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Wir sind ein irisches Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und Europas führender Spielwarenhändler. In 7 Ländern betreiben wir über 250 Märkte mit mehr als 5.000 Mitarbeitern. Unser Erfolg basiert auf hervorragendem Kundenservice, hoher Produktqualität bei attraktiven Preisen und effizienten Abläufen. (Junior) Leasing Manager m/w/d Expansion &amp; Vermietungsmanagement Standort: Köln-Ossendorf Setze Deine Erfahrungen bei Smyths Toys im Head Office Köln in folgender Rolle ein. Arbeitszeit &amp; Start: Vollzeit, ab sofort oder zum nächst möglichen Zeitpunkt.<h3>DEINE VIELFÄLTIGEN AUFGABENSCHWERPUNKTE:</h3><ul> <li>Standortakquise im Expansionsgebiet – Du hast entscheidenden Einfluss auf unser Wachstum und unsere Standortwahl</li> <li>Expansionsstrategie – Durch Deine Tätigkeit unterstützt Du aktiv unsere Strategie</li> <li>Vermietungsmanagement – Verhandlung mit Eigentümern, Vermietern und Investoren</li> <li>Gebietsbetreuung – Eigenverantwortliche Markt- und Trendanalyse sowie Wettbewerbsmonitoring</li> <li>Schnittstellenfunktion – Du bist Ansprechpartner für unsere Führungskräfte, den externen Geschäftspartnern und im engen Austausch mit dem Real Estate Team</li> </ul><h3>DAS BRINGST DU MIT:</h3><ul> <li>Qualifikation. Eine kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Immobilien-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation.</li> <li>Berufserfahrung. Du bringst Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle sowie Leidenschaft für Expansions-Projekte, den Handel und unternehmerisches Denken mit.</li> <li>Persönlichkeit. Du überzeugst durch Verhandlungsgeschick, Engagement und Selbstorganisation sowie die Fähigkeit für das Smyths Konzept und dessen Expansionsstrategie zu begeistern.</li> <li>Sprachkenntnisse. Du beherrschst Deutsch und verhandlungssicheres Englisch.</li> <li>Software-Kompetenzen. Du bist versiert im Umgang mit MS Office und Google Workspace.</li> <li>Mobilität. Du besitzt einen Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zu ca. 50% Geschäftsreisen. Ein Dienstwagen wird bereitgestellt.</li> </ul><h3>WIR BIETEN:</h3><ul> <li>Freue Dich außerdem auf eine umfangreiche Einarbeitung und ein internationales Arbeitsumfeld.</li> <li>Profitiere von individuellen Weiterbildungsangeboten zur Förderung Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung.</li> <li>Genieße den Freiraum einmal in der Woche, mobiles Arbeiten zu nutzen.</li> <li>Nutze unsere Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorgeangebote, vermögenswirksame Leistungen und Fahrrad-Leasing.</li> <li>Unser Headoffice in Köln Ossendorf bietet eine gute ÖPNV-Anbindung und genügend kostenfreie Parkplätze.</li> </ul><h3>Let's play!</h3>Bewerbung jetzt über das <a href="https://bewerbungs.center/application/privacy-policy/G39WW/XCRNR1HDYWAUE8BQ6S" target="_blank">Online-Portal</a> einreichen. Aus Datenschutzgründen können wir lediglich Online-Bewerbungen im Prozess berücksichtigen. Eva-Maria Ruhl HR Manager Ausbildung &amp; Recruiting +49 221 5972-538

(Junior) Leasing Manager m/w/d Expansion & Vermietungsmanagement

»WIR BIETEN HERAUSFORDERUNGEN« Neues entdecken, Projekte vorantreiben, Verantwortung übernehmen: An der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg (H-BRS) zählen wir auf Mitarbeitende, die genau dies tun. Gemeinsam mit unseren rund 1.000 Kolleginnen und Kollegen finden wir neue Lösungen, um daran mitzuarbeiten, passende Antworten auf die vielfältigen Herausforderungen unserer Zeit zu finden. Wir tun dies, damit die H-BRS mit ihren mehr als 9.000 Studierenden aus mehr als 100 Nationen in derzeit 40 Studiengängen noch besser wird. Nehmen Sie die Herausforderung an? Wir suchen ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt im Dezernat Finanzen und Einkauf am Campus Sankt Augustin eine:n Dezernentin/Dezernenten Finanzen und Einkauf (d/m/w) Ihre Aufgaben: Sie leiten ein engagiertes Dezernat von rund 25 Mitarbeitenden in den drei Teams Finanzen (externes Rechnungswesen / Steuern), Einkauf und Drittmittel und fördern eine kollegiale Zusammenarbeit. fungieren als zentrale Ansprechperson für alle finanz- und haushaltsbezogenen Themen einschließlich Fragestellungen der Exportkontrolle gegenüber dem Präsidium, den Hochschulgremien, dem zuständigen Ministerium sowie bei Wirtschaftsprüfungen. sind verantwortlich für das Rechnungs- und Finanzberichtswesen, erstellen den Jahresabschluss der H-BRS sowie Finanzanalysen und stellen damit eine fundierte Entscheidungsgrundlage für die Hochschulleitung und Gremien bereit. steuern die Haushaltsbewirtschaftung und gewährleisten einen regelkonformen sowie zielgerichteten Einsatz von Dritt- und sonstigen Finanzmitteln. gestalten und begleiten aktiv die Weiterentwicklung und Digitalisierung der Geschäftsprozesse im Dezernat und etablieren moderne Standards. Dabei bringen Sie innovative Ideen ein und fördern Prozessverbesserungen, auch im Bereich digitaler Lösungen (z. B. MACH-System), voran. Unsere Erwartungen: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Uni-Diplom oder vergleichbar) mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Schwerpunkt – idealerweise in den Bereichen Finanzen oder Management. begleiten als erfahrene und wertschätzende Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Teamgeist Ihr Dezernat und unterstützen die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden. Dank Ihrer langjährigen Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden wissen Sie, wie man Teams motiviert, effizient koordiniert und gemeinsam gesetzte Ziele erreicht. bringen fundierte Erfahrung im Finanzwesen mit, vorzugsweise im Umfeld der öffentlichen Verwaltung, idealerweise mit Bezug zum Wissenschaftssektor. denken strategisch, behalten stets das Wesentliche im Blick und sind in der Lage, über den Tellerrand hinauszuschauen, um innovative Lösungsansätze zu entwickeln. hinterfragen etablierte Strukturen und Prozesse kritisch und haben eine Affinität für zukunftsweisende Entwicklungen wie Digitalisierung und künstliche Intelligenz und überzeugen durch eine wertschätzende Kommunikation, ein souveränes Auftreten und die Fähigkeit, andere für Ihre Ideen zu begeistern. Dabei gewährleisten Sie eine transparente Informationsweitergabe innerhalb Ihres Teams. Unser Angebot: Wir als Arbeitgeberin bieten eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit: In einem modernen Umfeld, vergütet (je nach Qualifikation) nach Entgeltgruppe 15 TV-L. Die Übernahme bereits verbeamteter Personen (bis zu A15 LBesO) kann erfolgen, während neue Verbeamtungen nicht vorgesehen sind. Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen, sie ist zudem teilzeitgeeignet. ermöglichen Verlässlichkeit: Die Bezahlung nach Tarifvertrag und eine betriebliche Altersvorsorge geben Ihnen heute und in Zukunft finanzielle Sicherheit. Sie haben 30 Tage Urlaub pro Jahr und der 24. Dezember, der 31. Dezember und der Rosenmontag sind zusätzlich arbeitsfrei. gestalten Ihre Karriere: Wir legen großen Wert auf Ihre berufliche und persönliche Entwicklung. Dazu bieten wir Ihnen eine Vielzahl an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Sie arbeiten dabei in einer innovativen und dynamischen Wissenschaftseinrichtung, an der Menschen mit verschiedensten beruflichen und kulturellen Hintergründen tätig sind. Zusätzlich haben Sie auch als Beschäftigte die Möglichkeit, an einem über Erasmus geförderten Auslandsaufenthalt teilzunehmen. setzen uns für Work-Life-Balance und Gesundheit ein: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und familiengerechte Arbeitsbedingungen. Unser umfassendes Gesundheitsprogramm fördert Fitness und Entspannung – sogar während Ihrer Arbeitszeit. leben Werte und Miteinander: Wir arbeiten gemeinsam an Lösungen. Nachhaltigkeit ist für uns mehr als ein Wort. Als Forschungs- und Bildungseinrichtung widmen wir uns den aktuellen globalen Themen, übernehmen gesellschaftliche Verantwortung und fördern dabei Innovationen. Die H-BRS macht sich stark für Chancengleichheit und Diversität. Die H-BRS ist eine zertifizierte familiengerechte Hochschule – und stolz darauf. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen sind Teil unserer Hochschule – Inklusion ist uns ein wichtiges Anliegen. Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich gerne an unsere Kanzlerin Angela Fischer unter der Telefonnummer +49 2241 865 606/per E-Mail an <a href="mailto:kanzlerin@h-brs.de" target="_blank">kanzlerin@h-brs.de</a>. Fragen zur Gleichstellung und zur familiengerechten Hochschule beantwortet Ihnen die Gleichstellungsbeauftragte Dr. Barbara Hillen-Haas unter +49 2241 865 268. Wir beabsichtigen im Rahmen der Personalauswahl eignungsdiagnostische Instrumente einzusetzen. Werden Sie Teil der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg (H-BRS) und bewerben Sie sich jetzt über unser Onlineformular bis zum 23.03.2025 (Referenz 18/25). Allgemeine Informationen zur Karriere an der H-BRS finden Sie unter: <a href="http://www.h-brs.de/karriere" target="_blank">www.h-brs.de/karriere</a>

Dezernentin / Dezernent Finanzen und Einkauf (d/m/w)

