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Die GWG zu Köln eG ist eine Wohnungsbaugenossenschaft mit ca. 1.800 eigenen und fremden Wohneinheiten verteilt in Köln und Umgebung und einer Erfahrung von über 125 Jahren. Unsere Unternehmensausrichtung liegt auf der nachhaltigen Bestandsoptimierung durch umfangreiche Instandhaltungs- und Modernisierungsaktivitäten, aber auch auf der Entwicklung neuer Bauvorhaben, um als modernes Dienstleistungsunternehmen den unterschiedlichen Ansprüchen unserer Genossenschaftsmitglieder gemäß unserem Leitbild „angenehm Wohnen“ gerecht zu werden. 
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine/n 
Sachbearbeiter / in Technik Immobilienverwaltung (m/w/d)
Ihre Aufgaben
Durchführung und Dokumentation von Wohnungsabnahmen und -übergaben, Terminierung und Beauftragung von erforderlichen Reparaturen 
Einholung von Angeboten, Beauftragung, Überwachung und Abnahme von Reparaturen / Maßnahmen in laufenden Mietverhältnissen und einzelnen Wohnungsmodernisierungen 
Bearbeiten von Versicherungsschäden und deren Dokumentation, Überwachung vor Ort und Abrechnung mit den Versicherungen 
Überwachung der Pflege und Auftragsvergabe für Außenanlagen 
Betreuung und Überwachung der laufenden Wartungs- und TÜV-Verträge 
Rechnungsprüfung zu o. a. Arbeiten
Ihr Profil
Berufserfahrung in einem vergleichbaren Tätigkeitsbereich 
gutes bautechnisches Verständnis für Gewerke übergreifende Sachverhalte 
aktive, eigenverantwortliche Überwachung und Betreuung der eigenen Projekte 
sicherer Umgang mit MS Office (Word und Excel) 
selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise 
dienstleistungsorientiertes und positives Auftreten als kompetenter Ansprechpartner gegenüber unseren Mietern / Mitgliedern und Handwerksunternehmen 
Führerschein Klasse B
Unser Angebot 
ein zukunftssicherer unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung in einer traditionsreichen Genossenschaft 
eine fundierte und umfassende Einarbeitung in Ihr neues Aufgabenfeld sowie im Anschluss eine anspruchsvolle, interessante und vielseitige Tätigkeit 
Weihnachts- und Urlaubsgeld 
30 Tage Urlaub und darüber hinaus arbeitsfreie Tage an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag 
Unterstützung bei der Suche nach einer Wohnung 
ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einem kollegialen Team 
moderne, klimatisierte Büroräume mit ergonomischer Ausstattung 
bezahlte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und Gehaltsvorstellung per E-Mail an 
<a href="mailto:wenzel@gwgzukoeln.de">wenzel@gwgzukoeln.de</a> , 
Frau Anja Wenzel, Ortweinstraße 12 , 50739 Köln
GWG zu Köln eG Ortweinstr. 12 50739 Köln <a href="http://www.gwgzukoeln.de">www.gwgzukoeln.de</a>

Sachbearbeiter / in Technik Immobilienverwaltung (m/w/d)

