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KÖTTER SE &amp; Co. KG Reinigung &amp; Service, Berlin 
Objektleiter für Industriereinigung (m/w/d) - Gelsenkirchen
Gelsenkirchen 
Feste Anstellung 
Vollzeit
Ich bin KÖTTER und meine Ergebnisse sind glänzend.
Machen Sie sich ein Bild von Ihrer Zukunft - im Team von KÖTTER Services! Wir sind rund 14.800 Persönlichkeiten, die sich miteinander verbunden fühlen. Echte Teamplayer, die für »KÖTTER UNITED« stehen und täglich Hand in Hand arbeiten. Denn wir alle sind KÖTTER - eine bundesweit tätige Unternehmensgruppe, die auf vielfältige Sicherheits-, Reinigungs- und Personaldienstleistungen spezialisiert ist. Seit fast 90 Jahren sorgt unser Familienunternehmen deutschlandweit für Sicherheit, Sauberkeit und personelle Verstärkung bei Kunden aller Branchen. 
Gemeinsam leisten wir nicht nur Bedeutendes in der Gebäude- und Glasreinigung, sondern sind für Sie auch der perfekte Arbeitgeber. Weil bei KÖTTER Cleaning die Stimmung sauber ist und wir alle füreinander einstehen.
Hier erleben Sie echten Zusammenhalt
Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Kunden und Ihre Reinigungskräfte in Ihren Kundenobjekten 
Sie steuern alle Arbeitsabläufe in Ihren Kundenobjekten (u.a. Reinigungskräfte suchen, einstellen und einweisen, Reinigungskontrollen durchführen, Material bestellen und liefern; Reklamationen bearbeiten) 
Sie disponieren und motivieren in enger Zusammenarbeit mit der Niederlassung die Reinigungskräfte in Ihren Kundenobjekten 
Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Kunden und der Niederlassung 
Sie stellen die qualitative und vertragsgemäße Erfüllung unserer Dienstleistungen sicher 
Sie überwachen die Materialbestände und sorgen für rechtzeitigen Nachschub
Damit werden Sie ein Teil von KÖTTER
Das Wichtigste: Sie sind ein Organisationstalent! 
Mehrjährige Berufserfahrung in der Dienstleistungserbringung mit Führungsverantwortung 
Technisches Verständnis 
Eine ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit 
Selbstsicheres, verbindliches und serviceorientiertes Auftreten 
Dienstleistungsorientiertes und wirtschaftlich vorausschauendes Denken und Handeln 
MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel u. Outlook)
KÖTTER steht für Vielfalt - auch bei den Benefits. Freuen Sie sich auf:
Ein neutrales Firmenfahrzeug inkl. Privatnutzung 
Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung 
Einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen 
Zusammenarbeit mit einem wertschätzenden und motivierten Team 
Eine Führungsposition mit der Freiheit Ideen umsetzen zu dürfen 
Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken Unternehmen 
Über 800 attraktive Mitarbeiter-Rabatte bei z.B. BMW, AUDI, T-Mobile, congstar, SKY, Juwelier Christ...
KÖTTER UNITED ist Ihr Team?
Dann schicken Sie Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) mit Angabe der Kennziffer 35/01-OLGE , Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an <a href="mailto:bewerbung@koetter.de">bewerbung@koetter.de</a> .
Sie haben Fragen? 
 Herr Hanakam aus unserem Recruiting-Team in Essen freut sich auf Ihren Anruf unter: 0201 2788-375.
Weitere Job-Chancen in fast 200 Berufen und über 90 Niederlassungen in ganz Deutschland finden Sie auf <a href="http://www.koetter.de/karriere">www.koetter.de/karriere</a> .
Kontakt:
KÖTTER SE &amp; Co. KG Reinigung &amp; Service 
Wilhelm-Beckmann-Straße 7 
45307 Essen
<a href="mailto:bewerbung@koetter.de">bewerbung@koetter.de</a> , koetter.de
Stellenkennziffer: 35/01-OLGE 
Datenschutzerklärung: <a href="https://www.koetter.de/datenschutz/">https://www.koetter.de/datenschutz/</a>
Jetzt bewerben 
Standort
KÖTTER SE &amp; Co. KG Reinigung &amp; Service 
Wilhelm-Beckmann-Straße 7 
45307 Essen

Objektleiter für Industriereinigung (m/w/d)

Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.000 Beschäftigten abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeitsfelder an zwölf Standorten bundesweit. Unsere Beschäftigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesellschaftlichen Mehrwert. Neben einer spannenden Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima. 
Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams als: 
Mitarbeiterin/ Mitarbeiter (w/m/d) 
2nd-Level-Support in der Personaladministration mit SAP HCM
Behörde/Organisation: Informationstechnikzentrum Bund 
Dienstsitze: Berlin, Bonn, Ilmenau 
Referenzcode: Z7-P1474-P-03/24-e
Aufgaben
Sie werden Teil des Referats P 5 in der Abteilung P des ITZBund, das für den fachlichen Betrieb und die Weiterentwicklung des SAP-HCM-basierten Personalverwaltungssystems (PVSplus) verantwortlich ist. Ihr zukünftiges Referat P 5 behandelt die Themen der Zeitwirtschaft, der Weiterentwicklung des Beschäftigten- und Vorgesetztenportals für diese Anwendung und die Funktionen der Komponente Personaladministration in PVSplus, dessen erfahrenes Team sich gerne über Ihren zukünftigen Input freut. 
Folgende Aufgaben erwarten Sie: 
Sie übernehmen gemeinsam mit Ihrem Team den Support zu Fragen der Anwenderinnen/ Anwender hinsichtlich der Softwarenutzung sowie die Bearbeitung von Fehlerincidents für die Komponente Personaladministration. 
Darüber hinaus unterstützen Sie beim Anforderungsmanagement bestehender SAP-HCM-Komponenten, insbesondere der Komponente Personaladministration. 
Auch die Planung und Durchführung von Softwaretests zählt zu Ihren Aufgaben. 
Die Wissensdatenbank im Ticketsystem (Remedy) wird von Ihnen für die Komponente Personaladministration gepflegt und fortgeschrieben. 
Bei der Durchführung von Kundeninformationsveranstaltungen, Workshops und spezifischer Kundenberatung unterstützen Sie die Kolleginnen und Kollegen.
Anforderungen
Ihre erforderlichen Qualifikationen 
Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem Verwaltungsberuf oder im kaufmännischen Bereich. 
Sofern Sie Beamtin/Beamter sind, befinden Sie sich in der Laufbahn des mittleren Dienstes in der BesGr. A8 bzw. A 9m/ A 9m+Z BBesO.
Weiterhin bringen Sie fachlich mit: 
Sie verfügen über gute Kenntnisse und Erfahrungen in SAP HCM. 
Sie haben nachgewiesene Kenntnisse in der Personaladministration. 
Sie sind mit der Pflege bzw. Betreuung von Personalverwaltungssystemen vertraut. 
Sie verfügen über Kenntnisse in der Qualitätssicherung und Testdurchführung. 
Sie haben Erfahrung in der Anwenderbetreuung und im Umgang mit Kunden.
Das zeichnet Sie persönlich aus: 
Analytisches Denken stellt für Sie keine große Herausforderung dar. 
Sie können systematisch-methodisch planen und vorgehen. 
Sie zeigen Initiative und übernehmen Eigenverantwortung. 
Sie handeln adressaten- und dienstleistungsorientiert. 
Sie zeichnen sich durch Kooperations- und Teamfähigkeit aus.
Zudem stimmen Sie einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz zu.
Wir bieten
Gute Gründe, die für uns sprechen
Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r. Das Entgelt entspricht bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen der Entgeltgruppe 9a des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund).
Für Beamtinnen und Beamte ist der Dienstposten nach BesGr. A 9m / A 9m+Z BBesO bewertet.
Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 128 EUR. Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen . 
Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen). 
Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf. 
Auf Wunsch bieten wir Ihnen die Möglichkeit der Verbeamtung, sofern Sie die Voraussetzungen erfüllen. 
Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an. 
Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten. 
Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung. 
Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben. 
Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.
Sie wollen uns bei der Digitalisierung Deutschlands unterstützen und Teil unseres Teams werden? 
