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<h4><a href="https://dialoggestalter.de/karriere/#cf3b17888318bc1a5" target="_blank">Moderator:innen und Berater:innen</a></h4>Wen suchen wir? Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams Moderator:innen / Berater:innen mit abgeschlossenem Studium. Sie sollten die Kommunikation mit Menschen lieben und den Umgang mit Gruppen gewöhnt sein. Günstig ist, wenn Sie<ul><li>über Berufserfahrung in der Gestaltung, Konzeptberatung und Moderation von Dialogprozessen verfügen.</li><li>vertiefte Kenntnisse in Planungs- und Entscheidungsprozessen bei Infrastrukturprojekten besitzen.</li><li>Kenntnisse in Nachhaltigkeit, Energiewende und Netzausbau, Klimawandel, Umweltwirtschaft, Integration und Stadtentwicklung mitbringen.</li></ul>Wer wir sind und was wir machen: Wir stärken die Demokratie und bringen Bewegung in gesellschaftliche Diskussionen. Unser Ziel ist Verständigung.Seit über 30 Jahren entwickeln wir Kommunikationsstrategien für Unternehmen, Behörden, Verbände, Stiftungen und Ministerien aus ganz Deutschland, schwerpunktmäßig in Prozessen mit Bürgerbeteiligung. Dazu bringen wir Menschen mit unterschiedlichen Standpunkten miteinander ins Gespräch. Wir beugen Spannungen vor und finden Lösungen für Konfliktsituationen.Mit dem größten Moderationsteam in Nordrhein-Westfalen gestalten wir Strategie-Workshops in kleinem Rahmen bis hin zu Großgruppenveranstaltungen mit bis zu 10.000 Teilnehmenden. Wir bieten Dialogveranstaltungen auch in digitalen Formaten an.Was wir Ihnen bieten:<ul><li>Arbeit in wechselnden Teams an aktuellen Themen entlang gesellschaftlicher Konfliktfelder im Kontakt mit Führungskräften unserer Kunden</li><li>Flexible Arbeitszeiten und eine Bezahlung, die wir mit Zielvereinbarungen über Akquisition, Umsatz und Jahresarbeitszeit individuell vereinbaren</li></ul>Bewerbungen von Frauen und Personen mit Migrationshintergrund und/oder einer Schwerbehinderung sind ausdrücklich erwünscht. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme bis zum 30. Januar 2025.Ansprechpartnerin: Kerstin Stegemann <a href="mailto:bewerbungen@dialoggestalter.de" target="_blank">bewerbungen@dialoggestalter.de</a>

IKU GmbH

Moderator:innen und Berater:innen (m/w/d)

Social Media Manager (m/w/d) &nbsp;
Dein Herz schlägt für Social Media und Du kennst Dich bei Instagram, TikTok, Pinterest &amp; Co. genauso gut aus wie auf Reddit &amp; LinkedIn?&nbsp; 
Du hast nicht nur aktuelle Trends im Blick, sondern auch die von Morgen und Du hast Lust diese selbst und im Team für unsere Kunden und Kundinnen umzusetzen? 
Dann bewirb Dich jetzt als Social Media Manager (m/w/d) bei TERRITORY AGENCY unbefristet in Vollzeit an unserem Standort in Köln oder in München!&nbsp; Das Social Media Team freut sich auf Deine Bewerbung!
 &nbsp;
Deine Aufgaben &nbsp;
<ul>
<li>Du planst, erstellst und veröffentlichst relevante Inhalte für die Social-Media-Kanäle unserer Kunden, wobei du besonderes Augenmerk auf Facebook, Instagram, TikTok und Pinterest legst</li>
</ul>
<ul>
<li>Du entwickelst und setzt Contentpläne um, die auf klar definierte KPIs abzielen</li>
</ul>
<ul>
<li>Du verwandelst datenbasierte Social Media Strategien in kreative und überzeugende Content-Konzepte</li>
</ul>
<ul>
<li>Du entwickelst maßgeschneiderte Strategien, die auf die jeweiligen Plattformen und gewünschten Ziele abgestimmt sind</li>
</ul>
<ul>
<li>Du wertest die Ergebnisse deiner Social-Media-Aktivitäten aus, erstellst präzise Reportings und präsentierst diese unseren Kunden, inklusive konkreter Handlungsempfehlungen &nbsp;</li>
</ul>
Dein Profil &nbsp;
<ul>
<li>Du hast mindestens 2 Jahre Erfahrung im Social Media Marketing und bereits in einer Agentur gearbeitet</li>
</ul>
<ul>
<li>Du bist bestens mit den unterschiedlichen Posting- und Anzeigenformaten auf Instagram, Facebook, TikTok und Pinterest vertraut</li>
</ul>
<ul>
<li>Du hast bereits Kunden aus verschiedenen Branchen betreut</li>
</ul>
<ul>
<li>Deine Präsentationsfähigkeiten beeindrucken sowohl interne als auch externe Stakeholder</li>
</ul>
<ul>
<li>Du arbeitest pragmatisch, gut organisiert, analytisch und eigenverantwortlich</li>
</ul>
<ul>
<li>Fundiertes Wissen über Formate und Trends sowie eine echte Leidenschaft für Social Media runden dein Profil ab</li>
</ul>
Warum noch warten? Bewirb dich jetzt schnell und einfach über unser Onlineportal - Angelika Kasiura aus unserem Recruiting Team ist deine persönliche Ansprechperson für diese Stellenausschreibung.
Übrigens: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Du möchtest mehr über uns wissen? TERRITORY vereint Agenturgeschäft mit eigenen digitalen Produkten und stemmt für bekannte Marken Herausforderungen auf allen Feldern zeitgemäßer Kommunikation.
TERRITORY AGENCY&nbsp;verantwortet das Agenturgeschäft von TERRITORY und steht für die Disziplinen Strategie &amp; Editorial Content, Brands &amp; Campaign, Influencer Marketing, Video &amp; Audio, PR &amp; Experience und Technology &amp; Data. Wir sind an sieben deutschen Standorten vertreten, Hauptsitz ist Hamburg. Marken wie Volkswagen, die Deutsche Bahn und Dennree, Hagebau und E.ON, Generali und CosmosDirekt, Haribo und Bahlsen dürfen wir unsere Kunden nennen.
Noch mehr über das Arbeiten und den Alltag bei TERRITORY erfährst Du auf <a href="https://www.instagram.com/territory_de/?hl=de" target="_blank">Instagram</a>, <a href="https://www.linkedin.com/company/territory-content-to-results/" target="_blank">LinkedIn</a>&nbsp;und natürlich auf unserer <a href="https://territory.de/" target="_blank">Webseite</a>. Welche Themen uns beschäftigen und wie deine künftigen Kolleg:innen ticken, kannst du in unserem <a href="https://open.spotify.com/show/3JKzAuQVaXJ0tU3HS3I6L2" target="_blank">One on One - TERRITORY Podcast</a> herausfinden.
Unternehmen: TERRITORY GmbH&nbsp; Land: Deutschland Region: Nordrhein-Westfalen Stadt: Köln Postleitzahl: 50672 Job ID: 279595

Social Media Manager (m/w/d)

Verstärken Sie unser Team als
Koordinator:in für Forschungssicherheit in internationalen Kooperationen (w/m/d)
Die Wissenschaft des Forschungszentrums Jülich ist international. Pflege und Ausbau der nationalen und internationalen Beziehungen sind daher wichtiger Bestandteil der Jülicher Strategie. Der Geschäftsbereich Nationale und Internationale Beziehungen (NIB) in der Unternehmensentwicklung berät und unterstützt Vorstand und Institute in allen Fragen und Aktivitäten nationaler und internationaler Partnerschaften. Wichtige Aspekte sind die Schaffung einer umfassenden Handlungssicherheit und die Sichtbarmachung des Forschungszentrum Jülich im internationalen Kontext. Zudem soll ein attraktives Umfeld für Forschende aller Karrierestufen aus Deutschland und der Welt in Jülich geschaffen werden.
Ihre Aufgaben:
<ul>
<li>Sie unterstützen die Geschäftsbereichsleitung bei der Entwicklung von Kooperationsstrategien für Jülicher Schwerpunktthemen insbesondere vor dem Hintergrund geopolitischer Veränderungen</li>
<li>Sie sind verantwortlich für die Entwicklung einer Ermöglichungskultur für wissenschaftliche Kooperationen in Ländern bzw. Regionen mit schwierigen Rahmenbedingungen und die systematische Chancen-Risiko-Abwägung in der Kooperationsanbahnung</li>
<li>Sie stoßen aktiv den Dialog mit den Jülicher Instituten zu Chancen und Risiken der Zusammenarbeit mit Partnern aus Ländern mit herausfordernden Kooperationsbedingungen (z.B. China, Indien, Iran) an und entwickeln eine Methodik zur wissenschaftsbasierten Einschätzung von Kooperationspotentialen am Forschungszentrum Jülich zielgerichtet weiter</li>
<li>Sie identifizieren die notwendigen Personen innerhalb und außerhalb des Forschungszentrums und bringen diese zur gemeinsamen zielorientierten Arbeit zusammen</li>
<li>Sie beweisen dabei eine ausgeprägte und proaktive Koordinationsfähigkeit und erkennen notwendige prozessuale Anpassungen</li>
<li>Darüber hinaus sind Sie der Ansprechpartner des Forschungszentrums zur Etablierung der Forschungssicherheit und gestalten aktiv den Dialog im Sinne einer zentrenübergreifenden Ermöglichungskultur</li>
<li>Die Durchführung von Umfeldanalysen und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen zu ausgewählten Themen zur Handlungssicherheit gehören ebenso zu Ihren verantwortungsvollen Aufgaben wie</li>
<li>die Etablierung eines übergreifenden Dialogs zum Regionalkompetenzerwerb und dazu passender Workshops innerhalb der Helmholtz-Gemeinschaft</li>
</ul>
Ihr Profil:
<ul>
<li>Sie haben ein Masterstudium der Natur-, Ingenieur-, Sozial- oder Geisteswissenschaften sowie vorzugsweise Ihre Promotion erfolgreich abgeschlossen und besitzen idealerweise bereits sehr gute Kenntnisse im Wissenschaftsmanagement</li>
<li>Sie sind konzeptionelles und verantwortungsbewusstes Arbeiten gewohnt und haben großes Interesse, sich in komplexe Themen einzuarbeiten</li>
<li>Grundlegende Kenntnisse zum Projektmanagement haben Sie bereits erworben</li>
<li>Sie verfügen auch bereits über langjährige Erfahrungen in der internationalen Zusammenarbeit sowie einen guten Überblick über die nationale und internationale Forschungslandschaft</li>
<li>Sie verfügen über ein hohes Maß an Engagement, erkennen Handlungsbedarfe schnell und gehen neue Herausforderungen proaktiv und strukturiert an.Die Arbeit in einem interdisziplinären, wissenschaftsnahen Umfeld an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Administration, Wirtschaft und Forschungspolitik bereitet Ihnen Freude</li>
<li>Sie verfügen über eine hohe kommunikative und soziale Kompetenz sowie ein verbindliches Auftreten gegenüber internen und externen Partnern</li>
<li>Sehr gutes schriftliches und mündliches Kommunikationsvermögen sowie Ihre verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab</li>
</ul>
Unser Angebot:
Wir arbeiten an hochaktuellen gesellschaftlich relevanten Themen und bieten Ihnen die Möglichkeit, den Wandel aktiv mitzugestalten! Sie erwartet ein vielseitiges Angebot:
<ul>
<li>FAIRE VERGÜTUNG: In Abhängigkeit von Ihren vorhandenen Qualifikationen und je nach Aufgabenübertragung erfolgt eine Eingruppierung im Bereich der Entgeltgruppe 13 TVöD-Bund. Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es eine Jahressonderzahlung, eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss sowie vermögenswirksame Leistungen. Alle Informationen zum Tarifvertrag des TVöD-Bund finden Sie auf der Seite des BMI:&nbsp;<a href="https://go.fzj.de/bmi.tvoed" target="_blank">https://go.fzj.de/bmi.tvoed</a>&nbsp;. Die monatlichen Entgelte in Euro entnehmen Sie bitte dort auf Seite 66 des PDF-Downloads</li>
<li>PERSPEKTIVE: Nach einer zweijährigen Befristung ist es unser Ziel, Sie langfristig für uns zu gewinnen. Lassen Sie uns gemeinsam diese Zeit nutzen, um herauszufinden, wie gut wir zueinander passen</li>
<li>WISSEN &amp; WEITERBILDUNG: Die Entwicklung der Potenziale unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen – individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind daher für uns selbstverständlich</li>
<li>WORK-LIFE-BALANCE: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat für uns hohe Priorität. Die Möglichkeit zum (orts-)flexiblen Arbeiten, im Homeoffice, ist grundsätzlich nach Abstimmung und im Einklang mit den anstehenden Aufgaben und (Vorort-)Terminen gegeben. Außerdem bieten wir 30 Tage Urlaub und eine Regelung für freie Brückentage, flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine Vollzeittätigkeit, die auch vollzeitnah (&nbsp;<a href="https://go.fzj.de/vollzeitnah" target="_blank">https://go.fzj.de/vollzeitnah</a>&nbsp;) ausgeübt werden kann</li>
<li>SINNSTIFTENDE AUFGABEN: Die Position bietet verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Administration und Politik</li>
<li>GEMEINSCHAFTSGEFÜHL: Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein gemeinsames Miteinander und gegenseitigen Respekt aus. So begleiten wir Sie von Beginn an und erleichtern Ihnen den Start durch unsere Welcome Days und unseren Welcome Guide (&nbsp;<a href="https://go.fzj.de/willkommen" target="_blank">https://go.fzj.de/willkommen</a>&nbsp;). Zudem ermöglichen wir Ihnen die Mitarbeit in einem engagierten, interdisziplinären Team mit großer Leidenschaft für die gemeinsame Erreichung der Ziele zur Nachhaltigen Entwicklung sowie die Chance zum Aufbau eines umfassenden Netzwerks in universitärer und außeruniversitärer Forschung, Gesellschaft und Politik</li>
</ul>
Neben spannenden Aufgaben und einem kollegialen Miteinander bieten wir Ihnen noch viel mehr:&nbsp;<a href="https://go.fzj.de/Benefits" target="_blank">https://go.fzj.de/Benefits</a>
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen, z.B. hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung / Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Ein chancengerechtes, diverses und inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle ihre Potentiale verwirklichen können, ist uns wichtig.
Weitere Informationen zu Vielfalt und Chancengerechtigkeit:&nbsp;<a href="https://go.fzj.de/diversitaet" target="_blank">https://go.fzj.de/diversitaet</a>
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Die Position ist bis zur erfolgreichen Besetzung ausgeschrieben. Bitte bewerben Sie sich daher möglichst zeitnah.

Koordinator:in für Forschungssicherheit in internationalen Kooperationen (w/m/d)

