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HR Referent (m/w/d) Digitalisierungsprojekte und Prozesse
Wir sind ELE. Wir sind EVNG. Wir gestalten Energiewende. Die Emscher Lippe Energie, kurz ELE, steht in Bottrop, Gelsenkirchen und Gladbeck für Strom, Gas und Wärme. Die EVNG, ELE Verteilnetz, kümmert sich um den sicheren Betrieb der Strom- und Gasnetze. Gemeinsam sind wir die ELE Gruppe, 680 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ein Team. Unsere Aufgabe: Menschen und Unternehmen der Region sicher und klimaschonend mit Energie zu versorgen. Erneuerbare Energien, E-Mobilität und die Digitalisierung von Prozessen und Netzen bestimmen unseren Alltag. Wir haben in Zukunft viel vor. Packst du mit an? 
Für den Bereich Personalmanagement suchen wir an unserem Standort in Gelsenkirchen unbefristet und in Vollzeit/vollzeitnah einen 
HR Referenten (m/w/d) Digitalisierungsprojekte und Prozesse
Das erwartet dich
Bei uns bekommst du die Chance, wirklich etwas zu bewegen: Unsere HR-Systeme sind ein zentraler Hebel für die digitale Weiterentwicklung unseres Unternehmens - und du bist mittendrin. In der neu geschaffenen Rolle als HR Referent (m/w/d) Digitalisierungsprojekte und Prozesse gestaltest du gemeinsam mit den HR-Teams und unserer IT die Zukunft unserer digitalen Personalarbeit. 
Du analysierst, optimierst und digitalisierst - mit einem klaren Ziel: schlanke, smarte und zukunftsfähige Prozesse, die unseren Mitarbeitenden echten Mehrwert bieten.
Du treibst die Digitalisierung von HR-Prozessen voran, mit dem Ziel, Abläufe effizienter zu gestalten und die Nutzererfahrung für Mitarbeitende und HR-Kolleg*innen spürbar zu verbessern. 
Du unterstützt bei der Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme - und sorgst dafür, dass alles reibungslos läuft, regelmäßig aktualisiert wird und zur Organisation passt. 
Du übernimmst die Projektleitung bei spannenden HR-Digitalisierungsprojekten - von der Idee bis zum Go-Live. 
Bei allen Projekten und Themen arbeitest du eng mit den Fachexperten aus dem Personalbereich, der IT, unserer Mitbestimmung und den Ansprechpartner*innen für Datenschutz, Compliance und Informationssicherheit zusammen. 
Du unterstützt die für die Veränderung notwendigen Change-Prozesse, indem du z.B. Schulungen oder Workshops durchführst und die Mitarbeiter*innen in die neuen Prozesse einbindest.
Das bringst du mit
Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation. 
Du verfügst über mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld - idealerweise in der Prozessoptimierung, im Projektmanagement oder in der Betreuung von HR-Systemen. 
Du hast ein ausgeprägtes Interesse an digitalen Lösungen, hast bereits mit verschiedenen HR-Systemen gearbeitet (u.a. SAP HCM) und bringst idealerweise bereits erste Erfahrungen im Umgang mit KI-Technologien mit. 
Du arbeitest analytisch und konzeptionell, denkst gerne in Prozessen und entwickelst praktikable Lösungen, die im Alltag wirklich funktionieren. 
Du übernimmst gern Verantwortung, arbeitest selbstständig und strukturiert, und bringst dabei Teamgeist sowie eine klare, wertschätzende Kommunikation mit.
Darauf kannst du dich freuen
Attraktiver Tarifvertrag: klare finanzielle Entwicklungsperspektiven inklusive 13 Monatsgehältern. 
Betriebliche Altersvorsorge: vollständig arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente für deine Zukunftssicherung. 
Flexible Arbeitszeiten: 38-Stunden-Woche, hybrides Arbeiten und flexible Modelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. 
Zusatzleistungen: attraktive Betriebsvereinbarungen, z. B. Zuschuss zum DeutschlandTicket und einen Strompreisrabatt von bis zu 1.080 EUR pro Jahr. 
Firmenfitness mit Wellpass: bundesweiter Zugang zu Fitnessstudios, Wellness-Angeboten und Sportmöglichkeiten - zu vergünstigten Konditionen. 
Teamspirit auch nach Feierabend: vielfältige Aktivitäten mit unserer Betriebssportgemeinschaft. 
Gesundheit &amp; Familie: Seminare zum betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie Angebote zur Kinderbetreuung für deine Work-Life-Balance.
Klingt gut?
Wenn du Lust hast, die digitale HR-Zukunft aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf deine Bewerbung! 
Deine Unterlagen kannst du in nur 5 Minuten über den Button &quot;Jetzt Bewerben&quot; hochladen. 
Wir bitten um dein Verständnis, dass wir Bewerbungen per E-Mail oder Post aus datenschutzrechtlichen Gründen nicht berücksichtigen können.
HIER BEWERBEN
Deine Ansprechpartnerin 
Doreen Luck 
T +49 152 595 25292 
 Recruiting
Emscher Lippe Energie GmbH 
 Ebertstraße 30 
 45879 Gelsenkirchen 
<a href="http://www.ele.de">www.ele.de</a>
Emscher Lippe Energie GmbH <a href="https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1001182/logo_google.png">https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1001182/logo_goo…</a>
2026-01-22T21:59:59.999Z FULL_TIME 
EUR 
YEAR 74000.0 86000.0
2025-12-23 
Gelsenkirchen 45879 Ebertstraße 30
51.51288630000001 7.0926065

HR Referent (m/w/d) Digitalisierungsprojekte und Prozesse

Für unsere Pflegeakademie Bethanien in Solingen suchen wir ab sofort einen 
Kaufmännische Angestellte (m/w/d)
 zur Unterstützung der Abteilung Beschaffung &amp; Mobilität, speziell des Teams Einkauf - als Krankheitsvertretung und mindestens für 6 Monate befristet. 
 Abwechslungsreich und vielseitig - Ihr Aufgabenfeld als Kaufmännische Angestellte 
Einkauf von Investitions-, Gebrauchs- und Verbrauchsgütern 
Durchführung und Begleitung von Projekten 
Mitwirkung bei der Entwicklung und Einführung digitaler Maßnahmen 
Eingabe, Verwaltung und Steuerung der Materialflüsse im Materialwirtschaftssystem 
Kommunikation mit unseren Lieferanten und Kunden 
allgemeine kaufmännische Tätigkeiten u.a. im Bereich Fuhrpark und Immobilienverwaltung
 Qualifiziert und motiviert - Ihr Profil als Kaufmännische Angestellte 
abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung 
gute Auffassungsgabe und Organisationsfähigkeit 
Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit 
Freude im Umgang mit Menschen
Attraktiv und sicher - Unser Angebot
sicherer Arbeitsplatz in einer dynamischen Branche mit Wachstumspotential 
vielfältiges Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre Stärken einbringen und ausbauen können 
flexible Arbeitszeiten 
 Vergütung nach AVR DD-Tarifvertrag mit attraktiven Sozialleistungen wie 13. Monatsgehalt, Kinderzuschlägen sowie eine kirchliche Altersvorsorge 
familienfreundliche Arbeitsbedingungen 
Kinderbetreuungsmöglichkeiten vor Ort 
31 Tage Urlaub 
Corporate Benefits 
eine vielseitige Aufgabe mit hohem Maß an Eigenständigkeit 
Einbindung in ein freundliches und engagiertes Team 
Leasing-Angebote für E-Bikes
Unsere Kernkompetenz
 Die Diakonie Bethanien bietet an 31 Standorten in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Hessen qualitativ hochwertige Angebote in den Bereichen Alten- und Familienhilfe sowie in der Lungenheilkunde und Schlafmedizin. 
 Wir sind dankbar für 2.200 Mitarbeitende aus mehr als 60 Nationen, die in unseren 56 Einrichtungen arbeiten. Dazu gehören unter anderem ein angesehenes Lungenfachkrankenhaus sowie mehrere Seniorenzentren, ambulante Pflegedienste, Alltagsbegleiter, Tagespflegen und Senioren-Wohngemeinschaften. 
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Ihr Ansprechpartner
Arndt Dünweg 
Teamleiter Einkauf 
Telefonische Rückfragen der Stelle &quot;Kaufmännische Angestellte&quot; unter: 0212/630360 
 Bewerben Sie sich hier oder senden uns Ihre Bewerbungsunterlagen per Mail an: <a href="mailto:bewerbung@diakonie-bethanien.de">bewerbung@diakonie-bethanien.de</a> 
Diakonie Bethanien gGmbH 
Aufderhöher Str. 169 
42699 Solingen 
 Im Moment ist kein passender Job dabei? 
 Dann hier direkt für unser Talent Network registrieren. 
Es gibt noch Fragen? Dann melden Sie sich. Wir sind für Sie da und freuen uns auf Ihre Bewerbung als Betriebsleiter. 
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Kaufmännische Angestellte (m/w/d)

Um gemeinsam weiter zu wachsen und uns der Herausforderungen von morgen anzunehmen, suchen wir Dich für unseren Standort Bielefeld als 
Personalreferent (m/w/d) - Teilzeit/Vollzeit
Werde Teil unseres Teams und helfe uns bei der Betreuung und Weiterentwicklung unserer wertvollsten Ressource! Wir sind ein Team von ca. 100 Menschen, das sich darauf spezialisiert hat, einem ausgesuchten Kreis von Möbeleinzelhändlern Top-Services rund um Ware, deren Vermarktung auf allen Kanälen, Synergien und Digitalisierung zu bieten. Genauso vielseitig die Aufgaben sind, so vielschichtig sind die Anforderungen an die Menschen und die Kultur. 
Einrichtungspartnerring VME ist eine Möbel-Einkaufsverbundgruppe. In den 60er Jahren als reine Einkaufsgemeinschaft gestartet sind wir heute ein Unternehmen, dass unsere Mitglieder mit unterschiedlichsten Services und Dienstleistungen unterstützt. Mit ca. 200 Einrichtungspartnern und über 400 Einrichtungshäusern in Deutschland gehören wir zu den größten Verbundgruppen in Deutschland und erwirtschaften einen Zentralregulierten Umsatz von ca. 1,5 MRD EUR pro Jahr.
Deine Aufgaben
Betreuung und Beratung aller Mitarbeitenden
komplette Verantwortlichkeit für den Recruiting und Einstellungsprozess 
Einführung und Etablierung von zeitgemäßen HR-Instrumenten 
Partner bei der strategischen Unternehmensentwicklung 
Weiterentwicklung von Führungskräften und Führungskultur 
Optimierung der vorhandenen HR-Tools (u.a. Personio)
Dein Profil
abgeschlossene kaufmännische Ausbildung / Studium mit Spezialisierung und Fortbildung im HR-Bereich 
mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich 
ein Höchstmaß an Empathie, Kontaktfreude und Kommunikationsstärke 
eigenverantwortliche Arbeitsweise, Geduld, Beharrlichkeit und Durchsetzungsvermögen 
ein hohes Maß an Motivation und Ergebnisorientierung 
Erfahrung mit MS-Office 365 und HR-Tools
Wir bieten
flexible Arbeitszeiten und Home-Office 
Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten 
Betriebliche Altersvorsorge 
Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung 
Dienstfahrrad 
Freie Getränke, Firmenevents und Mitarbeiterrabatte 
30 Tage Urlaub und am Geburtstag ein freier Tag als Geschenk
Wenn du mehr erfahren möchtest und inhaltliche Fragen zu der Position, unserem Team und unseren Zielen hast, kannst du dich jederzeit an <a href="mailto:ralf.hausmann@einrichtungspartnerring.com">ralf.hausmann@einrichtungspartnerring.com</a> wenden. Er nimmt sich gerne die Zeit, alle deine Fragen zu beantworten. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderter Bewerber*innen bevorzugt eingestellt. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Zum Karriereportal Online-Bewerbung

