Vorgesetzten Tätigkeitsbeschreibungen und kümmern sich um die Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsverfahren bis hin zur Einstellung. 
Sie kooperieren mit den Kolleg:innen aus den verschiedenen Bereichen in der Personalverwaltung, Personalentwicklung und dem Arbeitsrecht. 
Sie beobachten laufend Entwicklungen und Bedarfe im Personalmanagement und entwickeln, überarbeiten und implementieren neue Instrumente und Maßnahmen.
IHR PROFIL
Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie oder Soziologie (Diplom/Magister Uni oder Master) 
Fundierte Kenntnisse sowie mehrjährige Berufserfahrung in den verschiedenen Arbeitsfeldern des Personalmanagements 
Dienstleistungsorientiertes und unternehmerisches Denken 
Engagierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise 
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Vermittlungskompetenz 
Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche
WIR BIETEN
Entgelt je nach Qualifikation bis EG 13 KAVO 
Betriebliche Altersvorsorge 
Flexible Arbeitszeiten 
Personalentwicklung 
Mobiles Arbeiten
Vergünstigtes Deutschlandticket 
Cambio Carsharing 
Bike Leasing 
Werteorientierung 
Familienfreundliche Personalpolitik
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation und gleicher persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Ihre aussagekräftigen, vollständigen Bewerbungsunterlagen stellen Sie bitte bis zum 22.10.2024 online in unser Bewerbungsportal ein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 
Bischöfliches Generalvikariat Aachen 
Abteilung Personalmanagement - Frau Stephanie Schümmer-Gerelt 
Telefon: +49 241 452 391
Online-Bewerbung

Personalreferent:in (m/w/d)

PORR GmbH &amp; Co. KGaA 
 HR Business Partner (m/w/d) 
 Standort Münster 
 Deine Aufgaben 
Professionelle Beratung und Unterstützung der Führungskräfte mit Blick auf den gesamten Employee-Lifecycle 
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem HR-Team und der Arbeitnehmervertretung 
Ansprechperson für das Management zu allen Personalthemen 
Antizipation der Implikationen von Business-Entscheidungen, die die Personalarbeit sowie strategische Streuung der Human-Resources-Themen im Betreuungsbereich betreffen 
Mitwirkung bei der Umsetzung unserer Human-Resources-Strategie sowie Unterstützung bei Human-Resources-Projekten zu operativen und strategischen Themenstellungen 
Gestaltung, Begleitung und Moderation von Veränderungsprozessen und Umsetzung von Personalmaßnahmen 
Dein Profil 
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie sowie Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal 
Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, vorzugsweise in einem global agierenden Industrieunternehmen 
 Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht 
Hohe Beratungskompetenz und Auffassungsgabe sowie die Fähigkeit, sich schnell in die Prozesse und Anforderungen der betreuten Business-Bereiche einzuarbeiten 
 Ausgeprägtes Organisations- und Koordinationstalent sowie ein überzeugendes Auftreten 
Fließende Deutschkenntnisse 
Deine Vorteile 
Du bist Teil eines hochmotivierten und kollegialen Teams, das gemeinsam an herausfordernden Aufgaben und spannenden Projekten arbeitet. 
Damit du in deiner neuen Rolle gut starten kannst, unterstützt dich unser Onboarding- und Buddy-Programm. 
Auf dich warten regelmäßige Mitarbeitergespräche sowie individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, damit du so vorankommst, wie du es dir wünschst. 
Flexible Arbeitszeiten, je nach Tätigkeit mobiles Arbeiten, 30 Tage Jahresurlaub sowie zusätzlich freie Tage an Heiligabend und Silvester ermöglichen dir ein ausgeglichenes Arbeits- und Privatleben. 
 Wir bieten eine attraktive Vergütung nach Bautarifvertrag. Auch privat profitierst du von zahlreichen Vergünstigungen durch unser Corporate Benefits Programm, Fahrradleasing sowie von einem umfangreichen Versicherungsschutz. 
Wir gestalten die Zukunft 
 Arbeiten bei der PORR ist so viel mehr als nur ein Job. Wir sind nämlich nicht nur ein dynamisches und innovatives heimisches Unternehmen, wir sind auch eine internationale Familie, die über viele verschiedene Länder verstreut ist. Multikulturelle Vielfalt sehen wir deshalb nicht nur als große Chance, sondern als wesentlichen Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Dank unserer Teams stehen wir für höchste Kompetenz in allen Bereichen des Bauens. 
 Alles was wir tun, steht im Zeichen von Gleichberechtigung und Wertschätzung. Denn jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist ein wichtiger Träger unseres gemeinsamen Erfolges - und nur gemeinsam können wir jede Herausforderung mit Leichtigkeit stemmen. 
 Werde auch du ein Teil unserer gemeinsamen Erfolgsgeschichte! 
Kennziffer: 
 1081 
Benefits bei PORR 
 Flexibles Arbeiten Gesundheitsförderung Aus &amp; Weiterbildung Angebote &amp; Rabatte Alle Benefits anzeigen
Ansprechperson 
 Romina Creyels 
 Wir sind für dich da. Für deine Fragen rund um deine Karriere bei der PORR. 
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