Recruiting über Social Media gilt in vielen Unternehmen als Wundermittel. Mit treffsicherem Targeting sprechen Sie nur die Kandidaten an, die zu Ihrem Suchprofil passen. Die Schaltung von Anzeigen auf verschiedenen Netzwerken wie Facebook, Instagram, YouTube und TikTok, sowie berufsbezogenen Plattformen wie LinkedIn, erfordert jedoch viel Zeit und Expertenwissen, um potenzielle Bewerber zu erreichen.
Wieso Social Media?
11% der Arbeitnehmer sind aktiv auch über Social Media auf der Suche nach Jobs, Tendenz stark steigend.¹ Unsere Social Media Recruiting Leistungen spielen Ihre Jobangebote zusätzlich über Anzeigen auf Facebook und Instagram aus und erreichen damit bis zu 35.000 Jobsuchende täglich.²
Insbesondere die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften erfordert die Kombination von mehreren Recruiting-Kanälen. Dabei ist es entscheidend, dass Sie auf Ihre Jobangebote aufmerksam machen. Dies gelingt besonders leicht mit dem Social Recruiting über RUHR24JOBS. Wir übernehmen die Veröffentlichung der reichweitenstarken Kampagnen und Sie erhalten auf Wunsch ein detailliertes Reporting von uns.
Wie Sie Kandidaten gezielt vorqualifizieren
Viele Arbeitgeber verzichten heutzutage auf einen Lebenslauf oder ein Anschreiben, um die Anzahl an Bewerbungen zu steigern. Ähnlich wie im Vertrieb, geht es darum, Interessenten zu begeistern und deren Kontaktdaten zu gewinnen. Der individuell programmierte Recruiting-Funnel macht das möglich. Über Social-Media-Kampagnen sprechen wir die passende Zielgruppe direkt an und leiten Sie auf den Recruiting-Funnel.
Kandidaten können sich dann innerhalb von einer Minute bei Ihnen bewerben und Sie erhalten die Kontaktdaten um ein Kennenlernen zu vereinbaren.
Dabei haben Sie die Möglichkeiten sich als Unternehmen kurz vorzustellen und dem Kandidaten bereits einige Fragen zu stellen, die Kandidaten bei fehlender Eignung ausschließen oder auf andere passende Stellenanzeigen leiten. Sie entscheiden mit unserer Beratung, wie Sie den Kandidaten vorqualifizieren möchten.
