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<h1>Einsatzleiter Sicherheitsdienstleistungen (m/w/d) - Düsseldorf </h1>
 
 Kennziffer: 12/09-EL
 
 

 
 Ich bin KÖTTER. Auf dem Weg nach oben.
Machen Sie sich ein Bild von Ihrer Zukunft – im Team von KÖTTER Services! Wir sind rund 16.000 Persönlichkeiten, die sich miteinander verbunden fühlen. Echte Teamplayer, die für „KÖTTER UNITED" stehen und täglich Hand in Hand arbeiten. Denn wir alle sind KÖTTER – eine bundesweit tätige Unternehmensgruppe, die auf vielfältige Sicherheits-, Reinigungs- und Personaldienstleistungen spezialisiert ist. Seit über 90 Jahren sorgt unser Familienunternehmen deutschlandweit für Sicherheit, Sauberkeit und personelle Verstärkung bei Kunden aller Branchen.
KÖTTER Security ist innerhalb der KÖTTER Unternehmensgruppe der Spezialist für personelle und technische Sicherheitslösungen. Als größter familiengeführter Sicherheitsdienstleister Deutschlands bieten wir unseren Kunden aus Politik, Wirtschaft und Verwaltung maximalen Schutz.
Verstärken Sie unser Team als Einsatzleiter für Sicherheitsdienstleistungen (m/w/d) in Düsseldorf.
 
 
 
 <h2>Aufgaben/Tätigkeiten</h2>

 <ul>
 
 <li>Planung des Einsatzes der gewerblichen Mitarbeiter und des Kontrolldienstes sowie Einleitung notwendiger Maßnahmen zu dessen Durchführung und Überwachung</li>
 
 <li>Durchführung der Personalbedarfsermittlung, -beschaffung und -auswahl der gewerblichen Mitarbeiter in Abstimmung mit der Betriebs-/Niederlassungsleitung</li>
 
 <li>Betreuung der gewerblichen Mitarbeiter sowie Kundenbetreuung in allen Fragen der operativen Abwicklung der vertraglich vereinbarten Leistungen</li>
 
 <li>Erstellung, Pflege und Kontrolle von Dienstanweisungen und Gefährdungsbeurteilungen einschließlich ihrer erforderlichen Maßnahmen</li>
 
 <li>Durchführung und Veranlassung von Schulungen und Einweisungen in den Umgang mit technischen Geräten einschl. der erforderlichen Erfolgskontrolle</li>
 
 <li>Erfassung der für die Lohnabrechnung erforderlichen Daten</li>
 
 <li>Planung und Steuerung des MQS-Teams (mobile Qualitätssicherung)</li>
 
 </ul><h2>Profil/Anforderungen</h2>
 <ul>
 
 <li>Mindestens GSSK oder&nbsp;Fachkraft für Schutz und Sicherheit, wünschenswert Meister für Schutz und Sicherheit</li>
 
 <li>Berufserfahrung in einem artverwandten Tätigkeitsgebiet</li>
 
 <li>Überzeugender und sicherer Auftritt gegenüber Kunden und Mitarbeitern</li>
 
 <li>Durchsetzungsvermögen, Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit</li>
 
 <li>Gute Umgangsformen, hohe Serviceorientierung, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit</li>
 
 <li>Zuverlässigkeit, Diskretion und Selbstorganisation sind für Sie selbstverständlich</li>
 
 <li>Gute Kenntnisse in MS-Office</li>
 
 <li>Führungszeugnis ohne Eintrag</li>
 
 <li>Führerschein Klasse B</li>
 
 </ul><h2>Unser Versprechen</h2>
 <ul>
 
 <li>Unbefristete Festanstellung in einem familiären Umfeld</li>
 
 <li>Eine attraktive Vergütung, die Ihrer Qualifikation, Erfahrung und Leistung gerecht wird</li>
 
 <li>Ein neutraler Dienstwagen inkl. Privatnutzung und Tankkarte</li>
 
 <li>30 Tage Urlaub</li>
 
 <li>Professionelle und individuelle Einarbeitung im kollegialen Team</li>
 
 <li>Ein gutes Betriebsklima dank kurzer Entscheidungswege sowie einer gelebten Politik der "offenen Tür"</li>
 
 <li>Ein Umfeld zur Selbstverwirklichung mit Entwicklungsmöglichkeiten</li>
 
 <li>Auf Ihre Fähigkeiten abgestimmte Workshops und Schulungen</li>
 
 <li>Über 800 attraktive Mitarbeiter-Rabatte bei z.B. BMW, AUDI, T-Mobile, congstar, SKY, Juwelier Christ...</li>
 
 </ul>

Einsatzleiter Sicherheitsdienstleistungen (m/w/d) - Düsseldorf

Expeditors - “We're not in the shipping business; we're in the information business” - Peter Rose, Expeditors Mitbegründer Was tun wir &amp; was ist unser Selbstverständnis? <ul> <li>Wir bringen die Welt in Schwung und verbinden diese seit über 45 Jahren!</li> <li>Globales Supply Chain Management, zu Lande, zu Wasser und in der Luft, ist unser Metier und im Herzen von Expeditors findest Du ein Umfeld, welches die Mitarbeitenden in den Fokus stellt.</li> <li>Als ein globales Logistikunternehmen mit Hauptsitz in Seattle, Washington und als Fortune-500-börsengelistetes Unternehmen beschäftigen wir mehr als 19.000 ausgebildete Fachkräfte in einem weltweiten Netzwerk von mehr als 350 Standorten auf 6 Kontinenten.</li> <li>Expeditors erfüllt die immer anspruchsvolleren Anforderungen des internationalen Handels, durch maßgeschneiderte IT-Lösungen seit 1979.</li> <li>Wir suchen, schulen und umgeben uns mit den besten Logistik- und Technikexperten.</li> <li>Unser Anspruch ist es, unsere Mitarbeitenden aus den eigenen Reihen zu fördern: Mehr als 50% unserer Kollegen/Innen sind seit über 5 Jahren oder länger bei Expeditors beschäftigt.</li> <li>Unsere hohe Verweildauer im Unternehmen wird u.a. durch Teamgeist und ein besonderes Trainings- und Vergütungsprogramm beeinflusst.</li> </ul> Warum sollte Ich bei Expeditors arbeiten? <ul> <li>Tritt einem internationalen Unternehmen bei, das Dir erstklassige &amp; langfristige Karrieremöglichkeiten &amp; eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten, in einem erfolgreich wachsenden globalen Umfeld, bietet.</li> <li>Entdecke eine Lernkultur, in der Du vor Ort und virtuell geschult wirst</li> <li>Baue Deine Zukunft an der Seite erfahrener Führungskräfte &amp; Mentoren weiter auf und nutze unsere persönlichen Entwicklungspläne.</li> </ul> Wen suchen wir? <ul> <li>Wir verstärken unser Team weiter und suchen für unseren Standort in KREFELD ab sofort einen Speditionskaufmann (m/w/d) für unsere SEEFRACHT </li> </ul> <ul> <li>In deiner verantwortungsvollen Position im Rahmen der Auftragsannahme und der termingerechten Abwicklung von Seefrachtsendungen, erkennst du eigenständig Abweichungen und forcierst Lösungen.</li> <li>Daneben bist du u.a. für die Angebotserstellung für unsere Kunden im Export verantwortlich</li> <li>Ebenfalls ist die FCL und LCL Planung, sowie Disposition von Frachtraum bei Reedereien deine Aufgabe</li> <li>Die Beratung unserer Kunden im internationalen Umfeld zählt ebenso zu deinen spannenden Aufgaben </li> </ul> <ul> <li>Motivation etwas zu bewegen, dich zu entwickeln und gemeinsam mit uns Großes zu erreichen!</li> <li>Eine kaufmännische Ausbildung in der Logistik-/ Speditionsbranche oder Vergleichbares</li> <li>(Erste) Erfahrung in der SEEFRACHT (Export/Import) oder weiteren Logistikprodukten</li> <li>MUST HAVE: Sehr gute Deutsch- sowie gute Englisch-/ und MS Office Kenntnisse</li> </ul> <ul> <li>Eine seit über 45 Jahren solide, weltweite Unternehmensführung</li> <li>Einen verlässlichen Arbeitgeber &amp; sicheren Arbeitsplatz</li> <li>Karriereperspektiven für Spezialisten und/oder Führungskräfte</li> <li>Individuelle Weiterentwicklungsoptionen (Zertifikate IATA etc.)</li> <li>Vielzahl interner Trainingsprogramme samt Trainer/Innen am Standort</li> <li>Zugang zu LinkedIn Learning</li> <li>Attraktives Grundgehalt</li> <li>Urlaubs- und Weihnachtsgratifikationen</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Vergünstigte Unternehmensbeteiligung in Form von Aktien</li> <li>Möglichkeiten des mobilen Arbeitens</li> <li>Job-Fahrrad</li> <li>Monatliche €-Sachbezüge in Form von Gutscheinen</li> <li>Wohlfühlen, Spaß haben &amp; ankommen - familiäres Miteinander &amp; gelebter Teamgeist</li> <li>Regelmäßige 360-Grad Feedbackgespräche &amp; flache Hierarchien</li> <li>Ergonomische und moderne Arbeitsplätze</li> <li>Parkplätze vor Ort</li> <li>Mitarbeiterevents</li> </ul>

Speditionskaufmann / Seefracht / Logistik/ Krefeld / (m/w/d)

Die LACROIX Electronics GmbH als Teil der LACROIX Gruppe gehört zu den Top 10 der europäischen Elektronikfertigungsdienstleister (EMS) mit Produktionsstandorten in Deutschland, Frankreich, Tunesien, Polen, USA und Mexiko. Wir entwickeln und fertigen kundenspezifische Baugruppen für die Bereiche Industrie, Medizin, Automotive, Defence und Avionik. Mit fast 4.100 Mitarbeitern erzielte das Unternehmen 2023 einen Umsatz von rund 562 Millionen Euro. An unserem deutschen Standort in Willich arbeiten ca. 125 Mitarbeiter aus den verschiedensten Bereichen der Produktion, Technik und Verwaltung eng zusammen, um die innovativen Elektronikprojekte unserer Kunden umzusetzen. Werde auch Du ein Teil der LACROIX-Familie und starte bei uns durch! Für unseren Standort in Willich suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (20 Std./Woche) <ul> <li>Entwicklung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele / Ziele der Gruppe unterstützen</li> <li>Unterstützung bei der Umsetzung von Organisationsentwicklungsthemen und personalorientierter Projekte (z.B. Change-Management-Prozesse, Gesundheitsmanagement)</li> <li>Schnittstelle zum Mutterkonzern und Reporting von HR Kennzahlen in den Konzern</li> <li>Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung</li> <li>Steuerung und Führung der Betriebsratsarbeit am Standort</li> <li>Beratung und Unterstützung der GF und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und strategischen HR-Angelegenheiten</li> <li>Leitung von Projekten im Produktionsumfeld (Einführung von Schichtmodellen…)</li> <li>Förderung der Personalentwicklung durch die Organisation und Umsetzung von gezielten Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen</li> <li>Identifikation von Personalbedarf</li> <li>Unterstützung in der Personaladministration</li> </ul> <ul> <li>Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschul­studium mit Schwer­punkt Personal­management oder eine vergleich­bare Qualifikation</li> <li>Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem produktionsnahen Umfeld</li> <li>Du bringst sehr gute Coaching- und Kommunikationskompetenzen mit</li> <li>Du arbeitest selbstständig, struk­turiert und organi­siert</li> <li>Du bist empathisch und diskret und hast ein starkes Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Du hast ein hohes Bewusstsein für das Thema Informationssicherheit</li> </ul> <ul> <li>Teil eines Teams in einem familiengeführten Unternehmen</li> <li>eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wachsenden Markt der Zukunft</li> <li>Hohe Eigenverantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege</li> <li>eine attraktive, leistungsorientierte Vergütung</li> <li>Mobiles Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung</li> <li>Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, Gesundheitsprämie, Jubiläumszuwendungen (unsere durchschnittl. Unternehmenstreue liegt bei über 10 Jahre)</li> <li>ein flexibles Gleitzeitkonto sowie 30 Tage Urlaub</li> <li>Sonderurlaub bei definierten Ereignissen</li> <li>Mitarbeiter-Benefits: Corporate Benefits, Fahrrad-Leasing, Obstkorb, Firmenevents, etc.</li> </ul>

HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit (20 Std./Woche)

Wir übernehmen alle wichtigen Verwaltungsleistungen für Wohn- oder Gewerbeimmobilien - von der klassischen Mietverwaltung über die Wohneigentumsverwaltung (WEG-Verwaltung) und die Sondereigentumsverwaltung (SEV-Verwaltung) bis hin zur Abrechnung der Betriebs-, Neben- und Hausgeldkosten. WEG-Verwalter (m/w/d) Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung Gehalt: 3.000,00€ - 4.000,00€ pro Monat Arbeitsort: Vor Ort <ul> <li>Du bist Ansprechpartner/in für unsere Kunden</li> <li>Überprüfung von Hausgeldabrechnungen</li> <li>Erstellung von Wohngeldabrechnungen und Wirtschaftsplänen</li> <li>Du erklärst dem Kunden alle Kosten, die im Zusammenhang mit der Immobilie angefallen sind</li> <li>Umsetzung und Überwachung der gefassten Beschlüsse</li> <li>Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung von Eigentümerversammlungen</li> <li>Regelmäßige Objektbegehungen und Steuerung von notwendigen Maßnahmen</li> <li>Überwachung und Koordination von Wartungs-, Prüfungs- und Betreiberpflichten</li> <li>Bearbeitung von Schadens- und Versicherungsfällen</li> <li>Einholung von Kostenangeboten für erforderliche Reparaturen sowie anschließende Auftragserteilung in Absprache mit dem Verwaltungsbeirat bzw. Eigentümer/n</li> <li>Eigenständige Korrespondenz mit Verwaltungsbeiräten, Eigentümern, Mietern sowie den Versorgungsunternehmen</li> <li>Nutzung des Eigentümer-Mieter-Portals</li> <li>Abnahme und Übergabe von Mietflächen</li> <li>Erkennen von Optimierungspotentialen (technisch, wirtschaftlich)</li> <li>Mitwirkung bei der Budgetplanung sowie Kosten- und Terminsteuerung während der laufenden Verwaltung</li> <li>Selbständige Arbeitsweise mit höchstem Qualitätsanspruch und der notwendigen Eigenverantwortung sowie Eigeninitiative</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen und Kolleginnen aus dem Bereich der Haus- und WEG-Verwaltung und unserem Facility Service</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/-mann der Grundstücks- und Wohnungswirtschaft bzw. als Immobilienkauffrau/-mann oder eine vergleichbare Ausbildung</li> <li>Berufserfahrung in der WEG-Verwaltung</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Miet- und WEG-Recht sowie in der aktuellen Rechtsprechung</li> <li>Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket</li> <li>Kenntnisse der DOMUS-Software von Vorteil</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Schrift und Sprache, fließend und verhandlungssicher (erforderlich)</li> <li>Gute bis sehr gute Englischkenntnisse von Vorteil</li> <li>Ausgeprägte Bereitschaft zur Teamarbeit</li> <li>Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Eigenverantwortliches Handeln</li> <li>Sicheres Auftreten</li> <li>Sehr gute Umgangsformen und gute Kommunikationsfähigkeiten</li> <li>Führerschein (Klasse B)</li> </ul> Wir bieten dir eine Position in einem wachsenden, inhabergeführten Unternehmen. Bei uns steht ein freundliches und familiäres Miteinander im Vordergrund, und wir achten darauf, dich nicht mit übermäßigen Projekten zu überfordern. Unser Fokus liegt auf der herausragenden Qualität unserer Dienstleistungen, nicht auf der Menge. Du erhältst die angemessene Zeit, die jedes Projekt erfordert. Möglich sind flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice sowie kurze Freitage, nach individueller Absprache. Unsere dynamische Aufstellung, in unserem Team, bietet dafür genug Spielraum. Du erhältst einen komfortablen und modern ausgestatteten Arbeitsplatz, in einer angenehmen Büroatmosphäre. Deine Arbeit wird unterstützt durch ausgezeichnete Software-Systeme (CRM, ERP, Domus). Darüber hinaus erfüllen wir Dir fast jeden Wunsch, wenn es auch uns als Unternehmen voranbringt. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke sind für uns selbstverständlich. Für geschäftliche Termine stehen Firmenfahrzeuge zur Verfügung. Regelmäßig finden zur Teamstärkung lockere Teamevents statt. Diese sind nicht verpflichtend, aber wir freuen uns über Deine Teilnahme. Du erhältst bei uns einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz, mit Entwicklungspotenzial und überdurchschnittlichem Gehalt und der Möglichkeit etwas zu bewegen. Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit! Darüber hinaus besteht die Chance auf Sonderzuwendungen, diese liegen im freien Ermessen der Gesellschaft (kein Rechtsanspruch). Leistungen: <ul> <li>Betriebliche Weiterbildung</li> <li>Firmenhandy</li> <li>Firmenwagen</li> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> <li>Kostenlose Getränke</li> </ul>

WEG-Verwalter (m/w/d)

