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KOMM INS TEAM! Wir suchen <h2>Personalreferent (m/w/d)</h2> Richte deine Bewerbung an: <a href="mailto:bewerbung@cramer-group.com" target="_blank">bewerbung@cramer-group.com</a> C. Cramer &amp; Co. GmbHEper Straße 45-4748619 Heek-Nienborg<a href="http://www.cramer-group.com/career/germany" target="_blank">www.cramer-group.com/career/germany</a>

Personalreferent (m/w/d)

Jetzt bewerben! 
Chefarztsekretär (m/w/d)
 Warum Sie als ... 
Chefarztsekretär (m/w/d) in Teilzeit
 ... in der Dr. Becker Brunnen-Klinik , Horn-Bad Meinberg in Ostwestfalen, für psychosomatische Rehabilitation mit 160 Betten, arbeiten sollten: * 
Abwechslung: 
Sie unterstützen das ärztlich/therapeutische Personal in der Organisation für die Therapien der Patientenschaft; 
Sie unterstützen den Chefarzt sowie seine Vertretung u. a. hinsichtlich Korrespondenz, Terminorganisation, interner Fortbildungsplanung; 
Ihnen obliegt die monatliche Dienstplanung des ärztlichen Bereitschaftsdienstplanes; 
sämtliche patientenbezogene Korrespondenz mit Leistungsträgern führen Sie selbstständig; 
interdisziplinäre Teamarbeit: Bereichernder, kollegialer Austausch.
Zeit: 
Beginn: 01.11.2025, ggf. später; 
Arbeitszeit: 20 Stunden pro Woche; 
planbare Arbeitszeiten und flexible Arbeitszeitmodelle; 
diese Stelle ist unbefristet.
Wertschätzung: 
Fundierte Einarbeitung passend zu Ihrem Erfahrungsstand; 
Jahressonderzahlungen, Boni; Zuschüsse zur Altersvorsorge; 
Finanzielle und zeitliche Unterstützung bei Fortbildungen und Zusatzqualifikationen; 
Jährliche Personalentwicklungsgespräche.
 * Für diese Stellenanzeige haben wir unsere Chefarztsekretär:innen (m/w/d) gefragt, was das Beste an ihrem Job bei Dr. Becker ist. 
Profil und Kontakt 
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf, wenn Sie über einen kaufmännischen oder einen gleichwertigen Abschluss verfügen. Gerne können Sie bei uns hospitieren und selbst erleben, wie gut das Betriebsklima bei uns ist. Wir freuen uns auf Sie! 
Ihre Ansprechperson: 
Corinna Schröder 
(0 52 34) 9 06 - 9 18
 Mehr Informationen zum Standort unter <a href="https://dbkg.de/kliniken/dr-becker-brunnen-klinik/kurzprofil-klinik">https://dbkg.de/kliniken/dr-becker-brunnen-klinik/kurzprofil-klinik</a>
 Wir wollen Diversität! Vielfältige Teams bedeuten vielfältige Perspektiven und bessere Ergebnisse. Davon lebt die Reha des 21. Jahrhunderts!

Chefarztsekretär (m/w/d)