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen für die Stelle als Mitarbeiterin/ Mitarbeiter (w/m/d) im 2nd-Level-Support (Anschreiben, Lebenslauf, Prüfungs- und Beschäftigungszeugnisse, ggf. Nachweis der Schwerbehinderung) bis zum 13.05.2024 über unser Online-Bewerbungssystem. Sie können hierzu den Button »Jetzt bewerben!« in unserem Bewerbungsportal nutzen. Dieser erscheint nach Öffnen des folgenden Links:
<a href="http://bpaq.de/ITZ-Z7-P1474-P-03/24-e">http://bpaq.de/ITZ-Z7-P1474-P-03/24-e</a> 
Das digitale Auswahlgespräch findet voraussichtlich in KW 24 statt.
Haben Sie noch Fragen? 
Bei fachlichen Fragen zu dieser Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an Frau Lifka-Witznick (Tel. 0228/99680-9705).
Bei personalwirtschaftlichen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis wenden Sie sich bitte telefonisch an Frau Wittig (Tel. 022899/680-8007).
Oder Sie kontaktieren uns per E-Mail: 
<a href="mailto:Bewerbung@itzbund.de">Bewerbung@itzbund.de</a> .
Weitere Informationen über das ITZBund finden Sie im Internet unter <a href="http://www.digital-fuer-deutschland.de">http://www.digital-fuer-deutschland.de</a> sowie zu unserem Bewerbungsverfahren unter <a href="http://bpaq.de/RichtigbewerbenbeimITZBund">http://bpaq.de/RichtigbewerbenbeimITZBund</a>
JETZT BEWERBEN! 
Was uns noch wichtig ist 
Das ITZBund unterstützt die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt deshalb besonders Bewerbungen von Frauen. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind uns willkommen, von ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Im Falle gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Bundesgleichstellungsgesetzes, schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht. Die zu besetzende Stelle ist grundsätzlich für Voll- und Teilzeitbeschäftigung geeignet, soweit keine zwingenden dienstlichen Belange entgegenstehen.

Mitarbeiterin/ Mitarbeiter (w/m/d) 2nd-Level-Support in der Personaladministration mit SAP HCM

Rechnungswesen/Finanzen - Controlling - Personal
Als Personalberater suchen wir in vertrauensvoller Zusammenarbeit, mit exklusiver Beauftragung, für unseren renommierten Mandanten - ein mittelständisches internationales Unternehmen mit weltweitem Kundenstamm, welches sowohl im Automotive wie im Non-Automotive erfolgreich tätig ist und als hoch technisierter Hersteller unter Verwendung von Kunststoff-Stahl-Hybridtechnologien eine führende Position einnimmt - in Festanstellung einen
Kaufmännischen Leiter (g*)
Der zukünftige Stelleninhaber berichtet direkt an die Geschäftsführung und führt ein kleines Team. Mit dieser Stellenofferte und Karrierechance wenden wir uns an berufserfahrene Macher und Strategen in einer Person, welche mit Hands-on-Qualitäten ausgestattet sind und Spaß daran haben, auch operativ tätig zu sein und der Geschäftsführung im Tagesgeschäft als Sparringspartner zur Seite zu stehen. Das Unternehmen hat seinen Sitz attraktiv und verkehrsgünstig gelegen im Raum Bielefeld bzw. Herford. 
