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Als Azubi zum Koch (w/m/d) bei der E.ON Gastronomie GmbH hilfst du mit, die Betriebsgastronomie von morgen zu gestalten. Durch Nachhaltigkeit, Innovation und gesunde Speisen schaffen wir täglich einen Mehrwert für unsere Gäste. Unsere 400 Mitarbeiter*innen arbeiten in Betriebskasinos verschiedener Kunden deutschlandweit. Bei uns dreht sich alles um unsere Gäste. Deshalb geben wir alles dafür, ihnen den besten Service zu bieten. Die moderne Betriebsgastronomie begeistert dich genauso wie uns? Dann unterstütze uns mit deiner Leidenschaft und Kreativität als unser neuer Auszubildender (w/m/d) !Bei E.ON zählt Vielfalt. Wir heißen alle Menschen willkommen und sind überzeugt, dass Unterschiede uns stärker machen. Werde Teil unserer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur!Zur Verstärkung unseres Teams der E.ON Gastronomie GmbH suchen wir dich ab Sommer 2026 als Azubi zum Koch (w/m/d) Solltest du interessiert sein, bewirb dich bitte bis zum 31.05.2026 – gerne natürlich auch früher.Das erwartet dich in der Ausbildung:<ul><li>Die Zubereitung und Präsentation von Speisen für unsere Betriebsrestaurants bis hin zu exklusiven Gästeessen</li><li>Der fachgerechte Umgang mit Lebensmitteln, vor allem auch mit unseren regionalen und nachhaltigen Produkten</li><li>Sicherstellung von Qualitäts-, Hygiene- und Sicherheitsstandards</li><li>Ausführliche Warenkunde, auch im Bereich der vegetarischen und veganen Speisen</li><li>Erstellung von abwechslungsreichen Speiseplänen und Kalkulation der Speisen</li></ul>Das bringst du mit:<ul><li>Einen erfolgreichen Schulabschluss</li><li>Gute Kenntnisse in Deutsch und Mathematik</li><li>Eine neugierige Art, welche dich dazu bewegt, immer Neues kennenlernen zu wollen</li><li>Großes Interesse, tolle Speisen aus guten Produkten zu zubereiten</li><li>Teamfähigkeit und offener Umgang mit unseren Gästen</li><li>Leistungsbereitschaft und Durchhaltevermögen</li></ul>Was du noch wissen solltest:<ul><li>Dein Gehalt während der Ausbildung entspricht dem Tarifvertrag für Auszubildende des DEHOGA NRW</li><li>Die Arbeitszeit beträgt 39 Stunden pro Woche, in der Regel von Montag bis Freitag ab 06:00 Uhr</li><li>30 Tage Urlaub pro Jahr - zusätzlich gelten Heiligabend und Silvester, wenn sie auf Werktage fallen, als freie Tage</li><li>Die zuständige Berufsschule ist das Berufskolleg Essen Ost, Knaudstraße 25 in 45138 </li></ul>Was wir dir sonst noch bieten:<ul><li>Zu Beginn der Ausbildung veranstalten wir einen „Welcomeday“, an welchem du deine Mitauszubildenden und deine Ausbilder kennenlernst</li><li>Du erhältst vergünstigtes Essen in unseren Betriebsrestaurants</li><li>Urlaubs- und Weihnachtsgeld</li><li>Interne Unterstützung bei den Prüfungsvorbereitungen sowie bei Bedarf interne Unterstützung für die Berufsschule</li><li>Möglichkeit zur Teilnahme auch an externen Weiterbildungsmaßnahmen</li><li>Bereitstellung von Schulbüchern</li><li>Berufsbekleidung inklusive Reinigung</li><li>Gute öffentliche Verkehrsanbindung zu unseren Betrieben und kostenfreie Parkplätze</li><li>Mitarbeiterangebote innerhalb des E.ON Konzerns</li><li>Arbeitsmedizinische Untersuchungen</li></ul>Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern – sei es in Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens- und Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und Einschränkungen.Wir freuen uns über deine vollständige und aussagekräftige Online-Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und deinen letzten zwei Zeugnissen.InklusionUns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.

Ausbildung zum Koch Gastronomie - Qualitätssicherung & Speisenzubereitung (w/m/d)

Bonjour, Servus, Grüezi und Hallo, wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir - das sind 20.000 Technikbegeisterte an 250 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen. Mit unserer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistung geben wir das Beste für unsere Kunden - jeden Tag, in jedem Projekt. SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation. Mehr dazu: Über uns Dir ist eine qualitativ hochwertige Ausbildung wichtig und Du suchst einen tollen Ausbildungsbetrieb, der Dich auf diesem Weg begleitet?Dann bist Du bei uns genau richtig!Mit einem Mix aus Praxis und Theorie sowie individueller &amp; persönlicher Betreuung wird Deine Ausbildungszeit zu einer vielfältigen, erlebnisreichen und spannenden Zeit. Auch unsere Ausbildungsvergütung kann sich sehen lassen: 1. Ausbildungsjahr 1.125 € | 2. Ausbildungsjahr 1.295 € 3. Ausbildungsjahr 1.466 € | 4. Ausbildungsjahr 1.609 €Zusätzlich zahlen wir ein anteiliges 13. Monatseinkommen im November eines jeweiligen Jahres. <h2>Ausbildung zum Mechatroniker 2026 m/w/d</h2> Einsatzort: Krefeld Kennziffer: 2025-2410 Arbeitszeit: Vollzeit <ul><li>Manuelles und maschinelles spanen, trennen und Umformen</li><li>Messen und prüfen elektrischer Größen</li><li>Programmieren mechatronischer Systeme</li><li>Zusammenbauen von Baugruppen und Komponenten zu Maschinen und Systemen</li></ul> <ul><li>Einen qualifizierten Hauptschul- (ESA), Realschulabschluss (MSA) oder Fachhochschulreife / Abitur</li><li>Gute Noten in naturwissenschaftlichen Fächern, logisches Denkvermögen und ein handwerkliches Geschick</li><li>Spaß an elektrotechnischen Zusammenhängen, räumliches Vorstellungsvermögen</li><li>Lernbereitschaft</li><li>Freundlichkeit</li><li>Bereitschaft gerne im Team zu arbeiten</li></ul> <ul><li>Eine 3,5-jährige Ausbildung mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben</li><li>Eine Einführungswoche in der Du alle neuen Azubis in Deinem Umkreis kennenlernst</li><li>Bei guten Leistungen die Möglichkeit Deine Ausbildungszeit zu verkürzen</li><li>Bei Bedarf individuelle Nachhilfe</li><li>Bezahlte Freistellung vor Deiner Abschlussprüfung um eine optimale Vorbereitung zu gewährleisten</li><li>Beste Aussichten auf eine Übernahme nach bestandener Abschlussprüfung</li><li>Intensive Betreuung von Beginn an durch einen persönlichen Ansprechpartner / Ausbilder (m/w/d)</li><li>Bis zu 32 Urlaubstage</li><li>Ein eigenes Firmenhandy, Arbeitskleidung (PSA) &amp; professionelles Werkzeug</li><li>Bezahlung nach Haustarifvertrag inkl. anteiligem 13. Monatseinkommen</li><li>Übernahme der Kosten Deines Deutschlandtickets</li><li>Einen einmaligen Zuschuss für außerbetriebliche Aufwendungen</li><li>Mitarbeiterempfehlungsprogramm - Prämien für Deine Vermittlung "Gute Leute kennen gute Leute"</li><li>Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm (Share4you)</li><li>Unterstützungsfonds - Spende den Rest-Cent Deiner Nettovergütung und erhalte bei Bedarf finanzielle Hilfe</li><li>Corporate Benefits – Rabatte bei vielen Marken und Shops und vieles mehr</li></ul>

Ausbildung zum Mechatroniker 2026 m/w/d

Projektmanager (gn*) Change zur Umsetzung des Magnet-Programms
Befristet auf zwei Jahre | In Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden | Vergütung nach TV-L | Pflegedirektion - Stabsstelle Magnet® | Kennziffer 11594
 Wir sind das UKM . Wir haben einen klaren gesellschaftlichen Auftrag und mit der Verbindung von Krankenversorgung, Forschung und Lehre eine besondere gesellschaftliche Verantwortung.
Damit wir unserem hohen Anspruch tagtäglich gerecht werden, freuen wir uns auf Deine fachliche Kompetenz in der Stabsstelle Magnet®. Die Stabsstelle unterstützt die Pflegedirektion bei der kontinuierlichen Verbesserung von Pflegequalität, Mitarbeitendenzufriedenheit und professioneller Entwicklung im Sinne des Magnet®-Modells. Sie koordiniert Projekte und Initiativen, die zur Umsetzung von Best Practices, evidenzbasierter Pflege und einer attraktiven Arbeitskultur beitragen - am besten mit Dir!
VERANTWORTUNGSVOLLE AUFGABEN:
Koordination, Begleitung und Dokumentation von Pflegeprojekten mit Bezug zu den Magnet®-Standards of Excellence (SOE) 
Unterstützung der Pflegedirektion bei der Vorbereitung der Magnet®-Zertifizierung 
Planung, Steuerung und Nachverfolgung von Projekten im Pflegebereich mit direktem Bezug zu den Magnet®-Standards 
Bewertung aller Pflegeprojekte im Hinblick auf Relevanz für Magnet® und Pflegeexzellenz sowie Pflege der Dokumentationssysteme für die Zertifizierung 
Unterstützung der Pflegeteams und Führungskräfte bei der Umsetzung der Magnet®-Prinzipien im Stationsalltag 
Einführung von Teamboards (KVP), inklusive Planung, Umsetzung und Evaluation des Teamboard-Rollouts 
Entwicklung und Standardisierung von Tools, Prozessen und Evaluationen mit direktem Bezug zu den Magnet®-Standards
ANFORDERUNGEN:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegewissenschaft, Pflegemanagement oder vergleichbares Studium 
Strukturierte und organisierte Arbeitsweise sowie Erfahrung im Projektmanagement 
Kenntnisse über die Prinzipien und Inhalte des Magnet®-Programms oder Bereitschaft, sich intensiv einzuarbeiten 
Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge anschaulich zu vermitteln und Veränderungsbereitschaft zu fördern 
Fließende Englischkenntnisse 
Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Konfliktlösungsfähigkeit 
Interesse an Pflegeexzellenz
WIR BIETEN:
Internationale Zusammenarbeit und Netzwerk mit USA und Europa 
Tarifgebundene Vergütung, Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge (VBL) 
30 Tage Urlaub im Jahr plus zwei extra freie Tage an Heiligabend und Silvester 
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Deine Entwicklung 
Respektvolles Miteinander und wertschätzende Zusammenarbeit in einem vielfältigen Team 
Zahlreiche Unterstützungs- und Beratungsangebote zum Thema Gesundheit oder Vereinbarkeit von Familie und Beruf 
Viele weitere Vorteile wie Sportangebote, Jobticket, Betriebsfeste, Kantine oder Kinderbetreuung in Notfällen
Rückfragen an: Ellen van Goer, Stabstellenleitung Magnet, T 0251 83-48023 
Jetzt bewerben über unser Karriereportal bis zum 13.01.2026. 
BESTE BEDINGUNGEN:
Abwechslungsreich
E-Learning-Plattform
Konzeptionelle und begleitete Einarbeitung
Magnet
Vieles mehr ...
Abwechslungsreich 
E-Learning-Plattform 
Konzeptionelle und begleitete Einarbeitung 
Magnet 
Weitere Vorteile 
(*gn=geschlechtsneutral) 
Fragen zum Bewerbungsprozess? Hier klicken 
Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik. Das UKM unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ist seit 2010 als familienbewusstes Unternehmen zertifiziert. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften ebenfalls bevorzugt. Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben gemäß Masernschutzgesetz, ist eine Tätigkeit bei uns nur mit vollständigem Impfschutz gegen Masern möglich. 
Unser Hinweis an Personaldienstleister: 
Das Universitätsklinikum Münster arbeitet bereits mit ausgewählten Personaldienstleistern auf Basis von Rahmenverträgen zusammen. Bitte sehen Sie daher von Initiativangeboten ab. Informationen zu künftigen Ausschreibungsverfahren finden Sie auf der Vergabeplattform NRW. 
Universitätsklinikum Münster 
 Albert-Schweitzer-Campus 1, Gebäude D5 
 48149 Münster 
<a href="http://www.ukm.de">www.ukm.de</a>

