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Das Unternehmen pro aurum hat sich auf den Handel und die Verwahrung von Gold, Silber, Platin sowie Palladium spezialisiert und ist mit seinen rund 130 Mitarbeitern einer der Marktführer im deutschsprachigen Raum. Unser Hauptsitz ist das »Goldhaus« in München; weitere Filialen befinden sich in Bad Homburg, Berlin, Dresden, Düsseldorf, Hamburg, Saarbrücken, Stuttgart und Ulm. Zudem gibt es noch eine Auslandsgesellschaft in der Schweiz. Wir beraten, handeln und bewerten rund um die klassische Kapitalanlage in Edelmetallen. 
Für unseren Standort in Düsseldorf suchen wir im Rahmen der Nachfolgeplanung ab Oktober 2025 in Vollzeit und unbefristet einen
Filialleiter (w/m/d)
Ihr Aufgabenfeld (u.a.): 
Sie beraten unsere Privatkunden bei An- und Verkäufen aus der gesamten pro aurum Produktpalette und präsentieren unser Unternehmen nach außen 
Sie sind für den Vertrieb und die Verwaltung von Schließfächern, den Abschluss von Depotverträgen zur Sammelverwahrung von Edelmetallen (EMD) sowie die Vermittlung von Zollfreilagerverträgen mit der pro aurum Schweiz AG verantwortlich 
Durch geeignete Vertriebsaktivitäten bauen Sie nachhaltige Kundenbeziehungen auf und halten diese durch gezielte Kontaktpflege aufrecht 
Sie übernehmen die ergebnis- und vertriebsorientierte Führung der Filiale Düsseldorf 
Dabei sind Sie für die Budgetüberwachung sowie das Reporting der Geschäftsergebnisse verantwortlich 
Als disziplinarische sowie fachliche Führungskraft fördern Sie die Mitarbeiter/innen vor Ort 
Die Organisation regionalspezifischer Kundenveranstaltungen sowie Kampagnen rundet Ihr Aufgabengebiet ab
Das zeichnet Sie aus: 
Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit betriebs-/ finanzwirtschaftlichem Schwerpunkt 
Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Finanzen mit Schwerpunkt Vertrieb sammeln 
Kenntnisse in der Vermögensberatung und/oder im Altgoldankauf sind von Vorteil 
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich 
Sie zeichnen sich durch eine hohe Kunden-/Service- und Lösungsorientierung aus und überzeugen durch Ihre offene und zuverlässige Art 
Ein sicheres, verbindliches sowie überzeugendes Auftreten rundet Ihr Profil ab
Das bieten wir Ihnen: 
Mehr als nur ein Arbeitgeber: Als mittelständisches, familiäres Unternehmen bieten wir kurze Entscheidungswege , ein Arbeiten in einem kleinen Team sowie einen zentralen Arbeitsplatz mit sehr guter Verkehrsanbindung 
Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen: Neben einer intensiven Einarbeitung, veranstalten wir gemeinsame Teamevents und bieten Ihnen Corporate Benefits bei externen Partnerunternehmen sowie JobRad
Wir unterstützen Ihre Zukunft: Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung sowie Mitarbeiterkonditionen beim Kauf von Edelmetallen zum Vermögensaufbau
Sie sind interessiert an einer beruflichen Herausforderung? 
Dann bewerben Sie sich bitte über das Formular im nachfolgenden Link und laden dort Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen hoch. Unser Bewerbungsportal unterstützt folgende Dateiformate: pdf, jpeg, jpg und png. 
Jetzt bewerben! 
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! 
pro aurum GmbH 
Personalabteilung 
Joseph-Wild-Str. 12 
81829 München

Filialleiter (w/m/d)

<ul><li>Fachliche und disziplinarische Führung des Teams</li><li>Bearbeitung bautechnischer und bauphysikalischer Heraus­forderungen</li><li>Durchführung von Baustellen­begehungen zur Qualitäts­sicherung und Optimierung</li><li>Kontinuierliche Verbesserung von Prozessen, Dokumentationen und Strukturen</li><li>Erstellung aussagekräftiger Berichte und Analysen zum Projektfortschritt</li><li>Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung der Teammitglieder</li><li>Zentrale Ansprechperson für Vertrieb, Bauleitung, Produktion und Planung in bautechnischen Fragestellungen</li></ul>

Teamleiter Bautechnik (m/w/d)

