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<h2>Zeit ist Geld und beides liegt bei dir in guten Händen:</h2>Für unseren Kunden, einem renommierten Familienunternehmen aus der Metallbranche, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen der Direkteinstellung einen Mitarbeiter für die Entgeltabrechnung (m/w/d). Die Position soll zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit bei 40 Wochenstunden ausgeübt werden. Du hast ein Auge fürs Detail, kennst dich im Abrechnungsdschungel gut aus und willst mehr als nur Zahlen schubsen? Dann bist du bei unserem Kunden genau richtig! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.<h2>Diese Spielwiese erwartet dich bei unserem Kunden:</h2><ul><li> Entgeltabrechnung: Du übernimmst die eigenständige Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen festen Mitarbeiterkreis </li><li> Rechtliche Bewertung: Du beurteilst Entgeltbestandteile unter Berücksichtigung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben </li><li> Administrative Aufgaben: Du pflegst Abwesenheiten wie Urlaub und Krankheit, erstellst Bescheinigungen und übernimmst das Melde- und Bescheinigungswesen </li><li> Beratung &amp; Kommunikation: Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie externe Stellen bei abrechnungsrelevanten Fragen </li><li> Projekte &amp; Optimierung: Du wirkst bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und unterstützt bei Digitalisierungs- und Veränderungsprojekten</li></ul><h2>Damit überzeugst Du unseren Kunden:</h2><ul><li> Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung am besten mit Schwerpunkt Personal, Lohn oder Finanzen</li><li> Fundierte Erfahrung in der Gehaltsabrechnung, idealerweise mit SAP</li><li> Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.</li><li> Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel digitale Affinität ist ein Plus</li><li> Sorgfalt, Eigenverantwortung und ein ausgeprägter Qualitätsanspruch</li><li> Vertraulicher Umgang mit sensiblen Daten ist für Dich selbstverständlich</li><li> Du kommunizierst offen, freundlich und klar auf Deutsch und bei Bedarf auch auf Englisch</li></ul><h2>Das bietet Dir unser Kunde:</h2><ul><li> Betriebliche Sozialleistungen (wie Kantinenzuschüsse, Sonderzahlungen zu Jubiläen)</li><li> Anlehnung an den IG-Metall</li><li> Altersvorsorge</li><li> Mitarbeiterrabatte</li><li> Fortbildungsmöglichkeiten</li><li> Flexible Arbeitszeiten</li></ul>

Entgeltabrechner (m/w/d)

Das bieten wir<ul>
<li>Unschlagbare Teampower in einem offenen, leistungsstarken Arbeitsumfeld</li>
<li>Top-Branchengehalt mit attraktiver ALDI Zulage</li>
<li>Fahrgeldzuschuss, Urlaubsgeld und volles Weihnachtsgeld</li>
<li>Einen sicheren Arbeitsplatz und abwechslungsreiche Tätigkeiten</li>
<li>Elektronische Arbeitszeiterfassung und 30 Urlaubstage</li>
<li>ALDI Nord Akademie</li>
<li>Rabattportal mit Vergünstigungen bei zahlreichen Online-Shops</li>
</ul>Das sind deine Aufgaben<ul>
<li>Du sorgst für ein besonderes Einkaufserlebnis und hochzufriedene Kundinnen und Kunden</li>
<li>Die effiziente Steuerung der Arbeitsabläufe, die Verfügbarkeit der Waren in deiner Filiale und das Erzielen des bestmöglichen Umsatzes liegen in deiner Hand</li>
<li>Du führst und motivierst das Team und bildest unsere Nachwuchskräfte aus</li>
<li>Du übernimmst gemeinsam mit deinem Team alle anfallenden Aufgaben im Verkaufs- und Lagerraum</li>
<li>Zum Beispiel kontrollierst du die Eingangsware, baust sie auf der Verkaufsfläche auf und prüfst ihre Mindesthaltbarkeit</li>
<li>Die Frische von Obst, Gemüse und Backwaren behältst du immer im Auge</li>
</ul>Das bringst du mit<ul>
<li>POWER, um die Filiale zum Erfolg zu führen</li>
<li>Eine abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel, gerne auch Berufserfahrung</li>
<li>Freundliches Auftreten und Spaß am Umgang mit Kundinnen und Kunden</li>
<li>Führungskompetenz und Kommunikationsstärke sowie Flexibilität und Teamgeist</li>
<li>Lust darauf, sorgfältig und engagiert mit anzupacken</li>
</ul>

