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Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet. Das Dezernat 3 Personalmanagement sucht für die Abteilung 3.2 Servicecenter Personalmanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet in Teilzeit (50%) eine*n Personalsachbearbeiter*in (50%) Das Servicecenter Personalmanagement ist die zentrale Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden der Universität Bonn aus Wissenschaft, Verwaltung und Technik und bietet den Beschäftigten mit einem umfangreichen Leis-tungsspektrum kompetente Beratung und Unterstützung in allen Fragen und Angelegenheiten rund um das persönliche Beschäftigungsverhältnis. <ul> <li>selbstständige administrative Bearbeitung aller Personalangelegenheiten von der Einstellung bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses,</li> <li>Bearbeiten von Dienstunfällen, Mutterschutz- und Elternzeitgewährung, Sonderurlaubsgewährung, Freistellungen im Rahmen des Arbeitnehmerweiterbildungsgesetzes,</li> <li>Beantwortung von Personalfragen aller Art in deutscher und englischer Sprache,</li> <li>Erstellung von Bescheinigungen, z.B. für die Rentenversicherung, die Agentur für Arbeit, etc.</li> </ul> <ul> <li>eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder nachgewiesene gleichwertige Kenntnisse und berufliche Erfahrungen,</li> <li>idealerweise mehrjährige praktische Erfahrung in der Personalarbeit,</li> <li>umfassende Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts sind wünschenswert, insbesondere TV-L, bzw. die Bereitschaft, sich in diese Arbeits- bzw. Rechtsgebiete einzuarbeiten,</li> <li>gute Anwenderkenntnisse von MS-Office, gerne SAP HCM oder Content Managementsystem Kenntnisse,</li> <li>gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift,</li> <li>eine aufgeschlossene und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die Spaß an ihrem Beruf hat und gegenüber vielfältigen Aufgaben aufgeschlossen ist,</li> <li>selbständige, zielorientierte, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.</li> </ul> <ul> <li>eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region, Arbeitsplatzsicherheit und Standorttreue,</li> <li>ein tolles Team mit sehr netten und hilfsbereiten Kolleg*innen,</li> <li>flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, teilweise von zu Hause zu arbeiten,</li> <li>vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten,</li> <li>betriebliche Altersversorgung (VBL),</li> <li>zahlreiche Angebote des Hochschulsports,</li> <li>eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit kostengünstige Parkangebote zu nutzen,</li> <li>Entgelt nach Entgeltgruppe 9a TV-L.</li> </ul> Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Personalsachbearbeiter*in für das Dezernat 3 Personalmanagement

Im Bischöflichen Generalvikariat Münster ist im Fachbereich Personalmanagement und dort in der Abteilung Entgeltmanagement (ZGAST) ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Sachbearbeiter (w/m/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 50 %, das sind zurzeit 19,5 Std./Woche, neu zu besetzen. Das Bistum Münster bietet an 38 Standorten der Ehe-, Familien- und Lebensberatung psychologische Beratung für Menschen an, die Konflikte in ihrer Partnerschaft und in ihrer Familie belasten oder die Unterstützung in einer Lebenskrise suchen. Zur Unterstützung der Leitung der Geschäftsstelle, der dazugehörigen Referate und für den Bereich Masterstudiengang Ehe-, Familien- und Lebensberatung/Master of Counseling suchen wir eine engagierte, selbständige und flexible Person, die die vielseitigen administrativen und organisatorischen Aufgaben im Team Verwaltung mit übernimmt und aktiv mitgestalten möchte. <ul> <li>Abrechnung von Reisekosten nach den einschlägigen rechtlichen Bestimmungen</li> <li>Abwicklung von Dienstreisen, z.B. Erteilung von Allgemeinen Dienstreisegenehmigungen, Ansprechpartner/-in bei Fragen rund um Dienstreisen</li> <li>Betreuung der Reisekostensoftware im BGV</li> <li>Genehmigung und Berechnung von Umzugskosten</li> <li>Bearbeitung von Fahrtkostenzuschüssen</li> </ul> <ul> <li>eine abgeschlossene Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten/zum Verwaltungsfachangestellten (Verwaltungslehrgang I) oder zur Kauffrau/zum Kaufmann für Büromanagement oder eine gleichwertige Qualifikation</li> <li>einen sicheren Umgang mit den MS-Office Produkten</li> <li>Verantwortungsbewusstsein und Diskretion</li> <li>eigenständiges Arbeiten, Teamfähigkeit und Leistungsbereitschaft</li> <li>Kommunikations- und Kontaktfähigkeit</li> <li>die Bereitschaft zur Fortbildung und zur Einarbeitung in neue Themengebiete</li> </ul> <ul> <li>eine Vergütung nach Entgeltgruppe 9a der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung</li> <li>eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit</li> <li>flexible Arbeitszeiten sowie dezentrales Arbeiten</li> <li>zielgerichtete Einarbeitung, kollegiale Unterstützung und Besinnungstage</li> <li>Sie können ein JobTicket (inkl. Zuschuss des Arbeitgebers), ein Jobrad, das Firmenfitness- Programm Hansefit sowie ein Lebensarbeitszeitkonto nutzen.</li> <li>Wir bieten eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse in Köln (KZVK) sowie die Möglichkeit zum Abschluss einer Brutto-Entgeltumwandlung bei der KZVK oder bei den Versicherern im Raum der Kirchen.</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns sehr wichtig.</li> <li>Unser Gesundheitsmanagement umfasst u. a. Grippeschutzimpfung, Brillenzuschuss Bildschirmarbeitsplatz, Gesundheitstag, Betriebssport.</li> <li>Sie können an verschiedenen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten teilnehmen.</li> </ul>

Sachbearbeiter (w/m/d) Abteilung Entgeltmanagement (ZGAST)

Das bringst Du mit<ul>
<li>(Fach-) Abitur</li>
<li>Begeisterung für den Lebensmitteleinzelhandel</li>
<li>Motivation, Ehrgeiz und Organisationstalent</li>
<li>Interesse an betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen</li>
<li>Teamgeist und Spaß am Kontakt mit Kundinnen und Kunden</li>
</ul>Darum geht’sWährend der 3-jährigen Aus- und Weiterbildung zum Handelsfachwirt (m/w/d) erwarten dich intensive Theorie- und Praxisphasen, die im Anschluss mit gleich zwei IHK-Abschlüssen belohnt werden: Kaufmann bzw. Kauffrau im Einzelhandel (Monate 1 bis 18) und geprüfter Handelsfachwirt (m/w/d) (Monate 19 bis 36). Darüber hinaus wirst du in Berufs- und Arbeitspädagogik fortgebildet und schließt unter anderem die Ausbildereignungsprüfung ab. Alles mit dem Ziel, eine Führungsposition bei uns zu übernehmen.
In Deinen Praxisphasen übernimmst du verantwortungsvolle Tätigkeiten in einer unserer Verkaufsstellen und lernst dadurch, wie die Prozesse in einem großen Einzelhandelsunternehmen funktionieren: angefangen bei der Bestellung der Ware über den Eingang, die Präsentation und Lagerung der Ware bis hin zum Verkauf und verkaufsfördernden Maßnahmen. Gleichzeitig beschäftigst du dich mit der Frage, wie sich diese Prozesse steuern und optimieren lassen. In der Berufsschule gehören unter anderem Warenbeschaffung, Controlling und Personalmanagement zu deinen Ausbildungsinhalten – die dich zum Profi im Einzelhandel machen.
Das Abiturientenprogramm durchläufst du an einem oder mehreren Standorten. Die Theoriephasen finden in 9 Blöcken à 2-3 Wochen / Jahr statt.Das bieten wir<ul>
<li>Ein umfassendes Seminarangebot – zum Beispiel zu den Themen Lebensmittelkunde oder Marketing &amp; Warenpräsentation</li>
<li>Zusatzqualifikationen wie Ausbilderschein, Ersthelferschein und Arzneimittelschein</li>
<li>Übertarifliches Gehalt: -1. bis 6. Monat 1.270,00 € brutto -7. bis 18. Monat 1.430,00 € brutto -ab dem 19. Monat 2.530,00 € brutto</li>
<li>Gute Übernahmechancen in ein sicheres Arbeitsverhältnis mit Filialverantwortung</li>
<li>Ein leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld mitten in einem Team, das sich auf dich freut!</li>
<li>Rabattportal mit Vergünstigungen bei zahlreichen Online-Shops</li>
<li>Vergünstigungen bei Fitnessstudios</li>
<li>Elektronische Arbeitszeiterfassung</li>
</ul>

Abiturientenprogramm Handelsfachwirt (m/w/d) im Raum Lohne, Diepholz, Espelkamp und Petershagen zum 01.08.2026

