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Passionierter HR-Profi mit ausgeprägtem Gestaltungswillen gesucht!
 Unser Kunde ist eine international operierende Beteiligungsgesellschaft mit einer klaren Ausrichtung auf die chemische Industrie und einem langfristigen, nachhaltigen Investment-Fokus. Die mittelständisch orientierte Industriegruppe in Privatbesitz betreibt über 50 Produktionsstätten in Europa, den USA und Asien. Der Gesamtumsatz beläuft sich auf mehr als 4 Milliarden Euro, insgesamt sind für den Unternehmensverbund über 7.100 Mitarbeitende tätig. Die Rolle kann vom Holding-Standort in Frankfurt am Main oder Wuppertal aus wahrgenommen werden, mit entsprechender Reisetätigkeit können Sie auch überwiegend remote arbeiten. 
Group HR Director
Aufgabenschwerpunkte. Die Unternehmensgruppe ist dezentral aufgestellt und die Beteiligungsunternehmen bewahren eine hohe Eigenständigkeit. Zentrale Themen wie die Betreuung und Entwicklung der oberen Führungsebenen werden jedoch auf Gruppenebene gebündelt. In der Rolle sind Sie für alle HR-bezogenen Fragestellungen verantwortlich, die über die Beteiligungen hinweg gelten, und arbeiten eng mit dem C-Level zusammen. Es handelt sich um eine Stand-Alone-Rolle auf Holdingebene, die Personalleitungen der deutschen Gesellschaften können Ihnen dabei in dotted Line zugeordnet werden. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Konzeption und Umsetzung einer gruppenweiten HR-Management-Strategie sowie der Aufbau eines Führungskräfte- und Talentpools. Sie entwickeln Instrumente zum Succession Management, initiieren Mentoringprogramme und erarbeiten Initiativen zur Bindung von Mitarbeitenden. Zusätzlich verantworten Sie HR Due Diligences in der Akquisitionsphase neuer Beteiligungen. Nach der Übernahme eines Unternehmens betreuen Sie Transitio-Projekte HR-seitig und sind bei Umstrukturierungen in Bezug auf Personalangelegenheiten beratend tätig. Zudem übernehmen Sie die HR-Betreuung der Holding-Gesellschaft mit 15 Beschäftigten im Betreuungskreis. 
Qualifikationen. Die Grundlage Ihrer Arbeit bildet ein Studium auf Master- bzw. Diplomniveau in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen oder Psychologie. Ein abgeschlossenes Jurastudium ist ebenfalls ein geeigneter Hintergrund. Sie verfügen über mindestens zehn Jahre Erfahrungen in einer exponierten HR-Managementfunktion in einem multinationalen Industrieunternehmen, vorzugsweise der Chemie- oder Prozessindustrie. Ausgewiesene Kenntnisse im Bereich Change- und Projektmanagement gehören ebenso zu Ihrem Portfolio wie der sichere Einsatz von aktuellen Management- &amp; Development-Tools. Ihr Fokus liegt auf den Bereichen Talent Management, Succession Planning und Compensation &amp; Benefits. Persönlich überzeugen Sie durch Kommunikationsstärke, Dynamik und starke inhaltliche Argumente für Ihre Positionen. Multi-Projektmanagement in einem dynamischen Umfeld fällt Ihnen leicht und Ihre Vorhaben setzen Sie pragmatisch, eigenständig und zupackend um. Auf Veränderungen reagieren Sie schnell und entscheidungssicher. Durch Ihre Expertise und Ihr Standing verstehen Sie es außerdem, Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen weiterzugeben und als Coach für leitende Angestellte und HR Manager zu fungieren.
Ansprechpartner 
 Robert Stetefeld 
 +49 (0) 221 20506 82 
<a href="mailto:robert.stetefeld@ifp-online.de">robert.stetefeld@ifp-online.de</a>
Dr. Marc Stapp 
 + 49 (0) 221 20506 145
 Wenn Sie diese Herausforderung in einem interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 60.747-JW zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich. 
Disch-Haus - Brückenstr. 21, 50667 Köln ifp-online.de

Group HR Director (m/w/d)

Münster vereint eine historische Altstadt, ein vielfältiges kulturelles Angebot, eine renommierte Universität, ausgezeichnete Radwege und Naherholung im Grünen. Heute bietet die wachsende Großstadt rund 320.000 Menschen ein lebenswertes Zuhause. Um der gestiegenen Anfrage nach attraktivem, nachhaltigem und bezahlbarem Lebensraum zu begegnen, kümmert sich eine eigens gegründete Projektgesellschaft um die Konversion der ehemaligen Kasernenflächen Oxford und York zu urbanen Quartieren - kurz KonvOY. In attraktiver Lage entstehen insgesamt 3.000 Wohneinheiten, neun Kitas, eine Schule, großzügige Grünflächen, ein neues Stadtteilzentrum und einladende Nachbarschaftstreffpunkte. Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie unter <a href="https://www.konvoy-muenster.de/">https://www.konvoy-muenster.de/</a> . Für die wirtschaftliche Steuerung der achtköpfigen KonvOY GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte, verantwortungsbewusste 
Kaufmännische Leitung
Aufgabenschwerpunkte. In dieser Funktion berichten Sie direkt an die Geschäftsführung, vertreten diese als Prokurist:in und leiten ein kleines, agiles Team. Sie verantworten die Erstellung von Wirtschaftsplan und Jahresabschluss sowie das Reporting, überwachen die Buchhaltung und steuern das Projektcontrolling. Dabei arbeiten Sie vertrauensvoll und lösungsorientiert mit der Stadt Münster sowie externen Dienstleister:innen zusammen. Beide Projekte bringen aufgrund ihrer stadtentwicklungspolitischen Bedeutung eine hohe öffentliche Außenwirkung mit. 
Qualifikationen. Basierend auf Ihrem Masterabschluss in Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation haben Sie belastbare Berufserfahrung in der wirtschaftlichen Steuerung komplexer Projekte gesammelt. Darüber hinaus sind Sie versiert in Projektbuchhaltung sowie Kosten- und Erlösmanagement. Idealerweise verfügen Sie zudem über eine immobilienwirtschaftliche Zusatzqualifikation. Persönlich zeichnen Sie sich durch eine gewissenhafte, team- und hands-on-orientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Verantwortungs-, Risiko- und Kostenbewusstsein aus. Sie denken und handeln wirtschaftlich und innovativ und zeigen ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Zielorientierung. In der Schnittstelle zu internen wie externen Partner:innen agieren Sie empathisch, kommunikativ und kooperativ. Mit den Zielen der Stadtentwicklung und dem kommunalen Umfeld können Sie sich identifizieren.
Ansprechpartner:innen 
 Annika Decker 
 +49 (0) 221 20506 53 
<a href="mailto:annika.decker@ifp-online.de">annika.decker@ifp-online.de</a>
Frederic Stein 
 +49 (0) 221 20506 138
 Wenn Sie diese Herausforderung in einem interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 60.721-JW zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich. 
Disch-Haus - Brückenstr. 21, 50667 Köln ifp-online.de

Kaufmännische Leitung (m/w/d)

Gestalte die Zukunft der städtischen Infrastruktur und sei die treibende Kraft hinter unserem Vertriebserfolg in Deutschland und den USA. Als Schlüsselperson leitest du unser gesamtes Sales-Team und bist somit ultimativ verantwortlich für unseren Vertriebserfolg. Durch den Vertrieb unserer innovativen Softwarelösungen trägst du maßgeblich zur Digitalisierung und Effizienzsteigerung der städtischen Straßenerhaltung bei. Neugierig? Dann komm in unser Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Essen oder Hamburg als 
Head of Sales (m/w/d) bei EDGITAL - SaaS/B2B 
Deine Aufgaben 
Führung des Sales Teams: Du übernimmst die strategische und operative Gesamtverantwortung für den Vertrieb - von der Planung bis zur Umsetzung. Dabei baust du unser Sales-Team aus, entwickelst es weiter und bringst Strukturen in einen schnell wachsenden Bereich.
Verantwortung für unseren Sales-Erfolg: Du verantwortest die Sales-Pipeline in Deutschland und den USA, steuerst den gesamten Funnel und befähigst das Team kontinuierlich neue Deals auf die Straße zu bringen.
Schlüssel bei der Umsetzung: Du entwickelst langfristige Beziehungen mit Schlüsselkunden in der öffentlichen Hand, baust unsere Präsenz bei Ausschreibungen aus und bespielst hochrangige Entscheider*innen persönlich, um beim Abschluss zu unterstützen.
Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams: Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und bringst deine Impulse auch in der Produktentwicklung und dem Marketing ein.
Vertrieb mit Sinn: Unsere Produkte machen die Straßen Deutschlands, der USA und Österreichs besser, nachhaltiger und digitaler. Du hast Lust nicht nur irgendeine Software zu verkaufen, sondern strebst nach einem positiven Impact für unsere Gesellschaft.
Dein Profil 
Du hast mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb , idealerweise im SaaS- und/oder GovTech-Umfeld. Erfahrungen mit der öffentlichen Hand sind ein Plus - wichtiger ist aber, dass du dich in komplexe Entscheidungsprozesse eindenken kannst.
Du hast bereits Erfahrung mit der Führung eines Teams gesammelt und willst strategisch gestalten. Deine Führungspersönlichkeit begeistert, fordert und fördert andere.
Du hast bereits mit HubSpot oder einem ähnlichen CRM-System intensiv gearbeitet.
Du denkst unternehmerisch , handelst datengetrieben und hast einen klaren Blick für Prozesse und Prioritäten.
Du kommunizierst auf Augenhöhe , verbindlich und mit Überzeugungskraft - ob mit Bürgermeister*innen, Amtsleitern, Partnern oder deinem Team.
Deine Vorteile 
Wachstum schafft Gelegenheiten: Unser starkes Wachstum und die laufende Internationalisierung schaffen Chancen dich persönlich und professionell schnell weiterzuentwickeln.
Das Beste aus zwei Welten: Du arbeitest agil in einem Start-up-Umfeld und profitierst gleichzeitig von der Sicherheit eines großen Konzerns.
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten: Zahlreiche Schulungen an unserer HOCHTIEF-Akademie, damit Du kontinuierlich wachsen kannst.
Attraktive Arbeitsbedingungen: 30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.
Ganzheitliche Gesundheitsangebote: Physiotherapeuten und Betriebsärztin direkt vor Ort, Wellpass-Mitgliedschaft für deutschlandweiten Fitnessstudio-Zugang sowie regelmäßige Bewegungsangebote.
Moderne Arbeitsumgebung: Parkplätze, Zuschüsse zum Betriebsrestaurant und Deutschlandticket unterstützen Deinen Arbeitsalltag.
Haben wir Dein Interesse geweckt? 
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen über unser Online-Formular. Bei Fragen steht Dir Nick Weißgerber gerne zur Verfügung.
Wer wir sind 
HOCHTIEF ist ein technisch ausgerichteter, globaler Infrastrukturkonzern mit führenden Positionen in seinen Kernaktivitäten Bau, Dienstleistungen und Konzessionen/Public-Private-Partnerships (PPP) und mit Tätigkeitsschwerpunkten in Australien, Nordamerika und Europa. 
HOCHTIEF s neuestes Spin-off EDGITAL hat sich zum Ziel gesetzt, Städte smarter zu machen, indem es die größten Infrastrukturwerte der Städte - unsere Straßen - digitalisiert. EDGITAL ermöglicht es den Städten, große Mengen an visuellen Daten zu analysieren und die Ressourcen mithilfe von künstlicher Intelligenz effizienter zu verteilen.
Bewerben

Head of Sales (m/w/d) bei EDGITAL - SaaS/B2B

Unternehmerische Aufgabe für eine dynamische Führungskraft im Landmaschinenhandel
Wir sind Teil einer sehr erfolgreichen, wachstumsorientierten deutschen Unternehmensgruppe, die in verschiedenen Sparten, darunter auch im Landmaschinenhandel, tätig ist, mit einigen tausend Mitarbeitenden, vielen Standorten und einer absolut gesunden wirtschaftlichen Basis. In unserer Sparte vertreiben wir über verschiedene regional aufgestellte Unternehmen Topmarken der deutschen Landtechnikindustrie, natürlich verbunden mit dem entsprechenden Werkstatt- und Serviceangebot. 
Ihr Dienstsitz befindet sich fahrtechnisch sehr gut angebunden im Westmünsterland - gut erreichbar aus Richtung Osnabrück oder Gronau oder aus Richtung Bocholt. 
Branchenerfahrung im Landmaschinenhandel wäre sicherlich ideal, wird jedoch nicht vorausgesetzt. Wir können uns auch Kandidaten aus anderen Branchen vorstellen, z.B. Baumaschinen, Nutzfahrzeuge, Flurförderzeuge, Technischer Handel etc. 
Wenn Sie außerdem fundierte Erfahrungen als Führungskraft mitbringen und sich als » Unternehmer im Unternehmen « verstehen, dann sollten Sie unbedingt weiterlesen:
Überzeugen Sie durch Ihre ausgeprägte Führungskompetenz sowie Ihre Kunden- und Lösungsorientierung? Haben Sie Freude an der Kommunikation mit Ihren Kunden und Ihrem Team? Dann erwartet Sie (m/w/d) eine anspruchsvolle Führungsaufgabe mit viel Freiraum, um die weitere wachstumsorientierte Unternehmensentwicklung aktiv zu gestalten und voranzubringen als 
Betriebsleitung (m/w/d) im Landtechnikhandel
Ihre Aufgaben:
Fachliche und disziplinarische Führung mehrerer Abteilungsleiter 
Steuerung und Optimierung aller Geschäftsbereiche mit deutlich über 80 Mitarbeitenden 
Verantwortung für die wirtschaftliche Rentabilität, die nachhaltige Weiterentwicklung und das weitere Wachstum 
Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Strategien in Abstimmung mit der Geschäftsführung 
Führung und Entwicklung aller Mitarbeitenden sowie Förderung einer motivierenden Unternehmenskultur und Schaffung eines handlungsorientierten, begeisternden Arbeitsklimas
Ihr Profil:
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung 
Sie nehmen seit einigen Jahren eine kaufmännische oder technische oder vertriebliche Führungsposition in einem Unternehmen des Landtechnikhandels oder in einer der o.g. anderen Branchen wahr und möchten sich in eine neue unternehmerische Gesamtverantwortung einbringen oder Sie arbeiten bereits als Betriebsleitung in einem etwas kleineren Unternehmen und möchten sich an einem größeren Standort weiterentwickeln 
Sie bringen ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Prozesse mit, sind in der Lage, Daten zu analysieren und daraus Strategien zu entwickeln 
Ihre strategische und unternehmerische Denkweise ist gepaart mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität 
Persönlich überzeugen Sie durch Flexibilität, positives Denken, Ziel- und Ergebnisorientierung
Und darauf dürfen Sie sich freuen:
Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis, attraktive Vergütung plus Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung, sowie umfangreiche Sozialleistungen eines großen Unternehmens.
Sie sind ein belastbarer und respektierter Teamplayer mit hoher sozialer Kompetenz? Es gelingt Ihnen, Ihre Mitarbeitenden »mitzunehmen« und zu begeistern? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung - bitte ausschließlich per E-Mail ( <a href="mailto:application@tups-tups.com">application@tups-tups.com</a> ) mit Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und Ihres möglichen Eintrittstermins an die von uns beauftragte Personalberatung tups &amp; tups management consultants, Am Krummen Weg 8, D-40547 Düsseldorf.
Absolute Diskretion sowie die unbedingte Beachtung Ihrer Sperrvermerke durch tups &amp; tups sichern wir Ihnen selbstverständlich zu. 
Ihre Ansprechpartner sind Birgit &amp; Rolf Tups, 0211 - 55 77 80. 
Bitte übersenden Sie zur Vorbereitung eines späteren Telefongesprächs zunächst nur Ihren Lebenslauf per Mail.