Wer du bist Diese Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit unbefristet zu besetzen. Die Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 37,5 Stunden pro Woche. Sie verteilt sich auf 5 Tage in der Woche von Montag bis Samstag in Früh-, Mittel- und Spätschichten. Bezahlung nach Einzelhandelstarif + 13. Gehalt als Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld + 15% Personalrabatt und vieles mehr weiter unten. • Design und/oder Innenarchitektur haben dein Studium bzw. deine Ausbildung und deine bisherige Arbeit geprägt - deine Leidenschaft ist das Wohnen und Einrichten und du besitzt umfangreiche Erfahrung mit Layout, Store- und Grafikdesign. • Du hast mehrjährige Erfahrung als Führungskraft und die Fähigkeit, ein von Vertrauen geprägtes und kreatives Arbeitsumfeld zu schaffen. • Du kannst ein Team von Führungskräften coachen, motivieren und fördern. Im Managementteam überzeugst du mit deiner souveränen Art und inspirierst deine Kolleg*innen zum Erreichen der gemeinsamen Ziele. • Du verfügst über analytische, strategische und planerische Kompetenzen und denkst stets service- und lösungsorientiert. Du kannst komplexe Sachverhalte für verschiedene Zielgruppen verständlich aufbereiten • Du verfügst über ausgeprägte Kommunikations- und Trainingskompetenzen. Du kannst strategische Beziehungen vertrauensvoll aufbauen und mit deinen internen und externe Schnittstellen erfolgreich auf Deutsch und Englisch kommunizieren. So gestaltet sich dein Tag bei uns • Du stellst sicher, dass in allen Bereichen deines Einrichtungshauses die visuelle Identität von IKEA umgesetzt ist. Dadurch stärkst du die Marke IKEA und hebst sie deutlich von der Konkurrenz ab. Als kreative Führungskraft gibst du deinem Einrichtungshaus das gewisse Etwas. Deine Handschrift zeigt sich in der Verantwortung für die Creative Direction und der Art und Weise, wie die Markenidentität von IKEA zum Ausdruck gebracht wird. • Im Einrichtungshaus bist du Abteilungsleiter*in von vier Teams: "Interior Design", "Visual Merchandising &amp; Activity", "Graphic Communication" und "Handwerk". Du steuerst deine Teams bei der Sicherstellung eines optimalen Layouts des Einrichtungshauses, relevanter und inspirierender Lösungen zur Sortimentspräsentation und einer effektiven und effizienten Kommunikation im Einrichtungshaus. • Kreativität und Wirtschaftlichkeit sind für dich keine Gegensätze, sondern Werkzeuge und Ziele in einem betriebswirtschaftlichen Kontext. Gemeinsam mit dem Management Team deines Einrichtungshauses erstellst du Aktions- Ressourcen- und Zeitpläne und bist für deren Umsetzung verantwortlich. Dazu gehört auch die Einhaltung des Budgets und der Konzeptvorgaben. • Mit deinem übergreifenden Blick im schnelllebigen Einzelhandelsumfeld identifizierst du aktuelle und zukünftige Geschäftsanforderungen und -chancen. Du unterstützt mit deinem Fachwissen über das Leben der Menschen zuhause sowie das Einkaufsverhalten der Kund*innen, die Erarbeitung und Umsetzung des Geschäftsplans deines Einrichtungshauses. • Du agierst als Botschafter*in der IKEA Werte und lebst sie deinen Mitarbeiter*innen vor. Du verstehst es, dein Team zu führen, weiterzuentwickeln und mit deiner Begeisterung anzustecken. Deine Aufgabe ist es auch, neue Mitglieder für dein Team zu rekrutieren. Bewirb dich jetzt! Bewirb dich online auf die konkrete Stellenausschreibung mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen. Bei Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wende dich gerne per E-Mail an uns: <a href="mailto:bewerberservice@ikea.com" target="_blank">bewerberservice@ikea.com</a> Wir bieten dir • Dein Gehalt ist ein attraktives Gesamtpaket aus tariflichem Entgelt, übertariflichen Leistungen und tollen Sozialleistungen, wie ein volles 13. Gehalt als Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge • 15 % Personalrabatt, vergünstigte Verpflegung im Mitarbeiterrestaurant, Fahrrad-Leasing (JobRad), Rabatt-Portal (Corporate Benefits) und einiges mehr • Möglichkeit der Beteiligung am Erfolg des Unternehmens (Bonus- und Loyalitätsprogramm) • Alle Karrierechancen eines weltweit erfolgreichen, wachsenden Unternehmens: IKEA unterstützt dich mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten • Das Versprechen, dich bevorzugt zu behandeln, wenn du schwerbehindert oder gleichgestellt bist und die nötigen Voraussetzungen mitbringst