Ihre Aufgaben
Verantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen, das Controlling sowie den HR-Bereich 
Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse 
Erstellung von Reportings und Soll-Ist-Analysen im Berichtswesen 
Budgetplanung, Cashflow-Management, Mitarbeit bei der Entwicklung von Businessplänen 
Ansprechpartner für externe Stellen wie z. B. Steuerberater, Banken, Versicherungen und verbundene Unternehmen in Asien und Osteuropa 
Verantwortung für den HR-Bereich inkl. der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung (erfolgt über externen Dienstleister) 
Mitarbeit bei der strategischen Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen mit dem Ziel der Steigerung der Ertragskraft
Ihr Profil
Studium oder kaufmännische Berufsausbildung, gerne mit Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter oder Betriebswirt 
Einschlägige Berufserfahrung mit erster Führungserfahrung 
Hohe Zahlenaffinität 
Gute IT-Kenntnisse inkl. eines ERP-Systems, vorzugsweise SAP, sowie Beherrschung der MS-Office-Programme 
Sehr gutes Englisch 
Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft sowie gute Kommunikationsfähigkeit 
Bodenständigkeit und sicheres Auftreten
Geboten werden
Herausfordernde und anspruchsvolle Aufgaben mit viel Platz für Ihre Ideen und Ihr Engagement 
Verantwortung in einem Unternehmen, welches aktiv in seine Strukturen, Prozesse und Mitarbeiter investiert 
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für die berufliche Entwicklung 
Ein hoch motiviertes und freundliches Arbeitsumfeld mit entsprechender Unternehmenskultur 
Eine leistungsgerechte Vergütung
*g = bzgl. des Geschlechts gilt grundsätzlich Neutralität in Bezug auf alle personenbezogenen Titel oder Bezeichnungen in dieser Stellenanzeige. Bewerbungen bitte mit Verfügbarkeit und Einkommenswunsch an <a href="mailto:post@dirkkremer.de">post@dirkkremer.de</a> . Diskretion wird zugesagt, Sperrvermerke werden beachtet. Für vertrauliche Infos/Kontaktaufnahme steht Ihnen Dirk Kremer auch am WE bzw. nach Feierabend unter Tel. 0170 1420524 zur Verfügung. Mit Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gemäß DSGVO mit der Abstimmung Ihrer Angaben/Daten mit meiner Mandantschaft einverstanden. Alle Daten werden nur für diesen Beratungsauftrag verwendet und danach wieder vollständig gelöscht. Wir unterstützen soziale und ökologische Projekte und spenden den folgenden Einrichtungen je besetzter Position jeweils 10 Euro: Neven Subotic Stiftung <a href="http://www.nevensuboticstiftung.de">www.nevensuboticstiftung.de</a> und PRIMAKLIMA e.V. <a href="http://www.primaklima.org">www.primaklima.org</a> .
D. Kremer Consulting 
 Postfach 1307 · D-33793 Steinhagen 
<a href="http://www.dirkkremer.de">www.dirkkremer.de</a>

Kaufmännischer Leiter (g) Rechnungswesen/Finanzen - Controlling - Personal

Die NEW kümmert sich - um die Wünsche ihrer Kund:innen, aber auch um dich und deine Karriere. Als kommunaler Dienstleister vereinen wir ein breit gefächertes Leistungsportfolio unter einem Dach: Energieversorgung, Trink- und Abwasser, Freizeitangebote, Badespaß und den ÖPNV. Mehr als 2.200 Mitarbeiter:innen zählt die NEW-Gruppe. Und die Region zählt auf uns - als starke Arbeitgeberin am Niederrhein. Mit einem Job bei der NEW-Gruppe bringst du nicht nur die Lebensqualität in unserer Heimat voran, sondern auch deine Karriere. 
 Hast du Interesse, als Teil unseres Bereichs &quot;Personal, Entwicklung &amp; Unternehmenskultur&quot; die Führungskräfte, insbesondere unseres Verkehrs- und Bäderbetriebs, bei ihrer strategischen und operativen Personalarbeit eigenständig zu beraten und zu unterstützen? Möchtest du die Verkehrswende und eine nachhaltige Zukunft aktiv unterstützen? Dann bewirb dich als 
HR Business-Partner:in (m/w/d) 
und verstärke die NEW AG an unserem Standort in Mönchengladbach-Rheydt. 
Hier ist deine Energie gefragt: 
Als proaktive:r und strategische:r Sparringspartner:in für die Führungskräfte deines Betreuungsbereichs begleitest du aktiv Veränderungsprozesse. 
Du arbeitest aktiv an HR-Projekten und bereichsübergreifenden Projekten mit. 
Gemeinsam mit dem Personalservice begleitest du die Gewinnung und Einstellung neuer Fach- und Führungskräfte, u.a. durch das Führen von Vorstellungsgesprächen. 
In enger Zusammenarbeit mit dem Personalcontrolling verantwortest du die Personalplanung und prüfst Personalanforderungen. 
Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen. 
Personelle Einzelmaßnahmen führst du unter Berücksichtigung der tariflichen und rechtlichen Rahmenbedingungen (TV-V, TV-N, TVAöD) durch.
