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DeLaval ist ein Unternehmen des weltweit tätigen Konzerns Tetra Laval. Seit über 125 Jahren sind wir auf dem Gebiet der Milcherzeugung tätig und führend in diesem Marktsegment. DeLaval ist in mehr als 115 Ländern vertreten und liefert weltweit die Hälfte aller Melkausrüstungen. DeLaval entwickelt, produziert und liefert Ausrüstung und Komplettsysteme für die Milchproduktion und die Tierhaltung. Service, Verkauf eines breiten Zubehörsortiment, Wissensvermittlung und Beratung sind ebenfalls wichtige Aspekte unserer Geschäftstätigkeit. Als Vertriebspartner der DeLaval GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Servicetechniker (m/w/d) Hamminkeln, Wesel, Borken, Kleve, Kamp-Lintfort, Bottrop, Geldern, Emmerich am Rhein, Haltern am See Ihre Aufgaben: Montage und Inbetriebnahme von Melk-, Kühl- und Fütterungsanlagen sowie Melkrobotern und Melkkarussell Wartung, Reparatur und Instandsetzung an Melk-, Kühl und Fütterungsanlagen sowie Melkrobotern und Melkkarussell Fachgerechte Betreuung und Beratung unserer landwirtschaftlichen Kunden Ihr Profil: Erfahrung in einem der Bereiche Mechatronik, Elektronik, Kältetechnik, KFZ-Technik oder ähnlichen Berufsfeldern Führerscheinklasse B Sie begeistern sich für anspruchsvolle technische Aufgabenstellungen Sie besitzen einen selbstständigen und ergebnisorientierten Arbeitsstil Sie zeichnen sich durch eine selbständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise aus und haben Freude am Umgang mit Menschen Unser Angebot: Einen festen, sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz Umfangreiche Ausbildung und gezielte Einarbeitung sowie ständige Weiterbildungen (mit Zertifikat/Abschluss) bei vollen Bezügen Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie Aufstiegsmöglichkeiten Selbstständige Tätigkeit in einem Ihnen fest zugeordneten Arbeitsbereich Gute Beziehungen mit netten landwirtschaftlichen Kunden und abwechslungsreiche Aufgaben Flexible Arbeitszeitmodelle (Vereinbarkeit von Familie und Beruf) positive Arbeitsatmosphäre und ein teamorientiertes Miteinander Ein attraktives Gehalt sowie ein Firmenfahrzeug und ein Firmenmobiltelefon Möchten Sie Teil unseres Teams werden? Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an Herr Scherbaum unter <a href="mailto:h.scherbaum@hfs-stalltechnik.de" target="_blank">h.scherbaum@hfs-stalltechnik.de</a> zu. HFS Stalltechnik GmbH Daßhorst 8 46499 Hamminkeln Tel.: 02852 5003930 <a href="mailto:h.scherbaum@hfs-stalltechnik.de" target="_blank">h.scherbaum@hfs-stalltechnik.de</a> <a href="http://www.hfs-stalltechnik.de" target="_blank">www.hfs-stalltechnik.de</a>

