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People Lead Personendaten (m/w/d) 
 Atruvia AG, Aschheim (München), Münster - Hybrid 
 Gehalt vertraulich 
 Gewünschte Expertisen 
Personalmanagement 
Führung 
Personalentwicklung 
Konfliktmanagement 
Change Management 
Coaching 
Mitarbeiterentwicklung 
Recruiting 
Personalbegleitung 
Team Management
 Über Atruvia 
Wir sind der Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelange Banking-Expertise mit moderner Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb uÌber das Bankverfahren agree21 bis hin zur App-Entwicklung. Dabei nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie kuÌnstliche Intelligenz oder Smart Data und schreiben Prozessoptimierung und Regulatorik groß. 
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, innovative digitale Banking- und Near-Banking-Erlebnisse fuÌr uÌber 1.000 Banken und mehr als 30 Millionen Bankkund*innen zu ermöglichen. Daher investieren wir systematisch in das Know-how unserer mehr als 5.100 Mitarbeitenden und betrachten Nachhaltigkeit als strategisches Unternehmensziel. 
Unser Zusammenarbeitsmodell zeichnet sich durch eine agile, crossfunktionale Arbeitsweise in allen Unternehmensbereichen aus. Wir verbinden Menschen und Märkte von morgen â einfach. digital. sicher. 
Für unser Geschäftsfeld Data, Security and Identity im Tribe Personen daten suchen wir dich als
 People Lead Personendaten (m/w/d) 
München | Münster â Unbefristete Festanstellung, Vollzeit 
 Aufgaben mit Perspektiven 
Unser Geschäftsfeld Data, Security and Identity (DSI) umfasst digitale Lösungen und Anwendungen, auf die Bankmitarbeitende, Endkunden, Unternehmen der genossenschaftlichen FinanzGruppe und Dritte im Rahmen des Datenmanagements und des Identitätsmanagements über verschiedene Kanäle, Geräte und Applikationen zugreifen. 
Die personelle FuÌhrung von 45 Mitarbeiter*innen im Tribe Personendaten liegt in deiner Verantwortung. Gemeinsam mit dem Tribe Lead â der fachlichen FuÌhrungskraft â stellst du die Zielerreichung sicher und trägst so wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei. 
Durch eine ausgewogene Teamzusammensetzung schaffst du die Rahmenbedingungen fuÌr die persönliche und fachliche Weiterentwicklung deiner Teams gemeinsam mit den anderen People Leads anderer Tribes. 
Du inspirierst und ermutigst Mitarbeiter*innen, eigenständig Lösungen zu finden, Konflikte zu lösen und begleitest sie mit regelmäßigem Feedback. 
Aktiver Austausch auf allen Ebenen und intensive Vernetzung befähigen dich, unterschiedlichste BeduÌrfnisse zu erkennen sowie dich und das Team auf Veränderungen einzustellen. 
Aufgrund der standortuÌbergreifenden Zusammenarbeit ist ein hohes Maß an Einsatzfreude und Reisebereitschaft erforderlich.
 Persönlichkeit mit Profil 
Du verfuÌgst uÌber ein erfolgreich abgeschlossenes (Master)Studium der Betriebswirtschaftslehre sowie mehrjährige Berufs- und FuÌhrungserfahrung im Bankensektor oder bei einem IT-Dienstleister oder eine vergleichbare Qualifikation. 
Deine umfassende Digital-Leadership-Kompetenz, Erfahrung in der Personalbegleitung und im Recruiting sowie im Einsatz von FuÌhrungsinstrumenten und -werkzeugen zeichnen dich aus. 
Du begeisterst durch dein kooperatives FuÌhrungsverständnis sowie deine Moderations-, Überzeugungs- und Konfliktfähigkeit in Beratungs- und Coachingsituationen. 
Durch deine soziale Kompetenz förderst du die Eigenverantwortung und eine konstruktive Fehlerkultur, indem jede*r seine*ihre Kompetenzen im Sinne der Unternehmens- und Revisionsziele einbringen kann. 
Du verfuÌgst uÌber verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und uÌber gute Englischkenntnisse (B2-Niveau). 
Deine Bereitschaft, dich immer wieder auf Veränderungen einzulassen und Verantwortung zu uÌbernehmen sowie deine hohe Empathie runden dein Profil ab.
Nobody is perfect! Du erfuÌllst die Anforderungen nicht zu 100 % und hast dennoch Lust auf den Job? Kein Problem â wir gehen den Weg gemeinsam als Team â inklusive Einarbeitung und passgenauen Entwicklungsmaßnahmen!
 Unsere Vorteile auf einen Blick 
Neben spannenden Herausforderungen und großer Gestaltungsfreiheit in einem agilen Umfeld bieten wir dir folgende Benefits: 
Flexibles Arbeiten: Selbstbestimmt teilst du innerhalb unseres Gleitzeitrahmens deine Arbeitszeit ein. Für deine Rolle ist es wichtig, persönlich ansprechbar und damit regelmäßig an den Standorten zu sein. Ein modernes Raumkonzept erwartet dich dort.
Work-Life-Balance: Mit 30 Tagen Urlaub, unseren individuellen Arbeitszeitmodellen wie z. B. Teilzeit, der Wahlmöglichkeit in Vollzeit zwischen 30-40 h und unserem Lebensarbeitszeitkonto (Sabbatical und/oder Freistellung vor Rentenbeginn) findest du den passenden Ausgleich.
Vereinbarung von Privatleben und Karriere: Wir bieten dir ein Familienbudget und unterstützen in besonderen familiären Situationen wie z. B. der Pflege von Familienangehörigen.
Individuelle Benefits: Du hast die Wahl zwischen Bike-Leasing, IT-Hardware-Leasing, vermögenswirksamen Leistungen und/oder einem zusätzlichen Freistellungstag sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und weiteren Optionen.
Onboarding: Wir begrüßen dich bei unserer Willkommensveranstaltung #enter; zudem stehen in den ersten Tagen dein SGS-Lead (Servicefeld-/Geschäfts- feld-/Stabslead) und idealerweise dein*e Pat*in fuÌr alle fachlichen und organisatorischen Fragen bereit.
Gesundheitsmanagement â Health, Family and Life: Mit unseren Angeboten unterstützen wir dich u. a. durch Kooperationen mit der Familiengenossenschaft und voiio. Ernähre dich vielfältig in unseren Betriebsrestaurants und vernetze dich bei unseren Sportangeboten.
Karrieremodell und Weiterbildung: In unseren Entwicklungsdialogen besprichst du deine fachlichen, methodischen und persönlichen Karriereziele und verfolgst diese mittels unserer vielfältigen Weiterbildungsangebote.
Unsere Unternehmenswerte: Respektvoll, offen und ehrlich, eigenverantwortlich, füreinander und ergebnisorientiert â dabei leiten uns Teamgeist sowie der Wunsch nach Innovation und intensivem Wissensaustausch.
Zukunfts- und Arbeitsplatzsicherheit: Als genossenschaftliches Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung sind wir Vordenker der digitalen Transformation in der Bankenwelt und systemrelevanter Arbeitgeber.
Kununu: Wir sind Top Company 2024 und stolz auf einen Kununu-Score von 4,2 und eine Weiterempfehlungsquote von â¥ 90 %.
Vielfalt verbindet. Wir möchten noch vielfältiger werden und sprechen alle Menschen gleichermaßen an, die mit ihren Qualifikationen zu uns und zur ausgeschriebenen Stelle passen â unabhängig von Alter, Geschlecht, Bildung, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.
Direkt auf diese Stelle bewerben