Projektmanager (gn*) Change zur Umsetzung des Magnet-Programms

Der Caritasverband für die Stadt Bonn e.V. ist der örtliche Wohlfahrtsverband der Katholischen Kirche. Mit mehr als 1.100 Mitarbeitenden bieten wir nach unserem Motto „Not sehen und handeln“ Unterstützung für Menschen in den Bereichen Kinder, Jugend und Familie, Integration und Rehabilitation sowie Leben und Wohnen in Alter und Krankheit. In unseren über 60 unterschiedlichen Einrichtungen und Diensten begleiten wir die Menschen je nach persönlicher Lebenssituation. Als Partner der Stadtgesellschaft fördern wir aktiv das soziale Miteinander und die gesellschaftliche Teilhabe für alle Menschen in der Bundesstadt Bonn.
Zum Bereich Kinder, Jugend und Familie zählen verschiedene Beratungs- und Betreuungsangebote sowie Angebote zum Start ins Berufsleben.
Für den Fachdienst Allgemeine Sozialberatung suchen wir ab dem sofort eine*n
Sozialarbeiter*in / Sozialpädagogen*in (B.A.) (w/m/d)
 in Teilzeit mit 19,5 Wochenstunden (50%). Die Stelle ist befristet auf ein Jahr, mit Aussicht auf Verlängerung. 
Ihre Aufgaben:
Psychosoziale Beratung und Begleitung bei Übernahme des Case-Managements für Klienten 
Umfassende Beratung bei Fragen im Umgang mit Rechten und Pflichten nach folgenden Gesetzen: SGB II, SGB III und SGB XII 
Gezielte Vermittlung an und Kooperation mit Behörden (z.B. Jobcenter, Stadt Bonn und Agentur für Arbeit) sowie weiteren Fachdiensten im Hilfsnetz (z.B. Schuldnerberatung, Suchtberatung und Erziehungsberatung) 
Übernahme von Beratungsstunden in einer Außenberatungsstelle 
Netzwerkarbeit, Bereitschaft zur Teilnahme an Arbeitskreisen
Ihr Profil:
abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit 
Zusatzfortbildung in Beratungsmethoden ist erwünscht 
Kenntnisse über die Sozialgesetzbücher SGB II, SGB III und SGB XII 
Erfahrung in der sozialräumlichen und/oder pfarrgemeindlichen Arbeit 
Fähigkeit zum eigenverantwortlichen und strukturierten Arbeiten 
Kompetenz für die Lebenswelt von Menschen in Armutssituationen und mit Migrationshintergrund 
eine positive Einstellung zu den christlichen Grundsätzen unseres Verbandes, unabhängig von Ihrer Konfession
Unser Angebot:
abwechslungsreiche und interessante Aufgaben und Verantwortlichkeiten 
qualifizierte Einarbeitung 
tarifliche Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) - Berufserfahrung wird honoriert 
und zusätzlich Jahressonderzahlung im November 
betriebliche Altersversorgung (KZVK) 
Angebot zum Bike-Leasing 
Möglichkeit zum vergünstigten Erwerb eines Deutschlandtickets 
Betriebliches Gesundheitsmanagement 
Sportzuschuss 
umfangreiche Angebote und Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung 
ein zertifiziert familienfreundliches Unternehmen (audit berufundfamilie) 
mobiles Arbeiten nach Absprache möglich
Über Ihre Bewerbung im Bewerberportal freuen wir uns sehr. Sie erreichen dieses über den Button unten in der Anzeige. 
Für Rückfragen steht Ihnen Frau Kristina Jünger, gerne unter Tel. 0228/108-347 zur Verfügung. 
Caritasverband für die Stadt Bonn e.V. 
 Laura Krebs 
 Fachgebietsleitung Armut und Existenzsicherung 
 Fritz-Tillmann-Straße 8-12 
 53113 Bonn 
zur Onlinebewerbung

Sozialarbeiter*in / Sozialpädagogen*in (B.A.) (w/m/d)