Filialverantwortlicher (m/w/d)

Leitung Qualitätssicherung&nbsp;- Lebensmittelbranche (m/w/d) Das wird Ihnen geboten • Attraktives Gehalt (bis zu 50.000€ p.a.) • Betrieblichen Altersvorsorge • 30 Tage Urlaub • Familienfreundliche Arbeitszeiten • Corporate Benefits, vielseitige Weiterentwicklungsmöglichkeiten&nbsp; Ihre Aufgaben • Mitarbeiterverantwortung&nbsp; • Erstellung von Deklarationen, Lebensmittelkennzeichnungen &amp; Spezifikationen • Qualittskontrolle&nbsp; • Kommunikation mit externen Dienstleistern und Behörden Das sollten Sie mitbringen • Abgeschlossenes Studium der Lebensmitteltechnologie, Lebensmittelchemie, Ökotrophologie oder eine ähnliche Qualifikation • Jahrelange Berufserfahrung in der Qualitätssicherung&nbsp; • Fundierte Kenntnisse im Bereich Lebensmittelrecht und dem HACCP-Konzept • Einen freundlichen und professionellen Umgang mit Kunden und Behörden Ihr neuer Arbeitsort Als Leitung&nbsp;Qualitätssicherung&nbsp;(QS) Sie bei einem modernen und marktführenden Lebensmittelproduzenten beschäftigt. Machen Sie sich bereit, Ihre Talente in einem ordentlichen, dynamischen Unternehmen einzusetzen, das auf Nachhaltigkeit und Qualität setzt. Eine inspirierende Umgebung erwartet Sie, in der Sie Ihre Leidenschaft für Qualität und Kreativität entfalten können. Relevant für:&nbsp; QS / Qualitätssicherung / QM / Qualitätsmanagement / Lebensmitteltechnologe / Ökotrophologe / Qualitätsmanager&nbsp; Klingt spannend? Wir freuen uns auf ein Kennenlernen! Klicken Sie auf "jetzt bewerben", um sich direkt auf die Stelle zu bewerben. Für weitere Informationen bezüglich dieser Vakanz oder bei weiteren Fragen erreichen Sie mich unter ​0211/1716050. Sind Sie selbst (momentan) nicht an dieser Vakanz interessiert, kennen aber den richtigen Kandidaten? Dann teilen Sie gerne die Stellenausschreibung und wir werden Sie angemessen dafür belohnen. Ich freue mich auf ein nettes Gespräch mit Ihnen! Ansprechpartner Laila Ali T: 0211/1716050 E: l.ali(at)bluetec-production(dot)com Web: <a href="http://www.bluetec-production.com" target="_blank">www.bluetec-production.com</a>

Leitung Qualitätssicherung - Lebensmittelbranche (m/w/d)

Senioren, Familien, Kinder und Jugendliche sowie Menschen mit Behinderung – für diese Menschen engagiert sich die AWO jeden Tag mit Herz. In allen Arbeitsbereichen bieten wir Fach- und Hilfskräften zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen, sich weiter zu qualifizieren und Führungsaufgaben zu übernehmen. Mit fast 60 Seniorenzentren sind wir einer der größten Arbeitgeber in der stationären Pflege. Erfolg heißt für uns in erster Linie, die Lebensqualität dieser Menschen zu verbessern. Unsere berufliche Laufbahn im Pflegebereich bietet von der Ausbildung in der Altenpflege, über die Pflegefachkraft, Wohnbereichs- und Pflegedienstleitung bis hin zur Einrichtungsleitung viele interessante Aufgaben und Möglichkeiten! Gestalte Deine berufliche Zukunft mit uns, denn wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Heinrich-Dormann-Seniorenzentrum in Beckum eine*n freigestellte*n Pflegedienstleiter*in (m/w/d) in Vollzeit, unbefristet. <ul> <li>Fachliche Anleitung, Führung und Weiterentwicklung der Wohnbereiche</li> <li>Sicherstellung und Steuerung einer hohen Pflege- und Betreuungsqualität</li> <li>Gewährleistung eines effizienten Pflegegradmanagements</li> <li>Effiziente und nachhaltige Personaleinsatzplanung</li> <li>Kompetente*r Ansprechpartner*in für Bewohner*innen/Angehörige/Ärzt*innen/Therapeut*innen</li> <li>Förderung einer kooperativen und transparenten Kultur in einem multiprofessionellen Team</li> </ul> <ul> <li>Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft, abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement/Pflegewissenschaft oder eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung</li> <li>Leitungserfahrung in der Altenpflege</li> <li>Sichere Kenntnisse im Qualitätsmanagement</li> <li>Kooperative Mitarbeiter*innenführung</li> <li>Ausgeprägte Konflikt- und Teamfähigkeit</li> <li>Ausdrucksstarke kommunikative Persönlichkeit</li> <li>Identifikation mit unseren Werten: Menschlichkeit, Mut, Verantwortung und Herzblut</li> </ul> <ul> <li>Unbefristeter Vertrag</li> <li>Attraktives Tarifgehalt</li> <li>Dienstwagen zur privaten Nutzung</li> <li>13. Monatsgehalt (max. 80 Prozent)</li> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> <li>30 Urlaubstage</li> <li>Eine rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts</li> <li>Fortbildung &amp; Qualifizierung mit vielen Karriereperspektiven</li> <li>Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen</li> <li>Gesundheitsförderung, Mitarbeiter*innenrabatte und JobRad</li> </ul>