Die Knappschaft Kliniken sind mit rund 15.000 Mitarbeitenden eines der größten gemeinnützigen Krankenhaus-Unternehmen Deutschlands mit Standorten im Ruhrgebiet, im Saarland und in der StädteRegion Aachen. Wir versorgen jährlich rund 800.000 Menschen mit exzellenten Gesundheitslösungen. Unsere 13 Krankenhäuser zählen bereits heute zu den besten Häusern ihrer Region. Durch die Stärke des Verbundes, solides Wirtschaften, eine wegweisende Digitalstrategie und die Vernetzung mit Forschung und Lehre sind wir Vorreiter für die Zukunftsfähigkeit des Gesundheitswesens in Deutschland. 
Die Knappschaft Kliniken Westfalen GmbH, unter Beteiligung der Städte Kamen und Lünen, verfügt mit seinen vier Krankenhäusern - Knappschaft Kliniken Dortmund, Knappschaft Kliniken Kamen, Knappschaft Kliniken Lünen und Knappschaft Kliniken Lütgendortmund - über eine Gesamtzahl von rund 1.200 Betten. Insgesamt 3.000 Mitarbeitende behandeln, pflegen und betreuen hier jährlich mehr als 160.000 Patienten (m/w/d). Als akademische Lehrkrankenhäuser der Ruhr-Universität Bochum sind unsere vier Häuser zudem in der universitären Ausbildung und Lehre aktiv. Mit seinen 34 Kliniken und Fachabteilungen deckt die Knappschaft Kliniken Westfalen GmbH nahezu das gesamte medizinische Leistungsspektrum ab. 
Für die Knappschaft Kliniken Westfalen GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine 
Leitung (m/w/d) Controlling 
Vollzeit
Ihre Aufgaben
Gesamtleitung und Weiterentwicklung des operativen kaufmännischen Controllings, Medizin- und Personalcontrollings 
Vorbereitung und Teilnahme an den Budget- und Entgeltverhandlungen inklusive Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung 
Erstellung der Wirtschaftsplanung und monatlichen Hochrechnungen einschließlich der zugehörigen Berichterstattung 
Analyse von Kosten- und Leistungsentwicklungen, Erstellung von Abweichungsanalysen 
Identifikation von Optimierungsmöglichkeiten und Formulierung von Handlungsempfehlungen 
Betriebswirtschaftliche Sonderanalysen und Weiterentwicklung der Controllinginstrumente 
Begleitung der Strukturprüfungen gemäß StrOPS und G-BA 
Controlling-Verantwortung für die Service- und MVZ-Tochtergesellschaft 
Erstellung von Berichten, Präsentationen, Vorlagen und Unterlagen für Gremien
Unsere Erwartungen an Sie
Abgeschlossenes Fachhochschulstudium oder Hochschulstudium der Betriebswirtschaft und einschlägige Berufserfahrung im Bereich des Controllings, idealerweise im Krankenhaus- oder im Gesundheitswesen 
Kenntnisse in der Krankenhausfinanzierung (DRG/PEPP) 
Routinierter Umgang mit den gängigen EDV-Systemen, insbesondere mit MS Office 
Kenntnisse in SAP und des Datawarehouse K|M|S sind von Vorteil 
Zielorientierte Arbeitsweise, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen 
Motivation und Engagement sowie Teamgeist 
Was wir bieten
Einen sicheren Arbeitsplatz in einem gesunden und renommierten Klinikverbund 
Eine vielseitige Position und eine attraktive Vergütung 
Einen anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgabenbereich mit hohem Gestaltungsspielraum 
Eigenständige Arbeitsweise und Führung eines jungen, professionellen und engagierten Teams 
Eine intensive hausinterne Einarbeitung sowie eine moderne Büroausstattung 
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen 
Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen 
Aktives Onboarding und Einarbeitungskonzepte für neue Mitarbeitende 
Ein etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement 
E-Bike-Leasing und vergünstigte Speisenangebote 
Beratungsangebote zu den Themen Mutterschutz/Elternzeit 
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel 
Mitarbeitervorteilsprogramme
Und das haben wir auch noch zu bieten: 
Hilfe bei der Wohnungssuche 
Betriebliche Altersversorgung 
Social Events 
Betriebliches Gesundheitsmanagement 
Cafeteria mit vergünstigten Preisen für Beschäftigte 
Kontakthalteprogramme 
Eine 5-Tage-Woche innerhalb eines aufgeschlossenen, kompetenten Teams 
Interne und externe Fortbildungen
Die Knappschaft Kliniken sind ein exzellenter und verlässlicher Partner, der Sie umfangreich im Rahmen der Facharztweiterbildung, der Spezialisierung in Schwerpunkten oder der Zusatz-Weiterbildung unterstützt. 
Für weitergehende Informationen steht Ihnen Herr Andreas Daxberger (Kaufmännischer Direktor und Prokurist) unter der Rufnummer 0231/ 922 2201 (Sekretariat Frau Maren Böckler) vorab gerne zur Verfügung. 
 Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher ihre Bewerbung. 
Als Tochtergesellschaft der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) sind die Knappschaft Kliniken Teil des ältesten und größten Gesundheitsverbundsystems Europas. 
Knappschaft Kliniken Westfalen GmbH 
 Kaufmännischer Direktor/Prokurist 
 Andreas Daxberger 
 Am Knappschaftskrankenhaus 1 
 44309 Dortmund 
<a href="http://www.knappschaft-kliniken.de">www.knappschaft-kliniken.de</a>
Jetzt bewerben
 Als Tochtergesellschaft der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) sind die Knappschaft Kliniken Teil des ältesten und größten Gesundheitsverbundsystems Europas.

