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Kommen Sie in unser Team der Hauptabteilung Versicherung und Leistungen und helfen Sie mit, Arbeit noch sicherer und gesünder zu machen. Bewerben Sie sich jetzt als: Referent/Referentin (m/w/d) – Medizinische Rehabilitationsverfahren in der Geschäftsstelle des Landesverbandes West Wir sind die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV), der Spitzenverband der neun gewerblichen Berufsgenossenschaften und 24 Unfallkassen in Deutschland. Prävention, Rehabilitation und Entschädigung - das sind unsere zentralen Aufgaben. Wir kümmern uns um die Sicherheit und Gesundheit der Menschen beim Arbeiten und Lernen. Ihr zukünftiges Team: Die Hauptabteilung Versicherung und Leistungen (VL) initiiert und organisiert den fachlichen und sozialpolitischen Austausch mit und zwischen den Unfallversicherungsträgern, Unternehmen, Versicherten, dem Medizinbereich, anderen Sozialversicherungen, Ministerien und Verbänden. Im Fokus stehen dabei grundsätzliche Fragen zu Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten sowie zur Rehabilitation der Betroffenen. Die Landesverbände der DGUV beteiligen Krankenhäuser, Ärzte, Rehabilitationseinrichtungen und Psychotherapeuten an den besonderen Heilverfahren der gesetzlichen Unfallversicherung. Ihre Aufgaben: Mitwirkung und Vertretung der Interessen des Landesverbandes und der DGUV in Ausschüssen, Arbeits- und Projektgruppen und bei Verhandlungen mit Leistungserbringenden Prüfung und Bearbeitung von Anträgen auf Beteiligung an den Rehabilitationsverfahren bis zur Entscheidungsreife, z.B. Durchgangsarztverfahren, stationäres DAV, Handchirurgie Prüfung der baulichen Voraussetzungen und vor Ort Besichtigung von Arztpraxen als auch ambulanten und stationären Reha-Einrichtungen Bearbeitung von Anfragen zum Gebührenrecht, von Verträgen zwischen Ärzten und Unfallversicherungsträgern, der Heil- und Hilfsmittelversorgung sowie dem BK- und UV-Recht Vorbereitung und Durchführung von Seminaren und Veranstaltungen insbesondere für Leistungserbringende Fachliche Mitbetreuung der Bereiche Gutachter, Teilhabe- und Reha-Management, Berufskrankheiten, Pflege, Rettungsdienst sowie Transportwesen Ihr Profil: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom-FH) im Bereich Sozialversicherungsmanagement, Sozialversicherungsrecht oder gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen Berufserfahrung im Leistungsbereich der gesetzlichen Unfallversicherung, vorzugsweise in der Rehabilitation Hohe Kommunikationsstärke und ausgeprägte Teamfähigkeit Bereitschaft zu Dienstreisen (Vorliegen der Fahrerlaubnis Klasse B) Ihr Kontakt: Fachliche Fragen beantwortet Ihnen: Thorsten Schmitt |030 13001-5420 Alexander Meyer I030 13001-5430 Fragen zum Bewerbungsverfahren beantworten Ihnen unter Angabe der Kennziffer VL-25-07: Franziska Möckel | 030 - 13001 - 1773 Susanne Neumann | 030 - 13001 - 1774 Um einen ersten Eindruck von Ihnen zu erhalten, übersenden Sie uns bitte neben dem Lebenslauf zusätzlich ein Motivationsschreiben und Arbeitszeugnisse. Stellendetails: Start ab sofort Bewerbungsfrist 19.06.2025 Standort Düsseldorf Stellenumfang Vollzeit, Teilzeit möglich Gehalt bis EG 12 (BG-AT/BBesG) Befristung Befristet für 2 Jahre (mit der Option auf Entfristung) (je nach Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen) weitere Informationen finden Sie hier Die Arbeitsplätze der DGUV sind grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet Wir unterstützen die Ziele der UN-Behindertenrechtskonvention und setzen uns besonders für die Belange von Menschen mit Beeinträchtigungen ein. Wir begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellt behinderten Menschen. Ihre Vorteile: Tätigkeit mit Sinn Ein abwechslungsreicher, interessanter Job rund um Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, Rehabilitation und Soziale Sicherheit Transparente Bezahlung Ein sicheres Gehalt nach BG-AT + Sonderzahlung und Leistungsprämie, Zuschuss zum ÖPNV Vereinbarkeit und Homeoffice Flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeit-Regelungen, 30 Tage Urlaub/Jahr, bis zu 3 Tage/Woche mobiles Arbeiten je nach Stellenprofil Vielfalt und Inklusion Vielfalt hat zahlreiche Facetten. Dazu gehört die Inklusion von Menschen mit Behinderung Sicherheit und Gesundheit Ergonomische, moderne Arbeitsplätze, Gesundheitsticket, Sport- und Präventionsangebote Lebenslanges Lernen Umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildung An die Zukunft denken Zusätzlich versorgt sein mit der Betrieblichen Altersvorsorge (VBL) Zertifizierte Arbeitgeberin DGUV-Landesverband West Kreutzstraße 34 40227 Düsseldorf Impressum Nutzungsbedingungen Weitere Informationen und viele gute Gründe, bei uns zu arbeiten: <a href="http://www.dguv.de/karriere" target="_blank">www.dguv.de/karriere</a>

