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ACT NOW! ENGIE arbeitet in Deutschland an der Entwicklung eines diversifizierten Energiemixes, bei dem der Anteil der erneuerbaren Energien deutlich steigen soll. Mehr als 5.900 Mitarbeiter:innen an 50 Standorten in Deutschland packen beim Thema Klimaneutralität richtig an. 
Wie wir das machen? Zum Beispiel planen wir zukunftsorientierte Lösungen rund um Wind-, Solar-, Wasser- und Speicheraktivitäten, entwickeln diese und setzen sie um. Oder wir sorgen dafür, dass in den Produktionen unserer Kund:innen CO2 eingespart wird. Oder wir unterstützen beim technischen Gebäudemanagement im Bereich Heizung, Sanitär, Klima und Kältetechnik. Oder, oder, oder. Sie sehen: Wir nehmen ACT NOW! wörtlich. 
Als Talent Acquisition Partner nicht nur Talente vom ENGIE-Spirit begeistern und unsere Candidate Journey aufs nächste Level bringen, sondern das Ganze auch noch nachhaltig? 
Ihr zukünftiges Team: 
Ein Team mit einer einzigartigen Mischung aus Humor, Kochskills und der gemeinsamen Leidenschaft für unser Ziel im Recruiting - das &quot;Perfect Match&quot; von Mensch und Job zu finden. 
Als ein eingeschworenes Team von Talent Acquisition Partnern und Talent Acquisition Specialists sind wir gemeinsam Berater unserer Führungskräfte, Bewerbermarktkenner und Talententdecker für unsere verschiedenen Geschäftsbereiche. 
Hier können Sie tätig sein: 
Kölner Dom oder Brandenburger Tor? Bei uns gibt es die Möglichkeit, in der Nähe des Rheinenergie-Stadions von unserer Zentrale aus oder am Berliner Südkreuz tätig zu sein. Zusätzlich bieten wir eine ausgeglichene 50/50 Mobile Working-Regelung. 
Darüber hinaus bieten wir: 
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag 
30 Urlaubstage pro Jahr 
Jobticket 
Betriebliche Altersvorsorge 
Vermögenswirksame Leistungen 
Unterstützung bei der Kinderbetreuung (bis zu 150 EUR pro Monat) 
Engie Care - Risikolebensversicherung 
Corporate Benefits-Zugang 
Leasingmöglichkeiten, z. B. für Fahrräder oder mobile Endgeräte
Werden Sie Teil unseres Erfolges und verstärken Sie unser #TeamZeroCarbon als 
Talent Acquisition Partner / Recruiter (m/w/d)
STANDORT: Köln oder Berlin 
KENNZIFFER: 20500
ACT NOW! - das sind Ihre Aufgaben: 
Bei uns sind Sie für den gesamten Recruitingprozess eigenständig verantwortlich und stellen somit die erfolgreiche Auswahl der geeigneten Kandidaten sicher 
Die Direktansprache von Kandidaten im Rahmen des Active Sourcing (Xing, LinkedIn etc.) und das Schalten von Stellenanzeigen gehören zu Ihrem täglichen Handwerk 
Nach der Sichtung eingehender Bewerbungen treffen Sie eine geeignete Vorauswahl und stimmen sich mit den Fachbereichen ab 
Sie beraten unsere Hiring Manager, führen telefonische und persönliche Interviews und sorgen durchweg für eine einzigartige und positive Candidate Experience 
Sie sind die Schnittstelle zwischen den Talenten und dem Fachbereich und haben stets alle Prozesse im Überblick 
Sie sind an verschiedenen Projekten beteiligt und sorgen somit für eine stetige Weiterentwicklung unserer Prozesse und Strukturen
Ihr Profil - das sollten Sie mitbringen: 
Erfolgreich abgeschlossenes Studium, kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation 
Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting, Social Media und Active Sourcing im Konzernumfeld sowie ein starkes Interesse für die Trends im Recruiting und im Personalmarketing 
Sie sind gut organisiert, arbeiten gerne im Team und behalten auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf 
Sie bringen eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz mit und haben ein hohes Maß an Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen
Wir leben Vielfalt 
ENGIE Deutschland hat viele Gesichter. Über 5.900 Menschen an über 50 Standorten handeln gemeinsam für eine nachhaltige und klimaneutrale Zukunft. Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Herkunft und Prägung bereichern unsere Teams und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kreativität und Innovationsstärke. 
Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. 
#ActwithENGIE Sie möchten Ihre Energie bei uns einbringen, aber erfüllen die Anforderungen der Stelle nicht zu 100 %? Gar kein Problem - Zusammen laufen wir über die Ziellinie.
Unsere Benefits: 
ELEKTRISIERENDE EXTRAS: Ob E-Bikes, elektronische Hardware oder Rabatte - beim Durchstöbern der ENGIE Plattform für unsere Mitarbeiter:innen gibt es jede Menge Produkte, Dienstleistungen und Preisvorteile namhafter (Online-)Shops zu entdecken 
IMMER BESTENS AUSGERÜSTET: Laptop, Handy - alles, was das Herz begehrt. Damit Sie sich auf Ihre Aufgaben konzentrieren können, bieten wir professionelles und umfangreiches Equipment. 
EIGENE IDEEN VERWIRKLICHEN: Bei ENGIE gestalten Sie die Energiewende aktiv mit. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung eigener Ideen und legen für zukunftsträchtige Innovationen alle Schalter um. 
FLEXIBEL ARBEITEN: Die perfekte Arbeitswelt für alle, die gerne flexibel und selbstständig arbeiten möchten. Bei ENGIE bekommen Sie den Rückenwind, den Sie benötigen, um Aufgaben erfolgreich umzusetzen. 
IHR PERFEKTER PLATZ: Wir stehen für kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung. Wir sind jederzeit auf der Suche nach perfekten Lösungen und Ihrem perfekten Platz. Wir fördern Ihren internen Wechsel in andere Sparten bei ENGIE.
ACT NOW! 
Werden auch Sie ein Teil des #TeamZeroCarbon und gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir sind gespannt auf Ihre Online-Bewerbung. 
Jetzt bewerben
Ihr Kontakt: 
Jana Struck 
Talent Acquisition Partner 
+49 30 915810068
Unternehmenseinheit: T&amp;G 
Division: T&amp;G Europe - Germany 
Unternehmen: ENGIE Deutschland GmbH 
Vertragsart: Festanstellung 
Job-Typ: Vollzeit 
Berufliche Erfahrung: Fachkräfte ( &gt;3 Jahre Erfahrung &lt;15 Jahre) 
Bildungsstand: Master-Abschluss