Kommen Sie in unser Team der Hauptabteilung Prävention und helfen Sie mit, Arbeit noch sicherer und gesünder zu machen. Bewerben Sie sich jetzt auf die Stelle mit dem Schwerpunkt: Referent/Referentin (m/w/d) für das Referat Vorschriften und Regeln Wir sind die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV), der Spitzenverband der neun gewerblichen Berufsgenossenschaften und 24 Unfallkassen in Deutschland. Prävention, Rehabilitation und Entschädigung - das sind unsere zentralen Aufgaben. Wir kümmern uns um die Sicherheit der Menschen beim Arbeiten und Lernen. Ihr zukünftiges Team: Die Hauptabteilung Prävention fördert die gemeinsamen gesetzlichen Aufgaben aller Unfallversicherungsträger auf dem Gebiet der Prävention (§ 14 Abs. 4 SGB VII sowie Satzung der DGUV). Sie bündelt Stärken der Mitglieder, der DGUV und ihrer Partner für die Prävention von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren sowie der Sicherstellung einer wirksamen Ersten Hilfe. Zudem koordiniert und fördert sie die Vernetzung aller relevanten Akteure, um eine effiziente und effektive Erledigung der zugeordneten Aufgaben in der Prävention sicherzustellen Ihre Aufgaben: Als Referent/Referentin (m/w/d) sind Sie zuständig für die fachliche und fachpolitische Betreuung, insbesondere in den Bereichen der Vorschriften- und Regelwerke der DGUV und deren strategische Weiterentwicklung. Zudem betreuen Sie die nationalen und europäischen Entwicklungen im Bereich Prävention und beschäftigen sich mit juristischen Fragestellungen, insbesondere im Zusammenwirken mit den Fachbereichen und Sachgebieten der DGUV als auch im Bereich der Normung. Zu Ihren weiteren Aufgaben zählen: Vertretung in Gremien staatlicher und nichtstaatlicher Institutionen sowie Mitwirkung in Fachgremien der DGUV Sicherstellung der Beachtung der fachpolitischen Beschlüsse und Rahmenbedingungen der DGUV Unterstützung der Referatsleitung in den Aufgaben des Referates Ihr Profil: Abgeschlossenes zweites juristisches Staatsexamen oder alternativ (unter Anpassung des Aufgabenschwerpunkts) abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) vorzugsweise in Natur-, Ingenieur-, Wirtschafts-, Politik-, Arbeits- oder Verwaltungwissenschaften, Organisationspsychologie oder gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen Berufserfahrung in Verbänden oder der deutschen Sozialversicherung oder im Bereich Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit wünschenswert Kenntnisse im Projektmanagement, idealerweise auch in der Leitung von Projekten und in der Gremienarbeit von Vorteil Verständnis für fachpolitische, sozialpolitische und wirtschaftliche Zusammenhänge und deren Schnittstellen Kommunikationsstark in Wort und Schrift als auch ausgeprägte Team- und Organisationsfähigkeit Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C1 des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen) Bereitschaft zu regelmäßigen, auch mehrtägigen Dienstreisen Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 14 BG-AT (entsprechend TVöD) bzw. A 14 für Bewerber/Bewerberinnen (m/w/d) aus einer DO- oder Lebenszeitanstellung bewertet. Ihr Kontakt: Fragen zum Bewerbungsverfahren beantworten Ihnen unter Angabe der Kennziffer PRÄV-25-04:Florian Bock | 030 - 13001 - 1727 Désirée Olry | 030 - 13001 - 1726 Um einen ersten Eindruck von Ihnen zu erhalten, übersenden Sie uns bitte neben dem Lebenslauf zusätzlich die Nachweise zu Ihren Angaben im Lebenslauf wie Zeugnisse sowie ein Motivationsschreiben. Stellendetails: Start ab sofort Bewerbungsfrist 19.03.2025 Standort Sankt Augustin Stellenumfang Vollzeit Gehalt bis EG 14 / A 14 (BG-AT/BBesG) Befristung Unbefristet (je nach Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen) weitere Informationen finden Sie hier Die Arbeitsplätze der DGUV sind grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet Wir unterstützen die Ziele der UN-Behindertenrechtskonvention und setzen uns besonders für die Belange von Menschen mit Beeinträchtigungen ein. Wir begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellt behinderten Menschen. Ihre Vorteile: Tätigkeit mit Sinn Einen abwechslungsreichen und interessanten Job rund um die Themen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, Rehabilitation und Soziale Sicherheit Transparente Bezahlung Ein sicheres Gehalt nach BG-AT + Sonderzahlung und Leistungsprämie Urlaub, Vereinbarkeit und Homeoffice Flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeit-Regelungen, 30 Tage Urlaub/Jahr, bis zu 3 Tage/Woche mobiles Arbeiten je nach Stellenprofil Vielfalt und Inklusion Vielfalt hat zahlreiche Facetten. Dazu gehört die Inklusion von Menschen mit Behinderung Sicherheit und Gesundheit Ergonomische Arbeitsplatzausstattung, Sport- und Bewegungsangebote Lebenslanges Lernen Ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm An die Zukunft denken Abgesichert sein mit der Betrieblichen Altersvorsorge (VBL) Zertifizierte Arbeitgeberin Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. Alte Heerstraße 111 53757 Sankt Augustin Impressum Nutzungsbedingungen Weitere Informationen und viele gute Gründe, bei uns zu arbeiten: <a href="http://www.dguv.de/karriere" target="_blank">www.dguv.de/karriere</a>

Referent / Referentin für das Referat Vorschriften und Regeln (m/w/d)

Buchhalter (m/w/d) Die Firma Kumera Getriebe GmbH ist ein Teil der Kumera Power Transmission Group, welche im Bereich der Antriebstechnik aktiv ist. Dieser Teilbereich der Gruppe entwickelt und produziert hochpräzise Sondergetriebe, Zahnräder und Verzahnungsteile größerer Bauart. Diese finden Ihren Einsatz in der Stahl-, Zement-, Gummi-, Kunststoff- und Nahrungsmittelindustrie, sowie in der Schifffahrt und im Tagebau. Die finnische Kumera Power Transmission Group agiert international mit Standorten in Finnland, Deutschland, Österreich, Norwegen und China zur Herstellung von Serien- und Sondergetrieben, sowie einzelnen Verzahnungskomponenten für nahezu alle Industriezweige. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Buchhalter (m/w/d) - in Vollzeit oder nach Absprache in Teilzeit DEINE AUFGABEN Eigenständige Bearbeitung aller buchhalterischen Vorgänge, einschließlich Erfassung von Eingangsrechnungen, Buchung von Bankbewegungen, Kreditkarten und Reisekosten sowie Abgrenzungen und Abschreibungen Erstellung von Zahlläufen, Überwachung der Liquidität und Mahnwesen Mitwirkung bei der Erstellung und Kommentierung von Monats- und Jahresabschlüssen Überwachung und Klärung offener Posten (Debitoren &amp; Kreditoren) Erstellung und Reporting relevanter Statistiken und Meldungen, einschließlich Umsatzsteuer- und ZM-Meldungen Unterstützung von Produktion und Vertrieb durch Analysen und Reportings Mitwirkung an der Budget- und Forecast-Erstellung sowie kontinuierliche Analyse der finanziellen Entwicklung des Unternehmens Optimierung und Weiterentwicklung der Buchhaltungsprozesse in enger Abstimmung mit dem Controlling unter Berücksichtigung aktueller Richtlinien, gesetzlicher Vorgaben und betrieblicher Anforderungen WAS DU MITBRINGST Abgeschlossene Berufsausbildung, vorzugsweise im kaufmännischen Bereich, mit einer mehrjährigen Tätigkeit in der Buchhaltung oder abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften mit erster Berufserfahrung in der Buchhaltung Fundiertes, praktisches Wissen im Finanzbereich und Erfahrung oder Interesse im Controlling Gutes Zahlenverständnis, gute analytische Fähigkeiten und Interesse an Prozessen im gesamten Unternehmen Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere sehr gute Excel-Kenntnisse Erfahrung mit ERP-Systemen (idealerweise proAlpha oder Microsoft 365) Gute Kenntnisse der deutschen Sprache und mindestens Grundkenntnisse in Englisch Eigeninitiative, Selbstbewusstsein und Freude an der Arbeit WAS DIR KUMERA BIETET Unbefristete Anstellung in einem internationalen Unternehmen mit Entwicklungsmöglichkeiten Kollegiales Betriebsklima und eine flache Hierarchie mit kurzen Entscheidungswegen Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance 30 Tage Urlaub Corporate Benefits Mitarbeiterangebote / Bikeleasing Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Sende uns Deine Unterlagen mit Angabe Deines möglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung an: Kumera Getriebe GmbH Bonner Straße 38 53842 Troisdorf Telefon: +49-2241-988-0 E-Mail: <a href="mailto:bewerbung.troisdorf@kumera.com" target="_blank">bewerbung.troisdorf@kumera.com</a> <a href="http://www.kumera.com" target="_blank">www.kumera.com</a>

