Im Auftrag unseres Mandanten | Vollzeit
Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitenden und einer modernen, leistungsorientierten HR-Struktur. Zur Verstärkung des HR-Bereichs suchen wir im Rahmen einer Personalvermittlung eine erfahrene Persönlichkeit als Manager Compensation & Benefits (w/m/d).
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung der Vergütungs- und Benefits-Strategie des Unternehmens
- Durchführung von Gehaltsbenchmarks, Marktanalysen und Grading-Prozessen zur Sicherstellung einer wettbewerbsfähigen und fairen Vergütung
- Entwicklung, Betreuung und Optimierung des betrieblichen Benefits-Portfolios (u. a. betriebliche Altersvorsorge, variable Vergütung, Zusatzleistungen)
- Steuerung des jährlichen Vergütungsprozesses (u. a. Gehaltsrunden, Bonusplanung, LTI/STI-Programme) in enger Abstimmung mit Führungskräften und Geschäftsführung
- Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften zu allen Fragen der Vergütung und Nebenleistungen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und regulatorischer Vorgaben (u. a. Entgelttransparenz, Equal Pay)
- Weiterentwicklung von Vergütungsrichtlinien, Prozessen und Systemen sowie Aufbereitung von Reportings und KPIs für die Geschäftsführung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise mit erster fachlicher oder disziplinarischer Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse gängiger Vergütungsmodelle, Benchmarking-Tools und Grading-Systeme
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie ausgeprägte Excel- und Analysefähigkeiten
- Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Geschäftsführung
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Zahlenaffinität
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Es erwartet Sie
- Verantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf die Vergütungsstrategie des Unternehmens
- Attraktives Vergütungspaket sowie umfangreiche betriebliche Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen