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Zur Besetzung einer neu geschaffenen Leitungsposition suchen wir am Marien Hospital Düsseldorf einen engagierten Facharzt / Fachärztin für (Diagnostische) Radiologie mit fundierter Erfahrung in endovaskulären und perkutanen Interventionen. Die Position ist zunächst als Sektionsleitung angelegt – mit der Perspektive, eine standortübergreifende interventionelle Radiologie im Verbund Katholischer Kliniken Düsseldorf (VKKD) aufzubauen. Darüber hinaus besteht bei entsprechender Eignung und Interesse die Perspektive auf eine Chefarztnachfolge zum geplanten Ruhestand von Prof. Dr. med. Stefan Diederich im Jahr 2028. Das Marien Hospital Düsseldorf ist ein modernes Krankenhaus der Regel- und Schwerpunktversorgung im Herzen der Landeshauptstadt. Mit ca. 350 Betten versorgen wir jährlich rund 63.000 Patientinnen und Patienten ambulant und stationär. Als Akademisches Lehrkrankenhaus der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf bieten wir eine optimale Verbindung von moderner Diagnostik, hochspezialisierter Therapie und exzellenter Lehre – alles unter einem Dach. Mit über 3.000 Mitarbeitenden ist der Verbund katholischer Kliniken Düsseldorf (VKKD) ein führender Anbieter im Gesundheitswesen im Großraum Düsseldorf und betreibt vier Krankenhäuser (Augusta Krankenhaus, St. Vinzenz Krankenhaus, Krankenhaus Elbroich, Marien Hospital) mit insgesamt 1.100 Betten in 50 Fachkliniken und Zentren. In den Einrichtungen werden jährlich ca. 150.000 Patienten und Patientinnen stationär und ambulant behandelt. Die Einrichtungen befinden sich in freigemeinnütziger Trägerschaft und werden als GmbH geführt. Das umfangreiche Leistungsspektrum des VKKD ist auf spezifische Behandlungsschwerpunkte ausgerichtet. <h3>Ihr Profil</h3> <h4>Abschluss / Vorbildung </h4> <ul> <li>Facharzt (m/w/d) für (Diagnostische) Radiologie</li> <li>Nachweis der DEGIR-Module A–E, möglichst auch Modul F</li> <li>Teilgebietsbezeichnung Neuroradiologie oder gleichwertige Qualifikation</li> <li>Habilitation ist erwünscht, aber nicht notwendige Voraussetzung</li> </ul> <h4>Berufserfahrung</h4> <ul> <li>Breite Erfahrung in der radiologischen Diagnostik, insbesondere in der neuro- und onkologischen Bildgebung</li> </ul> <h3>Ihre Aufgaben</h3> <h4>Verantwortlichkeiten</h4> <ul> <li>Aufbau und Leitung der neuen Sektion für Neuroradiologie und Interventionelle Radiologie</li> <li>Einführung perkutaner Thrombektomien bei Patient*innen der Klinik für Neurologie incl. Stroke Unit</li> <li>Fortführung und Ausbau etablierter nicht-neuroradiologischer Interventionen bei Fällen der Klinik für Onkologie (z. B. Biopsien, Mikrowellenablationen, transarterielle (Chemo)embolisationen) und anderer Kliniken (z. B. Drainagen, Schmerztherapien, Uterus-Myom-Embolisationen, Blutungs-Embolisationen)</li> <li>Entwicklung weiterer interventioneller Therapien in Abstimmung mit den Abteilungen aller VKKD-Standorte (u. a. Prostata-Embolisation, Gelenk-Embolisation, Therapie von Dialyseshunts)</li> <li>Beteiligung an der studentischen Ausbildung im Rahmen der Aufgabe des Marien Hospitals als akademisches Lehrkrankenhaus der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf</li> <li>Strukturierte Aus- und Weiterbildung der Assistenzärzte und Assistenzärztinnen</li> </ul> <h3>Benefits</h3><ul> <li>Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit großem Gestaltungsspielraum</li><li>Die Möglichkeit, ein modernes neuroradiologisches und interventionelles Spektrum aktiv im VKKD-Verbund mit aufzubauen </li><li>Perspektivisch Option auf eine Chefarztnachfolge ab 2028 </li><li>Eine attraktive Tätigkeit im Herzen Düsseldorfs mit exzellentem Netzwerk in Klinik und Wissenschaft</li><li>Ein kollegiales, interdisziplinäres Umfeld und moderne technische Ausstattung</li><li>Umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung</li><li>Zahlreiche Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, z.B. Bike Leasing, Kurse im Bereich Bewegung / Ernährung / Psyche</li><li>Unterstützung bei der Kinderbetreuung, z.B. krankenhausnahe Kindertagespflege "VKKD Bärenclub"</li> </ul>

