Wir suchen Unterstützung als
(Senior) HR Business Partner (m/w/d)
(unbefristet, Vollzeit) Schließe dich unserem Team an unseren Standorten in Verl oder Gütersloh an – flexible Arbeitsbedingungen verfügbar
Deine Aufgaben:
- Strategische Beratung & Betreuung: Du bist der zentrale HR-Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Führungskräfte und unterstützt sie in allen personalrelevanten Themen.
- Unternehmenskultur & Mitarbeiterbindung: Du trägst aktiv zur Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur bei, stärkst die Mitarbeiterzufriedenheit und förderst eine nachhaltige Bindung unserer Talente.
- Kommunikation & Stakeholder-Management: Du baust starke Beziehungen zu Mitarbeitenden, dem Management sowie internen und externen Stakeholdern auf und pflegst diese kontinuierlich.
- Projekt- & Change-Management: Du übernimmst Verantwortung in strategischen HR-Projekten und steuerst Change-Management-Prozesse zur nachhaltigen Organisationsentwicklung.
- Datengetriebene HR-Entscheidungen: Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus strategische Maßnahmen ab, um datengestützte Entscheidungen zu fördern.
- Arbeitsrecht & Compliance: Du stellst sicher, dass arbeitsrechtliche Vorgaben und HR-Standards jederzeit eingehalten werden.
Dein Profil:
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung – ein Masterabschluss ist von Vorteil.
- Erfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Rolle.
- Fachwissen: Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Praktiken, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung.
- Erfolgsbilanz: Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die messbaren Mehrwert für das Unternehmen schaffen.
- Soft Skills: Hervorragende Kommunikations- und Beratungskompetenzen sowie eine ausgeprägte Fähigkeit, Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten.
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.