Du suchst eine Rolle, in der du Recruiting-Prozesse aktiv mitgestaltest und deine Stärken in der Kommunikation, Struktur und im Matching wirklich zählen? Dann komm in unser HR-Team – wir freuen uns auf dich! Diese Position ist als reine Präsenzrolle im Office in Düsseldorf oder Berlin geplant. Wir glauben an die Stärke direkter Zusammenarbeit im Team und legen Wert auf persönlichen Austausch vor Ort. <ul> <li>Du begleitest Bewerber:innen und neue Mitarbeitende vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding – und sorgst dabei für einen professionellen, wertschätzenden Einstieg in unser Unternehmen.</li> <li>Du verantwortest die Koordination und Durchführung unserer Recruitingprozesse – von der Abstimmung mit dem Fachbereich über das Anforderungsprofil bis hin zur finalen Auswahl der passenden Kandidat:innen.</li> <li>Du entwickelst aussagekräftige Rollenprofile, die sowohl intern als auch im Kontext öffentlicher Ausschreibungen und Projektanfragen überzeugen.</li> <li>Du nutzt relevante KPIs wie Time-to-Hire oder Conversion-Rates, um unsere Prozesse datenbasiert zu analysieren und gezielt weiterzuentwickeln.</li> <li>Du arbeitest kontinuierlich an der Optimierung unserer Vorlagen, Standards und Abläufe rund um Recruiting, Onboarding und Profilpflege.</li> <li>Du hältst unsere HR-Systeme und Personal-Datenbank aktuell und sorgst dafür, dass Informationen zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind.</li> <li>Du bist erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen.</li> <li>Du unterstützt das Team bei allgemeinen administrativen Aufgaben im HR-Bereich.</li> </ul> <ul> <li>Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR, Kommunikation oder eine vergleichbare Ausbildung – idealerweise mit dem Fokus auf Recruiting oder Talent Acquisition.</li> <li>Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, in der Personaldienstleistung oder im projektbezogenen Geschäft – idealerweise mit Berührungspunkten zu öffentlichen Ausschreibungen.</li> <li>Ein gutes Gespür für Menschen und Anforderungen – du weißt, wie man starke Profile entwickelt, die inhaltlich wie menschlich passen.</li> <li>Du arbeitest strukturiert, denkst prozessorientiert und trittst intern wie extern sicher und serviceorientiert auf.</li> <li>Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (z.B. Personio) und bestenfalls im Active Sourcing runden dein Profil ab.</li> </ul> <ul> <li>Einen modernen Arbeitsplatz im Herzen von Düsseldorf oder Berlin.</li> <li>Ein vielfältiges HR-Team, das mit jeder Menge Know-how und Freude an guter Zusammenarbeit unterwegs ist.</li> <li>Ein Unternehmen, das Agilität auch in komplexen Projektumfeldern im täglichen Arbeiten lebt und dir viel Gestaltungsspielraum für deine Ideen gibt.</li> </ul>

Senior Recruiter (m/w/d)

SPARK FOUNDRY - WE BRING HEAT TO YOUR BRANDS - und schaffen einen Mehrwert für Marken: HÖHERE AFFINITÄT, STÄRKERES ENGAGEMENT UND MEHR TRANSAKTIONEN! Wir verbinden hierbei den dynamischen, zukunftsorientierten Spirit eines Startups mit den geballten Ressourcen des globalen Publicis Media Netzwerkes. Für unsere Kunden bedeutet dies jederzeit das Beste aus zwei Welten zu bekommen und keine Kompromisse zwischen Innovationsstärke und Skalierbarkeit einzugehen. Unseren Talenten bieten wir die Chance, die Zukunft der Agentur aktiv mitzugestalten und als Menschen und Kommunikationsexperten zu wachsen. Dieser einzigartige Ansatz hat uns in den letzten Jahren weltweit zu einer der am schnellsten wachsenden Mediaagenturen gemacht. SPARK FOUNDRY liegt auf Platz 3 im deutschen RECMA-NewBiz Ranking und beschäftigt global rund 3.500 Mitarbeiter in 65 Ländern. Du bist ein Teamplayer, pragmatisch, denkst in Lösungen und liebst es, Verantwortung für deine Projekte zu übernehmen – ohne disziplinarische Führungsverantwortung, aber mit viel Raum für fachliche Führung und Weiterentwicklung von Teammitgliedern. <ul> <li> Du bist Hauptansprechpartner:in für unsere Kunden – mit Fokus auf die eigenständige, crossmediale Beratung über alle Kanäle hinweg (Schwerpunkt AV &amp; OOH). </li> <li> Als Campaign Lead übernimmst du die komplette Verantwortung für die Kampagnenführung – von Briefing über Planung bis zur Abrechnung. </li> <li> Du entwickelst strategische Kampagnenansätze, erstellst Zielgruppenanalysen, steuerst Budgets und berechnest Reichweiten – stets mit Blick auf kreative Ideen und mediale Synergien. </li> <li> Du arbeitest eng mit Digital Consultants zusammen und entwickelst bestehende Kunden proaktiv weiter. </li> <li> Du unterstützt jüngere Kolleg:innen bei ihrer Entwicklung. Du bringst Learnings aktiv ein, denkst Kampagnen neu und hast Spaß an ungewöhnlichen Umsetzungen und Ideen. </li> </ul> <ul> <li> Du bist Hauptansprechpartner:in für unsere Kunden – mit Fokus auf die eigenständige, crossmediale Beratung über alle Kanäle hinweg (Schwerpunkt AV &amp; OOH). </li> <li> Als Campaign Lead übernimmst du die komplette Verantwortung für die Kampagnenführung – von Briefing über Planung bis zur Abrechnung. </li> <li> Du entwickelst strategische Kampagnenansätze, erstellst Zielgruppenanalysen, steuerst Budgets und berechnest Reichweiten – stets mit Blick auf kreative Ideen und mediale Synergien. </li> <li> Du arbeitest eng mit Digital Consultants zusammen und entwickelst bestehende Kunden proaktiv weiter. </li> <li> Du unterstützt jüngere Kolleg:innen bei ihrer Entwicklung. Du bringst Learnings aktiv ein, denkst Kampagnen neu und hast Spaß an ungewöhnlichen Umsetzungen und Ideen. </li> </ul> Learn &amp; Grow <ul> <li>Weiterentwicklung mit digitaler Lernplattform </li> </ul> <ul> <li>Individuelle  Karriereperspektiven, strukturierte  Weiterentwicklung </li> </ul> <ul> <li>Umfangreiche nationale und internationale Entwicklungsprogramme </li> </ul> <ul> <li>Offene Feedbackkultur mit strukturiertem Performancemanagement</li> </ul> <ul> <li>Mentoringprogramm </li> </ul> Work  Your  World <ul> <li>Weltweites arbeiten möglich bis  zu 6 Wochen pro Jahr </li> </ul> Flexible  Work  <ul> <li>Hybrides  Arbeitsmodell </li> </ul> <ul> <li>Arbeiten an all unseren Publicis Media Standorten:  Berlin,  Düsseldorf,  Frankfurt  am  Main, Hamburg und München </li> </ul> <ul> <li>Flexible  Arbeitszeiten </li> </ul> <ul> <li>Die “Notfallmamas” - Betriebliche Kinder(notfall)betreuung </li> </ul> <ul> <li>Zuschuss Deutschlandticket und BusinessBike </li> </ul> Feel  Well  <ul> <li>Überstundenausgleich </li> </ul> <ul> <li>30  Tage Urlaub und weitere Sonderurlaubstage </li> </ul> <ul> <li>Agentursport </li> </ul> <ul> <li>Mental  Health  Program  und  Working  with  Cancer  Policy </li> </ul> Responsibility <ul> <li>Diversity,  Equity  &amp;  Inclusion  Initiativen </li> </ul> <ul> <li>Sustainability Squad </li> </ul> <ul> <li>Social Projects </li> </ul> Your  Start  <ul> <li>Welcome Week </li> </ul> <ul> <li>Buddy Programm </li> </ul> <ul> <li>Intensives Onboarding </li> </ul>   Wir  schätzen  Vielfalt  und  sind  gespannt  darauf, zu  erfahren, wie  deine bisherige  Erfahrung unser Team bereichern könnte. Ich freue mich auf deine Bewerbung! Jennifer Haarmann HR Recruiterin Spark Foundry Germany

