Personalsuche von Fach- und Führungskräften sowie Planung der On- und Offboarding-Prozesse
Sicherstellung aller Personaltechnischen Abläufe wie Arbeitszeiterfassung, Payroll, Betriebliche Altersversorgung, Benefits, alle HR-relevanten Gesetze, Betriebsvereinbarungen
Betreuung aller HR relevanten Revisionen wie Lohnsteuerprüfungen, ISO-Audits
Beratung und Unterstützung der Werksleitung und Geschäftsführung bei Personalthemen
Kooperation mit der zentralen HR-Abteilung auf internationaler Ebene wie auch mit der Buchhaltung vor Ort
Klärung und Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen im Zusammenhang mit dem Betriebsrat