Servicetechniker (m/w/d) Hamminkeln

Zukunft bei CCL Faubel Die CCL Faubel GmbH entstand Ende 2023 aufgrund der Übernahme der Faubel-Gruppe durch CCL Industries Inc. Damit ist CCL Faubel Teil des weltweit größten Etikettenherstellers und fertigt insbesondere Kennzeichnungen für die pharmazeutische Industrie und die Logistikbranche. Das Produktportfolio umfasst Etiketten aus Papier und Folie sowie Smart Labels mit E-Paper- und RFID-Technologie. Der Branchenschwerpunkt liegt insbesondere im Bereich der klinischen Studien. Zusammen mit 300 Mitarbeitenden gelten wir als solide, innovativ sowie qualitätsorientiert und verfolgen einen klaren Kurs, um weiterhin ertragreich zu wachsen. Ausbildung zum Medientechnologen (m/w/d) Druck für 2026 Schwarzenberger Weg 45, 34212 Melsungen, Deutschland Ohne Berufserfahrung 16.10.25 Das erwartet Dich Kennenlernen der Bandbreite eines Etikettenherstellers Bedienen von modernen, computergesteuerten Maschinen Selbstständiges Einrichten der Druckmaschinen Überwachen des gesamten Druckprozesses unter Einhaltung der Qualitätsanforderungen Das bringst Du mit Einen qualifizierten Realschulabschluss Gutes Farbsehvermögen und Interesse an Technik Du bist zuverlässig, teamfähig und selbstständig Du hast einen genauen Blick und ein gutes Reaktionsvermögen Benefits – viele Gründe, bei uns zu arbeiten Zukunftsorientiertes Unternehmen Arbeitskleidung wird gestellt Firmeneigener Laptop für die gesamte Ausbildungszeit Fahrtkostenunterstützung zur Berufsschule Ausführliche Onboardingphase und Einarbeitung Gutes Betriebsklima, gegenseitige Wertschätzung und ein faires Miteinander Regelmäßige Feedbackgespräche 37-Stunden-Woche, 4,5-Tage-Woche, Arbeitszeitkonten 30 Tage Urlaub, 7 weitere freie Tage Faire Ausbildungsvergütung: 1. Ausbildungsjahr: 1.152 €, 2. Ausbildungsjahr: 1.209 €, 3. Ausbildungsjahr: 1.267 € Haustarifvertrag mit Weihnachtsgeld (95 %) und Urlaubsgeld (69 %) sowie vermögenswirksame Leistungen (27 €) Sehr gute Übernahmechancen Gesundheitsförderung (Kooperation mit Hansefit) Interne Schulungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Kontakt Interessiert Dich die Ausbildung in einem soliden, international ausgerichteten und dynamischen Unternehmen mit entscheidungsfreudigen Strukturen? Dann sende uns Deine Bewerbungsunterlagen über unser Karriereportal zu. CCL Faubel GmbH Schwarzenberger Weg 45 34212 Melsungen Telefon +49 5661 7309-0 <a href="http://www.cclfaubel.de" target="_blank">www.cclfaubel.de</a>

Ausbildung zum Medientechnologen (m/w/d) Druck für 2026

Das Studierendenwerk Bonn ist ein modernes Dienstleistungsunternehmen mit dem Auftrag, die wirtschaftlichen und sozialen Rahmenbedingungen für ein erfolgreiches Studium zu schaffen. Unsere Arbeit liegt im Bereich Gastronomie, studentisches Wohnen, Finanzierung und Kinderbetreuung. 
 Für unsere Zentrale Wohnheim- und Liegenschaftsbetreuung (ZWLB) 
 suchen wir zum 01. April 2026
 Reinigungskräfte (m/w/d) 
 in Teilzeit (20,00 Stunden/Woche) 
 zur Reinigung unserer Wohnheime. 
 Ihre Aufgaben 
 Reinigung der Gemeinschaftsbereiche (Flure, Treppenhaus, Gemeinschaftsküchen, Aufenthaltsräume) 
Reinigung der Sanitäranlagen 
Grundreinigungen nach Bedarf 
Reinigung der Zimmer nach Auszug 
 Ihr Profil 
 Erfahrungen in der Gebäudereinigung sind von Vorteil 
Kenntnisse im Umgang mit verschiedenen Reinigungsgeräten und -mitteln 
Grundlegende Kenntnisse der geltenden Hygiene-, Gesundheits-, und Sicherheitsstandards 
Zuverlässigkeit, Sorgfalt, Belastbarkeit und selbständiges Arbeiten 
Freundliches Auftreten gegenüber Bewohner:innen 
Bereitschaft zur Arbeit am Vormittag, oder nach Absprache 
Grundlegende Deutsch- und Englischkenntnisse aufgrund des Kontakts zu Bewohner:innen 
Führerschein Klasse B 
 Was wir Ihnen bieten 
 leistungsgerechte Vergütung nach EG 2 TVöD VKA 
30 Urlaubstage /Jahr 
alternatives Entgeltanreiz-System 
Jahressonderzahlung 
 zusätzliche Altersversorgung 
Fort- und Weiterbildungen 
kostengünstiges Deutschlandticket als Jobticket 
E-Bike-/Fahrradleasing 
 Ihre vollständige und aussagekräftige* Bewerbung senden Sie bitte bis zum 31.01.2026 an das Studierendenwerk Bonn AöR, Personalwesen, Lennéstraße 3, 53113 Bonn. Online-Bewerbungen sind möglich ( <a href="mailto:bewerbungen@studierendenwerk-bonn.de">bewerbungen@studierendenwerk-bonn.de</a> ), bitte nur eine PDF senden. Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik. Aus verwaltungstechnischen Gründen erfolgt keine Eingangsbestätigung. Informationen zur Verwendung Ihrer Daten entnehmen Sie bitte unserer Homepage unter: studierendenwerk-bonn.de/ueber-uns/datenschutz . In speziellen Fällen kann die Weitergabe Ihrer Daten an die Agentur für Arbeit unsererseits verpflichtend sein. Weitere Informationen über das Studierendenwerk finden Sie unter: studierendenwerk-bonn.de 
 *siehe unsere Webseite: Karriere - Arbeiten im Studierendenwerk - Ihre Bewerbung
<a href="http://www.studierendenwerk-bonn.de">www.studierendenwerk-bonn.de</a>