Echte Vielfalt. Ein Arbeitgeber. Bei uns arbeiten mehr als 7.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich dafür, dass die Menschen in Gelsenkirchen gut leben können. Hier spielt es keine Rolle, woher man kommt, sondern nur wohin man will. Jetzt Teil des Bunten Haufens werden und eine moderne, weltoffene und vielfältige Stadt mitgestalten! Im Referat Personal und Organisation der Stadt Gelsenkirchen ist in der Abteilung Strategisches Personalmanagement die Teilzeitstelle einer Sachbearbeiterin bzw. eines Sachbearbeiters (w/m/d) im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement Kennziffer: E 2025 - 168 (bitte bei Bewerbung angeben) unbefristet zu besetzen. Das sind Ihre Aufgaben bei uns: Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere folgende Tätigkeiten: <ul> <li> <ul> <li>Selbständige (Fort-)Entwicklung, Planung und Erstellung des Programms Gesund im Job inklusive steuerrechtlicher Prüfung</li> <li>Fortlaufende Abwicklung und Organisation der Kurs-Anmeldungen</li> <li>Öffentlichkeitsarbeit (Printmedien, Intranet)</li> <li>Mitwirkung bei der Konzeption, Planung und Durchführung von Aktionen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements</li> <li>Selbständige Konzeptionierung und Organisation von Screenings (z. B. Darmkrebs, Herz-Kreislauf) </li> <li>Unterstützung bei Evaluationen und Netzwerkveranstaltungen</li> <li>Bearbeitung aller in der Abteilung anfallenden Haushaltsangelegenheiten; hierzu gehören u.a. die selbständige Bewirtschaftung von Haushaltsmitteln, Abwicklung von Beschaffungsvorgängen sowie Jahresabschlussvorgängen</li> <li>Unterstützung bei der Umsetzung und Durchführung von Projekten und Veranstaltungen der Abteilung Strategisches Personalmanagement</li> </ul> </li> </ul> Das bringen Sie mit: Voraussetzung für dieses Aufgabengebiet istvdie Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder der Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder der Abschluss als Bachelor of Arts der Fachrichtung Public Management oder der Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom, Bachelor oder Master) im Bereich Gesundheitswissenschaften. Außerdem werden von der Bewerberin bzw. dem Bewerber erwartet: <ul> <li>Fähigkeit zu selbständigem und eigenverantwortungsvollem Handeln</li> <li>Interesse an kreativer Arbeit</li> <li>Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Fähigkeit, in einem interdisziplinären Team zusammenzuarbeiten</li> </ul> Der sichere Umgang mit der Microsoft-Office-Standardsoftware sowie die Bereitschaft, sich in weitere Fachverfahren (z.B. SAP/PSCD, Pansite, PDF XChangeEditor, QUAP, Canva, etc.) einzuarbeiten, werden vorausgesetzt. Bei der Stadt Gelsenkirchen gehören der wertschätzende Umgang mit kultureller Vielfalt sowie die Kommunikation und Interaktion zwischen Menschen verschiedener Herkunft und Lebensweisen zum Arbeitsalltag. In diesem Zusammenhang werden soziale und interkulturelle Kompetenzen erwartet. Das erwartet Sie bei uns: <ul> <li>Eine verantwortungsvolle, vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in einer engagierten und dynamischen Verwaltung</li> <li>Ein sicherer Arbeitsplatz in einer unbefristeten Teilzeitstelle</li> <li>Eine 29,25-Stunden-Woche für Beschäftigte bzw. eine 30,75-Stunden-Woche für Beamtinnen und Beamte (75%)</li> <li>Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) unter Eingruppierung in die EGr. 9c TVöD bzw. eine Besoldung nach BesGr. A 10 LBesG NRW</li> <li>Eine 5-Tage-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen unseres Gleitzeitmodells</li> <li>Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bzw. Homeoffice im Rahmen der Regelungen der Stadt Gelsenkirchen</li> <li>Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Eine betriebliche Gesundheitsvorsorge mit Sport- und Fitnessangeboten</li> <li>Vielfältige Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li> <li>Eine gute betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Ein kostengünstiges Firmenticket für den ÖPNV</li> </ul>

Sachbearbeiterin bzw. Sachbearbeiter (w/m/d) im Referat Personal und Organisation

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort Jülich einen
HR Business Partner (m/w/d)
(PA-Nr.: 41/25)‎
ETC ist ein internationales High-Tech-Unternehmen, dessen Hauptgeschäft die Entwicklung, Herstellung und Installation von Gaszentrifugen zur Urananreicherung ist. ETC liefert seinen Kunden dafür auch Rohrleitungen und ist ein Anbieter von Projektmanagement-, Anlagendesign- und Ingenieurdienstleistungen. Dies macht ETC zu einem hochspezialisierten Zulieferer innerhalb der Kernenergiebranche, der in zahlreichen Ländern der Welt einen wesentlichen Beitrag zur Energieversorgung mit CO2-armer Kernenergie leistet. Das Unternehmen arbeitet nach den höchsten Sicherheitsstandards und schützt seine sensible Technologie auf verantwortungsvolle Weise. ‎ 
ETC ist mit seinen Tochtergesellschaften auch in anderen Marktsegmenten tätig. Pronexos ist ein ETC-Unternehmen, das spezialisierte Fertigungsprodukte und -dienstleistungen für High-Tech-Industrien mit besonderem Schwerpunkt auf Carbonfaserprodukte anbietet. Stornetic bietet hochwertige Technologielösungen in Form von Schwungradsystemen mit Fokus auf nachhaltige Energieversorgung. 
ETC beschäftigt derzeit mehr als 1000 Mitarbeitende an seinen fünf Standorten in Capenhurst (Großbritannien), Jülich (Deutschland), Almelo (Niederlande), Tricastin (Frankreich) und Eunice (USA) und wächst aufgrund der weltweit steigenden Nachfrage nach CO2-armer Energie. 
Als Mitarbeitender bei ETC arbeiten Sie jederzeit an spannenden und herausfordernden Aufgaben in internationalen Projekten. Durch regelmäßige Fortbildungs- und Schulungsmöglichkeiten stellen wir nicht nur sicher, dass das Unternehmen vorangetrieben wird, sondern auch, dass sich unsere Mitarbeitenden persönlich weiterentwickeln. Wertschätzung und ein vertrauensvoller Umgang miteinander sind uns sehr wichtig und spiegeln sich in der langen Zugehörigkeit unserer Mitarbeitenden wieder. 
Werden Sie Teil unseres Unternehmens und lassen Sie uns gemeinsam wachsen!
WAS SIND IHRE AUFGABEN?
Erster Ansprechpartner für die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereichs 
Operative Unterstützung im Tagesgeschäft, beispielsweise durch Teilnahme an Führungsrunden, Erstellung von Betriebsvereinbarungen, Begleitung kritischer Personalgespräche und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen 
Betreuung und Steuerung der Recruiting-Prozesse für Führungs- und Schlüsselstellen in den eigenen Betreuungsbereichen 
Weiterentwicklung der HR Business Partner Rolle durch Schaffung abteilungsspezifischer HR-Strategien, Identifizierung von Handlungsfeldern und Ableitung von Maßnahmen sowie Mitwirkung an Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten 
Vorbereitung der qualitativen und quantitativen Personalplanung in enger Abstimmung mit den Führungskräften 
Aktive Teilnahme an bereichsübergreifenden HR-Projekten, auch auf internationaler Konzernebene
WAS SIE MITBRINGEN
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal 
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner / Personalreferent oder Erfahrung in vergleichbarer Funktion 
Erfahrung in der Personalbetreuung in einem Unternehmen der Technologiebranche wünschenswert 
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie eine strukturierte, präzise, effiziente und ergebnisorientierte Arbeitsweise 
Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Motivation, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit sowie Konfliktfähigkeit 
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift 
Erfahrener Umgang mit MS Office-Tools
WAS WIR BIETEN
Barrierefreiheit 
Betriebliche Altersvorsorge 
Betriebliche Zusatzversicherungen 
Betriebsarzt 
Brückentagsregelung 
Eltern-Kind-Büro 
Firmenlaptop 
Flexible Arbeitszeiten 
Fort- und Weiterbildung 
Gesundheitsmaßnahmen 
Gute Verkehrsanbindung 
Hunde geduldet 
Kantine 
Kostenlose Getränke 
Lange Mitarbeiterzugehörigkeit 
Mitarbeiterevents 
Mitarbeiterprämien 
Mitarbeiterrabatte 
Mobile Arbeit 
Parkplatz 
Sport- und Fitnessangebote 
Vertrauensvoller und wertschätzender Umgang
Kontakt
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung. 
Ihr Ansprechpartner:
Nadja Pelzer 
HR Business Partner 
Tel: 02461-65 0
Jetzt bewerben
Enrichment Technology Comp. Ltd. Zweigniederlassung Deutschland 
Personalabteilung | Stetternicher Staatsforst | 52428 Jülich | <a href="http://www.enritec.com">www.enritec.com</a>