Personalreferent (m/w/d) - Teilzeit/Vollzeit

VOLLZEIT, UNBEFRISTET
Ahlen
KALDEWEI | Als deutsches Familienunternehmen mit über 800 Mitarbeitenden entwickeln wir seit über 100 Jahren luxuriöse und nachhaltige Badlösungen. Unsere Badewannen, Duschflächen und Waschtische aus KALDEWEI Stahl-Emaille überzeugen nicht nur durch hochwertiges Design und Langlebigkeit, sondern auch durch ihre 100 % Kreislauffähigkeit. 
 Unser operatives HR steht für eine lösungsorientierte, partnerschaftliche Begleitung der Fachbereiche - und das bauen wir nun gezielt aus. Zukünftig möchten wir Daten gezielt als Entscheidungsgrundlage nutzen. 
Wenn Du gerne im HR-Alltag arbeitest und gleichzeitig Spaß an Daten, sowie Lust hast, das Thema HR-Controlling professionell aufzubauen, bist Du bei uns genau richtig! 
 Werde Teil unseres #winningteams und bewirb Dich, wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Festanstellung am Unternehmenssitz in Ahlen einen 
 HR-Referenten / HR Data &amp; Controlling Specialist (m/w/d) 
Jetzt bewerben
HIER KANNST DU DICH VERWIRKLICHEN 
 Deine Aufgaben sind zweigeteilt und bestehen zu 40 - 50 % aus Tätigkeiten im operativen HR, sowie 50 - 60 % aus Tätigkeiten im HR-Controlling. 
Operatives HR 
Du unterstützt im operativen HR-Tagesgeschäft (Dokumente, Verträge, Personaladministration). 
Du wirkst aktiv im Recruiting mit (Vorauswahl, Terminkoordination, Prozessunterstützung). 
Du unterstützt bei spannenden HR-Projekten (Digitalisierung, Prozessentwicklung, Reporting). 
Du arbeitest eng mit den Fachbereichen und dem HR-Team zusammen. 
HR-Controlling &amp; Data 
Du baust ein modernes HR-Kennzahlensystem auf, pflegst und entwickelst es weiter. 
Du erstellst und automatisierst Dashboards sowie standardisierte Reports. 
Du analysierst HR-Daten (u. a. Headcount, Fluktuation, Recruiting, Organisation, Vergütung). 
Du leitest Handlungsempfehlungen für HR und Führungskräfte ab. 
Du stellst die Datenqualität sicher und managst Schnittstellen zwischen HR, Finance und IT. 
Du gestaltest aktiv digitale HR-Prozesse, Tools und Strukturen mit. 
DEIN PROFIL ZEICHNET DICH DAFÜR AUS 
Du hast Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Rolle, die HR-Controlling oder Analytics kombiniert. 
Du bist zahlenaffin und hast ein sehr gutes Verständnis für Daten sowie deren Zusammenhänge. 
Du kennst dich mit digitalen Tools, HR-Systemen und idealerweise BI-Tools wie PowerBI, Excel/PowerQuery oder vergleichbaren Anwendungen aus. 
Du arbeitest gerne hands-on, strukturiert und hast Freude daran, neue HR-Strukturen aufzubauen. 
Du trittst offen und verbindlich auf und schätzt die Zusammenarbeit im Team. 
Du hast Interesse daran, nicht nur zu analysieren, sondern auch operativ im HR mitzuwirken. 
UNSER ANGEBOT - DEINE BENEFITS 
 Unsere Kultur macht den Unterschied! Ein offenes Betriebsklima und ein respektvolles Miteinander werden bei uns gelebt und sind die Basis dafür, dass Du Dich schnell als Teil von KALDEWEI fühlst! 
 Neben 30 Tagen Urlaub bieten wir Dir: 
SICHERHEIT I Sicherer Arbeitsplatz in einem traditionsreichen Familienunternehmen. 
WEITERENTWICKLUNG | Wir begleiten Dich auf Deinem Weg und bieten Dir vielfältige persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten - von Sprachkursen über Fachschulungen bis hin zu Seminaren. 
GESTALTUNGSMÖGLICHKEITEN | Unabhängig von der Position hat jeder Mitarbeiter bei uns Freiräume, viel Eigenverantwortung und ist gefordert, mitzugestalten. Du bist nicht nur Mitarbeiter, sondern Teil von KALDEWEI! 
GUTE EINARBEITUNG | Wir begleiten Dich intensiv in den ersten Wochen. Mit einem individuellen Einarbeitungsplan bekommst Du einen direkten Einblick in die KALDEWEI-Welt, während Dich Dein Pate durch die ersten Monate begleitet. 
MITARBEITERRABATTE | Verschönere Dein Bad zu deutlich günstigeren Preisen und profitieren von weiteren Mitarbeiterrabatten. 
ATTRAKTIVER STANDORT | Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Auto sowie kostenlose Parkplätze. 
WEITERE ANGEBOTE | Beratungsangebote rund um Familie und Pflege, gemeinsame Sport- und Teamevents sowie attraktive Leasingmodelle für E-Bikes und Fahrräder. 
GELEBTE VERANTWORTUNG | Starte bei einem Unternehmen welches Nachhaltigkeit bereits in der DNA verankert hat, und dies seit über 100 Jahren. 
Lust auf mehr? Hier geht’s zum Video!
Jetzt teil UNSERES #winningteams werden! 
 Dein Interesse ist geweckt? Dann komm zu KALDEWEI. Für weitere Informationen steht Dir Pia Tertilt gerne zur Verfügung. 
 Bitte bewirb dich ausschließlich über unser Online-Bewerbungssystem über den Button &quot;Jetzt bewerben&quot;. 
Jetzt bewerben
Franz Kaldewei GmbH &amp; Co. KG 
 Personal | Frau Pia Tertilt 
 Beckumer Str. 33 - 35 
 59229 Ahlen 
 Tel. +49 2382 785 418 
<a href="http://www.kaldewei.de">www.kaldewei.de</a>

