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Mit rund 350 Bäckereien und mehr als 40 Jahren Erfahrung hat sich Kamps zu der bekanntesten Bäckerei Deutschlands entwickelt. Rund 380 Mitarbeiter in unserer Zentrale und unserer Handwerksbäckerei in Schwalmtal am Niederrhein, sowie 270 Franchise-Partner mit ihren Teams in den Kamps Bäckereien, geben jeden Tag ihr Bestes, um unsere Kunden mit den leckersten Backwaren zu verwöhnen. Als Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitern neben einer attraktiven Vergütung und einer langfristigen Perspektive u.a. persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und innovative Arbeitsformen. Besonders wichtig ist uns hierbei die Sicherheit unserer Mitarbeiter, welches uns als erste und einzige Bäckerei Deutschlands durch die Zertifizierung nach DIN ISO 45001 Arbeitsschutzmanagement bestätigt wird. 
Werden Sie Teil unseres Erfolges und verstärken Sie unser Team in Schwalmtal mit Ihrer Expertise als 
Talent Acquisition Expert / Recruiting Expert (m/w/d)
Ihre Aufgaben bei uns:
Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses 
Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Rekrutierung qualifizierter Kandidaten, einschließlich internationaler Talente aus dem Ausland 
Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen 
Unterstützung bei der Integration neuer internationaler Mitarbeiter ins Unternehmen 
Pflege und Ausbau eines Talentpools sowie Aufbau eines positiven Arbeitgeberimages
Das bringen Sie mit:
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Wirtschaft oder einem verwandten Feld 
Erfahrung im Recruiting, idealerweise auch in der internationalen Personalgewinnung 
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch 
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent 
Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und sozialen Medien
Das bieten wir Ihnen:
Sicherer Arbeitsplatz bei der bekanntesten Bäckerei Deutschlands und dem Marktführer in NRW 
Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktive Vergütung, 30 Tage frei, Jubiläumszuwendungen, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zur Altersvorsorge und weitere Benefits 
Kooperative Führungskultur und wertschätzender Umgang miteinander 
Möglichkeit zum Fahrrad- und Hardwareleasing 
Möglichkeit einer vergünstigten Mitgliedschaft im Urban Sports Club 
Prämienprogramm für Vorschläge zu unserem gemeinsamen Erfolg 
Interne und externe Schulungen und Weiterbildungen 
Mitarbeiterrabatt in Filialen, die von uns betrieben werden 
Freier Verzehr von den leckersten Brot- und Backwaren
Fühlen Sie sich angesprochen und haben Sie Lust, mit uns gemeinsam leckere Brötchen zu backen?
Dann freuen wir uns über die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen, inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittsdatum, an: <a href="mailto:personal@kamps.de">personal@kamps.de</a> .
Falls Sie Fragen rund um dieses Jobangebot haben, steht Ihnen Mevlüt Topal gerne zur Verfügung, Tel.: 02163.947-735. 
Kamps GmbH | Auf dem Mutzer 11 | 41366 Schwalmtal

Talent Acquisition Expert / Recruiting Expert (m/w/d)

Change Manager:in (m/w/d) Organisationsentwicklung
 STRABAG BRVZ GmbH &amp; Co.KG 
 Vollzeit 
 Köln 
 JOB-ID: REQ69725 
Change Manager:in (m/w/d) Organisationsentwicklung
Jetzt bewerben
Was für uns zählt
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder Change Management 
Du blickst stolz auf mehrere Jahre Erfahrung und eigenständig umgesetzte Change-Projekte zurück 
Du konntest dir systemisches Wissen im Rahmen einer Ausbildung oder durch berufliche Erfahrungen aneignen 
Du hast einen gut gefüllten Methodenkoffer mit diversen Change-Tools und agilen Arbeitstechniken 
Dir ist bewusst, dass Du in dieser Rolle nur mit souveränem Auftreten, einem hohen Grad an Selbstführung und exzellenter Kommunikation erfolgreich sein kannst 
Du präsentierst und moderierst sehr gut und gerne - auch bei Veranstaltungen mit großen Gruppen 
Du verstehst es, Menschen und Organisationseinheiten mit verschiedenen Sichten und Anforderungen zu einem gemeinsamen Vorhaben zu lenken 
Du freust dich, wenn sich aus Projekten die Möglichkeit oder Notwendigkeit ergibt, beruflich zu reisen 
Du verfügst über exzellente Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
Ihr Beitrag bei uns
Bei People &amp; Culture Development (HR) stellst du im Team Organisational Development eine hohe Qualität in der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen des STRABAG-Konzerns sicher. Wir begleiten Führungskräfte bei nationalen und internationalen Change- und Transformationsprojekten von der Anfrage bis zum Debriefing. 