Referent /Referentin (m/w/d) - Medizinische Rehabilitationsverfahren in der Geschäftsstelle des Landesverbandes West in Vollzeit / Teilzeit

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für Ambulant Betreutes Wohnen (Assistenz in der eigenen Häuslichkeit) im Kreis Viersen Viersen Vollzeit / Teilzeit Die KCM BeWo GmbH ist ein privater Leistungsanbieter im Rahmen der ambulanten Eingliederungshilfe nach SGB IX für psychisch beeinträchtigte erwachsene Menschen im Kreis Viersen. Der Sitz des Unternehmens ist in Brüggen am Niederrhein, im wunderschönen und idyllisch gelegenen Schloss Dilborn. Das Team ist im gesamten Kreis Viersen tätig und durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ist es keine Voraussetzung mehrfach pro Woche im Büro in Brüggen anwesend zu sein. Nach Möglichkeit wird das Einsatzgebiet dem Wohnort der Mitarbeitenden angepasst. Unser multiprofessionelles Team zeichnet sich durch einen offenen und grundlegend wertschätzenden, respektvollen sowie motivierenden Umgang mit dem oben genannten Personenkreis aus. Um mit unseren Klienten individuelle Lösungen für anstehende Herausforderungen zu finden, schauen wir gerne mal über den Tellerrand hinaus! Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir eine Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für das Ambulant Betreute Wohnen in Vollzeit und Teilzeit Ihre Aufgaben bei uns: Aufsuchende, pädagogische, beratende Arbeit mit psychisch beeinträchtigten Menschen. Dazu gehören: Sozialraumorientierte Unterstützung und Begleitung Psychosoziale Beratung im Umgang mit alltäglichen Herausforderungen sowie Krisen und Konflikten Stärkung der Selbstbestimmung und Unterstützung bei der Gestaltung einer selbstbestimmten Lebensführung in allen Lebensbereichen Mitarbeit bei den angebotenen Gruppen und deren Umsetzung Erstellung des aktuellen Bedarfsermittlungsinstruments (BEI-NRW), Austausch mit dem Kostenträger hinsichtlich der Bedarfsermittlung Zuverlässige Dokumentation der Betreuungsverläufe und Berichtswesen Positiver Umgang mit Menschen und Freude an der Arbeit Netzwerkarbeit und Kooperation mit allen am Hilfesystem beteiligten Personen Wir legen Wert auf: Eine abgeschlossene Ausbildung/abgeschlossenes Studium zum/zur Sozialpädagogen/in, Sozialarbeiter/in, Erzieher/-in, Heilpädagogen/in, Heilerziehungspfleger/in, Ergotherapeut/-in oder ähnliches Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Zielgruppe Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten und ein hohes Maß an Eigenmotivation, zeitliche Flexibilität im Rahmen des Stellenumfanges Einfühlungsvermögen und Verständnis für die Belange unserer Klienten Sehr gute Kommunikationsfähigkeit Erforderliches Durchsetzungsvermögen beim Einsatz für den Klienten und Fokussierung auf die Umsetzung der angestrebten Ziele Gute Analyse- und Problemlösungsfähigkeit sowie eine gute Organisationsfähigkeit Gute sozialhilferechtliche Kenntnisse und Motivation sich fachlich weiterzubilden Aktive Mitarbeit in einem tollen Team, in dem sich alle gegenseitig unterstützen Wir bieten Ihnen: Eine ansprechende Vergütung, Betriebliche Altersvorsorge Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Weihnachten und Silvester als zusätzliche freie Tage, sowie Rosenmontag Einen eigenen Dienstwagen Ein eigenes Laptop und Handy, sowie die Möglichkeit die administrativen Aufgaben mobil zu erledigen Komplett EDV-gestützte Administration nach neuestem Stand Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, an Ihren Interessen und individuellen Arbeitsschwerpunkten orientiert Regelmäßige Supervisionen und kollegiale Fallbesprechungen Eine flexible und eigenverantwortliche Gestaltung der Arbeitszeiten Die Möglichkeit das Unternehmen mitzugestalten und sich voll einzubringen Regelmäßige, abgesprochene Teamaktivitäten zur Förderung der Psychohygiene der Teammitglieder und zum Erhalt der hohen Mitarbeiterzufriedenheit und des herzlichen, wertschätzenden Betriebsklimas Wenn Ihr Interesse an dieser Tätigkeit bei der KCM BeWo und die damit verbundenen Möglichkeiten geweckt wurde, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Ihrem gewünschten Eintrittsdatum und Stellenumfang. Bitte schicken Sie Ihre Unterlagen in digitaler Form an: Kontakt Lena Richter E-Mail: <a href="mailto:richter@kcm-bewo.de" target="_blank">richter@kcm-bewo.de</a> Standort Viersen KCM BeWo GmbH Dilborner Straße 65 41379 Brüggen <a href="http://www.kcm-bewo.de" target="_blank">www.kcm-bewo.de</a>

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für Ambulant Betreutes Wohnen (Assistenz in der eigenen Häuslichkeit) Vollzeit / Teilzeit

Sozialarbeiter (m/w/d) Die 1947 gegründete Freie Waldorfschule Krefeld ist eine zweizügige Schule in freier Trägerschaft. Unterrichtet werden die Klassen 1 – 13 nach der Pädagogik Rudolf Steiners. Nach der 11. Klasse können die Schüler die Fachoberschulreife erlangen und nach der 13. Klasse die allgemeine Hochschulreife. Angeschlossen an die Schule ist eine offene Ganztagsschule und eine Schulküche, in der täglich ein Mittagessen zubereitet wird. Die Waldorfschule ist eine selbstverwaltete Schule. Schulleitungsaufgaben werden in Form von Delegationen in gewählten Gremien und in kollegialer Zusammenarbeit übernommen. Die Schule hat bereits seit vielen Jahren einen Therapiekreis und eine Schulärztin, sowie ausgebildete Schülermediatoren. Im Rahmen des Schutzkonzeptes der Schule wird die Stelle des Schulsozialarbeiters geschaffen. Wir suchen eine*n Schulsozialarbeiter (m,w,d) Der Stellenumfang beträgt 19,5 Stunden bei einer 4-5-Tage-Woche. Beginn: sofort Aufgabenbeschreibung: Ansprechpartner:in für die Schüler:innen Beratung und Begleitung von Schüler:innen in ihrer individuellen Entwicklung, bei Bedarf unter Einbeziehung der Eltern und Lehrer bei Kriseninterventionen, Unterstützung im erzieherischen Kinder- und Jugendschutz Gezielte Auswahl von und Zusammenarbeit mit externen Beratungsstellen, u.a. zum Thema Prävention Beratung von Pädagogen Leitung des Vertrauenskreises, Ggfs. Korrespondenz mit Behörden, Selbständige, projektbezogene Arbeit, Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium der sozialen Arbeit oder ein vergleichbarer Abschluss, gerne mit Berufserfahrung, Selbstständiges, dynamisches Arbeiten, Zuverlässigkeit und Flexibilität, Aufgeschlossenheit gegenüber der Waldorfpädagogik, Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit dem Kollegium und allen Gremien der Schule Erholungsurlaub muss in den Schulferien genommen werden. Wir bieten Ihnen: Arbeitszeitgestaltung nach Absprache im Vor- und Nachmittagsbereich, Jobsharing ist möglich (bei Teilzeit), eine interessante und vielseitige Tätigkeit, Aufbau der Schulsozialarbeit an unserer Schule Einfluss auf die Arbeitsplatzgestaltung eigenverantwortliches Arbeiten, motiviertes Kollegium, Weiterbildungsmöglichkeiten, Job-Bike-Leasing, Betriebliche Altersversorgung und eine Vergütung in Anlehnung an den TV-L (EG 10) Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an <a href="mailto:personalkreis@waldorfschule-krefeld.de" target="_blank">personalkreis@waldorfschule-krefeld.de</a> oder die Freie Waldorfschule Krefeld, Personalkreis, Kaiserstraße 61, 47800 Krefeld Kontakt <a href="mailto:personalkreis@waldorfschule-krefeld.de" target="_blank">personalkreis@waldorfschule-krefeld.de</a> Standort Krefeld Freie Waldorfschule Krefreld Kaiserstraße 61 47800 Krefeld <a href="http://www.waldorfschule-krefeld.de" target="_blank">www.waldorfschule-krefeld.de</a>

Sozialarbeiter (m/w/d)

