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Der Kreis Recklinghausen ist mit 620.000 Einwohnern der bevölkerungsreichste Kreis Deutschlands. Er verbindet das grüne Münsterland mit der Metropolregion Ruhr, einem der bedeutendsten Industrie-, Bildungs- und Wirtschaftsstandorte. Als Arbeitgeber für mehr als 2.000 Beschäftigte verstehen wir uns als modernes und bürgerorientiertes Dienstleistungsunternehmen. Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen abwechslungsreichen, familienfreundlichen und sicheren Arbeitsplatz.Wir haben zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachdienst 16, Digitales und IT, - Ressort 16.1 „IT-Services“ – Kreisverwaltung Recklinghausen - eine unbefristete Stelle als<h1>Teamleitung Software und Infrastruktur (m/w/d)</h1><h2>(EG 13 TVöD)</h2>in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle ist teilbar, sofern ein vorgegebener Abstimmungsbedarf eingehalten werden kann.Gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft und bringen Sie die IT-Infrastruktur auf das nächste Level. Als Teamleitung Software und Infrastruktur tragen Sie maßgeblich dazu bei, die Leistungsfähigkeit und Stabilität der IT-Systeme des bevölkerungsreichsten Kreises Deutschlands zu sichern und innovativ weiterzuentwickeln.<h2>Ihre Aufgaben:</h2><ul><li>Sie führen fachlich und disziplinarisch ein Team von rund zehn Mitarbeitenden im Bereich Software und IT-Infrastruktur, um eine leistungsstarke, kollegiale und zielorientierte Zusammenarbeit sicherzustellen.</li><li>Sie stellen den stabilen Betrieb der IT-Infrastruktur sicher – insbesondere in den Bereichen Netzwerk (Cisco, Extreme Networks), IT-Security (Palo Alto, Fortinet), Virtualisierung, Windows-Server-Dienste sowie Storage- und Backup-Systeme (NetApp, Veeam) –, um einen störungsfreien und sicheren IT-Betrieb zu gewährleisten.</li><li>Sie gestalten die IT-Infrastruktur strategisch weiter und entwickeln diese zukunftsorientiert fort, um den technologischen Anforderungen von morgen gerecht zu werden, einschließlich des perspektivischen Ausbaus von Cloud-Komponenten (z. B. Azure, AWS, Google Cloud).</li><li>Sie setzen ITIL-konforme Prozesse im Bereich Infrastruktur und Software um und entwickeln diese weiter – insbesondere im Change- und Problem-Management –, um stabile Abläufe, klare Verantwortlichkeiten und eine hohe Servicequalität sicherzustellen.</li><li>Sie leiten und steuern komplexe IT-Projekte und beraten bei technischen Beschaffungen, um effiziente, bedarfsgerechte und nachhaltige IT-Lösungen bereitzustellen.</li><li>Sie verantworten das IT-Notfallmanagement und entwickeln geeignete Maßnahmen zur Krisenvorsorge und -bewältigung, um im Ernstfall handlungsfähig zu bleiben und Ausfallzeiten zu minimieren.</li></ul><h2>Ihr fachliches Anforderungsprofil:</h2>Bewerben können sich Interessierte, die<ul><li>ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Informatik bzw. die erfolgreiche Ausübung einer entsprechenden Tätigkeit aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können.</li></ul>Erfahrungen in der Leitung oder Koordination von IT-Teams sowie ausgeprägte Führungskompetenz sind von Vorteil.<h2>Unsere Erwartungen</h2><ul><li>Fundierte Kenntnisse in Netzwerkinfrastrukturen (LAN/WAN), Firewall- und Security-Technologien (insbesondere Cisco, Extreme Networks, Palo Alto, Fortinet)</li><li>Sehr gute Kenntnisse in der Administration von Windows-Server-Systemen, Virtualisierungslösungen sowie Active Directory und GPO-Management</li><li>Praxiserprobte Erfahrung mit ITIL-basierten Prozessen</li><li>Nachgewiesene Projektleitungskompetenz in technischen IT-Projekten</li><li>Gute Kenntnisse im Bereich IT-Notfallmanagement</li><li>Ausgeprägte strategische Denkweise und Fähigkeit zur Steuerung komplexer Abläufe</li><li>Sehr gutes Kommunikationsvermögen und Überzeugungskraft</li><li>Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit</li><li>Erfahrung in der fachlichen Führung sowie in der Motivation und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden</li><li>Sicherer Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau)</li></ul><h2>Wir bieten:</h2><ul><li>Eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Voll- sowie Teilzeitbeschäftigung auch in Führungspositionen</li><li>ein attraktives Gleitzeitmodell und flexible Arbeitszeiten</li><li>Möglichkeit des mobilen Arbeitens</li><li>Im TVöD eine Jahressonderzahlung und eine jährliche Leistungsprämie sowie eine attraktive betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse</li><li>Individuelle Fortbildungs-, Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten</li><li>Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer wertschätzenden und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre</li><li>Eine moderne Führungskultur</li><li>Ein fortschrittliches betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement</li><li>Vermögenswirksame Leistungen</li><li>Ein Mitarbeitervorteilsprogramm</li><li>Kostenlose Mitarbeiterparkplätze am Kreishaus in Recklinghausen</li></ul>Die Kreisverwaltung Recklinghausen unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und hat das Ziel, den Frauenanteil in diesem Bereich zu erhöhen. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, sofern keine Gründe in der Person eines Mitbewerbers überwiegen. Bewerbungen geeigneter Menschen mit einer Schwerbehinderung sind erwünscht. Diese Stellenausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.<h2>Kontakt:</h2>Fragen zur Bewerbung: Frau Ueberhoff,Tel.: 02361/53-2134, E-Mail: <a href="mailto:s.ueberhoff@kreis-re.de" target="_blank">s.ueberhoff@kreis-re.de</a>Fachliche Fragen: Herr Bombeck,Tel.: 02361/53-3010, E-Mail: <a href="mailto:m.bombeck@kreis-re.de" target="_blank">m.bombeck@kreis-re.de</a>Bewerbungsfrist:30.07.2025Kreis Recklinghausen 
Fachdienst Personalservice 
Kurt-Schumacher-Allee 1 
45657 Recklinghausen

Kreisverwaltung Recklinghausen

Teamleitung Software und Infrastruktur (m/w/d)

Die komba gewerkschaft nrw sucht ab dem 01.10.2025 eine Sachgebietsleitung Personal &amp; Organisation (m/w/d) in Vollzeit Die komba gewerkschaft ist die einzige deutsche Fachgewerkschaft für Beschäftigte der Kommunen, ihrer privatisierten Dienstleistungsunternehmen und der entsprechend im Landesdienst Tätigen. Die komba gewerkschaft organisiert über 90.000 Mitglieder. Der Geschäftsbereich „Personal/Verwaltung und interne Organisation“ der komba gewerkschaft nrw ist verantwortlich für die Betreuung unserer rund 40.000 Mitglieder in Nordrhein-Westfalen sowie für alle Aufgaben rund um die interne und externe Organisation. Dazu gehören unter anderem die Personalverwaltung, Veranstaltungsorganisation, Materialbeschaffung und das Vertragsmanagement. Im Rahmen einer strukturellen Neuausrichtung suchen wir eine engagierte Sachgebietsleitung, die die Abläufe im neu aufgestellten Sachgebiet „Personal/Verwaltung und interne Organisation“ in enger Abstimmung mit der zuständigen Geschäftsbereichsleitung verantwortet und weiterentwickelt. Ein zentraler Bestandteil dieser Funktion ist die eigenverantwortliche Steuerung der Personalverwaltung. Wir bieten: Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum Die Möglichkeit, interne Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten Zusammenarbeit mit einem motivierten und kollegialen Team Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung angelehnt an den TVöD sowie Jahressonderzahlungen und betrieblicher Altersvorsorge Zusätzliche Benefits wie eine monatliche Gutscheinkarte, kostenlose Massagen sowie Getränke am Arbeitsplatz Flexibles Arbeiten: anteilig mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten nach Bedarf Unterstützung durch unsere hausinternen Jurist*innen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen Ihre Aufgaben: Leitung des Sachgebiets „Personal/Verwaltung und interne Organisation“ Sie verantworten die Organisation und Koordination der Abläufe, Fristen und Meetings in Ihrem Sachgebiet. Die inhaltliche und disziplinarische Führung des Teams liegt bei der Geschäftsbereichsleitung und der Geschäftsführung. Personalverwaltung Sie übernehmen die operative Verantwortung: Ausschreibungen veröffentlichen, Personalunterlagen erstellen, Abstimmung mit der Gehaltsbuchhaltung, Pflege der Personalakten usw. Personalgewinnung, -auswahl und -entwicklung sind nicht Teil Ihres Aufgabenbereichs. Organisation des Geschäftsbetriebs Dazu gehören Aufgaben wie Materialbeschaffung, Koordination von Wartungen, Einrichtung von Arbeitsplätzen und weitere organisatorische Abläufe innerhalb der Landesgeschäftsstelle. Zusammenarbeit mit externen Dienstleister*innen Sie stehen im Austausch mit Versicherungsunternehmen und sorgen für die Einhaltung relevanter gesetzlicher Vorgaben. Zuarbeit für die Geschäftsbereichsleitung Sie behalten den Überblick über Kontobewegungen, führen Listen und unterstützen beim Vertragsmanagement. Operative Mitarbeit im Sachgebiet Dazu zählen unter anderem die Pflege von Mitgliedsdaten, Streikgeldabrechnungen und Telefondienste. Das bringen Sie mit: Eine abgeschlossene Ausbildung, ein Studium oder vergleichbare, umfassende Berufserfahrung in der Personalverwaltung Einen wertschätzenden, lösungsorientierten Umgang mit Kolleg*innen – insbesondere in der Zusammenarbeit innerhalb Ihres Sachgebiets Die Fähigkeit, sich neue Themen und Aufgaben schnell, eigenständig und strukturiert zu erschließen Sehr gute organisatorische Kompetenz, ein hohes Maß an Genauigkeit sowie ein effizienter Arbeitsstil – auch bei komplexen Abläufen Die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und wichtige Projekte zielgerichtet voranzutreiben Ein ausgeprägtes Servicebewusstsein sowie eine klare, verbindliche Kommunikation Eine reflektierte demokratische Grundhaltung, die Sie überzeugt nach innen wie außen vertreten Sicherer Umgang mit gängiger Bürosoftware (z. B. MS Office); idealerweise bringen Sie bereits Erfahrung mit spezifischen Tools aus der Personalverwaltung mit Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und aussagekräftigem Motivationsschreiben mit Gehaltsvorstellungen und möglichem Dienstbeginn. Bitte ausschließlich per E-Mail und bis zum 10.08.2025 an Herrn Jörg Korthals: <a href="mailto:korthals@komba.de" target="_blank">korthals@komba.de</a>. Das Einsenden eines Fotos wird nicht erwartet. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Kontakt <a href="mailto:korthals@komba.de" target="_blank">korthals@komba.de</a> Standort Köln komba gewerkschaft nrw Norbertstr. 3 50670 Köln <a href="http://www.komba-nrw.de/" target="_blank">www.komba-nrw.de/</a>

