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Du möchtest hoch hinaus? Wir auch! Bei der Deutschen Funkturm akquirieren, planen, bauen, betreiben und vermarkten wir in Deutschland ein Portfolio von mehr als 34.600 Funkstandorten für Mobilfunk, Richtfunk und Rundfunk. Damit bilden wir das Fundament, dass die Menschen sich immer und überall miteinander verbinden können. Wir sind an elf Standorten bundesweit vertreten, der Firmensitz ist in Münster. Mit einer Milliarde Euro Umsatz und mehr als 1.000 realisierten Funkstandorten pro Jahr sind wir führender Infrastrukturdienstleister unserer Branche. Hast Du Interesse, Dich in diesem Wachstumsmarkt zu engagieren? Du kommst in ein spannendes Team, das sich innerhalb der Personalabteilung entlang der Unternehmensstrategie um die Themen Culture und People Development kümmert. ​ Deine Hauptaufgaben: ​ <ul> <li>Du unterstützt uns im operativen Tagesgeschäft (z.B. Schulungsmanagement oder interne Kommunikationsformate) ebenso wie in der Entwicklung und Konzeption strategisch relevanter Projekte (z.B. Aufbau eines internen Talent Managements)​</li> <li>Gemeinsam mit uns begleitest Du das Follow Up unserer internen Mitarbeitendenbefragung. Du unterstützt das PMO für das Tracking der Maßnahmen und bringst Dich bei der Umsetzung von Maßnahmen ein​</li> <li>Du wirkst mit bei der Organisation und Vorbereitung interner Meetings und Schulungen​</li> <li>Du bringst Dich mit Ideen ein, wie wir Prozesse und Abläufe automatisieren und digitalisieren können </li> </ul> <ul> <li>Du hast Interesse an den Bereichen Unternehmenskultur und Personalentwicklung und verfügst idealerweise bereits über erste praktische Erfahrungen in diesen Themenfeldern ​</li> <li>Du studierst aktuell im Bachelor- oder Master im Bereich Wirtschaftspsychologie oder Wirtschafts- und Sozialwissenschaften </li> <li>Du bist kommunikationsstark, denkst analytisch und kundenorientiert ​</li> <li>Du verfügst über eine ausgeprägte Teamfähigkeit, Eigenverantwortung und Engagement​</li> <li>Du zeichnest Dich durch eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise aus und hast Lust, Dinge mitzugestalten​</li> <li>Du zeigst Dich sicher in der Erstellung von Power Point Präsentationen​</li> <li>Wünschenswerterweise hast du Projektmanagementkenntnisse ​</li> </ul> Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit als Teil eines hoch motivierten Teams in einem spannenden Arbeitsumfeld. <ul> <li>Offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien </li> <li>Flexible Arbeitszeiten &amp; hybrides Arbeitsmodell (2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche)</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Mitarbeitervergünstigungen</li> <li>Möglichkeit des Fahrradleasings</li> <li>Gesundheitsangebote </li> </ul>

