field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

zurück RETHINK YOUR CAREER FÜR ALLE, DIE NACHHALTIGKEIT NICHT NUR DENKEN, SONDERN TÄGLICH LEBEN WOLLEN. Smart Packaging for a Healthy Planet – das ist unsere Mission. Packsize packt die Zukunft an. Wir wollen nicht weniger, als die Denkschemata und Prozesse in den Versandabteilungen unserer Kunden zu revolutionieren. Wenn du Lust hast, mit deiner Arbeit nicht nur Kostenstrukturen unserer Kunden, sondern auch deren Effizienz und ökologischen Fußabdruck zu verbessern, dann bewirb dich jetzt! Für unsere Europazentrale in Herford suchen wir in Vollzeit zum nächstmöglichen Termin:<h1> Recruiter / Talent Acquisition Partner (m/w/d) </h1><h2> Wir bieten dir...</h2><ul> <li> Eine marktgerechte Vergütung inkl. Beteiligung am Unternehmenserfolg, Betriebsrente sowie individueller Zielvereinbarungen </li> <li> Ein starkes Team, mit dem du innovative Lösungen für unsere Kunden entwickelst </li> <li> Umfangreiches Onboarding inkl. Mentorship Programm sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Rahmen deiner Karriereplanung </li> <li> Eine hochwertige Ausstattung, insbesondere aktuelle IT-Technologie </li> <li> Eine familiäre Unternehmenskultur und regelmäßige Teamevents </li> <li> Ein umfangreiches Gesundheitsangebot mit z.B. Fahrrad-Leasing, Gesundheitstagen, Gympass </li> <li> Und vieles mehr! Weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite </li></ul><h2> Deine Aufgaben</h2><ul> <li> Du bist im operativen Recruiting innerhalb deines Fachbereichs für den gesamten Prozess verantwortlich - von der Stellenanzeige bis zur Einstellung </li> <li> Du beherrscht und bedienst dich der breiten Instrumenten-Palette für die KandidatInnen-Generierung, wobei u.a. soziale Netzwerke und Active Sourcing eine zentrale Rolle spielen </li> <li> Du bist operativ für zielgruppenspezifische Kampagnen in Social Media verantwortlich und verfolgst leidenschaftlich das Ziel, Packsize als attraktiven Arbeitgeber bekannt zu machen </li> <li> Du organisiert Recruiting- &amp; Hochschulevents – inklusive der in- externen Kommunikation </li> <li> Du evaluierst durchgeführte Maßnahmen, erstellst Reportings und identifizierst Optimierungspotenziale </li> <li> Du bringst neue Ideen für die Weiterentwicklung unserer Recruiting, Employer Branding und Social Media Themen ein und wirkst aktiv bei deren Umsetzung mit </li> <li> Du arbeitest eng mit den KollegInnen aus dem HR-Team sowie dem Marketing zusammen – sowohl in Europa als auch in den USA </li></ul><h2> Deine Stärken</h2><ul> <li> Du hast deine Ausbildung oder Studium mit Personal- sowie idealerweise Marketing-Bezug erfolgreich absolviert oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation </li> <li> Du konntest fundierte Erfahrungen im Bereich Recruiting sowie praktische Erfahrungen in den Bereichen Employer Branding sowie Social Media sammeln, inklusive der Konzeption und Umsetzung von Kampagnen </li> <li> Du bist kreativ und hast ein gutes Gespür für Trends, Zielgruppen sowie Storytelling </li> <li> Du kommunizierst sicher in englischer Sprache und hast Freude an interkultureller Interaktion </li> <li> Du bist ein Organisationstalent mit einer strukturierten, vertrauensvollen, zuverlässigen und selbstständigen Arbeitsweise </li> <li> Du hast eine ausgeprägte Motivation zur proaktiven persönlichen Weiterentwicklung und eine hohe Lernbereitschaft </li> <li> Du denkst und handelst kunden- und serviceorientiert und repräsentierst mit deinen guten Umgangsformen unser Unternehmen vorbildlich </li> <li> Deine hervorragende Teamfähigkeit und ausgeprägte “Hands-on”-Mentalität runden dein Profil ab </li></ul><h2> Folgende Punkte sind für dich wichtig</h2> Neue Denkansätze Du bist offen für Veränderungen und möchtest an unserer gemeinsamen, stark wachstumsorientierten Zukunft mitarbeiten. Teamgeist Du möchtest in einem Unternehmen arbeiten, das sich durch offene Kommunikation auszeichnet und geprägt ist von Vertrauen, Teamgeist und gegenseitigem Verständnis. Eigenverantwortung Du bist engagiert und möchtest eigenverantwortlich und zielorientiert arbeiten mit kurzen Entscheidungswegen. Selbstentwicklung Du möchtest sorgfältig und systematisch gefördert werden und dich entsprechend deinen Fähigkeiten und Stärken im Rahmen des Unternehmensbedarfs entwickeln. Perspektiven Du suchst spannende Aufgaben im innovativen Umfeld eines weltweit agierenden Technologieführers für maßgeschneiderte Verpackungslösungen mit Standorten in Europa und den USA. Nachhaltigkeit Du möchtest den schonenden Umgang mit globalen Ressourcen fördern. We hire talents, not CVs! Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin, deiner Gehaltsvorstellung und Motivation, warum du für Packsize arbeiten möchtest. Packsize GmbH | Samira Kreye | <a href="mailto:recruiting.eu@packsize.com" target="_blank">recruiting.eu@packsize.com</a> Herringhauser Straße 35 | 32051 Herford | Tel: 05221 27602-254 | <a href="http://www.packsize.de" target="_blank">www.packsize.de</a>

