field_job_employment_type

job_industry

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

Als Teil der weltweit tätigen STRABAG SE und Nummer eins im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bauen wir bei ZÜBLIN laufend am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei unsere Projekte und jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Spezialtiefbau, Tunnel-, Stahl- und Holzbau, in der Bauwerkserhaltung oder Baulogistik – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let's progress! <ul> <li>Selbstständige Akquisition von Aufträgen sowie systematische Betreuung der Kunden in Abstimmung mit der Bereichsleitung</li> <li>aktive Gestaltung und Realisierung der vertraglichen, wirtschaftlichen und technischen Rahmenbedingungen der Projekteexterne</li> <li>gesamtverantwortliche Steuerung, Kontrolle und Führung des Projektes und des Projektteams sowie sämtlicher Projektabläufe</li> <li>Gesamtverantwortliche Leitung von Bauprojekten im Hoch- und Schlüsselfertigbau</li> <li>Verantwortliche Überwachung von Kalkulationen, Angeboten, Bauabläufen sowie Kontrolle der Baustellenergebnisse</li> <li>Verhandlungsführung mit Auftraggebern und Nachunternehmern</li> <li>Führung und Planung von Personal</li> </ul> <ul> <li>Ein abgeschlossenes Studium (FH/TH) der Fachrichtung Bauingenieurwesen</li> </ul> <ul> <li>Mehrjährige Berufserfahrung in der Abwicklung größerer Projekte (&gt; 25 Mio. €)</li> <li>Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office sowie in einem Kalkulations- und Abrechnungsprogramm (RIB iTWO)</li> <li>Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick und Führungserfahrung</li> <li>Eine selbstständige, engagierte und systematische Arbeitsweise</li> <li>Unternehmerisches Denken und Handeln, Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative sowie Teamgeist runden Ihr Profil ab.</li> </ul> <ul> <li>vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Sportangebote</li> <li>wettbewerbsfähige Vergütung</li> <li>Mitarbeiterrabatte</li> <li>Tarifvertrag</li> <li>Mobilitätsförderung</li> <li>Gesundheitsförderung</li> <li>Mitarbeiterevents</li> <li>Company Bike</li> </ul>

Oberbauleiter: in schlüsselfertiger Hochbau (m/w/d)

Für den reibungslosen Ablauf in Organisationen sorgen, Marketingstrategien entwickeln oder die Einsatzplanung von Personal verbessern: Das klingt für Dich spannend? Dann verbinde im Dualen Studium BWL- Spezialisierung Sozialmanagement betriebswirtschaftliches Know-how und Deine Leidenschaft für soziale Themen. Du kannst je nach Standort im&nbsp;Januar, April oder im Oktober starten&nbsp;🚀 – direkt am Campus vor Ort oder ganz flexibel virtuell. Deine Praxisphasen absolvierst Du bei einem Unternehmen in Deiner Nähe.<ul><li>Du kannst Dein Studium ohne Numerus clausus oder Aufnahmeprüfung starten</li><li>Du absolvierst ein staatlich anerkanntes Bachelorstudium mit praxisnahen Inhalten</li><li>Deine Studienberatung, Study Guides und Lehrenden sind stets für Dich da&nbsp;👫&nbsp;</li><li>Du lernst in kleinen Gruppen und kannst Dich mit Deinen Lehrenden persönlich austauschen&nbsp;📚</li><li>Du erhältst attraktive Vergünstigungen und Rabatte bei Amazon und weiteren Partnern der IU</li></ul>Das hast Du Dir verdient: 💸 <ul><li>Je nach Unternehmen erwartet Dich ein monatliches Gehalt von 375 € - 730 € brutto</li><li>Zusätzlich werden Deine Studiengebühren in Höhe von bis zu 789 € mtl. übernommen</li></ul><ul><li>Du optimierst Prozesse und Regeln, damit Verantwortlichkeiten sowie Aufgaben besser geregelt werden können&nbsp;&nbsp;</li><li>Du entwickelst Marketingstrategien und Markenbotschaften, die zu den sozialen Werten der jeweiligen Organisation passen</li><li>Du unterstützt die Führungsebene mit Analysen 📊</li><li>Du verbesserst die Einsatzplanung von Personal in sozialen Einrichtungen</li><li>Du legst Ziele fest, um den Erfolg und die Weiterentwicklung sozialer Einrichtungen zu sichern</li></ul><ul><li>Du kannst an der IU durchstarten, wenn Du (Fach-)Abitur oder einen qualifizierten Berufsabschluss hast oder staatl. gepr. Techniker:in oder Betriebswirt:in bist 🎓</li><li>Du kannst Deutsch-Kenntnisse gemäß Sprachniveau B2 nachweisen💬</li><li>Du verfügst über ein gutes Mathematikverständnis 💡</li><li>Du analysierst gerne und verfügst über ein ausgeprägtes Organisationstalent&nbsp;📋</li><li>Du besitzt ein hohes Verantwortungsbewusstsein </li><li>Du arbeitest selbstständig, aber auch gerne im Team</li></ul>Karriereaussichten:<ul><li>Sozialmanager:in</li><li>Qualitätsmanager:in sozialer Organisationen</li><li>Sozialmarketing Manager:in</li><li>und weitere spannende Berufe</li></ul>Auf Dich warten auf jeden Fall ideale Karriereperspektiven durch praxisorientierte Lehre: 2 von 3 Absolvent:innen werden von ihrem Praxispartner übernommen.&nbsp;🤝Haben wir Dein Interesse geweckt?! Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.So bewirbst Du Dich für ein Duales Studium: Bitte fülle im ersten Schritt im Online-Formular alle notwendigen Felder aus. Im Anschluss erhältst Du Zugang zu unserem Bewerbungsportal. Dort erfährst Du das Wichtigste zum Dualen Studium und wir möchten Dich dort durch einige Fragen besser kennenlernen. So können wir Dich besser und individueller beraten.

