Geschäftsleitung für die Sparte Mobilitätsmanagement (m/w/d)

Mobilitätsmanagement aktiv gestalten!

Mit knapp 333.000 Einwohner*innen gehört die kreisfreie, direkt am Rhein gelegene Stadt Bonn zu den größten Städten Deutschlands. Unsere Kundin, die bonnorange AöR, ist für die Stadt und ihre Bürger*innen der zentrale Dienstleister in den Bereichen Abfallwirtschaft, Straßenreinigung und Winterdienst. Die bonnorange AöR ist mehr als eine Arbeitgeberin für ihre rund 500 Mitarbeitenden. Als kommunales Unternehmen mit eigener Werkstatt steht die zuverlässige Daseinsvorsorge der Bürger*innen im Vordergrund. Gleichzeitig entwickelt sich das Unternehmen weiter, generiert neue Geschäftsfelder und leistet einen aktiven Beitrag zur Erreichung der Klimaziele der Stadt Bonn, denn als UN- und Bundesstadt hat Bonn sich zum Ziel gesetzt, bis 2035 Klimaneutralität erreicht zu haben.

Gesucht wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine fachlich und menschlich überzeugende Führungspersönlichkeit für die Sparte Mobilitätsmanagement.

Aufgaben

Der/die Stelleninhaber*in verantwortet die Steuerung und Führung der Sparte mit ihren drei Sachgebieten „Strategische Beschaffung“, „Wartung und Instandhaltung“ sowie das „bonnorange Zentrallager“ und ist Mitglied der bonnorange AöR Geschäftsleitung.

Sie treiben eine fortschrittliche übergreifende Planung, Steuerung und Optimierung aller beweglichen Betriebsmittel & Investitionsgüter einschließlich Dienstleistungen im Sinne einer Gesamtlebenszyklusbetrachtung mit dem Ziel voran, Qualität und Nutzen für alle Kunden zu maximieren und Kosten zu senken. Im Zentrum steht dabei ein > 170 Fahrzeuge umfassendes Fuhrparkmanagement.

Aufgaben im Einzelnen:

• Sicherstellung von Effektivität, Standardisierung sowie Kostenoptimierung (Effizienz) bei gleichzeitigem Initiieren von kulturellem Wandel hin zu Innovationsmindset, Einsatz von SaaS IT-Lösungen und KI
• Sicherstellung von Kundenzufriedenheit nach innen und außen durch den Ausbau übergreifender Qualitäts- und Produktstandards
• Gezielter Ausbau des Leistungsspektrums durch Gewinnen von Neukunden (BgA-Geschäft)
• Aufbau strategischer Kooperationen innerhalb der kommunalen Familie
• Agile Führung von 30 Mitarbeitenden entlang des bonnorange AöR Führungsleitbildes / Leadership Curriculums
• Budget- und Planungs-/Entscheidungshoheit in Höhe von Ø 10.0 MEUR p.a.

Profil

• Abgeschlossenes Studium (Uni/FH), idealerweise mit Masterabschluss oder gleichwertige Qualifikation und Erfahrungen in einem verwandten Aufgabengebiet
• Einschlägige Berufserfahrung, Erfahrung in Transformationsprozessen von Vorteil
• Analytische Kompetenz sowie Entscheidungs- und Ergebnisorientierung
• Ausgeprägte Überzeugungs- und Beratungskompetenz
• Fachkompetenz
• Strategischer Einkauf
• Fuhrparkmanagement, Elektromobilität & Ladeinfrastruktur
• Instandhaltung „Make or Buy“-Ansätze
• Betriebswirtschaftliche Kompetenzen
• Finanzplanung
• Erlös- und Kosten-Controlling sowie Umweltcontrolling (CO2-Bilanzierung)
• Fördermittelmanagement
• Persönliche Kompetenzen
• Effektives Stakeholder-Management
• Innovationsgeist: Entwicklung neuer Ideen für eine zukunftsfähige Betriebsmittel-Infrastruktur
• Erfahrung in agilen Arbeits- und Führungsstrukturen
• Hohe Affinität im Umgang mit Cloud SaaS sowie KI
• Fähigkeit zu begeistern, hohes Engagement und Motivation, Neues anzugehen (Change-Management)

Wir bieten

• Ein herausforderndes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung und ausgeprägten Gestaltungsspielräumen
• Ein hochmotiviertes Team an Mitarbeitenden in einem gut geführten und innovativen Betrieb mit einer modernen Führungs- und Arbeitskultur
• Die Möglichkeit, an verantwortungsvoller Stelle einen erheblichen Beitrag zu moderner Daseinsvorsorge in der Region zu leisten

bonnorange lebt Vielfalt und fördert die berufliche Gleichstellung! Angesprochen und willkommen sind Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht (w/m/d) und Herkunft. Schwerbehinderte Menschen sind ein Teil der bonnorange AöR und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Um den Anteil von Frauen vor allem in unterrepräsentierten Bereichen zu erhöhen, sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht.

bonnorange wendet den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-E) an und bietet somit eine zusätzliche Betriebsrente. Die Work-Life-Balance unterstützt das Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten und ggf. mit Telearbeit. Stetige Weiterbildung aller Mitarbeiter*innen ist ein Schlüssel des Erfolges.

• Anstellung in Vollzeit
• Besoldung/Vergütung: A 15 LBesG / E 15 TVöD / Übertariflich (entspr. Erfahrung/Qualifikation)

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