field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

<h2>Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH DEW21, Dortmund</h2>
<p>   wo der Mut belohnt wird, neue Wege zu gehen. Specialist (m/w/d) Employer Branding (befristet für 2 Jahre) Wir stehen als modernes Energieversorgungsunternehmen mit rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die optimale Kombination aus zukunftsweisenden Dienstleistungen und dem Know-how eines lokalen Energieversorgers. Ob Strom, Erdgas, Wärme oder Wasser - wir liefern alles aus einer Hand. Wir investieren in unsere Stadt und ihre regenerativen Energien und liefern Strom sowie Erdgas auch über unsere Stadtgrenzen hinaus. Dabei sind wir ausgesprochen vielseitig und stellen uns schon heute auf die Kundenwünsche von morgen ein. Was Sie hier erwartet Konzeption, Steuerung und Monitoring aller Maßnahmen im Sinne eines erfolgreichen Employer Brandings Konzeption, Durchführung und Monitoring von Personalmarketingaktivitäten (u.a. inhaltliche Betreuung der Karriereseiten sowie der Arbeitgeber-Auftritte auf Plattformen, Vertretung des Unternehmens auf Karriere- und Recruitingmessen) Teilnahme an Arbeitgeber-Rankings/Umfragen mit dem Ziel der Positionierung und öffentlichen Wahrnehmung (Arbeitgebersiegel) Steuerung von Agenturen und Dienstleistern zur Unterstützung eines gelungenen Außenauftritts Recruiting, Steuerung und Koordination des Traineeprogramms (unternehmensübergreifend) Konzeption und Durchführung von Hochschulmarketing-Aktivitäten und Pflege von Hochschulkooperationen (Weiter-)Entwicklung und Durchführung der Onboarding-Aktivitäten Konzeption und Durchführung von Maßnahmen zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung Sie überzeugen uns... mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium mit betriebswirtschaftlicher/personalwirtschaftlicher Ausrichtung oder einer vergleichbaren Qualifikation mit Ihren Erfahrungen in der Arbeitgebermarkenbildung und -weiterentwicklung mit Ihren fundierten Kenntnissen in dem Themengebiet Personalmarketing mit Ihrem überzeugenden und sicheren Auftreten, Ihrem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein sowie Ihrer guten Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit mit Organisationsvermögen sowie der Fähigkeit, Ideen in konkrete Lösungen umzusetzen und Ihrem digitalen Mindset durch ein gewinnendes und zielgruppenorientiertes Auftreten und wenn der Mensch stets im Mittelpunkt Ihres Handelns steht   Was wir bieten:   Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten Entwicklungs- möglichkeiten Leistungsprämie JETZT BEWERBEN So sieht das aus, wenn wir Dortmund powern - fehlen nur noch Sie!  Unser Herz pocht regional.   Dort, wo die Energiewende lebt und wo sich fast 600.000 Menschen zu Hause fühlen, sind auch wir zu Hause: die DEW21. Wir sind das Dortmunder Energie- und Wasserver­sorgungsunternehmen. Besonders gut sind wir darin, zukunftsweisende Dienstleistungen mit dem Wissen eines erfahrenen Versorgers zu verbinden, alte Strukturen aufzubrechen und mit Neuem zu kombinieren. So gestalten wir die Energiewende. Gestalten Sie mit!   Ihre Ansprechperson   Mike Hollenbach Personalstrategie und -entwicklung   E-Mail: <a href="mailto:karriere@dew21.de" target="_blank">karriere@dew21.de</a>     </p>


Specialist (m/w/d) Employer Branding (befristet für 2 Jahre)