Zu deinen Aufgaben gehören: 
 Unterstützung bei der Strategieumsetzung (mittels OKR) 
Design und Moderation von Großgruppenveranstaltungen 
Zusammenführung bzw. Restrukturierung von Organisationseinheiten 
Optimierung von Meetingstrukturen und -abläufen 
Unterstützung bei Konflikten 
Begleitung von Teamentwicklungsprozessen 
Beratung bei Kulturentwicklungsprojekten 
Begleitung von Post-Merger Prozessen
Unser Mehrwert für Sie
Abwechslungsreiche Aufgaben - Freue dich auf spannende und herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit viel Eigenverantwortung. 
Tolle Teamatmosphäre - Profitiere von einer großartigen Teamkultur und einer Kommunikation auf Augenhöhe. 
Weiterbildungsmöglichkeiten - Nutze unsere vielfältigen Weiterbildungsangebote der STRABAG Akademie und entwickele deine Karriere weiter. 
Individuelle Einarbeitung - In einer umfassenden Einarbeitungsphase wirst du von erfahrenen Kolleg:innen als Mentor:innen unterstützt. 
Spannende Projekte - Begleite interessante und herausfordernde Projekte und profitiere von vielfältigen Erfahrungen eines weltweit tätigen Konzerns. 
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten 
Parkplatz 
kostenlose Getränke 
Sportangebote 
Mitarbeiterrabatte 
Flexible Arbeitszeiten 
Tarifvertrag 
Kantine 
Freitag (halber Arbeitstag) 
Home Office 
Gesundheitsförderung 
Mitarbeiterevents 
gute Verkehrsanbindung 
Company Bike
Kontakt
Simone Klett 
Albstadtweg 10 
70567 Stuttgart 
+49 151 58 400 242 
Gemeinsam erschaffen wir Großes.
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Change Manager:in (m/w/d) Organisationsentwicklung

<ul>
 <li>Kreativität und Innovationskraft: großer Handlungs- und Gestaltungsspielraum für deine eigenen Ideen, aktives Mitarbeiten an Projekten und eine Kommunikation auf Augenhöhe</li>
 <li>Eine betriebliche Altersvorsorge, 30+ Urlaubstage im Jahr und viele interessante Mitarbeitendenrabatte: Technik, Reisen, Mode, Wohnen und mehr</li>
 <li>Ob in unseren modern ausgestatteten Büros oder mobil – gestalte deinen Arbeitstag flexibel mit uns gemeinsam</li>
 <li>Regelmäßige Team-Events zum Plaudern, Austauschen und Netzwerken</li>
 <li>Lass uns losradeln: attraktives JobRad-Leasing mit einem Full-Service-Zuschuss</li>
 <li>Für den Energiekick zwischendurch: kostenlose Heiß- und Kaltgetränke sowie ein gesundes, günstiges Frühstücksangebot in unserer Cafeteria</li>
</ul> <ul>
 <li>Als kommunikative Schnittstelle die Beziehungen zu strategischen Partnern operativ betreuen und weiterentwickeln – etwa Jobbörsen, Bewerbermanagementsysteme oder ATS-Anbieter</li>
 <li>Hierfür ebenso freundlich wie fachkundig neue Partnerschaften aufbauen und innovative Kooperationsmodelle, HR-Produkte sowie HR-Lösungen in unser Leistungsportfolio integrieren</li>
 <li>Uns bei Vertragsverhandlungen, Absprachen und der Projektkoordination unterstützen und dabei stets auf Augenhöhe kommunizieren – ob am Telefon, per E-Mail oder im persönlichen Gespräch</li>
 <li>Eng mit unseren Teams zusammenarbeiten und die technischen Anbindungen sowie Schnittstellen passgenau koordinieren (u. a. API, Tracking)</li>
 <li>Nicht zuletzt deine Aufgaben bzw. Projekte eigenständig organisieren, zwecks Nachverfolgung dokumentieren und unsere internen Optimierungsprozesse im Partnermanagement vorantreiben</li>
</ul> <ul>
 <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation</li>
 <li>Erste Berufspraxis im Projektmanagement oder in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern bzw. Partnern</li>
 <li>Technisches Grundverständnis für Schnittstellen, Anbindungen und Webtechnologien ist ebenso von Vorteil wie Know-how im Personalmarketing sowie in der HR-Tech-Branche</li>
 <li>Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsstärke, idealerweise auch in Englisch</li>
 <li>Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, gepaart mit jeder Menge Teamgeist sowie Motivation, gemeinsam zu wachsen</li>
