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HR Referent (m/w/d) Digitalisierungsprojekte und Prozesse   Wir sind ELE. Wir sind EVNG. Wir gestalten Energiewende. Die Emscher Lippe Energie, kurz ELE, steht in Bottrop, Gelsenkirchen und Gladbeck für Strom, Gas und Wärme. Die EVNG, ELE Verteilnetz, kümmert sich um den sicheren Betrieb der Strom- und Gasnetze. Gemeinsam sind wir die ELE Gruppe, 680 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ein Team. Unsere Aufgabe: Menschen und Unternehmen der Region sicher und klimaschonend mit Energie zu versorgen. Erneuerbare Energien, E-Mobilität und die Digitalisierung von Prozessen und Netzen bestimmen unseren Alltag. Wir haben in Zukunft viel vor. Packst du mit an?   Für den Bereich Personalmanagement suchen wir an unserem Standort in Gelsenkirchen unbefristet und in Vollzeit/vollzeitnah einen   HR Referenten (m/w/d) Digitalisierungsprojekte und Prozesse   Das erwartet dich   Bei uns bekommst du die Chance, wirklich etwas zu bewegen: Unsere HR-Systeme sind ein zentraler Hebel für die digitale Weiterentwicklung unseres Unternehmens – und du bist mittendrin. In der neu geschaffenen Rolle als HR Referent (m/w/d) Digitalisierungsprojekte und Prozesse gestaltest du gemeinsam mit den HR-Teams und unserer IT die Zukunft unserer digitalen Personalarbeit.   Du analysierst, optimierst und digitalisierst – mit einem klaren Ziel: schlanke, smarte und zukunftsfähige Prozesse, die unseren Mitarbeitenden echten Mehrwert bieten.      Du treibst die Digitalisierung von HR-Prozessen voran, mit dem Ziel, Abläufe effizienter zu gestalten und die Nutzererfahrung für Mitarbeitende und HR-Kolleg*innen spürbar zu verbessern.      Du unterstützt bei der Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme – und sorgst dafür, dass alles reibungslos läuft, regelmäßig aktualisiert wird und zur Organisation passt.      Du übernimmst die Projektleitung bei spannenden HR-Digitalisierungsprojekten – von der Idee bis zum Go-Live.      Bei allen Projekten und Themen arbeitest du eng mit den Fachexperten aus dem Personalbereich, der IT, unserer Mitbestimmung und den Ansprechpartner*innen für Datenschutz, Compliance und Informationssicherheit zusammen.      Du unterstützt die für die Veränderung notwendigen Change-Prozesse, indem du z.B. Schulungen oder Workshops durchführst und die Mitarbeiter*innen in die neuen Prozesse einbindest.     Das bringst du mit      Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation.      Du verfügst über mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld – idealerweise in der Prozessoptimierung, im Projektmanagement oder in der Betreuung von HR-Systemen.      Du hast ein ausgeprägtes Interesse an digitalen Lösungen, hast bereits mit verschiedenen HR-Systemen gearbeitet (u.a. SAP HCM) und bringst idealerweise bereits erste Erfahrungen im Umgang mit KI-Technologien mit.      Du arbeitest analytisch und konzeptionell, denkst gerne in Prozessen und entwickelst praktikable Lösungen, die im Alltag wirklich funktionieren.      Du übernimmst gern Verantwortung, arbeitest selbstständig und strukturiert, und bringst dabei Teamgeist sowie eine klare, wertschätzende Kommunikation mit.     Darauf kannst du dich freuen      Attraktiver Tarifvertrag: klare finanzielle Entwicklungsperspektiven inklusive 13 Monatsgehältern.      Betriebliche Altersvorsorge: vollständig arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente für deine Zukunftssicherung.      Flexible Arbeitszeiten: 38-Stunden-Woche, hybrides Arbeiten und flexible Modelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.      Zusatzleistungen: attraktive Betriebsvereinbarungen, z. B. Zuschuss zum DeutschlandTicket und einen Strompreisrabatt von bis zu 1.080 € pro Jahr.      Firmenfitness mit Wellpass: bundesweiter Zugang zu Fitnessstudios, Wellness-Angeboten und Sportmöglichkeiten – zu vergünstigten Konditionen.      Teamspirit auch nach Feierabend: vielfältige Aktivitäten mit unserer Betriebssportgemeinschaft.      Gesundheit &amp; Familie: Seminare zum betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie Angebote zur Kinderbetreuung für deine Work-Life-Balance.     Klingt gut?   Wenn du Lust hast, die digitale HR-Zukunft aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf deine Bewerbung!   Deine Unterlagen kannst du in nur 5 Minuten über den Button "Jetzt Bewerben" hochladen.   Wir bitten um dein Verständnis, dass wir Bewerbungen per E-Mail oder Post aus datenschutzrechtlichen Gründen nicht berücksichtigen können.   Deine Ansprechpartnerin   Doreen Luck   T +49 152 595 25292   Recruiting   Emscher Lippe Energie GmbH   Ebertstraße 30   45879 Gelsenkirchen   <a href="http://www.ele.de" target="_blank">www.ele.de</a>

