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Duisburg - kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.
Die Stadt Duisburg sucht für das Umweltamt eine
Abteilungsleitung (w, m, d) im Bereich Grünplanung
Mit rund 500.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ist die Stadt Duisburg die westlichste Großstadt des Ruhrgebiets, Universitätsstadt und Oberzentrum des Niederrheins. Die Stadt ist kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und sie ist zugleich eine attraktive Arbeitgeberin. 
Kommunaler Umweltschutz ist eine Grundvoraussetzung zur nachhaltigen Stadtentwicklung, die auf die Arbeits- und Wirtschaftsstruktur sowie die Lebensqualität ebenso Rücksicht nimmt wie auf die Belange der Umwelt. Das Umweltamt der Stadt Duisburg übernimmt vielfältige Aufgaben in den Bereichen Grünplanung, des Umwelt- und Naturschutzes, Landschaft und Forst, Klimawandel und Nachhaltigkeit. Für die Leitung der Abteilung Grün- und Freiraumplanung wird eine integrierende, durchsetzungs- und kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit gesucht, welche die weiter anstehenden Herausforderungen und Veränderungsprozesse vorantreibt und mit ihrem Wirken die nachhaltige Entwicklung der Stadt Duisburg in den Bereichen der Grün- und Freiraumplanung maßgeblich mitgestaltet.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
Leitung- und Organisationsentwicklung 
Verantwortung für die Abteilung Grün- und Freiraumplanung mit Personal- und Budgetverantwortung, Finanz- und Projektcontrolling 
Planung und Umsetzung der (Neu-)Organisation sowie Weiterentwicklung der Abteilung
strategische Planung und Fördermittelmanagement 
Entwicklung von Freiraum- und Grünkonzepten mit Schwerpunkt Klimaanpassung sowie Integration von Naturschutzbelangen 
verantwortlich für die Fördermittelstrategie in der Abteilung und für die rechtskonforme Umsetzung
Projektsteuerung 
Leitung komplexer stadtentwicklungsrelevanter Projekte über alle Phasen der Projektsteuerung
Kommunikation und Repräsentation 
Präsentation von Arbeitsergebnissen in politischen Gremien, Teilnahme an regionalen und überregionalen Fachgremien 
Repräsentation der Stadt Duisburg in Fragen der Grün- und Freiraumplanung 
Abwicklung und Koordinierung von städteübergreifenden und regionalen Grün- und Freiraumbelangen als Vertretung der Grünplanung sowie des Grundeigentums (Eigentümerdienststelle) der Stadt Duisburg
enge Abstimmung mit städtischen Dienststellen, den Wirtschaftsbetrieben Duisburg, regionalen Verbänden und externen Gutachtern 
Steuerung der interdisziplinären Abstimmung im Konzern Stadt Duisburg 
Koordination aller beteiligten Stellen und Steuerung der Querschnittsaufgaben innerhalb der Abteilung und mit externen Partnern
Verantwortlichkeit für die Führung, Steuerung sowie die Zielerreichung des Bereiches 
Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Datenschutzes in der Abteilung
Ihre fachlichen Kompetenzen
eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Univ.) der Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Landespflege, Landschaftsbau mit vertieften Kenntnissen in der Stadt- und Raumplanung 
und eine anschließende mindestens 4-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der oben genannten Qualifikation 
und eine mindestens 2-jährige Führungserfahrung mit Ergebnisverantwortung in einer vergleichbaren leitenden Position nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation
Als Beamtin und Beamter zudem die Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 im Verwaltungsdienst des Landes Nordrhein-Westfalen, Fachrichtung Landespflege (VAP L 2.2).
Ihre persönlichen Kompetenzen
mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Unterhaltung und Planung von Grünflächen 
fundierte Rechtskenntnisse (Architekten-, Bau-, Planungs-, Vergabe- und Umweltrecht) 
Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change-Management sowie im Fördermittelmanagement 
Kenntnisse im Haushalts- und Projektcontrolling 
Fähigkeit und Motivation zu eigenverantwortlicher, selbstständiger, konzeptioneller und strategischer Arbeitsweise 
sehr gute Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, analytisches Denken und Innovationskompetenz 
Führungskompetenz, Entscheidungsvermögen, Überzeugungskraft und Konfliktfähigkeit 
Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern 
Bereitschaft an den Personalentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte der Stadtverwaltung Duisburg teilzunehmen
Details
Einstellungszeitpunkt: 01.03.2026 
Stellenwert: A 15 LBesG NRW / EG 15TVöD
über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden 
Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw. 
Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 
Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)
Wir bieten Ihnen
einen krisensicheren Arbeitsplatz 
eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten 
tarifrechtliche Sonderzahlungen 
eine qualifizierte Personalentwicklung 
eine moderne Arbeitsplatzausstattung 
vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten 
ein innovatives Gesundheitsmanagement 
attraktive Mobilitätsangebote 
Corporate Benefits
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache - bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen- ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite <a href="http://www.duisburg.de/karriere">www.duisburg.de/karriere</a> unter Angabe der Kennziffer 31-3/1202(382) .
Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg ( <a href="http://www.duisburg.de/frauenbuero">www.duisburg.de/frauenbuero</a> ) besonders berücksichtigt.
Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt. 
Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an - wir finden eine Lösung. 
Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?
Hierfür steht Ihnen Katrin Adolph, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283-982897 , gerne zur Verfügung.
Sie benötigen weitere Informationen oder haben Fragen zu Ihrer künftigen Tätigkeit?
Dann wenden Sie sich bitte an Matthias Simons, Amtsleiter Umweltamt, Telefon 0203/283-986954.
Hier klicken und bewerben!

Abteilungsleitung (w/m/d) im Bereich Grünplanung

Sie sind eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit strategischem Blick und ausgeprägtem interdisziplinären und interkulturellen Denken? Dann übernehmen Sie Verantwortung beim Kreis Minden-Lübbecke - als Impulsgeber*in für nachhaltige Bau- und Planungsvorhaben, Führungskraft und Netzwerker*in 
 Amtsleitung Bau- und Planungsamt 
 Standort: 
Minden (Minderheide) 
 Beschäftigungsart: 
 Unbefristet 
 Bewerbungsfrist: 
05.01.2026 
 Besoldung/Entgelt: 
 Arbeitszeit: 
 Eintrittsdatum: 
 A16 
 Vollzeit / Hybrid 
 Zum nächstmöglichen Zeitpunkt 
 KREIS MINDEN-LÜBBECKE: WIR LIEBEN FRISCHEN WIND 
 Der Kreis Minden-Lübbecke ist eine starke und attraktive Region mit vorrangig mittelständischen Unternehmen. Zusammen mit den vielfältigen Freizeit- und Erholungsmöglichkeiten bietet die Region eine hohe Lebens- und Arbeitsqualität. Mit unseren rund 1900 Mitarbeitenden verstehen wir uns als moderne Dienstleistungsverwaltung für unsere Einwohnerinnen und Einwohner in den 11 lebens- und liebenswerten Städten und Gemeinden. 
 Mitgestalten. 
 Das bewirken Sie bei uns: 
 Leitung und strategische Steuerung des Bau- und Planungsamtes mit Verantwortung für Bauordnung, Regional- und Bauleitplanung, kreiseigene Projektplanung sowie Projektmanagement 
Planung, Bau und Unterhaltung von Kreisstraßen und Radwegen 
Verantwortung für die Aufgabenbereiche Brandschutz, Wohnraumförderung und Denkmalschutz 
Fachliche und disziplinarische Führung eines engagierten Teams mit Klarheit, Vertrauen und Wertschätzung 
Weiterentwicklung von Digitalisierungsvorhaben 
Vertretung des Bau- und Planungsamtes gegenüber Kommunen, Institutionen, Fachbehörden und Öffentlichkeit sowie Einsatzbereitschaft auch außerhalb der Regelarbeitszeit 
 Profil. 
 Das bringen Sie mit: 
 Befähigung für die Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des bautechnischen Dienstes (ehemals höherer bautechnischer Dienst) oder 
 abgeschlossenes Studium (Master oder Diplom-Universität) in Architektur, Stadtplanung, Raumplanung oder einer vergleichbaren, dem Aufgabengebiet dienlichen Fachrichtung und umfangreichen Kenntnissen im öffentlichen Baurecht und allgemeinen Verwaltungsrecht und 
 langjährige Führungs- und Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren (idealerweise in einer öffentlichen Verwaltung) 
 Gute Gründe. 
 Das bieten wir Ihnen - weil Ihre Arbeit zählt und Ihre Leidenschaft Raum verdient: 
 Gesellschaftlich relevante Führungsaufgabe mit hohem Gestaltungsspielraum für bauliche und städtebauliche Entwicklung im Kreis 
Modernes Arbeitsumfeld mit flexibler Arbeit (im Rahmen der Regelungen für Führungskräfte), digitaler Infrastruktur und Offenheit für Neues 
Attraktiver Lebens- und Arbeitsstandort mit bezahlbarem Wohnen, guter Anbindung und hoher Lebensqualität 
Eine verantwortungsvolle Position mit Besoldung nach A 16 LBesG NRW. Tarifbeschäftigte werden unter Berücksichtigung der tariflichen Bestimmungen eingruppiert. Teilzeitbeschäftigung ist ab einem Umfang von 85% möglich. 
 Wir gestalten Zukunft gemeinsam - mit Ihnen als starke Führungspersönlichkeit an unserer Seite. Bei uns übernehmen Sie Verantwortung für nachhaltige Bau- und Planungsprojekte, erhalten echten Gestaltungsspielraum und profitieren von einer wertschätzenden Kultur mit modernen Arbeitsbedingungen, klaren Strukturen und hoher Arbeitsplatzsicherheit. 
 Gemeinsam stark. 
 Das ist uns wichtig: 
Der Kreis Minden-Lübbecke möchte Frauen beruflich fördern. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Nach dem Landesgleichstellungsgesetz werden Frauen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Bewerbers liegende Gründe überwiegen. 
 Die Bewerbung geeigneter schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen ist erwünscht. 
 Der Kreis Minden-Lübbecke schätzt die Vielfalt seiner Beschäftigten. Aus diesem Grund begrüßen wir Bewerbungen von Menschen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Identität. 
 Fragen? 
 Wir helfen weiter: 
 Bewerbungsverfahren 
 Simone Gerling 
 Personalamt 
0571 807-21311 
 Stelleninhalte 
 Matthäus Schmidt 
 Bau- und Umweltdezernent 
0571 80724330
Kontakt Bewerben Sie sich jetzt! 
 KREIS MINDEN-LÜBBECKE 
 Der Landrat 
 Personalamt 
 Postfach 25 80, 32382 Minden 
 HIER ONLINE BEWERBEN

Amtsleitung Bau- und Planungsamt

Die Stadt Löhne stellt im Amt für Soziales zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein: 
Sachbearbeitung (m/w/d) für Wohngeld- und Wohnraumförderungsangelegenheiten 
 Die Stadtverwaltung Löhne, mit ihren über 540 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versteht sich als eine moderne, service- und bürgerorientierte Kommunalverwaltung. 
 Im Amt für Soziales werden von einem motivierten Team sämtliche Aufgaben aus den Bereichen »Leistungsgewährung nach dem SGB XII und AsylBLG«, »Wohngeld«, »Senioren- und Behindertenangelegenheiten« sowie »allgemeiner sozialer Dienst /Migrationsbüro« übernommen. 
 Ihre Aufgaben: 
 Umfassende Leistungsgewährung nach dem Wohngeldgesetz - WoGG 
Beratung von Antragstellenden im Bereich Wohngeld, Miet- und Lastenzuschüsse 
Antragsaufnahme und Prüfung der Leistungsvoraussetzungen 
Zahlbarmachung von Leistungen 
Bearbeitung von Erstattungs- und Widerspruchsangelegenheiten 
Fertigen von Statistiken
 Mitarbeit bei Wohnraumförderungsangelegenheiten 
Ausstellung von Wohnberechtigungsscheinen 
Annahme von Anträgen und Erarbeitung von Stellungnahmen zu Förderanträgen 
Bearbeitung von Zinssenkungsanträgen
 Ihre persönlichen Voraussetzungen: 
abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten bzw. abgeschlossener 1. Angestelltenlehrgang; alternativ eine förderliche abgeschlossene rechtlich oder administrativ geprägte 3-jährige Berufsausbildung 
dienstleistungsorientierter und effizienter Arbeitsstil, sicheres und kundenfreundliches Auftreten in Wort und Schrift, sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten 
hohes Maß an Teamfähigkeit, Selbständigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein 
sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere Outlook, Word und Exel 
idealerweise Kenntnisse in der Fachanwendung »CZ-Wohngeld«, bzw. die Bereitschaft, sich in dieses Programm einzuarbeiten 
Bereitschaft, Fachkenntnisse ständig zu aktualisieren und zu erweitern 
 Wir bieten Ihnen: 
ein unbefristetes Arbeitsverhältnis 
eine Vollzeitstelle mit 39 Wochenstunden 
eine Vergütung nach Entgeltgruppe 9a TVöD 
Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung 
betriebliche Altersvorsorge 
30 Tage Urlaub 
fachspezifische Aus- und Fortbildung 
einen sicheren und modernen Arbeitsplatz in verkehrsgünstiger Lage mit kostenlosen Parkplätzen und bezuschusstem Jobticket im Rahmen des Deutschlandtickets 
eine abgeschlossene Fahrradgarage und Umkleidemöglichkeiten 
verschiedene Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements 
 Die Stadt Löhne beschäftigt Menschen unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Als familienfreundliche Arbeitgeberin unterstützt sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. 
 Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind erwünscht. Sie werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 
 Haben wir Ihr Interesse geweckt? 
 Dann bewerben Sie sich über das Karriereportal der Stadt Löhne. Aufgrund der Weihnachtsfeiertage gilt eine verlängerte Ausschreibungsfrist bis zum 31.12.2025. 
 Für Rückfragen stehen Ihnen im Amt für Soziales Frau Groß (Tel. 05732 - 100-356), sowie im Team Personal Frau Wellensiek (05732 - 100-638) gern zur Verfügung. 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 
Jetzt bewerben

