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Einleitung: 
 Die Rheinbahn steht für Flexibilität und Mobilität. Unsere Aufgabe ist die Sicherung von Mobilität für Menschen in Düsseldorf und der Region. Als größtes Nahverkehrsunternehmen im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr (VRR) erzielen wir seit Jahren überdurchschnittliche Markterfolge. 
 Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft. Zur Fortführung unserer Unternehmensstrategie suchen wir eine*n 
HR Business Partner*in (w/m/d) - Personalreferent, Personalfachwirt, Personalkaufmann o. ä.
 HR Business Partner*in (w/m/d) - Personalreferent, Personalfachwirt, Personalkaufmann o. ä. 
 Zu Ihrem Aufgabengebiet gehören 
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs in strategischen Fragestellungen (z. B. organisatorische Änderungen, strategische Personalplanung, Teamentwicklung etc.) 
Einbindung in das Management Team des Betreuungsbereiches, um HR-relevante Themen abzuleiten, zu strukturieren und zu steuern 
Beratung des Managements zu sämtlichen Fragestellungen in Bezug auf Mitarbeiterführung 
Begleitung von Veränderungsprozessen und Mitgestaltung von Kulturveränderungen 
Verantwortung für das operative Personalmanagement, von der Einstellung bis zum Austritt 
Durchführung des Recruiting-Prozesses von der qualitativen und quantitativen Bedarfsermittlung über die Stellenausschreibung, das Bewerbermanagement bis zur Vertragsverhandlung und -unterzeichnung 
Die Weiterbildung und Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden vorantreiben und zur Identifizierung von Talenten beitragen 
Vertretung von Personalmaßnahmen gegenüber dem Betriebsrat 
HR-Projekte entwickeln, leiten und proaktiv umsetzen
 Das wünschen wir uns 
Erfolgreich abgeschlossenes Studium, wie beispielsweise Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht, Human Resource Management, Personalmanagement oder Business Management, BWL mit Schwerpunkt HR 
Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit adäquater Fortbildung im Bereich Personal, Human Resources (HR), Personalwirtschaft, Personalmanagement, Recruiting, z. B. zum Personalfachwirt (m/w/d) oder vergleichbar 
Arbeitsrechtliche Kenntnisse, Kenntnisse des TV N-NW 
Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d) 
Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket und gute Kenntnisse im Umgang mit SAP 
Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift 
Eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine strukturierte, analytische und selbständige Arbeitsweise 
Beratungskompetenz und sicherer und selbstbewusster Umgang mit Menschen 
Hohe soziale Kompetenz und Empathie 
Ziel- und lösungsorientiertes Denken und Handeln 
Selbstsicheres und positives Auftreten und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
 Das bieten wir 
Anspruchsvolle, spannende wie abwechslungsreiche Tätigkeit 
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten 
Unbefristeter Arbeitsvertrag 
Anspruch auf Weihnachts-, Urlaubsgeld und Leistungsprämie 
Anspruch auf Betriebsrente 
Gehalt nach Tarifvertrag mit bezahlten Überstunden 
Tariflicher Urlaub von 30 Tagen 
FirmenTicket, modernes Betriebsrestaurant, eigener Fitnessraum und vielseitige Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits und vieles mehr
 Die Rheinbahn hat sich Chancengleichheit für alle Geschlechter und berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir freuen uns deshalb sehr über Bewerbungen weiblicher Fachkräfte. 
 Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt. 
 Fühlen Sie sich angesprochen? 
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich gerne ganz unkompliziert über unser Online-Bewerberportal unter <a href="http://www.rheinbahn.de/karriere">www.rheinbahn.de/karriere</a> . Bitte vergessen Sie nicht, uns Ihre Gehaltsvorstellung sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin mitzuteilen. 
 Ansprechpartnerin: Monika Rong 
<a href="mailto:bewerbung@rheinbahn.de">bewerbung@rheinbahn.de</a>

HR Business Partner*in (w/m/d) - Personalreferent, Personalfachwirt, Personalkaufmann

