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Als traditionsbewusste und zugleich moderne Wohnungsgenossenschaft mit rund 3.800 eigenen und knapp 500 fremdverwalteten Wohnungen gehören wir seit über 125 Jahren zu den führenden Wohnungsunternehmen in Dortmund. Unsere Kernaufgabe liegt in der Bewirtschaftung unseres Hausbestandes, den wir stetig durch Neubautätigkeiten erweitern. Um unseren Wohnungsbestand zukunftsfähig zu gestalten, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene und engagierte Führungspersönlichkeit für die Position Leitung Gebäudemanagement (m/w/d).Ihre Aufgaben:<ul><li>Die fachliche und organisatorische Leitung der Abteilung Gebäudemanagement mit den Schwerpunkten Instandhaltung und Wohnungsmodernisierung</li><li>Planung, Steuerung und Kontrolle von Instandhaltungs- und Modernisierungsmaßnahmen, Koordination externer Dienstleister, Planungsbüros und Handwerksbetriebe</li><li>Verantwortung für Budgetplanung, Kostenkontrolle und Qualitätssicherung &nbsp;</li><li>Weiterentwicklung technischer Standards sowie Optimierung von Arbeitsprozessen &nbsp;</li><li>Führung und Weiterentwicklung des Teams &nbsp;</li><li>Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und anderen Abteilungen</li></ul> Das erwarten wir von Ihnen:&nbsp;<ul><li>Eine abgeschlossene handwerkliche Ausbildung mit Meisterqualifikation (z. B. im Bau-, Elektro- oder Installationshandwerk) oder abgeschlossenes Studium im Bereich Bauwesen, Architektur oder Facility Management</li><li>Eine mehrjährige Berufserfahrung in der Wohnungswirtschaft oder Bau-/Immobilienbranche, idealerweise in leitender Funktion</li><li>Fundierte Kenntnisse in Bauabläufen, Gebäudetechnik und Instandhaltungsmanagement &nbsp;</li><li>Sicherer Umgang mit Ausschreibungs- und Vergabeverfahren (VOB) &nbsp;</li><li>Führungskompetenz, Entscheidungsfreude und Organisationsgeschick &nbsp;</li><li>Kommunikationsstärke und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung</li></ul> Das bieten wir Ihnen:<ul><li>eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit dem Freiraum zur Mitgestaltung &nbsp;</li><li>ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiver, leistungsgerechter Vergütung &nbsp;</li><li>ein qualifiziertes und engagiertes Team sowie ein kollegiales Arbeitsumfeld &nbsp;</li><li>einen modernen und sicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten &nbsp;</li><li>gesundheitsfördernde Maßnahmen wie z.B. Fahrrad-Firmenleasing oder wiederkehrende Fitnessangebote &nbsp;</li><li>30 Urlaubstage / Heiligabend, Silvester und ein weiterer Brückentag sind zusätzlich frei</li></ul>

gws-Wohnen Dortmund-Süd eG

Leitung Gebäudemanagement (m/w/d)

Leitung Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d)
SCHLEGEL GRUPPE - Fachgroßhandel für Elektrotechnik
Als Elektrofachgroßhandel mit über 400 Beschäftigten an 26 Niederlassungen in ganz Deutschland und einem Jahresumsatz von 144 Mio. Euro sehen wir uns heute wie damals als Partner für Industrie und Handwerk. Zuverlässigkeit und Kompetenz, vereint mit langjähriger Erfahrung - diese Erfolgsgeschichte verdanken wir in allererster Linie unseren Mitarbeitern. Wir beschäftigen Ingenieure und Elektromeister, Techniker, Lichtplaner, Außendienstmitarbeiter, Einkauf- und Logistik-Spezialisten und viele weitere engagierte Menschen. 
Dieses Wissen und Knowhow jedes Einzelnen, ein jeder ein Spezialist auf seinem ganz eigenen Gebiet, bringt dieses Unternehmen mit jedem Tag weiter vorwärts, ist eine Bereicherung für uns und unsere Kunden und hat in all den Jahren eine Voraussetzung für die bestmögliche, erfolgreiche Zukunft unseres Unternehmens und die Konstellationen unserer Partnerschaften geschaffen.
Ab sofort suchen wir für unseren Standort in Pulheim-Brauweiler 
Leitung Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
Erstellung der Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB 
Fachliche und disziplinarische Führung des Finanz- und Rechnungswesen-Teams 
Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Finanzbehörden 
Erstellung von Umsatzsteuervoranmeldung, ZM Meldungen und Intrastat Meldungen 
Verantwortung für die ordnungsgemäße Buchführung nach HGB 
Optimierung und Weiterentwicklung buchhalterischer Prozesse 
Mitarbeiterführung und -entwicklung
Ihr Profil:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter (m/w/d) oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Finance/Accounting 
Mehrjährige Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen 
Sicherer Umgang mit ERP Systemen, idealerweise mit Microsoft Dynamics 365 Business Central und Navision, sowie mit den gängigen Microsoft Office Anwendungen. 
Umfassende Kenntnisse in der Bilanzierung nach HGB sowie Kenntnisse in der relevanten Steuergesetzgebung (insb. Umsatzsteuer, Körperschaftssteuer sowie Gewerbesteuer) 
Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortlichkeit sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln
Wir bieten:
Leistungsorientiertes Vergütungsmodell mit überdurchschnittlichen Entwicklungsmöglichkeiten 
Krankenzusatzversicherung 
Betriebliche Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen 
Starkes und sicheres Unternehmen - auch in Krisenzeiten - 
Wertschätzendes Arbeitsumfeld - flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege 
Langfristige Arbeitsbeziehungen 
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Freiraum für eigene Ideen und Vorstellungen 
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten 
Fundierte und professionelle Einarbeitung
Kontakt
Wenn Sie an dieser abwechslungsreichen Tätigkeit interessiert sind, dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung (Lebenslauf, Zeugnisse) mit Gehaltsvorstellung bitte an: 
ETL Paul Schlegel Holding GmbH 
 Frau Marianne Loenenbach (Personalleitung) 
 Carl-Friedrich-Gauß-Str. 1 
 50259 Pulheim-Brauweiler
oder bewerben Sie sich per Mail an: <a href="mailto:bewerbung@schlegel-gruppe.de">bewerbung@schlegel-gruppe.de</a>

Leitung Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d)

Abteilungsleitung (gn*) Liegenschaftsmanagement
Kennziffer: 11521
Unbefristet | In Vollzeit mit 40 Wochenstunden | UKM Infrastruktur Management GmbH
Wir sind die UKM Infrastruktur Management GmbH . Als Tochtergesellschaft des Universitätsklinikums Münster übernehmen wir die Projektentwicklung, die Planung sowie das Projektmanagement und sämtliche Leistungen des technischen Gebäudemanagements für das UKM.
Damit wir unserem hohen Anspruch tagtäglich gerecht werden, freuen wir uns auf Deine Kompetenz als Abteilungsleitung Liegenschaftsmanagement - am besten mit Dir!
VERANTWORTUNGSVOLLE AUFGABEN:
Gesamtverantwortung für die Abteilung Liegenschaftsmanagement, welche die An- und Vermietung sowie Immobilienverwaltung umfasst 
Weiterentwicklung des Immobilienportfolios unter Berücksichtigung von Nachhaltigkeit, Wirtschaftlichkeit und Nutzungsanforderungen 
Ansprechperson für Neubau-, Sanierungs- und Entwicklungsprojekte im Bereich Wohnungsbau 
Strategische und operative Weiterentwicklung der Abteilungsprozesse 
Führung und Entwicklung eines qualifizierten Teams 
Berichtswesen und Reporting an die Geschäftsführung 
Beratung bei der Entwicklung der Liegenschaften
ANFORDERUNGEN:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Immobilienwirtschaft oder vergleichbare Qualifikation 
Mehrjährige Berufserfahrung in der Immobilienverwaltung, Projektentwicklung, idealerweise mit Führungsverantwortung 
Sehr gutes Verständnis immobilienwirtschaftlicher Prozesse und Zusammenhänge 
Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz 
Organisationsgeschick, unternehmerische und strukturierte Arbeitsweise 
Sicherer Umgang mit relevanter Software (z. B. Hausverwaltungsprogramme, MS Office)
 WIR BIETEN:
Aufgabenorientierte Vergütung, ein 13. Gehalt sowie eine arbeitgebermitfinanzierte Altersvorsorge 
Einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive 
30 Tage Urlaub im Jahr plus freie Tage an Heiligabend und Silvester 
Flexible Arbeitszeiten 
Ein motiviertes und offenes Team mit einer Miteinanderkultur 
Abwechslungsreiche Aufgaben mit Raum für eigene Ideen und eigenverantwortliches Arbeiten 
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten 
Jobticket und Jobrad, Rabatte für Mitarbeitende sowie Sport- und Unterstützungsangebote
Rückfragen an: Dr. Christian Lingg, Geschäftsführer, T 0251 83 46567. 
Jetzt bewerben über unser Karriereportal bis zum 22.12.2025. 
Fragen zum Bewerbungsprozess? Hier klicken 
 Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik. Das UKM unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ist seit 2010 als familienbewusstes Unternehmen zertifiziert. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften ebenfalls bevorzugt. Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben gemäß Masernschutzgesetz, ist eine Tätigkeit bei uns nur mit vollständigem Impfschutz gegen Masern möglich.
Unser Hinweis an Personaldienstleister: 
 Das Universitätsklinikum Münster arbeitet bereits mit ausgewählten Personaldienstleistern auf Basis von Rahmenverträgen zusammen. Bitte sehen Sie daher von Initiativangeboten ab. Informationen zu künftigen Ausschreibungsverfahren finden Sie auf der Vergabeplattform NRW.
(*gn=geschlechtsneutral)
UKM Infrastrukturmanagement GmbH 
 Albert-Schweizer-Campus 1, Gebäude D5 
 48149 Münster 
<a href="http://www.ukm.de">www.ukm.de</a>

Abteilungsleitung (gn*) Liegenschaftsmanagement

Bewerbungsfrist: 31.12.2025 
Geschäftsführung (w/m/d) Vollzeit 
Sozialdienst katholischer Frauen e.V. Dülmen-Coesfeld - Geschäftsführung (w/m/d) Vollzeit
Der Sozialdienst katholischer Frauen e.V. ist ein Fach- und Frauenverband mit langjähriger Tradition. In den Regionen Dülmen und Coesfeld engagieren sich haupt- und ehrenamtliche Mitarbeitende im anerkannten Verband für Menschen in sozialen, familiären, gesundheitlichen und existenziellen Notlagen. Leitbild und Motivation sind vom christlichen Selbstverständnis geprägt. 
Aufgrund des altersbedingten Ausscheidens der langjährigen Stelleninhaberin sucht der SkF zum 01.07.2026 eine neue Geschäftsführung (w/m/d).
Das sind Ihre Tätigkeiten 
Ihre Aufgaben
 Leitung des operativen Geschäfts sowie Beratung und Unterstützung des Vorstands bei strategischen, inhaltlichen und wirtschaftlichen Entscheidungen 
 Weiterentwicklung des Vereins nach sozialen, betriebswirtschaftlichen und organisatorischen Kriterien 
 Personalführung, Personalplanung, Personalentwicklung und kooperative Führung und Zusammenarbeit mit den Fachbereichen 
 Sicherstellung und Ausbau der Angebote und Dienste, einschließlich Ehrenamtsförderung 
 Entwicklung neuer Arbeitsfelder, Projektmanagement, Akquise von Drittmitteln 
 Finanz- und Vertragsverantwortung, Vertretung des Vereins in Gremien, gegenüber Behörden, Leistungsträgern, Kirche, Politik und Öffentlichkeit 
 Qualitätssicherung und -entwicklung in allen Organisationseinheiten 
Wir wünschen uns 
Ihr Profil
 abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit, Sozialpädagogik, Sozialmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation 
 Leitungs- und Berufserfahrung in sozialen Organisationen, betriebswirtschaftliche Kompetenzen / Erfahrungen 
 motivierender und wertschätzender Führungsstil mit Kommunikations- und Organisationsstärke 
 Innovationsbereitschaft, strategisches Denken und Krisenfestigkeit und -management 
 Identifikation mit dem christlichen Leitbild des Sozialdienstes kath. Frauen e.V. Dülmen-Coesfeld
 Erfahrung in der Arbeit mit ehrenamtlich Engagierten 
 Erfahrung im Einsatz moderner digitaler Tools und Anwendungen 
 Netzwerkarbeit 
Darauf können Sie sich freuen 
Wir bieten
 ein engagiertes Team und ein positives, wertschätzendes Arbeitsklima in unserem Beratungszentrum 
 vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten in einem breit aufgestellten Fachverband 
 flexible Arbeitszeiten und Vereinbarkeit von Familie und Beruf 
 Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Supervision und fachlichen Austausch 
 Vergütung nach AVR mit betrieblicher Altersvorsorge und weiteren Sozialleistungen
 wir fördern Vielfalt und begrüßen Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und Beeinträchtigungen 
Weitere Angaben 
Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, dann senden Sie Ihre aussagefähige Bewerbung 
bis zum 31.12.2025 an: 
SkF e.V. Dülmen-Coesfeld
Frau Meike Wiesmann, Vorstand 
Kapellenweg 77 
48249 Dülmen 
E-Mail-Adresse: <a href="mailto:vorstand@skf-duelmen-coesfeld.de">vorstand@skf-duelmen-coesfeld.de</a> 
Sie fühlen sich angesprochen? 
 Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. 
Jetzt bewerben!

Geschäftsführung (w/m/d) Vollzeit

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 Die Wiesbadener Volksbank eG befindet sich auf einem kontinuierlichen Wachstumskurs und zählt mit einer Bilanzsumme von über 7,8 Mrd. € zu den größten Volksbanken in Deutschland. Den Erfolg des Hauses gestalten rund 780 Mitarbeitende, deren Zusammenarbeit durch die gelebten Werte „Vertrauen, Innovation und Zuversicht“ geprägt ist. Als führender regionaler Finanzpartner ist die Bank im Stadtgebiet Wiesbaden sowie im Taunus, Untertaunus und im vorderen Rheingau fest etabliert. Im Zuge einer geplanten Nachfolgeregelung wird eine vertriebsstarke und unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit gesucht, die die erfolgreiche Ausrichtung des Instituts engagiert fortführt.
 Bereichsleitung Kundencenter 
 Aufgabenbereiche 
 Aufgabenschwerpunkte 
 In dieser verantwortungsvollen Führungsfunktion gestalten Sie maßgeblich die Leistungs- und Zukunftsfähigkeit der Wiesbadener Volksbank eG in den zugeordneten Vertriebskanälen und berichten direkt an die Geschäftsleitung. Ihr Verantwortungsbereich umfasst dabei das gesamte Kundencenter mit rund 80 Mitarbeitenden sowie zwei direkt berichtenden Abteilungsleitungen. Da sich der Bereich im Aufbau befindet, verfügen Sie über weitreichenden Gestaltungsspielraum zur zukunftsgerichteten Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Vertriebskanälen. Zudem verantworten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung Ihres Bereichs, leiten klare Ziele aus der Gesamtbankstrategie ab und steuern deren Umsetzung konsequent. Sie schaffen ein motivierendes, leistungsorientiertes Arbeitsumfeld und begleiten Ihre Teams aktiv in ihrer Professionalisierung. Mit souveränem Auftreten repräsentieren Sie die Wiesbadener Volksbank eG, pflegen relevante Netzwerke und tragen die genossenschaftlichen Werte überzeugend nach außen. 
 Anforderungsprofil 
 Qualifikationen 
 Um diese Position erfolgreich auszufüllen, verfügen Sie über eine bankspezifische Ausbildung, ergänzt durch einen weiterführenden wirtschaftswissenschaftlichen Abschluss oder eine vergleichbare Qualifikation. Darüber hinaus bringen Sie umfassende Leitungserfahrung in vertriebsnahen Einheiten - idealerweise innerhalb eines Regionalinstituts - sowie fundierte Kenntnisse im Retailgeschäft, in der funktionsübergreifenden Steuerung von Vertriebsprozessen und im Umgang mit regulatorischen Anforderungen mit. Eine ausgeprägte Kunden- und Qualitätsorientierung, hohe digitale Affinität, Innovationsfreude und Erfahrung in der Weiterentwicklung von Omnikanal-Strukturen runden Ihr Profil ab. Persönlich überzeugen Sie durch Kommunikations- und Entscheidungsstärke sowie ein ausgewogenes Verhältnis von Mitarbeiterorientierung und unternehmerischer Klarheit. 
 Bewerbung &amp; Kontakt 
Ansprechpartnerinnen 
Julia Bold +49 (0) 221 20506 22 <a href="mailto:julia.bold@ifp-online.de">julia.bold@ifp-online.de</a>
 Sybille Bühler-Zielke 
+ 49 (0) 221 20506 47
 Wenn Sie diese Herausforderung in einem interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 61.002 zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich. 
 Adresse und Webseite 
Disch-Haus - Brückenstr. 21 50667 Köln
ifp-online.de