Postdoc / Researcher (gn*)
Fixed-term from January 1, 2026 to December 31, 2028 | Full-time with 38.5 hours per week | Salary according to TV-L | Core Unit for Stem Cell Technology | Job ID: 11611
We are UKM. We have a clear social mission and, with our focus on healthcare, research, and teaching, we bear a unique responsibility.
To meet our high standards every day, we are looking forward to your scientific expertise in the Core Unit for Stem Cell Technology under the direction of Prof. Michael Ziller, Dr. Yotam Menuchin-Lasowski and Prof. Tanja Kuhlmann at the Faculty of Medicine of the University of Münster. The advertised position includes both methodological and organizational tasks related to setting up the Core Unit and independent scientific work, in particular in the area of establishing new human stem cell and organoid models - ideally with you on board!
RESPONSIBILITIES:
Contributing to the structural and methodological establishment of the Core Unit for Stem Cell Technology 
Generation, characterization and further development of human iPSC-based organoid and cell culture models 
Planning, execution and analysis of experimental work (e.g. differentiation protocols, molecular biology analyses, imaging) 
Scientific conception and further development of projects in the field of novel organoid models 
Coordination and support of users of the Core Unit (consulting, method transfer, quality standards) 
Participation in the establishment of SOPs and quality management 
Publication activities and presentation of results
REQUIREMENTS:
Completed doctoral degree (PhD or equivalent) in the life sciences (e.g. Biology, Human Biology, Biochemistry, Biotechnology or related discipline) 
Sound experience in stem cell culture (iPSCs) and/or organoid technologies 
Routine in cell biological and molecular biological methods (e.g. qPCR, immunostaining, imaging, RNA analyses) 
Interest in the methodological advancement of innovative 3D models 
Commitment, willingness to work in a team, and an independent working style 
Experience in establishing or organizing scientific laboratory units is an advantage, but not a prerequisite
WE OFFER:
Support for further scientific qualification as well as the development of your own project ideas 
Opportunity to actively shape a new Core Unit at the interface of stem cell technology, basic research and translational research 
Interdisciplinary environment in cutting-edge research at the University Hospital Münster and access to state-of-the-art laboratory facilities 
Salary according to tariff agreement, extra annual payment, and company pension plan (VBL) 
Flexible working time models, 30 days of vacation per year, plus two additional days off on Christmas Eve and New Yearʼs Eve 
A wide range of training and professional development opportunities
Apply now via our career portal until January 14, 2026.
BENEFITS
Exciting Projects
Professional Development and Training
Interdisciplinary Collaboration
Part of Research Innovation
Additional Benefits
Exciting Projects 
Professional Development and Training 
Interdisciplinary Collaboration 
Part of Research Innovation 
Additional Benefits
(*gn=gender neutral) 
The University Hospital of Münster is one of the leading hospitals in Germany. Such a position cannot be achieved by size and medical successes alone. The individual commitment counts above all. We need your commitment so that even with little things we can achieve great things for our patients. There are many possibilities open for you so that you may develop with them. 
Questions about how to apply? Click here 
Equal opportunities are a part of our Human Resources Policy. UKM supports the compatibility of work and family life and is certified as &quot;Family-friendly Company&quot; since 2010. Applications of women are specifically invited. In the case of similar qualifications, competence, and specific achievements, women will be considered on preferential terms within the framework of the legal possibilities. Handicapped candidates with equivalent qualifications will be given preference. Due to legal requirements working with us is only permitted with complete vaccination against measles.
Universitätsklinikum Münster 
 Albert-Schweitzer-Campus 1, Gebäude D5 
 48149 Münster 
<a href="http://www.ukm.de">www.ukm.de</a>

Postdoc / Researcher (gn*)