Betriebsleitung (m/w/d) im Landtechnikhandel

Niederlassungsleiter:in (m/w/d) in Dortmund
 STRABAG Property and Facility Services GmbH 
 Vollzeit 
 Dortmund 
 JOB-ID: REQ69834 
Niederlassungsleiter:in (m/w/d) in Dortmund
 Als Führungskraft bei STRABAG Property and Facility Services haben Sie die Möglichkeit, Ihr Team zu inspirieren und maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Branche. 
Jetzt bewerben
Was für uns zählt
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Technik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation 
Berufserfahrung im Facility Management, insbesondere mit einem Fokus auf Vertrieb und Kundenbeziehungen 
Unternehmerisches Denken und Handeln sowie eine hohe Eigeninitiative und Engagement 
Idealerweise bestehende Netzwerke innerhalb der Branche 
Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von Microsoft Office, insbesondere Excel, Word und PowerPoint 
Ausgeprägte Führungskompetenz und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und langfristig zu binden
Ihr Beitrag bei uns
In dieser verantwortungsvollen Position führen Sie das operative Geschäft der Niederlassung Dortmund und berichten direkt an die Bereichsleitung/ Regionalleitung. 
Umsatz- und Ergebnisverantwortung: Sie steuern den Erfolg der Niederlassung und treiben die wirtschaftliche Entwicklung voran 
Kundenakquise und -pflege: Sie gewinnen Neukunden und pflegen bestehende Partnerschaften 
Monats- und Jahresabschlüsse: Sie erstellen Abschlüsse und Reports für die Bereichsleitung 
Strategische Planung und Monitoring: Sie verantworten die jährliche Planung und das Monitoring der Geschäftsaktivitäten 
Wirtschaftlichkeit und Qualität: Sie sichern die Wirtschaftlichkeit der Niederlassung und garantieren eine hohe Qualität der Leistungen 
Angebots- und Vertragsmanagement: Sie erstellen Angebote und betreuen die Vertragsverhandlungen 
Führung des Teams: Sie führen und entwickeln das Team sowohl fachlich als auch disziplinarisch
Unser Mehrwert für Sie
Unbefristeter Arbeitsvertrag 
Firmenfahrzeug inkl. Tankkarte mit privater Nutzung 
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen, z.B. durch unsere hauseigene Konzern-Akademie 
Einarbeitungsplanung und Unterstützung durch eine:n Paten:in 
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge 
30 Tage Urlaub im Jahr sowie Weihnachten und Silvester arbeitsfrei 
Homeoffice-Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten 
Gemeinsame Firmenevents; freundliches und offenes Team 
Betriebliches Gesundheitsmanagement, z.B. Gesundheitstage 
Attraktive Leasing-Konditionen für Fahrräder und E-Bikes (Company-Bike) 
Attraktive STRABAG Mitarbeiterrabatte bekannter Marken &amp; Anbieter 
Sicherheit und Entwicklungsperspektiven im Umfeld eines Großkonzerns mit der Möglichkeit einer langfristigen Zusammenarbeit
Bewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich erwünscht. 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten 
kostenlose Getränke 
Sportangebote 
wettbewerbsfähige Vergütung 
Mitarbeiterrabatte 
Flexible Arbeitszeiten 
Angebot an Sprachkursen 
Vereinbarkeit von Familie und Beruf 
Home Office 
Gesundheitsförderung 
Mitarbeiterevents 
Company Bike
Kontakt
Jannika Laub 
Vogelsanger Weg 80 
40470 Düsseldorf 
+49 151 2695 7673 
Gemeinsam erschaffen wir Großes.
Jetzt bewerben