Buchhalter (m/w/d)

Sozialpädagoge (m/w/d) Die Stadt Troisdorf ist mit ca. 79.000 Einwohner*innen die größte Stadt des Rhein-Sieg-Kreises. Als große Kreisangehörige Stadt zwischen Köln und Bonn gelegen, bietet sie herausragende Zukunftsperspektiven als Wirtschaftsstandort und Bildungsregion bei gleichzeitig hohem Freizeitwert. Das Amt für Kinder, Jugendliche und Familien - Jugendamt sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Abteilung Soziale Dienste eine Fachkraft im Sozialen Dienst (m/w/d) S 14 TVöD Die Fachkräfte im Sozialen Dienst arbeiten nach bedarfsentsprechenden Aufgabenschwerpunkten. Im Augenblick liegt der Aufgabenschwerpunkt der zu besetzenden Teilzeitstelle (19,5 Stunden pro Woche) in der Sachbearbeitung unbegleitet minderjährige Flüchtlinge (umA). Ihre Aufgaben als Fachkraft im Sozialen Dienst: Sozialpädagogische Beratung von Familien in Erziehungsfragen Mitwirkung in familiengerichtlichen Verfahren gem. § 50 SGB VIII enge Kooperation, u.a. mit Trägern der Jugendhilfe, der Polizei, dem Pflegekinderdienst, den gesetzlichen Vertretungen der jungen Menschen und der Wirtschaftlichen Jugendhilfe Fallverantwortung im Bereich der Hilfen-zur-Erziehung gem. §§ 27 ff., Hilfen für junge Volljährige gem. § 41 SGB VIII sowie Eingliederungshilfen gem. § 35a SGB VIII Wahrnehmung des Schutzauftrages gem. § 8a SGB VIII und Durchführung von Inobhutnahmen gem. § 42 und §42a SGB VIII Beratung in Fragen der Partnerschaft gem. § 17 und der Ausübung der Personensorge gem. § 18 SGB VIII sowie im Rahmen des aktuellen Aufgabenschwerpunktes: unbegleitete minderjährige Flüchtlinge: Umsetzung der UN-Kinderrechtskonvention in Bezug auf unbegleitete minderjährige Ausländer*Innen (aus nicht EU-Ländern), die ohne Personensorgeberechtigte in Deutschland Schutz suchen und ihren gewöhnlichen oder tatsächlichen Aufenthalt in Troisdorf haben Inobhutnahmen von umA gem. § 42 a und § 42 SGB VIII, inkl. Durchführung des Erstscreenings und Clearinggesprächen Beratung von unbegleiteten Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen aus dem nichteuropäischen Ausland in sozialpädagogischer Hinsicht mit dem Ziel der Integration Einleitung von Hilfemaßnahmen gem. §§ 27 ff SGB VIII, §35a SGB VIII sowie § 41 SGB VIII und deren Planung gemäß § 36 SGB VIII für den Personenkreis umA Mitwirkung in familiengerichtlichen Verfahren gem. § 50 SGB VIII (Vormundschaften für umA) Ihr Profil erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung bzw. erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Pädagogik Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe ist von Vorteil wünschenswerterweise Kenntnisse im Kinder- und Jugendhilferecht sowie im Ehe- und Familienrecht hohes Maß an Methoden- und Sozialkompetenz sowie interkultureller Kompetenz oder die Bereitschaft diese zu erwerben Bereitschaft zu selbstständigem Arbeiten, Eigeninitiative und eine kooperative Arbeitsweise, die Sie in der täglichen Arbeit leben überdurchschnittliche Belastbarkeit, Organisations- und Kommunikationsfähigkeit Führerscheinklasse B Die Stadt Troisdorf bietet entsprechend unseres Mottos „Troisdorf - eine Familienangelegenheit“ zusätzlich zu den üblichen Angeboten des öffentlichen Dienstes flexible Arbeitszeiten, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr, Zugang zu Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Offenheit für kulturelle Vielfalt und ein zertifiziertes und mehrfach prämiertes Gesundheitsmanagement. Des Weiteren bietet die Stadt für diesen anspruchsvollen Aufgabenbereich hohe Standards bei der Personalausstattung sowie den Einarbeitungsmöglichkeiten für neue Kolleg*innen. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt. Für weitere Informationen stehen Ihnen gerne der Abteilungsleiter der Abteilung Soziale Dienste des Amtes für Kinder, Jugendliche und Familien – Jugendamt - Herr Pütz, Tel. 02241-900571, <a href="mailto:PuetzMar@troisdorf.de" target="_blank">PuetzMar@troisdorf.de</a>, zur Verfügung. Sind Sie interessiert? Dann reichen Sie Ihre Bewerbung bis zum 03.04.2025 über unser Online-Bewerberportal unter <a href="http://www.troisdorf.de/karriere" target="_blank">www.troisdorf.de/karriere</a> ein. Weitere Informationen über die Stadt Troisdorf finden sie unter <a href="http://www.troisdorf.de" target="_blank">www.troisdorf.de</a>.