<h2>Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH DEW21, Dortmund</h2>
<p>   wo der Mut belohnt wird, neue Wege zu gehen. HR Business Partner (m/w/d) Wir stehen als modernes Energieversorgungsunternehmen mit rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die optimale Kombination aus zukunftsweisenden Dienstleistungen und dem Know-how eines lokalen Energieversorgers. Ob Strom, Erdgas, Wärme oder Wasser - wir liefern alles aus einer Hand. Wir investieren in unsere Stadt und ihre regenerativen Energien und liefern Strom sowie Erdgas auch über unsere Stadtgrenzen hinaus. Dabei sind wir ausgesprochen vielseitig und stellen uns schon heute auf die Kundenwünsche von morgen ein. Was Sie hier erwartet Proaktive Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen Ableitung und Initiierung von Maßnahmen aus der Partnerschaft mit den Betreuungsbereichen Verantwortung für ein ganzheitliches Recruiting (End-to-end) zur Deckung aktueller und zukünftiger Personalbedarfe Planung und Durchführung von Gewinnungsstrategien (z.B. Social Media, Kampagnen- und Dienstleistersteuerung) in enger Zusammenarbeit mit den Betreuungsbereichen und dem Betriebsrat Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen, wie z.B. Eingruppierungen, Versetzungen und ruhenden Arbeitsverhältnissen, unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen (Mit-)Arbeit an Prozessveränderungen mit dem Ziel einer Standardisierung und Digitalisierung Unterstützung in der Zeit- und Entgeltabrechnung Mitarbeit in übergeordneten Projekten im Bereich HR Sie überzeugen uns... mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung und beruflicher Erfahrung im Personalmanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation mit sehr guten Kenntnissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und idealerweise im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz verbunden mit hoher Integrität und Verantwortungsbewusstsein mit einer leistungs- und ergebnisorientierten Arbeitsweise mit Ihrem stets aktuellen Wissensstand über Entwicklungen in den sozialen Medien sowie im Web allgemein und Ihrem digitalen Mindset durch ein gewinnendes und zielgruppenorientiertes Auftreten und wenn der Mensch stets im Mittelpunkt Ihres Handelns steht   Was wir bieten:   Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten Entwicklungs- möglichkeiten Leistungsprämie JETZT BEWERBEN So sieht das aus, wenn wir Dortmund powern - fehlen nur noch Sie!  Unser Herz pocht regional.   Dort, wo die Energiewende lebt und wo sich fast 600.000 Menschen zu Hause fühlen, sind auch wir zu Hause: die DEW21. Wir sind das Dortmunder Energie- und Wasserver­sorgungsunternehmen. Besonders gut sind wir darin, zukunftsweisende Dienstleistungen mit dem Wissen eines erfahrenen Versorgers zu verbinden, alte Strukturen aufzubrechen und mit Neuem zu kombinieren. So gestalten wir die Energiewende. Gestalten Sie mit!   Ihre Ansprechperson   Mike Hollenbach Personalstrategie und -entwicklung   E-Mail: <a href="mailto:karriere@dew21.de" target="_blank">karriere@dew21.de</a>     </p>


HR Business Partner (m/w/d)

<h2>DMG MORI Global Service GmbH, Bielefeld</h2>
<p>   Standort:  Bielefeld, DE, 33689  Datum:  03.11.2022  DMG MORI ist ein weltweit führender Hersteller von hochpräzisen Werkzeugmaschinen und nachhaltigen Technologien, die am Anfang weltweiter Wertschöpfungsketten stehen. Ganzheitliche Automatisierungs- und durchgängige Digitalisierungslösungen erweitern unser Kerngeschäft mit Dreh- und Fräsmaschinen, Advanced Technologies und Additive Manufacturing. Unsere Technologie-Exzellenz bündeln wir in den Leitbranchen Aerospace, Automotive, Die &amp; Mold sowie Medical und Semiconductor.   In der »Global One Company« stehen rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in direktem Kontakt zu über 100.000 Kunden aus 55 Branchen. DMG MORI ist weltweit in 87 Ländern präsent - mit 15 Produktionswerken, 111 Vertriebs- und Servicestandorten - und treibt aktiv die Zukunftsfelder Automatisierung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit voran.   Für unser HR-Team am Standort Bielefeld suchen wir ab sofort eine/n:    Trainee (m/w/d) Human Resources (18 Monate)     Aufgabenbeschreibung    Mitarbeit in allen Abteilungen im Human Resources Bereich während des 18-monatigen Traineeprogramms Unterstützung im Recruiting Prozess, Erstellung personalrelevanter Unterlagen wie Arbeitsverträge, Zeugnisse etc. Personaladministration (Versicherungen, Urlaubs- und Krankmeldungen, etc.) sowie Aufarbeitung der abrechnungsrelevanten Informationen Mitarbeit im HR Controlling der DMG MORI Sales &amp; Service Gruppe Unterstützung bei der Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen Begleitung bzw. eigenständige Abwicklung von HR-Projekten Allgemeine administrative Aufgaben im Personalbereich   Bewerberprofil    Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbares Studium ggfs. mit Schwerpunkt Personal Erste Berufserfahrung im Bereich Personal durch Praktika, Werkstudententätigkeiten, etc. wünschenswert Strukturiertes und systematisches Arbeiten, Organisationsgeschick sowie ein hohes Maß an Genauigkeit und Engagement Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeit Sehr gute MS-Office- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt   Unser Angebot    Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wachstumsstarken und innovativen Unternehmen Eine agile Unternehmenskultur sowie alle Vorzüge eines internationalen Konzerns 30 Tage Jahresurlaub und Sonderleistungen (z.B. Firmenfitness, E-Learning, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, vergünstigtes Einkaufen über Corporate Benefits, etc.) Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in definiertem Umfang Vollzeit, 40 Stunden/Woche (Montag-Freitag)     Nutzen Sie die Möglichkeit der Online-Bewerbung!  DMG MORI  Vanessa Kampf  Alle News unter: <a href="http://www.dmgmori-career.com" target="_blank">www.dmgmori-career.com</a>  Jetzt bewerben »  Ähnliche Stellen suchen:   </p>


