field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

<h2>pluss Holding GmbH, Paderborn</h2>   <p>   Einstieg pluss Aufstieg! Sie suchen eine berufliche Perspektive im Bereich Industrie?  Spaß am Erfolg und eigene Gestaltungsspielräume sind Ihnen wichtig? Dann führt Sie Ihr Weg direkt zu uns:    Unseres Team in      Paderborn  soll weiter wachsen. Daher suchen wir     Sie  zur Unterstützung unserer Kollegen als:    (Senior) Personaldisponent/Personalberater (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting  Ihre Vorteile: Ein mittelständisches Unternehmen, bei dem der      Mensch im Mittelpunkt  steht     Ein      inspirierendes und kollegiales Team , in dem      Zusammenhalt und Spaß  an der Arbeit großgeschrieben wird     Viel      Raum für Entwicklung , Mitgestaltungsmöglichkeiten und      Wertschätzung Ihrer Ideen  Umfassende Einarbeitung sowie Möglichkeiten zur      kontinuierlichen Weiterbildung  durch Schulungen von unserer      pluss-Akademie  pluss fördert die      Gesundheit der Mitarbeiter  und die      Vereinbarkeit von Familie und Beruf  Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein      attraktives Gehaltspaket , Mitarbeiterrabatte und vieles mehr                                      (Senior) Personalberater/-disponent (m/w/d) Recruiting                                                                      Ihre Leidenschaft:                                        Recruiting  - Sie sind der erste Ansprechpartner bei Ansprache und Auswahl geeigneter Kandidaten aus dem technisch-gewerblichen Bereich und begleiten diese auf ihrem beruflichen Weg im pluss-Kundennetzwerk  Mitarbeitereinsatzplanung/Vertragsmanagement -  Sie planen und betreuen Personaleinsätze und verhandeln und erstellen selbstständig Angebote und Verträge  Führung -  Sie sind zuständig für die wertschätzende Betreuung und Bindung von Mitarbeitern im Kundeneinsatz und schätzen und leben unsere Werte                                                  Ihre Qualifikation:                                        Eine abgeschlossene kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Gerne Berufserfahrung in der Kundenbetreuung, Personal oder allgemein der Dienstleistungsbranche Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit Kontaktfreudigkeit und Aufgeschlossenheit Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Führerschein Klasse B Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche von Vorteil                                                 Wir bieten Ihnen:                                        Ein mittelständisches Unternehmen, bei dem der  Mensch im Mittelpunkt  steht  Ein  inspirierendes und kollegiales Team , in dem  Zusammenhalt und Spaß  an der Arbeit großgeschrieben wird  Viel  Raum für Entwicklung , Mitgestaltungsmöglichkeiten und  Wertschätzung Ihrer Ideen  Umfassende Einarbeitung sowie Möglichkeiten zur  kontinuierlichen Weiterbildung  durch Schulungen von unserer  pluss-Akademie  pluss fördert die  Gesundheit der Mitarbeiter  und die  Vereinbarkeit von Familie und Beruf  Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein  attraktives Gehaltspaket , Mitarbeiterrabatte und vieles mehr                                                  Wir wollen Sie kennenlernen!                                        Wir sind pluss Personalmanagement. Der Personaldienstleister mit einer mehr als 35-jährigen Erfolgsgeschichte und 55 Niederlassungen deutschlandweit.   Bewerben Sie sich gerne mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen, dem     Stichwort »Job-ID: 9461"  und unter Angabe Ihrer     Gehaltsvorstellung  und     Verfügbarkeit . Gerne können Sie uns auch Ihre Bewerbungsunterlagen     per E-Mail  an     <a href="mailto:karriere@pluss.de" target="_blank">karriere@pluss.de</a>     zusenden.    Wir freuen uns auf Sie! Ihr pluss-Team   Es wird zur besseren Lesbarkeit im Text nur die männliche Sprachform verwandt. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.                                                            pluss Holding GmbH  Frau Lina Brozatus  Frankenstr. 7  20097 Hamburg  Tel.:+49(40)23630265  <a href="mailto:karriere.bdtyw@pluss-jobs.de" target="_blank">karriere.bdtyw@pluss-jobs.de</a> <a href="http://www.pluss.de" target="_blank">http://www.pluss.de</a>                                                         Jetzt bewerben                                                <a href="http://www.pluss.de" target="_blank">www.pluss.de</a>   </p>

(Senior) Personalberater/-disponent (m/w/d) Recruiting

<h2>Willis Towers Watson GmbH, Köln, Frankfurt am Main, München</h2>   <p>   Senior Consultant Rewards (m/w/d) â Vergütungsmanagement Work, Rewards &amp; Careers               Willis Towers Watson GmbH, Frankfurt am Main / Köln / München                 Gehalt vertraulich                Gewünschte Expertisen       Rewards-Consulting Comp&amp;Ben Beratung Neukundenakquise Benchmarkanalysen Incentives  Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv.  Im  Geschäftsbereich Work &amp; Rewards  berät WTW regional bis global operierende Unternehmen bei allen Fragen der Strategie und Organisation der Personalfunktion in den Feldern Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Vergütungsberatung.  Unsere Beratungsleistung rund um das Thema  Rewards and Careers  unterstreicht unsere Kernkompetenzen (z. B. Marktanalyse, Vergütungsgestaltung, Job- und Karrierearchitektur) im Bereich Vergütungsmanagement. Darüber hinaus begleiten wir unsere Kunden bei allen Vergütungs-, und Karriere relevanten HR-Prozessen, wie beispielsweise Kompetenz-, Skill Management und Performance Management. Wir helfen unseren Kunden, ihre Antworten auf die Zukunft der Arbeit zu definieren und gleichzeitig Innovationen im Personalmanagement für Wachstum und Erfolg zu entwickeln.  Für diese Einheit suchen wir ab sofort für die Standorte  Frankfurt am Main / Köln / München  eine/n          Senior Consultant Rewards (m/w/d) â Vergütungsmanagement Work, Rewards &amp; Careers              Was erwartet Sie?       In unserem Work &amp; Rewards Team erleben Sie als HR BeraterIn ein internationales, anspruchsvolles und energiegeladenes Umfeld. Sie können an mehreren Projekten mit nationalen und internationalen Kunden arbeiten. In erster Linie sind Sie für die Bearbeitung / Leitung von Projekten in Ihrem Fachbereich verantwortlich sowie für die aktive Kundenpflege und Erweiterung der Kundenbeziehung. Außerdem tragen Sie mit Ihrer Expertise zur Weiterentwicklung unseres Angebotsportfolios in Deutschland und Europa bei.  Einige Beispiele für die grundlegenden Aufgaben der Rolle als VergütungsberaterIn sind:    Durchführen vergütungsbezogener Benchmarkanalysen / Best Practices für alle Mitarbeitenden-Ebenen Entwickeln / Design von Stellenarchitekturen / -beschreibungen für alle Mitarbeitenden-Ebenen Mitwirken bei der Analyse und der Konzeption von Fair Pay- / Equal Pay-Analysen und Beratung Design und Redesign von Vergütungssystemen u.a. mit den Elementen Grundvergütung, Short- und Long Term Incentives und weiteren Benefits Entwickeln und Implementieren von mitarbeitergruppenspezifischen Vergütungskonzepten wie z.B. Sales Incentives Vertriebsverantwortung in Deutschland für Neukunden und Bestandskundenentwicklung über das gesamte Work &amp; Rewards-Portfolio unseres Kundenportfolios (DAX, MDAX, große Mittelständler) Bewerten, anpassen oder harmonisieren der bestehenden Vergütungssystemen im Rahmen von Transaktionen (u.a. M&amp;A Due Diligence oder Post Merger Integration) Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen aus dem Rewards-Daten Team, dem Executive Compensation Team und dem Team des Bereiches Talent Management Fachliche Anleitung und Übernahme von Mentoringaufgaben weniger erfahrener KollegInnen          Was bringen Sie mit?       Akademische Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung vorzugsweise im Bereich Rewards-Consulting und/oder im Inhouse Comp&amp;Ben Beratung in Unternehmen Zusatzqualifikationen in rewardsbezogenen und talentbezogenen Themenfeldern willkommen Entwickelte Expertise in Benchmarkinganalysen, Stellenarchitekturen und Vergütungssystemen Consultingexpertise ist nachzuweisen, verbunden mit Erfahrungen in der Neukundenakquise und Bestandskundenentwicklung / Erfahrungen in talentbezogenen Themenfeldern willkommen Hohe Zahlenaffinität und hohes Maß an Genauigkeit, proaktives, kundenorientiertes Handeln Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse         Neben unserem attraktiven Vergütungspaket bieten wir:       Work-Life-Balance  â Mobiles Arbeiten oder im Büro? Flexible Arbeitszeiten? Klar, kein Problem. Wir entscheiden gemeinsam im Team, wann und wo wir arbeiten. Teammeetings und gemeinsame Brainstormings vor Ort kommen trotzdem nicht zu kurz. Hybrides Arbeiten ist bei uns mehr als ein Buzz-Word  Monetäre Leistung  â Ein attraktives, leistungsgerechtes Vergütungssystem inkl. betrieblicher Altersversorgung und 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, 5 zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Kinderkrankentage  Internationalität  â Eine internationale Unternehmensberatung und die Sicherheit eines globalen Konzerns mit renommierten Kunden â vom DAX-Konzern bis zum weltbekannten Mittelständler  Kundenkontakt  â schnell Verantwortung übernehmen  Entwicklungsmöglichkeiten  â Eine steile Lernkurve sowie ausreichend Freiraum für die individuelle Karriereentwicklung: Du wirst in vielfältige Themen tief eintauchen, sowohl on-the-job als auch in intensiven Fachtrainings  Zusammenarbeit  â Voneinander lernen und gemeinsam entscheiden, kollegial, wertschätzend und dynamisch  Firmenevents  â zusammen feiern wir unsere Erfolge und unsere Gemeinschaft          Interessiert?       Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung. Die Bewerbung über unser Karriereportal dauert nur ca. 5 Minuten. Bei weiteren Fragen senden Sie uns gerne eine E-Mail an recruiting.ger(at)willistowerswatson.com. Ihre Ansprechpartnerin ist Tamara Dietz, Tel.: 069â1505 5198. WTW is an equal opportunity employer. WTW (Willis Towers Watson) gehört zu den weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Advisory, Broking und Solutions. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, aus Risiken Wachstum zu generieren. WTW ist in mehr als 140 Ländern vertreten mit 45000 MitarbeiterInnen weltweit, davon ca. 1500 im deutschsprachigen Raum an 14 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Erfahren Sie mehr über uns auf <a href="http://www.wtwco.de" target="_blank">www.wtwco.de</a>.  Direkt auf diese Stelle bewerben   </p>

Senior Consultant Rewards (m/w/d) - Vergütungsmanagement Work, Rewards & Careers

<h2>Willis Towers Watson GmbH, Köln, Frankfurt am Main, München</h2>   <p>   Consultant (m/w/d) â Work, Rewards and Careers               Willis Towers Watson GmbH, Frankfurt am Main / Köln / München                 Gehalt vertraulich                Gewünschte Expertisen       Talentmanagement Projekterfahrung Kommunikationsfähigkeiten  Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv Im Geschäftsbereich Work &amp; Rewards berät Willis Towers Watson regional bis global operierende Unternehmen bei allen Fragen der Strategie und Organisation der Personalfunktion in den Feldern Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Vergütungsberatung. Ein Fokus der Vergütungsberatung liegt im Beratungsfeld Work, Rewards and Careers Die Arbeit â wie sie erledigt wird, wo sie erledigt wird und wie sie entlohnt wird â steht für unsere Kunden im Mittelpunkt. Unsere Praxis bringt Talente mit komplementären Fähigkeiten zusammen, um umfassende und neu entstehende Gespräche und Lösungsansätze für unsere Kunden zu ermöglichen. Unsere Beratungsleistung rund um das Thema Work, Rewards and Careers unterstreicht unsere Kernkompetenzen (z. B. Marktanalyse, Vergütungsgestaltung, Job- und Karrierearchitektur) und beschleunigt gleichzeitig unsere Begleitung bei allen relevanten HR Prozessen wie beispielsweise Kompetenz und Skill-Management, Performance Management etc.. Wir helfen unseren Kunden, ihre Antwort auf die Zukunft der Arbeit zu definieren und gleichzeitig Innovationen im Personalmanagement für Wachstum und Erfolg zu entwickeln. Für diese Einheit suchen wir ab sofort für die Standort e Frankfurt am Main / Köln / München  eine(n)          Consultant / HR Berater (m/w/d) â Work, Rewards and Careers              Was erwartet Sie?       In unserem Work &amp; Rewards Team erleben Sie ein internationales, anspruchsvolles und energiegeladenes Umfeld. Sie können an mehreren Projekten mit nationalen und internationalen Kunden arbeiten. In erster Linie sind Sie für die Bearbeitung / Leitung von Projekten in Ihrem Fachbereich verantwortlich sowie für die aktive Kundenpflege und Erweiterung der Kundenbeziehung. Außerdem tragen Sie mit Ihrer Expertise zur Weiterentwicklung unseres Angebotsportfolios in Deutschland und Westeuropa bei. Einige Beispiele für die grundlegenden Aufgaben dieser Rolle:    Erarbeitung von kundenorientierten Lösungen auf Basis fundierter Analysen Gestaltung und Begleitung von Workshops Fachliche Anleitung weniger erfahrener Kollegen Identifizierung von Cross-Selling-Chancen für neue Produkte und Dienstleistungen und Abstimmung mit bestehenden Vertriebs- und Client Relationship Management-Teams, um strategische Verkaufschancen zu finden, zu entwickeln und zu realisieren Aufbau und Pflege eines in- und externen Netzwerks, um mithilfe dessen unsere Kundenbeziehungen zu optimieren Zugang zu einem hoch qualifizierten Kollegenkreis und effektive Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden Teams          Was bringen Sie mit?       Akademische Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung vorzugsweise in Talentmanagement-Themen (branchenübergreifend) Praktische Projekterfahrung in der Konzeption und Einführung neuer Programme und Systeme Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Überzeugungskraft und Bereitschaft, auf allen Ebenen eines Unternehmens zu arbeiten Kollaborativer Arbeitsstil Außergewöhnliche analytische Fähigkeiten und Verständnis für komplexe Personalfragen in großen globalen Organisationen und im unternehmerischen Umfeld Idealerweise Erfahrung im Bereich Mentoring und im Kompetenzaufbau junger Mitarbeiter         Neben unserem attraktiven Vergütungspaket bieten wir:       Work-Life-Balance  â Mobiles Arbeiten oder im Büro? Flexible Arbeitszeiten? Klar, kein Problem. Wir entscheiden gemeinsam im Team, wann und wo wir arbeiten. Teammeetings und gemeinsame Brainstormings vor Ort kommen trotzdem nicht zu kurz. Hybrides Arbeiten ist bei uns mehr als ein Buzz-Word  Monetäre Leistung  â Ein attraktives, leistungsgerechtes Vergütungssystem inkl. betrieblicher Altersversorgung und 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, 5 zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Kinderkrankentage  Internationalität  â Eine internationale Unternehmensberatung und die Sicherheit eines globalen Konzerns mit renommierten Kunden â vom DAX-Konzern bis zum weltbekannten Mittelständler  Kundenkontakt  â schnell Verantwortung übernehmen  Entwicklungsmöglichkeiten  â Eine steile Lernkurve sowie ausreichend Freiraum für die individuelle Karriereentwicklung: Du wirst in vielfältige Themen tief eintauchen, sowohl on-the-job als auch in intensiven Fachtrainings  Zusammenarbeit  â Voneinander lernen und gemeinsam entscheiden, kollegial, wertschätzend und dynamisch  Firmenevents  â zusammen feiern wir unsere Erfolge und unsere Gemeinschaft          Interessiert?       Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung. Die Bewerbung über unser Karriereportal dauert nur ca. 5 Minuten. Bei weiteren Fragen senden Sie uns gerne eine E-Mail an recruiting.ger(at)willistowerswatson.com. Ihre Ansprechpartnerin ist Tamara Dietz, Tel.: 069â1505 5198. WTW is an equal opportunity employer. WTW (Willis Towers Watson) gehört zu den weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Advisory, Broking und Solutions. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, aus Risiken Wachstum zu generieren. WTW ist in mehr als 140 Ländern vertreten mit 45000 MitarbeiterInnen weltweit, davon ca. 1500 im deutschsprachigen Raum an 14 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Erfahren Sie mehr über uns auf <a href="http://www.wtwco.de" target="_blank">www.wtwco.de</a>.  Direkt auf diese Stelle bewerben   </p>