Early Careers Specialist (m/w/d)
45966 Gladbeck
Onsite
Teilzeit
Unbefristet
Über uns
Als globales Unternehmen mit mehr als 12.200 Mitarbeitern in über 40 Ländern und 51 Produktionsstätten gelten wir als weltweit führender Anbieter von Steinwolle-Lösungen und verwandeln Vulkangestein in sichere, nachhaltige Produkte, die Menschen und der Gemeinschaft helfen, zu gedeihen. Wir alle verfolgen ein gemeinsames Ziel: to release the natural power of stone to enrich modern living.
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. ROCKWOOL war eines der ersten Unternehmen, das sich verpflichtet hat, einen aktiven Beitrag zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen zu leisten. 
Sind Sie bereit, eine bessere Zukunft für kommende Generationen zu schaffen? Dann schließen Sie sich uns an und bewirken Sie etwas! 
Die DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH &amp; Co. KG ist Teil der ROCKWOOL Gruppe. Mit unseren vier Werken und rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland sind wir ein Unternehmen, das fortschrittliche Dämmsysteme für Gebäude anbietet. 
Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (ca. 19h/Woche) für unsere Abteilung Talent Acquisition &amp; Early Careers.
Was Sie tun werden:
Ganzheitliche Betreuung unserer Young Talents (Auszubildende, Duale Studenten, Praktikanten, Umschüler, Trainees) während der gesamten Lern- und Einsatzzeit 
Planung, Organisation und Koordination der Ausbildungsabläufe (Einsatzplanung, Rotationen, Abstimmung mit Fachabteilungen und Managern) 
Durchführung von Einführungstagen und Schulungen sowie begleitende Lernunterstützung 
Begleitung neuer Young Talents vom Recruiting über das Onboarding bis zum erfolgreichen Ausbildungsabschluss sowie Unterstützung im Übernahmeprozess 
Vorbereitung auf Prüfungen sowie Abstimmung mit Schulen, Berufsschulen, Kammern und externen Bildungspartnern 
Durchführung regelmäßiger Feedback- und Entwicklungsgespräche 
Konfliktmanagement und Unterstützung bei persönlichen oder schulischen Herausforderungen 
Weiterentwicklung der Young Talents Programme, inkl. Qualitäts- und Prozessoptimierung 
Organisation von Projekten, Events und internen/externen Präsentationen für unsere Young Talents 
Sicherstellung rechtlicher Anforderungen gemäß BBiG und weiterer relevanter Vorschriften
Was Sie mitbringen:
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung , idealerweise mit wirtschaftswissenschaftlicher oder pädagogischer Weiterbildung (z. B. Bachelor-Studium)
Relevante Berufserfahrung in der Betreuung von Auszubildenden / Young Talents und Umsetzung sowie Weiterentwicklung von erfolgreichen Ausbildungskonzepten 
Ausbildereignung nach AEVO (AdA-Schein) 
Ausgeprägte pädagogische Fähigkeiten , Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Organisationstalent 
Hohe Sozialkompetenz, Konfliktlösungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein 
Kenntnisse der relevanten Ausbildungsgesetze und -richtlinien (BBiG, JArbSchG)
Sicherer Umgang mit gängigen Office-Programmen und digitalen Lernplattformen
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Was wir Ihnen bieten:
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Unternehmen mit marktführender Position im Bereich mineralischer Dämmsysteme 
Ein gutes Betriebsklima mit einer inspirierenden Teamarbeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld 
Ein tarifgebundenes Gehalt inkl. der Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld 
Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen nach der Probezeit 
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung sowie 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche 
Eine intensive und individuelle Einarbeitung 
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten 
Attraktive „Corporate Benefits“ und „benefits.me“ Angebote 
Bezuschusste Mitgliedschaft für den EGYM-Wellpass und weitere Gesundheitsangebote
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wenn Sie diese anspruchsvolle Aufgabe in einem international agierenden Konzern reizt, freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. 
Referenznummer: R0033486
 Frau Nadine Alt 
<a href="mailto:bewerbung@rockwool.com">bewerbung@rockwool.com</a>
DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH &amp; Co. KG 
Rockwool Str. 37-41 
45966 Gladbeck
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Als globales Unternehmen mit mehr als 12.200 Mitarbeitern in über 40 Ländern und 51 Produktionsstätten gelten wir als weltweit führender Anbieter von Steinwolle-Lösungen und verwandeln Vulkangestein in sichere, nachhaltige Produkte, die Menschen und der Gemeinschaft helfen, zu gedeihen. Wir alle verfolgen ein gemeinsames Ziel: to release the natural power of stone to enrich modern living.
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. ROCKWOOL war eines der ersten Unternehmen, das sich verpflichtet hat, einen aktiven Beitrag zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen zu leisten. 
Sind Sie bereit, eine bessere Zukunft für kommende Generationen zu schaffen? Dann schließen Sie sich uns an und bewirken Sie etwas! 
Die DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH &amp; Co. KG ist Teil der ROCKWOOL Gruppe. Mit unseren vier Werken und rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland sind wir ein Unternehmen, das fortschrittliche Dämmsysteme für Gebäude anbietet. 
Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (ca. 19h/Woche) für unsere Abteilung Talent Acquisition &amp; Early Careers.
Was Sie tun werden: 
Ganzheitliche Betreuung unserer Young Talents (Auszubildende, Duale Studenten, Praktikanten, Umschüler, Trainees) während der gesamten Lern- und Einsatzzeit 
Planung, Organisation und Koordination der Ausbildungsabläufe (Einsatzplanung, Rotationen, Abstimmung mit Fachabteilungen und Managern) 
Durchführung von Einführungstagen und Schulungen sowie begleitende Lernunterstützung 
Begleitung neuer Young Talents vom Recruiting über das Onboarding bis zum erfolgreichen Ausbildungsabschluss sowie Unterstützung im Übernahmeprozess 
Vorbereitung auf Prüfungen sowie Abstimmung mit Schulen, Berufsschulen, Kammern und externen Bildungspartnern 
Durchführung regelmäßiger Feedback- und Entwicklungsgespräche 
Konfliktmanagement und Unterstützung bei persönlichen oder schulischen Herausforderungen 
Weiterentwicklung der Young Talents Programme, inkl. Qualitäts- und Prozessoptimierung 
Organisation von Projekten, Events und internen/externen Präsentationen für unsere Young Talents 
Sicherstellung rechtlicher Anforderungen gemäß BBiG und weiterer relevanter Vorschriften
Was Sie mitbringen: 
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung , idealerweise mit wirtschaftswissenschaftlicher oder pädagogischer Weiterbildung (z. B. Bachelor-Studium)
Relevante Berufserfahrung in der Betreuung von Auszubildenden / Young Talents und Umsetzung sowie Weiterentwicklung von erfolgreichen Ausbildungskonzepten 
Ausbildereignung nach AEVO (AdA-Schein) 
Ausgeprägte pädagogische Fähigkeiten , Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Organisationstalent 
Hohe Sozialkompetenz, Konfliktlösungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein 
Kenntnisse der relevanten Ausbildungsgesetze und -richtlinien (BBiG, JArbSchG)
Sicherer Umgang mit gängigen Office-Programmen und digitalen Lernplattformen
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Was wir Ihnen bieten: 
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Unternehmen mit marktführender Position im Bereich mineralischer Dämmsysteme 
Ein gutes Betriebsklima mit einer inspirierenden Teamarbeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld 
Ein tarifgebundenes Gehalt inkl. der Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld 
Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen nach der Probezeit 
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung sowie 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche 
Eine intensive und individuelle Einarbeitung 
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten 
Attraktive „Corporate Benefits“ und „benefits.me“ Angebote 
Bezuschusste Mitgliedschaft für den EGYM-Wellpass und weitere Gesundheitsangebote
Haben wir Ihr Interesse geweckt? 
Wenn Sie diese anspruchsvolle Aufgabe in einem international agierenden Konzern reizt, freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. 
Referenznummer: R0033486 
Frau Nadine Alt 
<a href="mailto:bewerbung@rockwool.com">bewerbung@rockwool.com</a> 
DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH &amp; Co. KG 
Rockwool Str. 37-41 
45966 Gladbeck

Early Careers Specialist (m/w/d)

