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SAP-Anwendungsmanager*in (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalwirtschaft 
 Beim Standort Betriebssitz Gelsenkirchen ist eine Stelle als SAP-Anwendungsmanager*in (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalwirtschaft zu besetzen. 
 Betriebssitz Gelsenkirchen - SAP-Anwendungsmanager*in (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, EG 11 TV-L / A12 LBesO A - Bewerbungen unter der Kennung 2698 werden bis 14.06.2023 erbeten. 
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Ihre Aufgaben 
Pflege und Betrieb des technischen Basisbetriebes des SAP-gestützten Personalbewirtschaftungssystems im Landesbetrieb Straßenbau NRW 
Koordinierung technischer Abläufe und Verknüpfungen zu weiteren SAP-Modulen
Unsere Anforderungen 
abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Verwaltungsfachwirt*in oder 
abgeschlossenes Studium der Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften (Diplom (FH)/Bachelor) oder 
einschlägige Kenntnisse und Erfahrungen im Sinne der tariflichen Vorgaben des TV-L ​​​​​​​oder 
Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im nichttechnischen Verwaltungsdienst 
Sie lösen Probleme strukturiert durch zielgerichtete Informationsgewinnung. 
Sie sind schnell in der Lage Zusammenhänge herzustellen. 
Sie haben eine starke mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit. 
Sie sind nachweislich teamfähig. 
Haben wir Ihr Interesse geweckt? 
JETZT BEWERBEN 
 Bewerbungen unter der Kennung 2698 werden bis 14.06.2023 erbeten. 
Unsere Vorteile 
Freie Fahrt für Ihre berufliche Zukunft 
 Sie möchten uns mit Ihren Fähigkeiten unterstützen, den Verkehr im bevölkerungsreichsten Bundesland jetzt und in Zukunft weiter fließen zu lassen? Im Gegenzug bieten wir Ihnen einen langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen - damit Sie sich bei uns wohlfühlen und ihr Potenzial voll entfalten können. 
 Flexible Verkehrs- und Zeitplanung: Arbeitszeitmodelle 
 Lebensentwürfe sind unterschiedlich - wir setzen uns mit Gleitzeit und verschiedenen Arbeitszeitmodellen für Ihre gesunde Work-Life-Balance ein. Kommt es einmal zu Überstunden, können Sie diese selbstverständlich in Ihrem Gleitzeitkonto ausgleichen. 
 Jederzeit mobil auf der Straße und im Job: Telearbeit/ Homeoffice 
 Es versteht sich für uns von selbst, dass Ihre Arbeit nicht zwingend an einen Ort gebunden ist. Lassen es Projektsituation und Ihre Position zu, bieten wir Ihnen alle Möglichkeiten zur Telearbeit bzw. mobilen Arbeit. 
 NRW bewegen und selbst vorankommen: Fortbildung 
 Es gehört für uns dazu, dass Sie sich fortlaufend weiterbilden können. Wir bieten über 200 verschiedene Seminare an, unter denen Sie bestimmt die finden, die Sie persönlich und fachlich voranbringen. Unsere Führungskräfte fördern wir mit für sie speziellen Programmen. 
 Ihre Entwicklung in Bewegung: Personalentwicklung 
 Wir legen großen Wert darauf, das Potenzial unserer Beschäftigten zu erkennen, zu erhalten und bedarfsgerecht zu fördern. Die Personalentwicklung erstellt Konzepte, Instrumente und Maßnahmen zur Förderung der berufsbezogenen Qualifikationen, die zur Bewältigung gegenwärtiger und zukünftiger Herausforderungen notwendig sind. Hierzu können Teamtrainings, individuelle Coachings, Potenzialanalysen, Strategien zur Konfliktlösung und Beratung bei der beruflichen Weiterentwicklung in Anspruch genommen werden. 
 Freie Fahrt für Alle: Chancengleichheit 
 Für uns gehört Diversität in jeder Hinsicht selbstverständlich zum Alltag. Mit unseren Arbeitsbedingungen bieten wir allen Menschen - ob jung oder alt, mit oder ohne Handicap und gleich welcher geschlechtlichen Zuordnung - gleiche berufliche Chancen und jede Unterstützung, um Beruf und Privatleben zu vereinen.

SAP-Anwendungsmanager*in (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalwirtschaft

»Läuft!« ist unser Lieblingswort. Weil uns nichts zufriedener macht als rollende Züge. 
Die Captrain Deutschland CargoWest GmbH (CCW) ist ein Eisenbahnverkehrsunternehmen, das auf der Schiene zu Hause ist. Mit eigenen Standorten in Hamburg, Gütersloh und Neu-Ulm transportiert sie nicht nur Güter für regional ansässige Unternehmen, sondern hat sich zum international agierenden Full-Service-Anbieter etabliert. Im Verbund der Captrain Deutschland-Gruppe gehört die Captrain Deutschland CargoWest zu einem der führenden Schienenlogistikunternehmen in Deutschland und Europa. Bei der CCW gilt: Egal was kommt, alle für die Sache. Denn Eisenbahn funktioniert nur im Team.
Halten Sie den Laden mit am Laufen als 
Personalsachbearbeiter / HR-Generalist (d/m/w)
Kennziffer: 813_200 
Beginn: ab sofort 
| Ort:
 Gütersloh 
| Anstellung:
 befristet (2 Jahre), in Vollzeit
Ihr Aufgabengebiet:
Vorbereitung der Entgeltabrechnung (Datenprüfung und -pflege) und Bearbeitung der Reisekosten 
Durchführung des Bewerbermanagements (Stellenausschreibung, Vorauswahl, Organisation von Terminen, etc.); bei entsprechender Eignung auch Führen von Vorstellungsgesprächen 
Durchführung eines effektiven On- und Offboardings 
Durchführung der operativen und administrativen Personalarbeit 
Durchführung der fristgerechten Zulieferung aller Unterlagen für den Betriebsrat 
Mitarbeit in Projekten 
Ansprechpartner* für Mitarbeitende in personalbezogenen Themen 
Sonstige administrative Tätigkeiten, z. B. Personalaktenpflege, Reportings
Was Sie bei uns voranbringt:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal (z. B. Personaldienstleistungskaufleute, Kaufleute für Büromanagement etc.) 
Fundierte Berufserfahrung im Bereich Personal, insbesondere in den oben genannten Bereichen 
Höchste Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten und Informationen 
Genaue, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise 
Selbstständigkeit und Eigeninitiative 
Fähigkeit mit emotionalen Themen rational umzugehen sowie Sensibilität für kritische Themen 
Sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse, insbesondere in Excel 
SAP ECC HR-Kenntnisse wünschenswert
Was die Arbeit bei uns ausmacht: 
Perspektive auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zukunftsorientierten und wachsenden Unternehmen 
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der die Entwicklung kreativer Lösungen ausdrücklich erwünscht ist 
Tarifvertrag mit attraktiven Zusatzleistungen (z. B. Wahlmodell Urlaub oder Entgelt, Altersvorsorge etc.) 
Kooperativer Umgang in einer familiären Atmosphäre 
Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung und kostenlosen Parkplätzen; Möglichkeit des Dienstradleasings 
Zielorientierte interne Weiterbildung und Entwicklung
Sie haben keine Lust sich zu verstellen und arbeiten gern Hand in Hand?
Dann sind Sie bei uns richtig. Bewerben Sie sich mit Ihren aussagefähigen Unterlagen über unser Online-Formular unter Angabe der Kennziffer sowie Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. 
Jetzt Bewerben! 
Captrain. Zieh mit! 
(*d/m/w) 
Captrain Deutschland CargoWest GmbH <a href="https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1009446/logo_google.png">https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1009446/logo_goo…</a>
2023-07-01T09:32:40.747Z FULL_TIME 
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null null
2023-06-01 
Gütersloh 33330 Am Grubenhof 2
51.9087841 8.3863076

Personalsachbearbeiter / HR-Generalist (d/m/w)

Personalreferent (m/w/d) / HR Referent (m/w/d) in Vollzeit 38,5 Std. / Woche
Das sind wir: 
Die Dresselhaus Gruppe gehört europaweit zu den führenden Handelsunternehmen von C-Teilen mit Schwerpunkten im Vertrieb von Befestigungstechnik, Verbindungselementen, Sonder- &amp; Zeichnungsteilen sowie Artikeln für die Produktion &amp; Instandhaltung. Unter dem Markenversprechen »Die Mehrwertmacher« engagieren sich unsere 700 Mitarbeiter/innen täglich für international tätige Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen in Industrie und Handel. Unsere Kunden schätzen unser umfassendes Know-how im C-Teile-Management, unsere innovativen Logistikservices und individuellen KANBAN-Lösungen aber auch unsere partnerschaftlichen Mehrwerte wie Fairness, Weitsicht, Verlässlichkeit und Kundennähe. Mit einer 70-jährigen Historie erzielte die Gruppe im Jahr 2022 einen Umsatz von 230 Mio. Euro. In Zukunft wollen wir weiter wachsen und Kunden mit unserer hohen Innovationskraft neue Impulse geben. 
Ihr Herz schlägt für den HR-Bereich, Sie leben einen hohen Dienstleistungsgedanken, sind belastbar und Ihre Ideen bringen Sie mit Freude ein, um beim Wachstum des Unternehmens mitwirken zu können? Dann sind Sie für diese Position ein echter Mehrwertmacher (m/w/d)! Zur Erweiterung unseres Teams bietet sich Ihnen ab sofort an unserem Hauptsitz in Herford die Option, als serviceorientierter und durchsetzungsfähiger Personalreferent (m/w/d) / HR Referent (m/w/d) einzusteigen.
Diesen Mehrwert bieten wir Ihnen:
Unsere Vertrauenskultur; die verbindet : Wir vertrauen unseren Mitarbeitern (m/w/d) und ermöglichen eine schnelle Übernahme von Verantwortung
Unser Wissenstransfer; der überzeugt: Wir teilen unser Wissen und integrieren Sie als Mehrwertmacher (m/w/d) direkt von Anfang an in unser Dresselhaus-Team
Unsere Freiräume; die anspornen: Ihre Ideen und Kreativität sind gefragt. Nach dem Motto »No Limits«, freuen wir uns über neue Impulse und Ihre aktive Mitgestaltung und bieten entsprechende Freiräume für die Umsetzung. Gemeinsam heben wir Dresselhaus auf das nächste Level!
Unsere Kommunikation; auf Augenhöhe: Wir pflegen einen wertschätzenden Umgang und verfügen über flache Hierarchien mit einer Kommunikation, direkt bis in die Unternehmensspitze
Unsere attraktiven Benefits; für Ihre Motivation: 
Ein interessantes Bonusprogramm, welches Ihnen über unseren Kooperationspartner unterschiedlichste Leistungen zu vergünstigten Konditionen ermöglicht (z. B. Kleidung, Sport, Reisen usw.) 
Mitarbeiterrabatte auf das gesamte Dresselhaus Sortiment 
Hauseigene Firmentankstelle 
Jobrad (Fahrradleasing) 
Mitarbeiterempfehlungsprogramm 
Kantine (mit Arbeitgeber-Zuschuss)
Für Ihren optimalen Start: In unserer umfangreichen Einarbeitung bereiten wir Sie optimal auf den Start in Ihrem Fachbereich vor
Für Ihre Work-Life-Balance: Wir bieten Ihnen eine 38,5-Std.-Woche mit Gleitzeit und nach erfolgreicher Einarbeitung die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
Für Ihre Sicherheit: Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Diese Aufgaben erwarten Sie:
Sie übernehmen eigenverantwortliche das Recruiting kaufmännischer und/oder gewerblicher Mitarbeiter (Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Führen von Vorstellungsgesprächen etc.) und nehmen proaktiv an Karriere- sowie Berufsmessen teil 
Sie verantworten eigenständig die Abwicklung personeller Einzelmaßnahmen (wie z. B. On- und Offboarding, Versetzung, Beförderung usw.) im definierten Unternehmensbereich 
Sie arbeiten dabei eng mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen zur Förderung der vertrauensvollen Zusammenarbeit 
Ihnen obliegt die Bearbeitung und Erstellung von personalrelevanten Unterlagen wie z. B. Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen 
Sie betreuen und beraten unsere Mitarbeiter (m/w/d) und Führungskräfte (m/w/d) im definierten Unternehmensbereich in allen personalrelevanten Fragestellungen 
Sie erstellen Auswertungen und Statistiken zu Personalkennzahlen und bereiten diesen entsprechend auf 
Sie unterstützen bei der Sicherstellung und dem Nachhalten zentralisierter HR-Prozesse und HR-Initiativen 
Ihr Aufgabenbereich wird durch die Mitwirkung bei Sonderaufgaben und themenübergreifenden Projekten (z. B. Digitalisierung von Prozessen) ergänzt
Das erwarten wir von Ihnen:
Als erfahrener kommunikationsstarker Personalreferent (m/w/d) bringen Sie ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachwirt (m/w/d) oder Personalfachkaufmann (m/w/d) mit 
Sie verfügen über mind. 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR-Generalist bzw. in ähnlicher Position 
Sie sind Experte (m/w/d) im Bereich Recruiting und haben bereits nachhaltig und erfolgreich Talente für Unternehmen gewinnen können 
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht können Sie vorweisen und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bereitet Ihnen Freude 
Im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel) zeigen Sie sich routiniert und verfügen über erste ERP-Anwenderkenntnisse bestenfalls in SAP HCM 
Sie verstehen, dass Personalarbeit immer im System funktioniert und denken »über den Tellerrand hinaus« 
Ihre Can-do-Mentalität und Begeisterung, Dinge voranzutreiben und zu bewegen, setzen Sie im Zuge von Organisationsveränderungen und Transformationsprozessen erfolgreich ein 
Als verantwortungsvolle Teamplayerpersönlichkeit (m/w/d) zeichnen Sie sich schließlich durch Ihre rasche Auffassungsgabe, Überzeugungskraft, eine strukturierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Selbstständigkeit, Engagement und Pragmatismus aus
Kontakt
Sie haben Lust, ein Dresselhäuser Mehrwertmacher (m/w/d) zu werden und die Herausforderung klingt spannend für Sie? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist! Klicken Sie auf den Button, um zum Bewerbungsformular zu gelangen.
Für Rückfragen steht Ihnen Frau Ruigies unter der Nummer +49 5221 932-0 zur Verfügung.
HIER BEWERBEN
Joseph Dresselhaus GmbH &amp; Co. KG Zeppelinstraße 13 32051 Herford 
 <a href="http://www.dresselhaus.de">www.dresselhaus.de</a> 
Joseph Dresselhaus GmbH &amp; Co. KG <a href="https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-10455/logo_google.png">https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-10455/logo_googl…</a>
2023-06-25T14:41:48.936Z FULL_TIME 
EUR 
YEAR null
2023-05-26 
Herford 32051 Zeppelinstraße 13
52.09946 8.628763

Personalreferent (m/w/d) / HR Referent (m/w/d) in Vollzeit 38,5 Std. / Woche

&quot;Weil mir das Wachstum der Rhenus mehr Sicherheit bietet&quot; 
Gibt es eine Logistik für Karrieren? Bei uns schon. Als weltweit operierender Logistikdienstleister mit 39.000 Mitarbeitern in über 60 Ländern managen wir komplexe Supply Chains und bieten unseren Kunden innovative Mehrwertdienste. Als zentrale Einheit dient die Rhenus Assets &amp; Services mit verschiedenen Service Centern den dezentralen Geschäftsfeldern als interner Dienstleister für sämtliche kaufmännischen Belange. Dabei werden globale Standards gesetzt, um die Rhenus Gruppe gut aufzustellen und optimal zu unterstützen.
HR-IT Consultant (m/w/d) HR-Systems Paisy
place Holzwickede 
timelapse Vollzeit 
access_time Ab sofort 
Einer der Top HR Trends hält auch bei uns Einzug: Die einheitliche Digitalisierung von Personalprozessen steht im Fokus unserer HR-Strategie. Gemeinsam mit dir soll unsere Vision einer einheitlichen HR-IT-Landschaft Wirklichkeit werden. Dabei verantworten wir die gruppenweiten HR-Systeme zum Thema »Personalbetreuung, Reporting, Abrechnung«. 
Das erwartet Dich bei uns
Du übernimmst Verantwortung für die Weiterentwicklung unseres Payroll-Systems Paisy. 
Zudem betreust Du als Fachspezialist die HR-Kollegen im Team und den Business Units bei Fragen zur Umsetzung von Payroll-Themen in Paisy. 
Des Weiteren kennst Du deine Systeme und übernimmst die fachliche Systembetreuung, das Rollout neuer Funktionen und die Beratung als Dienstleistung war. 
Du bildest als Key-User die Schnittstelle zwischen unseren Dienstleistern und den HR-Bereichen. 
Außerdem gewährleistest Du für die Business Units, dass wir nicht nur eine attraktive, einheitliche, digitale Lösung schaffen, sondern auch die Arbeit der HR-Teams erleichtert wird. 
Du achtest auf die Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben und stimmst Anforderungen eng mit den Datenschutz-Experten ab.
Das bringst Du mit
Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder IT-Bereich oder ein gleichwertiges Studium mit. 
Zudem kennst Du das Abrechnungssystem Paisy wie deine Westentasche. 
Außerdem zeichnest Du Dich durch eine ausgeprägte IT-Affinität aus. 
Persönlich begeisterst Du uns mit Weitblick, einer genauen und gewissenhaften Arbeitsweise sowie einer klaren Serviceorientierung. 
Als guter Teamplayer überzeugst Du mit Deiner Kommunikationsstärke und schaust gerne über den Tellerrand hinaus. 
Ein Auge für übersichtliche Dashboards und Fehler im Detail sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab.
Darauf kannst Du Dich freuen
Ergonomische Arbeitsplätze 
Firmenfahrrad 
Flache Hierarchien 
Flexible Arbeitszeiten 
Individuelle Weiterentwicklung 
Kantine
Dein Kontakt
location_city Rhenus Assets &amp; Services GmbH &amp; Co. KG 
person Cathrin Herrmann 
phone +492301291898 
home <a href="https://rhenus.group/karriere/">https://rhenus.group/karriere/</a>
Unabhängig von den Texten und Bildern auf dieser Webseite betonen wir, dass bei der Rhenus Gruppe alle Menschen gleichermaßen willkommen sind.