Duales Studium BWL-Spezialisierung Sozialmanagement (B.A.) am Campus oder virtuell

Wir sind die Cybersicherheitsbehörde des Bundes. Gemeinsam gestalten wir mit derzeit rund 1.700 Beschäftigten eine sichere digitale Zukunft für Deutschland. Durch die rasante Entwicklung der Digitalisierung wächst - neben unseren Aufgaben - auch unser Team stetig weiter. Hierfür suchen wir engagierte Fachkräfte, die mit uns eine sichere digitale Welt gestalten. 
 Bürosachbearbeiterin/Bürosachbearbeiter (w/m/d) im Referat Z 22 (Vergabe und Projektbegleitung) 
 (Entgeltgruppe E 8 TVöD) 
 auf 3 Jahre befristet am Dienstort Bonn
Das Referat Z 22 ist in der Abteilung Z - Zentrale Aufgaben neben dem Einkauf zuständig für die administrative Begleitung der Projekte des BSI sowie das operative Controlling. 
Aufgabenschwerpunkte des Referats: 
Beschaffung von Liefer- und Dienstleistungen 
Vergabe von Rahmenvereinbarungen und Abrufe aus diesen 
Vergabe und Begleitung der Projekte des BSI (einschl. Projektcontrolling)
 Ihre Tätigkeiten sind im Bereich Beschaffung: 
Beschaffung von Liefer- und Dienstleistungen 
Abrufen von Liefer- und Dienstleistungen im Kaufhaus des Bundes (KdB) 
Koordination von Beschaffungsmaßnahmen, die an die zentrale Beschaffungsstelle (Beschaffungsamt des BMI) abgegeben werden. 
Abwicklung von Retouren, Garantie- und Gewährleistungsfällen 
Lieferkontrolle
 Ihr Profil: 
Die Laufbahnausbildung des mittleren allgemeinen Verwaltungsdienstes bzw. eine Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder zur/zum Fachangestellten für Bürokommunikation oder alternativ eine abgeschlossene dreijährige kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung 
Grundkenntnisse oder (idealerweise) gute Fachkenntnisse im Bereich Beschaffung 
eine hohe IT-Affinität und Interesse an Technik (insb. Hard- und Software, Netzwerktechnik) sowie idealerweise Anwenderkenntnisse mit dem ERP-System Mach Web und der E-Akte des Bundes
Was uns noch wichtig ist: 
Im Team bringen Sie sich kooperativ sowie eigeninitiativ in Ihre Arbeit ein. 
Sie haben ein verbindliches und freundliches Auftreten, ein besonders gutes Organisationsgeschick und Freude bei der Terminplanung- und Koordination. 
Sie sind kommunikativ, kritikfähig und handeln lösungsorientiert. 
Das #TeamBSI profitiert von Ihrem Engagement und Ihrer strukturierten Arbeitsweise. 
Sie bringen eine gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift mit. 
Ihre Motivation lebenslang zu lernen und sich dadurch in Ihren Fähigkeiten, Fertigkeiten und Ihrem Wissen kontinuierlich weiterzuentwickeln. 
Sie verfügen über sehr gute deutsche und gute oder sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift (Deutsch mind. C 1). 
Sie bringen die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen sowie zur Übernahme planbarer, mehrtägiger Dienstreisen an andere Standorte des BSI (in der Regel 1-2 Jahr pro Jahr) - unter Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf - mit.
Was wir bieten:
Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit gesellschaftlichem Mehrwert bei der Gestaltung einer sicheren digitalen Zukunft Deutschlands. 
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitsgestaltung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in Deutschland sowie Teilzeitarbeit - weitere Infos als FAQ .