Praktikum Culture & People (m/w/d) - min. 3 Monate

<h2>Chemisch-technische/r Assistent/in für Labor in Bünde gesucht</h2>Für ein großes, international tätiges Unternehmen suchen wir einen Mitarbeiter (m/w/d) im Chemielabor. Die Stelle ist am Standort Bünde, zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, zu vergeben.<h2>Das können wir bieten</h2><ul><li> ein innovatives und nachhaltiges Unternehmensumfeld</li><li> einen interessanten Job in einem kollegialen Team</li><li> die Chance auf Übernahme</li><li> bis 500 € Prämien bei Mitarbeiterempfehlungen</li><li> eine Kantine und kostenlose Parkplätze vor Ort</li></ul><h2>Ihre Aufgaben</h2><ul><li> Entwicklung von Analysenmethoden und Durchführung von Routineprüfungen</li><li> Produktüberwachung mittels chemischer, physik-chemischer und instrumenteller Analysen gemäß Prüfplan und methodenspezifischen Vorgaben</li><li> Analysen von Rohmaterialien hinsichtlich ihrer Eignung auf spezifische Produktverwendung</li><li> Qualifizierung und Validierung von Geräten und Methoden gemäß internen Vorgaben</li><li> Erstellung von Dokumenten und Zertifikaten</li></ul> Jeder Arbeitsplatz in unserem Unternehmen kann für einen Menschen mit Behinderungen je nach Art der Beeinträchtigung geeignet sein.<h2>Ihr Profil</h2><ul><li> Abgeschlossene Ausbildung als Chemisch-technischer Assistent (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung</li><li> Erste Berufserfahrung im regulierten Bereich (GMP, Medizinprodukte, ISO 9001) von Vorteil </li><li> Erfahrung im Umgang mit Arzneibüchern (Ph. Eur, USP, JP) wünschenswert</li><li> MS-Office Anwenderkenntnisse, gerne auch SAP</li><li> Englischkenntnisse wären hilfreich</li><li> Selbständige, gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweise</li><li> Spaß an Teamarbeit</li></ul> Hier trifft nicht alles auf Sie zu? Niemand ist perfekt, bewerben Sie sich trotzdem!

CTA (m/w/d) Labor

<h3>Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr.</h3> Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Mit über 7.700 Kolleg*innen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialist*innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen. ​Die Abteilung CDO SSO CO 2 ITOM 6 DevOps Classified Services ist verantwortlich für die Services des Service Package Secure Federal Communication. Der SINA Administrator in der Abteilung DevOps Classified Services ist zuständig für alle Belange rund um den Einsatz von SINA H Geräten. Das umfasst, Beschaffung, Registratur, Vorhaltung einer Umlaufreserve, Wartung, Rollout und Instandsetzung. Er gewährleistet den reibungslosen Support für alle durch die SINA Services verantworteten SINA H Geräte für unterschiedliche Mandanten und sorgt für die Umsetzung und Einhaltung der gültigen Sicherheitsvorschriften. <h3>Ihre Aufgaben:</h3> <ul> <li>Verantwortung für die Durchführung von IMAC-Prozessen für die verantworteten SINA H-Komponenten</li> <li>Übernahme des 2nd Level-Supports für alle verantworteten SINA H-Komponenten</li> <li>Einleitung und Steuerung des 3rd Level-Support für die verantworteten SINA H-Komponenten</li> <li>Ressourcenplanung für sowie Aufrechterhaltung von einer SINA-Umlaufreserve (ULR)</li> <li>Erstellung und Mitprüfung der SINA-relevanten Dokumentationen sowie von Statusberichten und Reports</li> </ul> <h3>Ihr Profil:</h3> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im IT-Umfeld </li> <li>Etwa 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich SINA H oder mehrjährige Berufserfahrung in anderen IT-Bereichen</li> <li>SINA H-Vorkenntnisse (z.B. SINA Schulungen der Firma secunet) sowie Kenntnisse im SMI-Tool Maximo</li> <li>Gute Team- und Kommunikationskenntnisse, Stressresistenz sowie eine zielorientierte, sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise</li> <li>Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort wie Schrift</li> </ul> <h3>Wir bieten:</h3> <ul> <li>Durch abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Aufgaben gewährleisten wir die IT-Sicherheit und Zukunftsfähigkeit Deutschlands</li> <li>Sie erwartet ein angenehmes Arbeitsumfeld, ein wertschätzender Umgang miteinander und großer Teamgeist</li> <li>Die BWI bietet eine marktgerechte Vergütung, einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine prämierte und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Sie starten grundsätzlich mit 30 Tagen Jahresurlaub mit Option auf individuelle Anpassungen</li> <li>Wir stellen Ihnen ein modernes Notebook (HP EliteBook) und ein High-End Smartphone (Apple) zur Verfügung</li> </ul>

Software Entwickler als IT-System-Administrator für 2nd Level-Support / IMAC-Prozesse (m/w/d)

Die Lebenshilfe Wohnen gemeinnützige GmbH Mönchengladbach ist ein konfessionsloser und unabhängiger Betreiber von stationären und ambulanten Wohnangeboten für Menschen mit Behinderung sowie ambulanten Diensten und Alltagsbegleitung, bei Reiseangeboten und flexiblen Familienhilfen. Wir bieten Menschen mit geistiger Behinderung Hilfestellung, Assistenz und Begleitung auf dem Weg zu einem selbstbestimmten Leben.
Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außergewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Die Lebenshilfe fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen.
Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.
Die Lebenshilfe Mönchengladbach sucht ab sofort für den Einsatz in der Besonderen Wohnform eine Hauswirtschaftskraft (m/w/d) in Teilzeit (20 Stunden).
 Aufgaben 
<ul>
<li>Budgetverantwortung in Zusammenarbeit mit der Hausleitung </li>
<li>Kontrolle der Lebensmittel, Haltbarkeits-, Kühl- und Gefrierkontrollen durchführen und dokumentieren </li>
<li>Planung und Zubereitung der Mahlzeiten unter Berücksichtigung unterschiedlicher Ernährungsformen (Diabetiker, Übergewicht bzw. Untergewicht, Allergien etc.) </li>
<li>Planung und Einkauf aller notwendigen Lebensmittel, Reinigungs- und Hygieneartikel </li>
<li>Wäschepflege unter Einhaltung der Hygienevorschriften und Waschverfahren </li>
<li>Dokumentation der Anforderungen durch das Gesundheitsamt der Stadt Mönchengladbach sowie der WTG Behörde </li>
<li>Kontrolle von Kühl-, Gefrier- und sonstigen Haushaltsgeräten, Reinigung und Desinfektion </li>
<li>Zusammenarbeit und Koordination der Aufgaben des Hauswirtschaftsteam</li>
</ul>
Profil 
<ul>
<li>Erfahrungen im hauswirtschaftlichen Bereich</li>
<li>Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, Bereitschaft zu selbstständigem Arbeiten</li>
<li>EDV-Kenntnisse zur Dokumentation der Arbeit</li>
<li>Souveräne Vorstellung von Ordnung und Sauberkeit</li>
<li>Erfahrungen im Umgang mit Menschen mit Behinderung sind wünschenswert</li>
<li>Führerschein der Klasse B</li>
</ul>
Wir bieten 
<ul>
<li>tarifliche Vergütung </li>
<li>bis zu 30 Tage Urlaub + 2 Sonderurlaubstage</li>
<li>flexible Arbeitszeiten, sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie </li>
<li>betriebliche Altersvorsorge </li>
<li>betriebliches Gesundheitsmanagement </li>
<li>Job-Bike </li>
<li>Bonuszahlung nach Betriebszugehörigkeit </li>
<li>Prämien bei besonderen Leistungen </li>
<li>Vermögenswirksame Leistungen </li>
<li>Einarbeitungs- und Fortbildungsmöglichkeiten </li>
<li>Firmenevents</li>
</ul>
MABL1_DE

Hauswirtschaftskraft (m/w/d)

Die Niederlassung Aachen des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
 Immobilien­managerin / Immobilien­manager (w/m/d)
Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite.
 Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!
<ul>
<li>Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.</li>
<li>Home-Office/​​Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.</li>
<li>Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.</li>
<li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.</li>
<li>Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.</li>
<li>Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.</li>
<li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!</li>
<li>Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.</li>
</ul>
 Aufgaben 
<ul>
<li>Sie stellen die immobilienbezogenen Aufgaben zur Eigentümer- und in Teilen zur Betreiberverantwortung für das Ihnen zugewiesene, technisch aufwendige Teilportfolio sicher</li>
<li>Sie betreuen Liegenschaften unter kaufmännischen Gesichtspunkten aus Sicht des Eigentümers und fungieren als ständiger Ansprechpartner für den Kunden</li>
<li>Sie entwickeln im Bereich Hochschule Projekte in der Leistungsphase 0 und begleiten dieselben in Planung und Ausführung</li>
<li>Sie beraten bei Neu-, Erweiterungsbauten und Instandsetzungsmaßnahmen und nehmen die Bauherrenaufgabe wahr</li>
<li>Sie beraten neben der Abteilungsleitung Immobilienmanagement und den Projektverantwortlichen auch die Abteilung Portfoliomanagement bei abzuschließenden Verträgen und Vertragsergänzungen vor Übergang in den Bestand</li>
</ul>
<ul>
<li>Sie nehmen Aufgaben im Rahmen einer kaufmännischen Begleitung von Projekten innerhalb Ihrer Abteilung wahr</li>
<li>Sie sind verantwortlich für ein kontinuierliches Bestands- und Flächenmanagement sowie für die Bewirtschaftung der Mietverträge Ihres Teilportfolios</li>
<li>Sie arbeiten bei der Erstellung der operativen Planung mit und setzen darin beschlossene Maßnahmen um</li>
<li>Sie bereiten Analysen und Berichte als Steuerungsinstrument und zur Entscheidungsvorbereitung vor und präsentieren diese</li>
</ul>
Profil 
Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom/​Bachelor/​Master), vorzugsweise in den Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen, Technische Gebäudeausrüstung, Immobilienwirtschaft, Betriebswirtschaft, Facility Management oder in einer vergleichbaren Fachrichtung.
Weitere Anforderungen:
<ul>
<li>Sie verfügen idealerweise über SAP-Kenntnisse</li>
<li>Ihre Begeisterung steckt an! Sie verstehen es, Ihre Ideen und Ziele zu verkaufen und haben dabei eine systematische, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise</li>
<li>Bereichsübergreifendes Handeln ist für Sie selbstverständlich. Sie kommunizieren gerne mit internen und externen Ansprechpartnern und haben dabei ein wirkungsvolles Auftreten</li>
</ul>
<ul>
<li>Neben Ihren ausgeprägten Management­kompetenzen rundet Ihre starke Kundenorientierung Ihr Profil ab</li>
<li>Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen und besitzen die Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst-Kfz</li>
</ul>
Wir bieten 
Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E10 bis zur E12​ TV-L (ca. 50.000,00 € – ca. 80.300,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerber*innen ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich.
 Was uns ausmacht:
Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.
Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.
MABL1_DE

Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW

Immobilienmanagerin / Immobilienmanager (w/m/d)

Wir sind ein führender Hersteller im Bereich Filtrationstechnologie und beschäftigen ca. 650 Mitarbeiter in Deutschland. Vielfältige Fertigungstechnologien, eine hohe Flexibilität in unserem Produktionswerk sowie die kompetente Beratung und Betreuung unserer Kunden – von der Produktidee über die Konzeptions- und Designphase bis hin zur Fertigung –sind der Garant unseres langjährigen Erfolges.
Produktmanager BU GAS (m/w/d)
 Aufgaben 
Ein Produktmanager verantwortet den gesamten Produktlebenszyklus von der Idee bis zum Markterfolg, identifiziert Kundenbedürfnisse, definiert die Produktstrategie und koordiniert die Zusammenarbeit zwischen Teams wie Entwicklung, Marketing und Vertrieb. Aufgaben umfassen Marktforschung, Wettbewerbsanalysen, Priorisierung von Features und die Erstellung von Roadmaps. Der Beruf erfordert ein Verständnis für betriebswirtschaftliche und marketingtechnische Zusammenhänge und wird über ein Studium (z.B. BWL, Marketing, Ingenieurwesen) oder eine kaufmännische Ausbildung mit anschließender Spezialisierung erschlossen 
<ul>
<li>Produktstrategie: Erarbeitet und definiert die strategische Ausrichtung und Vision des Produkts</li>
<li>Marktanalyse: Ermittelt Kundenbedürfnisse und identifiziert Markttrends sowie Wettbewerbsanalysen, um das Produkt anzupassen</li>
<li>Roadmapping: Erstellt und verwaltet die Produkt-Roadmap, die festlegt, welche Features und Funktionen als Nächstes entwickelt werden.</li>
<li>Koordination: Fungiert als Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen (Entwicklung, Marketing, Vertrieb, Produktion) und koordiniert alle produktbezogenen Aktivitäten.</li>
<li>Priorisierung: Definiert und priorisiert Features und Funktionen, um den maximalen Nutzen für das Produkt und die Kunden zu gewährleisten.</li>
<li>Erfolgsmessung: Definiert und überwacht Kennzahlen, um den Erfolg des Produkts am Markt zu messen.</li>
</ul>
Profil 
<ul>
<li>Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen sowie naturwissenschaftliche Studiengänge oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Technische Affinität, sowie betriebswirtschaftliches Verständnis</li>
<li>Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen</li>
<li>Strategisches, als auch operatives Denken</li>
<li>Fähigkeit verschiedene Teams erfolgreich zu koordinieren</li>
<li>Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise</li>
<li>Kundenorientiertes Handeln und Denken</li>
<li>Verhandlungssichere Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift</li>
</ul>
Wir bieten 
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und interessante Tätigkeit in einem modernen Unternehmen der metallverarbeitenden Industrie. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns willkommen. 
MABL1_DE