People Lead Personendaten (m/w/d)

<h1> Gruppenleiter Kunden- und Bildungsmanagement m/w/d</h1> in Vollzeit oder Teilzeit Sie wollen Ihre Mitarbeiter weiterbringen? Und Sie wollen mit uns gemeinsam wachsen? Dann bieten wir Ihnen am Standort Köln eine abwechslungsreiche Aufgabe an. <h2> Ihre zentrale Rolle:</h2> Gruppenleitung und Mitarbeiterförderung<ul><li> Leitung und Führung gemäß ERGO Führungsgrundsätzen, Fachanleitung, Weiterbildung und Förderung von Mitarbeitern in einem sich wandelnden Arbeitsumfeld </li> <li> Sicherstellung und Weiterentwicklung einer praxisorientierten Ausbildung zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Finanzen und Versicherungen mit dem Schwerpunkt der Ausbildung im Antrags- und Vertragsservice der Krankenversicherung </li> <li> Planung, Koordination und Durchführung IDD-konformer Bildungs- und Coachingmaßnahmen mit kontinuierlicher Methoden- und Mittelentwicklung sowie Einsatz innovativer/digitaler Formate </li> <li> Beratung des Bereichs- und Abteilungsleiters in Kunden- und Bildungsmanagement, einschließlich IDD-Anforderungen und fachlicher, organisatorischer sowie personeller Angelegenheiten </li> <li> Zentraler Ansprechpartner für Kundenmanagement; Verantwortung für MAX-S-Wert-Analyse zur Kundenzufriedenheit, Ableitung von Maßnahmen zur Steigerung (Service-Schulungen, Prozessoptimierungen) und Kommunikation der Ergebnisse an relevante Bereiche und Operations. </li></ul><h2> Ihr Pro?l:</h2> Guter Mix aus einer strategischen Sichtweise und Kundenorientierung<ul><li> Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium mit Schwerpunkt in Betriebswirtschaft, Pädagogik oder ähnlichem Bereich </li> <li> Mehrjährige erfolgreiche Erfahrung in der Leitung von Teams oder als Referent in der Personalentwicklung </li> <li> Aktuelle methodisch-didaktische Kenntnisse in der Gestaltung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen </li> <li> Strategische Sichtweise, selbstständiges und kundenorientiertes Handeln sowie analytische Fähigkeiten zur Bearbeitung komplexer Sachverhalte </li></ul><h2> Unser Angebot:</h2> Eine verantwortungsvolle Position, in der Sie Ihre Rechtskompetenz voll ausspielen Wir bieten Ihnen aber noch viel mehr: Freuen Sie sich auf eine offene Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Kultur der Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld. Wachsen Sie mit uns: Mit maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungen fördern wir Ihre fachliche und persönliche Entwicklung. Moderne Technik und flexibles mobiles Arbeiten geben Ihnen einen individuellen Freiraum. ERGO bietet Ihnen die Entwicklungsperspektiven eines großen Konzerns und dessen Sicherheit. Wir bauen auf Sie. Neben einem attraktiven Gehaltspaket genießen Sie überdurchschnittliche Sozial-und Gesundheitsservices.<h2> Ihre Bene?ts:</h2> Kennziffer: ERGO00410<h2> Über uns:</h2> ERGO ist eine der größten Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa. Wir bieten ein dynamisches Umfeld und herausfordernde Aufgaben in vielfältigen Projekten - an denen Sie weiter wachsen können. Gehen Sie mit uns neue Wege! Unser gemeinsames Ziel: unseren Kunden genau das zu bieten, was Sie brauchen.<h2> Interesse?</h2> Bewerben Sie sich gleich online. ERGO. Grow together. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Erfahren Sie hier, wie es nach Ihrer Online-Bewerbung weiter geht. Hier finden Sie ausführliche Informationen zum Bewerbungsprozess. <a href="http://www.ergo.com/karriere" target="_blank">www.ergo.com/karriere</a><h2> Kontakt:</h2> Kim Mühlhäußer HR Talent Acquisition &amp; Employer Branding Talent Acquisition Managerin Tel 0911 148 2303 <a href="mailto:kim.muehlhaeusser@ergo.de" target="_blank">kim.muehlhaeusser@ergo.de</a> <h2> Bewerbungsfrist:</h2> Keine. So lange diese Stellenanzeige online ist, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.<h2> Das sagen unsere Mitarbeiter:</h2>

Gruppenleiter Kunden- und Bildungsmanagement (m/w/d)

Einleitung: 
 Die Rheinbahn steht für Flexibilität und Mobilität. Unsere Aufgabe ist die Sicherung von Mobilität für Menschen in Düsseldorf und der Region. Als größtes Nahverkehrsunternehmen im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr (VRR) erzielen wir seit Jahren überdurchschnittliche Markterfolge. 
 Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft. Zur Fortführung unserer Unternehmensstrategie suchen wir eine*n 
HR Business Partner*in (w/m/d) - Personalreferent, Personalfachwirt, Personalkaufmann o. ä.
 HR Business Partner*in (w/m/d) - Personalreferent, Personalfachwirt, Personalkaufmann o. ä. 
 Zu Ihrem Aufgabengebiet gehören 
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs in strategischen Fragestellungen (z. B. organisatorische Änderungen, strategische Personalplanung, Teamentwicklung etc.) 
Einbindung in das Management Team des Betreuungsbereiches, um HR-relevante Themen abzuleiten, zu strukturieren und zu steuern 
Beratung des Managements zu sämtlichen Fragestellungen in Bezug auf Mitarbeiterführung 
Begleitung von Veränderungsprozessen und Mitgestaltung von Kulturveränderungen 
Verantwortung für das operative Personalmanagement, von der Einstellung bis zum Austritt 
Durchführung des Recruiting-Prozesses von der qualitativen und quantitativen Bedarfsermittlung über die Stellenausschreibung, das Bewerbermanagement bis zur Vertragsverhandlung und -unterzeichnung 
Die Weiterbildung und Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden vorantreiben und zur Identifizierung von Talenten beitragen 
Vertretung von Personalmaßnahmen gegenüber dem Betriebsrat 
HR-Projekte entwickeln, leiten und proaktiv umsetzen
 Das wünschen wir uns 
Erfolgreich abgeschlossenes Studium, wie beispielsweise Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht, Human Resource Management, Personalmanagement oder Business Management, BWL mit Schwerpunkt HR 
Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit adäquater Fortbildung im Bereich Personal, Human Resources (HR), Personalwirtschaft, Personalmanagement, Recruiting, z. B. zum Personalfachwirt (m/w/d) oder vergleichbar 
Arbeitsrechtliche Kenntnisse, Kenntnisse des TV N-NW 
Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d) 
Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket und gute Kenntnisse im Umgang mit SAP 
Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift 
Eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine strukturierte, analytische und selbständige Arbeitsweise 
Beratungskompetenz und sicherer und selbstbewusster Umgang mit Menschen 
Hohe soziale Kompetenz und Empathie 
Ziel- und lösungsorientiertes Denken und Handeln 
Selbstsicheres und positives Auftreten und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
 Das bieten wir 
Anspruchsvolle, spannende wie abwechslungsreiche Tätigkeit 
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten 
Unbefristeter Arbeitsvertrag 
Anspruch auf Weihnachts-, Urlaubsgeld und Leistungsprämie 
Anspruch auf Betriebsrente 
Gehalt nach Tarifvertrag mit bezahlten Überstunden 
Tariflicher Urlaub von 30 Tagen 
FirmenTicket, modernes Betriebsrestaurant, eigener Fitnessraum und vielseitige Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits und vieles mehr
 Die Rheinbahn hat sich Chancengleichheit für alle Geschlechter und berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir freuen uns deshalb sehr über Bewerbungen weiblicher Fachkräfte. 
 Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt. 
 Fühlen Sie sich angesprochen? 
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich gerne ganz unkompliziert über unser Online-Bewerberportal unter <a href="http://www.rheinbahn.de/karriere">www.rheinbahn.de/karriere</a> . Bitte vergessen Sie nicht, uns Ihre Gehaltsvorstellung sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin mitzuteilen. 
 Ansprechpartnerin: Monika Rong 
<a href="mailto:bewerbung@rheinbahn.de">bewerbung@rheinbahn.de</a>

HR Business Partner*in (w/m/d) - Personalreferent, Personalfachwirt, Personalkaufmann

Die Moplak Medien Service GmbH ist eines der führenden Unternehmen im Bereich Out-of-Home-Medien. Von unserem Firmensitz in Düsseldorf aus betreiben wir über 15.000 eigene Werbeanlagen. Wir sind nicht nur Anbieter, sondern auch perfekter B2B-Dienstleister. Wir bringen unsere Kunden zu ihrer Zielgruppe, schnell und ohne Streuverluste. Mit unserer Expertise finden wir für unsere Kunden immer kompetent die passende Lösung. Damit wir uns auch in Zukunft weiterentwickeln und erfolgreich neue Chancen entdecken können, suchen wir fortlaufend neue Talente und machen es uns zum Ziel, sie in ihrer professionellen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen und zu fördern. Dafür bieten wir unseren Mitarbeitern eine flache Hierarchie, anspruchsvolle Kunden und individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir, die MOPLAK Medien Service GmbH, suchen eine<h1> Human Resources Assistant w/m/d - Schwerpunkt Personalentwicklung in Teilzeit (20 Stunden)</h1> Als HR Assistant in Teilzeit (m/w/d) bist Du Teil des HR-Teams und agierst als eine Schnittstellenfunktion zwischen der Geschäftsführung, den Abteilungsleitern &amp; Teamleitern, dem HR-Team und unseren Mitarbeitern.<h4> Deine Aufgaben:</h4> Eigenständige Mitarbeit bei der Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung moderner Personalentwicklungsinstrumente Beratung von Fach- und Führungskräften zu allen Themen der Personalentwicklung Begleitung und Durchführung von Maßnahmen im Bereich Kompetenz- und Talentmanagement Erstellung von Präsentationen, Reports, Projektberichten und Recherchen<h4> Das bringst du mit:</h4> Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Personalsachbearbeiter oder Quereinsteiger mit nachweisbarer Praxiserfahrung Eine Begeisterung für die Personalentwicklung und Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Du arbeitest selbstständig, organisiert, lösungsorientiert und überzeugst durch ein souveränes, vertrauensvolles und serviceorientiertes Auftreten<h4> Deine Vorteile:</h4> Eine unbefristete Anstellung / Flexible Arbeitszeiten / freie Wochenenden: die Startzeit Deiner 20 Stunden Woche liegt zwischen 7:30 und 9 Uhr, Mobiles Arbeiten ist in der Regel an 2 Tagen pro Woche möglich (einfach beim Interview nachfragen) Eine Krankenzusatzversicherung, die komplett durch uns getragen wird Ohne Kaffee geht nix? Kein Problem, bei uns kriegst Du Kaffee &amp; Wasser umsonst und für einen kleinen Extra Vitaminschub ist mit frischem Obst auch gesorgt Shoppst Du gern? Auch hier hast du nur Vorteile bei uns: Mit Corporate Benefit bekommst du Zugang zu vielen attraktiven Angeboten und kannst sie Dir sogar ins Office liefern lassen – gilt übrigens auch für alle anderen Pakete! Das reicht Dir noch nicht? Uns auch nicht, deshalb gibt es bei uns noch weitere Benefits wie Sommerparty, Weihnachtsfeier, Teamevents, Incentives, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und weitere Angebote zu Großkundenkonditionen (Hotelbuchungen, SIXT, Mobilfunkverträge etc.)<h4> Interesse?</h4> Dann überzeuge uns mit Deiner aussagekräftigen Onlinebewerbung unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und dem nächstmöglichen Eintrittstermin unter <a href="mailto:bewerbung@moplak.de" target="_blank">bewerbung@moplak.de</a>

Human Resources Assistant (w/m/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung Teilzeit

Wir suchen Sie im Großraum Bielefeld zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Gestalten Sie die Zukunft als
HR-Manager (w/m/d)
Über unseren Mandanten:
Unser Klient ist mit rund 200 Mitarbeitenden eines der führenden Unternehmen für Beschläge. Es werden Premiumprodukte produziert, hinter denen die Expertise aus jahrzehntelanger Erfahrung, eine moderne Fertigung und ein breites Portfolio mit Lösungen für die anspruchsvollsten Anwendungen stehen. Referenzen der international vermarkteten Beschläge finden sich z. B. in Hotels, Bahnhöfen, Flughäfen, Büros und Privathäusern.
Über SIE:
Sie haben einige Jahre Erfahrung und sind jetzt bereit für den Schritt in die erste Reihe? 
 Sie suchen eine Aufgabe, die Ihnen die komplette Bandbreite modernen HR-Managements bietet? 
 Aber ... Sie sind ggf. noch nicht in allen Bereichen routiniert? Zögern Sie bitte nicht - Ihr sorgfältiges Onboarding 
 inkl. Training und Qualifizierung sind garantiert und bringen Sie sicher in diese facettenreiche Position.
Die Position:
Sie verantworten das gesamte Spektrum operativer und strategischer Personalarbeit: 
 Von der Personalplanung und dem Personalcontrolling über das Recruiting und Employer Branding bis 
 hin zur Personalentwicklung und -bindung
Sie sind erste*r Ansprechpartner*in in allen Personalfragen sowie Verhandlungspartner*in für Betriebsräte 
Sie managen das nationale und internationale Recruiting 
Sie überwachen die Entgeltabrechnung, die von einem externen Dienstleister durchgeführt wird 
Sie verantworten alle personalrelevanten Sonderthemen (Betriebliche Altersvorsorge, Personalkostenplanung, Kontenabstimmung, Altersteilzeit, Betriebsrentner) 
Sie übernehmen administrative und strategische Tätigkeiten, wie die Ausarbeitung von Verträgen und die Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung
Ihr Profil:
Mehrjährige Praxis im HR-Bereich, inkl. Entgeltabrechnung, idealerweise erste Führungserfahrung 
Ausgeprägte Hands-on-Mentalität 
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht 
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten 
Know-how im Steuer- und Sozialversicherungsrecht 
Kenntnisse des Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie NRW sind von Vorteil 
SAP-HCM-Routine 
Gutes Englisch 
Teamplayer mit Empathie, Sinn für Verantwortung und Durchsetzungsvermögen
Das Angebot:
Nutzen Sie diese Chance, wenn Sie eigenverantwortlich arbeiten möchten, wenn Ihnen »offene Türen« und ein kollegiales Team wichtig sind. Wenn es Sie reizt, in einem zukunftsorientierten Unternehmen tätig zu sein, das Lifestyle-Produkte nachhaltig herstellt und vertreibt. Weitere Benefits unseres Mandanten sind:
Attraktive Vergütung 
Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Festanstellung 
Familienfreundlichkeit und flexible Arbeitszeiten 
Umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Fortbildung 
Hybrides Arbeiten und Work-Life-Balance 
Raum für eigene Ideen und Innovationen 
Mitarbeitervergünstigungen
Jetzt bewerben
Kontakt:
Ihre aussagefähige Bewerbung mit frühestmöglichem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung senden Sie uns bitte 
online unter der Kennziffer BS580304.
Absolute Diskretion und die Beachtung von Sperrvermerken sichern wir Ihnen selbstverständlich zu. 
 Sie hören kurzfristig von uns.
HEIKE WOLF Personalmarketing &amp; Kommunikation 
 Schöne Aussicht 13, 65396 Walluf 
 E-Mail: <a href="mailto:jobs@wolf-personalmarketing.de">jobs@wolf-personalmarketing.de</a>

HR-Manager (w/m/d)

Wir suchen Sie im Großraum Bielefeld zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Gestalten Sie die Zukunft als<h1> HR-Manager (w/m/d)</h1><h3> Über unseren Mandanten:</h3> Unser Klient ist mit rund 200 Mitarbeitenden eines der führenden Unternehmen für Beschläge. Es werden Premiumprodukte produziert, hinter denen die Expertise aus jahrzehntelanger Erfahrung, eine moderne Fertigung und ein breites Portfolio mit Lösungen für die anspruchsvollsten Anwendungen stehen. Referenzen der international vermarkteten Beschläge finden sich z. B. in Hotels, Bahnhöfen, Flughäfen, Büros und Privathäusern.<h3> Über SIE:</h3> Sie haben einige Jahre Erfahrung und sind jetzt bereit für den Schritt in die erste Reihe? Sie suchen eine Aufgabe, die Ihnen die komplette Bandbreite modernen HR-Managements bietet? Aber ... Sie sind ggf. noch nicht in allen Bereichen routiniert? Zögern Sie bitte nicht – Ihr sorgfältiges Onboarding inkl. Training und Qualifizierung sind garantiert und bringen Sie sicher in diese facettenreiche Position.<h3> Die Position:</h3><ul><li> Sie verantworten das gesamte Spektrum operativer und strategischer Personalarbeit: Von der Personalplanung und dem Personalcontrolling über das Recruiting und Employer Branding bis hin zur Personalentwicklung und -bindung </li> <li> Sie sind erste*r Ansprechpartner*in in allen Personalfragen sowie Verhandlungspartner*in für Betriebsräte </li> <li> Sie managen das nationale und internationale Recruiting </li> <li> Sie überwachen die Entgeltabrechnung, die von einem externen Dienstleister durchgeführt wird </li> <li> Sie verantworten alle personalrelevanten Sonderthemen (Betriebliche Altersvorsorge, Personalkostenplanung, Kontenabstimmung, Altersteilzeit, Betriebsrentner) </li> <li> Sie übernehmen administrative und strategische Tätigkeiten, wie die Ausarbeitung von Verträgen und die Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung </li></ul><h3> Ihr Profil:</h3><ul><li> Mehrjährige Praxis im HR-Bereich, inkl. Entgeltabrechnung, idealerweise erste Führungserfahrung </li> <li> Ausgeprägte Hands-on-Mentalität </li> <li> Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht </li> <li> Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten </li> <li> Know-how im Steuer- und Sozialversicherungsrecht </li> <li> Kenntnisse des Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie NRW sind von Vorteil </li> <li> SAP-HCM-Routine </li> <li> Gutes Englisch </li> <li> Teamplayer mit Empathie, Sinn für Verantwortung und Durchsetzungsvermögen </li></ul><h3> Das Angebot:</h3> Nutzen Sie diese Chance, wenn Sie eigenverantwortlich arbeiten möchten, wenn Ihnen „offene Türen“ und ein kollegiales Team wichtig sind. Wenn es Sie reizt, in einem zukunftsorientierten Unternehmen tätig zu sein, das Lifestyle-Produkte nachhaltig herstellt und vertreibt. Weitere Benefits unseres Mandanten sind:<ul><li> Attraktive Vergütung </li> <li> Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Festanstellung </li> <li> Familienfreundlichkeit und flexible Arbeitszeiten </li> <li> Umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Fortbildung </li> <li> Hybrides Arbeiten und Work-Life-Balance </li> <li> Raum für eigene Ideen und Innovationen </li> <li> Mitarbeitervergünstigungen </li></ul><h3> Kontakt:</h3> Ihre aussagefähige Bewerbung mit frühestmöglichem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung senden Sie uns bitte online unter der Kennziffer BS580304. Absolute Diskretion und die Beachtung von Sperrvermerken sichern wir Ihnen selbstverständlich zu. Sie hören kurzfristig von uns. HEIKE WOLF Personalmarketing &amp; Kommunikation Schöne Aussicht 13, 65396 Walluf E-Mail: <a href="mailto:jobs@wolf-personalmarketing.de" target="_blank">jobs@wolf-personalmarketing.de</a>

<h1> Personaldisponent (m/w/d) für das flexteam der Senioreneinrichtungen</h1> Umfang: Teilzeit, 19,25 Wochenstunden Befristung: nein Start: ab sofort Vergütung: TVöD - P Der Unternehmensverbund Kreiskrankenhaus Mechernich zählt mit über 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den größten Arbeitgebern in der Region. Für unsere Senioreneinrichtungen suchen wir ab Sofort eine Pflegefachkraft als Personaldisponent (m/w/d) für das Pflege-flexteam. Mit der Entwicklung und Etablierung eines Pflege-flexteams soll unser Ausfallmanagement zukünftig zentral gesteuert und unsere Ressourcen optimal eingesetzt werden. Durch eine transparente Ablauforganisation mit klaren Entscheidungsbefugnissen schaffen wir eine neue Organisationsstruktur, die in einer mehrjährigen Projektarbeit aufgebaut wurde.<h2> Ihre Aufgaben:</h2><ul><li> Werktägliche Bearbeitung der Anfrage- und Planungsprozesse der Senioren-Einrichtungen </li> <li> Disposition der Flexteam-Mitarbeiter in die laufenden Dienstpläne der jeweiligen Einrichtungen und Prüfung, Genehmigung und Verarbeitung der gearbeiteten Stunden im Dienstplanprogramm </li> <li> Durchführung der Grund-Einarbeitung aller Flexteam-Mitarbeitenden </li> <li> Evaluation und Supervision der Einarbeitungsprozesse der Flexteam-Mitarbeitenden in den Wohnbereichen </li> <li> Entwicklung und Begleitung der Flexteam-Mitarbeiter, sowie Ermittlung der Schulungsbedarfe und Einleitung entsprechender Maßnahmen </li></ul><h2> Wir bieten Ihnen:</h2> Die Arbeit in einem Krankenhaus ist vielseitig, spannend und herausfordernd. Als Arbeitgeber haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, unseren Mitarbeitenden einen Arbeitsplatz zu bieten, in dem sie sich selbst verwirklichen können. Dafür streben wir eine wertschätzende, auf Vertrauen basierte Unternehmenskommunikation und -kultur an und bauen ihnen die Brücke zwischen Beruf, Familie und Freizeit:<ul><li> eine Vergütung gemäß TVöD gem. Qualifikation bis zur P 9 </li> <li> eine vom Arbeitgeber bezahlte betriebliche Altersvorsorge </li> <li> Corporate Benefits - exklusive Rabatte für Mitarbeitende </li> <li> attraktiver Weihnachtsbonus </li> <li> Dienstrad </li> <li> Ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsprogramm </li> <li> gute Work-Life-Balance </li></ul><h2> Unsere Benefits:</h2> Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge attraktiver Weihnachtsbonus Fortbildungsmöglichkeiten gute Work-Life-Balance<h2> Sie bringen mit:</h2><ul><li> eine abgeschlossene Berufsausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d) </li> <li> wünschenswert aber kein Muss wäre eine Weiterbildung zum Praxisanleiter, Erfahrungen mit Dienstplanung und Personaleinsatzplanung </li> <li> Mehrjährige Erfahrung im pflegerischen Bereich </li> <li> Erfahrungen mit Dienstplanung und Personaleinsatzplanung wünschenswert oder Erfahrung in der Zeitarbeit </li></ul> Bewerben Sie sich jetzt über unser Bewerbungsformular. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und hoffen, dass Sie bald Teil unseres Teams werden! Ihre Ansprechpartnerin: Ihre Fragen beantwortet Ihnen flexteam-Leitung Frau Sofia Linden gerne unter Telefon: 0 24 43 / 17-7343<h3> Sie haben Fragen zur Bewerbung?</h3> Anne Höhne Recruiterin 02443/17-1039

Personaldisponent (m/w/d) für das flexteam der Senioreneinrichtungen

Learning Experte (m/w/d)
Über uns
 KHS ist ein Tochterunternehmen der Salzgitter AG. Als einer der weltweit führenden Hersteller von Abfüll- und Verpackungsanlagen in den Bereichen Getränke und flüssige Lebensmittel spielen wir in der Weltklasse. Seit über 150 Jahren vertrauen unsere Kunden auf unseren leidenschaftlichen Pioniergeist und unsere erstklassigen Technologien. Doch weltklasse bleiben wir nur, wenn wir immer wieder Mitarbeitende finden, die genauso hohe Anforderungen an sich und die Qualität ihrer Arbeit stellen wie unsere Kunden an KHS. Sind Sie einer davon? 
 Um eine wertschöpfende Lernkultur und daran angeknüpfte Lernreisen zu kreieren, suchen wir Sie ab sofort für die Abteilung ZGD innerhalb des ZG- Bereichs als Learning Experte (m/w/d). 
Das erwartet Sie bei uns
 Bei KHS arbeiten Sie in einer zukunftsträchtigen Wachstumsbranche. Denn unser Markt spielt eine entscheidende Rolle bei der Versorgung der weltweit wachsenden Bevölkerung. In unserem global agierenden Unternehmen erwartet Sie ein spannendes, internationales Umfeld mit einem Team aus verschiedensten Kulturen. Darüber hinaus bieten wir viele Arbeitnehmervorteile, wie eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gesundheits- und Altersvorsorge, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Trainings sowie natürlich auch eine attraktive Vergütung. 
Ihre Aufgaben
Entwicklung funktionaler und crossfunktionaler Lernreihen für Führungskräfte und Mitarbeitende sowie einer gesamthaften und modernen Lernkultur 
Identifizierung und Übersetzung von Skill-Gaps in praktikable Lernreisen, um die KHS-Unternehmensausrichtung weiter zu stärken 
Koordination zwischen internen Stakeholdern und Bedarfen, übergreifenden Prozessen, unserem Team sowie externen Kooperationspartnern und Dienstleistern 
Managen von Projekten zur Arbeitgeberattraktivität aus Personalentwicklungssicht 
Entwicklung und Definition relevanter KPI´s
Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium 
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Lernen und umfassende Projekterfahrung 
Erfahrung in SAP SuccessFactors 
Überzeugende Kommunikation in deutscher und englischer Sprache 
Kommunikations- und Kontaktfähigkeit, sowie eine ausgeprägte Teamorientierung 
Spaß an Konzept- und Kreativarbeiten 
Erfahrung im Aufbau einer Lernkultur 
Affinität zu den Bereichen Dienstleistungen, Digitalisierung und gesamthaftes Stakeholdermanagement 
Proaktives Themenmanagement und selbstständiges Arbeiten
Jetzt bewerben!
 Ihre aussagekräftigen Unterlagen können Sie uns über unser Online-Bewerbungsportal zukommen lassen. 
 Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. 
 Ihr persönlicher Ansprechpartner: David Klumbies 
<a href="mailto:david.klumbies@khs.com">david.klumbies@khs.com</a> 
Jetzt bewerben 
 Aktuelle Stellenanzeigen und weitere spannende Infos unter 
khs.com/karriere/berufserfahrene

Learning Experte (m/w/d)