Leitung (m/w/d) Controlling

Wir suchen für den Fachbereich Verwaltungsleitungen, Bereich Servicecenter Kirchengemeinden &amp; Verwaltungsleitungen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine 
Fachbereichsleitung (m/w/d) 
 mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %. Die Stelle ist unbefristet.
 Ihre Aufgaben 
Leitung des Fachbereichs Verwaltungsleitungen, Führung der Mitarbeitenden, Finanzverantwortung für den Fachbereich und das ihm angeschlossene Personal 
Verantwortung für Gewinnung, strategische Führung und Weiterentwicklung von Verwaltungsleitungen (VL) und Verwaltungsassistenzen (VA) inkl. der Fortentwicklung der Berufsbilder 
Regionalleitung für VL und VA für einen Pastoralbezirk 
Vertretung des Fachbereichs, der VL und VA in Gremien und Medien, Themenanwaltschaft für überregionale administrative Fragestellungen der VL und VA 
Verantwortung für die Optimierung, Implementierung und Qualitätssicherung der Verwaltungsprozesse für VL und VA in enger Kooperation mit relevanten Fachbereichen 
Sicherstellung regelmäßiger Informations- und Austauschformate für VL und VA sowie Steuerung der externen Kommunikation 
 Das sind wir Das Erzbischöfliche Generalvikariat mit seinen angeschlossenen Dienststellen ist die zentrale Verwaltung des Erzbistums Köln. Der Fachbereich Verwaltungsleitungen verantwortet die strategische Steuerung und Weiterentwicklung der Verwaltungsleitungen und Verwaltungsassistenzen in den Kirchengemeinden. Er ist zuständig für deren Personalrekrutierung, Qualifizierung sowie die Organisation des Personaleinsatzes in den Kirchengemeinden. Zudem begleitet und unterstützt der Fachbereich die Verwaltungsleitungen und Verwaltungsassistenzen in ihren vielfältigen Aufgaben und gestaltet aktiv die Weiterentwicklung ihres Berufsbilds. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie Verantwortung für die Führung, Entwicklung und Koordination dieses Fachbereichs. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 
Ihr Profil 
Master in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR-Management oder Organisation oder gleichwertige Qualifikation 
nachweisliche Führungserfahrung, insbesondere in Personalentwicklung und Changemanagement 
ausgeprägte Führungsstärke, Verhandlungsstärke und Durchsetzungsvermögen 
Kompetenzen in Projekt- und Prozessmanagement 
fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen und verwaltungsbezogenen rechtlichen Grundlagen 
Erfahrung in der Interessenvertretung, insbesondere in Gremien und Netzwerken 
Kenntnis der kirchlichen Strukturen innerhalb des Erzbischöflichen Generalvikariats und Erzbistums Köln 
Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche 
Wir bieten Ihnen 
Vergütung, Weihnachtsentgelt, vermögenswirksame Leis-tungen und zusätzliche Altersvorsorge nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (bei Vorliegen der Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 15) 
gleitende Arbeitszeiten bei 39 Std. / Woche und die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice 
30 Tage Erholungsurlaub, 5,5 Brauchtumstage sowie 3 Tage für Exerzitien 
eine familienbewusste Kultur zur guten Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit, mit Beratungs- und Vermittlungsangebot bei Fragen zur Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen 
die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung sowie Coaching 
ein Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheitskursen 
eine Betriebskantine mit Frühstücks- und Mittagsessensangeboten 
Fahrradleasing, Jobticket sowie verkehrsgünstige Lage in der Nähe des Kölner Hbf 
<a href="http://www.erzbistum-koeln.de">www.erzbistum-koeln.de</a>
 Das Erzbischöfliche Generalvikariat Köln will die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders fördern und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 
 Für Auskünfte steht Ihnen Herr Maximilian Bröckermann unter der Rufnummer 0221 1642 1864 gerne zur Verfügung. 
Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen senden Sie bitte bis zum 23. Februar 2025 unter Angabe der Kennziffer 22820-01-25 in einer PDF-Datei an <a href="mailto:bewerbung@erzbistum-koeln.de">bewerbung@erzbistum-koeln.de</a> .

Fachbereichsleitung (m/w/d)

Die Kreisstadt Euskirchen stellt zum nächstmöglichen Zeitpunkt 
eine stellvertretende Sachgebietsleitung (m/w/d)
im Fachbereich 1 - Sachgebiet Personalmanagement ein. 
Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen: 
Entwicklung von Strategien zur Personalgewinnung bzw. zum Personalmarketing 
Ausbildungsleitung 
Bearbeitung des betrieblichen Eingliederungsmanagements 
Funktion als Key-User der HR-Software LOGA 
Betreuung von personalbezogenen Ausschüssen bzw. Arbeitsgruppen
Voraussetzungen zur Besetzung der Stelle sind: 
Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, Ämtergruppe des ersten Einstiegamtes, Fachrichtung nichttechnischer Verwaltungsdienst (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) bzw. zweite Angestelltenprüfung 
Ausgeprägtes Verständnis für komplexe personalwirtschaftliche Zusammenhänge 
Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit, Organisationstalent und Belastbarkeit 
Gewissenhaftes und selbständiges Arbeiten 
Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise 
Sicheres und freundliches Auftreten 
Fundierte EDV-Kenntnisse, insbesondere in den gängigen Office-Anwendungen Word und Excel
Warum sollten Sie sich für einen Job bei der Stadt Euskirchen entscheiden? 
 Neben einem krisensicheren Hafen bieten wir:
eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit 
flexible Arbeitszeiten 
familienfreundliche Arbeitszeitmodelle 
ein günstiges Jobticket 
attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten 
Rheinische Lebensart mit eifeler Bodenständigkeit und ein nettes und kollegiales Team 
Home-Office-Möglichkeit
Von der/dem Stelleninhaber/in (m/w/d) wird erwartet, dass sie/er sich für die Umsetzung des Gleichstellungsplans einsetzt. 
Die Besoldung bzw. Vergütung erfolgt entsprechend den persönlichen Voraussetzungen bis Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW bzw. bis Entgeltgruppe 11 TVöD bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 41 Stunden (Beamte/innen) bzw. 39 Stunden (Beschäftigte). 
Spezifische soziale Kompetenzen und Qualifikationen, die durch generationenübergreifende Familien- und Pflegearbeit sowie im Rahmen freiwilligen sozialen Engagements erworben werden, sind ausdrücklich willkommen. 
Die Kreisstadt Euskirchen betreibt ein intensives betriebliches Gesundheitsmanagement und pflegt eine Verwaltungskultur, die die Vereinbarkeit von Beruf mit Familie bzw. Pflegeaufgaben unterstützt. 
Die Kreisstadt Euskirchen hat sich die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern zum Ziel gesetzt. 
 Daher sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Die Besetzung der Stelle im Jobsharing-Verfahren ist möglich, wobei die Stelle arbeitstäglich ggf. auch über die üblichen Dienstzeiten hinaus besetzt sein muss. 
Schwerbehinderte Bewerber/-innen (m/w/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal bis zum 05.03.2025 .
Jetzt bewerben
Kreisstadt Euskirchen 
 -Der Bürgermeister- 
 Fachbereich 1 | Personal 
 Kölner Str. 75, 53879 Euskirchen 
<a href="http://www.euskirchen.de">www.euskirchen.de</a>