Leitender Facharzt Neuroradiologie und Interventionelle Radiologie (m/w/d)

Bei der apoBank fördern wir Existenzen, realisieren zukunftsweisende Projekte und sind ein starker und zuverlässiger Partner für den deutschen Gesundheitsmarkt. Wir sind die größte Bank für alle akademischen Heilberuflerinnen und Heilberufler in Deutschland. Meistere mit uns die spannenden Herausforderungen eines hochdynamischen Marktes und finde passende finanzielle Lösungen für unsere besonderen Kundinnen und Kunden. Steige bei der apoBank ein und entwickle dich persönlich und beruflich weiter. <ul> <li>Du analysierst, beurteilst und votierst Kreditfälle von Geschäfts- und Privatkunden und ambulanten Versorgungsstrukturen der Normal- und Intensivbetreuung.</li> <li>Du triffst Kreditentscheidungen im Rahmen der Gemeinschaftskompetenzen und bereitest Entscheidungsvorlagen vor.</li> <li>Zudem bist du verantwortlich für das Kreditmanagement einschließlich der Analyse und Votierung von Risiken sowie der administrativen Bearbeitung.</li> <li>Du stellst eine kontinuierlich Verbesserung der hohen Portfolioqualität sicher, wertest Informationen zur wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit unserer Kunden aus und analysierst die Ratingergebnisse.</li> </ul> <ul> <li>Du hast eine bankkaufmännische Ausbildung, idealerweise mit bankfachlicher Weiterbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium.</li> <li>Deine theoretischen Kenntnisse sind fundiert darüber hinaus hast du erste Jahre Erfahrung im Kreditgeschäft sowie in der Ausübung einer Kreditkompetenz in der Marktfolge.</li> <li>Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, schnelle Auffassungsgabe, Entscheidungssicherheit und Dienstleistungsbereitschaft zeichnen dich aus.</li> <li>Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gehören zu deinen Stärken.</li> </ul> Vergütung &amp; Zusatzleistungen <ul> <li>Attraktive Vergütung*: Bis zu 13,5 Monatsgehälter + Erfolgsbeteiligung für Tarifangestellte und 13 Monatsgehälter + variable Vergütung für außertarifliche Mitarbeitende</li> <li>Betriebliche Altersversorgung: Unser Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen: Monatlicher Beitrag zur Vermögensbildung</li> </ul> Arbeitszeiten &amp; Urlaub <ul> <li>Modernes und flexibles Arbeiten*: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten</li> <li>Individuelle Arbeitszeitmodelle*: Wie z.B. Sabbatical oder Workation</li> <li>30+ Tage Urlaub: 30 Tage Urlaub plus Bankfeiertage, Brauchtumstag und Sonderurlaub z.B. bei Eheschließung oder Geburt</li> </ul> Sport- &amp; Gesundheitsangebote <ul> <li>Gesundheitsgutschein*: 120,– € pro Jahr für Sport- und Gesundheitsdienstleistungen</li> <li>Urban Sports Club: Flexibles und vielfältiges Sportangebot zu Mitarbeitendenkonditionen</li> <li>Work-Life-Plattform: Live-Workshops und Videos rund um die Themen Ernährung, Bewegung und mentale Gesundheit</li> <li>Externe Beratung (EAP): Professionelle Unterstützung in schwierigen beruflichen oder privaten Situationen</li> </ul> Vereinbarkeit von Beruf &amp; Familie <ul> <li>Bundesweiter Familienservice: Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen</li> <li>Betreuungszuschuss für Eltern: Bei frühzeitiger Rückkehr aus der Elternzeit</li> <li>Kita-Plätze in Düsseldorf: Angebot von betriebsnahen U3- und Ü3-Kita-Plätzen</li> </ul> Team-Spirit &amp; Arbeitsatmosphäre <ul> <li>Regelmäßige Team-Events: z.B. apoSoccer Cup, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Firmenjubiläen und Firmenläufe</li> <li>Vielfältige Interessengemeinschaften: Frauennetzwerk, gemeinsame Sportaktivitäten oder ehrenamtliche Einsätze</li> <li>Firmenkantine &amp; Barista-Bar in unserer Zentrale: Frischer Kaffee und eine tolle Auswahl vielfältiger Gerichte</li> <li>Mitarbeitende werben Mitarbeitende: Prämie bei jeder erfolgreichen Vermittlung einer neuen Kollegin oder eines neuen Kollegen</li> </ul> Rabatte &amp; Angebote <ul> <li>Sonderkonditionen für unsere Bankprodukte*: Attraktive Vorteile für Mitarbeitende bei unseren Bankprodukten</li> <li>Vielfältige Rabatte: Ermäßigungen durch Corporate Benefits in vielen Shops</li> <li>Leasingangebote*: Steuervorteile beim Mieten von Elektrogeräten für die private Nutzung</li> </ul> Mobilität <ul> <li>JobRad*: Vergünstigtes Leasing von Fahrrädern</li> <li>Mobilitäts-App: Monatlicher Zuschuss zu Bahn, Bus, Uber, Taxi, E-Scooter oder zum Tanken</li> <li>Firmeneigene Parkplätze*: Parkplätze, teils mit E-Ladesäulen</li> <li>Firmenwagen*: Leasing eines Firmenwagens für außertarifliche Mitarbeitende</li> </ul> *Bitte beachte, dass es sich hierbei um eine Aufzählung von möglichen Zusatzleistungen handelt. Die Anspruchsvoraussetzung kann sich je nach Standort, Funktionsbereich oder Vertragsart unterscheiden und ist in den hierfür getroffenen Vereinbarungen entsprechend geregelt.

