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<h4><a href="https://dialoggestalter.de/karriere/#cf3b17888318bc1a5" target="_blank">Moderator:innen und Berater:innen</a></h4>Wen suchen wir? Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams Moderator:innen / Berater:innen mit abgeschlossenem Studium. Sie sollten die Kommunikation mit Menschen lieben und den Umgang mit Gruppen gewöhnt sein. Günstig ist, wenn Sie<ul><li>über Berufserfahrung in der Gestaltung, Konzeptberatung und Moderation von Dialogprozessen verfügen.</li><li>vertiefte Kenntnisse in Planungs- und Entscheidungsprozessen bei Infrastrukturprojekten besitzen.</li><li>Kenntnisse in Nachhaltigkeit, Energiewende und Netzausbau, Klimawandel, Umweltwirtschaft, Integration und Stadtentwicklung mitbringen.</li></ul>Wer wir sind und was wir machen: Wir stärken die Demokratie und bringen Bewegung in gesellschaftliche Diskussionen. Unser Ziel ist Verständigung.Seit über 30 Jahren entwickeln wir Kommunikationsstrategien für Unternehmen, Behörden, Verbände, Stiftungen und Ministerien aus ganz Deutschland, schwerpunktmäßig in Prozessen mit Bürgerbeteiligung. Dazu bringen wir Menschen mit unterschiedlichen Standpunkten miteinander ins Gespräch. Wir beugen Spannungen vor und finden Lösungen für Konfliktsituationen.Mit dem größten Moderationsteam in Nordrhein-Westfalen gestalten wir Strategie-Workshops in kleinem Rahmen bis hin zu Großgruppenveranstaltungen mit bis zu 10.000 Teilnehmenden. Wir bieten Dialogveranstaltungen auch in digitalen Formaten an.Was wir Ihnen bieten:<ul><li>Arbeit in wechselnden Teams an aktuellen Themen entlang gesellschaftlicher Konfliktfelder im Kontakt mit Führungskräften unserer Kunden</li><li>Flexible Arbeitszeiten und eine Bezahlung, die wir mit Zielvereinbarungen über Akquisition, Umsatz und Jahresarbeitszeit individuell vereinbaren</li></ul>Bewerbungen von Frauen und Personen mit Migrationshintergrund und/oder einer Schwerbehinderung sind ausdrücklich erwünscht. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme bis zum 30. Januar 2025.Ansprechpartnerin: Kerstin Stegemann <a href="mailto:bewerbungen@dialoggestalter.de" target="_blank">bewerbungen@dialoggestalter.de</a>

IKU GmbH

Moderator:innen und Berater:innen (m/w/d)

Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als
wissenschaftliche:n Volontär:in (w/m/d)
Pauschalvergütung
für unser LWL-Museum Textilwerk in Bocholt. Wir bieten eine auf zwei Jahre befristete Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche). Sie erhalten eine monatliche Pauschalvergütung in Höhe von 50% der Entgeltgruppe 13, Stufe 1, TVöD VKA, im zweiten Jahr nach Stufe 2. 
	Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8842 bis zum 09.01.2026.
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
<ul>
<li>ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium – Diplom (Universität)/Master/Magister – der Kultur-, Geschichts-, Natur-, Sozial- oder Technikwissenschaften, z. B. Textilwissenschaften, Design, Textil- Bekleidungstechnik &nbsp;</li>
</ul>
sowie 
	ausgeprägtes Interesse an museumsfachlichen Fragestellungen
<ul>
<li>Museumspraktika oder einschlägige Vorerfahrungen sind wünschenswert</li>
<li>Fähigkeit zur Team- und Projektarbeit, Eigeninitiative, Kommunikationsfähigkeit, Bereitschaft zur Arbeit am Wochenende</li>
<li>sehr gute Kenntnisse im Umgang mit digitalen Medien und Arbeitsmitteln (MS-Office, Social Media)</li>
<li>Erfahrungen mit digitalen Vermittlungsmethoden von Vorteil</li>
<li>Führerschein der Klasse B</li>
<li>gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind wünschenswert</li>
</ul>
IHRE AUFGABEN
Mitarbeit bei der Vorbereitung und Realisierung von
<ul>
<li>Ausstellungen&nbsp;</li>
<li>Sammlungsqualifizierung</li>
<li>Veranstaltungen</li>
<li>Öffentlichkeitsarbeit</li>
<li>Projekten</li>
</ul>
Mitarbeit bei der Fortentwicklung des Museumsstandortes
UNSERE BENEFITS
Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite.
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Denise Kestermann 
	0251 591-5428
LWL-Museum Textilwerk, Martin Schmidt 
	02871 21611-254
Hinweis: Betriebsferien vom 24.12.2025 bis 04.01.2026 
	Ab dem 05.01.2026 stehen wir Ihnen wieder wie gewohnt zur Verfügung. 
	Wir wünschen Ihnen eine erholsame Zeit, fröhliche Feiertage und einen guten Start ins neue Jahr!
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
Weitere Infos: 
	<a href="https://www.karriere.lwl.org/de/" target="_blank">www.karriere.lwl.org</a> 
	<a href="https://textilwerk-bocholt.lwl.org/de/" target="_blank">www.textilwerk-bocholt.lwl.org</a> 
	<a href="https://www.lwl-industriekultur.de/de/" target="_blank">www.lwl-industriekultur.de</a>
<a href="https://www.karriere.lwl.org/de/gute-gruende-2/" target="_blank">Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.</a>

wissenschaftliche:n Volontär:in (w/m/d)

Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als
studentische:n Volontär:in (w/m/d)
Pauschalvergütung
für das Projekt kultur-klima in unserer LWL-Kulturabteilung. Wir bieten eine bis zum 31.12.2026 befristete Teilzeitstelle (12 Stunden/Woche). Eine Verlängerung ist ggf. möglich. Sie erhalten ein Entgelt nach den Regeln des LWL, derzeit EG 2, Stufe 1 TVöD-VKA (z. Zt. 828,36€ brutto bei 12 Stunden/Woche).
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8825&nbsp;bis zum 12.01.2026.
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
<ul>
<li>ein laufendes Studium (mindestens 3. Semester) der Fachrichtung Geistes-/Kulturwissenschaften oder im Bereich Kommunikationswissenschaften/ Öffentlichkeitsarbeit</li>
</ul>
oder
<ul>
<li>ein laufendes Studium (mindestens 3. Semester) in einem anderen einschlägigen Studiengang mit Bezügen zu den genannten Aufgaben</li>
</ul>
sowie
<ul>
<li>Immatrikulation während der gesamten Beschäftigungsdauer</li>
<li>gute Kenntnisse im Bereich Öffentlichkeitsarbeit</li>
<li>Grundkenntnisse in der wissenschaftlichen Recherche und Veranstaltungsorganisation</li>
<li>Fähigkeit, überzeugende und zielgruppengerechte Texte zu schreiben</li>
<li>Interesse an den Themenfeldern Kultur und Nachhaltigkeit</li>
<li>Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Sorgfalt</li>
</ul>
IHRE AUFGABEN
<ul>
<li>Öffentlichkeitsarbeit in Form von Social Media- und Newsletterbeiträgen</li>
<li>Pflege der Website <a href="https://www.kultur-klima.de/de/" target="_blank">www.kultur-klima.de</a>&nbsp;</li>
<li>Recherche rund um die Themen Nachhaltigkeit und Kultur&nbsp;</li>
<li>Unterstützung bei analogen und digitalen Veranstaltungen&nbsp;</li>
</ul>
Das Ziel des Projektes ist es, die Kultur in Nordrhein-Westfalen im Bereich Nachhaltigkeit und Klimaschutz zu unterstützen.
UNSERE BENEFITS
Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN – wir setzen uns ein, für die Menschen - für Westfalen-Lippe!
Mit insgesamt 20 Museen, sechs wissenschaftlichen Kommissionen zur landeskundlichen Forschung sowie vielen weiteren spezifischen Kulturdiensten hat der LWL sich ein westfalenweites Kulturnetzaufgebaut. 
	Ziel der LWL-Kultur ist es, das kulturelle Erbe Westfalen-Lippes zu bewahren, zu erforschen und der Öffentlichkeit zugänglich zu machen. 
	Für unsere studentischen und wissenschaftlichen Volontärinnen und Volontäre bieten wir ein vielseitiges, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet im Rahmen einer fundierten praktischen Ausbildung in unseren Kulturdienststellen und Museen. 
	Neben einer interdisziplinären Vorbereitung für vielfältige berufliche Perspektiven, z. B. in Museen, Kultureinrichtungen, Kulturverwaltung und Kulturpolitik bieten wir hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Entwicklung.
<a href="https://www.karriere.lwl.org/de/gute-gruende-2/" target="_blank">Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite!</a>
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Alina Börtz 
	0251 591-4215
LWL-Kulturabteilung, David Schmalenstroer 
	0251 591-8630
Hinweis: Betriebsferien vom 24.12.2025 bis 04.01.2026 
	Ab dem 05.01.2026 stehen wir Ihnen wieder wie gewohnt zur Verfügung. 
	Wir wünschen Ihnen eine erholsame Zeit, fröhliche Feiertage und einen guten Start ins neue Jahr!
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
Weitere Infos: 
	<a href="https://www.karriere.lwl.org/de/" target="_blank">www.karriere.lwl.org</a> 
	<a href="https://www.lwl-kultur.de/de/lwl-kulturabteilung/" target="_blank">www.lwl-kultur.de</a> 
	<a href="https://www.kultur-klima.de/de/" target="_blank">www.kultur-klima.de</a>
<a href="https://www.karriere.lwl.org/de/gute-gruende-2/" target="_blank">Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt&nbsp;mehr&nbsp;über die Guten Gründe, die für uns sprechen.</a>

studentische:n Volontär:in (w/m/d)

Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als
Organisatorische bzw. administrative Leitung (w/m/d)
A 12 LBesG NRW bzw. EG 11 TVöD VKA
in unserem LWL-Institut für Prävention und seelische Gesundheit (PräNet) im LWL-Psychiatrieverbund Westfalen. Wir bieten eine unbefristete Teilzeitstelle (20,5 bzw. 19,5 Std./Woche). 
	Bitte bewerben Sie sich unter der Kenn-Nr. 8456 bis zum 12.01.2026.
Die Vorstellungsgespräche werden am 03.02.2026 und 05.02.2026 stattfinden. Eine mögliche Einladung erhalten Sie vorab per E-Mail.
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
<ul>
<li>ein abgeschlossenes Studium für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst), also Diplom-Verwaltungswirt:in, Bachelor of Laws an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung (HSPV)</li>
</ul>
oder&nbsp;
<ul>
<li>eine erfolgreich abgelegte Aufstiegsprüfung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes</li>
</ul>
oder&nbsp;
<ul>
<li>einen erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs zum:zur Verwaltungsfachwirt:in (VL II)&nbsp;</li>
</ul>
oder
<ul>
<li>ein anderes einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium (z. B. Inhaber:in des ersten juristischem Staatsexamen oder abgeschlossenes Studium Bachelor of Arts im Studiengang Öffentliche Verwaltung oder Bachelor of Laws/bzw. Arts in Sozialrecht)</li>
</ul>
sowie
<ul>
<li>Berufserfahrung in den genannten Aufgabengebieten&nbsp;</li>
<li>Kenntnisse im Bereich der Erbringung von Gesundheitsdienstleistungen&nbsp;</li>
<li>sehr gute kommunikative und analytische Fähigkeiten&nbsp;</li>
<li>Aktives Mitgestalten der Leistungsbeziehungen zu unseren Geschäftspartner:innen und den Kliniken und Einrichtungen des LWL-PV&nbsp;</li>
<li>Einbringung von Führungsqualität zur zielorientierten Führung des LWL-Institutes</li>
</ul>
IHRE AUFGABEN
Mit seinem LWL-Institut für Prävention und seelische Gesundheit (PräNet) erbringt der LWL-PsychiatrieVerbund Westfalen Leistungen in den Bereichen Psychosoziale Notfallversorgung, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie allgemeine Gesundheitsförderung und bündelt dazu die fachlichen Ressourcen der Kliniken und Einrichtungen des LWL-PsychiatrieVerbund Westfalen.
&nbsp;Ihre Aufgaben bestehen in der organisatorischen Leitung der Geschäftsstelle und der Sicherstellung aller administrativer Aufgaben für das LWL-Institut. Als unmittelbare:r Ansprechpartner:in unserer Geschäftspartner:innen, die sich insbesondere im Bereich der öffentlichen und kommunalen Betätigung und Verwaltung bewegen, sind Sie für die Angebots- und Vertragsgestaltung sowie die Organisation der Leistungserbringung zuständig. Dazu bündeln Sie notwendige Ressourcen der Kliniken und Einrichtungen des LWL-PsychiatrieVerbundes Westfalen in Abstimmung mit den Betriebsleitungen. Gemeinsam mit der Therapeutischen Institutsleitung verantworten Sie die Dienst- und Einsatzplanungen sowie das operative Ergebnis des Institutes. In enger Zusammenarbeit mit der Therapeutischen Institutsleitung und der Leitung des Dezernates für Krankenhäuser und Gesundheitswesen arbeiten Sie an der strategischen Weiterentwicklung der Aufgabenbereiche des Institutes mit.
UNSERE BENEFITS
Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite.
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Janine Schmidt&nbsp; 
	0251 591-1508
LWL-Dezernat für Krankenhäuser und Gesundheitswesen, Hermann Gemke 
	0251 591-3851
Hinweis: Betriebsferien vom 24.12.2025 bis 04.01.2026 
	Ab dem 05.01.2026 stehen wir Ihnen wieder wie gewohnt zur Verfügung. 
	Wir wünschen Ihnen eine erholsame Zeit, fröhliche Feiertage und einen guten Start ins neue Jahr!
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
Weitere Infos:&nbsp; 
	<a href="https://www.karriere.lwl.org/de/" target="_blank">www.karriere.lwl.org</a> 
	<a href="https://praenet.lwl-psychiatrieverbund.de/de/" target="_blank">praenet.lwl-psychiatrieverbund.de</a>
<a href="https://www.karriere.lwl.org/de/gute-gruende-2/" target="_blank">Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.</a>

Organisatorische bzw. administrative Leitung (w/m/d)