Eine gezielte Einarbeitung und gute Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungsangebote zur persönlichen und fachlichen Qualifikation. 
Einen sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz und ein vielseitiges Gesundheitsangebot. 
Eine monatliche BSI-Zulage in Höhe von 120 € / 160 €. 
Unterstützung bei den Umzugskosten oder Zahlung von Trennungsgeld unter bestimmten Voraussetzungen. 
Ein vergünstigtes Monatsticket für den Personennahverkehr (Job-Ticket) oder alternativ ein vergünstigtes Deutschlandticket.
 Mehr über uns gibt es auf #TeamBSI und auf unseren sozialen Netzwerken 
Sie haben Interesse?
Dann bewerben Sie sich jetzt im Team BSI bis zum 11.01.2026
Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 10.02.26 statt.
Ihr Kontakt zu uns:
Fragen zur Personalgewinnung: Vanessa Thol (Personalgewinnung des BSI) unter 0228 99 9582 5889 
Fachliche Fragen: Anja Zimmermann (Leiterin des Referats Vergabe und Projektbegleitung) unter 0228 99 9582 5281 
Fragen zum Bewerbungsmanagementsystem: Servicezentrum Personalgewinnung des Bundesverwaltungsamtes unter 0228 99 358 87500
Wissenswertes:
Wir als BSI möchten Frauen ausdrücklich ermutigen, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Bundesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Diversität und geschlechterunabhängige berufliche Gleichstellung sind für uns wichtige Bestandteile der Personalpolitik. Über Bewerbungen von Menschen jeder Herkunft sowie aller geschlechtlichen Identitäten und sexueller Orientierungen, Altersgruppen, Religionen und Weltanschauungen freuen wir uns. 
Das BSI sieht sich in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderungen am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher sehen wir nicht nur den Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen sehr gerne entgegen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Es wird lediglich ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. 
Charta der Vielfalt und unserer Mitgliedschaft bei Employers for Equality stehen wir für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld.
Ihr Einverständnis zur Durchführung einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung nach (Sicherheitsüberprüfungsgesetz) ist Voraussetzung für eine Bewerbung. Diese Sicherheitsüberprüfung darf nicht zum Ergebnis haben, dass ein Sicherheitsrisiko vorliegt, das der sicherheitsempfindlichen Tätigkeit entgegensteht ( § 14 SÜG ).
Bei ausländischen Bildungsabschlüssen ist ein entsprechender Nachweis über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss erforderlich (Übersetzungen sind nicht ausreichend). Wir bitten um Vorlage der Feststellung der Vergleichbarkeit durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB). Weitere Informationen dazu finden Sie hier .
Für uns hat ein verantwortungsbewusster Umgang mit personenbezogenen Daten hohe Priorität. Wir möchten, dass Sie wissen, wann welche Daten erhoben und wie sie verwendet werden. Das BSI hat technische und organisatorische Maßnahmen getroffen, die sicherstellen, dass die Vorschriften über den Datenschutz beachtet werden. Unsere detaillierten Datenschutzbedingungen finden Sie hier .

Bürosachbearbeiterin / Bürosachbearbeiter (w/m/d) im Referat Z 22 (Vergabe und Projektbegleitung)

