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Abteilungsleiter Versicherungs- und Produktrecht m/w/d
mit den Schwerpunkten Leben / Komposit / Reise / Annex im Bereich Group Legal - in Vollzeit 
Sie lieben es, Verantwortung zu übernehmen? Sie sind sattelfest in allen versicherungs- und produktrechtlichen Fragestellungen innerhalb verschiedener Versicherungssparten? Und Sie wollen gemeinsam mit uns wachsen? Dann bieten wir Ihnen in Düsseldorf eine spannende Führungsaufgabe.
Ihre zentrale Rolle:
Profi für Rechtsangelegenheiten im Bereich Leben / Komposit / Reise / Annex 
Als Leiter der Abteilung Produkt- und Versicherungsrecht für die Sparten Leben, Komposit, Reise und Annex sind Sie für die standortübergreifende, fachliche und disziplinarische Führung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an drei Standorten verantwortlich. 
Sie zeichnen Verantwortung für die rechtliche Beratung der produktverantwortlichen Ressortvorstände der Versicherungsunternehmen von ERGO Group und tragen die fachliche Verantwortung für die Prozessführung in Aktiv- und Passivprozessen in den abteilungsspezifischen Rechtsfragen. Zudem steuern Sie den Einsatz externer Rechtsanwälte. 
Als Führungskraft begeistern Sie die Kolleginnen und Kollegen für Ihre Aufgaben. Sie setzen proaktiv Impulse bei Veränderungsbedarf mit Blick auf die sich stetig wandelnden Herausforderungen der modernen Arbeitswelt und setzen Neuerungen dort um, wo notwendig und zielführend. 
Sie verantworten die rechtliche Begleitung / Unterstützung von fachbereichsübergreifenden Arbeitsgruppen und Projekten. Unter Berücksichtigung der unternehmerischen Anforderungen erarbeiten Sie mit Ihrem Team selbstständig rechtlich tragfähige Lösungskonzepte und Handlungsstrategien. 
Sie sind für die Sicherstellung der rechtskonformen Berücksichtigung aller geschäftsfeldspezifischen Rechtsthemen verantwortlich, insbesondere hinsichtlich versicherungsvertrags- und produktbezogener sowie versicherungsaufsichtsrechtlicher Anforderungen. 
Sie führen Verhandlungen, wirken in relevanten Verbandsgremien mit und unterstützen fachlich die Lobbying-Aktivitäten der ERGO Group zu allen abteilungsspezifischen Rechtsfragen.
Ihr Profil:
Ein guter Mix aus motivierender und kommunikativer Führungskraft mit lösungsorientierter Persönlichkeit 
Sie sind Volljurist mit hervorragenden Fachkenntnissen, insbesondere im Versicherungsvertrags- und produktbezogenen Versicherungsaufsichtsrecht der relevanten Segmente, allgemeinem Zivilrecht, Verbraucherschutzrecht sowie benachbarten Rechtsgebieten. 
Zudem verfügen Sie über mehrjährige Führungsverantwortung im Versicherungs- oder Finanzsektor oder in einer Kanzlei. 
Sie organisieren den effizienten Ressourceneinsatz auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Sie überzeugen mit Ihrer Expertise in der Erarbeitung klarer, lösungs- und adressatenorientierter rechtlicher Stellungnahmen (schriftlich und mündlich) für den Vorstand und die Fachbereiche. 
Sie verfügen über strategisches, analytisches und lösungsorientiertes Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und Innovationsförderung, hohe Eigenverantwortung, Entscheidungsfreude und Erfahrung in Projektmanagement 
Für diese Position sind uns darüber hinaus folgende Qualitäten wichtig: Ihre hervorragenden kommunikativen Fähigkeiten sowohl gegenüber Mitarbeitern als auch gegenüber Mandanten im Unternehmen, Ihre Bereitschaft und Fähigkeit zur Teamarbeit und Kooperation sowie Ihre überzeugende Persönlichkeit. 
Ihre sehr guten Englischkenntnisse in Schrift und Wort runden Ihr Profil ab.
Unser Angebot:
Eine eigenverantwortliche Aufgabe mit Handlungsspielraum 
Wir bieten Ihnen aber noch viel mehr: Freuen Sie sich auf eine offene Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Kultur der Zusammenarbeit in einem Umfeld, in dem Sie spannende Projekte und Themen vorantreiben können. Wachsen Sie mit uns: Mit maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungen fördern wir Ihre fachliche und persönliche Entwicklung. Moderne Technik und flexibles mobiles Arbeiten geben Ihnen einen individuellen Freiraum. 
ERGO bietet Ihnen die Entwicklungsperspektiven eines großen Konzerns und dessen Sicherheit. Wir bauen auf Sie. Mit einem attraktiven Gehaltspaket genießen Sie überdurchschnittliche Sozial- und Gesundheitsservices. Unser Standort Düsseldorf bietet Ihnen eine gute Infrastruktur und kurze Wege.
Kennziffer: ERGO00894
Ihre Benefits:
Über uns:
ERGO ist eine der größten Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa. Wir bieten ein dynamisches Umfeld und herausfordernde Aufgaben in vielfältigen Projekten - an denen Sie weiter wachsen können. Gehen Sie mit uns neue Wege! Unser gemeinsames Ziel: unseren Kunden genau das zu bieten, was Sie brauchen.
Ready to grow?
Bewerben Sie sich gleich online .
ERGO. Grow together. 
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. 
 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Erfahren Sie hier , wie es nach Ihrer Online-Bewerbung weiter geht. 
 Hier finden Sie ausführliche Informationen zum Bewerbungsprozess.
<a href="http://www.ergo.com/karriere">www.ergo.com/karriere</a>
Kontakt:
Jutta Knobloch 
HR Talent Acquisition &amp; Employer Branding 
Talent Acquisition Managerin 
Tel 0211 477 4471 
<a href="mailto:jutta.knobloch@ergo.de">jutta.knobloch@ergo.de</a>
Bewerbungsfrist:
Keine. So lange diese Stellenanzeige online ist, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Das sagen unsere Mitarbeiter:

Abteilungsleiter Versicherungs- und Produktrecht (m/w/d)

LIVISTO ist eine international tätige Unternehmensgruppe im Bereich Tiergesundheit. Neben veterinärpharmazeutischen Arzneimitteln umfasst das Produktportfolio Ergänzungsfutter- und Pflegemittel für Nutz-, Heim- und Hobbytiere sowie Pferde. Von der Produktentwicklung bis zur Zulassung, von der eigenen Herstellung und Prüfung der Präparate bis zur Vermarktung decken wir das gesamte unternehmerische Spektrum ab. In Zusammenarbeit mit unseren Gesellschaften in Spanien, Italien, Polen, Mittelamerika, Russland und der Schweiz versorgen wir mit über 500 Mitarbeitenden nahezu weltweit unsere Kunden mit unseren Produkten. 
Im Rahmen einer geregelten Nachfolge suchen wir eine erfahrene und zielorientierte Persönlichkeit als 
Head of Group HR (m/w/d) 
am Standort in Senden-Bösensell sowie aus dem Homeoffice! 
Sie können hier die internationale HR-Strategie eines erfolgreichen mittelständischen Unternehmens (Forschung, Produktion und Vertrieb, sinnstiftende Produkte) kontinuierlich weiterentwickeln und die HR-Arbeit weiter professionalisieren. Dazu gehören auch die HR-Prozesse und Tools sowie die Begleitung des weiteren Wachstums im Rahmen von HR-Projekten. Das Unternehmen ist Teil einer deutschen Gruppe, die z. B. die Entgeltabrechnung übernimmt und bei Themen wie Personalentwicklung, Weiterbildung etc. unterstützt. Sie berichten direkt an den CEO.
Ihre Aufgaben
Kontinuierliche Weiterentwicklung der internationalen HR-Strategie 
Unterstützung und Beratung der Gruppen-Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen 
Beratung und Unterstützung der lokalen HR-Manager 
Implementierung zukunftsfähiger HR-Prozesse und HR-Standards für die Gruppe 
Enge Zusammenarbeit mit dem Personalwesen der Muttergesellschaft, um bestehende Prozesse und Standards für die eigene Gruppe zu übernehmen bzw. anzupassen 
Internationale HR-Projektarbeit, insbesondere im Zuge des weiteren Wachstums 
Ausbau von Gruppenthemen, Schaffung einer wertschätzenden, positiven, standortübergreifenden HR-Kultur 
Vertrauensvoller Austausch mit der Geschäftsführung der Gruppe in Bezug auf alle strategischen HR- und Organisationsaspekte
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften o. ä. mit Spezialisierung auf Personalwesen 
Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement mit guten Kenntnissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Steuerrecht 
Erfahrungen mit der Implementierung von HR-Prozessen und -Standards sowie im Projektmanagement 
Ausgeprägtes Interesse an internationaler Zusammenarbeit und unterschiedlichen Kulturen, sehr gute Englischkenntnisse 
Selbstbewusstes, lösungsorientiertes Auftreten mit dem nötigen Feingefühl für pragmatische Lösungen und dem Blick für das große Ganze 
Teamorientierte, gewinnende Persönlichkeit mit guten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten
Ihre Vorteile
Herausfordernde, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Unternehmen als Teil eines sympathischen und kompetenten Teams 
Moderne technische Ausstattung vom Device bis hin zur Software 
Büro oder Homeoffice? Bei uns geht beides, wir leben mobiles Arbeiten 
Ein umfangreiches Angebot an persönlichen und fachlichen Weiterbildungsmöglichkeiten 
pme Familienservice: Beratung &amp; Support zu den Herausforderungen im Alltag 
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Ein vielfältiges Angebot für Ihre Gesundheit 
Attraktive Einkaufsvorteile in einer Vielzahl von Shops - online wie offline 
JobRad: Ob E-Bike oder klassisch, leasen Sie sich Ihr neues Fahrrad
Sie möchten gerne in einem abwechslungsreichen und internationalen Umfeld arbeiten? Dann werden Sie Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Starttermins. 
Jetzt bewerben! 
LIVISTO Group GmbH 
 Im Südfeld 9 
 48308 Senden-Bösensell 
livisto.com

Head of Group HR (m/w/d)

