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<p>People Lead (m/w/d)<br />
        Atruvia AG, Karlsruhe | München | Münster - Hybrid       </p>
<p>        Gehalt vertraulich       </p>
<p>       Gewünschte Expertisen<br />
Coaching<br />
Personalentwicklung<br />
Change Management<br />
Personalmanagement<br />
Personalleiter<br />
Recruiting<br />
Konfliktmanagement<br />
Führung</p>
<p>       Über Atruvia<br />
Wir sind der Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelange Banking-Expertise mit moderner Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Bankverfahren agree21 bis hin zur App-Entwicklung. Dabei nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie künstliche Intelligenz oder Smart Data und schreiben Prozessoptimierung und Regulatorik groß.<br />
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, innovative digitale Banking- und Near-Banking-Erlebnisse für über 1.000 Banken und mehr als 30 Millionen Bankkund*innen zu ermöglichen. Daher investieren wir systematisch in das Know-how unserer mehr als 5.100 Mitarbeitenden und betrachten Nachhaltigkeit als strategisches Unternehmensziel.<br />
Unser Zusammenarbeitsmodell zeichnet sich durch eine agile, crossfunktionale Arbeitsweise in allen Unternehmensbereichen aus. Wir verbinden Menschen und Märkte von morgen â einfach. digital. sicher.<br />
Für unser Geschäftsfeld Daily Banking im Tribe Digitale Mehrwertlösungen suchen wir dich als<br />
 Wir sind ein renommiertes Treuhandbüro im Raum Murten und Aarberg. Zur Ergänzung unseres Teams in Murten suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n      </p>
<p>       People Lead (m/w/d)<br />
Karlsruhe | München I Münster â Unbefristete Festanstellung, Teilzeit<br />
       Aufgaben mit Perspektiven<br />
Die personelle Führung von 30 Mitarbeiter*innen innerhalb des Tribes Digitale Mehrwertlösungen liegt in deiner Verantwortung. Gemeinsam mit dem Tribe Lead â der fachlichen Führungskraft â stellst du die Zielerreichung sicher und trägst so wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei.<br />
Durch eine ausgewogene Teamzusammensetzung schaffst du die Rahmenbedingungen für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung deiner Mitarbeiter*innen im Tribe und gewinnst neue Mitarbeiter*innen hinzu.<br />
Als Vorbild und Begleiter*in im Change erkennst und förderst du Talente der Mitarbeitenden und unterstützt den stärkenorientierten Einsatz im Rahmen unserer Ziele.<br />
Du inspirierst und ermutigst Mitarbeiter*innen, eigenständig Lösungen zu finden, Konflikte zu lösen und begleitest sie mit regelmäßigem Feedback.<br />
Aktiver Austausch auf allen Ebenen und intensive Vernetzung befähigen dich, unterschiedlichste Bedürfnisse zu erkennen sowie dich und das Team auf Veränderungen einzustellen.<br />
Aufgrund der standortübergreifenden Zusammenarbeit ist ein hohes Maß an Einsatzfreude und Reisebereitschaft erforderlich.</p>
<p>       Persönlichkeit mit Profil<br />
Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes (Master)Studium der Betriebswirtschaftslehre sowie mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bankensektor oder bei einem IT-Dienstleister oder eine vergleichbare Qualifikation.<br />
Deine umfassende Digital-Leadership-Kompetenz, Erfahrung in der Personalbegleitung und im Recruiting sowie im Einsatz von Führungsinstrumenten und -werkzeugen zeichnen dich aus.<br />
Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und über gute Englischkenntnisse (B2-Niveau).<br />
Du begeisterst durch dein kooperatives Führungsverständnis sowie deine Moderations-, Überzeugungs- und Konfliktfähigkeit in Beratungs- und Coachingsituationen.<br />
Durch deine soziale Kompetenz förderst du die Eigenverantwortung und eine konstruktive Fehlerkultur, indem jede*r seine*ihre Kompetenzen im Sinne der Unternehmensziele einbringen kann.<br />
Deine Bereitschaft, dich immer wieder auf Veränderungen einzulassen und Verantwortung zu übernehmen sowie deine hohe Empathie runden dein Profil ab.</p>
<p> Nobody is perfect! Du erfüllst die Anforderungen nicht zu 100â% und hast dennoch Lust auf den Job? Kein Problem â wir gehen den Weg gemeinsam als Team â inklusive Einarbeitung und passgenauen Entwicklungsmaßnahmen!</p>
<p>       Unsere Vorteile auf einen Blick<br />
Neben spannenden Herausforderungen und großer Gestaltungsfreiheit in einem agilen Umfeld bieten wir dir folgende Benefits:<br />
Flexibles Arbeiten:  Selbstbestimmt teilst du innerhalb unseres Gleitzeitrahmens deine Arbeitszeit ein. Für deine Rolle ist es wichtig, persönlich ansprechbar und damit regelmäßig an den Standorten zu sein. Ein modernes Raumkonzept erwartet dich dort.</p>
<p>Work-Life-Balance:  Mit 30 Tagen Urlaub, unseren individuellen Arbeitszeitmodellen wie z. B. Teilzeit, der Wahlmöglichkeit in Vollzeit zwischen 30-40 h und unserem Lebensarbeitszeitkonto (Sabbatical und/oder Freistellung vor Rentenbeginn) findest du den passenden Ausgleich.</p>
<p>Vereinbarung von Privatleben und Karriere:  Wir bieten dir ein Familienbudget und unterstützen in besonderen familiären Situationen wie z. B. der Pflege von Familienangehörigen.</p>
<p>Individuelle Benefits:  Du hast die Wahl zwischen Bike-Leasing, IT-Hardware-Leasing, vermögenswirksamen Leistungen und/oder einem zusätzlichen Freistellungstag sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und weiteren Optionen.</p>
<p>Onboarding:  Wir begrüßen dich bei unserer Willkommensveranstaltung #enter; zudem stehen in den ersten Tagen dein SGS-Lead (Servicefeld-/Geschäfts- feld-/Stabslead) und idealerweise dein*e Pat*in fuÌr alle fachlichen und organisatorischen Fragen bereit.</p>
<p>Gesundheitsmanagement â Health, Family and Life:  Mit unseren Angeboten unterstützen wir dich u. a. durch Kooperationen mit der Familiengenossenschaft und voiio. Ernähre dich vielfältig in unseren Betriebsrestaurants und vernetze dich bei unseren Sportangeboten.</p>
<p>Karrieremodell und Weiterbildung:  In unseren Entwicklungsdialogen besprichst du deine fachlichen, methodischen und persönlichen Karriereziele und verfolgst diese mittels unserer vielfältigen Weiterbildungsangebote.</p>
<p>Unsere Unternehmenswerte:  Respektvoll, offen und ehrlich, eigenverantwortlich, füreinander und ergebnisorientiert â dabei leiten uns Teamgeist sowie der Wunsch nach Innovation und intensivem Wissensaustausch.</p>
<p>Zukunfts- und Arbeitsplatzsicherheit:  Als genossenschaftliches Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung sind wir Vordenker der digitalen Transformation in der Bankenwelt und systemrelevanter Arbeitgeber.</p>
<p>Kununu:  Wir sind Top Company 2024 und stolz auf einen Kununu-Score von 4,2 und eine Weiterempfehlungsquote von â¥ 90 %.</p>
<p>Vielfalt verbindet.  Wir möchten noch vielfältiger werden und sprechen alle Menschen gleichermaßen an, die mit ihren Qualifikationen zu uns und zur ausgeschriebenen Stelle passen â unabhängig von Alter, Geschlecht, Bildung, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.</p>
<p>Direkt auf diese Stelle bewerben</p>


People Lead (m/w/d)

<h1> HR Manager (m/f/d)</h1><p> ISR – International School on the Rhine seeks an experienced HR professional to undertake the role of HR Manager in our dynamic international school. With a staff of over 200 across our three sites, this is an exciting opportunity to shape the recruitment and engagement at ISR. The successful candidate will integrate into our Administrative team and work in collaboration with our Academic staff, the Finance team, and lead our HR team.</p><h2> Person specific</h2><h3> Essential:</h3><ul> <li>  Experience in international environment. </li> <li>  Excellent administrative skills, including organisation and planning. </li> <li>  Hands-on approach to working. </li> <li>  Flexibility of thought and action. </li> <li>  Strong personality. </li> <li>  German speaking. </li> <li>  German labour law knowledge. </li></ul><br><br><br><br><br><h2> Your Tasks</h2><h3> Recruitment:</h3><ul> <li>  Recruiting for all ISR School and Kindergartens. Onboarding and contract management. </li> <li>  Relocating new staff and existing staff (support with flights, apartments, insurances, banking). </li> <li>  Managing visa and work permits for staff. </li> <li>  Support in allocating company apartments for employees. </li></ul><h3> Organisational development:</h3><ul> <li>  Overseeing the administration of human resource programs including, but not limited to, compensation, benefits, and leave, disciplinary matters, disputes and investigations, performance and talent management, productivity and morale, occupational health and safety, and training and development. </li> <li>  Collaborating with senior leadership to understand the organisations goals and strategy related to staffing, recruiting and retention. </li> <li>  Maintaining personnel files and updated staff details. </li> <li>  Conducting the annual Intention Survey and communicating results to the management team. </li> <li>  Fulfilling government requirements for staff audits. </li> <li>  Overseeing monthly overtime calculation. </li></ul><h3> Legal:</h3><ul> <li>  Liaising with lawyers, and government authorities. </li> <li>  Complying with Government requirements by keeping up to date on legislation. </li></ul><h3> Exit:</h3><ul> <li>  Handling discipline and termination of employees in accordance with company policy. </li> <li>  Creating letters of recommendation, warning letters, confirmation of employment or terminations. </li></ul><h3> Further:</h3><ul> <li>  Having an open-door policy – approachable for questions – no matter what! </li> <li>  Being someone who will thrive in the bustling environment of a busy all-through school. </li></ul><br><br><br><br><p> If you feel you have the suitable experience and qualifications to undertake this role, please contact us at <a href="mailto:jobs@isr-school.de" target="_blank">jobs@isr-school.de</a>.</p><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>