Sekretär / Teamassistenz (w/m/d) Vollzeit / Teilzeit Wer wir sind und wen wir suchen Wir sind: 17 Rechtsanwält*innen und 13 Mitarbeiter*innen Unsere Rechtsgebiete: Patente, Marken, Designs Unsere Mandanten: Unternehmen aus dem In- und Ausland Unser Büro: Düsseldorf-Seestern (verkehrsgünstig gelegen/Parkplätze vorhanden) Unser Team: sucht Verstärkung für unser Sekretariat in Vollzeit oder Teilzeit Sekretär/Teamassistenz (w/m/d) Welche Aufgaben Sie bei uns im Sekretariat insbesondere erfüllen Korrespondenz auf Deutsch und Englisch nach Anweisung/Stichpunkten Erstellen von Kostenrechnungen Umgang mit dem besonderen elektronischen Anwaltspostfach (beA) und dem CMS vom Einheitlichen Patentgericht Formatierung von Texten, Überarbeitung von Übersetzungen, Dokumentation von Internetseiten, Recherchen Schreiben nach Diktat auf Deutsch und Englisch einschl. Text- und Bildverarbeitung und Erstellen umfangreicher Anlagen Aktenverwaltung und Ablage (digital und in Papierform) Sie passen zu uns... ...wenn Ihnen Sorgfalt und Zuverlässigkeit bei der Arbeit genauso wichtig sind wie uns, Sie gerne im Team arbeiten, Freude an neuen Herausforderungen, Eigenverantwortung und selbständiger Arbeitsweise haben und aufgeschlossen mit uns in eine digitaler werdende Welt mitgehen. Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir bieten Ihnen eine spannende, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit ein sicheres Arbeitsverhältnis sorgfältige, umfassende und intensive Einarbeitung leistungsgerechte Vergütung und großzügiges Weihnachtsgeld kostenlose Getränke eine günstige Verkehrsanbindung und einen Parkplatz vor der Tür Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann melden Sie sich bei uns. Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung (gerne per E-Mail). Kontakt Frau Ulrike Walther Telefon: 0211 577245-0 E-Mail: <a href="mailto:mail@rospatt.de" target="_blank">mail@rospatt.de</a> Einsatzort Düsseldorf rospatt Rechtsanwälte PartGmbB Emanuel-Leutze-Str. 11 40547 Düsseldorf <a href="http://www.rospatt.de" target="_blank">www.rospatt.de</a>

Sekretär / Teamassistenz (w/m/d) Vollzeit / Teilzeit

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 <li>Corporate Benefits 
 Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.</li>
 <li>Tarifliche Leistungen 
 Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.</li>
 <li>Chancengleichheit und Diversität 
 Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.</li>
 <li>Berufsgruppenübergreifendes Fort- &amp; Weiterbildungsangebot 
 Durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.</li>
 <li>Coaching- und Supervisionsangebot 
 Unsere Angebote reichen von begleitenden Fallsupervisionen bis hin zu Einzel- und Gruppencoachings in Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen.</li>
 <li>Spezifische pflegerische Weiterbildungen 
 Mit individuellen Entwicklungsplänen unterstützen wir Sie in der Erreichung Ihrer beruflichen Ziele.</li>
 <li>Betriebliche Gesundheitsförderung 
 Stärken Sie Ihre Gesundheit und Produktivität durch unsere vielseitigen Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.</li>
 <li>Gute Verkehrsanbindung 
 Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.</li>
</ul>
Qualität ist unser Maßstab 
 Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR 
 Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Unterstützung der Stationsleitung in der Wahrnehmung der fachlichen und organisatorischen Leitung der Station und Vertretung während ihrer Abwesenheit. Dazu zählen insbesondere:
<ul>
 <li>Sicherstellung des betrieblichen Ablaufs und der Personaleinsatzplanung</li>
 <li>Personalführung und Personalentwicklung</li>
 <li>Aktives, professionelles Gestalten der Aufgaben des Pflegedienstes</li>
 <li>Konzeptionelles Handeln in berufsübergreifender Teamarbeit</li>
 <li>Praktische Ausbildung der Auszubildenden und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen</li>
 <li>Verantwortung für die Qualitätssicherung</li>
 <li>Disposition der Materialwirtschaft unter Einhaltung der abteilungsspezifischen Vorgaben</li>
</ul> <ul>
 <li>Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Pflegefachfrau / Pflegefachmann</li>
</ul>
<h3>Worauf es uns noch ankommt</h3>
<ul>
 <li>Abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Station oder eines vergleichbaren Studienganges, alternativ die Bereitschaft einen solchen erfolgreich zu absolvieren</li>
 <li>Mehrjährige Berufserfahrung in der psychiatrischen Krankenpflege, gerne im Bereich der Dialektisch-Behavioralen Verhaltenstherapie</li>
 <li>Weiterbildung zum/zur Fachgesundheits- und Krankenpfleger*in für Psychiatrie</li>
 <li>Engagierte und motivierte Persönlichkeit mit Organisationsgeschick</li>
 <li>Sehr gute kommunikative Fähigkeiten</li>
 <li>Hohe soziale Kompetenz</li>
 <li>Kooperationsbereitschaft</li>
 <li>Patienten-, service- und teamorientiertes Denken und Handeln</li>
 <li>Interkulturelle Kompetenz</li>
</ul>
<h3>Sie passen zu uns, wenn ...</h3>
... Sie mehr bewirken wollen 
 Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.
... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen 
 Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.
... Sie im Team wachsen wollen 
 Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

Stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) Allgemeine Psychiatrie

<h3>Über uns</h3>Die C. Thywissen GmbH ist als Firmengruppe weltweit der Spezialist für innovative Rohstoffe aus Ölsaaten und Malz. Seit 1839 gewinnen wir in unserem Familienunternehmen Öle, chemische Grundstoffe und Futtermittel, die Sie in über einem Drittel aller Produkte des täglichen Bedarfs finden können. Das breite Spektrum unserer Öle mit unterschiedlichen Fettsäuren ist in Europa einzigartig. Und mit Blick über den Tellerrand erarbeiten wir zusammen mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen. Die C. Thywissen Firmengruppe umfasst neben der C. Thywissen GmbH noch folgende Unternehmen: Protein- und Oelwerk Neuss GmbH &amp; Co. KG Beteiligungen an der Biodieselanlage Natural Energy West und der Ökoil Kft. in Ungarn Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Protein- und Oelwerke in Neuss einen engagierten Betriebstechniker Versorgungs- u. Nebenanlagen (m/w/d)<h3>Ihre Aufgaben</h3>Sie verstärken unsere Abteilung Technik, die für die Wartung- und Instandhaltung sowie den Betrieb der Produktionsanlagen zuständig ist. <ul> <li>Sie bedienen, überwachen, warten und kontrollieren die Nebenanlagen wie Drucklufterzeugung, Abwasserbehandlungen, Wasserversorgung, Kesselhaus, Seifenspaltung usw.</li> <li>Verantwortlich für die Betriebsbereitschaft der oben genannten Anlagen</li> <li>Sie führen Wartungsarbeiten und kleinere Instandsetzungsarbeiten selbständig durch </li> <li>Sie erstellen Freigaben für Instandhaltungsmaßnahmen und führen die Freischaltungen eigenständig durch </li> <li>Sie erfassen relevante Daten, werten diese aus und arbeiten mit Kennzahlen</li> <li>Sie schulen unsere Mitarbeiter auf die oben genannten Anlagen</li> <li>Perspektivisch können Sie die Aufgaben des Abfall- und Gefahrstoffbeauftragten übernehmen</li> <li>Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst</li> </ul> <h3>Ihr Profil</h3><ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung in den Bereichen Elektrotechnik, Mechanik, Abwassertechnik, Kraftwerker oder ähnliche, gerne mit einer Weiterbildung zum Techniker oder Meister.</li> <li>Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in Produktionsbetrieben in dem o.g. Tätigkeitsfeld</li> <li>Erfahrung im Umgang mit Prozessleitsystemen und EDV-Systemen</li> <li>Sie arbeiten selbstständig und zuverlässig, arbeiten gerne im Team und sind belastbar</li> <li>Bereitschaft zur Weiterbildung</li> </ul><h3>Das bieten wir bei C. Thywissen:</h3><ul> <li>Eine interessante, langfristige Aufgabe in einer teamorientierten Unternehmenskultur bei einem Familienunternehmen, das den Blick in die Zukunft gerichtet hat</li> <li>Attraktive Vergütung mit Urlaubsgeld und Jahresleistung</li> <li>30 Tage Urlaubsanspruch / Kalenderjahr</li> <li>Tarifliche Altersvorsorge</li> <li>Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>JobRad</li> <li>Regelmäßige Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge, Firmenlauf</li> </ul> Wir bieten Ihnen alle Vorteile einer verantwortungsvollen Aufgabe in einem innovativen mittelständischen Unternehmen, ein angemessenes Gehalt und ein angenehmes teamorientiertes Betriebsklima. Sie können sich vorstellen, in dieser Position die Zukunft mitzugestalten? Dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen! Bitte bewerben Sie sich (gerne auch online) mit Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin.<h3>Kontakt</h3>C. Thywissen GmbH | Personalabteilung Industriestraße 34 | 41460 Neuss <a href="mailto:personal@c-thywissen.de" target="_blank">personal@c-thywissen.de</a> | <a href="https://iventajobdata.eu/bestmedia/img/1992819/1777692/cl/3b2cba963f05dbf54cc3bbfa4537061e181293f8/L7500427/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cHM6Ly93d3cuYy10aHl3aXNzZW4uZGUvIiwiemwiOiJKb2JOaW5qYS5jb20ifQ==" target="_blank">www.c-thywissen.de</a> Aus Tradition innovativ – C.THYWISSEN