Sachgebietsleitung Personal & Organisation (m/w/d)

Junior Recruiter in der Personalabteilung (w/m/d)   Branche: Gesundheitsberatung (Non-Profit)   Mitarbeiter: ca. 1.000   Beschäftigung: Vollzeit, befristet auf zwei Jahre   Für unsere Abteilung Personal in der Zentrale in Köln suchen wir ab sofort einen engagierten Junior Recruiter (w/m/d) in Vollzeit (befristet).   Die compass private pflegeberatung GmbH ist Qualitätsführer in der Pflegeberatung und mehrfach ausgezeichnete Arbeitgeberin. Mit mehr als 600 Mitarbeiter*innen bietet compass die Pflegeberatung bundesweit kostenfrei, unabhängig und kompetent an. Damit bewegen wir uns in einem Umfeld, das bereits heute jede fünfte Familie in Deutschland berührt: Die Versorgung Pflegebedürftiger und ihrer Angehörigen. Bei compass stellen Sie sich einer Aufgabe mit Sinn.   Ihre Aufgaben      Mitarbeit im Recruiting und Bewerbermanagement: Von der Ausschreibung einer Stelle bis hin zum Onboarding passender Mitarbeiter (w/m/d)      Auswahl geeigneter Recruitingkanäle entsprechend unserer Zielgruppe      Mitarbeit bei der Entwicklung von Strategien zur Kandidatenansprache      Unterstützung bei allen administrativen personalwirtschaftlichen Prozessen (vom Onboarding bis zum Offboarding)     Ihr Profil      Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, Personalreferent/-in oder vergleichbares Studium      Erste Berufserfahrungen im Recruiting      Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise Kenntnisse in einer HR-Software      Strukturierte, sorgfältige und selbständige Arbeitsweise      Gute Kommunikationsfähigkeit und aufgeschlossene Persönlichkeit     Wir bieten:      Eine sinnhafte Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz in einem Wachstumsmarkt      Ein tolles Team und gute Zusammenarbeit in einem mitarbeiterorientierten und als Arbeitgeberin ausgezeichneten Unternehmen mit flachen Hierarchien      Eine stetig fachspezifische Fort- und Weiterbildung      Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und eigenverantwortliche Arbeit      Durch eine großzügige Homeoffice-Regelung nach der Probezeit und flexiblen Arbeitszeiten können Sie Familie und Beruf sehr gut vereinen.      Für Ihr Homeoffice bekommen Sie von uns das nötige IT-Equipment inklusive eines iPhones.      Ein Gesundheitsbudget zur individuellen Verfügung.      Neben Vermögenswirksamen Leistungen und einem Zuschuss zu der betrieblichen Altersvorsorge zahlen wir Ihnen außerdem das Deutschlandticket.      Außerdem bietet compass Fahrrad-Leasing für Mitarbeitende.     Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung ausschließlich über unser Bewerberportal    compass-pflegeberatung | Mitarbeiter Personal (w/m/d)   unter Angabe der Kennziffer MAPA_062025 ein.   compass private pflegeberatung GmbH   z. Hd. Frau Theresa Koppisch   Gustav-Heinemann-Ufer 74C   50968 Köln

Junior Recruiter in der Personalabteilung (w/m/d)