HR-Referenten / HR Data & Controlling Specialist (m/w/d)

Early Careers Specialist (m/w/d)
45966 Gladbeck
Onsite
Teilzeit
Unbefristet
Über uns
Als globales Unternehmen mit mehr als 12.200 Mitarbeitern in über 40 Ländern und 51 Produktionsstätten gelten wir als weltweit führender Anbieter von Steinwolle-Lösungen und verwandeln Vulkangestein in sichere, nachhaltige Produkte, die Menschen und der Gemeinschaft helfen, zu gedeihen. Wir alle verfolgen ein gemeinsames Ziel: to release the natural power of stone to enrich modern living.
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. ROCKWOOL war eines der ersten Unternehmen, das sich verpflichtet hat, einen aktiven Beitrag zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen zu leisten. 
Sind Sie bereit, eine bessere Zukunft für kommende Generationen zu schaffen? Dann schließen Sie sich uns an und bewirken Sie etwas! 
Die DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH &amp; Co. KG ist Teil der ROCKWOOL Gruppe. Mit unseren vier Werken und rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland sind wir ein Unternehmen, das fortschrittliche Dämmsysteme für Gebäude anbietet. 
Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (ca. 19h/Woche) für unsere Abteilung Talent Acquisition &amp; Early Careers.
Was Sie tun werden:
Ganzheitliche Betreuung unserer Young Talents (Auszubildende, Duale Studenten, Praktikanten, Umschüler, Trainees) während der gesamten Lern- und Einsatzzeit 
Planung, Organisation und Koordination der Ausbildungsabläufe (Einsatzplanung, Rotationen, Abstimmung mit Fachabteilungen und Managern) 
Durchführung von Einführungstagen und Schulungen sowie begleitende Lernunterstützung 
Begleitung neuer Young Talents vom Recruiting über das Onboarding bis zum erfolgreichen Ausbildungsabschluss sowie Unterstützung im Übernahmeprozess 
Vorbereitung auf Prüfungen sowie Abstimmung mit Schulen, Berufsschulen, Kammern und externen Bildungspartnern 
Durchführung regelmäßiger Feedback- und Entwicklungsgespräche 
Konfliktmanagement und Unterstützung bei persönlichen oder schulischen Herausforderungen 
Weiterentwicklung der Young Talents Programme, inkl. Qualitäts- und Prozessoptimierung 
Organisation von Projekten, Events und internen/externen Präsentationen für unsere Young Talents 
Sicherstellung rechtlicher Anforderungen gemäß BBiG und weiterer relevanter Vorschriften
Was Sie mitbringen:
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung , idealerweise mit wirtschaftswissenschaftlicher oder pädagogischer Weiterbildung (z. B. Bachelor-Studium)
Relevante Berufserfahrung in der Betreuung von Auszubildenden / Young Talents und Umsetzung sowie Weiterentwicklung von erfolgreichen Ausbildungskonzepten 
Ausbildereignung nach AEVO (AdA-Schein) 
Ausgeprägte pädagogische Fähigkeiten , Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Organisationstalent 
Hohe Sozialkompetenz, Konfliktlösungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein 
Kenntnisse der relevanten Ausbildungsgesetze und -richtlinien (BBiG, JArbSchG)
Sicherer Umgang mit gängigen Office-Programmen und digitalen Lernplattformen
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Was wir Ihnen bieten:
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Unternehmen mit marktführender Position im Bereich mineralischer Dämmsysteme 
Ein gutes Betriebsklima mit einer inspirierenden Teamarbeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld 
Ein tarifgebundenes Gehalt inkl. der Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld 
Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen nach der Probezeit 
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung sowie 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche 
Eine intensive und individuelle Einarbeitung 
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten 
Attraktive „Corporate Benefits“ und „benefits.me“ Angebote 
Bezuschusste Mitgliedschaft für den EGYM-Wellpass und weitere Gesundheitsangebote
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wenn Sie diese anspruchsvolle Aufgabe in einem international agierenden Konzern reizt, freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. 
Referenznummer: R0033486
 Frau Nadine Alt 
<a href="mailto:bewerbung@rockwool.com">bewerbung@rockwool.com</a>
DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH &amp; Co. KG 
Rockwool Str. 37-41 
45966 Gladbeck
Jetzt Bewerben 
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Als globales Unternehmen mit mehr als 12.200 Mitarbeitern in über 40 Ländern und 51 Produktionsstätten gelten wir als weltweit führender Anbieter von Steinwolle-Lösungen und verwandeln Vulkangestein in sichere, nachhaltige Produkte, die Menschen und der Gemeinschaft helfen, zu gedeihen. Wir alle verfolgen ein gemeinsames Ziel: to release the natural power of stone to enrich modern living.
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. ROCKWOOL war eines der ersten Unternehmen, das sich verpflichtet hat, einen aktiven Beitrag zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen zu leisten. 
Sind Sie bereit, eine bessere Zukunft für kommende Generationen zu schaffen? Dann schließen Sie sich uns an und bewirken Sie etwas! 
Die DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH &amp; Co. KG ist Teil der ROCKWOOL Gruppe. Mit unseren vier Werken und rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland sind wir ein Unternehmen, das fortschrittliche Dämmsysteme für Gebäude anbietet. 
Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (ca. 19h/Woche) für unsere Abteilung Talent Acquisition &amp; Early Careers.
Was Sie tun werden: 
Ganzheitliche Betreuung unserer Young Talents (Auszubildende, Duale Studenten, Praktikanten, Umschüler, Trainees) während der gesamten Lern- und Einsatzzeit 
Planung, Organisation und Koordination der Ausbildungsabläufe (Einsatzplanung, Rotationen, Abstimmung mit Fachabteilungen und Managern) 
Durchführung von Einführungstagen und Schulungen sowie begleitende Lernunterstützung 
Begleitung neuer Young Talents vom Recruiting über das Onboarding bis zum erfolgreichen Ausbildungsabschluss sowie Unterstützung im Übernahmeprozess 
Vorbereitung auf Prüfungen sowie Abstimmung mit Schulen, Berufsschulen, Kammern und externen Bildungspartnern 
Durchführung regelmäßiger Feedback- und Entwicklungsgespräche 
Konfliktmanagement und Unterstützung bei persönlichen oder schulischen Herausforderungen 
Weiterentwicklung der Young Talents Programme, inkl. Qualitäts- und Prozessoptimierung 
Organisation von Projekten, Events und internen/externen Präsentationen für unsere Young Talents 
Sicherstellung rechtlicher Anforderungen gemäß BBiG und weiterer relevanter Vorschriften
Was Sie mitbringen: 
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung , idealerweise mit wirtschaftswissenschaftlicher oder pädagogischer Weiterbildung (z. B. Bachelor-Studium)
Relevante Berufserfahrung in der Betreuung von Auszubildenden / Young Talents und Umsetzung sowie Weiterentwicklung von erfolgreichen Ausbildungskonzepten 
Ausbildereignung nach AEVO (AdA-Schein) 
Ausgeprägte pädagogische Fähigkeiten , Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Organisationstalent 
Hohe Sozialkompetenz, Konfliktlösungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein 
Kenntnisse der relevanten Ausbildungsgesetze und -richtlinien (BBiG, JArbSchG)
Sicherer Umgang mit gängigen Office-Programmen und digitalen Lernplattformen
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Was wir Ihnen bieten: 
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Unternehmen mit marktführender Position im Bereich mineralischer Dämmsysteme 
Ein gutes Betriebsklima mit einer inspirierenden Teamarbeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld 
Ein tarifgebundenes Gehalt inkl. der Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld 
Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen nach der Probezeit 
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung sowie 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche 
Eine intensive und individuelle Einarbeitung 
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten 
Attraktive „Corporate Benefits“ und „benefits.me“ Angebote 
Bezuschusste Mitgliedschaft für den EGYM-Wellpass und weitere Gesundheitsangebote
Haben wir Ihr Interesse geweckt? 
Wenn Sie diese anspruchsvolle Aufgabe in einem international agierenden Konzern reizt, freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. 
Referenznummer: R0033486 
Frau Nadine Alt 
<a href="mailto:bewerbung@rockwool.com">bewerbung@rockwool.com</a> 
DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH &amp; Co. KG 
Rockwool Str. 37-41 
45966 Gladbeck