Talent Acquisition Partner / Recruiter (m/w/d)

<h3> Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft!</h3> Die Rheinbahn steht für Flexibilität und Mobilität. Unsere Aufgabe ist die Sicherung von Mobilität für Menschen in Düsseldorf und der Region. Als größtes Nahverkehrsunternehmen im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr (VRR) erzielen wir seit Jahren überdurchschnittliche Markterfolge. Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft! Zur Fortführung unserer Unternehmensstrategie suchen wir eine*n Recruiter*in - Personalfachkaufmann/-frau o. ä. (w/m/d) <h1> Recruiter*in - Personalfachkaufmann/-frau o. ä. (w/m/d)</h1><h3> Zu Ihrem Aufgabengebiet gehören</h3><ul> <li> Schnittstelle zu den Fachabteilungen bei der Personalplanung </li> <li> Erstellen und Veröffentlichen von internen und externen Ausschreibungen in Absprache mit den Fachabteilungen </li> <li> Gezielte Personalsuche mittels spezifischer Jobportale </li> <li> Auswertung und Analyse der Bewerbungsdaten </li> <li> Durchführung des operativen Bewerbungsmanagements u. a. Stammdatenpflege, Betreuung der Bewerbenden, Erstellen und Durchführen von Tests und umfangreicheren Auswahlverfahren </li> <li> Weitere Begleitung im Bewerbungsprozess bis hin zur Einstellung </li> <li> Planung, Organisation und Durchführung persönlicher Interviews mit Beteiligung sämtlicher Schnittstellen </li> <li> Schnittstellenarbeit zu JobCentern und Recruiting-Plattformen </li> <li> Mitwirken bei verschiedenen Job und Azubi Messen </li> <li> Konzeptionelle Weiterentwicklung und Umsetzung von neuen Ansätzen wie z. B. Einsatz neuer Bewerbungsmanagement-Tools, Mobile Recruiting und Einbindung von Social Media </li> <li> Mitarbeit in verschiedenen Projekten/Sonderaufgaben </li></ul><h3> Das wünschen wir uns</h3><ul> <li> Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Fortbildung im Bereich Personal, Human Resources (HR), Personalwirtschaft, Personalmanagement, Recruiting oder Berufserfahrung im entsprechenden Bereich </li> <li> Abgeschlossene Fortbildung zum Fachkaufmann Personal, Kaufmann Schwerpunkt Personal, Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Fachrichtung wünschenswert </li> <li> Mehrjährige Erfahrung im Recruiting </li> <li> Erfahrung im Umgang mit einem Bewerbermanagementsystem sowie der Kandidat*innenansprache, -auswahl, dem Führen von Interviews und der umfassenden Betreuung von Kandidat*innen bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung </li> <li> Gute Kenntnisse im Umgang mit SAP </li> <li> Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und selbstständige Arbeitsweise </li> <li> Hohe soziale Kompetenz und Empathie </li> <li> Sicherer und selbstbewusster Umgang mit Menschen </li> <li> Team- und Kommunikationsfähigkeit </li> <li> Ziel- und lösungsorientiertes Denken und Handeln </li> <li> Selbstsicheres und positives Auftreten </li></ul> <h3> Das bieten wir </h3> <ul> <li> Anspruchsvolle, spannende wie abwechslungsreiche Tätigkeit </li> <li> Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten </li> <li> Unbefristeter Arbeitsvertrag </li> <li> Anspruch auf Weihnachts-, Urlaubsgeld und Leistungsprämie </li> <li> Anspruch auf Betriebsrente </li> <li> Gehalt nach Tarifvertrag mit bezahlten Überstunden </li> <li> Tariflicher Urlaub von 30 Tagen </li> <li> Fahrrad-Leasing </li> <li> FirmenTicket, modernes Betriebsrestaurant, eigener Fitnessraum und vielseitige Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits und vieles mehr </li> </ul> Die Rheinbahn hat sich Chancengleichheit für alle Geschlechter und berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir freuen uns deshalb sehr über Bewerbungen weiblicher Fachkräfte. Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt. <h3> Fühlen Sie sich angesprochen? </h3> Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich gerne ganz unkompliziert über unser Online-Bewerberportal unter <a href="http://www.rheinbahn.de/karriere" target="_blank">www.rheinbahn.de/karriere</a>. Bitte vergessen Sie nicht, uns Ihre Gehaltsvorstellung sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin mitzuteilen. Ansprechpartnerin: Nina Börgel

Recruiter*in - Personalfachkaufmann/-frau o. ä. (w/m/d)

Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft!
Die Rheinbahn steht für Flexibilität und Mobilität. Unsere Aufgabe ist die Sicherung von Mobilität für Menschen in Düsseldorf und der Region. Als größtes Nahverkehrsunternehmen im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr (VRR) erzielen wir seit Jahren überdurchschnittliche Markterfolge. 
 Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft! 
 Zur Fortführung unserer Unternehmensstrategie suchen wir eine*n 
Recruiter*in - Personalfachkaufmann/-frau o. ä. (w/m/d)
Recruiter*in - Personalfachkaufmann/-frau o. ä. (w/m/d)
Zu Ihrem Aufgabengebiet gehören
Schnittstelle zu den Fachabteilungen bei der Personalplanung 
Erstellen und Veröffentlichen von internen und externen Ausschreibungen in Absprache mit den Fachabteilungen 
Gezielte Personalsuche mittels spezifischer Jobportale 
Auswertung und Analyse der Bewerbungsdaten 
Durchführung des operativen Bewerbungsmanagements u. a. Stammdatenpflege, Betreuung der Bewerbenden, Erstellen und Durchführen von Tests und umfangreicheren Auswahlverfahren 
Weitere Begleitung im Bewerbungsprozess bis hin zur Einstellung 
Planung, Organisation und Durchführung persönlicher Interviews mit Beteiligung sämtlicher Schnittstellen 
Schnittstellenarbeit zu JobCentern und Recruiting-Plattformen 
Mitwirken bei verschiedenen Job und Azubi Messen 
Konzeptionelle Weiterentwicklung und Umsetzung von neuen Ansätzen wie z. B. Einsatz neuer Bewerbungsmanagement-Tools, Mobile Recruiting und Einbindung von Social Media 
Mitarbeit in verschiedenen Projekten/Sonderaufgaben
Das wünschen wir uns
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Fortbildung im Bereich Personal, Human Resources (HR), Personalwirtschaft, Personalmanagement, Recruiting oder Berufserfahrung im entsprechenden Bereich 
Abgeschlossene Fortbildung zum Fachkaufmann Personal, Kaufmann Schwerpunkt Personal, Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Fachrichtung wünschenswert 
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting 
Erfahrung im Umgang mit einem Bewerbermanagementsystem sowie der Kandidat*innenansprache, -auswahl, dem Führen von Interviews und der umfassenden Betreuung von Kandidat*innen bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung 
Gute Kenntnisse im Umgang mit SAP 
Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und selbstständige Arbeitsweise 
Hohe soziale Kompetenz und Empathie 
Sicherer und selbstbewusster Umgang mit Menschen 
Team- und Kommunikationsfähigkeit 
Ziel- und lösungsorientiertes Denken und Handeln 
Selbstsicheres und positives Auftreten
Das bieten wir
Anspruchsvolle, spannende wie abwechslungsreiche Tätigkeit 
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten 
Unbefristeter Arbeitsvertrag 
Anspruch auf Weihnachts-, Urlaubsgeld und Leistungsprämie 
Anspruch auf Betriebsrente 
Gehalt nach Tarifvertrag mit bezahlten Überstunden 
Tariflicher Urlaub von 30 Tagen 
Fahrrad-Leasing 
FirmenTicket, modernes Betriebsrestaurant, eigener Fitnessraum und vielseitige Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits und vieles mehr
 Die Rheinbahn hat sich Chancengleichheit für alle Geschlechter und berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir freuen uns deshalb sehr über Bewerbungen weiblicher Fachkräfte. 
 Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt. 
Fühlen Sie sich angesprochen?
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich gerne ganz unkompliziert über unser Online-Bewerberportal unter <a href="http://www.rheinbahn.de/karriere">www.rheinbahn.de/karriere</a> . Bitte vergessen Sie nicht, uns Ihre Gehaltsvorstellung sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin mitzuteilen. 
 Ansprechpartnerin: Nina Börgel

<h1> Personalmanager*in im pädagogischen Bereich (m/w/d)</h1><h2> Beschreibung</h2> Das Kinderwerk Baronsky ist ein engagierter anerkannter Träger der freien Jugendhilfe in Bonn und Königswinter, der sich sowohl als Träger von Offenen Ganztagsschulen (OGS) als auch von Integrationsassistenz in Schule und Kindertageseinrichtungen sowie als Träger des Freiwilligen Sozialen Jahres (FSJ) für das Wohl der Kinder in Bonn, Königswinter und Umgebung einsetzt. Insgesamt beschäftigen wir mehr als 150 Mitarbeitende, die etwa 700 Kinder in ihrer (vor-)schulischen und sozial-emotionalen Entwicklung begleiten und fördern. Der Schutz und die Sicherheit der Kinder liegen uns besonders am Herzen. Wir verpflichten uns zu einem umfassenden Gewalt- und Kinderschutzkonzept, das auf Prävention, Intervention und der Förderung eines sicheren Umfelds für alle Kinder basiert. Wir suchen aktiv nach Verstärkung in unserem Team der Qualitätssicherung. Siehe auch: <a href="http://www.kinderwerk-baronsky.de" target="_blank">www.kinderwerk-baronsky.de</a><h2> Wir suchen Sie:</h2><ul> <li> Für Personalverwaltung, -organisation und -management </li> <li> Für Bewerbermanagement und die Planung von Stellenbesetzungen </li> <li> Für vertragliche Aufgaben sowie die Begleitung von onboarding- und offboarding Prozessen </li> <li> Für das Führen von Personalgesprächen und als Ansprechpartner*in für alle personellen Anliegen der Mitarbeitenden </li> <li> Für eine enge Zusammenarbeit und Unterstützung der Geschäftsführung </li></ul><h2> Wir bieten Ihnen:</h2><ul> <li> Engagierte und motivierte Teamkollegen*innen </li> <li> Eigenverantwortliches Arbeiten </li> <li> Erfüllende Mitarbeit in einem innovativen Familienbetrieb </li> <li> Eine Teil-/Vollzeitstelle mit Bezahlung in Anlehnung an Tarif TVöD </li> <li> Einen klimatisierten eigenen Arbeitsplatz mit digitaler Ausstattung in neuen Büroräumen </li> <li> Fort- und Weiterbildungen im eigenen Bildungswerk Baronsky </li></ul><h2> Qualifikationen / Anforderungen</h2><ul> <li> Ein fachlich qualifizierter Berufsabschluss </li> <li> Erfahrung in Personalverwaltung, -organisation und -management </li> <li> Zuverlässigkeit und Teamgeist </li> <li> Soziale und kommunikative Kompetenzen sowie eine selbstständige Arbeitsweise </li> <li> Erfahrungen im Umgang mit digitalen Medien </li></ul><h3> Kontakt </h3> Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte per E-Mail an: <a href="mailto:job@kinderwerk-baronsky.de" target="_blank">job@kinderwerk-baronsky.de</a> Gemeinnütziges Kinderwerk Baronsky GmbH, z.Hd. Frau Christina Baronsky

Personalmanager*in im pädagogischen Bereich (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit

Kölle Alaaf - wir rufen unsere Jecken 
Spaß auf Arbeit ist für Dich keine Narretei, denn Du liebst und lebst die offene und herzliche kölsche Art mit jeder Faser. Dann ist dies Deine Chance, ab sofort ein Teil unseres bunten Haufens zu werden: pluss ist ein wachsender und zukunftsweisender Personaldienstleister mit über 55 Niederlassungen deutschlandweit. 
Für unser Team am Standort Köln im Bereich Bildung und Soziales suchen wir genau Dich als: 
(Senior) Personalberater (m/w/d) 
 (Senior) Personalberater (m/w/d) Bildung und Soziales 
 Ihre Leidenschaft: 
Dich vergisst man nicht so schnell und das natürlich positiv, denn Du schaffst es Menschen für Dich zu begeistern 
Als »Gesicht von pluss« in Deiner Region überzeugst Du mit Deiner Persönlichkeit und erweiterst ständig Dein Netzwerk zu Interessenten, Kunden sowie Kandidaten und Mitarbeitern 
Du vergrößerst die pluss-Familie! Wie das geht? In dem Du mit immer neuen kreativen Ansätzen die richtigen Kandidaten für uns suchst, findest und natürlich für uns gewinnst 
Mit der gleichen Begeisterung schaffst Du es selbstverständlich auch neue Kunden für uns zu gewinnen und langfristig an uns zu binden 
Wertschätzende Führung, Betreuung, Disposition und Entwicklung Deiner Mitarbeiter liegt Dir genauso sehr am Herzen wie uns
 Ihre Qualifikation: 
Das kaufmännische und/oder pädagogische Grundverständnis hast Du durch Deine Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation bereits intus 
Erfahrung in Vertrieb, Kundenbetreuung, Personal oder allgemein der Dienstleistungsbranche bringst du bereits mit - optimalerweise hast du bereits in einer generalistischen Position in der Personaldienstleistung deine Kenntnisse erweitert 
Das sind keine Fremdwörter für Dich, sondern Deine Lebenseinstellung: Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität 
Du hast Feuer - eigenverantwortlich, selbstständig und mit dem richtigen Blick auf Menschen und unternehmerische Ziele schaffst Du alles
 Wir bieten Ihnen: 
Eine Unternehmensgruppe, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht und bleibt
Ein Team, in dem man seine eigenen Ideen umsetzen und aufblühen kann und gemeinsam durch dick und dünn geht
Stillstand ist Rückschritt: So sehen wir das auch - darum ist nicht nur unsere Einarbeitung top, sondern auch die kontinuierliche Weiterbildung durch Schulungen und Seminare
Nur glückliche Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter , dafür schnürst du gemeinsam mit deiner Führungskraft ein Paket, dass deine Wünsche erfüllt (z.B. Homeoffice Tage nach der Einarbeitung, Firmenwagen oder Leasingfahrrad auch zur privaten Nutzung)
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag , ein attraktives Gehaltspaket , Mitarbeiterrabatte und vieles mehr
 Wir wollen Sie kennenlernen! 
Seit 40 Jahren bietet die pluss-Gruppe individuelle Beratung und innovative Lösungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In spezialisierten Fachabteilungen engagieren sich kompetente Ansprechpartner für ein zeitgemäßes Personalmanagement. Wir sind überzeugt, dass die Arbeitswelt erfüllend sein kann, und schaffen daher echte Partnerschaften zwischen Menschen und Unternehmen. Wir wollen mit Personalmanagement auf der Höhe der Zeit begeistern: nachhaltig, flexibel und sicher. 
 pluss Holding GmbH 
Frau Mandy von Soult 
Frankenstr. 7 
20097 Hamburg 
Tel.:+49(40)23630263 
<a href="mailto:karriere.bhbfm@pluss-jobs.de">karriere.bhbfm@pluss-jobs.de</a> 
<a href="http://www.pluss.de">http://www.pluss.de</a>
 Jetzt bewerben 
<a href="http://www.pluss.de">www.pluss.de</a>

(Senior) Personalberater (m/w/d) Bildung und Soziales

KÖNIGSTEINER gewinnt Menschen.
Arbeitgeber gewinnen wir mit über 50 Jahren HR-Expertise, bundesweiter Manpower sowie moderner Technik und zukunftsweisenden Strategien, die den Markt mitgestalten. Warum wir ein Gewinn für dich sind? Weil du bei uns Potenziale entfalten, Wissen teilen und Stärken stärken kannst. Das bedeutet für dich und uns: Wir gewinnen gemeinsam! 
Bereichere uns ab sofort in Düsseldorf mit deinem Know-how und deinem Gestaltungswillen als
Sales Manager:in | Personalmarketing &amp; Anzeigenmanagement
Dein Umfeld:
Die KÖNIGSTEINER AGENTUR unterstützt Unternehmen jeder Größenordnung bei der Besetzung offener Positionen. Unsere Stärken? Anzeigengestützte Personalwerbung, digitale HR-Kampagnen, Personalmarketing und Employer Branding. Als Vertriebsgesellschaft der KÖNIGSTEINER Gruppe bilden die Niederlassungen der KÖNIGSTEINER AGENTUR in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Nürnberg und Stuttgart jeweils eigenständig geführte Einheiten mit dem Fokus auf Sales und Performance Marketing für die Privatwirtschaft. Du willst unseren Kunden dabei helfen, passende Kandidaten zu gewinnen? Dann starte ab sofort als Sales Manager:in | Personalmarketing &amp; Anzeigenmanagement .
Spannende Aufgaben erwarten dich:
Keine Scheu: Du ermittelst die Recruiting-Herausforderungen deiner potenziellen Neukunden professionell im Erstkontakt via Telefon (Kaltakquise) und reagierst souverän und professionell auf die unterschiedlichsten Ansprechpartner in den verschiedensten Branchen.
Überzeugende Argumente: Du erkennst spezifische Kundenbedarfe und findest für jede Anforderung den geeigneten Recruiting-Ansatz, um passende Fachkräfte zu gewinnen. Das gelingt dir durch Empathie, Expertise und Recherche.
Ansteckende Begeisterung: Mit Leidenschaft und außergewöhnlicher Überzeugungsstärke baust du tragfähige Kundenbeziehungen auf und setzt zielgruppengerechte Akquisestrategien um.
Das Quäntchen mehr: Du hast den richtigen Riecher, um Cross-Selling-Potenzial zu nutzen und deine Kunden nach und nach für weitere zukunftsträchtige Produkte weiterzuentwickeln.
Mit diesem Profil überzeugst du uns:
Dein Lächeln in der Stimme sowie deine gewinnende Art und deine Fähigkeit, am Telefon auf Menschen zuzugehen, Kundenbedürfnisse zu erkennen und daraus Produktempfehlungen abzuleiten, sind für uns entscheidend. Das bringst du zusätzlich mit: 
Basics: Ob du ein Studium oder eine kaufmännische bzw. vertriebsorientierte Ausbildung mitbringst, ist zweitrangig. Viel wichtiger ist uns, dass du den typischen »Vertrieblerbiss« besitzt und den Willen hast, dich in unsere Themen einzuarbeiten.
Erfahrung: Berufserfahrung im Vertrieb sowie praktisches Know-how in der Neukundengewinnung/-betreuung bringst du mit.
Personality: Wenn eine hohe Eigenmotivation zu deinen Stärken zählt, du gut mit Menschen kommunizieren kannst und Dinge gerne erklärst bzw. präsentierst, bist du wie geschaffen für diesen Job.
Auftritt: Ob im direkten Gespräch oder via Telefon - uns ist wichtig, dass du Kunden für das Thema Recruiting gewinnen kannst. Deshalb machen wir dich fit, damit du unsere Kunden nicht nur überzeugen, sondern auch begeistern wirst.
Add-ons, mit denen wir dich gewinnen wollen:
Raum für Entwicklung: Professionalisierte sowie strukturierte interne Weiterbildungsangebote und Trainings helfen dir, an deinen Aufgaben zu wachsen.
Umfeld für Erfolg: Du findest bei uns eine offene Arbeitsatmosphäre, geregelte Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bzw. zur Flexarbeit. Du möchtest vor Ort arbeiten? Auch kein Problem!
Freizeit und Verlässlichkeit: Bei uns hast du Anspruch auf 28 Urlaubstage. Der 24. und 31. Dezember sind zusätzlich arbeitsfreie Tage.
Angebot zur Vorsorge: Wir bieten dir eine überdurchschnittliche Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge (20 %).
Wertschätzung von Leistung: Deine Vergütung setzt sich aus einem Fixgehalt und einer zusätzlichen Provision zusammen, die sich an deinen Vertriebserfolgen orientiert.
Fitness und Mobilität: Mit deinem JobRad-Leasing kommst du nicht nur schneller von A nach B und sparst bei der Steuer, sondern du leistest auch einen wichtigen Beitrag fürs Klima - und wir übernehmen zusätzlich deinen JobRad-FullService (Verschleißreparaturen/Instandhaltung).
Top-Teamwork in Top-Lage: Weil uns gute Atmosphäre am Herzen liegt, stärken wir sie regelmäßig, z. B. mit gemeinsamen Mittagessen, jährlichen Events oder auch mal Cocktail-Nachmittagen. Wo unser Team zu finden ist? Direkt am Flughafenbahnhof (Düsseldorf-Lichtenbroich), nur wenige Gehminuten von S-Bahn, Regional- und Fernverkehr entfernt.
Jetzt schnell und einfach bewerben:
Wir freuen uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin. Sende diese bitte an Adriana Schwedt, Human Resources, über unser Onlineportal. 
DIREKT BEWERBEN 
Du willst Infos aus erster Hand?
Bei fachlichen Fragen hilft dir Luzi Kawa, Teamlead Sals, gerne weiter: +49 211 954592-41 .
Du willst mehr? Alles über die KÖNIGSTEINER erfährst du unter <a href="http://www.koenigsteiner-agentur.de">www.koenigsteiner-agentur.de</a> .
Bewirb dich jetzt und lass uns gemeinsam Menschen gewinnen. Wir freuen uns auf dich! 
Schau dir hier unser Video auf Youtube an:

Sales Manager:in | Personalmarketing & Anzeigenmanagement

WILLKOMMEN IN DEINER BERUFLICHEN ZUKUNFT!
Mit einem Team von über 1.450 Mitarbeitenden sind wir der führende Hersteller innovativer Sicherheitsschuhe. Zu unseren Kunden gehören Top-Unternehmen der deutschen Industrie und leistungsstarke Fachhändler. Um diesen Vorsprung weiter auszubauen, brauchen wir DICH! 
Lass uns gemeinsam den NEXT STEP gehen und bewirb dich jetzt bei ATLAS ® .
Talentmanager (m/w/d)
Dortmund, Buchhaltung / Personal, Voll- oder Teilzeit, befristet, Erfahrung: mind. 2 Jahre 
DEIN JOB
Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Talentakquise und -bindung 
Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen 
Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeitende 
Analyse von Mitarbeiterfeedback und Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit 
Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen 
Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung von Personalbedarf und Nachfolgeplanung 
Erstellung von Berichten über Rekrutierungskennzahlen und -trends zur kontinuierlichen Verbesserung der Talentmanagement-Prozesse
DEIN PROFIL
Abgeschlossenes Studium im Bereich People &amp; Culture / HR, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Berufsausbildung 
Mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement oder in einer ähnlichen Position 
Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Performance Management 
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift 
Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen sowie als vertrauenswürdiger Berater (m/w/d) für Führungskräfte zu agieren 
Sicherer Umgang mit MS Office 
Idealerweise erste Erfahrungen mit Personio oder vergleichbarer Software
WIR BIETEN DIR
Einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden mittelständischen Familienunternehmen mit 114 Jahren Erfahrung 
Eine übertarifliche Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge 
Vital-Bar: Wasser, Kaffee, Obst und Müsli kostenlos 
Zuschuss zum Urban Sports Club 
Vergünstigtes DB-Deutschlandticket 
Corporate Benefits 
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben 
Flache Hierarchien und ein dynamisches Team
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Wir freuen uns über deine Online-Bewerbung . 
Du hast Fragen rund um ATLAS® oder zu den offenen Jobs? 
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Talentmanager (m/w/d)

