Depotmanager:in (m/w/d)

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Depotmanager:in (m/w/d)

für unsere Abteilung Depot- und Generationenmanagement gesucht!

Auch in volatilen Märkten den Überblick behalten, komplexe Zusammenhänge einordnen und fundierte Anlageentscheidungen treffen? In dieser Rolle liegt der Fokus auf der eigenverantwortlichen Wertpapierberatung im Depotmandat, der Entwicklung individueller Anlagestrategien und der aktiven Begleitung von Kunden im dynamischen Kapitalmarktumfeld.

Was Sie erwartet:

• Eigenverantwortliche Wertpapierberatung im Depotmandat: Ganzheitliche Beratung sämtlicher Wertpapierprodukte im Rahmen des DepotMandats, inklusive produkt- und orderbegleitender Beratung für klassische und derivative Wertpapierlösungen
• Individuelle Anlagestrukturen und Kundenorientierung: Erarbeitung passgenauer Anlagestrategien sowie kontinuierliche Ausrichtung der Portfolios unter Berücksichtigung aktueller Marktgegebenheiten.
• Marktbeobachtung und Ableitung von Handlungsempfehlungen: Laufende Analyse wirtschaftlicher, politischer und geostrategischer Entwicklungen sowie kursbeeinflussender Ereignisse zur fundierten Unterstützung der Beratungs- und Anlageentscheidungen
• Regulatorische Sicherheit in Beratung und Orderausführung: Konsequente Einhaltung der gesetzlichen und aufsichtsrechtlichen Anforderungen, insbesondere gemäß MiFID und WpHG
• Flexible Aufgabenübernahme im Marktumfeld: Übernahme zusätzlicher Aufgaben entsprechend der aktuellen Anforderungen des Marktes und aktive Unterstützung des Bereichs

Damit passen Sie gut ins Team:

• Qualifikation:
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Finance oder Kapitalmarkt (z. B. BWL, VWL oder Bank- und Finanzwirtschaft) oder ein vergleichbares Studium
• Erfahrungen:
  • Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung vermögender Privatkund:innen
  • Fundierte Kenntnisse im Wertpapiergeschäft und in der Anlageberatung
  • Sehr gute Kenntnisse der regulatorischen Anforderungen im Wertpapiergeschäft
• Weitere Kompetenzen:
  • Ausgeprägte Kunden- und Zielorientierung und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
  • Hohes Maß an Engagement, Flexibilität und Eigeninitiative
  • Analytisches Denken und Affinität zu Kapitalmarktthemen
  • Eigenverantwortlicher, strukturierter Arbeitsstil und Teamfähigkeit

Freuen Sie sich auf:

• Work-Life-Balance: 32 Urlaubstage und eine 39-Stunden-Woche sorgen für einen guten Ausgleich
• Vergütung: Eine faire Bezahlung mit 13,8 Gehältern nach TVöD, einen erfolgsorientierten Bonus, eine betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen (40 Euro mtl.)
• Flexibles Arbeiten: Mobiles Arbeiten, Gleitzeit und verschiedene Arbeitszeitmodelle sorgen dafür, dass Sie flexibel bleiben
• Entwicklung: Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung z.B. Hospitationen oder durch Erlangung von beruflichen Zertifizierungen
• Mobilität: Das aktuell kostenfreie Deutschlandticket oder ein Jobrad halten Sie mobil
• Gesundheit: Profitieren Sie von zahlreichen Betriebssportgemeinschaften wie z.B. Golf oder Badminton, einem umfassenden Gesundheitsmanagement (z.B. Urban Sports Mitgliedschaft) und einem subventionierten Mittagessen

Alle Benefits finden Sie auf unserer Karriereseite.

Interessiert?

Dann bewerben Sie sich in wenigen Schritten. Einfach auf den Button klicken und uns Ihre Onlinebewerbung senden. Wir freuen uns auf Sie.

Sie möchten mehr wissen? Wir freuen uns über Ihren Anruf:

Jan Müller-Schlösser, Abteilungsleiter Depot- und Generationenmanagement, Tel: 0211/878- 6922

Alexandra Kiwit, Referentin Personalmanagement, Tel: 0211/878-1859

Die Stadtsparkasse Düsseldorf fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern in der Person einer Mitbewerberin/eines Mitbewerbers liegende Gründe nicht überwiegen.

Bewerbungen von Teilzeitbeschäftigten sind willkommen.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind erwünscht.

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