Kreditreferent Privatkunden - befristet für 24 Monate (m/w/d)

Wir sind ein Seniorendorf mit sechs Altenpflegehäusern, Appartements und Bungalows zur Miete, in welchem rund 500 hilfe- und pflegebedürftige Menschen leben. Durch unsere Größe haben wir viele Möglichkeiten für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Wir sehen die Zukunft der Pflege in einer guten Ausbildung und in einer individuellen und professionellen Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Gemeinsam sind wir hier ein einzigartiges, großes und vielfältiges Team. Unser Hauptanliegen ist die menschliche und professionelle Pflege &amp; Betreuung von Senioren. Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams in Voll- oder Teilzeit eine Betreuungskraft (m/w/d) gemäß § 53c/87b SGB XI <ul> <li>Betreuung, Unterstützung und Förderung der Bewohner</li> <li>Planung und Durchführung von Gruppenangeboten wie gemeinsames Singen, Kochen, Backen, Basteln, Gestalten, Gymnastik und Gedächtnistraining</li> </ul> <ul> <li>geeignete Qualifizierung und ggfls. Erfahrungen im Bereich Betreuung und Pflege</li> <li>Freude und Wertschätzung im Umgang mit Bewohnern und Mitarbeitern</li> <li>Kreativität und Einfühlungsvermögen</li> <li>Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit</li> </ul> <ul> <li>ein sicherer Arbeitsplatz</li> <li>eine gründliche Einarbeitung in Ihre Aufgabenfelder</li> <li>kontinuierliche Unterstützung in der Praxis</li> <li>Vergütung nach Tarifvertrag BAT-KF, inkl. Jahressonderzahlung &amp; Kinderzulage</li> <li>vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Gewährung überdurchschnittlicher Urlaubstage</li> <li>betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li> <li>eigenverantwortliches Arbeiten in einem angenehmen Umfeld</li> <li>ein breit gefächertes Schulungs- &amp; Fortbildungsangebot mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>E-Bike Leasing</li> <li>kostenlose Parkplätze</li> </ul>

Betreuungskraft (m/w/d)

<h2>Dein Einstieg in die Logistikbranche in Soest</h2>Piening Personal steht für Qualität und Engagement, um langfristige Partnerschaften zu schaffen. Du suchst nach einem abwechslungsreichen Job in der Logistik? Dann haben wir genau das Richtige für dich! Werde Helfer Spielwaren Logistik bei unserem Kunden Hasbro am Standort Soest. Diese spannende Position wird im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung angeboten und bietet dir einen attraktiven Stundenlohn von 16,71 Euro.<h2>Deine Benefits als Helfer Spielwaren Logistik:</h2><ul><li> Attraktive Bezahlung nach dem iGZ-Tarifvertrag</li><li> Wahlweise Früh- oder Spätschicht (06:00-14:15 oder 12:45-21:00)</li><li> Ein sicherer Arbeitsplatz in einem internationalen Unternehmen</li><li> Übernahmemöglichkeiten bei unserem Kunden Hasbro</li><li> Unterstützung durch ein motiviertes Team vor Ort</li></ul><h2>Deine Aufgaben in Soest:</h2><ul><li> Verpacken von Kartons für den Versand</li><li> Beladen von Containern</li><li> Durchführung von Qualitätskontrollen</li><li> Kommissionierung von Spielwaren</li><li> Sicherstellung der Ordnung im Lager</li></ul><h2>Dein Profil als Helfer Spielwaren Logistik:</h2><ul><li> Erste Erfahrungen in der Logistik von Vorteil</li><li> Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit</li><li> Bereitschaft zur Schichtarbeit</li><li> Gute körperliche Fitness</li><li> Motivation und Engagement</li></ul><h2>Werde Teil unseres Teams!</h2>Bewirb dich jetzt als Helfer Spielwaren Logistik und gestalte mit uns die Zukunft der Spielwarenlogistik in Soest. Jeder Arbeitsplatz in unserem Unternehmen kann für einen Menschen mit Behinderungen je nach Art der Beeinträchtigung geeignet sein. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam durchzustarten!

Helfer Spielwaren Logistik (m/w/d)

<h2>Vollzeitstelle in Löhne</h2>Für unseren langjährigen Kunden, einen Matratzenhersteller, suchen wir ab sofort Staplerfahrer (m/w/d) am Standort Löhne.<h2>Es erwarten dich</h2><ul><li> ein "Startlohn" von 15,46 €/Std.</li><li> Prämien bis 500€ für Mitarbeiterempfehlungen</li><li> unkomplizierte Beantragung von Urlaub o.ä. per Mitarbeiter-App</li><li> ein sauberes Arbeitsumfeld in einer modernen Fertigungshalle</li></ul><h2>Deine Aufgaben als Staplerfahrer</h2><ul><li> Transport und Einlagerung von Waren</li><li> Bereitstellung von Schaumstoffblöcken an den Produktionsanlagen</li><li> Sicherstellung der Ordnung und Sauberkeit im Lagerbereich</li><li> Unterstützung bei allgemeinen Lagertätigkeiten</li></ul><h2>Das bringst du mit als Staplerfahrer</h2><ul><li> einen Staplerschein und möglichst schon Fahrerfahrung</li><li> Spaß an "Teamwork"</li><li> 2-Schicht-Bereitschaft</li></ul>

Staplerfahrer (m/w/d)

<h2>Dein Einsatz als Müllwerker in Soest</h2>Du suchst nach einer neuen beruflichen Herausforderung in Soest? Werde Teil unseres Teams als Müllwerker! Wir bieten dir die Möglichkeit, bei unserem Kunden in Soest im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung tätig zu werden. Mit einem attraktiven Stundenlohn von 14,53 Euro und geregelten Arbeitszeiten bist du bei uns genau richtig. Piening Personal steht für hohe Qualität und engagierten Service. Unsere Unternehmensphilosophie ist auf langfristige Partnerschaften und Zufriedenheit aller Beteiligten ausgerichtet.<h2>Deine Benefits als Müllwerker:</h2><ul><li> Ein sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive in Soest</li><li> Geregelte Schichtzeiten von 06:00 bis 15:00 Uhr</li><li> Vergütung nach dem iGZ-Tarifvertrag inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld</li><li> Eine umfassende Einarbeitung und fortlaufende Unterstützung</li><li> Mitarbeiterprämien für besondere Leistungen</li></ul><h2>Deine Aufgaben in Soest:</h2><ul><li> Sammeln und Transportieren von Abfällen und Wertstoffen</li><li> Bedienen und Führen von Müllfahrzeugen</li><li> Reinigung und Pflege der Fahrzeuge und Geräte</li><li> Einhaltung von Sicherheits- und Umweltvorschriften</li><li> Unterstützung des Teams bei der täglichen Tourenplanung</li></ul><h2>Dein Profil als Müllwerker:</h2><ul><li> Erfahrung im Bereich Abfallwirtschaft oder Logistik von Vorteil</li><li> Führerschein der Klasse B erforderlich, Klasse C wünschenswert</li><li> Gute körperliche Fitness und Belastbarkeit</li><li> Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit</li><li> Bereitschaft zur Arbeit im Freien bei unterschiedlichen Wetterbedingungen</li></ul><h2>Starte jetzt deine Karriere in Soest!</h2>Bewirb dich jetzt als Müllwerker und werde Teil unseres engagierten Teams! Jeder Arbeitsplatz in unserem Unternehmen kann für einen Menschen mit Behinderungen je nach Art der Beeinträchtigung geeignet sein. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Abfallwirtschaft in Soest gestalten!

Müllwerker (m/w/d)

<h2>Ihre Chance in Bad Sassendorf</h2>Suchen Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in der Getränkelogistik? Dann ist diese Stelle als Helfer (m/w/d) Getränkelogistik genau das Richtige für Sie! Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bei einem führenden Unternehmen im Getränkehandel am Standort Bad Sassendorf im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung tätig zu werden. Freuen Sie sich auf einen attraktiven Stundenlohn von 14,53 Euro. Piening Personal steht für Kompetenz und Engagement. Unser Ziel ist es, durch qualitativ hochwertige Dienstleistungen und Service langfristige Partnerschaften zu schaffen.<h2>Ihre Benefits als Helfer (m/w/d) Getränkelogistik:</h2><ul><li> Eine Anstellung bei einem renommierten Personaldienstleister</li><li> Eine leistungsgerechte Vergütung nach dem iGZ-Tarifvertrag</li><li> Urlaubs- und Weihnachtsgeld</li><li> Bereitstellung von Arbeitskleidung</li><li> Langfristige Einsatzmöglichkeiten mit Option auf Übernahme</li></ul><h2>Ihre Aufgaben in Bad Sassendorf:</h2><ul><li> Kommissionierung von Getränken</li><li> Verpackung und Vorbereitung für den Versand</li><li> Unterstützung beim Be- und Entladen von LKWs</li><li> Bestandskontrollen und Lagerpflege</li><li> Durchführung von Qualitätsprüfungen</li></ul><h2>Ihr Profil als Helfer (m/w/d) Getränkelogistik:</h2><ul><li> Erste Erfahrungen in der Logistik oder im Lagerbereich</li><li> Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit</li><li> Körperliche Belastbarkeit</li><li> Bereitschaft zur Schichtarbeit</li><li> Gute Deutschkenntnisse</li></ul><h2>Jetzt bewerben!</h2>Starten Sie Ihre Karriere als Helfer (m/w/d) Getränkelogistik in Bad Sassendorf und werden Sie Teil eines dynamischen Teams! Jeder Arbeitsplatz in unserem Unternehmen kann für einen Menschen mit Behinderungen je nach Art der Beeinträchtigung geeignet sein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen!