Zur Verstärkung des Teams des Kreises Höxter suchen wir in der Abteilung Vormundschaften und Betreuungen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als (Interamt-ID: 1395287) 
Sozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/in (m/w/d) 
 im Aufgabenbereich „Gesetzliche Vertretung“ am Dienstort in Warburg 
 (unbefristet - S11b TVöD-SuE - 19,5 Stunden/Woche) 
 zu besetzen. 
Die Betreuungsbehörde 
 Die Betreuungsbehörde ermittelt im Auftrag des Betreuungsgerichtes, ob für eine/n Volljährige/n, die/der ihre/seine Angelegenheiten aufgrund von Krankheit oder Behinderung nicht allein regeln kann, die Einrichtung einer Betreuung erforderlich ist. Die/der Sozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/in erstellt einen Sozialbericht und schlägt bei Notwendigkeit einer Betreuung eine/n geeignete/n Betreuer/in vor. 
 Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen: 
Sachverhaltsermittlung (in der Regel im Außendienst) 
Erstellung von Sozialberichten für das Betreuungsgericht 
Vermittlung der/des am besten geeigneten Betreuers/in 
Vermeidung von Betreuung durch Beratung über Vorsorgevollmacht, Betreuungs- und Patientenverfügung sowie die Vermittlung anderer Hilfen 
 Ggf. können folgende weitere Aufgaben übertragen werden: 
Erweiterte Unterstützung (max. 6 Monate Hilfestellung zur Vermeidung einer gesetzlichen Betreuung) 
Übernahme von Behördenbetreuungen 
Sofern die Aufgabe der „Behördenbetreuung“ nur vorübergehend übertragen wird, ist eine Zulagenzahlung vorgesehen. Bei einer dauerhaften Aufgabenwahrnehmung erfolgt eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe S12 TVöD-SuE. Die tarifrechtlichen Regelungen zur Eingruppierung sind dabei zu berücksichtigen.
Ihre Qualifikation: 
Diplom-Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter (FH) / Diplom-Sozialpädagogin/Sozialpädagoge (FH) 
Bachelor/Master im Studiengang „Soziale Arbeit“ 
Heilpädagogin/Heilpädagoge (abgeschlossenes Hochschulstudium)
 mit jeweils staatlicher Anerkennung als Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter / Sozialpädagogin/Sozialpädagoge oder 
Bachelor/Master im Studiengang „Erziehungswissenschaften“ oder „Kindheitspädagogik“ mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Ausübung der entsprechenden Tätigkeiten von Sozialarbeitern/innen / Sozialpädagogen/innen 
Sie bringen mit: 
eine eigenverantwortliche, selbstständige und termingerechte Arbeitsweise 
Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Flexibilität, Kritik- und Konfliktfähigkeit, Belastbarkeit 
Teamfähigkeit und Sozialkompetenz 
Verantwortungsbereitschaft 
hohe Leistungsbereitschaft, Engagement und Ausdauer 
hohe Arbeitssorgfalt und Gründlichkeit in der Aufgabenerledigung 
gutes und freundliches Auftreten gegenüber Bürgern und dienstlichen Kontaktpersonen 
Bereitschaft, sich neuen Anforderungen zu stellen und sich fachlich fortzubilden 
Gute Kenntnisse im Umgang mit den EDV-Standart-Programmen 
Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft zum Einsatz des privaten Kraftfahrzeuges gegen Fahrtkostenerstattung im Rahmen der Regelungen des Landesreisekostengesetzes NRW 
Weitere Informationen: 
Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung ist erforderlich. 
Die Stelle ist gleichermaßen für Frauen und Männer geeignet. 
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. 
Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden begrüßt. 
 Der Kreis Höxter bietet: 
 Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle 
Gleitende Arbeitszeit 
Flexible Arbeitszeitmodelle (einschl. Jahresarbeitszeitkonten sowie schrittweisen Wiedereinstieg nach Elternzeit und Beurlaubung) 
 Teilzeitarbeitsplätze 
Job - Sharing 
Telearbeitsplätze 
Befristete Arbeitsaufnahmen zur Wahrnehmung einer Vertretung (auch während einer Beurlaubung) 
 Organisation von Treffen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Elternzeit 
Ausschreibungen von Stellen erfolgen in der Regel auch zur Besetzung in Teilzeit (in Form einer Arbeitsplatzteilung bei Vollzeitstellen) 
Kinderbetreuung/Elternzeit 
Betriebskindergarten für Kinder unter 3 Jahren mit Notfallplätzen für kurzfristige Betreuungsengpässe (auch für ältere Kinder) 
Individuelle Beurlaubung im Anschluss an die Elternzeit 
Weiterbildungsangebote für Beschäftigte in Elternzeit (Teilnahme an Fortbildungen zum Wiedereinstieg) 
Vorrangige Berücksichtigung der Belange von Beschäftigten mit Betreuungsverpflichtungen bei der Gestaltung von Dienst- und Urlaubsplänen 
Zugang zu betrieblichen und fachspezifischen Informationen über die Mitarbeiterzeitschrift „Kreisfenster“ auch während der Elternzeit 
Weitergabe von internen Stellenausschreibungen während der Elternzeit/Beurlaubung 
Gesundheit 
 Regelmäßige Gesundheitskurse wie &quot;Fit in den Nachmittag&quot; oder &quot;Entspannt in den Nachmittag&quot; 
 Fachvorträge zu verschiedenen Themen, wie Brustkrebs, Darmkrebs etc. 
 Laufschule 
 Progressive Muskelentspannung 
 Aktionstage: „Treppentag“, „Wassertag“, „Apfeltag“ 
 Teilnahme an der Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“ 
 Gesundheitswoche (Yoga, Pilates, Step Aerobic, Bodyforming, Stretching Ü40) 
Pflegezeit 
 Möglichkeit der vorübergehenden Arbeitszeitverringerung zur Pflege von Angehörigen 
Möglichkeit der unbezahlten Freistellung nach individuellem Bedarf zur Pflege von Angehörigen 
Ihr Arbeitsplatz 
 kostenfreie Parkplätze, überdachte Fahrradständer, gute Verkehrsanbindung (Bahn) und gute Nahversorgung 
 Arbeitsplatzgestaltung: 
 ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung, i.d.R. Doppelbüros 
Sie fühlen sich angesprochen? Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung. 
 Fragen zu dieser Stellenausschreibung beantwortet Ihnen gerne die Personalabteilung, Frau Busche, Tel.: 05271/965-6410 oder per E-Mail <a href="mailto:mi.busche@kreis-hoexter.de">mi.busche@kreis-hoexter.de</a> . 
 Die Leiterin der Abteilung Vormundschaften und Betreuungen, Frau Schaefers, Tel.: 05271/965-3800 oder per E-Mail <a href="mailto:a.schaefers@kreis-hoexter.de">a.schaefers@kreis-hoexter.de</a> , steht Ihnen ebenfalls für Fragen gerne zur Verfügung. 
Bewerbungsfrist ist der 11.01.2026! 
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Sozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/in (m/w/d) im Aufgabenbereich "Gesetzliche Vertretung"