Die AGR Gruppe ist mit rund 950 Beschäftigten ein mittelständisch strukturiertes Unternehmen im Eigentum des Regionalverbandes Ruhr (RVR). Mit unseren fünf Geschäftsfeldern Kreislaufwirtschaft und Logistik, Thermische Behandlung, Deponiemanagement, Umweltdienstleistungen sowie Sekundärerzeugnisse leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Entsorgungssicherheit in der Region. Dabei gewinnen wir aus den abfallwirtschaftlichen Aktivitäten Strom, Dampf, Fernwärme sowie Sekundärrohstoffe.<h1> Teamleiter (m/w/d) Recruiting und Personalentwicklung</h1><h3> Ihre Aufgaben</h3><ul> <li> Sie übernehmen die Verantwortung für unser fünfköpfiges Team mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung und haben mit Ihrer Führungskompetenz die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung Ihres Bereiches immer im Blick! </li> <li> Zusammen mit unseren erfahrenen Recruitern sind Sie für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse über das Anforderungsprofil und verschiedene Auswahlprozesse bis zur erfolgreichen Besetzung tätig. </li> <li> Darüber hinaus erarbeiten Sie gemeinsam mit Ihrem Team eine Employer Branding-Strategie für die AGR und entwickeln aktuelle Recruiting- und Personalmarketingmaßnahmen und Prozesse stetig weiter. </li> <li> Ebenso entwickeln Sie in enger Zusammenarbeit mit betrieblichen Verantwortlichen und unserer PE-Expertin Strategien und Maßnahmen z.B. im Bereich der Führungskräfteentwicklung/ Führungskultur, Kompetenzmanagement, Talentmanagement, Potenzialanalysen sowie Laufbahn- und Karriereplanungen weiter. </li> <li> Sie berichten direkt an unseren Personalleiter und arbeiten vertrauensvoll mit unseren Betriebsräten zusammen. </li></ul><h3> Ihr Profil</h3> An erster Stelle steht für uns Ihre Persönlichkeit! Wir wollen gestalten statt verwalten. Sie auch? Personalarbeit ist zudem für Sie nicht nur „Arbeit“, sondern echte Leidenschaft? Dann könnten Sie gut zu uns passen, wenn Sie sich auch in den folgenden Punkten wiederfinden:<ul> <li> Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeits-/ Organisationspsychologie oder Pädagogik, alternativ eine vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt mit Zusatzqualifikation z.B. als Personalfachkaufmann*frau </li> <li> Sie bringen aussagekräftige Führungs- und Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting und Active Sourcing mit, gerne ergänzt um Fachwissen im Bereich Personalentwicklung und Personalmarketing </li> <li> Sie sind sicher im Umgang mit digitalen Arbeitstools wie z.B. Office 365 und bringen eine hohe IT-Affinität mit, welche Ihnen hilft kontinuierlich die Digitalisierung in Ihrem Verantwortungsbereich voranzutreiben </li> <li> Sie verstehen sich als lösungsorientierte*r Teamspieler*in getreu dem AGR-Motto „Miteinander &amp; Füreinander“ sowie als Mitdenker*in, um innovative, praxisnahe HR-Themen im Tagesgeschäft aktiv voranzutreiben. </li></ul><h3> Was wir Ihnen bieten</h3><ul> <li> Handfestes Mitwirken an Klima- und Umweltschutz in einer zukunftsträchtigen Branche </li> <li> Umfassende Einarbeitungsphase sowie sukzessive Übernahme von Verantwortung </li> <li> Mittelständische Strukturen mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungswegen und einem dynamischen Umfeld </li> <li> Möglichkeiten und Förderung der beruflichen Weiterentwicklung </li> <li> Eine offene, freundliche Arbeitsatmosphäre mit echtem Teamgeist nach unserem Motto „Miteinander – Füreinander“ </li> <li> Vollzeittätigkeit mit leistungsgerechter Vergütung sowie attraktive Sozialleistungen </li> <li> Die Eingruppierung für diese Position orientiert sich an dem Tarifvertrag im öffentlichen Dienst (TVöD). Neben einer tariflichen Vergütung mit attraktiven Sozialleistungen beinhaltet unser Angebot ebenso eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge. </li></ul> Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit. Unsere Stellenangebote sind ausdrücklich geschlechtsneutral zu verstehen. Sie fühlen sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir machen es Ihnen leicht! Bitte reichen Sie uns im ersten Schritt digital über unser Stellenportal (<a href="http://www.agr.de/karriere" target="_blank">www.agr.de/karriere</a>) Ihren Lebenslauf ein. Ergänzen Sie Ihre Bewerbung noch um relevante Zeugnisse. Ihre Ansprechpartnerin: Katrin Swienty, Teamleiterin Recruiting/ Personalentwicklung Tel. 02366 300-836 AGR Abfallentsorgungs-Gesellschaft Ruhrgebiet mbH Im Emscherbruch 11 45699 Herten

Teamleiter (m/w/d) Recruiting und Personalentwicklung

<h1> REFERENT RECRUITING / TALENT ACQUISITION (M/W/D) </h1> Wir suchen Dich ab sofort für unseren Standort Wesseling (bei Köln) oder Leipzig in unbefristeter Festanstellung. Wir suchen Dich ab sofort für unseren Standort Wesseling (bei Köln) oder Leipzig in unbefristeter Festanstellung. Erlebe inhaltliche Vielfalt in spannenden Projekten. Engineering, Anlagentechnik und Blitzschutz – die Griesemann Gruppe ist leistungsstarker Partner für ganzheitlichen Anlagenbau. An über 40 Standorten in Deutschland, Österreich und den Niederlanden widmen sich unsere 1.600 Mitarbeiter*innen unserem Kerngeschäft: dem Planen, Bauen und Instandhalten von Industrieanlagen. Seit mehr als 45 Jahren stehen wir erfolgreich im Wettbewerb und haben uns dabei bis heute den Charakter eines mittelständischen Familienunternehmens bewahrt. Wir fördern den direkten Austausch, leben unsere Begeisterung und schaffen Raum für Entwicklung. So bleiben wir gemeinsam in Bewegung. Unsere Servicebereiche sind für die strategische Ausrichtung und Steuerung aller Geschäftseinheiten verantwortlich. Du gestaltest unsere Firmenentwicklung aktiv mit und leistest Deinen Beitrag zum gemeinsamen Unternehmenserfolg. Werde Teil der Griesemann Gruppe und wachse mit uns. Deine Aufgaben: <ul> <li> Du bist für die Griesemann Engineering verantwortlich und rekrutierst Techniker*innen sowie Ingenieur*innen für die Standorte Leipzig, Leuna und Schwedt </li> <li> Du betreust und begleitest den gesamten Bewerbungsprozess, von Bewerbermanagement, telefonischen Erstgesprächen bis hin zum Kreieren und Schalten von Stellenanzeigen </li> <li> Du übernimmst die aktive und zielgerichtete Ansprache von potenziellen neuen Mitarbeitenden über verschiedene Kanäle (Active Sourcing) </li> <li> Du bist Sparringspartner für unsere Führungskräfte in Bezug auf alle relevanten Recruiting-Maßnahmen sowie die Personalauswahl </li> <li> Die Begleitung von Recruiting- und Karrieremessen gehört ebenfalls zu Deinen Tätigkeiten </li> </ul> Dein Profil: <ul> <li> Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Berufsausbildung </li> <li> Wünschenswert sind erste Erfahrungen im Recruiting von technischen Berufen (Engineering) oder ein allgemeines, technisches Verständnis </li> <li> Ein sicherer Umgang mit dem Xing Talentmanager oder LinkedIn Recruiter sowie ein gewisses Maß an Kreativität und Zielgruppenverständnis ist sehr von Vorteil </li> <li> Teamwork, Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen zeichnen Dich aus </li> </ul> Wir bieten: <ul> <li> Sicherheit und Planbarkeit – durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine leistungsgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, 2 Tage mobiles Arbeiten, 30 Tage Jahresurlaub, Mitarbeiterrabatte u.v.m. </li> <li> Bei uns wird TEAM großgeschrieben – bei der täglichen Arbeit und unseren Firmenevents </li> <li> Inhaltliche Vielfalt – in multidisziplinären Projekten warten vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben auf Dich </li> <li> Du machst den Unterschied – mit Deinen Ideen und Impulsen über kurze Entscheidungswege </li> <li> Wir entwickeln Dich weiter – fachlich und persönlich durch individuell zugeschnittene Programme </li> <li> Gemeinsam bleiben wir fit – in der Rückenschule oder im Bootcamp, bei Gesundheitstagen und Firmenläufen </li> <li> Mit Schwung in die Karriere – profitiere vom Jobrad als umweltfreundliche und gesunde Mobilitätsoption </li> </ul> Betriebliche Altersvorsorge Firmenhandy Fitnessangebote Flexible Arbeitszeitmodelle Gleitzeit Homeoffice Kostenlose Getränke Mitarbeiterrabatte Modernes Büro Parkplatz Work-Life-Balance Jobrad Dein Recruiting-Team Für Rückfragen wende Dich gerne auch telefonisch an uns: T: 02232 / 708 708 Dein Recruiting-Team Griesemann Gruppe Industriestr. 73 50389 Wesseling