Die Zentrale in Düsseldorf des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
 Warengruppenmanagerin / Warengruppenmanager (w/m/d) 
Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,6 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas . Mehr als 3.000 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! - Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite .
Ihre Vorteile - Darauf können Sie sich freuen!
Work-Life-Balance/Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 - 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.
Home-Office/Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen.
Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.
Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente.
Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO 2 ‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW!
Zentralbereich/​Fachbereich
Der Fachbereich Einkaufssteuerung gestaltet und verantwortet die effiziente, transparente und strategische Steuerung des Einkaufs im BLB NRW. Die Implementierung und Kontrolle geeigneter Controllinginstrumente und die einkaufsfachliche IT‑Betreuung der eingesetzten Systeme stehen dabei im Fokus.
Ihre Aufgaben und Möglichkeiten:
Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Einführung eines einheitlichen Warengruppenmanagements im BLB NRW sowie die Entwicklung niederlassungs- und abteilungsübergreifender Beschaffungsstrategien 
Sie führen Bedarfs- und Marktanalysen durch, analysieren Möglichkeiten der Bündelung von Bedarfen und wirken bei Ausschreibungen von u. a. Rahmenverträgen mit 
Sie erstellen Strategieberichte, Maßnahmenpläne und überwachen deren Umsetzung anhand von Kennzahlen 
Sie beraten die Einkaufsabteilungen und Niederlassungen hinsichtlich Materialwahl, Preisen, Lieferanten und Kapazitäten und unterstützen bei der Durchführung von Pilotprojekten bzw. bedeutenden Projekten oder neuen Vergabeverfahren
Sie stellen die Schnittstelle zwischen strategischem und operativem Einkauf sowie Bedarfsträgern in der Zentrale und den Niederlassungen dar und führen projektbezogen Vergabeverhandlungen durch 
Sie wirken bei der Beratung, Planung und Durchführung von Vergabeverfahren unter Berücksichtigung des Warengruppenmanagements mit, erstellen Leitfäden und führen dazu Seminare und Workshops durch 
Bei der Wahrnehmung Ihrer Aufgaben und Tätigkeiten berichten Sie an die Fachbereichs- und Zentralbereichsleitung
Ihr Profil:
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/​Diplom/​Master) der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Logistik oder einer vergleichbaren Fachrichtung. 
Weitere Anforderungen: 
Sie konnten nachfolgend zum Studium mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im strategischen Einkauf oder Warengruppenmanagement sammeln 
Idealerweise bringen Sie erste Erfahrungen im Einkauf von Bauleistungen, Gebäudedienstleistungen sowie Kenntnisse der verschiedenen Vergaberechtsformen (u. a. VOB, VgV) mit 
Teamfähigkeit, ein souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu kommunizieren, zeichnen Sie aus
Sie arbeiten strukturiert, selbständig und ergebnisorientiert und haben eine ausgeprägte Fähigkeit und Freude an vernetztem Denken und Handeln 
Sie verfügen über Erfahrungen im Umgang mit den gängigsten Microsoft-Office-Produkten, insbesondere Excel, und bringen idealerweise SAP‑Kenntnisse mit
Ihr Entgelt:
Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E10 bis zur E12 ​ TV‑L (ca. 50.000,00 € - ca. 80.300,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. 
Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerber*innen ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich. 
Was uns ausmacht:
Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit , die bei außergewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.
Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.
Ansprechpartnerinnen:
Fachliche Ansprechpartnerin: Ruth Theemann (Rufnummer +49 211 61700‑452 ) 
Recruiterin: Kristina Frauenkron (Rufnummer +49 211 61700‑241 )
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 26.02.2026 über unser Onlinebewerbungsportal . Bewerbungen per E‑Mail oder Post können leider nicht berücksichtigt werden.
Weitere Informationen finden Sie unter <a href="http://www.blb.nrw.de">www.blb.nrw.de</a>

Warengruppenmanagerin / Warengruppenmanager (w/m/d)

Kaufmännischer Angestellter (m/w/d) - Backoffice IT Project Coordinator
Stark wie ein Konzern - agil wie ein Startup!
Mit 1.000 Mitarbeitern an 26 Standorten in 8 Ländern unterstützen wir unsere Kunden 24/7 in den Bereichen Business Solutions, digitale Plattformlösungen und den Betrieb kompletter IT- Infrastrukturen.
Was dich erwartet:
Planung und Koordination der IT Consultants 
Kommunikation mit Providern und Kunden - Bindeglied zwischen der internen und externen Kommunikation 
Bestellung von Hard- und Software für unsere Kunden und den internen Bedarf 
Erstellung von Angeboten 
Erstellung von Abrechnungen
Das bringst du mit:
Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder schon einige Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich 
IT- und Telekommunikationsaffinität 
Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen 
Teamfähigkeit und Organisationsstärke 
Eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten 
Du kommunizierst gerne mit Kunden und Kollegen 
Begeisterung für Veränderung und Überzeugungskraft sind deine Stärken
Das bieten wir
Deine persönliche Weiterentwicklung in einem einzigartigen Team voller Dynamik und Leidenschaft 
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einem attraktiven Gehaltspaket 
Gleitzeitmöglichkeiten mit Homeoffice-Anteil 
Betriebliche Altersvorsorge (BAV) und attraktive Mitarbeiterzuschüsse über unser Benefit-Programm / Benefit-App 
Team- und Firmenevents
Kontakt
Julia Ruban 
 Talent Acquisition Specialist 
 CONVOTIS Group
<a href="mailto:karriere@convotis.com">karriere@convotis.com</a>
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Kaufmännischer Angestellter (m/w/d) - Backoffice IT Project Coordinator