Die Moplak Medien Service GmbH ist eines der führenden Unternehmen im Bereich Out-of-Home-Medien. Von unserem Firmensitz in Düsseldorf aus betreiben wir über 15.000 eigene Werbeanlagen. Wir sind nicht nur Anbieter, sondern auch perfekter B2B-Dienstleister. Wir bringen unsere Kunden zu ihrer Zielgruppe, schnell und ohne Streuverluste. Mit unserer Expertise finden wir für unsere Kunden immer kompetent die passende Lösung. Damit wir uns auch in Zukunft weiterentwickeln und erfolgreich neue Chancen entdecken können, suchen wir fortlaufend neue Talente und machen es uns zum Ziel, sie in ihrer professionellen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen und zu fördern. Dafür bieten wir unseren Mitarbeitern eine flache Hierarchie, anspruchsvolle Kunden und individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir, die MOPLAK Medien Service GmbH, suchen eine<h1> Human Resources Assistant w/m/d - Schwerpunkt Personalentwicklung in Teilzeit (20 Stunden)</h1> Als HR Assistant in Teilzeit (m/w/d) bist Du Teil des HR-Teams und agierst als eine Schnittstellenfunktion zwischen der Geschäftsführung, den Abteilungsleitern &amp; Teamleitern, dem HR-Team und unseren Mitarbeitern.<h4> Deine Aufgaben:</h4> Eigenständige Mitarbeit bei der Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung moderner Personalentwicklungsinstrumente Beratung von Fach- und Führungskräften zu allen Themen der Personalentwicklung Begleitung und Durchführung von Maßnahmen im Bereich Kompetenz- und Talentmanagement Erstellung von Präsentationen, Reports, Projektberichten und Recherchen<h4> Das bringst du mit:</h4> Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Personalsachbearbeiter oder Quereinsteiger mit nachweisbarer Praxiserfahrung Eine Begeisterung für die Personalentwicklung und Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Du arbeitest selbstständig, organisiert, lösungsorientiert und überzeugst durch ein souveränes, vertrauensvolles und serviceorientiertes Auftreten<h4> Deine Vorteile:</h4> Eine unbefristete Anstellung / Flexible Arbeitszeiten / freie Wochenenden: die Startzeit Deiner 20 Stunden Woche liegt zwischen 7:30 und 9 Uhr, Mobiles Arbeiten ist in der Regel an 2 Tagen pro Woche möglich (einfach beim Interview nachfragen) Eine Krankenzusatzversicherung, die komplett durch uns getragen wird Ohne Kaffee geht nix? Kein Problem, bei uns kriegst Du Kaffee &amp; Wasser umsonst und für einen kleinen Extra Vitaminschub ist mit frischem Obst auch gesorgt Shoppst Du gern? Auch hier hast du nur Vorteile bei uns: Mit Corporate Benefit bekommst du Zugang zu vielen attraktiven Angeboten und kannst sie Dir sogar ins Office liefern lassen – gilt übrigens auch für alle anderen Pakete! Das reicht Dir noch nicht? Uns auch nicht, deshalb gibt es bei uns noch weitere Benefits wie Sommerparty, Weihnachtsfeier, Teamevents, Incentives, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und weitere Angebote zu Großkundenkonditionen (Hotelbuchungen, SIXT, Mobilfunkverträge etc.)<h4> Interesse?</h4> Dann überzeuge uns mit Deiner aussagekräftigen Onlinebewerbung unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und dem nächstmöglichen Eintrittstermin unter <a href="mailto:bewerbung@moplak.de" target="_blank">bewerbung@moplak.de</a>

Human Resources Assistant (w/m/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung Teilzeit

Wir suchen Sie im Großraum Bielefeld zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Gestalten Sie die Zukunft als
HR-Manager (w/m/d)
Über unseren Mandanten:
Unser Klient ist mit rund 200 Mitarbeitenden eines der führenden Unternehmen für Beschläge. Es werden Premiumprodukte produziert, hinter denen die Expertise aus jahrzehntelanger Erfahrung, eine moderne Fertigung und ein breites Portfolio mit Lösungen für die anspruchsvollsten Anwendungen stehen. Referenzen der international vermarkteten Beschläge finden sich z. B. in Hotels, Bahnhöfen, Flughäfen, Büros und Privathäusern.
Über SIE:
Sie haben einige Jahre Erfahrung und sind jetzt bereit für den Schritt in die erste Reihe? 
 Sie suchen eine Aufgabe, die Ihnen die komplette Bandbreite modernen HR-Managements bietet? 
 Aber ... Sie sind ggf. noch nicht in allen Bereichen routiniert? Zögern Sie bitte nicht - Ihr sorgfältiges Onboarding 
 inkl. Training und Qualifizierung sind garantiert und bringen Sie sicher in diese facettenreiche Position.
Die Position:
Sie verantworten das gesamte Spektrum operativer und strategischer Personalarbeit: 
 Von der Personalplanung und dem Personalcontrolling über das Recruiting und Employer Branding bis 
 hin zur Personalentwicklung und -bindung
Sie sind erste*r Ansprechpartner*in in allen Personalfragen sowie Verhandlungspartner*in für Betriebsräte 
Sie managen das nationale und internationale Recruiting 
Sie überwachen die Entgeltabrechnung, die von einem externen Dienstleister durchgeführt wird 
Sie verantworten alle personalrelevanten Sonderthemen (Betriebliche Altersvorsorge, Personalkostenplanung, Kontenabstimmung, Altersteilzeit, Betriebsrentner) 
Sie übernehmen administrative und strategische Tätigkeiten, wie die Ausarbeitung von Verträgen und die Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung
Ihr Profil:
Mehrjährige Praxis im HR-Bereich, inkl. Entgeltabrechnung, idealerweise erste Führungserfahrung 
Ausgeprägte Hands-on-Mentalität 
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht 
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten 
Know-how im Steuer- und Sozialversicherungsrecht 
Kenntnisse des Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie NRW sind von Vorteil 
SAP-HCM-Routine 
Gutes Englisch 
Teamplayer mit Empathie, Sinn für Verantwortung und Durchsetzungsvermögen
Das Angebot:
Nutzen Sie diese Chance, wenn Sie eigenverantwortlich arbeiten möchten, wenn Ihnen »offene Türen« und ein kollegiales Team wichtig sind. Wenn es Sie reizt, in einem zukunftsorientierten Unternehmen tätig zu sein, das Lifestyle-Produkte nachhaltig herstellt und vertreibt. Weitere Benefits unseres Mandanten sind:
Attraktive Vergütung 
Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Festanstellung 
Familienfreundlichkeit und flexible Arbeitszeiten 
Umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Fortbildung 
Hybrides Arbeiten und Work-Life-Balance 
Raum für eigene Ideen und Innovationen 
Mitarbeitervergünstigungen
Jetzt bewerben
Kontakt:
Ihre aussagefähige Bewerbung mit frühestmöglichem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung senden Sie uns bitte 
online unter der Kennziffer BS580304.
Absolute Diskretion und die Beachtung von Sperrvermerken sichern wir Ihnen selbstverständlich zu. 
 Sie hören kurzfristig von uns.
HEIKE WOLF Personalmarketing &amp; Kommunikation 
 Schöne Aussicht 13, 65396 Walluf 
 E-Mail: <a href="mailto:jobs@wolf-personalmarketing.de">jobs@wolf-personalmarketing.de</a>

