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Nordrhein - Westfalen und Niedersachsen / attraktive Führungsaufgabe im Fachgroßhandel / sehr gute Marktanteile 
Leiter Einkauf &amp; Disposition (m/w/d)
Unser Mandant ist ein führender Fachgroßhandel für Elektro- sowie Heizungs-, Sanitär- und Klimatechnik mit Standorten in Nordrhein - Westfalen und Niedersachsen. Das Unternehmen bietet seinen Kunden eine hohe Beratungs- und Planungskompetenz verbunden mit einer großen Sortimentsbreite. Ein wesentlicher Faktor für den Erfolg des Unternehmens ist der exzellente Lieferservice und die hohe Warenverfügbarkeit. Um für die Zukunft optimal aufgestellt zu sein, möchte die Gesellschafterfamilie den operativen Einkauf und die Abläufe in der Disposition weiterentwickeln. Dazu wurde die Position Leiter Einkauf &amp; Disposition (m/w/d), die mit entsprechenden Freiräumen für die Umsetzung ausgestattet ist, neu geschaffen. 
Ihre Aufgaben
Leitung und Verantwortung für den operativen Einkauf und die Disposition für zwei Zentralläger mit angebundenen Standorten 
Disziplinarische Führung und Förderung der jeweiligen Teams 
Realisierung der Einkaufsfunktionen durch Lieferantengespräche und -verhandlungen 
Weiterentwicklung der Prozesse für ein effektives Beschaffungs- und Bestandsmanagement 
Mitarbeit in wichtigen, strategischen Arbeitskreisen innerhalb der Unternehmensgruppe mit insgesamt über 100 Standorten
Ihre Qualifikationen
Betriebswirtschaftliches Studium mit Abschluss oder vergleichbare Ausbildung 
Erfahrung im Einkauf und Disposition 
Führungserfahrung und Fähigkeit zur Motivation von Mitarbeitern 
Freude und Beharrlichkeit in der Umsetzung von innovativen Weiterentwicklungen 
Analytische Kompetenz und hohe Kommunikationsfähigkeit
Unser Angebot
Die Aufgabe bietet hohe Freiheitsgrade und Gestaltungsspielräume in einem werteorientierten Familienunternehmen. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine sehr gute Marktstellung und Kundenzufriedenheit aus. Intern besteht ein Potential zur Verbesserung der Abläufe und der Zusammenarbeit mit den Lieferanten. Diese Optimierungsmöglichkeiten sollen gemeinsam in den Teams erarbeitet und anschließend in die Praxis umgesetzt werden. Die Position des Leiters Einkauf &amp; Disposition (m/w/d) besitzt damit eine wichtige strategische Funktion innerhalb der gesamten Gruppe. Ein attraktives Gehaltspaket mit Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung, sind Bestandteil dieser Position.
Fragen?
Meinhard Merkert 
Gesellschafter / Partner 
Anruf oder Chat: +49 69 6640 875 30 
Referenz: 243012
ONLINE BEWERBEN
Tröger &amp; Cie. Aktiengesellschaft
 Gerbermühlstraße 11 
 60594 Frankfurt am Main 
 Tel.: +49 69 6640 8750
PER E-MAIL BEWERBEN

Leiter Einkauf & Disposition (m/w/d)