</ul>

Partnermanager HR-Lösungen (m/w/d)

Die Knappschaft Kliniken sind mit rund 15.000 Mitarbeitenden eines der größten gemeinnützigen Krankenhaus-Unternehmen Deutschlands mit Standorten im Ruhrgebiet, im Saarland und in der StädteRegion Aachen. Wir versorgen jährlich rund 800.000 Menschen mit exzellenten Gesundheitslösungen. Unsere 13 Krankenhäuser zählen bereits heute zu den besten Häusern ihrer Region. Durch die Stärke des Verbundes, solides Wirtschaften, eine wegweisende Digitalstrategie und die Vernetzung mit Forschung und Lehre sind wir Vorreiter für die Zukunftsfähigkeit des Gesundheitswesens in Deutschland. 
Die Knappschaft Kliniken GmbH steuert als zentrale Führungseinheit die strategische Entwicklung des Klinikverbundes und übernimmt ganzheitliche Management- sowie Aufsichtsaufgaben. Mit Sitz in Recklinghausen initiiert die Knappschaft Kliniken GmbH zukunftsweisende Innovationsprojekte der Krankenhäuser und fördert die Vernetzung im knappschaftlichen Verbundsystem, um die Qualität des Gesundheitswesens nachhaltig zu verbessern. 
Für den Geschäftsbereich Personal suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt einen 
Personalreferenten (m/w/d) Schwerpunkt HR Projekte
Vollzeit/Teilzeit
Ihre Aufgaben
Sie arbeiten im Rahmen der Umsetzung der verbundweiten Projekte in unterschiedlichsten Arbeitsgruppen aktiv mit, leiten Arbeitsgruppen und bereiten Sitzungen der Arbeitsgruppen entsprechend vor und nach 
Sie unterstützen die Leitung des Geschäftsbereichs bei der Konzeption und Umsetzung komplexer verbundweiter Projekte im HR-Bereich 
Sie begleiten die Kliniken im Verbund bei der Umsetzung der Digitalisierungsstrategie im HR-Bereich 
Sie wirken bei der Abwicklung aller anfallenden Tätigkeiten rund um die Personaladministration sowie bei der Bearbeitung tarifrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen mit
Unsere Erwartungen an Sie
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbar sowie einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich eines Krankenhauses 
Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement im HR-Bereich 
Profundes Fachwissen im Bereich des Personalmanagements, mit entsprechenden tarifrechtlichen Kenntnissen (TVöD, TV-L, TV-Ärzte) sowie arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Kenntnissen 
Relevante Erfahrungen in der Leitung von Teams oder Projektgruppen sind wünschenswert 
Kommunikationsstärke, konzeptionelle Kompetenz sowie Verständnis für Unternehmenszusammenhänge 
Organisationsgeschick, selbstständige Arbeitsweise und Teamgeist
Was wir bieten
Eine attraktive Vergütung mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag sowie vielfältigen Nebenleistungen, eine betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Zusatzkrankenversicherung 
Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Ihnen eine langfristige Perspektive 
Flexible Arbeitszeitgestaltung 
Mitarbeitervorteilsprogramme, Mitarbeiterevents, E-Bike-Leasing, betriebliche Gesundheitsförderung und vieles mehr 
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
Ein vielseitiges, interessantes und aktiv gestaltbares Aufgabengebiet in einem kollegialen, dynamischen und motivierten Team 
Einen sicheren Arbeitsplatz in einem gesunden und renommierten Klinikverbund
Und das haben wir auch noch zu bieten
Beratungsangebote zu den Themen Mutterschutz / Elternzeit 
Betriebliche Altersversorgung 
Social Events 
Betriebliches Gesundheitsmanagement 
Cafeteria mit vergünstigten Preisen für Beschäftigte 
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel 
Kontakthalteprogramme 
Eine 5-Tage-Woche 
Mitarbeitervorteilsprogramme 
E-Bike-Leasing 
Interne und externe Fortbildungen
Für nähere Auskünfte steht Ihnen der Leiter des Geschäftsbereichs Personal, Herr Tobias Hollenbach, unter der Rufnummer 02361/56-87570 gerne zur Verfügung. 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über das Bewerbungsportal.
 Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher ihre Bewerbung. 
Als Tochtergesellschaft der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) sind die Knappschaft Kliniken Teil des ältesten und größten Gesundheitsverbundsystems Europas. 
Knappschaft Kliniken GmbH 
 Dorstener Straße 153 
 45657 Recklinghausen 
<a href="http://www.knappschaft-kliniken.de">www.knappschaft-kliniken.de</a>
Jetzt bewerben
 Als Tochtergesellschaft der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) sind die Knappschaft Kliniken Teil des ältesten und größten Gesundheitsverbundsystems Europas.

Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt HR Projekte

Die Knappschaft Kliniken sind mit rund 15.000 Mitarbeitenden eines der größten gemeinnützigen Krankenhaus-Unternehmen Deutschlands mit Standorten im Ruhrgebiet, im Saarland und in der StädteRegion Aachen. Wir versorgen jährlich rund 800.000 Menschen mit exzellenten Gesundheitslösungen. Unsere 13 Krankenhäuser zählen bereits heute zu den besten Häusern ihrer Region. Durch die Stärke des Verbundes, solides Wirtschaften, eine wegweisende Digitalstrategie und die Vernetzung mit Forschung und Lehre sind wir Vorreiter für die Zukunftsfähigkeit des Gesundheitswesens in Deutschland. 
Die Knappschaft Kliniken GmbH steuert als zentrale Führungseinheit die strategische Entwicklung des Klinikverbundes und übernimmt ganzheitliche Management- sowie Aufsichtsaufgaben. Mit Sitz in Recklinghausen initiiert die Knappschaft Kliniken GmbH zukunftsweisende Innovationsprojekte der Krankenhäuser und fördert die Vernetzung im knappschaftlichen Verbundsystem, um die Qualität des Gesundheitswesens nachhaltig zu verbessern. 
Sie suchen den idealen Einstieg in eine verantwortungsvolle Managementkarriere im Gesundheitswesen? Dann bietet Ihnen die Knappschaft Kliniken GmbH zum 01.10.2025 die perfekte Grundlage mit dem Traineeprogramm im Krankenhausmanagement.
Ihr Traineeprogramm 
Das 18-monatige Traineeprogramm bei den Knappschaft Kliniken ist vielseitig und praxisnah und bietet viel Raum für Ihre persönliche Entwicklung. In den ersten 12 Monaten lernen Sie die zentralen Bereiche unseres Klinikverbunds kennen - unter anderem das Projektmanagement, Controlling, Personalwesen, das Finanz- und Rechnungswesen sowie die Geschäftsführung. So entwickeln Sie ein breites Verständnis für die Abläufe und Herausforderungen des modernen Krankenhausmanagements. Im Anschluss gestalten Sie die verbleibenden sechs Monate individuell. Dabei setzen Sie eigene Schwerpunkte, vertiefen Ihre Interessen und übernehmen zunehmend Verantwortung. 
Während des Programms sind Sie aktiv an strategischen Projekten beteiligt und arbeiten eng mit verschiedenen Entscheidungsträgern (m/w/d) zusammen. Sie werden dabei im Rahmen des Mentorings aktiv in Ihrer Entwicklung begleitet und gefördert. 
Darüber hinaus unterstützen wir Ihre Entwicklung durch Weiterbildungsangebote an unserer Knappschaft Kliniken Akademie - praxisorientiert, qualifiziert und auf Ihre Karriereziele ausgerichtet. Neben fachlichen Inhalten werden gezielt auch Ihre überfachlichen Kompetenzen gefördert, etwa in den Bereichen Kommunikation und Projektarbeit. 
Innerhalb des Programms können Sie ein berufliches Netzwerk aufbauen - unter anderem durch exklusive Events und gezielte Kontakte zu Führungskräften und Entscheidungsträgern (m/w/d) aus sämtlichen Bereichen der Knappschaft Kliniken. 
Klingt für Sie nach dem nächsten Schritt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Trainees (m/w/d) im Krankenhausmanagement
Vollzeit/Teilzeit
Ihre Aufgaben
Bereits während des Programms sind Sie aktiv an strategischen Projekten beteiligt und arbeiten eng mit verschiedenen Entscheidungsträger:innen zusammen. Unterstützt werden Sie dabei von erfahrenen Mentor:innen, die Ihre Entwicklung begleiten und fördern.
Unsere Erwartungen an Sie
Sie besitzen einen Hochschulabschluss (Master) im Bereich Gesundheitsökonomie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung 
Idealerweise können Sie auch bereits erste praktische Erfahrung in der Gesundheits- / Krankenhausbranche vorweisen 
Sie besitzen eine ausgeprägte Lernbereitschaft 
Wünschenswerterweise verfügen Sie über ein hohes Maß an Mobilität sowie Flexibilität 
Sie zeichnen sich durch die Fähigkeit aus eigeninitiativ zu denken und zu handeln 
Team- und Kommunikationsfähigkeit runden Ihr Profil ab 
Die gängigen Anwendungen von Microsoft Office sind Ihnen vertraut.
Was wir bieten
Eine attraktive Vergütung (50.000 Euro brutto im Jahr + Zielvereinbarung) sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Zusatzkrankenversicherung 
Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie eine ansprechende Perspektive 
Flexible Arbeitszeitgestaltung 
Mitarbeitervorteilsprogramme, Mitarbeiterevents, betriebliche Gesundheitsförderung und vieles mehr 
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
Ein vielseitiges, interessantes und aktiv gestaltbares Aufgabengebiet in einem kollegialen und motivierten Team 
Einen spannenden Arbeitsplatz in einem gesunden und renommierten Klinikverbund
Und das haben wir auch noch zu bieten
Social Events 
Cafeteria mit vergünstigten Preisen für Beschäftigte 
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel 
Kontakthalteprogramme 
Eine 5-Tage-Woche 
Mitarbeitervorteilsprogramme
Für nähere Auskünfte steht Ihnen im Geschäftsbereich Personal Herr Jan Schleicher unter der Rufnummer 02361-56-87576 gerne zur Verfügung. 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal. 
 Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher ihre Bewerbung. 
Als Tochtergesellschaft der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) sind die Knappschaft Kliniken Teil des ältesten und größten Gesundheitsverbundsystems Europas. 
Knappschaft Kliniken GmbH 
 Dorstener Straße 153 
 45657 Recklinghausen 
<a href="http://www.knappschaft-kliniken.de">www.knappschaft-kliniken.de</a>
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 Als Tochtergesellschaft der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) sind die Knappschaft Kliniken Teil des ältesten und größten Gesundheitsverbundsystems Europas.

Trainees (m/w/d) im Krankenhausmanagement

Product Owner HR Systeme / Personalreferent für Systeme und Prozesse (all genders)
 Oberkamper Str. 13, 42349 Wuppertal, Deutschland Vollzeit
Ihre Vorteile
Flexible Arbeitszeiten 
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten 
Betriebskantine mit frischen Lebensmitteln 
Kinderbetreuung in der KNIPSKISTE 
E-Bike Leasing &amp; Mitarbeitendenrabatt 
Bewusstsein für Nachhaltigkeit &amp; Diversität
Wir sind KNIPEX
 der führende Hersteller von Zangen für professionelle Anwender und Anwenderinnen in aller Welt. Mit ca. 1.800 Beschäftigten in Wuppertal entwickeln und fertigen wir Lösungen für effektives, leichtes und sicheres Arbeiten. Wir sind seit 140 Jahren ein unabhängiges Familienunternehmen. Hohe Qualität und Leistungsfähigkeit, ständige Verbesserung und die Orientierung an menschlichen Werten sind Grundlagen unseres Handelns.
Zur Verstärkung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Wuppertal-Cronenberg als: 
Personalreferent für Systeme und Prozesse / Product Owner HR Systeme (m/w/d)
 Vollzeit | unbefristet | Personal
Das erwartet Sie
Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft, einschließlich der Implementierung, Weiterentwicklung und Verbesserung von HR-Prozessen 
Durchführung von Bedarfsanalysen und Erstellung von Anforderungsspezifikationen sowie das eigene Vorantreiben der digitalen Transformation der Personalabteilung 
Begleitung der Einführung von SAP SuccessFactors und langfristige Betreuung des Systems mit Fokus auf Mitarbeiterverwaltung, Zeiterfassung, Payroll und Recruiting 
Product Ownership für die noch nicht in SAP SuccessFactors integrierten HR-Systeme, u.a. Learning Management System und digitale Personalakte 
Direkte Schnittstelle zwischen HR und IT
Das wünschen wir uns
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar 
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, vorzugsweise in Verbindung mit SAP SuccessFactors 
Kenntnisse in SAP SuccessFactors, idealerweise im Rollout des Systems oder einzelner Module 
Erfahrung im Prozessdesign und -optimierung für den Personalbereich sowie Erfahrung in der Kollaboration mit unterschiedlichen Stakeholdern 
Hohe IT-Affinität, Microsoft 365 und HR-Software-Kenntnisse sowie Spaß an der Betreuung und Weiterentwicklung von Softwareanwendungen 
Starkes Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
Ihre Vorteile
Flexible Arbeitszeiten 
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten 
Betriebskantine mit frischen Lebensmitteln 
Kinderbetreuung in der KNIPSKISTE 
E-Bike Leasing &amp; Mitarbeitendenrabatt 
Bewusstsein für Nachhaltigkeit &amp; Diversität
Sie sind interessiert an dieser spannenden Aufgabe?
Dann bewerben Sie sich bitte digital . Der Umwelt zuliebe und zur Verkürzung der Bearbeitungszeiten haben wir unseren Auswahlprozess vollständig digitalisiert. 
Daher bitten wir Sie, Ihre Bewerbungsunterlagen direkt über unser Online-Portal hochzuladen. Bewerbungen auf anderen Wegen können im Bewerbungsprozess leider nicht länger berücksichtigt werden. 
Wir legen Wert auf Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder Hautfarbe. 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung .
Jetzt bewerben
Ihr Kontakt
Tobias Pammer 
 Leiter Recruiting &amp; Employer Branding 
Tel +49 202 4794-1254

Product Owner HR Systeme / Personalreferent für Systeme und Prozesse (all genders)

Wir suchen dich als 
Entgeltabrechner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
zur Unterstützung im Entgeltteam unseres Human Resources am Standort Mönchengladbach. Die Beschäftigung ist im Rahmen der Elternzeitvertretung befristet, mit Chance auf Übernahme. 
Scheidt &amp; Bachmann
kennst du nicht? Und ob! Wenn du schon einmal mit der Bahn gefahren bist, in einem Parkhaus geparkt, an einer Tankstelle bezahlt oder einen Ticketautomaten benutzt hast, bist du mit hoher Wahrscheinlichkeit bereits mit unseren Produkten in Berührung gekommen. Weltweit entwickeln wir hochmoderne Produkte und Systeme und gestalten so die Mobilität der Zukunft. In unserer Firmenfamilie werden Werte wie VERTRAUEN, VERLÄSSLICHKEIT und ZUSAMMENHALT großgeschrieben - und das seit mehr als 150 Jahren. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Millionen von Menschen und Gütern weltweit in Bewegung bleiben und schnell, einfach und sicher an ihr Ziel gelangen. 