HR-Manager (w/m/d)

Wir suchen Sie im Großraum Bielefeld zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Gestalten Sie die Zukunft als<h1> HR-Manager (w/m/d)</h1><h3> Über unseren Mandanten:</h3> Unser Klient ist mit rund 200 Mitarbeitenden eines der führenden Unternehmen für Beschläge. Es werden Premiumprodukte produziert, hinter denen die Expertise aus jahrzehntelanger Erfahrung, eine moderne Fertigung und ein breites Portfolio mit Lösungen für die anspruchsvollsten Anwendungen stehen. Referenzen der international vermarkteten Beschläge finden sich z. B. in Hotels, Bahnhöfen, Flughäfen, Büros und Privathäusern.<h3> Über SIE:</h3> Sie haben einige Jahre Erfahrung und sind jetzt bereit für den Schritt in die erste Reihe? Sie suchen eine Aufgabe, die Ihnen die komplette Bandbreite modernen HR-Managements bietet? Aber ... Sie sind ggf. noch nicht in allen Bereichen routiniert? Zögern Sie bitte nicht – Ihr sorgfältiges Onboarding inkl. Training und Qualifizierung sind garantiert und bringen Sie sicher in diese facettenreiche Position.<h3> Die Position:</h3><ul><li> Sie verantworten das gesamte Spektrum operativer und strategischer Personalarbeit: Von der Personalplanung und dem Personalcontrolling über das Recruiting und Employer Branding bis hin zur Personalentwicklung und -bindung </li> <li> Sie sind erste*r Ansprechpartner*in in allen Personalfragen sowie Verhandlungspartner*in für Betriebsräte </li> <li> Sie managen das nationale und internationale Recruiting </li> <li> Sie überwachen die Entgeltabrechnung, die von einem externen Dienstleister durchgeführt wird </li> <li> Sie verantworten alle personalrelevanten Sonderthemen (Betriebliche Altersvorsorge, Personalkostenplanung, Kontenabstimmung, Altersteilzeit, Betriebsrentner) </li> <li> Sie übernehmen administrative und strategische Tätigkeiten, wie die Ausarbeitung von Verträgen und die Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung </li></ul><h3> Ihr Profil:</h3><ul><li> Mehrjährige Praxis im HR-Bereich, inkl. Entgeltabrechnung, idealerweise erste Führungserfahrung </li> <li> Ausgeprägte Hands-on-Mentalität </li> <li> Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht </li> <li> Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten </li> <li> Know-how im Steuer- und Sozialversicherungsrecht </li> <li> Kenntnisse des Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie NRW sind von Vorteil </li> <li> SAP-HCM-Routine </li> <li> Gutes Englisch </li> <li> Teamplayer mit Empathie, Sinn für Verantwortung und Durchsetzungsvermögen </li></ul><h3> Das Angebot:</h3> Nutzen Sie diese Chance, wenn Sie eigenverantwortlich arbeiten möchten, wenn Ihnen „offene Türen“ und ein kollegiales Team wichtig sind. Wenn es Sie reizt, in einem zukunftsorientierten Unternehmen tätig zu sein, das Lifestyle-Produkte nachhaltig herstellt und vertreibt. Weitere Benefits unseres Mandanten sind:<ul><li> Attraktive Vergütung </li> <li> Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Festanstellung </li> <li> Familienfreundlichkeit und flexible Arbeitszeiten </li> <li> Umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Fortbildung </li> <li> Hybrides Arbeiten und Work-Life-Balance </li> <li> Raum für eigene Ideen und Innovationen </li> <li> Mitarbeitervergünstigungen </li></ul><h3> Kontakt:</h3> Ihre aussagefähige Bewerbung mit frühestmöglichem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung senden Sie uns bitte online unter der Kennziffer BS580304. Absolute Diskretion und die Beachtung von Sperrvermerken sichern wir Ihnen selbstverständlich zu. Sie hören kurzfristig von uns. HEIKE WOLF Personalmarketing &amp; Kommunikation Schöne Aussicht 13, 65396 Walluf E-Mail: <a href="mailto:jobs@wolf-personalmarketing.de" target="_blank">jobs@wolf-personalmarketing.de</a>