Payroll Specialist / Spezialist*in der Entgeltabrechnung (m/w/d)
 Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft mit uns! 
 Germany, Welver 
 HR | Finance 
 Intermediate 
 Du liebst Zahlen, hast ein Auge fürs Detail und möchtest in einem modernen Unternehmen arbeiten, das Wert auf Verantwortung, Entwicklung und innovative Ideen legt? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Payroll Specialist (m/w/d) übernimmst du bei uns eine Schlüsselrolle und sorgst dafür, dass alles rund um Entgeltabrechnung, Zeitmanagement und Mitarbeitendenbetreuung reibungslos läuft. 
Deine Aufgaben 
- abwechslungsreich und verantwortungsvoll
Du übernimmst die komplette Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden pünktlich und korrekt entlohnt werden 
Du führst die Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten in unserem Abrechnungssystem mit höchster Sorgfalt durch 
Als kompetente Ansprechperson stehst du Mitarbeitenden und Führungskräften bei allen Fragen rund um Gehalt, Sozialversicherung und steuerliche Themen zur Seite 
Du kümmerst dich um die betriebliche Altersversorgung und bist Ansprechpartner*in für alle Fragen dazu 
Du erstellst Reports für HR und Finance, die einen klaren Überblick bieten und Entscheidungsprozesse unterstützen 
Du stellst sicher, dass gesetzliche Vorgaben und interne Standards jederzeit eingehalten werden - Compliance ist für dich selbstverständlich 
Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit externen Partnern, Behörden und Sozialversicherungsträgern zusammen, um reibungslose Prozesse zu gewährleisten 
Dein Profil 
- das zeichnet dich aus:
Du hast eine kaufmännische Ausbildung, eine Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten oder eine vergleichbare Qualifikation, die dir ein solides Fundament gibt 
Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit - idealerweise auch im internationalen Umfeld 
Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und bleibst bei Änderungen stets up to date 
Der Umgang mit Abrechnungssystemen und MS Office ist für dich Routine 
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift ermöglichen dir die Kommunikation in einem internationalen Kontext 
Du arbeitest präzise, diskret und verantwortungsbewusst - Verlässlichkeit ist für dich selbstverständlich 
Du bist kommunikationsstark, serviceorientiert und ein echter Teamplayer, der gemeinsam mit anderen Lösungen findet 
Deine Benefits: 
Ein starkes Team: Ein motiviertes Team mit offener Unternehmenskultur.
Sicherheit &amp; Wertschätzung: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betrieblicher Altersvorsorge.
Work-Life-Balance: Geregelte, aber dennoch flexible Arbeitszeiten, damit Beruf und Privatleben im Einklang bleiben.
Rundum gut versorgt: Kostenlose Getränke, Obst und saisonales Gemüse zur Mitnahme.
Gesund &amp; mobil: Bleib mit unserem arbeitgeberfinanzierten Wellpass-Programm in Schwung und fahre dein Jobrad- auf dem Weg zur Arbeit oder in der Freizeit.
Gemeinsam feiern: Ob Weihnachtsfeier oder andere Events - wir legen Wert auf ein gutes Miteinander.
Sozial stark: Ein bemerkenswertes Sozialpaket, das deine Arbeit und dein Engagement wertschätzt.
Über Rijk Zwaan 
 Rijk Zwaan ist ein weltweit tätiges Familienunternehmen mit einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur. Wir entwickeln Gemüsesorten und vertreiben das daraus produzierte Saatgut. Unser Ziel: gemeinsam an einer gesunden Zukunft arbeiten 
Haben wir dein Interesse geweckt? 
 Sende deine Bewerbung mit Lebenslauf an: <a href="mailto:work@rijkzwaan.de">work@rijkzwaan.de</a> Bei Fragen erreichst du uns unter: 02384-5010 
Jetzt bewerben
 I&#039;d like to receive your application 
Annika Heller 
 HR Manager

Payroll Specialist / Spezialist*in der Entgeltabrechnung (m/w/d)