Exzellenz verbindet - 
 von Humboldt bis 
 zu dir.
Personalmanager (m/w/d) 
in Teilzeit (75 %)
Auf einen Blick:
Arbeitsort: Bonn 
Anstellungsart: Teilzeit 
TVöD-Entgeltgruppe: 11 
Voraussichtliches Besetzungsdatum: baldmöglichst 
Befristungsdauer: befristet bis 31.12.2029 
Arbeitszeit: 29,25 Stunden pro Woche 
Tag der Bewerbungsgespräche: 12.11.2025 
Bewerbungsschluss: 02.11.2025
Gemeinsam in der Alexander von Humboldt-Stiftung - auf eine exzellente Verbindung 
Wir fördern im Namen der Bundesrepublik Deutschland herausragende Wissenschaftler*innen, unabhängig von Fachrichtung und Nationalität. Unser weltweites Netzwerk ist dabei ein wichtiger Grundstein für die Zusammenarbeit und somit für exzellente Forschung - bis hin zu Nobelpreisen. 
Die Verwaltungsabteilung ist für alle Organisations-, Bau-, Finanz-, IT- und Personalangelegenheiten der Stiftung verantwortlich. 
 Das Personalreferat ist für das gesamte Personalmanagement in der Stiftung, von der Rekrutierung über die Personalbetreuung und -entwicklung, das betriebliche Gesundheitsmanagement bis zur Entgeltabrechnung und der Ausbildungsleitung verantwortlich.
Auch intern arbeiten wir exzellent zusammen. Mit einem familiären Spirit, in einem vielfältigen Team und mit einer großen Portion Pragmatismus. Verbinden Sie sich mit uns - fachlich und menschlich. Interkulturell, über Kontinente hinweg. Bauen Sie mit uns Brücken für eine bessere Gesellschaft und sogar eine bessere Welt. Damit alle von unserer langen Historie und Erfahrung profitieren können - ganz im Geiste unseres Namensgebers: »Von Humboldt bis zu Dir«. Bewerben Sie sich und werden Sie eine*r von uns! 
Ihr Einsatz - von Vordenken bis Neuentdecken
Im Rahmen der Global Minds Initiative Germany des Bundesministeriums für Forschung, Technologie und Raumfahrt fallen folgende Aufgaben an: 
Aufgabenwahrnehmung im Bereich unterjähriger Personalbedarfsanträge 
Steuerung von Personalgewinnungsverfahren (intern und extern) für die zugeordneten OEs 
Aufgabenwahrnehmung im Bereich Tätigkeitsdarstellungen und -bewertungen 
Personalbetreuung / Personaleinzelmaßnahmen 
Durchführung von Innovationsprojekten im Personalmanagement
Exzellent, wenn Sie diese Fähigkeiten mitbringen:
(Fach-)Hochschulabschluss (mindestens Bachelor) oder vergleichbare Qualifikation 
Für die Position angemessene nachgewiesene Berufserfahrung mit verwaltungsnahem Bezug, z. B. im Stiftungswesen, internationalen Wissenschaftsmanagement oder in der öffentlichen Verwaltung 
Umfassende Rechtskenntnisse im Arbeitsrecht und im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes 
Einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement 
Nachgewiesene Berufserfahrung und Kenntnisse im Projektmanagement erwünscht 
 Einschlägige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst erwünscht 
Erfahrungen im Umang mit digitalen Arbeitsweisen erwünscht 
Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift 
Sehr gute PC-Anwendungskenntnisse
Mehr Wissenswertes finden Sie auf unserer Karriereseite .
Erwarten Sie mehr als einen Job - Ihre besonderen Vorteile:
Arbeiten Sie in einem weltoffenen, internationalen Umfeld 
 Gute Bezahlung? Aber sicher und nach Tarifvertrag 
Jahressonderzahlung 
 Erholungspausen: 30 Tage Urlaub / Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) 
Gut zu wissen: betriebliche Altersvorsorge 
 Wir fördern Sie mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangeboten 
Familiäres, wertschätzendes Arbeitsklima und Team-Spirit 
Flexible und individuelle Arbeitszeitgestaltung 
 Mehr Freiräume durch mobiles Arbeiten 
Wir sorgen für Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit, zertifiziert durch das Qualitätssiegel »audit berufundfamilie« 
Deutschland-, Job- oder DB-Ticket: Nutzen Sie die öffentlichen Verkehrsmittel günstiger 
Parkplatz für Fahrräder und Autos 
 Gute Verkehrsanbindung 
Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebssportgemeinschaft 
Diversität ist für uns selbstverständlich. 
 Wir sind weltoffen, genau wie unser Namensgeber. Die Alexander von Humboldt-Stiftung fördert die Gleichstellung und begrüßt daher alle Bewerbungen, unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung - und den Kontakt mit Ihnen.
Sie fühlen sich angesprochen? Dann schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (maximal 1-seitiges Anschreiben, aussagekräftiger Lebenslauf und relevante Ausbildungs-, Studien- und Arbeitszeugnisse) bis zum 02.11.2025 über das Online-Bewerbungsformular . Sofern Sie einen ausländischen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Anerkennung des Abschlusses durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) der Kultusministerkonferenz bei.
»Ideen können nur nützen, wenn sie in vielen Köpfen lebendig werden.« 
 Alexander von Humboldt
Ich möchte mich bewerben

Personalmanager (m/w/d)

Die Zentrale sucht für den Geschäftsbereich 
Organisation und Personal
am Arbeitsort Bonn eine/einen
Personalentwicklerin / Personalentwickler (w/m/d)
(Entgeltgruppe 11 TVöD Bund, Kennung: ZEOP1103, Stellen‑ID 1356443) 
Die Einstellung erfolgt unbefristet.
Jetzt bewerben! 
 © Bundesanstalt für Immobilienaufgaben 
Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist das Immobilienunternehmen des Bundes, das die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. 
Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei. 
Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!
Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?
Dank Ihnen werden Maßnahmen der Personalentwicklung geplant, koordiniert und umgesetzt. Sie fühlen sich verantwortlich und sorgen für einen termintreuen Abschluss der Vorhaben. 
Bei der Konzeption der Einzelmaßnahmen wie z.B. Workshops oder der Durchführung von Potenzialanalysen wirken Sie mit. 
Im Anschluss setzen Sie die Maßnahme der Personalentwicklung um, z.B. Beschreibung interner Prozesse, Aufbau und Pflege eines Trainer*innenpools, Verfassen von Kommunikationsmaßnahmen wie Intranetbeiträge. 
Mit Ihrer Expertise werten Sie die Rückmeldungen zur Maßnahme aus und erarbeiten Optimierungsvorschläge im Hinblick auf die Ziele der BImA. 
Auch sind Sie Ansprechperson für die Bearbeitung relevanter Themen zum Gleichstellungsrecht für die Personalentwicklung und erstellen den Gleichstellungsplans der Zentrale.
Wir arbeiten mobil und flexibel. Gleichwohl fallen auf dem Dienstposten/Arbeitsplatz gelegentlich Dienstreisen, im Umfang von ca. 5-20 Tagen/Jahr, auch im gesamten Bundesgebiet, an. Diese Dienstreisen werden grundsätzlich mit ausreichend zeitlichem Vorlauf geplant, sodass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleistet ist.
Was erwarten wir?
Qualifikation:
Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation auf Bachelor-Niveau mit dem Schwerpunkt Personal oder Personalentwicklung. 
Fachkompetenzen:
Sie bringen fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Personalentwicklung mit, idealerweise auch im Trainingsbereich oder im Bereich Diagnostik. 
Sie können Erfahrung in der Bearbeitung komplexer Themen aufweisen, idealerweise auch im konzeptionellen Arbeiten. 
Sie bringen Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen mit Relevanz für die Personalentwicklung mit oder die Bereitschaft, sich darin weiterzubilden. 
Sie sind Verwaltungsprozessen gegenüber aufgeschlossen und mögen es sich entsprechende Kenntnisse anzueignen. 
Sie zeigen einen routinierten Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen sowie digitalen Tools.
Weiteres:
Sie verfügen über gutes Organisationsgeschick und können Prioritäten setzen. 
Sie zeigen Eigeninitiative, sind offen für Neues und denken lösungsorientiert. 
Sie kommunizieren in Wort und Schrift gleichermaßen adressatengerecht und haben Freude an der Arbeit mit Menschen. 
Sie arbeiten gerne kooperativ und übernehmen Verantwortung im Team. 
Sie haben eine genaue und sorgfältige Arbeitsweise bei hoher Zuverlässigkeit.
Was bieten wir?
Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin 
Gestaltungsmöglichkeiten eines neuen Fachgebietes mit engagierten Kolleginnen. 
Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung 
Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten 
Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen 
30 Tage Urlaub 
Betriebliche Altersversorgung 
Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote 
Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen 
Kostenfreie Parkmöglichkeiten 
Verkehrsgünstige Lage 
Zuschuss zum DeutschlandJobticket (DJT) 
Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich online bis zum 02.11.2025 über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellen‑ID 1356443 .
Jetzt bewerben 
Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich in der 47. &amp; 48. Kalenderwoche statt.
Haben Sie noch Fragen?
Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Jansen unter der Telefonnummer (0228) 37787-792 gerne zur Verfügung. 
Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Frau John-Redeker unter der Telefonnummer (0228) 37787-790. 
Weitere Informationen finden Sie auch unter <a href="https://karriere.bundesimmobilien.de">https://karriere.bundesimmobilien.de</a> .
Hinweise zum Datenschutz und zur Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie unter <a href="https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz">https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz</a> .
Hinweise:
Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. 
Die Auswahl richtet sich nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein. 
Sofern eine Abschlussurkunde zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegt, ist der schriftliche Nachweis der bisher erworbenen Modulnoten beizufügen. Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB). 
Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen.
<a href="http://www.bundesimmobilien.de">www.bundesimmobilien.de</a>

