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Mach aus deinem theoretischen Wissen anwendbares Praxis-Knowhow bei der Deutsche Ärzte Finanz. Wir sind Deutschlands einzige Finanz- und Wirtschaftsberatung, die rein auf Ärzt:innen sowie Apotheker:innen spezialisiert ist und gehören zur AXA Gruppe, einem der weltweit führenden Versicherungsunternehmen und Vermögensmanager. Der Innendienst der Deutschen Ärzte Finanz ist ebenfalls im AXA-Campus in Köln Holweide ansässig. Profitiere von modernen Büros, agilem Arbeiten, einer tollen Arbeitsatmosphäre und der Möglichkeit, sich konzernweit zu vernetzen. Für deinen Einstieg bei der Deutschen Ärzte Finanz hast du 2 Möglichkeiten: <ul> <li>Steige mit einem Vollzeit-Praktikum für 3-6 Monate ein, werde danach Werkstudent:in und qualifiziere dich als Stipendiat:in oder</li> <li>steige direkt als Werkstudent:in (17-20 h/Woche) ein und qualifiziere dich nach 3 Monaten für unser Stipendiatenprogramm.</li> </ul> Wir suchen dich als Praktikant/ Werkstudent im Bereich Recruiting &amp; Employer Branding (m/w/d) mit Aussicht auf Stipendium im Rahmen einer Werkstudententätigkeit ab dem 01.08.25 oder nach Absprache an unserem Standort in Köln. <ul> <li>Administrative Unterstützung im Recruiting - Bewerbungsmanagement für den selbständigen Außendienst</li> <li>Unterstützung bei Maßnahmen im Bereich Employer Branding (Hochschulmarketing, Empfehlungsmarketing sowie Social Media – dazu gehört u.a. die Generierung und Pflege von Social Media Content, Anzeigenerstellung sowie Analyse und Recherchearbeit)</li> <li>Organisation und Assistenz von Assessment-Centern</li> <li>Unterstützung im Bereich Active Sourcing durch aktive Kandidatenansprache über LinkedIn</li> </ul> <ul> <li>Du befindest dich im Bachelorstudium (mind. 3 Semester) oder bereits im Masterstudium (BWL, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Studiengänge).</li> <li>Idealerweise hast du schon Erfahrung im Bereich Personal / Marketing gesammelt.</li> <li>Du bist für deine offene Art und deine Kommunikationsstärke bekannt.</li> <li>Du arbeitest sorgfältig, zuverlässig, bist proaktiv und ein:e absolute:r Teamplayer:in.</li> </ul> <ul> <li>Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)</li> <li>Homeoffice (60% nach Einarbeitung)</li> <li>Attraktive Vergütung, inkl. finanzielle Bezuschussung deiner Studiengebühren als Stipendiat:in</li> <li>Vergünstigte Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass sowie exklusive Mitarbeitendenrabatte bekannter Marken und Anbieter über Corporate Benefits</li> <li>Betriebsgastronomie: Konzerneigenes Restaurant, Bistro/Café sowie Bäckerei</li> <li>Agile Arbeitswelt im New-Way-Of-Working-Stil</li> <li>Aktive Erholungsräume (Tischtennisplatte, Dartscheibe etc.)</li> </ul>

Praktikant/ Werkstudent im Bereich Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