UX Design Manager (m/w/d) 
Stellenbeschreibung 
UX Design Manager (m/w/d) 
 - Vollzeit / unbefristet - 
 HARTING steht für starke Verbindungen - rund um die Welt. Als einer der international führenden Anbieter industrieller Verbindungstechnik verbinden wir Kunden mit ihrer digitalen Zukunft. Und als Arbeitgeber? Verbinden wir rund 6.100 Menschen am Stammsitz Espelkamp und an Standorten weltweit. Mit tollen Mitarbeitenden, immer neuen Möglichkeiten und Innovationen rund um IoT und künstliche Intelligenz. Dabei bleiben wir unseren Wurzeln treu: Als regional verbundenes Familienunternehmen, das trotz High-Tech nie die Bodenhaftung verliert. 
Gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft der industriellen Konnektivität! 
Als UX Design Manager (m/w/d) sind Sie die treibende Kraft hinter einem begeisternden digitalen Kundenerlebnis. Sie verbinden Strategie, Design und Technologie, um eine durchgängige digitale Systemlandschaft zu schaffen - von der ersten Produktsuche über Design‑In bis hin zur Kaufabwicklung. Mit Ihrem Know-how und Ihrer Leidenschaft für nutzerzentrierte Lösungen tragen Sie entscheidend dazu bei, die HARTING Technologiegruppe als innovativen Partner und Lösungsanbieter zu positionieren und die Kundenbindung nachhaltig zu stärken. 
Aufgaben: 
Sie gestalten digitale Prozesse für Produktauswahl, Design‑In und Kaufabwicklung aus Kundensicht 
Gemeinsam mit internen Teams entwickeln Sie unsere digitale Kundenplattform weiter - von Website und eShop bis zu Konfiguratoren und weiteren Anwendungen 
UX-Konzepte für alle Touchpoints entlang der Customer Journey entstehen unter Ihrer Federführung 
Bestehende Prozesse hinterfragen und optimieren? Das gehört ebenso zu Ihrem Alltag wie die Implementierung aktueller UX‑Trends 
Sie führen Usability‑Tests durch, analysieren Nutzerdaten und leiten daraus konkrete Verbesserungen ab 
Als kompetente Ansprechperson beraten Sie interne Fachbereiche zu UX-Themen und erstellen fundierte Entscheidungsvorlagen
Profil: 
5-10 Jahre Erfahrung in der Gestaltung von B2B‑E‑Commerce‑Prozessen 
Expertise in nutzerzentriertem Design (User Flows, Wireframes, Mockups, Prototypen) 
Fundierte Kenntnisse in Usability‑Tests und Webanalyse 
Erfahrung mit CMS-Systemen sowie Projektmanagement von Software-Projekten 
Analytische, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität 
Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit in einem internationalen Umfeld; Englisch fließend (C1), Deutsch sehr gut (B2)
Gute Gründe, um bei HARTING durchzustarten 
Jobbike 
Traumbike-Leasing durch HARTING, steuerliche Vorteile
Gesundheitsmanagement Fit@HARTING 
Umfassende Gesundheitsförderung, Budget zur Förderung von Fitness, Gesundheit, Ernährung und Entspannung, Ergonomische Arbeitsplätze
Mitarbeiterrabatte 
Attraktive Rabatte bei vielen (Online-)Shops
Balance 
Kinderferienbetreuung, kostenlose Beratung in schwierigen Lebenslagen oder bei Betreuungsengpässen
Jana Speidel 
HARTING Electric Stiftung &amp; Co. KG 
05772/47-9186
Standort 
Espelkamp, Deutschland
Bereich 
IT / Digitalisierung
Informationen auf einen Blick 
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Das passt? Jetzt bewerben!
Mit nur einem Klick zum Bewerbungsformular. Wir freuen uns auf das Kennenlernen!
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UX Design Manager (m/w/d)