Niederlassungsleiter:in (m/w/d) in Dortmund

Für unseren Mandanten Studienkreis, der Profi-Nachhilfe Nummer 1* in Deutschland, suchen wir 
Unternehmerisch begabte Quereinsteiger (m/w/d) zur Übernahme eines Nachhilfe-Instituts 
 Sie wollen zurück ins Berufsleben und einer sinnstiftenden Tätigkeit nachgehen? Oder in Ihrem zukünftigen Job die richtige Work-Life-Balance finden? Der Studienkreis bietet Ihnen die Möglichkeit einen bestehenden Studienkreis Standort als selbstständiger Partner zu übernehmen. 
 Als Franchise-Partner sind Sie für Ihren eigenen Studienkreis-Standort verantwortlich, leiten das Institut, übernehmen kaufmännische Aufgaben sowie das regionale Marketing und stellen Mitarbeiter ein. Das nötige Know-how dazu erhalten Sie in ausführlichen Trainings des Studienkreises. Sie benötigen keine pädagogische Vorbildung, da der Unterricht von angestellten Honorarkräften durchgeführt wird. 
Wie Sie Ihren Tag rund um die Kernarbeitszeiten vor Ort strukturieren, liegt in Ihrem eigenen Ermessen. Viele der Aufgaben lassen sich auch vom Home-Office aus erledigen. 
 Aktuell gibt es in verschiedenen Regionen auch die Möglichkeit etablierte Studienkreis Standorte zu übernehmen. Die Übernahme eines Nachhilfeinstituts ist prinzipiell auch im Nebenerwerb möglich! 
Für den Einstieg in dieses System müssen Sie mind. 5.000 Euro Eigenkapital investieren.
IHRE AUFGABEN 
Übernahme eines eigenen Nachhilfeinstituts in Ihrer Region 
Eigenverantwortliche Führung des Standorts 
Auswahl von qualifiziertem Lehrpersonal 
Marketing und Vertrieb an Ihrem Standort 
Dienstplanung zusammen mit Ihrem Team 
STÄRKEN DES SYSTEMS 
Wachsender Zukunftsmarkt 
Sinnvolle Tätigkeit, die dauerhaft motiviert 
Deutschlands Nachhilfe-Anbieter Nr.1* 
Erfolgreiches Konzept seit 1974 (auch in kleinen Städten!) 
Umfangreiche Unterstützung durch die Systemzentrale 
Sinnvolle Tätigkeit, die dauerhaft motiviert 
Hier Informationen anfordern

Unternehmerisch begabte Quereinsteiger (m/w/d) zur Übernahme eines Nachhilfe-Instituts

<ul>
<li>Flexible Arbeitszeitgestaltung </li>
<li>Flache Hierarchien in einem familiengeführten Unternehmen</li>
<li>Zahlreiche Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern</li>
<li>Abwechslungsreiche Arbeit in angenehmer Atmosphäre</li>
<li>Mitarbeitervergünstigungen in unserer Gastronomie</li>
<li>Kostenlose Arbeitskleidung und Parkplatz</li>
</ul> <ul>
<li>Strukturierte Leitung mehrerer Gastronomie Outlets auf unserem Gelände</li>
<li>Durchsetzung unserer Systemgastronomie Standards</li>
<li>Operative Vertretung für Gastro Manager</li>
<li>Weiterentwicklung unseres gastronomischen Angebots</li>
<li>Mitarbeit im operativen Geschäft</li>
<li>Einhaltung der Hygiene- und Qualitätsstandards – HACCP</li>
<li>Einarbeitung von Mitarbeitern</li>
</ul> <ul>
<li>Mit Deiner positiven Au­sstrah­lung begeisterst und motivierst du Dein gesamtes Team</li>
<li>Du bist Vorbild und Motivator für Dein Team. Es fällt Dir leicht, jederzeit auf Deine Führungs­kompetenzen zurückzugreifen</li>
<li>Du hast eine abgeschlossene Be­rufsausbildung im Bereich Gastro­nomie und/oder profitierst von entsprechender Erfahrung in einer ähnlichen Position</li>
<li>Du bist ein Organisationstalent und fällst durch Deine Leistungs­be­reit­schaft positiv auf – außer­dem arbeitest Du strukturiert und gerne im Team</li>
<li>Bereitschaft zu Wochenend- und Feier­tagsarbeit in der Saison</li>
</ul>