Produktmanager BU GAS (m/w/d)

Wasser ist unser Auftrag! Durch eine Kombination von moderner Abwasserreinigung, dem Betrieb von Talsperren zur Stützung der Trink- und Brauchwasserversorgung, Maßnahmen des Hochwasserschutzes sowie der Unterhaltung und naturnaher Weiterentwicklung von Fließgewässern bewirtschaften wir die Gewässer im Einzugsgebiet der Rur ganzheitlich und zukunftsorientiert. Damit sichern wir die Grundlagen für das Leben und Wirtschaften in der Region und wollen diese auch für die kommenden Generationen erhalten. Wir suchen Sie, um mit uns gemeinsam diesen für die Menschen im Verbandsgebiet hoch bedeutenden Auftrag zu erfüllen.
 Aufgaben 
<ul>
<li>Pflege und Unterhaltung von Renaturierungsflächen sowie Fließgewässern einschließlich der Gehölzpflege und Mäharbeiten</li>
<li>Unterhaltung und Wartung baulicher Anlagen an und in Gewässern</li>
<li>Gewässerausbauarbeiten im gesamten Verbandsgebiet</li>
<li>Sicherungsarbeiten bei Hochwasserereignissen</li>
<li>Leistung von Rufbereitschaft gemäß den betrieblichen Erfordernissen</li>
</ul>
Profil 
<ul>
<li>eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Wasserbauer/-in (m/w/d)</li>
<li>alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Forstwirt/-in (m/w/d), Gärtner/-in der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau (m/w/d), Straßenwärter/-in (m/w/d), Land- und Baumaschinenmechatroniker/-in (m/w/d), Fachkraft Agrarservice (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung</li>
<li>vorteilhafterweise Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet sowie Erfahrung im Umgang bzw. in der Bedienung von Bau- und Landwirtschaftsmaschine</li>
<li>idealerweise den Motorsägenschein Arbeitssicherheit Baum I bzw. die Bereitschaft diesen zu erlangen</li>
<li>Flexibilität, hohe Belastbarkeit sowie Teamfähigkeit</li>
<li>der Führerschein der Klasse B, wünschenswert ist der Führerschein der Klasse CE sowie der Flurfördermittelschein bzw. die Bereitschaft diese zu erlangen</li>
</ul>
Wir bieten 
<ul>
<li>Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur</li>
<li>Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist</li>
<li>Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert</li>
<li>Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung</li>
<li>Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit</li>
<li>Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf</li>
<li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an</li>
<li>Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können</li>
<li>Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung</li>
<li>Arbeiten in der Natur: Was kann es besseres geben? An unseren Gewässern können Sie das Arbeiten in und mit der Natur in Einklang bringen</li>
</ul>

Vergütung
Wir bieten Ihnen ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 5 an. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.

Diversität und Gleichstellung
Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.

Information
Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Wasserbauer/-in (m/w/d) / befristet für zwei Jahre“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 05.12.2025.
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Wasserbauer/-in (m/w/d) / befristet für zwei Jahre

Wir verbinden Menschen, Orte und das Leben. Und somit schaffen wir Anschluss für jede*n. Das ist nicht nur unser Beweggrund, sondern was unsere Arbeit im Kern ausmacht. Täglich befördern wir ca. 270.000 Menschen durch Düsseldorf, Mettmann, Krefeld und Neuss und sorgen dafür, dass Sie verbunden bleiben. Bereit für eine Aufgabe mit Sinn und Wirkung? Dann kommen Sie zu uns – und geben mit uns gemeinsam Anschluss!
 Werkstudent*in (w⁠/⁠m⁠/⁠d) Informationssicherheit 
 Aufgaben 
<ul>
<li>Risikomanagement: Sie unterstützen bei der Bewertung von IT- und OT-Risiken</li>
<li>Maßnahmenentwicklung: Gemeinsam mit dem Team entwickeln Sie gezielt Maßnahmen aus Audits, Penetrationstests und Risikobehandlungsplänen weiter</li>
<li>Incident Response: Sie bearbeiten und dokumentieren Informationssicherheitsvorfälle</li>
<li>Sicherheitskonzepte: Sie wirken bei der Erstellung, Überarbeitung und Weiterentwicklung unserer Sicherheitskonzepte mit</li>
<li>Projekte: In enger Zusammenarbeit mit dem Informationssicherheitsbeauftragten gestalten Sie Projekte und Aufgaben im Rahmen unseres ISMS aktiv mit</li>
<li>Standards &amp; Prozesse: Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung unserer Sicherheitsprozesse und -standards nach ISO 27001 und BSI IT-Grundschutz</li>
</ul>
Profil 
<ul>
<li>Studium: Sie befinden sich in einem laufenden Studium der (Wirtschafts-) Informatik, IT-Sicherheit oder Cyber Security Management</li>
<li>Vorkenntnisse: Idealerweise bringen Sie erste Erfahrungen mit ISO 27001, BSI IT-Grundschutz oder Risikomanagement mit</li>
<li>Arbeitsweise: Sie arbeiten selbstständig, strukturiert, Prioritäten zu setzen und Fristen einzuhalten fällt Ihnen leicht</li>
<li>Entwicklung: Sie sind offen, neue Themen zu lernen, möchten sich persönlich weiterentwickeln und bringen gerne eigene Ideen ein</li>
<li>Team &amp; Kommunikation: Sie zeichnen sich durch Kommunikationsstärke, Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein aus</li>
<li>Sprach- &amp; IT-Skills: Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie einen sicheren Umgang mit gängigen Office-Anwendungen (insbesondere Excel, Word und PowerPoint)</li>
</ul>
Wir bieten 
<ul>
<li>Gestaltungsspielraum: Ihre Ideen zählen – bringen Sie sich aktiv ein!</li>
<li>Sinnhafte Arbeit: Wir geben Anschluss – im wahrsten Sinne des Wortes</li>
<li>Teamspirit: engagiertes Team mit kollegialer Arbeitsatmosphäre</li>
<li>Erholung: 30 Urlaubstage und 4 Entlastungstage bei einer 5-tage Woche</li>
<li>Weiterentwicklung: Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten</li>
<li>Flexibilität: Hybrides Arbeiten, Gleitzeit</li>
<li>Sicherheit: Attraktive faire Vergütung nach dem TV-N NW</li>
<li>Gesundheit: eigener Fitnessraum sowie vielseitige Gesundheitsmaßnahmen</li>
<li>Weitere Benefits: Kostenloses Deutschlandticket, modernes Betriebsrestaurant, Corporate Benefits und vieles mehr</li>
</ul>
Die Rheinbahn hat sich Chancengleichheit für alle Geschlechter und berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir freuen uns deshalb sehr über Bewerbungen weiblicher Fachkräfte. Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt.
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Werkstudent*in (w/m/d) Informationssicherheit