Projektsteuerung 
Projektentwicklung 
Energetische Sanierung 
Hausverwaltung 
 Wir sind seit 1906 in Mönchengladbach, Düsseldorf und Umgebung erfolgreich als Bauträger, Projektentwickler und Immobilienverwalter tätig und verwalten eigene sowie fremde Miet- und Gewerbeobjekte als auch Eigentümergemeinschaften. 
 Zur Verstärkung unserer Hausverwaltung suchen wir ab sofort eine/-n motivierte/-n 
Abteilungsleiter- / in als Immobilienverwalter- / in für Miet- und WEG Objekte 
 (mit Führungserfahrung)
 Der jetzige Abteilungsleiter wird in den Altersruhestand gehen. Aus diesem Grund suchen wir einen erfahrenen Nachfolger- / in. Eine Einarbeitung erfolgt vom jetzigen Abteilungsleiter, so dass ein nahtloser Übergang der Geschäfte und Vorstellung des neuen Abteilungsleiters- / in bei unseren Kunden gewährleistet ist. 
Wenn Sie über folgende Fähigkeiten verfügen: 
Abgeschlossene Ausbildung zur Immobilienkauffrau/-mann 
mehrjährige Berufserfahrung in der Verwaltung von Immobilien 
fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen im WEG- und Mietbereich 
den sicheren Umgang mit den gängigen Microsoft Office-Anwendungen 
ausgeprägte soziale Kompetenz, um ein Team mit hoher fachlicher disziplinarischer Führung zu motivieren 
Offenheit, sich in neuen EDV-Lösungen wie bspw. der Hausverwaltersoftware Karthago und Casavi 
und einen Führerschein (Klasse B) 
 freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. 
Ihr Arbeitsbereich umfasst folgende Aufgaben: 
Leitung der Hausverwaltung als Abteilungsleiter- / in. 
Akquise von neuen Miet- oder Eigentümergemeinschaften 
Unterstützung der Sachbearbeitung der Betreuung von Miet- und WEG-Objekten 
Vorbereitung und erfolgreiche Durchführung von Eigentümerversammlungen incl. der Überwachung der Umsetzung der Beschlüsse durch die Sachbearbeitung. 
Unterstützung zur Beauftragung von Reparaturen, Abschließen von Dienstleistungsverträgen 
Unterstützung bei der Korrespondenz mit Eigentümern, Mietern, Beiräten, Behörden, Versicherungen, externen Dienstleistern etc. 
Wir bieten Ihnen: 
einen abwechslungsreichen und interessanten Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche 
leistungsgerechte Bezahlung mit guten Weiterbildungsmöglichkeiten und großer Eigenverantwortung inmitten eines freundlichen und hilfsbereiten Teams 
einen unbefristeten Arbeitsvertrag 
flache Organisationsstrukturen und eine angenehme Arbeitsumgebung 
geregelte Arbeitszeiten 
eine gute EDV-Ausstattung 
einen Firmenwagen 
ein Firmenhandy 
regelmäßige Betriebsfeste 
Gratisgetränke (Kaffee und Wasser) 
Klimatisierte Büroräume 
kostenlose und ausreichende Parkplätze, sowie die Nähe zur Autobahn und/oder Bushaltestellen 
 Werden Sie Teil eines hochmotivieren und qualifizierten Teams. 
 Jakob Durst GmbH &amp; Cie., Herr Daniel Durst, Talstraße 24, 41199 Mönchengladbach 
<a href="mailto:bewerbung@durstbau.com">bewerbung@durstbau.com</a>
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Abteilungsleiter-/in als Immobilienverwalter-/in für Miet- und WEG Objekte (mit Führungserfahrung)

<ul><li>Wertschätzende Mitarbeiter­betreuung und -führung, einschließlich Förderung des Bewusstseins für geltende Standards und administrative Unterstützung der Mitarbeitenden </li><li>Effektive Steuerung des Tages­geschäfts, mit regelmäßigen Abstimmungs­meetings und Überwachung der Kennzahlen und Anlagen­parameter</li><li>Gewährleistung reibungsloser Arbeits­abläufe durch gezielte Problemlösung und koordinierte Handhabung technischer Störungen</li><li>Enge Zusammenarbeit mit anderen Gruppen, um eine effiziente Kommu­nikation und Koordination zu gewährleisten</li><li>Stellvertretung des Gruppenleiters in Verantwortungs­bereichen wie Urlaubs­planung, Mitarbeiter­gesprächen und Gruppen­besprechungen</li><li>Kontinuierliche persönliche Entwicklung durch Schulungen und Weiterbildungen, um das eigene Fachwissen und Führungs­kompetenzen zu erweitern</li></ul>

Stv. Teamleiter Lager – Kommissionierung (w/m/d)