HR Business Partner Wir suchen: HR Business Partner (m/w/d) Garlock ist Teil der Unternehmensgruppe Enpro und eines der international führenden Unternehmen im Bereich der Dichtungstechnik. Wir gelten als Spezialist für die Abdichtung von kritischen und anspruchsvollen Medien im Maschinen- und Anlagenbau sowie in der Prozessindustrie. Wir entwickeln innovative Lösungen, die den Menschen Sicherheit bieten und die Wirtschaftlichkeit erhöhen. Weltweit leisten mehr als 1.000 Mitarbeiter für Garlock exzellente Arbeit. Deine Aufgaben: Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen Durchführung des Recruitings und der Personalentwicklung Erstellung und Analyse von HR-Statistiken, Auswertungen, Kennzahlen und Trends Vorbereitung und Prüfung der monatlichen Gehaltsabrechnung für In- und Ausland Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat Durchführung von diversen HR-Projekten, vor allem der Digitalisierung von Reportings und Prozessen Durchführung und Vorantreiben von Change-Management-Maßnahmen Dein Profil: Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder einen vergleichbaren Abschluss Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Konzernumfeld Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Selbstständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Engagement Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch Leidenschaft für digitale Prozesse und neue Tools Deine Benefits: Attraktives Gehaltspaket und betriebliche Altersvorsorge Flexible Arbeitszeiten Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Moderne Arbeitsplätze und eine gute technische Ausstattung Gesundheits- und Sicherheitsprogramme Firmenevents Kostenlose heiß und kalt Getränke Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf/Zeugnisse) mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail an <a href="mailto:jobs@garlock.com" target="_blank">jobs@garlock.com</a> Gerne steht dir unsere HR-Abteilung für Rückfragen unter der Tel. 02131 349 111 zur Verfügung.

HR Business Partner

Personalmanager (m/w/d) Diemelstadt Ab sofort Vollzeit Die Prima Verpackung ist Spezialist in der Produktion von Wellpappe und Verpackungen mit Sitz in Diemelstadt. Hier produzieren wir für jeden Wirtschaftsbereich und jede Anforderung die richtige Verpackungslösung. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf eine langfristige und nachhaltige Unternehmensentwicklung, bei denen unseren Mitarbeitern entscheidende Bedeutung zukommt. Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und konntest schon erste Erfahrung im Bereich Personal sammeln? Du hast dein wirtschaftliches Studium erfolgreich beendest und möchtest deine Karriere im HR-Bereich beginnen? Dann bieten wir dir mit unserer Stelle als Personalmanager den perfekten nächsten Schritt für deine Laufbahn im Personalbereich an. Du übernimmst die vollumfängliche Betreuung unserer Mitarbeiter im Rahmen des Employee Life Cycles und bist erster Ansprechpartner für die Geschäftsführung im Themenfeld HR. Deine Benefits Ausführliche Einarbeitung: Mit einem strukturierten und auf dich abgestimmten Onboardingsplan bereiten wir dich zielgerichtet auf die Übernahme deiner Aufgaben vor. Unternehmenskultur: In unserem aufstrebenden Unternehmen übernimmst du früh Verantwortung und besitzt durch kurze Entscheidungswege die Chance eigene Ideen umzusetzen. Aufstiegsperspektiven: In unserem Unternehmen wird der interne Aufstieg gelebt. Deshalb bereiten wir dich zielgerichtet für die nächste Stufe in deiner Karriere vor. Weiterbildungsmöglichkeiten: Die besten Investitionen sind die in dich selbst. Dafür ermöglichen wir dir die Teilnahme an auf dich abgestimmte Weiterbildungen. Dein Profil Abgeschlossene kfm. Ausbildung oder wirtschaftliches Studium Erste Berufserfahrung im Bereich Personal Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Freundliches und professionelles Auftreten Teamfähigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten Deine Aufgaben Betreuung von Neueinstellungen inklusive des Onboardings Erstellung von Stellenanzeigen und Durchführung des gesamten Bewerbungs-prozesses Vorbereitung der Lohnabrechnungen Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung Allgemeine administrative Tätigkeiten im Personalbereich Liegen wir auf einer Wellenlänge? Dann schick uns doch gerne deine Bewerbung unter Angabe deines nächstmöglichen Eintrittsdatums an <a href="mailto:bewerbung@p-v-g.de" target="_blank">bewerbung@p-v-g.de</a> Homepage | Instagram | LinkedIn | XING | Youtube Postalische Bewerbungen Pappenverarbeitungs-Gesellschaft m.b.H. Laubacher Weg 9 34474 Diemelstadt-Rhoden Ansprechpartner für Rückfragen Sarah Henke 0160 93465207 <a href="mailto:sarah.henke@p-v-g.de" target="_blank">sarah.henke@p-v-g.de</a> Bewerbungen per E-Mail <a href="mailto:bewerbung@p-v-g.de" target="_blank">bewerbung@p-v-g.de</a>

Personalmanager (m/w/d)