Sachbearbeitung (m/w/d) für Wohngeld- und Wohnraumförderungsangelegenheiten

STADT MINDEN 
 Große kreisangehörige Stadt, 
 ca. 85.000 Einwohner*innen 
 Die Stadt Minden ist mit gut 85.000 Einwohner*innen das Zentrum einer vielfältigen und innovativen Region. Unser Plus: In Minden verbinden sich hohe Lebensqualität mit kurzen Wegen, einem familienfreundlichen Umfeld und Naturnähe. Herausragende kulturelle Angebote, vielseitige Sportmöglichkeiten und eine hochwertige Bildungslandschaft prägen die Weserstadt. Ein bunter Branchenmix aus mehreren tausend mittelständischen Unternehmen macht die Mindener Wirtschaft krisenfest und zukunftssicher. Mit ca. 1.400 Beschäftigten gehören die Stadt Minden und die Städtischen Betriebe Minden (SBM) zu den größten Arbeitgeber*innen in der Region. 
 Zusammen gestalten wir in einem großen Team die Zukunft Mindens. In der kommunalen Verwaltung gibt es vielfältige Aufgaben, die alle ein Ziel verfolgen: Guten Service für die Mindener Bürger*innen, Unternehmen und Gäste zu bieten und gemeinsam unsere Stadt jeden Tag ein bisschen besser zu machen. 
 Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich Verkehr eine fachlich und menschlich überzeugende Persönlichkeit als 
Verkehrsplaner*in 
Referenz-Nr. 248_2025
Online-Bewerbung E-Mail-Bewerbung
 Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. 
Ihre Aufgaben umfassen im Wesentlichen: 
Planung von Neu-, Um- und Ausbaumaßnahmen öffentlicher Verkehrsanlagen unter besonderer Berücksichtigung nachhaltiger Mobilität sowie teilweise unter Berücksichtigung von Fördermitteln 
Aufstellen und Prüfen von Verkehrsplanungen und Straßenbauentwürfen einschließlich der Ausführungsplanung, ggf. unter Beteiligung von Ingenieurbüros 
Betreuung von Ingenieurbüros, einschließlich Vertragsgestaltung und -abwicklung 
Mobilität und Verkehrsplanung in der Bauleitplanung und bei Planungen Dritter 
Digitalisierung des Verkehrs (Verkehrsdatenerfassung, Parkraummanagement, E-Mobilität) 
Aufstellen von Untersuchungen über Immissions- und Emissionsschutzmaßnahmen (z. B. Lärmaktionsplanung, Verkehrslärm) 
Organisation und Leitung unterschiedlicher Formate der Öffentlichkeitsbeteiligung 
Ihr Profil: 
ein abgeschlossenes Studium (Dipl.-Ing. TU/FH / Bachelor/Master) 
im Bereich Bauingenieur- bzw. Verkehrsingenieurwesen mit Schwerpunkt Verkehrs-/ Straßenplanung oder 
im Bereich Geografie, Stadt-, Regional- bzw. Raumplanung mit vertieften Kenntnissen im Bereich der Mobilität, Straßen- und Verkehrsplanung oder 
einen für das Aufgabengebiet befähigenden, gleichwertigen Abschluss 
Sie haben fundierte Kenntnisse der für das Aufgabengebiet relevanten Gesetze, Verordnungen und des technischen Regelwerks 
Sie haben Planungsverständnis und die Fähigkeit zur konzeptionellen Arbeitsweise 
Sie verfügen über EDV-Kenntnisse (MS-Office-Anwendungen und GIS- / CAD-Anwendungen) 
Sie sind im Besitz der Fahrerlaubnis Klasse 3 bzw. B oder können die erforderliche Mobilität vergleichbar sicherstellen 
Sie verfügen über Kommunikationskompetenz und die Fähigkeit, kooperativ mit verschiedenen Akteur*innen zu agieren 
Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse 
Wir bieten: 
ein vielfältiges, anspruchs- und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem kollegialen Umfeld 
flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit zur Telearbeit sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie 
eine Einarbeitung in einem kompetenten Team mit viel Erfahrung 
fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch Fort- und Weiterbildungsangebote 
einen sicheren Arbeitsplatz in einer modernen Kommunalverwaltung 
transparente und faire Vergütung 
 Die Stelle ist mit Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW bewertet. 
 Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, setzt jedoch eine flexible Arbeitszeitgestaltung voraus. 
 Bei uns wird die Verschiedenartigkeit unserer Mitarbeiter*innen konstruktiv genutzt, um erfolgreich zusammenzuarbeiten. Wir möchten die Vielfältigkeit der Gesellschaft widerspiegeln und freuen uns daher über Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Nationalität, sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung. 
 Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. 
 Für Rückfragen zu den Stelleninhalten und -anforderungen steht Ihnen der Bereichsleiter Verkehr, Gunnar Kelb, Telefon 0571 89-657, zur Verfügung. 
 Interessierte Bewerber*innen senden ihre aussagekräftige Bewerbung mit den erforderlichen Unterlagen und Nachweisen online über <a href="http://www.interamt.de">www.interamt.de</a> . 
 Bewerbungsschluss: 04.01.2026 
 Bitte geben Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen die Referenz-Nr. 248_2025 an. 
 Fragen zu Ihrer Online-Bewerbung beantwortet Frau Türbsch, Telefon 0571 89-202. 
 Hinweise zum Datenschutz für Bewerber*innen finden Sie im Internet unter <a href="http://www.minden.de/Datenschutz">www.minden.de/Datenschutz</a> und <a href="http://www.minden.de/Informationspflichten">www.minden.de/Informationspflichten</a> dort unter der Überschrift Informationspflicht_7.1_Bewerbung.pdf . 
 Weitere Hinweise finden Sie auf der Homepage der Stadt Minden . 
Online-Bewerbung E-Mail-Bewerbung