Betriebstechniker Versorgungs- u. Nebenanlagen (m/w/d)

Wir suchen für unsere Kinderkrippen und Kindergärten in Münster, Düsseldorf, Esslingen, Trossingen und Aschaffenburg in Vollzeit oder Teilzeit Dich als Erzieher (m/w/d) Verantwortung – Respekt – Teamwork Unsere Mission ist es, die beste Lösung für Kinder, Familie und Arbeit­geber zu finden, um Familie und Beruf opti­mal zu vereinbaren. Jede einzelne Mit­arbeiterin und jeder einzelne Mit­arbeiter spielt eine wich­tige Rolle bei der Um­setzung unserer Mission. Gemein­sam arbeiten wir daran, gesell­schaftlich etwas zu bewegen. Un­se­re Unter­nehmens­leitsätze „Verant­wortung, Respekt, Teamwork“ helfen unseren Mitarbeiter:innen, sich ge­gen­seitig zu unterstützen und unsere Unternehmenskultur Tag für Tag zu leben.<h3>Deine Aufgaben</h3><ul> <li>Nach einer individuellen Einarbeitung bist Du eine wichtige Säule unseres Teams und nimmst unsere Kinder mit auf eine Reise durch die Welt der zeit­gemäßen Bil­dung, angelehnt an unsere Konzeption</li> <li>Deine pädagogische Arbeit ist geprägt von einer ganz­heitlichen und situa­tiven Heran­gehensweise</li> <li>Du pflegst einen professionellen Kontakt zu den Eltern</li> <li>Als verlässliche Ansprech­person (m/w/d) baust Du Brücken zwischen den Kulturen</li> </ul><h3>Das bringst Du mit</h3><ul> <li>Eine anerkannte pädagogische Ausbildung laut Kinder­bildungs­gesetz, z. B. als staatlich aner­kannter Erzieher (m/w/d), Heil­pädagoge (m/w/d), Sozial­pädagoge (m/w/d) oder ein abge­schlossenes pädago­gisches Studium, z. B. Soziale Arbeit</li> <li>Deutschkenntnisse von mindestens B2, da die Kommuni­kation mit den Kindern eine sehr wichtige Rolle spielt</li> <li>Du siehst die Bildung der Kinder als Deine Herzens­angelegen­heit und pflegst eine gute und empathische Erziehungs­partner­schaft mit den Eltern </li> </ul><h3>Das bieten wir Dir</h3><ul> <li>Ein attraktives Gehalt bestehend aus einem markt­orientierten Grund­gehalt plus Zulagen</li> <li>Zusätzliche leistungs­bezogene Jahres­sonder­zahlung von 80 % eines Monats­grund­gehalts</li> <li>Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub</li> <li>Zwei zusätzliche Regenerations­schließtage nach Christi Himmel­fahrt und Fronleichnam</li> <li>Attraktive Konditionen für Mitarbeiter:innen bei Urban Sports Club</li> <li>Corporate Benefits (Sonder­konditionen auf Produkte und Dienst­leistungen von über 600 namhaften Anbietern)</li> <li>Fort- und Weiterbildungen</li> <li>Eine offene Willkommenskultur im Team, das in der Bildung der Kinder seine Herzens­angelegenheit sieht</li> </ul><h3>Komm und werde Teil unseres Teams.</h3>Hast Du Fragen? Melde Dich gerne bei mir. Laura Spitzer Tel. 0171 6846902 <a href="mailto:bewerbung@littlegiants.de" target="_blank">bewerbung@littlegiants.de</a>

Erzieher (m/w/d)