Senior Account Manager Media (m/w/d)

Unternehmenssitz: Neuss. Gründung: 1880. Vertriebsgebiete: Deutschland und Niederlande. Mitarbeiter/innen: ca. 900. Die RheinLand Versicherungsgruppe ist ein unabhängiger, familiengeführter Versicherungskonzern und zählt zu den attraktivsten Arbeitgebern in der Metropolregion Rhein-Ruhr. Als einer der Innovationsführer im deutschen Mittelstand treiben wir die digitale Transformation auf allen Ebenen voran. Dazu vereinen wir drei starke Marken (RheinLand Versicherungen, rhion.digtal, Credit Life) unter einem Dach. Für unsere innovativen Versicherungslösungen wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet. <ul> <li>Sie führen und betreuen fachlich sowie disziplinarisch unsere Projektleiter*innen in der Abteilung Projekte &amp; Portfolio und steuern die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Projektmanagements und Projekt-Portfoliomanagements – mit klarem Fokus auf Projektfortschritt, Budgeteinhaltung und strategischer Zielorientierung.</li> <li>Sie übernehmen eine aktive Rolle im Coaching und Mentoring unserer Projektleiter*innen und stellen die Einhaltung sowie Weiterentwicklung von Projektmanagement-Standards sicher – insbesondere im Hinblick auf Qualität, Zeit und Kosten.</li> <li>Sie verantworten das unternehmensweite (IT-)Projekt-Portfoliomanagement: Sie schaffen Transparenz über Status, Leistungen, Abhängigkeiten und Risiken innerhalb des Projektportfolios und sorgen für eine zielgerichtete Steuerung.</li> <li>In Ihrer Rolle strukturieren und koordinieren Sie das Portfolio, priorisieren Vorhaben auf Basis klarer Kriterien und stimmen Anforderungen mit relevanten Stakeholdern ab – stets mit einem Blick für unternehmerische Relevanz, Umsetzbarkeit und Ressourcenauslastung.</li> <li>Sie fungieren als zentrale/r Ansprechpartner/in für Stakeholder aus unterschiedlichen Bereichen, moderieren Zielkonflikte und schaffen durch Ihre strukturierte, lösungsorientierte Herangehensweise Klarheit und Entscheidungsgrundlagen.</li> <li>Mit Ihrem strategischen und operativen Know-how unterstützen Sie Ihre Bereichsleitung bei der Ausgestaltung eines technologiegetriebenen Bereichs und tragen als Teil des Teams aktiv zur Weiterentwicklung der gesamten Organisation bei. </li> </ul> <ul> <li>Nach Ihrem erfolgreich abgeschlossenen Studium im Bereich Wirtschaft, IT, Versicherungswesen oder einer vergleichbaren Ausbildung haben Sie bereits umfangreiche Berufserfahrung in der Steuerung von Mittel- bis Großprojekten gesammelt und verfügen über Zusatzausbildungen im Bereich Projektmanagement (z.B. CSPO, IPMA) sowie Projektmethodik (z.B. Kanban, Scrum).</li> <li>In der Führung von Teams bringen Sie bereits zwei bis drei Jahre Erfahrung und Leidenschaft mit. Dabei ist Ihr Mentoring durch Ihr fachliches Know-how, Ihre empathische Stärke sowie durch Ihre ausgeprägten didaktischen und kommunikativen Fähigkeiten ebenso vielseitig wie gewinnbringend.</li> <li>Sie sind es gewohnt sich und Ihre Arbeit selbstständig zu strukturieren und behalten auch bei komplexen Projekten den Überblick. Dabei bringen Sie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein für Zeit,- Budget- und Qualitätsziele mit.</li> <li>Sie verfügen über nachgewiesene Erfahrung im Portfoliomanagement, insbesondere in der Strukturierung, Bewertung und Priorisierung von Vorhaben sowie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern. Dabei kommunizieren Sie sicher, schaffen Transparenz und fördern fundierte Entscheidungen.</li> <li>Sie beherrschen das Konfliktmanagement und überzeugen in Verhandlungen, Meetings und Präsentationen durch Ihr sicheres, professionelles und sympathisches Auftreten. Ihr Verhandlungsgeschick hilft Ihnen tragfähige Lösungen zu finden und heterogene Gruppen konsensorientiert zu steuern.</li> <li>Sie schätzen bereichsübergreifende Zusammenarbeit, nutzen unterschiedliche Perspektiven als Impulsgeber und bringen aktiv Ideen zur Weiterentwicklung des Projektmanagements und Projekt-Portfoliomanagements ein.</li> </ul> <ul> <li>Gute Atmosphäre: Freuen Sie sich auf eine Arbeitsatmosphäre, die motivierend ist. Das Maß an Flexibilität und Verantwortung ist groß. Die Entscheidungswege kurz. Freiräume sind ausreichend vorhanden. Und die Kollegen sind sympathisch. Klingt gut, oder ?</li> <li>Moderne Büroräume: Wer sagt denn, dass man sich bei der Arbeit nicht wie zuhause fühlen kann ? Open Space erfüllt Ihnen den Traum von mehr Freiraum: offene, helle, warme, freundliche Räume ohne Barrieren fördern die team- und abteilungsübergreifende Kommunikation. Wer Ruhe sucht - zum Kaffee trinken, zum Telefonieren, zum Ideen sammeln - findet sie in Ruheecken und Lounges. Den Kaffee gibt es übrigens in einladenden Kaffeebars - im Betriebsrestaurant und auf allen Etagen.</li> <li>Work-Life-Balance: Immer schön in der Balance bleiben: die Arbeitszeiten sind flexibel und natürlich ist auch mobiles Arbeiten oder Desksharing möglich. Diverse Arbeitszeitmodelle stehen Ihnen genauso zur Verfügung wie Work-Life-Service und Mitarbeiterberatung. Urlaub gibt es auch: 30 Tage. Weitere freie Tage gibt's am 24.12. und am 31.12..</li> <li>Schneller weiterkommen: Hier bleibt niemand auf der Stelle stehen: Bei uns ist der Mitarbeiter Motor seiner Entwicklung und gestaltet seine fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung aktiv mit. Damit Ihre Karriere in Bewegung bleibt, bieten wir breitgefächerte fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. </li> <li>Besser ankommen: Bei uns kommen Sie gut hin &amp; weg: der Hauptbahnhof ist fußläufig zu erreichen und das Jobticket wird subventioniert. Die Autobahnen A46, A53 und A57 sind nur wenige Fahrminuten entfernt, Parkplätze in unmittelbarer Nähe werden kostenlos angeboten.</li> <li>Aller Anfang ist schwer: Jeder neue Job ist eine neue Herausforderung. Damit Ihnen der Einstieg leichter fällt, werden Sie professionell und kompetent von A-Z eingearbeitet.</li> <li>Gut versorgt: Damit Sie bei den vielen Vorteilen den Überblick behalten: wir bezuschussen Ihre Arbeitsplatzbrille! Außerdem für Sie drin: Wenn es mal zwickt und zwackt ist unser kompetenter Betriebsarzt für Sie da, so dass Sie ohne lange Wartezeiten schnell wieder auf die Beine kommen. Regelmäßige Augenuntersuchungen behält er ebenso im Auge wie ihren Grippeschutz mit einer prophylaktischen Impfung.</li> <li>Alles läuft zusammen - Mitarbeiterevents: Für Alle, die ihren Puls nicht nur aus Freude über ihren tollen Job in die Höhe jagen wollen, veranstalten wir einen jährlichen Fitnesstag und machen bei diversen Marathons im Umkreis von Neuss mit - z.B. dem Sommernachtslauf in Neuss.</li> <li>Gut und günstig - Mitarbeiterrabatte: Über Corporate Benefits erhalten Sie interessante Rabatte, bei unseren RheinLand Versicherungen exklusive Sonderkonditionen und auch bei Ihren vermögenswirksamen Leistungen wirken wir selbstverständlich mit. </li> </ul>