Trainee (m/w/d) Human Resources

<h2>HOCHTIEF AG, Essen</h2>
<p>   Sie übernehmen in internationalen Arbeitsgruppen des Konzerns die Projektkoordination und das Monitoring für die einzelnen Handlungsfelder rund um die Themengebiete moderne Arbeitswelt, Vielfalt am Arbeitsplatz und internationales Recruiting Gemeinsam mit den HOCHTIEF-Gesellschaften entwickeln Sie Maßnahmen, um die soziale Verantwortung von HOCHTIEF innerhalb der Gesellschaft zu fördern Sie unterstützen bei der Vorbereitung der internen und externen ESG Berichterstattung Sie verantworten Aufgaben, die sich aus Schnittstellen zu anderen Abteilungen und Bereichen ergeben (z. B. bezogen auf die Kommunikation, das Internal Recruiting Center und die Konzern-Berichterstattung) Nordrhein-Westfalen Projekt-Manager Wirtschaft Energie &amp; Umwelt Bürowesen Projektleiter/in Umwelt-/Sicherheitstechnik Feste Anstellung Wiley BWL Business Administration Wirtschaftsingenieurwesen Ingenieurwesen Wirtschaftsingenieure Wirtschaftswissenschaften Art (Berufsfeld) Deutsch Ingenieur/Techniker Personal/HR Opernplatz 2, 45128 Essen Personalwesen, HR Young Professionals Recruiter Unternehmen Projektmanagement Vollzeit Ingenieur/in - Umweltschutz/Umwelttechnik k.A. Sonstige Umwelttechnik Abitur Führungskraft Weitere Fachrichtungen Essen Universitätsstudium Industrie / Dienstleister Deutschland VWL, Ökonomie Fachhochschulstudium Projektmanager Personalwesen Betriebswirtschaftslehre Projektmanager (m/w/d) Human Resources Nachhaltigkeit Volkswirtschaftslehre Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium aus dem Bereich Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftswissenschaften, mit Schwerpunkt Nachhaltigkeit oder Ingenieurwissenschaften mit Fokus auf Nachhaltigkeit / ESG Sie verfügen über erste relevante Berufserfahrung im Projektmanagement, vorzugsweise im Baubereich Sie bringen erste Erfahrungen aus dem Nachhaltigkeitsbereich mit Sie begeistern sich für Themen rund um HR-Projekte und können auch andere davon begeistern Sie bringen eine schnelle Auffassungsgabe mit, um nach zielgerichteter Analyse komplexe Sachverhalte vereinfacht darzustellen Sie freuen sich auf die Zusammenarbeit mit internationalen Gruppen und zeichnen sich durch empathisches Verhalten aus Sie übernehmen gerne Verantwortung International Business Studies Technische Berufe, Ingenieurwesen Erste (1-2 J.) Sonstige Branchen Umwelt, Recycling, Entsorgung Personalmarketing, Recruiting Gebiet (Branche) Steuerung / Vertrieb Handwerk, Fertigung, Inbetriebnahme Fertigung, Inbetriebn., Qualitätsw.   </p>