Damit überzeugst du uns: 
Du hast ein Studium mit dem Schwerpunkt Human Resources erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über vergleichbare Qualifikationen.. 
Auf eine mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business-Partner:in kannst du zurückblicken, idealerweise im technisch-gewerblichen Bereich.. 
Im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht verfügst du über sichere Kenntnisse und bist mit modernen HR-Prozessen und -Instrumenten vertraut.. 
Dich zeichnen Engagement, Begeisterungsfähigkeit sowie eine hohe soziale und interkulturelle Kompetenz, Pragmatismus und Diskretion aus.. 
Du arbeitest eigenständig, treibst und managst Veränderungsprozesse und verfügst über Beratungskompetenz und Organisationsgeschick.. 
Zur Erreichung unserer verschiedenen Standorte in der Region bist du im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B..
Was wir dir anbieten: 
Finde in uns eine Arbeitgeberin mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht, Wertschätzung und Innovation geprägt sind. Unser Team hat einen hohen Anspruch und Spaß an der Arbeit. Dich erwartet: 
Vergütung auf Grundlage des Tarifvertrages (TV-V) 
Spannendes, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Team, das sich auf dich freut 
Attraktive Sozialleistungen (u.a. betriebliche Altersversorgung, Entgeltumwandlung, Smartphone) 
Moderne Arbeitsplatzausstattung und hochwertige IT-Hardware, auch zur Privatnutzung 
Flexible Arbeitszeitgestaltung, anteilig Remote-Work sowie die Möglichkeit eines Sabbaticals 
Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote sowie digitales Lernen 
Ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement (Präventionsangebote, Mitarbeiterunterstützungsangebote u.a.) 
Nachhaltiges Arbeiten und Leben, z.B. Unterstützung bei der Anschaffung eines E-Bikes bzw. Fahrrads und elektrische Lademöglichkeiten vor Ort
An den Kernwerten partnerschaftlich, innovativ und regional orientiert sich das Handeln des Konzerns und seiner Mitarbeitenden. Hilf uns dabei, unsere Fachbereiche mit den notwendigen personellen Ressourcen auszustatten, um sich zukunftsfähig aufzustellen und die Versorgung in der Region zu sichern. 
Das hört sich nach einem spannenden Job für dich an? Du liebst die Vielfalt und siehst deine berufliche Zukunft in genau diesem herausfordernden, sich ständig wandelnden Arbeitsumfeld? Dann freuen wir uns auf deine vollständige und aussagekräftige Bewerbung unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung. Wir setzen uns für die Förderung der Chancengleichheit ein und ermutigen ausdrücklich Bewerber:innen mit einer Schwerbehinderung, sich bei uns zu bewerben. Bitte nutze für deine Bewerbung unser Karriereportal <a href="http://www.newkarriere.de">www.newkarriere.de</a> . 
 Erste Rückfragen beantwortet dir Jessica Schulze gerne telefonisch unter 02166 688-6169 . 
JETZT BEWERBEN! 
NEW AG - Odenkirchener Straße 201 - 41236 Mönchengladbach

HR Business-Partner:in (m/w/d)

Für den Zentralbereich Personal, Bereich Zentrale Personalservices suchen wir zum nächstmöglichen Zeitraum für den Standort Münster, Hannover, Frankfurt einen 
Inhouse Consultant SAP-HR / SAP HCM Entgeltabrechnung 
 (m/w/d)
 Münster, Hannover, Frankfurt 
 Vollzeit 
 Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 4.000 Mitarbeiter:innen an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir Ihnen ein breites Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre individuelle Stärke hervorragend einbringen können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support â bei uns finden Sie Ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits. 
