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<p> Für unseren Unternehmensbereich „Zentrale Dienste“ suchen wir einen </p>
<h1> Senior-Referenten Personalentwicklung – Führungskräfte und Kompetenzmodelle (m/w/d)</h1>
<p> Der Einsatz kann an unserer Geschäftsstelle in Darmstadt, Gießen oder Kassel erfolgen. Es handelt sich bei dieser Position um eine Teilzeitstelle mit 19,5 Stunden wöchentlich.</p>
<h4> Die ekom21</h4>
<p> Die ekom21 ist ein renommiertes Technologie­unternehmen im Bereich IT-Komplett­lösungen für den öffent­lichen Dienst. Als das größte BSI-zertifi­zierte IT-Dienst­leistungs­unter­nehmen in Hessen, mit einem umfas­senden Produkt- und Dienstleis­tungs­port­folio, betreuen wir über 500 Kun­den mit 29.000 Anwender*innen. Unsere über 720 Mitarbei­ter­innen und Mitarbeiter an unseren Standorten in Gießen, Kassel und Darmstadt haben im Jahr 2021 einen Umsatz von 290 Millionen Euro erwirt­schaftet. Das Lösungs­portfolio der ekom21 reicht von Hardware- und Software­lösungen bis hin zu maßgeschnei­derten Beratungs­leistungen.</p>
<h4> Ihre Aufgaben und Verantwort­lichkeiten</h4>
<ul><li>  Sie sind für die Konzeption und Implemen­tierung kollektiver oder individueller Lern­methoden und -angebote für Führungskräfte / definierte Zielgruppen sowie Auswahl passender Trainings-Anbieter für die Umset­zung zuständig </li>
<li>  Die Bedarfsanalysen zur systematischen Ermittlung des (strategischen) Entwicklungs­bedarfes der Gesamt­organisation auf Basis der strategischen Ziele und Erstellung daraus abgeleiteter Entwicklungs­konzepte gehören zu Ihren Aufgaben </li>
<li>  Sie sind für die Herbei­führung eines unter­nehmens­weit getragenen Führungs­verständnisses (Führungsstil), Weiter­entwicklung der Führungs­grundsätze sowie der darauf abgestimmten Führungs­kräfteentwicklung zuständig </li>
<li>  Die Entwicklung und Implementierung eines unternehmens­weiten Kompetenz­modells gehört zu Ihren Aufgaben </li>
<li>  Die Konzeption und Moderation von Workshops und Beteiligungs­formaten liegt in Ihrem Tätigkeits­bereich </li>
<li>  Sie entwickeln und pflegen qualitative und quantitative Evaluations­methoden, Ableitung und Umsetzung von Optimierungs­maßnahmen </li>
<li>  Sie beraten die Führungs­kräfte und Mitarbeitenden zu kollektiven oder individuellen Entwicklungs­maßnahmen und Weiter­bildungs­angeboten </li>
<li>  Die Mitgestaltung bei der Strukturierung und Optimierung der bereichs­internen Prozesse sowie an den Naht­stellen zu anderen Organisationseinheiten gehört zu Ihren Aufgaben </li>
<li>  Sie wirken an unternehmens­weiten Change- und Veränderungs­prozessen im Rahmen von Projekten und Maßnahmen mit </li>
</ul><p> Die Höhe der Bezahlung orientiert sich an einem Entgelt bis zu EG 12 TVöD (VKA) und wird vorbehaltlich einer endgül­tigen individuellen Bewertung und der persönlichen Qualifikation erfolgen.</p>
<h4> Ihre Bewerbung</h4>
<p> Die ekom21 – KGRZ Hessen gewährleistet die berufliche Gleichstellung von allen Geschlechtern. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. ekom21 – KGRZ Hessen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. </p>
<p> Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung mit vollständigen Unterlagen bis zu 14.02.2023 über unsere Karriereseite vorzunehmen und von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail abzusehen. Wir möchten Sie zudem im Vorfeld darüber informieren, dass das Auswahlverfahren voraussichtlich am 22.02.2023 in Darmstadt stattfinden wird.</p>
<h4> Arbeiten bei ekom21</h4>
<p> Als familienfreundliches Unternehmen steht der Mensch im Mittelpunkt allen unseres Handelns. ekom21 unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, indem flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten realisiert werden. Einen hohen Stellenwert nimmt auch unser umfangreiches betriebliches Gesundheits- sowie Weiterbil­dungs­management ein.</p>
<h4> Was Sie mitbringen</h4>
<ul><li>  Ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal(-entwicklung), (Wirtschafts-)Psychologie oder Organisations­entwicklung, Erwachsenen­bildung oder vergleichbare Qualifikation aufgrund einschlägiger Berufs­erfahrung in den o. g. Themen­feldern </li>
<li>  Sie haben mindestens 5 Jahre relevante Berufs­erfahrung und konnten bereits Ihre Kenntnisse im Bereich Führungs­­kräfte­entwicklung und/oder der Erstellung von Kompetenz­modellen unter Beweis stellen </li>
<li>  Sie haben Erfahrung in der Anwendung (agiler) Moderations- und Präsentationstechniken (Planung und Durch­führung von Workshops, Schulungen und Informations­veranstaltungen) </li>
<li>  Idealer­weise verfügen Sie über Zusatz­qualifikationen, beispiels­weise in systemischer Beratung, (agiles) Coaching, Change­management oder Trainer*in </li>
<li>  Wünschens­wert sind Kenntnisse im Bereich Eignungs­diagnostik </li>
<li>  Umfassende MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel sowie PowerPoint und Outlook) </li>
<li>  Sie zeichnen sich durch eine hohe Hands-on-Mentalität und selbst­ständige Arbeitsweise aus, sind konzeptions­stark, verfügen über eine hohe Kommunikations- und Kooperations­fähigkeit und vernetzen sich gerne und zielgerichtet mit relevanten Schnitt­stellen </li>
<li>  Hohe Kunden- und Service­orientierung </li>
<li>  Einen kreativen Gestaltungs­willen </li>
<li>  Deutsch fließend in Wort und Schrift </li>
<li>  Führerschein der Klasse B </li>
</ul><h4> Das bieten wir Ihnen</h4>
<ul><li>  Maßnahmen zur Gesundheitsförderung </li>
<li>  JobTicket </li>
<li>  Mobiles Arbeiten </li>
<li>  Strukturierte Einarbeitung </li>
<li>  Eine offene Unternehmenskultur </li>
<li>  Eine vertrauensvolle, familiäre Arbeitsatmosphäre </li>
<li>  Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten </li>
<li>  Umfangreiche Sozialleistungen </li>
<li>  Betriebliche Altersvorsorge über die ZVK </li>
</ul><h4> Ihre Ansprechpartnerin</h4>
<p> Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf wenden Sie sich bitte an: </p>
<p> Frau Michaela Luhn </p>
<p> ekom21 – KGRZ Hessen <br /> Körperschaft des öffentlichen Rechts <br /> Robert-Bosch-Straße 13 <br /> 64293 Darmstadt <br /> Tel: 06151 704 1917 </p>
<p> Wir weisen darauf hin, dass Bewerbungen, die nicht über das Bewerberportal B-ITE bei uns eingehen, sondern per Post oder E-Mail an uns gerichtet sind, von uns auf elektronischem Wege gespeichert und bearbeitet werden. Sofern Sie hiermit nicht einverstanden sind, ist es erforderlich, mittels einer persönlich unterschriebenen Erklärung dieser Speicherung zu widersprechen. Uns per E-Mail zugehende diesbezügliche Erklärungen erfüllen nicht das Kriterium einer rechtsverbindlich abgegebenen Willenserklärung. Die gespeicherten Daten werden 90 Tage nach erfolgter Absage gelöscht.</p>