Projektmanager (m/w/d) Human Resources Nachhaltigkeit

<h2>OEDIV KG, Bielefeld</h2>
<p>   HR Coordinator (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting OEDIV Oetker Daten- und Informationsverarbeitung KG ist der Premiumanbieter von Infrastrukturlösungen und Managed Services für den deutschen Mittelstand. Seit über 25 Jahren ist es das Ziel von OEDIV, Kunden mit großer technischer Expertise und hoher Flexibilität in allen IT-Themen zu unterstützen und zu beraten. Der Schwerpunkt liegt dabei vor allem auf Microsoft und SAP Technologien. Als Unternehmen der Oetker-Gruppe, die mit mehr als 36.000 Mitarbeitern und rund 7,3 Milliarden Euro Umsatz weltweit zu den großen europäischen Familienunternehmen gehört, steht OEDIV für verlässliche Werte: Langfristige Partnerschaft mit den Kunden, eine hohe Produkt- und Servicequalität sowie die Zusammenarbeit mit Menschen auf Augenhöhe.  Werde Teil unseres Teams in Bielefeld! Das sind Deine Aufgaben: Du bearbeitest eigenständig den gesamten Bewerbungsprozess inklusive Vorauswahl, Weiterleitung und Tracking von Bewerbung sowie Korrespondenz als Schnittstelle zwischen Bewerber*innen und Fachabteilungen Die Koordination von Vorstellungsgesprächen gehört ebenfalls zu Deinen Aufgaben Du formulierst und gestaltest Stellenausschreibungen in Rücksprache mit der Fachabteilung und veröffentlichst diese auf diversen Portalen Du treibst die Suche nach Fach- und Führungskräften durch die Auswahl und proaktive Ansprache geeigneter Profile in verschiedenen Netzwerken voran (Active Sourcing) Eigenverantwortlich betreust Du Projekte im HR Management Darüber hinaus unterstützt Du das Team HR Management bei administrativen Tätigkeiten und der Betreuung der OEDIV Mitarbeitenden vom Einstellungs- bis zum Austrittsprozess (z.B. Vertrags- und Bescheinigungswesen, Koordination von Änderungen im Anstellungsverhältnis in allen Personalsystemen, Stammdatenpflege uvm.) Das bringst Du mit: Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes (Fach)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder ähnliches Durch praktische Erfahrung im Recruiting, bevorzugt im IT-Umfeld, bist Du mit den oben genannten Aufgabenbereichen gut vertraut Mit Deiner strukturierten und proaktiven Arbeitsweise, guter Kommunikationsfähigkeit sowie Dienstleistungsorientierung kannst Du ebenfalls überzeugen Das erwartet Dich: Mobiles Arbeiten, eine flexible Arbeitszeitgestaltung und 30 Urlaubstage Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein attraktives Gehaltspaket mit verschiedenen Zusatzleistungen Eine moderne und innovative Arbeitsumgebung, ein eigenes Mitarbeiterrestaurant und kostenlose Parkplätze Eine ergonomische Arbeitsplatzausstattung in einer hochmodernen Arbeitsumgebung Kostenlose Getränke und frisches Obst Eine unternehmensweite Du-Kultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Standort: Bielefeld Eintrittsdatum: ab sofort  Möchtest du die Vielfalt der Oetker-Gruppe erleben? Dann klicke dich über den Button "Jetzt bewerben" schnell und einfach zu uns!   </p>


HR Coordinator (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting

<h2>Dürr AG, Herzebrock, Schopfloch, Bietigheim-Bissingen</h2>
<p>   Collaborationeering bedeutet für uns: in internationalen Teams an Ideen für die Zukunft tüfteln und sich durch verschiedene Perspektiven bereichern. Sie möchten Ihr Wissen und Ideen in einem agilen Umfeld teilen und so innovative Lösungen Wirklichkeit werden lassen? Wir bieten Ihnen ein interkulturelles Netzwerk für eine wertschöpfende Zusammenarbeit. Als führender Maschinen-und Anlagenbauer freuen wir uns über jeden, der unsere Passion teilt.  Die Dürr AG sucht am Standort Herzebrock, Schopfloch, Bietigheim-Bissingen Ihr Potenzial als  Jetzt bewerben  Aufgaben mit Verantwortung:  Sie steuern den Recruiting-Prozess end-to-end von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl der Bewerbenden, der Durchführung von Interviews bis hin zur Einstellung der neuen Mitarbeitenden und sind unseren Hiring Managern ein:e kompetente Partner:in Sie entwickeln für die Besetzung unserer Fach- und Führungspositionen zielgruppenorientierte Recruiting- und Sourcingstrategien, identifizieren geeignete Kanäle und Formate und sorgen für eine zielgruppengerechte Ansprache und Kommunikation Durch die Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu unseren Kandidat:innen etablieren Sie eine einzigartige Candidate Experience Unseren Talentpool erweitern Sie kontinuierlich durch Active Sourcing und Social Media Recruiting Aktivitäten Unsere externen Dienstleister steuern Sie professionell und stellen die Zusammenarbeit sicher Sie gestalten den Aufbau unseres neuen CoEs Talent-Acquisition durch Ihre Expertise, Ideen und Impulse proaktiv mit  Ihre Eigenschaften:  Sie haben Ihr Studium der BWL oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personalmanagement erfolgreich abgeschlossen und konnten bereits min. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition/Recruiting sammeln Ihr Herz schlägt für Active Sourcing, Social Recruiting und Talent Relation Management. Dabei sind Sie immer auf der Suche nach neuen Trends, Tools und Impulsen Sie verfügen idealerweise bereits über Erfahrung im Umgang mit Oracle Durch Ihre überzeugende, begeisternde und kommunikationsstarke Persönlichkeit sorgen Sie für eine einzigartige Candidate Jouney und bauen langfristige Beziehungen und Netzwerke auf Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein routinierter Umgang mit MS Office runden Ihr Profil ab  Begeistern Sie uns mit Ihrer Online-Bewerbung!  Ihr Kontakt:  Saskia Gehring  Human Resources Management  Werden Sie Teil des Connectioneering-Netzwerks:  durr.com/karriere  Welcome to Pure Passioneering. Wenn Technologie Ihre Passion ist und Industrie 4.0 Sie restlos begeistert, sind Sie bei DÜRR genau richtig. Als internationaler Maschinen- und Anlagenbauer sind wir offen für alle innovativen Impulse, die Fertigungsprozesse noch effizienter gestalten. Sie haben die Freiheit, unternehmerisch zu handeln, die Chance, international zu arbeiten, und die Gewissheit, den Sprung ins digitale Industriezeitalter bei einem Weltmarktführer mitzugestalten.   </p>


Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

<h2>WIRTGEN GROUP Branch of John Deere GmbH &amp; Co. KG, Windhagen</h2>
<p>   Die WIRTGEN GROUP ist ein international tätiger Unternehmensverbund der Baumaschinenindustrie. Zur WIRTGEN GROUP gehören die traditionsreichen Produktmarken WIRTGEN, VÖGELE, HAMM, KLEEMANN und BENNINGHOVEN mit ihren Stammwerken in Deutschland sowie lokale Produktionsstätten in Brasilien, China und Indien. Die weltweite Kundenbetreuung erfolgt durch eigene Vertriebs- und Servicegesellschaften und autorisierte Händler. Bei der WIRTGEN GROUP arbeiten mehr als 9.000 Beschäftigte. In der WIRTGEN GROUP Zweigniederlassung der John Deere GmbH &amp; Co. KG sind einige Funktionsbereiche der WIRTGEN GROUP gebündelt. Ziel ist die effiziente Steuerung der WIRTGEN GROUP Geschäftsprozesse. Werden Sie Teil von uns und unterstützen Sie unser Corporate HR-Team am Standort Windhagen in Rheinland-Pfalz. Denn wir suchen ab sofort in Vollzeit einen CORPORATE HUMAN RESOURCES  PROJECT MANAGER (M/W/D)  Ihre neue Stelle: Leitung / Durchführung von Projekten im gesamten Spektrum des Personalwesens Beratung der lokalen Ansprechpartner in individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen Begleitung / Weiterentwicklung der globalen Career- und People-Management-Prozesse Weiterentwicklung unserer Diversity, Equity &amp; Inclusion Maßnahmen Partnerschaftliche und kompetente Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen Weiterentwicklung von Personalmarketingmaßnahmen - Employer Branding  Das bringen Sie mit: Unternehmerisches Denken / Handeln, ein werteorientiertes Selbstverständnis sowie hohe Service- und Teamorientierung Analytisches und konzeptionelles Denken Lösungsorientierung, diplomatisches Geschick sowie Kommunikations- und Durchsetzungsstärke Gute Kenntnisse / Erfahrungen im Arbeitsrecht (insbesondere Individualarbeitsrecht, Kollektivarbeitsrecht von Vorteil) Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Kenntnisse aus der Praxis mit Schwerpunkt Personal Mindestens 3 Jahre einschlägige Erfahrung der modernen Personalarbeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab  Das bieten wir Ihnen: Die Sicherheit eines global agierenden Arbeitgebers Attraktive Vergütung sowie freiwillige finanzielle Mehrleistungen Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten 30 Tage Urlaub sowie bezahlter Sonderurlaub für besondere, persönliche Ereignisse Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung (pers. Kapitalbausteinzuführung in eine Pensionskasse) Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung Hohe Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und modernste Arbeitsmittel Eine offene Feedback-Kultur und direkte Kommunikationswege Besondere Mitarbeiterangebote über die Plattform »corporatebenefits«  Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen  - vorzugsweise per Online-Bewerbung über unsere Homepage -  inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und des nächstmöglichen Eintrittstermins an:  WIRTGEN GROUP    Zweigniederlassung der  John Deere GmbH &amp; Co. KG  Personalabteilung · Frau Carolin Gruber     Kennwort: Corporate Human Resources  Project Manager  Reinhard-Wirtgen-Straße 2 · 53578 Windhagen  Online-Bewerbung:  <a href="http://www.wirtgen-group.com" target="_blank">www.wirtgen-group.com</a>    WIRTGEN / VÖGELE / HAMM / KLEEMANN / BENNINGHOVEN   </p>