HR Business Partner (m/w/d)‎

View job here 
Wir sorgen für gutes Klima - mit zukunftsorientierten Komponenten und Systemen für die moderne Lüftungs- und Klimatechnik. Weltweit unterstützen uns rund 4.950 Mitarbeitende mit einem Gesamtumsatz von aktuell ca. 725 Mio. Euro. Seit 1951 steht das menschliche Wohlbefinden für uns im Mittelpunkt - werden Sie ein Teil davon!
Teamleitung Ausbildung 
Vollzeit 35 Std. 
 Hybrid 
47506 Neukirchen-Vluyn, Deutschland 
Mit Berufserfahrung 
26.08.25
Das erwartet Sie:
Sie übernehmen die vollumfängliche Leitung der Ausbildung bei der TROX SE und tragen die Verantwortung für rund 60 Auszubildende in 9 Ausbildungsberufen 
Sie begleiten die Auszubildenden durch Prüfungs- und Übernahmeprozesse und übernehmen selbst die Ausbildung der Industriekaufleute sowie die Rekrutierung und Betreuung der Schülerpraktikant*innen 
Sie führen drei gewerbliche Ausbilder disziplinarisch sowie weitere Ausbilder*innen und Ausbildungsverantwortliche fachlich 
Sie gestalten den gesamten Auswahlprozess - von der Kapazitätsplanung und dem Personalmarketing über die Teilnahme an Messen bis hin zum Onboarding neuer Auszubildenden 
Sie sind zentrale Ansprechperson für unsere Auszubildenden, Berufskollegs, Schulen, die IHK sowie weitere externe Partner
Das bringen Sie mit:
Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Industriekaufmann/-frau oder alternativ ein Studium, z. B. BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement 
Sie bringen mehrjährige Erfahrung als Ausbilder*in und Kenntnisse in den gängigen Arbeitsgesetze (BBiG und BetrVG) sowie idealerweise im Tarifrecht (Metall und Elektroindustrie) mit 
Sie besitzen den Ausbildereignungsschein (AdA) und haben fundierte Kenntnisse des deutschen Ausbildungssystems sowie der (Berufs-)Schullandschaft 
Sie haben idealerweise bereits Führungserfahrung in einem kleinen Team gesammelt 
Sie überzeugen durch gutes Prozessverständnis und starkes Stakeholdermanagement gegenüber Schulen, Führungskräften und Auszubildenden
Ihre Vorteile bei TROX:
35 Std./Woche inklusive Überstundenausgleich 
Attraktive Vergütung inklusive Sonderzahlungen gemäß Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW 
Mobiles Arbeiten 
Entwicklung &amp; Weiterbildung 
30 Tage Urlaub 
Fahrradleasing 
Umfassendes Onboarding &amp; Einarbeitung
...&amp; viele weitere Benefits
Kontaktperson:
Lina Schöne (Expertin Talentmanagement) 
<a href="mailto:lina.schoene@troxgroup.com">lina.schoene@troxgroup.com</a>
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Teamleitung Ausbildung (m/w/d)