<h1> Personaldisponent (m/w/d) für das flexteam der Senioreneinrichtungen</h1> Umfang: Teilzeit, 19,25 Wochenstunden Befristung: nein Start: ab sofort Vergütung: TVöD - P Der Unternehmensverbund Kreiskrankenhaus Mechernich zählt mit über 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den größten Arbeitgebern in der Region. Für unsere Senioreneinrichtungen suchen wir ab Sofort eine Pflegefachkraft als Personaldisponent (m/w/d) für das Pflege-flexteam. Mit der Entwicklung und Etablierung eines Pflege-flexteams soll unser Ausfallmanagement zukünftig zentral gesteuert und unsere Ressourcen optimal eingesetzt werden. Durch eine transparente Ablauforganisation mit klaren Entscheidungsbefugnissen schaffen wir eine neue Organisationsstruktur, die in einer mehrjährigen Projektarbeit aufgebaut wurde.<h2> Ihre Aufgaben:</h2><ul><li> Werktägliche Bearbeitung der Anfrage- und Planungsprozesse der Senioren-Einrichtungen </li> <li> Disposition der Flexteam-Mitarbeiter in die laufenden Dienstpläne der jeweiligen Einrichtungen und Prüfung, Genehmigung und Verarbeitung der gearbeiteten Stunden im Dienstplanprogramm </li> <li> Durchführung der Grund-Einarbeitung aller Flexteam-Mitarbeitenden </li> <li> Evaluation und Supervision der Einarbeitungsprozesse der Flexteam-Mitarbeitenden in den Wohnbereichen </li> <li> Entwicklung und Begleitung der Flexteam-Mitarbeiter, sowie Ermittlung der Schulungsbedarfe und Einleitung entsprechender Maßnahmen </li></ul><h2> Wir bieten Ihnen:</h2> Die Arbeit in einem Krankenhaus ist vielseitig, spannend und herausfordernd. Als Arbeitgeber haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, unseren Mitarbeitenden einen Arbeitsplatz zu bieten, in dem sie sich selbst verwirklichen können. Dafür streben wir eine wertschätzende, auf Vertrauen basierte Unternehmenskommunikation und -kultur an und bauen ihnen die Brücke zwischen Beruf, Familie und Freizeit:<ul><li> eine Vergütung gemäß TVöD gem. Qualifikation bis zur P 9 </li> <li> eine vom Arbeitgeber bezahlte betriebliche Altersvorsorge </li> <li> Corporate Benefits - exklusive Rabatte für Mitarbeitende </li> <li> attraktiver Weihnachtsbonus </li> <li> Dienstrad </li> <li> Ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsprogramm </li> <li> gute Work-Life-Balance </li></ul><h2> Unsere Benefits:</h2> Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge attraktiver Weihnachtsbonus Fortbildungsmöglichkeiten gute Work-Life-Balance<h2> Sie bringen mit:</h2><ul><li> eine abgeschlossene Berufsausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d) </li> <li> wünschenswert aber kein Muss wäre eine Weiterbildung zum Praxisanleiter, Erfahrungen mit Dienstplanung und Personaleinsatzplanung </li> <li> Mehrjährige Erfahrung im pflegerischen Bereich </li> <li> Erfahrungen mit Dienstplanung und Personaleinsatzplanung wünschenswert oder Erfahrung in der Zeitarbeit </li></ul> Bewerben Sie sich jetzt über unser Bewerbungsformular. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und hoffen, dass Sie bald Teil unseres Teams werden! Ihre Ansprechpartnerin: Ihre Fragen beantwortet Ihnen flexteam-Leitung Frau Sofia Linden gerne unter Telefon: 0 24 43 / 17-7343<h3> Sie haben Fragen zur Bewerbung?</h3> Anne Höhne Recruiterin 02443/17-1039