Consultant (m/w/d) - Work, Rewards and Careers

<h2>NEW AG, Mönchengladbach</h2>   <p>   Die NEW kümmert sich  - um die Wünsche ihrer Kunden, aber auch um Dich und Deine Karriere. Wir stehen für digitale und innovative Visionen und bieten immer wieder neue und interessante Aufgaben. Mit der Vielzahl unserer unterschiedlichen Geschäftsfelder möchten wir einen maßgeblichen Beitrag zur Zukunftsgestaltung leisten und das Vorantreiben relevanter Themenfelder wie bspw. Nachhaltigkeit, erneuerbare Energien, Mobilität und Infrastruktur sowie Digitalisierung unterstützen. Neben diesen Aspekten liegt uns unsere wertvollste Ressource, unsere Belegschaft am Herzen.      Du möchtest gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten und Dein Know-How sowie Dein Talent bei uns einbringen, um unsere konzerninternen Talente  und Potenzialträger:innen zu identifizieren und zu fördern? Du wünschst Dir einen neuen Handlungsbereich mit spannender Beratungsarbeit, interdisziplinärer Zusammenarbeit, kurzen Entscheidungswegen und vielfältigen Aufgaben in einem dynamischen Umfeld? Du möchtest das Thema Personalentwicklung weiter forcieren? Dann ist die nachfolgende Stelle vielleicht genau die Richtige für Dich, Deine Talente und Ambitionen. Verstärke die NEW AG in Mönchengladbach als     Gruppenleitung Personalentwicklung (m/w/d) Hier ist Deine Energie gefragt: Du führst ein dynamisches, motiviertes und durchschlagskräftiges Team und entwickelst Deine Mitarbeitenden persönlich weiter. Du entwickelst die Strategie und das Leistungsportfolio der Personalentwicklung gemeinsam mit Deinem Team und unseren Stakeholdern stetig weiter. Du übersetzt unser Leistungsportfolio weiter in die digitale Welt und sorgst mit Deinem Team dafür, dass Personalentwicklung für unsere Führungskräfte smart und einfach wird. Aktuell nutzen wir dazu Cornerstone OnDemand als Learning Management System. Gemeinsam mit Deinem Team und der Unternehmensentwicklung identifizierst Du, welche Skills wir als digitales Vorzeigeunternehmen zukünftig brauchen und baust darauf ein professionelles Skillmanagement im Unternehmen auf. Du konzipierst Maßnahmen der Personalentwicklung und setzt diese mit Deinem Team um. Dazu zählen etwa zielgruppenspezifische Lernreisen für Führungskräfte und Mitarbeitende, Teamentwicklungsmaßnahmen oder groß angelegte Personalentwicklungsprogramme. Du berätst unsere Fach- und Führungskräfte zum Leistungsportfolio der Personalentwicklung und unterstützt sie bei der Erreichung ihrer (Team-)Ziele. Du hebst unsere Führungskräfteentwicklung auf das nächste Level, indem Du gemeinsam mit Deinem Team das Leistungsportfolio speziell für Führungskräfte ausbaust. Du bist verantwortlich für die Entwicklung unserer Nachwuchsführungskräfte. Du entwickelst unser internes Talentprogramm weiter und verknüpfst dieses noch weiter mit unserer Nachfolgeplanung. Du unterstützt Dein Team auch stärker operativ etwa bei der Durchführung diagnostischer Potenzialanalysen, der inhaltlichen Planung unserer Managementkonferenzen und der Organisation unseres Talentprogramms.  Damit überzeugst Du uns: Personalentwicklung ist Deine Leidenschaft. Du brennst dafür, Menschen besser in dem zu machen, was sie tun. Du denkst in digitalen Lösungen und gehst in der agilen Entwicklung neuer Produkte auf. Du hast ein relevantes Studium bspw. der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personalentwicklung abgeschlossen. Du bringst mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit. Du konntest bereits erste Erfahrungen in der disziplinarischen Führung sammeln. Wir freuen uns, wenn Du eine systemische Coaching- oder OE-Ausbildung absolviert hast. Du bist erfahren in der Projektarbeit und Projektsteuerung, der Umsetzung von Konzepten sowie der Moderation von Workshops. Du zeigst eine hohe Leistungsbereitschaft, Zielorientierung und Eigeninitiative sowie ein ausgeprägtes Denken in Prozessen, ebenso eine stark ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Planungs- und Organisationsfähigkeit. Deine natürliche Autorität und Dein verbindliches Auftreten ermöglicht Dir einen souveränen Umgang mit Menschen unterschiedlicher Zielgruppen und Hierarchieebenen Du bringst ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, Verantwortungsbewusstsein und vor allem Freude mit, für Menschen zu arbeiten.   Was wir Dir anbieten:   Finde in uns einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht, Wertschätzung und Innovation geprägt sind. Unser Team hat einen hohen Anspruch und Spaß an der Arbeit. Dich erwartet:     Vergütung auf Grundlage des Tarifvertrages (TV-V) Spannendes, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Team, das sich auf Dich freut Attraktive Sozialleistungen (u.a. betriebliche Altersversorgung, Entgeltumwandlung, Smartphone) Moderne Arbeitsplatzausstattung und hochwertige IT-Hardware, auch zur Privatnutzung Flexible Arbeitszeitgestaltung, anteilig Remote-Work sowie die Möglichkeit eines Sabbaticals Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote sowie digitales Lernen Ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement (Präventionsangebote, Mitarbeiterunterstützungsangebote u.a.) Nachhaltiges Arbeiten und Leben, z.B. Unterstützung bei der Anschaffung eines E-Bikes bzw. Fahrrads und elektrische Lademöglichkeiten vor Ort  Du hast vorab noch Fragen? Jessica Schulze  beantwortet sie Dir gerne unter   02166 688-6169 .      Jetzt freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung. Bewerbungen von Schwerbehinderten werden begrüßt.     Jetzt bewerben   </p>

Gruppenleitung Personalentwicklung (m/w/d)

<h2>DÖRKEN, Herdecke</h2>   <p>   (Senior) Referent (m/w/d) Führungskräfteentwicklung (in Teilzeit)  Gesellschaft:  Dörken Service GmbH (DÖRKEN Services)  Standort:  Herdecke  Karrierelevel:  Professionals  Vertragsart:  Unbefristet in Teilzeit   Als (Senior) Referent (m/w/d) Führungskräfteentwicklung unterstützen Sie unser HR-Team sowie unsere Business Units in allen Angelegenheiten der Führungskräfte- und Managemententwicklung. Ihre Mission bei uns: Beratung und Begleitung von Führungskräften bei Themen des Talentmanagements und der Führungskräfteentwicklung Konzeption und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen für unsere Business Units Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Moderation unserer HR Round Table Konzeption und Begleitung von Development Centern und individueller Entwicklungspläne für Führungskräfte Etablieren moderner Prozesse und Instrumente zur Identifikation und Förderung von Potentialträgern Begleitung von Lernprojekten (z.B. im Rahmen der Digitalisierung)  Was wir von Ihnen erwarten: Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium mit dem Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung Fundierte Berufserfahrung als Berater / Senior Referent (m/w/d) Führungskräfteentwicklung oder Talentmanagement oder als HR BP mit dem Schwerpunkt Learning und Development, idealerweise in einem Industrieunternehmen Von Vorteil: Zusatzqualifikation als Coach (m/w/d) oder Berater (m/w/d) Personal- oder Organisationsentwicklung Hohe Selbstständigkeit und Kommunikationskompetenz Hohe Teamorientierung und Empathie   Was Sie von uns erwarten können: Wertschätzung, strukturierte Ziele, Führung auf Augenhöhe und sinnstiftende Aufgaben Individuelle Weiterbildung und Entwicklung Respektvolles und freundschaftliches Miteinander mit den Kolleginnen und Kollegen Raum für Gestaltung und Mitwirken in einem werteorientierten, mittelständigen Unternehmen mit ca. 1.500 Mitarbeitern Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten Angemessene Vergütung und 30 Urlaubstage Teilnahme an Team- und Sportevents oder dem Firmenchor Gesundes und abwechslungsreiches Essen in unserem Betriebsrestaurant »Herd-Ecke« Betriebsärztliches Angebot für Gesundheits-Check-ups Betriebliche Altersvorsorge  Wer wir sind: Wir sind  DÖRKEN  - Experten mit Leidenschaft. Vor über 130 Jahren gründeten Dr. Carl Dörken und Ewald Dörken als Pioniere für Lacke und Rostschutzfarben ihre eigene Firma und erweiterten das Portfolio als Marktführer mit der Folienherstellung. Seitdem fühlen wir uns nicht nur der Unternehmenstradition, sondern auch der Innovation verpflichtet: Wir sind Experten mit Leidenschaft und legen besonderen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit. Wir wirtschaften nachhaltig und legen Wert auf Tradition. Doch sind wir auch getrieben von Innovationskraft.    Bei der  DÖRKEN  Services haben die Unternehmenswerte, wie Vertrauen, Loyalität und Verlässlichkeit, eine große Bedeutung. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein innovatives Umfeld mit zahlreichen Angeboten an, damit sie sich auf Ihre Kunden und Projekte fokussieren können.  Jetzt bewerben!   Weitere Informationen   erhalten Sie bei:  DÖRKEN  Lys Vormann  Recruiting  Wetterstraße 58 58313 Herdecke    Tel.: 02330-63-414 <a href="mailto:personal@doerken.de" target="_blank">personal@doerken.de</a>   </p>

(Senior) Referent (m/w/d) Führungskräfteentwicklung

<h2>Leopold Kostal GmbH &amp; Co. KG, deutschlandweit (Home-Office möglich)</h2>   <p>   Über uns:  Wir sind die KOSTAL-Gruppe, ein weltweit agierendes, unabhängiges Familienunternehmen mit Stammsitz in Deutschland, das technologisch anspruchsvolle elektronische und mechatronische Produkte entwickelt und produziert. An 46 Standorten in 21 Ländern arbeiten mehr als 19.000 Mitarbeiter flexibel, kompetent und kundennah. Die KOSTAL Holding befasst sich mit zentralen, gesellschaftsübergreifenden Aufgabenstellungen, wie Controlling, Finanzen, Einkauf, Organisation, IT und Personal.   Wenn Sie Lust darauf haben, die  internationale Potenzial- und Eignungsdiagnostik  in einem erfolgreichen Familienunternehmen zukunftsorientiert zu gestalten, sind Sie bei  uns genau richtig. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt möchten wir unser  Corporate Leadership &amp; Talent Development Team  im globalen Headquarter der KOSTAL-Gruppe mit Ihnen verstärken. Sie arbeiten mobil an einem beliebigen Ort in Deutschland oder nutzen unsere Offices in Dortmund, Hagen und Lüdenscheid als     Senior Expert (m/w/d) International Talent Development   Ihre Tätigkeiten:  Potenzialdiagnostische Verfahren und Instrumente konzipieren und implementieren Sie federführend für die KOSTAL-Gruppe Development Center für internationale Führungskräfte und Executive Talents führen Sie gemeinsam mit externen Partnern routiniert durch Internationale Projekte (z.B. Redesign Kompetenzmodell) leiten Sie zielorientiert und mit Gespür für   die Bedürfnisse verschiedener Kulturkreise und Geschäftsbereiche Mit Ihrer fachlichen Expertise   beraten und begleiten Sie das Top Management professionell in allen Fragen der Personal-und Organisationsentwicklung Unseren Talentprozess bereichern Sie durch eine versierte Moderation von Talentkonferenzen und die kompetente Begleitung unserer Potenzialträger In eignungsdiagnostischen Themen unterstützen Sie unsere Führungskräfte, HR Business Partner und Recruiter kompetent  Ihr Profil:  Potenzial- und Eignungsdiagnostik sowie Talententwicklung im internationalen Umfeld (Beratung oder Industrie) sind Ihre Leidenschaft Sie kommunizieren souverän und erfolgreich auf allen Führungsebenen und arbeiten routiniert mit Menschen verschiedenster Kulturen Langjährige Berufserfahrung und einen breiten Erfahrungsschatz in der Gestaltung von diagnostischen Instrumenten und Verfahren bringen Sie mit Das Fundament Ihrer Qualifikation bildet ein Master-Studium der Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft  Eine systemische Ausbildung (Coaching, Beratung oder Organisationsentwicklung) rundet Ihr fachliches Profil ab In einer dynamischen Umgebung mit internationaler Teamarbeit und vielen Gestaltungsmöglichkeiten fühlen Sie sich wohl  Unsere Benefits:  Herausfordernde Aufgaben sowie Gestaltungsmöglichkeiten in einem internationalen Familienunternehmen Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 100%) sowie zur Teilzeittätigkeit Ein professionelles Onboarding mit intensiver Einarbeitung sowie kontinuierliche Förderung Kollegiale Teamarbeit in einer lockeren, aber zielorientierten Arbeitsatmosphäre  Moderne Betriebsrestaurants, Bike-Leasing und zahlreiche Corporate Benefits  Weitere Informationen zu diesem Stellenangebot gibt Ihnen gerne Michael Nobel unter +49 2351 16 2417. Wir freuen uns über Ihr Interesse und auf Ihre Online-Bewerbung  Datenschutz  |  <a href="http://www.kostal-karriere.com" target="_blank">www.kostal-karriere.com</a>   </p>