Leiter/in (m/w/d) Projektmanagement und Projekt-Portfoliomanagement

Die 123 Invest Group ist eine auf Lösungen für algorithmische Handelsstrategien spezialisierte Unternehmensgruppe. Mit datengetriebener Analyse und modernster Technologie entwickeln wir präzise, leistungsstarke Softwarelösungen für institutionelle und professionelle Quant-Trader, die Performance und Stabilität verbinden. Unser Ziel: Kapitalmärkte effizienter und innovativer zu handeln, um nachhaltige Outperformance (höheres Alpha) zu erzielen – und neue Maßstäbe in der Branche zu setzen. Als Director Investor Relations &amp; Fundraising (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Kapitalmarktstrategie und der Beziehung zu Investoren. Du steuerst die Optimierung bestehender Strukturen und bringst innovative Ansätze in den Bereichen Fundraising und Finanzstrategie ein, um die 123 Invest Group weiter voranzubringen. Was dich erwartet: <ul> <li> Kapitalmärkte &amp; Fundraising: <ul> <li> Verantwortung für die Strukturierung und Platzierung von Anleihen sowie anderen Kapitalmarktmaßnahmen, mit Fokus auf die Verlagerung von Privatanlegern hin zu institutionellen Investoren. </li> <li> Aufbau und Vertrieb einer Fondsstruktur im Bereich quantitativer Absolute Return Strategien, inklusive Ansprache von professionellen Investoren (MiFID II). </li> <li> Optimierung der Investor Relations Kommunikation: Erstellung hochwertiger Materialien wie Präsentationen, Videos, Slides und anderer Kommunikationsmittel, Durchführung von Roadshows und digitalen Formaten sowie Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu Stakeholdern. </li> </ul> </li> <li> Strategische Initiativen: <ul> <li> Weiterentwicklung bestehender Finanzierungsquellen wie Bonds und Fonds sowie Ausbau innovativer Ansätze zur effektiven Kapitalbeschaffung. </li> <li> Entwicklung von Finanzstrategien zur Expansion, mit direktem Einfluss auf die Zukunft der Unternehmensgruppe. </li> <li> Parallel zur Weiterentwicklung und Expansion von Fonds und Anleihen arbeitest du an der Erschließung zusätzlicher Finanzierungsmöglichkeiten, wie etwa Growth Capital, und trägst so aktiv zur Diversifizierung und langfristigen Stabilität unserer Finanzierungsstrategie bei. </li> </ul> </li> <li> Leadership &amp; Teamführung: <ul> <li> Leitung des Investor Relations und Institutional Sales Teams, mit Fokus auf Aufbau, Weiterentwicklung und Erfolgssicherung. </li> <li> Förderung einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit, eng verzahnt mit Data Science, Trading und Operations. </li> </ul> </li> </ul> Erfahrung &amp; Expertise: <ul> <li> Mehrjährige Berufserfahrung im Kapitalmarktumfeld (z. B. Private Equity, Investment Banking, Asset Management) mit Fokus auf Investor Relations und Fundraising. </li> <li> Fundierte Kenntnisse in Kapitalmarktregulierungen (z. B. Wertpapierprospektrecht, einschlägige EU-Verordnungen) sowie im Umgang mit professionellen Investoren. </li> </ul> Leadership &amp; Persönlichkeit: <ul> <li> Nachweisbare Erfolge in der Führung von Teams und der Entwicklung von innovativen Finanzierungsstrategien. </li> <li> Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Investoren aufzubauen. </li> <li> Unternehmerische Denkweise und eine Hands-on-Mentalität, um Ziele strategisch und operativ zu erreichen. </li> </ul> Analytik, Vertrieb &amp; Innovation: <ul> <li> Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, kombiniert mit Erfahrung im Vertrieb und datengetriebener Entscheidungsfindung. </li> <li> Affinität zu digitalen Tools und Technologien zur Optimierung von Prozessen. </li> </ul> <ul> <li>Attraktive Vergütung: Ab 120.000 € p.a., zzgl. leistungsabhängiger Boni (20–30 %).</li> <li> Gestaltungsspielraum: Übernimm eine zentrale Rolle in einem dynamischen Unternehmen, das kontinuierlich wächst. </li> <li> Modernes Arbeitsumfeld: Ein innovatives, kollaboratives Team, das auf weite Entscheidungsspielräume und gemeinsame Erfolge setzt. </li> <li> Netzwerk &amp; Impact: Arbeite mit einem der vielversprechendsten Algotrading-Unternehmens Europas zusammen – auf dem Weg, durch Geschwindigkeit und Performance neue Maßstäbe zu setzen. </li> </ul>