Der Caritasverband für die Stadt Bonn e.V. ist der örtliche Wohlfahrtsverband der Katholischen Kirche. Mit mehr als 1.100 Mitarbeitenden bieten wir nach unserem Motto „Not sehen und handeln“ Unterstützung für Menschen in den Bereichen Kinder, Jugend und Familie, Integration und Rehabilitation sowie Leben und Wohnen in Alter und Krankheit. In unseren über 60 unterschiedlichen Einrichtungen und Diensten begleiten wir die Menschen je nach persönlicher Lebenssituation. Als Partner der Stadtgesellschaft fördern wir aktiv das soziale Miteinander und die gesellschaftliche Teilhabe für alle Menschen in der Bundesstadt Bonn.
In unserem Alten- und Pflegeheim Marienhaus im Herzen von Bonn bieten wir 84 Wohnangebote in drei Wohnbereichen für Hilfs- und pflegebedürftige Seniorinnen und Senioren. Unser Ziel ist es, die Bewohner*innen individuell und professionell zu betreuen und zu pflegen. Wir bieten unseren Bewohner*innen ein vielfältiges Betreuungsangebot, dabei stehen die Teilhabe und die Möglichkeit ein selbstbestimmtes Leben zu führen im Mittelpunkt.
Wir suchen ab sofort eine*n
Pflegefachassistent*in (m/w/d) im Alten- und Pflegeheim Marienhaus
 in Teilzeit, befristet mit Option einer Übernahme. 
Ihre Aufgaben:
Unterstützung bei der Pflege und Betreuung von hilfsbedürftigen Menschen 
Sie kümmern sich um die Grundpflege und die Mobilisation unserer Bewohner*innen 
Hilfe zur Erhaltung und Aktivierung der eigenständigen Lebensführung 
Hilfe beim Be- und Entkleiden, Körperpflege, Nahrungsaufnahme 
Umbetten von Bewohner*innen
Ihr Profil:
Abgeschlossene Ausbildung als Altenpflegehelfer*in wünschenswert 
Aufgeschlossene Persönlichkeit mit Verständnis und Einfühlungsvermögen für die Betreuung älterer und pflegebedürftiger Menschen 
Organisationsgeschick und Teamfähigkeit 
Empathie für Bewohner*innen und Angehörige 
Eine positive Einstellung zu den christlichen Grundsätzen unseres Verbandes
Unser Angebot:
abwechslungsreiche und interessante Aufgaben und Verantwortlichkeiten 
qualifizierte Einarbeitung 
tarifliche Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) einschließlich Jahressonderzahlung 
betriebliche Altersversorgung (KZVK) 
Angebot zum Bike-Leasing 
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit einem Sportzuschuss 
umfangreiche Angebote und Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung 
ein zertifiziert familienfreundliches Unternehmen (audit berufundfamilie)
Wir freuen uns über Ihre Bewerbungen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft. Wir sind gespannt auf Ihre Fragen und erwarten Ihre Bewerbung! 
Für Auskünfte steht Ihnen Herr Sobothe gerne unter Tel. 0228/ 7257-0 oder per Mail <a href="mailto:sandor.sobothe@caritas-bonn.de">sandor.sobothe@caritas-bonn.de</a> zur Verfügung.
Alten- und Pflegeheim Marienhaus 
Sandor Sobothe 
Einrichtungsleitung 
Noeggerathstr. 4-8 
53111 Bonn 
zur Onlinebewerbung

Pflegefachassistent*in (m/w/d) im Alten- und Pflegeheim Marienhaus

Personalreferent (m/w/d)
Lippstadt 
Dienstleistungsbranche 
interne Stellenangebote 
Vollzeit 
27383-goo
Wir suchen zur Erweiterung unseres internen Teams für unser Unternehmen für die Zentrale in Lippstadt zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d).
Was wir Ihnen bieten
Wir ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Nutzung 
Wir überlassen Ihnen einen selbst konfigurierbaren Dienstwagen, welcher von Ihnen auch privat genutzt werden kann 
Wir vergüten ein attraktives Gehalt, ein 13. Monatsgehalt sowie eine erfolgsabhängige Bonusbeteiligung 
Wir lassen Ihnen freie Hand bei der Strukturierung des Arbeitstages ohne starre Vertriebskennzahlen 
Wir sind ein herzliches Team mit flachen Hierarchien, das sich freut, mit Ihnen gemeinsam die festgesteckten Ziele zu erreichen
Was Sie mitbringen sollten
Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium und interessieren sich für die Bereiche Personal und Vertrieb 
Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und Kundenorientierung 
Sie verfügen über eine starke Dienstleistungsmentalität und Begeisterungsfähigkeit 
Sie betrachten auch komplexe Kundenanforderungen als Chance und behalten auch in herausfordernden Situationen die Übersicht
Was Sie erwartet
Sie verantworten den gesamten Rekrutierungsprozess für die Arbeitnehmerüberlassung: von der Stellenanzeige über das Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zum Abschluss von Arbeitsverträgen 
Sie betreuen und binden Ihre Mitarbeiter/-innen von A-Z und bereiten sie optimal auf ihre Einsätze im Kundenunternehmen vor 
Sie bauen sich Ihr eigenes Netzwerk auf, indem Sie Kundenunternehmen für sich gewinnen und die Betreuung bestehender Kunden übernehmen
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 27383-goo , des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Ihr Ansprechpartner 
Herr Patrizio Speranza-Schulte 
<a href="mailto:karriere@avitea.de">karriere@avitea.de</a> 
+49 2941 8283-134
Hier bewerben
Über avitea
avitea versteht sich als Vermittler zwischen Jobsuchenden und Unternehmen wie regionale Mittelständler oder große Industriekonzerne. Die Vermittlung erfolgt über verschiedene Wege wie Direkteinstiege, Arbeitnehmerüberlassung oder Freiberuflereinsätze. Die avitea-Gruppe ist mit zehn Standorten vertreten und beschäftigt nahezu 2.000 Mitarbeiter. 
avitea GmbH Südstraße 8 - 8a 59557 Lippstadt
avitea GmbH <a href="http://www.avitea.de">http://www.avitea.de</a> <a href="http://www.avitea.de">http://www.avitea.de</a> <a href="https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-9327/logo_google.png">https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-9327/logo_google…</a>
2026-02-26T21:59:59.999Z FULL_TIME 
EUR 
YEAR 47000.0 60000.0
2026-01-26 
Lippstadt 59557
51.6560952 8.3485737

Personalreferent (m/w/d)

Specialist People Development - Performance Management &amp; HR Systems (m/w/d)
STRABAG BRVZ GmbH &amp; Co. KG 
Vollzeit
Köln, Stuttgart
JOB-ID: REQ74598
Specialist People Development - Performance Management &amp; HR Systems (m/w/d)
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Was für uns zählt
Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation 
Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Performance Management, Talent Development oder HR Systems 
Du hast praktische Erfahrung in der fachlichen Nutzung, Konfiguration oder Betreuung von HR-IT-Systemen (idealerweise Cornerstone oder vergleichbare LMS-/Talent-Management-Systeme) 
Deine Arbeitsweise ist selbständig und strukturiert. Du arbeitest detailorientiert und zeichnest dich durch ein hohes Maß an Genauigkeit aus 
Du überzeugst durch souveräne Kommunikation auf allen Hierarchieebenen 
Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihr Beitrag bei uns
Du bist Teil unseres konzernweit tätigen Teams des STRABAG Performance- &amp; Talentdevelopments und übernimmst eine zentrale Rolle an der Schnittstelle zwischen People Development, Performance Management und HR-Systemen 
Du verantwortest die fachliche Weiterentwicklung konzernweiter Performance-Management-Prozesse (z. B. Mitarbeitergespräch, Kompetenzeinschätzung) 
Du übernimmst die fachliche Betreuung und funktionale Weiterentwicklung der Performance- und Talent-Prozesse im HR-System Cornerstone. Dazu zählen insbesondere die inhaltliche Konfiguration, Pflege und Qualitätssicherung der systemseitigen Prozesse. Dabei arbeitest du eng mit dem Product Owner Cornerstone zusammen 
Du bringst deine fachliche und systemseitige Expertise in Projekte zur Weiterentwicklung bestehender Prozesse sowie zur Konzeption neuer Angebote in der Personalentwicklung und im Talent Development ein 
Du bist Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende und HR Business Partner:innen und unterstützt diese bei der fachlichen Anwendung der Performance- und Development-Prozesse. Zudem konzipierst und führst du interne Webinare zu Prozessen und Systemfunktionalitäten durch
Unser Mehrwert für Sie
Abwechslungsreiche Aufgaben - Freue dich auf spannende und herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit viel Eigenverantwortung.
Tolle Teamatmosphäre - Profitiere von einer großartigen Teamkultur und einer Kommunikation auf Augenhöhe.
Weiterbildungsmöglichkeiten - Nutze unsere vielfältigen Weiterbildungsangebote der STRABAG Akademie und entwickele deine Karriere weiter.
Individuelle Einarbeitung - In einer umfassenden Einarbeitungsphase werde von erfahrenen Kolleg:innen als Mentor:innen unterstützt.
Spannende Projekte - Begleite interessante und herausfordernde Projekte und profitiere von vielfältigen Erfahrungen eines weltweit tätigen Konzerns.
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten 
kostenlose Getränke 
Sportangebote 
wettbewerbsfähige Vergütung 
Tarifvertrag 
Mobilitätsförderung 
Kantine 
Vereinbarkeit von Familie und Beruf 
Freitag (halber Arbeitstag) 
Home Office 
Gesundheitsförderung 
Mitarbeiterevents 
gute Verkehrsanbindung
Kontakt
Simone Klett 
 Albstadtweg 10 
 70567 Stuttgart 
+4915158400242 
Gemeinsam erschaffen wir Großes.
Jetzt bewerben

Specialist People Development - Performance Management & HR Systems (m/w/d)

high performance in motion Leidenschaft, Qualitätsbewusstsein und Flexibilität: Senior Flexonics entwickelt und produziert Metallschläuche, Metallkompensatoren und -bälge für den Bereich der Fahrzeugtechnik und Motoren ebenso wie für die Energiegewinnung und die Industrie- und Gebäudetechnik. Höchste Qualitätsanforderungen und innovative Lösungen charakterisieren unsere Leitungssysteme – und das seit über 100 Jahren. Das Unternehmen gehört zum weltweit tätigen Senior plc Konzern. Am Standort Kassel sind 300 Mitarbeitende beschäftigt. Unser Erfolg beruht auf den Leistungen unserer Mitarbeitenden: Ihr Einsatz, ihre Flexibilität und ihr Engagement sind unverzichtbar. Sie haben Spaß an einer interessanten Tätigkeit? Zur Erweiterung unseres Teams im Werk 2 am Standort in Lohfelden suchen wir einen engagierten Instandhalter (Industriemechaniker, Mechatroniker, Anlagenmechaniker o. ä.) für Maschinen und Anlagen (m-w-d) Instandhalter (Industriemechaniker, Mechatroniker, Anlagenmechaniker o. ä.) für Maschinen und Anlagen (m-w-d) Ihre Aufgaben Sie führen fachgerechte Instandhaltungs-, Reparatur- und Wartungsarbeiten von pneumatisch / hydraulisch, mechanischen und elektrischen Fertigungsanlagen durch und dokumentieren diese in unserer Instandhaltungssoftware. Zu Ihren Aufgaben gehört die technische Fehlersuche, -analyse und -beseitigung (mechanischer / hydraulischer / elektrischer Art). Ebenso sind Sie zuständig für Umbau- und Einstellarbeiten von elektrischen, elektronischen, pneumatischen / hydraulischen sowie mechanischen Baugruppen und Komponenten. Sie überprüfen Einstellungen und nehmen bei Bedarf Nachjustierungen unterschiedlichster Messparameter vor. Weiterhin sind Sie Ansprechpartner für externe Dienstleister sowie für interne fachliche Angelegenheiten. Ihr Profil Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zum Industriemechaniker, Mechatroniker, Anlagenmechaniker, (m-w-d) oder eine vergleichbare technische Qualifikation Sie möchten Ihre Kenntnisse der Hydraulik, Pneumatik und im Umgang mit SPS vielseitig einsetzen. Sie haben einen Blick für das Ganze und erledigen die Ihnen übertragenen Aufgaben mit viel Spaß und Eigeninitiative. Ihre Ideen bringen Sie aktiv in das Team ein und Sie haben die Fähigkeit, schnelle und gut umsetzbare Lösungen zu finden. Kenntnisse mit MS-Office runden Ihr Profil ab. Benefits &amp; Arbeitgeberleistungen Tarifvertrag Urlaub-/Weihnachtsgeld 30 Tage Urlaub Betriebliche Altersvorsorge Betriebliche Krankenzusatzversicherung Bike-Leasing Kostenloser Mitarbeiterparkplatz Gute Verkehrsanbindung Zuschuss Jobticket KVG Vorteilsportal Corporate Benefits Ist Ihr Interesse geweckt? Wir bieten Ihnen eine auf Dauer angelegte, gleichermaßen interessante und umfassende Tätigkeit in einem dynamischen, international ausgerichteten und wirtschaftlich stark wachsendem Mittelstandsunternehmen im Konzernverbund. Setzen Sie Akzente in unserem Unternehmen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Ansprechpartnerin Katja Schmidt Personalreferentin Senior Flexonics GmbH Frankfurter Str. 199 34121 Kassel <a href="mailto:karriere@seniorflexonics.de" target="_blank">karriere@seniorflexonics.de</a> <a href="http://www.seniorflexonics.de" target="_blank">www.seniorflexonics.de</a> Ihre Ansprechpartnerin Katja Schmidt Personalreferentin Senior Flexonics GmbH Frankfurter Str. 199 34121 Kassel <a href="mailto:karriere@seniorflexonics.de" target="_blank">karriere@seniorflexonics.de</a> <a href="http://www.seniorflexonics.de" target="_blank">www.seniorflexonics.de</a>