Als unabhängige Genossenschaftsbank nehmen wir unsere Zukunft selbst in die Hand. Genau wie unsere Mitglieder und Kund*innen, die wir beim Anpacken ihrer Pläne fair, ehrlich, respektvoll und partnerschaftlich unterstützen – und so unsere Region voranbringen. Dafür brauchen wir Mitarbeitende, die unsere Werte genauso teilen wie unsere Vision. Wir brauchen: Sie! Was uns auszeichnet: <ul><li>Ein sicherer Arbeitsplatz mit vielfältigen und verantwortungsvollen Aufgaben</li></ul><ul><li>Die Möglichkeit, den Aufbau der medialen Filiale mitzugestalten und voranzutreiben</li></ul><ul><li>Eine leistungsgerechte Vergütung sowie betriebliche Altersversorgung</li></ul><ul><li>Work-Life-Balance – 30 Urlaubstage + 24.12. und 31.12., gleitende Arbeitszeit sowie mobiles Arbeiten</li></ul><ul><li>Persönliche als auch fachliche, bedarfs- und zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten</li></ul> Ihre Aufgaben bei uns: <ul><li>Sie übernehmen die disziplinarische, fachliche und organisatorische Leitung von einem Team</li></ul><ul><li>Sie unterstützen und gestalten die Weiterentwicklung Ihres Teams von einem reinen KundenServiceCenter hin zu einem DigitalenBeratungsTeam</li></ul><ul><li>Sie fördern und entwickeln Ihre Mitarbeitenden stärkenorientiert und steuern selbstorganisiert Ihr Team, um ein einzigartiges Serviceerlebnis für unsere Kunden sicherzustellen</li></ul><ul><li>Sie managen die Performance Ihres Teams unter Berücksichtigung von Produktivitäts- und Qualitätszielen</li></ul><ul><li>Sie entwickeln gemeinsam mit der Bereichsleitung Ideen für die Optimierung unserer Arbeitsabläufe</li></ul><ul><li>Sie übernehmen anspruchsvolle Anrufe, sowie Kundenbeschwerden und wandeln diese in erstklassige Kundenerlebnisse um</li></ul><ul><li>Sie unterstützen in technischen, ablauforientierten und fachlichen Projekten</li></ul> Das bringen Sie mit: <ul><li>Die Basis Ihres Erfolges ist eine Bankausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation</li></ul><ul><li>Erste Berufserfahrung in der Leitung von Kundenservice- oder Call-Centerteams bzw. im Customer-Helpdesk (First-, Second- und Third-Level)</li></ul><ul><li>Sie haben mehrjährige Erfahrung in der vertrauensvollen Führung von Mitarbeitern</li></ul><ul><li>Sie sind ein Kommunikationsprofi, begreifen Fehler als Chance zur Verbesserung und leben eine agile Arbeitsweise vor</li></ul><ul><li>Sie bringen analytische Fähigkeiten, eine prozessorientierte Denkweise mit und zeichnen sich durch sicheres Entscheidungsverhalten aus</li></ul><ul><li>Sie haben Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick, agieren kundenzentriert, serviceorientiert und stellen sich gerne neuen Herausforderungen</li></ul><ul><li>Agree21-Kenntnisse und dem BankingWorkSpace der Atruvia sind wünschenswert</li></ul><ul><li>Lust, Verantwortung für ein dynamisches Team zu übernehmen und eigenständig die Prozesse des Kundenservice in Zusammenarbeit mit den verschiedenen Schnittstellen und der IT voranzubringen</li></ul><ul><li>Lust, im Omnichannel-Handel neue Wege zu finden und Chancen zu ergreifen</li></ul><ul><li>Die Fähigkeit, ins kalte Wasser zu springen und mit neuen Ideen wieder aufzutauchen</li></ul> Haben Sie Lust die Menschen in unserer Region voranzubringen und gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bitte ausschließlich über das Online-Bewerberportal auf unserer Website: <a href="https://www.bensbergerbank.de/wir-fuer-sie" target="_blank">https://www.bensbergerbank.de/wir-fuer-sie</a> Für erste Fragen steht Ihnen Frau Claudia Ströder unter der Rufnummer 02204 401 140 oder per E-Mail: <a href="mailto:Claudia.Stroeder@bensberger-bank.de" target="_blank">Claudia.Stroeder@bensberger-bank.de</a> gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Sie!