HR Manager (m/f/d)

<p> Qualität - das Herz unseres Unternehmens</p><p> VOLLZEIT, UNBEFRISTET</p><p> VELBERT-TÖNISHEIDE</p><p> Jul. Niederdrenk ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Velbert-Tönisheide, das mittlerweile in der vierten Generation geführt wird. Seit 1874 entwickeln und produzieren wir mit zurzeit 80 Mitarbeitenden hochwertige Schlösser und Beschläge für Industrie und Handel.</p><h2> Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen</h2><h1> Personalleiter (m/w/d)</h1><h2> Ihre Aufgaben:</h2><p> Sie sind als HR-Generalist/-in verantwortlich für das gesamte Spektrum des Personalwesens:</p><ul> <li>  Kompetente Betreuung und Beratung von Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeiter/-innen in relevanten personellen, sozialen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten </li> <li>  Ansprechpartner/-in für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat </li> <li>  Personaladministration wie das Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Abmahnungen, Kündigungen etc. </li> <li>  Durchführung des Recruiting-Prozesses mit Vorauswahl und Führen von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen </li> <li>  Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen </li> <li>  Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen (DATEV) </li> <li>  Kontrolle und Bearbeitung des Zeiterfassungssystems </li> <li>  Erstellen von Reports und Auswertungen für die Geschäftsführung </li> <li>  Allgemeine Verwaltungsaufgaben </li></ul><h2> Das bringen Sie mit:</h2><ul> <li>  Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation </li> <li>  Fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Bereich Personalwesen sowie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung </li> <li>  Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht </li> <li>  Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit der Abrechnungssoftware Datev </li> <li>  Empathisches, authentisches und verbindliches Auftreten </li></ul><h2> Darauf können Sie sich bei uns freuen:</h2><ul> <li>  Auf ein interessantes Arbeitsumfeld, wo Sie sich einbringen und welches Sie weiterentwickeln können </li> <li>  Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li>  Betriebliche Altersversorgung (MetallRente) </li> <li>  Gesundheitskurse </li></ul><ul> <li>  E-Bike Leasing </li> <li>  30 Urlaubstage </li> <li>  Urlaubs- und Weihnachtsgeld </li> <li>  Flexibles Arbeiten (örtlich und zeitlich) innerhalb eines definierten Rahmens </li> <li>  Mitarbeiterparkplatz </li></ul><p> Bei Fragen hilft gerne: Wilfried Voigt, Telefon: +49 (0)2053-498 35, <a href="mailto:w.voigt@junie.de" target="_blank">w.voigt@junie.de</a> <br> Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung per E-Mail unter Angaben Ihrer Gehaltsvorstellungen und dem frühestmöglichen Eintrittstermin.</p>

Personalleiter (m/w/d)

<p> Wir von Form und Raum gestalten individuelle und authentische Räume in Form von Messeständen, Innenausbauten und Ausstellungen. Unsere Kunden sind internationale Unternehmen, für die wir überall auf der Welt unterwegs sind.</p><p> Wir – das ist ein buntes Team aus Architekt*innen, Handwerker*innen, Vertriebler*innen und Kaufleuten - 35 Menschen, die Dich brauchen!</p><p> Wir suchen einen empathischen erfahrenen</p><h1> Leiter Personal/ Finanzen (m/w/d)</h1><h2> Deine Aufgaben:</h2><ul> <li>  Führung von Mitarbeitergesprächen und Ansprechpartner*in für alle Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Fragestellungen </li> <li>  Personalentwicklungsmaßnahmen wie Weiterbildungen und Incentives </li> <li>  enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Aufbereitung relevanter Finanzdaten </li> <li>  Bearbeitung administrativer Personalmanagementaufgaben im Rahmen der Personalbetreuung  <br>  (z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen) </li> <li>  Pflege von Stammdaten im Personalmanagementsystem und die Verwaltung elektronischer Personalakten </li> <li>  Vorbereitung der Lohnbuchhaltung und Kontrolle der internen Buchungen </li></ul><h2> Das haben wir zu bieten:</h2><ul> <li>  Eine Teilzeit- oder Vollzeitstelle, 15 Autominuten von Bonn entfernt, staufreier Arbeitsweg (“Meckenheimer Kreuz“) </li> <li>  Ein attraktives Gehalt </li> <li>  Ein familienfreundliches Unternehmen mit Freizeitausgleich </li> <li>  Kostenlose Verpflegung mit Obst, Kaffee, Tee und Wasser </li> <li>  Ein nettes Team mit gutem Betriebsklima </li> <li>  Ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld in einem expandierenden Unternehmen </li> <li>  Fachliche und persönliche Entwicklungschancen </li></ul><h2> Das bringst Du mit:</h2><ul> <li>  Eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen </li> <li>  Sicheren Umgang mit Datev </li> <li>  Sichere Handhabung von MS Office (Excel, Word, Outlook) </li> <li>  Hohes Maß an Kunden- und Serviceorientierung </li> <li>  Hohe Sozialkompetenz und Integrität </li></ul><p> Melde Dich doch bei uns. Wir freuen uns, Dich kennenzulernen. <br> Deine Ansprechpartnerin ist Christine Mauelshagen, <a href="mailto:bewerbung@formundraum.de" target="_blank">bewerbung@formundraum.de</a>, <br> T. 02225/ 88 96 92.</p><h3> Kontakt</h3><p> Christine Mauelshagen <br> <a href="mailto:bewerbung@formundraum.de" target="_blank">bewerbung@formundraum.de</a>, <br> T. 02225/ 88 96 92 <br> WhatsApp-Nachricht: (+49) (0)16 36 15 36 71 <br> Linked In: Form und Raum</p><h3> Einsatzort</h3><p> Grafschaft</p><p> formundraum – Marke | Messe | Design <br> Form und Raum GmbH <br> Robert-Koch-Str. 2-4 <br> 53501 Grafschaft <br> <a href="http://www.formundraum.de" target="_blank">www.formundraum.de</a></p>