Sozialpädagoge (m/w/d)

Sachgebietsleiter Kinderbetreuung (m/w/d) Die Stadt Troisdorf ist mit ca. 79.000 Einwohnern die größte Stadt des Rhein-Sieg-Kreises. Als große kreisangehörige Stadt zwischen Köln und Bonn gelegen bietet sie herausragende Zukunftsperspektiven als Wirtschaftsstandort und Bildungsregion bei gleichzeitig hohem Freizeitwert. Das Amt für Kinder, Jugendliche und Familien sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Sachgebietsleiter / Sachgebietsleiterin Kinderbetreuung (m/w/d) EG 10 TVöD/ A 11 LBesG Eine Besetzung der Vollzeitstelle mit sich ergänzenden Teilzeitkräften ist möglich. Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen die Leitung der Verwaltung der Kindertageseinrichtungen, der offenen Ganztagsbetreuung im Primarbereich (Trogata) und der Tagespflege mit aktuell 9 Beschäftigten, davon 2 in der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt und 7 in der Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegamt. Ein weiterer Bereich des Sachgebietes ist das Sekretariat des Jugendamtes u.a. mit Aufgaben der Personalmanagementunterstützung pädagogischer Sachgebiete und zentraler Aufgaben für das Jugendamt. Ihre Aufgaben konkret Leitung des Sachgebietes Aufnahmeverfahren kinderbetreuende Einrichtungen Budgetverwaltung Beschaffungen Satzungsänderungen Beantragung von Landeszuschüssen, Gewährung von Zuschüssen an freie Träger Betriebskostenabrechnungen mit dem Landschaftsverband Rheinland Investitionsförderung in Kindertageseinrichtungen Haushaltsaufstellung, -vollzug und -prüfung Ihr Profil bei Beamt*innen die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder bei Beschäftigten den erfolgreichen Abschluss als Verwaltungfachwirt*in (AL II) mehrjährige Berufserfahrung Kenntnisse im Haushaltsrecht, sowie Vergaberecht sind von Vorteil ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und sozialer Kompetenz, Teamfähigkeit und Führungskompetenz Bereitschaft, die erforderlichen Rechtskenntnisse im Rahmen von z.B. Seminaren zu erwerben Die Stadt Troisdorf bietet entsprechend unseres Mottos „Troisdorf - Eine Familien-Angelegenheit“ zusätzlich zu den üblichen Angeboten des öffentlichen Dienstes flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Fort- und Weiterbildungsangebote, Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr, Zugang zu Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Offenheit für kulturelle Vielfalt und ein zertifiziertes und mehrfach prämiertes Gesundheitsmanagement. Außerdem bietet die Stadt Troisdorf ein umfängliches Fortbildungsprogramm für neue Leitungskräfte. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt. Weitere Informationen gibt Ihnen gern Frau Nagel, Abteilungsleiterin Zentrale Verwaltung, Telefon 02241 900570, <a href="mailto:NagelN@troisdorf.de" target="_blank">NagelN@troisdorf.de</a> Sind Sie interessiert? Dann reichen Sie Ihre Bewerbung bis zum 31.03.2025 über unser Online-Bewerberportal unter <a href="http://www.troisdorf.de/karriere" target="_blank">www.troisdorf.de/karriere</a> ein. Weitere Informationen über die Stadt Troisdorf finden Sie unter <a href="http://www.troisdorf.de" target="_blank">www.troisdorf.de</a>.

Sachgebietsleiter Kinderbetreuung (m/w/d)