Bereichsleitung Kundencenter

Verwaltungsdezernent:in fÃ¼r das Dezernat II 
Stadt KÃ¶nigswinter, KÃ¶nigswinter 
Gehalt vertraulich
GewÃ¼nschte Expertisen 
Projektmanagement 
Verhandlungsgeschick 
strategisches Denken 
Teamleitung 
Verwaltungswissenschaften 
Personalplanung 
Innovation 
FÃ¼hrungserfahrung 
Personalverantwortung 
Berichtswesen 
Die Stadt KÃ¶nigswinter (Rhein-Sieg-Kreis) mit rund 500 BeschÃ¤ftigten sucht zum nÃ¤chstmÃ¶glichen Zeitpunkt eine:n 
Verwaltungsdezernent:in fÃ¼r das Dezernat II
Es handelt sich um eine teilbare Vollzeitstelle. 
Das Dezernat II umfasst aktuell die GeschÃ¤ftsbereiche Ordnungsamt, Schule und Sport, Soziales und Generationen sowie Kinder-, Jugend- und Familienhilfe. Die Stabsstellen Dezernatscontrolling; Recht, Umlegung &amp; Versicherung sowie Familien- und Erziehungsberatungsstelle sind ebenfalls dem Dezernat II zugeordnet.
Wir bieten Ihnen: 
eine Besoldung/VergÃ¼tung, je nach persÃ¶nlicher Qualifikation bis A16 LBesG bzw. ein auÃertarifliches Entgelt analog zu A16 LBesG 
interessante, vielfÃ¤ltige und sinnstiftende Arbeit 
flexible Arbeitszeit und standortunabhÃ¤ngiges Arbeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf 
30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche sowie zusÃ¤tzliche Freistellung an Heiligabend und Silvester 
kostenfreie ParkplÃ¤tze fÃ¼r Mitarbeiter:innen
Zu Ihrem Aufgabengebiet zÃ¤hlt: 
SelbststÃ¤ndige, verantwortungsbewusste und zukunftsorientierte FÃ¼hrung und Leitung des Dezernats sowie die Bereitschaft, Verantwortung fÃ¼r den Gesamtkonzern Stadt KÃ¶nigswinter zu Ã¼bernehmen 
Konzeption, Koordination und Umsetzung bereichsÃ¼bergreifender Projekte 
Koordination der dezernatsinternen Prozesse mit den beteiligten Querschnittsfunktionen im Sinne eines stadtweit einheitlichen Managements 
Inhaltliche Begleitung der fÃ¼r das Dezernat II relevanten AusschÃ¼sse
Das bringen Sie mit: 
Diplom-Verwaltungswirt:in mit der BefÃ¤higung zum hÃ¶heren Dienst oder ein abgeschlossenes erstes und zweites juristisches Staatsexamen (Volljurist:in) 
mind. 5-jÃ¤hrige Berufserfahrung in einer Ã¶ffentlichen Verwaltung sowie FÃ¼hrungserfahrung 
Bereitschaft und FÃ¤higkeit, komplexe Themen Ã¼bergreifend zu betrachten und mit unterschiedlichen Akteuren lÃ¶sungsorientiert zusammenzuarbeiten 
EntscheidungsfÃ¤higkeit und hohes MaÃ an VerantwortungsÃ¼bernahme 
Engagement in der Aufgabenwahrnehmung, Belastbarkeit, Ãbernahme eines sehr hohen MaÃes an Eigenverantwortung, Initiative und Organisationsgeschick 
Sicherheit in GesprÃ¤chs- und VerhandlungsfÃ¼hrung 
Ein hohes MaÃ an sozialer und interkultureller Kompetenz sowie PersonalfÃ¼hrungskompetenz und motivierender Umgang mit Mitarbeitenden 
Sicheres, souverÃ¤nes Auftreten und PrÃ¤sentationskompetenz in politischen Gremien 
KommunikationsfÃ¤higkeit und ProblemlÃ¶sungskompetenz sowie BÃ¼rgerorientierung 
Bereitschaft zur regelmÃ¤Ãigen Ãbernahme von Abend- und Wochenendterminen 
Wirtschaftliches Denken und Handeln 
Erfahrung in Krisenmanagement wÃ¼nschenswert 
Fachliche Erfahrung und Kompetenz in dem Dezernat zugehÃ¶rigen GeschÃ¤ftsbereichen/Stabsstellen wÃ¼nschenswert 
Kenntnisse im âNeuem Kommunalen Finanzmanagement (NKF)â wÃ¼nschenswert
Die Stadt KÃ¶nigswinter fÃ¶rdert die Gleichstellung aller Menschen und begrÃ¼Ãt deshalb Bewerbungen unabhÃ¤ngig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller IdentitÃ¤t ausdrÃ¼cklich. 
Bei entsprechendem Interesse unterstÃ¼tzt die Stadt auch die Mitarbeit in der Freiwilligen Feuerwehr KÃ¶nigswinter; ggf. kann die Aufnahme in die Tagesbereitschaft direkt erfolgen. 
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online auf unserer Homepage (<a href="http://www.koenigswinter.de">www.koenigswinter.de</a>) bis zum 14.12.2025!
Direkt auf diese Stelle bewerben