Recruiter / Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Bewerben
zurück
RETHINK 
YOUR CAREER
FÜR ALLE, DIE NACHHALTIGKEIT 
NICHT NUR DENKEN, 
SONDERN TÄGLICH LEBEN WOLLEN.
Smart Packaging for a Healthy Planet - das ist unsere Mission. Packsize packt die Zukunft an. Wir wollen nicht weniger, als die Denkschemata und Prozesse in den Versandabteilungen unserer Kunden zu revolutionieren. Wenn du Lust hast, mit deiner Arbeit nicht nur Kostenstrukturen unserer Kunden, sondern auch deren Effizienz und ökologischen Fußabdruck zu verbessern, dann bewirb dich jetzt!
Für unsere Europazentrale in Herford suchen wir in Vollzeit zum nächstmöglichen Termin: 
 Recruiter / Talent Acquisition Partner (m/w/d)
Wir bieten dir... 
Eine marktgerechte Vergütung inkl. Beteiligung am Unternehmenserfolg, Betriebsrente sowie individueller Zielvereinbarungen 
Ein starkes Team, mit dem du innovative Lösungen für unsere Kunden entwickelst 
Umfangreiches Onboarding inkl. Mentorship Programm sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Rahmen deiner Karriereplanung 
Eine hochwertige Ausstattung, insbesondere aktuelle IT-Technologie 
Eine familiäre Unternehmenskultur und regelmäßige Teamevents 
Ein umfangreiches Gesundheitsangebot mit z.B. Fahrrad-Leasing, Gesundheitstagen, Gympass 
Und vieles mehr! Weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite
Deine Aufgaben 
Du bist im operativen Recruiting innerhalb deines Fachbereichs für den gesamten Prozess verantwortlich - von der Stellenanzeige bis zur Einstellung 
Du beherrscht und bedienst dich der breiten Instrumenten-Palette für die KandidatInnen-Generierung, wobei u.a. soziale Netzwerke und Active Sourcing eine zentrale Rolle spielen 
Du bist operativ für zielgruppenspezifische Kampagnen in Social Media verantwortlich und verfolgst leidenschaftlich das Ziel, Packsize als attraktiven Arbeitgeber bekannt zu machen 
Du organisiert Recruiting- &amp; Hochschulevents - inklusive der in- externen Kommunikation 
Du evaluierst durchgeführte Maßnahmen, erstellst Reportings und identifizierst Optimierungspotenziale 
Du bringst neue Ideen für die Weiterentwicklung unserer Recruiting, Employer Branding und Social Media Themen ein und wirkst aktiv bei deren Umsetzung mit 
Du arbeitest eng mit den KollegInnen aus dem HR-Team sowie dem Marketing zusammen - sowohl in Europa als auch in den USA
Deine Stärken
Du hast deine Ausbildung oder Studium mit Personal- sowie idealerweise Marketing-Bezug erfolgreich absolviert oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation 
Du konntest fundierte Erfahrungen im Bereich Recruiting sowie praktische Erfahrungen in den Bereichen Employer Branding sowie Social Media sammeln, inklusive der Konzeption und Umsetzung von Kampagnen 
Du bist kreativ und hast ein gutes Gespür für Trends, Zielgruppen sowie Storytelling 
Du kommunizierst sicher in englischer Sprache und hast Freude an interkultureller Interaktion 
Du bist ein Organisationstalent mit einer strukturierten, vertrauensvollen, zuverlässigen und selbstständigen Arbeitsweise 
Du hast eine ausgeprägte Motivation zur proaktiven persönlichen Weiterentwicklung und eine hohe Lernbereitschaft 
Du denkst und handelst kunden- und serviceorientiert und repräsentierst mit deinen guten Umgangsformen unser Unternehmen vorbildlich 
Deine hervorragende Teamfähigkeit und ausgeprägte «Hands-on»-Mentalität runden dein Profil ab
Folgende Punkte sind für dich wichtig
Neue Denkansätze Du bist offen für Veränderungen und möchtest an unserer gemeinsamen, stark wachstumsorientierten Zukunft mitarbeiten.
Teamgeist Du möchtest in einem Unternehmen arbeiten, das sich durch offene Kommunikation auszeichnet und geprägt ist von Vertrauen, Teamgeist und gegenseitigem Verständnis.
Eigenverantwortung Du bist engagiert und möchtest eigenverantwortlich und zielorientiert arbeiten mit kurzen Entscheidungswegen.
Selbstentwicklung Du möchtest sorgfältig und systematisch gefördert werden und dich entsprechend deinen Fähigkeiten und Stärken im Rahmen des Unternehmensbedarfs entwickeln.
Perspektiven Du suchst spannende Aufgaben im innovativen Umfeld eines weltweit agierenden Technologieführers für maßgeschneiderte Verpackungslösungen mit Standorten in Europa und den USA.
Nachhaltigkeit Du möchtest den schonenden Umgang mit globalen Ressourcen fördern.
We hire talents, not CVs! 
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin, deiner Gehaltsvorstellung und Motivation, warum du für Packsize arbeiten möchtest. 
Jetzt online bewerben
Packsize GmbH | Samira Kreye | <a href="mailto:recruiting.eu@packsize.com">recruiting.eu@packsize.com</a> 
Herringhauser Straße 35 | 32051 Herford | Tel: 05221 27602-254 | <a href="http://www.packsize.de">www.packsize.de</a>
concludis - E-Recruiting &amp; Online Bewerbermanagement
 concludis ist seit vielen Jahren erfolgreich im Bereich des E-Recruiting und Online-Bewerbermanagement tätig. 
concludis arbeitet dabei im Rahmen der Auftragsdatenverarbeitung nach BDSG (Bundesdatenschutz Gesetz) 
 im Bereich E-Recruiting für die jeweils auftraggebenden Unternehmen. 
 Den strengen gesetzlichen und vertraglichen Anfoderung an die Sicherheit der anvertrauten Bewerberdaten wird dabei im höchsten Maße Beachtung geschenkt. 
 Mit concludis E-Recruiting und Online-Bewerbermanagement Software sind Ihre Daten in sicheren Händen 
Weitere Informationen zu concludis finden Sie im Internet unter concludis - Online Bewerbermanagement