EG 11 TV-L Teilzeit 50 %, befristet Osnabrück Bewerben bis zum 10.09.2025 Mitarbeiter*in im Geschäftsbereich Personalentwicklung Der Geschäftsbereich Personalentwicklung realisiert Angebote zur überfachlichen Kompetenzentwicklung für alle Beschäftigten der Hochschule. Dabei werden bedarfs- und zielgruppengerechte Angebote zur Kompetenzentwicklung im Kontext der Hochschulentwicklung entwickelt, umgesetzt und begleitet. IHRE AUFGABEN Planung, Konzeption und Organisation von Trainings und anderen Formaten zur überfachlichen Kompetenzentwicklung als Beitrag zum Inhouse-Angebot der Personalentwicklung und unter Berücksichtigung vorhandener sowie zielgruppenspezifischer Bedarfe, hochschulspezifischer Strukturen und Einrichtungen Platzierung der Angebote der Hochschulübergreifenden Weiterbildung (HüW) sowie weiterer geeigneter externer Anbieter in der Hochschule Osnabrück Weiterentwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer und bedarfsorientierter Angebote wie Coaching, Mediation oder auch Supervision aktiver Austausch und Kooperation mit anderen an Personalentwicklung Mitwirkenden und internen Organisationseinheiten Vernetzung mit externen Einrichtungen und Personen wie z. B. Trainer*innen, Coaches bzw. Trainings- und Coachinganbietern, Prozessbegleiter*innen sowie der HüW Vergabe von Aufträgen an Externe, einschließlich Vertragsgestaltung Unterstützung des Geschäftsbereichs Personalentwicklung bei der Wahrnehmung weiterer Aufgaben, z. B. bei der Öffentlichkeitsarbeit IHR PROFIL abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium mit Schwerpunktsetzung im Bereich Personal, Personalentwicklung, Erwachsenenbildung, Arbeits- oder Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Fachkenntnisse und berufliche Erfahrungen in der Personalentwicklung, gerne im Hochschulkontext erworben Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung unterschiedlicher und vielfältiger Angebote zur Kompetenzentwicklung ein umfassendes Verständnis von Kompetenzförderung sowie ein personalentwicklerisches Grundverständnis nachgewiesene Beratungskompetenz, idealerweise auch Erfahrungen im Bereich Coaching oder Mediation gute Kenntnisse von Hochschulstrukturen und Zielgruppen der Personalentwicklung an Hochschulen sind wünschenswert ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, Fähigkeit zum selbstständigen und strukturierten Arbeiten kommunikative Stärke, verbunden mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Serviceorientierung Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit im Team und in der Hochschule Gender- und Diversitätskompetenz sowie Identifikation mit den Zielen einer chancengerechten Hochschule Fähigkeit zur Nutzung digitaler Tools für die Zusammenarbeit sowie gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen Die Beschäftigung erfolgt mit 50 % der regelmäßigen Arbeitszeit und ist im Rahmen einer Vertretung bis zum 31.03.2027 befristet. Der Arbeitsort ist Osnabrück mit der Möglichkeit der Vereinbarung zur mobilen Arbeit. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 des TV-L. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Auswahlgespräche finden voraussichtlich am 19., 22. oder 24.09.2025 statt. Die Hochschule behält es sich vor, die Auswahlgespräche in Präsenz in Osnabrück oder online durchzuführen. Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen – bei Übersendung per Mail nur als eine Datei im PDF – werden bis zum 10.09.2025 unter Angabe der Kennziffer ZS 22-2025 erbeten an: Geschäftsbereich Personal <a href="mailto:personalmanagement@hs-osnabrueck.de" target="_blank">personalmanagement@hs-osnabrueck.de</a> Postanschrift: Hochschule Osnabrück Geschäftsbereich Personal Postfach 1940 49009 Osnabrück WIR FÜR MORGEN Als größte Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Niedersachsen leisten wir mit praxisorientierter Lehre und Forschung unseren Beitrag für eine lebenswerte Zukunft. Dabei profitieren wir als Stiftungshochschule von höherer Gestaltungsfreiheit und Eigenverantwortung. Wir suchen Kolleg*innen, die gemeinsam mit unseren Studierenden die Gesellschaft nachhaltig prägen und unseren Weg hin zu einer inklusiven und diversen Hochschule mitgestalten. WIR setzen uns fu¨r Ihre Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ein (z. B. flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und mobiles Arbeiten). unterstu¨tzen mit Inhouse-Weiterbildungen und externen Fortbildungen Ihre persönliche Weiterentwicklung. bieten Ihnen Möglichkeiten, die eigene Gesundheit zu fördern (Hochschulsport &amp; Firmenfitness). schätzen Vielfalt und ermutigen alle Interessierten unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Behinderung, sexueller Identität, Weltanschauung und Religion zur Bewerbung. CHANCENGERECHTIGKEIT Im Rahmen unserer gesetzlichen Möglichkeiten bevorzugen wir Menschen mit einer Schwerbehinderung sowie ihnen gleichgestellte Personen und fördern Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. MEHR INFORMATIONEN zu den Bewerbungsunterlagen, weiteren Ansprechpersonen und der Hochschule als Arbeitgeberin finden Sie unter: <a href="http://www.hs-osnabrueck.de/karriere" target="_blank">www.hs-osnabrueck.de/karriere</a> DATENSCHUTZ Informationen zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten: <a href="http://www.hs-osnabrueck.de/datenschutz-personalauswahl" target="_blank">www.hs-osnabrueck.de/datenschutz-personalauswahl</a> ANSPRECHPERSONEN FACHLICHE RÜCKFRAGEN Maja Laumann <a href="mailto:m.laumann@hs-osnabrueck.de" target="_blank">m.laumann@hs-osnabrueck.de</a> Tel.: 0541 969-3992 GLEICHSTELLUNG Bettina Charlotte Belker <a href="mailto:gleichstellung@hs-osnabrueck.de" target="_blank">gleichstellung@hs-osnabrueck.de</a> Tel.: 0541 969-2955 SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG Dr. Karl Niemann <a href="mailto:sbv@hs-osnabrueck.de" target="_blank">sbv@hs-osnabrueck.de</a> Tel.: 0541 969-3129

Mitarbeiter*in im Geschäftsbereich Personalentwicklung

Wir entwickeln und produzieren umweltfreundliche Lösungen für nachhaltigen Produktschutz von morgen. Bischof+Klein ist mit rund 2.700 Mitarbeitern an fünf Standorten einer der führenden Komplettanbieter für flexible Industrie- und Konsumverpackungen sowie technische Folien in Europa. Bock auf Business? Als dualer Student (m/w/d) Bachelor of Arts – Betriebswirtschaft erwartet Dich der Mix von theoretischem Know-how mit praktischer Erfahrung rund um kaufmännische Abläufe wie Einkauf, Personalmanagement, Controlling und mehr. Du eignest Dir theoretisches Wissen in Kombination mit praktischen Erfahrungen über die kaufmännischen und verwaltenden Betriebsprozesse wie Einkauf, Produktionsplanung, Human Resources, Controlling oder Vertrieb an. Dir wird durch praktischen Tätigkeiten bei Bischof+Klein, als auch dem Hintergrundwissen dessen in der Hochschule, Wissen vermittelt. Du wirst durch den Einsatz in verschiedenen Bereichen optimal auf Dein späteres Einsatzgebiet vorbereitet. Du agierst mit modernster IT-Technik, in vielen Abteilungen auch SAP basiert. <ul> <li>Volle Fachhochschulreife oder allgemeine Hochschulreife</li> <li>Eigeninitiative, Kreativität und innovatives Denken</li> <li>Gewandtheit im Umgang mit Menschen</li> <li>Verständnis für betriebswirtschaftliche Abläufe</li> <li>Schnelle Auffassungsgabe und strukturierte Arbeitsweise</li> </ul> Dein Ablauf <ul> <li>In den ersten 1 ½ Jahren besuchst Du jeden Montag die Berufsschule am Hansa Berufskolleg in Münster mit dem Ziel die Abschlussprüfung zum Industriekaufmann (m/w/d) zu absolvieren.</li> <li>Außerdem stillst Du Deinen Wissensdurst zusätzlich freitags und samstags bei der IHK Nord Westfalen in Münster, um nach drei Jahren den Abschluss als Betriebswirt VWA zu erreichen.</li> <li>Dein Bachelor Abschluss erhältst Du durch den weiteren Besuch der IHK Nord Westfalen an Freitagen und Samstagen nach 3 ½ Jahren als „Bachelor of Arts – Betriebswirtschaft“.</li> </ul> <ul> <li>Wir sind eine starke Gemeinschaft! Erlebe vom ersten Tag unsere herzliche Willkommenskultur, die Dich begeistert und wo Kollegen zu Freunden werden. </li> <li>Bei uns geht es nicht nur um stumpfes Fachwissen – wir fördern Deine Soft Skills, Teamarbeit und innovatives Denken nachhaltig und bereiten Dich bestens auf Deine Prüfung und berufliche Zukunft vor.</li> <li>Bei uns übernimmst Du früh Verantwortung! Von der Organisation kleiner Projekte bis zur eigenständigen Durchführung von Aufgaben – bei uns stärkst Du früh Deine Selbstständigkeit und Entscheidungsfähigkeit.</li> <li>Vergiss langweilige Ausbildungen - bei Bischof+Klein wirst Du auf einem soliden Karrieretrip ins Berufsleben katapultiert. Bereit, richtig durchzustarten? </li> </ul>