Verwaltungsdezernent:in für das Dezernat II

Leitung (w/m/d) der Außenstelle Osnabrück
Gemeinsam. Sicher. Mobil.
Als eine der größten und vielfältigsten Infrastrukturbetreiberinnen in Deutschland sind wir verantwortlich für rund 13.000 Kilometer Autobahnnetz. Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entfaltung und Gestaltungsmöglichkeiten sowie eine Vielzahl von Projekten ganz unterschiedlicher Größenordnungen. So sorgen wir dafür, dass Deutschland mobil ist und mobil bleibt. 
Führen Sie ein Team, in dem jedes Mitglied Verantwortung trägt und dafür die nötigen Handlungsspielräume erhält. 
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn!
Zur Unterstützung unseres Teams in der Niederlassung Westfalen suchen wir Sie ab dem 01.01.2026 als 
Leitung (w/m/d) der Außenstelle Osnabrück
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
Leitung der Außenstelle nach kaufmännischen, wirtschaftlichen Aspekten und (fach-) technischen Belangen 
Festlegung der Aufgaben, Projekte und Prozesse in der Außenstelle unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie 
Überprüfung der Zielerreichung und Steuerung der Maßnahmen und deren Umsetzung sowie Einhaltung der durch die Niederlassung und Zentrale der Autobahn GmbH festgelegten Vorgaben 
Verwaltung des Budgets und Berichterstattung der Außenstelle gegenüber der Niederlassungsleitung 
Teilnahme an der Arbeit in Fachgremien 
Steuerung und Koordination der Prozesse und des Personals innerhalb der Außenstelle einschließlich der zugehörigen Personalverantwortung für den zugeordneten Innen- und Betriebsdienst
Das sollten Sie mitbringen:
Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master bzw. Dipl.-Ing.) der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen 
Nachgewiesene Management- und Führungskompetenzen in leitenden oder vergleichbaren Positionen 
Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement und im technisch- wirtschaftlichen Controlling 
Mehrjährige Berufserfahrung in der Planung, Ausschreibung und Durchführung von Baumaßnahmen 
Langjährige, vertiefte Erfahrungen im Bereich Bundesfernstraßenverwaltung oder Straßenbauverwaltung 
Kenntnisse zur Organisation des Betriebsdienstes und des Verkehrsmanagements
Das wäre wünschenswert:
Fähigkeit zu motivierender Ansprache und Begeisterung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, zur Weiterentwicklung und sinnvoller Aufgabendelegation 
Talent zur Vermittlung in Konflikten, zur Förderung der Teamvielfalt und zur Nutzung unterschiedlicher Denkansätze sowie zur Förderung von Veränderungsbereitschaft
Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:
Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion. 
Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren. 
Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten. 
Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig. 
Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation. 
Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen. 
Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.
Das erwartet Sie bei uns:
Sicherheit und Fairness 
Sicherer Arbeitsplatz durch 100 % Bundeseigentum, hauseigener Tarifvertrag, Chancengleichheit, wertschätzende Unternehmenskultur
Familie und Freizeit 
Mobiles Arbeiten / Telearbeit / flexible Arbeitszeitgestaltung - wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege
Persönliche Mobilität 
JobTicket, Pkw- und Lkw-Führerschein im Betriebsdienst für Azubis und im Quereinstieg, persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Finanzielle Vorteile 
13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unternehmensbonus, Mitarbeiterrabatte, Zugang zu Bundesimmobilien
Gesundheit 
Betriebliche Gesundheitsvorsorge, inklusive &amp; ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Lebenslagencoaching, Zusatzversicherung für Beschäftigte im Betriebsdienst
Haben Sie Fragen zu unseren Mitarbeiterangeboten? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an. 
Die Vergütung erfolgt Außertariflich.
Kontakt:
Für Fragen im Zusammenhang mit der angebotenen Stelle bzw. Ihrer Bewerbung kontaktieren Sie gerne: 
Martin Laubmann | E-Mail: <a href="mailto:martin.laubmann@autobahn.de">martin.laubmann@autobahn.de</a>
Wenn wir Sie von uns überzeugt haben und Sie uns kennenlernen möchten, dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung .
Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in den Datenschutzinformationen nachgelesen werden.
Die Autobahn GmbH des Bundes 
Niederlassung Westfalen 
Außenstelle Osnabrück 
Winkelhausenstr. 22 
49090 Osnabrück 
<a href="http://www.autobahn.de">www.autobahn.de</a>
Detaillierte Informationen zur Vergütung finden Sie in der Entgelttabelle des Tarifvertrags.
Gemeinsam Großes bewegen: 
Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein. 
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Leitung (w/m/d) der Außenstelle Osnabrück