Freigestellte*n Pflegedienstleiter*in (m/w/d) in Vollzeit, unbefristet

HR-Mitarbeiterin / HR-Mitarbeiter (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Beratung Gütersloh | Teilzeit, Vollzeit | Unbefristet | zum frühestmöglichen Eintrittstermin Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) ist ein moderner Gesundheitsdienstleister für psychiatrische Behandlung und Betreuung. In diesem LWL-PsychiatrieVerbund werden von rund 8.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jährlich über 140.000 Menschen in mehr als 100 Einrichtungen behandelt und betreut. Das LWL-Klinikum Gütersloh – Kooperationspartner der Universität Bielefeld – ist ein differenziertes Behandlungszentrum mit 439 Betten in den Kliniken Allgemeine Psychiatrie und Psychosomatik, Sucht, Gerontopsychiatrie, Geriatrie, Neurologie und den angeschlossenen Tageskliniken, mit 166 Plätzen medizinische Rehabilitation und 14 Tagespflegeplätzen, sowie ausgebauten ambulanten Angeboten. Die LWL-Klinik Paderborn ist ein Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie, Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Münster sowie Kooperationspartner der Fakultät für Gesundheitswissenschaften der Universität Bielefeld und versorgt gemeindenah mit 220 stationären Betten, 60 Tagesklinikplätzen und drei ausgebauten Institutsambulanzen etwa 14.000 Patientinnen und Patienten jährlich. <ul> <li>Sie sind für die ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeiter:innen zuständig (Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen, Durchführung von Personalratsverfahren, schriftliche und mündliche Korrespondenz etc.)</li> <li>Sie sind Ansprechperson für Beschäftigte und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen (z. B. Auskunft zum Tarifvertrag)</li> <li>Sie sind als erste Kontaktperson für neue Mitarbeitende am Onboarding-Prozess entscheidend beteiligt</li> <li>Die Pflege der digitalen Personalakten sowie die kontinuierliche Aktualisierung mittels SAP wird von Ihnen verantwortet</li> <li>Sie wirken an der Beschreibung, Dokumentation und Optimierung von Prozessen mit, um effiziente Abläufe zu gewährleisten</li> </ul> <ul> <li>Sie haben Ihre kaufmännische Ausbildung abgeschlossen und idealerweise eine Qualifikation als Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann</li> <li>In Ihrer beruflichen Laufbahn konnten Sie bereits Erfahrungen im Personalbereich sammeln</li> <li>Der Umgang mit tarifrechtlichen Regelungen (wünschenswert TVöD) sowie dem Arbeitsrecht stellen für Sie kein Hindernis dar</li> <li>Sie haben Grundkenntnisse im Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht und Zusatzversorgungsrecht</li> <li>Sie sind routiniert im Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen und konnten sogar schon mit SAP-HCM arbeiten </li> <li>Als erste Ansprechperson sorgen Sie für eine kompetente und freundliche Beratung</li> <li>Sie sind ein echter Teamplayer und schätzen die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen</li> </ul> <ul> <li>Faire Gehaltsstruktur: Leistungsorientierte Vergütung nach TVöD zzgl. weiterer sozialer Leistungen des öffentlichen Dienstes (z.B. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen)</li> <li>Arbeitszeitmodell: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit bis zu 38,5 Stunden / Woche in einer 5-Tage-Woche</li> <li>Onboarding: Willkommenstag, ausgereifter Onboardingplan, individuelle und strukturierte Einarbeitung</li> <li>Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf und Privat- bzw. Familienleben (Zertifizierung), Gleitzeit bis 08.30 Uhr, 30 Tage Urlaub</li> <li>Mobiles Arbeiten: nach der Einarbeitung ist die zeitweise Arbeit im Homeoffice möglich, der Arbeitsplatz wird von uns gestellt</li> <li>Individuelle Entwicklung: Attraktive Fort- und Weiterbildungen, Zugang zu Fachliteratur</li> <li>Individuelle Begleitung: Regelmäßiges Teambesprechungen</li> <li>Mobilität: Vergünstigtes Jobticket, Möglichkeit des Dienstradleasings, günstige Verkehrsanbindung, kostenlose Parkmöglichkeiten am Klinikum</li> <li>Corporate Benefits: Mitarbeiter:innen Rabattprogramm</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement: Freistellung für interne gesundheitsfördernde Maßnahmen, Kooperation mit dem Fitnessstudio FitX</li> </ul>

HR-Mitarbeiterin / HR-Mitarbeiter (w/m/d) Schwerpunkt Beratung

Die Westfalia-Automotive GmbH ist Erfinder der Kugelkopf-Anhängerkupplung und ein international tätiges Unternehmen der Automobilzuliefererindustrie. Als europäischer Marktführer und einer der weltweit führenden Hersteller entwickeln, fertigen und vertreiben wir ein breites Produktspektrum von Anhängevorrichtungen und Transportlösungen für PKW und leichte Nutzfahrzeuge. Wir sind ein Tochterunternehmen des globalen Automobilzulieferers First Brands Group mit Hauptsitz in den USA. Wir suchen zur Unterstützung unserer Fertigung im ostwestfälischen Rheda-Wiedenbrück zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR-Manager/ Personalleiter (m/w) <ul> <li>Sämtliche Personalangelegenheiten am Standort Rheda-Wiedenbrück unter Beachtung aller rechtlichen und auditrelevanten Anforderungen</li> <li>Fachliche und disziplinarische Führung der zugeordneten Mitarbeiter und des Ausbildungsleiters</li> <li>Beratung und Unterstützung der Werkleitung sowie von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalbezogenen Fragestellungen sowie Mitarbeit in regionalen HR-Projekten</li> <li>Personalabrechnung unter Berücksichtigung der tariflichen, betrieblichen, arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen</li> <li>Arbeitsbeziehungen sowie Gestaltung der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich Konzeption und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen</li> <li>Einführung und Umsetzung neuer gesetzlicher Regelungen und sämtlicher globaler Personalprozesse am Standort</li> <li>Sicherstellung der Auditkonformität des Personalbereichs und der Personalprozesse</li> <li>Operative Mitarbeit in allen personalrelevanten Aufgabenbereichen und Durchführung sämtlicher Personalmaßnahmen und -prozesse (Beispiel: betriebliches Eingliederungsmanagement)</li> <li>Personalcontrolling und Personalreporting</li> <li>Personalkostenmanagement, inkl. Budgetplanung sowie Personalkennzahlen für Monats- und Jahresabschlüsse</li> <li>Ansprechpartner für die Gewerkschaft, Ämter, Behörden und sonstige öffentliche Einrichtungen ggf. in Abstimmung mit dem lokalen Managementteam</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Jura, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal</li> <li>Mindestens 10-jährige Erfahrung im Personalwesen, davon mehrjährige Führungserfahrung mit Verantwortung für Organisationen in Konzernstrukturen, bevorzugt in der Automobilindustrie oder im produzierenden Gewerbe der Metallindustrie</li> <li>Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und des Tarifvertragsrechts der Metallindustrie sowie breite Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften</li> <li>Selbständige, strukturell-analytisch ausgeprägte Arbeitsweise in Verbindung mit Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit bei hoher Sozialkompetenz</li> <li>Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Gute Kenntnisse in den Microsoft Office Anwendungen, gegebenenfalls SAP</li> </ul> <ul> <li>Attraktive Vergütung</li> <li>Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle</li> <li>Intensive Einarbeitung, die Sie optimal auf Ihren Job bei uns vorbereitet</li> <li>Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Kollegialität großgeschrieben werden</li> </ul>

HR-Manager / Personalleiter (m/w/d)

Die SYNAXON ist mit mehr als 3.200 Partnern die größte IT-Verbundgruppe Europas. Von unserem Firmensitz in Schloß Holte-Stukenbrock (Region Bielefeld/Paderborn) unterstützen wir mit rund 300 Mitarbeitern unsere Partner in den Bereichen Einkauf, Marketing, Vernetzung und Know-how-Erweiterung. Die SYNAXON zählt zu einem der fortschrittlichsten Arbeitgeber in der Region Ostwestfalen und darüber hinaus. Deine Zukunft in der IT Du liebst Technik, verlierst aber nie den Nutzer aus dem Blick? Du denkst in Features, verstehst aber auch Architekturen, Schnittstellen und Geschäftsmodelle? Dann bist du bei uns im Team SYNAXON Services genau richtig! Als Technischer Produktmanager (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres zentralen Dashboards für unsere mehr als 600 IT-Systemhäuser – fachlich, technisch und konzeptionell. Gemeinsam mit der Entwicklung definierst du eine zukunftsfähige Software-Architektur und sorgst so dafür, dass neue Anforderungen langfristig tragfähig umgesetzt werden. Dabei behältst du sowohl die Nutzerperspektive als auch Performance, Skalierbarkeit und Wartbarkeit im Blick. Du bist das Bindeglied zwischen Vision und technischer Umsetzung – und gestaltest unsere Produkte aktiv mit. <ul> <li>Verantwortung für die technische Roadmap und Setzen von klaren Prioritäten gemeinsam mit dem Team</li> <li>Koordinierung von Anforderungen aus allen Richtungen, deren Strukturierung und die Sicherstellung eines reibungslosen Flows ins Dev-Team</li> <li>Organisation von Backlogs, Moderation von Refinements und Retrospektiven sowie die Schaffung von Transparenz für alle Beteiligten</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit einem motivierten Entwicklerteam, unserem Support sowie den Stakeholdern</li> <li>Austausch mit unseren Entwicklern und Übersetzung von fachlichen Anforderungen in smarte Features</li> <li>Arbeit in einem deutschlandweit agierendem Team in Remote-Umgebung</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Ingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation als Quereinsteiger mit technischem Hintergrund</li> <li>Fundierte Kenntnisse in der Softwareentwicklung oder IT-Architektur, Verständnis für die Funktion technischer Produkte sowie idealerweise Erfahrung mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban</li> <li>Erfahrung im Produktmanagement, idealerweise mit digitalen Plattformen, SaaS-Lösungen und Managed Services</li> <li>Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine souveräne Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Systemhäusern, MSPs oder im IT-Channel</li> <li>Erfahrungen mit APIs und Schnittstellenkonzepten sowie JIRA, Confluence oder ähnlichen Tools zur agilen Produktentwicklung</li> <li>Gutes Gespür für Usability, UI/UX oder erste Berührungspunkte mit Designprozessen</li> </ul> <ul> <li>Mitgestalten: <ul> <li>Von Anfang an Teil des Teams - Ideen willkommen, Projekte mit Verantwortung</li> </ul> </li> <li>Agil und Selbstorganisiert: <ul> <li>Eigenverantwortung und Freiraum - Ausprobieren ist ausdrücklich erwünscht</li> </ul> </li> <li>Starke Gemeinschaft: <ul> <li>Ein Mentor und das gesamte Team stehen Dir mit Rat und Tat zur Seite.</li> </ul> </li> <li>Weiterbildung: <ul> <li>Zertifizierungen und Weiterbildungsangebot - individuelle auf Dich abgestimmt.</li> </ul> </li> <li>Sportangebot: <ul> <li>Trainiere im SYNAXON-Fitnessstudio und nutze die kostenlosen Gesundheits-Check-ups.</li> </ul> </li> <li>Flexibles Arbeiten: <ul> <li>Arbeitsort und -zeit flexibel handhaben - je nach Rolle und Team.</li> </ul> </li> <li>Technische Ausstattung: <ul> <li>Eigener Laptop und die notwendige Hardware für effizientes Arbeiten.</li> </ul> </li> <li>Gemeinsame Events: <ul> <li>Von Weihnachtsfeier bis Wandertag - gemeinsam Neues erleben und Teamgeist stärken.</li> </ul> </li> </ul>

Technischer Produktmanager Marketplace (m/w/d)

Wie wird man als Familienunternehmen Weltmarktführer im Premiumsegment für Hausgeräte und gefragter Partner in der Gewerbe- und Medizintechnik? Indem man kontinuierlich besser wird. Diese Haltung prägt sowohl den Erfolg unserer Produkte als auch das Arbeiten bei Miele. Unsere rund 22.700 Mitarbeitenden wissen: Wer unser Qualitätsstreben lebt, wächst dabei - persönlich und fachlich. Ein Versprechen, das bleibt: Mehr als 125 Jahre Qualität. Über den Bereich In Zusammenarbeit mit Deinem HR-Team und dem Board der Business Unit Laundry übernimmst Du in dieser Schlüsselrolle die Gesamtverantwortung für alle personalwirtschaftlichen Themen innerhalb der BU Laundry. Du verstehst Dich als strategischer HR Business Partner*in und steuerst gemeinsam mit Deinem Team sowohl das Tagesgeschäft als auch komplexe Veränderungsprozesse. Arbeitsort: Gütersloh Befristung: unbefristet Beschäftigungsart: Vollzeit Beginn: ab sofort <ul> <li>Du bist strategischer und operativer Sparringspartner*in für die Geschäftsführung der Business Unit Laundry</li> <li> Du führst und entwickelst Dein HR-Team durch klare Ziele, vertrauensvolles Miteinander, regelmäßiges Feedback und gezielte Entwicklungsmaßnahmen</li> <li> Du übernimmst die funktionale Führung der internationalen HR-Teams innerhalb der Business Unit</li> <li> Du gestaltest und verhandelst kollektivrechtliche Regelungen gemeinsam mit dem Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat</li> <li> Du treibst Transformations- und Zukunftsprojekte aktiv voran, sicherst den Wissenstransfer und arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, um die Organisation strategisch weiterzuentwickeln</li> </ul> <ul> <li>Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li> Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR Director oder in einer leitenden HR-Rolle mit Führungsverantwortung mit – idealerweise in einem tarifgebundenen Umfeld</li> <li> Du denkst unternehmerisch, strategisch und bringst dabei eine hohe Umsetzungskompetenz mit</li> <li> Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und eine klare, verbindliche Haltung</li> <li> Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul> <ul> <li>Attraktive Vergütung &amp; Altersvorsorge</li> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> <li>Mitarbeiterrabatt</li> <li>Homeoffice / Mobilework</li> </ul>

HR Director m|w|d Business Unit Laundry

Als Teil der HACO Group bieten wir Custom-Made Spices und Food-Innovationen mit klarem Fokus auf wettbewerbsfähige Produktkonzepte. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort Rietberg bei Gütersloh zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior Key Account Manager (m/w/d) <ul> <li>Du unterstützt bei der Planung, Steuerung und dem Monitoring der Vertriebsaktivitäten</li> <li>Du wirkst bei der Betreuung nationaler und regionaler Handelszentralen unserer LEH-Kunden mit und übernimmst sukzessive eigene Verantwortungsbereiche</li> <li>Du baust gemeinsam mit dem Key Account Team vertrauensvolle Kundenbeziehungen auf und pflegst den regelmäßigen Austausch mit Ansprechpartnern</li> <li>Du bereitest Jahresgespräche vor und begleitest diese aktiv, um Einblicke in Vertragsverhandlungen und Potenziale zu gewinnen</li> <li>Du analysierst Verkaufszahlen und unterstützt bei der Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Zielerreichung</li> <li>Du arbeitest eng mit den relevanten Schnittstellen im Unternehmen zusammen und sorgst für einen reibungslosen Informationsfluss</li> </ul> <ul> <li>Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Idealerweise konntest du bereits erste praktische Erfahrungen im Vertrieb oder Key Account Management – vorzugsweise in der Lebensmittelbranche – sammeln</li> <li>Du bringst eine hohe Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres und freundliches Auftreten mit</li> <li>Du verfügst über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Du zeigst ein hohes Maß an Flexibilität und arbeitest ergebnisorientiert</li> <li>Du zeichnest dich durch eine starke Kunden- und Serviceorientierung aus</li> </ul> <ul> <li>Eine langfristige berufliche Perspektive in einem stetig wachsenden Unternehmen</li> <li>Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der Ideen und Kreativität geschätzt werden</li> <li> Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell, 28 Tage Urlaub und Homeoffice (1 Tag pro Woche)</li> <li>Eine vom Arbeitgeber subventionierte Kantine mit vielfältigem Angebot und kostenfreie Getränke</li> <li>Firmenfitness, JobRad, Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Mitarbeiterangebote</li> </ul>

41 Führungskräfte Jobs in 33378 Rheda-Wiedenbrück, Deutschland