Cabalance als Träger stellt sich vor:
Hallo und herzlich Willkommen bei der Cabalance gGmbH, wir betreuen Kinder und Jugendliche in der Wohngruppe Schwenningdorf im Alter von 6 bis 12 Jahren, sowie in der Wohngruppe "auf der Sonnseite" im Alter von 12 bis 18 Jahren und bieten ihnen einen mittelfristigen und langfristigen Lebensort. Die Gruppenhäuser liegen in einem Ortsteil von Rödinghausen.
Unser Team je Wohngruppe besteht aus sechs PädagogInnen, ErzieherInnen und einer Hauswirtschaftskraft, die sich freuen Dich kennenzulernen. Wir arbeiten in einem professionellen Team mit Freude und Engagement.&nbsp; Wir planen, unterstützen und realisieren gemeinnützige Projekte für Kinder, Jugendliche und Familien. <ul>
<li>Betreuung von jungen Menschen in unserer Wohngruppe</li>
<li>individuelle Entwicklungsunterstützung</li>
<li>lösungsorientierte Arbeitsweise im Team</li>
<li>Fokus auf systemischer Pädagogik</li>
<li>Kooperation mit Jugendämtern und Schulen</li>
<li>Elternarbeit</li>
<li>Nachtbereitschaft</li>
<li>Teilnahme an der Erziehungsplanung und Übernahme einzelner Kinder und Jugendlichen im Bezugssystem,</li>
<li>in einem Team arbeiten das sich gegenseitig unterstützt!</li>
<li>Durchführung von freizeitpädagogischen Angeboten&nbsp;</li>
</ul> <ul>
<li>Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*In, Heilerziehungspfleger*in oder vergleichbar oder</li>
<li>studiert im Bereich Erziehungswissenschaften (1-Fach), Sozialer Arbeit oder ein vergleichbares Studium</li>
<li>Du hast im besten Fall erste Berufserfahrung,</li>
<li>Führerschein Klasse B,</li>
<li>Einfühlungsvermögen,</li>
<li>Einsatzfreude, Flexibilität und Motivation</li>
<li>lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Arbeiten im Team,</li>
</ul>
Dann bist du bei uns genau richtig!&nbsp;&nbsp;

Sozialarbeiter*in / Erzieher*in (m/w/d)

Zum Hauptinhalt springen Die Private Hochschule für Wirtschaft und Technik Vechta/Diepholz (PHWT) ist eine vom Wissenschaftsrat akkreditierte staatlich anerkannte Hochschule. Wir bieten moderne, familienfreundliche Arbeitsbedingungen und exzellente Studien- und Forschungsmöglichkeiten mit hervorragend ausgestatteten Laboren. Seit über 25 Jahren ist die PHWT ein starker Partner in der Aus- und Weiterbildung, dem Wissens- und Technologietransfer sowie der anwendungsorientierten Forschung für fast 200 Partnerunternehmen. An der PHWT soll ein Zentrum für Mikromobilität (ZMM) gegründet werden, welches KMU und Start-ups bei der (Weiter-)Entwicklung ihrer Fahrzeuge für die Mikromobilität bis hin zur Marktreife unterstützen und das Thema der Mikromobilität in Forschung und Lehre nachhaltig verankern soll. Dafür ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Diepholz eine Professur für Mikromobilität (m/w/d) für den Aufbau und die Leitung des Zentrums unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Wir suchen eine technisch-wissenschaftlich ausgewiesene Persönlichkeit im Bereich der Elektrotechnik, Mechatronik, Informatik oder des Maschinenbaus mit deutlichem Bezug zu Fahrzeugsystemen optimalerweise im Bereich der Mikromobilität. Neben Ihrer fachlichen Qualifikation – ausgewiesen durch eine einschlägige Promotion – verfügen Sie über fundierte Anwendungserfahrungen aus mindestens fünfjähriger Berufstätigkeit, davon mindestens drei Jahre im industriellen Umfeld. Erwartet werden besondere Leistungen in der Entwicklung und Anwendung wissenschaftlicher Methoden und Technologien im Kontext heutiger und zukünftiger Mobilitätslösungen. Erfahrungen in der Führung und Leitung interdisziplinärer Teams sind von Vorteil. Schwerpunkt der Professur soll die Entwicklung von Fahrzeugsystemen in der Mikromobilität sein. Darüber hinaus können ergänzende Schwerpunkte u. a. in den folgenden Bereichen liegen: Elektrische Antriebssysteme, Batteriespeicher und -management Interdisziplinäre Themenstellungen aus Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau und (Mikro-)Mobilität Mikromobilität für Menschen mit besonderen Bedürfnissen Innerbetriebliche Logistiksysteme und –konzepte, bspw. autonom fahrende Wannen Barrierefreie Mobilität und medizinische Anwendungen Datenverarbeitung, Sensorintegration und Kommunikationsschnittstellen Autonomes Fahren Das ZMM soll KMU und Start-ups eine unterstützende Infrastruktur bieten, um sie bei der Umsetzung ihrer innovativen Ideen im Bereich der Mikromobilität idealerweise bis zur Marktreife zu unterstützen. Die PHWT verfügt mit dem ZWT (Zentrum für Werkstoffe und Technik) und dem ZME (Zentrum für Mechatronik und Elektrotechnik) bereits über hochmoderne Anlagen und Labore, die im Rahmen des ZMM genutzt und ergänzt werden können. Wir freuen uns auf Ihr Konzept zum Aufbau des Zentrums für Mikromobilität und zur inhaltlichen Ausgestaltung der Stelle hinsichtlich Forschung und Lehre. Die Übernahme von Lehrveranstaltungen im Grundlagen- und Vertiefungsbereich in deutscher und englischer Sprache wird erwartet. Die Professur ist verbunden mit einer auf drei Jahre befristeten Vollzeitstelle für eine:n wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in. Die Professur wird eingebunden in ein aktives Forschungsumfeld aus Werkstofftechnik, Leichtbau, Produktionsautomatisierung sowie Elektrotechnik und Mechatronik. Geeignete Kandidat:innen bringen Erfahrungen in der Einwerbung und Durchführung von Drittmittel- und Kooperationsprojekten mit Partnern aus Industrie und Wissenschaft mit. Zu den Aufgaben der Professur gehört auch die Förderung des Wissens- und Technologietransfers, insbesondere in Zusammenarbeit mit den Partnerunternehmen der PHWT. Die Einstellung erfolgt in ein unbefristetes Angestelltenverhältnis. Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an W2. Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich nach § 25 NHG. Bewerbung &amp; Kontakt Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen (Motivationsschreiben zur inhaltlichen Ausgestaltung der Stelle, Lebenslauf, Konzepte für Forschung und Lehre, Hochschulzeugnisse, Promotionsurkunde, Arbeitszeugnisse oder Referenzen, Publikationsliste) senden Sie bitte zusammengefasst in einer PDF bis zum 31.1.2026 per E-Mail an den Präsidenten, Prof. Dr. Dennis De, Rombergstraße 40, 49377 Vechta, <a href="mailto:praesidium@phwt.de" target="_blank">praesidium@phwt.de</a>. Für fachliche Rückfragen steht Ihnen Prof. Dr.-Ing. Christian Lauter (E-Mail <a href="mailto:lauter@phwt.de" target="_blank">lauter@phwt.de</a>, Tel. +49 5441 992 169) zur Verfügung. Weitere Informationen über unsere Hochschule erhalten Sie unter <a href="http://www.phwt.de" target="_blank">www.phwt.de</a>.