Supervisor Gastronomie (m/w/d)

Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft!
Die Rheinbahn steht für Flexibilität und Mobilität. Unsere Aufgabe ist die Sicherung von Mobilität für Menschen in Düsseldorf und der Region. Als größtes Nahverkehrsunternehmen im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr (VRR) erzielen wir seit Jahren überdurchschnittliche Markterfolge. 
 Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft! 
 Zur Fortführung unserer Unternehmensstrategie suchen wir eine*n 
Abteilungsleiter*in Logistik (w/m/d)
Abteilungsleiter*in Logistik (w/m/d)
Zu Ihrem Aufgabengebiet gehören:
Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Logistik mit 33 Mitarbeitenden. 
Unsere Logistik beliefert im Wesentlichen internen Kunden. Diese reichen von den Fahrzeugwerkstätten bis hin zur Infrastruktur. Die Logistik ist mit mehr als 5 Lagerorten im gesamten Stadtgebiet vertreten und reicht von Kleinteilelägern bis hin zu großen Pallettenregale. 
Sie erstellen die Personal-, Budget- und Investitionsplanung für die Logistikabteilung und sorgen für eine effiziente Mittelverwendung im Einklang mit den Unternehmenszielen. 
Sie sichern die Durchführung der jährlichen Inventur für alle Lagerorte nach Vorgaben des Rechnungswesens und erstellen den Inventurbericht für den Jahresabschluss zur Vorlage bei den zuständigen Instanzen. 
Sie entwickeln fortlaufend Prozessstrategien zur optimalen Materialversorgung und koordinieren die operativen und strategischen Maßnahmen unter Berücksichtigung der SAP-Module EWM/MM 
Sie treiben aktiv die Weiterentwicklung der unterstützenden SAP-Module EWM/MM sowie der mobilen Anwendungssoft- und -hardware vorasn, um die Effi zienz und Flexibilität der Logistikprozesse zu steigern. 
Sie entwickeln und implementieren strategische Logistikprozesse, die sich über verschiedene Abteilungen und digitale Lösungen erstrecken. 
Sie leiten spannende Projekte zur Digitalisierung und Optimierung unserer Logistikprozesse und treiben Innovationen voran. 
Sie arbeiten eng mit anderen Führungskräften zusammen, um Unternehmensziele mit innovativen Logistiklösungen zu verbinden und die Effi zienz auf allen Ebenen zu steigern.
Das wünschen wir uns:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem verwandten Bereich (auch branchenfremd willkommen!) 
Langjährige, relevante Berufserfahrung in der Logistik. Ihre Erfahrung muss nicht aus dem öffentlichen Verkehr kommen - entscheidend ist Ihre Expertise im Logistikmanagement und Prozessoptimierung 
Sie haben idealerweise mehrjährige Führungserfahrung, in komplexen und schnelllebigen Umfeldern, und führen ein Team mit klarer Vision und Empathie. 
Sie können komplexe Probleme strategisch lösen und sind in der Lage, schnell und effizient zu reagieren - auch unter Druck. 
Sie haben umfangreiche Erfahrung in der Optimierung von Logistikprozessen und deren digitaler Umsetzung (z.B. mit SAP und anderen Tools). Sie erkennen Potenziale und treiben Innovationen voran. 
Sie haben umfangreiche Erfahrung in der Leitung von Projekten. 
Sie haben nach Möglichkeit Erfahrung im Umgang mit SAP EWM als modernes Logistikmodul.
Das bieten wir Ihnen:
Unbefristeter Arbeitsvertrag 
Anspruchsvolle, spannende wie abwechslungsreiche Tätigkeit 
Anspruch auf Weihnachts-, Urlaubsgeld und Leistungsprämie 
Anspruch auf Betriebsrente 
Gehalt nach Tarifvertrag mit bezahlten Überstunden 
Tariflicher Urlaub von 30 Tagen 
FirmenTicket, modernes Betriebsrestaurant, eigener Fitnessraum und vielseitige Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits und vieles mehr
 Die Rheinbahn hat sich Chancengleichheit für alle Geschlechter und berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir freuen uns deshalb sehr über Bewerbungen weiblicher Fachkräfte. 
 Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt. 
Fühlen Sie sich angesprochen?
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich gerne ganz unkompliziert über unser Online-Bewerberportal unter <a href="http://www.rheinbahn.de/karriere">www.rheinbahn.de/karriere</a> . Bitte vergessen Sie nicht, uns Ihre Gehaltsvorstellung sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin mitzuteilen. 
 Ansprechpartner: Kim Tamalun 
<a href="mailto:bewerbung@rheinbahn.de">bewerbung@rheinbahn.de</a>