Für unseren Hauptsitz in Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Assistenz der Geschäftsführung (w/m/d) Die KINAST-Gruppe bieten gemeinsam eine hochspe­zi­a­li­sier­te Ex­per­ti­se für al­le rechtlichen und technisch-organisatorischen Fra­gen rund um die Themen Da­ten­schutz, Datensicherheit und Compliance. Die KINAST Anwaltsservice GmbH ist die Spezialistin für alle Themen rund um die Unternehmensorganisation für rechtsberatende Berufe. Als Full-Service-Anbieterin übernimmt sie alle Aufgaben aus den Bereichen Verwaltung, Finanzbuchhaltung, Personal, Marketing, Kommunikation, Mandantenbetreuung und IT &amp; Technik. Neben der KINAST-Gruppe können auch externe Kanzleien diese Dienstleistungen in Anspruch nehmen und dabei von der vielfältigen und langjährigen Expertise der KINAST Anwaltsservice GmbH profitieren. <ul> <li>Sie übernehmen die selbständige Organisation und Koordination des gesamten Verwaltungsbereichs der KINAST Gesellschaften einschließlich aller administrativen Aufgaben wie z.B.: <ul> <li>Terminvereinbarung und -überwachung</li> <li>Organisation von Meetings und Dienstreisen inkl. der Reisebuchung sowie Veranstaltungen</li> <li>Übernahme der internen und externen Korrespondenz</li> <li>Ein- und Aussteuerung der Leasingfahrzeuge (Fuhrpark)</li> <li>Archivierung und Dokumentenmanagement</li> </ul> </li> <li>Sie bilden die Schnittstelle zwischen der Geschäftsleitung und den einzelnen Bereichen.</li> <li>Sie leiten und übernehmen individuelle Projektaufgaben.</li> <li>Sie sind für die Standardisierung von abteilungsübergreifenden Vorlagen und Leitfäden verantwortlich.</li> </ul> <ul> <li>Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine fundierte kaufm. Berufsausbildung.</li> <li>Sie bringen Berufserfahrung in vergleichbarer Position mit und identifizieren sich durch und durch mit dem Servicegedanken. </li> <li>Sie sind eine überzeugende und zielstrebige Persönlichkeit mit eigenverantwortlicher Arbeitsweise, Analyse- und Konzeptionsstärke sowie Engagement und Kommunikationskompetenz.</li> <li>Sie sind ein echter Teamplayer und ein Organisationstalent.</li> <li>Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.</li> <li>Sie sind routiniert im Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen, idealerweise Office365</li> </ul> <ul> <li>Einen unbefristeten Arbeitsvertrag</li> <li>Freiraum und Platz für Eigeninitiative, Individuelle Förderung</li> <li>Faire und flexible Arbeitszeiten.</li> <li>Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten in internen Schulungen.</li> <li>Hybrides Arbeiten: Remote und in unserer Kanzlei im Herzen von Köln (aktuell: Agnesviertel, 50670 Köln). Bis zu 20 Tage im Jahr auch aus dem Ausland (Workation) möglich.</li> <li>Ein offenes, diverses Team mit gelebter Duz-Kultur, kurzen Wegen und echter Kollegialität.</li> <li>Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Feste.</li> <li>Attraktive Zusatzleistungen wie steuerfreie Gehaltsextras und Mitarbeiterrabatte.</li> </ul>

Assistenz der Geschäftsführung (w/m/d)

Are you ready to apply the theoretical knowledge learned at university to make a real difference in a truly global company? Join us in building your career at Hitachi Energy and help advance the world's energy system to be more sustainable, flexible, and secure. Our Trainee Program for Germany is designed for 18 months and aims to jumpstart your career with a unique journey within the Hitachi Energy community. It will take you through three to four work assignments, with the second assignment being an international placement, and then conclude with establishing yourself in a permanent position within the Quality organisation of Hitachi Energy. During this journey you will learn more about our Passion for Quality and how it is lived in our Power Transformers factory in Bad Honnef. You will connect with different stakeholders and experience career enhancing learning opportunities within our teams. Hitachi Energy is a global technology leader that is advancing a sustainable energy future for all. We serve customers in the utility, industry and infrastructure sectors with innovative solutions and services across the value chain. Together with customers and partners, we pioneer technologies and enable the digital transformation required to accelerate the energy transition towards a carbon-neutral future. We employ around 45,000 people in 90 countries who each day work with purpose and use their different backgrounds to challenge the status quo. We welcome you to apply today and be part of a global team that appreciates a simple truth: Diversity + Collaboration = Great Innovation. Location: Bad Honnef, Nordrhein-Westfalen, Germany Job type: Full-Time Job Reference Code: R0093625 <ul> <li>Join a team of experienced professionals, collaborate with local and international colleagues and contribute to drive the energy transition in Europe</li> <li>Gain broad and deep understanding of Hitachi Energy-s Quality Management System and how it is implemented and continuously developed in an engineer-to-order production environment</li> <li>Enhance your personal, analytical and technical skills and help us to bring our quality performance to the next level</li> <li>Develop your strengths with the help of regular feedback and clearly established performance objectives</li> <li>You will work in a collaborative environment that encourages all voices to share their unique perspectives and fuel innovation. We strongly believe in Diversity + Collaboration = Innovation</li> <li>Living Hitachi Energy's core values of safety and integrity, which means taking responsibility for your own actions while caring for your colleagues and the business</li> </ul> <ul> <li>Bachelor-s or higher degree in Engineering, Quality Management or similar</li> <li>Knowledge of Quality Management systems and tools is beneficial</li> <li>Proficient in written and spoken German and English, additional languages are considered as an advantage</li> <li>Customer-oriented mindset is the key</li> <li>Strong interpersonal, communication and collaboration skills</li> <li>A drive to learn new skills as well as open to receiving and providing feedback</li> </ul> <ul> <li>Collective wage agreement from IG Metall (Baden-Württemberg) including special payments</li> <li>Enjoy the flexibility to work from home up to 50 % of the time</li> <li>Flexible working hours (working time accounts)</li> <li>Motivated, warm team with young and very experienced colleagues</li> <li>30 days of vacation</li> <li>Use of many fitness studios throughout Germany for your workout</li> <li>Relocation service</li> </ul> Additional important information: Start date of the program is 1.10.2025. Kindly note that applications will not be considered if the required documents are not attached (CV, motivation letter, diploma/university grade transcript) Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process. This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Trainee Quality (f/m/d)