Reinigungskräfte (m/w/d) in Teilzeit (20,00 Stunden/Woche)

SAP Administratorinnen / Administratoren für Betriebsaufgaben (m/w/d) 
Standorte: Düsseldorf, Münster, Vertrag: Teilzeit/Vollzeit (unbefristet), Vergütung: Entgeltgruppe 11/12 TV-L 
Ihre Mission: SAP für NRW 
 Bei IT.NRW geht es um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: ein ganzes Bundesland digital vorwärtsbringen. Als SAP Administratorin/Administrator für Betriebsaufgaben (m/w/d) im Servicebereich Betrieb des SAP Competence Center (SAP CC) gestalten Sie die digitale Zukunft der Landesverwaltung entscheidend mit. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW!
Ihr Bereich: Servicebereich Betrieb SAP CC 
 Die Aufgaben des SAP Competence Center bei IT.NRW sind der Betrieb, die Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der SAP-basierten Fachverfahren des Landes NRW sowie der hierzu notwendigen IT-Systeme ohne SAP-Kontext. Neben den bestehenden Plattformen (u. a. HCM und FI/CO) befindet sich ein zentrales, landesweites Personalbewirtschaftungssystem (my.NRW) auf Basis von SAP HCM im Aufbau.
Dafür suchen wir Unterstützung für vielfältige Schlüsselrollen, die sich in unseren Teams mit einem der folgenden Themen befassen: SAP Basis Administration, SAP Schnittstellenmanagement, SAP IT-Servicemanagement Consulting, Systemadministration und SAP CCoE Consulting.
Stiftet Sinn: Ihre Aufgaben
Ihre Haupttätigkeit in den jeweiligen Aufgabengebieten: 
Sie planen, installieren, betreiben und überwachen komplexe SAP-System- und Datenbankumgebungen (HANA) für diverse Fachverfahren der Landesverwaltung (HCM, ERP, FI/CO etc.). 
Sie sind mit allen Bereichen der SAP-Schnittstellen-Technologien im SAP CC betraut. Hierzu gehören insbesondere die Prozessanalyse und das Prozessdesign sowohl technischer als auch fachlicher Prozesse. 
Sie konzeptionieren, implementieren und betreuen Service-Prozesse nach ITIL. 
Sie sind verantwortlich für die Peripherie-Systeme der SAP Landschaften sowie für die dazugehörige Planung, Installation, Konfiguration und Weiterentwicklung dieser Non-SAP Komponenten. 
Sie sind zuständig für die zentrale Planung, Steuerung und Optimierung von CCoE-Basisfunktionen (Vertrags- und Lizenzmanagement, Informationsmanagement, Einflussnahme auf die SAP Entwicklung und die Zusammenarbeit mit dem SAP Support) sowie für die erweiterte CCoEA-Funktionen. 
Sie sind ebenfalls verantwortlich für die Serviceorientierung und hohe Kundenzufriedenheit.
Bewegt mehr: Ihr Profil
Sie bringen mit: 
Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium im Bereich Informationstechnik, Mathematik, Physik oder in einem Studiengang mit IT-Bezug 
Alternativ zum Studium: Abschluss als Operative Professional oder langjährige einschlägige Berufserfahrung in der IT 
Know-how in mindestens einem der nachstehenden Bereiche: 
Installation, Administration und Optimierung von SAP-Systemen 
Aktuelle Datenbanktechnologien (insbesondere SAP HANA) 
IT-Sicherheit (BSI-Grundschutz) 
Linux-/Windows-Administration 
Installation, Administration und Optimierung von Applikationsservices 
SAP-Schnittstellentechnologien 
Operative Durchführung von IT-Serviceprozessen (z. B. im SAP Solution Manager) 
Projektmanagement-Methoden (z. B. Prince 2) und ITIL 