Leiter Personal/ Finanzen (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit

<ul><li>Sie beraten Beschäftigte in allen personalrechtlichen Fragestellungen und tarifrechtlichen Angelegenheiten einschließlich Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.</li><li>Sie bearbeiten selbstständig und abschließend alle Themen im Personalreferat von A bis Z (Anstellung bis Zeugnis).</li><li>Sie unterstützen bei der konzeptionellen Erarbeitung und Umsetzung der Personalplanung, -gewinnung, -beschaffung und -entwicklung.</li><li>Sie gestalten das Bewerbermanagement und unterstützen bei der Personalgewinnung und -auswahl.</li><li>Sie sichern die rechtskonforme Beteiligung unserer Interessenvertretungen (Gleichstellungsbeauftragte, Vertrauensfrau der schwerbehinderten Menschen und Personalrat).</li><li>Sie wirken bei der Weiterentwicklung und Optimierung von internen Prozessen im Personalbereich mit.</li></ul>

Personalreferentin/Personalreferent (w/m/d)

<h1> Head of People &amp; Culture / Personalleitung (m/w/d)</h1><p> Bonn, Köln, Remote</p><p> Vollzeit</p><h3> Über Innovation spricht heute jeder – unsere Kunden machen Innovation!</h3><p> HYPE unterstützt seit über 20 Jahren Ideen- und Innovationsmanager auf der ganzen Welt auf ihrer Innovationsreise. Zu unseren Kunden zählen über 400 Unternehmen – vom internationalen Konzern bis zum Hidden Champion. Unsere Software-Suite deckt alle Aspekte des Innovationsmanagements ab, angefangen beim Ideenmanagement, über das Partner-Scouting bis hin zum Trend- und Technologiemanagement. Unser internationales Team von über 180 Mitarbeitenden führt maßgeschneiderte Lösungen bei unseren Kunden auf der ganzen Welt ein.</p><p> Alles, was uns jetzt noch fehlt, bist Du.</p><p> Wir suchen zur Verstärkung unseres People &amp; Culture Teams einen:</p><h2> Head of People &amp; Culture (m/w/d)</h2><p> vorzugsweise im Raum Köln/Bonn, teilweise Remote Work möglich.</p><p> *Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird hier die maskuline Form verwendet. Alle Geschlechtsformen (männlich, weiblich, divers) sind jedoch eingeschlossen. Die Gesamtkommunikation findet in der "DU-Form" statt, diese spiegelt unsere interne Kultur wider.</p><h3> Deine Aufgaben</h3><ul> <li>  Strategische Leitung und Optimierung der Personalprozesse in einem agilen, internationalen Umfeld in Bezug auf HR-Programme, Digitalisierung, Schaffung von Effizienzen und Wachstumsbegleitung </li> <li>  Gesamtverantwortliche Steuerung der strategischen und operativen Personalarbeit für ca. 200 Mitarbeitende im In- und Ausland </li> <li>  Weiterentwicklung unseres Unternehmens- und unserer Führungskultur sowie Arbeitsplatzkonzepte </li> <li>  Eigenständige Gestaltung und Weiterentwicklung des gesamtheitlichen Recruiting-Prozesses unter Einbindung von Maßnahmen hinsichtlich Employer-Branding- sowie Personalentwicklungsmaßnahmen </li> <li>  Begleitung von ISO-Zertifizierungsprozessen und Compliance-Richtlinien sowie Sicherstellung der Einhaltung des Datenschutzes </li> <li>  Sicherstellung der ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung </li> <li>  Disziplinarische und fachliche Führung unseres 3-köpfigen HR-Teams sowie unseres 3-köpfigen Office-Management-Teams </li></ul><h3> Das bringst Du mit</h3><ul> <li>  Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation </li> <li>  Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalbereich inkl. Personalführung </li> <li>  Umfassende Kenntnisse in allen personalwirtschaftlich relevanten Bereichen und im Arbeitsrecht </li> <li>  Empathischer und motivierender Führungsstil </li> <li>  Selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise </li> <li>  Ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, soziale Kompetenz und absolute Vertrauenswürdigkeit </li> <li>  Fundiertes MS-Office-Know-how, insbesondere in MS Word und MS Excel, sowie sicherer Umgang mit Personalmanagementtools bspw. Personio </li> <li>  Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und Reporting-Kompetenzen </li> <li>  Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse </li></ul><h3> Was wir Dir bieten</h3><ul> <li>  Moderne Arbeitswelt: Arbeite an der vordersten Front der digitalen Transformation und unterstütze unsere Kunden, die Schlüsselakteure in diesem schnelllebigen globalen Wandel sind. </li> <li>  Gut gestartet: Mit intensiver Einarbeitung durch Dein Team kannst Du schnell Verantwortung übernehmen und spannende Aufgaben in einer teamorientierten Atmosphäre bearbeiten. </li> <li>  Work-Life-Balance: Homeoffice, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für besondere Anlässe on top und ein flexibles Arbeitszeitmodell erwarten Dich. </li> <li>  Lernkurve: Regelmäßige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl fachlich als auch persönlich. Außerdem zeigen wir Dir Möglichkeiten auf, „Karriere“ zu machen. </li> <li>  Teamspirit: Bei uns steht Teamgeist an erste Stelle – wir leben ihn jeden Tag durch engen und regelmäßigen Austausch. Als Team liegt der Fokus darauf, eine optimale Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden zu gewährleisten. </li> <li>  Kultur: HYPE ist integrativ und familiär. Wir leben in einer Kultur der offenen Türen und legen Wert darauf, unsere Mitarbeiter ihren Stärken entsprechend einzusetzen und weiterzuentwickeln. </li> <li>  Unsere Branche: Wir sind Marktführer und arbeiten daher mit einigen der innovativsten Marken und Organisationen der Welt zusammen – eine einzigartige Kombination! </li></ul><p> Schreib uns! <br> Schick Deine vollständige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) an <a href="mailto:jobs@hype.de" target="_blank">jobs@hype.de</a>. Bitte gib dabei an, wann Du bei uns starten könntest und wie viel Du verdienen möchtest.</p><p> Yasmin Rudersdorf und Vanessa Limbach sind Deine Ansprechpartnerinnen in der Personalabteilung.</p><p> So geht’s weiter nach Deiner Bewerbung</p><p> Vorstellungsgespräch <br> Ein erstes Gespräch findet in der Regel online via Teams statt. Neben einer Kollegin oder Kollegen aus der Personalabteilung sitzt üblicherweise auch ein Fachkollege mit im Interview. Natürlich wollen wir ganz viel über Dich erfahren und geben Dir unsererseits einen detaillierten Einblick zur Tätigkeit und zum Unternehmen. Du darfst uns selbstverständlich so viele Fragen stellen, wie Du möchtest, Fragen sind gut. In der Regel dauert ein Gespräch ca. 60 Minuten.</p><p> Schnuppertag <br> Da so ein Vorstellungsgespräch nicht annähernd den tatsächlichen Arbeitsalltag widerspiegelt, laden wir Dich im zweiten Schritt zum Schnuppertag zu uns nach Bonn ein. In einem halben bis ganzen Tag lernst Du weitere Teammitglieder kennen und wir vertiefen uns noch einmal in Deine zukünftigen Aufgaben. Aber auch ein Rundgang durch unsere Büros ist wichtig, sodass Du ein besseres Bild vom Arbeiten bei HYPE bekommst. Damit möchten wir sicherstellen, dass Du Dich im Anschluss mit einem guten Gefühl für uns entscheiden kannst.</p><h4> Kontakt</h4><p> Yasmin Rudersdorf <br> Personalabteilung <br> Tel. +49 (0) 228 / 2276-0 <br> <a href="mailto:jobs@hype.de" target="_blank">jobs@hype.de</a></p><h4> Standort</h4><p> Bonn, Köln, Remote</p><p> HYPE Softwaretechnik GmbH <br> Trierer Straße 70–72 <br> 53115 Bonn <br> <a href="http://www.hype.de" target="_blank">www.hype.de</a></p>

Head of People & Culture / Personalleitung (m/w/d)