stellvertretende Sachgebietsleitung (m/w/d)

Die Zukunft gemeinsam gestalten 
„Wir! für NRW!“
Im Auftrag des Landes unterstützen wir Menschen, Unternehmen und Kommunen in NRW. Als Förderbank sorgen wir dafür, dass gute Ideen die passende Finanzierung finden. Wir tragen dazu bei, dass bezahlbarer Wohnraum geschaffen, Mittelstand und Unternehmensgründungen gestärkt und öffentliche Infrastrukturen verbessert werden. Dabei haben wir die Digitalisierung im Fokus und übernehmen Verantwortung für eine ökologische und soziale Nachhaltigkeit. 
Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit mit Qualitätsbewusstsein und Verantwortungsbereitschaft für die Position als 
Leiter Methoden &amp; Bewertung - Marktpreis- und Liquiditätsrisiko (w/m/d)
in Düsseldorf für das Referat Methoden &amp; Bewertung (Marktpreis- und Liquiditätsrisiko) in unserem Bereich Risikocontrolling.
Welche Aufgaben hat das Referat?
Unser Ziel ist es, jederzeit qualitativ hochwertige Informationen und Analysen über die Entwicklung der Marktpreis- und Liquiditätsrisiken zu liefern. Diese sind u.a. Grundlage für die Aktiv-/Passivsteuerung der Bank und dienen den Gremien wie dem Vorstand oder dem Risikoausschuss zur Beurteilung der Risikoposition der Bank. 
Unser Methoden- &amp; Bewertungs-Team: 
Sorgt für methodisch fundierte Bewertungs- und Risikomodelle, die fortlaufend an die Bedürfnisse der Bank, den Entwicklungen auf den Kapitalmärkten bzw. der Regulation anzupassen sind. 
Verantwortet die Angemessenheit der Bewertungs- und Risikomodelle und ist Kompetenzcenter der Bank für die hierbei entstehenden methodischen Fragestellungen. 
Ist für die Marktdatenversorgung und die auf den Modellen bzw. Marktdaten basierende tägliche Bewertung der Finanzinstrumente wie Aktiva, Passiva und Derivate der Bank (Marktbewertungen) verantwortlich. 
Beantwortet kompetent modell- und kapitalmarktspezifische Fragestellungen (u. a. auch von Wirtschaftsprüfern oder der Bankenaufsicht) in Bezug auf die Entwicklung von Risiko- und Ertragskennziffern. 
Erkennt durch enge Beobachtung der Kapitalmärkte und Regulation frühzeitig wesentliche Entwicklungen, die die Wertansätze unserer Finanzinstrumente beeinflussen. 
Setzt Ideen in einem modernen Change-Ansatz agil um und arbeitet im Scrum-Verfahren. 
Stellt sicher, dass der gezielte Einsatz von KI-Verfahren (Machine Learning) hinsichtlich Datenanalysen, Algorithmen und IT-Systeme zu kontinuierlich verbesserten Analysen führt. 
Es besteht eine enge Verknüpfung des Teams mit den Kapitalmarkteinheiten der Bank sowie den internationalen Zins- und Kreditmärkten. Das Team von z.Zt. 7 Mitarbeitenden (inkl. Leiter) setzt sich daher aus Methodiker*innen und Kapitalmarkt-Spezialist*innen zusammen.
Welche Qualifikation des künftigen Referatsleiters (w/m/d) suchen wir?
Dem Leiter obliegt es, das Team zeitgemäß, motiviert und innovativ aufzustellen. Die Führung der Mitarbeitenden ist durch offene Kommunikation, respektvollen Umgang und ausgeprägten Teamgeist geprägt. 
Entsprechend arbeitet das Team mit seiner Führungskraft in einem gemeinsamen Büro und redet sich mit einem kollegialen Du an. Die Mitarbeitenden erhalten einen - ihrer jeweiligen Qualifikation entsprechenden - weiten Handlungsspielraum mit eigenen Verantwortlichkeiten. Davon unbenommen, stellt die Methodenverantwortung für den Leiter eine hervorzuhebende Aufgabe dar. Der Leiter kann alle methodischen Komplexitäten durchdringen, begleitet die methodisch ausgerichteten Mitarbeitenden als Coach und übernimmt selektiv die Bearbeitung methodischer Problemstellungen. 
Das gesuchte Profil des künftigen Stelleninhabers im Einzelnen: 
Abgeschlossenes Hochschulstudium (Physik, Mathematik oder anderer Studiengang mit quantitativem Hintergrund). 
Vorzugsweise Promotion und/oder Studium mit finanzmathematischem Schwerpunkt. 
Langjährige Berufspraxis im Themenkomplex Bewertung von einfachen/strukturierten Finanzprodukten sowie Modellierung von Marktpreis- und Liquiditätsrisiken. 
Tiefgehendes Verständnis der Finanz- und Kapitalmärkte sowie der Aktiv-/Passivsteuerung von Kreditinstituten (Strategien/Produkte/Verfahren). 
Sicherer Umgang mit bankaufsichtlichen Vorschriften für Risikomanagement, Meldewesen und Bilanzierung. 
Sicherer Umgang mit Front-/Back-Office-Anwendungen inkl. Auswertung von Datenbanken und Programmierung von Prototypen (z. B. Python, VBA, SQL). 
Vorzugsweise Kenntnisse über den Einsatz neuer digitaler Data Analytics Verfahren wie Künstliche Intelligenz (vorzugsweise Jupyter Notebook Python). 
Mehrjährige Führungserfahrung von quantitativ ausgerichteten Spezialist*innen. 
Umfassendes Projektmanagement-Know-how in fachlichen und IT-technischen Umsetzungsvorhaben, insbesondere auch unter Einsatz agiler Vorgehensweisen. 
Kooperativer und wertschätzender Führungsstil, Fähigkeit zur Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. 
Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzulegen. 
Souveräner Umgang mit internen und externen Fach- und Führungskräften sowie internen und externen Prüfungsinstanzen. 
Ausgeprägtes Organisations- und Durchsetzungsvermögen. 
Hohe Einsatzbereitschaft, Selbstständigkeit und Flexibilität
Für fachliche und inhaltliche Fragen zu dieser Führungsposition steht auch Thomas Hornung (Tel. 0211 91741-1986 / Abteilungsleiter Marktpreis- u. Liquiditätsrisiko) zur Verfügung.
Worauf können sich Mitarbeitende der NRW.BANK freuen?
Eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung 
Viel Teamgeist und gegenseitige Unterstützung in einem wertschätzenden und mitarbeiter fördernden Umfeld 
Flexible Arbeitszeitgestaltung - im Homeoffice oder Büro 
Die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwickelung 
ein bezuschusstes Deutschland-Ticket 
Eine bezahlte Mitgliedschaft im Urban-Sportsclub 
Angebote zur mentalen Gesundheit über unseren Kooperationspartner Likeminded 
Die Möglichkeit, ein Jobrad zu leasen 
Eine an den Mitarbeitenden orientierte nachhaltige Unternehmenskultur - für uns als Förderbank selbstverständlich 
Angebote, die das tägliche Leben bereichern, wie eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, hohe Familienorientierung, Gesundheitsmanagement, ein hervorragendes Betriebsrestaurant etc.
Wir sind eine der Banken mit den zufriedensten Mitarbeitenden und auch für 2025 wieder als Top Company bei kununu ausgezeichnet worden. 
Die NRW.BANK verfolgt offensiv das Ziel der beruflichen Gleichbehandlung ihrer Mitarbeitenden. Vielfalt und Chancengleichheit sind ihr als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt sehr wichtig. Sie greift damit nicht nur wichtige gesellschaftspolitische Themen auf, sondern kommt auch ihrer Verpflichtung gemäß Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nach. Auswahlentscheidungen erfolgen zudem unter Berücksichtigung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW (LGG NRW). Bewerbungen von Frauen werden ausdrücklich begrüßt. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.
Wenn auch Sie an dieser spannenden Tätigkeit interessiert sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbermanagement .
Ihr Kontakt
Dirk Zangerl 
 Personalbetreuer 
 Tel.: +49-211-91741-2877

Leiter Methoden & Bewertung - Marktpreis- und Liquiditätsrisiko (w/m/d)