Kenntnisse im SAP-Lizenzmanagement
Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift)
Wünschenswert ist zudem: 
Sicheres Englisch 
Ihre Persönlichkeit: 
Teamgeist, offen im Umgang mit Veränderungen 
Rasche Auffassungsgabe 
Strukturiertes Vorgehen
Zusätzliche Stelleninfos
Eine Übertragung der vollständigen Tätigkeit auf dem konkreten Arbeitsplatz und damit eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11 erfolgt, wenn Sie über eine mindestens sechsmonatige, einschlägige Berufserfahrung verfügen. In allen anderen Fällen werden Sie für die Dauer des ersten halben Jahres zunächst in der Entgeltgruppe 10 TV-L eingestellt. Die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 12 TV-L erfolgt, wenn Sie über eine mindestens dreijährige praktische Erfahrung im genannten Bereich verfügen. 
 Für einige Bereiche ist eine erfolgreiche Sicherheitsüberprüfung nach § 10 SÜG NRW erforderlich (wird im Rahmen des Einstellungsprozesses angestoßen).
Ihre Benefits 
Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z. B. bis zu 80 % Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit) 
Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
Betriebliche Altersvorsorge 
Betriebliches Gesundheitsmanagement 
Ein offenes Arbeitsklima 
Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze
Der richtige Schritt: Ihre Bewerbung
Bewerben Sie sich jetzt einfach online und leisten Sie mit uns gemeinsam einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Menschen in NRW. 
Jetzt bewerben
Zu Ihrer vollständigen Bewerbung gehören folgende Unterlagen: 
Lebenslauf 
Relevante Zeugnisse 
Eine Angabe im Bewerbungsportal, für welche der Funktionen Sie sich interessieren 
Anstatt eines Anschreibens beantworten Sie uns bitte die folgenden Fragen im Bewerbungsportal: 
Mit welchen Erfahrungen und Qualifikationen bringen Sie sich bei uns ein? 
Was motiviert Sie, die Digitalisierung in NRW mit SAP voranzutreiben? 
Welche der angebotenen Bereiche interessiert Sie besonders?
Selbstverständlich achten wir auf den Datenschutz und behandeln Ihre Unterlagen vertraulich.
Unser Bewerbungsprozess 
 Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über unser Bewerbungsportal (per E-Mail oder Post übermittelte Unterlagen können leider nicht berücksichtigt werden). Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Anschließend prüfen wir Ihre Unterlagen und geben Ihnen nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Rückmeldung. Das Kennenlernen findet überwiegend per Videokonferenz statt. Das weitere Vorgehen besprechen wir dann gemeinsam.
Wir leben Vielfalt 
 Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente - ungeachtet von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat IT.NRW die Charta der Vielfalt unterzeichnet: <a href="http://www.charta-der-vielfalt.de">www.charta-der-vielfalt.de</a> .
Ihr Draht zu uns 
 Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet
Oliver Karusseit, <a href="mailto:oliver.karusseit@it.nrw.de">oliver.karusseit@it.nrw.de</a> , Tel. 0211/9449-9208
Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet 
Sinthugaa Ajevan, <a href="mailto:sinthugaa.ajevan@it.nrw.de">sinthugaa.ajevan@it.nrw.de</a> , Tel. 0211/9449-6736

SAP Administratorinnen/Administratoren für Betriebsaufgaben (m/w/d)