Early Careers Specialist (m/w/d)

Teamassistent HR (m/w/d) in Teilzeit - Niederlassung Soest
Soest 
Dienstleistungsbranche 
interne Stellenangebote 
Teilzeit 
29821-jw
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in Soest ab sofort einen Teamassistenten HR (m/w/d) in Teilzeit - Niederlassung Soest.
Was wir Ihnen bieten
Flexible Arbeitsmodelle und Mobile Working sind bei uns eine Selbstverständlichkeit 
Wir vergüten ein attraktives Gehalt sowie ein 13. Monatsgehalt in Form eines Weihnachtsgeldes 
Eine moderne IT-Ausstattung mit anwenderfreundlichen Tools
Was Sie mitbringen sollten
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation 
Erfahrung im Personalwesen oder in der Personaldienstleistung 
Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise 
Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit 
Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software
Was Sie erwartet
Mitwirkung bei Recruiting-Prozessen, zum Beispiel bei der Erstellung von Stellenausschreibungen, der Kommunikation mit Bewerbern und dem Führen von Bewerbungsgesprächen 
Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen 
Ansprechpartner für personalrelevante Themen wie Arbeitsverträge, Urlaubsanträge und Zeugnisse 
Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und Kundenunternehmen
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 29821-jw , des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Ihr Ansprechpartner 
Herr Sam Davids 
<a href="mailto:bewerbung@avitea.de">bewerbung@avitea.de</a> 
+49 2921 66073-183
Hier bewerben
Über avitea
Die avitea-Gruppe, ein Tochterunternehmen der HELLA, beschäftigt nahezu 2.000 Mitarbeiter an zehn Standorten. Wir vermitteln und überlassen Kandidaten und Mitarbeiter an namhafte Kundenunternehmen aus der Industrie. 
avitea GmbH Südstraße 8 - 8a 59557 Lippstadt
avitea GmbH <a href="http://www.avitea.de">http://www.avitea.de</a> <a href="http://www.avitea.de">http://www.avitea.de</a> <a href="https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-9327/logo_google.png">https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-9327/logo_google…</a>
2026-01-16T21:59:59.999Z PART_TIME 
EUR 
YEAR 18000.0 22000.0
2025-12-17 
Soest 59494
51.56273119999999 8.0937324