Abteilungsleiter*in Logistik (w/m/d)

Weißt du noch, damals? Voller Vorfreude hast du deine Taschen nach Münzen durchwühlt, um am Kiosk eine gemischte Tüte mit Hitschies, Schnüren und brizzl UFOs zu ergattern. Und dann … hast du dir genüsslich die Backen vollgestopft. Wahrscheinlich hast du das mit der gleichen Begeisterung getan, mit der wir seit 90 Jahren süße Innovationen entwickeln. Wir sind ein Familienunternehmen mit einer niemals endenden Freude daran, die Welt ein bisschen süßer zu machen. Und wir freuen uns, wenn du Teil des hitschies-Teams werden willst. 
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt den 
Operativ-Versüß-Analyse-Verteil-Organisier-Strategen*
Der Arbeitsmarkt bezeichnet so jemanden offiziell als 
Head of Supply Chain Management (SCM)*
Hier krempelst du die Ärmel hoch:
Strategische und operative Verantwortung für die Bereiche Logistik und Einkauf sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung 
Führung und Entwicklung des Logistik- und Einkaufsteams in fachlicher und disziplinarischer Hinsicht 
Gestaltung, Optimierung und Skalierung der gesamten Supply-Chain-Prozesse unter Berücksichtigung von Unternehmenswachstum und Effizienzsteigerung 
Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen Supply-Chain-Strategie 
Kontinuierliche Analyse und Beobachtung relevanter nationaler und internationaler Beschaffungsmärkte (Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien; Identifizierung von Kosteneinsparungspotentialen und deren Umsetzung; Minimierung und Absicherung von Beschaffungsrisiken) 
Verhandlung und Abschluss von Rahmenverträgen sowie Pflege und Weiterentwicklung des nationalen und internationalen Lieferantennetzwerks 
Lieferantenmanagement, einschließlich regelmäßiger Bewertungen, Entwicklung von Lieferantenbeziehungen und Verhandlungsführung 
Weiterentwicklung des Sales &amp; Operations Planning (S&amp;OP) zur Sicherstellung eines reibungslosen Warenflusses 
Beratung der Geschäftsführung und relevanter Fachabteilungen zu allen Fragen rund um Einkauf und Logistik 
Weiterentwicklung SCM-relevanter IT-Systeme sowie des SCM-Controllings
Damit sammelst du Pluspunkte:
Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt SCM / Logistik / Einkauf oder vergleichbare Qualifikation 
Mehrjährige relevante Berufserfahrung mit Führungsverantwortung in der Handelslogistik, idealerweise in der Lebensmittelindustrie 
Führungskompetenz: insbesondere wie man zu Begeisterung und Leistung motiviert 
Souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke, Durchsetzungskraft und Verhandlungsgeschick - geprägt durch unternehmerisches Denken und Handeln 
Selbstständige, lösungsorientierte, analytische und ergebnisorientierte Arbeitsweise 
Hohes Verantwortungsbewusstsein für Prozesse, Qualität, Termine, Kosten und Liefersicherheit 
Sicherer und professioneller Umgang mit MS-Office-Produkten und MS Dynamics NAV oder vergleichbaren ERP-Systemen 
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift 
Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität sowie mindestens eine Portion Humor 😀
Damit wollen wir Pluspunkte sammeln:
Onboarding: Eine strukturierte und intensive Einarbeitung, bei der du deine Aufgaben und die gesamte hitschies-Family intensiv kennenlernst 
Spannung: Als Teil des hitschies-Teams übernimmst du eigenverantwortlich abwechslungsreiche Tätigkeiten für deinen Arbeitsbereich 
Family: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und echter Teamzusammenhalt helfen dir, dich in unserer lebhaften und familiären Arbeitsatmosphäre schnell zu entfalten 
Come as you are: Ohne festgelegten Dresscode kann sich jeder bei uns kleiden, wie er sich wohlfühlt 
Gemeinsamer Lunch: Für das leibliche Wohl sorgt unser Starkoch Alex 
Gesundheit im Fokus: Für deinen sportlichen Ausgleich sponsern wir dir die Urban-Sports-Club-Mitgliedschaft, bieten höhenverstellbare Schreibtische und u.a. dir auch die Möglichkeit, dein Traumfahrrad zum Schnäppchenpreis zu leasen 
Eine Menge Spaß: Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam mit dir bei ausgelassenen Teamevents 
Megaaa-fancy Office: Auf unserem wunderschönen hitschler-Campus im Open Space-Design in Hürth (bei Köln) steht dir neben einer hochmodernen Infrastruktur natürlich auch ein kostenfreier Parkplatz zur Verfügung 
Corporate Benefits: Regelmäßig bieten uns namhafte Hersteller und Marken tolle Angebote und Nachlässe 
Entwicklung: Stetige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung 
Flexibilität: Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten mit bis zu 2 Tagen Home-Office (inkl. moderner IT-Ausstattung) 
Office Dogs: Bei uns brauchst du keinen Hundesitter, denn dein flauschiger Vierbeiner ist bei uns im Office, in Absprache mit den anderen Hundebuddys, herzlich willkommen 
Zukunft: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub in einer 40-Stunden-Woche
Bei uns ist vieles in Bewegung. Wir wachsen und strecken unsere Fühler Richtung Zukunft. Diese Zukunft wird von jedem Teil des hitschies-Teams mitgeformt. Denn ein Unternehmen ist immer nur so gut wie die Menschen, die in ihm arbeiten und es entwickeln. Wir freuen uns, wenn du Teil des Teams werden willst und das nächste Kapitel unserer Geschichte mitgestaltest. Klingt gut? Dann sende uns gerne deine vollständige Bewerbung (kurzes Motivationsschreiben mit Angabe zur Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung, CV, Zeugnisse etc.) per brizzl UFO über folgenden Link:
Jetzt bewerben 
 oder an <a href="mailto:bewerbung@hitschler.de">bewerbung@hitschler.de</a> * Bei uns zählt deine Persönlichkeit und nicht dein Geschlecht
hitschler International GmbH &amp; Co. KG 
 HR-Abteilung: <a href="mailto:bewerbung@hitschler.de">bewerbung@hitschler.de</a>
An der Hasenkaule 10 
 50354 Hürth