Personaldisponent (m/w/d) für das flexteam der Senioreneinrichtungen

Learning Experte (m/w/d)
Über uns
 KHS ist ein Tochterunternehmen der Salzgitter AG. Als einer der weltweit führenden Hersteller von Abfüll- und Verpackungsanlagen in den Bereichen Getränke und flüssige Lebensmittel spielen wir in der Weltklasse. Seit über 150 Jahren vertrauen unsere Kunden auf unseren leidenschaftlichen Pioniergeist und unsere erstklassigen Technologien. Doch weltklasse bleiben wir nur, wenn wir immer wieder Mitarbeitende finden, die genauso hohe Anforderungen an sich und die Qualität ihrer Arbeit stellen wie unsere Kunden an KHS. Sind Sie einer davon? 
 Um eine wertschöpfende Lernkultur und daran angeknüpfte Lernreisen zu kreieren, suchen wir Sie ab sofort für die Abteilung ZGD innerhalb des ZG- Bereichs als Learning Experte (m/w/d). 
Das erwartet Sie bei uns
 Bei KHS arbeiten Sie in einer zukunftsträchtigen Wachstumsbranche. Denn unser Markt spielt eine entscheidende Rolle bei der Versorgung der weltweit wachsenden Bevölkerung. In unserem global agierenden Unternehmen erwartet Sie ein spannendes, internationales Umfeld mit einem Team aus verschiedensten Kulturen. Darüber hinaus bieten wir viele Arbeitnehmervorteile, wie eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gesundheits- und Altersvorsorge, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Trainings sowie natürlich auch eine attraktive Vergütung. 
Ihre Aufgaben
Entwicklung funktionaler und crossfunktionaler Lernreihen für Führungskräfte und Mitarbeitende sowie einer gesamthaften und modernen Lernkultur 
Identifizierung und Übersetzung von Skill-Gaps in praktikable Lernreisen, um die KHS-Unternehmensausrichtung weiter zu stärken 
Koordination zwischen internen Stakeholdern und Bedarfen, übergreifenden Prozessen, unserem Team sowie externen Kooperationspartnern und Dienstleistern 
Managen von Projekten zur Arbeitgeberattraktivität aus Personalentwicklungssicht 
Entwicklung und Definition relevanter KPI´s
Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium 
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Lernen und umfassende Projekterfahrung 
Erfahrung in SAP SuccessFactors 
Überzeugende Kommunikation in deutscher und englischer Sprache 
Kommunikations- und Kontaktfähigkeit, sowie eine ausgeprägte Teamorientierung 
Spaß an Konzept- und Kreativarbeiten 
Erfahrung im Aufbau einer Lernkultur 
Affinität zu den Bereichen Dienstleistungen, Digitalisierung und gesamthaftes Stakeholdermanagement 
Proaktives Themenmanagement und selbstständiges Arbeiten
Jetzt bewerben!
 Ihre aussagekräftigen Unterlagen können Sie uns über unser Online-Bewerbungsportal zukommen lassen. 
 Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. 
 Ihr persönlicher Ansprechpartner: David Klumbies 
<a href="mailto:david.klumbies@khs.com">david.klumbies@khs.com</a> 
Jetzt bewerben 
 Aktuelle Stellenanzeigen und weitere spannende Infos unter 
khs.com/karriere/berufserfahrene

Learning Experte (m/w/d)

Transforming 
 Society 
 Together 
Fachreferent Labour Relations (m/w/x) 
Deutschlandweit, vorzugsweise in Frankfurt am Main oder Bremen (S2179)
 Sweco ist Europas größtes Architektur- und Ingenieurbüro und allein in Deutschland an über 35 Standorten aktiv. Zusammen mit unseren Kunden und dem Wissen von europaweit über 22.000 Architekt*innen, Ingenieur*innen und anderen Spezialist*innen schaffen wir zukunftsfähige Lösungen. Gemeinsam verändern wir die Gesellschaft. 
Das bieten wir Ihnen 
Abwechslungsreiches Tagesgeschäft in einem offenen Führungsumfeld 
 Flexible Arbeitszeiten ohne Kern-, aber mit Vertrauensarbeitszeit sowie starke Vereinbarkeit von Beruf und Familie 
 Zusatzleistungen wie Fitnessprogramme, Job-Ticket, Job-Rad, Kinderbetreuungs- und Ferienkostenzuschuss u. v. m. 
 Mental-Health-Unterstützung in Form eines kostenfreien Beratungstelefons 
 Umfassendes Einarbeitungsprogramm mit persönlicher Patenschaft 
 Gute Karrieremöglichkeiten und Weiterentwicklung über die Sweco Akademie oder externe Seminare 
 Unser vollständiges Angebot für unsere Mitarbeitenden finden Sie hier: 
<a href="https://www.sweco-gmbh.de/karriere/arbeiten-bei-sweco/">https://www.sweco-gmbh.de/karriere/arbeiten-bei-sweco/</a> 
Das sind Ihre Aufgaben 
Als Teil unseres HR-Teams beraten Sie unser Management Team und unsere Zentralfunktionen bei der Planung und Umsetzung strategischer Initiativen und globaler Programme, die mit den Arbeitnehmervertretungen (Gesamtbetriebsrat und/oder Standortbetriebsräte) verhandelt werden müssen 
 Regelmäßiger Austausch mit unseren Arbeitnehmervertretungen und eine proaktive Beziehungspflege 
 Vorbereitung und Durchführung / Moderation von Verhandlungen mit dem Betriebsrat 
 Entwerfen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen 
 Sicherstellung der Einhaltung der Mitbestimmung 
 Sie haben den Überblick von Themen, die wichtig für unsere Betriebsräte sind, priorisieren diese und sind das Bindungsglied zwischen Management Team und Arbeitnehmervertretung 
 Prüfung von Dokumenten im Hinblick auf mitbestimmungspflichtige Punkte und Fragen der Beteiligung von Betriebsräten 
Das sollten Sie mitbringen 
Mehrjährige Erfahrung (mindestens 5 Jahre) als Rechtsanwalt im Arbeitsrecht oder als Rechtsberater mit einem relevanten akademischen Abschluss 
 Umfassende Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, dabei insbesondere im Betriebsverfassungsgesetz 
 Nachweisliche Erfahrung im Führen von Verhandlungen mit betrieblichen Arbeitnehmervertretungen 
 Verantwortungsbewusste, serviceorientierte und kundenfreundliche Arbeitsweise 
 Fähigkeit, sowohl eigenständig wie auch im Team zu arbeiten und eine hohe Entscheidungsfähigkeit 
 Hohe Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie Kollaborationsbereitschaft 
 Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine schnelle Auffassungsgabe 
 Lösungsorientierung, Geduld, Unternehmerisches Denken, Bereitschaft eine zentrale Funktion in einem dezentral geprägten Umfeld zu sein 
 Hervoragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gerne zusätzlich auch Englischkenntnisse 
Können wir Sie begeistern? 
 Sie suchen nach einer anspruchsvollen, sinnstiftenden Tätigkeit in einer kooperativen Unternehmensumgebung? Dann bewerben Sie sich bei uns! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen unter dem Stichwort »S2179« per E-Mail an <a href="mailto:bm@sweco-services.de">bm@sweco-services.de</a> . 
Jetzt bewerben Sweco GmbH 
 Personalmanagement / Recruiting 
<a href="mailto:bm@sweco-services.de">bm@sweco-services.de</a> 
<a href="http://www.sweco-gmbh.de/karriere">www.sweco-gmbh.de/karriere</a>