Bewerbungsfrist: 
 01.09.2024
unbefristet 
41 bzw. 39 Stunden 
 (Teilzeit möglich)
A11 LBesO NRW bzw. 
 EG 10 TVöD
Wer sind wir? Der Kreis Mettmann
Wir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 485.000 Einwohner_innen und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Vielfältige Arbeitsplätze, Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfang- wie abwechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv. 
 Wir suchen für das Amt für Hoch- und Tiefbau zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Sachgebietsleitung (m/w/d) für die Servicestelle
Der Kreis Mettmann unterhält 85 Gebäude mit einer Bruttogesamtfläche von ca. 200.000 m². Dazu gehören neben Verwaltungsgebäuden auch Berufskollegs und Förderschulen, Kindertagesstätten und gewerblich oder privat vermietete Liegenschaften. 
 Die Abteilung »Technisches Gebäudemanagement« des Amtes für Hoch- und Tiefbau wickelt für diese sämtliche Neubau-, Erweiterungs-, Umbau-, Sanierungs- und Modernisierungsmaß-nahmen ab. Des Weiteren fallen alle Unterhaltungsmaßnahmen sowie Mängelbeseitigungen in den Aufgabenbereich. 
 Das zum 01.01.2023 neu gegründete Sachgebiet »Servicestelle« innerhalb der Abteilung »Technisches Gebäudemanagement« stellt die zentrale Anlaufstelle für alle Liegenschaftsangelegenheiten und Anliegen der baulichen Unterhaltungsmaßnahmen dar. Neben der Einsatzplanung der hauseigenen Hausmeister_innen und Handwerker_innen und Themen, wie der Schlüsselverwaltung und der Raum- und Umzugsplanung gehören nun auch technische Aufgaben, wie die bauliche und technische Unterhaltung der kreiseigenen Liegenschaften in den Aufgabenbereich der Servicestelle.
Diese Aufgaben erwarten Sie:
Fachliche und organisatorische Leitung des Sachgebietes mit derzeit 23 Mitarbeitenden, darunter 2 Teamleitungen 
Grundsatzangelegenheiten 
Arbeitsschutz / Gefährdungsbeurteilungen 
Verwaltung des Haushaltsbudgets des Sachgebietes 
Koordination der kleineren baulichen und betrieblichen Unterhaltung der Gebäude, zurzeit bis 2.500 EUR für nicht planbare Maßnahmen 
Koordination der Hausmeister und Handwerker in Zusammenarbeit mit den Teamleitungen der Servicestelle 
Wartungen 
Überprüfung der Einhaltung der Verkehrssicherheitspflichten und der Betreiberverantwortung 
Überprüfung der regelmäßigen Begehungen der Objekte durch die Hausmeister inkl. der dazugehörigen Dokumentation 
Durchführung von Sonderaufgaben nach Übertragung durch die Amts- oder Abteilungsleitung.
Anforderungen (diese Voraussetzungen müssen Sie zwingend mitbringen):
Befähigung für die Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 (ehemaliger gehobener nicht technischer Verwaltungsdienst) oder erfolgreicher Abschluss des zweiten Verwaltungslehrgangs 
Alternativ können sich auch Nachwuchskräfte bewerben, die im Jahr 2024 die Befähigung für die Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 erwerben bzw. den Verwaltungslehrgang II abschließen werden 
Wir erwarten zudem:
Fachliche und digitale Kompetenz, insbesondere
Kenntnisse der einschlägigen technischen Regelwerke, Gesetze und Verordnungen sowie im Vergaberecht 
Haushaltsrechtliche Kenntnisse 
Kenntnisse im Arbeits- und Gesundheitsschutz und Kenntnis der Unfallverhütungsvorschriften 
Richtlinien der Verkehrssicherheitspflichten 
Kenntnisse über verwaltungsinterne Abläufen und der Verwaltungsorganisation oder die Bereitschaft, diese kurzfristig zu erwerben
Eine ausgeprägte persönliche und soziale Kompetenz, insbesondere
selbstständige, verantwortungsvolle und zuverlässige Arbeitsweise 
wirtschaftliches Denken 
Engagement, Entscheidungsfreudigkeit 
Verantwortungs- und Kostenbewusstsein, Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken und Handeln 
Fähigkeit zum strukturierten und eigenverantwortlichen Arbeiten, Koordinations- und Organisationsfähigkeit 
Fähigkeit zur laufenden Optimierung von Arbeitsabläufen 
Sorgfalt, Empathie- und Konfliktfähigkeit 
Bereitschaft und Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit 
Bereitschaft und Fähigkeit, kunden- und serviceorientiert zu agieren
Kenntnis der deutschen Sprache mindestens im Niveau C1 gemäß des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER)
Wir bieten Ihnen:
eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima
vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
eine betriebliche Altersvorsorge
flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen
ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann) 
ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen 
ein Fahrradleasingangebot , z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad, ein vergünstigtes Job-Ticket sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
corporate benefits - Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken
Weitere Informationen zur Kreisverwaltung Mettmann als Arbeitgeber finden Sie hier .
Haben Sie noch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns gerne!
Ansprechpartnerin aus dem Fachbereich (Informationen zur Stelle): 
Frau Kathrin Westerhoff 
 Tel. 02104 99-2719 
 E-Mail: kathrin.westerhoff @kreis-mettmann.de
 Ansprechpartnerin aus dem Personalamt (Rückfragen zur Online-Bewerbung bzw. Fragen zum Ausschreibungsverfahren (insbesondere zu den Anforderungen):
Frau Laura Krasniqi 
 Tel. 02104 99-1213 
 E-Mail: <a href="mailto:bewerbungen@kreis-mettmann.de">bewerbungen@kreis-mettmann.de</a>
Allgemeine Hinweise:
Die Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Zu Fragen hinsichtlich der konkreten Möglichkeiten einer Teilzeitbeschäftigung steht Ihnen die o. g. Ansprechpartnerin aus dem Fachbereich zur Verfügung. 
 In Bezug auf die Stellenausschreibungen gilt, dass der Gleichstellungsplan der Kreisverwaltung Mettmann für die Stellenbesetzungen Anwendung findet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. 
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Kreis Mettmann 
Der Landrat 
Düsseldorfer Straße 26 
40822 Mettmann 
Impressum

Sachgebietsleitung (m/w/d) für die Servicestelle

Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.000 Beschäftigten abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeitsfelder an zwölf Standorten bundesweit. Unsere Beschäftigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesellschaftlichen Mehrwert. Neben einer spannenden Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima. 
Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams als: 
Führungskraft im Bereich SAP HCM 
(w/m/d) 
Behörde/Organisation: Informationstechnikzentrum Bund 
Dienstsitze: Bonn 
Referenzcode: Z7-P1454-13/24-e
Aufgaben
Ihre künftigen Aufgaben sind im Kompetenzzentrum für Personalverwaltung und Systemsteuerung (K-PVS) der Abteilung P angesiedelt, die für den fachlichen Betrieb und die Weiterentwicklung des SAP-HCM-basierten Personalverwaltungssystems (PVSplus) verantwortlich ist. Im K-PVS werden z.B. gesetzliche und technische Neuerungen in dem integrierten Personaldatensystem PVSplus eingepflegt oder umgesetzt und auf ihre Richtigkeit getestet. 
Als Führungskraft in diesem Bereich sind Sie Teil eines 3-köpfigen Leitungsteams und werden mit folgenden Aufgabenschwerpunkten betraut: 
Sie unterstützen die Referatsleitung und koordinieren die referatsinterne Zusammenarbeit. 
Dabei unterstützen Sie bei Personaleinsatzplanung und Personalführung und übernehmen Managementfunktionen, wie z.B. Qualitätsmanagement, Controlling und Budgetüberwachung. 
Sie übernehmen Verantwortung für das von Ihnen fachlich zugeordnete Aufgabengebiet. 
Zudem prüfen und bewerten Sie rechtliche Vorgaben im Hinblick auf die fachliche Umsetzung in SAP HCM. 
Sie arbeiten konzeptionell in Projekten der Weiterentwicklung des Personalverwaltungssystems PVSplus. 
Sie wirken bei der Erarbeitung und Evaluierung von Referatszielen mit und überwachen diese Ziele. 
Sie unterstützen die Referatsleitung bei der Schaffung einer Referatskultur bspw. durch Informationsweitergabe, Erarbeitung gemeinsamer Lösungen, Orientierung am Leitbild des ITZBund.
Anforderungen
Ihre erforderlichen Qualifikationen 
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes, einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (Master bzw. Diplom/Universität) mit Wirtschafts- oder Verwaltungsbezug. 
Oder: Sie befinden sich als Beamtin/Beamter in der Laufbahn des höheren Dienstes in der BesGr. A 13h/A 14 BBesO.
Weiterhin bringen Sie fachlich mit: 
Erste Erfahrungen im Projekt- und Anforderungsmanagement 
Gute Kenntnisse und Erfahrungen in SAP HCM 
Sehr gute Kenntnisse aus den Rechtsgebieten der Personalverwaltung
Das zeichnet Sie persönlich aus: 
Analytisches Denken stellt für Sie keine große Herausforderung dar. 
Sie zeigen Initiative und übernehmen Eigenverantwortung. 
Sie handeln adressaten- und dienstleistungsorientiert. 
Sie verfügen über Verhandlungsfähigkeit und -geschick. 
Sie zeichnen sich durch Kooperations- und Teamfähigkeit aus. 
Sie verfügen über Führungs- und Genderkompetenz sowie über ein Bewusstsein für die Belange von schwerbehinderten Menschen. Der Umgang mit dem Thema Diversität ist für Sie selbstverständlich.
Wir bieten
Gute Gründe, die für uns sprechen
Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r. Das Entgelt entspricht bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen der Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund).
Für Beamtinnen und Beamte ist der Dienstposten nach BesGr. A 13h/A 14 BBesO bewertet.
Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 160 EUR/ 192 EUR. Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen .
Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen). 
Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf. 
Auf Wunsch bieten wir Ihnen die Möglichkeit der Verbeamtung, sofern Sie die Voraussetzungen erfüllen. 
Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an. 
Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten. 
Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung. 
Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben. 
Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.
Sie wollen uns bei der Digitalisierung Deutschlands unterstützen und Teil unseres Teams werden? 
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen für die Stelle 
als Führungskraft im Bereich SAP HCM (w/m/d) (Anschreiben, Lebenslauf, Prüfungs- und Beschäftigungszeugnisse, ggf. Nachweis der Schwerbehinderung) bis zum 01.08.2024 über unser Online-Bewerbungssystem. Sie können hierzu den Button »Jetzt bewerben!« in unserem Bewerbungsportal nutzen. Dieser erscheint nach Öffnen des folgenden Links:
<a href="http://bpaq.de/ITZ-Z7-P1454-13/24-e">http://bpaq.de/ITZ-Z7-P1454-13/24-e</a> 
Das digitale Auswahlgespräch findet voraussichtlich in KW 35 statt.
Haben Sie noch Fragen? 
Bei fachlichen Fragen zu dieser Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an Frau Petrikowski (Tel. 0228/99680-6374; E-Mail-Adresse: <a href="mailto:Alexandra.Petrikowski@itzbund.de">Alexandra.Petrikowski@itzbund.de</a> ).
Bei personalwirtschaftlichen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis wenden Sie sich bitte telefonisch an Frau Peter (Tel. 022899/680-6766).
Oder Sie kontaktieren uns per E-Mail: <a href="mailto:Bewerbung@itzbund.de">Bewerbung@itzbund.de</a> .
Weitere Informationen über das ITZBund finden Sie im Internet unter <a href="http://www.digital-fuer-deutschland.de">http://www.digital-fuer-deutschland.de</a> sowie zu unserem Bewerbungsverfahren unter <a href="http://bpaq.de/RichtigbewerbenbeimITZBund">http://bpaq.de/RichtigbewerbenbeimITZBund</a>
JETZT BEWERBEN! 
Was uns noch wichtig ist 
Das ITZBund unterstützt die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt deshalb besonders Bewerbungen von Frauen. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind uns willkommen, von ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Im Falle gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Bundesgleichstellungsgesetzes, schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht. Die zu besetzende Stelle ist grundsätzlich für Voll- und Teilzeitbeschäftigung geeignet, soweit keine zwingenden dienstlichen Belange entgegenstehen.

Führungskraft im Bereich SAP HCM (w/m/d)

Regionalleitung (m/w/d) 
 Mercuri Urval, Region Mannheim â Trier â Frankfurt â Köln â Münster - Remote 
 Gehalt vertraulich 
Unser Auftraggeber ist ein deutsches mittelständisches Pharmaunternehmen mit jährlichen Umsätzen im mittleren 3-stelligen Millionenbereich und gehört in seinem Segment zu den weltweit führenden Playern. Das Unternehmen genießt auch international eine hervorragende Reputation und zeichnet sich aus durch eine gesunde Mischung aus gelebter Tradition und zukunftsorientiertem Pioniergeist. Diese Faktoren sowie eine Unternehmenskultur, die auf Respekt und Vertrauen fußt, untermauern die Position des Unternehmens und sind Garant für kontinuierliches Wachstum und für den nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. 
Der Vertrieb ist für das weitere erfolgreiche Wachstum des Unternehmens von zentraler Bedeutung. Eine hervorragende Beratung der Zielgruppen sowie eine verlässliche Kundenbetreuung sind die Bausteine, die wesentlich zum Erreichen der Unternehmensziele in Deutschland beitragen. Um diesen Kurs erfolgreich weiter fortzuführen, sucht das Unternehmen im Zuge einer altersbedingten Nachfolgeregelung eine fachlich und menschlich überzeugende Persönlichkeit als Regionalleitung (m/w/d) (Mannheim â Trier â Frankfurt â Köln â Münster).
 Die Aufgaben 
Strategische und operative Führung des Apothekenaußendienstes in Ihrer Region einschließlich Verantwortung für Umsatz und Budget
Konsequente Ausrichtung der Aktivitäten innerhalb der Region auf Umsetzung der übergreifenden Vertriebsstrategie , Analyse definierter KPIs sowie darauf basierend Maßnahmenplanung und -steuerung zur Zielerreichung
Vorantreiben der digitalen Transformation im Vertrieb hinsichtlich Nutzung entsprechender Tools zur Analyse und Bewertung vertrieblicher Aktivitäten als auch zur modernen, effizienten und zukunftsorientierten Kundenbetreuung und -bindung
Markt- und Wettbewerbsanalyse zur Identifikation von Wachstumspotenzialen sowie Planung und Durchführung entsprechender Verkaufsförderungsmaßnahmen und Veranstaltungen
Vorantreiben der Kundenbetreuung im Omnichannel-Ansatz in enger Zusammenarbeit mit den Marketing-, Medizin- und Digital Teams.
Weiterentwicklung des regionalen Vertriebs-Teams durch zielgerichtete Führung und Coaching sowohl auf individueller Basis als auch im Bereich der Teamentwicklung
Akquisition, Betreuung und Steuerung von definierten Premium-Kunden in der Region
Regelmäßiges Reporting an die Vertriebsleitung
 Ihr Profil 
Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium oder einen Hintergrund im naturwissenschaftlichen Bereich mit betriebswirtschaftlicher Zusatzqualifikation (z.B. Fachwirt, Betriebswirt o. ä.)
Sie verfügen über gute unternehmerisches Verständnis und sind in der Lage, auf Basis Ihrer analytischen Fähigkeiten und Erfahrung in der Nutzung von Daten und Systemen Marktdaten zu bewerten und Maßnahmen abzuleiten.
Sie kennen sich im pharmazeutischen Feld / Zielgruppe Apotheke bereits aus oder haben den Ehrgeiz, sich neu in dieses Gebiet einzuarbeiten und die erforderlichen Markt- und Kundenkenntnisse anzueignen
Dabei helfen Ihnen Ihre strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise , ein analytischer, datengetriebener Ansatz und unternehmerisches Denken sowie Ihre Motivation, neue Geschäftschancen zu eruieren und mit klarem Willen zum Erfolg voranzutreiben
Sie kennen den Vertrieb im Außendienst und haben bereits Erfahrungen im Führen oder Coachen eines Teams gesammelt; dabei überzeugen Sie mit einer positiven, motivierenden und teamorientierten Ausstrahlung , hoher sozialer Kompetenz , Führungsstärke und ausgeprägtem Kommunikationsvermögen
Sie besitzen die Fähigkeit, Change mitzugestalten und zu leben und Mitarbeitende in Veränderungsprozessen mitzunehmen
Sie haben Ihren Wohnsitz in der Vertriebsregion und bringen eine hohe Reisebereitschaft innerhalb der zu betreuenden Region mit.
 Das Unternehmen bietet Ihnen: 
â¦ die Gelegenheit, in einem gesunden , stetig wachsenden und profitablen Unternehmen gestalterisch tätig zu werden, ein fachlich versiertes Team zu führen und damit maßgeblich den Markenerfolg zu beeinflussen
â¦ ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
â¦ ein angenehmes, kollegiales und wertschätzendes Klima , kurze Entscheidungswege und die Vorteile mittelständischer Prägung ohne komplexe hierarchische Strukturen
â¦ eine spannende, zukunftssichere und langfristig ausgerichtete Tätigkeit mit beruflichen Perspektiven
â¦ ein Arbeitsumfeld , in dem das Unternehmen seiner Verantwortung für seine Mitarbeitenden gerecht wird: familienfreundliches Arbeiten , attraktive Gesundheitsangebote , betriebliche Krankenversicherung u. v. m.
â¦ und nicht zuletzt eine der Rolle angemessene Vergütung inklusiver attraktiver erfolgsabhängiger Komponenten sowie sehr gute Sozialleistungen (Betriebsrente 100% arbeitgeberfinanziert, Employee Assistance Program etc.) und ein Firmenwagen zur privaten Nutzung.
Direkt auf diese Stelle bewerben

Regionalleitung (m/w/d)