Personalentwicklerin / Personalentwickler (w/m/d)

Vorankommen mit Prosoz!
In ganz Deutschland begleiten wir Kommunen auf dem Weg in die digitale Zukunft. 
 Als Komplettanbieter liefern wir Lösungen aus einer Hand - von der Software bis hin zur Beratung. 
 Um die digitale Transformation in der kommunalen Verwaltung weiter voranzutreiben, suchen wir dich als
Talent Acquisition Partner / Recruiter (m/w/d)
Verstärke unser Team People, Strategy and Culture. Lebe deine Rolle operativ, strategisch und candidate-zentriert in Vollzeit, mit Arbeitsort in Herten im Herzen des Ruhrgebiets - und komm voran beim Marktführer für kommunale IT-Lösungen! 
Das wird dein Job...
Du verantwortest für deinen Betreuungsbereich den gesamten Recruiting-Prozess: von der strategischen Bedarfsklärung über die Auswahl geeigneter Kanäle, den Einsatz diagnostischer Methoden bis hin zum Onboarding neuer Kolleg*innen 
Du implementierst mit deinen direkten Kolleg*innen unseres Talent Managements eine unternehmensweite Talentstrategie 
Du entwickelst und implementierst innovative Sourcing-Strategien, um die passenden Talente für Prosoz zu gewinnen und unsere Potentialträger*innen zu halten 
Du steuerst externe Dienstleister*innen und pflegst Netzwerke, z. B. über Jobportale, Social Media oder Hochschulkooperationen 
Du treibst die Weiterentwicklung unserer Candidate Journey voran und sorgst so für ein einzigartiges Bewerbungserlebnis 
Du analysierst Recruiting-KPIs, leitest daraus Maßnahmen ab und machst unseren Hiring-Erfolg messbar 
Du arbeitest eng mit den Kolleg*innen aus Marketing und Kommunikation zusammen, um unsere Arbeitgebermarke weiter zu stärken
Das wünschen wir uns...
Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation 
Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Acquisition mit und bist sehr versiert im Einsatz belastbarer diagnostischer Methoden 
Du kennst für Prosoz relevante Märkte und leitest aus diesen Kenntnissen deine Strategien ab 
Du gehst Themen proaktiv an, bist gut organisiert und bringst eine hohe Eigenmotivation mit 
Du kennst dich mit Recruiting-Tools, Social Media und Active Sourcing bestens aus 
Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sind von Vorteil
So denkst du vielleicht...
Du passt zu uns, wenn die folgenden Sätze auch von dir stammen könnten: 
Ich gestalte Talent Acquisition als Wertschöpfungsbeitrag zum Unternehmenserfolg - nicht als reine Administration. 
Ich denke candidate-zentriert und weiß, dass eine gute Candidate Experience entscheidend ist. 
Talent Management ist für mich Teamwork - und ich packe gern end-to-end mit an.
Gute Gründe für PROSOZ...
Hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege 
Wertschätzendes und offenes Miteinander auf Augenhöhe und eine ausgeprägte Feedbackkultur 
Viel Raum zum Ausprobieren und für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung 
Flexible Arbeitszeiten und -modelle, die voll auf deine Work-Life-Balance einzahlen 
Mobiles Arbeiten möglich 
Unbefristeter Arbeitsvertrag und mindestens 30 Tage Urlaub 
Attraktives Vergütungspaket und zahlreiche tolle Benefits 
Umfassendes strukturiertes Onboarding zum Orientieren, Ankommen und Netzwerken
Hast du Fragen?
Deine persönliche Ansprechpartnerin ist Gina aus unserem Recruitingteam:
Gina Vertgewall | Personalmanagement | <a href="mailto:karriere@prosoz.de">karriere@prosoz.de</a>
 Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme - mit wenigen Klicks kannst du unkompliziert mit uns in Kontakt kommen! 
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In unseren Texten verzichten wir allein aus Gründen der Lesbarkeit auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung. Gemeint sind stets alle Geschlechter.