REFERENT RECRUITING / TALENT ACQUISITION (M/W/D)

Wir suchen zum nächstmöglichen 
Zeitpunkt an unserem Standort Jülich einen
Recruiter/-in‎ (m/w/d)‎ 
(PA-Nr. 19/24)‎
ETC ist ein internationales High-Tech-Unternehmen, dessen Hauptgeschäft die Entwicklung, Herstellung und Installation von Gaszentrifugen zur Urananreicherung ist. ETC liefert seinen Kunden dafür auch Aluminiumrohrleitungen und ist ein Anbieter von Projektmanagement-, Anlagendesign- und Ingenieurdienstleistungen. Dies macht ETC zu einem hochspezialisierten Anbieter innerhalb der Kernenergiebranche, der in zahlreichen Ländern der Welt einen wesentlichen Beitrag zur Energieversorgung mit CO₂-armer Kernenergie leistet. Das Unternehmen arbeitet nach den höchsten Sicherheitsstandards und schützt seine sensible Technologie auf verantwortungsvolle Weise. 
ETC ist mit seinen Tochtergesellschaften auch in anderen Marktsegmenten tätig. Pronexos ist ein ETC-Unternehmen, das spezialisierte Fertigungsprodukte und -dienstleistungen für High-Tech-Industrien mit besonderem Schwerpunkt auf Carbonfaserprodukte anbietet. Stornetic bietet hochwertige Technologielösungen in Form von Schwungradsystemen mit Fokus auf nachhaltige Energieversorgung. 
ETC beschäftigt derzeit rund 800 Mitarbeiter an seinen fünf Standorten in Capenhurst (Großbritannien), Jülich (Deutschland), Almelo (Niederlande), Tricastin (Frankreich) und Eunice (USA) und wächst aufgrund der weltweit steigenden Nachfrage nach CO₂-armer Energie.
WAS SIND IHRE AUFGABEN?
Gestaltung und Betreuung des Recruiting-Prozesses für verschiedene Funktionen und Unternehmensbereiche unter ‎Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience ‎ 
Koordination und Durchführung der Bewerbungsgespräche via Microsoft Teams, telefonisch oder persönlich ‎ 
Austausch mit den Personaldienstleistern 
Analyse von Anforderungsprofilen in enger Zusammenarbeit mit den HR Businesspartnern (m/w/d) und Führungskräften ‎und Umsetzung in eine passgenaue Sourcingstrategie 
Erstellen von Stellenanzeigen und deren Ausschreibung auf allen relevanten (Online-) Plattformen‎ 
Teilnahme an Bewerbertagen und Messen
WAS SIE MITBRINGEN
Eine abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf oder eine vergleichbare Qualifikation 
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich des Recruitings 
Strukturierte, präzise und ergebnisorientierte Arbeitsweise 
Gute Kommunikations- und Interviewfähigkeiten 
Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Motivation, Belastbarkeit, Gründlichkeit und Zuverlässigkeit 
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift 
Erfahrener Umgang mit MS Office-Tools
WAS WIR BIETEN
Barrierefreiheit 
Betriebliche Altersvorsorge 
Betriebliche Zusatzversicherungen 
Betriebsarzt 
Brückentagsregelung 
Eltern-Kind-Büro 
Flexible Arbeitszeiten 
Fort- und Weiterbildung 
Gesundheitsmaßnahmen 
Gute Verkehrsanbindung 
Hunde geduldet 
Kantine 
Kostenlose Getränke 
Lange Mitarbeiterzugehörigkeit 
Mitarbeiterevents 
Mitarbeiterprämien 
Mitarbeiterrabatte 
Mobile Arbeit 
Parkplatz 
Sport- und Fitnessangebote 
Vertrauensvoller und wertschätzender Umgang
Kontakt
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung. 
Ihr Ansprechpartner:
Nadja Pelzer 
HR Officer 
Tel: 02461-65 0
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Enrichment Technology Comp. Ltd. Zweigniederlassung Deutschland 
Personalabteilung | Stetternicher Staatsforst | 52428 Jülich | <a href="http://www.enritec.com">www.enritec.com</a>

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