Fachreferent Labour Relations (m/w/x)

Leadership &amp; Talent Experte (m/w/d)
Über uns
 KHS ist ein Tochterunternehmen der Salzgitter AG. Als einer der weltweit führenden Hersteller von Abfüll- und Verpackungsanlagen in den Bereichen Getränke und flüssige Lebensmittel spielen wir in der Weltklasse. Seit über 150 Jahren vertrauen unsere Kunden auf unseren leidenschaftlichen Pioniergeist und unsere erstklassigen Technologien. Doch weltklasse bleiben wir nur, wenn wir immer wieder Mitarbeitende finden, die genauso hohe Anforderungen an sich und die Qualität ihrer Arbeit stellen wie unsere Kunden an KHS. Sind Sie einer davon? 
Das erwartet Sie bei uns
 Bei KHS arbeiten Sie in einer zukunftsträchtigen Wachstumsbranche. Denn unser Markt spielt eine entscheidende Rolle bei der Versorgung der weltweit wachsenden Bevölkerung. In unserem global agierenden Unternehmen erwartet Sie ein spannendes, internationales Umfeld mit einem Team aus verschiedensten Kulturen. Darüber hinaus bieten wir viele Arbeitnehmervorteile, wie eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gesundheits- und Altersvorsorge, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Trainings sowie natürlich auch eine attraktive Vergütung. 
Ihre Aufgaben
Verantwortung für die Weiterentwicklung der Führungskräfte- und Talententwicklung 
Konzeption, Planung und Organisation von Maßnahmen zur Führungskräfte- oder Talententwicklung sowie die Beratung und Begleitung von Führungskräften zu Themen rund um Führung 
Proaktive, bedarfsorientierte Fortentwicklung des PE-Portfolios, insbesondere im Bereich Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement sowie die Steuerung damit einhergehender Projekte und Prozesse 
Koordination zwischen internen Stakeholdern und Bedarfen, übergreifenden Prozessen, unserem Team sowie externen Kooperationspartnern und Dienstleistern 
Moderationen von Workshops oder Veranstaltungen
Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium - wünschenswert im Bereich der Psychologie oder ein vergleichbarer Abschluss 
Mehrere Jahre Erfahrung in der Führungskräfte- und Talententwicklung sowie erfolgreiche Umsetzung von Projekten 
Erfahrung in SAP SuccessFactors 
Überzeugende Kommunikation in deutscher und englischer Sprache 
Affinität zum Arbeiten und zur Interaktion mit den unterschiedlichsten Zielgruppen 
Spaß an Konzept- und Kreativarbeiten 
Affinität in den Bereichen Dienstleistungen, Digitalisierung und gesamthaftes Stakeholdermanagement 
Proaktives Themenmanagement und selbstständiges Arbeiten
Jetzt bewerben!
 Ihre aussagekräftigen Unterlagen können Sie uns über unser Online-Bewerbungsportal zukommen lassen. 
 Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. 
 Ihr persönlicher Ansprechpartner: 
 David Klumbies 
<a href="mailto:david.klumbies@khs.com">david.klumbies@khs.com</a> 
Jetzt bewerben 
 Aktuelle Stellenanzeigen und weitere spannende Infos unter 
khs.com/karriere/berufserfahrene

Leadership & Talent Experte (m/w/d)

