Für unseren Kunden Roche suchen wir einen erfahrenen Talent Acquisition Partner (m/w/d), der/die Recruiting strategisch denkt und die Gewinnung von Top-Talenten aktiv mitgestaltet.
- Die Stelle ist auf ist erstmal auf 18 Monate befristet
- Arbeitszeit ist flexibel
- 3 Tage Home Office
- 85.000 – 100.000 p.a.
Deine Aufgaben
- Strategische Beratung von Führungskräften entlang des gesamten Recruiting-Prozesses
- Steuerung des Auswahl- und Angebotsprozesses inklusive Vertragsverhandlungen
- Entwicklung datenbasierter Recruiting-Ansätze und Optimierung von Prozessen
- Sicherstellung einer erstklassigen Candidate Experience
- Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern sowie Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
Dein Profil
- Studium oder abgeschlossene Berufsausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im genannten Umfeld
- Du hast bereits aktiv in den strategischen Säulen der Talentakquise gearbeitet: Alignment, proaktives Sourcing und Data-Driven Decisions
- Du bist versiert im Umgang mit modernen Technologien (z. B. Workday, Phenom People, AI-Chatbots) und nutzt Künstliche Intelligenz als strategischen Hebel.
- Du verfügst über, idealerweise profunde, Kenntnisse im Arbeitsrecht und hast Berührungspunkte mit organisationalen Veränderungsprozessen und der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Du kommunizierst stark und klar auf Deutsch und Englisch, um Kandidat:innen und interne Stakeholder souverän durch die Recruitment Journey zu führen
Das erwartet Dich
- Attraktive Vergütung zwischen 85.000 € und 100.000 € p.a.
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Standortwahl zwischen Mannheim oder Penzberg
- Moderne Recruiting-Organisation mit innovativen Tools und KI-gestützten Ansätzen