Interior Design & Visual Merchandising Manager (w/m/d) - Vollzeit

Komm' in unser Team der Hauptabteilung IT und Digitalisierung und hilf mit, Arbeit noch sicherer und gesünder zu machen. Bewirb dich jetzt auf die Stelle: Senior-Softwareentwicklung Wir sind die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV), der Spitzenverband der neun gewerblichen Berufsgenossenschaften und 24 Unfallkassen in Deutschland. Prävention, Rehabilitation und Entschädigung - das sind unsere zentralen Aufgaben. Wir kümmern uns um die Sicherheit der Menschen beim Arbeiten und Lernen. Dein zukünftiges Team: ITD - Sicher vernetzt. Die Hauptabteilung IT und Digitalisierung (ITD) der DGUV ist mit ca. 100 Beschäftigten verantwortlich für sämtliche IT-Dienstleistungen der DGUV und übernimmt Aufgaben für die Unfallversicherungsträger. Sie ist unterteilt in die Abteilungen Digitalisierung und Steuerung, Entwicklung und Projekte sowie Infrastructure. Ergänzt wird diese Struktur durch moderne und agile Arbeitsweisen in Matrixorganisation. Klassische IT-Aufgaben wie Entwicklung von Software, Rechenzentrum oder User-Support prägen unseren Arbeitsalltag genauso wie die Zusammenarbeit in Digitalisierungsfragen mit Ministerien und anderen Sozialversicherungsträgern. Deine Aufgaben:
<ul>
<li>Bei uns bist du für die Konzeption und Entwicklung neuer Programmmodule sowie die Pflege bestehender Anwendungen unter Java, JEE, Spring und Angular verantwortlich.</li>
<li>Du leitest verschiedene Softwareentwicklungsprojekte und kümmerst dich um die Erstellung technischer Konzepte und Dokumentationen.</li>
<li>Du wirkst mit bei der Entwicklung der Rahmenarchitektur der DGUV und unterstützt bei Optimierung und Fehlerbeseitigung.</li>
<li>Du berätst als interne und externe Ansprechperson und arbeitest in IT-Gremien und Arbeitsgruppen der gesetzlichen Sozialversicherung mit.</li>
</ul>
Dein Profil:
<ul>
<li>Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom-FH) der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Physik, Elektro- oder Nachrichtentechnik oder in vergleichbaren Studiengängen mit IT-Bezug oder gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen</li>
<li>Alternativ nachgewiesene, gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im entsprechenden Berufsbild von mindestens 3 Jahren</li>
<li>Mindestens 2 Jahre praktische Erfahrungen in mind. 5 der folgenden Technologien: Java, JEE, Spring, HTML, TypeScript, Angular, Git, Maven</li>
<li>Kenntnisse im Design moderner Mehrschichtarchitekturen und der Entwicklung komplexer Geschäftsanwendungen</li>
<li>Erfahrung in der Leitung von Projekten</li>
<li>Sehr gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift (mind. Niveaustufe C1 des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen)</li>
<li>Eigenverantwortliche, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise</li>
</ul>
Dein Kontakt: Fachliche Fragen beantwortet dir: Kai Lücke | 030 13001 - 7342 Fragen zum Bewerbungsverfahren beantworten unter Angabe der Kennziffer ITD-25-02: Florian Bock | <a href="tel:030130011727" target="_blank">030 - 13001 - 1727</a> Désirée Olry | <a href="tel:030130011726" target="_blank">030 - 13001 - 1726</a> Stellendetails: Start ab sofort Bewerbungsfrist 27.05.2025 Standort Sankt Augustin Stellenumfang Vollzeit, Teilzeit möglich Gehalt bis EG 13 BG-AT Befristung Unbefristet (je nach Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen) <a href="https://www.dguv.de/karriere/benefits/index.jsp" target="_blank"> weitere Informationen finden Sie hier </a> Die Arbeitsplätze der DGUV sind grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Wir unterstützen die Ziele der UN-Behindertenrechtskonvention und setzen uns besonders für die Belange von Menschen mit Beeinträchtigungen ein. Wir begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellt behinderten Menschen. Deine Vorteile: Tätigkeit mit Sinn Einen abwechslungsreichen und interessanten Job rund um die Themen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, Rehabilitation und Soziale Sicherheit Transparente Bezahlung Ein sicheres Gehalt nach BG-AT + Sonderzahlung und Leistungsprämie Urlaub, Vereinbarkeit und Homeoffice Flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeit-Regelungen, 30 Tage Urlaub/Jahr, bis zu 3 Tage/Woche mobiles Arbeiten je nach Stellenprofil Vielfalt und Inklusion Vielfalt hat zahlreiche Facetten. Dazu gehört die Inklusion von Menschen mit Behinderung Sicherheit und Gesundheit Ergonomische Arbeitsplatzausstattung, Sport- und Bewegungsangebote Lebenslanges Lernen Ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm An die Zukunft denken Abgesichert sein mit der Betrieblichen Altersvorsorge (VBL)

Senior-Softwareentwicklung

Wir bieten dir • eine tarifgerechte Bezahlung • 13. Gehalt und Urlaubsgeld • 15 % Personalrabatt • betriebliche Altersvorsorge • ausgewogene Work-Life Balance • die Möglichkeit der Beteiligung am Erfolg des Unternehmens (Bonus- sowie Loyalitätsprogramm) • Rabatt-Portal (Corporate Benefits) und Job Rad • vergünstigtes Essen im Mitarbeiter-Restaurant • vielfältige Karrierewege • wir fördern bewusst die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams • wir unterstützen dich im Zuge der Digitalisierung durch Lernzeit und übertarifliche Zulage Diese Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit unterschiedlichen Stundenmodellen in Teilzeit befristet bis zum 31.12.2025 zu besetzen. Bitte teile uns in deiner Bewerbung mit, wie viele Stunden du bei uns arbeiten möchtest. Wer du bist • Du hast Spaß an der Arbeit im lebendigen Einzelhandel und bleibst auch an starken Tagen gelassen • Kommunikationsfreude ist eine deiner Haupteigenschaften: Mit deiner freundlichen Art gehst du offen auf unsere Kund:innen zu und bereicherst die Arbeit im Team. • Du magst Abwechslung und arbeitest gerne selbständig im Rahmen deines Aufgabenbereichs. So gestaltet sich dein Tag bei uns • Mit viel Begeisterung gehst du aktiv auf unsere Kund:innen zu und gibst die Vorteile und Gestaltungsmöglichkeiten von IKEA Produkten an sie weiter. • Du unterstützt im vorgegebenen Rahmen geplante Verkaufsaktivitäten wie saisonale Aktivitäten und Sortimentswechsel. • Alle im Einrichtungshaus verfügbaren Serviceleistungen sind dir vertraut . Bewirb dich jetzt Bewirb dich online auf die Stellenausschreibung mit deinen Bewerbungsunterlagen. Bei Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wende dich gerne per E-Mail an uns: <a href="mailto:bewerberservice@ikea.com" target="_blank">bewerberservice@ikea.com</a> Du hast unser Versprechen, dass wir dich bevorzugt berücksichtigen, wenn du schwerbehindert oder gleichgestellt bist und die nötigen Voraussetzungen mitbringst.