HR Referent (m/w/d) Digitalisierungsprojekte und Prozesse

Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)      Vorankommen mit Prosoz!          In ganz Deutschland begleiten wir Kommunen auf dem Weg in die digitale Zukunft. Als Komplettanbieter liefern wir Lösungen aus einer Hand – von der Software bis hin zur Beratung. Um die digitale Transformation in der kommunalen Verwaltung weiter voranzutreiben, suchen wir dich als Auszubildende         n Personaldienstleistungskaufmann/ -frau.           Gestalte mit uns die digitale Zukunft!           Bei uns hast du die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und dich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Es erwartet dich zudem eine moderne und agile Arbeitsumgebung. Lass uns gemeinsam die Digitalisierung in unserem Kommunen vorantreiben.           Starte deinen beruflichen Weg mit uns und beginne 2026 eine Ausbildung zum         Personaldienstleistungskaufmann/ -frau (m/w/d)      Werde Teil unseres Teams in Herten im Herzen des Ruhrgebiets – und starte durch beim Marktführer für kommunale IT-Lösungen!      Das erwartet dich in deiner Ausbildung bei uns...          Wir garantieren dir eine fundierte Ausbildung mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten Du profitierst von allen Vorteilen, die wir als etabliertes und erfolgreiches IT-Dienstleistungsunternehmen bieten Den Umgang mit unserem HR-System lernst du bei uns "on the job" Im Team arbeitest du mit Kolleg innen mit verschiedenen Arbeitsschwerpunkten zusammen Du erwirbst das nötige Fachwissen und Know-how, um eigenständig betriebliche Prozesse kaufmännisch zu unterstützen. Die Ausbildungsschwerpunkte sind dabei: Die Unterstützung in sämtlichen personalrelevanten Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt von Mitarbeitenden Die Erstellung, Pflege und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie Vertragsänderungen Die Beteiligung an projektspezifischen HR-Initiativen Abwechslungsreiche Tätigkeiten in den Bereichen Personalcontrolling, Personalentwicklung &amp; Talent Aquisition Du stehst für uns im Mittelpunkt! Für uns spielen neben deinen fachlichen Qualifikationen auch deine persönlichen Fähigkeiten eine bedeutende Rolle. Bewirb dich auch gerne, wenn du nicht alle aufgeführten Fähigkeiten mitbringst. Daran werden wir gemeinsam arbeiten.         Das wünschen wir uns...          Abgeschlossene (Fach-)Hochschulreife         Gute Noten in Deutsch und Mathematik         Neugier auf die IT-Branche und Personalthemen         Zuverlässigkeit, hohe Eigenmotivation, Engagement und Lernbereitschaft         Kommunikationsstärke und freundliches Auftreten         Freude an eigenverantwortlicher Arbeit im Team         So denkst du vielleicht...      Du passt zu uns, wenn die folgenden Sätze auch von dir stammen könnten:          Ich möchte mich und meine Ideen in meiner Ausbildung einbringen können.         Mir ist es wichtig, als Azubi ernst genommen zu werden und mit anderen auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten.         Auf mich kann man sich 100%ig verlassen.         Gute Gründe für PROSOZ...          Offene, agile Kultur und innovative Arbeitsweise auf Augenhöhe         Spannende Aufgaben, hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege         Viel Raum zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung         Umfassende Onboardingwoche         Ein Team, das hinter dir steht         Attraktive Vergütung inkl. Weihnachtsgeld         Eigener Dienst-Laptop         30 Tage Urlaub         Flexible Arbeitszeiten         Allerbeste Übernahmechancen nach der Ausbildung         Arbeiten im Homeoffice nach Absprache möglich         Firmenevents und weitere attraktive Incentives, wie z. B. eine betriebliche Krankenversicherung         Gesundheitskurse, mobile Massagen, ergonomische Arbeitsplätze sowie Getränke und Obst             Hast du Fragen?     Dein persönlicher Ansprechpartner für diese Stelle ist Patrick aus unserem Recruitungteam:      Patrick Marzetz | Personal und Organisation | <a href="mailto:karriere@prosoz.de" target="_blank">karriere@prosoz.de</a>     Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme – mit wenigen Klicks kannst du unkompliziert mit uns in Kontakt kommen!       In unseren Texten verzichten wir allein aus Gründen der Lesbarkeit auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung. Gemeint sind stets alle Geschlechter.

Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)

HR-Generalist (m/w/d)     Standort: Gladbeck   Sie sparen nicht mit Energie. Unsere Kunden schon. Dank Ihrer Arbeit – im Team von Klingenburg.   Be open, experiment, care, think “customer first”, and make a difference! – Hier trifft mittelständische Tradition auf internationalen Erfolg: Bei der Klingenburg GmbH, seit September 2022 Teil des Mutterkonzerns Carel Industries. Wir zählen zu den Technologie- und Qualitätsführern in Sachen Energierückgewinnung und Energie-Recycling – ob in der Kleinwohnung oder Fabrikhalle, auf dem Kreuzfahrtschiff, im Rechenzentrum oder in der Autolackiererei.   Unsere Stärke: Wir binden die neusten Technologien, die der Markt zu bieten hat, in unsere Entwicklungen ein und richten unsere Konzepte konsequent auf die wachsenden Kundenbedürfnisse aus. Sie möchten Ihren Beitrag zu Energieeinsparung und Umweltschutz leisten und Verantwortung für unseren Planeten übernehmen? Dann begleiten Sie uns und erleben Sie einen Arbeitgeber, der sich um sie kümmert, der Ihnen Respekt zollt und Ihnen auf lange Sicht ein zuverlässiger Partner ist. Überall dort, wo Raumluft kontrolliert ausgetauscht wird, findet man unsere Produkte – und bald auch Sie!   Hier bewirken Sie was   Bei uns dreht sich alles um Wärmeaustauscher – das effiziente Herzstück jeder Lüftungsanlage, wenn es um Energie-Recycling geht. Überall dort, wo Raumluft kontrolliert ausgetauscht wird, findet man unsere Produkte – und bald auch Sie!   Als tragende Säule unserer Personalabteilung sind Sie für reibungslose Abläufe mitverantwortlich. Zu Ihren Kernaufgaben zählen:      Sie betreuen und fungieren als vertrauensvoller Berater/-in für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen      Sie koordinieren und betreuen professionell On- und Offboarding-Prozesse und stehen im engen Austausch mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern      Sie führen vorbereitende Arbeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie – im Vertretungsfall bei Abwesenheiten – die eigenständige Erstellung der vollständigen Lohn- und Gehaltsabrechnung durch      Sie bearbeiten alle anfallenden administrativen Personalaufgaben (z. B. Zeitwirtschaft, Bescheinigungswesen, Vertragswesen, Reisekosten)      Sie erstellen in Kooperation mit den Fachabteilungen zielgerichtete Trainings- und Schulungsmaßnahmen sowie deren nachhaltige Umsetzung für unsere Mitarbeitenden      Sie bereiten Kennzahlen und Daten für die Erstellung diverser Statistiken und Berichte auf und unterstützen aktiv bei den Budgetierungen      Sie übernehmen bereichsspezifische Fach- und Sonderaufgaben und unterstützen proaktiv bei HR-Projekten      Sie pflegen eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat     Das bringen Sie mit:      Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Personalkaufmann/-frau bzw. eine vergleichbare Qualifikation; mehrjährige Berufserfahrung ist wünschenswert      Sie zeichnen sich durch eine hohe Beratungs- und Sozialkompetenz sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke aus      Sie verfügen über eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine ergebnis- und lösungsorientierte Arbeitsweise      Sie bringen eine hochgradig selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit sowie ein großes Organisationsgeschick und ein hohes Maß an Serviceorientierung      Sie zeichnen ein souveränes Auftreten sowie eine besonders ausgeprägte Empathie und Teamfähigkeit aus      Sie haben großen Spaß an Change-Management und Prozessgestaltung sowie Interesse an digitalen Themen      Sie bringen gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse mit      Sie bringen idealerweise erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mit      Eine gelegentliche Reisebereitschaft zu unseren Schwestergesellschaften in Deutschland und zu unserer Muttergesellschaft in Italien setzen wir voraus     Was für Klingenburg spricht:      Welcome-to-Klingenburg-Days: zwei Tage zum „Ankommen“ und Netzwerken      Onboarding-Begleitung während der ersten drei Wochen im Rahmen unseres „Paten-Programms“      Attraktive Bezahlung plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld      30 Tage Urlaub      Flexible Gleitzeitlösungen mit Kernarbeitszeit Mo.–Do. 09:00–14:30 Uhr und Fr. bis 12:00 Uhr (bei einer 38,5-Stunden-Woche)      Hybrides Arbeitsmodell (3 Tage im Büro, bis zu 2 Tage Homeoffice)      Betriebliche Altersvorsorge und Förderung Ihrer vermögenswirksamen Leistungen      Individuell abgestimmte Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen      Die Möglichkeit zur Nutzung von Jobrädern      Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Fitnessstudios und Mobilfunkanbietern      Und viele weitere Goodies     Sind Sie bereit für neue Abenteuer?   Dann schicken Sie uns Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen (zusammengefasst in einer PDF-Datei) unter Angabe Ihres Gehaltswunschs und möglichen Starttermins an: <a href="mailto:bewerbung@klingenburg.de" target="_blank">bewerbung@klingenburg.de</a>   Wir freuen uns auf Sie!   Klingenburg GmbH ++ Brüsseler Str. 77 ++ 45968 Gladbeck   <a href="http://www.klingenburg.de" target="_blank">www.klingenburg.de</a>