Als Logistik-Holding im Stadtwerke Köln Konzern (SWK) kombiniert die Häfen und Güterverkehr Köln AG mit modernen Konzepten die Verkehrsträger Straße, Schiene und Wasserstraße, um nachhaltige Transportketten anzubieten. Wir sind einer der führenden Akteure im intermodalen Güterverkehr und verbinden das Rheinland mit den Logistikzentren in Europa. Im Unternehmensverbund der HGK-Gruppe betreiben wir den größten Binnenhafen-Verbund Deutschlands, Europas größtes Binnenschifffahrtsunternehmen, eine der größten privaten Güterverkehrsbahnen mit eigenen Loks und Werkstattbetrieben sowie verschiedene spezialisierte Logistikunternehmen.Du möchtest praktische Erfahrung im Personalbereich sammeln und aktiv an strategischen HR-Prozessen mitwirken? Dann werde Teil unseres Centers of Expertise (People &amp; Culture) und unterstütze uns als Pflichtpraktikant (w/m/d) in den Bereichen Learning &amp; Development sowie Recruiting. <h3>Deine Aufgaben</h3><ul><li>Learning &amp; Development: Unterstützung bei der Organisation, Koordination und Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Mitarbeit an der Entwicklung neuer Lernformate</li><li>Recruiting: Begleitung des Bewerbermanagements – von der Stellenausschreibung über Vorstellungsgespräche bis hin zum Onboarding</li><li>Projektarbeit &amp; Team-Support: Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten und Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft</li></ul> Was Du mitbringst<ul><li>Du bist aktuell immatrikuliert im Bachelor- oder Master in (Wirtschafts-) Psychologie, BWL, VWL oder einem verwandten Fach mit Schwerpunkt Personal</li><li>Falls du bereits erste Erfahrungen im HR-Umfeld gesammelt hast, sind diese von Vorteil</li><li>Du hast eine hohe Affinität für Personalentwicklung und Recruiting</li><li>Du arbeitest strukturiert, selbstständig und kommunikationsstark</li><li>Du bist sicher im Umgang mit MS Office</li><li>Du hast idealerweise sechs Monate Zeit, um uns tatkräftig zu unterstützen</li></ul> Gute Gründe für uns<ul><li>Einblick in strategische HR-Prozesse eines führenden Logistikunternehmens</li><li>Spannende Aufgaben in einem dynamischen und kollegialen Arbeitsumfeld</li><li>Flexible Arbeitszeiten</li><li>Ein vergütetes Pflicht-, freiwilliges oder Absolventenpraktikum</li><li>Ein modernes Office im Herzen von Köln</li></ul> Werde Teil unseres Teams im Bereich der People &amp; Culture! Gestalte spannende HR-Themen aktiv mit und sammle wertvolle Praxiserfahrung!Bereit für den nächsten Schritt? Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!

Pflichtpraktikum im Bereich People & Culture (w/m/d)