Transforming 
 Society 
 Together 
Fachreferent Labour Relations (m/w/x) 
Deutschlandweit, vorzugsweise in Frankfurt am Main oder Bremen (S2179)
 Sweco ist Europas größtes Architektur- und Ingenieurbüro und allein in Deutschland an über 35 Standorten aktiv. Zusammen mit unseren Kunden und dem Wissen von europaweit über 22.000 Architekt*innen, Ingenieur*innen und anderen Spezialist*innen schaffen wir zukunftsfähige Lösungen. Gemeinsam verändern wir die Gesellschaft. 
Das bieten wir Ihnen 
Abwechslungsreiches Tagesgeschäft in einem offenen Führungsumfeld 
 Flexible Arbeitszeiten ohne Kern-, aber mit Vertrauensarbeitszeit sowie starke Vereinbarkeit von Beruf und Familie 
 Zusatzleistungen wie Fitnessprogramme, Job-Ticket, Job-Rad, Kinderbetreuungs- und Ferienkostenzuschuss u. v. m. 
 Mental-Health-Unterstützung in Form eines kostenfreien Beratungstelefons 
 Umfassendes Einarbeitungsprogramm mit persönlicher Patenschaft 
 Gute Karrieremöglichkeiten und Weiterentwicklung über die Sweco Akademie oder externe Seminare 
 Unser vollständiges Angebot für unsere Mitarbeitenden finden Sie hier: 
<a href="https://www.sweco-gmbh.de/karriere/arbeiten-bei-sweco/">https://www.sweco-gmbh.de/karriere/arbeiten-bei-sweco/</a> 
Das sind Ihre Aufgaben 
Als Teil unseres HR-Teams beraten Sie unser Management Team und unsere Zentralfunktionen bei der Planung und Umsetzung strategischer Initiativen und globaler Programme, die mit den Arbeitnehmervertretungen (Gesamtbetriebsrat und/oder Standortbetriebsräte) verhandelt werden müssen 
 Regelmäßiger Austausch mit unseren Arbeitnehmervertretungen und eine proaktive Beziehungspflege 
 Vorbereitung und Durchführung / Moderation von Verhandlungen mit dem Betriebsrat 
 Entwerfen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen 
 Sicherstellung der Einhaltung der Mitbestimmung 
 Sie haben den Überblick von Themen, die wichtig für unsere Betriebsräte sind, priorisieren diese und sind das Bindungsglied zwischen Management Team und Arbeitnehmervertretung 
 Prüfung von Dokumenten im Hinblick auf mitbestimmungspflichtige Punkte und Fragen der Beteiligung von Betriebsräten 
Das sollten Sie mitbringen 
Mehrjährige Erfahrung (mindestens 5 Jahre) als Rechtsanwalt im Arbeitsrecht oder als Rechtsberater mit einem relevanten akademischen Abschluss 
 Umfassende Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, dabei insbesondere im Betriebsverfassungsgesetz 
 Nachweisliche Erfahrung im Führen von Verhandlungen mit betrieblichen Arbeitnehmervertretungen 
 Verantwortungsbewusste, serviceorientierte und kundenfreundliche Arbeitsweise 
 Fähigkeit, sowohl eigenständig wie auch im Team zu arbeiten und eine hohe Entscheidungsfähigkeit 
 Hohe Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie Kollaborationsbereitschaft 
 Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine schnelle Auffassungsgabe 
 Lösungsorientierung, Geduld, Unternehmerisches Denken, Bereitschaft eine zentrale Funktion in einem dezentral geprägten Umfeld zu sein 
 Hervoragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gerne zusätzlich auch Englischkenntnisse 
Können wir Sie begeistern? 
 Sie suchen nach einer anspruchsvollen, sinnstiftenden Tätigkeit in einer kooperativen Unternehmensumgebung? Dann bewerben Sie sich bei uns! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen unter dem Stichwort »S2179« per E-Mail an <a href="mailto:bm@sweco-services.de">bm@sweco-services.de</a> . 
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 Personalmanagement / Recruiting 
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Fachreferent Labour Relations (m/w/x)

Leadership &amp; Talent Experte (m/w/d)
Über uns
 KHS ist ein Tochterunternehmen der Salzgitter AG. Als einer der weltweit führenden Hersteller von Abfüll- und Verpackungsanlagen in den Bereichen Getränke und flüssige Lebensmittel spielen wir in der Weltklasse. Seit über 150 Jahren vertrauen unsere Kunden auf unseren leidenschaftlichen Pioniergeist und unsere erstklassigen Technologien. Doch weltklasse bleiben wir nur, wenn wir immer wieder Mitarbeitende finden, die genauso hohe Anforderungen an sich und die Qualität ihrer Arbeit stellen wie unsere Kunden an KHS. Sind Sie einer davon? 
Das erwartet Sie bei uns
 Bei KHS arbeiten Sie in einer zukunftsträchtigen Wachstumsbranche. Denn unser Markt spielt eine entscheidende Rolle bei der Versorgung der weltweit wachsenden Bevölkerung. In unserem global agierenden Unternehmen erwartet Sie ein spannendes, internationales Umfeld mit einem Team aus verschiedensten Kulturen. Darüber hinaus bieten wir viele Arbeitnehmervorteile, wie eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gesundheits- und Altersvorsorge, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Trainings sowie natürlich auch eine attraktive Vergütung. 
Ihre Aufgaben
Verantwortung für die Weiterentwicklung der Führungskräfte- und Talententwicklung 
Konzeption, Planung und Organisation von Maßnahmen zur Führungskräfte- oder Talententwicklung sowie die Beratung und Begleitung von Führungskräften zu Themen rund um Führung 
Proaktive, bedarfsorientierte Fortentwicklung des PE-Portfolios, insbesondere im Bereich Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement sowie die Steuerung damit einhergehender Projekte und Prozesse 
Koordination zwischen internen Stakeholdern und Bedarfen, übergreifenden Prozessen, unserem Team sowie externen Kooperationspartnern und Dienstleistern 
Moderationen von Workshops oder Veranstaltungen
Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium - wünschenswert im Bereich der Psychologie oder ein vergleichbarer Abschluss 
Mehrere Jahre Erfahrung in der Führungskräfte- und Talententwicklung sowie erfolgreiche Umsetzung von Projekten 
Erfahrung in SAP SuccessFactors 
Überzeugende Kommunikation in deutscher und englischer Sprache 
Affinität zum Arbeiten und zur Interaktion mit den unterschiedlichsten Zielgruppen 
Spaß an Konzept- und Kreativarbeiten 
Affinität in den Bereichen Dienstleistungen, Digitalisierung und gesamthaftes Stakeholdermanagement 
Proaktives Themenmanagement und selbstständiges Arbeiten
Jetzt bewerben!
 Ihre aussagekräftigen Unterlagen können Sie uns über unser Online-Bewerbungsportal zukommen lassen. 
 Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. 
 Ihr persönlicher Ansprechpartner: 
 David Klumbies 
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