<h1> Sales Manager New Business Vertrieb – Recruiting / HR (m/w/d)</h1> Vollzeit | Hybrides Arbeiten | Düsseldorf<h3> We live HR</h3> Die einen suchen die besten Kandidaten für ihr Unternehmen, die anderen die besten Arbeitgeber für ihre Zukunft. Wir führen beide mithilfe von Technik zusammen. Als Full-Service-Agentur für HR-Tech entwickeln wir maßgeschneiderte Recruitingkampagnen für kleine und große Kunden. Zentral gesteuert, flexibel ausgespielt, dynamisch anpassbar.<h3> Deine Aufgaben</h3><ul> <li> Neukundenakquise: Identifiziere und gewinne potenzielle Kunden durch proaktive Ansprache über alle Kanäle (Telefon, E-Mail, Social Media, Events etc.). Du bist verantwortlich für die vollständige Akquise neuer Kunden, ohne die Notwendigkeit, langfristige Beziehungen zu pflegen. </li> <li> Zielgerichtete Lead-Generierung: Durch systematische und zielgerichtete Ansprache identifizierst du neue Geschäftsmöglichkeiten im nationalen und internationalen Markt, sowohl bei KMU als auch bei Mittelstand- und Enterprise-Kunden. </li> <li> Übergabe an Account Management: Nach dem erfolgreichen Abschluss der Vertragsverhandlungen übergibst du die gewonnenen Kunden an das Key Account Management, welches die langfristige Betreuung übernimmt. </li> <li> Tracking der Aktivitäten: Du dokumentierst deine Verkaufsaktivitäten und -erfolge im CRM, um deine Ergebnisse kontinuierlich zu überwachen und zu optimieren. </li></ul><h3> Dein Können</h3><ul> <li> Erfahrung in der Neukundenakquise im digitalen Bereich: Du hast bereits Erfahrung in der Neukundenakquise und hast idealerweise in der Jobbörsen-, Software- oder digitalen Branche gearbeitet. Du weißt, wie man neue Kunden gewinnt und überzeugt, insbesondere in einem digitalen Umfeld. </li> <li> Begeisterung für Vertrieb: Du bist motiviert, neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren und erfolgreich abzuschließen. Du brennst dafür, Leads zu generieren und Vertriebserfolge zu erzielen. </li> <li> Idealerweise Erfahrung im HR-Bereich: Kenntnisse im HR-Umfeld, speziell in den Bereichen Jobboards, Recruiting-Tools oder CPC-Modelle, sind von Vorteil – sind aber keine Voraussetzung. Quereinsteiger mit starkem Vertriebshintergrund und Leidenschaft für HR sind ebenfalls willkommen. </li> <li> Energie und Ausdauer: Du bist ein zielstrebiger „Hunter“ mit der nötigen Ausdauer und Motivation, Abschlüsse zu erzielen und kontinuierlich neue Geschäftschancen zu schaffen. </li> <li> Flexibilität und Eigenverantwortung: Du arbeitest in einem modernen, flexiblen Umfeld, das nach New Work-Kriterien gestaltet ist – mit der Freiheit, deine Arbeitsweise selbst zu gestalten und einen echten Unterschied zu machen. </li></ul><h3> Unser Angebot</h3><ul> <li> Fixum + Provision: Je nach Erfahrung bieten wir ein attraktives Fixum von 3.000 bis 3.500 EUR brutto monatlich – zusätzlich profitierst du von ungedeckelten Provisionen, die dein Einkommen nach oben hin offen gestalten. </li> <li> Hybrides Arbeitszeitmodell – Je nach Vertrag bis zu 3 Tage Homeoffice pro Woche, Vertrauensarbeitszeit und freie Platzwahl. </li> <li> Neueste Technik – Unsere IT arbeitet mit Apple inkl. PHP, Go oder Laravel, der Rest mit Apple und HP ZBooks. </li> <li> Premium Gaming-Stühle – Nimm Lieblingsplatz: auf der Superhelden-Edition von Secretlab. </li> <li> Jobrad – Leas dein Wunsch-Bike für einen kleinen Monatsbeitrag, mit anschließender Kaufoption. </li> <li> Eat &amp; Drink – Gratis-Snackbar (süß und herzhaft), Heiß- und Kaltgetränke, Weinbar – bedien dich! </li> <li> Plug &amp; Play – Multimedia-Ecke mit Playstation 5, VR-Brille, Vinyl-Plattenspieler, Teufel-Soundanlage u.v.m. </li> <li> Work &amp; Walk – Laufbänder mit höhenverstellbaren Monitoren – für schnelle und originelle Gedankengänge. </li> <li> Push &amp; Pull – Zwei wasserbetriebene Ruderbänke – falls du noch nicht ausgelastet bist. </li></ul> Fixum + Provision Je nach Erfahrung bieten wir ein attraktives Fixum von 3.000 bis 3.500 EUR brutto monatlich – zusätzlich profitierst du von ungedeckelten Provisionen, die dein Einkommen nach oben hin offen gestalten. Hybrides Arbeitszeitmodell Je nach Vertrag bis zu 3 Tage Homeoffice pro Woche, Vertrauensarbeitszeit und freie Platzwahl. Neueste Technik Unsere IT arbeitet mit Apple inkl. PHP, Go oder Laravel, alle Anderen mit Apple und HP ZBooks. Premium Gaming-Stühle Nimm Lieblingsplatz: auf der Superhelden-Edition von Secretlab. Jobrad Leas dein Wunsch-Bike für einen kleinen Monatsbeitrag, mit anschließender Kaufoption. Eat &amp; Drink Gratis-Snackbar (süß und herzhaft), Heiß- und Kaltgetränke, Weinbar – bedien dich! Plug &amp; Play Multimedia-Ecke mit Playstation 5, VR-Brille, Vinyl-Plattenspieler, Teufel-Soundanlage u.v.m. Work &amp; Walk Laufbänder mit höhenverstellbaren Monitoren – für schnelle und originelle Gedankengänge. Push &amp; Pull Zwei wasserbetriebene Ruderbänke – falls du noch nicht ausgelastet bist.<h3> We love what we do</h3> Interesse an einem Job in unserer HR-Tech-Agentur? Bei Fragen steht dir Alex Giusti gerne zur Verfügung. Bewirb dich jetzt mit folgenden Daten:<ul> <li> CV </li> <li> Kurzes Motivationsschreiben </li> <li> Zielgehalt und Startdatum </li></ul> GEDANKENBURG GmbH &amp; Co. KG The Sparkle Kronprinzenstraße 97 40217 Düsseldorf

Sales Manager New Business Vertrieb - Recruiting / HR (m/w/d)

Wir sind ein Krankenhaus der Schwerpunktversorgung mit 410 Betten in 12 Fachabteilungen und Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Münster. Wir suchen zum nächstmöglichen Termin, in Voll- oder Teilzeit, einen<h1> Recruiter für internationale Fachkräfte (m/w/d)</h1> Ihr Aufgabenspektrum:<ul> <li> Aufbau eines Anerkennungsmanagements für den Pflegedienst zur langfristigen Gewinnung von Fachkräften; Integration in bestehende Strukturen; Langfristige Bindung der gewonnenen Mitarbeiter </li> <li> Konzepterstellung Onboarding </li> <li> Bereitstellung umfassender Beratung für ausländische Pflege- und anderweitige Fachkräfte zu Einwanderungsprozessen, Visa- und Aufenthaltsanforderungen sowie rechtlichen Bestimmungen in Deutschland </li> <li> Dokumentenmanagement für den gesamten Einreise- und Anerkennungsprozess, einschließlich der Zusammenarbeit mit den staatl. Behörden </li> <li> Koordination von Sprach- und Vorbereitungskursen: Finanzierung über Bildungsgutscheine beantragen, Kommunikation mit Bildungsträgern, Anmeldung, Planung, Monitoring </li> <li> Schnittstelle zwischen Personalabteilung, Pflegedirektion, Geschäftsführung, sowie Koordinator für jegliche Belange innerhalb des Anerkennungsprozesses </li> <li> Laufende Begleitung der Teilnehmer bei Tätigkeiten und Fragestellungen des Alltags </li> <li> Wohnraumbeschaffung und Monitoring für die Besetzung der Immobilien des Klinikums </li></ul> Ihr Profil:<ul> <li> Sie haben eine pflegerische Ausbildung, oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Gesundheits- oder Sozialwesen abgeschlossen. Bestenfalls verfügen Sie bereits über Erfahrung in der Immigration ausländischer Kolleginnen und Kollegen. </li> <li> Englisch beherrschen Sie verhandlungssicher und bringen idealerweise Sprachkenntnisse im spanischen auf B1 Level mit </li> <li> Sie kombinieren eine wertschätzende, respektvolle Persönlichkeit mit einer professionellen zielgruppenadäquaten Vorgehensweise. </li> <li> Sie zeichnet eine strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise aus. </li> <li> Sie haben Freude an interdisziplinärer und interkultureller Zusammenarbeit? </li></ul> Wir bieten Ihnen:<ul> <li> Einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich mit vielen sozialen Kontakten </li> <li> Eine attraktive Tarifvergütung gemäß TVöD inkl. Jahressonderzahlung </li> <li> Eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge </li> <li> Einen Arbeitgeber mit hoher sozialer Reputation </li> <li> Ein vielfältiges, weltoffenes, engagiertes Kollegenteam </li> <li> Weitere Benefits: Umfangreiche Sport- und Gesundheitsangebote, Personalverkauf in der Apotheke, Firmenfeiern, vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten, prämienbasiertes betriebliches Vorschlagswesen </li></ul> Für weitere Auskünfte steht Ihnen die Leiterin der Personalabteilung, Frau Stuckmann (05241-83-29010), zur Verfügung. Informationen zur Stadt Gütersloh erhalten Sie unter: <a href="http://www.guetersloh.de" target="_blank">www.guetersloh.de</a> Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Bewerbungsportal. CLINOTEL ist ein starker, bundesweit tätiger Verbund wirtschaftlich gesunder und innovativer Krankenhäuser in öffentlicher und freigemeinnütziger Trägerschaft. <a href="http://www.clinotel.de" target="_blank">www.clinotel.de</a> Klinikum Gütersloh gGmbH, Reckenberger Straße 19, 33332 Gütersloh, Tel.: (05241) 8300 <a href="http://www.klinikum-guetersloh.de/karriere" target="_blank">www.klinikum-guetersloh.de/karriere</a>

Recruiter für internationale Fachkräfte (m/w/d)

<h2> TEAMWORK BEI COLONIA SPEZIALFAHRZEUGE: IMMER AUF AUGENHÖHE – SELBST BEI 160 METERN HÖHENUNTERSCHIED</h2> Seit mehr als 70 Jahren bewegt unser Team Großes: Wir sind spezialisiert auf Kranarbeiten, Schwertransporte, Industriemontagen und Abschleppdienste. Über 300 Fahrzeuge und 230 leidenschaftliche Menschen garantieren geballte Kompetenz bei Transport-, Bau- und Bergungseinsätzen jeder Art. Ob hoch, ob tief, ob wuchtig oder hochempfindlich – uns ist kein Auftrag zu schwierig. Denn wir von COLONIA strotzen vor Teamgeist. Als inhabergeführtes Familienunternehmen wissen wir, dass nur Vertrauen und Teamwork auf Augenhöhe den Rücken stärken. Alleingelassen wird hier niemand, selbst wenn sie oder er mal 160 Meter über dem Boden ist. Also, falls Sie keine Lust auf Langeweile haben, sondern für spannende Aufgaben, echtes Miteinander und vielfältige Zukunftsperspektiven brennen, dann verstärken Sie uns als<h1> Recruiter / Personalreferent ? Recruiting, HR Events &amp; Employer Branding (m/w/d)</h1> Köln<h2> Sie geben alles – wir geben mehr! Unsere Leistungen:</h2><ul> <li> Interessante und abwechslungsreiche Arbeit in einem Kölner Traditionsunternehmen </li> <li> Intensive Einarbeitung </li> <li> Langfristig orientiertes Beschäftigungsverhältnis bei leistungsgerechter Entlohnung </li> <li> Weihnachts- und Urlaubsgeld </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge </li> <li> Modernes City-, Mountain- oder E-Bike via JobRad-Leasing </li> <li> Wechselnde Rabatte auf viele Marken und Produkte über Corporate Benefits </li> <li> Günstige, bezugsfertige Mitarbeiterwohnungen und -appartements (ideal für Pendler!) </li> <li> Ein krisensicherer Job in einer wachstumsstarken Branche mit Kunden aus Bau, Chemie, Energie und Logistik </li> <li> Ein freundschaftliches Arbeitsumfeld mit sympathischen Kolleginnen und Kollegen </li> <li> Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li> Gut zu erreichende Firmenzentrale in Köln-Ossendorf </li></ul> 70 Jahre bewegen wir, was Sie bewegt – mit Erfahrung und Know-how. 300 Moderne Fahrzeugeinheiten – bestens für die Zukunft vorbereitet. 100% Leidenschaft, Kompetenz und Sicherheit – uns ist nichts zu groß.<h2> Das ist Ihr Einsatzgebiet:</h2><ul> <li> Starke Talente machen starke Teams: Manchmal müssen sie entdeckt, manchmal abgeworben und manchmal einfach nur eingestellt werden ? in jedem Fall suchen wir Ihr Talent für Talente. </li> <li> In dieser Schlüsselrolle gestalten und betreuen Sie den kompletten Recruiting-Prozess für die unterschiedlichsten Posten und Fachbereiche unserer Unternehmensgruppe. </li> <li> Dabei kooperieren Sie eng mit externen Partnern (z. B. Personaldienstleistern, Agentur für Arbeit etc.) und organisieren bzw. begleiten Recruiting-Messen, wo Sie unser Unternehmen authentisch und attraktiv für verschiedene Zielgruppen ? von zukünftigen Auszubildenden bis hin zu erfahrenen Fachkräften ? präsentieren. </li> <li> Gemeinsam mit unseren kreativen Köpfen aus dem Marketing entwickeln Sie Strategien und Maßnahmen, die unsere Position als attraktiver Arbeitgeber für zukünftige (und bestehende) Mitarbeitende nachhaltig stärken. </li> <li> Darüber hinaus pflegen Sie unserer Recruiting-Datenbank und erstellen informative Reports und Statistiken über Ihre Recruiting-Erfolge und Projekte. </li></ul><h2> Das bringt Sie nach ganz oben:</h2><ul> <li> Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. zum/zur Industriekaufmann/-frau oder Kaufmann/-frau für Büromanagement) </li> <li> Fundierte PC- und MS-Office-Kenntnisse (insb. Excel und Word) </li> <li> Verhandlungssichere Deutschkenntnisse </li> <li> Proaktive, strukturierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise </li> <li> Eine kommunikationsstarke und kontaktfreudige Persönlichkeit, die gerne mit Menschen arbeitet und langfristig attraktivere Arbeitsplätze für Kolleginnen und Kollegen schaffen möchte. </li></ul><h2> Lassen Sie uns gemeinsam Großes bewegen!</h2> Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, sollten Sie sich so schnell wie möglich bei uns bewerben. Senden Sie uns hierzu Ihre aussagefähigen Unterlagen wie Lebenslauf, Bewerbungsschreiben, Zeugnisse und Zusatzqualifikationen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an die E-Mail-Adresse <a href="mailto:J.Oppenheimer@colonia.info" target="_blank">J.Oppenheimer@colonia.info</a>. Wir werden uns schnellstmöglich bei Ihnen melden. Ihre Chance Tradition. Innovation. Motivation. COLONIA Spezialfahrzeuge Gottfried Schönges GmbH &amp; Co. KG Mathias-Brüggen-Str. 68 | 50827 Köln <a href="http://www.colonia.info" target="_blank">www.colonia.info</a>

Recruiter / Personalreferent ? Recruiting, HR Events & Employer Branding (m/w/d)

Zur Ategris gehören die Evangelischen Krankenhäuser in Mülheim und Oberhausen (EKM und EKO), drei Wohnstifte für Seniorinnen und Senioren in Mülheim, ein Hospiz in Mülheim, das Ategris Bildungsinstitut, die Ategris Fachschule für Gesundheitsberufe, das Gesundheitszentrum Physalis, das Medizinische Versorgungszentrum Mülheim und weitere Einrichtungen. Als ganzheitlicher Gesundheitsdienstleister begleiten die Mitarbeitenden der Ategris die Menschen im Ruhrgebiet in gesundheitlichen Belangen von der Geburt bis zum würdevollen Sterben. Sie bieten diagnostische, therapeutische und pflegerische Leistungen auf höchstem Niveau. Unsere Mitarbeitenden arbeiten in einem modernen und professionellen Umfeld. Ein positives Arbeitsklima und ein starker Teamgeist sind für uns selbstverständlich. Wir legen großen Wert auf die Kompetenz und Motivation unserer Mitarbeitenden und unterstützen ihre berufliche und persönliche Entwicklung durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote. Wir verpflichten uns in unseren Einrichtungen dem Menschen, ob Mitarbeitende, Patientinnen und Patienten, Bewohnerinnen und Bewohner, Angehörige oder Gäste. Unser Miteinander beruht auf gemeinsamen Werten. Das bedeutet, dass wir jeden Menschen respektvoll behandeln, einen offenen Austausch pflegen und verlässliche Entscheidungen treffen. Gemeinsam übernehmen wir Verantwortung und gestalten nachhaltig unsere Zukunft.<h3> Kommunikation. Effektiv. Wirksam.</h3> Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir unbefristet und in Vollzeit eine<h1> Leitung (m/w/d) Unternehmenskommunikation und Marketing</h1><h3> Ihre Aufgaben:</h3> In enger Abstimmung mit dem Vorstandsvorsitzenden des Unternehmens und diesem auch direkt unterstellt entwickeln Sie Kommunikations- und Marketingstrategien und setzen diese konzernweit um. Sie sind für die Planung und Durchführung interner und externer Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen sowie für deren Überwachung und Erfolgsmessung verantwortlich. Neben diesem Schwerpunkt verantworten Sie außerdem den Bereich der Personalrekrutierung und des Personalmarketings. Sie leiten und koordinieren das Gesamtteam in der Umsetzung der Maßnahmen.<h3> Das bringen Sie mit:</h3><ul> <li> Abgeschlossenes Studium der Gesundheitsökonomie, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkten Marketing und Unternehmenskommunikation oder eine für die Position relevante vergleichbare Qualifikation </li> <li> Umfassende Kenntnisse im Bereich Marketing und Unternehmenskommunikation, idealerweise im Gesundheits- und Sozialwesen </li> <li> Mehrere Jahre Führungserfahrung </li> <li> Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten </li> <li> Umfangreiche Kenntnisse im Projektmanagement, Ehrgeiz und unternehmerisches Denken </li> <li> Kenntnisse von Adobe Creative Cloud und Typo3 wünschenswert </li></ul><h3> Das erwartet Sie bei uns:</h3><ul> <li> Ein abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet mit großem Verantwortungs- und Gestaltungsspielraum in einem motivierten Team </li> <li> Ein gutes Arbeitsklima und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit </li> <li> Attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge über die Kirchliche Zusatzversorgungskasse </li> <li> Arbeitgeberfinanzierte Fortbildungen und Unterstützung in Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, auch in unserem hauseigenen Ategris Bildungsinstitut </li> <li> Aktive Gesundheitsförderung (Sport &amp; Entspannung, Gesundheitscheck u. v. m.) </li> <li> Viele Mitarbeitervorteile und Rabatte (Corporate Benefits, Kultur &amp; Musik u. v. m.) </li> <li> Arbeitgeberunterstütztes Fahrrad-Leasing </li></ul><h3> Haben wir Ihr Interesse geweckt?</h3> Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu einem möglichen Eintrittstermin und Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail an: Ralf Horwat Leitung Personalmanagement <a href="mailto:ralf.horwat@ategris.de" target="_blank">ralf.horwat@ategris.de</a> oder per Post an: ATEGRIS GmbH Wertgasse 30 45468 Mülheim an der Ruhr

