Ihre Aufgaben
- Unterstützung bei der Umsetzung und Durchführung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Verantwortung für die Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützung bei vielfältigen personalbezogenen Aufgaben wie Einstellung, Vertragsgestaltung, Versetzung sowie Personalbewegungen
- Erstellung, Verwaltung und Pflege von Personaldokumenten und Bescheinigungen
- Eigenständige Bearbeitung personalrelevanter Dokumente im Zusammenhang mit Beschäftigungsverhältnissen
- Mitarbeit bei der Vorbereitung und Durchführung von Projekten, beispielsweise im Bereich Recruiting, Arbeitsrecht oder Personalentwicklung
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
- Unterstützung bei gruppenweiten Personalprojekten
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft (Schwerpunkt Personal), Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Erste praktische Berufserfahrung im Bereich Human Resources
- Kenntnisse in personalrelevanten Themenstellungen sowie Interesse an einem breiten HR-Spektrum
- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
- Gute analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohes Maß an Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit MS Office-Anwendungen
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift