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Passionierter HR-Profi mit ausgeprägtem Gestaltungswillen gesucht!
 Unser Kunde ist eine international operierende Beteiligungsgesellschaft mit einer klaren Ausrichtung auf die chemische Industrie und einem langfristigen, nachhaltigen Investment-Fokus. Die mittelständisch orientierte Industriegruppe in Privatbesitz betreibt über 50 Produktionsstätten in Europa, den USA und Asien. Der Gesamtumsatz beläuft sich auf mehr als 4 Milliarden Euro, insgesamt sind für den Unternehmensverbund über 7.100 Mitarbeitende tätig. Die Rolle kann vom Holding-Standort in Frankfurt am Main oder Wuppertal aus wahrgenommen werden, mit entsprechender Reisetätigkeit können Sie auch überwiegend remote arbeiten. 
Group HR Director
Aufgabenschwerpunkte. Die Unternehmensgruppe ist dezentral aufgestellt und die Beteiligungsunternehmen bewahren eine hohe Eigenständigkeit. Zentrale Themen wie die Betreuung und Entwicklung der oberen Führungsebenen werden jedoch auf Gruppenebene gebündelt. In der Rolle sind Sie für alle HR-bezogenen Fragestellungen verantwortlich, die über die Beteiligungen hinweg gelten, und arbeiten eng mit dem C-Level zusammen. Die Personalleitungen der deutschen Gesellschaften können Ihnen in dotted Line zugeordnet werden. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Konzeption und Umsetzung einer gruppenweiten HR-Management-Strategie sowie der Aufbau eines Führungskräfte- und Talentpools. Sie entwickeln Instrumente zum Succession Management, initiieren Mentoringprogramme und erarbeiten Initiativen zur Bindung von Mitarbeitenden. Zusätzlich verantworten Sie HR Due Diligences in der Akquisitionsphase neuer Beteiligungen. Nach der Übernahme eines Unternehmens betreuen Sie Transition-Projekte HR-seitig und sind bei Umstrukturierungen in Bezug auf Personalangelegenheiten beratend tätig. Zudem übernehmen Sie das HR-Management für die Holding-Gesellschaft mit derzeit 15 Beschäftigten. Sie berichten direkt an den CEO der Gruppe. 
Qualifikationen. Die Grundlage Ihrer Arbeit bildet ein Studium auf Master- bzw. Diplomniveau in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen oder Psychologie. Ein abgeschlossenes Jurastudium ist ebenfalls ein geeigneter Hintergrund. Sie verfügen über mindestens zehn Jahre Erfahrungen in einer exponierten HR-Managementfunktion in einem multinationalen Industrieunternehmen, vorzugsweise der Chemie- oder Prozessindustrie. Ausgewiesene Kenntnisse im Bereich Change- und Projektmanagement gehören ebenso zu Ihrem Portfolio wie der sichere Einsatz von aktuellen Management- &amp; Development-Tools. Ihr Fokus liegt auf den Bereichen Talent Management, Succession Planning und Compensation &amp; Benefits. Persönlich überzeugen Sie durch Kommunikationsstärke, Dynamik und starke inhaltliche Argumente für Ihre Positionen. Multi-Projektmanagement in einem dynamischen Umfeld fällt Ihnen leicht und Ihre Vorhaben setzen Sie pragmatisch, eigenständig und zupackend um. Auf Veränderungen reagieren Sie schnell und entscheidungssicher. Durch Ihre Expertise und Ihr Standing verstehen Sie es außerdem, Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen weiterzugeben und als Coach für leitende Angestellte und HR Manager zu fungieren.
Ansprechpartner 
 Robert Stetefeld 
 +49 (0) 221 20506 82 
<a href="mailto:robert.stetefeld@ifp-online.de">robert.stetefeld@ifp-online.de</a>
Dr. Marc Stapp 
 + 49 (0) 221 20506 145
 Wenn Sie diese Herausforderung in einem interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 60.747-JW zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich. 
Disch-Haus - Brückenstr. 21, 50667 Köln ifp-online.de

Group HR Director (m/w/d)

Unternehmerische Aufgabe für eine dynamische Führungskraft im Landmaschinenhandel
Wir sind Teil einer sehr erfolgreichen, wachstumsorientierten deutschen Unternehmensgruppe, die in verschiedenen Sparten, darunter auch im Landmaschinenhandel, tätig ist, mit einigen tausend Mitarbeitenden, vielen Standorten und einer absolut gesunden wirtschaftlichen Basis. In unserer Sparte vertreiben wir über verschiedene regional aufgestellte Unternehmen Topmarken der deutschen Landtechnikindustrie, natürlich verbunden mit dem entsprechenden Werkstatt- und Serviceangebot. 
Ihr Dienstsitz befindet sich fahrtechnisch sehr gut angebunden im Westmünsterland - gut erreichbar aus Richtung Osnabrück oder Gronau oder aus Richtung Bocholt. 
Branchenerfahrung im Landmaschinenhandel wäre sicherlich ideal, wird jedoch nicht vorausgesetzt. Wir können uns auch Kandidaten aus anderen Branchen vorstellen, z.B. Baumaschinen, Nutzfahrzeuge, Flurförderzeuge, Technischer Handel etc. 
Wenn Sie außerdem fundierte Erfahrungen als Führungskraft mitbringen und sich als » Unternehmer im Unternehmen « verstehen, dann sollten Sie unbedingt weiterlesen:
Überzeugen Sie durch Ihre ausgeprägte Führungskompetenz sowie Ihre Kunden- und Lösungsorientierung? Haben Sie Freude an der Kommunikation mit Ihren Kunden und Ihrem Team? Dann erwartet Sie (m/w/d) eine anspruchsvolle Führungsaufgabe mit viel Freiraum, um die weitere wachstumsorientierte Unternehmensentwicklung aktiv zu gestalten und voranzubringen als 
Betriebsleitung (m/w/d) im Landtechnikhandel
Ihre Aufgaben:
Fachliche und disziplinarische Führung mehrerer Abteilungsleiter 
Steuerung und Optimierung aller Geschäftsbereiche mit deutlich über 80 Mitarbeitenden 
Verantwortung für die wirtschaftliche Rentabilität, die nachhaltige Weiterentwicklung und das weitere Wachstum 
Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Strategien in Abstimmung mit der Geschäftsführung 
Führung und Entwicklung aller Mitarbeitenden sowie Förderung einer motivierenden Unternehmenskultur und Schaffung eines handlungsorientierten, begeisternden Arbeitsklimas
Ihr Profil:
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung 
Sie nehmen seit einigen Jahren eine kaufmännische oder technische oder vertriebliche Führungsposition in einem Unternehmen des Landtechnikhandels oder in einer der o.g. anderen Branchen wahr und möchten sich in eine neue unternehmerische Gesamtverantwortung einbringen oder Sie arbeiten bereits als Betriebsleitung in einem etwas kleineren Unternehmen und möchten sich an einem größeren Standort weiterentwickeln 
Sie bringen ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Prozesse mit, sind in der Lage, Daten zu analysieren und daraus Strategien zu entwickeln 
Ihre strategische und unternehmerische Denkweise ist gepaart mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität 
Persönlich überzeugen Sie durch Flexibilität, positives Denken, Ziel- und Ergebnisorientierung
Und darauf dürfen Sie sich freuen:
Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis, attraktive Vergütung plus Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung, sowie umfangreiche Sozialleistungen eines großen Unternehmens.
Sie sind ein belastbarer und respektierter Teamplayer mit hoher sozialer Kompetenz? Es gelingt Ihnen, Ihre Mitarbeitenden »mitzunehmen« und zu begeistern? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung - bitte ausschließlich per E-Mail ( <a href="mailto:application@tups-tups.com">application@tups-tups.com</a> ) mit Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und Ihres möglichen Eintrittstermins an die von uns beauftragte Personalberatung tups &amp; tups management consultants, Am Krummen Weg 8, D-40547 Düsseldorf.
Absolute Diskretion sowie die unbedingte Beachtung Ihrer Sperrvermerke durch tups &amp; tups sichern wir Ihnen selbstverständlich zu. 
Ihre Ansprechpartner sind Birgit &amp; Rolf Tups, 0211 - 55 77 80. 
Bitte übersenden Sie zur Vorbereitung eines späteren Telefongesprächs zunächst nur Ihren Lebenslauf per Mail.

Betriebsleitung (m/w/d) im Landtechnikhandel

<ul>
<li>Ein kleines Team, das gerne zusammen arbeitet und mit Engagement und Freude den gemeinsamen Arbeitsalltag gestaltet.&nbsp;</li>
<li>Als familiengeführtes Unternehmen haben Sie stets direkten Kontakt mit der Geschäftsführung und wir arbeiten mit Eigenverantwortung auf Augenhöhe.&nbsp;</li>
<li>Wir fördern und fordern Persönlichkeitsentwicklung sowie fachliche Entwicklung durch individuelle Coachings und Seminare.&nbsp;</li>
<li>Kaffee, Tee, Wasser, Apfelschorle und Obst stehen Ihnen kostenfrei zur Verfügung.&nbsp;</li>
<li>Wir zahlen Urlaubs- und Weihnachtsgeld ab dem ersten Beschäftigungsjahr.&nbsp;</li>
<li>Sie können in unseren Hotels zu Mitarbeiterkonditionen übernachten. In bis zu 250 Partnerhotels erhalten Sie vergünstigte Konditionen.</li>
</ul> <ul>
<li>Wartung und Pflege der gesamten technischen Anlagen innerhalb und außerhalb der Einrichtungen</li>
<li>Durchführung und Reparaturen sowohl im Logisbereich, so auch in den Seminarräumen und Restaurants etc. zum Wohle und zur Begeisterung unserer Gäste.</li>
<li>Kontrolle und Überwachung der Einhaltung technischer Normen und vorgaben sowie der Unfallverhütungsmaßnahmen im technischen Bereich</li>
<li>Gartenarbeit&nbsp;</li>
</ul>
 Sie haben Freude daran das Etagenteam zu führen, mit zu arbeiten und mit zu putzen.

Leitung Etagenteam (m/w/d)

Für unseren Mandanten Studienkreis, der Profi-Nachhilfe Nummer 1* in Deutschland, suchen wir 
Unternehmerisch begabte Quereinsteiger (m/w/d) zur Übernahme eines Nachhilfe-Instituts 
 Sie wollen zurück ins Berufsleben und einer sinnstiftenden Tätigkeit nachgehen? Oder in Ihrem zukünftigen Job die richtige Work-Life-Balance finden? Der Studienkreis bietet Ihnen die Möglichkeit einen bestehenden Studienkreis Standort als selbstständiger Partner zu übernehmen. 
 Als Franchise-Partner sind Sie für Ihren eigenen Studienkreis-Standort verantwortlich, leiten das Institut, übernehmen kaufmännische Aufgaben sowie das regionale Marketing und stellen Mitarbeiter ein. Das nötige Know-how dazu erhalten Sie in ausführlichen Trainings des Studienkreises. Sie benötigen keine pädagogische Vorbildung, da der Unterricht von angestellten Honorarkräften durchgeführt wird. 
Wie Sie Ihren Tag rund um die Kernarbeitszeiten vor Ort strukturieren, liegt in Ihrem eigenen Ermessen. Viele der Aufgaben lassen sich auch vom Home-Office aus erledigen. 
 Aktuell gibt es in verschiedenen Regionen auch die Möglichkeit etablierte Studienkreis Standorte zu übernehmen. Die Übernahme eines Nachhilfeinstituts ist prinzipiell auch im Nebenerwerb möglich! 
Für den Einstieg in dieses System müssen Sie mind. 5.000 Euro Eigenkapital investieren.
IHRE AUFGABEN 
Übernahme eines eigenen Nachhilfeinstituts in Ihrer Region 
Eigenverantwortliche Führung des Standorts 
Auswahl von qualifiziertem Lehrpersonal 
Marketing und Vertrieb an Ihrem Standort 
Dienstplanung zusammen mit Ihrem Team 
STÄRKEN DES SYSTEMS 
Wachsender Zukunftsmarkt 
Sinnvolle Tätigkeit, die dauerhaft motiviert 
Deutschlands Nachhilfe-Anbieter Nr.1* 
Erfolgreiches Konzept seit 1974 (auch in kleinen Städten!) 
Umfangreiche Unterstützung durch die Systemzentrale 
Sinnvolle Tätigkeit, die dauerhaft motiviert 
Hier Informationen anfordern

Unternehmerisch begabte Quereinsteiger (m/w/d) zur Übernahme eines Nachhilfe-Instituts