Verkäufer (w/m/d) - Teilzeit nach Vereinbarung

Salesforce is seeking an accomplished and self-directed second level RVP of Sales to lead the growth and success of MuleSoft in Germany and Austria. The RVP will be driving revenue growth, building a high-performance and motivated sales organization and leads the MuleSoft Germany/Austria Leadership Team that includes all MuleSoft functional roles represented in the region. It is a critical success factor at MuleSoft to correctly balance the drive, knowledge and empowerment of MuleSoft while leveraging the full Salesforce organization. How do we balance these; how do we hire and coach our leaders and team members to achieve this, will be critical for our success. This leader will create an organization recognized for high-growth, long-term sustainable success, and capabilities to influence and work with a larger Salesforce organization. Furthermore, this leader should lead by example, committing to our core values: Trust, Customer Success, Innovation, Equality, Sustainability Key outcomes for the new leader
<ul>
<li>To achieve the long term year-on-year high growth expectations across Germany and Austria </li>
<li>Position MuleSoft as the #1 platform for unlocking data and driving business transformation </li>
<li>Align and coordinate product, customer success, and services teams to deliver incredible success for our customers. </li>
<li>Build a sales organization recognized for its ability to attract and retain the most talented individuals in our industry </li>
<li>Drive long-term employee success with a focus on coaching, development, and building high-performance teams </li>
<li>Use and scale best practice from across the wider EMEA MuleSoft and Salesforce business. </li>
<li>Develop a balanced business with strong pipeline coverage, Strategic Accounts, large deals and new logo wins. </li>
</ul>
Core Responsibilities Position the business to grow successfully beyond its current targets, increasing the revenue of the business significantly year on year. Operating in a high-growth environment, this will likely be achieved by:
<ul>
<li>Leading the MuleSoft Germany/Austria Sales teams to help drive and close strategic/complex deals in the respective industry verticals </li>
<li>Driving a culture of strong execution, orientation towards developing Strategic accounts, expanding existing ones and ensuring high retention rates on existing accounts in partnership with Salesforce Sales teams </li>
<li>Planning for next phase of MuleSoft growth in the region </li>
<li>Defining a clear and compelling vision that meets and exceeds target quota </li>
<li>Translating business objectives into specific goals for the given area. </li>
<li>Defining Sales Strategy for the region, mapping territories and defining AE quotas. </li>
<li>Most importantly able to build a solid sales team and effective sales management. </li>
<li>Ability and previous experience of managing Sales Managers. </li>
<li>Hiring coaching, developing and performance management of Sales Managers </li>
<li>Effective prioritization </li>
<li>Provide strategic direction and focus to the Sales team </li>
<li>Identifying new opportunities in industry verticals and driving expansion into them </li>
<li>Identify and manage new business channels, partnerships and routes to market </li>
<li>Utilizing internal and external C level resources to build a compelling, consistent vision for our customers </li>
<li>Engaging functions across the EMEA business (Account Management Marketing, Sales Strategy, Finance, Employee Success, Recruiting) to fully utilize resources for the MuleSoft business </li>
<li>Continue growing and managing a team of high performers, developing the next generation of talent at Salesforce, and building a balanced team </li>
<li>Able to drive high levels of operations cadences, including use of Salesforce CRM by AE's and Sales Managers, Forecast accuracy directly from the CRM tool, with a keen view on deal progression, sales stage verification and pipeline coverage. </li>
</ul>
The ideal candidate will have:
<ul>
<li>A leader with a proven track record in building, inspiring and motivating a complex, matrixed sales organization recognized for its culture, as well as its results. </li>
<li>Track record in building organizations and hiring and training top talent. </li>
<li>Special focus on hiring, developing, coaching and performance management of Sales Managers. </li>
<li>A creative thinker with a demonstrated command of metrics-driven sales models </li>
<li>A compelling leader who can effectively coach individually and drive team motivation </li>
<li>Effective in customer-facing and live engagements </li>
<li>Effective at building and nurturing senior and executive relationships with key customer stakeholders </li>
<li>Proven record of driving and closing large, complex sales through fast sales cycles </li>
<li>Strong career trajectory, history of top performance in successive roles </li>
<li>Ability to understand, articulate and lead complex sales processes </li>
<li>Experience building and/or leveraging indirect/channel sales model is desired </li>
<li>Experience of selling Integration and/or SaaS highly advantageous </li>
<li>Fluency in English and German </li>
</ul>
At Salesforce, we strive to create an accessible and inclusive experience for all candidates. If you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this <a href="https://careers.mail.salesforce.com/accommodations-request-form?_ga=2.139086459.912759425.1690463420-976932181.1684251251" target="_blank">Accommodation Request Form</a>. Severe Disability Statement: We warmly invite applications from individuals with a severe disability status (Schwerbehinderung). Salesforce is committed to equality and creating a workplace that reflects society. We set ambitious goals for representation, emphasize accessibility and inclusion, and continuously learn and improve. Learn more about our inclusion initiatives <a href="https://www.salesforce.com/company/accessibility/workplace-resources/#ally-sf-benefits" target="_blank">here</a>. In 2019, Salesforce joined The Valuable 500 to champion disability inclusion in business leadership. Please note that Salesforce uses an automated employment decision tool to help our recruiters assess and evaluate candidates' resumes. If you do not want Salesforce to use this tool with your application, please submit a request via <a href="https://flows.beamery.com/salesforce/ai-accomodations" target="_blank">this form</a>. Equal Opportunity Statement. At Salesforce we believe that the business of business is to improve the state of our world. Each of us has a responsibility to drive Equality in our communities and workplaces. We are committed to creating a workforce that reflects society through inclusive programs and initiatives such as equal pay, employee resource groups, inclusive benefits, and more. Learn more about Equality at <a href="http://www.equality.com" target="_blank">www.equality.com</a> and explore our company benefits at <a href="http://www.salesforcebenefits.com" target="_blank">www.salesforcebenefits.com</a>. Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that's inclusive, and free from discrimination. <a href="https://www.eeoc.gov/know-your-rights-workplace-discrimination-illegal" target="_blank">Know your rights: workplace discrimination is illegal</a>. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications - without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education. Salesforce welcomes all.