Professur für Mikromobilität (m, w, d)

Die Stadt Troisdorf ist mit ca. 79.000 Einwohner*innen die größte Stadt des Rhein-Sieg-Kreises. Als große Kreisangehörige Stadt zwischen Köln und Bonn gelegen, bietet sie herausragende Zukunftsperspektiven als Wirtschaftsstandort und Bildungsregion bei gleichzeitig hohem Freizeitwert. Im Amt für Kinder, Jugendliche und Familien - Jugendamt - Abteilung Kinderbetreuende Einrichtungen (51.5) sind mehrere Teilzeitstellen für Sozialpädagogische Fachkräfte (m/w/d) S 8a TVÖD SUE im Bereich Trogata (Offene Ganztagsschule im Primarbereich) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Die Fachkräfte werden für verschiedene Einrichtungen mit unterschiedlichen Stundenumfängen (ca. 15 bis 27 Stunden) gesucht. Ihre Aufgaben Planung, Organisation und Durchführung von Angeboten zur Entwicklung und Unterstützung individueller und sozialer Kompetenzen Gestaltung und Begleitung des Freispiels Betreuung der Hausaufgaben / Lernzeiten Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team Zusammenarbeit mit den Eltern kontinuierliche Zusammenarbeit mit den Lehrkräften der Grundschule Ihr Profil eine Ausbildung als staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder eine min. vergleichbare abgeschlossene sozialpädagogische Ausbildung Freude an der Arbeit mit Schulkindern Kenntnisse über die Arbeit mit Kindern im Grundschulalter ist wünschenswert Belastbarkeit und Eigenverantwortung Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit Kreativität und Flexibilität Unserem Motto „Troisdorf - Eine Familien-Angelegenheit" getreu bieten wir Ihnen: Verantwortungsvolle, abwechslungsreche Tätigkeit mit gesellschaftlicher Bedeutung in einem kollegialen, engagierten Team Zukunftssicherer Arbeitsplatz, verkehrsgünstig gelegen Flexible Arbeitszeitgestaltung Persönliche Entwicklung durch Karriere-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Zugang zu Kinderbetreuungsangeboten Günstiges Jobticket für alle Mitarbeitenden und Jobrad Betriebliche Altersversorgung mit Zusatzversorgung für Tarifbeschäftigte sowie Zuschuss zur privaten Altersvorsorge im Projekt „Extra Rente" Zertifiziertes und mehrfach prämiertes Gesundheitsmanagement Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt. Weitere Auskünfte gibt Ihnen gerne die zuständige Sachbearbeiterin, Frau Martha Baron, Tel. 02241/900-612, <a href="mailto:BaronM@troisdorf.de" target="_blank">BaronM@troisdorf.de</a> Sind Sie interessiert? Dann reichen Sie Ihre Bewerbung bis zum 04.01.2026 über unser Online-Bewerberportal unter <a href="http://www.troisdorf.de/karriere" target="_blank">www.troisdorf.de/karriere</a> ein. Hierfür nutzen Sie bitte den Button "Online-Bewerbung". Weitere Informationen zur Stadt Troisdorf erhalten Sie unter <a href="http://www.troisdorf.de" target="_blank">www.troisdorf.de</a>.

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