Als Logistik-Holding im Stadtwerke Köln Konzern (SWK) kombiniert die Häfen und Güterverkehr Köln AG mit modernen Konzepten die Verkehrsträger Straße, Schiene und Wasserstraße, um nachhaltige Transportketten anzubieten. Wir sind einer der führenden Akteure im intermodalen Güterverkehr und verbinden das Rheinland mit den Logistikzentren in Europa. Im Unternehmensverbund der HGK-Gruppe betreiben wir den größten Binnenhafen-Verbund Deutschlands, Europas größtes Binnenschifffahrtsunternehmen, eine der größten privaten Güterverkehrsbahnen mit eigenen Loks und Werkstattbetrieben sowie verschiedene spezialisierte Logistikunternehmen. Gestalte mit uns die Zukunft des Talentmanagements - als Talent Acquisition Partner (w/m/d) im Bereich People &amp; Culture der HGK-Gruppe Du willst echten Impact im Recruiting schaffen und die besten Talente für eine führende trimodale Logistikgruppe gewinnen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Im Center of Expertise (CoE) unseres People &amp; Culture Bereichs gestaltest Du aktiv das Recruiting mit - von der operativen Talentgewinnung bis zur strategischen Weiterentwicklung und Innovation unserer Talent Acquisition Landschaft. Mit modernen Tools, kreativen Ansätzen und einem starken Team an deiner Seite bringst Du frischen Wind in unsere Recruiting-Welt. <h3>Deine Aufgaben - mehr als nur Recruiting</h3><ul><li>Talent Acquisition: Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess - von der Profilklärung über das Screening bis hin zur Einstellung und dem Onboarding</li><li>Optimierung &amp; Innovation: Du entwickelst unsere Recruiting-Strategien kontinuierlich weiter, setzt moderne Technologien ein und bringst neue Impulse mit</li><li>Employer Branding: Du gestaltest Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke aktiv mit</li><li>Prozess- &amp; KPI-Steuerung: Du hast relevante Kennzahlen stets im Blick und sorgst für effiziente, qualitativ hochwertige Recruiting-Prozesse</li><li>Active Sourcing &amp; Talent Scouting: Du identifizierst und begeisterst Top-Talente über digitale Plattformen und Netzwerke</li><li>Zusammenarbeit &amp; Beratung: Du arbeitest eng mit unseren HR Business Partnern und Führungskräften zusammen, um bedarfsorientierte und zukunftsfähige Hiring-Entscheidungen zu treffen</li></ul> Was Du mitbringst<ul><li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL, Psychologie o. Ä. oder eine vergleichbare Qualifikation</li><li>Erste Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition wünschenswert</li><li>Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein sicheres, serviceorientiertes Auftreten</li><li>Idealerweise Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und digitalen Plattformen</li><li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li></ul> Gute Gründe für die HGK als Arbeitgeberin<ul><li>Attraktive Vergütung nach ETV</li><li>Sicherheit &amp; Flexibilität: Unbefristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten und bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche</li><li>Top-Benefits: Fahrradleasing (BikeLeasing), hochwertige IT-Ausstattung, Sport-Angebote im SWK-Konzern, Corporate Benefits-App und ein modernes Office im Herzen von Köln</li><li>Entwicklung &amp; Mentoring: Strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Buddy und individuelle Weiterbildungsangebote</li><li>Moderne Arbeitskultur: Ein offenes, unterstützendes Team mit Humor, Motivation und Hands-on-Mentalität</li><li>Kulinarik: Abwechslungsreiche, frische Gerichte in unserer modernen Kantine im Niehler Hafen</li></ul>Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Werde Teil unseres zukunftorientierten Unternehmens mit Innovationsgeist und gestalte das Recruiting der HGK-Gruppe aktiv mit.