RVP Germany / Austria Country Manager MuleSoft

Willkommen bei der KfW! Als eine der führenden Förderbanken der Welt stehen wir für die nachhaltige Transformation von Umwelt, Gesellschaft und Unternehmen. Als Impulsgeber wirken wir aktiv an den Themen mit, die die Welt von morgen prägen. Wir fördern Windparks, Infrastruktur-Projekte, Schulen und Krankenhäuser und gestalten damit die Zukunft. Bei uns finden Sie ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem Teamspirit, Vielfalt und Inklusion gelebt werden. Wir fördern Sie, Ihre Ideen und Ihr Engagement für Projekte, die die Welt verbessern. Werden Sie Teil von #teamKfW in Bonn und unterstützen Sie uns als OSe2_BN_Referent (w/m/d) Operations mit Schwerpunkt Prozessoptimierung und Digitalisierung Das erwartet Sie
<ul>
<li> Prozessoptimierung und Digitalisierungstehen im Mittelpunkt Ihrer Tätigkeit. Sie führen Aufgaben durch, die die Effizienz der Fachprozesse steigern und die IT-Systeme weiterentwickeln. </li>
<li> Dieeigenständige Bearbeitung von Bestandsvorgängenerfolgt auch außerhalb der standardisierten Prozesse. Sie klären fachliche Einzelfragen, überwachen zugeordnete Engagements und beurteilen Risikoengagements, um fundierte Handlungsempfehlungen abzuleiten. </li>
<li> Kontrolle und Genehmigung von Entscheidungenim Rahmen der Kompetenzregelungen sind Teil Ihrer Verantwortung. Dabei achten Sie auf die Einhaltung regulatorischer Anforderungen und die Qualitätssicherung der Prozesse. </li>
<li> Alsqualifizierter Ansprechpartnerfür OSe-Schnittstellenabteilungen vertreten Sie die abteilungsinternen Anforderungen bei Prozessmodifikationen und unterstützen die front-to-end-Kreditbearbeitungsstrecke. </li>
<li> Ihreaktive Mitarbeit in internen Projekten und Arbeitskreisenmacht Sie zu einem kompetenten Ansprechpartner für die Projektgruppe, während Sie auch adhoc-Sonderaufgaben mit schnittstellenübergreifendem Denken und Handeln durchführen. </li>
</ul>
 Das bringen Sie mit
<ul>
<li> Einabgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudiummit dem Schwerpunkt Digitalisierung/Innovation oder eine vergleichbare Qualifikation ist Voraussetzung für diese Position. </li>
<li> Langjährigerelevante Berufserfahrungist erforderlich, idealerweise mit Erfahrung in der Entwicklung und Einführung neuer Prozesse sowie Roboterlösungen. </li>
<li> Agile Projektleitungist Ihnen vertraut, was Ihnen hilft, Projekte effizient zu steuern und umzusetzen. </li>
<li> Einesehr selbständige Arbeitsweisesowie ausgeprägte Entscheidungsfähigkeit zeichnen Sie aus, auch unter engen zeitlichen Vorgaben. </li>
<li> IhreKommunikationsfähigkeit und Teamorientierungermöglichen es Ihnen, effektiv im Team zu arbeiten und Konflikte konstruktiv zu lösen. </li>
</ul>
 Unsere Benefits Attraktive Vergütung • Bei uns erwartet Sie ein attraktives Vergütungspaket mit betrieblicher Altersversorgung, vermögenswirksamen Leistungen, Deutschlandticket, Mitarbeiterrabatten, bezuschusstem Mittagessen, kostenlosen Getränken, Jobrad, u.v.m. Diversität &amp; Inklusion • Bei uns finden Sie vielfältige Angebote, Netzwerke und Chancengleichheit für alle Menschen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Identität, Behinderung, Generation, Religion oder sexueller Orientierung. Gesundheitsförderung • Mit über 30 Betriebssportgruppen, Gesundheitskursen, betriebsärztlichen Dienst und Sozialberatung unterstützen wir Ihre Gesundheit. Weiterentwicklung &amp; Trainings • Wir fördern Sie z.B. mit fachlichen &amp; persönlichen Trainings, Mentoring, Job-Rotation, Talentprogrammen, Entsendungen u.v.m. Work-Life-Balance • Mit flexiblen Arbeitszeiten, 38-Stunden-Woche, individuellen Teilzeitmodellen, Home Office &amp; Workation, Sabbatical und 30 Urlaubstagen bieten wir Ihnen viel Flexibilität. Einzigartiger Teamspirit • Bei uns erwartet Sie ein außergewöhnlicher Teamzusammenhalt - egal ob im Alltag, beim gemeinsamen Lunch, auf unseren Betriebsfeiern oder After-Work-Events. Gestalten wir gemeinsam die Zukunft. Jetzt! Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Sie haben Fragen zur Position? Melden Sie sich gerne bei Jutta Römer unter +49 22 8831 7364.