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de.
 Aufgaben 
Im LVR-Dezernat Schulen, Inklusionsamt, Soziale Entschädigung sind Aufgaben aus den Bereichen Schulverwaltung, der Integration schwerbehinderter Menschen ins Arbeitsleben sowie dem Sozialen Entschädigungsrecht gebündelt. Der Fachbereich 51 übernimmt die Querschnittsaufgaben des Dezernates, während die Abteilung 51.20 für Haushaltsangelegenheiten und Controlling zuständig ist.
Das siebenköpfige Team 51.21 „Haushalt“ analysiert und bewertet die Budgetentwicklung, erstellt Prognosen zur Entwicklung des Sach- und Transferaufwands und setzt den Dezernatshaushalt sowie den Veränderungsnachweis in SAP um.
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
<ul>
<li>Planung und Bewirtschaftung der Haushalts-/Drittmittel des Dezernats 5</li>
<li>Unterstützung bei Erstellung des Jahresabschlusses</li>
<li>Erstellung der Haushalts-Prognosen über die Entwicklung des Dezernatsbudgets</li>
<li>Beratung der LVR Fachbereiche des Dezernats 5 in Haushaltsangelegenheiten</li>
<li>eigenständige Überwachung des Zahlungsverkehrs, insbesondere in Bezug auf offene Forderungen und Verbindlichkeiten und deren Abwicklung</li>
<li>Bewirtschaftung der Produktgruppen des Dezernats 5</li>
<li>Einholung und Aufarbeitung von Finanzdaten</li>
<li>Prüfung und Freigabe der kreditorischen und debitorischen Geschäftsvorfälle im 4-Augen-Prinzip</li>
</ul>
Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das verantwortungsvolle Aufgaben mit gesellschaftlicher Wirkung verbindet! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Profil 
<ul>
<li>Einen Bachelor, ein FH-Diplom oder das erste juristische Staatsexamen in 
<ul>
<li>Wirtschaftswissenschaften</li>
<li>Rechtswissenschaften</li>
<li>Verwaltungswissenschaften oder</li>
</ul>
</li>
<li>den Verwaltungslehrgang II oder</li>
<li>als Beamt*in die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt bzw. auf Basis der o.g. Studiengänge die Laufbahnbefähigung für den nichttechnischen Dienst (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt)</li>
</ul>
Worauf es uns noch ankommt
<ul>
<li>Erfahrungen im Haushaltsrecht: Sie haben bereits Erfahrungen im öffentlichen Haushaltsrecht gesammelt und sind außerdem gerne dazu bereit, sich in neue rechtliche (insbesondere haushaltsrechtliche) Themen einzuarbeiten.</li>
<li>IT Kompetenz: Im Umgang mit den Office-Standardprodukten (insbesondere MS-Excel) sind Sie sicher. Außerdem bringen Sie Kenntnisse in SAP S/4 HANA (insbesondere CO, BPC, FI, S4I) mit. </li>
<li>Verantwortungsbewusstsein: Ihre Aufgaben erledigen Sie stets eigenverantwortlich, sorgfältig und termingerecht.</li>
<li>Organisationstalent: Selbst bei komplexen Aufgaben gelingt es Ihnen, den Überblick zu behalten und Prioritäten klar zu setzen.</li>
<li>Belastbarkeit: Auch bei hohem Arbeitsaufkommen bleiben Sie effizient und fokussiert und gewährleisten so weiterhin die Qualität Ihrer Arbeit.</li>
<li>Einsatzbereitschaft und Problemlösungsfähigkeit: Herausforderungen begegnen Sie proaktiv, indem Sie eigenständig Lösungen finden und Probleme zielgerichtet angehen.</li>
</ul>
Sie passen zu uns, wenn…
… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
… Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen.
… Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Wir bieten 
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<li>Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. </li>
<li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten. </li>
<li>Berufsgruppenübergreifendes Fort- &amp; Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. </li>
<li>Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar. </li>
<li>Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten, sind Sie freier in der Gestaltung Ihres Alltags. </li>
<li>Vielfältige Aufgaben So bunt die Gesellschaft ist, so vielfältig sind auch die Aufgaben des LVR. Wir sind in den Bereichen Leben und Arbeit, Bildung und Erziehung, (Seelische) Gesundheit und Kultur aktiv. </li>
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Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Nationa­lität, Religion und Welt­an­schauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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<li>Standort: Köln</li>
<li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 5: Schulen, Inklusionsamt, Soziale Entschädigung</li>
<li>Vergütung: A10 LBesO NRW / E9c TVöD</li>
<li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li>
<li>unbefristet</li>
<li>Besetzungsstart: 01.02.2026</li>
<li>Bewerbungsfrist: 28.11.2025</li>
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MABL1_DE