Corporate Human Resources Project Manager (m/w/d)

<h2>STRABAG BRVZ GMBH, Köln, Stuttgart, Berlin, Frankfurt a. M.</h2>
<p>   STRABAG BRVZ GMBH  Köln, Stuttgart, Berlin oder Frankfurt a. M.  Vollzeit  req47212  Fortschritt beginnt mit uns. Bei STRABAG bauen rund 74.000 Menschen an 700 Standorten weltweit am Fortschritt. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, im Bau von Industrie- und Hafenanlagen, im Gebäudemanagement oder in der Projektentwicklung - wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Dazu ist jede:r Einzelne von uns gefragt: Gemeinsam setzen wir Projekte erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Die Dienstleistungsgesellschaft STRABAG BRVZ GmbH &amp; Co. KG nimmt alle zentralen kaufmännischen und informationstechnologischen Aufgaben für die Konzernunternehmen der STRABAG SE wahr. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!  Aufgaben Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche (Online sowie Offline) und Ansprache in Bewerberdatenbanken sowie sozialen Netzwerken Entwicklung von Suchstrategien in Hinblick auf die relevanten Zielgruppen und Analyse aktueller Sourcing-Trends Planung, Durchführung und Auswertung von strukturierten Interviews mit Kandidat:innen Enge Zusammenarbeit mit allen am Recruiting-Prozess beteiligten Stakeholdern inkl. Beratung von Hiring Manager:innen Aktive Mitarbeit bei der Konzipierung und Verbesserung von konzernweiten Prozessen und Standards im Bereich Recruiting und Sourcing  Qualifikationen Erfolgreich abgeschlossenes Studium (MINT, Betriebswirtschaft, Psychologie, Ingenieurwesen, Marketing, o. ä) Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und sicherer Umgang mit Social Media Plattformen (v.a. Xing, LinkedIn) Überzeugendes und professionelles Auftreten sowie hohes Kommunikationsgeschick bei der Ansprache von Kandidat:innen über alle Hierarchieebenen hinweg Professioneller Umgang mit internen und externen Stakeholdern, ausgeprägter Servicegedanke Affinität für neue IT-Tools, ausgezeichnete MS-Office sowie sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse  Wir bieten Fortschritt beginnt mit Dir und Deinen Ideen! Bringe dich mit der eigenverantwortlichen Bearbeitung von Inhouse-Sourcing-Aufträgen ein und entdecke tagtäglich neue Berufsfelder der STRABAG, von dem:der Bauleiter:in (m/w/d) bis zum:zur Change Manager:in (m/w/d). Freue Dich darauf gemeinsam mit Recruiter:innen, HR-Partner:innen und den operativen Fachbereichen zu überlegen, wie wir gemeinsam die besten Talente für STRABAG finden und gewinnen können. Sei dabei Teil eines dezentralen Teams, dass gemeinsam die Sourcing- und Recruiting-Prozesse weiterentwickelt. Zu den Rahmenbedingungen zählen ein kurzer Freitag, Sport- und Gesundheitsangebote und praxisorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten (interne Konzernakademie + LinkedIn Learning). Das klingt nach dem idealen Match? Dann freuen wir uns auf Deine vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins über das Onlineformular. Du hast Fragen? Kein Problem - melde dich gerne telefonisch, per Xing oder Linked In bei uns.  Kontakt  STRABAG BRVZ GMBH  Kirsten Wildenauer  Siegburger Strasse 241, 50679 Köln  <a href="http://www.strabag.com" target="_blank">www.strabag.com</a>   </p>


Active Sourcing Specialist (m/w/d)

<h2>Novelis Deutschland GmbH, Plettenberg Ohle</h2>
<p>   Das Ziel von Novelis ist es, gemein­sam eine nachhaltige Welt zu gestalten.  WER SIND WIR?  Als globaler Marktführer für innovative Produkte und Dienstleistungen und weltgrößter Recycler von Aluminium arbeiten wir mit Kunden aus der Automobil-, Getränkedosen-, Luft- und Raumfahrt- und Spezialitäten­industrie zusammen, um Lösungen zu liefern, die die Vorteile von nachhaltigem Leichtaluminium maximieren.  Wir verfügen über ein integriertes Netzwerk von technisch fort­schrittlichen Walz- und Recyclingbetrieben und Gießereien mit 33 Werken in 9 Ländern in Nordamerika, Südamerika, Europa und Asien, mit weltweit 15.000 Mitarbeiter:innen. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Atlanta, USA.  Zu unseren Kunden zählen einige der größten und bekanntesten Marken der Welt, darunter Coca-Cola, Ford, BMW, Jaguar, Land Rover, Nespresso und Samsung. Darüber hinaus ist Novelis in seiner Branche Vorreiter in den Bereichen Nachhaltigkeit und Recycling.  Werden Sie Teil unserer Mission eine nachhaltige Welt zu gestalten und starten Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für eine Dauer von 18 Monaten an unserem Standort in Plettenberg Ohle als:  Was Sie erwartet und worauf wir Sie vorbereiten:  Sie entwickeln sich zur zentralen Anlaufstelle für alle personalrele­vanten Prozesse in einem abge­steckten Betreuungsbereich Sie arbeiten eng mit unseren Expert Hubs und HR Services zusammen und leben die internen Prozesse und Verantwortlichkeiten Sie rekrutieren nach und nach lokale und regionale Vakanzen eigen­verantwortlich und arbeiten vertrau­ens­voll mit unserem zentralen Recruiting-Team zusammen Durch Kenntnis und Anwendung lokaler Gesetze, Richtlinien und Vorschriften sorgen Sie für einen reibungslosen lokalen Betrieb Als Kultur-Ambassador agieren Sie als Vorbild und interner Wertekompass am Standort Sie fördern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat durch gegenseitige Wertschätzung und Transparenz  Wie Sie uns überzeugen:  Sie haben ein Hochschulstudium z. B. im Bereich Wirtschafts­wissen­schaften oder -psychologie mit dem Schwer­punkt Personal oder vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen Sie verfügen über sehr gute Sprach­kenntnisse in Englisch und Deutsch Eine hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Kommunikations­fähigkeiten runden Ihr Profil ab  Was Novelis Ihnen bietet:  Eine Anstellung beim weltweiten Vorreiter für Technologie und Nach­haltigkeit im Zukunftsmarkt der Aluminiumverarbeitung und des Recyclings Eine überdurchschnittliche Vergütung gemäß dem Metall- und Elektro­industrie­tarifvertrag Nordrhein-Westfalens Attraktive Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und andere gemäß Tarif sowie eine betriebliche Altersvorsorge Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten Einen Mitarbeiterparkplatz sowie ein Betriebsrestaurant Corporate Benefits: Attraktive Einkaufsvorteile namhafter Anbieter wie z. B. Apple, WMF, Sixt und Adidas Eine offene Unternehmenskultur mit der Möglichkeit Ideen einzubringen und Dinge voranzutreiben Gezielte Förderung Ihrer beruflichen und persönlichen Weiter­entwicklung innerhalb der Novelis-Gruppe durch individuelle Personalentwicklungs­maßnahmen Hohe Arbeitssicherheitsstandards inklusive kostenfreier arbeits­medizinischer Betreuung sowie ein Angebot im Rahmen des Gesund­heitsmanagements Die Möglichkeit, gemeinsam eine nachhaltige Welt zu gestalten  Haben wir Ihr Interesse geweckt?  Dann werden Sie Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf Sie! Sie können sich direkt mit Ihrem Lebens­lauf in weniger als 5 Minuten über unser Karriereportal bewerben. Bitte beachten Sie, dass postalische Bewerbungen nicht bearbeitet und berücksichtigt werden können. Wir leben Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Welt­anschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.  HIER BEWERBEN  Standortprofil Das deutsche Werk Ohle in Nordrhein-Westfalen im Sauerland beschäftigt rund 430 Mitarbeiter. Es ist spezialisiert auf das Rollen von Folien für verschiedene Anwendungen. Außerdem werden Folienschalen für die Lebensmittelindustrie, bewegliche Rohre und Schläuche für die Automobil­industrie und Aluminiumspulenkerne hergestellt. Die Stadt ist nicht weit von den deutschen Großstädten Düsseldorf und Köln entfernt. Ohle liegt in der Stadt Plettenberg, die Hügel, Wälder und Wasser bietet, um die Besucher der Natur nahezubringen und viele Möglichkeiten für Outdoor-Aktivitäten. Die Anlage Ohle widmet sich den Bemühungen der örtlichen Gemeinde und unterstützt gemeinnützige Organisationen, die von Sicherheit bis hin zu Mathematik, Naturwissenschaften und Bildung für die Jugend reichen.  Am Eisenwerk 30 · 58840 Plettenberg  Novelis Deutschland GmbH <a href="https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1011265/logo_google.png" target="_blank">https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1011265/logo_goo…</a>  2022-12-28T09:45:32.339Z FULL_TIME EUR YEAR null  Plettenberg 58840 Am Eisenwerk 30   </p>