Talent Acquisition Partner (w/m/d) im Bereich People & Culture der HGK-Gruppe

Personalmarketing-Experte / Expertin (m/w/d)
Voll/Teilzeit
Publizierung bis: 09.08.2025
Wer sind wir? Der Kreis Mettmann
Wir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 485.000 Einwohner_innen und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Vielfältige Arbeitsplätze, Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfang- wie abwechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv. Wir suchen für das Personalamt zum nächstmöglichen Zeitpunkt 
eine Personalmarketing-Expertin / einen Personalmarketing-Experten (m/w/d) 
39 Stunden / Woche // unbefristete Einstellung // EG 11 TVöD
Die Abteilung Personalservice und -entwicklung des Personalamts ist als zentraler Akteur des Kreises für die Bereiche der Personalbetreuung, -gewinnung und -entwicklung zuständig. Das Team der Abteilung besteht aus acht Personalsachbearbeiterinnen, zwei Personalentwicklerinnen und einer Mitarbeiterin für Personalnebenangelegenheiten sowie dem Abteilungsleiter. Dieses Team soll nunmehr um den Bereich des Personalmarketings erweitert werden.
Diese Aufgaben erwarten Sie:
Der Kreis Mettmann steht als Arbeitgeber in ständiger Konkurrenz um Nachwuchs- und Fachkräfte. Die dem Kreis Mettmann anvertrauten Aufgaben können nur mit ausreichend qualifizierten Mitarbeitenden gestemmt werden. Um auf dem Arbeitsmarkt wahrgenommen zu werden erfordert es eine solide Strategie, um die eigene Arbeitgeberattraktivität zu vermitteln und zu steigern. 
Das Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Stelle umfasst die Entwicklung einer Employer-Branding-Strategie für den Kreis Mettmann als Arbeitgeber. Im Zuge dessen sollen zielführende Personalmarketingmaßnahmen und Kampagnen konzipiert und betreut werden. Weiterhin sind die Gestaltung und Pflege von Social-Media-Kanälen, sowie des Karriereportals des Kreises Mettmann Aufgabenbestandteile. Die Teilnahme an Jobmessen, Analyse von Wettbewerbssituation, Marketingtrends und Arbeitgeberbewertungsportalen gehören ebenfalls zum Aufgabengebiet. 
Sie entwickeln eine Employer-Branding-Strategie für den Kreis Mettmann 
Sie konzeptionieren kreative und zielgruppenspezifische Personalmarketingmaßnahmen und Kampagnen und setzen diese um 
Sie professionalisieren das Karriereportal der eigenen Homepage, die Social-Media-Aktivitäten für den Kreis Mettmann als Arbeitgeber und den Auftritt des Kreises Mettmann über digitale Jobbörsen 
Sie identifizieren geeignete Kanäle zur Erhöhung der Reichweite unserer Stellenanzeigen 
Sie analysieren die Wettbewerbssituation, Marketingtrends sowie Arbeitgeberbewertungsportale und leiten neue Ideen und Handlungsempfehlungen ab 
Sie kooperieren mit anderen Fachbereichen und integrieren die Employer-Branding-Strategie in die Gesamtstrategie der Verwaltung 
Sie tauschen sich eng mit den Kolleginnen im Recruiting aus 
Sie entwickeln Veranstaltungs- bzw. Präsentationsformate und setzen diese um 
Sie evaluieren die Marketingmaßnahmen und überprüfen deren Wirkung
Anforderungen (diese Voraussetzungen müssen Sie zwingend mitbringen):
abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom) im Bereich Marketing oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Marketing und/oder Kommunikation 
alternativ ein vergleichbarer Studienabschluss (bspw. Personalmanagement oder Kommunikationswissenschaften, Medienwissenschaften, Wirtschaftspsychologie) mit Vorerfahrung im Bereich des Personalmarketings 
Idealerweise mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Fachkräften und Personalmarketing vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung 
Wir erwarten zudem: 
Fachliche Kompetenz, insbesondere 
Fundierte Kenntnisse im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und Marktanalyse 
Erfahrung im öffentlichen Dienst oder mit kommunalen Strukturen sind von Vorteil 
Erfahrung im Social-Media-Management, vorzugsweise im öffentlichen Sektor 
Kenntnisse in redaktioneller Arbeit, Fotografie/Videoproduktion und Grundkenntnisse in Bildbearbeitung 
Verständnis für die Anforderungen und Besonderheiten einer kommunalen Verwaltung
Persönliche Kompetenz, insbesondere 
Projektmanagement-Skills, hohe Kommunikationsfähigkeit und strategisches Denken 
Kreativität und Gefühl für zielgruppenorientierte Inhalte 
Analytisches Denken und Fähigkeit zur strukturierten Auswertung komplexer Informationen 
Affinität zu digitalen Trends und neuen Medienformaten
Soziale Kompetenz, insbesondere 
Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit und zum Umgang mit verschiedenen Interessensgruppen 
Kommunikation auf Augenhöhe, auch bei kritischen Kommentaren oder Fragen zum Kreis 
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und serviceorientiertes Arbeiten im Austausch mit verschiedenen Fachabteilungen
Methodische Kompetenz, insbesondere 
Berücksichtigung von Neutralität, Bürgernähe und Öffentlichkeitscharakter der Inhalte unter Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen 
Hohe Sensibilität bei der Darstellung von Mitarbeitenden, Gebäuden und internen Abläufen. 
Fähigkeit zur zielgruppengerechten Textgestaltung und zum strukturierten Projektmanagement 
Darstellung der Kommune als attraktiver Arbeitgeber unter Berücksichtigung von Gemeinwohlorientierung, Stabilität und Vielfalt 
Enge Abstimmung mit bestehenden Verwaltungsstrukturen und klar geregelten Zuständigkeiten
Digitale Kompetenz, insbesondere 
Erfahrungen im Umgang mit Social-Media und mit E-Recruiting-Systemen (bspw. Rexx) 
Technisches Verständnis für Schnittstellen, Multiposting und Webdesign-Grundlagen 
Sensibler Umgang mit Datenschutz und Sicherheit im Rahmen digitaler Bewerbungsprozesse 
Erfahrung im Umgang mit Bewertungsplattformen und Online-Reputation.
Wir bieten Ihnen:
eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima 
vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche 
eine betriebliche Altersvorsorge 
flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen 
ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann) 
ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement 
ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen 
ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten 
corporate benefits - Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken
Haben Sie noch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns gerne! 
Ansprechpartner aus dem Fachbereich (Informationen zur Stelle): Herr Bastian Nitschke Tel. 02104 99 - 1215 
E-Mail: <a href="mailto:b.nitschke@kreis-mettmann.de">b.nitschke@kreis-mettmann.de</a>
Ansprechpartnerin aus dem Personalamt (Rückfragen zur Online-Bewerbung bzw. Fragen zum Ausschreibungsverfahren (insbesondere zu den Anforderungen): Frau Lisa Dörschelln Tel. 02104 99-1220 
E-Mail: <a href="mailto:bewerbungen@kreis-mettmann.de">bewerbungen@kreis-mettmann.de</a>
Allgemeine Hinweise: Die Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Zu Fragen hinsichtlich der konkreten Möglichkeiten einer Teilzeitbeschäftigung steht Ihnen die o. g. Ansprechpartnerin aus dem Fachbereich zur Verfügung. In Bezug auf die Stellenausschreibungen gilt, dass der Gleichstellungsplan der Kreisverwaltung Mettmann für die Stellenbesetzungen Anwendung findet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.
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