Ihr neuer Job in einem starken Team mit Verantworung und dem Ziel, jeden Tag einen echten Unterschied zu machen: 
 Notfallsanitäter*innen 
 Sie wollen Verantwortung übernehmen, Menschen in Ausnahmesituationen begleiten und dabei in einem modernen Rettungsdienst mitgestalten? Zudem zeichnen Sie sich durch Motivation, Zuverlässigkeit und Teamgeist aus? Dann werden Sie Teil unseres Rettungsdienstes im Rechts- und Ordnungsamt des Kreis Minden-Lübbecke und bringen Sie Ihre Expertise und medizinische Kompetenz bei uns ein! 
 Standort: 
32369 Rahden, 32312 Lübbecke 
 Beschäftigungsart: 
 Unbefristet 
 Bewerbungsfrist: 
baldmöglichst
 Besoldung/Entgelt: 
 Arbeitszeit: 
 Eintrittsdatum: 
 TVöD-VKA E N 
 Teilzeit/Vollzeit 
 Zum nächstmöglichen Zeitpunkt 
 KREIS MINDEN-LÜBBECKE: WIR LIEBEN FRISCHEN WIND 
 Der Kreis Minden-Lübbecke mit seinen rund 1.900 Mitarbeitenden versteht sich als moderne Dienstleistungsverwaltung. 
 Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Menschen in den elf Städten und Gemeinden des Mühlenkreises. Als verlässlicher und familienfreundlicher Arbeitgeber bieten wir Ihnen vielseitige und abwechslungsreiche Beschäftigungsmöglichkeiten in den verschiedensten Tätigkeitsfeldern unserer Kreisverwaltung an. 
Ihre Aufgaben bei uns: 
 In Ihrer Funktion als Notfallsanitäter*in sind Sie als eine*r der ersten vor Ort. Das heißt: Lage checken, schnelle Entscheidungen treffen und erste medizinische Maßnahmen einleiten.
Sie führen bis zum Eintreffen unserer Notärzt*innen oder bis zum Beginn einer ärztlichen Behandlung eigenständig heilkundliche Maßnahmen invasiver oder medikamentöser Art durch. 
Sie unterstützen und assistieren unseren Notärzt*innen bei der Patientenversorgung - mit Fachwissen und Herz. 
Sie sorgen dafür, dass die Patient*innen transportfähig sind und betreuen sie unterwegs. 
Ihre Einsatzdokumentation erstellen Sie bei uns digital (bereits mit Beginn der Einsatzübernahme). 
Nach der Übergabe der Patient*innen stellen Sie die erneute Einsatzbereitschaft der Fahrzeuge her.
 Das bringen Sie mit: 
Sie sind schon qualifizierte*r Notfallsanitäter*in oder stehen kurz vor dem Abschluss Ihrer Ausbildung. 
Sie haben einen Führerschein mit der Fahrerlaubnis der Klasse C1 oder C. 
Sie sind gesundheitlich geeignet zur Ausübung des Berufes.
Darum wir: 
Unbefristeter Arbeitsvertrag und eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD inkl. jährlicher Sonderzahlung und Leistungsentgelt, betrieblicher Altersvorsorge, Umkleidezeiten sowie Freizeitausgleiche für Dienste an Feiertagen 
Ihre Berufserfahrung wirkt sich auf die Höhe Ihrer Vergütung aus 
Rahmendienstplan immer zum 15. eines Monats für den folgenden Monat (online einsehbar) 
Moderne Rettungswachen - mit dem umgebauten Standort Lübbecke (ab 2026) und einem geplanten Neubau in Rahden - sowie ein Fuhrpark mit hochmoderner Ausstattung nach dem kreiseigenen Raumkonzept 
Umfangreiche und stets aktuelle SOP-Sammlung im Rahmen des kreiseigenen Internetportals RD-MILK 
gratis WLAN in den Rettungswachen 
Fahrradleasing
 So arbeiten wir in den Rettungswachen: 
Unser Rettungsdienst ist organisatorisch Teil des Rechts- und Ordnungsamtes des Kreises Minden-Lübbecke und gewährleistet an mehreren Standorten eine schnelle und professionelle Versorgung im gesamten Kreisgebiet. 
 Unsere Rettungswachen befinden sich an den Standorten Lübbecke (mit der Außenstelle in Hille) sowie Rahden (mit Außenstellen in Stemwede und Espelkamp), sodass Sie viele Möglichkeiten im Rahmen der Stadt- und Landrettung haben. 
 Wir arbeiten dort in 24-Stunden-Schichten und sind im Rettungsdienst ca. 100 Mitarbeitende die sich auf die einzelnen Rettungswachen und Rettungsmittelstandorte verteilen. Für unsere Arbeit stehen uns modernste Fahrzeuge mit einem eigens für den Kreis Minden-Lübbecke entwickelten Raumkonzept mit viel Platz zum Arbeiten und ergonomischer Ausstattung zur Verfügung. 
 Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung all unserer Kolleg*innen und werden Sie daher nicht nur gründlich einarbeiten, sondern auch regelmäßig fortbilden. So haben Sie die Möglichkeit, sich in unserer kreiseigenen Rettungsdienstschule fortzubilden. 
 Wenn Sie Fragen haben, melden Sie sich gerne jederzeit vorab bei uns. Gregor Preußer und sein Team freuen sich auf Sie! 
 Das ist uns wichtig: 
Der Kreis Minden-Lübbecke möchte Frauen beruflich fördern. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Nach dem Landesgleichstellungsgesetz werden Frauen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Bewerbers liegende Gründe überwiegen. 
 Die Bewerbung geeigneter schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen ist erwünscht. 
 Der Kreis Minden-Lübbecke schätzt die Vielfalt seiner Beschäftigten. Aus diesem Grund begrüßen wir Bewerbungen von Menschen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Identität. 
 Fragen? 
 Wir helfen weiter: 
 Ansprechpartner 
 Yvonne Wirtz 
 Personalamt 
+49 571 807-21260 
 Gregor Preußer 
 Leiter Kreisleitstelle 
 +49 5703 98112 801
Kontakt Bewerben Sie sich jetzt! 
 KREIS MINDEN-LÜBBECKE 
 Der Landrat 
 Personalamt 
 Postfach 25 80, 32382 Minden 
 HIER ONLINE BEWERBEN

