Dein Arbeitgeber:
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, international agierendes Familienunternehmen mit einer langen Geschichte als Bremer Unternehmen. Zur weiteren Professionalisierung und strategischen Ausrichtung des Personalbereichs wird die Personalentwicklung gezielt mit und von Dir aufgebaut.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für die Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungsmaßnahmen
- Planung, Organisation und Begleitung von Trainings-, Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogrammen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Fragestellungen der Personal- und Kompetenzentwicklung
- Entwicklung und Implementierung von Talent-, Nachwuchs- und Führungskräfteprogrammen
- Analyse von Entwicklungsbedarfen sowie Ableitung passender Förder- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie an Themen der Organisations- und Kulturentwicklung
- Weiterentwicklung moderner Instrumente und Prozesse im Bereich Learning & Development
- Aktive Mitgestaltung einer zukunftsorientierten und nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Bildungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Learning & Development oder Talent Management
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsprojekten
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Das Angebot:
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher strategischer Relevanz
- Hoher Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Personalentwicklungsprozessen und -instrumenten
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und unterschiedlichen Fachbereichen
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Langfristige Entwicklungsperspektiven in einem wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmensumfeld
- Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsbedingungen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Dein Gehalt:
Das Jahreszielgehalt für diese Position liegt abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 60.000 € und 65.000 € brutto p.a.