<ul>
<li>Flexible Arbeitszeitgestaltung </li>
<li>Flache Hierarchien in einem familiengeführten Unternehmen</li>
<li>Zahlreiche Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern</li>
<li>Abwechslungsreiche Arbeit in angenehmer Atmosphäre</li>
<li>Mitarbeitervergünstigungen in unserer Gastronomie</li>
<li>Kostenlose Arbeitskleidung und Parkplatz</li>
</ul> <ul>
<li>Strukturierte Leitung mehrerer Gastronomie Outlets auf unserem Gelände</li>
<li>Durchsetzung unserer Systemgastronomie Standards</li>
<li>Operative Vertretung für Gastro Manager</li>
<li>Weiterentwicklung unseres gastronomischen Angebots</li>
<li>Mitarbeit im operativen Geschäft</li>
<li>Einhaltung der Hygiene- und Qualitätsstandards – HACCP</li>
<li>Einarbeitung von Mitarbeitern</li>
</ul> <ul>
<li>Mit Deiner positiven Au­sstrah­lung begeisterst und motivierst du Dein gesamtes Team</li>
<li>Du bist Vorbild und Motivator für Dein Team. Es fällt Dir leicht, jederzeit auf Deine Führungs­kompetenzen zurückzugreifen</li>
<li>Du hast eine abgeschlossene Be­rufsausbildung im Bereich Gastro­nomie und/oder profitierst von entsprechender Erfahrung in einer ähnlichen Position</li>
<li>Du bist ein Organisationstalent und fällst durch Deine Leistungs­be­reit­schaft positiv auf – außer­dem arbeitest Du strukturiert und gerne im Team</li>
<li>Bereitschaft zu Wochenend- und Feier­tagsarbeit in der Saison</li>
</ul>

Supervisor Gastronomie (m/w/d)

<ul><li>Führung und Motivation des Teams zur Sicherstellung eines hervorragenden Service</li><li>Planung und Organisation der Arbeitsabläufe im Hotelbetrieb</li><li>Überwachung der Qualitätsstandards und Implementierung von Verbesserungsmaßnahmen</li><li>Kundenberatung und -betreuung zur Steigerung der Kundenzufriedenheit</li><li>Budgetplanung und -kontrolle sowie Reporting an die Geschäftsführung</li></ul>

Teamleiter Hotellerie (m/w/d)

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 Vergütung gemäß AVR-Caritas, Jahressonderzahlungen mit 30 Urlaubstagen sowie eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (KZVK)</li>
</ul>
<ul>
 <li>
 Die Förderung Ihrer individuellen Kompetenzen durch unsere vielseitigen internen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
 <li>
 Im Bedarfsfall bieten wir die Möglichkeit einer anonymen psychosozialen Beratung</li>
 <li>
 Als akademisches Lehrkrankenhaus der Universitätsklinik Aachen und als akademisches Lehrzentrum mehrere Hochschulen wenden wir immer wieder neue Methoden und Ansätze im Arbeitsalltag an und bilden vollumfänglich in Pflege und Medizin aus</li>
 <li>
 Ein zeitgemäß ausgestattetes Arbeitsumfeld, Einsatz von IPads, einer digitalen Patientenakte und modernen Pflegehilfsmitteln</li>
 <li>
 Düren liegt zwischen Köln und Aachen und ist jeweils problemlos mit dem Auto (über die A4) erreichbar. Es verbindet naturnahe, abwechslungsreiche Umgebung mit den Vorzügen eines großstädtischen Raumes</li>
 <li>
 Sie kommen gerne mit dem Fahrrad zur Arbeit? Wir bieten Fahrradleasing auch zur Privatnutzung an. Ihr Fahrrad können Sie sicher direkt am Standort (in einem Fahrradkäfig) abstellen</li>
 <li>
 Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket</li>
 <li>
 Prozentuale Rückerstattung Ihres Abo-Tickets der Rurtal-Bahn</li>
 <li>
 Attraktive Angebote von starken Marken durch Corporate Benefits</li>
 <li>
 Vergünstigung im FitX</li>
</ul>
 <ul>
 <li>
 Sie sind aktiv in Veränderungsprozesse eingebunden, um die Qualität der Pflege ständig zu verbessern</li>
 <li>
 Sie führen Projekte und überprüfen die Ergebnisstruktur, dabei setzen Sie neueste pflegewissenschaftliche Erkenntnisse ein</li>
 <li>
 Die individuelle Förderung und die Einbindung in Veränderungsprozessen der Mitarbeitenden liegt in Ihrer Verantwortung</li>
 <li>
 Sie planen und koordinieren den Personaleinsatz nach den betrieblichen und gesetzlichen Erfordernissen, Rückmeldungen aus dem Pflegecontrolling setzen Sie aktiv um</li>
 <li>
 Ein starker Nachwuchs in der Pflege ist uns wichtig, daher beteiligen Sie sich an der Ausbildung unserer Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner</li>
 <li>
 Wir setzen auf Ihre Beteiligung an Arbeitsgruppen, wie zum Beispiel: Evidence based Nursing</li>
</ul> <ul>
 <li>
 Sie haben eine Ausbildung zum/zur Pflegefachmann/frau, die Weiterbildung zur Stationsleitung ist wünschenswert oder sind bereit diese zu absolvieren</li>
 <li>
 Als Leitung haben Sie bereits Erfahrung in unterschiedlichen Kontexten sammeln können</li>
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 Eine Ihrer Stärken ist ziel- und lösungsorientiertes Denken und Handeln. Sie denken eigenständig mit und sind gerne Teil der Lösung</li>
 <li>
 Durch Ihre Kommunikationsstärke kommunizieren Sie sowohl mit Kolleg*innen als auch mit Vorgesetzten auf Augenhöhe</li>
 <li>
 Sie fördern die interdisziplinäre Zusammenarbeit und die Integration von Mitarbeitern und stärken das Teamgefüge</li>
 <li>
 Das Wohl der Patient*innen und Angehörigen liegt Ihnen am Herzen: Sie stehen für eine patientenorientierte Pflege und Betreuung</li>
 <li>
 Sie haben Lust, innovative Wege in der Pflege zu gehen und an der pflegerischen Gesamtgestaltung des Hauses mitzuarbeiten. Wir bieten Ihnen dabei viel Handlungsspielraum</li>
 <li>
 Als Einrichtung eines katholischen Trägers wünschen wir uns von Ihnen, dass Sie eine positive Grundeinstellung zu den christlichen Werten haben und nach dem ICN-Ethikkodex für Pflege handeln</li>
</ul>

Stationsleitung (m/w/d) mit den medizinischen Schwerpunktbereichen: Innere Medizin, Viszeralchirurgie, Unfallchirurgie und Alterstraumatologie (Stellenumfang mind. 80 %)

<ul><li>Du übernimmst die Fachliche Leitung eines Teams der Packerei sowie die Steuerung des Personaleinsatzes.</li><li>Dabei erfasst du Kennzahlen und überwachst den Warenfluss und die Produktionsprozesse.</li><li>Du stehst in enger Kommunikation mit Teamleitung, Abteilungsleitung, IT, Technik und Folgeabteilungen und bist in deiner Funktion für die Unterweisung und das Anlernen von Mitarbeiter:innen verantwortlich.</li><li>Du analysierst entsprechende Fehler in den Prozessen und stehst dabei in engem Austausch mit Teamleitung.</li></ul>

Gruppenleitung Packerei (m/w/d)

