HR Business Partner*in (w/m/d) - Personalreferent, Personalfachwirt, Personalkaufmann

Einleitung:

Die Rheinbahn steht für Flexibilität und Mobilität. Unsere Aufgabe ist die Sicherung von Mobilität für Menschen in Düsseldorf und der Region. Als größtes Nahverkehrsunternehmen im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr (VRR) erzielen wir seit Jahren überdurchschnittliche Markterfolge.
Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft. Zur Fortführung unserer Unternehmensstrategie suchen wir eine*n
HR Business Partner*in (w/m/d) - Personalreferent, Personalfachwirt, Personalkaufmann o. ä.

HR Business Partner*in (w/m/d) - Personalreferent, Personalfachwirt, Personalkaufmann o. ä.

Zu Ihrem Aufgabengebiet gehören

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs in strategischen Fragestellungen (z. B. organisatorische Änderungen, strategische Personalplanung, Teamentwicklung etc.)
Einbindung in das Management Team des Betreuungsbereiches, um HR-relevante Themen abzuleiten, zu strukturieren und zu steuern
Beratung des Managements zu sämtlichen Fragestellungen in Bezug auf Mitarbeiterführung
Begleitung von Veränderungsprozessen und Mitgestaltung von Kulturveränderungen
Verantwortung für das operative Personalmanagement, von der Einstellung bis zum Austritt
Durchführung des Recruiting-Prozesses von der qualitativen und quantitativen Bedarfsermittlung über die Stellenausschreibung, das Bewerbermanagement bis zur Vertragsverhandlung und -unterzeichnung
Die Weiterbildung und Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden vorantreiben und zur Identifizierung von Talenten beitragen
Vertretung von Personalmaßnahmen gegenüber dem Betriebsrat
HR-Projekte entwickeln, leiten und proaktiv umsetzen

Das wünschen wir uns

Erfolgreich abgeschlossenes Studium, wie beispielsweise Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht, Human Resource Management, Personalmanagement oder Business Management, BWL mit Schwerpunkt HR
Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit adäquater Fortbildung im Bereich Personal, Human Resources (HR), Personalwirtschaft, Personalmanagement, Recruiting, z. B. zum Personalfachwirt (m/w/d) oder vergleichbar
Arbeitsrechtliche Kenntnisse, Kenntnisse des TV N-NW
Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d)
Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket und gute Kenntnisse im Umgang mit SAP
Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift
Eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine strukturierte, analytische und selbständige Arbeitsweise
Beratungskompetenz und sicherer und selbstbewusster Umgang mit Menschen
Hohe soziale Kompetenz und Empathie
Ziel- und lösungsorientiertes Denken und Handeln
Selbstsicheres und positives Auftreten und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten

Das bieten wir

Anspruchsvolle, spannende wie abwechslungsreiche Tätigkeit
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Anspruch auf Weihnachts-, Urlaubsgeld und Leistungsprämie
Anspruch auf Betriebsrente
Gehalt nach Tarifvertrag mit bezahlten Überstunden
Tariflicher Urlaub von 30 Tagen
FirmenTicket, modernes Betriebsrestaurant, eigener Fitnessraum und vielseitige Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits und vieles mehr

Die Rheinbahn hat sich Chancengleichheit für alle Geschlechter und berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir freuen uns deshalb sehr über Bewerbungen weiblicher Fachkräfte.
Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt.

Fühlen Sie sich angesprochen?

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich gerne ganz unkompliziert über unser Online-Bewerberportal unter www.rheinbahn.de/karriere . Bitte vergessen Sie nicht, uns Ihre Gehaltsvorstellung sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin mitzuteilen.
Ansprechpartnerin: Monika Rong
bewerbung@rheinbahn.de