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<h2>Universität Witten/Herdecke, Witten</h2>   <p>   View job here Personalreferent/in (w/m/d) in Teilzeit im Bereich HR/ Personalmanagement  Teilzeit Alfred-Herrhausen-Straße 50, 58455 Witten, Deutschland    Die Universität Witten/Herdecke (UW/H) ist die erste deutsche Universität in privater Trägerschaft. Sie wurde im Jahr 1982 gegründet und hat sich seitdem als wichtige Bildungsinstitution in Deutschland etabliert. Mittlerweile sind insgesamt 2.600 Studierende in den Fakultäten für Gesundheit sowie für Wirtschaft und Gesellschaft in Witten eingeschrieben. Als interne Dienstleisterin betreut und berät die Abteilung Personal &amp; Recht über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Standorten Witten, Herdecke, Köln, Datteln und Wuppertal. Die Serviceleistungen im Bereich Personal umfassen die Unterstützung bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften, das Employer Branding, die Personalentwicklung und das Personalmangement. Als Weiterentwicklung unserer Abteilung suchen wir Unterstützung für unser Team.  Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (20 Wochenstunden) zu besetzen. Eine Anstellung erfolgt unbefristet.  Ihre Aufgaben  Kompetente Betreuung und Beratung insbesondere von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen Bearbeitung und Umsetzung von personellen Maßnahmen (Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen) unter Einhaltung der gesetzlichen und arbeitsvertraglichen Bestimmungen Unterstützung bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Mitwirkung bei Projektarbeiten bzw. selbständige Übernahme dieser, wie z. B. Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen, Digitalisierung von Personalprozessen Entwicklung von und Unterstützung bei strategischen Personalthemen Übernahme von Aufgaben im Personalcontrolling Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern und Behörden, insbesondere mit dem Betriebsrat   Ihr Profil  Sie begeistern sich für die Arbeit im Personalwesen! Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium (Master, Diplom) und idealerweise Berufserfahrung im Personalwesen Wir setzen gute arbeits-, insbesondere betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse sowie den sicheren Umgang mit EDV-Anwendungsprogrammen voraus Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke, diplomatisches Verhandlungsgeschick, eine selbstständige sowie dienstleistungsorientierte Arbeitsweise und vor allem die Begeisterung für die Arbeit mit Personalthemen runden Ihr Profil ab   Wir bieten  ein tolles Team mit Humor und Drive! Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Flexible Arbeitszeiten) 30 Tage Jahresurlaub und freie Brückentage (der 24. bis 31. Dezember sowie drei Brückentage sind zusätzlich dienstfrei) Erstattung von Kinderbetreuungskosten von bis zu 200 Euro monatlich (abhängig von Gehaltshöhe und Alter des Kindes) Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung Ein vergünstigtes Jobticket für den Nahverkehr Ein umfassendes Weiterbildungsprogramm Förderung von umweltfreundlicher Mobilität (Bikeleasing, Anmietung von E-Autos etc.) Ein breites kulinarisches Angebot in unserer Cafeteria zum Mitarbeiterpreis Verschiedene Sportangebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter   Kontakt  Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte ausschließlich online bis zum 25.04.2023 mit den üblichen Unterlagen sowie Ihren Gehaltsvorstellungen und dem möglichen Eintrittstermin. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Matthias Dreischulte Ltr. Personalmanagement Bei Rückfragen steht Ihnen Hr. Dreischulte unter der Telefonnummer: 02302/ 926-459 gerne zur Verfügung.    Vielfaltsgedanke  Die Universität Witten/Herdecke lebt den Vielfaltsgedanken ausdrücklich (<a href="http://www.uni-wh.de/diversity" target="_blank">www.uni-wh.de/diversity</a>). Sie verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern und berücksichtigt die Kompetenzen und Besonderheiten, die diese z.B. aufgrund ihres Alters oder ihrer körperlichen Konstitution mitbringen.  Eine Erhöhung des Frauenanteils am wissenschaftlichen Personal wird proaktiv angestrebt.   Online bewerben Impressum  |  Datenschutzerklärung  Powered by softgarden   </p>

Personalreferent/in (w/m/d) in Teilzeit im Bereich HR/ Personalmanagement

<h2>Unternehmensgruppe Graf von Oeynhausen-Sierstorpff, Bad Driburg</h2>   <p>   Unternehmensgruppe Graf von Oeynhausen-Sierstorpff  Referenten Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)    Wir, die UGOS - Unternehmensgruppe Graf von Oeynhausen-Sierstorpff - bestehen aus drei Geschäftsbereichen. Das Gräflicher Park Health &amp; Balance Resort, die Bad Driburger Naturparkquellen sowie vier unter der Dachmarke »Gräfliche Kliniken« vereinte Rehabilitationskliniken, welche in langer Familientradition nachhaltig und mit hohem Qualitätsanspruch inhabergeführt werden. Was seine Vorfahren 1781 begannen, führt Graf Marcus von Oeynhausen-Sierstorpff mit seiner Unternehmensgruppe heute in der siebten Generation als Visionär mit Weitblick fort. Zum nächstmöglichen Termin suchen wir zur Verstärkung unserer Personalabteilung in Teil- oder Vollzeit einen Referenten Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)   Welche Aufgaben erwarten Sie?  Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personalentwicklungsrelevanten Themen Konzeption und Durchführung von innovativen Personalentwicklungsmaßnahmen- und -instrumenten Implementierung von Mitarbeitergesprächen und Mitarbeiterbefragungen, Maßnahmen zu Mitarbeiterbindungen sowie der Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität Moderation von Workshops zu verschiedenen Themen (Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung) Begleitung und Umsetzung von Change-Projekten, Themen der Digitalisierung, Führung und Talent Management Strategische und zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsentwicklung, Entwicklung und Umsetzung vielfältiger HR-Projekte sowie Unterstützung bei strategischen Projekten und Organisation von Mitarbeiterevents Erstellung von Reportings, Auswertungen und Präsentationen   Was bringen Sie mit?  Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master), idealerweise mit Schwerpunkt Personal aus den Bereichen Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenbildung, Wirtschaftspädagogik, Erziehungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung  Erfahrung und Konzeption in den Bereichen Coaching, kollegiale Beratung, Training, Moderation, Workshops sowie Projekt- und Change Management Sie besitzen analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz sowie hohe Dienstleistungsorientierung Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität Sicheres und überzeugendes Auftreten, Durchsetzungsvermögen   Was bieten wir?  Einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit einer intensiven Einarbeitung in netten Teams Eine attraktive Vergütung Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten  Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliche Altersversorgung Diverse »On-Top«-Angebote für Sie als Arbeitnehmenden wie Kooperationen mit lokalen Fitness-Studios, Nutzung der Sportmöglichkeiten in der Klinik, Job-Ticket   Haben wir Ihr Interesse geweckt oder Sie haben noch Fragen?  Setzen Sie sich gerne telefonisch mit uns in Verbindung oder senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung, mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail (idealerweise in einer PDF-Datei) an die Unternehmensgruppe Graf von Oeynhausen-Sierstorpff (UGOS). Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!  Unternehmensgruppe Graf von Oeynhausen-Sierstorpff GmbH &amp; Co. KG Holding - Zentralbereich Personal - Frau Petra Wüllner Brunnenalle 1 33014 Bad Driburg  Telefon: 05253 95-22542 <a href="mailto:personal@ugos.de" target="_blank">personal@ugos.de</a>   </p>

Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

<h2>pluss Holding GmbH, Paderborn</h2>   <p>   Einstieg pluss Aufstieg! Sie suchen eine berufliche Perspektive im Bereich Industrie?  Spaß am Erfolg und eigene Gestaltungsspielräume sind Ihnen wichtig? Dann führt Sie Ihr Weg direkt zu uns:    Unseres Team in      Paderborn  soll weiter wachsen. Daher suchen wir     Sie  zur Unterstützung unserer Kollegen als:    (Senior) Personaldisponent/Personalberater (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting  Ihre Vorteile: Ein mittelständisches Unternehmen, bei dem der      Mensch im Mittelpunkt  steht     Ein      inspirierendes und kollegiales Team , in dem      Zusammenhalt und Spaß  an der Arbeit großgeschrieben wird     Viel      Raum für Entwicklung , Mitgestaltungsmöglichkeiten und      Wertschätzung Ihrer Ideen  Umfassende Einarbeitung sowie Möglichkeiten zur      kontinuierlichen Weiterbildung  durch Schulungen von unserer      pluss-Akademie  pluss fördert die      Gesundheit der Mitarbeiter  und die      Vereinbarkeit von Familie und Beruf  Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein      attraktives Gehaltspaket , Mitarbeiterrabatte und vieles mehr                                      (Senior) Personalberater/-disponent (m/w/d) Recruiting                                                                      Ihre Leidenschaft:                                        Recruiting  - Sie sind der erste Ansprechpartner bei Ansprache und Auswahl geeigneter Kandidaten aus dem technisch-gewerblichen Bereich und begleiten diese auf ihrem beruflichen Weg im pluss-Kundennetzwerk  Mitarbeitereinsatzplanung/Vertragsmanagement -  Sie planen und betreuen Personaleinsätze und verhandeln und erstellen selbstständig Angebote und Verträge  Führung -  Sie sind zuständig für die wertschätzende Betreuung und Bindung von Mitarbeitern im Kundeneinsatz und schätzen und leben unsere Werte                                                  Ihre Qualifikation:                                        Eine abgeschlossene kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Gerne Berufserfahrung in der Kundenbetreuung, Personal oder allgemein der Dienstleistungsbranche Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit Kontaktfreudigkeit und Aufgeschlossenheit Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Führerschein Klasse B Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche von Vorteil                                                 Wir bieten Ihnen:                                        Ein mittelständisches Unternehmen, bei dem der  Mensch im Mittelpunkt  steht  Ein  inspirierendes und kollegiales Team , in dem  Zusammenhalt und Spaß  an der Arbeit großgeschrieben wird  Viel  Raum für Entwicklung , Mitgestaltungsmöglichkeiten und  Wertschätzung Ihrer Ideen  Umfassende Einarbeitung sowie Möglichkeiten zur  kontinuierlichen Weiterbildung  durch Schulungen von unserer  pluss-Akademie  pluss fördert die  Gesundheit der Mitarbeiter  und die  Vereinbarkeit von Familie und Beruf  Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein  attraktives Gehaltspaket , Mitarbeiterrabatte und vieles mehr                                                  Wir wollen Sie kennenlernen!                                        Wir sind pluss Personalmanagement. Der Personaldienstleister mit einer mehr als 35-jährigen Erfolgsgeschichte und 55 Niederlassungen deutschlandweit.   Bewerben Sie sich gerne mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen, dem     Stichwort »Job-ID: 9461"  und unter Angabe Ihrer     Gehaltsvorstellung  und     Verfügbarkeit . Gerne können Sie uns auch Ihre Bewerbungsunterlagen     per E-Mail  an     <a href="mailto:karriere@pluss.de" target="_blank">karriere@pluss.de</a>     zusenden.    Wir freuen uns auf Sie! Ihr pluss-Team   Es wird zur besseren Lesbarkeit im Text nur die männliche Sprachform verwandt. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.                                                            pluss Holding GmbH  Frau Lina Brozatus  Frankenstr. 7  20097 Hamburg  Tel.:+49(40)23630265  <a href="mailto:karriere.bdtyw@pluss-jobs.de" target="_blank">karriere.bdtyw@pluss-jobs.de</a> <a href="http://www.pluss.de" target="_blank">http://www.pluss.de</a>                                                         Jetzt bewerben                                                <a href="http://www.pluss.de" target="_blank">www.pluss.de</a>   </p>

(Senior) Personalberater/-disponent (m/w/d) Recruiting

<h2>Willis Towers Watson GmbH, Köln, Frankfurt am Main, München</h2>   <p>   Senior Consultant Rewards (m/w/d) â Vergütungsmanagement Work, Rewards &amp; Careers               Willis Towers Watson GmbH, Frankfurt am Main / Köln / München                 Gehalt vertraulich                Gewünschte Expertisen       Rewards-Consulting Comp&amp;Ben Beratung Neukundenakquise Benchmarkanalysen Incentives  Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv.  Im  Geschäftsbereich Work &amp; Rewards  berät WTW regional bis global operierende Unternehmen bei allen Fragen der Strategie und Organisation der Personalfunktion in den Feldern Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Vergütungsberatung.  Unsere Beratungsleistung rund um das Thema  Rewards and Careers  unterstreicht unsere Kernkompetenzen (z. B. Marktanalyse, Vergütungsgestaltung, Job- und Karrierearchitektur) im Bereich Vergütungsmanagement. Darüber hinaus begleiten wir unsere Kunden bei allen Vergütungs-, und Karriere relevanten HR-Prozessen, wie beispielsweise Kompetenz-, Skill Management und Performance Management. Wir helfen unseren Kunden, ihre Antworten auf die Zukunft der Arbeit zu definieren und gleichzeitig Innovationen im Personalmanagement für Wachstum und Erfolg zu entwickeln.  Für diese Einheit suchen wir ab sofort für die Standorte  Frankfurt am Main / Köln / München  eine/n          Senior Consultant Rewards (m/w/d) â Vergütungsmanagement Work, Rewards &amp; Careers              Was erwartet Sie?       In unserem Work &amp; Rewards Team erleben Sie als HR BeraterIn ein internationales, anspruchsvolles und energiegeladenes Umfeld. Sie können an mehreren Projekten mit nationalen und internationalen Kunden arbeiten. In erster Linie sind Sie für die Bearbeitung / Leitung von Projekten in Ihrem Fachbereich verantwortlich sowie für die aktive Kundenpflege und Erweiterung der Kundenbeziehung. Außerdem tragen Sie mit Ihrer Expertise zur Weiterentwicklung unseres Angebotsportfolios in Deutschland und Europa bei.  Einige Beispiele für die grundlegenden Aufgaben der Rolle als VergütungsberaterIn sind:    Durchführen vergütungsbezogener Benchmarkanalysen / Best Practices für alle Mitarbeitenden-Ebenen Entwickeln / Design von Stellenarchitekturen / -beschreibungen für alle Mitarbeitenden-Ebenen Mitwirken bei der Analyse und der Konzeption von Fair Pay- / Equal Pay-Analysen und Beratung Design und Redesign von Vergütungssystemen u.a. mit den Elementen Grundvergütung, Short- und Long Term Incentives und weiteren Benefits Entwickeln und Implementieren von mitarbeitergruppenspezifischen Vergütungskonzepten wie z.B. Sales Incentives Vertriebsverantwortung in Deutschland für Neukunden und Bestandskundenentwicklung über das gesamte Work &amp; Rewards-Portfolio unseres Kundenportfolios (DAX, MDAX, große Mittelständler) Bewerten, anpassen oder harmonisieren der bestehenden Vergütungssystemen im Rahmen von Transaktionen (u.a. M&amp;A Due Diligence oder Post Merger Integration) Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen aus dem Rewards-Daten Team, dem Executive Compensation Team und dem Team des Bereiches Talent Management Fachliche Anleitung und Übernahme von Mentoringaufgaben weniger erfahrener KollegInnen          Was bringen Sie mit?       Akademische Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung vorzugsweise im Bereich Rewards-Consulting und/oder im Inhouse Comp&amp;Ben Beratung in Unternehmen Zusatzqualifikationen in rewardsbezogenen und talentbezogenen Themenfeldern willkommen Entwickelte Expertise in Benchmarkinganalysen, Stellenarchitekturen und Vergütungssystemen Consultingexpertise ist nachzuweisen, verbunden mit Erfahrungen in der Neukundenakquise und Bestandskundenentwicklung / Erfahrungen in talentbezogenen Themenfeldern willkommen Hohe Zahlenaffinität und hohes Maß an Genauigkeit, proaktives, kundenorientiertes Handeln Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse         Neben unserem attraktiven Vergütungspaket bieten wir:       Work-Life-Balance  â Mobiles Arbeiten oder im Büro? Flexible Arbeitszeiten? Klar, kein Problem. Wir entscheiden gemeinsam im Team, wann und wo wir arbeiten. Teammeetings und gemeinsame Brainstormings vor Ort kommen trotzdem nicht zu kurz. Hybrides Arbeiten ist bei uns mehr als ein Buzz-Word  Monetäre Leistung  â Ein attraktives, leistungsgerechtes Vergütungssystem inkl. betrieblicher Altersversorgung und 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, 5 zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Kinderkrankentage  Internationalität  â Eine internationale Unternehmensberatung und die Sicherheit eines globalen Konzerns mit renommierten Kunden â vom DAX-Konzern bis zum weltbekannten Mittelständler  Kundenkontakt  â schnell Verantwortung übernehmen  Entwicklungsmöglichkeiten  â Eine steile Lernkurve sowie ausreichend Freiraum für die individuelle Karriereentwicklung: Du wirst in vielfältige Themen tief eintauchen, sowohl on-the-job als auch in intensiven Fachtrainings  Zusammenarbeit  â Voneinander lernen und gemeinsam entscheiden, kollegial, wertschätzend und dynamisch  Firmenevents  â zusammen feiern wir unsere Erfolge und unsere Gemeinschaft          Interessiert?       Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung. Die Bewerbung über unser Karriereportal dauert nur ca. 5 Minuten. Bei weiteren Fragen senden Sie uns gerne eine E-Mail an recruiting.ger(at)willistowerswatson.com. Ihre Ansprechpartnerin ist Tamara Dietz, Tel.: 069â1505 5198. WTW is an equal opportunity employer. WTW (Willis Towers Watson) gehört zu den weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Advisory, Broking und Solutions. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, aus Risiken Wachstum zu generieren. WTW ist in mehr als 140 Ländern vertreten mit 45000 MitarbeiterInnen weltweit, davon ca. 1500 im deutschsprachigen Raum an 14 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Erfahren Sie mehr über uns auf <a href="http://www.wtwco.de" target="_blank">www.wtwco.de</a>.  Direkt auf diese Stelle bewerben   </p>