Teamassistent HR (m/w/d) in Teilzeit - Niederlassung Soest

Referent/in (m/w/d) Personalentwicklung für pastorale Dienste
Beschäftigungsart: Teilzeit
Befristung: Unbefristet
Vergütung: EG 13
Starttermin: ab sofort
Bewerbungsfrist: 11.01.2026
mit einem Beschäftigungsumfang von 50 % (19,5 Wochenstunden). Die Stelle ist unbefristet. 
Das Erzbischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltung des Erzbistums Köln. Wir leisten mit rund 800 Mitarbeitenden die Finanz-, Bau- und Personalverwaltung des Erzbistums Köln und sind Servicestelle für Kirchengemeinden und kirchliche Einrichtungen. 
Der Fachbereich Personalentwicklung im Bereich Pastorale Dienste wirkt daran mit, dass sich die Kirche im Erzbistum Köln in vitalen und vielfältigen Gemeinden und kategorialen Orten zeigt, in denen Menschen ein geistlich fundiertes mündiges Christsein kennenlernen und einüben. Um das zu unterstützten, begleiten wir die Kompetenzentwicklung der pastoralen Dienste so, dass sie ihre Charismen und Ressourcen gewinnbringend, wirksam und handlungssicher für die Verkündigung des Evangeliums zum Wohl der Menschen einsetzen können. Das ermöglicht ihnen, die Anforderungen von heute zu erfüllen und die Herausforderungen von morgen zu meistern. 
Sie möchten die Zukunft der Kirche mitgestalten und pastorale Mitarbeitende in ihrer Entwicklung begleiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Aufgaben
Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen zur Personalentwicklung pastoraler Dienste mit Schwerpunkt auf Theologie und Spiritualität 
Konzeption kompetenzorientierter Fort- und Weiterbildungsangebote, ausgerichtet an den pastoralen Schwerpunktsetzungen des Erzbistums 
Fach- und Kursverantwortung für verbindliche Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich der pastoralen Dienste 
Koordination und fachliche Gestaltung der Schnittstelle zwischen leitenden Pfarrern, Pastoralteams und dem Fachbereich Personalentwicklung 
Beratung und Begleitung von Gemeinde- und Pastoralreferent/innen in Fragen der Fort- und Weiterbildung
Profil
Master im Bereich der Theologie oder eine gleichwertige Qualifikation 
Kenntnisse in Erwachsenenbildung / Andragogik 
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit pastoralen Diensten oder selbst als pastoraler Dienst 
Sensibilität für pastorale Fragestellungen und Kenntnis der aktuellen theologischen Diskurse 
hohe Eigeninitiative, Selbständigkeit und Verantwortungsbereitschaft 
herausragende empathische Fähigkeiten sowie Teamfähigkeit und Serviceorientierung 
Organisationstalent und digitale Kompetenzen 
Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche
attraktive Vergütung mit Weihnachtsgeld und Altersvorsorge (KAVO)
flexible Arbeitszeiten mit 19,5 Std./Woche und 
Homeoffice-Option
30 Urlaubstage und weitere Brauchtums-/ Exerzitientage
familienfreundliche 
Kultur mit Beratung und Unterstützung
individuelle Entwicklung durch Fortbildungen und Coaching
Gesundheitsangebote mit Vorsorge und Sportkursen
Betriebskantine mit Frühstück und Mittagessen
nachhaltige Mobilität mit Fahrradleasing und Jobticket
Zentrale Lage, 
verkehrsgünstig nahe am Kölner Hbf
Weitere Informationen finden Sie unter den Stellenangeboten auf unserer Homepage <a href="http://www.erzbistum-koeln.de">www.erzbistum-koeln.de</a> . 
 Online-Bewerbungsformular 
<a href="https://karriere.erzbistum-koeln.de/jobposting/1ad6bd50894e75656d1d3602ca804ec1eeed7d28?ref=aushang">https://karriere.erzbistum-koeln.de/jobposting/1ad6bd50894e75656d1d3602…</a>
Ihre Ansprechpersonen 
Für Auskünfte steht Ihnen Maximilian Bröckermann unter der Rufnummer 0221 1642 1864 und Mareike Heydenreich unter der Rufnummer 0221 1642 1721 gerne zur Verfügung. 
Ihre Bewerbungsunterlagen reichen Sie bitte über das verlinkte Bewerbungsformular bis zum 11.01.2026 ein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Das Erzbischöfliche Generalvikariat Köln will die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders fördern und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 
Jetzt bewerben

Referent/in (m/w/d) Personalentwicklung für pastorale Dienste

Um gemeinsam weiter zu wachsen und uns der Herausforderungen von morgen anzunehmen, suchen wir Dich für unseren Standort Bielefeld als 
Personalreferent (m/w/d) - Teilzeit/Vollzeit
Werde Teil unseres Teams und helfe uns bei der Betreuung und Weiterentwicklung unserer wertvollsten Ressource! Wir sind ein Team von ca. 100 Menschen, das sich darauf spezialisiert hat, einem ausgesuchten Kreis von Möbeleinzelhändlern Top-Services rund um Ware, deren Vermarktung auf allen Kanälen, Synergien und Digitalisierung zu bieten. Genauso vielseitig die Aufgaben sind, so vielschichtig sind die Anforderungen an die Menschen und die Kultur. 
Einrichtungspartnerring VME ist eine Möbel-Einkaufsverbundgruppe. In den 60er Jahren als reine Einkaufsgemeinschaft gestartet sind wir heute ein Unternehmen, dass unsere Mitglieder mit unterschiedlichsten Services und Dienstleistungen unterstützt. Mit ca. 200 Einrichtungspartnern und über 400 Einrichtungshäusern in Deutschland gehören wir zu den größten Verbundgruppen in Deutschland und erwirtschaften einen Zentralregulierten Umsatz von ca. 1,5 MRD EUR pro Jahr.
Deine Aufgaben
Betreuung und Beratung aller Mitarbeitenden
komplette Verantwortlichkeit für den Recruiting und Einstellungsprozess 
Einführung und Etablierung von zeitgemäßen HR-Instrumenten 
Partner bei der strategischen Unternehmensentwicklung 
Weiterentwicklung von Führungskräften und Führungskultur 
Optimierung der vorhandenen HR-Tools (u.a. Personio)
Dein Profil
abgeschlossene kaufmännische Ausbildung / Studium mit Spezialisierung und Fortbildung im HR-Bereich 
mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich 
ein Höchstmaß an Empathie, Kontaktfreude und Kommunikationsstärke 
eigenverantwortliche Arbeitsweise, Geduld, Beharrlichkeit und Durchsetzungsvermögen 
ein hohes Maß an Motivation und Ergebnisorientierung 
Erfahrung mit MS-Office 365 und HR-Tools
Wir bieten
flexible Arbeitszeiten und Home-Office 
Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten 
Betriebliche Altersvorsorge 
Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung 
Dienstfahrrad 
Freie Getränke, Firmenevents und Mitarbeiterrabatte 
30 Tage Urlaub und am Geburtstag ein freier Tag als Geschenk
Wenn du mehr erfahren möchtest und inhaltliche Fragen zu der Position, unserem Team und unseren Zielen hast, kannst du dich jederzeit an <a href="mailto:ralf.hausmann@einrichtungspartnerring.com">ralf.hausmann@einrichtungspartnerring.com</a> wenden. Er nimmt sich gerne die Zeit, alle deine Fragen zu beantworten. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderter Bewerber*innen bevorzugt eingestellt. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Online-Bewerbung