Vollzeit
Bielefeld
Bewerben
 Verwandeln Sie Ihre Bank-Berufserfahrung bei uns in eine groÃe Erfolgsgeschichte! 
Leitung Firmenkunden mit Filialverantwortung - NeugrÃ¼ndung Bielefeld (w/m/d) 
IN DETAIL 
Sie sind Relationship-Manager:in fÃ¼r unsere Firmenkund:innen im Zielsegment KMU und Corporates 
Ihr Team entwickeln und fÃ¼hren Sie im Sinne etablierter FÃ¼hrungsstandards 
Sie gewinnen auf kreative Art Neukund:innen, gerne auch mithilfe unserer erprobten Akquisitionsstrategien im gehobenen Firmenkundensegment 
Sie strukturieren und kalkulieren komplexe FinanzierungslÃ¶sungen und erstellen bzw. votieren die Kreditvorlagen gemeinsam mit Ihrem Team 
Im Sinne einer individuellen Begleitung haben Sie die wirtschaftliche Situation von Neu- und Bestandskund:innen im Auge 
Sie verantworten die Ziel- und Budgeterreichung Ihres Oberbank Standortes 
Sie reprÃ¤sentieren die Oberbank nach auÃen, pflegen aktiv Ihr Netzwerk und beobachten laufend den regionalen Markt
MY CHALLENGE 
Sie verfÃ¼gen Ã¼ber eine abgeschlossene Bankausbildung sowie mehrjÃ¤hrige Berufserfahrung im FirmenkundengeschÃ¤ft einer Bank 
Sie haben idealerweise FÃ¼hrungserfahrung und eine Weiterqualifizierung im Bereich Finanzen/Wirtschaft 
SouverÃ¤nes Auftreten, hohe Sozialkompetenz und die FÃ¤higkeit, ein Team zu motivieren, zu entwickeln und zu Bestleistungen zu fÃ¼hren zeichnen Sie aus 
Sie sind ein kommunikationsstarker Verkaufsprofi mit Ãberzeugungskraft 
Engagement, Zielorientierung, Teamgeist und Diplomatie sind fÃ¼r Sie keine Fremdworte 
Durch Ihre regionale Verbundenheit verfÃ¼gen Sie Ã¼ber ein eigenes exzellentes Netzwerk im Wirtschaftsraum Bielefeld und Ostwestfalen-Lippe (OWL) zum Aufbau von Kundenbeziehungen und kennen Ihr Einzugsgebiet
MY FUTURE 
Oberbank ist anders, weil wir als unabhÃ¤ngige, kundennahe, erfolgreiche Regionalbank im gehobenen Firmenkundensegment kontinuierlich wachsen. Damit wachsen auch die Chancen fÃ¼r unsere Mitarbeiter:innen, sich beruflich und persÃ¶nlich weiterzuentwickeln. Hier kÃ¶nnen Sie unsere Erfolgsgeschichte mit Ihren Ideen selbst mitgestalten. Die Oberbank bietet Ihnen nicht nur eine dem Tarifvertrag privater Banken entsprechende VergÃ¼tung, sondern auch zahlreiche attraktive Benefits, wie unsere einzigartige Aktienbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitgestaltung, Essensbons, bankeigene Ferienwohnungen fÃ¼r Ihren Urlaub und umfassende Gesundheitsangebote fÃ¼r KÃ¶rper und Geist. Auch Sie sind anders, weilâ¦? Dann reden wir darÃ¼ber - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. 
UNSERE BENEFITS 
O ffen 
fÃ¼r Ihre individuelle Erfolgsgeschichte
Vielfalt im Job 
Job Rotation und Auslandsaufenthalte 
Flexible Karrierewege ...
B eachtlich 
Breites Angebot an Sozialleistungen
Ferienwohnungen 
Ãffi-Zuschuss 
Essens-Checks ...
E rfolgreich 
Wir beteiligen Sie am Unternehmenserfolg
UnabhÃ¤ngigkeit seit Ã¼ber 150 Jahren 
Aktienaktionen 
Mitarbeiter-Beteiligung ...
R eizvoll 
und stÃ¤ndig in Bewegung fÃ¼r Ihr Wohlbefinden
Gesundheits- und Fitnessangebote 
Jobrad 
EAP â Employee Assistance Program ...
B unt 
im Sinne der Chancengleichheit
Gender Balance 
Zuschuss bei Weiterbildung 
individuelle FÃ¶rderprogramme ...
A usgewogen 
um Ihnen eine optimale Work-Life-Balance zu ermÃ¶glichen
flexible Arbeitszeitmodelle 
Gleitzeit 
Bildungsurlaub ...
N achhaltig 
Machen Sie mit uns das Leben ein bisschen grÃ¼ner
klare Nachhaltigkeitsstrategie 
zukunftsweisendes Produktportfolio 
Ã¶kologische und soziale Verantwortung ...
K ompatibel 
um Job und Familie zu vereinbaren
Mobile Working 
Betriebliche Altersvorsorge 
Arbeitszeit je nach Lebensphase ...
WORK, LIFE &amp; BALANCE
 Wollen Sie auch Teil unseres Team werden? 
Bewerben
Kontakt und weitere Informationen: 
 Ansprechpartner: Mareike Knorr 
 Telefon: +499117236716 
Unser Stellenmarkt 
Oberbank. Nicht wie jede Bank.