<p>Profil ist ein 1999 gegründetes, international tätiges und renommiertes Auftragsforschungsinstitut im Bereich der Stoffwechselerkrankungen.<br />
Wir arbeiten seit vielen Jahren gemeinsam mit der Pharmaindustrie an der Entwicklung neuer Arzneimittel für die Behandlung von Diabetes und damit einhergehenden Erkrankungen. Auch die Weiterentwicklung bekannter Wirkstoffe sowie der technischen Möglichkeiten zur Verabreichung von Insulin und der Messung der Blutzuckerkonzentration wird von uns intensiv unterstützt.<br />
Aufgrund unserer jahrelangen Erfahrungen konnten wir umfassendes wissenschaftliches Know-how und einzigartige Expertise im Bereich der Stoffwechselerkrankungen aufbauen. An unserem Unternehmensstandort in Neuss beschäftigen wir derzeit ca. 350 Mitarbeiter*innen, die einen wichtigen Beitrag dazu leisten, die Lebensqualität von Menschen mit Diabetes zu verbessern.</p>
<p>Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n<br />
Leiter*in Human Resources (m/w/d)</p>
<p>Nach 10 erfüllten Jahren bei PROFIL gehe ich in den Ruhestand und suche zusammen mit meinen Kolleginnen eine*n Nachfolger*in für die Leitung unserer Personalabteilung. Sie berichten in dieser Funktion direkt an unsere Geschäftsführerin.</p>
<p>Das sind Ihre Aufgaben:</p>
<p>Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit einschließlich der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unserer Mitarbeitervertretung - dies beinhaltet Personalgewinnung, Onboarding, Personal- und Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbindung, Vergütungspolitik sowie Payroll und Administration<br />
Sparring und Beratung unserer Geschäftsleitung in allen personellen Fragestellungen<br />
Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter*innen in ihren beruflichen Anliegen<br />
Beratung unserer Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen<br />
Durchführung regelmäßiger Mitarbeiterbefragungen einschließlich der Ableitung entsprechender Aktivitäten zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit<br />
Konzeption und Implementierung von Projekten im Talent-, Change- und Performancemanagement, Förderung und Weiterentwicklung einer kontinuierlichen Lernkultur sowie Weiterentwicklung unserer Personalprozesse im Rahmen zunehmender Digitalisierung</p>
<p>Das wünschen wir uns von Ihnen:</p>
<p>Leidenschaft und Begeisterung für Ihre Rolle als Personalverantwortliche*r unseres Instituts. Mut und Interesse, neue Ideen zu entwickeln, Veränderungen anzustoßen und zu begleiten<br />
Ein ausgeglichenes, freundliches und zugewandtes Wesen, Verbindlichkeit und Vertrauenswürdigkeit<br />
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, zum Beispiel in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Pädagogik sowie mehrjährige und umfassende Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise als ,Allrounder&#039; in einer vergleichbaren Position oder auf dem Sprung dahin<br />
Erfahrung in der kollegialen, wertschätzenden Führung eines Teams<br />
Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse, sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen sowie gute Englischkenntnisse<br />
Ausgeprägte Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz</p>
<p>Das bieten wir Ihnen:</p>
<p>Ein angenehmes und positives Arbeitsklima in einem motivierten HR-Team und eine von Kollegialität geprägte Firmenkultur<br />
Die Verantwortung für spannende und abwechslungsreiche Themen in einem wissenschaftlich geprägten, konsensorientierten Umfeld<br />
Attraktive Entlohnung mit jährlichem Inflationsausgleich<br />
Mitarbeiterunterstützungsprogramm EAP zur professionellen Kurzzeitberatung bei gesundheitlichen, beruflichen und persönlichen Fragestellungen<br />
Fahrradleasing (auch E-Bikes) einschließlich kostenloser Lademöglichkeit<br />
Corporate-Benefits-Rabattaktionen bei über 800 Anbietern</p>
<p>Haben wir Ihr Interesse geweckt?</p>
<p>Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.<br />
Bitte senden Sie diese unter Angabe Ihres möglichen Eintritttermins  per E-Mail, gerne als PDF,  an folgende Adresse:  <a href="mailto:hr@profil.com">hr@profil.com</a></p>
<p>HIER BEWERBEN<br />
Martin Schneider<br />
Executive Director Human Resources</p>
<p>Profil Institut für Stoffwechselforschung GmbH<br />
 Hellersbergstraße 9, 41460 Neuss<br />
<a href="http://www.profil.com">www.profil.com</a></p>
<p>Profil Institut für Stoffwechselforschung GmbH <a href="https://relaxx-files.raven51.de/kcenter-google-postings/kc-1014337/logo_google.png">https://relaxx-files.raven51.de/kcenter-google-postings/kc-1014337/logo…</a></p>
<p>2024-10-19T20:59:59.999Z FULL_TIME<br />
null<br />
null null</p>
<p>2024-09-19<br />
Neuss 41460 Hellersbergstraße 9</p>
<p>51.1935481 6.7072051</p>


Leiter*in Human Resources (m/w/d)

<h3> Willkommen bei Big Dutchman!</h3><h2> Junior Project Manager HR (m/w/d)</h2><p> Unter der Devise „Taking action for future generations“ haben wir bei Big Dutchman seit über 80 Jahren unsere Ideen in mehr als 100 Länder transportiert – denn die Ernährung der Welt ist unsere Profession. Unsere Hightech-Lösungen für Proteine und Pflanzen machen unsere Kunden erfolgreich und befähigen Landwirte auf der ganzen Welt zu nachhaltigerem Handeln. Kein Wunder, denn egal, ob an unserem Hauptsitz in Vechta (Niedersachsen) oder den Niederlassungen auf fünf Kontinenten: Über 3.400 motivierte Mitarbeitende sorgen in unserem Familienunternehmen für tierfreundliche und nachhaltige Lösungen. Als Innovationstreiber verlieren wir die Wertschätzung für unser Team nie aus den Augen. Mit Spaß am Daily Business handeln wir gemeinsam für künftige Generationen.</p><p> Das klingt ganz nach dem Arbeitsumfeld, das Sie suchen? Dann vervollständigen Sie unser Team als</p><h1> Junior Project Manager HR (m/w/d)</h1><h4> Was ist Ihre Aufgabe?</h4><ul> <li>  Leitung und Mitarbeit in globalen und regionalen HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen globalen Prozessverantwortlichen und regionalen HR-Verantwortlichen </li> <li>  Unterstützung globaler Organisationsprojekte mit HR- und Change-Management-Wissen </li> <li>  Implementierung und Durchführung von standardisiertem Projektmanagement- und Projektcontrollingmaßnahmen und -instrumenten in der HR-Organisation weltweit </li> <li>  Implementierung von Standards für das Change Management in der HR-Organisation weltweit </li></ul><h4> Was bringen Sie für die Stelle mit?</h4><ul> <li>  Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Berufsausbildung </li> <li>  erste Berufserfahrung in vergleichbarer Position, im Bereich Projektmanagement oder aus dem Personalmanagement </li> <li>  sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift </li> <li>  Kenntnisse im Bereich Change Management und / oder SAP SuccessFactors sind wünschenswert </li> <li>  Sie denken global und lösen proaktiv komplexe Probleme </li></ul><h4> Unser attraktives Benefit-Paket</h4><h5>  Flexible Arbeitszeiten </h5> Die wöchentliche Arbeitszeit können Sie flexibel in Gleitzeit leisten. Die Kernarbeitszeit von 9.45–14:00 Uhr gewährleistet die bestmögliche Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf und das Gleitzeitkonto bietet die Möglichkeit, neben den Urlaubstagen an bis zu 12 Tagen pro Jahr zu gleiten.<h5>  E-Bike Leasing </h5> Gut für Ihre Gesundheit und gut für die Umwelt: Sie haben die Möglichkeit, bis zu zwei Fahrräder über Big Dutchman zu leasen. Die Finanzierung erfolgt im Rahmen der Entgeltumwandlung über die Gehaltsabrechnung. <br> Ihre Vorteile: Herstellerunabhängig, unbegrenzte private Nutzung, Rundum-Schutz-Paket.<h5>  E-Car Leasing </h5> Sie haben die Möglichkeit ein E-Auto über Big Dutchman zu leasen! Die Finanzierung erfolgt im Rahmen der Entgeltumwandlung über die Gehaltsabrechnung.<h5>  Mobile Work </h5> Zur besseren Vereinbarung von Familie und Beruf haben Sie die Möglichkeit, 20 Prozent Ihrer wöchentlichen Arbeitszeit im Mobile Work zu arbeiten.<h5>  Firmenfitness </h5> Für Ihren perfekten Ausgleich neben der Arbeit können Sie auf die Sport- und Wellnessangebote bei einem von 4.000 Partnern von EGYM Wellpass in Deutschland zugreifen (Ihr Eigenanteil beträgt 25 Euro pro Monat).<h5>  Rasta Freikarten </h5> Sie können sich intern auf Karten für Heimspiele von Rasta Vechta bewerben (Einzel oder Doppelkarten). Ausgelost wird nach dem Zufallsprinzip. Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen können die einmalige Atmosphäre im Rasta-Dome gemeinsam auf drei Reihen verteilt erleben.<h5>  Treue- und Jubiläumsprämien </h5> Ab dem fünften Jahr der Betriebszugehörigkeit erhalten Sie Treue- und Jubiläumsprämien. Wir sagen damit Danke für Ihre Loyalität.<h5>  Kinderbetreuungs-zuschuss </h5> Sie haben Kinder? Dann erhalten Sie einen steuerfreien Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten in der Kita oder dem Kindergarten von 50 Euro pro Monat.<h5>  Obst &amp; Co </h5> Wir unterstützen Ihre ausgewogene Ernährung durch frisches Obst in den Abteilungen. Kaffee und Wasser stehen ebenfalls zur kostenlosen Verfügung.<h5>  Betriebsrestaurant </h5> In unserem Betriebsrestaurant wird für Sie täglich frisch gekocht. Zur Auswahl stehen verschiedene subventionierte Gerichte, eine große Salatbar und eine einladende Kulisse in unserem Brückenrestaurant. Für Events im Arbeitskontext steht zudem unsere hauseigene Bar zur Verfügung.<h5>  Big Dutchman Card </h5> Ihre persönliche, steuerfreie Guthabenkarte bekommen Sie nach bestandener Probezeit zugeschickt. Sie wird monatlich mit 44 Euro netto aufgeladen. Dank zahlreicher Nutzungsmöglichkeiten können Sie sich damit regelmäßig zusätzlich etwas gönnen!<h5>  Einkaufsrabatte </h5> Mit den Corporate Benefits erhalten Sie besondere Einkaufskonditionen, Preisnachlässe oder exklusive Leistungen bei über 600 Top-Marken.<h5>  Betriebliche Altersvorsorge </h5> Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge an.<h5>  Kostenlose Parkplätze </h5> Wir stellen Ihnen kostenlose Parkplätze an vielen Standorten zur Verfügung. Zudem besteht die Möglichkeit zum Parken auf Frauenparkplätzen, Parkplätzen für Teilzeitkräfte sowie in der Tiefgarage.<h4> Lassen Sie uns miteinander reden!</h4><p> Unsere HR Business Partnerin Vanessa Adane freut sich auf einen ersten Austausch oder Rückfragen per Telefon unter +49 4447 801-4859.</p><h4> Sie wollen uns gleich überzeugen?</h4><p> Dann freuen wir uns auf Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und frühstem Eintrittsdatum.</p><p> (c) Big Dutchman AG (Holding) <br> Auf der Lage 2 - 49377 Vechta-Calveslage</p>