Talent Acquisition Partner / Recruiter (m/w/d)

Global HR Expert Compensation &amp; Benefits / People Analytics (m/w/d)
Über uns
 KHS ist ein Tochterunternehmen der Salzgitter AG. Als einer der weltweit führenden Hersteller von Abfüll- und Verpackungsanlagen in den Bereichen Getränke und flüssige Lebensmittel spielen wir in der Weltklasse. Seit über 150 Jahren vertrauen unsere Kunden auf unseren leidenschaftlichen Pioniergeist und unsere erstklassigen Technologien. Doch weltklasse bleiben wir nur, wenn wir immer wieder Mitarbeitende finden, die genauso hohe Anforderungen an sich und die Qualität ihrer Arbeit stellen wie unsere Kunden an KHS. Sind Sie einer davon? 
Das erwartet Sie bei uns
 Bei KHS arbeiten Sie in einer zukunftsträchtigen Wachstumsbranche. Denn unser Markt spielt eine entscheidende Rolle bei der Versorgung der weltweit wachsenden Bevölkerung. In unserem global agierenden Unternehmen erwartet Sie ein spannendes, internationales Umfeld mit einem Team aus verschiedensten Kulturen. Darüber hinaus bieten wir viele Arbeitnehmervorteile, wie eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gesundheits- und Altersvorsorge, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Trainings sowie natürlich auch eine attraktive Vergütung. 
Ihre Aufgaben
Entwicklung und Umsetzung von HR-Data-Governance-Standards und Strategien zur Optimierung der globalen HR-Datennutzung, -qualität und -sicherheit 
Sicherstellung einer integrierten HR-Daten- und Systemarchitektur 
Analyse der verschiedenen HR-Informationsbedarfe und Entwicklung geeigneter HR KPI Dashboards und Reports 
Durchführung von Datenerhebungen und Analysen zur „Compensation and Pay Structure“, Entwicklung einer Datenbasis zur Ad-hoc-Durchführung externer und interner Benchmarks in enger Zusammenarbeit mit den globalen und lokalen HR-Referenten 
Sicherstellung der rechtzeitigen Meldung und Durchführung des Konzern-Reportings und Koordination der globalen Personalplanung 
Durchführung des HR-Reportings, Controllings und der Personalkostenplanung für Deutschland mit dem Ziel der kontinuierlichen Automatisierung 
Steuerung von globalen Projekten und Implementierungen sowie Durchführung von Schulungen für die lokalen HR-Ansprechpartner der Regionen
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung 
Berufserfahrung im Bereich Personalcontrolling, People-Analytics, HR-Reporting, Compensation &amp; Benefits oder aus der Personalberatung 
Erfahrung in der Strukturierung und im Handling komplexer Datenstrukturen sowie idealerweise in der Aufbereitung und Analyse globaler Vergütungs- und Payroll-Strukturen 
Gute Kenntnisse in SAP HCM, der SuccessFactors Suite (u. a. Employee Central) sowie in der Nutzung von Datenbanken 
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch 
Spaß an der Leitung globaler oder divisionsübergreifender Projekte sowie am Neuaufbau der Zahlenlandschaft und der Implementierung von Digitalisierung 
Hohe Zahlenaffinität sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Jetzt bewerben!
 Bitte bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Entgeltvorstellungen über unser Online-Bewerbungsportal . 
 Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. 
 Ihr persönlicher Ansprechpartner: 
 David-Christoph Klumbies 
 Tel.: +49 231 569 1904 
Jetzt bewerben 
 Weitere spannende Infos unter 
<a href="http://www.khs.com">www.khs.com</a>