Leitung Firmenkunden mit Filialverantwortung - Neugründung Bielefeld (w/m/d)

Duisburg - kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.
Die Stadt Duisburg sucht für das Umweltamt eine
Abteilungsleitung (w, m, d) im Bereich Grünplanung
Mit rund 500.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ist die Stadt Duisburg die westlichste Großstadt des Ruhrgebiets, Universitätsstadt und Oberzentrum des Niederrheins. Die Stadt ist kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und sie ist zugleich eine attraktive Arbeitgeberin. 
Kommunaler Umweltschutz ist eine Grundvoraussetzung zur nachhaltigen Stadtentwicklung, die auf die Arbeits- und Wirtschaftsstruktur sowie die Lebensqualität ebenso Rücksicht nimmt wie auf die Belange der Umwelt. Das Umweltamt der Stadt Duisburg übernimmt vielfältige Aufgaben in den Bereichen Grünplanung, des Umwelt- und Naturschutzes, Landschaft und Forst, Klimawandel und Nachhaltigkeit. Für die Leitung der Abteilung Grün- und Freiraumplanung wird eine integrierende, durchsetzungs- und kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit gesucht, welche die weiter anstehenden Herausforderungen und Veränderungsprozesse vorantreibt und mit ihrem Wirken die nachhaltige Entwicklung der Stadt Duisburg in den Bereichen der Grün- und Freiraumplanung maßgeblich mitgestaltet.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
Leitung- und Organisationsentwicklung 
Verantwortung für die Abteilung Grün- und Freiraumplanung mit Personal- und Budgetverantwortung, Finanz- und Projektcontrolling 
Planung und Umsetzung der (Neu-)Organisation sowie Weiterentwicklung der Abteilung
strategische Planung und Fördermittelmanagement 
Entwicklung von Freiraum- und Grünkonzepten mit Schwerpunkt Klimaanpassung sowie Integration von Naturschutzbelangen 
verantwortlich für die Fördermittelstrategie in der Abteilung und für die rechtskonforme Umsetzung
Projektsteuerung 
Leitung komplexer stadtentwicklungsrelevanter Projekte über alle Phasen der Projektsteuerung
Kommunikation und Repräsentation 
Präsentation von Arbeitsergebnissen in politischen Gremien, Teilnahme an regionalen und überregionalen Fachgremien 
Repräsentation der Stadt Duisburg in Fragen der Grün- und Freiraumplanung 
Abwicklung und Koordinierung von städteübergreifenden und regionalen Grün- und Freiraumbelangen als Vertretung der Grünplanung sowie des Grundeigentums (Eigentümerdienststelle) der Stadt Duisburg
enge Abstimmung mit städtischen Dienststellen, den Wirtschaftsbetrieben Duisburg, regionalen Verbänden und externen Gutachtern 
Steuerung der interdisziplinären Abstimmung im Konzern Stadt Duisburg 
Koordination aller beteiligten Stellen und Steuerung der Querschnittsaufgaben innerhalb der Abteilung und mit externen Partnern
Verantwortlichkeit für die Führung, Steuerung sowie die Zielerreichung des Bereiches 
Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Datenschutzes in der Abteilung
Ihre fachlichen Kompetenzen
eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Univ.) der Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Landespflege, Landschaftsbau mit vertieften Kenntnissen in der Stadt- und Raumplanung 
und eine anschließende mindestens 4-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der oben genannten Qualifikation 
und eine mindestens 2-jährige Führungserfahrung mit Ergebnisverantwortung in einer vergleichbaren leitenden Position nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation
Als Beamtin und Beamter zudem die Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 im Verwaltungsdienst des Landes Nordrhein-Westfalen, Fachrichtung Landespflege (VAP L 2.2).
Ihre persönlichen Kompetenzen
mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Unterhaltung und Planung von Grünflächen 
fundierte Rechtskenntnisse (Architekten-, Bau-, Planungs-, Vergabe- und Umweltrecht) 
Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change-Management sowie im Fördermittelmanagement 
Kenntnisse im Haushalts- und Projektcontrolling 
Fähigkeit und Motivation zu eigenverantwortlicher, selbstständiger, konzeptioneller und strategischer Arbeitsweise 
sehr gute Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, analytisches Denken und Innovationskompetenz 
Führungskompetenz, Entscheidungsvermögen, Überzeugungskraft und Konfliktfähigkeit 
Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern 
Bereitschaft an den Personalentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte der Stadtverwaltung Duisburg teilzunehmen
Details
Einstellungszeitpunkt: 01.03.2026 
Stellenwert: A 15 LBesG NRW / EG 15TVöD
über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden 
Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw. 
Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 
Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)
Wir bieten Ihnen
einen krisensicheren Arbeitsplatz 
eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten 
tarifrechtliche Sonderzahlungen 
eine qualifizierte Personalentwicklung 
eine moderne Arbeitsplatzausstattung 
vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten 
ein innovatives Gesundheitsmanagement 
attraktive Mobilitätsangebote 
Corporate Benefits
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache - bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen- ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite <a href="http://www.duisburg.de/karriere">www.duisburg.de/karriere</a> unter Angabe der Kennziffer 31-3/1202(382) .
Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg ( <a href="http://www.duisburg.de/frauenbuero">www.duisburg.de/frauenbuero</a> ) besonders berücksichtigt.
Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt. 
Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an - wir finden eine Lösung. 
Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?
Hierfür steht Ihnen Katrin Adolph, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283-982897 , gerne zur Verfügung.
Sie benötigen weitere Informationen oder haben Fragen zu Ihrer künftigen Tätigkeit?
Dann wenden Sie sich bitte an Matthias Simons, Amtsleiter Umweltamt, Telefon 0203/283-986954.
Hier klicken und bewerben!