Trainee HR Business Partner (m/w/d)

<h2>Deichmann SE, Essen</h2>
<p>   Recruiting Assistant (m/w/d) in unserer Zentrale in                 Essen               Als eigenfinanziertes Familienunternehmen sind wir mehr als nur ein ca. 4.300 Standorte umspannendes Filialnetz in 31 Ländern, mehr als ca. 5,6 Mrd. Euro Jahresumsatz und mehr als einer der erfolgreichsten Online-Shops für Schuhe in Europa. Deichmann ist Wegbereiter, Förderer und Arbeitgeber von über 42.000 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit. Als nachhaltig expandierendes Unternehmen sind wir seit mehreren Jahrzehnten in der Lage, unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Ihre Mission? Hohe Qualität zum günstigen Preis - weltweit.    Was Sie bewegt: Du unterstützt bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter unseres Headquarters, indem Du sicherstellt, dass unsere Bewerber*innen eine positive und wertschätzende Candidate Experience im Sinne unserer Employer Brand erfahren. Du bist verantwortlich für das operative Bewerbermanagement im gesamten Recruiting-Prozess. Du übernimmst die gesamte Bewerberkorrespondenz und -kommunikation sowie die ganzheitliche Pflege unseres E-recruitingsystems. Du wählst eigenständig geeignete Jobbörsen aus, veröffentlichst aussagekräftige Stellenanzeigen und übernimmst für das gesamte Recruitung-Team die Terminierung aller Bewerberinterviews. Für ausgewählte Stellen übernimmst Du eigenständig den Recruiting-Prozess inklusive der Bewerberinterviews zusammen mit den Fachbereichen. Für unsere Stellenkontingente bei den einzelnen Jobbörsen bist du eigenständig für den Einkauf sowie die Steuerung und Überwachung zuständig. Zudem übernimmst du das Sourcing mit diversen Personalberatungen. Als Recruiting Assistant hältst du unsere Recruitingprozesse im Sinne unserer Candidate Experience stets im Blick und überprüfst diese hinsichtlich Optimierungspotenzials und Trends.   Was uns bewegt: Du bist ein teamorientiertes, emphatisches und belastbares Organisationstalent mit einer eigenständigen, verantwortungsbewussten und zuverlässigen Arbeitsweise Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Hohe Eigenmotivation, ausgeprägte Hands-On-Mentalität sowie Offenheit für Veränderungen sind für Dich selbstverständlich. Du zeichnest Dich durch eine starke Prozess- und Problemlösungsorientierung aus, bringst IT- Digital-Knowhow mit und hast Interesse an Optimierung. Außerdem hast du großes Interesse an innovativen Recruiting-Themen sowie für Active Sourcing. Dir bereitet die Kommunikation auf Englisch Freunde und du bringst sehr gute MS Office-Kenntnisse mit.    Als Recruiting Assistant (m/w/d) verstärkst Du in Vollzeit unser Team in der Personalabteilung. Der HR-Bereich setzt sich neben dem Bereich Entgeltabrechnung aus der Personal- und Organisationsentwicklung und dem Personalmanagement zusammen. Bei fachlicher und persönlicher Eignung geben wir Dir gerne die Möglichkeit an weiteren interessanten Aufgabenbereichen und Projekten mitzuwirken. Lerne uns als Arbeitgeber kennen, informiere Dich über Deine beruflichen Möglichkeiten und bewege mit uns großartige Projekte. Bewirb Dich jetzt online mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns auf Dich! Ihr persönlicher Ansprechpartner:                     Madeline Meister,                  Deichmann SE, Deichmannweg 9, 45359 Essen         Hier kannst du was bewegen. deichmann-karriere.de "&gt;   </p>


30 Recruiting, Personalmarketing Jobs