Senior Consultant Rewards (m/w/d) - Vergütungsmanagement Work, Rewards & Careers

<h2>Willis Towers Watson GmbH, Köln, Frankfurt am Main, München</h2>   <p>   Consultant (m/w/d) â Work, Rewards and Careers               Willis Towers Watson GmbH, Frankfurt am Main / Köln / München                 Gehalt vertraulich                Gewünschte Expertisen       Talentmanagement Projekterfahrung Kommunikationsfähigkeiten  Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv Im Geschäftsbereich Work &amp; Rewards berät Willis Towers Watson regional bis global operierende Unternehmen bei allen Fragen der Strategie und Organisation der Personalfunktion in den Feldern Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Vergütungsberatung. Ein Fokus der Vergütungsberatung liegt im Beratungsfeld Work, Rewards and Careers Die Arbeit â wie sie erledigt wird, wo sie erledigt wird und wie sie entlohnt wird â steht für unsere Kunden im Mittelpunkt. Unsere Praxis bringt Talente mit komplementären Fähigkeiten zusammen, um umfassende und neu entstehende Gespräche und Lösungsansätze für unsere Kunden zu ermöglichen. Unsere Beratungsleistung rund um das Thema Work, Rewards and Careers unterstreicht unsere Kernkompetenzen (z. B. Marktanalyse, Vergütungsgestaltung, Job- und Karrierearchitektur) und beschleunigt gleichzeitig unsere Begleitung bei allen relevanten HR Prozessen wie beispielsweise Kompetenz und Skill-Management, Performance Management etc.. Wir helfen unseren Kunden, ihre Antwort auf die Zukunft der Arbeit zu definieren und gleichzeitig Innovationen im Personalmanagement für Wachstum und Erfolg zu entwickeln. Für diese Einheit suchen wir ab sofort für die Standort e Frankfurt am Main / Köln / München  eine(n)          Consultant / HR Berater (m/w/d) â Work, Rewards and Careers              Was erwartet Sie?       In unserem Work &amp; Rewards Team erleben Sie ein internationales, anspruchsvolles und energiegeladenes Umfeld. Sie können an mehreren Projekten mit nationalen und internationalen Kunden arbeiten. In erster Linie sind Sie für die Bearbeitung / Leitung von Projekten in Ihrem Fachbereich verantwortlich sowie für die aktive Kundenpflege und Erweiterung der Kundenbeziehung. Außerdem tragen Sie mit Ihrer Expertise zur Weiterentwicklung unseres Angebotsportfolios in Deutschland und Westeuropa bei. Einige Beispiele für die grundlegenden Aufgaben dieser Rolle:    Erarbeitung von kundenorientierten Lösungen auf Basis fundierter Analysen Gestaltung und Begleitung von Workshops Fachliche Anleitung weniger erfahrener Kollegen Identifizierung von Cross-Selling-Chancen für neue Produkte und Dienstleistungen und Abstimmung mit bestehenden Vertriebs- und Client Relationship Management-Teams, um strategische Verkaufschancen zu finden, zu entwickeln und zu realisieren Aufbau und Pflege eines in- und externen Netzwerks, um mithilfe dessen unsere Kundenbeziehungen zu optimieren Zugang zu einem hoch qualifizierten Kollegenkreis und effektive Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden Teams          Was bringen Sie mit?       Akademische Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung vorzugsweise in Talentmanagement-Themen (branchenübergreifend) Praktische Projekterfahrung in der Konzeption und Einführung neuer Programme und Systeme Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Überzeugungskraft und Bereitschaft, auf allen Ebenen eines Unternehmens zu arbeiten Kollaborativer Arbeitsstil Außergewöhnliche analytische Fähigkeiten und Verständnis für komplexe Personalfragen in großen globalen Organisationen und im unternehmerischen Umfeld Idealerweise Erfahrung im Bereich Mentoring und im Kompetenzaufbau junger Mitarbeiter         Neben unserem attraktiven Vergütungspaket bieten wir:       Work-Life-Balance  â Mobiles Arbeiten oder im Büro? Flexible Arbeitszeiten? Klar, kein Problem. Wir entscheiden gemeinsam im Team, wann und wo wir arbeiten. Teammeetings und gemeinsame Brainstormings vor Ort kommen trotzdem nicht zu kurz. Hybrides Arbeiten ist bei uns mehr als ein Buzz-Word  Monetäre Leistung  â Ein attraktives, leistungsgerechtes Vergütungssystem inkl. betrieblicher Altersversorgung und 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, 5 zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Kinderkrankentage  Internationalität  â Eine internationale Unternehmensberatung und die Sicherheit eines globalen Konzerns mit renommierten Kunden â vom DAX-Konzern bis zum weltbekannten Mittelständler  Kundenkontakt  â schnell Verantwortung übernehmen  Entwicklungsmöglichkeiten  â Eine steile Lernkurve sowie ausreichend Freiraum für die individuelle Karriereentwicklung: Du wirst in vielfältige Themen tief eintauchen, sowohl on-the-job als auch in intensiven Fachtrainings  Zusammenarbeit  â Voneinander lernen und gemeinsam entscheiden, kollegial, wertschätzend und dynamisch  Firmenevents  â zusammen feiern wir unsere Erfolge und unsere Gemeinschaft          Interessiert?       Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung. Die Bewerbung über unser Karriereportal dauert nur ca. 5 Minuten. Bei weiteren Fragen senden Sie uns gerne eine E-Mail an recruiting.ger(at)willistowerswatson.com. Ihre Ansprechpartnerin ist Tamara Dietz, Tel.: 069â1505 5198. WTW is an equal opportunity employer. WTW (Willis Towers Watson) gehört zu den weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Advisory, Broking und Solutions. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, aus Risiken Wachstum zu generieren. WTW ist in mehr als 140 Ländern vertreten mit 45000 MitarbeiterInnen weltweit, davon ca. 1500 im deutschsprachigen Raum an 14 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Erfahren Sie mehr über uns auf <a href="http://www.wtwco.de" target="_blank">www.wtwco.de</a>.  Direkt auf diese Stelle bewerben   </p>