Im Bischöflichen Generalvikariat Münster ist ab dem 1. September 2025 in der Stabsstelle Kommunikation die Stelle Assistenz (w/m/d) der Stabsstellenleitung mit einem Beschäftigungsumfang von 100%, das sind zurzeit 39 Std./W. unbefristet zu besetzen. Eine Besetzung in Teilzeit ist möglich. <ul> <li>Das Büro der Leitung der Stabsstelle Kommunikation organisieren</li> <li>Koordination der Arbeit der Stabsstelle Kommunikation nach innen und außen</li> <li>Redaktionsassistenz</li> <li>Informationsanfragen von Medien beantworten oder weiterleiten</li> <li>Recherchen durchführen</li> <li>Pressespiegel (Medienauswertung) erstellen und weitergeben</li> <li>Pressedienst (wöchentliche Zusammenstellung der Pressemitteilungen) erstellen</li> <li>Pressemitteilungen redigieren und an die Medien weitergeben</li> <li>Inhalte über die eigenen Plattformen ausspielen (Internet, Intranet, Instagram, Facebook)</li> <li>Termine planen und überwachen</li> <li>Telefon-Annahme und E-Mail-Bearbeitung</li> <li>Vor- und Nachbereitung von Konferenzen und Dienstgesprächen</li> <li>Protokoll-Führung bei Konferenzen und Dienstgesprächen</li> <li>Rechnungseingang und Rechnungsanweisung kontrollieren</li> </ul> <ul> <li>eine abgeschlossene Berufsausbildung als Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement oder eine vergleichbare Ausbildung</li> <li>Berufserfahrung im kirchlichen Dienst</li> <li>Gute Deutsch- u. EDV-Kenntnisse, insbesondere auch der MS-Office Produkte und Photoshop</li> <li>Erfahrungen im Umgang mit Redaktionssystemen (CMS) oder Bereitschaft, das zu erlernen</li> <li>Selbstständiges Arbeiten, Flexibilität, Organisationstalent und Teamfähigkeit</li> <li>Ein besonderes Verantwortungsbewusstsein und Diskretion</li> <li>Bereitschaft zum gelegentlichen Dienst in den Abendstunden und am Wochenende</li> <li>Orientierung am Service- und Dienstleistungsauftrag der Stabsstelle</li> <li>Bereitschaft zur Fortbildung und zur Einarbeitung in neue Themengebiete und zur Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Arbeit der Stabsstelle Kommunikation</li> </ul> <ul> <li>eine Vergütung nach der Entgeltgruppe 9a der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung</li> <li>Ein gutes Arbeitsklima in einem qualifizierten und hoch motivierten Team</li> <li>Sie erwartet eine vielseitige, interessante, gestaltbare und verantwortungsvolle Tätigkeit</li> <li>Wir bieten flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice</li> <li>Sie können ein JobTicket (incl. Zuschuss des Arbeitgebers), ein Jobrad sowie ein Lebensarbeitszeitkonto nutzen</li> <li>Wir bieten eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse in Köln (KZVK) sowie die Möglichkeit zum Abschluss einer Brutto Entgeltumwandlung bei der KZVK oder bei den Versicherern im Raum der Kirchen</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns sehr wichtig</li> <li>Unser Gesundheitsmanagement umfasst u. a. Grippeschutzimpfung, Brillenzuschuss Bildschirmarbeitsplatz, Gesundheitstag, Betriebssport</li> <li>Mitarbeiterevents wie beispielsweise Betriebsfeiern</li> <li>Mitarbeitervorteile bei unseren Rahmenvertragspartnern</li> <li>Sie können an verschiedenen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten teilnehmen</li> </ul>

Assistenz (w/m/d) der Stabsstellenleitung

Das Klinikum Leverkusen, Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität zu Köln, ist ein Krankenhaus der regionalen Spitzenversorgung mit Einrichtungen für eine hochqualifizierte Diagnostik, Therapie und Pflege. Mehr als 2.500 Menschen kümmern sich in 13 medizinischen Fachabteilungen mit 760 Betten, zahlreichen Zentren, im Service, der Verwaltung und den Tochtergesellschaften um die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Patientinnen und Patienten. Wir suchen Leitung Projektmanagement (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt. <ul> <li>Verantwortung für die Planung, Durchführung bzw. Überwachung von Projekten im Konzern Klinikum Leverkusen</li> <li>Führung und Koordination des Projektteams mit Sicherstellung der Zielerreichung</li> <li>Entwicklung und Implementierung von Projektideen, -strategien und -plänen</li> <li>Überwachung des Budget- und Ressourcenmanagements in den einzelnen Projekten</li> <li>Kommunikation mit der Betriebsleitung mit regelmäßiger Berichterstattung über Projekt­entwicklungen</li> <li>Identifikation und Management von Risiken mit proaktiver Lösungsentwicklung</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium mit einem Schwerpunkt in Projektmanagement, Organisations­manage­ment, Betriebswirtschaft, Gesundheitswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im Krankenhaus bzw. Gesundheitswesen</li> <li>Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden und -Tools</li> <li>Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten</li> <li>Hohe Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeit</li> <li>Teamorientierte und strukturierte Arbeitsweise</li> </ul> <ul> <li>Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit interessanter und abwechslungsreicher Tätigkeit bei einem innovativen Arbeitgeber</li> <li>Ein angenehmes, sehr kollegiales Betriebsklima mit flachen Hierarchien</li> <li>Eine enge und vertrauensvolle interdisziplinäre Zusammenarbeit</li> <li>Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis</li> <li>Die Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten</li> <li>Eine an den Aufgaben orientierte, angemessene Vergütung nach TVöD, inkl. der betrieblichen Altersvorsorge</li> <li>Unterstützung bei Ihrer persönlichen Weiterentwicklung und Förderung von Weiterbildungs­maßnahmen</li> <li>Sport- und Gesundheitskurse wie Yoga oder Selbstverteidigung im Rahmen unserer betrieblichen Gesundheitsförderung</li> <li>Einkaufsvergünstigungen über das Angebot von corporate benefits</li> <li>Ein JobTicket (20,00 €) und ein Fahrradleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung (JobRad)</li> <li>Einen Standort mitten im lebendigen Rheinland mit guten Anbindungen an den öffentlichen Nahverkehr</li> </ul>

Leitung Projektmanagement (m/w/d) im Bereich Gesundheitswesen

Die Metallwerk Biebighäuser GmbH wurde im Juli 2024 von der Imperial Auto Germany GmbH übernommen und ist nun Teil der Imperial Auto Industries Ltd., die weltweit über 7.000 Mitarbeiter an 25 Standorten beschäftigen. Am Standort Leverkusen, mit rund 400 Mitarbeitern, entwickelt und produziert Imperial Auto Germany GmbH als anerkannter Partner für die OEMs („Original Equipment Manufacturer“) in der Automobilindustrie medienführende Leitungen für das Öl-, Wasser- und Entlüftungsmanagement von Antriebssystemen, u.a. Verbrennungsmotoren, sowie hochintegrative Funktionsteile. <ul> <li>Verantwortung für die Entwicklung, Konstruktion sowie die Machbarkeitsbewertung von medienführenden Leitungen und Komponenten für den Elektromobilitätsbereich </li> <li>Betreuung der Entwicklungsprojekte vom Konzept über die Konstruktion bis hin zum Fertigungsanlauf</li> <li>Ansprechperson in Ihren Entwicklungsprojekten für unsere Kunden, Lieferanten und unsere internen Bereiche</li> <li>Ausarbeitung von Validierungsplänen und Organisation der Testdurchführungen</li> <li>Unterstützung unseres Vertriebsteams beim Kunden vor Ort</li> <li>Dokumentation von konstruktionsrelevanten Unterlagen und Arbeitsergebnissen</li> </ul> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium (Maschinenbau, Konstruktionstechnik, Fahrzeugtechnik o.ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung mit betriebswirtschaftlichen Grundkenntnissen</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Bereich Elektromobilität und der Entwicklung von Elektro- oder Hybridfahrzeugkomponenten</li> <li>Erfahrungen in der Projektbearbeitung und im Projektmanagement sowie ein hohes Interesse an neuen Technologien und Entwicklungsansätzen</li> <li>CAD- und FEM-Kenntnisse (z. B. Inventor, CATIA, NX bzw. Ansys) sowie gute MS-Office-Anwendungen</li> <li>Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Ausgeprägte analytisch-technische Fähigkeiten sowie die Bereitschaft, sich in neue komplexe Themengebiete einzuarbeiten</li> <li>Teamfähigkeit, hohe Eigenverantwortung und Flexibilität sowie absolute Zuverlässigkeit</li> </ul> <ul> <li>Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Eine strukturierte Einarbeitungsphase</li> <li>Eine gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Mitarbeiterparkplätze</li> <li>Eine Elektronische Zeiterfassung und Zeitkonten</li> <li>Mobiles Arbeiten</li> <li>Corporate Benefits mit Rabatten bei zahlreichen Marken und Herstellern</li> </ul>

Entwicklungsingenieur (m/w/d)

Sie sind Spezialist für Entgeltabrechnung und behalten auch bei komplexen Sachverhalten den Überblick? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Für unseren Kunden, ein etabliertes und modernes Unternehmen mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur, suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen erfahrenen Payroll Specialist (m/w/d). In dieser wichtigen Rolle stellen Sie die termingerechte und korrekte Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen sicher und fungieren als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende, Behörden und externe Partner. Wenn Sie Ihre Erfahrung im Payroll-Bereich in einem stabilen, zukunftsorientierten Umfeld einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! <ul> <li>Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften</li> <li>Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten und Bewegungsdaten im Abrechnungssystem</li> <li>Ansprechpartner:in für Mitarbeitende, Führungskräfte, Behörden und Krankenkassen zu abrechnungsrelevanten Fragen</li> <li>Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen und Reports</li> <li>Mitwirkung bei Jahresabschlüssen, Prüfungen und Meldeverfahren</li> <li>Kontinuierliche Optimierung von Payroll-Prozessen und -Abläufen </li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, mit Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Payroll</li> <li>Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht</li> <li>Sicherer Umgang mit gängiger Abrechnungssoftware (z. B. DATEV, SAP HCM, LOGA o. ä.)</li> <li>Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise und absolute Diskretion</li> <li>Kommunikationsstärke und ausgeprägter Servicegedanke</li> </ul> <ul> <li>Ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>Ein modernes Arbeitsumfeld mit digitalisierten Prozessen</li> <li>Kollegiale Zusammenarbeit in einem professionellen HR-Team </li> <li>Attraktive Vergütung sowie Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge</li> </ul>

Payroll Specialist (m/w/d)

Sie sind Personalsachbearbeiter (m/w/d) und möchten Ihre Expertise in einem verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Umfeld einbringen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Für unseren Kunden, ein modernes Unternehmen mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur, suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen engagierte:n Personalsachbearbeiter (m/w/d). In dieser Position unterstützen Sie die Personalabteilung bei der administrativen Abwicklung aller personalrelevanten Prozesse und sind ein wichtiger Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte. Wenn Sie Freude an administrativen Aufgaben haben und sich in einem dynamischen Team wohlfühlen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! <ul> <li>Betreuung und Verwaltung der Personalstammdaten und -akten</li> <li>Unterstützung bei der Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen</li> <li>Bearbeitung der Ein- und Austrittsprozesse inklusive Erstellung der relevanten Dokumente</li> <li>Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen und Personalentwicklungsprogrammen</li> <li>Erstellung von Statistiken, Reports und Auswertungen für die Personalabteilung</li> <li>Kommunikation mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und Dienstleistern</li> <li>Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung </li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, mit Schwerpunkt Personal</li> <li>Berufserfahrung im Bereich Personalverwaltung oder Personalsachbearbeitung</li> <li>Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Software (z. B. SAP HR, DATEV) von Vorteil</li> <li>Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht sind wünschenswert</li> <li>Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise</li> <li>Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit </li> </ul> <ul> <li>Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet</li> <li>Ein attraktives Gehaltspaket inkl. Sonderzahlungen</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>Moderne IT-Systeme und digitale Personalprozesse</li> <li>Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Attraktive Vergütung und Sozialleistungen </li> </ul>