Verkehrsplaner*in

Mach den Unterschied - Du möchtest Kinder, Jugendliche und Familien stärken und Verantwortung übernehmen, wo sie wirklich zählt? 
 Dann komm in unser Team der Sozialen Dienste! 
 Sozialarbeiter/in oder Sozialpädagoge/in (m/w/d) im Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD) 
Entgeltgruppe S14 TVöD-SuE, unbefristet
Höxter, Brakel und Warburg
Interamt-ID: 1374345
Ihre Aufgaben: 
verantwortungsvoll und vielseitig 
Beratung und Unterstützung von Familien, Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen in Fragen der Erziehung, des Sorgerechts sowie bei Trennung und Scheidung 
Bearbeitung der Hilfen zur Erziehung, inklusive Hilfeplanung, Fachgesprächen und daraus resultierenden Folgeaufgaben 
Installation, Steuerung und Beendigung von Hilfeleistungen im Rahmen der Kinder- und Jugendhilfe 
Wahrnehmung des staatlichen Wächteramtes, z. B. bei Kindeswohlgefährdungen, einschließlich Inobhutnahmen und Einleitung geeigneter Schutzmaßnahmen 
Mitwirkung in familiengerichtlichen Verfahren sowie enge Zusammenarbeit mit relevanten Institutionen 
Bearbeitung von Verfahren gemäß § 8a SGB VIII 
Ihr Profil: 
fachlich kompetent und engagiert 
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit staatlicher Anerkennung, z. B.: 
Diplom-Sozialarbeiter/in (FH) oder Diplom-Sozialpädagoge/in (FH) 
Bachelor oder Master im Studiengang Soziale Arbeit 
Heilpädagogin/Heilpädagoge (Hochschulabschluss) mit staatlicher Anerkennung als Sozialarbeiter/in bzw. Sozialpädagoge/in 
Bachelor oder Master in Erziehungswissenschaften oder Kindheitspädagogik mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Sozialarbeit / Sozialpädagogik 
Kenntnisse im Sozialrecht sind wünschenswert und runden Ihr Profil ab.
 Der Kreis Höxter bietet: 
 Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle / mobiles Arbeiten 
 Kinderbetreuung / Betriebskindergarten 
 Gesundheit / Work-Life-Balance / Aktionstage 
 Top Standorte 
 (Höxter, Brakel, Warburg) &amp; Ausstattung 
Sie fühlen sich angesprochen? 
 Fragen zu dieser Stellenausschreibung beantwortet Ihnen gerne die Personalabteilung, Frau Busche, Tel.: 05271/965-6410 oder per E-Mail <a href="mailto:mi.busche@kreis-hoexter.de">mi.busche@kreis-hoexter.de</a> . 
 Die Leiterin der Abteilung »Soziale Dienste«, Frau Kohaupt, Tel.: 05271/965-3300 oder per E-Mail <a href="mailto:d.kohaupt@kreis-hoexter.de">d.kohaupt@kreis-hoexter.de</a> , steht Ihnen ebenfalls für Fragen gerne zur Verfügung. 
Jetzt bewerben 
Weitere Hinweise zum Beweberverfahren

Sozialarbeiter/in oder Sozialpädagoge/-in (m/w/d) im Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachdienst Bauordnung (63) ein*e 
Architekt*in / Bauingenieur*in Hochbau in der Bauaufsichtsbehörde für Gesundheitseinrichtungen und öffentliche Gebäude
Kennziffer 63/171766
Entgeltgruppe 12 TVöD zuzüglich einer befristeten Fachkräftezulage (59.680 EUR brutto bis 85.552 EUR brutto jährlich);
unbefristete Vollzeitstelle (39 Wochenstunden für Tarifbeschäftigte)
Möglicherweise erfolgt die Umsetzung in einen anderen Arbeitsbereich zu einem späteren Zeitpunkt.
Sie suchen eine Aufgabe mit echtem Einfluss, Perspektive und fairer Bezahlung im öffentlichen Dienst? Dann werden Sie Teil eines engagierten Teams und bringen Sie Ihre Expertise dort ein, wo sie wirklich etwas bewirkt. 
Mit rund 1.200 engagierten Mitarbeiter*innen ist die Stadtverwaltung Lüdenscheid Dienstleisterin für ca. 72.000 Bürger*innen. 
Wir gestalten aktiv alle Lebensbereiche unserer Stadt. Hierfür sind qualifizierte, verantwortungsbewusste und kollegiale Mitarbeiter*innen gefragt. 
Weitere Informationen über uns finden Sie hier:
Ihre Aufgaben bei uns:
Sie koordinieren, steuern und begleiten eigenverantwortlich die baurechtlichen Verfahren für das Klinikum Lüdenscheid und bringen Ihr Know-how in interdisziplinäre Arbeitskreise ein, in denen Sie die Interessen der Stadt Lüdenscheid souverän vertreten. 
In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei einem der bedeutendsten Klinikprojekte der Region - mit Wirkung weit über die Stadtgrenze hinaus. Gleichzeitig stellen Sie durch die Durchführung wiederkehrender Prüfungen die baurechtliche Qualität und Sicherheit des Vorhabens sicher. Ein anspruchsvolles und sinnstiftendes Projekt, das nicht nur technisch und rechtlich herausfordernd ist, sondern auch einen bleibenden gesellschaftlichen Beitrag leistet. 
Sie üben eigenverantwortlich diverse Aufgaben einer Bauaufsichtsbehörde gem. § 58 BauO NRW 2018 für öffentliche Gebäude und Gesundheitseinrichtungen aus, hierzu zählen u.a.: 
Bearbeitung von Baugenehmigungen und Vorbescheiden der Gebäudeklassen 3 bis 5 sowie von großen Sonderbauten, 
Bauzustandsbesichtigungen und Bauüberwachungen, 
Bauberatungen von Bürger*innen sowie Architekt*innen.
Sie können sich bewerben, wenn:
Sie über einen Hochschulabschluss der Fachrichtungen Architektur oder Bauingenieurwesen mit Schwerpunkt Hochbau verfügen und
Sie darüber hinaus über eine mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung in den LPH 1 - 4 gem. HOAI mit einhergehenden grundlegenden Kenntnissen der fachspezifischen Gesetze des Baurechts, insbesondere des Bauplanungs- und Bauordnungsrechts und der Sonderbauverordnung sowie weiteren Rechtsnormen mit Bezügen zum Baurecht und zudem über vertiefte Kenntnisse hinsichtlich des baulichen Brandschutzes für gewerbliche Bauvorhaben verfügen.
Für die Ausübung der Tätigkeit ist ein C2 - Sprachzertifikat erforderlich. Aufgrund der Verhandlungsführung mit den am Bau beteiligten Personen und verschiedenen Akteur*innen u.a. der Politik und Bürger*innen der Stadt Lüdenscheid ist es notwendig, dass Sie die Stadtverwaltung souverän repräsentieren.
Diese Fähigkeiten bringen Sie mit: 
Sie verfügen über eine selbstständige Denk- und Arbeitsweise, arbeiten aber auch gerne im Team. 
Sie haben idealerweise schon Erfahrungen im Projektmanagement gesammelt. 
Sie sind verantwortungsbewusst, engagiert und belastbar. 
Sie arbeiten lösungsorientiert und zuverlässig. 
Sie verfügen über sehr gute Kommunikationsfähigkeit, können überzeugend argumentieren und Entscheidungen treffen. 
Sie besitzen einen Führerschein (Klasse B) und sind bereit, das private Fahrzeug für dienstliche Zwecke einzusetzen (Erstattung nach Landesreisekostengesetz).
Wir bieten Ihnen: 
Einen konjunkturunabhängigen Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
30 Tage Urlaub sowie 2 zusätzliche freie Tage (Heiligabend, Silvester).
Flexible Arbeitszeitregelungen im Rahmen von Gleitzeit und Teilzeitmodellen , da sich die Stadt Lüdenscheid für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben einsetzt.
Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten im Homeoffice unter Bereitstellung einer guten technischen Ausstattung.
Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements , z.B. Gesundheits- und Sportkurse unter Gewährung eines Zeitausgleichs.
Eine betriebliche Altersvorsorge und eine Krankenzusatzversicherung ohne vorherige Gesundheitsprüfung.
Kinderbetreuung in einer betrieblichen Großtagespflege (U-3-Betreuung) .
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten .
Chancengleichheit und Bewerbung:
Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und Geschlechter. Der Bewerbungsprozess wird in deutscher Sprache geführt. Bewerber*innen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. 
Haben Sie Fragen? 
Inhaltliche Fragen zur Stelle: Herr Sippel, Tel.: 02351 17-1162. 
Personalrechtliche Fragen: Frau Stöcker, Tel.: 02351 17-2595.
So bewerben Sie sich:
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal. 
Online-Bewerbung

Architekt*in / Bauingenieur*in Hochbau in der Bauaufsichtsbehörde für Gesundheitseinrichtungen und öffentliche Gebäude

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachdienst Bauordnung (63) eine*n 
Architekt*in / Bauingenieur*in Hochbau als stellvertretende Leitung der Bauaufsichtsbehörde
Kennziffer 63/121655
Entgeltgruppe 12 TVöD (54.563,99 EUR brutto bis 85.264,24 EUR brutto jährlich, 01.05.2026 56.741,75 EUR brutto bis 88.667,31 EUR brutto jährlich)
A 13 LBesO A NRW (60.620,88 EUR brutto bis 74.088,48 EUR brutto jährlich)
unbefristete Vollzeitstelle (39 Wochenstunden für Tarifbeschäftigte bzw. 39-41 Wochenstunden für Beamt*innen)
Suchen Sie einen Job mit Sinn, Perspektive und fairer Bezahlung im öffentlichen Dienst? Dann werden Sie Teil unseres Teams! 
Mit rund 1.200 engagierten Mitarbeiter*innen ist die Stadtverwaltung Lüdenscheid Dienstleisterin für ca. 72.000 Bürger*innen. Wir gestalten aktiv alle Lebensbereiche unserer Stadt. Hierfür sind qualifizierte, verantwortungsbewusste und kollegiale Mitarbeiter*innen gefragt. 
Weitere Informationen über uns finden Sie hier:
Ihre Aufgaben bei uns:
Stellvertretende Fachdienstleitung: Sie übernehmen die stellvertretende Leitung des Fachdienstes Bauordnung unter gleichstellungsrelevanten Gesichtspunkten und übernehmen als Unternehmensbeauftragte*r die Verantwortung für den Arbeitsschutz und die Unfallverhütung im Fachdienst/Fachbereich.
Digitalisierung des Bauaktenarchivs: Sie leiten die Projektgruppe und wirken bei der Einführung des digitalen Baugenehmigungsprozesses mit. 
Sie sind für die Bearbeitung von Baugenehmigungen und Vorbescheiden, u.a. der Gebäudeklassen 3 bis 5 sowie von Sonderbauten, zuständig. 
Sie führen Bauzustandsbesichtigungen und Bauüberwachungen durch und übernehmen Bau-beratungen von Bürger*innen sowie Architekt*innen. Sie sind für die Übernahme und Ausübung diverser Aufgaben einer Bauaufsichtsbehörde gem. § 58 BauO NRW 2018 zuständig.
Sie können sich bewerben, wenn:
Sie über einen Hochschulabschluss der Fachrichtungen Architektur oder Bauingenieurwesen mit Schwerpunkt Hochbau verfügen und
Sie sowohl über eine mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung in den LPH 1 - 4 gem. HOAI als auch über grundlegende Kenntnisse der fachspezifischen Gesetze des Baurechts, insbesondere des Bauplanungs- und Bauordnungsrechts und der Sonderbauverordnung sowie weiteren Rechtsnormen mit Bezügen zum Baurecht verfügen.
Als Beamt*in müssen Sie neben einem erfolgreich abgeschlossenen Studium aus der oben genannten Fachrichtung über die Befähigung für die Ämtergruppe des 1. Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des bautechnischen Dienstes verfügen.
Für die Ausübung der Tätigkeit ist ein C2 - Sprachzertifikat erforderlich. Aufgrund der Verhandlungsführung mit den am Bau beteiligten Personen und verschiedenen Akteur*innen u.a. der Politik und Bürger*innen der Stadt Lüdenscheid ist es notwendig, dass Sie die Stadtverwaltung souverän repräsentieren.
Diese Fähigkeiten bringen Sie mit: 
Sie verfügen über eine selbstständige Denk- und Arbeitsweise und arbeiten gerne im Team. 
Sie sind verantwortungsbewusst, engagiert und belastbar. 
Sie arbeiten lösungsorientiert und zuverlässig. 
Sie verfügen über sehr gute Kommunikationsfähigkeit, können überzeugend argumentieren und Entscheidungen treffen. 
Sie besitzen einen Führerschein (Klasse B) und sind bereit, das private Fahrzeug für dienstliche Zwecke einzusetzen (Erstattung nach Landesreisekostengesetz).
Wir bieten Ihnen: 
Einen konjunkturunabhängigen Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
Die Nutzung der Plattform »nilo« . Sie bietet Möglichkeiten für individualisierte Führungskräfteentwicklung in Form von Video-Coachings, Webinaren, schriftlichen Lektionen und Übungen.
30 Tage Urlaub sowie 2 zusätzliche freie Tage (Heiligabend, Silvester).
Flexible Arbeitszeitregelungen im Rahmen von Gleitzeit und Teilzeitmodellen , da sich die Stadt Lüdenscheid für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben einsetzt.
Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten im Homeoffice unter Bereitstellung einer guten technischen Ausstattung.
Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements , z.B. Gesundheits- und Sportkurse unter Gewährung eines Zeitausgleichs.
Eine betriebliche Altersvorsorge und eine Krankenzusatzversicherung ohne vorherige Gesundheitsprüfung.
Kinderbetreuung in einer betrieblichen Großtagespflege (U-3-Betreuung).
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten .
Mitarbeitendenrabatte.
Chancengleichheit und Bewerbung:
Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und Geschlechter. Der Bewerbungsprozess wird in deutscher Sprache geführt. Bewerber*innen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. 
Die Verleihung eines Amtes nach A 13 LBesO A NRW ist bei Vorliegen der persönlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen möglich. Die genannten Gehaltsangaben sind ohne Familienzuschlag und Mietenstufe kalkuliert. 
Haben Sie Fragen? 
Inhaltliche Fragen zur Stelle: Herr Sippel, Tel.: 02351 17-1162. 
Personalrechtliche Fragen: bei Beamt*innen Herr Eick, Tel.: 02351 17-1590 und bei Beschäftigten Frau Stöcker, Tel.: 02351 17-2595.
So bewerben Sie sich:
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal. 
Online-Bewerbung