<h3>Elektroniker oder Techniker für Automatisierungstechnik (m/w/d)</h3>Die C. Thywissen GmbH ist als Firmengruppe weltweit der Spezialist für innovative Rohstoffe aus Ölsaaten und Malz. Seit 1839 gewinnen wir in unserem Familienunternehmen Öle, chemische Grundstoffe und Futtermittel, die Sie in über einem Drittel aller Produkte des täglichen Bedarfs finden können. Das breite Spektrum unserer Öle mit unterschiedlichen Fettsäuren ist in Europa einzigartig. Und mit Blick über den Tellerrand erarbeiten wir zusammen mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Neuss einen engagierten Elektroniker oder Techniker für Automatisierungstechnik (m/w/d)<h3>Ihre Aufgaben</h3>Sie verstärken unsere Abteilung Instandhaltung Elektrotechnik, die für Wartung, Optimierung und Planung der elektrotechnischen Anlagen zuständig ist. Zu Ihrem Aufgabengebiet gehört die: <ul> <li> Installieren und justieren von elektrischen Antriebssystemen </li> <li> Wartung und Fehleranalyse an EMSR-Gräten </li> <li> Fehleranalyse und -behebung in den Automatisierungssystemen </li> <li> Inbetriebnahme neuer elektrotechnischen Anlagen </li> <li> Begleiten von Neu- und Umbauten </li> <li> Analyse von Funktionszusammenhängen und Prozessabläufen von automatisierten Systemen </li> <li> Störungen lokalisieren, analysieren und beheben </li> <li> Teilnahme am Bereitschaftsdienst </li> </ul><h3>Ihr Profil</h3><ul> <li> Abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker oder Techniker für Automatisierungstechnik (m/w/d) </li> <li> Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit </li> <li> Zielorientiertes Denken und Handeln </li> <li> Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit </li> <li> Zuverlässigkeit und Belastbarkeit </li> <li> Selbstständiges Arbeiten </li> <li> Sorgfalt und Genauigkeit </li> <li> Bereitschaft zur Weiterbildung </li> </ul><h3>Das bieten wir bei C. Thywissen:</h3><ul> <li> Eine interessante, langfristige Aufgabe in einer teamorientierten Unternehmenskultur bei einem Familienunternehmen, das den Blick in die Zukunft gerichtet hat </li> <li> Attraktive Vergütung mit Urlaubsgeld und Jahresleistung </li> <li> 30 Tage Urlaubsanspruch / Kalenderjahr </li> <li> Tarifliche Altersvorsorge </li> <li> Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li> JobRad </li> <li> Regelmäßige Mitarbeiterevents wie Betriebsausflüge, Firmenlauf </li> </ul> Wir bieten Ihnen alle Vorteile einer verantwortungsvollen Aufgabe in einem innovativen mittelständischen Unternehmen, ein angemessenes Gehalt und ein angenehmes teamorientiertes Betriebsklima. Sie können sich vorstellen, in dieser Position die Zukunft mitzugestalten? Dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen! Bitte bewerben Sie sich (gerne auch online) mit Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin.<h3>Kontakt</h3>C. Thywissen GmbH | Personalabteilung Industriestraße 34 | 41460 Neuss <a href="mailto:personal@c-thywissen.de" target="_blank">personal@c-thywissen.de</a> | <a href="https://iventajobdata.eu/bestmedia/img/1992816/1777702/cl/7a7da87a55c6de1872d6e86127325a118b5a4934/L7500408/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cHM6Ly93d3cuYy10aHl3aXNzZW4uZGUvIiwiemwiOiJKb2JOaW5qYS5jb20ifQ==" target="_blank">www.c-thywissen.de</a> Aus Tradition innovativ – C.THYWISSEN

Elektroniker oder Techniker für Automatisierungstechnik (m/w/d)

Bereichsleiter*in (m/w/d) Bereichsleiter*in (m/w/d) Tönisvorst für die Jugendhilfe Rheinland, Standort Tönisvorst. Standort: Tönisvorst Einsatzstelle: LVR-Jugendhilfe Rheinland Vergütung: S18 TVöD-SuE Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Besetzungsstart: ab sofort Bewerbungsfrist: 30.05.2025 Referenzcode: Bereichsleitung Das sind Ihre Aufgaben Steuerung der inhaltlichen und organisatorischen Arbeit des Bereichs Sicherung von Qualität und Belegung des Angebotes Mitarbeiterführung und Personaleinsatzplanung von über 10 Fachkräften Hilfeplanung und Beratung der Teams Dienst- und Fachaufsicht Kooperation mit den belegenden Jugendämtern Mitwirkung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung der Einrichtung Netzwerkarbeit, Zusammenarbeit mit kooperierenden Einrichtungen Diagnostik und Erziehungsplanung Das bieten wir Ihnen Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage. Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. LVR-Flex-Time Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben. Personalverantwortung Wir vertrauen Ihnen und legen die Verantwortung über Personalentscheidungen für Ihre Mitarbeiter*innen in Ihre Hände. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen. Berufsgruppenübergreifendes Fort- &amp; Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. Das bringen Sie mit Studium der Pädagogik/Sozialpädagogik mit Abschluss (Diplom oder Bachelor) oder Studium der Kindheitspädagogik mit Abschluss (Diplom oder Bachelor) oder Studium der Psychologie (Diplom oder Bachelor) Zusatzausbildung systemischen Beratung / Therapie oder Zusatzausbildung Traumapädagogik/ Traumafachberatung Worauf es uns noch ankommt Einschlägige Berufserfahrung in der Jugendhilfe mit Leitungsaufgaben Fundierte Kenntnisse der rechtlichen, wirtschaftlichen und sachlichen Rahmenbedingungen Integration klinischer und systemischer Handlungsansätze in die praktische Arbeit Kommunikations- und Dialogfähigkeit mit den Netzwerken der Jugendhilfe Selbständige Arbeitsweise und motivierender Führungsstiel Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit Gute organisatorische Fähigkeiten Führerschein der Klasse B Sie passen zu uns, wenn... ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. ... Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. Wer wir sind Die LVR Jugendhilfe Tönisvorst betreibt eine differenzierte Jugendhilfeeinrichtung mit stationären, teilstationären und ambulanten Angeboten sowie verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten. Wir suchen für den Arbeitsbereich der stationären Jugendhilfe eine Kollegin/einen Kollegen, die/der gemeinsam mit ihrem/seinem Team die Verantwortung für die Kinder und Jugendlichen in verschiedenen Außenwohngruppen trägt. Bei den Außenwohngruppen handelt es sich um Intensivangebote gem. §34 SGB VIII oder §35a SGB VIII mit jeweils sechs oder sieben Plätzen für besonders herausfordernde Jungen und Mädchen unterschiedlichen Alters. Weitere Informationen über das Leistungsangebot und die zugrundeliegenden pädagogischen Schwerpunkte finden Sie im Internet unter <a href="http://www.jugendhilfe-rheinland.lvr.de" target="_blank">www.jugendhilfe-rheinland.lvr.de</a> in der Rubrik „Tönisvorst“. Als Bereichsleitung sind Sie unmittelbar der Einrichtungsleiterin unterstellt und arbeiten mit dieser eng und vertrauensvoll zusammen. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter <a href="http://www.lvr.de" target="_blank">www.lvr.de</a> . Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram , Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn ! Wir haben Ihr Interesse geweckt? Das benötigen wir von Ihnen Anschreiben Lebenslauf Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW. Frau Anita Decker Komm. Einrichtungsleitung 02151-8397-113 <a href="mailto:sylvia.schuetz@lvr.de" target="_blank">sylvia.schuetz@lvr.de</a> So geht es nach der Bewerbung weiter Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bereichsleiter*in (m/w/d)

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für die KG Süchteln für die LVR-Jugendhilfe Rheinland, Tönisvorst. Standort: Viersen Einsatzstelle: LVR-Jugendhilfe Rheinland Vergütung: S12 / S8b TVöD Arbeitszeit: Teilzeit bis zu 19,5 Stunden/Woche befristet für 2 Jahre Besetzungsstart: sofort Bewerbungsfrist:30.05.2025 Referenzcode: KG Süchteln Das sind Ihre Aufgaben Aktive Gestaltung des Gruppenalltags in einem 24-Stunden-Schichtsystem inklusive Nachtdienst Intensive pädagogische Förderung und Betreuung der jungen Menschen Pädagogische und organisatorische Verantwortung des Erziehungsalltags Planung der pädagogischen Aktivitäten Zusammenarbeit mit Bezugspersonen, Jugendämtern, Schulen, Ausbildungsbetrieben und Behörden Wertschätzender Umgang mit den Jugendlichen und deren Herkunftssystem Das bieten wir Ihnen Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Verschiedene Dienstplanmodelle LVR-Flex-Time Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen. Berufsgruppenübergreifendes Fort- &amp; Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. Das bringen Sie mit Abgeschlossenes Studium als Diplom-Sozialpädagogin/Sozialpädagoge oder staatliche Anerkennung als Erzieherin/Erzieher oder vergleichbare Qualifizierung Worauf es uns noch ankommt Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit Freude an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen und Fähigkeit zur Selbstreflexion Berufserfahrung in der stationären Jugendhilfe, Erfahrungen in der Betreuung von Kindern und Jugendlichen mit erheblichen Verhaltensauffälligkeiten Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort PKW-Führerschein Sie passen zu uns, wenn... ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. ... Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. Wer wir sind Die Kindergruppe Süchteln zeichnet sich durch einen kindgerechten Rahmen mit familiärer Atmosphäre aus. Die Aufnahme in die Kindergruppe erfolgt nach Möglichkeit im Alter von 6 bis 8 Jahren. Aufgenommen werden Mädchen und Jungen, die aufgrund ihrer Lebensgeschichte nicht in größeren Gruppen mit anderen Kindern zusammenleben können und/oder für die Pflegefamilie ungeeignet sind. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter <a href="http://www.lvr.de" target="_blank">www.lvr.de</a> . Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram , Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn ! Wir haben Ihr Interesse geweckt? Das benötigen wir von Ihnen Anschreiben Lebenslauf Nachweise über den Ausbildungs/Studienabschluss ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW . Frau Sylvia Schütz Bereichsleitung 02151/8397-118 <a href="mailto:sylvia.schuetz@lvr.de" target="_blank">sylvia.schuetz@lvr.de</a> So geht es nach der Bewerbung weiter Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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