Consultant (m/w/d) - Work, Rewards and Careers

<h2>Kplus Gruppe GmbH, Solingen</h2>   <p>   Kplus Gruppe GmbH Teamleitung Personalcontrolling (m/w/d)                                   Solingen                                                               Feste Anstellung                                                         Voll- oder Teilzeit                             Du bist unser Plus  Die  Kplus Gruppe  betreibt vier Krankenhäuser zwischen Köln und Düsseldorf, acht Senioreneinrichtungen, mehrere Therapiezentren, Medizinische Versorgungszentren und weitere Einrichtungen des Gesundheitswesens. Fast 3.200 Mitarbeitende engagieren sich bei uns zum Wohle der Menschen.  Zum nächstmöglichen Termin suchen wir: Teamleitung Personalcontrolling  Kplus Gruppe, Dienstsitz Solingen  Das Team Personalcontrolling bildet seit Kurzem zusammen mit dem Team Finanzcontrolling den Bereich Kaufmännisches Controlling. Wir gehören zur Holding der Kplus Gruppe und verantworten das kaufmännische Berichtswesen, die Wirtschaftsplanung, sowie die Vorbereitung der Krankenhausbudgetverhandlungen. Dabei verstehen wir uns als Dienstleister sowohl für die Geschäftsführung der Holding als auch der einzelnen Unternehmensteile. Wir sind auf der Suche nach einer aufgeschlossenen und strukturierten Person für die wachsenden Herausforderungen an das Personalcontrolling im Gesundheitsmarkt.  Ihr Plus  Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Bereich Personalcontrolling, gern auch branchenfremd (Erste) Einblicke in die Bereiche kaufmännisches Controlling und Buchhaltung Freude am Aufbau neuer Prozesse und Strukturen Teamübergreifendes und interdisziplinäres Denken sowie Kommunikationsfähigkeit Sicherer Umgang mit MS-Office, sowie vertiefte Excel-Kenntnisse (gerne auch Kenntnisse in power query und/oder VBA) Mittragen der christlichen Zielsetzung einer katholischen Einrichtung   Ihre Aufgaben  Weiterentwicklung des bestehenden Personalcontrollings für die praxisorientierte sowie strategische Steuerung und Planung Aufbau steuerungsrelevanter Kennzahlen auf Basis der Abrechnung (fidelis) und der Dienstplaninformationen (SIEDA) Operative Unterstützung des Teams sowie Betreuung und Koordination von Projekten und Sonderaufgaben in Abstimmung mit der Bereichsleitung Fachliche und disziplinarische Führung von zwei Mitarbeitenden   Unser Plus  Vielseitige, selbständige und anspruchsvolle Tätigkeit in einem kollegialen, aufgeschlossenen Team Zielgerichtete interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten Unbefristeter Arbeitsvertrag Vorteile eines Tarifvertrags (AVR Caritas) mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Vermögenswirksamen Leistungen Zusätzliche Altersversorgung mit der KZVK Angebote für Mitarbeitende wie Dienstrad-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss, vergünstigtes Mittagessen, gemeinsame Aktivitäten wie Betriebsfeste und Sportangebote Gesundheitsförderung, regelmäßige Untersuchungen und Impfangebote durch den Betriebsarzt Unser Arbeitsklima entspricht unserem Leitbild: Menschlich. Kompetent. Nah.   Kontakt  Jan Doberstein, Bereichsleitung Kaufmännisches Controlling , erteilt Ihnen erste telefonische Auskünfte unter Telefon  02 12/705-12757 . Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte an:                 Kplus Gruppe GmbH                      Personalmanagement                      Schwanenstraße 132                      42697 Solingen <a href="mailto:bewerbung@kplusgruppe.de" target="_blank">bewerbung@kplusgruppe.de</a>                          <a href="http://www.kplusgruppe.de" target="_blank">www.kplusgruppe.de</a>                        Jetzt bewerben! Standort  Kplus Gruppe GmbH                      Schwanenstraße 132, 42697 Solingen, Deutschland   </p>