Duales Studium Bachelor of Arts - Betriebswirtschaft (m/w/d) - Start 2026

<h2>Recruiter &amp; Talent Manager (m/w/d)</h2>Du kennst den Recruiting-Markt – wir haben die passende Mission für dich. Du bist Recruiter &amp; Talent Manager (m/w/d) mit Leidenschaft und bringst mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung mit? Dann könnte das dein nächster Karriereschritt sein. Bei Aramaz Digital helfen wir Unternehmen aus Mittelstand, Industrie und Handel dabei, digital die richtigen Talente zu finden – effizient, messbar und mit echtem Gespür für Menschen.Als Recruiter &amp; Talent Manager (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle in unserem Recruiting-Team und trägst direkt zum Wachstum unserer Kunden und unseres Unternehmens bei.<h3>Deine Vorteile bei Aramaz Digital als Recruiter &amp; Talent Manager (m/w/d):</h3><ul><li>Strukturiertes Onboarding: Du erhältst eine intensive Einarbeitung und Schulungen im Recruiting und Vertrieb.</li><li>Weiterentwicklung garantiert: Durch regelmäßige Coachings und Feedback-Sessions baust du deine Fähigkeiten kontinuierlich aus.</li><li>Rundumversorgung im Office: Hochwertige Kaffeespezialitäten, Teesorten und ein flexibles Lunchsystem mit Meyer Menü erwarten dich.</li><li>Langfristige Perspektive: Wir bieten dir eine zukunftssichere Karriere in der führenden Recruiting-Beratung für den Lebensmittel-Mittelstand.</li><li>Modernes Arbeitsumfeld: Stilvolles Büro in Bielefeld mit Cassina-, USM-Möbeln und erstklassiger technischer Ausstattung.</li><li>Unbefristete Anstellung: Bei entsprechender Leistung ist eine unbefristete Zusammenarbeit unser Ziel – mit klaren Strukturen und Entwicklungsmöglichkeiten.</li><li>Gesundheits-Benefits: Premium-Fitnessvertrag + Zugang zu über 300 Gesundheitsleistungen (Kooperation mit AXA).</li><li>Wertschätzende Teamkultur: Kollegial, zielorientiert, wachstumsorientiert – wir fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung.</li><li>Faire Vergütung &amp; Zusatzleistungen: Neben einem attraktiven Gehalt erwarten dich vermögenswirksame Leistungen und Karrierepfade – ob als Spezialist:in oder Führungskraft.</li><li>Ergonomisches Arbeiten: Apple-Technik, höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle von Herman Miller gehören bei uns zum Standard.</li></ul><h3>Deine Aufgaben als Recruiter &amp; Talent Manager (m/w/d):</h3><ol><li>Active Sourcing: Du findest und gewinnst qualifizierte Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn, StepStone und Indeed.</li><li>Ganzheitliches Recruiting: Du begleitest den kompletten Auswahlprozess – von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.</li><li>Profiling: Du erstellst präzise Kandidatenprofile als Entscheidungsgrundlage für unsere Kunden.</li><li>Interviews &amp; Kommunikation: Du führst professionelle Gespräche, erkennst Potenziale und überzeugst Talente.</li><li>Candidate Journey &amp; Prozesse: Du gestaltest Bewerbungsprozesse mit und entwickelst unsere Recruiting-Standards weiter.</li><li>Datenmanagement: Du hältst den Talentpool aktuell und pflegst Informationen strukturiert und transparent.</li><li>Kundenberatung: Du betreust Kunden partnerschaftlich, erkennst Bedarfe und entwickelst passende Lösungen.</li></ol><h3>Deine Rolle als Recruiter &amp; Talent Manager (m/w/d) bei Aramaz Digital:</h3>Als Recruiter &amp; Talent Manager (m/w/d) bist du die erste Anlaufstelle für potenzielle Kandidaten. Du verstehst, was Menschen bewegt, und verbindest deren Stärken mit den Anforderungen unserer Kunden. Mit Feingefühl, Struktur und Engagement sorgst du dafür, dass die passenden Talente und Unternehmen erfolgreich zueinanderfinden.<h3>Das bringst du als Recruiter &amp; Talent Manager (m/w/d) mit:</h3><ul><li>Berufserfahrung: Mindestens drei Jahre in der Personalvermittlung oder im Recruiting – gerne mit Fokus auf KMU</li><li>Menschenkenntnis: Du erkennst Potenziale schnell und triffst fundierte Auswahlentscheidungen</li><li>Eigeninitiative &amp; Struktur: Selbstständige, unternehmerisch denkende Arbeitsweise</li><li>Kommunikationsstärke: Du überzeugst sowohl schriftlich als auch im persönlichen Gespräch</li><li>Technisches Verständnis: Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools, CRM-Systemen &amp; Plattformen</li></ul><h3>Bereit für den nächsten Schritt als Recruiter &amp; Talent Manager (m/w/d)?</h3> Dann werde Teil von Aramaz Digital – und finde nicht nur Talente für andere, sondern auch deinen eigenen idealen Arbeitsplatz.Job ID #104561246<h3>Qualifikationen </h3>Ausbildung: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – z. B. als<ul><li>Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)</li><li>Personalreferent (m/w/d)</li><li>Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)</li><li>Industriekaufmann (m/w/d)</li><li>Consultant (m/w/d)</li></ul> Studium: Alternativ bringst du ein abgeschlossenes Studium mit, z. B. in<ul><li>Personalmanagement</li><li>Human Resources Management</li><li>Wirtschaftswissenschaften </li></ul> Erfahrung: Du hast mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting, in der Personalvermittlung oder im HR-Umfeld – idealerweise mit Bezug zum Mittelstand. Stärken:&nbsp;Du arbeitest strukturiert, kommunizierst sicher auf allen Ebenen und verstehst es, Menschen zu begeistern und zu gewinnen. Leidenschaft: Personalgewinnung ist für dich mehr als ein Job – du brennst dafür, Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen. Dein nächster Karriereschritt wartet – wir freuen uns auf dich!

Recruiter & Talent Manager (m/w/d)

<h1>Recruiter (m/w/d) - bei Aramaz Digital </h1><h3>Du kennst den Recruiting-Markt – wir haben die passende Mission.</h3>Du bist Recruiter (m/w/d) mit Leidenschaft und bringst mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung mit? Dann könnte das dein nächster Karriereschritt sein. Bei Aramaz Digital helfen wir Unternehmen aus Mittelstand, Industrie und Handel dabei, die passenden Talente zu finden – digital, effizient und mit Gespür für Menschen.Als Recruiter / Talent Manager (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle in unserem Recruiting-Team und trägst direkt zum Wachstum unserer Kunden und unseres Unternehmens bei.<h3>Profitiere als Recruiter (m/w/d) von unseren Benefits:</h3><ul><li>Strukturiertes Onboarding: Damit du schnell durchstartest, erhältst du eine umfassende Einarbeitung und professionelle Schulungen im Bereich Recruiting und Vertrieb.</li><li>Kontinuierliche Weiterentwicklung: Regelmäßige Coachings und Feedback-Sessions helfen dir dabei, deine Fähigkeiten gezielt auszubauen.</li><li>Top-Versorgung im Büro: Moderner Kaffeevollautomat, hochwertige Tees und ein flexibles Lunch-System von Meyer Menü warten auf dich.</li><li>Zukunftssicherheit: Als marktführende Recruiting-Beratung im Lebensmittel-Mittelstand bieten wir dir langfristige Perspektiven – Digitalisierung ist unsere DNA.</li><li>Design meets Funktion: Dein Arbeitsplatz nahe der Bielefelder Innenstadt ist hochwertig ausgestattet (Cassina, USM).</li><li>Stabilität &amp; Entwicklung: Wir streben bei entsprechender Leistung eine unbefristete Anstellung an.</li><li>Gesundheit im Fokus: Premium-Fitnessvertrag bei einem Studio deiner Wahl + Zugang zu 300+ Healthcare-Leistungen (AXA Kooperation).</li><li>Teamkultur &amp; Wertschätzung: Kollegiale, leistungsorientierte Atmosphäre mit Fokus auf persönliches Wachstum.</li><li>Attraktive Vergütung: Neben fairem Gehalt erwarten dich vermögenswirksame Leistungen und individuelle Karrierechancen.</li><li>Technik &amp; Ergonomie: Höhenverstellbare Tische, Herman Miller-Stühle und Apple-Technik (MacBook Air/Pro, iMac etc.).</li></ul><h3>Deine spannenden Aufgaben bei Aramaz Digital als Recruiter (m/w/d):</h3><ol><li>Active Sourcing: Du findest qualifizierte Talente über Plattformen wie Indeed, StepStone und LinkedIn.</li><li>Ganzheitliches Recruiting: Du begleitest den gesamten Auswahlprozess – von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.</li><li>Profiling: Du erstellst aussagekräftige Kandidatenprofile und gibst unseren Kunden fundierte Entscheidungsgrundlagen.</li><li>Kommunikation auf Augenhöhe: Du führst strukturierte Interviews und weißt, wie man Talente überzeugt.</li><li>Prozesse mitgestalten: Du entwickelst unsere Candidate Journeys aktiv mit und bringst deine Ideen ein.</li><li>Datenpflege: Du hältst unseren Talentpool aktuell und strukturiert.</li><li>Kundenberatung: Du betreust Kunden professionell und erkennst Potenziale für Zusatzangebote.</li></ol><h3>Deine Rolle als Recruiter / Talent Manager (m/w/d) bei Aramaz Digital:</h3>Du bist die erste Anlaufstelle für potenzielle Kandidaten und erkennst, was Menschen bewegt. Mit deinem Gespür für Talente bringst du ihre Stärken mit den Anforderungen unserer Kunden im Lebensmittel-Mittelstand zusammen – und sorgst dafür, dass die richtigen Menschen zueinanderfinden.<h3>Das bringst du mit:</h3><ul><li>Erfahrung: Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalvermittlung oder im Recruiting – idealerweise mit Fokus auf KMU.</li><li>Menschenkenntnis: Du erkennst Potenziale und weißt, worauf es ankommt.</li><li>Eigeninitiative: Du arbeitest selbstständig, strukturiert und denkst unternehmerisch.</li><li>Kommunikationsstärke: Du kannst andere für dich gewinnen – schriftlich und mündlich.</li><li>Tool-Kompetenz: Du fühlst dich in Recruiting-Tools, CRM-Systemen und Plattformen zu Hause.</li></ul><h3>Qualifikationen</h3>Ausbildung: z. B. als<ul><li>Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)</li><li>Personalreferent (m/w/d)</li><li>Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)</li><li>Industriekaufmann (m/w/d)</li><li>Consultant (m/w/d)</li></ul>Studium: z. B. in<ul><li>Personalmanagement</li><li>Human Resources Management</li><li>Wirtschaftswissenschaften</li></ul>Stärken: Du arbeitest strukturiert, kommunizierst sicher auf allen Ebenen und verstehst es, Menschen zu begeistern. Leidenschaft: Für dich ist Recruiting mehr als ein Job – du willst Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenbringen.Dein nächster Karriereschritt als Recruiter (m/w/d) wartet – wir freuen uns auf dich!Job ID #104561246

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