HR-IT Consultant (M/W/D) HR-Systems Paisy

Personalsachbearbeiter (m/w/d) / 
HR Administrator (m/w/d) in Vollzeit 38,5 Std. / Woche
Das sind wir: 
Die Dresselhaus Gruppe gehört europaweit zu den führenden Handelsunternehmen von C-Teilen mit Schwerpunkten im Vertrieb von Befestigungstechnik, Verbindungselementen, Sonder- &amp; Zeichnungsteilen sowie Artikeln für die Produktion &amp; Instandhaltung. Unter dem Markenversprechen »Die Mehrwertmacher« engagieren sich unsere 700 Mitarbeiter/innen täglich für international tätige Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen in Industrie und Handel. Unsere Kunden schätzen unser umfassendes Know-how im C-Teile-Management, unsere innovativen Logistikservices und individuellen KANBAN-Lösungen aber auch unsere partnerschaftlichen Mehrwerte wie Fairness, Weitsicht, Verlässlichkeit und Kundennähe. Mit einer 70-jährigen Historie erzielte die Gruppe im Jahr 2022 einen Umsatz von 230 Mio. Euro. In Zukunft wollen wir weiter wachsen und Kunden mit unserer hohen Innovationskraft neue Impulse geben. 
Sie haben Spaß an administrativen Tätigkeiten, arbeiten gern an personalrelevanten Themen und eine strukturierte Arbeitsweise zählt zu Ihren Stärken? Dann sind Sie für diese Position ein echter Mehrwertmacher (m/w/d)! Zur Erweiterung unseres Teams bietet sich Ihnen ab sofort an unserem Hauptsitz in Herford die Option, als versierter Personalsachbearbeiter (m/w/d) / Sachbearbeiter Personal (m/w/d) einzusteigen.
Diesen Mehrwert bieten wir Ihnen:
Unsere Vertrauenskultur; die verbindet: Wir vertrauen unseren Mitarbeitern (m/w/d) und ermöglichen eine schnelle Übernahme von Verantwortung
Unser Wissenstransfer; der überzeugt: Wir teilen unser Wissen und integrieren Sie als Mehrwertmacher (m/w/d) direkt von Anfang an in unser Dresselhaus-Team
Unsere Freiräume; die anspornen: Ihre Ideen und Kreativität sind gefragt. Nach dem Motto »No Limits«, freuen wir uns über neue Impulse und Ihre aktive Mitgestaltung und bieten entsprechende Freiräume für die Umsetzung. Gemeinsam heben wir Dresselhaus auf das nächste Level!
Unsere Kommunikation; auf Augenhöhe: Wir pflegen einen wertschätzenden Umgang und verfügen über flache Hierarchien mit einer Kommunikation, direkt bis in die Unternehmensspitze
Unsere attraktiven Benefits; für Ihre Motivation: 
Ein interessantes Bonusprogramm, welches Ihnen über unseren Kooperationspartner unterschiedlichste Leistungen zu vergünstigten Konditionen ermöglicht (z. B. Kleidung, Sport, Reisen usw.) 
Mitarbeiterrabatte auf das gesamte Dresselhaus Sortiment 
Hauseigene Firmentankstelle 
Jobrad (Fahrradleasing) 
Mitarbeiterempfehlungsprogramm 
Kantine (mit Arbeitgeber-Zuschuss)
Für Ihren optimalen Start: In unserer umfangreichen Einarbeitung bereiten wir Sie optimal auf den Start in Ihrem Fachbereich vor
Für Ihre Work-Life-Balance: Wir bieten Ihnen eine 38,5-Std.-Woche mit Gleitzeit und nach erfolgreicher Einarbeitung die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten 
Für Ihre Sicherheit: Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Diese Aufgaben erwarten Sie:
Sie unterstützen die HR-Businesspartner / Referenten in der administrativen Personalarbeit (Vertrags- sowie Bescheinigungswesen, Zeugniserstellung, Betriebsratsanhörungen, Recruiting usw.) 
Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für unserer Mehrwertmacher (m/w/d) bzgl. administrativer Fragestellungen im Personalbereich 
Sie haben wichtige personalrelevante Termine (Befristungen, Probezeit, Aufenthaltserlaubnis usw.) stets im Blick 
Sie begleiten das On- und Offboarding von unserer Mitarbeitenden 
Sie verantworten die Stammdatenpflege und erstellen aussagefähigen Auswertungen und Statistiken 
Sie bringen eigene Ideen ein und übernehmen nach Bedarf Projektaufgaben um so bei der Weiterentwicklung der HCM-Prozesse mitzuwirken 
Ihr Aufgabenbereich wird durch die Korrespondenz zu unseren externen Dienstleister (Arbeitnehmerüberlassung) ergänzt
Das erwarten wir von Ihnen:
Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Fortbildung zur/m Fachfrau / Fachmann im Personalwesen, Personalsachbearbeiter (m/w/d) oder ähnliches 
Sie verfügen über mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration 
Im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel) zeigen Sie sich routiniert und bestenfalls verfügen Sie über erste Anwenderkenntnisse in SAP HCM 
Als Teamplayerpersönlichkeit (m/w/d) zeichnen Sie sich schließlich durch Ihre selbstständige sowie zuverlässige Arbeitsweise und einen ausgeprägten Dienstleistungsgedanken aus
Sie haben Lust, ein Dresselhäuser Mehrwertmacher (m/w/d) zu werden und die Herausforderung klingt spannend für Sie? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist! Klicken Sie auf den Button, um zum Bewerbungsformular zu gelangen.
Für Rückfragen steht Ihnen Frau Ruigies unter der Nummer +49 5221 932-0 zur Verfügung.
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Joseph Dresselhaus GmbH &amp; Co. KG Zeppelinstraße 13 32051 Herford 
 <a href="http://www.dresselhaus.de">www.dresselhaus.de</a> 
Joseph Dresselhaus GmbH &amp; Co. KG <a href="https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-10455/logo_google.png">https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-10455/logo_googl…</a>
2023-06-24T10:44:10.351Z FULL_TIME 
EUR 
YEAR null
2023-05-25 
Herford 32051 Zeppelinstraße 13
52.09946 8.628763

Personalsachbearbeiter (m/w/d) / HR Administrator (m/w/d) in Vollzeit 38,5 Std./Woche

Bewerbungsfrist: 10.06.2023 
Die Kunsthochschule für Medien Köln fordert die interdisziplinäre Auseinandersetzung mit den medialen Künsten. Sie bietet ein anspruchsvolles Projektstudium &quot;Mediale Künste&quot; mit Diplomabschluss an. Künstlerische Praxis, verbunden mit der Aneignung medientechnischer und theoretischer Kompetenzen, hat Priorität und wird durch vielfältige Aufgaben in Technik und Verwaltung unterstützt. 
Zur Verstärkung im Personalservice suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere
Personalsachbearbeiter*innen
in Vollzeit (39,83 Stunden pro Woche) oder Teilzeit (19,92 Stunden pro Woche), zunächst befristet für 2 Jahre (Option auf Verlängerung möglich). Die Vergütung erfolgt nach TV-L und ist bei Vorliegen der entsprechenden persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 10 möglich.
Wir bieten Ihnen:
Ein dynamisches, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Arbeitsplatz im Herzen von Köln 
Die KHM versteht sich als familienfreundlich und fördert Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, zum Beispiel durch gleitende Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten 
Zusätzliche Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) 
Zugang zu Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten der Fortbildungsakademie des Landes NRW für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
Ihr Aufgabengebiet umfasst:
Personalsachbearbeitung und Personalbetreuung der studentischen und wissenschaftlichen Hilfskräfte sowie von einem festgelegten Kreis an Mitarbeitenden in Lehre und Verwaltung 
Unterschriftsreife Bearbeitung der Anträge auf Erteilung von Lehraufträgen für praktische Übungen 
Mitarbeit in Projekten der Personalabteilung, z.B. Umstellung Personaldatenverwaltungssoftware, Einführung Dateimanagementsystem
Sie bringen mit:
Ausbildung im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst (Angestelltenlehrgang II) 
ODER Bachelor-Studiengang Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement 
ODER eine vergleichbare Qualifikation 
einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich des öffentlichen Dienstes
Die Kunsthochschule für Medien Köln setzt sich für ein chancengerechtes und diskriminierungsfreies Lern-, Lehr- und Arbeitsumfeld ein und wirkt auf den Abbau struktureller Barrieren hin (wie z.B. physische, sprachliche, rassistische, altersbedingte, genderspezifische, heteronormative und weitere). Sie beabsichtigt, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen diese unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Frauen werden daher bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Die KHM fordert qualifizierte Menschen mit Migrationsgeschichte und BIPoC ausdrücklich zur Bewerbung auf. Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 
Wenn Sie sich angesprochen fühlen, bewerben Sie sich bis zum 10.06.2023 - gleich hier über den Button &quot;Online-Bewerbung&quot; am unteren Bildschirmrand.
Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!
Für Fragen zum Arbeitsbereich, erreichen Sie den kommissarischen Kanzler, Herrn Dr. jur. Herrmann über Frau Forster unter 0221/20189-212 oder Kanzler @khm.de
Jetzt bewerben
Kunsthochschule für Medien Köln <a href="https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1019353/logo_google.png">https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1019353/logo_goo…</a>
2023-06-22T08:56:54.820Z FULL_TIME 
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2023-05-23 
Köln 50676 Peter-Welter-Platz 2
50.9339946 6.9618839

Personalsachbearbeiter*innen

Beckhoff Automation ist einer der weltweit führenden Spezialisten für Automatisierungs- und Steuerungstechnik. Als inhabergeführtes Familienunternehmen realisieren wir seit 1980 innovative Automatisierungssysteme auf der Grundlage PC-basierter Steuerungstechnik. Heute erwirtschaften wir mit rund 5.680 Mitarbeitern auf der ganzen Welt einen Umsatz von über 1,515 Mrd. Euro. Unsere einzigartige Unternehmenskultur ist geprägt durch eine familiäre Atmosphäre und bietet viel Freiraum für die Umsetzung eigener Ideen. Das sorgt für eine hohe Zufriedenheit und viel Spaß bei der Arbeit. Wer sich einmal für Beckhoff entscheidet, bleibt oft ein ganzes Berufsleben lang. Für unsere Unternehmenszentrale in Verl suchen wir ab sofort Verstärkung. 
HR-Spezialist (m/w/d) Recruiting mit Schwerpunkt Arbeitnehmerüberlassung
Tätigkeitsbereich
Verantwortung für den Bereich Arbeitnehmerüberlassung als Bestandteil des Recruitments 
strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Arbeitnehmerüberlassung als Instrument des Recruitings
enge Zusammenarbeit mit Dienstleistern 
Steuerung und Abwicklung des gesamten Überlassungs- und Übernahmeprozesses 
Evaluation und Auswahl passender Personalbeschaffungskanäle zur Ansprache von geeigneten Bewerbenden
Beratung der HR-Business-Partner in allen Fragen der Arbeitnehmerüberlassung, mit Fokus auf die Produktionsstandorte 
enge Zusammenarbeit mit allen HR-Bereichen sowie Mitwirkung in den daraus resultierenden Projekten hinsichtlich der Arbeitnehmerüberlassung
Anforderungen
erfolgreich abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung und/oder Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation 
einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, wünschenswert mit dem Schwerpunkt Arbeitnehmerüberlassung 
selbstständige, gewissenhafte und ergebnisorientierte Arbeitsweise 
Teamfähigkeit und überzeugende Kommunikationsfähigkeit sowie mitarbeiter- und unternehmensorientiertes Denken und Handeln 
sehr guter Umgang mit den Microsoft-Office-Anwendungen 
sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
spannende Aufgaben in einem internationalen Hightech-Unternehmen mit viel Freiraum für innovative Ideen und fachliche Entwicklung 
eine offene und familiär geprägte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur 
einen zukunftssicheren Arbeitsplatz bei einem wirtschaftlich solide aufgestellten und inhabergeführten Familienunternehmen 
eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge über die gesetzlichen Vorgaben hinaus, vermögenswirksame Leistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld 
die Möglichkeit, Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichen oder mit einem fairen Zuschlag auszahlen zu lassen 
moderne Arbeitszeitmodelle (inklusive Gleitzeit)
Wenn wir Ihr Interesse wecken konnten, senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an: 
Beckhoff Automation GmbH &amp; Co. KG 
Personalabteilung 
Herr Marcel Siepert 
Hülshorstweg 20 
33415 Verl 
Telefon: +49 5246 963-6976 
E-Mail: <a href="mailto:jobs@beckhoff.de">jobs@beckhoff.de</a> 
<a href="http://www.beckhoff.com/jobs">www.beckhoff.com/jobs</a>
Online-Bewerbung 
Bitte berücksichtigen Sie, dass wir Bewerbungsunterlagen, die uns postalisch zugehen, nicht an Sie zurückschicken. Die Bewerbungsunterlagen werden gemäß dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) entsprechend gelöscht bzw. vernichtet.
Beckhoff Automation GmbH &amp; Co. KG <a href="http://www.beckhoff.de">http://www.beckhoff.de</a> <a href="http://www.beckhoff.de">http://www.beckhoff.de</a> <a href="https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-256/logo_google.png">https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-256/logo_google…</a>
2023-07-16T14:45:21.162Z FULL_TIME 
EUR 
YEAR null
2023-05-17 
Verl 33415 Hülshorstweg 20
51.8789823 8.472760000000001