 Ihre Aufgaben: 
Beratung des Zentralbereiches Personal hinsichtlich des bestehenden Entgeltabrechnungssystems SAP HCM 
Analyse, Weiterentwicklung, Optimierung und Harmonisierung der Abrechnungsprozesse und Funktionalitäten; kein Customizing 
Dienstleistersteuerung zur Anpassung und Umsetzung tarifrechtlicher, gesetzlicher sowie betriebsspezifischer Anforderungen in der Entgeltabrechnung in SAP HCM 
Erstellung von regelmäßigen und Ad-hoc-Statistiken und -Auswertungen 
Schriftverkehr mit Mitarbeitenden, Behörden und Sozialversicherungsträgern 
Mitwirkung an Projekten zur Weiterentwicklung der IT-Struktur und -Anwendungen im Personalbereich, z.B. zur Vorbereitung der geplanten S/4HANA Migration 
Ggfs. und bei Interesse Personalbetreuung inkl. Durchführung der Entgeltabrechnung mittels SAP R/3 (Module OM, PY und PA) sowie Durchführung von Monats- und Jahresabschlusstätigkeiten, um die operativen Prozesse besser zu verstehen und begleiten zu können
 Ihr Profil: 
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige fachbezogene Berufserfahrung mit dem Schwerpunkt HR IT, wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich sind Kenntnisse im Bereich Abrechnung Tiefgreifende Erfahrung im Umgang mit SAP R/3 HCM bzw. S/4HANA, idealerweise inkl. der Tabellenpflege und des Customizings 
Hilfreich sind einschlägige Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht 
Gute Kommunikationsfähigkeit und analytisches Vorgehen mit ausgeprägtem Prozessverständnis 
Freude an einer bereichsübergreifenden Zusammenarbeit 
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
 Ihre Benefits: 
 Klingt interessant? 
 Dann bewerben Sie sich ganz einfach über unser FI-Karriere-Online-Portal. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 664/2023! 
Bewerben
 Sollten Sie vorab weitere Auskünfte zu dieser Stelle wünschen, steht Ihnen gerne Herr Alexej Geldt zur Verfügung. 
 Sie erreichen Alexej Geldt unter Tel. 069 74329-32634 
 oder per E-Mail unter <a href="mailto:karriere@f-i.de">karriere@f-i.de</a> .

Inhouse Consultant SAP-HR / SAP HCM Entgeltabrechnung (m/w/d)

Vollzeit 
 Köln 
Bewerben
 Werde Teil unseres Teams als 
 Management Consultant (m/w/d) Eingliederungshilfe 
 Die Sozialwirtschaft ist die größte Branche Deutschlands und gehört zu den wachstumsstärksten Wirtschaftssegmenten. Die rosenbaum nagy unternehmensberatung GmbH in Köln ist mit rund 50 Mitarbeitenden eines der führenden Consulting-Unternehmen in diesem Marktsegment. Für unser wachstumsstarkes Geschäftsfeld Eingliederungshilfe suchen wir Verstärkung. Wenn Du Deine Expertise, Ideen und Energie in einem inspirierenden Umfeld zur Entfaltung bringen möchtest, bist Du bei uns genau richtig. 
 Willst Du mit uns die Welt der Eingliederungshilfe neu erfinden? Als erfahrener Professional begleitest Du unsere Kunden sowie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Entwicklung und Umsetzung von modernen Teilhabeangeboten. Gestalte die Wandlung der Branche zu mehr Personenzentrierung aktiv mit! Wir unterstützen Dich dabei, Deine Expertise entsprechend Deinen Interessen auszubauen. 