Helfer (m/w/d) Getränkelogistik

LANDSCHAFTSVERBAND 
 WESTFALEN-LIPPE 
 Das GUTE tun 
 ...für die Menschen 
 in Westfalen-Lippe. 
 Sie möchten bei einer Institution 
 arbeiten, die Gutes bewirkt - 
 für die Kultur und das soziale 
 Miteinander in der Gesellschaft? 
 Dann passen Sie zu uns! 
 Wir vom LWL freuen uns auf Sie! 
Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet. 
Wir suchen Sie zum 01.01.2026 als 
IT-Controller:in (w/m/d) 
A 11 LBesG NRW bzw. bis EG 11 TVöD VKA 
für unsere Kommunalen Versorgungskassen Westfalen-Lippe im Referat kvw-Informationstechnologie. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich. 
 Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8482 bis zum 20.10.2025 . 
 Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung. 
 Die Vorstellungsgespräche werden in der 47. Kalenderwoche stattfinden. Eine mögliche Einladung erhalten Sie vorab per E-Mail.
Wir suchen Sie zum 01.01.2026 als 
IT-Controller:in (w/m/d)
A 11 LBesG NRW bzw. bis EG 11 TVöD VKA 
 für unsere Kommunalen Versorgungskassen Westfalen-Lippe im Referat kvw-Informationstechnologie. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich. 
 Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8482 bis zum 20.10.2025 . 
 Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung. 
 Die Vorstellungsgespräche werden in der 47. Kalenderwoche stattfinden. Eine mögliche Einladung erhalten Sie vorab per E-Mail. 
 Das Referat kvw-Informationstechnologie (kvw-IT) verantwortet die Informationssysteme und IT-Infrastruktur der kvw, unterstützt die Dienstleistungen der kvw durch die Bereitstellung und Weiterentwicklung des zentralen Fachverfahrens OPAL, schafft digitale Schnittstellen zu Nachbarsystemen wie auch zu externen Partnern und treibt die Etablierung und Digitalisierung von Ende-zu-Ende-Prozessen aus Kundensicht voran. Diese IT-Lösungen stellt die kvw-IT als IT-Dienstleister für die kvw und ihre Partner-Versorgungskassen in ganz Deutschland bereit. 
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN 
ein abgeschlossenes Studium für den allgemeinen Verwaltungsdienst Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst), also Diplom-Verwaltungswirt:in, Bachelor of Laws an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung 
oder 
eine erfolgreich abgelegte Aufstiegsprüfung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes
oder 
einen erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs zum Verwaltungswirt / zur Verwaltungswirtin (VL II) 
oder 
ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) im Bereich der Betriebswirtschaftslehre, Finance &amp; Controlling, Data Analytics, Wirtschaftsinformatik oder der Informatik 
oder 
ein anderer einschlägiger Studiengang mit Bezügen zu den genannten Aufgabenfeldern 
oder 
Sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit mit Bezug zu den genannten Aufgabenfeldern gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können 
sowie 
Berufserfahrung im IT-Controlling oder vergleichbaren Controlling-Positionen 
Fundierte Kenntnisse und sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere mit Microsoft Excel und PowerPoint 
Fundierte Kenntnisse in der Kosten- und Leistungsrechnung 
Erste Erfahrungen im Projekt- und Programmcontrolling 
Erste Erfahrungen in der Anwendung von EVB-IT-Verträgen (wünschenswert) 
Begeisterung für transparente Prozesse, Prozessautomatisierung und datengetriebene Entscheidungsprozesse 
Bereitschaft, sich in die bei den kvw verwendeten Werkzeuge (insbesondere Infor LN, d.3 ECM/ d.3 one, Jira Service Management, Microsoft Teams) und die bestehenden Prozesse einzuarbeiten 
Hohes Verantwortungsbewusstsein und hohe Sorgfalt 
Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten sowie analytische Denkweise 
Adressatengerechte Kommunikation, eine hohe Kundenorientierung und eine ausgezeichnete Teamfähigkeit 
Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2-Niveau)
IHRE AUFGABEN
Verantwortung für IT-Budgetierung und -kontrolle, Wirtschaftsplanung und Ausgabensteuerung 
Planung, Steuerung und Analyse für das IT-Projekt- und IT-Investitionsmanagement in Abstimmung mit dem Referat kvw-Finanzen 
Weiterentwicklung der Kosten- und Leistungsrechnung kvw und den damit verbundenen Strukturen der kvw-IT in Zusammenarbeit mit der Referatsleitung und dem kvw-Controlling 
Regelmäßige Erstellung von Reports, Auswertungen und Prognosen in Verbindung mit Ad-hoc-Analysen, Präsentationen und Abweichungsanalysen 
Erstellung von IT-Abrechnungen für die Fachreferate und kvw-Partnerkassen und Ansprechpartner:in bei Rückfragen zu Grundlagen und Details der Abrechnungen 
Abstimmung bei IT-Beschaffungen mit Referatsleitung und dem Zentralen Einkauf, Sammlung notwendiger Informationen, Nutzung und Verwaltung von Workflows in Jira Service Management sowie Archivierung der Vorgänge in d.3 
Verantwortung für Prüfung und Kontierung von IT-Rechnungen und Gutschriften gemäß Verträgen und internen Reportings, inklusive Verwaltung der Rechnungsprüfungsprozesse in d.3 
Vermittlung von IT-Prozessen an Mitarbeitende und Partner durch Schulungen und Informationsmaterialien zur Förderung von Standardisierung und Ordnungsmäßigkeit 
Optimierung von Prozessen und Erkennung von Automatisierungspotenzialen zusammen mit dem Team für Business Process Management 
Durchführung interner Kontrollen zur Zertifizierung des internen Kontrollsystems der kvw-IT und Begleitung externer Auditoren 
Enge Zusammenarbeit mit der Referatsleitung IT, dem kvw-Controlling und Referat kvw-Finanzen
UNSERE BENEFITS
Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN - wir setzen uns ein, für die Menschen - für Westfalen-Lippe! 
 Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen! 
 Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite! 
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Michelle Overes 
 0251 591-6371 
kvw-IT, Dr. Sebastian Bräuer 
 0251 591-4654 
 Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität. 
Weitere Infos: 
<a href="http://www.karriere.lwl.org">www.karriere.lwl.org</a> 
<a href="http://www.kvw-muenster.de">www.kvw-muenster.de</a>
Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.
IHRE AUFGABEN
IHRE AUFGABEN 
Verantwortung für IT-Budgetierung und -kontrolle, Wirtschaftsplanung und Ausgabensteuerung 
Planung, Steuerung und Analyse für das IT-Projekt- und IT-Investitionsmanagement in Abstimmung mit dem Referat kvw-Finanzen 
Weiterentwicklung der Kosten- und Leistungsrechnung kvw und den damit verbundenen Strukturen der kvw-IT in Zusammenarbeit mit der Referatsleitung und dem kvw-Controlling 
Regelmäßige Erstellung von Reports, Auswertungen und Prognosen in Verbindung mit Ad-hoc-Analysen, Präsentationen und Abweichungsanalysen 
Erstellung von IT-Abrechnungen für die Fachreferate und kvw-Partnerkassen und Ansprechpartner:in bei Rückfragen zu Grundlagen und Details der Abrechnungen 
Abstimmung bei IT-Beschaffungen mit Referatsleitung und dem Zentralen Einkauf, Sammlung notwendiger Informationen, Nutzung und Verwaltung von Workflows in Jira Service Management sowie Archivierung der Vorgänge in d.3 
Verantwortung für Prüfung und Kontierung von IT-Rechnungen und Gutschriften gemäß Verträgen und internen Reportings, inklusive Verwaltung der Rechnungsprüfungsprozesse in d.3 
Vermittlung von IT-Prozessen an Mitarbeitende und Partner durch Schulungen und Informationsmaterialien zur Förderung von Standardisierung und Ordnungsmäßigkeit 
Optimierung von Prozessen und Erkennung von Automatisierungspotenzialen zusammen mit dem Team für Business Process Management 
Durchführung interner Kontrollen zur Zertifizierung des internen Kontrollsystems der kvw-IT und Begleitung externer Auditoren 
Enge Zusammenarbeit mit der Referatsleitung IT, dem kvw-Controlling und Referat kvw-Finanzen
UNSERE BENEFITS
Unser Angebot 
Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN - wir setzen uns ein, für die Menschen - für Westfalen-Lippe! 
 Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen! 
 Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite!