Referatsleitung (m/w/d) für das Referat âStatistik, Monitoring und Evaluationâ 
 DAAD â Deutscher Akademischer Austauschdienst, Bonn 
 Gehalt vertraulich 
 Gewünschte Expertisen 
Sozialwissenschaft 
Monitoring 
Evaluierung und Statistik 
Projektmanagement
 Referatsleitung (m/w/d) für das Referat âStatistik, Monitoring und Evaluationâ 
Organisationseinheit: S12 - Statistik, Monitoring und Evaluation 
Standort: DAAD-Zentrale Bonn 
TVöD-Entgeltgruppe: EG 14 
Voraussichtliches Besetzungsdatum: baldmöglichst 
Anstellungsart: Unbefristet 
Arbeitszeit: 39,0 Stunden (Jobsharing möglich) 
Bewerbungsschluss: 25.08.2024 
Stellencode: S12EG14 
 Das Referat S12 âStatistik, Monitoring und Evaluationâ ist zuständig für das organisationsweite System der Qualitäts- und Wirksamkeitsorientierung der DAAD-Programmarbeit. Das Referat unterstützt bei der Konzeption des Wirkungsorientierten Monitorings (WoM) auf Programmebene und entwickelt das Gesamtsystem kontinuierlich weiter. Darüber hinaus koordiniert das Referat die DAAD-Evaluationsplanung, konzipiert externe Evaluationen und Studien und begleitet diese. Im Bereich Statistik werden jährliche und anlassbezogene interne und externe Statistiken erstellt sowie die Gefördertendaten des DAAD aufbereitet und analysiert. Zudem werden verschiedene IT-Anwendungen, wie etwa Survey- und Monitoringtools oder Dashboard Applikationen, im Referat administriert und weiterentwickelt. 
 Als Referatsleitung übernehmen Sie schwerpunktmäßig folgende Aufgaben: 
Sie leiten das Referat âStatistik, Monitoring und Evaluationâ mit insgesamt acht Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie sind zuständig für die Zielsetzung und Zielerreichung der fachlichen Arbeit sowie für die Budgetgestaltung, einschließlich Planung und Ermittlung des Finanzbedarfs für den Aufgabenbereich des Referats. 
Sie führen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter Beachtung und Einhaltung des Führungskräfteleitbildes des DAAD und vertreten das Referat nach innen und außen. 
Bei zentralen Evaluationen und Machbarkeitsstudien beraten Sie u. a. zu methodischen Ansätzen und konzipieren Leistungsbeschreibungen. Sie unterstützen die fachlich zuständigen Arbeitseinheiten und begleiten diese sowohl methodisch als auch inhaltlich bei der Durchführung. 
Sie übernehmen eine führende Rolle bei der Entwicklung von Konzepten und Leitlinien zu Evaluationen, der Weiterentwicklung des Wirkungsorientierten Monitorings sowie der Entwicklung von Ansätzen der quantitativen und qualitativen Datenanalyse zu neuen Fragestellungen, wie Diversität, Nachhaltigkeit und weiteren. 
Zu Ihrem Aufgabenbereich gehört auch die Etablierung von Tools für Monitoring- und Evaluationszwecke, u. a. die Entwicklung von Dashboard Applikationen, gemeinsam mit externen Beraterinnen und Beratern. 
Sie repräsentieren den DAAD in nationalen und internationalen Gremien und Veranstaltungen zu Wirkungsanalysen, Evaluationen und amtlicher Statistik. Dies schließt den Austausch mit den DAAD-Geldgebern zur Weiterentwicklung der DAAD-Systeme für Evaluation, Monitoring und Statistik ein.
 Dafür bringen Sie fachlich und persönlich mit: 
Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom, Magister, Staatsexamen) oder vergleichbare Fähigkeiten und Erfahrungen, vorzugsweise der Sozialwissenschaft 
Sehr gute Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Monitoring, Evaluierung und Statistik 
Fachliche Kenntnisse und praktische Erfahrung im Projektmanagement 
Erfahrung mit Methoden der empirischen Sozialforschung 
Kenntnisse des deutschen und internationalen Hochschulwesens 
Erfahrung in der konzeptionellen Arbeit 
Englischkenntnisse C1 (Sprachniveau nach dem Europäischen Referenzrahmen) 
Interkulturelle Kommunikationsfähigkeit 
Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, Outlook, Teams) 
Zuverlässigkeit, Verhandlungsgeschick, Organisationsvermögen und Teamfähigkeit
 Darüber hinaus wünschenswert sind: 
Sicherer Umgang mit gängigen Statistikanwendungen wie etwa SPSS 
Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern und Fähigkeit zur Organisation und Führung einer Arbeitseinheit 
Promotion, Auslandserfahrung, eigene empirische Forschungen
 Unser Angebot: 
Tarifvertrag: attraktives Gehalt nach TVöD Bund mit Jahressonderzahlung, 39-Stunden-Woche (bei Vollzeit) und 30 Tage Jahresurlaub (in einer 5-Tage-Woche), langfristige Absicherung durch betriebliche Altersvorsorge
Nachhaltige Mobilität: bezuschusstes Deutschlandticket, Nutzung der goFlux Mitfahr-App, gute Verkehrsanbindung, Dienstfahrräder, gute Fahrradinfrastrukt
Flexibles Arbeiten: verschiedene Arbeitszeitmodelle, weitreichende Gleitzeitregelungen sowie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
Weiterentwicklung: individuelle Fortbildung für Ihre berufliche Entwicklung 
Gesundheitsförderung: Betriebssport, Sozialberatung, moderne Kantine, Gesundheitstage
Familienfreundliches Klima: Eltern-Kind-Zimmer, Plätze in der internationalen Kita Bonn
Zusammenarbeit: Wir bearbeiten unsere Aufgaben in kleinen Teams, die eng zusammenarbeiten und eine offene Kommunikationskultur pflegen.
âWandel durch Austauschâ lautet das Motto des DAAD. Wir leben das, indem wir Studierenden aus Deutschland ein Studium im Ausland und ausländischen Studierenden ein Studium in Deutschland ermöglichen. Wir fördern Kooperationen zwischen deutschen und ausländischen Hochschulen. Daran arbeiten über 1.100 Mitarbeitende in Bonn, Berlin und den DAAD-Büros weltweit. 
 Der DAAD ist eine international agierende Organisation, für die Vielfalt bei den Mitarbeitenden eine Herzensangelegenheit ist. Wir fördern die Gleichstellung aller Menschen und begrüßen daher alle Bewerbungen, unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Auch begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen sprachlichen Hintergründen. An unseren Standorten in Deutschland (Bonn und Berlin) ist die Verkehrssprache in der Regel Deutsch. Daher bitten wir Sie, Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf (CV) in deutscher Sprache einzureichen.
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Referatsleitung (m/w/d)

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Marktführer mit Wachstum - Familienunternehmen - Großraum Dortmund 
Bereichsleiter Operations (m/w/d)
Unser Mandant entwickelt, produziert und vertreibt weltweit elektrische Bauteile. Das mittelständische Familienunternehmen ist in einem Produktsegment Weltmarktführer und wird diese Marktstellung weiter ausbauen. Ein wesentlicher Faktor für diesen Erfolg des Unternehmens sind die Mitarbeitenden an den zwei Fertigungsstandorten mit den angrenzenden Funktionsbereichen. Eine zentrale Bedeutung hat in diesem Zusammenhang der Bereichsleiter Operations (m/w/d), dessen Position wir im Zuge einer Nachfolgeregelung neu besetzen. 
Ihre Aufgaben
Verantwortung und Leitung des Unternehmensbereiches Operations umfasst: Fertigung an zwei Standorten, Einkauf, Industrial Engineering sowie Supply Chain mit Produktionsplanung, Logistik und Bestandsmanagement 
Planung und Sicherung der operativen Prozesse für die Zielerreichung in den Werken hinsichtlich Qualität, Lieferperformance und Wirtschaftlichkeit 
Kooperative und zielorientierte Führung der fünf Abteilungsleiter sowie Impulsgeber für Weiterentwicklungen, u. a. Richtung Prozessoptimierung und strategischer Ausrichtung der Abteilungen entlang der Wertschöpfungskette 
Vertrauensvolle und zukunftsorientierte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den anderen Bereichen 
Zentrale Funktion hinsichtlich der zukünftigen Ausrichtung und Gestaltung des Gesamtunternehmens
Ihre Qualifikationen
Abgeschlossenes technisches Studium oder vergleichbare Qualifikation und gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse 
Mehrjährige Führungserfahrung in einem produzierenden Unternehmen 
Persönlichkeit mit hoher Werteorientierung und kooperativem / ergebnisorientiertem Führungsstil 
Aktives und zielorientiertes Handeln mit hoher Eigenverantwortlichkeit 
Hohe Kommunikationsfähigkeit und englische Sprachkenntnisse
Unser Angebot
Die Position bietet einen hohen Gestaltungsspielraum und Freiheitsgrade für eine Führungspersönlichkeit im Bereich Operations. Das Unternehmen befindet sich durch das starke Wachstum in einem organisatorischen und strukturellen Prozess der Weiterentwicklung, in dem der Produktionsbereich eine zentrale Rolle einnimmt. Die erfolgreiche Entwicklung des Familienunternehmens soll auch in Zukunft weiter fortgesetzt werden. Dabei können Sie eigene Ideen einbringen und in Ihrem Verantwortungsbereich umsetzen. Abgerundet wird diese interessante und spannende Aufgabe durch die direkte, sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer (m/w/d) und einem entsprechendem Gehaltspaket inkl. Bonusregelung und Firmenfahrzeug.
Fragen?
Meinhard Merkert 
Gesellschafter / Partner 
Anruf oder Chat: +49 69 6640 875 30 
Referenz: 243015
ONLINE BEWERBEN
Tröger &amp; Cie. Aktiengesellschaft
 Gerbermühlstraße 11 
 60594 Frankfurt am Main 
 Tel.: +49 69 6640 8750
PER E-MAIL BEWERBEN