Wir suchen Sie zum 01.03.2026 als
Wissens- und Lernplattform-Manager:in (w/m/d)
A 12 LBesG NRW bzw. bis EG 12 TVöD VKA
für unsere Kommunalen Versorgungskassen Westfalen-Lippe im Team Lieferanten- und Prozessmanagement des Referates kvw-Informationstechnologie. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich.
Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung.&nbsp;
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8165 bis zum 19.01.2026.
Die Vorstellungsgespräche werden in der 8. Kalenderwoche stattfinden. Eine mögliche Einladung erhalten Sie vorab per E-Mail.
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
<ul>
<li>ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) z. B. der Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungs- bzw. Organisationswirtschaften, Kommunikationswissenschaften, Medienpädagogik oder eines vergleichbaren Studienganges mit langjähriger Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen</li>
</ul>
oder
<ul>
<li>Sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können; hierunter fallen insbesondere Bewerber:innen mit einer Ausbildung (z. B. als Fachinformatiker:in, Informatikkaufmann:frau oder im Bereich systemische Organisationsentwicklung/-beratung) und mit langjähriger Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen und der Bereitschaft zur beruflichen Weiterentwicklung</li>
</ul>
sowie
<ul>
<li>Erfahrungen im Bereich Wissensmanagement und Learning Management Systeme (z. B. Moodle, ILIAS oder vergleichbar)</li>
<li>Erfahrungen mit digitalen Lernplattformen und Lerntechnologien</li>
<li>Erfahrungen bei der Mitarbeit in Projekten sowie im Projektmanagement, idealerweise auch in agilen Kontexten</li>
<li>grundlegendes Wissen zu Methoden und Standards in der Prozessmodellierung sowie erste Erfahrungen in der Modellierung mit BPMN 2.0</li>
<li>Grundkenntnisse in Reporting, Analyse und Monitoring (von Lernaktivitäten) wünschenswert</li>
<li>starkes analytisches und strukturiertes Denkvermögen</li>
<li>Team-, Kommunikations- und Moderationsstärke, insbesondere in heterogenen Zielgruppen</li>
<li>Innovationsfreude und digitale Affinität</li>
<li>fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens C-Niveau)</li>
</ul>
IHRE AUFGABEN
Konzeption &amp; Projektkoordination&nbsp;
<ul>
<li>Kontinuierliche Analyse bestehender Bedarfe im Bereich Wissens- und Lernmanagement bei den kvw</li>
<li>Erstellung eines Umsetzungskonzeptes für die Wissens- und Lernplattform</li>
<li>Planung und Koordination des Einführungsprojektes in Zusammenarbeit mit der IT, der Datenschutzkoordination, dem IT-Sicherheitsbeauftragten und den Fachbereichen der kvw</li>
<li>Ausbau und Weiterentwicklung des Wissensmanagement-Konzeptes</li>
</ul>
Technische Implementierung &amp; Systembetrieb&nbsp;
<ul>
<li>Auswahl einer geeigneten Lernplattform (LMS) inkl. Anforderungsmanagement</li>
<li>Unterstützung bei der technischen Einführung und Anbindung der Wissens- und Lernplattform an vorhandene Systeme (z. B. Ticketsystem, DMS)</li>
<li>Übernahme der Product Ownership (z. B. Sicherstellung des laufenden Betriebs durch Nachverfolgung von Updates und Patches, Benutzerverwaltung) für die Wissens- und Lernplattform</li>
<li>Beratung der Verantwortlichen bei den kvw und bei den Partnerkassen in Bezug auf das Wissensmanagement sowie Unterstützung (bei Bedarf) bei der Erfüllung und Umsetzung ihrer Rollenaufgaben</li>
<li>Aufbau und Etablierung eines bereichsübergreifenden kontinuierlichen Verbesserungsprozesses für die Wissens- und Lernplattform</li>
</ul>
Inhaltsstrukturierung &amp; Schulungsmanagement&nbsp;
<ul>
<li>Aufbau strukturierter Lernpfade, Themenbereiche und Wissensdatenbanken in Zusammenarbeit mit der kvw-IT, den Fachbereichen und den Partnerkassen</li>
<li>Beratung bei der Priorisierung und der technischen Umsetzung von Maßnahmen zur Wissenssicherung</li>
<li>Unterstützung bei der Inhaltsstrukturierung und -erstellung</li>
</ul>
Schulung &amp; Beratung&nbsp;
<ul>
<li>Integration, Pflege und Durchführung von Schulungen für sowie Beratung von internen und externen Anwendergruppen</li>
<li>Erstellung von Anleitungen, Tutorials und FAQs</li>
<li>Beratung bei fachlichen Rückfragen</li>
</ul>
Evaluation &amp; Weiterentwicklung
<ul>
<li>Monitoring der Nutzung und Erstellung von Reports</li>
<li>Einholen und Auswerten von Feedback der internen und externen Anwenderinnen und Anwender</li>
<li>Analyse des Marktes in Bezug auf Neuerungen und Weiterentwicklungen auf Basis neuer Anforderungen und technologischer Entwicklungen</li>
</ul>
UNSERE BENEFITS
Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN – wir setzen uns ein, für die Menschen - für Westfalen-Lippe!
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite!
Hinweis: Betriebsferien vom 24.12.2025 bis 04.01.2026 
	Ab dem 05.01.2026 stehen wir Ihnen wieder wie gewohnt zur Verfügung. 
	Wir wünschen Ihnen eine erholsame Zeit, fröhliche Feiertage und einen guten Start ins neue Jahr!
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Christine Busch 
	0251 591-8482
kvw-IT, Fabio Pareja Schmidt 
	0251 591-4924
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
Weitere Infos: 
	<a href="https://www.karriere.lwl.org/de/" target="_blank">www.karriere.lwl.org</a> 
	<a href="https://www.kvw-muenster.de/de/" target="_blank">www.kvw-muenster.de</a>
<a href="https://www.karriere.lwl.org/de/gute-gruende-2/" target="_blank">Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.</a>