Wahnbachtalsperrenverband Reinigungskraft (m/w/d) in Teilzeit Wahnbachtalsperrenverband Siegburg Befristeter Vertrag Teilzeit Erschienen: vor X Stunden Gehalt anzeigen Der Wahnbachtalsperrenverband (WTV) versorgt ca. 800.000 Menschen in der Region Bonn/Rhein-Sieg/Ahr mit rund 45 Mio. m³ Trinkwasser im Jahr. Neben der Wahnbachtalsperre betreibt der WTV zu diesem Zweck mit insgesamt rund 190 Mitarbeitern die Phosphor-Eliminierungsanlage an der Vorsperre der Wahnbachtalsperre, zwei Grundwasserfassungen in der Siegniederung, eine Talsperren- und zwei Grundwasseraufbereitungsanlagen, rund 230 km Transportleitungen für Roh- und Trinkwasser, 16 Trinkwasserbehälter mit einem Gesamtspeichervolumen von rund 114.500 m³ sowie 17 Pumpwerke zur Druckerhöhung. Reinigungskraft (m/w/d) in Teilzeit 30 Stunden pro Woche/befristet für 6 Monate Ihre Aufgaben Tägliche Leerung der Müllbehälter Reinigung der Fußböden (Saugen/Wischen) Staubwischen und Feuchtwischen der Schreibtische/Tische/Türen/Fensterbänke und sonstiger Oberflächen Tägliches Aufräumen und tägliche Reinigung von Küchenbereichen Tägliche Reinigung der Sanitäranlagen und Bestückung mit Hygieneartikeln Das bringen Sie mit Erste Berufserfahrung als Reinigungskraft wünschenswert Ausgeprägter Sinn für Ordnung und Sauberkeit Sorgfältige, eigenständige und genaue Arbeitsweise Hohe Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit Führerschein Klasse 3 bzw. B Das bieten wir Bei uns erhalten Sie die Chance auf einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem naturnahen Umfeld mit spannenden Aufgaben rund um das Lebensmittel Nr. 1 „Trinkwasser“. Sie erhalten eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Versorgungsbetriebe (TV-V), inklusive Jahressonderzahlung, vermögenswirksamer Leistung oder Entgeltumwandlung. Einen jährlichen erfolgsbasierten Bonus und Jubiläums-Boni zahlen wir ebenfalls. Zusätzlich zahlen wir in eine betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK) für Sie ein. Erholung muss sein: Sie haben bei uns 30 Tage Urlaub im Jahr. Ihre Arbeitszeit wird elektronisch auf einem Arbeitszeitkonto erfasst. Außerdem können Sie sich ein Langarbeitszeitkonto einrichten lassen. Als Teil eines mittelständischen Unternehmens sind Sie in einem Umfeld mit flachen Hierarchien unterwegs. Wir begrüßen Ihre persönliche Weiterentwicklung: Berufsbegleitende Fortbildungen unterstützen wir nach Absprache gerne. Als familiär geführtes Unternehmen helfen wir Ihnen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ein Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der eigenen Gesundheit! Kommen Sie klimafreundlich und fit zur Arbeit mit dem geleasten Dienstrad. Netzwerken und dabei was für die Gesundheit tun: Sie können an unserem umfangreichen Betriebssportangebot teilnehmen. Falls doch mal ein Arztbesuch nötig ist, können Sie das Programm von BetterDoc kostenfrei nutzen. Kostenfreie Parkplätze sind bei uns ausreichend vorhanden. Interesse geweckt? Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unser Online-Bewerbungsformular. Franziska Zang Personalreferentin 02241 1281-157 Wahnbachtalsperrenverband | Siegelsknippen | 53721 Siegburg <a href="http://www.wahnbach.de" target="_blank">www.wahnbach.de</a> Wahnbachtalsperrenverband

Reinigungskraft (m/w/d) in Teilzeit

Sachbearbeiter Finanzbuchhaltung (m/w/d) Teilzeit Der Wahnbachtalsperrenverband (WTV) versorgt ca. 800.000 Menschen in der Region Bonn/Rhein-Sieg/Ahr mit rund 45 Mio. m³ Trinkwasser im Jahr. Neben der Wahnbachtalsperre betreibt der WTV zu diesem Zweck mit insgesamt rund 190 Mitarbeitern die Phosphor-Eliminierungsanlage an der Vorsperre der Wahnbachtalsperre, zwei Grundwasserfassungen in der Siegniederung, eine Talsperren- und zwei Grundwasseraufbereitungsanlagen, rund 230 km Transportleitungen für Roh- und Trinkwasser, 16 Trinkwasserbehälter mit einem Gesamtspeichervolumen von rund 114.500 m³ sowie 17 Pumpwerke zur Druckerhöhung. Sachbearbeiter Finanzbuchhaltung (m/w/d) in Teilzeit 30 Stunden pro Woche/befristet für 2 Jahre Ihre Aufgaben Eigenständige Bearbeitung aller Vorgänge im Bereich der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung Erfassung, Kontierung, Prüfung und Buchung von Kreditorenrechnungen Erstellung und Buchung von Debitorenrechnungen Vorgerichtliches und gerichtliches Mahnwesen Überwachung und Abwicklung der Zahlungsein- und -ausgänge, Erstellung entsprechender Listen sowie Unterstützung bei der Liquiditätsüberwachung Aktualisierung des Darlehensbestandes bei Zinsanpassungen Durchführung des Zahllaufes, Verbuchung der Barkasse sowie Betreuung und Abrechnung des Tanksystems Vorbereitende Tätigkeiten im Rahmen der Jahresabschlussarbeiten Erstellung von Auswertungen aus SAP Unterstützung im Controlling, z. B. bei der Erstellung von Wirtschaftsplänen und Quartalsberichten, Kontierungsprüfung bei Rechnungen Unterstützung bei der Anlagenbuchhaltung Erstellung der Umsatzsteuervoranmeldungen Vertretung am Empfang Das bringen Sie mit Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als Finanzbuchhalter*in oder entsprechende gleichwertige Qualifikation Einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung Erfahrung im Bereich Anlagenbuchhaltung wünschenswert Fundierte aktuelle Kenntnisse im Handels- und Steuerrecht Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel Erfahrung in der Arbeit mit ERP-Systemen, vorzugsweise SAP Spaß an vielfältigen Aufgaben Sorgfältige, eigenständige und genaue Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamgeist Führerschein Klasse 3 bzw. B Das bieten wir Bei uns erhalten Sie die Chance auf einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem naturnahen Umfeld mit spannenden Aufgaben rund um das Lebensmittel Nr. 1 „Trinkwasser“. Sie erhalten eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Versorgungsbetriebe (TV-V), inklusive Jahressonderzahlung, vermögenswirksamer Leistung oder Entgeltumwandlung. Einen jährlichen erfolgsbasierten Bonus und Jubiläums-Boni zahlen wir ebenfalls. Zusätzlich zahlen wir in eine betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK) für Sie ein. Erholung muss sein: Sie haben bei uns 30 Tage Urlaub im Jahr. Ihre Arbeitszeit wird elektronisch auf einem Arbeitszeitkonto erfasst. Außerdem können Sie sich ein Langarbeitszeitkonto einrichten lassen. Als Teil eines mittelständischen Unternehmens sind Sie in einem Umfeld mit flachen Hierarchien unterwegs. Wir begrüßen Ihre persönliche Weiterentwicklung: Berufsbegleitende Fortbildungen unterstützen wir nach Absprache gerne. Als familiär geführtes Unternehmen helfen wir Ihnen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Netzwerken und dabei was für die Gesundheit tun: Sie können an unserem umfangreichen Betriebssportangebot teilnehmen. Falls doch mal ein Arztbesuch nötig ist, können Sie das Programm von BetterDoc kostenfrei nutzen. Kostenfreie Parkplätze sind bei uns ausreichend vorhanden. Interesse geweckt? Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unser Online-Bewerbungsformular. Franziska Zang Personalreferentin 02241 1281-157 Wahnbachtalsperrenverband | Siegelsknippen | 53721 Siegburg <a href="http://www.wahnbach.de" target="_blank">www.wahnbach.de</a>