Instandhalter (Industriemechaniker, Mechatroniker, Anlagenmechaniker o. ä.) für Maschinen und Anlagen (m-w-d)

Fachkraft Garten- und Landschaftsbau (m/w/d) als Gruppenleitung - Studjo Bochum Beginn: 01.02.2026 oder nach Absprache Beschäftigung: 39 Stunden pro Woche Einrichtung: Studjo Ort: Bochum Befristung: zunächst für 2 Jahre Bewerbungsfrist: 16.02.2026 Über uns: Im Ev. Johanneswerk arbeiten wir alle an einem gemeinsamen guten Werk: Wir pflegen und begleiten Menschen, die Unterstützung brauchen. Rund 7.500 Mitarbeiter*innen leisten dazu ihren Beitrag in über 70 Einrichtungen der Altenhilfe, der Eingliederungshilfe sowie in unseren Kliniken und Kitas. Studjo Studjo – der Name steht für eine Einrichtung der beruflichen Rehabilitation für Menschen mit psychischen, geistigen oder körperlichen Beeinträchtigungen. Wir bieten Menschen, die (noch) nicht auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt tätig sein können, einen Arbeitsplatz in Bochum oder rund um Lüdenscheid. Was du bei uns machst: Du begleitest, unterstützt und förderst Menschen mit Beeinträchtigungen in ihrem Arbeitsalltag in den Gartengruppen von Studjo. Du organisierst Arbeitsabläufe, planst Aufträge und sorgst für eine reibungslose Umsetzung. Du achtest darauf, dass Qualität, Produktivität und Arbeitssicherheit in deiner Gruppe gewährleistet sind. Du arbeitest eng mit Kolleg*innen, Fachdiensten und Angehörigen zusammen. Du setzt gemeinsam mit deinem Team individuelle Förder- und Entwicklungspläne um. Du behältst den Überblick, dokumentierst Prozesse und reflektierst Ergebnisse. Wann du zu uns passt: Du bist die richtige Verstärkung für unser Team, wenn du … eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Garten- und Landschaftsbau oder vergleichbar mitbringst Freude daran hast, dein Fachwissen weiterzugeben und Menschen im Arbeitsleben zu begleiten Organisationstalent besitzt und Verantwortung übernehmen möchtest zuverlässig, empathisch und teamorientiert bist sicher im Umgang mit EDV und Qualitätsmanagement bist Schön wäre, wenn du: Berufserfahrung im Bereich der Eingliederungshilfe mitbringst und eine abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung (gFAB) hast oder alternativ die Bereitschaft mitbringst, diese berufsbegleitend zu erwerben. Gemäß § 30a Abs. 2 des BZRG müssen Arbeitnehmende vor Ausübung einer Tätigkeit in unserer Einrichtung ein erweitertes Führungszeugnis vorlegen. Dieses ist der Dienstgeberin vor Dienstbeginn kostenlos zur Einsicht vorzulegen. Worauf du dich freuen kannst Jahressonderzahlung: sogenanntes "13. Gehalt" audit berufundfamilie: Dienstliches und Privates gut miteinander vereinbaren Fort- und Weiterbildung: von vielfältigen Johanneswerk-Angeboten profitieren JobRad-Leasing: etwas für die Gesundheit tun - und für die Umwelt Freie Wochenenden: Montag bis Freitag arbeiten Urlaub: 31 Tage Gehalt: Ca. 4.100 € brutto/Monat* gemäß Entgeltgruppe 7 Anlage 2 AVR.DD zzgl. einer überwiegend arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge und Tarifleistungen gem. AVR.DD *bei zweijähriger einschlägiger Tätigkeit vor Einstellung bezogen auf eine Vollzeitbeschäftigung von 39 Std./Woche inkl. der anteiligen Jahressonderzahlung Kontakt: Monika Lazar Verwaltung Regionalbüro 02351/9580-872 <a href="mailto:bewerbung.studjo@johanneswerk.de" target="_blank">bewerbung.studjo@johanneswerk.de</a> Studjo Freisenbergstraße 33 58513 Lüdenscheid Kontakt: Ev. Johanneswerk gGmbH Stabsabteilung Personalmanagement Schildescher Str. 101 33611 Bielefeld 0521 801-2202 <a href="mailto:personal@johanneswerk.de" target="_blank">personal@johanneswerk.de</a>