HR-Spezialist (m/w/d) Recruiting mit Schwerpunkt Arbeitnehmerüberlassung

We contribute to the #digitalfuture 
 Deine tägliche Arbeit im Umfeld Industrie 4.0 ist abwechslungsreich und hochspannend - nicht zuletzt, weil wir mit unserer Arbeit einen Beitrag zur Digitalisierung und Vernetzung von Maschinen weltweit leisten.
Senior HR-Generalist / HR-Manager*
Deine Aufgaben:
Ansprechpartner für Mitarbeiter und Management rund um alle Personalthemen 
Initiierung, Leitung und Unterstützung unternehmensweiter HR-Projekte sowie Weiterentwicklung des HR-Bereichs 
Verantwortung des operativen Tagesgeschäftes (z.B. Führen der Personalakten, Betreuung unseres HR-Tools, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Reportings, vorbereitende Lohnbuchhaltung) 
Betreuung des kompletten Bewerbermanagements: Vom Sourcing über Jobinterview und Vertragsunterschrift bis hin zum Onboarding 
Weiterentwicklung unseres Personalmarketings und Employer Brandings (Karriere-Website, Social-Media-Netzwerke, Recruiting-Messen, Hochschulveranstaltungen etc.)
Dein Profil:
Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal 
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich 
Spaß an arbeitsrechtlichen Themen sowie Kenntnisse der Lohnbuchhaltung von Vorteil 
Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket sowie Erfahrung mit der HR-Software Personio wünschenswert 
Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Eine professionelle und strukturierte Arbeitsweise liegt Dir im Blut! Du besitzt die Fähigkeit, Dich auf unterschiedliche Charaktere einzulassen und Dich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen.
Dein Mehrwert:
Sympathisches Team mit über 60 Kolleg(inn)en 
Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mitten in der Bielefelder City 
Flexible Arbeitszeiten und Remote Work 
Start-up-Atmosphäre mit flachen Hierarchien und hoher Entscheidungsfreiheit 
Teambuilding Events, Sport- und Freizeitangebote
Du hast noch Fragen? Dann darfst Du Dich gerne an Janika Kläsener wenden: Tel.: 0521 96655 364. 
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungstool .
*Wir suchen genau Dich: egal welches Geschlecht, welches Alter, welche Herkunft, ....

Senior HR-Generalist / HR-Manager (m/w/d)

BEWERBEN SIE SICH JETZT!
Kennziffer 1102 
Zur Verstärkung unseres Teams besetzen wir im Dezernat 3 Personal ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als 
Digitalisierungsexpert*in (w/m/d) im Personalbereich
Vollzeit (39,83 bzw. 41 Wochenstunden) 
unbefristet 
in der Entgeltgruppe 12 TV-L bzw. Besoldungsgruppe A12 LBesO A NRW
Mit umfangreichen Dienstleistungen unterstützt die Zentrale Hochschulverwaltung Wissenschaftler*innen und Studierende bei ihren Aufgaben.
Ihre Aufgaben: 
Sie sind zentrale Ansprechperson für die Stakeholder im Rahmen von Projekten und Digitalisierungsmaßnahmen des Personaldezernates. Sie sind unmittelbar der Dezernatsleitung unterstellt. 
Sie übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben in Projekten, z.B. Projektleitung, Teilprojektleitung, Product-Owner. 
Sie übernehmen die Gesamtkoordination sämtlicher im Personaldezernat laufenden Digitalisierungsprojekte und nehmen kapazitäts-/anlassbezogene Priorisierungen vor. 
Sie koordinieren die fachliche Seite der Konzeption und der Umsetzung von Digitalisierungsprozessen des Dezernates, insbesondere die Einführung der elektronischen Personalakte. 
Sie identifizieren anhand einer Bestandsaufnahme der Ist-Prozesse des Personaldezernates sowohl digitalisierte Soll-Prozesse als auch innovative Optimierungsvorschläge. Hierzu sichten Sie insbesondere technische Innovationen (vor allem bei der bereits eingesetzten IT-Software) und beraten die Fachabteilungen des Dezernates. 
Neben der eigenen aktiven Mitwirkung und Unterstützung in den Projekten übernehmen Sie zentrale/abteilungsübergreifende SAP-Keyuseraufgaben im Personaldezernat. 
Sie übernehmen die zentrale Pflege des Webauftritts des Personaldezernates und wirken in entsprechenden hochschulweiten Projektgruppen mit.
Ihr Profil: 
Sie haben einen Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation. 
Sie haben technische Kompetenzen und Sie verfügen über ein mathematisches und analytisches Denkvermögen. 
Ferner konnten Sie bereits Erfahrung in der Projektarbeit sammeln, wünschenswert in Projektleitung, -management oder -koordination. 
Die Aufgabe erfordert ein Verständnis für Organisation, eingesetzte Software und Prozesse im Personalbereich. 
Sie bringen die Fähigkeit zur Koordination und Zusammenarbeit mit verschiedenen internen und externen Partnern mit. 
Sie haben eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit. 
Bei Erfüllen der persönlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis auf Probe in der Laufbahn besonderer Fachrichtung &quot;nichttechnischer Dienste&quot; grds. möglich. 
Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich.
Unser Angebot: 
Sie erwartet eine interessante und eigenverantwortliche Tätigkeit mit einer tarifgerechten Bezahlung sowie einer betrieblichen Altersversorgung. Ihre Qualifikation und berufliche Erfahrung werden selbstverständlich berücksichtigt. Außerdem bieten wir einen vielfältigen Aufgabenbereich und eine sehr gut ausgestattete technische Infrastruktur. Die Möglichkeit der Fort- und Weiterbildung, Angebote zur guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wie z. B. die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung sowie ein weitreichendes Angebot im Bereich des Gesundheitsmanagements runden unser Angebot ab.
Auskunft erteilt: 
 Frau Eva Engels 
Tel.: 02331 987-2097 
E-Mail: <a href="mailto:eva.engels@fernuni-hagen.de">eva.engels@fernuni-hagen.de</a>
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum 11.06.2023 über unser Bewerbungsportal .
Chancengleichheit ist Teil unserer Personalpolitik: 
Wir haben uns das Ziel gesetzt, den Anteil an Frauen in Forschung und Lehre deutlich zu erhöhen, und fordern daher besonders qualifizierte Wissenschaftlerinnen zur Bewerbung auf. Diese werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. 
Wir setzen uns für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher sind die Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und gleichgestellter Bewerberinnen und Bewerber willkommen.
FernUniversität in Hagen 
Referat Organisations- und Personalentwicklung 
Universitätsstraße 47 
58097 Hagen
Zum Bewerbungsformular
FernUniversität in Hagen 
Referat Organisations- und Personalentwicklung 
Universitätsstraße 47 
58097 Hagen