Senior Expert (m/w/d) International Talent Development

<h2>Refresco Deutschland GmbH, deutschlandweit</h2>   <p>   Im Rahmen unseres Wachstums suchen wir für die Betreuung unserer Werke zum nächstmöglichen Zeitpunkt  unbefristet  einen     HR Referent Operations (m/w/d).    Bundesweit      Vollzeit      Human Resources     Jetzt bewerben        Refresco ist das weltweit größte unabhängige Abfüllunternehmen von Erfrischungsgetränken und Fruchtsäften mit Produktionsstätten in Europa, Nordamerika und Mexiko. Die Refresco Gruppe produziert jährlich ein Volumen von rund 11,7 Mrd. Litern und tätigt einen Umsatz von rund 4,1 Mrd. Euro. Sie hat ihren zentralen Firmensitz in Rotterdam, Niederlande, und beschäftigt weltweit rund 11.000 Mitarbeiter.     Refresco Deutschland ist führend bei der Herstellung von Handelsmarken für den Lebensmittelhandel sowie der Getränkeabfüllung für viele Markenunternehmen. Dazu gehören vor allem Fruchtsäfte und Eistees, aber auch Mineralwasser und Limonaden. Das Unternehmen mit Hauptverwaltung in Mönchengladbach und Rellingen sowie neun Produktionsstandorten in Deutschland beschäftigt rund 1.600 Mitarbeiter.        Ihr Aufgabengebiet Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften der Produktionswerke in allen personalrelevanten Fragestellungen    Sicherstellung der Personaladministration, -betreuung und -entwicklung in Kooperation mit den Personalreferenten vor Ort    Enge Abstimmung mit den verschiedenen Unternehmensabteilungen und Werksleitungen sowie laufende Zusammenarbeit mit den Betriebsräten    Mitwirkung bei der Erstellung des jährlichen Personalbudgets, Personalreports und Statistiken sowie deren Überwachung und Pflege    Initiierung und Mitwirkung bei diversen personalpolitischen Projekten in den Werken in enger Abstimmung mit der Personalleitung    Sammeln, Koordinieren und Implementieren von HR-spezifischen Anforderungen zur Gestaltung effizienter und businessnaher Prozesse    Unterstützung bei der Digitalisierung von Prozessen und bei der Implementierung von IT-Systemen im Personalbereich    Verantwortung für die Umsetzung und Dokumentation der jeweiligen betrieblichen Regelungen        Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d)    Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalbetreuung, idealerweise einem produzierenden Unternehmen    Ausgeprägte analytische Fähigkeiten für komplexe Planungsprozesse, Zahlenaffinität und Lösungsorientierung    Gute arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrungen in der konstruktiven und nachhaltigen Zusammenarbeit mit Betriebsräten    Hohe Dienstleistungsorientierung, ein gutes Zeitmanagement und ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Flexibilität im Hinblick auf sich ändernde Rahmenbedingungen und Zielsetzungen    Teamplayer mit hoher Einsatzbereitschaft und Kommunikationsfähigkeit sowie »Hands-on«-Mentalität    Hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Begeisterungsfähigkeit und ein ausgeprägter Erfolgswille    Reisebereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen innerhalb von Deutschland (&gt; 50%)    Wir bieten Ihnen Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit flachen Hierachien und einer wettbewerbsfähigen Vergütung    Sonderzahlungen (Urlaub, Weihnachten, Jubiläum, u.v.m.)    bis zu 30 Tage Urlaub    Zugang zu einer betrieblichen Altervorsorge    Möglichkeit des bezuschussten Fahrradleasings    Rabattprogramm (Corporate Benefits)    kostenlose Getränke am Arbeitsplatz    und weitere Sozialleistungen eines weltweit agierenden Unternehmens    Ihre Bewerbung   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit Ihrem  Lebenslauf  in nur 2 Minuten über unser Karriereportal:  <a href="http://www.refresco.de" target="_blank">www.refresco.de</a> .     Ihr Ansprechpartner     Alina Schäfer, Human Resources     Sollten Sie Fragen zur Bewerbung haben, melden Sie sich gerne über  <a href="mailto:bewerbung@refresco.com" target="_blank">bewerbung@refresco.com</a>  bei uns.   Bei Refresco ist der Grundsatz der Chancengleichheit ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenswerte. Wir behandeln alle Mitarbeiter gerecht und fair. Wir beurteilen die Qualifikation aller Kandidaten frei von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Behinderung, Familienstand, Hautfarbe, Rasse, Religion, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung oder Geschlechtsumwandlung. Jetzt bewerben     Bewerben Sie sich direkt über das Bewerbungsformular. Bei Fragen kontaktieren Sie bitte den zuständigen Ansprechpartner.   Jetzt bewerben   </p>

HR Referent Operations (m/w/d)