Leiter Omnikanal-Service (w/m/d)

ID 2024-4592 
Bereichsleiter (m/w/d) im Facility Management in Essen
Standort: 44319 Dortmund 
Beschäftigungsart: Vollzeit 
Ihre Aufgaben 
Sie kümmern sich persönlich um unsere Kunden im Bereich Gebäudereinigung / diverse Dienstleistungen 
Sie führen unsere Objektleiter (m/w/d) und Servicekräfte sowohl fachlich als auch disziplinarisch 
Sie tragen Umsatz- und Ergebnisverantwortung für Ihren Aufgabenbereich 
Sie entwickeln, auf Basis von Zielvorgaben und betriebswirtschaftlichen Indikatoren, Strategien zur Kosteneinsparung und Leistungsoptimierung 
Sie sorgen vor Ort für die Einhaltung der Piepenbrock-Richtlinien 
Ihr Profil 
Sie besitzen vorzugsweise einen Hochschulabschluss oder eine Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung im wirtschaftlichen oder technischen Bereich 
Sie bringen idealerweise bereits Erfahrungen aus dem Facility Management mit 
Sie verfügen über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung 
Sie haben möglichst Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern (m/w/d) gesammelt 
Sie zeichnet Ihr unternehmerisches Denken, Ihre Hands-On-Mentalität und Ihr serviceorientiertes Vorgehen aus 
Sie kommunizieren zielgerichtet und klar, haben ein sicheres, gewinnendes Auftreten und setzen Prioritäten 
Ihre Benefits 
Ein erfolgreiches Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen 
Einen sicheren Arbeitsplatz in Vollzeit bei einem der größten Facility Management Dienstleister Deutschlands 
Eine umfassende Einarbeitung 
Spannende Aufgaben in denen Ihnen Verantwortung übertragen wird 
Eine attraktive und vor allem leistungsgerechte Vergütung 
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Piepenbrock-Akademie 
Ein Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung 
Arbeitgeberunterstütztes Fahrrad-/E-Bike-Leasing 
Und zu guter Letzt ein schlagkräftiges Team, das sich auf Sie freut! 
Ihr Ansprechpartner zur Stelle: 
Herr Niclas Zurhorst 
+49 177 / 940 3089 
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Bereichsleiter (m/w/d) im Facility Management

<ul><li>Interdisziplinäres Arbeiten im Team mit Ärzt*innen und Therapeut*innen anderer Fachrichtungen, wie z.B. der Physiotherapie und Heilpädagogik</li> 
 <li>Regelmäßige wöchentliche Teamsitzungen zum organisatorischen, fachlichen interdisziplinären Austausch, sowie einen Teamtag zur besonderen Teamentwicklung pro Jahr</li> 
 <li>Arbeiten mit kompetenten, multiprofessionellen und engagierten Fachteams</li> 
 <li>eine gründliche, individuelle Einarbeitung</li> 
 <li>fachliche Kooperation mit Gesellschaften unseres Verbandes, z.B. in Bereichen der Jugendhilfe oder Pflege</li> 
 <li>Flexibles Arbeiten durch Planungszeit zum eigenständigen Terminieren</li> 
 <li>Einen unbefristeten Arbeitsplatz bei einem seit über 15 Jahren etablierten gemeinnützigen und diakonischen Träger mit Tarifbindung</li> 
 <li>Regelmäßige Feedbackgespräche und sehr gute berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bei einem breit aufgestellten, krisensicheren Arbeitgeber</li> 
 <li>Tarifliches Gehalt mit regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen (je nach Erfahrungsstufe derzeit zwischen 43.000,00 EUR und 55.000,00 EUR in Vollzeit, zzgl. Zahlung von Teamleitungszulage, Inflationsausgleichsprämie, Kinderzuschlag, VL und großzügiger zusätzlicher Altersvorsorge)</li> 
 <li>2.000 EUR Brutto Willkommensprämie bei sozialversicherungspflichtigem Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (anteilig bei Teilzeit) nach bestandener Probezeit</li> 
 <li>31 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche</li> 
 <li>Fort- und Weiterbildungen mit Freistellung und Übernahme der Kosten für Ihre Pflichtfortbildungen</li> 
 <li>Mitarbeiterrabatte, z.B. über Kirchenshop.de und Corporate Benefits</li> 
 <li>Einen Kindergartenplatz für Ihr Kind in Bonn und im Rhein-Sieg-Kreis, sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. durch attraktive und flexible Arbeitszeitmodelle</li> 
 <li>Einen steuerfreien Mobilitätszuschuss von derzeit bis zu 39,20 EUR in Form einer monatlichen Bezuschussung des Deutschlandtickets oder sogar für einzelne private Fahrten mit dem ÖPNV – der Standort Bonn-Bad Godesberg ist in Fußnähe vom Bahnhof gelegen</li> 
</ul><ul><li>Staatliche Anerkennung als Ergotherapeut*in oder Logopäde*in</li> 
 <li>Hohe Eigenverantwortungsbereitschaft und Führungsqualitäten</li> 
 <li>Sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit</li> 
 <li>Ausgeprägte soziale Kompetenzen, nicht nur in der Versorgung unserer Patient*innen, sondern auch im Bereich der kollegialen Zusammenarbeit und Kooperation </li> 
</ul><ul><li>Sie übernehmen die Teamkoordination im interdisziplinären Ansatz</li> 
 <li>Sie verantworten die Personaleinsatzplanung (inkl. Urlaubsplanung) der verschiedenen Fachrichtungen</li> 
 <li>Sie unterstützen die Weiterentwicklung des Teams und die Umsetzung von Konzepten und Prozessen</li> 
 <li>Teilnahme an regelmäßigen Meetings mit anderen Teamleitungen</li> 
</ul>

Teamleitung für den Therapiebereich (m/w/d)

Wir brauchen Unterstützung und suchen zum nächstmöglichen Eintrittstermin eine 
 Tätigkeitsfeld: 
 Werkstattleitung (m/w/d)
Anstellungsverhältnis: 
 unbefristet 
 Arbeitszeit: 
 Vollzeit, 39 Stunden/Woche 
 Eingruppierung: 
 Vergütung nach TVöD entsprechend der Qualifikation 
Einsatzort: 
Langenfeld 
 Sie bringen mit ... 
Ein Studium aus dem sozialen Sektor z. B. Soziale Arbeit, Sozialmanagement, Betriebswirt im Sozial- und Gesundheitswesen, technischer Betriebswirt oder eine vergleichbare Qualifikation und entsprechende Berufserfahrung. 
Führungskompetenz, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten. 
Strukturierte und organisierte Arbeitsweise. 
Fundierte betriebswirtschaftliche und technische Kenntnisse, insbesondere sind Sie in der Lage eigenverantwortlich einen Produktionsbereich zu führen. 
Kenntnisse der Sozialgesetzgebung und des BTHG wären wünschenswert. 
Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse in den Bereichen Pädagogik / Sonderpädagogik und verfügen über eine sonderpädagogische Zusatzqualifikation für Leitungskräfte in Werkstätten für behinderte Menschen bzw. die Bereitschaft diese berufsbegleitend zu absolvieren. 
Sicheres und freundliches Auftreten bei der Zusammenarbeit mit Kunden, Eltern und Betreuern. 
Einfühlungsvermögen und Verständnis für die Situation von Menschen mit Behinderung. 
Eine Einsatzbereitschaft in allen unseren Zweigstellen im Kreisgebiet Mettmann; entsprechende eigene Mobilität wird vorausgesetzt. 
Besitz eines gültigen Führerscheins der Klassen B, BE (Alte Klasse 3). 
EDV-Kenntnisse in Microsoft Office - Word, Excel, Outlook werden vorausgesetzt, sowie die Bereitschaft sich in WFB spezifischen EDV-Programmen einzuarbeiten. 
Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung in Ihrem Bereich (PDCA). 
 Zu Ihren Aufgaben gehört ... 
Betriebswirtschaftliche, personelle und konzeptionelle Verantwortung für die Zweigwerkstatt und deren strategische Weiterentwicklung. 
Akquise von geeigneten Arbeitsaufträgen am 1. Arbeitsmarkt. 
Vertretung der Werkstatt nach außen. 
Unbedingter Wille zur Gestaltung von Zukunft anhand innovativer Ansätze. 
Selbstständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Organisations- und Verhandlungsgeschick. 
Verantwortung für die Bereiche Arbeitssicherheit und das Qualitätsmanagement in der Werkstatt. 
Führung und Moderation unterschiedlicher Teams. 
Das erwartet Sie ... 
Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten. 
Gründliche Einarbeitung und gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. 
Ein angenehmes, freundliches Betriebsklima. 
Vergütung und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes. 
Familienfreundliche Arbeitszeiten, kein Schicht-, Wochenend- oder Bereitschaftsdienst. 
Gleitende Arbeitszeit. 
Eine Jahressonderzuwendung und eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung. 
Eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente. 
30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche. 
Einen Zuschuss zur vermögenswirksamen Leistung. 
Kooperation mit der Schlüsselregion e.V. und eine Kostenbeteiligung bei der Teilnahme an Gesundheitskursen. 
 Die Identifikation mit den Zielen der WFB sowie überdurchschnittliches Engagement und die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen werden vorausgesetzt. 
 Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse) schicken Sie bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit schnellstmöglich an die 
WFB Werkstätten des Kreises Mettmann GmbH, Personalabteilung, Kronprinzstraße 39, 40764 Langenfeld, Mail: <a href="mailto:personalabteilung@wfbme.de">personalabteilung@wfbme.de</a>
 Bitte verzichten Sie zugunsten unserer Umwelt darauf, einzelne Blätter mit Plastikfolien zu schützen.

Werkstattleitung (m/w/d)

An unserem Standort in Essen produzieren wir mit rund 400 Mitarbeitern das komplette Leistungsspektrum rund um standardisierte und kundenspezifische Glasverpackung für die Pharma-, Parfüm- und Kosmetikindustrie sowie für Spezialsegmente der Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie.<ul><li>Selbstständige Durchführung von Störungsbeseitigungen, Reparaturen und Wartungsarbeiten an unseren Produktionsanlagen und der Betriebstechnik, um eine durchgehende Verfügbarkeit sicherzustellen</li><li>Analyse von Störungen und entsprechende Ableitung von Optimierungsmaßnahmen</li><li>Planung und Umsetzung von vorbeugenden Instandhaltungsmaßnahmen (TPM)</li><li>Unterstützen bei Umbauten der Produktionsanlagen und Vornahme von Installationsarbeiten und Inbetriebnahmen</li><li>Übernahme der Funktion der stellvertretenden verantwortlichen Elektrofachkraft für den Standort sowie Sicherstellung der Einhaltung, Überwachung und Umsetzung der DIN VDI Vorschriften</li><li>Fokus auf die Einhaltung sämtlicher Sicherheitsvorschriften zur Unfallverhütung, zum Umweltschutz und Mitwirkung an der Weiterentwicklung einer umfassenden Safety Culture am Standort</li><li>Bei Abwesenheit des Abteilungsleiters Organisation der Elektrowerkstatt und Führung der z. Zt. 9 Mitarbeiter</li></ul>

Stellvertretender Abteilungsleiter Elektrowerkstatt (m/w/d)