Director Investor Relations & Fundraising (m/w/d)

Du suchst ein Arbeitsumfeld, in dem du dich voll entfalten und die Dynamik eines schnell wachsenden Unternehmens hautnah miterleben kannst? Als VC-finanziertes Startup haben wir große Ambitionen und die Vision Europas führende Plattform für echte Lösungen bei Haarausfall zu werden. Bewirb dich jetzt und werde Teil unserer Journey. Hier erfährst du noch mehr darüber, was dich bei O.C. erwartet. 120 Mitarbeiter arbeiten mittlerweile daran, Menschen mit unseren Produkten zu einem neuen Lebensgefühl zu verhelfen. Für uns steht Kundenzufriedenheit und ihr Wohlbefinden an erster Stelle. Selbstverständlich verwenden wir bei unserer Arbeit die neuesten digitalen Tools und State of the Art Software – auch hiervon kannst du profitieren. <ul> <li>Du bist die Stimme von O.C. Hairsystems und kümmerst dich um alle Kundenanfragen rund um unsere Produkte, Services und Termine.</li> <li>Dabei meisterst du die vielfältige Kommunikation via Telefon, WhatsApp und E-Mail.</li> <li>Du hast den Überblick über unseren Kundenkalender und sorgst im Backoffice für reibungslose Abläufe in unseren Stores.</li> <li>Du kümmerst dich um Supportanfragen rund um Bestellungen in unserem Online Shop.</li> <li>Du bist ein wichtiges Bindeglied zwischen Kunden, Salonleitung und Vertrieb.</li> <li>Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unseres Kundenservices mit und steigerst somit Kundenzufriedenheit und -bindung nachhaltig.</li> </ul> <ul> <li>Du bist Teil eines schnell wachsenden Startups, das dir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und echte Einflussnahme bietet</li> <li>Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und echte Wertschätzung</li> <li>Eine entspannte und fördernde Atmosphäre in einem dynamischen Team</li> <li>Dich erwartet eine spannende und sehr aktive Kunden-Community</li> <li>Du bekommst bei uns das Equipment, das du benötigst, um optimal zu arbeiten</li> <li>Du kannst von Zuschüssen zu einer betrieblichen Altersvorsorge profitieren</li> <li>Du arbeitest in einem modernen Office direkt im Medienhafen inkl. Dachterrasse und flexibel im Home Office - so wie du am effizientesten bist</li> <li>Durch regelmäßige Teamevents wirst du super schnell in unser O.C. Team integriert</li> <li>Je nach Erfahrung und Qualifikation erwartet dich ein Jahresgehalt von EUR 38.000 bis 41.000</li> </ul> <ul> <li>Du hast bereits Berufserfahrung mit Kundenkontakt, z.B. im Bereich Customer Care oder Front Office.</li> <li>Du siehst eine persönliche, individuelle Kundenkommunikation als wesentlichen Erfolgsfaktor.</li> <li>Du liebst es, anderen Menschen zu helfen und bist gerne kommunikativ.</li> <li>Du bist eine souveräne Persönlichkeit, die auch schwierige Situationen meistern kann.</li> <li>Du hast Lust, eigenständig Verantwortung zu übernehmen und bist dabei sehr gut organisiert.</li> <li>Du bist ein echter Teamplayer und auch in stressigen Situationen stets hilfsbereit und freundlich.</li> <li>Idealerweise hast du eine Affinität für digitale Tools und erste Erfahrungen im Umgang mit Softwaretools wie z.B. Zendesk oder Hubspot.</li> <li>Du besitzt sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.</li> </ul>

Customer Service Manager/ Bürokauffrau (m/w/d)

