Senior HR Business Partner - Retail / Bundesweit (w/m/d)

Die DOUGLAS Group ist mit ihren Marken DOUGLAS, NOCIBÉ, parfumdreams und Niche Beauty der führende Omnichannel-Anbieter für Premium-Beauty in Europa. Die DOUGLAS Group inspiriert ihre Kund*innen, ihre eigene Art von Schönheit zu leben, indem sie ein einzigartiges Sortiment online und in rund 1.900 Geschäften anbietet. Die DOUGLAS Group ist der Partner der Wahl für Brands und bietet ein ausgewähltes Sortiment exklusiver Marken sowie eigener Unternehmensmarken. Das Sortiment umfasst Düfte, Make-up, Hautpflege, Haarpflege, Accessoires sowie Beauty- Dienstleistungen. Die Stärkung der erfolgreichen Omnichannel-Positionierung und die konsequente Weiterentwicklung des Kund*innenerlebnisses stehen im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie „Let it Bloom – DOUGLAS 2026″. Das erfolgreiche Geschäftsmodell stützt sich auf das Omnichannel- Angebot, die führenden Marken und die Datenkompetenz der DOUGLAS Group. Im Geschäftsjahr 2023/24 erwirtschaftete die DOUGLAS Group einen Umsatz von 4,45 Milliarden Euro und beschäftigte europaweit rund 19.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die DOUGLAS Group wurde von Forbes 2025 als weltweit führender Arbeitgeber für Frauen im Bereich Einzel- und Großhandel ausgezeichnet. Die DOUGLAS Group (Douglas AG) ist an der Frankfurter Wertpapierbörse gelistet.

Für weitere Informationen besuchen Sie bitte die Website der DOUGLAS Group.

Als Teil unseres HR Business Partner Teams arbeitest Du eng mit den Führungskräften zusammen und gestaltest strategische HR-Themen aktiv mit. Dein Ziel ist es, unser Business nachhaltig zu stärken und den Wandel aktiv zu begleiten.

• Du bist erste Ansprechperson für Führungskräfte bei komplexen HR-Themen und strategischen Fragestellungen

• Du steuerst die strategische Personalplanung, den jährlichen Budgetprozess für Personalkosten und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei Gehaltsanpassungen, Beförderungen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Leadership-Themen

• Du treibst Change-Prozesse sowie systematische Lern- und Entwicklungsinitiativen aktiv voran

• Übersetzung von Konzepten aus unseren Centers of Expertise in die Organisation – z. B. zu Vergütungsrunden oder Performance-Reviews

• Entwicklung neuer HR-Prozesse mit dem Fokus auf effizientes Arbeiten und interdisziplinäre Zusammenarbeit

• Du übernimmst Verantwortung in nationalen und internationalen Transformationsprojekten und vertrittst dort die HR-Perspektive

• Du pflegst eine vertrauensvolle Zusammenarbeiten mit Betriebsräten und verhandelst gemeinsam mit Legal arbeitsrechtliche Vereinbarungen

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich

• Mehr als zwei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und regulatorischen Rahmenbedingungen

• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und im Coaching von Führungskräften

• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie ein souveränes Auftreten auf allen Ebenen

• Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigenverantwortung

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Deine persönliche Entwicklung: Wir möchten, dass du mit uns wächst. Werde Teil unseres Mentoring-Programms, nutze unsere E-Learning-Plattformen und profitiere von vielen weiteren individuellen Entwicklungsangeboten.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Du magst ein hybrides Arbeitsmodell? Wir bieten dir eine Balance zwischen mobilem Arbeiten und Bürotagen in einer kollaborativen Umgebung (durchschnittlich 8 Tage/Monat).
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