Specialist HR Systems &amp; Processes (m/w/d)
JETZT BEWERBEN &gt;
STELLEN ID: 447066 
Verwaltung *
45476 Mülheim an der Ruhr, Burgstraße 37
Wöchentliche Arbeitszeit
37,5 Stunden
Beginn
nach Vereinbarung
Bereich
Human Resources | Verwaltung
Einstiegsart
Mitarbeiter:in (ohne Führungsverantwortung)
VERTRAGSART
unbefristet
Mobile Working
anteilig mobiles Arbeiten in Deutschland möglich
Aufgaben | Profil | Benefits | Einsatzort | ALDI SÜD als Arbeitgeber | Bewerbungsprozess | Weitere Infos
DAS SIND DEINE AUFGABEN
Unterstützung bei der Entwicklung der nationalen HR IT-Roadmap 
Weiterentwicklung bestehender Lösungen im HR-Umfeld in Zusammenarbeit mit den Stakeholdern vor allem mit Blick auf die Verbesserung der User-Experience 
Begleitung bei der Einführung neuer HR IT-Lösungen und sinnvolle Integration dieser in die bestehende IT-Landschaft 
Optimierung der HR-Prozesse mit Blick auf Anwenderfreundlichkeit und Effizienz
DAS BRINGST DU MIT
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung 
IT-Projekterfahrung im Bereich HR Digitalisierung 
Kommunikationstalent sowie ein sicheres Auftreten 
Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise 
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Du hast Fragen? 
Kira hilft dir gerne weiter. 
+49 208 9927-1443 
Es gibt keine Bewerbungsfrist: Solange eine Stelle online ist, kannst du dich online bewerben - ganz einfach und ohne Anschreiben !
DAS BIETET DIR ALDI SÜD
Auszeitkonto, z. B. für ein Sabbatical oder vorzeitigen Ruhestand 
Fitnessstudio-Kooperationen, vergünstigtes Fahrrad-Leasing und exklusive Rabatte bei zahlreichen Online-Shops 
Eigenes Parkhaus mit mehr als 50 E-Ladesäulen 
Moderne Kantine mit vielseitigem Angebot 
Hochwertig ausgestattete Arbeitsplätze, Küchen und Coworking-Areas 
Minutengenaue Arbeitszeiterfassung
DEIN EINSATZORT
Wenn deine Wunschposition mehrfach ausgeschrieben ist, bewirb dich bitte nur für deine bevorzugte Filiale. Wenn uns deine Bewerbung grundsätzlich überzeugt, tauschen wir uns zu einem späteren Zeitpunkt über mögliche alternative Einsatzorte aus.
ALDI SÜD als Arbeitgeber
Für unsere Teams in der Verwaltung sind wir nicht nur Händler, sondern auch ein verlässlicher und verantwortungsvoller Arbeitgeber. An unserer Verwaltung starten wir Projekte, nehmen jede Hürde und erreichen gemeinsam unsere Ziele. Ein gutes Leben für alle - das ist unser Antrieb. Mit unserer Arbeit tragen wir dazu bei, dass alle Menschen ein gutes Leben führen können. Das verbindet und motiviert uns jeden Tag. 
Erfahre mehr über uns
DER BEWERBUNGSPROZESS
1. ONLINE BEWERBEN
Mit dem Klick auf »Jetzt bewerben« wird deine Online-Bewerbung gestartet. Dabei kannst du zwischen verschiedenen Bewerbungsmethoden wählen.
2. FORMULAR AUSFÜLLEN
Unser Bewerbungsformular lässt sich in wenigen Minuten ausfüllen - ganz einfach und ohne Anschreiben: Dokumente hochladen, persönliche Daten eingeben und Fragen beantworten.
3. E-MAIL POSTFACH PRÜFEN
Wir freuen uns - deine Bewerbung ist bei uns eingegangen. Den Erhalt bestätigen wir dir per E-Mail.
4. PERSÖNLICH KENNENLERNEN
Wenn uns deine Bewerbung überzeugt hat, möchten wir dich gerne kennenlernen und laden dich zu einem persönlichen Gespräch ein.
5. FERTIG!
Du hast uns überzeugt? Herzlichen Glückwunsch - schon bald bist du Teil der ALDIcrew. Wir freuen uns auf dich!
WEITERE INFOS
Bewerbungstipps
Zu den Tipps
Einblicke &amp; Erfahrungen
Zu den Erfahrungsberichten
Häufige Fragen
Zu den FAQ
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* Verwaltung gehört zur Gesellschaft ALDI SÜD Dienstleistungs-SE &amp; Co. oHG
Unabhängig von den Texten und Bildern in unseren Recruiting-Materialien betonen wir, dass bei ALDI SÜD alle Menschen gleichermaßen willkommen sind. 
Ein ausgezeichneter Arbeitgeber 
© 2024 by ALDI SÜD | Datenschutz
JETZT BEWERBEN &gt;

Specialist HR Systems & Processes (m/w/d)