Wissens- und Lernplattform-Manager:in (w/m/d)

Wir suchen Sie zum 01.03.2026 als
Architekt:in/ Bauingenieur:in (w/m/d) als Leitung des Sachbereichs „Projektmanagement Gesundheitsbauten“
bis EG 14 TVöD VKA
für unseren LWL-Bau- und Liegenschaftsbetrieb im Referat " Baumaßnahmen PsychiatrieVerbund und Maßregelvollzug". Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich. 
	Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8835 bis zum 30.01.2026.
Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung.
Die Vorstellungsgespräche werden am 25.02.2026 in Präsenz in Münster stattfinden. Eine mögliche Einladung erhalten Sie vorab per E-Mail.
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
<ul>
<li>ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom (Universität)/ Master) der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen mit 5 Jahren einschlägiger Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen</li>
</ul>
&nbsp;oder
<ul>
<li>Sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können. Hierunter fallen insbesondere Bewerber:innen mit einem (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen mit 7 Jahren einschlägiger Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen</li>
</ul>
sowie 
	mehrjährige Führungserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen (wünschenswert)
<ul>
<li>Erfahrungen in Führungsverantwortung und Kenntnisse zeitgemäßer Führungsmethoden (wünschenswert)</li>
<li>Kenntnisse im Bereich der DIN 13080 (wünschenswert)</li>
<li>Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse in den o. g. Aufgabenbereichen</li>
<li>praxisorientierte Kenntnisse im Bereich der VOB, AHO und HOAI</li>
<li>Fähigkeit zu analytischer, konzeptioneller und wirtschaftlicher Arbeit</li>
<li>ausgeprägtes Qualitäts- und Dienstleistungsverständnis</li>
<li>selbständiges Arbeiten, Eigeninitiative und Kooperationsfähigkeit</li>
<li>Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick in Verbindung mit sicherem und überzeugendem Auftreten - auch in anspruchsvollen Projektsituationen</li>
<li>hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität</li>
<li>Kundenorientierung, Kooperations- und Teamfähigkeit</li>
<li>fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens C-Niveau)</li>
</ul>
IHRE AUFGABEN
Verantwortung für die personelle Führung, inhaltliche und organisatorische Leitung des Sachbereiches&nbsp;
Fachliche und organisatorische Verantwortung für die Projektleitungen, die Projektsteuerung und das Projektmanagement von Neubaumaßnahmen, Umbaumaßnahmen (Sanierungen und Modernisierungen) und Erweiterungsmaßnahmen für die Mitarbeitenden des eigenen Sachbereichs&nbsp;
<ul>
<li>Koordination für die Gesamtprojektleitung und Gesamtprojektsteuerung im Rahmen der Sachbereichsleitung für Planungen und Baumaßnahmen des Sachbereichs</li>
<li>Wahrnehmung und Umsetzung der nicht delegierbaren Bauherrenaufgaben&nbsp;</li>
<li>Krisenbewältigung bei außerordentlichen Bauablaufstörungen&nbsp;</li>
</ul>
Strategische Entwicklung, Controlling und Qualitätssicherung von architektonischen und bauaufsichtlichen Standards im Rahmen der gesundheitsfördernden Architektur&nbsp;
Mitwirkung bei referatsübergreifenden Projekten, Arbeitskreisen und der strategischen Ausrichtung des LWL-BLB&nbsp; 
	Erstellung baufachlicher Inhalte von Beschlussvorlagen für die LWL-Politik&nbsp;
Mitgestaltung zukunftsweisender Entwicklungen im Baubereich&nbsp;
UNSERE BENEFITS
Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN - wir setzen uns ein, für die Menschen - für Westfalen-Lippe!
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite!
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Janine Schmidt 
	0251 591-1508
LWL-Bau- und Liegenschaftsbetrieb, René Albrecht 
	0251 591-3278
Hinweis: Betriebsferien vom 24.12.2025 bis 04.01.2026 
	Ab dem 05.01.2026 stehen wir Ihnen wieder wie gewohnt zur Verfügung. 
	Wir wünschen Ihnen eine erholsame Zeit, fröhliche Feiertage und einen guten Start ins neue Jahr!
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
Weitere Infos: 
	<a href="https://www.karriere.lwl.org/de/" target="_blank">www.karriere.lwl.org</a> 
	<a href="https://www.lwl-blb.de/de/" target="_blank">www.lwl-blb.de</a>
Leben und Arbeiten - beim LWL harmonisieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt <a href="https://www.karriere.lwl.org/de/der-lwl-als-arbeitgeber/benefits/" target="_blank">mehr </a>über die Guten Gründe, die für uns sprechen.