Architekt*in / Bauingenieur*in Hochbau als stellvertretende Leitung der Bauaufsichtsbehörde

Ingenieur_in (m/w/d) als Sachgebietsleitung für den Bereich »Technische Gebäudeausrüstung«
Wer sind wir? Der Kreis Mettmann
Wir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 485.000 Einwohner_innen und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Vielfältige Arbeitsplätze, Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfang- wie abwechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv. 
Wir suchen für das Amt für Hoch- und Tiefbau zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine_n
Ingenieur_in (m/w/d) als Sachgebietsleitung für den Bereich &quot;Technische Gebäudeausrüstung&quot; 
Es handelt sich hierbei um eine unbefristete Stelle der Entgeltgruppe 12 TVöD. Die Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden. 
Diese Aufgaben erwarten Sie:
Der Kreis Mettmann unterhält 85 Gebäude mit einer Bruttogesamtfläche von ca. 200.000 m². Dazu gehören neben Verwaltungsgebäuden auch Berufskollegs und Förderschulen, Kindertagesstätten und gewerblich oder privat vermietete Liegenschaften. Die Abteilung »Technisches Gebäudemanagement« des Amtes für Hoch- und Tiefbau wickelt für diese sämtliche Neubau-, Erweiterungs- Umbau-, Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen ab. Des Weiteren fallen alle Unterhaltungsmaßnahmen sowie Mängelbeseitigungen und die Übernahme der Betreiberverantwortung in den Aufgabenbereich. Das Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Stelle umfasst die Leitung des Sachgebietes »Technische Gebäudeausrüstung«, hierbei insbesondere: 
Gesamtleitung der Maßnahmenplanung bei Neubau-, Instandsetzungs-, Sanierungs- und Modernisierungsaufträgen, sowie Koordination der technischen Bereiche 
Sanitärtechnik 
Heizungstechnik 
Lüftungs-/Klimatechnik inkl. Kälte 
Elektrische Gebäudeausrüstung 
Gebäudeautomation / GLT 
Erneuerbare Energien und Nachhaltigkeit
Organisation des Bauunterhalts, Übernahme der Betreiberverantwortung 
Bearbeitung von Ingenieuraufgaben aus den technischen Bereichen 
fachliche Leitung des Sachgebiets sowie kooperative, zielorientierte Führung und Motivation eines Teams von derzeit bis zu 8 Mitarbeitenden (Ingenieur_innen und Techniker_innen) 
Übernahme der Bauherrenfunktion, Beauftragung und Steuerung von externen Ingenieur_innen und Berater_innen 
Ausschreibungs- und Vergabemanagement / Vergabecontrolling 
Gebäudemonitoring und Bedarfsplanung 
Kontrolle der Maßnahmenkosten/-abrechnung 
Schnittstellenfunktion im Bereich des Energiemanagements
Anforderungen (diese Voraussetzungen müssen Sie zwingend mitbringen):
ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH oder TU/TH bzw. Bachelor oder Master) der Fachrichtung Versorgungstechnik, Elektrotechnik oder Energie- und Gebäudetechnik, ggfs. Maschinenbau oder Anlagenbau bei entsprechender Fachkenntnis.
Wir erwarten zudem:
Fachliche Kompetenz , insbesondere
o mehrjährige Berufs-, Bauleitungs- und Projektleitungserfahrung o Kenntnisse in fachbezogenen Regelwerken und in deren Anwendung (Bauordnung, Technische Vorschriften und Richtlinien, DIN-, ISO-, EN- und VDE-Normen,) sowie im Vergabe- und Vertragswesen (HOAI, VOB) o die Bereitschaft, sich stetig fortzubilden o gute Ausdrucksfähigkeit
Persönliche Kompetenz , insbesondere
o selbstständige, verantwortungsvolle, zuverlässige, systematische und teamorientierte Arbeitsweise, wirtschaftliches Denken, Kostenbewusstsein o Engagement, Entscheidungsfreudigkeit o Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken und Handeln o souveränes Auftreten o Kenntnis der deutschen Sprache mindestens im Niveau C1 gemäß des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER)
Soziale Kompetenz , insbesondere
o Bereitschaft und Fähigkeit zur konstruktiven und kooperativen Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ebenen und Professionen o eine hohe Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick im Umgang mit Kolleg_innen, Nutzer_innen, internen und externen Dienstleistungsunternehmen o Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team
Methodische Kompetenz , insbesondere
o Organisationsgeschick und Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und barrierearme und zielorientierte Informationsstrukturen zu schaffen o Fähigkeit zur Optimierung von Arbeitsabläufe
Digitale Kompetenz , insbesondere
o vertiefte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, Outlook) und Kenntnisse im Umgang mit Ausschreibungs- und Planungssoftware (vergleichbar Orca-Ava, MS-Projekt) bzw. die Bereitschaft diese zu erwerben. o Kenntnisse in CAFM-Software sind wünschenswert.
Wir bieten Ihnen:
eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima
vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
eine betriebliche Altersvorsorge
flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen
ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann) 
ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen 
ein Fahrradleasingangebot , z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad, ein vergünstigtes Job-Ticket sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
corporate benefits - Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken
Weitere Informationen zur Kreisverwaltung Mettmann als Arbeitgeber finden Sie hier.
Haben Sie noch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns gerne!
Ansprechpartner aus dem Fachbereich (Informationen zur Stelle): 
Frau Kathrin Westerhoff Tel. 02104 99-2719 
E-Mail: <a href="mailto:Kathrin.Westerhoff@Kreis-Mettmann.de">Kathrin.Westerhoff@Kreis-Mettmann.de</a>
Frau Andrea Hoffmann 
Tel. 02104 99-2701 
E-Mail: <a href="mailto:Andrea.Hoffmann@Kreis-Mettmann.de">Andrea.Hoffmann@Kreis-Mettmann.de</a>
Ansprechpartnerin aus dem Personalamt (Rückfragen zur Online-Bewerbung bzw. Fragen zum Ausschreibungsverfahren (insbesondere zu den Anforderungen):
Frau Laura Krasniqi 
Tel. 02104 99-1213 
E-Mail: <a href="mailto:bewerbungen@kreis-mettmann.de">bewerbungen@kreis-mettmann.de</a>
Allgemeine Hinweise: 
Die Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Zu Fragen hinsichtlich der konkreten Möglichkeiten einer Teilzeitbeschäftigung steht Ihnen die o. g. Ansprechpartnerin aus dem Fachbereich zur Verfügung. 
In Bezug auf die Stellenausschreibungen gilt, dass der Gleichstellungsplan der Kreisverwaltung Mettmann für die Stellenbesetzungen Anwendung findet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. 
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Kreis Mettmann 
Der Landrat 
Düsseldorfer Straße 26 
40822 Mettmann 
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Ingenieur:in (m/w/d) als Sachgebietsleitung für den Bereich "Technische Gebäudeausrüstung"

Bereichern Sie als 
Rettungssanitäter bzw. Notfallsanitäter (m/w/d)
unser Team des Amtes für Bevölkerungsschutz!
Entgeltgruppe: EG 4 bzw. N TVöD-V / Vollzeit oder Teilzeit (bei hauptberuflicher Tätigkeit) / unbefristet 
Standort: In einer der sechs vom Kreis Paderborn selbst betriebenen Außenwachen. 
Dauerausschreibung: Ihre Bewerbung wird zunächst in den Bewerberpool aufgenommen. Sobald eine entsprechende freie Stelle Ihrem Profil entspricht, setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung.
WER WIR SIND
Mit rund 1.400 Mitarbeitenden in über 80 verschiedenen Bereichen bildet die Kreisverwaltung Paderborn eine starke, verlässliche Gemeinschaft, die mit viel Mut zu Innovation den Wandel und die Zukunft der Region aktiv mitgestaltet. 
Das Amt für Bevölkerungsschutz spielt eine zentrale Rolle beim Schutz der Bevölkerung vor Gefahren und Krisen. Das Amt gliedert sich in vier Sachbereiche: Verwaltung, Rettungsdienst, Einsatzsteuerung mit integrierter Leitstelle sowie Brandschutz und Krisenmanagement. Insgesamt sind ca. 140 Mitarbeitende in dem Amt für Bevölkerungsschutz tätig. Als Träger des Rettungsdienstes unterhält der Kreis Paderborn eine zentrale Rettungswache mit neuen angegliederten Außenwachen. Sechs dieser Außenwachen werden durch kreiseigenes Personal besetzt.
WAS SIE BEI UNS BEWEGEN
Im Team sind Sie für die Durchführung von Rettungsdiensteinsätzen und dem qualifizierten Krankentransport tätig. Dabei leisten Sie fachgerechte Hilfe und stellen die medizinische Erstversorgung von Patientinnen und Patienten sicher. 
In der Notfallrettung führen Sie lebenserhaltende bzw. erweiterte notfallmedizinische Maßnahmen am Notfallort durch, stellen die Transportfähigkeit der Erkrankten/Verletzten her und assistieren bei der notärztlichen Akutversorgung. 
Im laufenden Tagesgeschäft bedienen und pflegen Sie das Rettungsfahrzeug sowie die medizinischen Geräte. 
Die Erstellung von Einsatzberichten gem. der gesetzlichen Vorgaben gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich.
WAS UNS ÜBERZEUGT
Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Notfallsanitäter/in bzw. über eine Qualifikation zur/zum Rettungssanitäter/in. 
Sie haben ein einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis und verfügen über die gesundheitliche und körperliche Eignung nach Maßgabe des § 4 RettG NRW. 
Sie sind bereit, im Schichtdienst zu arbeiten. 
Sie überzeugen mit einem offenen und freundlichen Auftreten und behalten auch in herausfordernden Situationen den Überblick. 
Eine zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie eine hohe Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab. 
Sie sind im Besitz des Führerscheins mind. der Klasse C 1 (bis 7,5t; alte Klasse 3).
WAS SIE GEWINNEN
Weiterentwicklung: Durch regelmäßige Feedbackgespräche und einem vielfältigen Fortbildungsangebot unterstützen wir Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Als moderner und innovativer Arbeitgeber hat sich der Kreis Paderborn dazu entschieden, jährlich ein Auswahlverfahren für Rettungssanitäterinnen und Rettungssanitäter zur Vergabe von mehreren Ausbildungsplätzen für die dreijährige Ausbildung zur/zum Notfallsanitäterin/Notfallsanitäter durchzuführen.
Finanzielle Vorteile: Gewährung einer Zulage bei wechselnden Dienstzeiten wie 24-Stunden-Diensten und Tagesdiensten (alternativ Samstag-Zulage). Anspruch auf bis zu sechs Zusatzurlaubstage bei geleisteter Wechselschicht. Ferner wird eine 100%ige Vergütung von Rufbereitschaften sowie eine Überstundenvergütung für geleistete Mehrarbeit gem. TVöD gewährt. Überstundenvergütung bei freiwillig übernommenen Diensten, eine leistungsorientierte Bezahlung sowie eine Jahressonderzahlung runden das Gesamtpaket ab.
Gemeinsame Veranstaltungen: Durch gemeinsame Laufevents, Betriebsfeste und Ähnliches stärken wir unsere Teamkultur.
Moderne Arbeitsplatzgestaltung: Vor Ort steht Ihnen ein junger Fuhrpark und moderne Technik (z.B. Elektro-hydraulische Fahrtragen) zur Verfügung. Außerdem handeln wir im Rahmen der umfassenden und definierten Handlungskompetenzen nach SAA/BPR sowie einem gemeinsamen Qualitätsmanagementsystem von Rettungsdienst und Leitstelle.
Strukturierte Einarbeitung: Durch ein mehrwöchiges Onboarding auf allen vom Kreis Paderborn besetzten Rettungswachen werden Sie optimal auf Ihre Tätigkeit vorbereitet. Dabei wird Ihnen im Anschluss eine Stammwache zugeteilt, wobei der Einsatz auf jeder Rettungswache möglich ist.
Unbefristete Anstellung: Wir bieten Ihnen langfristige Sicherheit und Planbarkeit für Ihre berufliche Zukunft. Durch flexible Arbeitszeitmodelle haben Sie die Möglichkeit, bei einer hauptberuflichen Tätigkeit auch in Teilzeit zu arbeiten.
Arbeitszeitregelung: Durch die Einführung der Dienstvereinbarung »Arbeitszeit Rettungsdienst« werden über die Standardregelungen des TVöD hinausgehende arbeitszeitrechtliche Regelungen vereinbart (z. B. sicheres dienstfreies Wochenende, festgelegter Zeitraum für die Dienstvorplanung, Rufbereitschaft etc.).
Passen wir zusammen? Dann freuen wir uns auf Sie und den Eingang Ihrer Bewerbung. Bitte reichen Sie die Bewerbungsunterlagen ausschließlich digital ein (über den unten aufgeführten Button &quot;Online-Bewerbung).
Für weitere Informationen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen Frau Hassenewerd, Tel. 05251/308-1132, zur Verfügung. Stellenspezifische Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Sicken, Tel.: 02955/7676-3401, aus dem Fachamt.
Grundsätzlich ist die Stelle bei durchgehender Besetzung teilbar. Die Kreisverwaltung Paderborn verfolgt offensiv das Ziel der beruflichen Gleichstellung der Geschlechter. Unter Beachtung des Leistungsprinzips werden Schwerbehinderte bei gleicher Eignung bevorzugt. Besonders erwünscht sind Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

Rettungssanitäter bzw. Notfallsanitäter (m/w/d)

Bereichern Sie als 
Leitstellendisponent (m/w/d)
unser Team des Amtes für Bevölkerungsschutz!
Besoldungsgruppe: A 9 m.D. LBesO NRW / Vollzeit / unbefristet 
Standort: Flughafenstr. 34, 33142 Büren-Ahden
WER WIR SIND
Mit rund 1.400 Mitarbeitenden in über 80 verschiedenen Bereichen bildet die Kreisverwaltung Paderborn eine starke, verlässliche Gemeinschaft, die mit viel Mut zu Innovation den Wandel und die Zukunft der Region aktiv mitgestaltet. 
Das Amt für Bevölkerungsschutz spielt eine zentrale Rolle beim Schutz der Bevölkerung vor Gefahren und Krisen. Das Amt gliedert sich in vier Sachgebiete: Verwaltung, Rettungsdienst, Einsatzsteuerung mit integrierter Leitstelle sowie Brandschutz und Krisenmanagement. Insgesamt sind ca. 180 Mitarbeitende in dem Amt für Bevölkerungsschutz tätig.
WAS SIE BEI UNS BEWEGEN
Sie sind für die strukturierte Abfrage sowie Bearbeitung von eingehenden Notrufen und sonstigen Hilfeersuchen im Bereich Rettungsdienst, Krankentransport, Brandschutz und Katastrophenschutz zuständig. 
Die Disposition und Einsatzlenkung der Rettungsmittel des Rettungsdienstes sowie die Alarmierung und Unterstützung der Feuerwehren und Katstrophenschutzeinheiten gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich. 
Sie leiten die Anrufenden zu lebensrettenden Sofortmaßnahmen bis zur Telefonreanimation an. 
Darüber hinaus unterstützen Sie die Einsatzleitung durch Bereitstellung relevanter Informationen und Dokumentation der Einsätze. 
Letztlich sind Sie zur Einsatzunterstützung im Rahmen der überörtlichen Hilfe bereit und arbeiten eng mit benachbarten Leitstellen und Organisationen zusammen.
WAS UNS ÜBERZEUGT
Sie verfügen über die Laufbahnbefähigung für den feuerwehrtechnischen Dienst (Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt). 
Sie können die erfolgreiche Teilnahme am Leitstellenlehrgang (B-LtS-Lehrgang) sowie eine feuerwehrtechnische Führungsausbildung (mind. Gruppenführer-Basis bzw. F-III) nachweisen bzw. bringen die Bereitschaft mit, diese Qualifikationen nachzuholen. 
Sie sind Rettungsassistent/-in, Notfallsanitäter/-in oder Leitstellensanitäter/-in. Mindestens jedoch Rettungssanitäter/-in mit der Bereitschaft, die Weiterbildung zum/zur Leitstellensanitäter/-in zu erwerben. 
Fundierte Kenntnisse aus den Bereichen Feuerwehr und Rettungsdienst sowie Einsatzerfahrung im Brandschutz runden Ihr Profil ab. 
Darüber hinaus verfügen Sie über sehr gute EDV-/ IT-Kenntnisse und überzeugen mit einer ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationskompetenz. 
Sie sind im Besitz des Führerscheins der Klasse 2 bzw. C und haben die Bereitschaft zum Schichtdienst. 
Zudem bringen Sie die gesundheitliche Eignung mit und verfügen über die G25, G42 und G26.3 bzw. G26.2-Tauglichkeit.
WAS SIE GEWINNEN
Weiterentwicklung: Durch regelmäßige Feedbackgespräche und einem vielfältigen Fortbildungsangebot unterstützen wir Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Gemeinsame Veranstaltungen: Durch gemeinsame Laufevents, Betriebsfeste und ähnliches stärken wir unsere Teamkultur.
Moderne Arbeitsplatzgestaltung: Vor Ort steht Ihnen ein ergonomisch ausgestatteter Arbeitsplatz sowie ein modernes EDV gestütztes Einsatzleitsystem zur Verfügung.
Gesundheit: Wir bieten vielfältige gesundheitsfördernde Maßnahmen im Rahmen unseres Fortbildungsangebots an.
Passen wir zusammen? Dann freuen wir uns auf Sie und den Eingang Ihrer Bewerbung. Bitte reichen Sie die Bewerbungsunterlagen ausschließlich digital ein ( hier bzw. über den unten aufgeführten Button &quot;Online-Bewerbung).
Für weitere Informationen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen Frau Hassenewerd, Tel. 05251/308-1132, zur Verfügung. Stellenspezifische Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Janzen, Tel.: 02955/7676-3201, aus dem Fachamt.
Grundsätzlich ist die Stelle bei durchgehender Besetzung teilbar. Die Kreisverwaltung Paderborn verfolgt offensiv das Ziel der beruflichen Gleichstellung der Geschlechter. Unter Beachtung des Leistungsprinzips werden Schwerbehinderte bei gleicher Eignung bevorzugt. Besonders erwünscht sind Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

72 Angestellte, Beamte auf Bundesebene Jobs