Bereichsleitung Ordnungsbehörde (m/w/d)

STADT MINDEN
Große kreisangehörige Stadt,
ca. 85.000 Einwohner*innen

Die Stadt Minden ist mit gut 85.000 Einwohner*innen das Zentrum einer vielfältigen und innovativen Region. Unser Plus: In Minden verbinden sich hohe Lebensqualität mit kurzen Wegen, einem familienfreundlichen Umfeld und Naturnähe. Herausragende kulturelle Angebote, vielseitige Sportmöglichkeiten und eine hochwertige Bildungslandschaft prägen die Weserstadt. Ein bunter Branchenmix aus mehreren tausend mittelständischen Unternehmen macht die Mindener Wirtschaft krisenfest und zukunftssicher. Mit ca. 1.400 Beschäftigten gehören die Stadt Minden und die Städtischen Betriebe Minden (SBM) zu den größten Arbeitgeber*innen in der Region.
Zusammen gestalten wir in einem großen Team die Zukunft Mindens. In der kommunalen Verwaltung gibt es vielfältige Aufgaben, die alle ein Ziel verfolgen: Guten Service für die Mindener Bürger*innen, Unternehmen und Gäste zu bieten und gemeinsam unsere Stadt jeden Tag ein bisschen besser zu machen.
Für den neu organisierten Bereich Sicherheit und Ordnung suchen wir zum 01.07.2026 oder später eine erfahrene und verantwortungsbewusste Führungspersönlichkeit als

Bereichsleitung Ordnungsbehörde

Referenz-Nr. 74_2026

Online-Bewerbung

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle.
Der Bereich umfasst die Teilbereiche Allgemeine Sicherheit und Ordnung, den Kommunalen Ordnungsdienst, die Verkehrsüberwachung und die Bußgeldstelle.
Ihre Aufgaben:
Wahrnehmung der Personalführung und Fachverantwortung für den Bereich „Sicherheit und Ordnung“. Im gesamten Bereich Sicherheit und Ordnung sind aktuell 48 Mitarbeiter*innen beschäftigt. Für die Teams des neu zu schaffenden Kommunalen Ordnungsdienstes (KOD) und der Verkehrsüberwachung mit aktuell 31 Mitarbeiter*innen wird eine Leitungsstelle ausgeschrieben. Die unmittelbare Personalführung umfasst somit 17 Mitarbeiter*innen
Gestaltung und fachliche Steuerung der Themen des Bereiches
Aktive Weiterentwicklung der Prozesse zur Umsetzung von gesetzlichen Veränderungen
enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der stellvertretenden Bereichsleitung (Leitung für die Teams der Verkehrsüberwachung und des Kommunalen Ordnungsdienstes)
Personalplanung und Personalmanagement einschließlich der jährlichen Mitarbeitendengespräche für die direkt unterstellten Mitarbeiter*innen
Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren
Organisations- und Budgetverantwortung für den gesamten Bereich inkl. Haushaltsplanung
Aufbau eines Kommunalen Ordnungsdienstes in den Jahren 2026 und 2027 in Zusammenarbeit mit der stellv. Bereichsleitung
oordination, Organisation und Optimierung der Arbeitsabläufe
Erarbeitung von Zielvorstellungen und Leitlinien für den Bereich
Weiterentwicklung publikumsorientierter und digitaler Dienstleistungen
Wahrnehmung allgemeiner Führungs- und Leitungsaufgaben, dazu gehören die Unterrichtung der Behördenleitung/Geschäftskreisleitung und die Einhaltung von Arbeitsschutzregeln
Teilnahme an Arbeitsgruppen und Gremienarbeit
Teilnahme am Stab für außergewöhnliche Ereignisse (SAE) bei Großschadenslagen oder außergewöhnlichen Ereignissen

Ihr Profil
Sie haben
die Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 im allgemeinen Verwaltungsdienst
oder
einen vergleichbaren Hochschulabschluss (Master) in einer für die Aufgabe förderlichen Fachrichtung (zum Beispiel mit juristischem Schwerpunkt)
und
mehrjährige (mindestens zwei Jahre) vergleichbare Berufserfahrung im öffentlichen Dienst
oder
die Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 im allgemeinen Verwaltungsdienst, ein Amt der Besoldungsgruppe A 12 oder höher verbunden mit der Bereitschaft, die modulare Qualifizierung für den höheren Dienst zu absolvieren
oder
den erfolgreich abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II / Verwaltungslehrgang II, eine Stelle mit der Bewertung EG 11 oder höher verbunden mit der Bereitschaft, die modulare Qualifizierung für den höheren Dienst der Beamten*innen zu absolvieren (die Qualifizierung ist auch für Tarifbeschäftigte möglich)
Und
mehrjährige (mindestens zwei Jahre) Erfahrung in leitender Funktion mit Weisungsbefugnis oder deren Stellvertretung
mehrjährige (mindestens zwei Jahre) Berufserfahrung im Aufgabengebiet des Bereiches Sicherheit und Ordnung
strategisches, konzeptionelles und vernetztes Denken
Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch Verantwortungsbereitschaft und Eigeninitiative, eine der Situation angemessene Kommunikationsfähigkeit, hohe Belastbarkeit und eine konstruktive Konfliktlösefähigkeit aus
Genderkompetenz ist für Sie kein Fremdwort und Gleichbehandlung der Geschlechter entspricht Ihrem täglichen Handeln
hohe Leistungsbereitschaft und Aufgeschlossenheit sowie ein positives Menschenbild
zielorientierte und kooperative Mitarbeiterführung
Flexibilität bei der Arbeitszeit zur Wahrnehmung von Arbeiten auch außerhalb der „normalen“ Bereichsfunktionszeiten (gelegentlich Abendtermine, z. B. für Ausschusssitzungen)

Wir bieten:
ein vielfältiges, anspruchs- und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
einen krisensicheren Arbeitsplatz
eine transparente und faire Vergütung einschließlich vermögenswirksamen Leistungen und Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte (jährliche leistungsorientierte Bezahlung)
betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
die Vermittlung von KITA-Plätzen für Mitarbeitende
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungsangebote

Bewerbungen von sowohl tariflich Beschäftigten als auch Beamt*innen sind möglich.
Die Stelle ist mit Besoldungsgruppe A 14 LBesG NRW / Entgeltgruppe 14 TVöD bewertet.
Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, setzt jedoch eine flexible Arbeitszeitregelung voraus.
Bei uns wird die Verschiedenartigkeit unserer Mitarbeiter*innen konstruktiv genutzt, um erfolgreich zusammenzuarbeiten. Wir möchten die Vielfältigkeit der Gesellschaft widerspiegeln und freuen uns daher über Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Nationalität, sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung.
Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt.
Weitere Auskünfte über die Aufgabeninhalte erteilt die Erste Beigeordnete Frau Daniela Giannone, Telefon 0571 89-400.

Interessierte Bewerber*innen senden ihre aussagekräftige Bewerbung mit den erforderlichen Unterlagen und Nachweisen online über www.interamt.de. Bewerbungsschluss: 26.05.2026 Bitte geben Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen die Referenz-Nr. 74_2026 an. Fragen zu Ihrer Online-Bewerbung beantwortet Frau Türbsch, Telefon 0571 89-202. Hinweise zum Datenschutz für Bewerber*innen finden Sie im Internet unter www.minden.de/Datenschutz und www.minden.de/Informationspflichten dort unter der Überschrift Informationspflicht_7.1_Bewerbung.pdf.
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