Architekt:in/ Bauingenieur:in (w/m/d) als Leitung des Sachbereichs „Projektmanagement Gesundheitsbauten“

Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als
System Engineer (w/m/d) Microsoft 365 / Clientmanagement
A 11 LBesG NRW bzw. bis EG 11 TVöD VKA
für unsere Kommunale Versorgungskasse Westfalen Lippe im Sachbereich IT-Service Management. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche). Teilzeit ist ebenfalls möglich. 
	Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung. 
	Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8818&nbsp;bis zum 12.01.2026.
Die Vorstellungsgespräche werden in der 7. Kalenderwoche stattfinden. Eine mögliche Einladung erhalten Sie vorab per E-Mail.
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) z. B. aus den Fachbereichen der Informatik, Technik oder Mathematik 
	oder
<ul>
<li>Sonstige Beschäftigte mit vergleichbaren Kenntnissen z. B. als Berufseinsteiger:in und Quereinsteiger:in mit der Bereitschaft zur beruflichen Weiterentwicklung:</li>
<li>mit einer abgeschlossenen Ausbildung z.B. als Fachinformatiker oder Fachinformatikerin, Informatikkaufmann oder Informatikkauffrau oder IT-Systemelektroniker oder IT-Systemelektronikerin oder</li>
<li>einer vergleichbaren langjährigen Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen.</li>
</ul>
sowie
<ul>
<li>fundierte Erfahrung in der Administration von Microsoft 365</li>
<li>gute Kenntnisse im Clientmanagement, idealerweise mit SCCM/MECM/Intune</li>
<li>Erfahrung im Umgang mit Active Directory (Benutzer- und Berechtigungsverwaltung, Gruppenrichtlinien)</li>
<li>sicherer Umgang mit PowerShell und Skripterstellung</li>
<li>aktuelles Wissen über Betriebssysteme, IT-Infrastruktur und moderne IT-Technologien</li>
<li>Kenntnisse im IT-Service Management (z. B. ITIL-Prozesse)</li>
<li>ausgeprägtes analytisches und strukturiertes Denkvermögen</li>
<li>gute kommunikative Fähigkeiten und Erfahrung im Konflikt-Management</li>
</ul>
IHRE AUFGABEN
<ul>
<li>Administration, Konfiguration und Betrieb der Microsoft 365-Umgebung – mit Schwerpunkt auf Collaboration-Services (u. a. Teams, SharePoint, Exchange)&nbsp;</li>
<li>Clientmanagement inklusive Softwareverteilung und Betriebssystem-Rollouts mittels Microsoft Endpoint Configuration Manager (SCCM/MECM/Intune)</li>
<li>Verwaltung von Benutzerkonten, Berechtigungen sowie Gruppenrichtlinien (GPO) im Active Directory&nbsp;</li>
<li>Erstellung, Weiterentwicklung und Pflege von PowerShell-Skripten zur Automatisierung von Verwaltungs-, Support- und Auditprozessen&nbsp;</li>
<li>Unterstützung des Service Desks im First- und Second-Level-Support&nbsp;</li>
<li>Mitarbeit in IT- und Kooperationsprojekten sowie Unterstützung bei der Erstellung technischer Dokumentationen&nbsp;</li>
<li>Erstellung von IT-Dokumentationen</li>
</ul>
UNSERE BENEFITS
Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
<a href="https://www.karriere.lwl.org/de/der-lwl-als-arbeitgeber/benefits/" target="_blank">Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite!</a>
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Christine Busch 
	0251 591- 8684
Kommunale Versorgungslassen Westfalen-Lippe, Ingo Musholt 
	0251 591-4316
Hinweis: Betriebsferien vom 24.12.2025 bis 04.01.2026 
	Ab dem 05.01.2026 stehen wir Ihnen wieder wie gewohnt zur Verfügung. 
	Wir wünschen Ihnen eine erholsame Zeit, fröhliche Feiertage und einen guten Start ins neue Jahr!
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
Weitere Infos: 
	<a href="https://www.karriere.lwl.org/de/" target="_blank">www.karriere.lwl.org</a> 
	<a href="https://www.kvw-muenster.de/de/die-kvw/" target="_blank">www.kvw-muenster.de</a>
<a href="https://www.karriere.lwl.org/de/der-lwl-als-arbeitgeber/benefits/" target="_blank">Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.</a>

System Engineer (w/m/d) Microsoft 365 / Clientmanagement

Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als
Volljurist:in (w/m/d) für die Stabsstelle Recht und Compliance
A 13/A 14 LBesG NRW bzw. EG 13 TVöD VKA
für unsere Kommunalen Versorgungskassen Westfalen-Lippe. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche). Teilzeit ist ebenfalls möglich.&nbsp; 
	Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8779 bis zum 12.01.2026.
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
<ul>
<li>Befähigung zum Richteramt (erstes und zweites juristisches Staatsexamen jeweils mindestens mit der Note "befriedigend")</li>
</ul>
sowie
<ul>
<li>schnelle Auffassungsgabe und analytische Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte zu durchdringen und praxisnahe Lösungen zu entwickeln</li>
<li>sehr ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit und Freude an Kommunikation</li>
<li>gutes Organisationsvermögen und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein</li>
<li>hohes Maß an Eigeninitiative</li>
</ul>
IHRE AUFGABEN
Sie arbeiten in den kvw und sind direkt der stellv. Geschäftsführung unterstellt. 
	Zu Ihren Aufgaben zählen:
Beratung der Geschäftsführung in den relevanten Rechtsbereichen einer Versorgungskasse
<ul>
<li>verfassen rechtlicher Stellungnahmen zu aufsichts-, datenschutz-, gesellschafts-, vertragsrechtlichen sowie regulatorischen Fragestellungen</li>
<li>Empfehlungen aussprechen</li>
<li>Maßnahmen entwickeln und initiieren</li>
</ul>
Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Rechtsnormen und selbst gesetzten Vorgaben
<ul>
<li>Entwicklung und Einführung einer kvw-Compliance-Richtlinie unter Berücksichtigung der einschlägigen Regulatorik</li>
<li>Identifizierung, Prüfung und Bewertung der Compliance-Risiken</li>
<li>Gestaltung und Entwicklung praxisnaher Handlungsempfehlungen von Maßnahmen zum Umgang mit Compliance-Risiken</li>
<li>Beratung sowie Konzeption und Durchführung von Schulungen der kvw-Referate und -Stäbe in Compliance-Fragen</li>
</ul>
Mitarbeit in bundesweiten Fachgruppen zu rechtlichen und Compliance-Themen
UNSERE BENEFITS
Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
<a href="https://www.karriere.lwl.org/de/der-lwl-als-arbeitgeber/benefits/" target="_blank">Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite!</a>
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Lara Steinkamp 
	0251 591-5168
Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe, Christoph Thiemann 
	0251 591-3954
Hinweis: Betriebsferien vom 24.12.2025 bis 04.01.2026 
	Ab dem 05.01.2026 stehen wir Ihnen wieder wie gewohnt zur Verfügung. 
	Wir wünschen Ihnen eine erholsame Zeit, fröhliche Feiertage und einen guten Start ins neue Jahr!
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
Weitere Infos:&nbsp; 
	<a href="https://www.karriere.lwl.org/de/" target="_blank">www.karriere.lwl.org</a> 
	<a href="https://www.kvw-muenster.de/de/die-kvw/" target="_blank">www.kvw-muenster.de</a>
<a href="https://www.karriere.lwl.org/de/der-lwl-als-arbeitgeber/benefits/" target="_blank">Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.</a>

Volljurist:in (w/m/d) für die Stabsstelle Recht und Compliance

Wir suchen Sie zum 01.03.2026 als
Mitarbeiter:innen (m/w/d) für die Fahrbereitschaft
EG 6 TVöD NRW
für die LWL-Hauptverwaltung. Wir bieten zwei unbefristete Vollzeitstellen (39 Stunden/Woche). 
	Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8836 bis zum 09.01.2026.
Die Vorstellungsgespräche werden voraussichtlich am 22.01.2026 in Münster stattfinden. Eine mögliche Einladung erhalten Sie vorab per E-Mail.
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
<ul>
<li>eine abgeschlossene Berufsausbildung als Kfz-Mechatroniker:in, Kfz-Mechaniker:in, Berufskraftfahrer:in</li>
</ul>
oder
<ul>
<li>eine andere einschlägige dreijährige Berufsausbildung mit Bezügen zu den genannten Aufgaben</li>
</ul>
sowie
<ul>
<li>Führerschein der Klasse B</li>
</ul>
wünschenswert sind
<ul>
<li>Erfahrungen als Kraftfahrer:in in vergleichbarer Position</li>
<li>Bereitschaft zu einem zeitlich flexiblen Einsatz (Abendstunden, Wochenenden) und zu gelegentlichen mehrtägigen Dienstreisen</li>
<li>absolute Zuverlässigkeit und Verschwiegenheit</li>
<li>gepflegtes Erscheinungsbild, gute Umgangsformen sowie freundliches Auftreten</li>
<li>Teamfähigkeit, Organisationsgeschick und ein aufgeschlossener Umgang mit neuen Medien sowie Fahrzeugtechnik (z. B. E-Mobilität)</li>
<li>Qualifikation zur fachkundigen Person für Arbeiten an HV-Systemen (Stufe 2S)&nbsp;</li>
<li>sicherer Umgang mit PC-Anwendungen, wie z. B. MS-Office</li>
</ul>
IHRE AUFGABEN
<ul>
<li>persönliche:r Fahrer:in für den Verwaltungsvorstand des LWL für Fahrten weitestgehend im Bereich NRW</li>
<li>Kurierfahrten, Werkstattfahrten</li>
<li>Pflege, Reinigung und Wartung der Dienstfahrzeuge (Gesamtflotte)</li>
<li>leichte Verwaltungstätigkeiten im Bereich der Fahrbereitschaft (z.B. Fahrtenbücher auswerten, Bestellungen ausführen, Fahrzeugkonfiguration, Reisekosten)</li>
<li>ggf. Übernahme weiterer hausinterner technischer und/oder sonstiger Tätigkeiten</li>
<li>weitere Aufgaben nach Weisung (wie z.B. Tätigkeiten im Bereich der Hausverwaltung)</li>
</ul>
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Sachbereich Stellenbesetzung, Alina Börtz 
	0251 591-4215
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Sachbereich Mobilität, Dennis Wenker 
	0251 591-6410
Hinweis: Betriebsferien vom 24.12.2025 bis 04.01.2026 
	Ab dem 05.01.2026 stehen wir Ihnen wieder wie gewohnt zur Verfügung. 
	Wir wünschen Ihnen eine erholsame Zeit, fröhliche Feiertage und einen guten Start ins neue Jahr!“
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinausbegrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
Weitere Infos: 
	<a href="https://www.karriere.lwl.org/de/" target="_blank">www.karriere.lwl.org</a>
<a href="https://www.karriere.lwl.org/de/der-lwl-als-arbeitgeber/benefits/" target="_blank">Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr&nbsp;über die Guten Gründe, die für uns sprechen.</a>