Willkommen bei der ÖRAG! Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Wir haben ein Ziel: Menschen zu ihrem Recht verhelfen – und das seit 1970. Seit unserer Gründung vor über 50 Jahren sind wir stetig gewachsen und liegen in der Welt der deutschen Rechtsschutzversicherungen auf den ersten Plätzen. Das liegt auch daran, dass unser Rundumschutz und unser Service regelmäßig mit Bestnoten ausgezeichnet werden. Wie machen wir das? Der Erfolg unserer Unternehmensgruppe basiert auf Tradition und Innovation. Wir schätzen Sicherheit und Stabilität ebenso wie Kreativität und Flexibilität. Deshalb legen wir viel Wert auf flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplätze und eine große Vielfalt in unseren Teams. Eine wichtige Säule für unseren Erfolg ist unsere IT. Hier wird es nie langweilig. Bist du dabei? <ul> <li>Gewährleistung eines reibungslosen IT-Betriebs für die Bereiche Netzwerk, Cloud und M365-Plattform, sowie der aktuellen HCL Notes-Plattform</li> <li>Sicherstellung des kompetenzbasierten Einsatzes und der Weiterentwicklung der im Verantwortungsbereich liegenden Mitarbeiter</li> <li>Verantwortung des definierten Bereichs bzgl. Sicherstellung des Geschäftsbetriebs sowie der Einhaltung regulatorischer Vorgaben</li> <li>Leitung bzw. Mitwirken an strategischen Initiativen oder Projekten im definierten Verantwortungsbereich</li> <li>Übernahme der Rolle des Prozess-Managers für IT-Prozesse und der damit verbundenen kontinuierlichen Verbesserung</li> <li>Unterstützung der Fachteams in Form von Sparring</li> <li>Teilnahme an Gremien und damit Entscheidung und Priorisierung durchzuführender Changes an der System- und Infrastrukturlandschaft der IT</li> <li>Fristgerechte Bearbeitung und Rückmeldung von Revisionsfeststellungen gemäß Zuteilung</li> <li>Durchführung von Kontrollen in den im Verantwortungsbereich liegenden Prozessen</li> <li>Auswahl und Steuerung von externen Beratern/Dienstleistern</li> <li>Verantwortung von Ausschreibungen für externe Dienstleister, inkl. Teilnahme an Auswahlgesprächen sowie Verhandlung und Erstellung der Verträge</li> <li>Verhandlung und Abschluss sowie Sicherstellen der Erfüllung von Service-Level-Agreements</li> <li>Unterstützung bei der Ausarbeitung und Aktualisierung der IT-Strategie sowie Übersetzung der Implikationen und Ableitung entsprechender Maßnahmen</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung</li> <li>Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position</li> <li>Breit gefächertes IT-Know-How im Bereich von IT-Infrastrukturen, Microsoft Server-Betriebssystemen und Rechenzentrumsbetrieb</li> <li>Kenntnisse in den Bereichen Active Directory, Unix, VMware sowie Applikationsbereitstellung</li> <li>Technisches Verständnis mit einer analytischen, proaktiven Denk- und Arbeitsweise</li> <li>Hohes Durchsetzungsvermögen kombiniert mit Eigenverantwortlichkeit und starker Belastbarkeit</li> <li>Fähigkeit, technische Schwachstellen/Abhängigkeiten und Risiken zu erkennen und zu beurteilen</li> <li>Kommunikations-/Team- und Konfliktfähigkeit</li> <li>Spaß an der Motivation von Mitarbeitern und deren fachliche und persönliche Weiterentwicklung </li> </ul> <ul> <li>Ein krisenfester Arbeitsplatz in Form eines unbefristeten Arbeitsvertrages bei einem zukunftsorientierten Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe</li> <li>Eine 38-Stunden-Woche sowie eine attraktive Vergütung mit 14 vollen Gehältern</li> <li>Ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen, der durch Gleittage erhöht werden kann, sowie freie Arbeitstage an Heilig Abend, Silvester</li> <li>Die weitestgehend individuelle Gestaltung deiner Arbeitszeit im Rahmen eines flexiblen Gleitzeitmodells (nach entsprechender Einarbeitungszeit)</li> <li>Die Möglichkeit bis zu 4 Tage wöchentlich im Home-Office zu arbeiten, welches Dir zuhause voll ausgestattet wird zuzüglich eines monatlichen Zuschusses für die Arbeit im Home-Office on top</li> <li>Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem engagierten und verlässlichen Team</li> <li>Ein regelmäßiger Austausch mit deiner Führungskraft</li> <li>Interne und externe Programme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung</li> <li>Umfangreiche Sozialleistungen und angenehme Extras wie beispielsweise: <ul> <li>Eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Vermögenwirksame Leistungen</li> <li>Eine kostenlose Rechtsschutzversicherung (nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit)</li> <li>Eine bezuschusste Betriebskantine</li> <li>Gratis-Versorgung mit Wasser und Heißgetränken</li> <li>Einen monatlichen Fahrkostenzuschuss</li> <li>Bikeleasing-Angebot</li> <li>Fitnessstudiorabatte</li> <li>Vielfältige sportliche Aktivitäten in unserer Betriebssportgemeinschaft</li> <li>Physiotherapeutische Massage</li> <li>Bezuschusste Kinderferienbetreuung</li> <li>Vielfältige Arbeitszeitmodelle um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen</li> <li>Bezuschusste Kindergartenplätze</li> <li>Jubiläumszahlungen</li> <li>Betriebliche Sozialberatung</li> <li>Sommerpartys, Betriebsfeste sowie Mitarbeiter- und Teamevents </li> </ul> </li> </ul> Du möchtest Teil unseres Teams werden? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung inklusive Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung gerne über unsere Karriereportal karriere.oerag.de/jobs"&gt;<a href="https://karriere.oerag.de/jobs" target="_blank">https://karriere.oerag.de/jobs</a> Die zuständigen Personalreferentin Tanja Hummelt stehen Dir gerne telefonisch unter 0211/529-5392 vorab für Fragen zur Verfügung. Weitere Informationen über uns findest Du unter karriere.oerag.de"&gt;<a href="https://karriere.oerag.de" target="_blank">https://karriere.oerag.de</a> Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und Gleichgestellten im Sinne des SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Befähigung werden diese bevorzugt berücksichtigt.

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