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Mit unseren Finanz- und Serviceleistungen wollen wir gemeinsam mit unseren Kunden aus Gesundheitswesen, Sozial- und Bildungsbereich die Zukunft einer sozialen Gesellschaft vorantreiben. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Verantwortung, Vielfalt und einem wertschätzenden Miteinander. Bringen Sie Ihre Erfahrungen und neuen Ideen bei uns ein und entwickeln Sie sich in einer sinnstiftenden Tätigkeit weiter. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Start: ab sofort Ort: Köln <ul> <li>Führung &amp; Entwicklung: Sie gestalten aktiv den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres Firmenkundencenters. Nach der Implementierung übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Leitung einer dezentral organisierten Kundenservice- und Beratungsabteilung im Rahmen einer Remote-Kunden-Betreuung (über Telefon, Videokonferenz etc.). In Ihrer Rolle führen Sie nicht nur Mitarbeitende, sondern auch Führungskräfte – und gestalten so aktiv die nächste Führungsebene mit. Dabei fördern Sie eine starke Teamkultur sowie gezielt das Potenzial Ihres gesamten Teams.</li> <li>Wirtschaftlichkeit &amp; Strategie: Sie übernehmen unternehmerische Verantwortung, entwickeln und implementieren Strategien zur Kundengewinnung, -bindung und Beratung – stets mit dem Ziel einer nachhaltigen Ertragssteigerung.</li> <li>Steuerung &amp; Servicequalität: Sie stellen durch vorausschauende Planung, gezielte Steuerung und Analyse relevanter KPIs die Einhaltung unserer Servicelevel sicher – und sorgen damit für eine dauerhaft hohe Kundenzufriedenheit.</li> <li>Kundenorientierung &amp; Qualität: Sie gewährleisten unsere Service- und Beratungsexzellenz durch Einhaltung der Qualitätsstandards und treiben kontinuierlich die Optimierung des Kundenerlebnisses und unserer Geschäftsprozesse voran.</li> <li>Verantwortung im Kundengeschäft: Sie behalten den Überblick über das betreute Kreditportfolio, tragen Verantwortung für die Qualität im Kreditgeschäft und steuern zudem zuverlässig die Anliegen im Passivgeschäft.</li> <li>Ansprechpartner &amp; Netzwerker: Sie fördern die bereichs- und teamübergreifende Zusammenarbeit, setzen gezielt Impulse für Innovationen am Markt und repräsentieren Ihre Abteilung innerhalb der Bank. Zusätzlich pflegen Sie aktives Networking – intern wie extern – und tragen Best Practices gezielt in die Organisation.</li> </ul> <ul> <li>Akademische Qualifikation: Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftlichen Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.</li> <li>Führungserfahrung &amp; Persönlichkeit: Sie bringen fundierte Führungserfahrung mit, überzeugen durch ein souveränes, motivierendes Auftreten und besitzen ein hohes Maß an Konfliktfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick.</li> <li>Fundiertes Wissen &amp; Branchenerfahrung: Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Kredit- und Bankengeschäft mit und verfügen über fundiertes kreditfachliches Wissen.</li> <li>Kunden- &amp; Vertriebsorientierung: Sie haben eine ausgeprägte Service- und Vertriebsmentalität sowie fundierte Kenntnisse in der medialen Kundenbetreuung und -beratung.</li> <li>Motivationsfähigkeit &amp; Begeisterung: Sie verstehen es, Menschen zu begeistern, mitzunehmen und zu motivieren – sowohl im Team als auch im Veränderungsprozess.</li> <li>Strategisches &amp; konzeptionelles Denken: Sie arbeiten strukturiert, denken strategisch und sind in der Lage, Veränderungen aktiv mitzugestalten.</li> <li>Flexibilität &amp; Weiterentwicklungswille: Sie zeigen hohe Anpassungsfähigkeit an neue Technologien und Märkte, sind reisebereit und haben Freude an persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung.</li> </ul> <ul> <li>Arbeiten mit Sinn: Sie gestalten aktiv die Zukunft einer nachhaltigen Bank mit Sinn, Verantwortung und echten Mehrwerten für die Gesellschaft und unsere Umwelt.</li> <li>Work-Life-Balance &amp; Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und die Möglichkeit für Sabbaticals, Gleitzeit sowie die Freistellung bei familiären Ausnahmesituationen und die Kooperation mit Kitas.</li> <li>Wachstum &amp; Perspektiven: Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung – durch regelmäßige Schulungen und Seminare in unserer Spezialbranche sowie durch gezielte Programme zur Personalentwicklung.</li> <li>Attraktive Vergütung &amp; Zusatzleistungen: Außertarifliches Gehalt, variable Vergütung anhand des Unternehmensergebnisses sowie eine betriebliche Altersvorsorge, VWL und Urlaubsgeld.</li> <li>Mehr Zeit für Sie: 32 Urlaubstage plus Sonderurlaubstage laut Tarifvertrag.</li> <li>Gesundheit &amp; Balance: Bezuschussung einer Urban Sports Club Mitgliedschaft, Eurorad (Dienstfahrrad) und Jobticket.</li> <li>Arbeitsumfeld &amp; Ausstattung: Moderne und ergonomisch ausgestattete Büros, eine angenehme Teamatmosphäre sowie zentral gelegene Büros mit einer sehr guten Verkehrsanbindung.</li> </ul>

Abteilungsleitung Kundencenter Bank (m/w/d)

Gestalten Sie die Zukunft der Kultur in Siegen! Die Kulturabteilung unserer Stadt/Region umfasst ein breites Spektrum an bedeutenden Institutionen und Initiativen: die Museen, die Fritz-Busch-Musikschule, das Stadtarchiv, die Stadtbibliothek, die Volkshochschule sowie die engagierte Arbeitsgruppe Kulturförderungen und -veranstaltungen. Wir suchen eine visionäre und führungsstarke Persönlichkeit, die mit Leidenschaft und strategischem Weitblick diese vielfältige kulturelle Landschaft prägt. In dieser anspruchsvollen Position übernehmen Sie die inspirierende und kooperative Leitung der gesamten Abteilung in Personalunion mit der Leitung der Arbeitsgruppe Kulturförderungen und -veranstaltungen. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine Führung auf Augenhöhe und eine wertschätzende Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden aller Bereiche – insgesamt rund 100 Kolleginnen und Kollegen. Ihre Verantwortung erstreckt sich über die strategische Weiterentwicklung aller genannten Institutionen und der Arbeitsgruppe, die Konzeption innovativer Kulturprojekte, die Stärkung der kulturellen Teilhabe und die aktive Nutzung der Chancen der Digitalisierung. Wenn Sie die Fähigkeit besitzen, ein großes und heterogenes Team zu inspirieren, wegweisende Projekte in verschiedenen kulturellen Feldern voranzutreiben und die Bedeutung von Kultur in unserer Gesellschaft nachhaltig zu verankern, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bewerbung Wir fördern die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden (m/w/d). Daher wird bei dieser Ausschreibung zuerst ein internes Auswahlverfahren durchgeführt. Externe Bewerbungen werden erst nach erfolglosem Abschluss des internen Verfahrens berücksichtigt. Bewerbungen Schwerbehinderter sind erwünscht. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Nach dem Landesgleichstellungsgesetz (LGG NRW) werden Frauen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Universitätsstadt Siegen fördert die Gleichbehandlung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von allen Personenunabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Bewerbungen von Personen, die einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen oder nachgehen möchten, sind erwünscht. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens wird abschließend geprüft, ob die Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften erfolgen kann. Bei Bewerbungen in Teilzeit muss die Bereitschaft bestehen, zeitweise auch nachmittags und/oder ganztägig zu arbeiten. Wenn Sie unser Stellenangebot interessiert, bewerben Sie sich bitte bis spätestens zum 15.06.2025 per Online-Bewerbung über das Stellenportal "INTERAMT": <a href="http://www.interamt.de" target="_blank">www.interamt.de</a>. Es werden ausschließlich Bewerbungen berücksichtigt, die über das Stellenportal "INTERAMT" eingehen. Sollte für Sie eine Bewerbung über dieses Portal aus persönlichen Gründen nicht möglich sein, setzen Sie sich bitte mit der Arbeitsgruppe 1/1-2 Personal, Frau Kruczek, in Verbindung. Für fachliche Fragen steht Ihnen gerne Herr Fries, Beigeordneter Geschäftsbereich II, Telefon (0271) 404-1240, E-Mail: <a href="mailto:a.fries@siegen.de" target="_blank">a.fries@siegen.de</a> und für allgemeine Fragen Frau Kruczek, Arbeitsgruppe Personal, Telefon: (0271) 404-1373, E-Mail: <a href="mailto:j.kruczek@siegen.de" target="_blank">j.kruczek@siegen.de</a> zur Verfügung. Aufgaben <ul> <li>Gestalten Sie die Zukunft der Kultur: Sie übernehmen die inspirierende und kooperative Leitung einer Abteilung mit rund 100 engagierten Mitarbeitenden und fördern eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe.</li> <li>Entwickeln Sie innovative Kulturkonzepte: Sie sind verantwortlich für die Konzeption, Umsetzung und Evaluation zukunftsweisender Strategien zur Stärkung der Kunst- und Kulturszene sowie der kulturellen Bildung und Teilhabe, wobei Sie auch die Chancen der Digitalisierung aktiv nutzen.</li> <li>Seien Sie Impulsgeber für die Kulturszene: Sie beraten und fördern Kulturschaffende und Kulturträger aktiv und tragen so zur lebendigen Vielfalt der regionalen Kulturlandschaft bei.</li> <li>Leiten Sie ein bedeutendes Kulturprojekt: Sie übernehmen die bestehende Projektleitung für die Erweiterung des Siegerlandmuseums und tragen maßgeblich zu dessen Realisierung bei.</li> <li>Vertreten Sie die Kultur in der Kommune: Als zentrale Ansprechperson bearbeiten Sie alle Fragen und Angelegenheiten des kommunalen Kulturauftrags, erstellen fundierte Vorlagen für politische Gremien und verfassen überzeugende Stellungnahmen und Reden.</li> <li>Schaffen Sie unvergessliche Kulturerlebnisse: Sie konzipieren, planen und realisieren vielfältige (neue) Veranstaltungen, insbesondere das beliebte Sommerfestival.</li> <li>Bauen Sie erfolgreiche Kulturformate weiter aus: Sie entwickeln das etablierte Siegener Urban Art Festival kontinuierlich weiter und stärken seine überregionale Bedeutung.</li> <li>Gestalten Sie einen neuen kulturellen Treffpunkt: Sie führen die wegweisende Konzeption für das „Haus der Kultur“ (Dritter Ort) in Zusammenarbeit mit Instituten und der Freien Szene fort.</li> <li>Prägen Sie das Stadtbild mit Kunst: Sie setzen die Grundlagenarbeit für die Integration von Kunst im öffentlichen Raum fort und etablieren dies als nachhaltige Aufgabe von KulturSiegen.</li> </ul> Ihr Profil Tariflich Beschäftigte: <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) im Bereich Kultur- oder Geisteswissenschaften, Kulturvermittlung</li> </ul> Beamte/Beamtinnen: <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt</li> </ul> Beide Personengruppen müssen weitere Anforderungen erfüllen: <ul> <li>Gute Kenntnisse im Bereich kulturelle Bildung und kulturelle Veranstaltung,</li> <li>Mindestens drei Jahre Führungs- oder Leitungserfahrung,</li> <li>Mindestens dreijährige Erfahrung im Kulturmanagement, idealerweise im öffentlichen Dienst.</li> </ul> Gesucht werden eine teamfähige, kreative und konzeptionell denkende Führungskraft mit hoher Selbstständigkeit, Empathie, Flexibilität sowie ausgeprägtem Organisations- und Verhandlungsgeschick und Veränderungsbereitschaft. Als attraktive Arbeitgeberin bieten wir Ihnen nicht nur eine herausfordernde und sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch ein breites Spektrum an Vorteilen. Wir unterstützen Ihre berufliche Entwicklung durch individuelle Werdegangsplanung sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine flexible Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns selbstverständlich, und wir bieten Ihnen moderne Benefits wie Bike-Leasing sowie ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, das beispielsweise vergünstigte Urban Sports-Angebote und einen jährlichen Gesundheitstag beinhaltet. Wir bieten Ihnen eine Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 15 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A15 LBesG NRW. Weitere Informationen zur Entgelttabelle finden Sie hier: Öffentlicher-Dienst.Info - Beamte - Nordrhein-Westfalen (oeffentlicher-dienst.info) oder Öffentlicher-Dienst.Info - TVoeD/VKA (oeffentlicher-dienst.info). Ihre Qualifikation und berufliche Erfahrung werden selbstverständlich berücksichtigt. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden bei Tarifbeschäftigten bzw. nach den beamtenrechtlichen Vorschriften 39 bis zu 41 Stunden/Woche. Die Tätigkeit erfordert eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit und die Bereitschaft, in den Abendstunden und am Wochenende zu arbeiten (Sitzungen, Veranstaltungen, Besprechungen, etc.). Die Stelle ist zum 01. September 2025 zu besetzen. Um Ihnen einen optimalen Start zu ermöglichen, ist eine umfassende halbjährige Einarbeitungszeit in Anwesenheit der derzeitigen Führungskraft geplant.