<h2>MELLERUD CHEMIE GmbH, Region Niederrhein, Mönchengladbach, Viersen, Brüggen</h2>   <p>   Die  MELLERUD CHEMIE GMBH  ist seit über 40 Jahren ein erfolgreicher Entwickler, Hersteller und Vertreiber von Spezial Reinigungs-, Pflege- und Schutz-Produkten. Jahrzehntelange Forschungs- und Entwicklungsleistung sichert den technischen Vorsprung und das Know-how, um als marktführender Vollsortimenter richtungsweisende Trends frühzeitig zu erkennen und entsprechende Produkte zu entwickeln. Der Schwerpunkt des Vertriebes unserer Produkte erfolgt heute über DIY-, Drogerie-, LEH-, Fach- und C&amp;C Märkte. Mit ca. 4.000 Outlets alleine in Deutschland ist MELLERUD die Marke Nr. 1 unter den Vollsortimentern in diesem Marktsegment.  <a href="http://www.mellerud.de" target="_blank">www.mellerud.de</a>  Region Niederrhein/ Großraum Mönchengladbach/ Kreis Viersen / Stadt Brüggen   Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n)  Personalreferent in Teilzeit (m/w /d)  Personalentwickler / HR-Spezialist ca. 25 h/Woche      Du bist Personaler aus Leidenschaft und hast große Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen. Darüber hinaus zeichnest Du dich durch eine ausgeprägte Serviceorientierung sowie hohe Beratungskompetenz aus. Außerdem verfügst Du über ausgesprochen gute kommunikative Fähigkeiten, hohe emotionale Intelligenz, soziales Fingerspitzengefühl und Empathie. Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.  Deine Aufgaben:  Du bist der kompetente Ansprechpartner unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in sämtlichen Personalthemen Du bearbeitest alle personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen Du steuerst das komplette Bewerbermanagement. Von der Ausschreibung, über Vertragserstellung bis hin zum Onboarding Du arbeitest an Projekten rund ums Thema Personal aktiv mit  Du bist verantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung der Maßnahmen zur Personalentwicklung und Weiterbildung Du unterstützt die Geschäftsführung bei der Weiterentwicklung unserer Kooperations- und Verantwortungskultur im Unternehmen  Du wirkst an der Gestaltung und Optimierung der bestehenden HR-Prozesse mit Du erstellst monatliche Reports sowie Auswertungen und Statistiken   Dein Profil:  Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen Du hast erste Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement Du besitzt ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit als auch Einfühlungsvermögen Du arbeitest sehr strukturiert und ergebnisorientiert Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit zeichnen Dich besonders aus Du hast gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Die Digitalisierung von HR-Prozessen begeistert dich Gute EDV-Kenntnisse und Englischkenntnisse sind von Vorteil   Unser Angebot:  Als mittelständisches Familienunternehmen ist es uns ein Anliegen, dass Menschen sich bei uns wohl fühlen und ihre Potenziale und Fähigkeiten maximal entfalten können. Wir freuen uns über Mitarbeitende, die Herausforderungen lieben, sich gerne weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen wollen. Damit das alles gelingen kann, schaffen wir dafür einen geeigneten Rahmen wie z. B. durch flexible Arbeitszeiten Homeoffice-Möglichkeit 30 Tage Urlaub pro Jahr interne und externe Weiterbildungsangebote Kaffee und andere Heißgetränke sowie Mineralwasser Weihnachts- und Urlaubsgeld arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung Kindergartenzuschuss kostenlose Mitarbeiterparkplätze attraktives Fahrrad-Leasingmodell ein kollegiales Arbeitsumfeld   Rückfragen?  Für Rückfragen steht Dir unser Leiter Kaufm. Services, Herr Bastian Köller, sehr gerne zur Verfügung: Telefon: +49 (0)2163 / 950 90-260 Ihre Bewerbung  Wenn Du unsere erfolgreiche Zukunft mitgestalten willst, dann sende bitte Deine aussagefähigen Unterlagen einschließlich deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an:  <a href="mailto:personal@mellerud.de" target="_blank">personal@mellerud.de</a>  MELLERUD CHEMIE GMBH  |  Bernhard-Röttgen-Waldweg 20  |  D-41379 Brüggen / Niederrhein  <a href="http://www.mellerud.de" target="_blank">www.mellerud.de</a>   </p>

Personalreferent in Teilzeit (m/w/d)

<h2>STRABAG BRVZ GMBH &amp; CO.KG, Köln, Stuttgart</h2>   <p>   STRABAG BRVZ GMBH &amp; CO.KG  Learning &amp; Development Specialist (m/w/d)                                                            Köln oder Stuttgart                                                                                                                  Vollzeit                                                                                                                  req49666                                                           Fortschritt beginnt mit uns.  Bei STRABAG bauen rund 74.000 Menschen an 700 Standorten weltweit am Fortschritt. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, im Bau von Industrie- und Hafenanlagen, im Gebäudemanagement oder in der Projektentwicklung - wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Dazu ist jede:r Einzelne von uns gefragt: Gemeinsam setzen wir Projekte erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes.  Die Dienstleistungsgesellschaft STRABAG BRVZ GmbH &amp; Co. KG nimmt alle zentralen kaufmännischen und informationstechnologischen Aufgaben für die Konzernunternehmen der STRABAG SE wahr. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!  Aufgaben  Du verantwortest konzernweit den Aufbau einer konsistenten Lernlandschaft für bestimmte Berufsgruppen in unserer Organisation und unterstützt uns auf dem Weg zu einer strukturierten Personalentwicklung! Du verantwortest und koordinierst die Lernlandschaften (Trainings und andere Entwicklungsangebote) für bestimmte, vorwiegend technische Zielgruppen. Du erstellst Rollen- und Anforderungsprofile für die Zielgruppen und nutzt dafür Interview- sowie Workshopformate. Du erhebst den Bedarf an Trainings und weiteren Entwicklungsangeboten für die Zielgruppen. Du entwickelst interne Lernangebote weiter oder erstellst neue Schulungskonzepte in Zusammenarbeit mit unserem Design Team und verantwortest die Qualitätssicherung des Lernangebots. Dabei hast du stets die Bedürfnisse der Zielgruppe im Blick. Du bist Ansprechperson für unsere People &amp; Culture Community und arbeitest in Projekten zum Thema Development mit.  Qualifikationen  Du hast ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Psychologie, Pädagogik, Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Erwachsenenbildung oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung. Du arbeitest seit mehreren Jahren erfolgreich in einer vergleichbaren Position mit Schwerpunkt Personalentwicklung / Learning / Development / Talentmanagement, idealerweise in einem technisch geprägten Konzernumfeld. Dabei hast du erste Erfahrung in der Moderation von Workshops, mit Interviewformaten oder agilen Arbeitsmethoden gesammelt. Deine Englischkenntnisse sind konversationssicher oder fließend und du freust dich über gelegentliche Reisen. Deine Arbeitsweise ist selbständig und strukturiert. Du fügst dich aber auch gerne in ein bestehendes Team ein. Du übernimmst gerne Verantwortung und nutzt den großen Gestaltungsspielraum in einem Umfeld mit sich ändernden Anforderungen, um Themen selbständig voranzutreiben.    Wir bieten                                                                                Freu dich auf anspruchsvolle Aufgaben in einem dynamischen Team mit viel Gestaltungsspielraum sowie Eigenverantwortung. Das Themenfeld befindet sich im Aufbau, was dir ermöglicht deine Kompetenzen und Ideen umfangreich einzubringen und dir ein Netzwerk mit unterschiedlichen Kolleg:innen der Operative aufzubauen. Freu dich auf  Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Du wirkst bei spannenden, innovativen sowie herausfordernden Konzernprojekten im agilen Umfeld mit. Profitiere von den vielfältigen Erfahrungen eines weltweit tätigen Konzerns und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft von morgen. In Deutschland orientieren wir uns am Tarif der Bauwirtschaft.  Darüber hinaus bieten wir eine marktkonforme übertarifliche Zulage abhängig von Qualifikation und Erfahrung, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zum Teil mobil / aus dem Homeoffice zu arbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung inkl. Gehaltswunsch und frühestmöglichem Eintrittsdatum!                                                 Kontakt                            STRABAG BRVZ GMBH &amp; CO.KG                                          Kirsten Wildenauer                                          Siegburgerstr. 241,                                      50679 Köln                                          +49 221 824-2474                karriere.strabag.com/   </p>