Fachkraft Garten- und Landschaftsbau (m/w/d) als Gruppenleitung - Studjo Bochum

STADT WUPPERTAL Stadt der weltberühmten Schwebebahn Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes Universitätsstadt Elektroniker*in (Brand- und Einbruchmeldetechnik) Arbeitszeit 39 Std./Woche, Vollzeit (Teilzeit möglich), unbefristet Stellenbewertung EG 7 Homeoffice nicht möglich (überwiegend Aussendiensttätigkeit) Bewerbungsfrist 21.01.2026 - 20.02.2026 Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal (GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund 470 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als 120 Millionen Euro und einem Bestand von über 700 Gebäuden zu den großen kommunalen Gebäudewirtschaftsunternehmen. Das GMW nimmt auf dem Gebiet des professionellen Facility-Managements städtischer Immobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein. Markt-, Kunden- und Projektorientierung sind unsere tragenden Prinzipien. Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt – viele Gebäude des GMW sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags. Das Team „Instandsetzung – TGA und Hochbau“ ist integraler Bestandteil der Abteilung Betriebsmanagement und verantwortet u. a. die kleine und mittlere Bauunterhaltung, sowie Modernisierungen und Instandhaltungen in allen städtischen Liegenschaften. Die Wahrnehmung der Betreiberpflichten für alle baulich/technischen und sicherheitsrelevanten Anlagen stehen im besonderen Fokus. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Verstärkung im Team! Ihr Profil Wen suchen wir? eine nachgewiesene Ausbildung als Elektroniker*in mehrjährige Berufserfahrung in der Installation, Entstörung und Wartung von Brand- und Einbruchmeldeanlagen vertiefte Kenntnisse in der Brand- und Einbruchmeldetechnik zur schnellen/ selbständigen Entstörung der Anlagen Programmierkenntnisse für verschiedene Anlagentypen der Brandmelde- und Einbruchmeldetechnik (beispielsweise der Hersteller Honeywell und Telenot) selbstständige, strukturierte Arbeitsweise hohe Analyse- sowie Problemlösefähigkeit hohes Maß an technischem Verständnis Flexibilität, Belastbarkeit und Teamfähigkeit Sicheres und verbindliches Auftreten Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zur Durchführung von Dienstfahrten im Wuppertaler Stadtgebiet Bereitschaft zu Rufbereitschaftszeiten nachts und am Wochenende Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie? Wartung, Reparatur und Störungsbeseitigung von und an sicherheitstechnischen Anlagen im laufenden Betrieb (z. B. Brand- und Einbruchmeldeanlagen, elektroakustische Alarmierungs- und Schwesternrufanlagen) Organisation, Koordination und Begleitung von technischen Prüfungen durch einen Sachverständigen Sicherstellung der ordnungsgemäß durchgeführten Wartungen durch Dritte und Überprüfung der Wartungsrechnungen von sicherheitsrelevanten Anlagen Was bieten wir Ihnen? Das Entgelt richtet sich für Tarifbeschäftigte nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe EG 7 TVöD. Die Besetzung der Vollzeitstelle mit Teilzeitkräften ist möglich. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Die Tätigkeiten sind für Telearbeit (Homeoffice) nicht geeignet. Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten Herr Ralf Reuter Abteilungsleiter Betriebsmanagement E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt 02025631577 Ort <a href="mailto:ralf.reuter@gmw.wuppertal.de" target="_blank">ralf.reuter@gmw.wuppertal.de</a> Frau Ina Ose Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 5458 <a href="mailto:ina.ose@wuppertalent.de" target="_blank">ina.ose@wuppertalent.de</a> Auch noch interessant Anreise/ Parken Vielfalt und Inklusion Gesundheitsförderung Beruf und Familie/Pflege Frauenförderung Standort: Lise-Meitner-Str.15-25, 42119 Wuppertal Parkmöglichkeiten: Das Parken ist vor dem Gebäude kostenlos möglich. Lademöglichkeit für E-Autos vorhanden. Anreise mit dem Fahrrad: Ein Fahrradkeller ist vorhanden. Anreise mit dem ÖPNV: Sie erreichen uns mit den Buslinien 603 Haltestelle Campus Freudenberg, 625 und 630 Haltestelle Friedenshain. Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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