Teamleitung Personalcontrolling (m/w/d)

<h2>De Lage Landen Leasing GmbH, Düsseldorf</h2>   <p>   Teamleiter (w/m/d) Risikoengagements          Düsseldorf / Deutschland             Bist Du der Überzeugung, dass es Unternehmen um mehr als nur kurzfristigen Profit gehen sollte? Teilst Du diese Ansicht, dann bist Du bei DLL mit unserer Mission »See the world through the eyes of our partners« genau richtig. Werde Teil unseres Teams, welches die richtigen Werkzeuge an die Hand gibt. Eines Teams, welches das Geschäft unserer Kunden versteht und integrierte Finanzierungslösungen anbietet, um langfristigen Erfolg zu generieren.            AUFGABEN (DAY TO DAY):        Teamentwicklung und regelmäßige Mitarbeitergespräche bei einer Teamgröße von 8 bis 10 Membern Prüfung, Bewertung und Begleitung von Sanierungskonzepten und ausfallgefährdeten Engagements Begleitung von Risikokontrollen und enge Zusammenarbeit mit Abteilungsleiter und Membern Steuerung und Optimierung der Arbeitsprozesse und Abläufe Verantwortung für die Bildung von Rückstellungen für Kreditausfälle und Minimieren von Forderungsausfällen Erstellung von Reports in englischer Sprache sowie Ableitung etwaiger Maßnahmen        »Wir haben uns darauf spezialisiert, im Interesse unserer Partner flexibel auf unterschiedliche Bedürfnisse einzugehen.«             FACHLICHE ANFORDERUNGEN:        Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Bankenwesen Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Forderungsmanagement, Mahnwesen oder Insolvenzrecht Mehrjährige Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitern Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket, insbesondere sehr gute Excel-Kenntnisse Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift       PERSÖNLICHE FÄHIGKEITEN:       Gute analytische Fähigkeiten, Zahlenverständnis und wirtschaftliches Verständnis Zuverlässigkeit und Genauigkeit Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise Teamfähigkeit, Flexibilität und Eigeninitiative         WAS DICH BEI DLL ERWARTET              Wir bei DLL sehen unsere Kunden als Partner, für die wir uns mit vollem Engagement einsetzen. Unser Schlüssel zum Erfolg ist dabei eine enge Vernetzung im gesamten Unternehmen. Wir ermuntern unsere Mitarbeiter, quer durch alle Unternehmensbereiche Kontakte zu knüpfen und zum Wohle unserer Partner an einem Strang zu ziehen. Die Menschen, die in unserem Unternehmen arbeiten, betrachten wir als unser größtes Gut. Für DLL bist Du nicht bloß Mitarbeiter, sondern Teil eines starken Teams. Gemeinsam schaffen wir eine informelle, aber professionelle Arbeitsatmosphäre wie sie kaum ein anderes Unternehmen bietet.      Was unsere Teammitglieder besonders schätzen: 30 Tage Urlaub im Jahr, basierend auf einer 5-Tage-Woche Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aus dem Home Office zu arbeiten Umfangreiche Möglichkeiten, um Deine persönliche Entwicklung zu unterstützen Frisches Obst, ein hauseigenes Fitnessstudio, gratis Kaffee und Wasser im Büro Möglichkeit, sich an zwei Sonderurlaubstagen pro Jahr sozial zu engagieren Variable Bonusoption, die von der Erreichung individueller Team- und Unternehmensziele abhängt Betriebliche Altersvorsorge und ein attraktives Versicherungspaket Vergünstige Konditionen für Monatstickets des öffentlichen Nahverkehrs Das gemeinsame Feiern unserer Unternehmensergebnisse und Erfolge        DARAUF KANNST DU ZÄHLEN:       Interessantes Aufgabengebiet Angenehme Arbeitsatmosphäre Moderne Arbeitskultur Internationalität mit regionalem Bezug Angemessene und faire Bezahlung  Unter diesem  Link  findest Du eine Übersicht aller Benefits in Deiner Region.          UNSERE ORGANISATION            DLL ist ein global tätiges Asset-Finance-Unternehmen für Maschinen und Technologie mit einem verwalteten Portfolio von mehr als 35 Milliarden EUR. Das 1969 gegründete Unternehmen mit Sitz im niederländischen Eindhoven ist als Anbieter von Finanzlösungen in den Bereichen Agriculture, Food, Healthcare, Clean Technology, Construction, Transportation, Industrial, Office Equipment und Technology Industries in mehr als 25 Ländern vertreten. DLL arbeitet mit Herstellern, Händlern und Distributoren von Maschinen sowie mit Endkunden direkt zusammen, um Unternehmen einen leichteren Zugang zu Maschinen, Technologie und Software zu ermöglichen. Außerdem bietet DLL Know-how und Beratung für Partner und Kunden an, die um intelligentere und wirtschaftlichere Anwendungen bemüht sind. DLL vereint höchste Kundenorientierung mit einem umfassenden Branchen-Know-how, um nachhaltige Lösungen für den gesamten Lebenszyklus der Wirtschaftsgüter, einschließlich Finanzierungen für Gewerbe und Einzelhandel sowie die Finanzierung von gebrauchten Maschinen zu entwickeln. Das Unternehmen ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Rabobank Group. Weitere Informationen zu DLL findest Du auf unserer Homepage  <a href="http://www.dllgroup.com" target="_blank">www.dllgroup.com</a> .             WEITERE INFORMATIONEN:       Die Position ist ab sofort zu besetzen Die Position ist in Vollzeit Die Position ist unbefristet Deine Ansprechpartnerin: Frau Hanna Schmickler        Haben wir Dein Interesse geweckt, dann lade Deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen und Deines frühestmöglichen Arbeitsbeginns über unsere Homepage hoch.  Bewerbungen, die per E-Mail eingehen, werden nicht berücksichtigt. Bitte bewerbe Dich daher ausschließlich über unsere Homepage unter »Karriere«. Hier geht es direkt zu der Stelle.      Auf diese Stelle bewerben         Hast Du Fragen?            Kontakt: Hanna oder  <a href="mailto:hanna.schmickler@dllgroup.com" target="_blank">hanna.schmickler@dllgroup.com</a>   </p>

Teamleiter (w/m/d) Risikoengagements

<h2>symmedia GmbH, Bielefeld</h2>   <p>   We contribute to the #digitalfuture  Deine tägliche Arbeit im Industrie 4.0 Umfeld ist abwechslungsreich und hochspannend - nicht zuletzt, weil wir mit unserer Arbeit einen Beitrag zur Digitalisierung und Vernetzung von Maschinen weltweit leisten.  HR Generalist / HR Manager*   Deine Aufgaben:  Ansprechpartner für Mitarbeiter und Management rund um alle Personalthemen Initiierung, Leitung und Unterstützung unternehmensweiter HR-Projekte sowie  Weiterentwicklung des HR-Bereichs Verantwortung des operativen Tagesgeschäftes (z.B. Führen der Personalakten,  Betreuung unseres HR-Tools, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen,  Reportings, vorbereitende Lohnbuchhaltung) Betreuung des kompletten Bewerbermanagements: vom Sourcing über  Jobinterview und Vertragsunterschrift bis hin zum Onboarding Weiterentwicklung unseres Personalmarketings und Employer Brandings (Karriere-Website, Social-Media-Netzwerke, Recruiting-Messen, Hochschulveranstaltungen  etc.)   Dein Profil:  Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich Spaß an arbeitsrechtlichen Themen sowie Kenntnisse der Lohnbuchhaltung von  Vorteil Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket sowie Erfahrung mit der HR-Software  Personio wünschenswert Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift  Eine professionelle und strukturierte Arbeitsweise liegt dir im Blut! Du besitzt die  Fähigkeit, dich auf unterschiedliche Charaktere einzulassen und dich immer wieder neuen  Herausforderungen zu stellen.   Dein Mehrwert:  Sympathisches Team mit über 60 Kolleg(inn)en Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mitten in der Bielefelder City Flexible Arbeitszeiten und Remote Work Start-up-Atmosphäre mit flachen Hierarchien und hoher Entscheidungsfreiheit Teambuilding-Events, Sport- und Freizeitangebote   Du hast noch Fragen? Dann darfst du dich gerne an Janika Kläsener wenden: Tel.: 0521 96655 364. Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unser  Online-Bewerbungstool .    *Wir suchen genau dich: egal welches Geschlecht, welches Alter, welche Herkunft, ....   </p>

HR Generalist / HR Manager (m/w/d)

<h2>Arbeiterwohlfahrt Unterbezirk Münsterland-Recklinghausen, Herten</h2>   <p>   Personalmanager*in   Wir sind  3.500 hauptamtliche Mitarbeiter*innen.    7.000 ehrenamtliche Mitglieder.    Träger von über 300 Einrichtungen und Diensten in der Alten- und  Behindertenhilfe, der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe, im Bereich  Arbeitsmarktpolitik und Migration sowie größter Träger von Offenen  Ganztagsschulen in NRW.    Wir suchen  für unsere Stabsstelle Personalgewinnung/Personalmarketing in Herten ab  dem 1. Mai 2023 ein*e Personalmanager*in (m/w/d)   in Teilzeit mit bis zu 30 Stunden/Woche.  Sie lieben  zeitgemäße Kampagnen zur Personalgewinnung zu entwickeln und  umzusetzen.    an Karrieremessen teilzunehmen.    Leitfäden für gelungene Bewerbungsgespräche zu entwickeln.    Maßnahmen zur Personalbindung zu implementieren.    interne Workshops und Schulungen zu moderieren.    Geschäftsführung und Führungskräfte als Expert*in zu beraten.    die soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt im Unterbezirk zu fördern.    Kommunikationskanäle auszuwählen und zu bespielen.    ein neues Arbeitsgebiet von Beginn an mit aufzubauen.    Sie sind  berufserfahren mit abgeschlossenem Studium oder abgeschlossener  Berufsausbildung im Aufgabengebiet.    versiert in der ganzheitlichen Konzeption und Implementierung von  Recruiting-Prozessen.    kommunikationsstark, ideenreich und innovationsfreudig.    erfahren im Marketing.    Expert*in für Recruiting.    Wir bieten  ein neues Aufgabengebiet in unserem Unternehmen.    eine Schnittstelle zwischen der Geschäftsführung und dem  Fachbereich Personal.    verlässliche Einarbeitung und Unterstützung.    eine angemessene, tarifbezogene Vergütung (TV AWO NRW,  Entgeltgruppe 10).    betriebliche Zusatzversorgung, vermögenswirksame Leistungen und  Jahressonderzahlungen.    ein verbindliches Führungsleitbild.   regelmäßige Fort- und Weiterbildungen.    Wir freuen uns  auf Ihre Bewerbung bis spätestens  30. April 2023  an   Arbeiterwohlfahrt Unterbezirk Münsterland-Recklinghausen, Oliver Mau,  Referent der Geschäftsführung, Clemensstraße 2 - 4, 45699 Herten, oder  als ein PDF-Dokument (max. 5 MB) an  <a href="mailto:o.mau@awo-msl-re.de" target="_blank">o.mau@awo-msl-re.de</a> .    awo-msl-re.de   </p>

Personalmanager*in (m/w/d)

<h2>Bon Gelati Übach-Palenberg GmbH &amp; Co. KG, Übach-Palenberg</h2>   <p>   Mit Leidenschaft und großer Sorgfalt erzeugen wir Premium Eis zu jeder Jahreszeit. Auf Produktionsanlagen mit hohem Automatisierungsgrad kümmern wir uns um die Zubereitung, Portionierung und Verpackung unserer Eisvariationen. Neben Klassikern wie Vanille- und Schokoladeneis stellen wir vielfältige weitere Geschmacksrichtungen ebenso wie veganes Eis her. Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte. Personalreferent (w/m/d)   Job-ID: Einsatzbereich: Ort:  Personal  Übach-Palenberg, DE, 52531  12969  DAS MACHST DU Verantwortung für den Aufbau eines professionellen und einheitlichen Personalmanagements sowie die kontinuierliche Prozessoptimierung Erstellen von Personalanforderungen und Mitwirkung bei dem Rekrutierungsprozess  Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrechtlichen und kollektiv-rechtlichen Angelegenheiten  Sicherstellen eines reibungslosen Ein- und Austrittsprozesses sowie Umsetzung von sämtlichen personellen Einzelmaßnahmen  Koordination und Begleitung von Mitarbeitergesprächen, sowie die Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagement, Pflege des Personalcontrollings und erstellen von Mitarbeiterinformationen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Beachtung sämtlicher Anhörungs- und Beratungspflichten  DAS LIEFERST DU abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene einschlägige Berufsausbildung und erfolgreich abgeschlossene Fachweiterbildung zum Personalfachkaufmann erfolgreiche absolvierte Ausbildereignungsprüfung gemäß AEVO mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal in einer vergleichbaren Tätigkeit, vorzugsweise in einer Personalabteilung in einem Industriebetrieb Umfassende Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, in der Personalentwicklung, sowie in der Betriebsratsarbeit Vertiefende SAP HCM und MS Office Kenntnisse  Kommunikationsstärke und Kenntnisse im Bereich Präsentation, Verhandlungsführung, Konfliktmanagement und Moderation ein hohes Maß an Eigeninitiative, Stresstoleranz und Service- und Dienstleistungsorientierung   DAS LIEFERN WIR individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem Unternehmen mit Duz-Kultur familienfreundliche Bedingungen, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum für deine Ideen eine attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen ++++ ODER ++++ attraktive Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld ++++(NUR bei Tariflichen MA) umfangreiche Gesundheitsangebote u.a. Resilienzfähigkeit, Sportevents, online Kursangebote 30 Tage Urlaub  eine teamorientierte Arbeitsumgebung, die offen für neue Impulse ist vielfältige Mitarbeitervorteile/Corporate Benefits u.a. JobTicket/ÖPNV-Zuschuss   UNSER ANGEBOT Vertragsart:  Sachgrundbefristung  Zu besetzen ab:  01.05.2023  Arbeitszeit: 38 Stunden pro Woche  AUF WAS WARTEST DU NOCH? Bewirb dich einfach direkt online bei der  Bon Gelati Übach-Palenberg GmbH &amp; Co. KG  auf  jobs.schwarz-produktion.com .   Übach-Palenberg  Bon Gelati Übach-Palenberg GmbH &amp; Co. KG   Jetzt bewerben »               Ähnliche Stellen suchen:           Stellenausschreibungen bei Bon Gelati, Alle Stellen Uebach-Palenberg   </p>

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