Leitung (m/w/d) Unternehmenskommunikation und Marketing

Du willst Teil eines dynamischen Unternehmens sein, das kontinuierlich wächst und innovative Lösungen entwickelt? Perfekt! 
Zur Verstärkung unseres People &amp; Culture-Teams suchen wir in Voll- oder Teilzeit eine/n engagierte/n Recruiter &amp; Talent Acquisition Specialist (m/w/d ), der/die unser Team mit frischen Ideen und Leidenschaft für Menschen bereichert.
Recruiter &amp; Talent Acquisition Specialist (m/w/d) 
Deine Aufgaben 
Jobanzeigen : Gemeinsam mit unserem Fachbereich entwickelst du ansprechende und zielgruppengerechte Stellenausschreibungen
Recruiting : Du bist verantwortlich für die Analyse von Bewerbungen, führst Vorstellungsgespräche und triffst eine enge Vorauswahl
Personalmarketing : Du unterstützt uns bei Personalmarketingaktivitäten um unsere Arbeitgebermarke zu stärken, nimmst an ausgewählten Karrieremessen teil und unterstützt Maßnahmen an Hochschulen
Effizientes Bewerbermanagement : Du arbeitest eng mit unserem zentralen Bewerbermanagement zusammen und stellst reibungslose Prozesse sicher
Unseren digitalen Auftritt optimieren : Du pflegst und entwickelst unsere internen HR-Plattformen sowie die Sharepoint-Teamsite weiter
Dein Profil 
Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation 
Erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder Personalmarketing 
Starke Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten (deutsch/englisch) 
Du hast eine Affinität zu digitalen Tools und ein gutes Gespür für Menschen 
Du bist ein echter Teamplayer und bringst eine hohe Eigenmotivation mit
Deine Vorteile 
Attraktives erfolgsorientiertes Vergütungssystem 
Flexible Arbeitszeiten und anteilig mobiles Arbeiten 
Corporate Benefits wie die HOCHTIEF-Akademie, betriebliches Gesundheitsmanagement, EGYM-Wellpass (über 9.000 Fitness- und Wellnessmöglichkeiten), Partner von Jobrad 
Flache Hierarchien in einem innovativen und internationalen Umfeld
Haben wir Dein Interesse geweckt? 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerbungsformular. Bei Fragen - auch zur Barrierefreiheit - steht Dir Eva Feldkämper (<a href="mailto:eva.feldkaemper@hochtief.de">eva.feldkaemper@hochtief.de</a>) gerne zur Verfügung. 
Wer wir sind 
HOCHTIEF ist ein technisch ausgerichteter, globaler Infrastrukturkonzern mit führenden Positionen in seinen Kernaktivitäten Bau, Dienstleistungen und Konzessionen/Public-Private-Partnerships (PPP) und mit Tätigkeitsschwerpunkten in Australien, Nordamerika und Europa. Weitere Informationen unter <a href="http://www.hochtief.de">www.hochtief.de</a>.
HOCHTIEF PPP Solutions entwickelt und realisiert Konzessions- und Betreiberprojekte in den Geschäftsfeldern Straßen und Soziale Infrastruktur. Im Bereich öffentlich-privater Partnerschaften bieten wir Partnern der öffentlichen Hand integrierte, intelligente und innovative Lösungen. Weitere Informationen unter <a href="http://www.hochtief-pppsolutions.de">www.hochtief-pppsolutions.de</a> .
Bewerben