Mitarbeiter:innen (m/w/d) für die Fahrbereitschaft

Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als
Teilhabeplaner:innen (w/m/d)
A 11 LBesG NRW bzw. EG S 15 TVöD-SuE
für unser LWL-Inklusionsamt Soziale Teilhabe. Wir bieten drei unbefristete Vollzeitstellen (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich. 
	Aufgrund eines umfangreichen Einarbeitungskonzeptes ist für die Dauer von einem Jahr eine Mindeststundenzahl von 30 Stunden pro Woche erforderlich. 
	Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8146 bis zum 12.01.2026.
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
<ul>
<li>ein abgeschlossenes Studium für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) also Diplom-Verwaltungswirt:in, Bachelor of Laws an der Hochschule für Polizei und Verwaltung (HSPV) mit mehrjähriger entsprechender Berufserfahrung</li>
</ul>
oder
<ul>
<li>eine erfolgreich abgelegte Aufstiegsprüfung für die Laufbahn des gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienstes mit mehrjähriger entsprechender Berufserfahrung</li>
</ul>
oder
<ul>
<li>ein anderes einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium mit Bezügen zu den genannten Aufgabenfeldern (z. B. Inhaber:in des ersten Juristischen Staatsexamens oder Verwaltungsfachwirt:in) mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung</li>
</ul>
oder
<ul>
<li>ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) im Bereich Sozialarbeit/Sozialpädagogik/Heilpädagogik mit staatlicher Anerkennung</li>
</ul>
sowie
<ul>
<li>Interesse an einer Verwaltungstätigkeit</li>
<li>Interesse und Sicherheit in der Anwendung und Umsetzung von vielfältigen (Sozial-) Rechtsvorschriften</li>
<li>medizinische oder psychologische Grundkenntnisse über die Behinderungsbilder der wichtigsten Zielgruppen in der Eingliederungshilfe</li>
<li>ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Entscheidungsfreude sowie Durchsetzungsfähigkeit</li>
<li>Überzeugungskraft durch ausgeprägte kommunikative Kompetenz in Gesprächs- und Verhandlungsführung sowie in Beratungssituationen</li>
<li>Freude am Umgang mit Menschen und der Zusammenarbeit im Team</li>
<li>strukturierte Arbeitsweise und Belastbarkeit</li>
<li>Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen (ca. 1 - 2 Mal pro Woche ganztägig, Dienstort Münster, Telearbeit möglich) in eine der Regionen innerhalb von Westfalen-Lippe</li>
</ul>
IHRE AUFGABEN
Durchführung des Verwaltungsverfahrens der individuellen Gesamtplanung inkl. der Bedarfsermittlung mit einem an der ICF sowie an den Bedürfnissen und Bedarfen von Erwachsenen orientierten Bedarfsermittlungsinstrument, darunter:
<ul>
<li>Beratung und Entscheidung bei Neu- und Verlängerungsanträgen über Art und Umfang von Wohnhilfen und Nebenhilfen für Menschen mit Behinderungen im individuellen Gesamtplanverfahren des LWL,</li>
<li>leistungsrechtliche Entscheidung über Bewilligung und Ablehnung von Leistungen,</li>
<li>Prüfung und Entscheidung über Anträge bzgl. Änderungen von Teilhabebedarfen, der Leistungsart und sonstiger Änderungen,</li>
<li>sonstige einzelfallübergreifende Tätigkeiten wie bspw. die Teilnahme an Regionalplanungskonferenzen der Mitgliedskörperschaften, Arbeitskreisen etc.</li>
</ul>
UNSERE BENEFITS
Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
<a href="https://www.karriere.lwl.org/de/" target="_blank">Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite.</a>
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Marie Resing 
	0251 591-4863
LWL-Inklusionsamt Soziale Teilhabe, Anne Neumann 
	0251 591-6865
Hinweis: Betriebsferien vom 24.12.2025 bis 04.01.2026 
	Ab dem 05.01.2026 stehen wir Ihnen wieder wie gewohnt zur Verfügung. 
	Wir wünschen Ihnen eine erholsame Zeit, fröhliche Feiertage und einen guten Start ins neue Jahr!
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
Weitere Infos:&nbsp; 
	<a href="https://www.karriere.lwl.org/de/" target="_blank">www.karriere.lwl.org</a> 
	<a href="https://www.lwl-inklusionsamt-soziale-teilhabe.de/de/" target="_blank">www.lwl-inklusionsamt-soziale-teilhabe.de</a>
<a href="https://www.karriere.lwl.org/de/gute-gruende-2/" target="_blank">Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.</a>

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