 Dein Aufgabengebiet: 
Durchführung von Beratungsprojekten in der Sozialwirtschaft, insbesondere im Bereich Eingliederungshilfe 
Begleitung bei der BTHG-Umsetzung, u.a. Adaption neuer Geschäftsmodelle für die praktische Umsetzung 
Erstellung der notwendigen Fachkonzepte und Entwicklung von Leistungskatalogen 
Ausrichtung der Eingliederungshilfeangebote auf Personenzentrierung und Wirkungsorientierung inkl. Implementation von zeitgemäßen Teilhabeprozessen 
Entwicklung von Konzepten und Begleitung von deren Umsetzung im Rahmen von Change-Management-Prozessen 
Durchführung von Seminaren und Workshops zu den verschiedenen Umsetzungsthemen des BTHG
 Dein Profil: 
Profundes fachliches und betriebswirtschaftliches Wissen auf Basis eines Studiums (z. B. Soziale Arbeit, Betriebswirtschaftslehre, Sozialmanagement oder Sozialwirtschaft, ggf. auch als Zusatzqualifikation) 
Mehrjährige Erfahrungen in der Sozialwirtschaft, möglichst in der Eingliederungshilfe - das BTHG ist für Dich kein Fremdwort 
Idealerweise Erfahrungen in der Organisations- und Prozessentwicklung sowie in der Gestaltung von Veränderungsprozessen 
Gutes EDV-Verständnis (v.a. in MS Office, gerne auch Vorerfahrungen in der Anwendung von Dienstplanprogrammen und/oder Software zur Leistungsadministration) 
Hohe Sozialkompetenz und Authentizität, Begeisterungsfähigkeit und Kreativität 
Spaß an der gemeinsamen Erarbeitung individueller Lösungen mit Kunden und Kolleg:innen 
Verantwortungsbewusstsein, Reisebereitschaft und Flexibilität
 Unsere Benefits: 
 Flexible Arbeitszeit 
 Wir bieten eine flexible Arbeitszeiteinteilung und eine faire Überstundenreglung. So kann die Arbeitszeitgestaltung in Abhängigkeit der Projekte eigenverantwortlich gestaltet werden und Überstunden können in weniger arbeitsintensiven Zeiten problemlos abgebaut werden. 
 Flexibler Arbeitsort 
 Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen hohe Flexibilität bei der Wahl ihres Arbeitsortes und modernste technische Ausstattung - sowohl an unserem attraktiven Bürostandort in Köln als auch im mobile Office. 
 Mentoring 
 Ein persönlicher Ansprechpartner steht jedem Mitarbeitenden sowohl in fachlicher als auch in persönlicher Hinsicht von Anfang an zur Seite. Uns ist es wichtig, dass jede:r einen guten Einstieg bei uns finden, unsere Strukturen schnell kennen lernt, sich als Teil unseres Teams wohlfühlt und zurecht finden. 
 Fort- und Weiterbildung 
 Berater:innen mit exzellenten Fähigkeiten und umfangreichen Wissen machen uns erfolgreich. Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfassend und unkompliziert und unterstützen ausdrücklich den Wunsch nach Fortbildung. 
 Studium und Karriere 
 Beratung und ein weiterer akademischer Abschluss - passt das zusammen? Bei rosenbaum nagy geht das hervorragend. Wir schaffen die hierfür notwendigen Flexibilitätsangebote. Persönliche Mentor:innen stehen unseren jungen Berater:innen dabei als erfahrene Ratgeber zur Seite. 
 Individueller Karriereweg 
 Eine attraktive leistungsorientierte Zusatzvergütung und die klare Definition persönlicher Entwicklungsziele begleiten den Karriereweg bei rosenbaum nagy. Feedback- und Performancegespräche finden regelmäßig statt. 
 Hochmoderne Ausstattung 
 Ein Smartphone nach eigener Wahl mit passenden Telefon- und Internettarifen und ein leistungsstarker Laptop sowie weitere hochmoderne technische Ausstattungen sind bei rosenbaum nagy selbstverständlich. 
 Flache Hirarchien 
 Wir verstehen uns als Team, in dem jede:r wichtige Impulse liefert und jede Meinung willkommen ist. Flache Hierarchien sorgen für direkte Kommunikations- und Entscheidungswege und sind eine wichtige Grundlage für unseren Erfolg. 
 Hohe Kollegialität 
 Auf Grundlage unserer Werte schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre, in der individuelle Bedürfnisse und gegenseitige Rücksichtnahme im Vordergrund stehen. Hohe Kollegialität, Teamgeist, Spaß an der Arbeit und ein freundschaftliches Betriebsklima stehen bei uns hoch im Kurs. 
 Diversität 
 Jede:r ist bei uns als Mensch willkommen, unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Religion, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Nur dort wo Vielfalt selbstverständlich gelebt wird, können alle Beschäftigten ihr Potenzial bestmöglich einbringen. 
 Jobticket und Bahncard 
 All unsere Berater:innen haben Anspruch auf ein Jobticket und eine Bahncard 50. Allen die lieber mit dem Auto kommen, stehen ausreichend Parkplätze auf dem Firmengelände zur Verfügung. 