Junior Project Manager HR (m/w/d)

<br><p> Das Deutsche Rote Kreuz ist weltweit die größte humanitäre Organisation. Seit über 150 Jahren leisten unsere Mitarbeitenden den Dienst am Menschen. Das DRK-Düsseldorf ist einer der größten Kreisverbände bundesweit und mit mehr als 50 Einrichtungen in der Landeshauptstadt und den angrenzenden Städten vertreten. Um im Zeichen der Menschlichkeit weiterhin Großes zu bewegen, brauchen wir Dich!</p><p> Wir suchen Dich ab sofort als</p><h1> Teamleitung (m/w/d) Lohn &amp; Gehalt</h1><p> unbefristet in Vollzeit <br> Fachbereich Personalwesen • Düsseldorf</p><br><h2> Arbeiten beim DRK ist mehr <br> als nur ein Job, denn Du</h2><ul> <li>  führst fachlich und diszplinarisch das Team mit 6 Mitarbeiter*innen. Dabei schaffst Du gute Arbeitsbedingungen und entwickelst die Mitarbeiter*innen stetig weiter. </li> <li>  verantwortest eine termingerechte Abwicklung der Gehaltsabrechnung und alle damit verbundenen Aufgaben. </li> <li>  optimierst Prozesse und definierst Arbeitsabläufe. </li> <li>  bist ein kompetenter Ansprechpartner rund um das Thema Lohn und Gehalt. </li> <li>  übernimmst die Vertretung für das Personalcontrolling. </li></ul><br><h2> Du bist genau unser <br> Mensch, weil Du</h2><ul> <li>  ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Steuerfach- oder Sozialversicherungsfachangestellte/r (m/w/d) mitbringst. </li> <li>  mehrjährige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung und im Idealfall bereits Führungserfahrung sammeln konntest. </li> <li>  sicher im Umgang mit MS-Office und Abrechnungssystemen, im Idealfall mit Sage, bist und über sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht verfügst. </li> <li>  mit einem dienstleistungsorientierten und souveränen Auftreten überzeugst. </li> <li>  gerne im Team arbeitest und eine herausfordernde Aufgabe suchst. </li></ul><br><h2> Der Einsatz lohnt sich</h2><ul> <li>  Eingruppierung nach TVöD VKA </li> <li>  Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt </li> <li>  Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente </li></ul><br><p> Dabei sein? Bewerben!</p><p> Du suchst einen Job, der sich “lohnt” und bist bereit für eine neue Herausforderung?! <br> Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen.</p><p> Bitte teile uns deine Gehaltsvorstellungen und deinen frühestmöglichen Eintrittstermin mit.</p><p> Ansprechpartnerin: Jasna Müller, Personalreferentin Recruiting, Telefon +4921122991192.</p><p> DRK-Kreisverband Düsseldorf e. V., Personalabteilung, Kölner Landstraße 169, 40591 Düsseldorf <br> Mehr dazu: <a href="http://www.drk-duesseldorf.de" target="_blank">www.drk-duesseldorf.de</a></p><br>

13 Leitung, Teamleitung im Bereich Personal Jobs