Wir suchen eine motivierende und kommunikationsstarke Führungskraft, die in der Lage ist, das ihr zugeordnete Dezernat mit einem leistungsstarken Team zielgerichtet und umsichtig zu steuern. Dabei zeichnen Sie sich durch eine dienstleistungsorientierte und strategisch-konzeptionelle Arbeitsweise aus. Den anstehenden Herausforderungen begegnen Sie mit einem hohen Maß an Entscheidungsfreude, Eigeninitiative und Engagement. 
 Im Gegenzug bieten wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung, die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Home-Office. 
 Als familienfreundliche Arbeitgeberin ermöglichen wir eine gute Vereinbarung von Familie und Beruf mit flexibler Arbeitszeitgestaltung sowie die Teilnahme an interessanten Angeboten im Rahmen der Gesundheitsförderung. 
 Die Stadt Erkelenz fördert ausdrücklich die geschlechtergerechte berufliche Gleichstellung. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind erwünscht. Auswahlentscheidungen erfolgen auf der Grundlage der einschlägigen gesetzlichen Vorschriften sowie der Regelungen des Gleichstellungsplans der Stadt Erkelenz. <ul><li>Leitung und zielorientierte Weiterentwicklung des Dezernates III und der in den Geschäftsbereich fallenden Ämter</li>
 <li>Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Verwaltungsvorstand, dezernatsübergreifend in der Verwaltung, mit den politischen Gremien und den Bürger*innen unserer Stadt</li>
 <li>Kooperative Führung der rund 170 Mitarbeiter*innen</li>
 <li>Repräsentation und Vertretung des Geschäftsbereiches gegenüber Politik, Behörden, Öffentlichkeit und Externen</li>
</ul>Über die Anforderungen des § 71 GO NRW hinaus erwarten wir:
<ul><li>Abgeschlossenes Studium der Ingenieurwissenschaften der Fachrichtungen Architektur, Raumplanung, Bauingenieurwesen oder Wirtschaftsingenieurwesen an einer Technischen Hochschule (TH) bzw. Technischen Universität (TU)</li>
 <li>Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des bautechnischen Verwaltungsdienstes</li>
 <li>Langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition, idealerweise im öffentlichen Dienst</li>
</ul>

Technische Beigeordnete / Technischer Beigeordneter (w/m/d)