Learning & Development Specialist (m/w/d)

<h2>Beckhoff Automation GmbH &amp; Co. KG, Verl</h2>   <p>   Beckhoff Automation ist einer der weltweit führenden Spezialisten für Automatisierungs- und Steuerungstechnik. Als inhabergeführtes Familienunternehmen realisieren wir seit 1980 innovative Automatisierungssysteme auf der Grundlage PC-basierter Steuerungstechnik. Heute erwirtschaften wir mit rund 5.000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt einen Umsatz von über 1,182 Mrd. Euro. Unsere einzigartige Unternehmenskultur ist geprägt durch eine familiäre Atmosphäre und bietet viel Freiraum für die Umsetzung eigener Ideen. Das sorgt für eine hohe Zufriedenheit und viel Spaß bei der Arbeit. Wer sich einmal für Beckhoff entscheidet, bleibt oft ein ganzes Berufsleben lang. Für unsere Unternehmenszentrale in Verl suchen wir ab sofort Verstärkung. HR-Spezialist (m/w/d) Personalentwicklung  Tätigkeitsbereich  Aufbau von Personalentwicklungskonzepten zur langfristigen, bedarfsorientierten Qualifizierung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte deutschlandweit sowie langfristig auch global Implementierung zielgruppenspezifischer Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumente auf Basis unserer Unternehmenskultur Erarbeitung von Personalentwicklungsangeboten sowie enge Zusammenarbeit bei der Umsetzung mit den HR Business Partnern Mitwirkung bei der Erstellung von Personalbedarfsplanungen sowie Karriere- und Nachfolgeplanungen Aufbau eines Controllings zur Steuerung, Bewertung und Kontrolle der durchgeführten Maßnahmen Planung und Umsetzung von weiteren Projekten zur Personalentwicklung sowie die abteilungsübergreifende Mitarbeit an HR-Projekten   Anforderungen  erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation fundierte Berufserfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung, idealerweise in einem großen Unternehmen sehr gute Kenntnisse moderner Personalentwicklungsinstrumente sowie aktueller Trends ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Methodenkompetenz hohes Maß an zielgruppengerechter Kommunikationsfähigkeit und Empathie eigenständige und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Organisationsgeschick sowie eine ausgeprägte Teamorientierung sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift   Wir bieten  spannende Aufgaben in einem internationalen Hightech-Unternehmen mit viel Freiraum für innovative Ideen und fachliche Entwicklung eine offene und familiär geprägte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur einen zukunftssicheren Arbeitsplatz bei einem wirtschaftlich solide aufgestellten und inhabergeführten Familienunternehmen eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge über die gesetzlichen Vorgaben hinaus, vermögenswirksame Leistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld die Möglichkeit, Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichen oder mit einem fairen Zuschlag auszahlen zu lassen moderne Arbeitszeitmodelle (inklusive Gleitzeit)  Wenn wir Ihr Interesse wecken konnten, senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an: Beckhoff Automation GmbH &amp; Co. KG Personalabteilung Herr Marcel Siepert Hülshorstweg 20 33415 Verl Telefon: +49 5246 963-6976 E-Mail:  <a href="mailto:jobs@beckhoff.de" target="_blank">jobs@beckhoff.de</a> <a href="http://www.beckhoff.com/jobs" target="_blank">www.beckhoff.com/jobs</a>  Online-Bewerbung Bitte berücksichtigen Sie, dass wir Bewerbungsunterlagen, die uns postalisch zugehen, nicht an Sie zurückschicken. Die Bewerbungsunterlagen werden gemäß dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) entsprechend gelöscht bzw. vernichtet.    Beckhoff Automation GmbH &amp; Co. KG <a href="http://www.beckhoff.de" target="_blank">http://www.beckhoff.de</a> <a href="http://www.beckhoff.de" target="_blank">http://www.beckhoff.de</a> <a href="https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-256/logo_google.png" target="_blank">https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-256/logo_google…</a>  2023-04-30T14:21:18Z FULL_TIME EUR YEAR null   2023-03-01 Verl 33415 Hülshorstweg 20  51.8789823 8.472760000000001   </p>

17 Entwicklung, Weiterbildung, Training Jobs in Deutschland