Notfallsanitäter*innen

LANDSCHAFTSVERBAND 
 WESTFALEN-LIPPE 
 Erlebe, was in WIR steckt. 
WIR sind der LWL. 
 WIR steckt in allem, was wir tun. 
 WIR ist nicht nur unser Team-Gefühl. 
 WIR ist unsere Leistung für die Gesellschaft. 
 WIR bringt Menschen zusammen. 
 WIR bewegt ganz Westfalen-Lippe. 
 WIR freuen uns auf Sie! 
Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet. 
Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als 
Mitarbeiter:innen (w/m/d) für die IT-Koordination der kvw-Beamtenversorgung, der kvw-Beihilfekasse und der kvw-Zusatzversorgung 
A 11 LBesG NRW bzw. bis EG 11 TVöD VKA 
für unsere Kommunalen Versorgungskassen Westfalen-Lippe. Wir bieten mehrere unbefristete Vollzeitstellen (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich. 
 Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung. 
 Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8734 .
Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als 
Mitarbeiter:innen (w/m/d) für die IT-Koordination der kvw-Beamtenversorgung, der kvw-Beihilfekasse und der kvw-Zusatzversorgung
A 11 LBesG NRW bzw. bis EG 11 TVöD VKA 
 für unsere Kommunalen Versorgungskassen Westfalen-Lippe. Wir bieten mehrere unbefristete Vollzeitstellen (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich. 
 Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung. 
 Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8734 .
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN 
ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) z. B. aus den Fachbereichen der Informatik, Technik oder Mathematik und mehrjährige Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen 
oder 
Sonstige Beschäftigte mit vergleichbaren Kenntnissen z. B. als Berufseinsteiger:in und Quereinsteiger:in mit der Bereitschaft zur beruflichen Weiterentwicklung: 
mit einer abgeschlossenen Ausbildung z. B. als Fachinformatiker:in, Informatikkaufmann:frau oder IT-Systemelektroniker:in oder 
einer vergleichbaren langjährigen Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen.
sowie: 
Verständnis für technische Anwendungsarchitekturen und Datenmodelle 
Organisationsvermögen 
analytisches und strategisches Denken 
Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen 
Kooperations- und Teamfähigkeit 
Belastbarkeit 
fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens C-Niveau)
IHRE AUFGABEN
Erstellen von Fach- und Testkonzepten 
Analyse und Modellierung von Geschäftsprozessen 
Analyse und Qualitätssicherung des Datenbestandes 
Organisation und Leitung von Arbeitsgruppen 
Durchführung von Schulungsmaßnahmen 
Erstellen von Arbeitsanweisungen für den Fachbereich 
Betreuung von Anwender:innen 
Mitarbeit in überregionalen Arbeitsgruppen
 Diese Aufgaben werden in Form von Projektarbeit gemäß dem Projektleitfaden der kvw durchgeführt. 
UNSERE BENEFITS
Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt! 
 Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen! 
 Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite. 
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Christine Busch 
 0251 591-8684 
kvw-Beamtenversorgung, Thomas Terheyden 
 0251 591-3939 
kvw-Beihilfekasse, Björn-Oliver Jung 
 0251 591-5819 
kvw-Zusatzversorgung, Susanne Schmedt auf der Günne 
 0251 591-4774 
Hinweis: Betriebsferien vom 24.12.2025 bis 04.01.2026 
 Ab dem 05.01.2026 stehen wir Ihnen wieder wie gewohnt zur Verfügung. 
 Wir wünschen Ihnen eine erholsame Zeit, fröhliche Feiertage und einen guten Start ins neue Jahr! 
 Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität. 
Weitere Infos: 
<a href="http://www.karriere.lwl.org">www.karriere.lwl.org</a> 
<a href="http://www.kvw-muenster.de">www.kvw-muenster.de</a>
Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.
IHRE AUFGABEN
IHRE AUFGABEN 
Erstellen von Fach- und Testkonzepten 
Analyse und Modellierung von Geschäftsprozessen 
Analyse und Qualitätssicherung des Datenbestandes 
Organisation und Leitung von Arbeitsgruppen 
Durchführung von Schulungsmaßnahmen 
Erstellen von Arbeitsanweisungen für den Fachbereich 
Betreuung von Anwender:innen 
Mitarbeit in überregionalen Arbeitsgruppen
 Diese Aufgaben werden in Form von Projektarbeit gemäß dem Projektleitfaden der kvw durchgeführt. 
UNSERE BENEFITS
Worauf können Sie sich freuen? 
Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt! 
 Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen! 
 Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite.

Mitarbeiter:innen (w/m/d) für die IT-Koordination der kvw-Beamtenversorgung, der kvw-Beihilfekasse und der kvw-Zusatzversorgung

/ GEMEINSAM EINFACH MACHEN / Die ARTUS GRUPPE zählt zu den führenden unabhängigen Versicherungsmaklern in Deutschland und engagiert sich mit Leidenschaft für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Als Teil der ARTUS GRUPPE berät die ARTUS Osnabrück Versicherungsmakler GmbH Unternehmen in allen Bereichen des Risikotransfers. Wir begleiten unsere Kunden - unabhängig ob Industrie oder Gewerbe - mit Innovationsfreude, Kundennähe und Zuverlässigkeit auf nationalen und internationalen Märkten. Machen Sie unser Team komplett und verstärken Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unser Kfz-Team. B2B Kundenbetreuer Kfz-Versicherung (m|w|d) Ihre Aufgaben: Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Kfz-Versicherung im B2B-Bereich! Als Spezialist für den Kraftfahrzeugbereich übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Betreuung unserer Geschäftskunden und bringen Ihr Fachwissen aktiv ein: Individuelle Kundenbetreuung: Sie sind die erste Anlaufstelle für unsere Kfz-Firmenkunden und begleiten sie von der Vertragsgestaltung über die Schadenbearbeitung bis zur Analyse. Fachgerechte Bedarfsermittlung: Mit Ihrem Know-how ermitteln Sie den individuellen Versicherungsbedarf im Kfz-Bereich und geben fundierte Empfehlungen – mögliche Risiken haben Sie dabei stets im Blick und entwickeln kreative Lösungen. Kommunikation &amp; Verhandlung: Sie pflegen einen offenen Austausch mit Kunden und Versicherungsgesellschaften und überzeugen durch Ihr Verhandlungsgeschick. Interne Expertise: Als Kfz-Spezialist unterstützen Sie unsere Außendienstkollegen bei Jahresgesprächen und sind auch im Haus die zentrale Anlaufstelle für alle Kfz-Themen. Ihre Qualifikationen: Kommunikationsstarker Teamplayer: Sie überzeugen durch ein souveränes Auftreten und Freude am Umgang mit Kunden. Strukturierte Arbeitsweise: Selbstständigkeit und Organisationstalent zeichnen Sie aus. Fundierte Ausbildung: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen, ggf. auch die Weiterbildung zum Fachwirt/Betriebswirt oder eine vergleichbare Ausbildung. Berufserfahrung: Erste Praxiserfahrung im Bereich Kraftfahrzeugversicherung bringen Sie mit – optimalerweise verfügen Sie zusätzlich über Kenntnisse im KFZ-Flottengeschäft. Teamgeist: Sie schätzen ein Miteinander, bei dem man füreinander einsteht, sich unterstützt und gemeinsam an Lösungen arbeitet – denn ein starkes Team ist Ihnen wichtig. Verhandlungsgeschick &amp; Kommunikationsstärke: Diese Kompetenzen setzen Sie gekonnt im Austausch mit Kunden und Versicherungsgesellschaften ein. Das bieten wir Ihnen: FLEXIBILITÄT | Gleitzeit-Modell und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Homeoffice) WEITERBILDUNG | mit der ARTUS Academy &amp; externen Angeboten – immer individuell zusammengestellt VORSORGE | betriebliche Unfall- und Altersversorgung &amp; betriebliche Krankenversicherung BEWEGUNG | EGYM/ Wellpass Mitgliedschaft &amp; Dienstradleasing RABATTE | Zugang zum Vorteilsportal Corporate Benefits ZUSAMMENHALT | ein tolles Team &amp; regelmäßige Mitarbeiterevents Kurzum: Bei uns haben Sie erstklassige Aussichten auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem inhabergeführten Familienunternehmen. Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie uns dabei, die Erfolgsgeschichte der ARTUS GRUPPE fortzuschreiben. / GEMEINSAM EINFACH MACHEN / Wir freuen uns auf Ihren Lebenslauf, Informationen zu Ihrer Person &amp; Ihrer Veränderungsmotivation sowie Ihrer Kündigungsfrist. Noch Fragen? Kein Problem: Dann wenden Sie sich einfach an Ihre zuständige Ansprechperson. Wir freuen uns auf Sie! Kristin Kairies HR/ Personal +49 (0) 54194000 51 ARTUS Osnabrück Versicherungsmakler GmbH Wittekindstraße 9/10 | 49074 Osnabrück <a href="https://artus-gruppe.com/osnabrueck" target="_blank">https://artus-gruppe.com/osnabrueck</a> Bewerbungen bitte über das Bewerbungsportal unserer Homepage.

B2B Kundenbetreuer Kfz-Versicherung (m/w/d)

Koordinator/-in (m/w/d) Pfarrei Hildegundis von Meer <a href="mailto:Bewerbungen-hildegundis@gdg-meerbusch.de" target="_blank">Bewerbungen-hildegundis@gdg-meerbusch.de</a> Die katholische Kirchengemeinde Hildegundis von Meer sucht zum nächstmöglichen Termin eine/n Koordinator/-in mit einem Beschäftigungsumfang von 60 % In unserer Pfarrei sind in den unterschiedlichen Feldern der Liturgie und der Katechese angestellte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie eine große Anzahl Ehrenamtlicher tätig. Als Koordinator/-in unterstützen und entlasten Sie den Vorsitzenden des Kirchenvorstandes der Pfarrei und Sie sind Ansprechpartner/-in für die Mitarbeitervertretung und der Datenschutzbeauftragten. Sie bereiten in Abstimmung mit dem Verwaltungszentrum und Mitgliedern des Kirchenvorstandes Gremiensitzungen vor und nach und koordinieren im Nachgang die Durchführung von Sitzungsbeschlüssen in den Bereichen: Bau/Reparatur, Finanzen, Liegenschaften und Personal. Zu Ihren Aufgaben gehört im Einzelfall auch die Wahrnehmung von organisatorischen Angelegenheiten im Gebiet der Pfarrei. Für die Wahrnehmung dieser vielseitigen und interessanten Tätigkeiten wird ein betriebswirtschaftliches Hochschulstudium oder eine gleichwertige Hochschulbildung oder der Verwaltungslehrgang II vorausgesetzt. Berufserfahrung im Finanz- und Bau-/Liegenschaftswesen ist von Vorteil. Fundierte Kenntnisse in den Office-Anwendungen werden vorausgesetzt. Wenn auch kommunikative Kompetenz und Kooperationsfähigkeit zu Ihren Stärken zählen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Die Vergütung erfolgt nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO), was vermögenswirksame Leistungen mit umfasst. Der Erholungsurlaub beträgt 30 Arbeitstage pro Kalenderjahr. Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 30.11.2025 an folgende Adresse: <a href="mailto:bewerbungen-hildegundis@gdg-meerbusch.de" target="_blank">bewerbungen-hildegundis@gdg-meerbusch.de</a>

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