<ul>
<li>Du kannst dich auf ein zukunftssicheres Arbeitsverhältnis mit leistungsgerechter Bezahlung und spannenden Entwicklungschancen freuen</li>
<li>Bei Di Gennaro erwarten dich flache Hierarchien, Gestaltungsspielraum und ein Umfeld, in dem höchster Genuss, Qualität und Teamgeist im Mittelpunkt stehen</li>
<li>Wir stellen dir selbstverständlich alle notwendigen Arbeitsmittel, inkl. Berufs- und ggf. Schutzkleidung, zur Verfügung</li>
</ul> <ul>
<li>Du schaffst eine inspirierende, kundenorientierte Umgebung und sorgst für ein reibungsloses Tagesgeschäft – inklusive Warenpräsentation, Cash Management und Visual Merchandising</li>
<li>Du verantwortest unseren Markenauftritt am POS – von Store-Design über Kampagnen bis hin zu kleineren Events</li>
<li>Du begeisterst mit kompetenter Beratung unserer Kunden sowie den Verkauf unserer hochklassigen Feinkost-Spezialitäten und Weine</li>
<li>Du konzipierst und realisierst für den Standort emotionale Retail-Marketingmaßnahmen und lokale Kooperationen, die unsere Zielgruppe erreichen und aktivieren</li>
<li>Du führst, förderst und inspirierst dein Team – mit klarer Vision, Professionalität und einem hohen Anspruch an Qualität und Service</li>
<li>Du entwickelst unsere Einzelhandelsstrategie kontinuierlich mit uns weiter – mit Fokus auf Markenbekanntheit, Kundenbegeisterung und Profitabilität</li>
</ul> Für diese herausfordernde Position suchen wir eine belastbare und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit mehrjähriger Berufserfahrung
<ul>
<li>Du bringst Erfahrung aus dem gehobenen Lebensmitteleinzelhandel mit – oder du bist ein feinkostbegeisterter Quereinsteiger mit echter Leidenschaft</li>
<li>Du trittst serviceorientiert, zuverlässig und mit Teamgeist auf – der Kontakt mit Kund:innen ist für dich kein Muss, sondern ein echtes Plus</li>
<li>Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert, mit hohem Anspruch und motivierst dein Umfeld mit Klarheit, Empathie und Tatkraft</li>
</ul>

Retail Manager (m/w/d)

Lizenz-Partner (m/w/d) für Healthy Food Konzept 
 Seit 2005 steht immergrün für gesunde, frische Ernährung und nachhaltigen Genuss. Mit über 70 Standorten zählt das Unternehmen zu den führenden Anbietern im wachsenden Markt des »Health Casual Food«. Das innovative Franchise-Konzept ermöglicht einen unkomplizierten Einstieg in die Gastronomie und vereint bewährte Prozesse mit einem modernen, digitalisierten Betriebssystem. Als Franchisepartner profitieren Sie von einer starken Marke, einem erprobten Geschäftskonzept und umfassender Unterstützung - von der Standortwahl bis zur erfolgreichen Eröffnung. 
 Das Franchise-System richtet sich an engagierte Unternehmerpersönlichkeiten, die sich in der Gastronomie selbstständig machen möchten - ganz ohne branchenspezifische Vorkenntnisse. Dank eines umfassenden Schulungsprogramms werden Sie optimal auf Ihre neue Aufgabe vorbereitet und erhalten kontinuierliche Unterstützung, um langfristig erfolgreich zu sein. 
 Für den Einstieg als selbstständiger Partner benötigen Sie Eigenkapital in Höhe von 10.000 Euro. 
IHR PROFIL 
Unternehmerisches Denken und Einsatzbereitschaft 
Freude am Umgang mit Menschen und Kundenservice 
Bereitschaft, sich komplett auf das Franchise-Business zu konzentrieren 
Interesse an gesunder Ernährung und innovativen Gastronomiekonzepten 
Bereitschaft mindestens 10.000 Euro Eigenkapital zu investieren 
IHRE AUFGABEN 
 Eigenständige Führung Ihres immergrünen FreshBox-Standorts 
Mind. 6 Monate volles eigenes Engagement im Standort 
Personalführung und Mitarbeitermotivation 
 Umsetzung des erprobten immergrün-Konzepts 
Sicherstellung von Qualität, Frische und Kundenservice 
Lokale Marketingmaßnahmen 
SIE PROFITIEREN VON 
 Geringe Startkosten, dafür viel eigenes Engagement gefordert 
Etablierte Marke mit über 70 Standorten und starkem Wiedererkennungswert 
Umsatzerwartung ab 3. Jahr: ab ca. 500.000 Euro, je nach Betriebsgröße* 
 Digitale Bestellprozesse und bargeldloses Bezahlen für einfache Abläufe 
Intensive Schulung und Unterstützung - auch ohne Gastronomieerfahrung 
Hohe Kundennachfrage nach gesunder Ernährung und schnellen, frischen 
WEITERE INFORMATIONEN/KONTAKT 
Neugierig Informieren Sie sich unverbindlich über das innovative System und Ihre Verdienstaussichten: 
Hier Informationen anfordern! 
 *Quelle: Angabe des Franchisegebers aus dem Jahr 2024

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