IT-Controller:in (w/m/d)

Beckhoff Automation ist ein führender Spezialist für Automatisierungs- und Steuerungstechnik. Das Produktspektrum umfasst die Hauptbereiche Industrie-PC, I/O- und Feldbuskomponenten, Antriebstechnik, Automatisierungssoftware, schaltschranklose Automatisierung sowie Hardware zur industriellen Bildverarbeitung. Unser ERP-Team unterstützt und berät unsere jeweiligen Fachbereiche zur Prozessoptimierung und Digitalisierung durch D365. Als Inhouse Support Consultant (m/w/d) sind Sie eine zentrale Anlaufstelle für den Support und die Weiterentwicklung unserer D365-Systeme. 
Werden Sie Teil unseres Teams und tragen Sie maßgeblich zur Effizienz und Qualität unserer D365-Prozesse bei. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Inhouse Support Consultant (m/w/d)
Tätigkeitsbereich
Bearbeitung von D365 Support-Tickets über DevOps inklusive BUG-Analyse 
Bearbeitung von D365 Support-E-Mails 
Analyse, Konzeption und Testen neuer Anforderungen der Fachbereiche 
Erstellung von FIT/GAP-Analysen 
Vorbereitung und Begleitung von D365 Prozesstests zum Releasewechsel 
Durchführung von Key-User/User-Schulungen im D365 SCM 
Erstellung von D365 Schulungsunterlagen und Dokumentationen
Anforderungen
erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder Wirtschaftsinformatik, alternativ erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit starkem Interesse an ERP-Systemen oder eine Berufsausbildung mit IT-/ERP-Schwerpunkt 
Erfahrungen mit Microsoft Dynamics 365 F&amp;O/SCM oder einem vergleichbaren ERP-System sind wünschenswert 
praktische Erfahrungen im Software-Support sind von Vorteil 
selbstständige, lösungsorientierte und sorgfältige Arbeitsweise 
Kommunikationsstärke mit einem hohen Maß an Teamfähigkeit 
sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (jeweils mindestens C1-Niveau) in Wort und Schrift 
nach einer erfolgreichen Einarbeitungsphase und Probezeit können Sie an einzelnen Tagen mobil arbeiten
Wir bieten
spannende Aufgaben in einem internationalen Hightechunternehmen mit viel Freiraum für innovative Ideen und fachliche Entwicklung 
eine offene und familiär geprägte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und eine Kultur des persönlichen »Du« 
einen zukunftssicheren Arbeitsplatz bei einem wirtschaftlich solide aufgestellten und inhabergeführten Familienunternehmen 
eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge über die gesetzlichen Vorgaben hinaus, vermögenswirksame Leistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld 
die Möglichkeit, Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichen oder mit einem fairen Zuschlag auszahlen zu lassen 
moderne Arbeitsmodelle (inklusive Gleitzeit und mobiles Arbeiten)
Wenn wir Ihr Interesse wecken konnten, senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an: 
Beckhoff Automation GmbH &amp; Co. KG 
Personalabteilung 
Herr Marcel Siepert 
Hülshorstweg 20 
33415 Verl 
Telefon: +49 5246 963-0 
E-Mail: <a href="mailto:jobs@beckhoff.com">jobs@beckhoff.com</a> 
<a href="http://www.beckhoff.com/jobs">www.beckhoff.com/jobs</a>
Online-Bewerbung 
Bitte berücksichtigen Sie, dass wir Bewerbungsunterlagen, die uns postalisch zugehen, nicht an Sie zurückschicken. Die Bewerbungsunterlagen werden gemäß dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) entsprechend gelöscht bzw. vernichtet.
Beckhoff Automation GmbH &amp; Co. KG <a href="http://www.beckhoff.de">http://www.beckhoff.de</a> <a href="http://www.beckhoff.de">http://www.beckhoff.de</a> <a href="https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-256/logo_google.png">https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-256/logo_google…</a>
2025-11-28T21:59:59.999Z FULL_TIME 
EUR 
YEAR 45000.0 60000.0
2025-09-29 
Verl 33415 Hülshorstweg 20
51.8789823 8.472760000000001

Inhouse Support Consultant (m/w/d)