Leiterin | Leiter der Abteilung Kultur (m/w/d)

Teilhabe beginnt bei den Menschen – und zeigt sich in den Räumen, in denen sie leben und arbeiten. Als Lebenshilfe Mönchengladbach schaffen wir dafür die Voraussetzungen. Wenn Sie Technik, Organisation und Sinnhaftigkeit miteinander verbinden möchten, freuen wir uns auf Sie: eine strukturierte Persönlichkeit mit technischem Verständnis, die Verantwortung übernimmt und gerne lösungsorientiert arbeitet. Koordinator*in Technisches Gebäudemanagement (m/w/d) Vollzeit oder Teilzeit | zum nächstmöglichen Zeitpunkt | Lebenshilfe Mönchengladbach <ul> <li>Sie koordinieren und überwachen die technische Instandhaltung und Pflege unserer Gebäude und Anlagen.</li> <li>Sie verantworten den technischen Einkauf: Bedarfsermittlung, Angebotsvergleiche, Beauftragungen.</li> <li>Sie arbeiten eng mit Fachkräften für Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizin zusammen.</li> <li>Sie organisieren und dokumentieren Pflichtunterweisungen und Schulungen für Mitarbeitende.</li> <li>Sie sind zentrale Ansprechperson für technische Fragen, sowohl intern als auch für externe Dienstleister.</li> <li>Sie erstellen und prüfen Betriebskostenabrechnungen in Abstimmung mit der Verwaltung.</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über eine abgeschlossene technische, handwerkliche oder verwaltungsnahe Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Facility Management.</li> <li>Sie bringen Erfahrung in der Koordination technischer Abläufe mit.</li> <li>Kenntnisse im Bereich Arbeitssicherheit und relevante gesetzliche Vorgaben sind wünschenswert.</li> <li>Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und zuverlässig.</li> <li>Sie beherrschen gängige IT-Anwendungen (MS Office, ggf. CAFM).</li> <li>Sie kommunizieren klar, lösungsorientiert und respektvoll – auch im Umgang mit Menschen mit Behinderung.</li> </ul> <ul> <li>Sichere Anstellung in einer sozialen Organisation mit Werten</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li> <li>30 Tage Urlaub (bei einer Fünf-Tage-Woche) + 2 zusätzliche freie Tage pro Jahr</li> <li>Tarifliche Vergütung mit Sonderzahlungen bei langjähriger Betriebszugehörigkeit</li> <li>Job-Bike oder Job-Ticket zur umweltfreundlichen Mobilität</li> <li>Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. in Führung oder Sozialmanagement</li> <li>Prämien für besondere Leistungen</li> <li>Ein wertschätzendes Team mit klaren Strukturen und flachen Hierarchien</li> </ul>