 Urlaub 
 30 Tage Urlaub im Jahr sind garantiert plus einem freien Rosenmontag bzw. für alle Karnevalsmuffel einem anderen freien Tag nach Wahl. 
 Weibliche Führungskräfte 
 Bei rosenbaum nagy sind weibliche Führungskräfte, auch auf Partnerebene, eine gezielte Förderung unserer Mitarbeiterinnen, Equal-Pay sowie die Vereinbarkeit von Familie, Kindererziehung und Beruf eine Selbstverständlichkeit. 
 Teamgeist 
 Unsere Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, monatliche After-Work-Treffen, unsere Sportgruppen und unterschiedlichste Teambuildings sind legendär und haben einen sehr hohen Stellenwert bei unserem Team. 
 Betriebliche Altersvorsorge 
 Vermögenswirksame Leistungen sowie der Aufbau einer privaten Zusatzversicherung werden bei rosenbaum nagy unterstützt und großzügig bezuschusst. Bestehende Verträge werden übernommen. 
 Work, Life &amp; Balance bei rosenbaum nagy 
 Wenn Du offen bist für immer wieder neue Aufgaben, gerne mitdenkst und Lust hast in einem großartigen Team zu arbeiten, dann sende bitte Deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Anfangszeitpunkts über unser Bewerbungsformular oder per E-Mail an: <a href="mailto:karriere@rosenbaum-nagy.de">karriere@rosenbaum-nagy.de</a> . 
 Für erste Rückfragen steht Dir Natalia Riefel unter der Telefonnummer 0221-5777743 gerne zur Verfügung. 
Bewerben
 rosenbaum nagy 
 unternehmensberatung GmbH 
 Tel.: +49 221 5 77 77-50 
 Stolberger Str. 114a 
 50933 Köln 
<a href="http://www.rosenbaum-nagy.de">www.rosenbaum-nagy.de</a>

Management Consultant (m/w/d) Eingliederungshilfe

Wir, die Gil GmbH mit etwa 200 Mitarbeitern, sind ein wachsender, international agierender Personaldienstleister. Unsere Kunden schätzen unsere Dienstleistungen in der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Zudem unterstützen wir durch Beratung in den verschiedenen Prozessen der Personalarbeit. Vorwiegend sind wir in den Bereichen Logistik, IT, Gesundheitswesen und Handwerk aktiv. 
 Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als: 
Mitarbeiter Büromanagement mit Schwerpunkt Personal (m/w/d) für unsere Standorte in Köln und Düsseldorf
Ihre Aufgaben: 
Mit Ihrer freundlichen und verbindlichen Art sorgen Sie für die reibungslose Organisation unserer internen Büroabläufe 
Sie erledigen organisatorische und administrative Aufgaben 
Führung, Betreuung und Disposition von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern 
Akquisetätigkeiten (professionell und kreativ) 
Gute und unterstützende Zusammenarbeit im Team 
Ihr Profil: 
Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder haben erste Erfahrungen im Bereich Personal und Büromanagement 
Sie haben Erfahrung in der Akquise und möchten diese ausbauen 
Für die Interessen unserer Kunden setzen Sie sich ein und arbeiten gern in einem multikulturellen Arbeitsumfeld 
Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch verhandlungssicher (Russisch, Ukrainisch oder andere Sprachen sind von Vorteil) 
Unsere Benefits 
Angemessene Basisvergütung sowie erfolgsorientierte Komponente 
Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld im internationalen Team 
Karriereperspektive bis in Leitungspositionen 
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege 
Regelmäßige Feedbackgespräche 
Weiterbildungsangebote und gegebenenfalls Teilnahme an Messen 
Firmenlaptop und -handy 
Kostenlose Getränke 
INTERESSIERT? 
 Dann bewerben Sie sich jetzt! 
 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen sowie Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem frühestmöglichen Einstellungstermin per E-Mail an <a href="mailto:bewerbung@gilgmbh.com">bewerbung@gilgmbh.com</a> . 
 Für Informationen zur Stellenausschreibung steht Ihnen Herr Hashemi unter +491636881883 gern zur Verfügung. 
Jetzt bewerben
 Gil International Solution GmbH 
 Aachener Str. 1370 
 50859 Köln Germany 
gilgmbh.com |

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