<p> Die ekom21 – KGRZ Hessen ist zerti­fiziert nach ISO 27001 auf der Basis von IT Grund­schutz durch das Bundes­amt für Sicher­heit in der Infor­mations­technik</p>
<p> © 2018 by ekom21 – KGRZ Hessen, Körper­schaft des öffent­lichen Rechts, Marketing/V2 Gießen, Mittel­hessen. Alle Rechte vor­be­halten.</p>


Senior-Referent Personalentwicklung – Führungskräfte und Kompetenzmodelle (m/w/d)

<p> Gemeinsam mit Ihnen wollen wir wachsen: <br /> Der Bereich Living Environment Systems sucht in Ratingen, Hamburg, Heusenstamm oder Stuttgart mehrere</p>
<h1> Mitarbeiter technischer Innendienst Wärmepumpen / Großwärmepumpen (m/w/d)</h1>
<p> Als einer der bedeutendsten Hersteller weltweit bietet Mitsubishi Electric Living Environment Systems ein umfangreiches Produktprogramm rund um die Heizungs-, Klima-, Lüftungs- und Kältetechnik. Dabei setzt das renommierte Unternehmen immer wieder neue Standards für energieeffiziente Technologien. Neben wegweisenden Neuentwicklungen und spezifischen Lösungskonzepten zeichnen den Hersteller auch erstklassige Serviceleistungen aus.</p>
<h3> Ihre Aufgaben:</h3>
<ul><li>  Unterstützung der Vertriebsmitarbeiter und Systemingenieure bei der Konzept- und Projektbearbeitung </li>
<li>  Ideale Auswahl aus der vorhandenen Produktpalette, um die Projektziele (z. B. bestimmte Zertifizierungen, Energieeinsparungen) zu erreichen </li>
<li>  Erstellung und Nachverfolgung komplexer Angebote in enger Zusammenarbeit mit dem Kunden, Vertriebsmitarbeitern, Systemingenieuren und dem kaufmännischen Innendienst </li>
<li>  Telefonische und schriftliche Beratung sowie Unterstützung der Kunden bei technischen Fragestellungen in der Pre-Sales-Phase </li>
<li>  Teilnahme an Messen und Regionaltagungen </li>
</ul><h3> Ihr Profil:</h3>
<ul><li>  Abgeschlossene Ausbildung, ggf. mit Meister- oder Technikerabschluss, alternativ ein Studium im Bereich Heizungstechnik, Kältetechnik, Klimatechnik oder Technische Gebäudeausrüstung </li>
<li>  Erste Berufserfahrung im Bereich Heizungs-, Klima- oder Kältetechnik </li>
<li>  Kenntnisse im Bereich Hydraulik und Wärmeverteilung wünschenswert </li>
<li>  Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit </li>
<li>  Teamfähigkeit, IT-Affinität sowie eine hohe Lernbereitschaft </li>
</ul><h3> Das erwartet Sie:</h3>
<p> Wir bieten Ihnen die Vorteile eines mittel­ständischen Unter­nehmens vereint mit denen eines globalen, lang­fristig orientierten Konzerns. Dies be­inhaltet spannende Auf­gaben, ein angemessenes Ver­gütungspaket sowie attraktive Neben­leistungen. Besuchen Sie für weitere Informationen gerne unsere Karriereseiten.</p>
<h4> Work with us!</h4>
<p> Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Bitte senden Sie uns diese ausschließlich online zu.</p>
<p> Mitsubishi Electric Europe B.V., <br /> Niederlassung Deutschland</p>
<p> Lisa Weinert <br /> Mitsubishi-Electric-Platz 1 <br /> 40882 Ratingen</p>
<p> Tel: +49-(0)2102-486 9869 <br /><a href="http://www.mitsubishi-electric.de" target="_blank">www.mitsubishi-electric.de</a></p>


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