Personalsachbearbeiter (gn*)
Unbefristet | In Voll- oder Teilzeit mit bis zu 38,5 Wochenstunden | Vergütung nach TV-L | Geschäftsbereich Personal und Recht | Personalservice | Kennziffer 11583
 Wir sind das UKM . Wir haben einen klaren gesellschaftlichen Auftrag und mit der Verbindung von Krankenversorgung, Forschung und Lehre eine besondere gesellschaftliche Verantwortung.
Damit wir unserem hohen Anspruch tagtäglich gerecht werden, freuen wir uns auf Deine Expertise im Personalservice. Innerhalb unserer Abteilung Personalservice kümmern wir uns um sämtliche Arbeitsverträge und Personaleinzelmaßnahmen sowie die Abrechnung für die mehr als 10.000 Mitarbeitenden im UKM und unseren Tochtergesellschaften - am besten mit Dir!
VERANTWORTUNGSVOLLE AUFGABEN:
Bearbeitung der Gehaltsabrechnung für eine festgelegte Beschäftigtengruppe (Pflege oder Ärzte bzw. Wissenschaftler) inkl. aller lohnsteuer-, sozialversicherungs- und zusatzversorgungsrechtlicher Angelegenheiten 
Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen, Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Daten- und Abwesenheitspflege in SAP HR 
Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte sowie Sozialversicherungsträger, Behörden und weiteren Schnittstellen
ANFORDERUNGEN:
Kaufmännische Ausbildung sowie idealerweise eine Zusatzqualifikation „Lohn- und Gehaltsbuchhaltung“ oder „Personalfachkaufmann/-frau“ (gn*) 
Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- sowie Arbeitsrecht durch erste Berufserfahrung in vergleichbarer Position 
Gute Kenntnisse im Tarifrecht, idealerweise im TV-L, AVR, TVöD o. ä. 
Offene, kommunikationsfreudige Persönlichkeit mit dienstleistungs- und teamorientierter Arbeitsweise
WIR BIETEN:
Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit an einem sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen im Herzen von Münster 
Möglichkeit, sich nach einer strukturierten Einarbeitung durch unsere Fortbildungsangebote weiterzuentwickeln 
Moderner Arbeitsplatz mit digitaler Personalakte, Online-Recherchesystem, digitalem Posteingang uvm. 
Flexible Arbeitszeiten, um Beruf und Familie miteinander zu verbinden 
Unterstützung bei der Wohnungssuche, ein Jobticket, Sportangebote, eine kostenlose Kindernotfallbetreuung, eine attraktive Altersvorsorge und vieles mehr
Rückfragen an: Agnes Pöppelmann, Teamleitung, T 0251 83-58797 
Jetzt bewerben über unser Karriereportal bis zum 13.01.2026.
BESTE BEDINGUNGEN:
Geregelte Arbeitszeitmodelle
Familienfreundlich
Wertschätzung
Sicherheit
Vieles mehr ...
Geregelte Arbeitszeitmodelle 
Familienfreundlich 
Wertschätzung 
Sicherheit 
Weitere Vorteile 
(*gn=geschlechtsneutral) 
Fragen zum Bewerbungsprozess? Hier klicken 
Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik. Das UKM unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ist seit 2010 als familienbewusstes Unternehmen zertifiziert. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften ebenfalls bevorzugt. Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben gemäß Masernschutzgesetz, ist eine Tätigkeit bei uns nur mit vollständigem Impfschutz gegen Masern möglich. 
Unser Hinweis an Personaldienstleister: 
Das Universitätsklinikum Münster arbeitet bereits mit ausgewählten Personaldienstleistern auf Basis von Rahmenverträgen zusammen. Bitte sehen Sie daher von Initiativangeboten ab. Informationen zu künftigen Ausschreibungsverfahren finden Sie auf der Vergabeplattform NRW. 
Universitätsklinikum Münster 
 Albert-Schweitzer-Campus 1, Gebäude D5 
 48149 Münster 
<a href="http://www.ukm.de">www.ukm.de</a>

Personalsachbearbeiter (gn*)