Sachbearbeiter Finanzbuchhaltung (m/w/d) Teilzeit

Werde Teil der Energie-Zukunft – bei der Rhein-Sieg Netz GmbH, der Verteilnetzbetreiberin aus Siegburg, zuständig für die Rhein-Sieg Region! Wir sind ein Tochterunternehmen der rhenag Rheinische Energie AG, dem traditionsreichen Energieversorger mit Sitz in Köln. Dein Talent ist bei uns gefragt! Wir, das Team der Netz-IT innerhalb der Rhein-Sieg Netz, gestalten aktiv die digitale Zukunft der Energiewelt. Mit moderner Technologie und innovativen Lösungen treiben wir die Digitalisierung unserer Netzprozesse voran. Dabei sorgen wir dafür, dass IT und Business Hand in Hand arbeiten und unsere Prozesse nicht nur effizienter, sondern auch zukunftssicher werden. Wenn du ein echter Teamplayer (m/w/d) bist, der leidenschaftlich anpackt, Herausforderungen meistert und die Rolle als Vermittler zwischen beiden Welten geschickt übernimmst, dann bist du genau die Verstärkung, die wir für unser dynamisches Team in Siegburg suchen. IT-Projektmanager Netzprozesse (m/w/d) Vollzeit | Unbefristet | 53721 Siegburg Das erwartet dich Du übernimmst eigenverantwortlich die Leitung und Durchführung von Digitalisierungsprojekten im Bereich Netze. Du analysierst die Netzprozesse in verschiedenen Fachbereichen, identifizierst Anforderungen und erkennst Schwachstellen. Gemeinsam mit den Kollegen (m/w/d) aus den Fachabteilungen modellierst du Prozesse, gestaltest und steuerst die Geschäftsabläufe. Du koordinierst die Kommunikation zwischen allen Projektbeteiligten. Du planst und steuerst Projektressourcen, definierst Meilensteine, überwachst Budgets und sicherst die Qualität. Du erarbeitest Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Geschäftsprozesse, insbesondere mit Blick auf die Digitalisierung. Du wählst selbstständig Dienstleistungsunternehmen aus und führst Vertragsverhandlungen. Du trägst die Verantwortung für die kontinuierliche Optimierung der Projektmanagement-Prozesse, -Methoden und -Werkzeuge. Das bringst du mit Du hast eine IT-Ausbildung, ein Studium der Informatik oder Betriebswirtschaft erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation. Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als IT-Projektmanager mit. Du kennst dich sowohl mit klassischen als auch agilen Projektmanagement-Methoden aus und hast diese erfolgreich in IT-Projekten angewendet. Idealerweise hast du bereits Erfahrung in den Prozessen eines Netzbetreibers gesammelt. Du ergreifst gerne die Initiative, übernimmst Verantwortung und bist bereit, tatkräftig mit anzupacken. Du begeisterst andere, arbeitest gerne im Team und überzeugst durch ein souveränes Auftreten. Du bist präsentationsstark, arbeitest analytisch, unternehmerisch und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse. Für dich. Von uns. Zum Wohlfühlen. Vertrauensarbeitszeit Dein Leben, deine Zeit: Wir ermöglichen dir flexible, gleitende Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitlösungen, die zu deinem Leben passen. Mobiles Arbeiten Damit dein Job und andere Verpflichtungen gut zusammenpassen: Arbeite dort, wo es für dich passt – im Home-Office, im Café oder im Büro. Urlaub Karneval, Weihnachten, Silvester: Feiere die Feste einfach, wie sie fallen. Das geht besonders gut mit insgesamt 30 Urlaubstagen und 4 Brauchtumstagen. Entwicklungsmöglichkeiten Lebenslanges Lernen: Wir bilden dich persönlich und fachlich weiter – ohne begrenzendes Budget. So kannst du deine Fähigkeiten vertiefen. Zuschüsse Finanzielle Unterstützung: Wir bieten dir eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Mitarbeiterrabatte Günstig shoppen: Profitiere von vielen Vergünstigungen bei regionalen und überregionalen Shops und Marken. Fitnessangebote Für deine Gesundheit: Bei uns gibt es viele Angebote wie Gesundheitstage und die Möglichkeit, auf unsere Kosten beim Urban Sports Club zu trainieren. Familienangebote Weil Familien Unterstützung verdienen: Bei rhenag gibt es ein Eltern-Kind-Büro, Ferienbetreuung und weitere Angebote für Kinder und Familien. Einblick in die Arbeit bei rhenag „Als ehemalige Handballerin ist es mir total wichtig, Teil eines Teams zu sein, in dem sich alle aufeinander verlassen können. Ich liebe den Austausch und das tolle Arbeitsklima! Die Hierarchien sind flach, das Geschäft ist vielseitig und meine Arbeit kann ich selbst strukturieren und gestalten. Ich bin froh, seit 15 Jahren Teil der rhenag-Familie zu sein.“ Karina Und jetzt kommst du – hinein in ein Unternehmen, in dem Respekt, Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Zusammenarbeit gelebt werden – jeden Tag! Willst du Teil unseres Teams werden und die Energiebranche mit kreativen und innovativen Ideen mitgestalten? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung inklusive deines Gehaltswunsches und deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Du hast Fragen oder möchtest dich mit uns austauschen? Melde dich gerne bei unserem Recruiting-Team. So erreichst du uns: 0221-93731-105. Rhein-Sieg Netz GmbH Personalmanagement Bayenthalgürtel 9, 50968 Köln <a href="mailto:bewerbungen@rhenag.de" target="_blank">bewerbungen@rhenag.de</a> Wir freuen uns auf dich! Alles über uns findest du hier: <a href="http://www.rhein-sieg-netz.de/karriere" target="_blank">www.rhein-sieg-netz.de/karriere</a>