Head of Supply Chain Management (SCM) (m/w/d)

Lizenz-Partner (m/w/d) für Healthy Food Konzept 
 Seit 2005 steht immergrün für gesunde, frische Ernährung und nachhaltigen Genuss. Mit über 70 Standorten zählt das Unternehmen zu den führenden Anbietern im wachsenden Markt des »Health Casual Food«. Das innovative Franchise-Konzept ermöglicht einen unkomplizierten Einstieg in die Gastronomie und vereint bewährte Prozesse mit einem modernen, digitalisierten Betriebssystem. Als Franchisepartner profitieren Sie von einer starken Marke, einem erprobten Geschäftskonzept und umfassender Unterstützung - von der Standortwahl bis zur erfolgreichen Eröffnung. 
 Das Franchise-System richtet sich an engagierte Unternehmerpersönlichkeiten, die sich in der Gastronomie selbstständig machen möchten - ganz ohne branchenspezifische Vorkenntnisse. Dank eines umfassenden Schulungsprogramms werden Sie optimal auf Ihre neue Aufgabe vorbereitet und erhalten kontinuierliche Unterstützung, um langfristig erfolgreich zu sein. 
 Für den Einstieg als selbstständiger Partner benötigen Sie Eigenkapital in Höhe von 10.000 Euro. 
IHR PROFIL 
Unternehmerisches Denken und Einsatzbereitschaft 
Freude am Umgang mit Menschen und Kundenservice 
Bereitschaft, sich komplett auf das Franchise-Business zu konzentrieren 
Interesse an gesunder Ernährung und innovativen Gastronomiekonzepten 
Bereitschaft mindestens 10.000 Euro Eigenkapital zu investieren 
IHRE AUFGABEN 
 Eigenständige Führung Ihres immergrünen FreshBox-Standorts 
Mind. 6 Monate volles eigenes Engagement im Standort 
Personalführung und Mitarbeitermotivation 
 Umsetzung des erprobten immergrün-Konzepts 
Sicherstellung von Qualität, Frische und Kundenservice 
Lokale Marketingmaßnahmen 
SIE PROFITIEREN VON 
 Geringe Startkosten, dafür viel eigenes Engagement gefordert 
Etablierte Marke mit über 70 Standorten und starkem Wiedererkennungswert 
Umsatzerwartung ab 3. Jahr: ab ca. 500.000 Euro, je nach Betriebsgröße* 
 Digitale Bestellprozesse und bargeldloses Bezahlen für einfache Abläufe 
Intensive Schulung und Unterstützung - auch ohne Gastronomieerfahrung 
Hohe Kundennachfrage nach gesunder Ernährung und schnellen, frischen 
WEITERE INFORMATIONEN/KONTAKT 
Neugierig Informieren Sie sich unverbindlich über das innovative System und Ihre Verdienstaussichten: 
Hier Informationen anfordern! 
 *Quelle: Angabe des Franchisegebers aus dem Jahr 2024

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