Personalreferent (m/w/d)

Spezialistin / Spezialist für Personalmanagement oder Recruiting (m/w/d) im Statistischen Landesamt
Standort: Düsseldorf, Vertrag: Teilzeit/Vollzeit (unbefristet), Vergütung: Entgeltgruppe 11 TV-L, Bewerbungsfrist: 04.01.2026 
Ihre Mission: NRW vorwärtsbringen 
 Bei IT.NRW geht es um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: Mit statistischen Daten ein ganzes Bundesland erklären und so eine Grundlage für wichtige Entscheidungen schaffen. Als Spezialistin/Spezialist für Personalmanagement oder Recruiting (m/w/d) tragen Sie u. a. dazu bei, Beschäftige für das Statistische Landesamt zu gewinnen oder sie durch entsprechende Konzepte in ihrer Aus- und Weiterbildung zu begleiten. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW! 
Ihr Bereich: Stabsstelle Statistik 
 In der Stabsstelle Statistik nehmen wir Querschnittsaufgaben für das Statistische Landesamt wahr und unterstützen so die verschiedenen Bereiche bei der Erfüllung ihrer Aufgaben. Im Bereich Personalmanagement Statistik übernehmen wir dabei eine koordinierende Rolle zwischen den Führungskräften des Statistischen Landesamts und dem Zentralbereich Personal. Auf diese Weise leisten wir einen wichtigen Beitrag, um die richtigen Personen mit den richtigen Qualifikationen an den richtigen Arbeitsplatz zu bringen. Hier suchen wir zwei Personen, die uns entweder im Personalmanagement oder im Recruiting unterstützen.
Stiftet Sinn: Ihre Aufgaben
Ihre Haupttätigkeit als Spezialistin/Spezialist Personalmanagement (m/w/d): 
Sie ermitteln fachspezifische Fortbildungsbedarfe, entwickeln Weiterbildungsangebote und bringen diese in die Umsetzung. 
Sie wirken mit bei der Gestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten. 
Ihre Haupttätigkeit als Spezialistin/Spezialist Recruiting (m/w/d): 
Sie arbeiten aktiv in den beiden Organisationseinheiten Personalmanagement Statistik und Recruiting mit und fungieren als Bindeglied zwischen beiden Einheiten. 
Sie unterstützen und beraten die Führungskräfte des Statischen Landesamtes bei der Steuerung des Recruitingsprozesses und im gesamten Zyklus des Besetzungsprozesses. 
Sie steuern eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess - von der Vorbereitung der Ausschreibung über die Durchführung von Auswahlgesprächen bis zur Besetzung der Stelle.
Ihr Aufgabenfeld umfasst zudem in beiden Funktionen: 
Sie gestalten die Weiterentwicklung eines strategischen Personalmanagements innerhalb des Statistischen Landesamtes mit. 
Sie erstellen gemeinsam mit anderen Bereichen Berichte und Kennzahlen rund um das Thema Personal. 
Sie steuern die Weiterentwicklung von Standardisierungsprozessen und arbeiten gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen der Stabsstelle Statistik an übergreifenden Themen und Aufgaben. 
Sie moderieren Teammeetings und weitere Austauschformate.
Bewegt mehr: Ihr Profil
Sie bringen mit: 
Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder ein vergleichbares abgeschlossenes Studium 
Alternativ zum Studium: Abschluss als Personalfachkauffrau/-mann oder Betriebswirtin/-wirt 
Mindestens zweijährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung oder im Recruiting 
Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift)
Wünschenswert für die Aufgabe im Bereich Personalmanagement sind zudem: 
Erfahrung in der Projektkoordination und/oder einer bereichsübergreifenden koordinierenden Funktion im Personalmanagement 
Kenntnisse in der Konzeptionierung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen und Bildungsbedarfsanalysen
Wünschenswert für die Aufgabe im Bereich Recruiting sind zudem: 
Kenntnisse eignungsdiagnostisch valider Auswahlmethoden 
Vertrautheit mit den Rahmenbedingungen von Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst 
Kenntnisse der Nutzung von Bewerbungsportalen für das Bewerbermanagement 
Ihre Persönlichkeit: 
Teamgeist, offen im Umgang mit Veränderungen 
Initiative/Selbstständigkeit 
Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ihre Benefits
Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z. B. flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit, bis zu 80 % Homeoffice) 
Betriebliche Altersvorsorge 
Betriebliches Gesundheitsmanagement 
Ein offenes Arbeitsklima 
Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze
Der richtige Schritt: Ihre Bewerbung
Bewerben Sie sich jetzt einfach online und leisten Sie mit uns gemeinsam einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Menschen in NRW. 
Jetzt bewerben
Bewerbungsschluss: 04.01.2026 
Zu Ihrer vollständigen Bewerbung gehören folgende Unterlagen: 
Lebenslauf 
Abschluss- und Arbeitszeugnisse 
Anstatt eines Anschreibens beantworten Sie uns bitte folgende Fragen im Bewerbungsportal: 
 1. Was hat Sie an der ausgeschriebenen Position angesprochen und warum möchten Sie ein Teil unseres Teams werden? 
 2. Welche bisher gemachten Erfahrungen können Sie in die ausgeschriebene Position einbringen? 
 3. Was ist Ihnen im beruflichen Kontext besonders wichtig? 
Selbstverständlich achten wir auf den Datenschutz und behandeln Ihre Unterlagen vertraulich.
Unser Bewerbungsprozess 
 Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über unser Bewerbungsportal (per E-Mail oder Post übermittelte Unterlagen können leider nicht berücksichtigt werden). Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Anschließend prüfen wir Ihre Unterlagen und geben Ihnen nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Rückmeldung. Das Kennenlernen findet überwiegend per Videokonferenz statt. Das weitere Vorgehen besprechen wir dann gemeinsam.
Wir leben Vielfalt 
 Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente - ungeachtet von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat IT.NRW die Charta der Vielfalt unterzeichnet: <a href="http://www.charta-der-vielfalt.de">www.charta-der-vielfalt.de</a> .
Ihr Draht zu uns 
 Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet
Andrea Brauckmann, <a href="mailto:andrea.brauckmann@it.nrw.de">andrea.brauckmann@it.nrw.de</a> , Tel. 0211/9449-2626
Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet 
Marcus Aretz, <a href="mailto:marcus.aretz@it.nrw.de">marcus.aretz@it.nrw.de</a> , Tel. 0211/9449-6917