IT-Projektmanager Netzprozesse (m/w/d)

Notfallsanitäter*in (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit Troisdorf ist mit ca. 79.000 Einwohnern die größte Stadt des Rhein-Sieg-Kreises. Darüber hinaus ist Troisdorf aufgrund der Nachbarschaft zu den Städten Köln und Bonn sowie zu den Naherholungsgebieten im Rhein-Sieg-Kreis sehr verkehrsgünstig gelegen und bietet herausragende Zukunftsperspektiven als Wirtschaftsstandort und Bildungsregion bei gleichzeitig hohem Freizeitwert. Die Stadtverwaltung Troisdorf ist eine sehr vielseitige, flexible und familienfreundliche Arbeitgeberin, die den verschiedenen Bedürfnissen der Beschäftigten gerne entgegenkommt. Zur Verstärkung des Einsatzdienstpersonals der hauptamtlichen Feuer- und Rettungswache sind zum nächst möglichen Zeitpunkt mehrere Stellen als Notfallsanitäter*innen (m/w/d) Entgeltgruppe EG N – TvöD zu besetzen. Eine Besetzung der Vollzeitstellen mit sich ergänzenden Teilzeitkräften ist möglich. Wenn Sie gerne in einem motivierten Team in der Notfallrettung arbeiten, erwarten Sie eine Feuer- und Rettungswache sowie ein weiterer Standort im Stadtteil Troisdorf-Mitte. Mit den ca. 90 hauptamtlichen Mitarbeitenden und etwa 250 ehrenamtlichen Kräften werden jährlichr und 10.000 Rettungsdiensteinsätze und 900 Einsätze der Feuerwehr bewältigt. Hierzu werden in der Notfallrettung täglich fünf Funktionen in 24-Stunden-Schichten bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 48 Stunden besetzt. Sie werden auf modernsten Fahrzeugen des Rettungsdienstes u.a. mit elektro-hydraulischer Fahrtrage eingesetzt, nehmen an Fort- und Weiterbildungen u.a. im Rhein-Sieg-Kreis teil und haben die Möglichkeit, sich für zusätzliche verantwortungsvolle Aufgaben zu empfehlen. Neben den verschiedenen Sonderaufgaben Desinfektion, Lager, MPG bieten wir als anerkannte Lehrrettungswache mit eigenem Simulations-RTW interessierten Beschäftigten die Möglichkeit in der Ausbildung der Notfallsanitäter*innen mitzuwirken. Der Einsatz auf dem NEF ist nach entsprechender Einarbeitung, Eignung und Qualifizierung perspektivisch vorgesehen. Sie bringen mit: Abgeschlossene Ausbildung oder in Kürze zu erwartender Abschluss der Ausbildung zum/zur Notfallsanitäter*in Uneingeschränkte körperliche Leistungsfähigkeit und gesundheitliche Eignung für den Rettungsdienst Gültige Fahrerlaubnis der Klasse C1 oder die Bereitschaft, diesen kurzfristig zu erwerben Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein Bereitschaft zum flexiblen Einsatz in einem Team Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit Wir bieten Ihnen: Eine nach der Entgeltgruppe N des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) ausgewiesene unbefristete Stelle. Jährliches Leistungsentgelt Einen konjunkturunabhängigen und krisensicheren Arbeitsplatz Einen hochmodernen Fahrzeugbestand, der ebenso wie die Technik und die Wachen stetig angepasst und modernisiert wird Interne Aus- und Fortbildung zur Sicherstellung des Erhalts der notwendigen Qualifikation sowie darüber hinaus die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung Die Möglichkeit zum Jobticket für Beschäftigte Eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung für Beschäftigte Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung, z. B. vergünstige Beiträge in ausgewählten Fitnessstudios Kostenbeteiligung an der Führerscheinausbildung für Klasse C1 Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt. Die Stadt Troisdorf sieht im Rahmen des bestehenden Gleichstellungsplans besonders den Bewerbungen von qualifizierten Frauen mit großem Interesse entgegen. Ihre Bewerbungen werden nach den Maßgaben des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Haben Sie noch Fragen? Weitere Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gerne Herr Lars Gödel, Leiter des Amtes für Feuerschutz und Rettungsdienst, Telefon 02241/9631-20, <a href="mailto:GoedelL@troisdorf.de" target="_blank">GoedelL@troisdorf.de</a>. Sind Sie interessiert? Dann reichen Sie Ihre Bewerbung bis zum 11.04.2025 über unser Online-Bewerberportal unter <a href="http://www.troisdorf.de/karriere" target="_blank">www.troisdorf.de/karriere</a> ein. Weitere Informationen über die Stadt Troisdorf finden sie unter <a href="http://www.troisdorf.de" target="_blank">www.troisdorf.de</a>.

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