Bereichsleiter Operations (m/w/d)

Mit Ihrem strategischen Weitblick treiben Sie die Weiterentwicklung unserer Rechnungsprüfung voran! 
 Inmitten der Metropolregion Rheinland ist Krefeld eine Großstadt mit Charakter, viel Grün und hoher Lebensqualität - kulturell lebendig, wirtschaftlich dynamisch, mit einer engagierten Stadtgesellschaft. Unsere lange Tradition der Kreativität und Weltoffenheit wird auch in der Gegenwart spürbar. 
 Machen Sie Krefeld mit uns l(i)ebenswert! Die Stadtverwaltung Krefeld ist vor Ort eine der größten Arbeitgeberinnen. Im Zusammenwirken mit der Bürgerschaft organisieren und gestalten rund 4.000 Mitarbeitende den Alltag und das tägliche Miteinander in unserer Stadt. 
 Der Fachbereich 14 Rechnungsprüfung ist dem Geschäftsbereich I zugeordnet, dessen Leitung dem Oberbürgermeister obliegt. Der Fachbereich 14 ist in die zwei Abteilungen »Verwaltungs-, IT- und technische Prüfungen« sowie »Betriebswirtschaftliche Prüfung und Prüfung des internen Kontrollsystems (IKS)« aufgeteilt. 
 Im Rahmen einer Altersnachfolge suchen wir zum 01.01.2025 eine integre Persönlichkeit als 
 Fachbereichsleitung Rechnungsprüfung (w/m/d)
 Die attraktive Position wird für Beamt*innen nach Besoldungsgruppe A 16 LBesG bzw. für Tarifbeschäftigte entsprechend außertariflich vergütet. 
 Die Bestellung der Fachbereichsleitung Rechnungsprüfung erfolgt durch den Rat der Stadt Krefeld. 
Ihre Kernaufgaben
Verantwortungsvolle Leitung sowie strategische Weiterentwicklung des Fachbereiches und der Prüfungsaktivitäten, inklusive der Digitalisierung 
Festlegung der Prüfungsziele gemäß gesetzlicher und interner Vorschriften sowie unter Berücksichtigung eines risikoorientierten Prüfungshandelns 
Qualitätssicherung der Arbeitsergebnisse bei der Erfüllung der Vorgaben der Gemeindeordnung NRW und der Rechnungsprüfungsordnung der Stadt Krefeld 
Motivierende Führung und Weiterentwicklung der derzeit 16 Mitarbeitenden 
Konstruktive Zusammenarbeit und enge Abstimmung mit dem Rechnungsprüfungsausschuss sowie souveräne Präsentation von Prüfungsergebnissen in Ratsgremien und innerhalb der Verwaltung
Unsere Anforderungen
Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) im Bereich Verwaltungs-, Finanz- oder Wirtschaftswissenschaften oder die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes 
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im finanzwirtschaftlichen Bereich, wünschenswert ist die Erfahrung im Umfeld der Prüfungen kommunaler Jahresabschlüsse, Gesamtabschlüsse und eigenbetriebsähnlicher Einrichtungen 
Langjährige einschlägige Führungserfahrung, idealerweise im Prüfungsbereich oder einem anderen Querschnittsbereich 
Gute Kenntnisse der kaufmännischen doppelten Buchführung sowie Grundkenntnisse der Korruptionsprävention 
Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und ein hohes Maß an Durchsetzungsstärke in Verbindung mit einer sehr guten Konfliktlösungs- und Moderationsfähigkeit
 In dieser herausgehobenen Position arbeiten Sie vertrauensvoll mit den politischen Gremien und der Verwaltungsführung zusammen und beraten diese insbesondere in Fragen der Verwaltungsoptimierung. Darüber hinaus bauen Sie die überregionale Zusammenarbeit von Rechnungsprüfungen auf und entwickeln durch ihre konstruktive Mitarbeit in externen Gremien die Rechnungsprüfung zukunftsorientiert weiter. 
 Neben zahlreichen Mitarbeitenden-Benefits bieten wir Ihnen eine Aufgabe mit einem hohen Maß an Gestaltungsfreiheit und Sinnhaftigkeit. Als Teil einer modernen Stadtverwaltung stehen Ihnen zudem zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten offen, um Ihre persönliche und berufliche Entwicklung voranzutreiben. Des Weiteren können Sie von unseren zeitgemäßen Mobilitätsangeboten profitieren, die es Ihnen ermöglichen, sich sicher und komfortabel in unserer wundervollen Stadt zu bewegen. 
 Als Stadtverwaltung legen wir Wert auf einen fairen, offenen Umgang und verstehen uns als moderne Dienstleisterin für die Menschen in Krefeld. 
 Die Stadt Krefeld engagiert sich für Chancengleichheit. 
 Wir sind bestrebt, den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen und deshalb besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert. 
Interessiert?
 Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm . Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Sanny Groß, Yanna Schneider oder Waishna Kaleth gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 01.09.2024 über die zfm-Jobbörse unter <a href="http://www.zfm-bonn.de/jobboerse">www.zfm-bonn.de/jobboerse</a> zukommen. 
 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 
Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung 
<a href="http://www.zfm-bonn.de">www.zfm-bonn.de</a>