Global HR Expert Compensation & Benefits / People Analytics (m/w/d)

Für den Geschäftsbereich Personal, Bereich Zentrale Personalservices suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Münster, Hannover oder Frankfurt einen 
HR-Experte (m/w/d) Digitalisierung &amp; Prozesse 
 Münster / Hannover / Frankfurt 
 Vollzeit 
 Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeiter:innen an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir Ihnen ein breites Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre individuelle Stärke hervorragend einbringen können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support â bei uns finden Sie Ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits. 
 Aufgaben: 
Strategische Planung und Umsetzung von Digitalisierungsinitiativen im Personalbereich â von der Analyse bestehender Prozesse über die Auswahl geeigneter Systeme bis hin zur erfolgreichen Implementierung neuer HR-Lösungen 
Identifikation und Entwicklung von Optimierungspotenzialen im Zusammenspiel mit HR-Kollegen sowie Erarbeitung digitaler Lösungen für eine moderne Personalarbeit 
Fachliche Ansprechperson für Themen rund um SAP HCM in enger Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung und externen Dienstleistern 
Selbstständige Koordination und Steuerung kleinerer HR-Digitalisierungsprojekte sowie Unterstützung bei der Umsetzung größerer Vorhaben 
Beobachtung relevanter HR-Tech-Trends und kontinuierliche Einbringung innovativer Impulse zur Weiterentwicklung der digitalen HR-Landschaft 
Dokumentation, Evaluation und kontinuierliche Verbesserung digitaler HR-Prozesse unter Berücksichtigung von Nutzerfreundlichkeit und Effizienz
 Profil: 
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation 
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessmanagement oder HR-Systeme 
Fundierte Kenntnisse in SAP HCM sowie Verständnis der relevanten Zusammenhänge, auch ohne technische Entwicklerrolle 
Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie in der Arbeit in interdisziplinären Projektteams 
Ausgeprägte Fähigkeit zum vernetzten Denken, strukturierte Kommunikation und lösungsorientiertes Handeln â auch in komplexen Situationen 
Hohes Maß an Eigeninitiative, Innovationsfreude und Interesse an zukunftsorientierter HR-Arbeit
 Benefits: 
 Klingt interessant? 
 Wir freuen uns auf die Bewerbung unter Angabe der Kennziffer E281/A! 
Bewerben
 Sollten Sie vorab weitere Auskünfte zu dieser Stelle wünschen, steht Ihnen gerne Herr Gerrit Graën zur Verfügung. 
 Sie erreichen Gerrit Graën unter Tel. 0511510222675 
 oder per E-Mail unter <a href="mailto:karriere@f-i.de">karriere@f-i.de</a> .

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