Koordinator*in Technisches Gebäudemanagement (m/w/d)

Die SE Scherbeck Energy GmbH ist ein führender Berater in der Energiewirtschaft seit der Energiemarktliberalisierung im Jahr 1998. Als Fachberater sind wir immer mit den neuesten Wendungen im Energiemarkt beschäftigt und setzten innovative Entwicklungen in die Praxis um. Wir unterstützen Energieversorger, öffentliche Auftraggeber und energieintensive Verbraucher die Energiewende umzusetzen, neue Geschäftsfelder zu entwickeln und optimiert an den Handels- und Vertriebsmärkten aktiv zu sein. Mit den Tochtergesellschaften FSE Portfolio Management GmbH und der SE Energy Trading GmbH sind wir auch als Portfoliomanagement-Dienstleister und Spothändler an den Großhandelsmärkten aktiv. <ul> <li>Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen im Bereich Energieberatung, Energiehandel und Energiewirtschaft</li> <li>Identifikation und Akquisition neuer Geschäftskunden</li> <li>Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identi fikation von Geschäftspotenzialen sowie Unterstützung der Weiterentwicklung der Produktinnovationspalette</li> <li>Erstellung und Präsentation von Angeboten und Vertragsverhandlungen</li> <li>Identifikation von Upselling- und Cross-Selling-Potentialen</li> <li>Funktion als zentraler Ansprechpartner für Kundenanliegen</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen</li> <li>Teilnahme an Messen und Fachveranstaltungen zur Repräsentation unseres Unternehmens </li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Ingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung im (Key) Account Management in der Energiewirtschaft</li> <li>Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten</li> <li>Hohe Kundenorientierung und Dienstleistungsmentalität</li> <li>Selbstständige , ergebnis- und abschlussorientierte Arbeitsweise</li> <li>Reisebereitschaft und Flexibilität</li> <li>Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf C2-Niveau</li> </ul> <ul> <li> Flexible Arbeitszeiten &amp; die Option, in Teilzeit zu arbeiten – Gestalten Sie Ihre Work-Life-Balance nach Ihren Bedürfnissen</li> <li>Mobiles Arbeiten – Genießen Sie die Möglichkeit, sowohl im Büro als auch von zu Hause aus in einem modern en Arbeitsumfeld zu arbeiten (inkl. IT-Ausstattung für zu Hause)</li> <li>Attraktive Vergütung – Ihre Leistung wird mit einer wertschätzenden &amp; fairen Bezahlung belohnt</li> <li>Interne &amp; externe Weiterbildung – Nehmen Sie verschiedene Angebote zur persönlichen &amp; fachlichen Entwicklung wahr</li> <li>Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge – Wir helfen Ihnen, für Ihre finanzielle Zukunft vorzusorgen und bieten Unterstützung und Beratung zur Altersvorsorge an</li> <li>Abwechslungsreiche Aufgaben in spannenden Projekten der Energiewirtschaft – Bei uns haben Sie die Möglichkeit, an interessanten und herausfordernden Projekten, die Ihre Fähigkeiten erweitern, eigenverantwortlich zu arbeiten </li> <li>Getränke, Obst &amp; Süßigkeiten – Wir bieten Ihnen, eine Reihe an kostenlosen Getränken, frischem Obst &amp; Süßigkeiten</li> <li>Angenehme Arbeitsatmosphäre – Sie finden bei uns eine unterstützende Arbeitsumgebung, die sich auch durch ihre offene Duz-Kultur, gegenseitigem Vertrauen &amp; flachen Hierarchien auszeichnet</li> <li>Mitarbeiterparkplätze – Als Mitarbeiter (m/w/d) stehen Ihnen unsere kostenlosen Parkplätze direkt vor dem Büro zur Verfügung</li> <li>Dienstrad-Leasing – umweltfreundlich zur Arbeit zu pendeln und auch privat nutzen – ganz im Sinne Ihrer Gesundheit und Nachhaltigkeit</li> <li>Corporate Benefits – Als Mitarbeiter (m/w/d) erhalten Sie Zugang zu exklusiven Rabatten und Sonderangeboten bei verschiedenen Partnern und Dienstleistern </li> </ul>

778 Führungskräfte Jobs in Deutschland