Fachbereichsleitung Rechnungsprüfung (w/m/d)

Wir sind eine weltweit tätige Personalberatung und besetzen nationale wie internationale Positionen im mittleren und gehobenen Management der Industrie. 
 Unser Klient ist weltweit führendes Industrieunternehmen mit hoch qualitativen Produkten für diverse Branchen. Das Unternehmen ist Teil einer europäischen Unternehmensgruppe, mit mehreren Tausend Mitarbeitenden weltweit. Die hergestellten Produkte genießen am Markt global eine hohe Reputation. Für das Werk im Großraum Siegen, Gießen, Biedenkopf suchen wir Sie als 
Head of HR (m/w/d) 
Aufgaben 
Führungsverantwortung für ein kleines Team von HR-Businesspartnern und für die Ausbildung am Standort 
Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie für den Standort 
Weiterentwicklung der lokalen Führungsstruktur und Nachfolgeplanung 
Ansprechpartner/in sowohl für den lokalen Betriebsrat als auch für den Gesamtbetriebsrat der Legal Entity 
Mitarbeit im globalen Leadership Team 
Netzwerkarbeit mit Institutionen &amp; Behörden 
Employee-Engagement sowie die Entwicklung von Talenten&amp; Highpotentials im Unternehmen 
Anforderungen 
Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation 
Fundierte Berufserfahrung im HR sowohl in operativen wie auch strategischen Aufgaben 
 Führungserfahrung 
Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen - idealerweise in der Metall- oder Elektroindustrie mit Tarifbindung 
Souveränität und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten 
Erkennbarer Gestaltungswille mit »can-do« Attitüde 
Strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit hoher sozialer Kompetenz 
Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift 
 Geboten werden ein attraktives Entlohnungspaket, der Position entsprechend, ein Dienstwagen auch zur Privatnutzung und die Mitarbeit in einer Organisation mit starker Performancekultur, einer klar definierten Diversity Strategie und Raum für Gestaltungsmöglichkeiten. 
 Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen 
(bevorzugt per E-Mail): <a href="mailto:info@etec-consult.de">info@etec-consult.de</a>
 etec Consult GmbH · Felsweg 16 · D-35435 Wettenberg · fon: 0641-982200 · <a href="http://www.etec-consult.de">www.etec-consult.de</a>

Head of HR (m/w/d)

Leiter (m/w/d) Tourenplanung / Logistik 
 Als mittelständisches Unternehmen mit über 90 Jahren Tradition ist unser Anspruch Design- und Technologieführer der Küchenbranche im Premium- und Luxussegment zu sein. Wir entwickeln und produzieren in Deutschland und vermarkten mit exklusiven Partnern weltweit. Wir begeistern den Endkunden bei jedem Kontakt: persönlich, digital und gemeinsam mit unseren Vertriebspartnern. Mit Selbstvertrauen stehen wir für unsere Marke ein. SieMatic - Timeless by Tradition. 
 Wir suchen ab sofort einen Leiter (m/w/d) Tourenplanung / Logistik für unseren Bereich Tourenplanung. 
 Auf dieser Position führen Sie ein Team von etwa 20 Mitarbeitern. 
 Ihre Aufgaben 
 Organisation und Steuerung des Fachbereiches Logistik mit den Teilbereichen Tourenplanung inkl. Auftragseinplanung, Zoll und Fuhrparkmanagement 
Optimierung sämtlicher Logistikprozesse vom Wareneingang über den Warenausgang bis hin zur Anlieferung bei den Kunden 
Überwachung und Optimierung der Lieferservicequalität 
Strategischer Frachteinkauf für Land-, Luft-, See- und Paketfrachten 
Logistik-Controlling inkl. Budgetverantwortung für die o. g. Bereiche 
 Sie überzeugen uns mit 
 einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung, z.B. zum Industriekaufmann (m/w/d) und/oder mit einem betriebswirtschaftlichen Studium mit Schwerpunkt Logistik 
Kenntnissen in den Bereichen Logistik, Fuhrparkmanagement und Tourenplanung 
idealerweise Berufserfahrung auf vergleichbarer Position mit Führungserfahrung in einem produzierenden Unternehmen, idealerweise aus der (Küchen-)Möbelbranche 
sehr gutem Beurteilungs- und Analysevermögen sowie Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz 
fundierten Kenntnissen der MS-Office-Produktfamilie 
sehr guten Englischkenntnissen in Wort und Schrift 
 Wir überzeugen Sie mit 
 unserer strukturierten Einarbeitung und regelmäßigem Feedback - so können Sie schnell Ihre abwechslungsreichen Aufgaben kennenlernen und übernehmen 
spannenden und eigenverantwortlichen Tätigkeiten mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten 
einem familiären Arbeitsumfeld mit einer offenen Unternehmenskultur 
unseren SieMatic Benefits, die u.a. Mitarbeiterrabatte inkl. Family &amp; Friends, Corporate Benefits, Dienstradleasing, unser betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitszeitflexibilisierung, unsere Mensa und 30 Tage Urlaub umfassen 
Sie sind begeistert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Einblick in Ihre Motivation. 
 Bitte senden Sie diese vorzugsweise per E-Mail an 
 Sara Köstring (Leitung Personal &amp; Ausbildung) | Telefon: 05732 67 490 | E-Mail: <a href="mailto:s.koestring@siematic.de">s.koestring@siematic.de</a>
 SieMatic Möbelwerke GmbH &amp; Co. KG | August-Siekmann-Straße 1-5 | D-32584 Löhne | <a href="http://www.siematic.com/karriere">www.siematic.com/karriere</a>

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