Digitalisierungsexpert*in (w/m/d) im Personalbereich

Wir entwickeln Software, die dem Menschen dient. 
Unsere Kunden im öffentlichen Bereich nutzen unsere Produkte z.B. zur Erstellung von Ausweisen, Führerscheinen oder Heiratsurkunden. Wir sorgen dafür, dass Gehälter ausgezahlt werden. Wir bieten Softwarelösungen, Services und Beratung für unsere Kunden und unterstützen Verwaltungen dabei, serviceorientiert und bürgernah zu sein.
Für unsere Standorte in Augsburg, Bayreuth, Berlin, Chemnitz, Kamen, Köln, Landshut, München, Nürnberg, Regensburg, Schwerin oder Würzburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Requirements Engineer Personalwirtschaft (m/w/d) 411001
im Angestellten- oder Beamtenverhältnis.
Ihre Aufgaben 
Erstellung von Anforderungsspezifikationen für die Weiterentwicklung unserer Lohn- und Gehaltsabrechnung aufgrund von gesetzlichen und tariflichen Änderungen 
Übernahme von Projektleitungsaufgaben im Rahmen der Umsetzung von Änderungen in unserer personalwirtschaftlichen Software 
Analyse von Kundenanforderungen in engem Austausch mit unserer Kundenberatung 
Koordination der beteiligten Entwicklungsbereiche 
Durchführung von fachlichen Reviews 
Steuerung und Durchführung von Testaktivitäten 
Unterstützung unseres Kundenservices beim fachlichen Second-Level Support für unsere Anwender
Ihr Profil 
Sie haben ein (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung (z.B. Verwaltungsfachwirt (m/w/d), SV-Fachwirt (m/w/d)) abgeschlossen 
Sie verfügen über gute Kenntnisse und Erfahrungen in verschiedenen Bereichen der Personalwirtschaft - idealerweise im Personalmanagement und der Personalabrechnung 
Sie haben eine hohe Affinität zu Technik und IT, interessieren sich für Verwaltungsprozesse und sind Neuem gegenüber jederzeit aufgeschlossen 
Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in der agilen Softwareentwicklung 
Sie haben Freude an der Gestaltung und Planung neuer Produkte in einem engagierten Entwicklungsteam 
Sie haben stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, besitzen Organisationstalent und sind in der Lage, sich in komplexe fachliche Zusammenhänge einzuarbeiten, zugehörige Fach- und Testkonzepte zu erstellen und passende Lösungen zu entwickeln
Unser Angebot 
Vielseitige, spannende und herausfordernde Aufgaben sowie eine eigenverantwortliche, sinnstiftende Tätigkeit in einem motivierten Team 
Starke Netzwerke, eine nahbare Führungskultur, eine wertegeprägte Unternehmenskultur, die innovatives, eigenverantwortliches und agiles Arbeiten unterstützt sowie ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem sich permanent ändernden Markt bietet 
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag auf Basis einer 40-Stunden-Woche 
Arbeiten in zentraler Lage 
30 Urlaubstage 
Flexibles und familienfreundliches Arbeiten, einschl. Gleitzeit und mobiles Arbeiten 
Eine zielgerichtete und begleitende Einarbeitung 
Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
Eine zusätzliche Absicherung durch eine betriebliche Altersversorgung (BVK Zusatzversorgung) 
Die Möglichkeit, eine Vergünstigung im Münchner Verkehrsverbund (Jobticket) bzw. ein zusätzlich bezuschusstes »Deutschlandticket« zu erwerben, und bei Bedarf Unterstützung bei der Wohnungssuche in München 
Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Sportevents (z. B. Firmenlauf, Skimeisterschaft, Beachvolleyballturnier) und weitere Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Bei Fragen können Sie sich gerne an das Recruiting-Team unter der Telefonnummer 089/5903-1780 wenden. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit der Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Die AKDB ist der führende IT-Dienstleister für kommunale Auftraggeber in Bayern und darüber hinaus. Machen Sie Ihr Ding und kommen Sie in die Anstalt.

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