Recruiter & Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

KÖNIGSTEINER gewinnt Menschen.
Arbeitgeber gewinnen wir mit über 50 Jahren HR-Expertise, bundesweiter Manpower sowie moderner Technik und zukunftsweisenden Strategien, die den Markt mitgestalten. Warum wir ein Gewinn für dich sind? Weil du bei uns Potenziale entfalten, Wissen teilen und Stärken stärken kannst. Das bedeutet für dich und uns: Wir gewinnen gemeinsam! 
Bereichere uns ab sofort in Düsseldorf mit deinem Know-how und deinem Gestaltungswillen als
Sales Manager:in | Personalmarketing &amp; Anzeigenmanagement
Dein Umfeld:
Die KÖNIGSTEINER AGENTUR unterstützt Unternehmen jeder Größenordnung bei der Besetzung offener Positionen. Unsere Stärken? Anzeigengestützte Personalwerbung, digitale HR-Kampagnen, Personalmarketing und Employer Branding. Als Vertriebsgesellschaft der KÖNIGSTEINER Gruppe bilden die Niederlassungen der KÖNIGSTEINER AGENTUR in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Nürnberg und Stuttgart jeweils eigenständig geführte Einheiten mit dem Fokus auf Sales und Performance Marketing für die Privatwirtschaft. Du willst unseren Kunden dabei helfen, passende Kandidaten zu gewinnen? Dann starte ab sofort als Sales Manager:in | Personalmarketing &amp; Anzeigenmanagement .
Spannende Aufgaben erwarten dich:
Keine Scheu: Du ermittelst die Recruiting-Herausforderungen deiner potenziellen Neukunden professionell im Erstkontakt via Telefon (Kaltakquise) und reagierst souverän und professionell auf die unterschiedlichsten Ansprechpartner in den verschiedensten Branchen.
Überzeugende Argumente: Du erkennst spezifische Kundenbedarfe und findest für jede Anforderung den geeigneten Recruiting-Ansatz, um passende Fachkräfte zu gewinnen. Das gelingt dir durch Empathie, Expertise und Recherche.
Ansteckende Begeisterung: Mit Leidenschaft und außergewöhnlicher Überzeugungsstärke baust du tragfähige Kundenbeziehungen auf und setzt zielgruppengerechte Akquisestrategien um.
Das Quäntchen mehr: Du hast den richtigen Riecher, um Cross-Selling-Potenzial zu nutzen und deine Kunden nach und nach für weitere zukunftsträchtige Produkte weiterzuentwickeln.
Mit diesem Profil überzeugst du uns:
Dein Lächeln in der Stimme sowie deine gewinnende Art und deine Fähigkeit, am Telefon auf Menschen zuzugehen, Kundenbedürfnisse zu erkennen und daraus Produktempfehlungen abzuleiten, sind für uns entscheidend. Das bringst du zusätzlich mit: 
Basics: Ob du ein Studium oder eine kaufmännische bzw. vertriebsorientierte Ausbildung mitbringst, ist zweitrangig. Viel wichtiger ist uns, dass du den typischen »Vertrieblerbiss« besitzt und den Willen hast, dich in unsere Themen einzuarbeiten.
Erfahrung: Berufserfahrung im Vertrieb sowie praktisches Know-how in der Neukundengewinnung/-betreuung bringst du mit.
Personality: Wenn eine hohe Eigenmotivation zu deinen Stärken zählt, du gut mit Menschen kommunizieren kannst und Dinge gerne erklärst bzw. präsentierst, bist du wie geschaffen für diesen Job.
Auftritt: Ob im direkten Gespräch oder via Telefon - uns ist wichtig, dass du Kunden für das Thema Recruiting gewinnen kannst. Deshalb machen wir dich fit, damit du unsere Kunden nicht nur überzeugen, sondern auch begeistern wirst.
Add-ons, mit denen wir dich gewinnen wollen:
Raum für Entwicklung: Professionalisierte sowie strukturierte interne Weiterbildungsangebote und Trainings helfen dir, an deinen Aufgaben zu wachsen.
Umfeld für Erfolg: Du findest bei uns eine offene Arbeitsatmosphäre, geregelte Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bzw. zur Flexarbeit. Du möchtest vor Ort arbeiten? Auch kein Problem!
Freizeit und Verlässlichkeit: Bei uns hast du Anspruch auf 28 Urlaubstage. Der 24. und 31. Dezember sind zusätzlich arbeitsfreie Tage.
Angebot zur Vorsorge: Wir bieten dir eine überdurchschnittliche Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge (20 %).
Wertschätzung von Leistung: Deine Vergütung setzt sich aus einem Fixgehalt und einer zusätzlichen Provision zusammen, die sich an deinen Vertriebserfolgen orientiert.
Fitness und Mobilität: Mit deinem JobRad-Leasing kommst du nicht nur schneller von A nach B und sparst bei der Steuer, sondern du leistest auch einen wichtigen Beitrag fürs Klima - und wir übernehmen zusätzlich deinen JobRad-FullService (Verschleißreparaturen/Instandhaltung).
Top-Teamwork in Top-Lage: Weil uns gute Atmosphäre am Herzen liegt, stärken wir sie regelmäßig, z. B. mit gemeinsamen Mittagessen, jährlichen Events oder auch mal Cocktail-Nachmittagen. Wo unser Team zu finden ist? Direkt am Flughafenbahnhof (Düsseldorf-Lichtenbroich), nur wenige Gehminuten von S-Bahn, Regional- und Fernverkehr entfernt.
Jetzt schnell und einfach bewerben:
Wir freuen uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin. Sende diese bitte an Adriana Schwedt, Human Resources, über unser Onlineportal. 
DIREKT BEWERBEN 
Du willst Infos aus erster Hand?
Bei fachlichen Fragen hilft dir Luzi Kawa, Teamlead Sals, gerne weiter: +49 211 954592-41 .
Du willst mehr? Alles über die KÖNIGSTEINER erfährst du unter <a href="http://www.koenigsteiner-agentur.de">www.koenigsteiner-agentur.de</a> .
Bewirb dich jetzt und lass uns gemeinsam Menschen gewinnen. Wir freuen uns auf dich! 
Schau dir hier unser Video auf Youtube an:

Sales Manager:in | Personalmarketing & Anzeigenmanagement

<h3> WILLKOMMEN BEI TEMPUR®</h3> Die Tempur-Sealy-Unternehmensgruppe ist weltweit der größte Hersteller im Bereich von Premium-Matratzen, Kissen sowie innovativen Bettsystemen. Unsere Produkte verkaufen wir in mehr als 90 Ländern unter der Marke TEMPUR®. Das druckentlastende Material wird ausschließlich in unternehmenseigenen Produktionsstätten gefertigt. Für unseren Standort Steinhagen suchen wir ab sofort Dich als<h1> HR-Generalist / Personalfachkaufmann (w/m/d)</h1><h3> DEINE AUFGABEN</h3><ul> <li> Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende in allen operativen Personalthemen </li> <li> Du unterstützt bei personaladministrativen Aufgaben von Eintritt bis Austritt (z. B. Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen, Pflege der Personalakten) </li> <li> Du wirkst bei der Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister mit </li> <li> Du unterstützt beim Bewerbermanagement und im Recruiting- und Onboardingprozess </li> <li> Du wirkst an der Strukturierung und Digitalisierung der Personalabteilung mit </li> <li> Du arbeitest an HR-Projekten mit und hast die Möglichkeit, eigene Ideen und Impulse einzubringen </li></ul><h3> DEIN PROFIL</h3><ul> <li> Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und ggf. eine Weiterbildung im Personalbereich </li> <li> Du verfügst über erste Berufserfahrung im Personalbereich </li> <li> Sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel </li> <li> Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift </li> <li> Diskretion, Organisationstalent sowie eine strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise gehören zu Deinen Stärken </li> <li> Du hast Freude an eigenverantwortlichem Arbeiten, bist teamfähig und kannst gut Konflikte lösen, Menschen motivieren und pragmatische Lösungen finden </li></ul><h3> WIR BIETEN</h3><ul> <li> Einen abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Arbeitsbereich in einem kleinen, aber motivierten Team in einem umsatzstarken Unternehmen </li> <li> Eine flexible Arbeitszeitgestaltung </li> <li> Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz inkl. Homeoffice-Möglichkeit nach Absprache </li> <li> Einen unbefristeten Arbeitsvertrag </li> <li> Eine leistungsgerechte Vergütung und gute Sozialleistungen </li> <li> Jobrad und Sportnavi </li></ul> Du bist interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung. Dein Ansprechpartner ist Arkadiusz Moskwa. Bitte bewirb Dich ausschließlich auf elektronischem Wege über unsere E-Mail-Adresse <a href="mailto:bewerbung@tempur.de" target="_blank">bewerbung@tempur.de</a>. TEMPUR Sealy DACH GmbH Carl-Benz-Straße 8 · 33803 Steinhagen · <a href="http://www.tempur.de" target="_blank">www.tempur.de</a>

HR-Generalist / Personalfachkaufmann (w/m/d)

STRABAG BRVZ GMBH &amp; CO.KG 
 People &amp; Culture (HR) Marketing Manager:in (m/w/d) 
 Köln 
 Vollzeit 
 req65051 
Fortschritt beginnt mit uns. 
 Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Projektentwicklung, Baustoffproduktion oder im Gebäudemanagement - wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Bau mit uns die Zukunft! 
 Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams. 
 Die Dienstleistungsgesellschaft STRABAG BRVZ GmbH &amp; Co. KG nimmt alle zentralen kaufmännischen und informationstechnologischen Aufgaben für die Konzernunternehmen der STRABAG SE wahr. 
 Aufgaben 
Du arbeitest gerne in einem internationalen Umfeld? Es macht dir Spaß, im ständigen Austausch mit Kolleg:innen der People &amp; Culture (P&amp;C) Community zu sein? Du erkennst Trends im Personalmarketing, probierst gerne Neues aus und hast dabei immer die jeweilige Zielgruppe im Blick? Dann bist du die richtige Person für unser Employer Branding-Team. Bau mit uns die Zukunft! 
Folgende Aufgaben kommen auf dich zu: 
Du bist zentrale:r Ansprechpartner:in für alle operativen Anfragen zu People &amp; Culture Marketingmaßnahmen 
Du fungierst als Schnittstelle zwischen den verschiedenen Stakeholdern und vermittelst die Anliegen an die zuständigen Teams zur Umsetzung 
Du unterstützt und berätst die People &amp; Culture Kolleg:innen proaktiv bei der Umsetzung von P&amp;C Marketingmaßnahmen 
Du führst Performancemessungen durch, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren und Anpassungen vorzunehmen 
Du monitorst Trends im Markt, unterstützt bei der Pilotierung neuer Ansätze und standardisierst Best Practices innerhalb der Community 
Du entwickelst die Karriereseiten und Employer Branding Profile des Konzerns weiter und generierst Reportings
 Qualifikationen 
Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Marketing, Personalmanagement, Employer Branding oder Ähnlichem 
Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Personalmarketing oder Employer Branding, idealerweise in einem Konzern 
Du hast bereits Projekte geleitet, kannst verschiedene Stakeholder-Interessen zusammenbringen und es fällt dir leicht Netzwerke aufzubauen 
Du brennst für das Thema Employer Branding, bist motiviert, neue Herausforderungen anzunehmen und behältst das große Ganze im Blick 
Du bist flexibel, durchsetzungsstark und treibst Dinge voran. Kommunikation ist deine Stärke und du zeigst hohe Eigenverantwortung 
Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
 Wir bieten 
 Wir bieten dir die Möglichkeit, maßgeblich bei der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke des Konzerns mitzuwirken. Dich erwartet ein interkulturelles und standortübergreifendes Team, das jeden Tag daran arbeitet, die einzigartige STRABAG Kultur nach Innen und Außen zu transportieren. Im internationalen Konzernumfeld begegnest du unterschiedlichsten Zielgruppen und Aufgabenstellungen. Das macht unsere Arbeit so vielfältig. Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unser Onlineformular. 
<a href="https://www.youtube.com/embed/fB25WjQJt8A">https://www.youtube.com/embed/fB25WjQJt8A</a>
 Benefits 
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten 
Karriereentwicklung 
kostenlose Getränke 
wettbewerbsfähige Vergütung 
Mitarbeiterrabatte 
Flexible Arbeitszeiten 
Tarifvertrag 
Kantine 
Freitag (halber Arbeitstag) 
Home Office 
Gesundheitsförderung 
gute Verkehrsanbindung
 Kontakt 
 STRABAG BRVZ GMBH &amp; CO.KG 
 Simone Klett 
 Albstadtweg 10, Stuttgart 
 +4915259589792 
<a href="https://karriere.strabag.com/">https://karriere.strabag.com/</a>

29 Recruiting, Personalmarketing Vollzeit Jobs