Wir bieten
Eine Anstellung in einem innovativen, krisensicheren und etablierten Unternehmen, in dem Vielfalt und Gleichstellung zu unserer DNA gehören
Work-Life-Balance : Freu dich auf eine flexible, familienorientierte Arbeitszeitgestaltung, Home-Office- und Teilzeitmöglichkeiten und unseren Kinderbetreuungszuschuss
Gute Verpflegung : Entdecke das abwechslungsreiche Essensangebot in unserem modernen Betriebsrestaurant
Strukturierte Einarbeitung und Buddy-Programm : Wir wollen, dass du dich von Beginn an wohlfühlst und dein Know-how direkt einbringen kannst
Personalentwicklungs- und Weiterbildungsprogramme : Entwickle dich kontinuierlich weiter, um deinem Team immer wieder neue Impulse zu geben
Jede Menge Wertschätzung : Eine attraktive Vergütung ist für uns ebenso selbstverständlich wie ein kollegiales Miteinander auf Augenhöhe
Deine Aufgaben
Du liebst Personalarbeit und hast Lust, eigenständig bei uns zu arbeiten? Du führst selbstständig und eigenverantwortlich die monatliche Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis inklusive aller Folgeaktivitäten aus.
Übernimmst du gerne administrative Prozesse hinsichtlich unserer Benefits? Bei uns betreust du die betriebliche Altersversorgung (Direktversicherung) und bearbeitest alle Vorgänge hinsichtlich Bike Leasing.
Du bringst uns mit deinem Know-how voran und erstellst auf Basis von SAP oder in Excel aussagekräftige Reports und Statistiken.
Legst du Wert auf Struktur und Ordnung? Du führst unsere Personalakten und stellst sicher, dass alle Unterlagen vollständig und aktuell sind. In SAP-HR erfasst und pflegst du die Personalstammdaten und sorgst damit für eine verlässliche Datenbasis. 
Hast du Freude an klaren Prozessen und präziser Kommunikation? Zuverlässig kümmerst du dich um das Melde- und Bescheinigungswesen und korrespondierst entsprechend mit diversen Behörden und Krankenkassen. 
Du hast Lust, dein Wissen weiterzugeben? Mit deiner Empathie bist du Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Mitarbeitenden in allen abrechnungsrelevanten Fragen sowie Sparringspartner in deinem Team. 
Du bist ein Allround Talent? Unterstütze uns auch bei weiteren anfallenden HR-Projekten. 
Das bringst du mit
Berufsausbildung , z. B. Industriekaufmann, Steuer- oder Sozialversicherungsfachangestellter, evtl. mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
Erste Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung eines produzierenden Industrieunternehmens sowie Kenntnisse des Steuer- oder Sozialversicherungsrechts vorteilhaft
Gute Kenntnisse in MS Office sowie idealerweise Anwendererfahrung in SAP-HR
Gute Englischkenntnisse vorteilhaft
Selbstständiger , zielstrebiger und serviceorientierter Arbeitsstil mit Spaß an der Arbeit mit Menschen
Diskretion, Empathie und Sprachgewandtheit sowie Freude an Teamarbeit runden dein Profil ab
Gültige Arbeitserlaubnis für die EU
Die Beschäftigung ist im Rahmen der Elternzeitvertretung befristet, mit Chance auf Übernahme.
Hast du Interesse? 
Für weitere Fragen kontaktiere: 
Frank Dohmen
+49 2166 266-253 
Karriere bei Scheidt &amp; Bachmann 
Karriere-Videos
Bewirb dich jetzt! 
Wenn es dich reizt, dich in unserem innovativen Familienunternehmen einzubringen, dann bewirb dich jetzt unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung.
JETZT BEWERBEN!
Scheidt &amp; Bachmann GmbH - Breite Straße 132 41238 Mönchengladbach Deutschland karriere.scheidt-bachmann.de
Scheidt &amp; Bachmann GmbH <a href="http://www.scheidt-bachmann.de">http://www.scheidt-bachmann.de</a> <a href="http://www.scheidt-bachmann.de">http://www.scheidt-bachmann.de</a> <a href="https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-311/logo_google.png">https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-311/logo_google…</a>
2025-07-07T20:59:59.999Z FULL_TIME 
EUR 
YEAR 35000.0 50000.0
2025-05-08 
Mönchengladbach bei Düsseldorf 41238 Breite Straße 132
51.1796335 6.4530131
40210 
51.2225286 6.787720299999999

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