Spezialistin / Spezialist für Personalmanagement oder Recruiting (m/w/d) im Statistischen Landesamt

Arbeitsvermittler*in, Coach, Motivationstrainer*in, Fallmanager*in, Ratgeber*in, Kursleiter*in, Interessensvertreter*in, Mentor*in, Sozialarbeiter*in , Problemlöser*in ... 
... unsere Mitarbeiter*innen besetzen viele Rollen. 
Doch sie haben nur ein Ziel: So vielen Menschen wie möglich zu dauerhafter und angemessener Beschäftigung zu verhelfen, die auf ihre individuellen Lebensumstände zugeschnitten ist.
ingeus ist ein internationales Unternehmen mit Schwerpunkt ganzheitliches Coaching von Arbeitsuchenden und Fallmanagement - mit dem Ziel einer nachhaltigen Integration in den ersten Arbeitsmarkt. 
Unsere Unternehmenskultur 
Wir sind davon überzeugt, dass unser Ansatz wegweisend ist: Menschen in Würde und mit Respekt zu begegnen, in besonderem Maße kreative Intelligenz und problemlösendes Verhalten für unsere Kund*innen zu entwickeln und dies im Unternehmen durch Teamarbeit zu fördern; wir meinen dies macht uns einzigartig in unserer Branche. 
Wir suchen in Köln eine/n:
Arbeitgeberkoordinator/Vertriebsdisponent (w/m/d) im sozialen Bereich
dem gelebte Unternehmenswerte und Teamspirit genau so wichtig sind wie Professionalität und Zielorientierung!
Wir bieten: 
Eine sinnstiftende Tätigkeit in einer inspirierenden Unternehmenskultur 
Eine wertschätzende Führung und intensive Feedback-Kultur - weil wir wissen, dass wir zusammen mehr erreichen können 
Einen maßgeschneiderten und strukturierten Einarbeitungsprozess 
Lebendigkeit und kein Schema F 
Employee Assistance Program (EAP)
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: 
Aktive Suche von Arbeitsstellen für unsere Teilnehmer (Arbeitssuchende, Geflüchtete) 
Bindeglied zwischen unseren Teilnehmern und Arbeitgebern 
Intensive Netzwerkarbeit auf dem lokalen und überregionalen Arbeitsmarkt und im sozialen Bereichen 
Organisation von internen Arbeitgebertagen zur Kontaktanbahnung mit Teilnehmern 
Besuch und Organisation von Jobmessen, Tagungen und Kongressen 
Durchführung von Workshops zu arbeitsmarktrelevanten Themen 
Durchführung von Einzelcoachings u. a. zur beruflichen Orientierung und Perspektiven sowie zu Selbstmarketing 
Dokumentation der Kundenkontakte und Vermittlungsaktivitäten 
Sie qualifizieren sich hierfür durch: 
Einen (Fach-)Hochschulabschluss oder einen Berufsabschluss 
Drei Jahre Berufserfahrung im Bereich der Arbeitgeber- oder Vertriebsakquise, gerne in der Personaldienstleistungsbranche 
Gutes Netzwerk an Kontakten zu regionalen Arbeitgebern und Wirtschaftsverbänden 
Planung und Umsetzung von unterschiedlichen vertrieblichen Strategien 
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten im persönlichen Gespräch und im Schriftverkehr 
Eigeninitiative und Kreativität
Wir bieten Ihnen eine zunächst befristete, grundsätzlich jedoch dauerhaft ausgelegte Anstellung. Bewerbungen von Kandidaten unterschiedlicher ethnischer Herkunft und beruflicher Erfahrung, welche die vielfältigen Aspekte unserer multikulturellen Gesellschaft repräsentieren, begrüßen wir ausdrücklich. Haben Sie Interesse, Teil unseres Teams zu werden?
Dann schicken Sie uns bitte Ihre Bewerbung mit der Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung schnellstmöglich zu.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Muriel Meignan, unsere People &amp; Culture Referentin, steht Ihnen bei Rückfragen gerne telefonisch unter 0911-21667-174 zur Verfügung. 
JETZT BEWERBEN! 
Wechselbereit aber noch unentschlossen? Nehmen Sie unverbindlich per E-Mail Kontakt mit uns auf: 
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 Weitere Informationen über Ingeus finden Sie unter <a href="http://www.ingeus.de">www.ingeus.de</a>

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