LANDSCHAFTSVERBAND 
 WESTFALEN-LIPPE 
 Das GUTE tun 
 ...für die Menschen 
 in Westfalen-Lippe. 
 Sie möchten bei einer Institution 
 arbeiten, die Gutes bewirkt - 
 für die Kultur und das soziale 
 Miteinander in der Gesellschaft? 
 Dann passen Sie zu uns! 
 Wir vom LWL freuen uns auf Sie! 
Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet. 
Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als 
Mitarbeiter:innen (w/m/d) für die IT-Koordination der kvw-Beamtenversorgung und der kvw-Beihilfekasse 
A 11 LBesG NRW bzw. bis EG 11 TVöD VKA 
für unsere Kommunalen Versorgungskassen Westfalen-Lippe. Wir bieten zwei unbefristete Vollzeitstellen (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich. 
 Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung. 
 Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8479 bis zum 
 20.10.2025.
Die Vorstellungsgespräche werden in der 45. Kalenderwoche stattfinden. Eine mögliche Einladung erhalten Sie vorab per E-Mail.
Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als 
Mitarbeiter:innen (w/m/d) für die IT-Koordination der kvw-Beamtenversorgung und der kvw-Beihilfekasse
A 11 LBesG NRW bzw. bis EG 11 TVöD VKA 
 für unsere Kommunalen Versorgungskassen Westfalen-Lippe. Wir bieten zwei unbefristete Vollzeitstellen (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich. 
 Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung. 
 Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8479 bis zum 
 20.10.2025.
Die Vorstellungsgespräche werden in der 45. Kalenderwoche stattfinden. Eine mögliche Einladung erhalten Sie vorab per E-Mail. 
 Das Referat kvw-Informationstechnologie (kvw-IT) verantwortet die Informationssysteme und IT-Infrastruktur der kvw, unterstützt die Dienstleistungen der kvw durch die Bereitstellung und Weiterentwicklung des zentralen Fachverfahrens OPAL, schafft digitale Schnittstellen zu Nachbarsystemen wie auch zu externen Partnern und treibt die Etablierung und Digitalisierung von Ende-zu-Ende-Prozessen aus Kundensicht voran. Diese IT-Lösungen stellt die kvw-IT als IT-Dienstleister für die kvw und ihre Partner-Versorgungskassen in ganz Deutschland bereit. 
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN 
ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) z. B. aus den Fachbereichen der Informatik, Technik oder Mathematik und mehrjährige Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen 
oder 
Sonstige Beschäftigte mit vergleichbaren Kenntnissen z. B. als Berufseinsteiger:in und Quereinsteiger:in mit der Bereitschaft zur beruflichen Weiterentwicklung: 
mit einer abgeschlossenen Ausbildung z. B. als Fachinformatiker:in, Informatikkaufmann:frau oder IT-Systemelektroniker:in oder 
einer vergleichbaren langjährigen Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen.
sowie: 
Verständnis für technische Anwendungsarchitekturen und Datenmodelle 
Organisationsvermögen 
analytisches und strategisches Denken 
Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen 
Kooperations- und Teamfähigkeit 
Belastbarkeit 
fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens C-Niveau)
IHRE AUFGABEN
Erstellen von Fach- und Testkonzepten 
Analyse und Modellierung von Geschäftsprozessen 
Analyse und Qualitätssicherung des Datenbestandes 
Organisation und Leitung von Arbeitsgruppen 
Durchführung von Schulungsmaßnahmen 
Erstellen von Arbeitsanweisungen für den Fachbereich 
Betreuung von Anwender:innen 
Mitarbeit in überregionalen Arbeitsgruppen
 Diese Aufgaben werden in Form von Projektarbeit gemäß dem Projektleitfaden der kvw durchgeführt. 
UNSERE BENEFITS
Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN - wir setzen uns ein, für die Menschen - für Westfalen-Lippe! 
 Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen! 
 Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite! 
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Michelle Overes 
 0251 591-6371 
kvw-Beamtenversorgung, Thomas Terheyden 
 0251 591-3939 
kvw-Beihilfekasse, Björn-Oliver Jung 
 0251 591-5819 
 Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität. 
Weitere Infos: 
<a href="http://www.karriere.lwl.org">www.karriere.lwl.org</a> 
<a href="http://www.kvw-muenster.de">www.kvw-muenster.de</a>
Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.
IHRE AUFGABEN
IHRE AUFGABEN 
Erstellen von Fach- und Testkonzepten 
Analyse und Modellierung von Geschäftsprozessen 
Analyse und Qualitätssicherung des Datenbestandes 
Organisation und Leitung von Arbeitsgruppen 
Durchführung von Schulungsmaßnahmen 
Erstellen von Arbeitsanweisungen für den Fachbereich 
Betreuung von Anwender:innen 
Mitarbeit in überregionalen Arbeitsgruppen
 Diese Aufgaben werden in Form von Projektarbeit gemäß dem Projektleitfaden der kvw durchgeführt. 
UNSERE BENEFITS
Worauf können Sie sich freuen? 
Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN - wir setzen uns ein, für die Menschen - für Westfalen-Lippe! 
 Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen! 
 Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite!

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