<a href="http://www.inab-jugend.de" target="_blank">www.inab-jugend.de</a> Die inab ist ein Tochterunternehmen des bfw-Konzerns. Im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns steht der junge Mensch. Wir begleiten ihn vom ersten Schultag an bis zum erfolgreichen Abschluss seiner Berufsausbildung. Wir entwickeln in unseren Geschäftsfeldern Schule &amp; Beruf, Berufsvorbereitung, Ausbildung und Rehabilitation Produkte, die genau auf das jeweilige Alter und die damit verbundene Entwicklungsstufe der Kinder, Jugendlichen und jungen Erwachsenen zugeschnitten sind. Verstärken Sie unser Team in der Bildungsstätte in Lüdenscheid! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten<h1> Jobcoach (m/w/d) / Qualifizierungstrainer (m/w/d)</h1> in Vollzeit (40 Std./Wo., Teilzeit möglich) zunächst befristet für 1 Jahr mit Option auf Verlängerung. Der Einsatz erfolgt in der Maßnahme Unterstützte Beschäftigung (UB), deren Schwerpunkt die individuelle Einarbeitung, die betriebliche Qualifizierung und die Begleitung behinderter Menschen mit besonderem Unterstützungsbedarf in Betrieben des allgemeinen Arbeitsmarktes ist.<h2> Ihre Aufgabenschwerpunkte</h2><ul><li> Sie unterstützen junge Menschen bei der beruflichen Orientierung, der Feststellung ihrer Kompetenzen und der Karriereplanung. </li> <li> Begleiten unsere Teilnehmenden durch eine zielgerichtete Betreuung und Unterstützung auf ihrem Weg in den Arbeits- und/oder Ausbildungsmarkt. </li> <li> In Einzel- und Gruppenangeboten erfassen Sie die Kompetenzen von Teilnehmenden und erörtern ihre beruflichen Perspektiven. </li> <li> Sie identifizieren individuelle Hemmnisse, entwickeln Bewältigungsstrategien und bereiten Ihre Teilnehmenden gezielt auf die Ausbildungs- oder Arbeitsaufnahme vor. </li> <li> Sie begleiten Praktika und betriebliche Erprobungsphasen, unterstützen die Suche nach einem geeigneten Arbeitgeber und gestalten Vermittlungsprozesse aktiv mit. </li> <li> Durch regelmäßige Kontakte zu Auftraggebern und regionalen Unternehmen schaffen Sie gute Rahmenbedingungen für Ihre pädagogische Arbeit. </li> <li> Bei der Optimierung der Aus- und Weiterbildungsprozesse sowie der Weiterentwicklung unseres Angebotsportfolios (insbesondere Konzepterstellung) wirken Sie mit. </li></ul><h2> Ihr Qualifikationsprofil</h2><ul><li> Abgeschlossene Berufsausbildung mit bestandener Meisterprüfung oder Studium in Verbindung mit einer zusätzlichen Qualifikation im pädagogischen Bereich. </li> <li> Alternativ abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, der Sozialen Arbeit, der Rehabilitations- oder Sonderpädagogik oder der Pädagogik mit Ergänzungsfächern (Sozial-/ Heil-/ Sonderpädagogik) </li> <li> Idealerweise erste Berufserfahrung in der Betreuung und Begleitung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen sowie Kompetenzen aus dem Coaching </li> <li> Kenntnis der Besonderheiten des regionalen Ausbildungs- und Arbeitsmarktes und gute Vernetzung mit den Akteuren </li> <li> Routinierter Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln und Medien </li> <li> Sicheres und empathisches Auftreten, Interesse am Umgang mit den verschiedensten Menschen, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit </li> <li> Keine Einträge im Führungszeugnis nach § 30 a Bundeszentralregistergesetz (BZRG) </li> <li> Nachweis des persönlichen Impfstatus gegen Masern gem. § 20 Abs.9 Infektionsschutzgesetz (IfSG) zwingend vor Aufnahme der Tätigkeit erforderlich </li></ul><h2> Ihre Vorteile bei uns</h2><ul><li> Aufgeschlossenes und qualifiziertes Team, welches sich gemeinsam mit großem Engagement jeden Tag für unsere Vision einsetzt </li> <li> Abwechslungsreiche und sinnstiftende Beschäftigung mit großem Gestaltungsspielraum </li> <li> Vertrag im Angestelltenverhältnis </li> <li> 30 Tage Urlaub + Heiligabend und Silvester arbeitsfrei </li> <li> Zusätzlicher freier Tag „Tag für mich“ </li> <li> 20%-Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung </li> <li> Individuelle Mitarbeiterentwicklung </li> <li> Flexible Arbeitszeiten und -konten </li> <li> Einkaufsplattform, Fitnessstudio-Kooperation und mehr </li></ul> (Die genannten Leistungen können je nach Gesellschaft, Standort sowie Art des Beschäftigungsverhältnisses leicht variieren.)<h2> Haben wir Ihr Interesse geweckt?</h2> Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung! Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerberportal . Bei Fragen zu dem Stellenangebot wenden Sie sich bitte an <a href="mailto:Bewerbermanagement@bfw.de" target="_blank">Bewerbermanagement@bfw.de</a> unter Angabe der Referenznummer 107-0724-3350. Auf unserer Homepage <a href="http://www.bfw.de" target="_blank">www.bfw.de</a> finden Sie weitere interessante offene Stellen sowie Informationen über uns. inab – Ausbildungs- und Beschäftigungsgesellschaft des bfw mbH Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind willkommen. Hinweis: In dieser Stellenanzeige wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit das generische Maskulinum verwendet. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten werden dabei ausdrücklich mit gemeint, soweit es für die Aussage erforderlich ist.

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