HR-Generalist (m/w/d)

Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) in Teilzeit (25-32h)   Wir suchen ab sofort eine*n Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) in Teilzeit.    Als Generalist*in übernimmst Du in unserer Personalabteilung vielseitige Aufgaben rund um die Betreuung im gesamten Mitarbeitenden-Lifecycle vom Preboarding bis zum Offboarding.   Deine Aufgaben:        Personalsachbearbeitung für einen eigenen Betreuungsbereich von ca. 100 Mitarbeitenden         Entgeltabrechnung         Administration, Bescheinigungswesen, Schriftverkehr         Pflege von Stammdaten, Verwaltung digitaler Personalakten &amp; Dienstplanprogramm         Kompetente*r Ansprechpartner*in für Mitarbeitende, Führungskräfte, Krankenkassen &amp; Behörden bei arbeits- sozial und tarifrechtlichen Fragen         Unterstützung spannender Personalprojekte, insbesondere Digitalisierung und Einführung neuer Tools         Mitbetreuung Bewerbungsmanagementsystem         Reisekostenabrechnung         Verwaltung von Benefits und Zusatzleistungen         Erstellung HR-Reports &amp; Kennzahlen         Mitgestaltung bei der (digitalen) Prozessoptimierung      Das bringst Du mit:        Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum*r Personalkaufmann*frau oder Studium mit vergleichbarem Schwerpunkt         Einschlägige Berufserfahrung im oben genannten Aufgabenbereich         Kenntnisse im Tarifrecht (TVöD)         Know-how Dienstplanung, Arbeitszeitrecht &amp; Zeitwirtschaft         Fachwissen Tarif;-Arbeits-, Sozialversicherungs- &amp; Steuerrecht         Sicherer Umgang mit MS Office         Strukturierte, eigenverantwortliche &amp; lösungsorientierte Arbeitsweise         Teamfähigkeit &amp; Belastbarkeit         Erfahrung mit Abrechnungssoftware wünschenswert SP_Data         Digitale Affinität &amp; Dienstleistungsorientierung         Hands-on-Mentalität      Das bieten wir:        Sicherheit: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, Vergütung nach TVöD, Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistung, Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub         Flexibilität: Arbeitszeitkonto, Gleitzeit, Homeoffice         Herausforderung : Abwechslungsreiches und spannendes Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative in der Theaterwelt         Nachhaltigkeit : Bewusster Umgang mit allen Ressourcen &amp; Energie-Monitoring         Gesundheitsförderung : Schwerpunktmäßige Gesundheitsprojekte inkl. psychosozialem Beratungsangebot         Weiterentwicklung : Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten, Strukturierte Entwicklungsgespräche         Mobilität : Zuschüsse zu Deinem Jobticket, ein Arbeitsplatz im Herzen von Gelsenkirchen mit guter Verkehrsanbindung         Vorteile : Mitarbeiter*innen-Rabatte für Veranstaltungen des MiR und im Hauseigenen Betriebsrestaurant sowie über Corporate benefits®         Vertrauen : Zusammenarbeit stets auf Augenhöhe         Architektur : Arbeitsplatz in einem der bedeutendsten denkmalgeschützten Theaterbauten der Nachkriegszeit      Kontakt    Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach den Bestimmungen des TVöD-V mit allen sozialen Leistungen des öffentlichen Dienstes. Eine Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung der fachlichen Qualifikation bis zur Entgeltgruppe 9b TVöD-V.      Die MiR GmbH fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von deren Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.      Aus Gründen der Nachhaltigkeit möchten wir möglichst auf Papier verzichten. Die Bewerbungsfrist endet am 11. Januar 2025.         Deine Unterlagen werden nach den Vorgaben der DSGVO behandelt. Durch die Abgabe Deiner Bewerbung willigst Du darin ein, dass wir die personenbezogenen Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens auch elektronisch erfassen, verarbeiten und bis zu sechs Monate nach Besetzung der Stelle speichern. Ein Widerruf dieser Einwilligung ist jederzeit möglich.      Musiktheater im Revier GmbH     Personalabteilung     Katrin Dannowski - Recruiting     0209 - 4097 268     Kennedyplatz     45881 Gelsenkirchen

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