Enabling Officer (w/m/d) – Facility Management der Region West
Enabling Officer (w/m/d) – Facility Management der Region West
- Kennziffer: 3853
- Arbeitsort: Köln
- Eintrittsdatum: 01.04.2026
- Karrierestufe: Berufserfahrene
- Beschäftigungsgrad: Teilzeit, Vollzeit
- Dauer der Beschäftigung: unbefristet
- Vergütung: Die Vergütung erfolgt gemäß der jeweils geltenden Tarifverträge des öffentlichen Dienstes (Bund).
Steige ein in die faszinierende Welt des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt e. V. (DLR), um mit Forschung und Innovation die Zukunft mitzugestalten! Mit dem Know-how und der Neugier unserer 11.000 Mitarbeitenden aus 100 Nationen sowie unserer einzigartigen Infrastruktur bieten wir ein spannendes und inspirierendes Arbeitsumfeld. Gemeinsam entwickeln wir nachhaltige Technologien und tragen so zur Lösung globaler Herausforderungen bei. Möchtest du diese große Zukunftsaufgabe mit uns zusammen angehen? Dann ist dein Platz bei uns!
Das Facility Management (FM) im DLR ist übergeordneter Ansprechpartner der Institute und Einrichtungen für alle FM-Themen in der Region West.
Aufgaben
Innerhalb unseres Facility Managements der Region West, am Standort Köln-Porz, leistest du im neu gebildeten Enabling Office einen wichtigen Beitrag zum wissenschaftlichen Erfolg des DLR, indem du die Strategien und Zielsetzungen der Forschenden mit neuen infrastrukturellen Projektideen unterstützt.
Deine Aufgaben
- fachliche Beratung sowie administrative Unterstützung von Instituten und Einrichtungen bei der Entwicklung, Initialisierung und Umsetzung von Infrastrukturprojekten
- Entwicklung und Bewertung von Optionen zur effizienten Schaffung infrastruktureller Voraussetzungen zur Umsetzung wissenschaftlicher und strategischer Vorhaben
- eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung der Projektidee- bzw. Initialisierungsphase
- strukturierte Ziel- und Bedarfsplanung in enger interdisziplinärer Zusammenarbeit (mit den Partnerabteilungen Fachgebietsbeauftragte, Technisches Facility Management, Sicherheit und Standortleitung) sowie die frühzeitige Einbindung externer Fachplaner
- Erarbeitung belastbarer Projektkonzepte, Machbarkeitsuntersuchungen und Entscheidungsvorlagen sowie aktive Unterstützung komplexer Entscheidungsprozesse
- kontinuierlicher Aufbau und Pflege eines fundierten Verständnisses der wissenschaftlichen Themen, Strategien und regionalen Rahmenbedingungen durch enge Zusammenarbeit mit Instituten, Standortleitungen und weiteren Akteuren
Profil
- abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium (Master) der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Architektur, Elektrotechnik, Energietechnik, Versorgungstechnik oder andere für die Tätigkeit relevante Fachrichtung
- mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in Projekt- oder Infrastrukturplanung, beispielsweise im öffentlichen Dienst bzw. wissenschaftlichen Einrichtungen
- sicherer Umgang mit rechtlichen und administrativen Rahmenbedingungen im öffentlichen Sektor (Haushaltsrecht/Vergabe, Bau-, Bauplanungs- und Bauordnungsrecht inkl. planungsnahe Sonderrechtsgebiete (UVP, Naturschutzrecht, BImSchG), HOAI (inkl. DIN 276), RBBau, ZBau, Verwaltungsabläufe)
- Kenntnisse in der Erstellung von ZBau-Maßnahmen, Kenntnis der DIN 50001 zum Energiemanagement sowie einschlägiger GEFMA-Normen
- fundierte Kenntnisse im Projektmanagement komplexer Infrastruktur-/Bau- oder Technikprojekte (Initialisierung, Projektidee, Ziel- und Bedarfsplanung, Machbarkeitsstudien, Entscheidungsvorlagen)
- Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Steuerung von Projekten einschließlich Koordination interdisziplinärer Teams sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Die Vergütung erfolgt je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung bis Entgeltgruppe 13 TVöD.
Wir bieten
Das DLR steht für Vielfalt, Wertschätzung und Gleichstellung aller Menschen. Wir fördern eigenverantwortliches Arbeiten und die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden im persönlichen und beruflichen Umfeld. Dafür stehen dir unsere zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Chancengerechtigkeit ist uns ein besonderes Anliegen, wir möchten daher insbesondere den Anteil von Frauen in der Wissenschaft und Führung erhöhen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.
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