Kommen Sie in unser Team der Hauptabteilung Prävention und helfen Sie mit, 
Arbeit noch sicherer und gesünder zu machen. 
Bewerben Sie sich jetzt auf die Stelle mit dem Schwerpunkt: 
 Referatsleitung Strategische Qualifizierung 
Wir sind die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV),
der Spitzenverband der neun gewerblichen Berufsgenossenschaften und 24 Unfallkassen in Deutschland. Prävention, Rehabilitation und Entschädigung - das sind unsere zentralen Aufgaben. Wir kümmern uns um die Sicherheit der Menschen beim Arbeiten und Lernen. 
Ihr zukünftiges Team:
 Die Hauptabteilung Prävention fördert die gemeinsamen gesetzlichen Aufgaben aller Unfallversicherungsträger auf dem Gebiet der Prävention (§ 14 Abs. 4 SGB VII sowie Satzung der DGUV). Sie bündelt Stärken der Mitglieder, der DGUV und ihrer Partner für die Prävention von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren sowie der Sicherstellung einer wirksamen Ersten Hilfe. Zudem koordiniert und fördert sie die Vernetzung aller relevanten Akteure, um eine effiziente und effektive Erledigung der zugeordneten Aufgaben in der Prävention sicherzustellen 
Ihre Aufgaben:
Im Rahmen der Leitung des Referats sind Sie verantwortlich für den Personaleinsatz, die Arbeitsorganisation, die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten. Sie steuern und koordinieren konzeptionell und operativ die Arbeitsinhalte und die strategische Weiterentwicklung des Referats. 
Zu Ihren weiteren Aufgaben zählen: 
Sie wirken mit in Fachgremien der DGUV (insb. der Arbeitsgruppe Aus- und Weiterbildung (AAW)) und vertreten die Interessen der gesetzlichen Unfallversicherung in Gremien staatlicher und nichtstaatlicher Institutionen und leiten diese ggf. 
Die fachliche und fachpolitische Steuerung und strategische Entwicklung der Aufgabenfelder, u. a. 
Aus- und Weiterbildung von Aufsichtspersonen und Präventionspersonal der Unfallversicherungsträger sowie von Fachkräften für Arbeitssicherheit 
Qualifizierung sonstiger betrieblicher Zielgruppen, insbesondere Sicherheitsbeauftragte 
strategische Aus- und Weiterbildungsmanagement 
Erwachsenendidaktik 
Qualitätssicherung in der Aus- und Weiterbildung
Sie unterstützen bei der Aufstellung des Haushalts der Abteilung und überwachen den Bedarf des Referats.
Ihr Profil:
Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) in den Fachrichtungen Ingenieur-, Natur-, Bildungs-, Sozial-, Arbeits-, Rechts-, Verwaltungs-, Betriebs- oder Politikwissenschaften oder vergleichbare Kenntnisse und Erfahrungen 
Mehrjährige Berufserfahrung in der Prävention bzw. im Arbeitsschutz und nachgewiesene Ausbildung als Aufsichtsperson nach § 18 SGB VII wünschenswert 
Einschlägige Fachkenntnisse in den Themen Prävention, Arbeitsschutz und -sicherheit sowie Erfahrung in der Gremienarbeit im präventionspolitischen Bereich wünschenswert 
Führungs- und Sozialkompetenz, besonders unter Beachtung einer erfolgreichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie der aktiven Umsetzung des Inklusionsgedankens 
Verständnis für sozialpolitische und wirtschaftliche Zusammenhänge 
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C1 des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen) 
Kommunikationsstark in Wort und Schrift als auch ausgeprägte Team- und Organisationsfähigkeit 
Bereitschaft zu regelmäßigen, auch mehrtägigen Dienstreisen
Ihr Kontakt:
Fragen zum Bewerbungsverfahren beantworten Ihnen unter Angabe der Kennziffer
PRÄV-24-17: Florian Bock | 030 - 13001 - 1727 
Désirée Olry | 030 - 13001 - 1726 
Um einen ersten Eindruck von Ihnen zu erhalten, übersenden Sie uns bitte neben dem Lebenslauf zusätzlich ein Motivationsschreiben und Arbeitszeugnisse.
Stellendetails:
Start
 ab sofort 
Bewerbungsfrist
 03.03.2025 
Standort
Sankt Augustin
Stellenumfang
 Vollzeit 
Gehalt
 bis EG 16 / A 16 (BG-AT/BBesG) für Bewerber/ Bewerberinnen (m/w/d) aus einer DO- oder Lebenszeit-anstellung 
Befristung
 Unbefristet 
(je nach Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen) 
weitere Informationen finden Sie hier 
 Die Arbeitsplätze der DGUV sind grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet 
 Wir unterstützen die Ziele der UN-Behindertenrechtskonvention und setzen uns besonders für die Belange von Menschen mit Beeinträchtigungen ein. Wir begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellt behinderten Menschen. 
Ihre Vorteile:
Tätigkeit mit Sinn 
 Einen abwechslungsreichen und interessanten Job rund um die Themen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, Rehabilitation und Soziale Sicherheit 
Transparente Bezahlung 
 Ein sicheres Gehalt nach BG-AT + Sonderzahlung und Leistungsprämie 
Urlaub, Vereinbarkeit und Homeoffice 
 Flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeit-Regelungen, 30 Tage Urlaub/Jahr, bis zu 3 Tage/Woche mobiles Arbeiten je nach Stellenprofil 
Vielfalt und Inklusion 
 Vielfalt hat zahlreiche Facetten. Dazu gehört die Inklusion von Menschen mit Behinderung 
Sicherheit und Gesundheit 
 Ergonomische Arbeitsplatzausstattung, Sport- und Bewegungsangebote 
Lebenslanges Lernen 
 Ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm 
An die Zukunft denken 
 Abgesichert sein mit der Betrieblichen Altersvorsorge (VBL) 
Zertifizierte Arbeitgeberin 
Deutsche Gesetzliche 
Unfallversicherung e.V. 
Alte Heerstraße 111 
53757 Sankt Augustin 
Impressum 
Nutzungsbedingungen
Weitere Informationen und viele gute Gründe, bei uns zu arbeiten: 
<a href="http://www.dguv.de/karriere">www.dguv.de/karriere</a>
Online-Bewerbung

Referatsleitung Strategische Qualifizierung

STRABAG PROPERTY &amp; FACILITY SERVICES GMBH 
 Abteilungsleiter:in (m/w/d) Facility Management 
 Dortmund 
 Vollzeit 
 req66707 
Fortschritt beginnt mit uns. 
 Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Projektentwicklung, Baustoffproduktion oder im Gebäudemanagement - wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Bau mit uns die Zukunft! 
 Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams. 
 Die STRABAG Property and Facility Services Unternehmensgruppe (STRABAG PFS) ist ein integrierter Building Solutions Anbieter, führend in digitaler und technischer Kompetenz. Für unsere Kunden erbringen wir mit eco2solutions nachhaltige Lösungen in jeder Lebenszyklusphase der Immobilie - vom Büro über Industrie- und Produktionsstandorte, Logistikzentren bis hin zu Technikgebäuden und Rechenzentren. Unsere Building Solutions umfassen Technisches Facility Management, Infrastrukturelles Facility Management, Gebäudetechnik, Property Management und spezielle Industrieservices. Mit unseren qualifizierten Mitarbeiter:innen erbringen wir alle Leistungen in Deutschland, Luxemburg, Österreich, Polen, in der Slowakei und in Tschechien - individuell auf Kunden, Branchen und Standorte zugeschnitten sowie mit einheitlich hohem Qualitätsstandard. 
 Aufgaben 
In dieser verantwortungsvollen Position führen Sie das operative Geschäft der Niederlassung Dortmund im Rahmen eines Führungsteams (Job-Sharing) und berichten direkt an die Bereichsleitung/ Regionalleitung. 
Führung des operativen Geschäfts der Niederlassung im Rahmen eines Führungsteams (Job-Sharing) 
Umsatz und Ergebnisverantwortung für die Niederlassung 
Gewinnung von Neukunden, Ausbau und Weiterentwicklung der Bestandskunden 
Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen sowie das monatliche Reporting an die Bereichsleitung 
Jährliche operative Planung, Erstellung der Vorschau und Monitoring der Geschäftsaktivitäten 
Sicherstellen der Wirtschaftlichkeit der Niederlassung und der zu betreuenden Objekte inkl. Qualitätssicherung der Leistungserbringung 
Angebots- und Vertragsmanagement 
Fachliche und disziplinarische Führung von Mitarbeitenden
 Qualifikationen 
Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, technisches oder betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation 
Fundierte Erfahrungen in den Themen des ganzheitlichen Facility Managements mit dem Schwerpunkt Vertrieb 
Sie weisen ein unternehmerisches Denken und Handeln sowie eine selbständige und engagierte Arbeitsweise auf und sind idealerweise innerhalb der Branche gut vernetzt 
Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office Anwendungen 
Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, Mitarbeitende zu begeistern und zu binden
 Wir bieten 
Unbefristeter und zukunftssicherer Arbeitsplatz 
Attraktive und leistungsgerechte Vergütung 
Firmenfahrzeug inkl. Tankkarte mit privater Nutzung 
30 Tage Urlaub im Jahr sowie Weihnachten und Silvester arbeitsfrei; flexible Arbeitszeiten 
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen, z.B. durch unsere Konzern-Akademie 
Kostenlose Parkplätze 
Einarbeitungsplanung und Unterstützung durch eine:n Paten:in 
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge 
Moderner Büroarbeitsplatz und Homeoffice-Möglichkeit 
Gemeinsame Firmenevents; freundliches und offenes Team 
Betriebliches Gesundheitsmanagement, z.B. Gesundheitstage 
Attraktive Leasing-Konditionen für Fahrräder und E-Bikes (Company-Bike) 
Attraktive STRABAG Mitarbeiterrabatte bekannter Marken &amp; Anbieter 
Sicherheit und Entwicklungsperspektiven im Umfeld eines Großkonzerns mit der Möglichkeit einer langfristigen Zusammenarbeit
Bewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich erwünscht. 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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 Kontakt 
 STRABAG PROPERTY &amp; FACILITY SERVICES GMBH 
 Jannika Laub 
 Vogelsanger Weg 80, 40470 Düsseldorf 
 +49 151 2695 7673 
<a href="http://www.strabag-pfs.com">www.strabag-pfs.com</a>
 Für diese Position ist ein Pre-Employment Screening vorgesehen. Nähere Informationen dazu auf unserer Karrierewebsite .

Abteilungsleiter:in (m/w/d) Facility Management

<ul>
<li>Sie tragen die personelle, fachliche und wirtschaftliche Verantwortung für ambulante Wohngemeinschaften und besondere Wohnformen für erwachsene Menschen mit Beeinträchtigungen und intensiven Assistenzbedarfen.</li>
<li>Sie sind zuständig für den Aufbau und die Etablierung neuer Teilhabeangebote in Köln und im Rhein-Erft-Kreis und betreiben die Kunden- und Personalakquise.</li>
<li>Sie kümmern sich&nbsp;um die Personaleinsatzplanung und –steuerung.</li>
<li>Sie ermitteln die Bedarfe&nbsp;bei leistungsberechtigten Personen und vernetzen im Sozialraum.</li>
</ul>

Bereichsleitung (m/w/d) für Angebote zur sozialen Teilhabe

Die Gemeinde Schalksmühle, Märkischer Kreis, rd. 10.500 Einwohner sucht zum 01.10.2025 eine
Fachbereichsleitung (m/w/d) 
 für den Fachbereich Zentrale Dienste
unbefristet in Vollzeit.
Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere folgende Aufgaben:
Verantwortung für alle zentralen Verwaltungsaufgaben 
fachliche Unterstützung des Bürgermeisters in allen gemeindlichen Angelegenheiten 
Ausschuss- und Gremienarbeit, allgemeiner Sitzungsdienst 
Personalverwaltung 
Weiterentwicklung einer modernen Verwaltung, Digitalisierung, Datenschutz 
Verantwortung für die gesamte innere Organisation der Verwaltung 
Rechts- und Vertragswesen 
Kommunale Versicherung 
Presse- und Öffentlichkeitsangelegenheiten 
Vorbereitung und Durchführung von Grundsatzentscheidungen der Verwaltungsführung sowie für die beschlussfassenden Gremien 
Bearbeitung aller kommunalrechtlichen Angelegenheiten 
evtl. allgemeine Vertretung des Bürgermeisters
Das sollte Ihr Profil sein:
abgeschlossenes Studium für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst (Diplom-Verwaltungswirt/in FH) oder Studium Bachelor of Arts (Public Management) oder 
eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r mit Fachprüfung II und langjährige Berufserfahrung oder alternativ ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Verwaltungsmanagement, Public Administration oder Betriebswirtschaftslehre 
mehrjährige Verwaltungserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, möglichst in leitender Funktion mit Personalverantwortung 
kreative Ideen, IT-Affinität und die dienstleistungsorientierte Bereitschaft zur Gestaltung, Strukturierung und Modernisierung der Verwaltungsstrukturen der Gemeinde mit dem erforderlichen Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen 
ausgeprägte Sozialkompetenz, hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein sowie unbedingte Vertrauenswürdigkeit und Loyalität 
eine ergebnisorientierte und pragmatische Arbeitsweise sowie Durchsetzungsfähigkeit und sicheres Auftreten 
Teamfähigkeit und Führungskompetenz sowie Entscheidungsbereitschaft 
überdurchschnittliche Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, Integrität und Politikverständnis
Was uns noch wichtig ist: 
 Als Fachbereichsleitung Zentrale Dienste gestalten Sie die Zukunft der Gemeinde Schalksmühle maßgeblich mit. Sie stehen in engem Austausch mit allen gemeindlichen Gremien und Ratsmitgliedern. Dies setzt voraus, dass Sie an Sitzungen und Besprechungen außerhalb der üblichen Dienstzeiten teilnehmen. 
Das bieten wir Ihnen:
moderner, sicherer und konjunkturunabhängiger Arbeitsplatz 
flexible Arbeitszeitmodelle für eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie 
interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
Besoldung/Entgelt nach A 13/ A 14 LBesG NRW oder Entgeltgruppe 13 / 14 TVöD 
die Gewährung einer Jahressonderzahlung bei tariflich Beschäftigten 
eine betriebliche Zusatzversorgung bei der VBL bei tariflich Beschäftigten 
eine leistungsorientierte Bezahlung gem. Dienstvereinbarung 
kostenloser Tiefgaragenparkplatz 
Gesundheitsförderung durch den für Mitarbeiter/innen kostenlosen Zugang zum Service des Ge-sundheitsdienstleisters better doc ( <a href="http://www.betterdoc.org">www.betterdoc.org</a> )
die Möglichkeit von Homeoffice
 Bei dieser Ausschreibung sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. Wenn Frauen im betroffenen Bereich unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. 
 Wenn Sie an einer abwechslungsreichen Mitarbeit im Team interessiert sind, dann richten Sie bitte die üblichen Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsschreiben, Zeugnisse und Lebenslauf) bis zum 04.03.2025 an den 
Bürgermeister der Gemeinde Schalksmühle 
 Fachbereich für Zentrale Dienste und Finanzen 
 Rathausplatz 1 
 58579 Schalksmühle.
 Gerne können Sie Ihre Bewerbung auch digital übersenden an <a href="mailto:post@schalksmuehle.de">post@schalksmuehle.de</a> . 
 Für telefonische Auskünfte stehen Ihnen zur Verfügung: 
zum Aufgabengebiet: Fachbereichsleiter Reinhard Voss, Telefon Nr. 02355/84-220 
zu personalrechtlichen Fragen: Sachgebietsleiter Jörg Schönnenberg, Telefon Nr. 02355/84-211
Hinweis: 
 Wir versenden keine Eingangsbestätigungen für eingegangene Bewerbungen, bestätigen Ihnen den Eingang aber gern telefonisch. Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung stehen, insbesondere Reisekosten, werden nicht erstattet. Die Bewerbungsunterlagen werden nur zurückgesandt, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist. Anderenfalls werden die Unterlagen nach Ablauf eines halben Jahres vernichtet. 
Hinweis zum Datenschutz: 
 Mit Einreichen Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Unterlagen elektronisch erfassen und bis zu sechs Monate nach Besetzung der Stelle aufbewahren. Anschließend werden die elektronischen Unterlagen automatisch gelöscht. 
Gemeinde Schalksmühle 
 Rathausplatz 1 
 58579 Schalksmühle

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