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) Haushalt

Wir sind ein führender Hersteller im Bereich Filtrationstechnologie und beschäftigen ca. 650 Mitarbeiter in Deutschland. Vielfältige Fertigungstechnologien, eine hohe Flexibilität in unserem Produktionswerk sowie die kompetente Beratung und Betreuung unserer Kunden – von der Produktidee über die Konzeptions- und Designphase bis hin zur Fertigung –sind der Garant unseres langjährigen Erfolges.
Mitarbeiter:in Entgeltabrechnung (m/w/d)
 Aufgaben 
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<li>Eigenverantwortliche Durchführung der monatliche Entgeltabrechnung, inklusive Pflege der Entgelt- und Zeiterfassungsdaten sowie Bearbeitung von sozialversicherungsrechtlichen Themen</li>
<li>Kommunikation mit Krankenkassen, Finanzämtern, Sozialversicherungsträgern und weiteren Behörden</li>
<li>Umsetzung und Kontrolle tariflicher sowie betrieblicher Regelungen im Abrechnungssystem</li>
<li>Betreuung des gesamten Mitarbeitenden-Lifecycles von Eintritt bis Austritt, inklusive Vertragserstellung, Pflege der Personalakten, Vorbereitung von Arbeitszeugnissen und Erstellung von Auswertungen</li>
<li>Kompetenter Ansprechpartner für sämtliche Fragestellungen rund um das Thema Entgeltabrechnung sowie Unterstützung im Tagesgeschäft</li>
<li>Aktive Mitwirkung bei Projekten und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse</li>
</ul>
Profil 
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<li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im HR mit Fokus Entgeltabrechnung und Personalsachbearbeitung (wünschenswert wäre eine Weiterbildung zum/r Personalfachkaufmann:frau )</li>
<li>Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht; souveräner Umgang mit den gängigen Microsoft 365-Anwendungen sowie Offenheit für neue IT-Systeme</li>
<li>Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit</li>
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Wir bieten 
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<li>35 Wochenarbeitsstunden mit einem attraktiven Gleitzeitmodell</li>
<li>34 Tage Urlaub unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit</li>
<li>13,81 Monatsgehälter (100 % Weihnachtsgeld sowie 81 % Urlaubsgeld)</li>
<li>Moderne Arbeitsplatzausstattung</li>
<li>Aus- und Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter bspw. Trainee-Programme</li>
<li>Bezuschussung der Menüs in der betriebseigenen Kantine</li>
<li>Unterstützung einer Mitgliedschaft bei Urban Sports Club</li>
<li>Exzellente Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung sowie eine komfortable Parkplatzsituation inkl. Ladesäulen</li>
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 Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und interessante Tätigkeit in einem modernen Unternehmen der metallverarbeitenden Industrie. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns willkommen. 
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19.997 Jobs