Als Teil eines einzigartigen Verbundsystems unterstützt die Knappschaft Kliniken Solution GmbH die sieben Krankenhausverbünde, an denen die Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) zu mindestens 50 Prozent beteiligt ist. 
Im Verbund aller Knappschaft Kliniken werden jährlich fast 680.000 Patientinnen und Patienten versorgt. Dadurch entsteht ein Jahresumsatz von mehr als einer Milliarde Euro. Neben den Knappschaft Kliniken gehören zum Verbundsystem der DRV KBS auch die Minijob-Zentrale, die Rentenversicherung, die Renten-Zusatzversicherung, die Kranken- und Pflegeversicherung KNAPPSCHAFT, die Seemannskasse und ein eigenes medizinisches Kompetenznetz. 
Ziel der Knappschaft Kliniken Solution GmbH ist die Umsetzung von Synergien in allen Knappschaft Kliniken. Die Bündelung von Kompetenzen, ein passgenauer und lösungsorientierter Einsatz von Ressourcen und die Definition gemeinsamer Strategien sind Ziele, welche in den Geschäftsbereichen Einkauf &amp; Logistik, Informationstechnologie, Marketing &amp; Kommunikation, PflegeFlex, Servicecenter Personal, bei der Servicehotline für Patienten und zukünftig auch im Servicecenter Finanzen täglich gelebt und verfolgt werden.
Für die Klinikum Vest GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen
Stellvertretenden Leiter (m/w/d) Einkauf und Logistik im Krankenhaus
Die Klinikum Vest GmbH ist mit 483 Betten im Behandlungszentrum Knappschaftskrankenhaus Recklinghausen und 285 Betten im Behandlungszentrum Paracelsus-Klinik Marl ein Klinikum der Schwerpunktversorgung im Kreis Recklinghausen und akademisches Lehrkrankenhaus der Ruhr-Universität Bochum. Rund 2500 Mitarbeitende versorgen im Klinikum Vest jährlich mehr als 31.000 stationäre und 74.400 ambulante Patientinnen und Patienten in unseren Fachkliniken. 
Neben dem operativen Einkauf, wie die Administration der Verwaltung von Konditionen, ist der strategische Einkauf ebenfalls ein wichtiger Baustein der stellvertretenden Leitungsfunktion.
Deine Aufgaben:
Abwesenheitsvertretung für den Abteilungsleiter Einkauf und Logistik 
Verantwortlichkeit für den Bereich Verbrauchsmaterial in Abstimmung mit dem Abteilungsleiter 
Berichterstattung an die Abteilungsleitung sowie - im Rahmen der verbundweiten Matrixorganisation - an die zentrale Einkaufsorganisation 
Beschaffung von Verbrauchsmaterial in enger Abstimmung mit der zentralen Einkaufsorganisation des Verbundes 
Umsetzung der Einkaufsstrategie des Gesamtverbundes unter Einhaltung von klaren Qualitätsstandards 
Identifikation von Optimierungspotenzialen (Kostensenkung, Standardisierung, Verbrauchssteuerung etc.) und Umsetzung der Potenziale 
Koordination und Sicherstellung der Auftrags- und Rechnungsbearbeitung, Terminverfolgung 
Optimierung von logistischen Prozessen und Sicherstellung von Warenverfügbarkeit 
Steuerung von internen und externen Dienstleistern unter Beteiligung der fachlich Verantwortlichen 
Mitwirken bei der Weiterentwicklung verbundweiter Einkaufs- und Versorgungsstrukturen 
Sonderaufgaben der Abteilungsleitung und zentralen Einkaufsorganisation
Ihr Profil - auf den Punkt gebracht:
Idealerweise abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium oder einschlägige Berufserfahrung 
Relevante Berufs- und Führungserfahrung in Einkauf und Logistik, idealerweise im Klinikumfeld 
Ausgeprägte Kenntnisse in den Bereichen Einkauf, Logistik und Dienstleistungssteuerung 
Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und idealerweise mit dem Materialwirtschaftssystem SAP MM sowie dem Anforderungssystem MobiDik 
Soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Patientinnen und Patienten, Angehörigen und verschiedenen Berufsgruppen 
Freude am sorgfältigen und selbstständigen Arbeiten 
Verantwortungsbewusstsein und Organisationsvermögen 
Integrative Kommunikationskompetenz und die Bereitschaft zur kooperativen und konstruktiven, abteilungs- und berufsgruppenübergreifenden Zusammenarbeit 
Teamorientierung und Engagement 
Bereitschaft zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung 
Was wir Ihnen bieten:
Operative Verantwortung vor Ort in einer Verbundstruktur mit zentraler Einkaufsorganisation 
Die Möglichkeit, die Entwicklung der Klinikum Vest GmbH mitzugestalten 
Einen sicheren Arbeitsplatz in einem gesunden, renommierten Klinikverbund 
Eine Vergütung nach dem TV DRV KBS sowie eine betriebliche Altersvorsorge 
Eine kostenlose betriebliche Krankenzusatzversicherung mit Unterbringung im Einbettzimmer, Komfortservice und Wahlleistungsverpflegung 
Ein kollegiales und engagiertes Team 
Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie standortübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unseres Verbundsystems 
Flexible Teilnahme an Schulungen durch unser E-Learning-Programm 
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und attraktive Arbeitszeitmodelle 
Aktives Onboarding und Einarbeitungskonzepte für neue Mitarbeitende 
Ein etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement 
E-Bike-Leasing und vergünstigte Speisenangebote 
Nutzung des Parkhauses zu Mitarbeitendenkonditionen - inkl. Ladestation für E-Autos
Ihre Fragen beantworten wir gerne 
Melden Sie sich einfach bei uns - wir freuen uns darauf. 
Ihr Kontakt 
 Für nähere Auskünfte steht Ihnen der Abteilungsleiter, Herr Steffen Große Thier, unter der Telefonnummer 02361 - 56 1057 gerne zur Verfügung. 
 Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher ihre Bewerbung.
Ihre aussagefähige Bewerbung richten Sie bitte gern über unser Bewerbungsportal an:
Klinikum Vest GmbH 
 Dorstener Straße 151 | 45657 Recklinghausen 
<a href="http://www.klinikum-vest.de">www.klinikum-vest.de</a>

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