Early Careers Specialist (m/w/d)
45966 Gladbeck
Onsite
Teilzeit
Unbefristet
Über uns
Als globales Unternehmen mit mehr als 12.200 Mitarbeitern in über 40 Ländern und 51 Produktionsstätten gelten wir als weltweit führender Anbieter von Steinwolle-Lösungen und verwandeln Vulkangestein in sichere, nachhaltige Produkte, die Menschen und der Gemeinschaft helfen, zu gedeihen. Wir alle verfolgen ein gemeinsames Ziel: to release the natural power of stone to enrich modern living.
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. ROCKWOOL war eines der ersten Unternehmen, das sich verpflichtet hat, einen aktiven Beitrag zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen zu leisten. 
Sind Sie bereit, eine bessere Zukunft für kommende Generationen zu schaffen? Dann schließen Sie sich uns an und bewirken Sie etwas! 
Die DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH &amp; Co. KG ist Teil der ROCKWOOL Gruppe. Mit unseren vier Werken und rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland sind wir ein Unternehmen, das fortschrittliche Dämmsysteme für Gebäude anbietet. 
Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (ca. 19h/Woche) für unsere Abteilung Talent Acquisition &amp; Early Careers.
Was Sie tun werden:
Ganzheitliche Betreuung unserer Young Talents (Auszubildende, Duale Studenten, Praktikanten, Umschüler, Trainees) während der gesamten Lern- und Einsatzzeit 
Planung, Organisation und Koordination der Ausbildungsabläufe (Einsatzplanung, Rotationen, Abstimmung mit Fachabteilungen und Managern) 
Durchführung von Einführungstagen und Schulungen sowie begleitende Lernunterstützung 
Begleitung neuer Young Talents vom Recruiting über das Onboarding bis zum erfolgreichen Ausbildungsabschluss sowie Unterstützung im Übernahmeprozess 
Vorbereitung auf Prüfungen sowie Abstimmung mit Schulen, Berufsschulen, Kammern und externen Bildungspartnern 
Durchführung regelmäßiger Feedback- und Entwicklungsgespräche 
Konfliktmanagement und Unterstützung bei persönlichen oder schulischen Herausforderungen 
Weiterentwicklung der Young Talents Programme, inkl. Qualitäts- und Prozessoptimierung 
Organisation von Projekten, Events und internen/externen Präsentationen für unsere Young Talents 
Sicherstellung rechtlicher Anforderungen gemäß BBiG und weiterer relevanter Vorschriften
Was Sie mitbringen:
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung , idealerweise mit wirtschaftswissenschaftlicher oder pädagogischer Weiterbildung (z. B. Bachelor-Studium)
Relevante Berufserfahrung in der Betreuung von Auszubildenden / Young Talents und Umsetzung sowie Weiterentwicklung von erfolgreichen Ausbildungskonzepten 
Ausbildereignung nach AEVO (AdA-Schein) 
Ausgeprägte pädagogische Fähigkeiten , Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Organisationstalent 
Hohe Sozialkompetenz, Konfliktlösungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein 
Kenntnisse der relevanten Ausbildungsgesetze und -richtlinien (BBiG, JArbSchG)
Sicherer Umgang mit gängigen Office-Programmen und digitalen Lernplattformen
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Was wir Ihnen bieten:
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Unternehmen mit marktführender Position im Bereich mineralischer Dämmsysteme 
Ein gutes Betriebsklima mit einer inspirierenden Teamarbeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld 
Ein tarifgebundenes Gehalt inkl. der Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld 
Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen nach der Probezeit 
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung sowie 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche 
Eine intensive und individuelle Einarbeitung 
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten 
Attraktive „Corporate Benefits“ und „benefits.me“ Angebote 
Bezuschusste Mitgliedschaft für den EGYM-Wellpass und weitere Gesundheitsangebote
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wenn Sie diese anspruchsvolle Aufgabe in einem international agierenden Konzern reizt, freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. 
Referenznummer: R0033486
 Frau Nadine Alt 
<a href="mailto:bewerbung@rockwool.com">bewerbung@rockwool.com</a>
DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH &amp; Co. KG 
Rockwool Str. 37-41 
45966 Gladbeck
Jetzt Bewerben 
Drucken
Teilen
Als globales Unternehmen mit mehr als 12.200 Mitarbeitern in über 40 Ländern und 51 Produktionsstätten gelten wir als weltweit führender Anbieter von Steinwolle-Lösungen und verwandeln Vulkangestein in sichere, nachhaltige Produkte, die Menschen und der Gemeinschaft helfen, zu gedeihen. Wir alle verfolgen ein gemeinsames Ziel: to release the natural power of stone to enrich modern living.
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. ROCKWOOL war eines der ersten Unternehmen, das sich verpflichtet hat, einen aktiven Beitrag zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen zu leisten. 
Sind Sie bereit, eine bessere Zukunft für kommende Generationen zu schaffen? Dann schließen Sie sich uns an und bewirken Sie etwas! 
Die DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH &amp; Co. KG ist Teil der ROCKWOOL Gruppe. Mit unseren vier Werken und rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland sind wir ein Unternehmen, das fortschrittliche Dämmsysteme für Gebäude anbietet. 
Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (ca. 19h/Woche) für unsere Abteilung Talent Acquisition &amp; Early Careers.
Was Sie tun werden: 
Ganzheitliche Betreuung unserer Young Talents (Auszubildende, Duale Studenten, Praktikanten, Umschüler, Trainees) während der gesamten Lern- und Einsatzzeit 
Planung, Organisation und Koordination der Ausbildungsabläufe (Einsatzplanung, Rotationen, Abstimmung mit Fachabteilungen und Managern) 
Durchführung von Einführungstagen und Schulungen sowie begleitende Lernunterstützung 
Begleitung neuer Young Talents vom Recruiting über das Onboarding bis zum erfolgreichen Ausbildungsabschluss sowie Unterstützung im Übernahmeprozess 
Vorbereitung auf Prüfungen sowie Abstimmung mit Schulen, Berufsschulen, Kammern und externen Bildungspartnern 
Durchführung regelmäßiger Feedback- und Entwicklungsgespräche 
Konfliktmanagement und Unterstützung bei persönlichen oder schulischen Herausforderungen 
Weiterentwicklung der Young Talents Programme, inkl. Qualitäts- und Prozessoptimierung 
Organisation von Projekten, Events und internen/externen Präsentationen für unsere Young Talents 
Sicherstellung rechtlicher Anforderungen gemäß BBiG und weiterer relevanter Vorschriften
Was Sie mitbringen: 
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung , idealerweise mit wirtschaftswissenschaftlicher oder pädagogischer Weiterbildung (z. B. Bachelor-Studium)
Relevante Berufserfahrung in der Betreuung von Auszubildenden / Young Talents und Umsetzung sowie Weiterentwicklung von erfolgreichen Ausbildungskonzepten 
Ausbildereignung nach AEVO (AdA-Schein) 
Ausgeprägte pädagogische Fähigkeiten , Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Organisationstalent 
Hohe Sozialkompetenz, Konfliktlösungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein 
Kenntnisse der relevanten Ausbildungsgesetze und -richtlinien (BBiG, JArbSchG)
Sicherer Umgang mit gängigen Office-Programmen und digitalen Lernplattformen
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Was wir Ihnen bieten: 
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Unternehmen mit marktführender Position im Bereich mineralischer Dämmsysteme 
Ein gutes Betriebsklima mit einer inspirierenden Teamarbeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld 
Ein tarifgebundenes Gehalt inkl. der Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld 
Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen nach der Probezeit 
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung sowie 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche 
Eine intensive und individuelle Einarbeitung 
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten 
Attraktive „Corporate Benefits“ und „benefits.me“ Angebote 
Bezuschusste Mitgliedschaft für den EGYM-Wellpass und weitere Gesundheitsangebote
Haben wir Ihr Interesse geweckt? 
Wenn Sie diese anspruchsvolle Aufgabe in einem international agierenden Konzern reizt, freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. 
Referenznummer: R0033486 
Frau Nadine Alt 
<a href="mailto:bewerbung@rockwool.com">bewerbung@rockwool.com</a> 
DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH &amp; Co. KG 
Rockwool Str. 37-41 
45966 Gladbeck