OSe2_BN_Referent (w/m/d) Operations mit Schwerpunkt Prozessoptimierung und Digitalisierung

Job ID 3712 / Vollzeit/ Teilzeit: Vollzeit / Job Kategorie: Lagerhaltung / Kommissionierung "Logistics is People Business" - dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind. Gemeinsam verfolgen wir die Mission, die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen zu schaffen und so die Logistikbilanz unserer Kunden zu optimieren. Gestalten Sie mit uns die Logistik von morgen. Aufgaben
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<li>Sie übernehmen die operative Führung eines Teams innerhalb des Warehouse-Bereichs und sorgen für einen reibungslosen Ablauf der definierten Prozesse.</li>
<li>In Abstimmung mit Ihrer Führungskraft planen Sie den Personaleinsatz und führen bei Bedarf Teambesprechungen durch.</li>
<li>Sie stellen Ordnung, Sauberkeit sowie einen verantwortungsvollen Umgang mit technischen Ressourcen (z. B. Schubmaststapler) sicher.</li>
<li>Qualität und Leistung innerhalb Ihres Verantwortungsbereichs behalten Sie stets im Blick.</li>
<li>Optimierungspotenziale erkennen Sie frühzeitig und setzen Verbesserungsmaßnahmen praxisnah um.</li>
<li>Sie sind bereit, zunächst in unserer Außenstelle in Herten zu arbeiten und nach Fertigstellung des neuen Logistikzentrums nach Unna zu wechseln.</li>
</ul>
Qualifikationen
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<li>Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung - idealerweise als Fachkraft für Lagerlogistik.</li>
<li>Mehrjährige Erfahrung im Lagerbereich sowie im operativen Tagesgeschäft bringen Sie mit.</li>
<li>Erste Führungserfahrung ist wünschenswert.</li>
<li>Sie besitzen einen gültigen Staplerschein und sind sicher im Umgang mit Schubmaststaplern. </li>
<li>Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch Zuverlässigkeit und Selbständigkeit aus.</li>
<li>Organisationsstärke, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Eigeninitiative zeichnen Sie aus.</li>
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 Unser Angebot 
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<li>Sie erhalten Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie jährliche Entgelterhöhungen. </li>
<li>Nutzen Sie unsere betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen. </li>
<li>Erhalten Sie Zuschüsse zum Mitgliedsbeitrag im Sportverein und zum ÖPNV-Ticket. </li>
<li>Nutzen Sie Weiterbildungsangebote über unsere DACHSER Academy. </li>
<li>Profitieren Sie von Mitarbeiterrabatten über Corporate Benefits in den Bereichen Shopping, Reisen, Lifestyle und vieles mehr. </li>
<li>Massagen, Leasing eines Company Bikes, bezuschusste Speisen in unserer Kantine und regelmäßige Events runden unser Angebot ab. </li>
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Melissa Boettcher Human Resources Specialist DACHSER SE Logistikzentrum Unna, Herten,Logistikzentrum Dortmund,DACHSER SE Bei DACHSER sind alle Menschen willkommen. Vielfalt und Chancengleichheit sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen - denn: Logistics is People Business. Wir freuen uns auf Sie.

Teamleiter (m/w/d) Lager

Innovative Accounting Made Easy – With our Accounting as a Service (AaaS) product, we enable medium to large international companies in industries such as e-commerce and mobility to efficiently scale and innovate their financial processes.
Our solution covers the entire Accounts Receivable lifecycle – from invoicing and e-invoicing to reconciliation, dunning &amp; debt collection, and subledger accounting. We leverage cutting-edge technologies like SAP S/4 Hana, Microsoft Azure, and Power BI, powered by a skilled and motivated team that is transforming financial processes.
Join us as
Senior Product Manager – Accounting as a Service (AaaS) (m/f/d)
(Permanent, Full-Time)&nbsp;Location: Amsterdam, Stockholm, Münster, Verl, Dublin or Berlin, with flexible working arrangements available
Your Mission
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<li>Analyze client and market requirements to define the product strategy and translate these insights into a strategic product roadmap in close collaboration with product owners.</li>
<li>Conduct market discovery activities together with sales, marketing, and account management teams to better understand client needs and market trends.</li>
<li>Oversee the entire product lifecycle from ideation to operational delivery, ensuring that the product evolves in alignment with the company’s vision and customer needs.</li>
<li>Collaborate with both internal and external development teams, working as an equal partner alongside domain product owners to ensure the successful delivery of features.</li>
<li>Define and monitor KPIs to measure the product’s success, ensuring a focus on both quality and value creation in every iteration.</li>
<li>Proactively identify and address risks and bottlenecks in the product delivery process, ensuring smooth execution and delivery on time.</li>
<li>Manage key vendor relationships, for instance with e-invoicing providers, ensuring strong and effective partnerships.</li>
<li>Act as an ambassador for the product, educating both internal and external stakeholders about the product’s capabilities and how it can meet customer needs.</li>
<li>Support pre-sales activities, assisting in complex sales pitches and providing key product insights to help close deals.</li>
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Your Profile
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<li>At least 5 years of experience as a Product Manager (or similar role) in a Fintech company, with a focus on B2B2C and/or B2B2B products.</li>
<li>Deep understanding of accounts receivable management and reconciliation – you know the ins and outs of financial processes and can drive improvements.</li>
<li>Hands-on mentality – you lead by example in a complex and agile cross-functional environment and are ready to tackle both strategic and operational tasks.</li>
<li>A strong analytical mindset – you have the ability to zoom in on the details while always keeping the bigger picture in mind.</li>
<li>Fluent in both English and German (C2 level), with excellent communication skills to engage with stakeholders.</li>
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#EUR6

944 Inklusive Berufe Jobs