Abteilungsleitung (w/m/d) im Bereich Grünplanung

Leitung (w/m/d) der Außenstelle Köln
Gemeinsam. Sicher. Mobil.
Als eine der größten und vielfältigsten Infrastrukturbetreiberinnen in Deutschland sind wir verantwortlich für rund 13.000 Kilometer Autobahnnetz. Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entfaltung und Gestaltungsmöglichkeiten sowie eine Vielzahl von Projekten ganz unterschiedlicher Größenordnungen. So sorgen wir dafür, dass Deutschland mobil ist und mobil bleibt. 
Führen Sie ein Team, in dem jedes Mitglied Verantwortung trägt und dafür die nötigen Handlungsspielräume erhält. 
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn!
Zur Unterstützung unseres Teams in der Niederlassung Rheinland suchen wir Sie ab dem 01.04.2026 als
Leitung (w/m/d) der Außenstelle Köln
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
Leitung der Außenstelle nach kaufmännischen, wirtschaftlichen Aspekten und (fach-)technischen Belangen 
Festlegung der Aufgaben, Projekte und Prozesse in der Außenstelle unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie 
Überprüfung der Zielerreichung und Steuerung der Maßnahmen und deren Umsetzung sowie Einhaltung der durch die Niederlassung und Zentrale der Autobahn GmbH festgelegten Vorgaben 
Verwaltung des Budgets und Berichterstattung der Außenstelle gegenüber der Niederlassungsleitung 
Teilnahme an der Arbeit in Fachgremien 
Steuerung und Koordination der Prozesse und des Personals innerhalb der Außenstelle einschließlich der zugehörigen Personalverantwortung für den zugeordneten Innen- und Betriebsdienst
Das sollten Sie mitbringen:
Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Bauingenieurwesen (Master bzw. Dipl.-Ing. (Univ.)) oder vergleichbare Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen 
Nachgewiesene Management- und Führungskompetenzen in leitenden oder vergleichbaren Positionen 
Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement und im technisch-wirtschaftlichen Controlling 
Mehrjährige Berufserfahrung in der Planung, Ausschreibung und Durchführung von Baumaßnahmen 
Langjährige, vertiefte Erfahrungen im Bereich Bundesfernstraßenverwaltung oder Straßenbauverwaltung 
Kenntnisse zur Organisation des Betriebsdienstes und des Verkehrsmanagements
Das wäre wünschenswert:
Fähigkeit zu motivierender Ansprache und Begeisterung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, zur Weiterentwicklung und sinnvoller Aufgabendelegation 
Talent zur Vermittlung in Konflikten, zur Förderung der Teamvielfalt und zur Nutzung unterschiedlicher Denkansätze sowie zur Förderung von Veränderungsbereitschaft
Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:
Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion. 
Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren. 
Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten. 
Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig. 
Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation. 
Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen. 
Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.
Das erwartet Sie bei uns:
Sicherheit und Fairness 
Sicherer Arbeitsplatz durch 100 % Bundeseigentum, hauseigener Tarifvertrag, Chancengleichheit, wertschätzende Unternehmenskultur
Familie und Freizeit 
30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege
Persönliche Mobilität 
JobTicket, Fahrradleasing, Pkw- und Lkw-Führerschein im Betriebsdienst für Azubis und im Quereinstieg, persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Finanzielle Vorteile 
13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unternehmensbonus, Mitarbeiterrabatte, Zugang zu Bundesimmobilien
Gesundheit 
Betriebliche Gesundheitsvorsorge, inklusive &amp; ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Lebenslagencoaching, Zusatzversicherung für Beschäftigte im Betriebsdienst
Haben Sie Fragen zu unseren Mitarbeiterangeboten? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an. 
Die Vergütung erfolgt Außertariflich: Entgeltgruppe AT
Im Rahmen des Auswahlverfahrens wird ein Assessment Center durchgeführt.
Kontakt:
Für Fragen im Zusammenhang mit der angebotenen Stelle bzw. Ihrer Bewerbung kontaktieren Sie gerne: 
Martin Laubmann | Telefon+49 30 640 966 860 | E-Mail: <a href="mailto:martin.laubmann@autobahn.de">martin.laubmann@autobahn.de</a>
Wenn wir Sie von uns überzeugt haben und Sie uns kennenlernen möchten, dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung bis einschließlich 15.12.2025.
Die Autobahn GmbH des Bundes 
Zentrale 
Heidestraße 15 
10557 Berlin 
<a href="http://www.autobahn.de">www.autobahn.de</a>
Gemeinsam Großes bewegen: 
Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein. 
Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in den Datenschutzinformationen nachgelesen werden.
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

21 Abteilungsleitung, Bereichsleitung Jobs in Deutschland