Early Careers Specialist (m/w/d)

Candidate Experience Manager (m/w/d) im Employer Branding 
Hybrid
Full time
Minden
Human Resources
Über uns 
Du willst etwas bewegen und möchtest die Welt nachhaltig gestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig. Als international tätiges Familienunternehmen in vierter Generation bieten wir Dir in der Melitta Gruppe ein sicheres, vertrauensvolles Umfeld und die Chance, Dich zu entfalten. Unser buntes Team lebt die Innovationskraft unserer Gründerin und Erfindern des Kaffeefilters, Melitta Bentz, jeden Tag. Genauso vielfältig wie unsere Produkt- und Markenwelt sind auch die Berufe und Deine Möglichkeiten bei uns. Bewirb Dich bei uns - make it happen.
Wir suchen ab sofort in Vollzeit und unbefristet Verstärkung 
Hast Du Lust, die Candidate Journey und Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles zu gestalten und innovative Maßnahmen zur Stärkung unserer Employer Brand zu entwickeln? Dann erwarten Dich als Candidate Experience Manager (m/w/d) folgende vielseitige und spannende Aufgaben:
Strategische Weiterentwicklung : Du entwickelst unsere Employer Brand kontinuierlich weiter, erarbeitest Guidelines und initiierst relevante Projekte, welche Du eigenverantwortlich leitest und in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern operativ umsetzt
KPI-Entwicklung &amp; Monitoring : Du definierst und erhebst relevante KPIs, erstellst regelmäßige Reportings und leitest zielgerichtete Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Candidate Journey und Employee Experience ab
Beratung &amp; Sparring : Zudem berätst Du Business Units bei der Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen entlang der Candidate Journey, indem Du Herausforderungen und Zielgruppen analysierst und mit dem Team passgenaue Maßnahmen entwickelst wie gemeinsam umsetzt
Digitale Lösungen : Du betreust digitale Lösungen wie CMS oder Workday-Recruiting sowie deren Schnittstellen, identifizierst dabei digitale Trends und analysierst potenzielle Tools sowie begleitest deren Einführung in enger Zusammenarbeit mit der Global IT und HR Fachbereichen
Stakeholder Management : Du pflegst die Schnittstellen zu relevanten internen und externen Stakeholdern und gestaltest eine effektive Zusammenarbeit und Kommunikation - insbesondere mit HR Business Partnern, Recruiting, Global IT und Führungskräften
Du passt zu uns 
Du hast Dein betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen 
Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, Employer Branding, Customer Experience oder Lifecycle Marketing im internationalen Kontext mit 
Dabei konntest Du Expertenwissen in den Bereichen HR Digitalisierung, Candidate Journey, Performance Analytics und Brand Management aufbauen 
Zudem zeichnen Dich fundierte Kenntnisse im Projektmanagement sowie eine hohe digitale Kompetenz aus - idealerweise bringst Du Erfahrung in Workday mit 
Die sichere Beherrschung der deutschen und englischen Sprache ist für Dich selbstverständlich 
Dein stark ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und Deine Moderationsfähigkeit gepaart mit einem sehr guten Stakeholder Management runden Dein Profil ab
Passen wir zu Dir? 
 Als internationales Familienunternehmen mit langjähriger Erfahrung ist es uns wichtig, dass Du Dich in der Melitta-Familie wohlfühlst. 
Rahmenbedingungen: 30 Urlaubstage, 35 Stunden Woche, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeiten, individuelle Schulungs- &amp; Weiterbildungsmöglichkeiten, Option zum mobilen Arbeiten 
Lokales Angebot am Standort: Massagen, Betriebsrestaurant, kostenlose Getränke
 Wir begleiten Dich zusätzlich mit den Melitta Benefits in allen Lebenslagen, wie zum Beispiel: 
Finanzen &amp; Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsabsicherung, Unfallversicherung, Jubiläumsgeld, Zuschüsse Heirat &amp; Familienzuwachs, etc. 
Gesundheit &amp; Wellness: Gesundheitsförderung, Betriebssport 
Leben &amp; Arbeiten: Corporate Benefits 
Wohlfühlen &amp; Gemeinschaft: Mitarbeiterfeste
Jetzt bewerben und gemeinsam durchstarten! 
Ansprechpartner/in 
Lisa Rethmeier
Recruiter 
+49 (571) 864146
 Für diesen Job bewerben

Candidate Experience Manager (m/w/d) im Employer Branding

Teamassistent HR (m/w/d) in Teilzeit - Niederlassung Soest
Soest 
Dienstleistungsbranche 
interne Stellenangebote 
Teilzeit 
29821-jw
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in Soest ab sofort einen Teamassistenten HR (m/w/d) in Teilzeit - Niederlassung Soest.
Was wir Ihnen bieten
Flexible Arbeitsmodelle und Mobile Working sind bei uns eine Selbstverständlichkeit 
Wir vergüten ein attraktives Gehalt sowie ein 13. Monatsgehalt in Form eines Weihnachtsgeldes 
Eine moderne IT-Ausstattung mit anwenderfreundlichen Tools
Was Sie mitbringen sollten
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation 
Erfahrung im Personalwesen oder in der Personaldienstleistung 
Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise 
Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit 
Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software
Was Sie erwartet
Mitwirkung bei Recruiting-Prozessen, zum Beispiel bei der Erstellung von Stellenausschreibungen, der Kommunikation mit Bewerbern und dem Führen von Bewerbungsgesprächen 
Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen 
Ansprechpartner für personalrelevante Themen wie Arbeitsverträge, Urlaubsanträge und Zeugnisse 
Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und Kundenunternehmen
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 29821-jw , des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Ihr Ansprechpartner 
Herr Sam Davids 
<a href="mailto:bewerbung@avitea.de">bewerbung@avitea.de</a> 
+49 2921 66073-183
Hier bewerben
Über avitea
Die avitea-Gruppe, ein Tochterunternehmen der HELLA, beschäftigt nahezu 2.000 Mitarbeiter an zehn Standorten. Wir vermitteln und überlassen Kandidaten und Mitarbeiter an namhafte Kundenunternehmen aus der Industrie. 
avitea GmbH Südstraße 8 - 8a 59557 Lippstadt
avitea GmbH <a href="http://www.avitea.de">http://www.avitea.de</a> <a href="http://www.avitea.de">http://www.avitea.de</a> <a href="https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-9327/logo_google.png">https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-9327/logo_google…</a>
2026-01-16T21:59:59.999Z PART_TIME 
EUR 
YEAR 18000.0 22000.0
2025-12-17 
Soest 59494
51.56273119999999 8.0937324

2.034 Personal Jobs